第一篇：組織部長在全縣黨建信息工作會上的講話要點

一、提高對信息工作地位和作用的認識，樹立適應組織工作新形勢的信息意識

信息是現代系統理論中一個最基本的概念。對于信息的概念，學術界有多種定義。信息論的創始人美國學者申農提出：“信息是我們適應外部世界，并且使這種適應為外部世界感到的過程中同外部進行交換的內容的名稱”。一般認為，所謂信息，是指包含于消息、情報、指令、數據、圖像、信號等形式之中的新的知識內容。當今世界是一個高度信息化的社會，信息作為經濟發展、社會進步的重要資源和條件，正在加速地改變著我們的社會和人們的日常生活。從當前復雜多變的國際形勢和世界發展的趨勢來看，由于信息與決策、科學技術、經濟發展和社會進步緊密相聯，信息對全球經濟社會發展的推動作用越來越明顯。從一定意義上講，一個國家沒有信息化，就沒在現代化。

做好信息工作，是否確立了相應的信息意識是關鍵。我們每一個領導干部和信息工作者必需充分意識到：重視信息是堅持馬克思主義認識論、反映論的體現。一條重要信息往往可以引出一項重要決策的思考，提出一個全新的工作指導意見，啟發一條重大的工作思路。相反，不重視信息就有可能陷入主觀主義和唯心主義，產生隨意決策和瞎指揮。對每一個領導干部來說，重視信息是自身駕馭現代科學技術成果的素質和能力體現。信息科學和信息技術的開發利用幾乎已經涉及現代社會生活的所有領域，信息工作已成為現代管理科學和領導科學的重要內容，信息意識已不僅僅是判斷一個單位領導是否具有政治意識、全局意識的重要尺度，而且也是判斷其現代意識、發展意識是否強烈的一個重要方面。

省委組織部提出的“樹立先進的組織工作思想和理念，構建開放的組織工作系統，推進組織工作民主化、科學化、現代化”目標和要求，為組工信息工作提供了一個開放的交換平臺，也給組工信息工作提出了新的更高的要求，因此，廣大基層組工干部和信息工作者一定要加強學習，提高認識，樹立與新形勢下組織工作需要相適應的信息意識和觀念。

二、認真分析和研究當前信息工作的現狀，增強抓好信息工作的緊迫感和責任感

今年以來，縣委組織部在信息工作上投入了大量的財力和人力，加強了網絡建設，添置了攝像、攝影設備，制作開通了自己的黨政網主頁，信息工作從形式、內容和手段都有了明顯的進步。但是從全縣組工信息的開發和利用情況看，仍然存在很多問題和不足：

一是部分領導和黨建信息員對信息的認識不足，重視不夠，沒有擺上應有位置，抓得不緊。這種認識不足，不是說領導和信息員對信息的作用沒有認識，而是體現在對“什么是信息”這個基本問題認識不全面。有的認為組工信息就是新聞報道，報喜不報憂；有的認為組工信息的采用主要靠關系，不愿多在信息的提練上下功夫。這些認識上的誤區，造成在信息收集、綜合、加工上出現偏差，對信息工作采取 “說起來重要，做起來次要，忙起來不要” 的態度。

二是信息員隊伍不齊。全縣各鄉鎮和部門還沒有從事信息工作的專職人員，更沒有黨建信息專職人員（當然我們也不要求設專職黨建信息員），兼職工作人員沒有過多的精力去思考和研究信息。今后,各級鄉鎮、部門要積極為黨建信息員開展信息工作創造條件：

1、列席會議。要盡可能地安排信息人員列席有關會議，了解黨組織工作重點和領導意圖，增強信息報送的針對性和時效性，更好地提供有價值的信息。

2、閱讀文件資料。對于組織工作的重要決策、工作安排、總結匯報材料等文件、資料，要讓組工信息員閱知，以便掌握精神，做好信息工作。

3、加強自動化建設。要幫助解決信息工作中的實際困難和問題，積極改善辦公條件，根據信息工作的特殊要求，配備必要的現代化辦公設施，努力推進信息工作現代化。

三是信息員多數沒有受過專門培訓，在把握信息角度、寫作技巧、文字表達上的能力和經驗不足，寫出來的信息質量不高。主要表現在：

1、信息單一、一般化，沒有特色。報送的信息大多數是零散的、動態的信息，缺少全局性、針對性、超前性的信息，大部分信息都是一些日常工作動態，千篇一律，總結不出自己的特色。

2、針對性不強。沒有很好地緊扣每一時期全省、全市和全縣組織工作的重點去捕捉信息，或缺乏對問題、對策、措施的深入調研，沒有多大借鑒參考價值。

3、實效性差。有的信息內容很好，但反映較遲，甚至有缺報、漏報重大信息的情況。

四是與縣委組織部辦公室的信息工作人員聯系不多，無法及時了解各時期組工信息開發重點、趨勢，信息報送渠道不是很清楚，因此向我們報送信息不多并且針對性不強。

上月初，市委組織部召開了全市組織系統信息工作會議，對今年的組工信息工作提出了明確具體的任務和要求。現在，留給我們完成今年組工信息工作任務的時間已經不多了，因此，全體組工干部和黨建信息員必須進一步增強抓信息工作的緊迫感和責任感，從講政治的高度和貫徹落實《中央關于加強黨的執政能力建設的決定》的高度，切實抓好組工信息工作。必須明確，向組織部門反映情況特別是重要情況，是黨的組織制度和組織紀律要求，是各鄉鎮黨委和縣屬部門黨組織不可推卸的政治責任。

