第一篇：組織部長在信息工作會議上的講話

各位領導、同志們：

今天召集大家來，有兩個目的，一是為了傳達貫徹3月20日在我縣召開的地區組工信息調研工作座談會議精神；二是和大家一起商討如何做好××*的信息調研工作。過去的一年，我縣共上報《××*組工專報》98期，其中被自治區采用10期，排名地區第5名，形勢不容樂觀。特別是在上級組織部門對信息調研工作高度重視、信息調研任務逐年加重的形勢下，要求我們必須下決心，狠抓落實。目前，我縣信息工作主要存在三方面問題：

一、工作重視不夠、抓落實不到位。雖然我們年年都在強調信息工作的重要性，也采取過全員辦信息、定期點題等做法，但是由于對信息調研工作在思想上認識不到位、重視程度不夠，辦信息成為可有可無、可大可小的工作崗位。特別是在組織系統工作非常(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)繁忙的情況下，往往不自覺的從時間和精力上使信息調研工作讓位于其他工作。在基層，大多信息人員是兼職，安排的雜事多，整天忙于事務性工作，工作長期處于被動狀態，沒能真正坐下來認真思考、理清思路、提煉精華。最終的結果，必然導致信息調研工作的滑坡。

二、工作機制不健全、氛圍不濃厚。一些單位不注重制度的建立和完善，即便是制度建起來了，但又缺乏有效的激勵、獎懲機制，工作忽冷忽熱，時緊時松。信息調研工作來源于基層，如果脫離了基層，就成了無源之水、無本之木。前幾年，我們也曾建立過信息網絡，培養過一批信息員，但近兩年我們放松了這項工作，沒能很好的形成“工作出信息，信息促工作”的氛圍。調研工作是信息的深度開發，也是指導、促進組織工作的重要組成部分，由于基層缺乏建制、人員缺乏，組織部的干部又未能及時、經常地深入基層搞調研，使信息和調研文稿的質量、數量都有所降低。

三、隊伍建設滯后、信息質量不高。從目前來看，我縣組織系統信息員隊伍中，大多數是剛參加工作不久的年輕同志，沒有形成“老帶新、領導帶干部”的良性梯次，造成部分信息員對組工信息的寫作要求及黨務工作學習掌握得還不夠全面，對事物的觀察、分析能力較為欠缺。報送的信息上還存在反映共性問題的多、個性的少，泛泛而談的一般信息多、深挖細想的精品信息少等問題。此外，我縣報送信息數量少也是一個重要原因，2005年辦信息工作比較好的其他縣市平均發稿量在230篇以上，基本上是我縣的3倍，采用量當然也相應較高，這就要求我(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)們各級信息員能夠保持工作壓力、增強信息敏感度，吃得起苦，坐得住，只有這樣，才能取得信息工作的突破。

雖然我們的各級信息員非常辛苦、也很努力，但總體成績上不去，原因是多方面的。只要我們敢于正視問題、認真分析原因，信息調研工作會有明顯起色。下面，我就如何做好今后的信息調研工作談幾點意見：

一是抓核心，明確各級責任。包括縣委組織部門在內的各部門（單位）必須把信息調研工作列入重要議事日程，擺在“桌面”上重點解決，明確分工、定人定責。在為主管或分管負責人“添責加壓”的同時，提高各部門（單位）的重視程度，對信息調研工作必須明確獎懲、抓好兌現和落實工作。三月份，組織部已經兌現了2005年度信息獎，今年還將調研任務做為組織工作的一項重要內容抓好落實，力爭做到每季度進行一次重點調研，每月都有4－5篇質量好、有深度的調研文稿上報。

二是抓組織，完善運行機制。組織系統工作千頭萬緒，實行全員辦信息難度較大，但是我們應當采取“全員辦”、“重點辦”相結合的方法，對信息調研工作實行月通報、月例會制，單位內部實行定期點題、討論、反饋制，定期分析研究信息工作進展、存在的問題，并根據上級黨委和組織部門的工作思路和決策需求，及時研究信息工作內容，明確采寫重點和方向，只有這樣，才能形成齊抓共管、全員參與的工作局面。

三是抓素質，加強隊伍建設。做好每項工作的關鍵在“人”，對各級信息工作人員，我們不僅提要求、交任務和壓擔子，而且要給信息員出題目、提思路、教方法，文件應先讓信息員閱讀，會議應多安排信息員參加，中心工作應多讓信息員參與，多看、多聽、深入基層，有助于開闊思路，下筆有言。信息調研工作寂寞清苦、用腦程度高，但非常鍛煉人，目前很多地縣(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)領導都是從信息員這個崗位上得到的鍛煉而被提撥起來的。從事信息調研工作的同志，必須加強學習，廣泛涉獵各類知識，不斷提高思想和工作水平。目前，一些基層鄉鎮反映寫作人才緊缺，這是個現實問題。我們可以把培養工作做在平時，眼光放長遠一些，從一些參加工作年限短、文化層次高、政治素質好、寫作能力強的同志中發現好苗子進行重點培養，并為他們提供相對寬松的工作環境。從今年四月份開始，我們將實行基層信息員到組織部跟班學習的辦法，提升他們的業務素質。

四是抓質量，體現信息價值。從目前來看，我們的信息質量之所以不高，原因在于我們對信息的規律性和深層次信息還缺乏探求、深究的熱情，不能僅僅把目光放在刊發了多少條數上面，而應該將著眼點放在如何體現信息的價值上。在撰寫信息和調研文稿的過程中，只有緊緊圍繞黨和國家的工作大局，貼近組織工作實際，多深入基層挖掘、整理、提煉有本地特色的信息，才能為上級決策和指導工作提供有重要參考價值的高質量信息和調研文稿。

同志們，信息調研工作看似虛功，卻是我們實際工作的具體體現，看似無形，卻對指導我們開展好各項工作起到很大的幫助作用，希望在我們共同的努力下，××*的組工信息調研工作能夠取得跨越式進展！謝謝大家。

