組織部長在2022年區委工作會上的講話

提綱：

一、2021年全區組織工作簡要回顧

二、今年全區組織工作總體安排

圍繞以上思路，今年組織工作重點抓好以下六個方面：

1.堅持政治引領，突出抓好黨的政治建設。

2.堅持擔當作為，建設高素質專業化隊伍。

3.堅持提質增效，織密筑牢基層組織體系。

4.堅持服務保障，用活用好人才第一資源。

5.堅持防范風險，持續深化黨建改革創新。

6.堅持可靠忠誠，打造求真務實模范部門。

同志們：

根據會議安排，我就2022年全區組織工作作以回顧，并對今年全區組織工作進行安排：

一、2021年全區組織工作簡要回顧

2021年，全區上下深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的十九大和各級組織部長、組織工作會議精神，積極踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務大局、務實擔當，組織工作質量不斷提升。

一是強化政治建設，理想信念更加堅定。

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，理論武裝持續強化，多層次組織理論培訓，錘煉黨性修養，教育引導黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。壓緊壓實管黨治黨責任，黨內政治生活更加嚴肅，規矩意識，紀律意識得到增強。黨史學習教育常態化制度化持續推進，系列黨建品牌效應持續放大，抓手載體作用更加突出。

二是強化政治標準，干部隊伍建設持續加強。

堅持好干部標準，用人導向更加鮮明，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等，加大鄉村振興等急難險重一線“三項機制”運用力度。精心組織實施職務與職級并行，建立結構科學、梯次合理的后備干部隊伍。探索完善新形勢下加強干部監督管理工作的新舉措，聚焦“八小時外”，拓寬干部監督渠道。強化考核導向，建立市考指標定期報告制度，考核“指揮棒”作用發揮得力。激發人才隊伍活力，持續開展名師名校長評選，加快推進人才體制機制改革，人才助推轉型發展的作用日益突出。

三是強化政治功能，基層黨組織組織力穩步提升。

各級黨組織和黨組織書記主責主業落實比較到位。村級黨組織標準化建設推進扎實，成功創建1個示范村黨組織和38個達標村黨組織。精選嚴管“駐村隊伍”，3人被評為全省優秀第一書記和駐村工作隊員。城市基層黨建新格局初步形成，區、街道、社區三級共駐共建，網格化組織管理日臻完善。非公和社會組織“兩個覆蓋”有效提升，新創建五星級黨組織2個。中小學校黨組織關系進一步理順，黨建與教育教學工作融合推進。

同時，老干部服務、組織部門自身建設等工作，持續加強，提升顯著。在此，我代表區委向大家辛勤的付出表示衷心的感謝！在肯定成績的同時，我們也必須看到：基層黨建推進還不夠均衡、國企領域相對薄弱、國企領域相對薄弱、機關黨建不夠規范、業務黨建融合不緊密等問題仍不同程度存在，有待我們下茬解決。

二、今年全區組織工作總體安排

2022年是建黨101周年，是全面建成小康社會關鍵之年。按照中央和省市委的部署及區委關于今年工作的總體要求，今年全區組織工作總的思路是：深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹新時代黨的建設總要求和組織路線，認真落實全國全省全市組織部長會議和區十五屆黨代會第三次會議精神，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，以黨的政治建設為統領，聚焦“組織工作質量提升年”計劃，狠抓“六個堅持”，推進全域提升，加快組織工作提質增效，為全區追趕超越轉型發展提供堅強的組織保證。

圍繞以上思路，今年組織工作重點抓好以下六個方面：

1.堅持政治引領，突出抓好黨的政治建設。一要嚴明政治紀律政治規矩。認真貫徹黨中央《關于加強黨的政治建設的意見》，組織開展黨政主要領導政治能力提升計劃和年輕干部理想信念宗旨教育計劃，做好“以案促改”工作，強化政治紀律教育，增強“四個意識”、做到“兩個維護”。二要持續強化理論武裝。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，分類開展延安精神等培訓。認真學習習近平總書記關于鄉村振興、防范化解重大風險等重要論述，著力增強“八種本領”。三要嚴肅黨內政治生活。貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持民主集中制原則，加強對民主生活會的組織和指導，嚴格落實黨內政治生活制度，增強政治性、原則性、戰斗性。四要扎實開展黨史學習教育。結合專題教育常態化長效化，下茬整治形式主義、官僚主義，扎實推進“基層減負年”工作，以任務落實檢驗主題教育成效。