三、圍繞上級機關和領導對信息工作的要求，切實采取有力措施，努力提高全縣黨建信息工作的水平

組工信息是有著特殊受眾的信息，在很大程度上是為組織部門特別是組織部領導和黨委領導決策和指導工作提供服務的。上級黨委和組織部門領導對組工信息的需求，決定組工信息的價值取向和信息工作的方向。

從決策和指導工作的角度來看，領導對組工信息主要有五個方面的要求和希望。一是要求組工信息成為資政決策的“情報”,希望信息工作能夠不斷地適應形勢的變化，靈敏快捷地捕捉和反映實際情況。領導干部源源不斷地獲得有價值的、真實的信息，應能為各級黨委和組織部門正確判斷黨的建設和組織工作形勢、科學決策提供可靠依據。二是要求組工信息成為反映工作進度的“顯示器”，希望信息工作能夠及時反映工作進展情況，全方位地監測各地各部門政策措施的貫徹執行是否到位，是否走樣，是否有創造性。只有這樣才會使我們各項工作的具體指導和宏觀指導更加有力，從而保證黨的方針政策等到全面正確的貫徹和落實。三是要求組工信息成為反映工作大局和走勢的“晴雨表”，希望信息工作能夠及時關注改革進程出現的各種新情況，及時反映基層干部群眾的呼聲和要求。領導機關及時、準確、全面地了解人民群眾的所思所想，掌握了社會動向，就能正確地運用宏觀調控手段，加強針對性的思想政治工作，從而保障黨和國家工作大局的順利實施。四是要求組工信息成為發現和處理問題的“預警器”,希望基層及時發現、反饋改革、發展穩定中的新問題、新情況。特別是在當前這個變革的時代，社會結構日趨多元化，利益關系的調整和各種矛盾的交織，使組織工作在推動中遇到很多新的情況、新的問題，如果基層及時發現問題、反饋上去，就可以把問題解決在萌芽狀態，牢牢把握工作的主動權。五是要求組工信息成為推動工作的“加速器”，希望基層多總結工作中有普遍指導價值的經驗和教訓。在實際工作中，通過信息工作，發現創造一個好的方法，可以化解一個困擾多年、百思不解的難題，總結推廣一個好的典型，往往可以成批地產生出同樣的效果，極大地推動我們的工作。

今后，各鄉鎮黨委和縣級部門黨組織要圍繞上級機關和領導對信息的要求，采取切實有效措施，抓好組工信息工作，提高組工信息工作的水平。下面，結合自己多年辦公室工作的經歷，談幾點體會和意見：

1、抓好 “三個落實”

一是隊伍建設落實。就是信息工作要有人抓、有人管。要按照政治強、業務精、作風好、紀律嚴，能夠適應新時期信息工作需要的標準，加大調整充實的力度，選調精兵強將，保證有足夠的力量，特別是要調一些思想素質好、熟悉組工業務又懂計算機、比較年輕、事業心強的同志來抓組工信息。

二是獎懲機制落實。要完善保障機制，健全重要信息必報制度，要把信息工作列為黨建工作重點考核的一項重要內容。要加強對信息報送工作的檢查，特別是重要信息和緊急信息遲報、漏報、錯報的，一經發現，要追究責任。要進一步健全目標管理責任制，把全年信息工作任務量化落實到每個單位和每位信息工作人員。今后，縣委組織部將每年召開一次信息工作會議，在安排每年信息工作的同時，對上年信息工作進行總結，對信息工作的完成情況進行獎懲。我們還將研究被本部門和上級組織部門采用信息的計費和獎勵辦法，鼓勵大家寫信息，寫好信息。

三是領導重視落實。各級黨組織主要領導和辦公室主任要親自組織報送信息，篩選信息，挖掘、提煉、加工信息。要把上報省委、市委組織部的信息作為我們信息上報的重點和考核獎懲單位領導及信息員的主要依據，力爭以高質量的信息提高采用率，把我縣組織工作的亮點反映到省、市委組織部去，體現米易縣黨的建設和組織工作的特色，展示米易縣黨的建設和組織工作的成效，反饋米易縣黨的建設和組織工作的遭遇的困難和問題。

要關心、愛護、激勵信息工作人員。有的信息時效性很強，需要加班加點甚至熬更守夜搶時間拿出來；有的信息需要收集大量的資料，做深入的調查研究，回來還要深思熟慮，精心構思，反復提練才能成文。總之，信息是靠心血凝結成的，沒有“為伊消得人憔悴，衣帶漸寬終不悔”的精神，是搞不出好信息的。因此對信息工作人員的付出要給予肯定，適時給予獎勵，把從事信息工作作為鍛煉干部的一個窗口、一個搖籃，關心搞信息工作的同志的進步。