第二篇：組織部長在縣委工作會議上的講話

在縣委工作會議上的講話

同志們：

按照會議安排，我就全縣組織工作講以下意見。

2017年，是全縣組織工作克難攻堅、砥礪奮進的一年。一年來，我們緊緊圍繞縣委工作大局、跟進服務脫貧攻堅，堅持抓基層打基礎、選干部配班子、建隊伍聚人才，各項工作呈現出穩中有進、持續向好的態勢。一是黨工委主體責任全面夯實。出臺基層黨建督查問責辦法，建立抓黨建“六個一”機制，構建?“七級責任”體系，確保基層黨建全面提升。二是“兩學一做”學習教育持續深化。充分發揮黨支部主體作用，多措并舉強化黨性教育，深入開展“三認領三帶頭”活動，分領域提出“做”的標準。三是各領域黨建統籌推進。全面理順黨組織隸屬關系，集中開展?“兩力兩率”排查提升，從嚴管理?“四支隊伍”，創新實施“雙建雙帶雙提升”工程，“黨支部+‘三變’改革+集體經濟+貧困戶”現場會在洛召開，黨建與脫貧攻堅深度融合。四是“三項機制”有效落實。建立健全“四個制度”，民主測評“能下”干部，2名縣直部門負責人被停職，6名“能下”科級干部受到約談，全年調整干部206名，其中運用“三項機制”123名。五是干部監督管理持續加強。充分發揮“12380”舉報受理平臺作用，嚴格執行六必核、全程紀實、重大事項報告等制度，實現干部選拔任用全程監督。六是干部能力素質穩步提升。分批分層舉辦主體班次培訓，積極推行“流動黨校”菜單式送學模式，選派18名優秀干部到江寧等地掛職鍛煉。七是考核導向作用充分顯現。個性化設置考核指標，健全考核評價指標體系，完善紅黃燈預警提醒機制，實行“三位一體”打包考核，考準考實工作實績。八是人才強縣戰略深入推進。出臺人才發展體制機制改革實施辦法，開展人才支持脫貧攻堅系列活動，招聘碩士研究生29名。我縣“雙建雙帶雙提升”“三項機制”、人才工作的創新做法先后被《中國組織人事報》《陜西日報》等主流媒體刊載報道。今年年初，劉榮賢部長對我縣組織工作作出重要批示：“洛南縣過去一年的組織工作有了新的變化，‘雙建雙帶雙提升’黨建活動富有成效，引進碩士研究生力度大。希望新的一年繼續在村級基層組織建設、黨建領航脫貧攻堅、人才作用發揮方面下功夫。”市委領導的批示對我縣工作給予了充分肯定。這些成績的取得，是縣委正確領導、科學決策的結果，是各級黨組織履職盡責、真抓實干的結果，是廣大黨務干部努力工作、辛勤付出的結果。在此，向大家表示衷心的感謝！

在肯定成績的同時，我們更應清醒地看到：我縣“兩學一做”學習教育方式方法還不夠靈活，厭學、假學、空對空的問題沒有徹底解決；各領域黨建進展不夠平衡，城市、國企、社會組織黨建相對滯后；“三項機制”實踐運用不夠大膽，在容錯糾錯和干部“下”的方面力度不大；人才體制機制改革推進不力，高層次人才比較匱乏。這些問題，我們必須采取有效措施，切實加以解決。

2018年，是貫徹落實十九大精神的開局之年，是決勝全面小康的攻堅之年，是組織工作質量的提升之年。全縣組織工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入貫徹全國和省市組織部長會議及縣委十九屆四次全會精神，全面落實新時代黨的建設總要求，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，突出抓好黨的政治建設和組織建設，扎實開展“組織工作提升年”活動，聚力實施組織工作“五大工程”，著力推動組織工作高質量發展，為實現追趕超越、決勝脫貧攻堅、建設富裕和諧美麗洛南提供堅強組織保證。下面，我著重強調五項重點工作：

第一，實施政治引領提升工程，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。一要深入學習貫徹十九大精神。在各級黨組織中扎實開展“大學習、大培訓、大教育”活動，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化；堅持讀原著、學原文、悟原理，深入開展形式多樣的“學賽比”活動，實現學習教育全覆蓋；認真做好前期調研，扎實開展“不忘初心·牢記使命”主題教育，力爭創出洛南特色。二要嚴格落實黨內政治生活。積極開展“黨章學習貫徹年”活動，嚴格執行黨內政治生活若干準則，嚴肅落實民主集中制，健全完善領導班子議事決策和工作運行機制；從嚴落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，全面推行黨組織和黨員活動全程紀實。三要切實加強干部教育培訓。實施“9521干部培訓計劃”，舉辦鎮辦及部門黨政正職、村（社區）支部書記、村（居）委會主任、第一書記4個主體班次培訓；加強干部教育培訓“四大體系”建設，組織干部到發達地區學習，邀請知名專家學者來洛授課，增強干部培訓實際效果。

第二，實施干部素質提升工程，穩步推進領導班子和干部隊伍建設。一要牢固樹立正確選人用人導向。常態開展領導班子綜合研判，建立好班子、問題班子、差班子，好干部、問題干部、差干部“六個清單”，對不稱職的干部及時調整；改進干部推薦考察工作，充分發揮黨組織把關作用，嚴格執行“三個推薦”，注重在脫貧攻堅、項目建設等工作一線發現干部、選拔干部，樹立憑實績用干部的鮮明導向。二要全面加強縣鎮村“三支隊伍建設”。切實加強縣委班子思想政治建設，充分發揮統攬全局、協調各方作用，真正把縣級班子建設成為創業鐵軍；重點提升鎮辦班子能力建設，真正把鎮辦班子建設成為攻堅鐵軍；全面推進村級堡壘建設，真正把村級班子建設成為實干鐵軍，形成三級攻堅合力。三要加快建設高素質專業化干部隊伍。統籌全縣干部資源，把更優秀、更合適的干部選拔出來，有計劃解決一些班子專業趨同、經歷相仿、年齡段相對集中等問題；加強干部交流任職和多崗位鍛煉，著力解決干部在同一崗位任職過長、激情不足等問題。四要切實抓好后備干部培養選拔。實施“523后備干部儲備工程”，用1—2年時間培養儲備50名35歲左右正科級后備干部，100名30歲左右副科級后備干部，30名左右黨外干部和女干部；加強年輕后備干部的實踐歷練，選派一批擔任貧困村第一書記，精選一批參與重點項目建設，安排一批到發達地區掛職鍛煉，招錄一批碩士研究生以上高層次專業人才。五要從嚴從實監督管理干部。修訂完善干部管理制度，做好干部借調清理規范工作；嚴格落實“六必核”?和干部選拔全程紀實制度，堅決防止“帶病提拔”；從“三準三實”入手，推行“三項機制”紀實制度，將“三項機制”延伸到縣鎮村各級干部選拔任用、考核獎懲、評優樹模各個環節。