2.堅持擔當作為，建設高素質專業化隊伍。一是聚焦政治標準，選優配強干部隊伍。嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴把選人用人政治關，對政治上不合格的“一票否決”。認真落實

“無任用推薦干部”等制度，為選優配強領導班子提供可靠參考。二是聚焦事業發展，加大年輕干部培育。加強年輕干部政治思想教育，注重一線鍛煉、交流輪崗。統籌做好年輕婦女干部、少數民族干部和黨外干部培養選拔工作。三是聚焦風清氣正，強化干部監督管理。嚴格落實領導干部出國（境）管理監督、外出請假報備等制度，突出重要節點，推動全面監督。結合巡視巡察，加大提醒函詢誡勉力度。四是聚焦時代精神，深化干部激勵考核。規范清理全區性考核事項，嚴控總量和范圍。加大“三項機制”運用力度，強化激勵擔當導向。認真落實談心談話、帶薪休假等制度，全方位關心關愛干部。五是聚焦管理服務，提升干部能力水平。認真貫徹落實公務員法，嚴格落實專業技術類、行政執法類公務員管理制度。認真做好公務員職務與職級并行等工作，著力解決基層留人難等問題。

3.堅持提質增效，織密筑牢基層組織體系。一是圍繞夯實基層基礎，筑牢農村戰斗堡壘。認真貫徹《農村基層組織工作條例》，選好管好用好第一書記和駐村干部隊伍，開展軟弱渙散村級黨組織整頓，推進合并村深度融合。開展村“兩委”換屆“回頭看”，提高村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”比例，落實好村級組織經費和村干部待遇。二是圍繞統籌統攬，激發城市黨建活力。持續推動黨組織及駐區單位互聯互通、共建共享。國企要突出加強黨的領導，引領企業高質量發展。非公和社會組織要突出強化政治引領作用，開展好“雙建雙促”活動。學校要認真落實中小學校黨的建設工作《實施意見》，推動黨建與教育教學緊密結合。醫院要健全黨組織議事決策規則，推動黨建工作進醫院章程。機關要實施“機關黨建質量提升年”和“點亮撥亮”工程，讓黨員受教育、作表率。三是圍繞組織力提升，推動黨組織標準化建設。認真落實《黨支部工作條例》，以組織組織力提升為目標，持續推進黨支部標準化建設。嚴把發展黨員政治關，注重從青年農民等群體中發展黨員。嚴肅組織生活制度，認真執行“三會一課”等基本制度，持續深化抓黨建述職評議考核等工作。

4.堅持服務保障，用活用好人才第一資源。一要營造人才工作良好環境。深入貫徹落實人才發展體制機制改革實施意見，制定《關于進一步激發人才創新創造創業活力的若干措施》等，推進黨委聯系服務專家制度化常態化。落實人才待遇保障，開展定期走訪慰問、健康體檢等，讓人才安心舒心干事創業。二要搭建人才工作堅實平臺。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，通過“名師名校長、名醫名院長”評選、名師帶名徒等，打造人才生力軍。開啟人才服務“直通車”。發揮人才振興計劃示范點作用，為推進全面鄉村振興提供人才支撐。

5.堅持防范風險，持續深化黨建改革創新。一要聚焦問題促創新。圍繞農村中心社區黨員服務管理等實際問題，打造新型農村黨建示范樣板。推廣深度貧困村產業發展經驗，探索社區工廠等領域黨建新路子。推廣黨群服務中心服務企業發展好經驗，謀求黨建引領產業發展新實效。二要發揮優勢樹品牌。繼續開展工作室創建工作，開辟線上培訓渠道，建立黨代表提案評價機制，推進黨代表工作室和黨代表履職能力、履職成效“三提升”。

6.堅持可靠忠誠，打造求真務實模范部門。一要提高政治站位。帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、做到“兩個維護”，做政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的組工干部。二要提高專業水平。深入開展“組工干部上講臺”等活動，推行組工干部包聯支部，打牢理論基礎，增強實踐能力。三是提高工作質量。積極發揚“工匠精神”，強化精品意識，做到各項工作“零差錯”。踐行“復命精神”，對待工作用心用力，擲地有聲，善作善成。四是提高統籌能力。定期組織老干部學習理論政策，抓好離退休干部黨建工作，認真落實離退休干部各項政策待遇。