2、做好 “三項工作”

一是做好信息需求預測和研究。組工信息員要緊扣黨的建設和組織工作的大局，認真分析研究中組部、省委組織部及我市信息的走勢和走向，明確各個時期信息工作的目標和重點，確保信息工作有的放矢，增強信息工作實效。縣委組織部每季度要發布一次組工信息開發要點，為各鄉鎮、各部門開展信息工作服好務。

二是做好社會調查和信息收集。信息從實踐中來，又服務于實踐。信息的基本特征之一是真實性，如果我們沒有足夠時間下到基層，參與實踐，不調查了解真實情況，就不能保證信息的真實性。黨建信息員要靈通信息渠道，在搞好信息采編的同時，要經常深入農村、社區、企業、學校，深入群眾，原創文秘材料，盡在網絡網絡.com網。圍繞黨委和領導關注的問題，有針對性地開展信息調研活動，收集了解基層真實情況，準確反映社情民意。

三是做好信息綜合分析和深度研究。信息雖然與新聞報道有著明顯的區別，但“創新性”仍然是信息的生命。信息工作創新的一個重要方面就是善于運用現代統計科學的原理和方法，對一個時期帶傾向性的問題或一項重要工作，對一個時期黨委和領導關注的重點、熱點問題，對信息報送中反映較為突出的問題，對大量零

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第二篇：組織部長在全市新經濟組織黨建工作會上的講話

在ＸＸ市新經濟組織黨建工作會上的講話

——市委組織部副部長、市“兩新”組織工委書記 ＸＸＸ

同志們：

今天，召開全市新經濟組織黨建工作會議，主要是總結2005年工作情況，安排今年2006年工作。下面，我就去年的主要工作情況進行簡要總結，對明年的工作思路講幾點意見。

一、2005年工作情況

2005年，在中共ＸＸ市委的領導下，我市新經濟組織黨建工作以開展第二批保持共產黨員先進性教育活動為契機，以抓黨的組織、工作、凝聚力“三覆蓋”為重點，整體推進新經濟組織黨建工作取得了明顯成效。一是黨員先進性教育活動見成效。按照市委對開展第二批保持共產黨員先進性教育活動要求，市、縣市區“兩新”工委做到思想重視，精心組織，周密安排，使先進性教育活動取得了明顯成效。①對黨組織和黨員狀況摸清了底數。②增強了黨員意識。通過耐心搞好思想發動，誠心征求群眾意見，真心開展談心活動，潛心搞好黨性分析，精心組織民主評議，確保查找問題的準確性，力求黨性分析的深刻性，注重批評與自我批評的針對性，增強邊整邊改的實效性，使黨組織和黨員隊伍中存在的一些突出問題得到了有效解決、使黨員意識得到了進一步增強，黨員在先進性建設思想認識上有了新提高。③建立了長效機制。使企業黨建工作規范化、制度化。在先進性教育中，宏達集團還被省委保先領導小組授予四川省非公有制企業保先教育示范點。先教活動以來，通過廣泛開展“與黨同心、與群眾貼心、保持黨員先進性”的“兩心一保持”等系列主題實踐活動，據不完全統計，全市參加捐資助學、助殘扶貧的企業238家，共捐資275萬元。二是黨的工作覆蓋面進一步擴大。按照市委提出新經濟組織黨建抓“四個一”工程要求，針對我市企業多、規模小、成分復雜的特點，我們堅持“四個有利于”，即“有利于黨組織的管理、有利于黨組織開展活動，有利于黨員參加組織生活、有利于企業健康發展”的原則，以實現“三覆蓋”為重點加強黨組織建設。截止2005年12月底，全市新建黨組織的企業49個，使全市建黨組織的企業的739家，比2002年翻了一番，有678人向黨組織遞交了入黨申請書，發展新黨員108（其中企業負責人或業主6）名。三是示范典型建設有新進展。2005年，全市新建黨建工作示范點26戶，示范科室81個，示范車間87個，示范班組161個。這些企業黨建工作基本達到了有組織、有制度、有活動、有作用，有陣地的“五有一規范”要求。廣漢市還在非黨員業主中還開展了“黨建之友”評選活動，對支持黨建工作、熱心為社會做貢獻的非黨員業主進行了表彰，提高了非黨員業主對黨建工作的認識，廣漢廣宇公司在黨建規范化建設方面投入了10余萬元，發揮了輻射帶動作用。四是調研工作有新收獲。各縣市區按照年初市“兩新”工委確定的調研課題，加大了新經濟組織黨建工作研究、總結與實踐的力度。共完成調研文章6（其中市兩新工委2篇，廣漢、什邡、綿竹、羅江各1篇）篇，推薦上報省市4篇，其中獲省委統戰部優秀調研成果二等獎2篇，市委黨建辦優秀獎1篇。廣漢、什邡、羅江各完成黨建聯絡員工作經驗總結材料2篇。五是成員單位黨建聯系工作不斷完善。按照“1+19”工作機制，各部門派出黨建聯絡員到企業聯系指導工作，幫助企業建立黨組織、規范黨的活動。如市環保局、市質檢局、市婦聯等單位幫助所聯系企業建立了黨組織，市地稅局積極開展調研并形成了有質量的調研報告。

