第一篇：組織部長在關(guān)工委擴大會上的講話

在關(guān)工委全委（擴大）會議上的講話

（2012年3月9日）

縣委常委、組織部長 XXX

各位：

按照議程，我來對關(guān)工委的工作說兩句。

1900年，梁啟超曾經(jīng)說過：“少年智則國智，少年強則國強，少年進步則國進步……”一百多年過去了，現(xiàn)在聽來，仍然是振聾發(fā)聵啊！青少年是國家和民族的未來，他們不強，我們的國家就沒有希望。關(guān)工委的工作，是要關(guān)心教育下一代，尤其是青少年的成長！所以說，關(guān)工委，絕對不是“邊喀吊”的部門，關(guān)工委的工作，應(yīng)該是無比神圣的！從事這項工作的同志，應(yīng)該有自豪感！

在座的，很多是從事關(guān)工委工作多年的同志，閱歷豐富，經(jīng)驗豐富。但是，老同志也會遇到新問題！以往的經(jīng)驗并不能包打天下，與時俱進是從事關(guān)工委工作的必然要求。縣鄉(xiāng)關(guān)工委的同志，必須及時、認真的學(xué)習(xí)和落實溫家寶、賈慶林、習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)和中央關(guān)工委顧秀蓮主任的重要指示和講話精神。各級關(guān)工委要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，建立健全學(xué)習(xí)制度，定期組織學(xué)習(xí)，加強干部培訓(xùn)，提升關(guān)工委工作隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想素質(zhì)。思想路線上對頭了，懂得怎么去“急黨政之所急”，才不會走冤枉 1

路。

現(xiàn)如今的青少年，腦瓜子聰明，想法多，接觸外界信息的途徑廣，不好教，不好管，青少年犯罪都成為了一個不容忽視的社會問題。在座的多數(shù)，都是為人父母的，我想這一點，大家是深有體會的。這就是我們這些老同志面對的新形勢、新問題！所以我們這些12點的太陽啊，一定要在關(guān)心和教育的方式方法上有創(chuàng)新、有特色，要懂得“想青少年之所需”，做青少年的朋友，傾聽他們的心聲。

我們雖然經(jīng)常在講，要用社會主義核心價值體系引領(lǐng)、教育青少年，要加強青少年的法制教育。但是，知易行難啊！方式方法不對頭，會適得其反的。如果還是像填鴨子一樣，給青少年灌輸愛國主義、黨史知識、社會主義共同理想，肯定會灌多少吐多少，最后反而傷了胃！但是，如果我們換種方式，帶小娃娃們到遵義會議會址去走一圈，給他們放個《建國大業(yè)》、《建黨偉業(yè)》，組織青少年學(xué)生一起開展個唱紅歌的活動，那教育的效果肯定立馬就不一樣了！

關(guān)工委的工作，不單單要注意怎么做，也要重視誰來做這個問題！我們常說隔代親，老同志在開展這些工作的時候，往往會有很大優(yōu)勢。所以，關(guān)工委，一定要利用好“五老”，盡量動員和積極邀請一些有熱情、有精力的老同志加入到關(guān)工委的工作隊伍

中來。配合司法部門，動員“五老”關(guān)愛、幫教問題青少年、失足青少年；配合相關(guān)部門，充分發(fā)揮“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員的作用。當(dāng)然，也要主動的為“五老”做好服務(wù)，為他們開展工作創(chuàng)造條件、搭建平臺，切實保護和發(fā)揮好“五老”的積極性。

關(guān)工委的工作，不能單打獨斗！要配合好教育、婦聯(lián)、共青團等部門，親密無間的協(xié)同作戰(zhàn)，抓好“雙陽活動”、“四點半”工程等，形成力量放大效應(yīng)。關(guān)工委的工作，也不能凌空蹈虛！今年市里面要求我們要以創(chuàng)建“五好”關(guān)工委為抓手，廣泛開展基層工作年工作。所以，應(yīng)該把“五好”關(guān)工委創(chuàng)建融入到我們的基層組織建設(shè)年、創(chuàng)先爭優(yōu)、四幫四促、萬名干部下基層等活動當(dāng)中去，找好嫁接點，選擇合適的載體，形成合力。

關(guān)工委的工作，也不能在縣城里轉(zhuǎn)圈圈！不能說縣城里的娃娃是未來，農(nóng)村的娃娃是白菜。手心手背都是肉啊！鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）一級的關(guān)公委組織，也應(yīng)該不斷的完善起來，配好隊伍，加大對農(nóng)村留守兒童、流動兒童等青少年中弱勢群體的關(guān)懷，特別要關(guān)注和關(guān)心失學(xué)、輟學(xué)、留守、孤殘兒童，創(chuàng)造條件加強對農(nóng)村青年的技術(shù)技能的培訓(xùn)。

