第一篇：組織部長在全縣黨務工作會上的講話

同志們：

今天縣委召開黨務工作會，將多個會議套開，這是在開展保持共產黨員先進性教育活動中，立說立改，切實轉變作風、轉變會風的具體體現。前面，光清書記、李慶部長就各自主管的工作作了安排，下面，我就組織工作作一發言，會后，請大家按照余應軍書記的講話精神，一并結合貫徹落實。我講兩方面內容。

一、2004年全縣組織工作簡要回顧

2004年，我縣組織工作緊緊圍繞“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的工作思路，求真務實，與時俱進，銳意進取，全面完成了工作任務，多項工作有新突破和新成效。

一是抓班子、帶隊伍，樹立正確導向。去年，我縣著力開展創建優秀“四好”班子和“五好”黨委、“五好”支部活動，以制度建設為抓手，推動了班子的學習創新、民主團結、勤政為民、清正廉潔，命名表彰了一批“四好”班子、優秀鄉鎮黨委書記、先進基層黨組織、優秀黨員、優秀黨務工作者，積極探索“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”工作長效機制和考評辦法。以“門坎事件”為契機，狠抓以“強化執政為民意識、弘揚求真務實精神”為主題的專項干部作風整頓建設活動。以“創優秀業績，向黨的生日獻禮”為主題，舉辦了共產黨員和基層組織先進事跡巡回報告會等系列活動，推動干部作風轉變，樹立了學先進、趕先進、創先進，積極為井研建設做貢獻的先進典型。

二是干部人事制度改革取得初步成效。全縣249個事業單位完成了合同制改革，5619人同單位簽訂了聘用合同。嚴格執行《干部任用條例》，嚴格干部選任程序，票決副科級以上領導干部12名。推行中層干部競聘上崗，完成了27個鄉鎮班子及鄉鎮領導干部的屆中考察。大規模推進培訓干部工作，實施“菜單式”教學，受訓人員達2300人次。選派17名縣級和科級領導干部參加省、市委黨校培訓，圓滿完成了上級調訓計劃和任務。強化干部監督，建立和完善了干部監督員隊伍和干部工作制度，對12名科級領導干部實行了誡勉談話，組織被清退出公務員隊伍的85人參加了省人事廳組織的錄用考試。

三是人才工作取得新突破。組織部門履職抓總，圍繞“雙五”戰略，制定了《加快人才資源向人才資本轉變的配套措施》，命名表彰了一批“人才開發先進單位”、“優秀創業人才”，選拔了第五批縣級拔尖人才。在全市率先建立了川農大動科學院井研博士工作站、川農大動科院井研教學科研實習基地、哈哥兔業研究所，啟動了“農村科技特派員”省級試點工作，首批30名特派員進村入戶，推動了農村科學技術的推廣和應用。

四是基層組織建設上臺階。去年，我們緊緊抓住“三級聯創”，認真開展了“五好”鄉鎮黨委和“五好”村支部創建活動，全面推行“支部+協會，農民得實惠”農村黨建模式，創新推出“企業支部+協會+村支部，農民得實惠”的“哈哥”特色模式，得到市委組織部充分肯定。建成了“支部+協會”示范點68個，其中馬踏鎮紅五月村、周坡鎮團山村、勝泉鄉竹林村等6個為市級黨建綜合示范村。組織協調部門和鄉、村共建村級辦公室和支部活動室，籌資40余萬元，投工1000余個，改造了16個村活動室和新修村支部辦公樓3幢800平方米。全面推行村干部“坐班訪戶”制度，認真整頓后進村，整頓成果受到省委常委、組織部長魏宏充分肯定，魏宏部長在峨眉山紅珠山賓館召開的全省基層組織建設工作會上，3次點名井研縣竹林村的變化，表揚肯定井研縣委和基層黨委轉變作風、轉變執政理念、加強基層組織建設的有效工作，密切了黨群干群關系，表明了我縣基層組織建設上了一個臺階。

五是村級組織換屆和村建制調整走在全市前列。縣委、縣政府高度重視，組織、人大代表工委、民政部門扎實工作，287個村級組織實行“公推直選”和“直選”，圓滿完成了換屆任務。其中，勝泉鄉竹林村直選候選人，直選村委會試點成功，為我們擴大民主做了一個有益的嘗試。我們還在全市率先推進村建制調整工作，全縣11個鄉鎮171個村通過村民自治，經縣政府批準合并為73個新建制村，減少行政村98個，減幅達57%，減少村“三職干部”294名，從而大大提高了村干部待遇，調動了村干部積極性，促進了村干部工作作風轉變。全縣有74名村支部書記兼任村主任，實現“一肩挑”；另有37人實施了其他兼職。新一屆村級班子成員文化學歷提高，年齡大幅下降，班子活力顯現。

六是深化和拓展“樹組工干部形象”活動，組工隊伍建設進一步加強。組織部門緊扣“公道正派”主題，深化和拓展“樹組工干部形象”活動，著重在健全制度上下功夫，在執行制度上見形象，在全縣率先推行首問責任制、限時辦理制、過失追究制、開門辦公制等“四項制度”和組織部機關工作人員“五不”承諾，促進了公道正派價值理念的形成。

在肯定成績的同時，我們也應當清醒地看到，我們的工作還存在一些問題和薄弱環節。干部隊伍的作風還需要進一步轉變、素質還亟需進一步提高，干部人事制度改革還需要進一步加大力度，社區和非公有制經濟組織黨建工作還有待于加強，下崗失業職工黨員、流動黨員的教育管理辦法亟需改進，等等。對這些問題，我們必須引起高度重視，在今后的工作中加以克服和解決，以推動組織工作再上新臺階。

二、2005年全縣組織工作的主要任務

今年，全縣組織工作要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以加強執政能力建設和保持共產黨員先進性教育活動為重點，緊緊圍繞縣委8·5工作會議精神，創新思路和方法，突出特色和亮點，全面加強領導班子、黨員干部人才隊伍、基層黨組織建設，為井研實現跨越式發展提供堅強的組織保證和干部人才支持。

（一）切實加強領導班子和干部人才隊伍執政能力建設，提高執政成效

1、加強思想政治建設。要認真貫徹落實“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”要求，深入開展領導班子“四好”創建活動，深入開展“四型”機關建設，堅持和完善述學、評學、考學和中心組理論學習制度，推動各級領導干部“五種能力”建設（科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力和總攬全局的能力），探索制定科學的實績考核評價標準體系，引導和促使領導班子、領導干部牢固樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀。要抓緊制訂《黨委（黨組）議事規則》，完善領導班子內部議事和決策機制。要加強對領導班子民主生活會的指導和督促，把開展批評與自我批評尤其是批評作為衡量民主生活會是否合格的重要標準，切實提高民主生活會質量，發展黨內民主。

2、加大干部教育培訓力度。我們將把學習貫徹四中全會精神、提高執政能力，作為干部培訓的主要內容，探索建立干部經常受教育機制。今年計劃舉辦四中全會精神學習班、中青班和電子政務培訓班等，鼓勵和督促干部參加在線學習，完善干部教育培訓質量評估辦法，建立科級學員學習電子檔案，試行領導干部學分制考核管理，全面推行擬任科級領導職務政治理論水平任職資格考試制度。啟動黨校《井研縣干部遠程教育網》。

3、加強對干部日常考察。年內，將開展對縣級部門領導班子和領導干部的屆中考察工作，將加大在建設和發展工作中考察干部，在急、難、險、重工作中考察干部，在平常具體工作中考察干部的力度，加大考察結果運用，大力使用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部，重點選好配強“一把手”，果斷調整帶“病”班子和干部，加大縣、鄉干部交流力度。要調整和充實后備干部隊伍，進一步優化年齡、文化、專業結構。要加強年輕干部實踐鍛煉力度，注重培養選拔婦女干部、非黨干部。