二、存在的主要問題

過去的一年，我市新經濟組織黨建工作，通過大家的共同努力，取得了明顯成效。同時，也還存在一些問題，一是部分黨組織開展活動載體不夠多樣化，黨組織和黨員作用發揮不夠明顯；二是黨組織和發展黨員工作明顯滯后；三是部分企業業主對黨建工作的認識問題還沒得到真正解決；四是黨員的教育管理模式和途徑尚需進一步探索實踐；五是一些市級部門聯系新經濟組織黨建工作不落實，沒有開展工作。這些都需要我們在新的一年中得到加強和完善。

三、2006年工作安排

2006年，是“十一五”規劃的開局之年，我市新經濟組織黨建工作要深入學習貫徹黨的十六屆五中全會精神，緊緊圍繞落實我市“十一五”規劃目標任務，堅持“抓黨建、筑和諧、促發展”的工作思路，認真總結經驗，積極探索工作方法，整體推進并深化新經濟組織黨建工作，努力為構建和諧ＸＸ，實現爭先再跨越的奮斗目標做出新的、更大的貢獻，今年，主要做好以下幾項工作。

1、以解決問題促進發展為根本，深化黨員先進性教育長效機制建設。黨員先進性集中教育活動雖然結束，但始終保持黨的先進性，堅持發揮黨員先鋒模范作用，全力加強黨的自身建設，不斷提高黨的執政能力，仍然是我們今后工作的永恒主題。各縣市區“兩新”工委要推動企業黨組織，重點在解決好黨員理想信念和發揮黨員先鋒模范作用問題上下功夫，使他們更加堅定黨的信仰不動搖，讓黨員的模范帶頭作用體現在崗位上，落實在行動中；黨組織重點在解決好開展黨的活動問題上下工夫，使黨組織凝聚力、戰斗力和創造力得到提升，在建立健全黨建工作制度上抓落實，不斷深化黨員長期受教育，企業、員工長期得實惠的長效工作機制建設，在推進新經濟組織健康持續發展上見實效。

2、以鞏固陣地為基礎，堅持始終抓黨的組織建設不動搖。目前，全市非公有制企業有7200戶，有3名以上黨員的企業748個，已單獨建黨組織的企業739家，建聯合黨支部10個，占企業總數的10.4%；有黨員無黨組織的企業394個，占企業總數的5.5%；無黨員的企業6057個，占企業總數的84%。可見，我市新經組織中黨組織和黨員覆蓋率偏低，組織建設工作十分薄弱，堅持始終抓黨組織建設是一項長期而艱巨的務。各縣市區要形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局，通過企業所在街道、鄉鎮等屬地黨組織，對所在區域內的新經濟組織黨建工作進行“區域覆蓋”，消除黨建工作的“盲區”；通過工商、稅務機構以及行業協會、行業管理部門等單位，對本系統內的新經濟組織黨建工作進行“條線覆蓋”，消除黨建工作的“空白點”。做到成熟一個，建立一個，健全一個，鞏固一個，逐步實現黨組織在新經濟組織中的全蓋。

3、以示范典型為引導，擴大一批黨建工作規范化建設企業。實踐證明，黨建工作抓好示范典型，發揮好示范典型輻射帶動作用，是消除空白點、擴大覆蓋面、增強有效性的重要途徑和方法。各縣市區要在鞏固老典型的基礎上，擴大一批黨建工作規范化建設企業，原創文秘材料，盡在網絡網絡.com網。培育一批新典型，打造一批新亮點，從今年始，在2—3年內把我市規模以上非公企業，全部建成黨建工作示范典型。同時，要從不同類型、不同角度總結非公企業黨建工作經驗，堅持好的經驗和做法，要“體現特點、抓住重點、突破難點，放大亮點”，推動黨建工作示范典型有新的突破。

4、以加強企業文化建設為抓手，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，進一步提高企業主對黨建工作的識。各縣（市、區）“兩新”工委要按照“抓黨建、筑和諧、促發展”的黨建工作思路，促進黨組織把企業文化建設的具體工作內容落到實處。要以加強企業文化建設為抓手，以開展黨的活動為載體，著眼于在構筑和諧企業文化中發揮團結凝聚作用，組織工會、共青團推動企業將管理、職工思想政治工作、精神文明建設融為一體，共同實現企業發展和黨建工作的目標任務；堅持以人為本，做到以人聚人、以情聚人、以事聚人、以制聚人，全方位、多層次地做好關心人、凝聚人的工作，形成長期性、經常性、群眾性、多樣性的職工文化活動機制和聯系、宣傳、組織、團結職工的工作機制；廣泛開展“凝聚力工程”建設、“四有”職工隊伍建設、“職工之家”、“崗位能手”、“青年文明號”和“掌握一名過硬技術、提出一條合理化建議、幫助一名困難或后進職工、培養一名入黨積極分子、爭做一名優秀共產黨員”的“五個一”活動。各縣（市、區）可組織企業主參觀考察沿海地區黨建工作先進經驗，加大對業主的引導力度，提高對黨建工作的認同感。通過召開企業文化建設經驗交流會、報告會、培訓會等方式，抓好企業文化建設示范點，促進非公企業黨組織和黨員做企業文化建設的組織者、實踐者、示范者。