我們XX關(guān)工委的同志，在過去的工作中，做了很多努力，也取得了不小的成績。但是，酒香也怕巷子深。努力了，作出了成績，就應(yīng)該讓大家知道。所以啊，關(guān)工委在今后的工作當(dāng)中，要注意和新聞媒體保持密切聯(lián)系，及時提供宣傳素材，廣泛的宣傳在關(guān)工委戰(zhàn)線上的先進典型、先進經(jīng)驗。我們XX關(guān)工委的工作，應(yīng)該在全市關(guān)工委系統(tǒng)中有地位、有影響！我對關(guān)工委的同志們，是充滿信心的。

好了，如今XX的工作，是等不起慢不得。縣里的會議比較多，各位的任務(wù)也很重，時間都很金貴，我就不多講了，多留一點時間給大家抓落實。

謝謝！

第二篇：市委組織部長在關(guān)工委工作會上的講話

在全市“百萬大手牽小手”關(guān)愛活動部門聯(lián)席會議上的講話

（2012年3月）

各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志、同志們：

今天，我們召集相關(guān)部門、單位負責(zé)人在這里召開聯(lián)席會議，主要是傳達上級關(guān)工委有關(guān)會議、文件精神，研究下一階段工作。剛才，同志們已就貫徹落實會議精神及五月份“關(guān)愛活動月”活動安排情況進行了匯報和交流，講得都很具體，特別是“關(guān)愛活動月”的計劃，既務(wù)實又有特色，希望會后能認真抓好落實。下面，我著重講三點意見：

一是要提高認識。黨中央、國務(wù)院歷來很重視關(guān)心下一代

工作。2008年以來，黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人先后對關(guān)心下一代工作作了近50次重要批示和講話，充分體現(xiàn)了當(dāng)今國家領(lǐng)導(dǎo)人對關(guān)心下一代工作給予殷切期望，對黨和國家前途命運深度關(guān)切。“百萬大手牽小手”關(guān)愛活動是我市關(guān)心下一代工作的特色品牌，符合實際、易于操作，是廣大老干部、各級各部門以及社會各界共同推進關(guān)心下一代工作一個很好的載體，為我市培育德才兼?zhèn)涞慕影嗳恕⑼苿雍椭C社會建設(shè)作出了積極貢獻。借此機會，我代表市委、市政府，向多年來為我市青少年健康成長傾注心血和汗水的老領(lǐng)導(dǎo)、老同志以及從事關(guān)心下一代事業(yè)的同志們致以崇高的敬意！向支持和關(guān)心下一代事業(yè)的社會各界表示衷心的感謝！1

2012年是黨的十八大召開之年，也是“十二五”發(fā)展中最為關(guān)鍵的一年。歷史經(jīng)驗告訴我們，越是在黨和國家發(fā)展的關(guān)鍵時期，國內(nèi)外各種不穩(wěn)定因素越是蠢蠢欲動，特別是青少年一代，一直都是西方敵對勢力想要滲透的重點人群。面對國際、國內(nèi)各種不確定和不穩(wěn)定因素的影響和挑戰(zhàn)，各級黨委、政府工作任務(wù)特別重。在這樣的情況下，深入開展“百萬大手牽小手”活動，發(fā)動“大手”幫助“小手”健康成長，為迎接黨的十八大的勝利召開、為各項事業(yè)建設(shè)營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，意義尤為重大。各級各部門以及關(guān)工委工作人員要進一步提高認識，強化責(zé)任感和緊迫感，把“百萬大手牽小手”關(guān)愛活動提上重要議事日程，作為今年的一個“大項目”，列入本部門的工作計劃，指定專人，組織力量，扎扎實實地開展好。

二是要同心協(xié)力。“百萬大手牽小手”關(guān)愛活動涵蓋了關(guān)心下一代方方面面工作，是一項長期的系統(tǒng)工程，涉及各個部門職能范疇，絕不只是關(guān)工委幾位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志自己的事，需要各部門的鼎力支持和共同參與。為了增強開展“百萬大手牽小手”關(guān)愛活動的合力，2009年，市委、市政府建立了“百萬大手牽小手”關(guān)愛活動部門聯(lián)席會議制度，明確了牽頭單位、參與單位和配合單位的職責(zé)。三年來，我們定期召開聯(lián)席會議研究部署工作，各有關(guān)職能部門及“十大工程”牽頭單位按照分工，把“百萬大手牽小手”關(guān)愛活動納入本部門、本單位工作計劃，逐項逐條抓好落實，形成了部門通力合作，上下聯(lián)動，齊抓共管的良好局面。但是，必須看到，個別單位主動牽頭、參與的積極性