4、深化干部人事制度改革。要圍繞貫徹落實中央“5+1”文件和《干部任用條例》，積極推行干部競爭上崗和辭職等規定，認真落實干部選拔中群眾公認原則的“五條規定”，把提名權交給群眾，重點抓好“兩推一陳述”，建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度和常委會向全委會報告工作、接受監督制度，探索研究黨代會常任制試點和黨代會提案制度，全面推行基層黨務公開。

5、加強干部監督管理機制建設。要進一步完善領導干部重大事項報告、述職述廉等制度，加大經濟審計和結果運用力度，加強干部監督管理系統建設，健全“12380”舉報受理工作運轉系統，建立對有問題反映的干部談話提醒制度，實行領導干部問責追究制。要嚴格執行中組部提出的嚴厲查處“跑官要官”、“買官賣官”的五條規定和堅決防止、杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”的六條規定，嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現象。充分運用組織談話、誡勉、辭職、免職等手段，加大對不稱職、不勝任現職領導干部問責追究力度。

6、加強人才隊伍建設。要堅持黨管人才原則，緊緊圍繞“十一五”期間井研經濟社會發展對人才的需求，會同有關部門編制好我縣“十一五”人才規劃。進一步完善培育人才、引進人才、留住人才及評價人才的有效工作機制，穩步開展公務員公招工作，積極探索運用川農大動科院井研博士工作站、川農大動科院井研教學科研實習基地引智、引才的作用，努力引進一批高科技人才和高新技術項目，服務我縣發展。要深入推進“農村科技特派員”省級試點工作，加大對特派員工作的支持、扶持力度，完成第二批農村科技特派員的派駐工作。

7、扎實抓好老干部工作。要進一步解決好老干部工作中的重點難點問題，落實好老干部的政治生活待遇，充分發揮老干部的作用。要進一步抓好老干部工作隊伍的自身建設。

（二）扎實開展保持共產黨員先進性教育活動，不斷深化基層組織和黨員隊伍建設，夯實執政之基

1、扎實開展好第一、二批單位的先進性教育活動。目前，我縣第一批單位的先進性教育活動正扎實推進，第二批單位的活動也將在今年下半年展開。開展先進性教育活動，是黨建工作和組織工作當前和今后一個時期的一項重要政治任務。當前，第一批開展活動的單位正處于分析評議階段，此階段的關鍵是找準班子、領導干部、黨員存在的突出問題，開好組織生活會和民主生活會。市委要求，要“四堂會審”，“五管齊下”，把好查找問題關（即：部門第一責任人要對班子和副職查找的問題把關，督導組要對督導單位的班子及“一把手”查找的問題把關，縣聯系和分管領導要對班子及“一把手”查找的問題把關，把班子及班子成員查找的問題拿到群眾中去征求意見，縣委要對各部門領導班子及主要負責同志查找的突出問題進行認定）。目前，在各單位查找問題中均不同程度地存在查找問題形式多樣，梳理認定問題輕描淡寫，責任人好好先生，同事間你好我好等情況。對此，各單位主要負責人和班子成員必須引起高度重視，立即整改。縣委在查找班子存在的主要問題時，通過了8個渠道查找（萬人評風、4個座談會、征求市領導意見、聽取市委督導組意見、查處典型案例、市委反饋、交心談心、常委剖析），專題召開常委會分析認定，梳理出4大類15條意見，昨日進行了滿意度測評，參加人員認可滿意率達96.2%，加上基本滿意達99.5%。各單位要比照縣委查找問題，逗硬查找，對班子總結分析材料和黨員分析材料，開展滿意度測評，在民主生活會中要敢于短兵相接，刺刀見紅。縣委督導組要加強督查，真正形成講真話的良好氛圍。對查找出的問題，要立說立行，立查立改，讓老百姓切實感受到先進性教育活動的成效，真正把先進性教育活動建成“人民滿意工程”。今年下半年，各鄉鎮機關和縣級一些單位作為第二批，將開展先進性教育活動，請各鄉鎮黨委和城區未參加第一批的單位黨組織要早安排，摸清家底，整頓、調整好軟弱的基層組織，做好充分準備，積極參加第二批先進性教育活動。

2、切實抓好基層黨建工作。要深入開展農建“三級聯創”工作。各鄉鎮黨委書記要切實加強對創建工作的領導，把抓“三級聯創”活動作為一項重要職責，一級抓一級，層層抓落實。要按照“五個好”考核要求，切實抓好鄉、村兩級黨組織創建工作。要鞏固完善和全面推行“支部+協會”、“企業支部+村黨支部+協會”農村黨建工作新模式，進一步助農增收。

各鄉鎮黨委要結合“新農村”建設要求，進一步深化“富民支部”、“愛民書記”活動，集中人力、財力、物力培育1—2個黨建綜合示范點，不斷豐富內容，提升檔次，使每個示范點都有自己的“品牌”，有自己的特色。縣級農建工作部門要圍繞示范點建設，在項目、資金、政策等方面給予傾斜支持。要進一步完善村干部的教育、培訓和管理工作，繼續推行村干部坐班訪戶制度，實現村干部工作由粗放型向規范型轉變，由收糧催款向服務群眾、帶領群眾致富轉變的“兩大轉變”，努力構建農村和諧社會。

要繼續堅持城市黨建“三覆蓋”工作思路，采取有力措施解決好社區班子配備、活動陣地等問題，構建社區黨建工作新格局。社區是最基層的一級組織，承擔較多的社會事務，但工作中正如光清所講，一些單位、部門不支持、不配合。今后，我們要探索建立評先評優、目標考核等都要征求社區意見的辦法和措施，加強社區建設。研城鎮黨委要采取積極有效的硬措施，培育社區黨建綜合示范點。要繼續堅持非公企業黨建“1+15”聯席會議制度，規范非公企業黨建工作聯絡員制度，切實加強非公企業黨建工作。

3、加強黨員隊伍建設。繼續開展“黨員先鋒工程”，深化黨員示范行動、“雙向培養”，重點做好在農村致富帶頭人、生產工作一線技術骨干和高知識群體、青年中發展黨員工作，慎重穩妥地做好吸收其他社會階層特別是私營企業主中先進分子入黨工作。要深入開展“黨員電教科技致富工程”，開展農村黨員干部現代遠程教育試點，推進黨員電教網絡規范化建設，促進基層黨員經常受教育。要進一步完善黨員分類教育管理辦法，切實加強流動黨員、社區黨員、關停破轉企業下崗職工黨員、機關企事業單位離退休黨員的管理。要建立健全黨員隊伍自我純潔機制，加大對不合格黨員的處置力度，疏通黨員“出口”。要大力開展“黨內幫扶”活動。

謝謝大家！

第二篇：組織部長在團縣委十六屆三次全會上的講話

在團縣委十六屆三次全委（擴大）會議上的

講

話

縣委常委、縣委組織部部長 **

（2010年4月）

今天，團縣委在這里召開十六屆三次全委（擴大）會議，認真學習貫徹黨的十七屆四中全會、縣委十屆四次全會和團市委三屆四次全會精神，回顧總結2009年的工作，研究部署2010年的工作任務和措施，這對于我們進一步認清形勢，明確任務，更好地團結帶領全縣團員青年積極投身**經濟社會建設的偉大實踐，具有十分重要的意義。剛才，**同志作了個很好的工作報告，就今年如何更好地開展團的工作，開創**共青團工作新局面，作了詳細的安排，目標任務和指導思想都很明確，我完全贊同。