第三，實施基層黨建提升工程，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設。一要聚焦脫貧夯實基礎。切實做好村級“兩委”換屆工作，選優配強村級班子；管好用好村級大學生工作者和大學生村官，加強第一書記考核管理，充分發揮“四支隊伍”作用；持續深化“雙建雙帶雙提升”工程，大力推行“黨支部+‘三變’改革+集體經濟+貧困戶”模式，推出叫響“紅星閃閃·大美洛南”黨建品牌。二要統籌推進全域提升。農村黨建重點圍繞脫貧攻堅，聚力實施“黨建﹢”示范項目，打造“一支部一特色”，推進鄉村振興；城市黨建重點圍繞組織共建、資源共享、機制銜接、功能優化目標，積極構建“三級聯動”“一約四會三隊”立體式黨建服務體系，打造“四化五聯”區域化黨建新格局；國企黨建重點圍繞發揮企業黨委（黨組）領導作用，落實32項重點任務，爭創“四強四優”黨組織；非公和社會組織黨建重點圍繞“兩個覆蓋”，特別是擴大“有效覆蓋”，爭創“雙強六好”黨組織；學校黨建重點落實“兩個意見”，推進黨建與教育教學深度融合；機關黨建重點圍繞服務中心、建設隊伍兩大任務，加強政治建設，推進規范化運行。三要對標創建擴大增量。對標基層黨組織標準化建設要求，分領域建立科學規范的基層黨組織標準化建設指標體系，明確各領域黨建工作規范，明晰推進標準化建設的方法、途徑，以各領域黨建標準化推進“四基”建設，全年聚力打造標準化黨建示范點100個。四要從嚴管理注重經常。統籌抓好各領域“黨員+”融合教育，以黨員教育帶動全民教育；積極探索“共享黨建”，建設運行黨群服務信息化管理系統和村級視頻系統，打造洛南“智慧黨建”升級版；嚴把黨員發展關，推行“三大指數”積分管理考核，厘清各級黨組織“三個清單”，改進黨組織和黨員考核工作。

第四，實施人才活力提升工程，著力抓好人才隊伍建設。一要政治吸納凝聚人才。建立人才工作聯席會議制度，全面落實深化人才發展體制機制改革實施辦法；制定并落實更加積極、開放、有效的人才政策，把各方面優秀人才集聚到“追趕超越”、脫貧攻堅主戰場。二要搭建平臺引育人才。加快實施人才發展工程，盡快建起博士（專家）工作站和納規企業研發中心，打造高端人才工作室，加強市縣拔尖人才的管理考核；開展寧洛人才交流協作，優選20名優秀村級黨組織書記學習培訓、10名優秀科級干部掛職鍛煉、10個非公企業黨建聯建，柔性引進高層次人才10名。三要聚焦中心使用人才。深化人才工作“六個一”活動，實施人才支持脫貧攻堅行動，組建“拔尖人才服務小分隊”，深入脫貧攻堅一線開展技術指導、專題講座、業務培訓等幫扶活動，不斷釋放人才創新創造活力。

第五，實施作風效能提升工程，不斷改進目標責任考核工作。一要科學考核傳導壓力。堅持“精簡瘦身、務實管用”的原則，定

準定實考核指標，逐級分解目標任務，層層壓實工作責任；制定更加科學、便于操作的考核辦法和評價標準，堅持平時考核與年終考核、過程考核與結果考核、專業評估與社會評價相結合，考準考實干部實績。二要多措并舉提升效能。緊扣“追趕超越”目標任務，圍繞市縣重點考核指標，落實“一月一督查、一季一分析、一季一通報、一季一問責、一年一獎懲”的“五個一”考核辦法，著力打好季度督查、擂臺賽、電視問政、巡察問效、“三項機制”五位一體效能建設組合拳，切實推進干部作風大轉變。三要用準結果激發活力。充分對接“三項機制”，全面兌現考核結果，對考核為優秀的單位，在干部選用和評先評優上給予傾斜，對考核為一般和較差的嚴格問責處理，提升獎勵標準，實行真獎實罰，真正通過考核提升工作效能、激發干部活力。

同志們，新時代賦予新使命、新時代需要新擔當。讓我們在縣委的堅強領導下，擼起袖子加油干，履職盡職勇擔當，以一流的進取精神、一流的務實作風、一流的工作標準，創造一流的工作業績，為加快追趕超越步伐、建設富裕和諧美麗洛南提供堅強的組織保證！

第三篇：組織部長在信息工作會議上的講話（共）

組織部長在信息工作會議上的講話

各位領導、同志們：

今天召集大家來，有兩個目的，一是為了傳達貫徹3月20日在我縣召開的地區組工信息調研工作座談會議精神；二是和大家一起商討如何做好××*的信息調研工作。過去的一年，我縣共上報《××*組工專報》98期，其中被自治區采用10期，排名地區第5名，形勢不容樂觀。特別是在上級

組織部門對信息調研工作高度重視、信息調研任務逐年加重的形勢下，要求我們必須下決心，狠抓落實。目前，我縣信息工作主要存在三方面問題：

一、工作重視不夠、抓落實不到位。雖然我們年年都在強調信息工作的重要性，也采取過全員辦信息、定期點題等做法，但是由于對信息調研工作在思想上認識不到位、重視程度不夠，辦信息成為可有可無、可大可小的工作崗位。特別是在組織系統工作非常繁忙的情況下，往往不自覺的從時間和精力上使信息調研工作讓位于其他工作。在基層，大多信息人員是兼職，安排的雜事多，整天忙于事務性工作，工作長期處于被動狀態，沒能真正坐下來認真思考、理清思路、提煉精華。最終的結果，必然導致信息調研工作的滑坡。