同志們：過去的一年，通過大家的共同努力，是我們工作大有成效的一年，大家要總結經驗，發揚成績。新的一年，是我們工作大有作為的一年，“十一五”開局之年，任務更艱巨，需要我們團結奮進，再見新成效。

第三篇：組織部長在加強和改進機關黨建工作座談會上的講話

組織部長在加強和改進機關黨建工作座談會上的講話

這次座談會是年前安排的一次會議，今天有X個單位參加會議，其中：X局、X局是垂管部門，法院是縣級建制，X一中是學校，交通局是真正的機關總支。你們是從全縣X多個機關黨組織中選出的機關黨建做的好的單位，有可能通過努力走到全區乃至全國前列，其實只要我們走在了全市的前列，就可躋身全區、全國的前列，X機關黨建總體水平是比較高的，特別是核心區，還有像X、X、X縣這幾個地方的機關黨建做的確實不錯，值得我們深入了解學習。下一步，我們將在目前X打造X個典型的基礎上，集中精力優中選優打造X個，一方面是要讓這X個能夠走到全區乃至全國前列，向外界展現X縣機關黨建；另一方面是要組織全縣其他機關黨組織進行參觀學習、交流經驗，通過典型引領，帶動全縣的機關都行動起來，以抓黨建促發展，煥發出新的生機。結合本次會議的主題和剛才幾個單位的發言，下面我講四個問題：

一、機關黨建的重要性

“抓黨建、促班子”，這句話提了很多年了，說的大家都膩味了，認為這不過是一句口號而已，但這個東西是真實管用的東西。共產黨這套嚴密的組織體系，經過了幾十年近百年的論證，經受住了實踐的考驗，事實證明了其正確性和實用性。有人曾專門寫書向解放軍、向共產黨學習，而我們的一些黨務工作者卻往往忽略了這一點。

在實際工作中，我們往往有這樣的感受：凡是機關黨建抓的好的，民主意識就強、民主作風就好，領導不搞一言堂、班子團結，干部有干勁、隊伍作風好；凡是干部沒干勁、單位死氣沉沉，東一幫、西一派，醉洶洶、昏沉沉，以己昏昏、使人昭昭的單位，基本上機關黨建都抓的不好，甚至不抓，主要表現在不學習、理想信念動搖、對班子和集體沒有認同感等方面。

機關黨建工作抓不好，黨員和群眾就分不清楚，這就是為什么要亮身份、亮承諾，比作為、比奉獻，比形象、比口碑的原因。如果黨員和普通群眾一樣的話，那么黨員的先進性就體現不出來，怎么發揮帶頭作用？領導和干部的素質也是一個樣子，干部就會不服氣，在機關內部就會出現山分不出高低、水分不出清濁的現象。實實際際來講，我們搞了這么多年的黨建，農村牧區的黨員有時候要比機關黨員的覺悟高，機關黨員領導干部退休了以后，有些時候真不如農牧民黨員，這些情況都是確實存在的。

我們長期有一種誤區，就是誰做不了工作就去管黨建，這是錯誤的。我認為應該把最能干的，真正能做到同時抓、同時促進、相得益彰的這些干部放在抓黨建的位置上，這樣才能做到雙促進，才能把工作做好。希望大家能正確認識這個問題，認識決定行動，認識上去了，抓手就跟上了。

二、存在的主要問題

近年來，X縣機關黨建總體來說是取得了成績，尤其是通過開展以講學、評學、亮學、比學為主要內容的“四學”活動和實施以X個講堂、X個調研課題、X本書為主要內容的學習型領導班子建設“X”工程，使我們的學習型黨組織建設走在了全市前列，取得了有目共睹的成績，機關和隊伍的形象有了很大提升。但同時我們也存在著一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面：

一是一把手不管不問，對黨建工作不重視。

目前的情況是很多單位的一把手和主抓黨務工作的領導對黨建工作不管不問，出現了沒有人去抓黨建工作的局面，今天從X多個黨組織中才選出了X個，就是這一原因造成的。如果一把手和主抓黨務工作的領導對黨建不管不問，那么誰還會來管、誰還會來問呢？

二是有名無實，對黨建工作不落實。

許多工作名義上、形式上都在做，但實實際際做實的是少之又少。像三會一課，說起來都知道一些，但往深了說有的就不知道了，如果再往細了說大部分就純粹說不出來了。之所以會這樣，就是因為沒有認認真真、實實際際按照要求去做，沒做哪來的感受？哪能說出來？