過去的一年里，團縣委帶領全縣各級團組織緊扣黨政中心，充分發揮共青團的特點和優勢，為我縣經濟社會發展做出了積極的貢獻。一是基層組織建設不斷加強。牢固樹立了服務基層的意識，把更多的目光投向基層，積極開展新探索、新實踐，成立了“網絡青年團支部”、機關青年委員會、東莞市謝崗鎮流動團支部等一批基層團組織，擴大了團組織的覆蓋面和影響力；二是團組織作用進一步發揮。各級共青團組織廣泛開展青年文明號創建、新農村建設、希望工程助學等活動，團結動員廣大青年投身現代化建設事業，在**的經濟社會發展中發揮了生力軍和突擊隊作用；三是團的工作不斷創新。抓住新中國成立60周年、紀念五四運動90周年等重要契機，在青少年中深入開展理想信念教育、愛國主義教育，舉行廣場文藝演出、青年志愿者文化科技三下鄉、關愛留守兒童行動，深入推進青年就業培訓、幫扶青年創業、返鄉農民工回鄉創業，進一步提高了青年的創業技能和科學文化素質；四是團的自身建設邁出新步伐。堅持黨建帶團建，團的思想、組織、作風和制度建設進一步加強，團建創新逐步深入，團組織的設置和運行方式更加靈活，團干部隊伍建設力度加大，團干部整體素質不斷提升。這些成績的取得充分證明：全縣各級共青團組織，不愧為黨的忠實助手和可靠后備軍；新時期的**青年，不愧為朝氣蓬勃、奮發有為、值得信賴的一代青年。在此，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協向全縣各級團組織和廣大團干部表示衷心的感謝！向與會代表并通過你們向全縣青少年表示親切的慰問！

下面，我就做好今年及今后一個時期我縣的共青團工作，講三點意見：

一、要認清形勢，切實增強做好新形勢下共青團工作的責任感和使命感

1、要認清形勢。當前，世界正處在大發展大變革大調整時期，政治多極化和經濟全球化深入發展，各種思想文化交流交融交鋒日趨頻繁。資本主義腐朽思想文化和不良生活方式對青少年的影響不可低估。我國正處在改革發展的關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。受此影響，青少年思想觀念日益多元，價值取向日益多變，發展需求日益多樣，團的工作與之不相適應的現象進一步凸顯，共青團組織引領青年的功能有所弱化。全縣各級團組織和團干部一定要從確保黨和國家事業長遠發展的戰略高度，切實增強責任感和使命感，積極探索共青團工作的新方式新方法，始終牢牢掌握團結和引領廣大團員、青少年的主導權。

2、要增強憂患意識。今年是全面完成“十一五”規劃、科學謀劃“十二五”規劃的關鍵之年，也是我縣步入快車道、展示工作新氣象、提升整體影響力的重要之年，站在新的起點，我們必須牢固樹立不進則退、慢進亦退的危機意識，隨著我國經濟社會生活日趨多元化，過去各級黨組織、團組織非常健全，有強有力的動員機制，但在當前形勢下，黨、團組織如何建，建了之后如何發揮作用，都面臨許多困難和問題。因此，要對團的工作中發生的一些新變化，特別是新形勢下青年思想觀念、行為方式、群體結構的新變化進行深入研究，切實增強工作的針對性和實效性。

3、要明確方向。黨的十七屆四中全會鮮明地提出要提高黨的建設科學化水平，這一重大命題對團的建設同樣有重大意義。胡錦濤總書記提出：“堅持眼睛向下、重心下移，力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年”，這是新時期共青團工作的政治目標。所以，全縣各級團組織要從筑牢基層基礎這個生命力工程的戰略高度，勇于改革創新，進一步推動團的工作和建設。廣大團干部要結合團的實際，進一步找準工作的切入點、突破口，進一步解決團的建設面臨的突出問題和薄弱環節，進一步創新工作理念、工作載體和工作方法，不斷增強共青團服務發展、服務青年的能力和水平。

二、要竭誠服務青年，努力促進青年成長成才

圍繞中心、服務大局，是黨對共青團工作的根本要求。縣委十屆四次全會，對今年的工作進行了全面部署，并明確提出來了“年年創大業、月月上項目、天天保平安、時時抓隊伍”的總體要求，全縣各級團組織要繼續發揚黨有號召、團有行動的優良傳統，緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，切實發揮共青團工作的獨特優勢，找準切入點，明確結合點，把握著力點，準確把握我縣共青團工作的新任務。

1、要進一步引導青年立志立德。立志是事業的大門，立德是人生的大門。對年輕人而言，擁有遠大的理想志向和良好的道德情操，是實現事業成功和人生輝煌的前提。在當前社會環境日趨復雜、各種思想文化相互激蕩的新形勢下，全縣各級團組織一定要認識到引導青少年立志立德在青少年思想道德建設中的重要性和緊迫性。要廣泛深入持久地開展社會主義核心價值體系宣傳教育活動，用中國特色社會主義共同理想凝聚青少年，用社會主義榮辱觀引領青少年。今年，要以上海世博會、廣州亞運會等重大活動為契機，進一步深化“我與祖國共奮進”主題教育實踐活動，引導廣大青少年在報效祖國、奉獻社會、服務人民中實現個人理想和人生價值。

2、要進一步服務青年就業創業。就業創業是青年的永恒需求。全縣各級團組織要繼續把促進青年就業創業作為服務大局和服務青年的重要結合點，千方百計抓緊抓好。要加強青年就業創業培訓，結合我縣的招商引資項目，對全縣廣大待業青年、返鄉農民工，開展針對性強的訂單式培訓。要完善就業創業見習基地管理辦法，依托各類企業，以崗位需求為前提，擴充基地數量，提升基地質量。要爭取有關部門的支持，加大青年創業小額貸款工作力度，創新擔保方式，協調相關金融機構降低門檻、簡化手續、規范程序，切實幫助創業青年解決資金缺乏的燃眉之急。要注重培養扶持和宣傳推介青年就業創業先進典型，帶動更多的青年實現就業創業。

3、要進一步促進青年成長成才。當前，我縣正處于加快發展的關鍵時期，這為廣大青年施展才華、建功立業提供了廣闊舞臺，也對青年的知識結構、專業技能提出了更高要求。全縣各級團組織要深入實施青工技能振興計劃，廣泛開展青年崗位能手比武、繼續完善“青年文明號、青年崗位能手”爭創等活動，引導青年職工增強主人翁意識，在加速推進新型工業化中爭先創優、成長成才。要通過深化各類評選評優活動，樹立和展示新時期**青年的良好形象，積極為社會培養和發掘優秀青年人才。

4、要進一步引導青年推進和諧社會建設。青年既是和諧社會的建設者，也是和諧社會的受益者。各級共青團組織要把協助黨委政府維護社會和諧穩定作為第一責任，深入開展和諧共建活動，廣泛參與社會管理和公共服務。要繼續深化青年志愿者、希望工程、手拉手等活動，在青少年中大力倡導團結互助、扶貧濟困的良好風尚，積極倡導健康文明的生活方式和生活習慣，促進良好的道德風尚、社會心態和人際關系的形成。要加強青年文化建設，注意研究青年群體發展的新特點和新趨勢，大力開展健康向上的青年文化活動，特別是要重視加強網絡文化建設，倡導文明上網，促進網絡文明。要按照縣委提出的“一軸一帶一圈一湖和兩個組團”的總體要求，不斷深化保護母親河活動和青少年綠