二、工作機制不健全、氛圍不濃厚。一些單位不注重制度的建立和完善，即便是制度建起來了，但又缺乏有效的激勵、獎懲機制，工作忽冷忽熱，時緊時松。信息調研工作來源于基層，如果脫離了基層，就成了無源之水、無本之木。前幾年，我們也曾建立過信息網絡，培養過一批信息員，但近兩年我們放松了這項工作，沒能很好的形成“工作出信息，信息促工作”的氛圍。調研工作是信息的深度開發，也是指導、促進組織工作的重要組成部分，由于基層缺乏建制、人員缺乏，組織部的干部又未能及時、經常地深入基層搞調研，使信息和調研文稿的質量、數量都有所降低。

三、隊伍建設滯后、信息質量不高。從目前來看，我縣組織系統信息員隊伍中，大多數是剛參加工作不久的年輕同志，沒有形成“老帶新、領導帶干部”的良性梯次，造成部分信息員對組工信息的寫作要求及黨務工作學習掌握得還不夠全面，對事物的觀察、分析能力較為欠缺。報送的信息上還存在反映共性問題的多、個性的少，泛泛而談的一般信息多、深挖細想的精品信息少等問題。此外，我縣報送信息數量少也是一個重要原因，2005年辦信息工作比較好的其他縣市平均發稿量在230篇以上，基本上是我縣的3倍，采用量當然也相應較高，這就要求我們各級信息員能夠保持工作壓力、增強信息敏感度，吃得起苦，坐得住，只有這樣，才能取得信息工作的突破。

雖然我們的各級信息員非常辛苦、也很努力，但總體成績上不去，原因是多方面的。只要我們敢于正視問題、認真分析原因，信息調研工作會有明顯起色。下面，我就如何做好今后的信息調研工作談幾點意見：

一是抓核心，明確各級責任。包括縣委組織部門在內的各部門（單位）必須把信息調研工作列入重要議事日程，擺在“桌面”上重點解決，明確分工、定人定責。在為主管或分管負責人“添責加壓”的同時，提高各部門（單位）的重視程度，對信息調研工作必須明確獎懲、抓好兌現和落實工作。三月份，組織部已經兌現了2005信息獎，今年還將調研任務做為組織工作的一項重要內容抓好落實，力爭做到每季度進行一次重點調研，每月都有4－5篇質量好、有深度的調研文稿上報。

二是抓組織，完善運行機制。組織系統工作千頭萬緒，實行全員辦信息難度較大，但是我們應當采取“全員辦”、“重點辦”相結合的方法，對信息調研工作實行月通報、月例會制，單位內部實行定期點題、討論、反饋制，定期分析研究信息工作進展、存在的問題，并根據上級黨委和組織部門的工作思路和決策需求，及時研究信息工作內容，明確采寫重點和方向，只有這樣，才能形成齊抓共管、全員參與的工作局面。

三是抓素質，加強隊伍建設。做好每項工作的關鍵在“人”，對各級信息工作人員，我們不僅提要求、交任務和壓擔子，而且要給信息員出題目、提思路、教方法，文件應先讓信息員閱讀，會議應多安排信息員參加，中心工作應多讓信息員參與，好范文版權所有多看、多聽、深入基層，有助于開闊思路，下筆有言。信息調研工作寂寞清苦、用腦程度高，但非常鍛煉人，目前很多地縣領導都是從信息員這個崗位上得到的鍛煉而被提撥起來的。從事信息調研工作的同志，必須加強學習，廣泛涉獵各類知識，不斷提高思想和工作水平。目前，一些基層鄉鎮反映寫作人才緊缺，這是個現實問題。我們可以把培養工作做在平時，眼光放長遠一些，從一些參加工作年限短、文化層次高、政治素質好、寫作能力強的同志中發現好苗子進行重點培養，并為他們提供相對寬松的工作環境。從今年四月份開始，我們將實行基層信息員到組織部跟班學習的辦法，提升他們的業務素質。

四是抓質量，體現信息價值。從目前來看，我們的信息質量之所以不高，原因在于我們對信息的規律性和深層次信息還缺乏探求、深究的熱情，不能僅僅把目光放在刊發了多少條數上面，而應該將著眼點放在如何體現信息的價值上。在撰寫信息和調研文稿的過程中，只有緊緊圍繞黨和國家的工作大局，貼近組織工作實際，多深入基層挖掘、整理、提煉有本地特色的信息，才能為上級決策和指導工作提供有重要參考價值的高質量信息和調研文稿。好范文版權所有

同志們，信息調研工作看似

虛功，卻是我們實際工作的具體體現，看似無形，卻對指導我們開展好各項工作起到很大的幫助作用，希望在我們共同的努力下，××*的組工信息調研工作能夠取得跨越式進展！謝謝大家。

第四篇：組織部長在換屆工作會議上的講話

組織部長在換屆工作會議上的講話

換屆風氣是一個地方政治生態的“風向標”和“晴雨表”，風清則氣正，氣正則心齊。縣區黨委換屆工作逐步推進，要堅決貫徹中央決策部署和省市委工作要求，縣幟鮮明把紀律挺在前面，堅持高位推動，提前籌劃，壓茬推進，切實做好嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督工作，確保縣區黨委換屆工作平穩順利。

一是要強化組織領導，擰緊“壓力閥”。

縣區黨委換屆作為一項標志性重要任務，事關地區改革發展穩定大局，要把此次換屆作為凝心聚力的重大機遇，作為推動高質量建設的強大動力，作為落實全面從嚴治黨要求的重要手段，以對黨和人民事業高度負責的精神，精心做好換屆各項工作。要始終堅持黨管干部原則，高位部署籌劃，堅持書記抓、抓書記，把換屆風氣監督工作牢牢扛在肩上、抓在手上。通過理論中心組學習、“三會一課”等形式組織學習《黨政領導干部選拔工作條例》、換屆政策規定和風氣監督要求，要持續強化各級黨組織和黨員干部政治意識，使廣大黨員充分認識到縣區黨委換屆工作的政治嚴肅性和極端重要性。各級黨員干部要分工聯系相關黨組織，指導開展換屆各項環節工作，層層壓實各級黨組織政治責任，嚴格落實民主集中制原則，充分發揮基層黨組織和廣大黨員智慧力量，堅持政治標準不動搖，廣泛發揚民主，自下而上推選各行業各領域的優秀黨員代表。