三是蜻蜓點水，應付差事。

出于應付檢查和驗收的目的，我們許多單位的黨建工作都是蜻蜓點水式的開展，淺嘗輒止。我在鄉鎮當書記時有些同志就說，全年的黨建工作有一天時間就全做完了，還能搞出創新來。我們這里存在這種想法的也大有人在，這是一種不負責任的想法，希望大家一定要擺正位置，如果往深、往細做，黨建工作其實大有可為。

四是缺乏保障，易生分歧。

因為上面的不重視，不落實、不深入、不細化，造成了開會沒有開會的樣子、議事沒有議事的程序，導致了一把手和班子成員不溝通、班子成員和干部不溝通、干部和干部之間不溝通。有人講，X%的矛盾都是誤會引起的，不溝通就產生了誤會，結果東一幫、西一派，班子不團結、隊伍管理混亂。給大家舉個例子，我在園區工作時，有個企業的領導層和員工層關系脫節，員工層的事情領導層根本不知道，中層干部和員工之間的矛盾十分突出。企業老板后來經高人指點成立了黨委，搞了一些文體、談心、征文活動，公開了信箱，話說開了，這些問題也就迎刃而解了。

以上這些問題都是我們工作中客觀存在的，當然這些問題的存在不是某個部門、某個人的工作不到位形成的，這里面有些是歷史原因造成的，也有一些是由于我們的眼界局限、工作的角度不一樣造成的。

三、機關黨建抓什么

我們要想在機關黨建上出成績、出效果，首先要知道機關黨建到底該抓什么。有好多同志搞了多年的機關黨建工作，但還沒有真正弄明白，許多僅僅停留在建一些軟件檔案、搞幾次活動的層面上。其實只要認真去思考、總結，就會發現機關黨建無非就是抓這么幾項：

一是思想建設。

思想建設是黨建工作的根本，中央提出了道路自信、理論自信和制度自信的三個自信，這三個自信是要靠思想建設去實現的，這就要求我們要重視思想建設，將思想建設放到首要位置去抓，只有抓實了這一根本，才能去開展其他工作。

二是組織建設。

組織建設是黨建工作的基礎，只有建立起了黨組織，其作用才能得以發揮。像剛才交通局提出的黨小組就是擴大組織覆蓋面的一種有效做法；還有像X局提出的個私協會、黨員個體戶，下一步我們可以在個私協會中成立黨組織，給黨員個體戶掛個牌子，亮身份、比奉獻，讓黨員個體戶和普通個體戶區別開來。

三是隊伍建設。

隊伍建設是黨建工作的核心，只有隊伍建設抓上去了，其凝聚力、戰斗力才能增強，作用才能進一步發揮。像X一中的X，這種模式從顯性的結果看似幫助了學生，實質上也是幫助了那個黨員老師，贈人玫瑰，手有余香，這個過程也是黨員提高素質的一個過程，幫了別人也是幫了自己。

四是制度建設。

制度建設是黨建工作的保障，只有把各項制度實實際際落到了實處，黨建工作才能規范、有序開展。如中紀委提出六個絕不允許及其他一些紀律要求，對我們黨員干部的言行進行了明確規定。還有如民主集中制，要嚴格執行開會之前民主、開會以后集中的要求。還有，如風險點的掌控及具體做法、黨的宗旨、黨內會議的開法、決策程序等一些實實在在的制度。

五是機制建設。

機制建設是黨建工作的關鍵，只有機制建設跟上了，黨建工作才能取得實效。這就要求黨建工作要與業務工作同部署、同檢查、同落實，同報告。比如老干局為每個老干部訂購生日蛋糕，讓其感受到的黨的關懷、感受到黨組織還沒有忘記他們，凝聚了人心，花小錢辦了大事。

六是總結提煉。

總結提煉是黨建工作的重點，只有善于總結提煉，才能具體、清晰地反映工作，進而形成系統的思路和特色做法。我也參觀過一些單位的機關黨建，一進門放的幾塊展板，上面是采取什么辦法、具體抓了幾項工作、取得了什么效果等機關黨建總體情況，提煉的挺好。X縣很多部門就缺乏這些，下一步要在這方面下功夫。

四、機關黨建怎么抓

剛才大家也提到了機關黨建工作怎么抓的問題，像三會一課、民主評議黨員這些常規工作是一方面，這些工作只要按相關要求認認真真、實實在在開展就可以了；另一方面重點要做好載體的創新工作，這是新形勢下抓好機關黨建工作需要重點研究的問題，我們需要在這方面動腦筋。

X局的QQ群、網絡平臺、延時服務、預約服務等就是一些載體，通過這些載體把一個辦稅大廳進行有形和無形的放大，最終體現在了服務型黨組織建設上；X一中的“三力工程”、X局的“五大工程”等載體是把黨組織的作用融入到單位的中心業務工作中去，互相促進、相得益彰，最終共同上臺階；法院的黨員文明崗、青年文明號、“我的工作我負責，我的崗位請放心”以及聯誼、文體、感恩活動還有黨員書架、干警文化工作室等也是很好的載體，將黨建工作與中心工作結合起來，以黨建促隊建、促審判。