色行動，引導廣大青少年進一步增強生態文明意識，深入開展生態環保實踐，切實為我縣生態文明建設作出貢獻。

三、要適應時代要求，不斷加強共青團的自身建設 黨的十七大提出要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，黨的十七屆四中全會又提出了建設馬克思主義學習型政黨的重大戰略任務。團的建設是黨的建設的有機組成部分，黨的建設的各項要求要落實到團的各項建設中去。各級團組織要堅定不移地按照黨的建設新要求不斷推進團的建設，鞏固黨執政的青年群眾基礎。

1、要堅持黨建帶團建，著力加強團的基層組織建設。一是要進一步加強行政村團的組織和團的工作，培養造就一支能夠扎實推進社會主義新農村建設的青年后備干部隊伍。二是要針對我縣新經濟組織、新社會組織迅猛發展的實際，依托社區、商場、非公有制企業和外來人員集聚地建團，不斷加大“兩新”組織建團的力度。三是要適應青年社團蓬勃發展的趨勢，加大對青年社團、青年自組織的研究探索力度，最大限度地把青年團結在黨組織的周圍。四是要按照優勢互補、平等互利、資源共享、合作共贏的原則，打破傳統行政隸屬關系，推動區域內團組織的聯動和協作，形成互促共進的工作格局，實現區域共青團工作的整體活躍。

2、要以建立健全機制為重點，進一步加強共青團隊伍建設。推動共青團事業發展，隊伍是關鍵，制度是基礎。各級團組織要從實際出發，突出科學性、針對性和操作性，積極探索和建立健全思想教育、理論學習、組織管理、民主決策、監督約束、考核獎懲等工作機制，切實提高各級團組織的管理效能，不斷激發團

干部干事創業的積極性、主動性和創造性。要加強團干部教育培訓，進一步提高他們把握大局、改革創新、服務青年的能力。要加強團的領導班子建設，通過民主選舉和組織選派等方式，把黨放心、團員滿意、青少年喜愛的優秀黨團員和大學生志愿者充實到各級團的隊伍中去。

3、要以創建學習型團組織為載體，努力提高廣大團員青年的素質。各級團組織要根據黨的十七屆四中全會提出的建設馬克思主義學習型政黨的要求，積極開展創建學習型團組織主題活動，通過大力營造崇尚學習的濃厚氛圍，引導廣大團干部和團員青年把學習當作一種人生態度、一種社會責任、一種生活習慣，努力提高廣大團員青年的素質。要建立健全科學的學習組織、考核、通報、激勵等制度，形成學習長效機制。要始終堅持與時俱進，因地制宜，不斷改進學習方式，創新學習載體，更新學習內容，切實增強學習的針對性和實效性。

4、要按照黨放心、青年滿意的要求，進一步加強團干部作風建設。一是要政治堅定。要堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦，不斷提高自身的政治素養和理論水平，真正使自己成為實踐社會主義核心價值體系的模范，成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。二是要勤奮務實。“業精于勤，荒于嬉”，任何成就都不是在安逸中取得，而是在勤奮拼搏中實現的。我們各級團干部，都已經有了一個比較好的起點和平臺，但在這個舞臺上能否抵達一定的高度和遠度，關鍵還在于自己能否做出足夠的勤奮和努力。三是要情趣健康。

要注意培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好。要明辨是非，克己慎行，慎重選擇自己的社交圈和生活圈，帶頭營造風清氣正的良好氛圍。

同志們，時代召喚青年，青年肩負責任。新的目標鼓舞人心，新的任務催人奮進。縣委對大家充滿信心、寄予厚望。希望全縣各級團組織和廣大團干部堅持以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想、與時俱進、扎實工作，為構建充滿活力、富有實力、獨具魅力的小康**而努力奮斗！

第三篇：市委組織部長在組織部全體會上的講話

市委組織部長在組織部全體會上的講話

今天，我們召開市委組織部機關半年總結大會，主要是盤點上半年的工作，安排部署下半年的工作任務，講評部機關各科室工作。剛才，xx同志代表部務會作了工作回顧，總結工作很全面，代表了大家年初以來的努力成果。這是經過部務會議討論通過的，我完全同意，希望大家抓好貫徹落實。在這里，我主要想和大家交流兩個方面的工作體會。

首先，談一談兩個多月以來的感受

一轉眼，到x工作已經兩個多月了。雖然我來到x市工作時間不長，但部機關的同志給我留下了深刻的印象，主要有四個方面。

一是講政治。

我沒到x前，部長空缺，但我們部領導班子仍一如既往，認真履行職責，全面落實市委的安排部署，高質量推進工作，得到了市委主要領導的肯定和認可，充分體現了部班子的政治覺悟。我到任后，感受到我們的干部都有著良好的大局觀、全局觀，始終堅持圍繞中心、服務大局，不論是牽頭抓總的還是需要配合的工作，都不講條件、不計代價，敢于擔當、盡職盡責，特別是在作風整頓、解放思想大討論、巡視整改等工作中，都能做到絕對服從上級安排，認真抓好每個細節，充分體現了組工干部的政治擔當。前一階段，我相繼參加了部機關解放思想大討論啟動會、第一黨支部組織生活會等會議，感受到我們黨內政治生活標準高、要求嚴，無論是會前學習，還是發言研討，大家都能認真對待、精心準備，能夠看出我們的干部有著良好的組織意識和規矩意識，充分體現了組工干部的政治素養。

二是能攻堅。

我到任后，就面臨著全市機構改革，涉及機構撤并、人員轉隸、干部選配等多項具體工作，時間緊、任務重、關注度高，大家不怕苦、不怕累，能奉獻、敢攻堅，加班加點是常態，甚至有的干部幾周都不休息，堅持高強度工作，圓滿完成了各項工作任務，得到了市委的肯定。x月末，省委召開基層黨建工作述職會議，領導高度關注、我們壓力很大，有的干部吃著盒飯，連夜趕工，有的干部感冒發燒，帶病工作，述職材料字斟句酌反復修改，幻燈片一幀一幀精雕細琢，全面展示了我市黨建工作亮點，得到了省委領導的肯定。

三是業務好。

市委組織部得到市委的肯定和認可，我想還是源于組織部門流程規范、程序嚴格，大家專業精、業務好。在具體工作中，大家能嚴格按照工作流程、程序辦事，能夠做到程序把握的準、數據掌握的準。據我了解，今年很多科室在省部工作調研、黨員電視片評比中，都取得了較好的成績，體現了我們干部的專業性，在這里提出表揚。同時，在配合上級工作，組織人大、政協開展選舉，高校換屆工作中，精準掌握工作政策，嚴格把握工作流程，圓滿完成工作任務，得到了各界的肯定。

四是作風正。

大家都有著良好的工作作風，遲到早退的看不到，無故請假的看不到，叫苦叫累的看不到，違反組織人事紀律的更看不到，只要我在單位，無論是誰，都能做到隨叫隨到，即使我不在單位，大家也能夠做到隨時待命。前段時間，市委調整干部數量比較多，部內同志能夠做到不干擾、不請托，也沒有發生跑風漏氣的現象，這充分體現了我們這支隊伍的風清氣正。在具體工作中，也可以看得出來，各科室給我報送的材料都是反復琢磨、認真研究的，大家對待工作都精益求精。在八小時外，我也沒有聽到任何一個人的負面反映，說明大家都在主動維護著組織部門的良好形象。對于這些，希望大家能長久保持下去。