二是要宣講教育先行，筑牢“防火墻”。

“天下難事必作于易，天下大事必作于細”。要堅持各項工作做在前，各級黨政組

織要堅決落實中央、省、市委決策部署，及時傳達上級指示精神，把嚴肅換屆紀律、加強換屆風氣監督作為履行管黨治黨主體責任、考核評價領導班子和領導干部的重要內容。要精心組織換屆紀律政策宣講，進一步統一黨員思想，教育黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要發動廣大黨員干部赴企業送政策送服務，幫助協調解決困難，開展換屆工作政策宣傳；激發各級黨組織的主觀能動性，充分運用各類宣傳平臺，在各個社區、醫院、商超等公共顯示屏集中播放換屆紀律相關要求，通過制作橫幅標語、發放宣傳冊、張貼宣傳畫等方式，著力宣傳嚴明換屆紀律“十嚴禁”，向社會公布監督舉報方式，持續濃厚工作氛圍。時值建黨100周年，各級黨組織要結合黨史學習教育和慶祝建黨100周年配合活動，開展黨員群眾喜聞樂見的黨課比武、微黨課、黨員故事會、唱經典紅歌、學百年黨史等活動，同步開展政策宣傳，以潤物細無聲的方式促進風氣監督入腦入心。

三是要廣泛談心談話，嚴把“思想關”。

思想是行為的先導，為了順利開展縣區黨委換屆工作，要充分發揚我黨的優良傳統，組織基層黨組織和廣大黨員廣泛開展談心談話。各級黨組織主要負責同志要率先垂范，與本級領導班子成員、下級黨組織班子主要成員及黨員干部開展專題談心談話，不拘泥談話形式，重點掌握黨員干部真實思想動態，尤其是面臨進退流轉的黨員干部，切實提出換屆紀律要求。黨員領導干部要帶頭深入街道社區、企業園區及學校醫院等與基層黨員談心談話，充分了解基層黨員群眾呼聲，宣講換屆政策法規和“十嚴禁”紀律要求。

各級組織人事部門要結合單位工作實際，將談心談話和中心任務相融合，了解黨員干部在重要任務中的擔當表現、政治覺悟和對換屆工作的思想認識，教育引導筑牢思想防線，自覺遵守換屆紀律。各級黨組織要根據工作進度認真組織換屆考察組對考察對象、代表團長對代表團成員適時開展談話，就嚴守換屆紀律提出明確要求。

四是要完善快查機制，排除“風險點”。

凡事預則立，不預則廢。組織人事部門要通過集中研討、召開座談會、個別談話等方式，廣泛征求黨員干部群眾意見建議，圍繞分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定等重點環節，細致排查重點風險隱患點。對拉票賄選、跑官要官及家族勢力干擾破壞選舉等重點風險隱患進行專題分析研判，明確在考察階段組織觀看警示教育片、簽訂責任書，堵塞各項隱患。要密切關注換屆工作進展，紀檢監察和組織人事部門聯合成立違反換屆紀律問題專項查核組，把監督的觸角延伸到換屆選人用人的各環節工作之中，認真做好全程紀實監督，使縣區黨委換屆的每個程序都可追溯、可倒查。堅決落實聯查聯辦和快查快結機制，同時各黨組織要明確專人為聯絡員，上下聯動做好換屆紀律問題查處，指定專人定時查收組織系統12380舉報平臺信息，始終保持對違反換屆紀律問題露頭就打、快查嚴辦的高壓態勢。堅持“一案雙查”，對任何違反換屆紀律的個人和行為，依規依紀依法嚴肅處理。堅持全過程、多輪次、有重點地做好嚴肅換屆紀律和換屆風氣監督工作，切實維護換屆秩序，確保以鐵的紀律為換屆創造風清氣正的環境。

第五篇：組織部長在全縣組織工作會議上的講話

組織部長在全縣組織工作會議上的講話

同志們：

今天召開全縣組織工作會議，主要任務是深入學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示精神和黨的十九屆六中全會精神，深入貫徹落實中央和省委、市委組織工作會議，總結回顧2021年組織工作，研究部署2022年組織工作。下面，我就抓好今年組織工作，強調幾點意見。

一、圍繞黨的組織路線，切實提高政治站位

黨的十九大以來，習近平總書記堅持對黨的建設和組織工作親自謀劃、親自部署、親自推動，今年1月份，總書記對黨的建設研究工作作出重要指示強調“加深對新時代黨的建設規律的認識，繼續為推進新時代黨的建設貢獻智慧和力量”。中組部陳希部長在今年全國組織部長會議上，強調要落實全面從嚴治黨戰略方針，以迎接和服務黨的二十大勝利召開為主線，對今年工作任務作了全面部署。省委、市委先后召開組織部長會議，結合工作實際，對今年重點任務做了明確要求部署。全國、全省、全市組織部長會議，著眼新形勢、新任務，緊密結合新時代黨的建設總要求和組織路線，深入貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要論述，為我們做好今年的組織工作指明了方向，我們一定要深刻領會，切實貫徹到黨的建設和組織工作中去。

黨的十九大以來，全縣組織工作深入踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、積極作為，改革創新、狠抓落實，各項工作取得了新進展新成效，主要體現在四個方面：一是政治建設持續加強。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神作為首要的政治任務，結合黨史學習教育，舉辦了x期黨史學習教育專題培訓班、學習黨的十九屆六中全會精神專題培訓班，x多場次。健全完善黨內政治生活制度，研究制定黨支部標準化建設、達標創星等系列文件，對“三會一課”召開次數、內容、會議記錄等x項內容進行量化，創新“政治生日”“微黨課”等黨組織活動載體。二是服務中心大局持續加強。堅持完善并落實關心關愛基層干部、激勵干部新時代新擔當新作為、容錯糾錯等措施辦法，探索完善干部考核評價機制，在x個鄉鎮（街道）開展蹲點調研，深化開展一線跟蹤考察，先后選派干部x多人次參與鄉村振興、項目建設、招商引資等x個重點項目、x個重點工作，在一線跟蹤考察中提拔重用表現優秀干部x名、宣傳表揚x名，發現儲備x名縣管后備干部，擇優選拔x名事業干部進入鄉鎮領導班子，有效提振干事創業精氣神。啟動“x智回歸”工程，推進科技特派員制度，努力為高質量發展集聚各方面優秀人才。共有x人入選省工科類青年專業人才、x人入選市“x人才”，x人獲評市特支人才、x人獲評市鄉土人才。三是重點任務持續穩步推進。全面完成全縣x個村（社區）換屆選舉工作，所有村（社區）實現“一肩挑”。開展村級集體經濟行動計劃，因地制宜發展村財措施，全面消除村財“空殼村”，收入x萬元以上的村達x