部門與部門之間實際情況不一樣，每一個部門之間的中心工作差異也很大，但有一個共同點是黨建工作必須要服務中心工作，如果黨建工作和中心工作背道而馳了，那我們就搞錯了。在如何服務中心工作這個問題上，各個部門有各個部門的做法，但是總的來講工作重點就是：“服務、學習、創新”、“為民、務實、清廉”，這X個字就是今年機關黨建的中心工作。至于各單位具體怎么做，各個地方有各個地方的特點，一套模子往下搞那是形式主義，不適用，一定要腳踏實地，出實招、見實效，通過黨建工作真正促進中心工作。

下一步機關黨建這個會還要開，不能像今天這樣就X個部門開，今天就是和大家探討一下，大家共同努力，把樣板做出來，X個部門都要提煉出一套東西來，讓其他黨組織都來學習。今年我們思路確定下來以后重點就是抓落實，機關黨建要是抓好還是能取得一定效果的。今天開的是座談會，不是落實工作會議，有說的不對的地方請大家指正，感謝各單位對我們工作的支持。

第四篇：縣組織部長在學校黨建工作座談會上的講話

文章標題：縣組織部長在學校黨建工作座談會上的講話

縣組織部長在學校黨建工作座談會上的講話

剛才，聽了大家的發言，既介紹了各自的工作現狀，又談到了自身存在的問題，并提出了進一步做好工作的措施，大家都談得很好。今天開這個會很有必要,我有三點感受：第一,我來這開會之前,去學校調研時,有同志向我反映，說黨員對黨組織疏遠了,師生對入黨不感興趣了,這種看法是錯誤的。應該說，從某種意義上來看,是我們黨組織對黨員疏遠了,有時候我們工作中的失誤傷害了積極向黨組織靠攏的青年教師和青年學生的感情，而不是師生對我們黨組織沒有熱情;第二,我覺得這個會開晚了,假如能夠在去年中期開,黨建工作成績肯定比現在好,現在有些工作處于被動狀態。我是在黨員年報里發現了問題，才引起足夠認識。高中學生中一個預備黨員都沒有,這說明我們前期工作有問題。還有教育系統黨員黨費交納有欠缺,也說明我們一些工作沒做好。無論是從大家對加強黨建的迫切愿望來看,還是從我們組織部門自身的要求來看,這個會都開晚了;第三,我們組織部門黨建工作抓得不夠好,辜負了廣大師生的希望。我相信，經過大家的共同努力,我們**的黨建工作一定能抓好，也必須要抓好。就進一步加強縣直機關學校黨建及黨員隊伍建設我談幾點意見。

一是為什么要突出抓好縣直機關學校黨建及黨員隊伍建設：教育發揮著經濟社會發展的基礎作用，發揮著培養社會主義接班人的作用，發揮著鞏固黨的執政地位的作用，發揮著擴大黨的群眾基礎的作用，因此教育的地位和作用決定了要突出抓好縣直機關學校的黨建及黨員隊伍建設。教育的份量和現狀也決定了要突出抓好縣直機關學校的黨建及黨員隊伍建設。教育發揮著政治核心、思想建設、先鋒模范作用，還發揮著思想政治工作的優勢，能促進教育事業的發展。

二是要形成抓好縣直機關學校黨建及黨員隊伍建設的共識和合力。搞好一個《進一步加強學校黨建的意見》，明確黨建目標、思想、舉措、責任。在符合黨章原則的基礎上，開辟一條培養教師黨員和學生黨員的綠色通道，積極穩妥地發展一批優秀青年教師黨員和優秀學生黨員。建立一系列的關愛機制，建設好一支優秀的黨務工作隊伍，形成一套共抓黨建的聯系制度。

三是要探索教育系統黨建規律，在全縣出經驗、出典型、出成果，根據全縣統一安排，通過有效活動，提高教育系統黨組織和黨員魅力、能力和活力。

總之，教育系統黨建和黨員建設任務非常重，責任非常大。希望組織部要多調研、多指導、多幫助。共、青、婦要在縣委統領導下，與組織部門擰成一股繩，一起幫助指導教育系統黨建和黨員隊伍建設。教育局黨委要把黨建和黨員隊伍建設作為教育工作整體的一個重要組成部分，黨務工作者要履行好自己的職責，大膽開展工作，本著為學校，為廣大師生做好事、服好務的思想、拿出目標、思路、舉措、效果。各個學校要開展好活動，建設好陣地，帶好隊伍，與上級及時溝通。

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第五篇：2020年組織部長在基層黨建工作座談會上的講話

2020年組織部長在基層黨建工作座談會上的講話

同志們：

距離2020年結束還有不到2個月的時間。這一年來，全區圍繞黨建引領基層治理工作，群智群策群力，合心合拍合力，切實推動了城市基層黨建工作高質高效開展。剛才，各單位與會同志圍繞小區黨支部、黨群服務中心、“鄰里中心”建設的項目謀劃以及2021年黨建工作打算進行了詳細匯報，總體感覺大家對抓好下步工作有了明確的想法和思路，希望大家接下來抓好具體工作落實。同時，X社區X同志就引導培育“紅色業委會”作了經驗發言，也希望能對各位有所啟發。下面，我就如何更好地做好黨建引領基層治理創新，推動基層治理效能全面提檔升級講三點意見。