下面，就下步工作對部機關的同志提幾點要求，也是與大家共勉

上半年，我們負重前行，取得了可喜的成績。下半年，我們任重道遠，面臨著諸多挑戰。一是全市解放思想推動高質量發展大討論，推動機關作風整頓優化發展環境，需要我們牽頭抓總、持續發力；二是新時期干部隊伍建設“五大體系”要進一步完善，還要通過各種方式推動廣大干部擔當作為，引導干部保持斗爭精神、增強斗爭本領，都需要我們積極探索，善作善為。三是提升黨的建設工作質量，各領域要全面提檔升級，特別是壯大村級集體經濟，消滅“空殼村”等任務還很艱巨，我們必須全力以赴。四是人才工作要實現破題，如何用平臺引進人才、用政策吸引人才、用待遇留住人才、用感情親近人才，我們要深入研究、拿出辦法、取得實效。要全面完成全年的工作任務，取得新的更大的成績，我們要鼓足干勁、共同努力，以只爭朝夕、夙夜在公精神狀態，全身心投入到工作中，爭先進、當先鋒、做表率。

（一）要爭做解放思想的典范。

上個月，市委主要領導參加了市委組織部解放思想推動高質量發展大討論座談會，指出組織部要在抓解放思想大討論工作中堅持“三個圍繞”“五條標準”，帶頭解放思想，結合組織工作實際深刻認識、深入查擺、堅決整改，使全市組工干部面貌煥然一新，做全市解放思想的典范，這是市委交給我們的任務，也是組織部門的職責所在。組織部門解放思想，首先要學深悟透做實習近平新時代中國特色社會主義思想和新時期組織路線，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，強化責任擔當，狠抓工作落實，不斷增強組織路線服務政治路線的能力，為實現x全面振興全方位振興提供堅強的組織保證。要圍繞當前正在做的事情解放思想，創新思維抓好機構改革的人員轉隸，推動巡視發現各類問題整改，拿出更多具有可操作性，既能符合政策要求，又能讓基層滿意的辦法。要圍繞存在問題解放思想，深入了解省情市情，進一步改進工作理念，變“管理”為“服務”，俯下身子開展工作。要圍繞謀劃今后工作解放思想，創新方式落實全國全省組織部長會議精神，推動組織工作緊跟新時期發展要求。要推動求真務實解放思想，今年我們提出了數字化機關建設、深入打造第一書記品牌、推進社區“兩變三化”、壯大村級集體經濟、扎實推進解放思想推動高質量發展大討論、大力培育儲備優秀年輕干部、推進干部大數據管理平臺建設、落實好新修訂的《公務員法》、加強人才隊伍建設等十項重點工作，要圍繞這些工作不斷解放思想，用創新的工作成績來檢驗解放思想的成效。

（二）要爭做轉變作風的樣板。

習近平總書記曾經指出，要建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系。既然我們承擔了管作風的職責，就要成為轉變作風的樣板。市委組織部的作風一直都是過硬的，但作風建設永遠在路上，要堅持問題導向，繼續深挖工作效率、精神狀態、服務基層等方面存在的問題，使組織部門作風建設再上一個新臺階。這次機構改革之后，部機關工作職能發生了一些變化，要以此為契機，對職能交叉、職責不清等工作內容進行再梳理，對程序繁瑣、耗時耗力的進行精簡，進一步優化工作流程，提高工作效率，促進工作統籌運行、一體推進。市委要求組織部門精神面貌要煥然一新，就是要求我們要提振干事創業精氣神，做組織工作的專家。我們要清晰掌握政策和流程，一是一，二是二，釘是釘，卯是卯，政策要求該怎么辦，就要怎么辦；標準只能有一個，不能有雙重標準或多個標準；要善于想辦法、出主意，具體工作中不能自己沒想好，就推給領導或給領導出“選擇題”。基層是作風的直接感受者和評說者，作風好不好，基層說了算。服務基層要變“說不行”為“怎么辦才行”，政策解讀要到位，工作指導要細致，解決困難要有辦法，在政策允許的范圍內，最大限度的給予基層方便。要沉下身子了解基層，多深入基層開展調研，并將調查研究的成果轉化為工作的思路，決策的依據。今年的組織系統調查研究工作，要在成果轉化上下功夫，各科室在報送調研成果的同時，要拿出具體的意見，部務會議將對成果轉化情況進行專門研究，進一步提升進行決策、推動工作的科學性。

（三）要爭做忠誠擔當的表率。

對黨忠誠是黨員干部的基本政治要求，敢于擔當是黨員干部的鮮明政治品格，作為服務黨員、干部、人才的干部，要帶頭做到對黨忠誠、敢于擔當。忠誠要體現在堅決做到“兩個維護”上，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，將維護黨中央權威和集中統一領導作為明確的政治準則和根本政治要求，在思想上高度認同、行動上認真踐行。在具體工作中，就是要緊跟市委步伐，推動市委全會精神有效落實，找準組織工作服務大局的契合點、著力點、落腳點，使組織工作更加緊密的服務市委中心工作；要自覺服從和服務于全市中心工作，落實市委安排部署的工作，不講條件、不發牢騷，不折不扣的抓好落實，肩負起轉型發展中組工干部的責任使命。擔當要體現在保持斗爭精神、增強斗爭本領上，堅守共產黨人敢于斗爭的風骨、氣節、操守、膽魄，做到不掩蓋矛盾、不回避問題，有困難迎難而上，有失誤主動承擔，以敢于較真碰硬的精神，求真務實的態度，攻克每一道難關。在具體工作中，推進干部能上能下，既要敢于暢通下的出口，又要敢于為擔當者擔當，為負責者負責；壯大農村集體經濟，既要敢于觸碰矛盾禁區，又要敢于突破條條框框，拿出切實可行的辦法；做好招才引智工作，既要敢于面對困難挑戰，又要敢于創新方式方法，把人才引進來、育起來、留下來。

（四）要爭做干凈守紀的標桿。

組織部門是市委的重要職能部門，組工干部是否干凈守紀，不僅代表著市委組織部的形象，也代表著市委的形象。據我了解，我們在選人用人時，程序是嚴格的，紀律是嚴明的，沒有聽到什么負面反映。在這一點上，市委是滿意的，但我們不能因此放松對自己的要求，反而要更加嚴格地遵守組織工作紀律，在維護好x良好政治生態中做標桿、當表率。作為組工干部，我們經常會受到各種各樣的誘惑，選人用人時，如果有人找關系、搭天線，我們要抵住誘惑，頂住壓力；目標考評時，如果有人講感情、搞平衡，我們要實事求是，敢唱黑臉；黨建對標時，如果有人托門路、講情面，我們要堅持原則，公平公正。同時，“八小時”外也要嚴守紀律和規矩，做到不該說的話堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該拿的東西堅決不拿。特別是馬上臨近春節，人情往來要格外注意，決不能因小失大，因為個人問題影響組織部門形象。

（五）要爭做團結奮斗的楷模。

懂團結是真聰明，會團結是真本領。只有團結才能出凝聚力、出戰斗力、出生產力。要統一思想，自覺珍視團結、維護團結、服從團結，心往一處想、勁往一處使，切忌事事斤斤計較，工作中不說誰負責、該誰干，多說我能干、我來干。要學會配合，該承擔的工作不推卸責任，該配合的工作不袖手旁觀，拒絕無謂的內耗，切實將質效提上去，年輕干部調研儲備、建立干部數據庫、干部考核考察工作、迎接上級檢查任務，都需要科室間相互配合、共同承擔，大家要講風格、講奉獻，相互幫襯、密切合作，共同努力高質量完成工作。要珍惜友誼，大家都是在全市各領域選拔出來的優秀干部，能夠一同在市委組織部這個大家庭中工作，是一種緣分，希望大家能夠珍惜這份緣分，在合作中加深了解，在共事中增進團結，在工作中加深友誼，共同匯聚全市組工干部干事創業精氣神，為x高質量發展做出應有的貢獻。