%，x萬元以上的達x%。實施“黨建精品培育提升”計劃，培育提升x、x、x等不同主題的黨建精品示范點，著力打造特色黨建示范帶。推進市級城市基層黨建試點縣建設工作，建立駐地單位、街道、社區三級聯動機制，全面推行社區“大黨委”、網格化管理和“一站式”服務，不斷引領城市基層有效治理。四是短板弱項持續補齊。制定村干部隊伍建設管理辦法，推行村干部坐班值班，整頓軟弱渙散黨組織x個，投入資金x元完成新建或修繕村級陣地x個。定期開展鄉村干部“走讀”問題督查，開展領導干部在社會團體兼職領取報酬、黨費收繳管理、發展黨員等專項工作自查，開展全縣事業干部檔案專項審核工作，規范新錄用鄉鎮公務員服務年限要求，積極破解干部“混基層經歷”“頂崗混崗”問題。積極探索流動黨員教育管理新機制，建立優秀兩新黨組織書記崗位津貼制度，在全市率先出臺兩新組織負責人評先評優，有效激發兩新黨組織活力。

總的來看，黨的十九大以來全縣組織工作，有成效也有特色亮點，破解了許多難題，實現了新的突破，為全縣高質量發展超越提供了堅強組織保障。但我們的組織工作仍存在一些薄弱環節：一是在基層黨建方面，農村、兩新組織、國企等領域黨建工作存在薄弱環節，少數基層黨組織存在領導作用弱化、黨員意識淡化、黨內制度虛化等問題，戰斗堡壘作用不夠明顯，組織生活不經常不認真。二是在干部工作方面，干部日常監督管理還不夠到位，考核評價機制還不夠完善，容錯糾錯、關心關愛、正向激勵等措施落實不夠有力，干部擔當意識有所弱化，面對急難險重任務不愿擔當、不會擔當、不敢擔當現象仍然存在，“隱性不作為”現象有所抬頭。三是在人才工作方面，人才政策創新力度、知曉度有待進一步提高，人才總量不足，醫療、教育和支撐高新產業發展的高層次人才仍然比較缺乏。四是在自身建設方面，業務水平、創新能力、工作作風與新時代組織工作要求相比還存在差距等等。針對這些問題，我們要深入調查研究，綜合施策、精準發力，在今后的工作中切實加以解決。

今年是黨的二十大召開之年，更是“十四五”建設的關鍵之年，做好今年的組織工作是使命所系、職責所在。要具體要把握幾個方面：一要堅持政治引領。把講政治作為組織工作的第一屬性，在選人用人中堅持政治標準，在基層組織建設中突出政治功能，在人才工作中強化政治引領，把政治建設落實到組織工作的全過程。二要堅持服務中心大局。把思想和行動統一到縣委的決策部署上來，把組織工作的著力點和落腳點聚焦到服務縣委中心工作、聚焦到服務全縣高質量發展上來，把黨員組織起來、把干部發動起來、把人才凝聚起來，做到縣委中心工作推進到哪里、組織工作就跟進到哪里，在服務大局中彰顯組織部門的擔當作為。三要堅持全面從嚴從實。我們要認真貫徹落實全面從嚴治黨向縱深發展要求，把提高質量作為今年組織工作的主題主線，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，精益求精、追求卓越，推動組織工作高質量發展。四要堅持改革創新。創新是活力之源，是組織工作與生俱來的基因和稟賦，要瞄準“力爭一流、臻于至善”的要標準、高要求，結合全縣實際，創新工作理念、工作方法、工作載體，創造性地把上級組織部門和縣委的部署貫徹好、落實好，不斷開創組織工作新局面。五要堅持苦干實干。要大力偉大建黨精神，發揚黨的光榮傳統和優良作風，苦干實干，勇毅前行，補短板、強弱項，出精品、樹品牌，把既定的每一項任務落到實處、抓出成效。

二、圍繞黨的組織建設，不斷凝聚合力

圍繞黨的二十大召開之年是是今年組織工作的一項重大政治任務，我們要按照中央、省委和市委的部署，提前謀劃、精心組織、扎實推進，力爭走在全市前列。

一要聚焦理論武裝。把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，采取集中教育與經常性教育、組織培訓與個人自學、全面系統學與分專題、分領域深入學相結合的方式，持續興起新思想“大學習”熱潮。要引導廣大黨員干部在讀原著、學原文、悟原理上下功夫，帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學、帶著問題學,真正做到往心里走、往深里悟、往實里做，不斷教育引導各級黨組織和全體黨員干部捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

二要聚焦黨內政治生活。持續加強學習貫徹《黨內政治生活若干準則》的督促指導，深化落實中央《關于加強黨的政治建設的意見》《重大事項請示報告條例》,加強民主集中制教育和黨內政治文化建設，把黨內政治文化建設融入黨組織的一切活動中。要鞏固深化拓展黨史學習教育成果，充分利用紅色資源，持續深入開展革命歷史和革命傳統教育。

三要聚焦作風建設。要大力傳承弘揚偉大建黨精神，弘揚黨的光榮傳統的優良作風，持之以恒樹新風改作風，堅決反對形式主義、官僚主義。要引導黨員干部立足崗位、忠誠履職，爭做新時代的不懈奮斗者，在黨的建設、鄉村振興、項目建設、補齊民生事業短板、防范化解風險隱患等重點任務中，走前頭、當先鋒。要結合黨的二十大召開，組織開展黨內集中表彰、走訪慰問老干部老黨員和先進模范活動，激勵廣大黨員干部再鼓干勁、奮勇爭先，不斷凝聚向善、向上正能量。

三、圍繞干部隊伍建設，激勵擔當作為

聚焦激勵干部新時代新擔當新作為，聚力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，切實把干部培養好、選拔好、使用好。