一、提高認識、領會精髓，精準把握黨建引領基層治理工作意義。

X書記指出，推進黨建引領基層治理，是深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，健全基層治理體系，提升基層治理能力的迫切需要；是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，解決基層突出問題，滿足人民群眾對美好生活向往的迫切需要；是強化基層社會治理的綜合性抓手，落實中央、省委部署要求的迫切需要。全區要把扎實推進黨建引領基層治理與貫徹落實黨的十九屆五中全會精神結合起來，以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機，把保障和改善民生、服務凝聚群眾、促進社會和諧穩定作為根本目的，將事關群眾生產生活的服務事項最大化、最優化供給到社區，實現政務下沉、公共服務均衡、事務服務便捷、數字服務高效、走訪服務常態，以高質量服務貼近群眾、團結群眾、引導群眾、贏得群眾，不斷提升城市基層黨建工作成效。要把黨建引領基層治理工作作為書記工程，深刻理解黨建引領基層治理工作的重要性，通過書記抓、抓書記，構建責任明晰、分工明確的責任體系，形成黨工委統一領導、部門各司其職、上下協同聯動的生動局面。要以社區為單位，勇于探索、先行先試，進一步豐富活動內容，創新機制載體，及時挖掘、提煉和展示黨建引領基層治理工作的特色成果，充分利用各類媒體對典型經驗做法進行宣傳推廣，調動基層創新開展工作的積極性，使“盆景”變成“風景”“樹木”變成“森林”，形成遍地開花、競相發展的良好格局。

二、聚焦問題、直面挑戰，深刻認識黨建引領社區治理突破口。

目前，社區人口多、老人多、小區多是新時代X區基層社會的基本區情特征，隨之而來的問題已逐漸成為我們推動基層治理繞不開、推不掉的現實問題。一方面，我們全區X個城市社區，共有小區X個，平均每個社區有小區X個，人口約X萬人。其中X社區人口都在X萬人以上，X社區小區數達X個，X社區老齡化達到X%，社區工作力量嚴重不足且多被行政事務所捆綁，一定程度制約了基層治理的成效。另一方面，大型社區、無主管小區、村改居社區、商品房小區快速增多，原有以國企職工為主的社區人口結構、居住結構被打破，越來越多的居民從熟人社會進入半熟人或生人社會，社區居民的服務需要日益多樣化，利益關系日益復雜，居民思想觀念和生活方式多樣化，同時由于單位制逐步解體，越來越多的單位人向社會人轉變，大量社會管理和服務被推向社區，使社區協調利益、化解矛盾任務更加艱巨，人口管理和矛盾糾紛化解任務更加繁重。因此，在統籌推進社會治理現代化過程中，不同類型的社會問題都需要持續提升基層黨組織組織力，通過黨建引領基層治理，統籌更加精細、精準的服務滿足群眾多元化需求，從而引導動員廣大群眾參與進來，依靠群眾集體智慧加以解決。

三、持續發力、久久為功，全力構筑黨建引領社區治理新格局。

一要織密織牢基層組織體系。將組織體系延伸至城市社區各小區，建立社區黨組織+小區黨支部+樓棟黨小組的黨建覆蓋體系，并引導駐區單位與小區黨支部簽訂共建協議，實現黨的工作在小區全覆蓋。大力建設“紅色業委會”，探索小區黨支部牽頭，業委會、物業公司等自治組織共同參與的聯席會議制度，延伸黨建工作觸角。同時，推動小區黨支部書記和業委會主任“一肩挑”，將優秀業委會主任發展為黨員，引導小區黨員在業委會競選任職。二要加快志愿服務體系建設。大力推行“澗賢銀行”志愿者積分激勵機制，進一步擴大工作覆蓋面，使“澗賢銀行”真正成為服務黨員群眾、凝聚民心民力、創新基層治理的一把金鑰匙。各街道內部要積極探索統一的積分標準，努力實現愛心幣通存通兌。同時，積極挖掘能力強、素質高、群眾依賴的“澗賢能人”，推動社區居民自我管理、自我監督、自我服務。三要建強用好黨建紅色陣地。要按照每百戶居民擁有綜合服務設施使用面積不低于30㎡的標準，以新建、改造、購買、項目配套、整合資源等方式，持續推進黨群服務中心、住宅小區“鄰里中心”建設，形成“一刻鐘黨建服務圈”，讓轄區居民切實感受到有一種幸福叫“生活在X”。

同志們，社會治理，重點在基層，難點在基層，活力也在基層。X的講話已為我們指明了方向，大家要持續推進黨建引領基層治理工作，大力弘揚X同志X精神，以堅定的信仰之力和X人干事創業特有的奮發之力，全領域推動黨建引領社區治理創新，以實際成效樹立形象、贏得民心！