同志們，上半年工作已經畫上句號，下半年篇章已經開啟。讓我們拿出敢涉險灘、勇站潮頭的精氣神，鼓足干勁、勠力同心、奮勇爭先，推動組織工作再上新臺階，為x全面振興全方位振興提供堅強的組織保障。

第四篇：組織部長在選調生歡迎會上的講話

同志們：

剛才，2010屆和2009屆的選調生都談了體會，我也看了大家在崗前培訓期間撰寫的材料，覺得大家是激情飛揚的一代。選調生工作在我省已開展了20多年，已經成為公務員乃至干部隊伍建設的一項重要內容。每年這個時候我們都會迎來這樣一支新生力量充實到鄉鎮基層。作為一名大學生到基層工作，大家還有很多需要適應的地方，尤其對基層相對艱苦的工作生活條件要有充分的思想準備。xx的x個鎮分布在x平方公里的版圖上，有的經濟條件比較好、離城市比較近，有的經濟條件比較差、離城市比較遠。分配到條件稍微差點地方的同志，要有心理準備，不要被困難嚇倒，還是重復一句話：希望明年在座的各位一個都不要少。借此機會，我給大家談五點想法。

一、要調整心態

大家寫的文章都談到了調整心態的問題，往屆選調生談的體會也提到了調整心態的問題，說明調整心態的重要性已經被我們所認識。心態調整不好，工作就難以進入角色。

1、對待自己的身份要有良好的心態。

剛才有的同志發言，要大家淡化“選調生”概念，我覺得很有道理。什么是選調生？省委組織部每年在全省高校畢業生中選x名公務員，這種選拔的方式叫“選調”。首先要承認這是在高校畢業生中選調一批優秀學生進入公務員隊伍；但是大家也應該看到，自己只是進入公務員隊伍方式比較特殊，而不是說你們的身份是“選調生”，一輩子都與眾不同。只有拋棄了這個心態，你在基層才能無怨無悔工作，覺得沒有受委屈。指導思想決定心態。你的指導思想認為自己屬于特殊群體，就一定想得到特殊收獲；當你沒有得到特殊收獲時，心理就會失衡；心理失衡，工作狀態就變差；工作狀態一變差，你到哪里都工作不好。這種關系是連環的，是相互延伸的，所以大家要調整心態。從現在開始，大家就是一名普通高校畢業生到基層來工作，是基層干部隊伍中的普通一員，不只現在是這樣，今后也是這樣。

2、對待工作要有良好的心態。

我剛參加工作時，在一個鎮農技站當技術員，因為自己是果樹專業的大學生，世界著名柑桔專家章文才先生給我們講過課，覺得很自豪。到村里講柑桔技術課，群眾聽的也很認真，但就是不讓你動手剪柑桔樹。后來在全鎮舉辦免費培訓班，講授細胞、光合作用等深層次的基礎理論，開始沒有哪個村愿意參加培訓，群眾認為沒必要學，我們就選擇站里老同志的老家所在村去培訓，從一個村開始突破，二年后有八個村的農民成了專業化農民。這說明大家雖然是大學畢業生，但到了農村基層，開始也不一定被別人接受，這樣即使胸中自有雄兵百萬，也等于零。要通過扎實有效的工作和巧妙的工作方法得到大家的認可。

3、對待個人進步更需要正確的心態。青年干部既要有雄心壯志，又要腳踏實地。大學生知識豐富、接受能力強，要熟悉基層工作，三五年就可以了，但是不是到了頂點呢？不是的。如果你沒有雄心壯志，就會自滿，自滿就會不思進取，不思進取就會落后。雄心壯志是指對自身能力、綜合素養的提升，而不是指當個一定層次的領導干部。要正確看待“提高”與“提拔”的關系。我們的思想水平、綜合素養、領導能力提高了，那么就具備提拔的前提。但是提拔了不一定等于提高了，所以有的人水平很高、能力很強，但沒有提拔。這就需要保持良好的心態，要腳踏實地，將認真地做好每一件小事當作本職。組織上怎么安排那不是你關心的事情。你要總是調整不好，整個人心態毛躁，不愿意靜下心來做好自己的工作，遇到難題想躲，遇到艱難險阻的事情不愿意去干，遇到需要長時間花功夫的事情卻急功近利，在這種心態指導下，成不了氣候。同時要保持良好的精神狀態。不要在基層工作幾年后說話沒有力氣，眼中沒有神，路也走不動，搞得病怏怏的。古人講：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為。”什么叫“苦其心志”？大家不要以為在鄉鎮待遇低，就叫“苦其心志”，這最多只能叫“勞其筋骨”。只有內心得受到常人難以承受的煎熬才能叫“苦其心志”。晚清曾國藩中進士后，道光皇帝卻讓他去檔案館抄書，后來在丁憂期間練兵，招兵招不到，沒有軍餉，打敗仗后準備自殺，這種過程是“苦其心志”。人生存在很多類似的經歷，大家要慢慢體會。

二、要虛心學習 學無止境，知識不等于能力。社會是個大課堂，實際工作和書本上的東西是兩碼事，完成了本科生、研究生學習，只完成了一門課，遠遠沒有達到畢業的程度，要把知識轉化為能力，具體做事的能力。

要向身邊的人學習。學一些領導同志包括村干部處理具體事情的方法、語言和藝術，學會與農民打交道的語言，學會與農民打交道的方法。剛才有個同志講到拆遷，拆遷必須講方法，如果你給群眾文縐縐說了一段詩，他會讓你拆嗎？那是不可能的。再比方說做群眾工作，你去了之后，農民不讓你進屋，你進屋了之后別人在打牌，你坐了半個小時、一個小時，還是你一個人在坐，你的工作怎么做的下去呢？所以很多東西需要學習。要善于從一點一滴的事情學起，包括倒茶、掃地、送文件，這些都是基本功，都要學習。

要堅持學習理論知識。大家不要以為本科畢業了，研究生畢業了，就不需要學習理論知識了。現代社會知識更新很快，去年還是先進的東西，今年就落后了，這樣的現象很多。比如說軍事方面，二戰時最先進的武器是什么?那個時候要是哪個國家有核導彈還需要打那么長時間嗎？再比如說計算機，我們上大學的時候，計算機體積那么大，操作系統叫dos系統，操作的指令全部是英語，記都記不完，當時就想如果有一天這些指令變成中文的該有多好，才過了幾年，現在的計算機是什么水平？有很多東西是我們過去想都想不到的一些新東西，所以我們一定要堅持學習，政治、文學、哲學、藝術等各個方面的知識都要學，不斷豐富自己的知識結構。要養成良好的學習習慣。鄉鎮工作有時候很緊張，有時候任務不多，大家要充分利用工作空閑，堅持學習。不要迷戀網上聊天、玩游戲、炒股，也不要把業余時間用來與同事打麻將、喝酒、唱歌。有個成語叫“玩物喪志”，不要搞得人一天不打牌就提不起精神來，白天昏沉沉，晚上精神十足，要把業余時間更多的花在學習上來。