一要健全完善考核評價機制。選拔干部首先要考準考實政治表現，要突出重要標尺，嚴把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律標準，用好“日常了解、調研談話、核實甄別、分析研判”等手段，吸收運用巡視巡察、談心談話、信訪、審計、民主生活會、參加培訓和集中教育等情況，考察識別領導干部的政治表現。要探索建立干部政治素質檔案，深入開展領導班子運行和政治生態等級評估工作，進一步探索完善“考核、一線考察、蹲點調研、專項評議、績效考評”相結合的干部考核評價機制，精準考察識別干部的政治能力和擔當作為情況。

二要突出嚴管厚愛相結合。要堅持有為有位的鮮明用人導向，建立一線跟蹤考核重點項目、重點工作滾動退出和新進制度，有步驟地推進縣直單位蹲點調研全覆蓋，深入了解干部在鄉村振興、項目建設等一線擔當作為情況。要健全完善干部綜合分析研判和比選擇優機制，充分運用一線考察和蹲點調研成果，堅持人事相宜、人崗相適原則，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。研究出臺推進干部交流的工作意見，加強縣直單位與鄉鎮（街道）的雙向交流。要建立召回干部跟蹤考察和期滿考核機制，開展干部日常管理監督工作機制，進一步強化對鄉鎮（街道）黨政正職、縣直單位“一把手”動態管理和監督。要以更大力度落實容錯糾錯機制，對受到問責后影響期滿、表現優秀的干部，要公平對待、大膽使用；對受到不實反映的干部，要及時澄清正名，嚴肅查處誣告陷害行為，讓干部放下包袱、心無旁騖地干事創業。要建立完善干部待遇激勵保障制度體系，落實干部福利待遇，關注干部身心健康，改善干部工作條件，減輕基層干部負擔，切實讓基層干部安心安身安業。

三要突出斗爭本領建設。制定新一輪全縣干部教育培訓規劃，大力實施干部專業化能力提升計劃，把斗爭精神、斗爭本領作為重要內容，通過舉辦“短小精專”培訓班，培養干部的專業能力、專業精神，增強各級干部適應新時代要求、推動高質量發展的能力。出臺我縣培養選拔優秀年輕干部的實施意見，實施優秀年輕干部儲備培養計劃，選派一批年輕干部到重點項目重點工作實踐鍛煉，交流一批到重要部門、重要崗位鍛煉，掛職一批到鎮村鍛煉，加快優秀年輕干部鍛煉成長，著力建設一支適應發展需要、數量充足、質量優良的高素質專業化年輕干部隊伍。

四、圍繞基層黨建工作，增強政治功能

牢固樹立大抓基層和一切工作到支部的鮮明導向，以提升基層黨組織組織力為重點，堅持力量下沉、管理下沉、服務下沉，推動基層黨建全面進步、全面過硬。

一要大力實施鄉村振興。健全完善《抓黨建促鄉村振興工作的實施意見》以及配套文件，深入開展筑強堡壘、先鋒引領、骨干力量、基礎保障、激勵關愛等組織振興五大項目。推廣村村聯建、黨建聯盟、村企聯建等做法，推動符合條件的黨支部、黨總支全面升格。整合各類培訓資源向農村基層一線傾斜，開設“鄉村振興大課堂”。持續推進村級集體經濟行動計劃，實施發展壯大村財項目。加強示范引領，繼續推進城區沿線黨建綜合示范帶建設，選樹一批引領鄉村振興的先進基層黨組織、優秀縣鄉骨干、優秀帶頭人、鄉土人才。重新倒排確定一批軟弱渙散基層黨組織進行集中整頓，切實鏟除黑惡勢力滋生土壤，繼續開展村級換屆“回頭看”，堅決把不符合條件的人員排出門外。

二要大力實施城市基層黨建工程。認真貫徹落實市委《關于加強城市基層黨建工作的實施意見》以及縣委《關于推進城市基層黨建試點工作的實施方案》，持續推進街道管理體制改革，強化街道黨組織統籌協調功能，加強社區工作者職業體系建設，探索建立社區工作者崗位等級序列制度。研究出臺街道社區與機關企事業等單位共駐共建機制，落實好聯席會議、兼職委員、“雙報到”等制度，提升整體效應。加強居民小區黨建覆蓋，爭取年內小區黨組織覆蓋率達到x%以上。加強街道社區、小區黨組織陣地規范化建設，爭取年內x%以上的街道社區黨群活動服務中心面積達到x平方米。同時，還要不斷推進街道社區黨建、單位黨建、行業黨建的互聯互動，推進商務樓宇、各類園區、商圈市場和互聯網業等新興領域、新興業態黨的建設，推動現代網絡信息技術在城市基層黨建工作中的廣泛運用。

三要大力實施基層黨組織標準化規范化建設。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例》，推動各黨委（黨組）書記帶頭建立黨支部工作聯系點，持續開展“晉位升級”活動，確保到年底“五星”黨支部達x%以上，進一步推動全縣基層黨支部全面達標、整體創優。落實市委《關于進一步強化基層黨建基礎保障若干意見》，強化基層黨建工作機構、力量、待遇、經費、陣地等方面保障。非公企業和社會組織黨組織要開展爭創活動，實施紅色覆蓋、紅色堡壘、紅色隊伍、紅色典型、紅色引領等行動計劃。安排兩新組織黨組織與農村黨組織進行共建、認領共建項目、開展共建活動，促進兩新組織黨組織在鄉村振興中發揮實質性作用。繼續深化服務企業活動，推動企業發展與黨建工作同頻共振、融合共進。機關黨組織要圍繞中心、服務大局，抓實黨的政治建設和思想建設，著力建設模范機關。學校黨組織要切實把黨的領導貫穿辦學治校、立德樹人全過程，配齊配強黨務工作者，著力解決黨建與教學“兩張皮”問題。國企黨組織要繼續抓好x項重點任務落實，全面加強黨組織規范化建設和領導班子建設，著力解決黨的領導融入公司治理層層遞減等問題，切實提高國有企業黨建工作質量。