三、要扎根基層

選調生有兩個“品牌”，所謂“品牌”就是人所共知、共識的。第一個“品牌”是素質高，各方面都比較全面。第二個品牌就是“不穩定”。在基層工作還沒有兩年就想到更好的地方，或者想“怎么還不提拔我當領導干部？”等等。第一個品牌要發揚光大，第二個品牌要消除。大家在基層工作要安心，一些同志剛剛在基層工作一年，市直單位就把他借調過來，“借”到兩年滿了就可以調了。我今天要告訴大家，沒有達到省委組織部規定的兩年基本時間不能“借”，“借”了也不可能調，調了今后還是要返回去“補課”的。沒滿5年也不要指望調出**，這么做歸根結底是為了你們好。因為在基層工作，就要把基層的問題吃透、研究透，為今后更高層次的工作奠定堅實的基礎。比如學工業的，如果你一參加工作就坐辦公室，沒有下車間，而另外一個人下了車間，經過幾年鍛煉當了車間主任、副廠長；而你從辦公室開始起步，也當了個副廠長。相互之間可以做個比較，誰更了解生產第一線？結果是顯而易見的。這就是基層的效應。人生的原始積累只有在一線才可以完成，你的工作層次越高，離一線越遠，完成這個積累越困難。將大家比作一塊“石頭”，在基層經過五年、十年的打磨，就能成為一塊玉，如果五年時間不到調出**你只能還是一塊“頑石”，調出去有什么意義呀？十年以后你成為一塊玉再調出去，你的價值就會完全不同。所以大家一定要安心基層，扎根基層，扎扎實實從一點一滴的事情做起，完成人生的原始積累。

四、要勤奮工作

一個人不管多高的知識水平，也不管有多強的工作能力，都要靠實干體現價值。如果不注重實干，不愿意勤奮工作，那么一切都等于零。尤其是剛剛參加工作的同志，要善于吃苦、愿意吃虧，不要因為加班而生怨言，沒有哪個單位的領導喜歡一個不愛干工作、不愿意吃苦的人，在任何地方、任何行業都是這樣。勤奮工作就要有“老黃牛”精神。什么是“老黃牛”精神？就是說給它草吃的時候它就吃，給它水喝的時候它就喝，你不給它草吃它不會叫，讓它耕田的時候你用鞭子在后面抽它在前面走，從來也不說受不了要休息一天。這就是“老黃牛”精神，現在這個社會要崇尚這種精神。

第五，要從嚴要求

這既是對大家個人的要求，也是對鄉鎮黨委的要求。嚴是愛，松是害。我在每個單位對干部的要求都非常高，為什么呢？因為我參加工作的第一站領導對我的要求特別高。給大家講兩個例子。我在農技站工作時，站長要我寫一份工作總結，接到任務后很自豪，花了三天兩晚寫好了，認真核對后打印了五份送給站長，站長看后往我桌子上一扔，說：“你還是個大學生，寫的像個什么東西呀？重寫！”我受到的“高標準、嚴要求”就是從那篇稿子開始的。后來鎮里面調整產業結構，又把我安排在一個小辦事處負責發展板栗，我在那里住了近兩年時間，第二年六、七月份下雨的時候，鎮黨委書記要我陪他去看看板栗發展情況，那時候路很差，走不了車，下車步行穿著鞋也走不過去，最后赤腳走過去，一去一來赤腳走了四個半小時，把發展面積超過x畝的地方全部看完，這就是領導的作風。這兩件事情給我的印象特別深，只有領導要求高，標準高，你才可能成為一個有點作為的人。再給大家講一個反面例子，我在這個鎮工作三年多后，就調到另外一個鄉管農業，鄉農技站也有一個大學生，與我同年參加工作，說話沒有力、眼中沒有神，整個人一點精神也沒有，怎么塑造也塑造不好。后來我找到了原因，就是領導要求低，每天早上十點鐘還在睡覺沒有上班，領導居然不找他，給他安排一個聯系村去防治稻飛虱，一問三不知，領導也不批評他，混了幾年后就下崗了。所以參加工作的第一站領導對你的要求怎么樣可以直接決定你這一生是個什么人，大家不要小看這個事情。因此在座的組織委員責任很重大，一定要高標準、嚴要求。工作上的嚴要求與生活上的照顧不矛盾，工作上的嚴要求是一種關照，生活上的照顧也是一種關照。選調生同志們要有這個思想準備，不要稍微逼緊一點就喊“受不了，我要走。”一個稿子寫不好，寫第二次，第二次寫不好寫第三次，寫二十次甚至三十次都行，一直到寫好為止，只有這樣才能被打磨出來。有本小說叫《鋼鐵是怎樣煉成的》，鋼和鐵鍛造時有沒有差別？差別是煉的時候火的溫度不一樣，高溫煅燒出來是鋼，低溫煅燒出來是鐵。鋼和鐵作用有沒有差別呢？有。鐵只能做個挖鋤、砍刀；鋼可以支撐高樓大廈，可以做成發動機、飛機、導彈，這就是鋼與鐵的差別。人生也是一樣的，所以大家一定要高標準、嚴要求。鄉鎮黨委對大家也要從嚴要求，同時生活上多關照，關心他們的學習、思想、生活。

預祝大家在人生工作的第一站取得圓滿成功，謝謝大家！

第五篇：組織部長在新年啟動會上的講話

組織部長在新年啟動會上的講話

同志們：

根據縣委安排，下面我就今年的干部工作，特別是干部“活力工程”，簡單說一說，算是吹個風吧，好讓大家心中有數。09年，我縣認真貫徹市委精神，率先在全市啟動了干部“活力工程”，在縣直機關開展干部輪崗交流活動。實踐看，盤活了資源，點燃了激情，樹立了導向，激活了干部隊伍，鞏固了良好的政治生態。省、市委領導對我縣的做法給予了高度肯定并作了批示。領導的肯定，是鼓勵，也是鞭策。我們深知，干部“活力工程”雖發端于××，有波瀾，但只是風乍起，僅僅是吹皺一池春水，還需要把整池的水從上到下地攪動起來，攪活起來。干部充滿了活力，××就會充滿活力，干部奮發向上，××就能乘風破浪。深入推進干部“活力工程”，打造與××追趕跨越相適應的干部隊伍，是今年組織工作的主線，也是核心。針對“活力工程”中一線動二線不動、熱動冷不動、上動下不動等問題，我們將從六個方面去創新，去思考，去破解。

一、炒熱一線，艱苦崗位要成“香餑餑”

胡錦濤總書記強調，對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要“格外關注”。哪里條件艱苦？招商引資艱苦！新農村建設一線辛苦！哪里工作困難？計劃生育工作困難！土地置換拆遷困難！09年，縣委對招商引資、新農村建設、計劃生育、土地置換等艱難困苦崗位的一線干部，就是格外關注！大膽提拔，破格提拔，一批有能力、有魄力、思想解放、思路開闊的干部先后走上了領導崗位。今年，我們還將堅持這種導向，并加大力度，把培養鍛煉干部的主陣地放在艱苦一線，把選人用人的目光投向艱苦一線。對在艱苦一線崗位成績突出的干部，不僅“格外關注”，而且“不能虧待”，直至讓人“臉紅心動耳熱”！比如，對超額完成招商任務的個人兌現獎勵并提拔重用，翻倍完成任務單位可加大虛職配備力度；對連續兩年在全縣前三名的鎮、或連續兩年進位在三位以上的鎮計生專干或分管領導，優先提拔使用。此外，今年我們還計劃將一些重要的領導職位拿出來，面向全市、全省范圍公開選拔。通過此舉，我們就是要炒熱一線，就是讓艱苦崗位不是“爛山芋”，而是“香餑餑”，就是讓艱苦一線的干部獲得尊重。今后，誰想“提”上來，能不能“沉”下去，能不能“沉”到艱苦一線去，是一個重要衡量標準。