四要大力實施黨員先鋒工程。改進黨員教育管理方式，探索在職黨員、離退休黨員、城鎮社區和農村老黨員、生產一線黨員分類管理，增強教育管理針對性、有效性。用活用好“黨員e家”、“學習強國”、微信等平臺，探索運用即時視頻手段開展“三會一課”、組織生活會等黨的組織生活，著力破解農村流動黨員教育管理難的問題。繼續做大做強縣級流動黨員管理服務中心品牌，完善運行機制，提升工作內涵，各鄉鎮都要派出精干人員入駐服務中心，設計特色鮮明的活動載體，真正把服務中心建設成為流動黨員活動、聯心、解憂的家園。堅持把政治標準放在首位，做好產業工人、青年農民、高知識群體和非公有制經濟組織、社會組織發展黨員工作，著力消除三年未發展黨員的村，確保年底全縣x個三年未發展黨員村減少x%以上。

五、圍繞人才隊伍建設，優化服務環境

堅持黨管人才原則，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，造優人才發展環境，做大人才工作格局。

一要切實加快人才政策落地見效。按照市人才新政和縣相應配套文件確定的分工要求，抓好各行業領域人才政策的宣傳發動和組織實施，認真做好各類人才項目的推薦、評審、認定工作，確保人才政策待遇及時有效落實。要完善人才工作聯席會議、人才工作重大事項報告、人才工作聯絡員等制度，細化制定2022年縣人才工作要點，進一步優化人才工作目標責任制考核辦法，充分調動人才工作領導小組成員單位積極性，推動責任落實，凝聚起抓人才工作的強大合力。要創新人才評價機制，建立健全各類人才評價指標體系，開展好新一輪“縣管優秀人才和優秀青年人才”評選活動。

二要切實加強重點領域引才聚才。圍繞高質量發展超越目標，堅持以產引才、以才促產的理念，主動對接重大項目建設和產業發展需求，通過“項目+人才”模式，積極吸引“高精尖缺”人才及合作項目，精準引進一批高層次人才團隊，推動人才向產業、企業和重大項目集聚。要圍繞發展民生社會事業，實施補齊民生短板人才計劃，實施“名師、名校、名校長”工程，制定出臺醫療衛生人才引進實施辦法，加大引進教育、醫療衛生人才和高技能人才的培養引進力度，推動人才與社會發展深度融合。要結合鄉村振興戰略，適時出臺鄉土人才支持辦法，實施新型職業農民培育計劃，今年安排培訓新型職業農民x人。要落實好省里即將出臺的柔性引才辦法，最大限度發揮外腦外智的輔助支撐作用。

三要切實深入實施“x智回歸”工程。對現有在外x籍高層次人才信息進行歸類整理，針對性開展系列活動，定期推介家鄉經濟社會發展情況、投資環境和人才政策，邀請在外鄉賢回鄉考察調研，營造回歸氛圍。實施“引鳳還巢”等行動計劃，積極引導在外企業家返鄉創業，鼓勵他們把適合的產業轉移到家鄉再創業、再創新、再發展。充分發揮在外x籍科研人才的橋梁作用，加強與知名科研院所、職業院校的合作，搭建產業對接服務平臺及創新創業服務平臺，促進科研人才運用創新成果返鄉創業。同時，繼續扶持高校畢業生返鄉創業，每個鄉鎮（街道）至少要挖掘推薦1-2個高校畢業生自主創業項目。

四要切實持續優化人才服務保障。進一步加大對創新創業人才開發和引進高層次人才的專項投入，落實好處級領導干部聯系優秀人才專家制度，推進人才走訪慰問、培訓教育、座談聯誼等活動制度化常態化，落實落細人才優惠政策，著力解決好人才在住房、醫療、子女教育等方面的需求。要進一步優化人才發展平臺，要加大輿論宣傳工作，大力宣傳各領人才創新創業的先進典型，宣傳推介全縣的人才政策，在全社會營造重才愛才的良好氛圍。

六、圍繞弘揚組工精神，打造模范隊伍

組織部門是管黨治黨的重要職能部門，要積極踐行組工精神，以更高的標準、更嚴的要求持續抓好自身建設。

一要帶頭講政治。對黨忠誠是組工干部第一政治品格和精神脊梁。要帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，帶頭落實好民主生活會、領導干部雙重組織生活、主題黨日等黨內基本制度，把黨的意識、黨章意識、黨員意識融入情感中、浸入血液里，做到至信而深厚、虔誠而執著。要不折不扣地貫徹落實中央和省委、市委、縣委的決策部署，忠誠地履行好選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的主業主責，把對黨忠誠落實到履職盡責的實踐中。

二要帶頭守原則。公道正派是組織工作最鮮明的職業特征。組織部門要把公道正派作為核心價值追求，組工干部要將公道正派作為最重要的職業操守，堅守正道、堅持原則，嚴格按規矩辦事、按政策辦事、按程序辦事，在原則問題上絕不能搞變通、打折扣。要公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，在干部管理的各個環節，堅持用一個標準對人、一把尺子量到底。要認真落實組工干部“十嚴禁”紀律要求和“六不準”規定，以鐵的紀律保證組工隊伍的風清氣正。

三要帶頭強本領。組織工作是一門科學，需要很強的專業能力、專業精神。組工干部更應該要有本領不夠的危機感，更應該把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，爭當學習的“排頭兵”。要加大交流輪崗、學習培訓力度，經常性開展崗位練兵，深化“傳幫帶”，培養更多行家里手。要敢于創新、善于創新，撲下身子搞調研，開動腦筋想對策，推出創造性突破性的舉措，推動重難點問題解決，努力爭創一流，著力推進組織工作從“做沒做、有沒有”向“好不好、優不優”轉變。

四要帶頭敢擔當。組織部門的每一項工作，都必須落地見效。全體組工干部都要正確看待自身崗位、珍惜崗位，正確認識自身價值，專心靜心工作，比擔當、比奉獻，比作為、比業績。對任何一項工作，既要有雷厲風行、馬上就辦的態度，又要有善做善成、久久為功的韌勁，精益求精、精耕細作的工匠精神，把上級黨委和組織部門部署的工作、定下來的事，緊抓快辦、抓出成效，往實里做、往深處做，把擔當精神體現在抓落實上、體現在求實效上，科學謀劃，扎實推進，確保說一件做一件、做一件成一件。

同志們,踐行新時代黨的組織路線，服務全縣高質量發展超越大局，責任重大、使命光榮，我們要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,在縣委的正確領導下，苦干實干、勇毅前行、接續奮斗，不斷開創組織工作新局面，為譜寫新篇章提供堅強組織保證，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。