二、激活二線，要將“閑人”變“賢人”

近年來，隨著干部人事制度改革的深入，因年齡“切杠子”而退出領導崗位改任非領導職務的干部逐漸增多，已成干部隊伍的重要組成部分。目前，這部分干部作為一個特殊群體，他們自己把自己當作“二線干部”，社會也把他們看作“二線干部”，基本上是“一不做、二不休”（即一不工作、二不退休）的“閑人”，不僅不能發揮作用，還因占用編制影響單位的日常管理和運轉，既挫傷了其他干部的工作積極性，也浪費了寶貴而有限的干部資源。干部就是干事，沒有不干事的干部，沒有不干事只拿工資的干部。中組部李援朝部長去年9月在中國浦東、井岡山、延安干部學院2009年秋季開學典禮上告誡干部，要有“三個敬畏”，即要敬畏歷史、敬畏百姓、敬畏人生。往大里說，我們的干部要做到“三個敬畏”，往小里說，起碼要做到敬畏工資！改非的干部拿著全額工資卻不上班，在職干部不滿意，老百姓更不答應！改非干部無論在經驗還是在能力上，仍具有比較優勢。如何盤活這些有限而寶貴的干部資源，將這些所謂的“閑人”激活成“賢人”，一直是我們在思考的問題。今年，我們將在這方面進行一些探索和嘗試，本著“以用促管、用管結合”的原則，進一步加強和規范改非干部管理。搭建平臺，虛職實用，促“一線”作為。對非領導職務的干部“壓擔子”，在安排工作時將他們與擔任領導職務的干部同等對待，具體分管專項工作，或指派到一些重點工作的主戰場，如招商、重點項目等。加強管理，嚴格考核，求“一流”作風。制定科級非領導職務干部管理辦法，非領導職務干部要堅持正常上班，病、事假與其他科級干部同樣要履行正常的請假手續。在加強日常管理的同時，改變過去改非干部不考察的做法，年終對他們一并進行考察，并視考察情況予以獎懲。

三、城鎮交流，干部“下得去”也能“上得來”

我縣目前的干部現狀是：鄉鎮年輕干部多，縣直年輕干部少；鄉鎮想進城的多，縣直想下鄉鎮的少；縣直借調鄉鎮的干部多，縣直到鄉鎮工作的干部少。這“三多三少”，往近說，不利于資源的合理配置，不利于干部的成長；往遠說，影響×ד雙超”目標的順利實現，影響××的城鄉統籌發展，影響××追趕跨越的進程。打造一支與××追趕跨越相適應的高素質干部隊伍，必須破解“三多三少”。怎么破解？干部輪崗交流就是“金鑰匙”。今年，我們將把干部輪

崗交流向鎮延伸拓展，加強城鎮干部交流力度。縣直干部“下得去”。鼓勵縣直機關優秀年輕干部到鎮任職鍛煉，縣直機關非領導職務的副科級干部交流到鎮后任鎮領導班子成員，縣直機關特別優秀的一般干部交流到鎮后可優先提拔。對一些缺乏基層工作經驗的縣直機關年輕副科級干部，縣委組織部將有計劃地分批交流到鎮任職。鄉鎮干部“上得來”。對工作能力強，在招商

引資、計劃生育等重要工作方面成績突出的鄉鎮干部，可適當交流到縣直機關工作。作為一種激勵性交流，鎮干部交流到縣直實行嚴格控制。今后，縣直單位借調鎮干部工作，必須經縣委組織部同意。任何單位未經縣委組織部同意，一律不得借調鎮干部工作。

四、冷熱互動，冷門也有“熱板凳”

長期以來，因單位的管理職能、服務手段、經濟待遇等存在差異，人們已習慣地將一些單位簡單地劃分為冷門和熱門。冷門單位不愿進、搶著出，熱門單位派不進、調不出。這是一種極不正常的現象，折射的是部門本位主義、體內循環的小我意識，折射的是干部貪圖安逸、追求享受的精神狀態。我們承認“冷熱”，也正視“冷熱”，并將激活“冷熱”。今年，我們將進一步深化和完善縣直機關干部輪崗交流工作，堅決打破調不出、派不進的部門壁壘，在保證工作能正常延續的前提下，對熱門單位和冷門單位的部分崗位進行交流：同一領導班子任職10年以上且在本單位無法進行輪崗的交流對象必須進行交流（專業性、延續性較強的崗位暫緩交流）；定期對縣直單位和鎮領導班子結構和運行情況進行分析，根據班子結構的缺項進行通盤考慮，及時通過交流調配干部；冷門單位干得好的，到熱門單位干，熱門單位干不好的，去冷門單位鍛煉，從而在冷熱單位之間形成“對流”。通過冷熱互動，使全縣干部認識到，工作無貴賤，能力比高低，熱門沒有終身制，冷門也有“熱板凳”。

五、激活“細胞”，村官也能吃上“定心丸”

村干部是農村各項工作的組織者、推動者和實施者，也是干部隊伍的重要組成部分。長期以來，由于歷史原因，村干部待遇較低，只把“村官”當作“兼業”，有時甚至“撂挑子”。市委對村干部隊伍建設十分重視，把“雙強”村干部隊伍建設當作干部“活力工程”的“細胞工程”，已出臺了關于推進“雙強”村干部隊伍建設的意見。貫徹市委文件精神，今年我們將通過深入推進“細胞工程”，使干部“活力工程”上下聯動，相互促動，整體推進。建立健全村干部“三位一體”激勵保障機制，將待遇和業績掛鉤。解決好村干部“下”的問題，讓他們后顧無憂；解決好“上”的問題，更好地激發他們的斗志，沸騰他們的血液。在解決村干部“上”的問題上，我們初步設想，設立一個浮動的“彩球”，讓村干部跳起來能夠得著。這個“彩球”就是，嘗試選聘“雙強”村干部到鎮任職，適時拿出一定數量的公務員或事業單位編制，面向“雙強”村干部定向考錄，或公開選聘。在讓村干部吃上“定心丸”的同時，我們將加強村干部日常管理，逐步推進村干部公職化，解決“兼業”問題。

六、拉長短板，開辟干部成長“快車道”

現在，一些干部積極向上，有激情，想干事，想有所作為，但工作卻不能出新出特出彩。一個重要的原因就是能力“短板”。干部要有活力，首先要有能力。沒有能力，就根本談不上活力。能力從哪來來？只有從培訓中來。強化干部培訓，是拉長能力“短板”，促進干部快速成長最有效的措施。作為“活力工程”三步曲之一的干部培訓，縣委始終緊抓不放。今年，我們將按照“重要干部重點培訓、優秀干部優先培訓、緊缺人才抓緊培訓、年輕干部全面培訓”的原則，緊貼市場經濟的需求，緊貼長三角地區的發展脈搏，緊貼××追趕跨越的需要，切實加強干部教育培訓。重點抓好四項培訓：一是選送一批優秀年輕干部赴發達地區掛職鍛煉，開闊眼界，增長見識、豐富經歷、增強能力。目前，我們正與發達地方的組織部門在聯系有關事宜。二是舉辦招商、土地置換、項目申報、新農村建設等重點工作培訓班，開展針對性培訓。三是辦好“一把手”培訓班，通過重點抓好單位主要負責人的能力培訓，為“火車頭”工程注入活力。四是舉辦新提拔干部培訓班。

以上所談是我們今年干部工作的主要路徑圖，希望能得到大家的理解和支持，也歡迎大家會后能給我們提出寶貴的意見和建議。謝謝大家！