還不夠高，自覺性還不夠強，有的只是在“關(guān)愛活動月”搞一個活動，之后對“百萬大手牽小手”關(guān)愛活動就不聞不問了，平時對關(guān)心下一代其他工作的支持、配合也不夠有力。希望“十大工程”的牽頭單位、參與單位、配合單位能以今天的會議為契機，進一步負起責(zé)任，根據(jù)原來分工和要求，主動作為，持續(xù)有力推進各項工程的實施，為關(guān)心下一代的健康成長多辦一些好事實事。市關(guān)工委及其下設(shè)的各工作指導(dǎo)組要搞好調(diào)查研究，切實掌握關(guān)愛活動“十大工程”的開展情況，及時總結(jié)、推廣好的工作經(jīng)驗，積極主動為相關(guān)單位出謀劃策。此外，各部門、各系統(tǒng)黨委要進一步按照“三納入、四同時”（即把關(guān)心下一代工作納入黨委的議事日程，納入精神文明建設(shè)的總體規(guī)劃，納入黨建檢查考核內(nèi)容。在安排工作的同時，安排關(guān)心下一代工作；在檢查工作的同時，檢查關(guān)心下一代工作；在總結(jié)工作的同時，總結(jié)關(guān)心下一代工作；在評比獎勵的同時，評比獎勵關(guān)心下一代工作）的工作要求，努力為關(guān)工委開展工作創(chuàng)造良好條件。解決好機構(gòu)中普遍存在的“有其名而無其實”的問題，廣泛動員更多剛從崗位上退下來的老同志參與到關(guān)心下一代工作中來，加強工作隊伍的力量。關(guān)工委要抓住“基層工作年”活動這一契機，以創(chuàng)“五好”為抓手，全面夯實基層組織，健全工作機制，不斷推進全市“百萬大手牽小手”關(guān)愛活動深入持久地開展，并取得實實在在的成效。

三是要科學(xué)運作。“百萬大手牽小手”關(guān)愛活動十大工程涉及面廣、時間跨度長，操作過程中，要講究方式方法，把基礎(chǔ)工

作做實、重點工作做好、特色工作做亮，切實增強實效。要突出重點，全力組織好“關(guān)愛活動月”活動。要在活動載體創(chuàng)設(shè)上下功夫。好的活動載體是成功的一半。要立足大局、立足部門職能、立足工作實際，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“下基層”活動，找準切入點。工作內(nèi)容上，要注重青少年思想道德建設(shè)，這是關(guān)心下一代工作的根本點；工作對象上，要特別關(guān)愛失學(xué)、失業(yè)、失足、失管、失親等特殊青少年群體，這部分青少年的成長關(guān)系社會公平、社會穩(wěn)定和社會和諧。要在擴大影響上下功夫。一方面要廣泛發(fā)動“大手”，進一步把“五老”、黨員干部、各級各類學(xué)校教職員工、廣大學(xué)生家長以及社會各界一切愿意參與的人士都充分發(fā)動起來。另一方面要宣傳造勢，通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、手機信息、印刷品、標語口號等各種渠道，大張旗鼓宣傳報道活動動態(tài)、亮點經(jīng)驗，掀起高潮，營造全社會共同關(guān)注、支持的良好氛圍。要開拓創(chuàng)新，整合提升特色品牌。把現(xiàn)有經(jīng)驗做法進一步提升后就是好品牌。我市的工作基礎(chǔ)很好，希望大家進一步深化理性思考，總結(jié)規(guī)律特點，整合提升出一批符合實際、又能持續(xù)開展下去的好項目、大項目。同時要注意發(fā)掘、培育、推廣典型，在持續(xù)提升金山等老典型的基礎(chǔ)上，再推出一批拿得出、叫得響的個人典型、單位典型、地方典型。要強化檢查督促，確保責(zé)任落實到位。各牽頭單位不僅要經(jīng)常自查本單位工作落實得怎么樣，還要檢查督促參與單位的工作情況。文明辦要把“百萬大手牽小手”關(guān)愛活動“十大工程”納入文化建設(shè)的總體規(guī)劃，作為加強青少年思想道德教育的重要內(nèi)容來抓，加強督促指導(dǎo)。市委組織部也將進

一步把關(guān)心下一代、建設(shè)和諧社會工作列為各級領(lǐng)導(dǎo)班子考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科學(xué)發(fā)展分類考核以及黨建工作考核的重要內(nèi)容，各部門要高度重視，進一步落實好各自所承擔(dān)的關(guān)心下一代工作的責(zé)任。

同志們，“百萬大手牽小手”關(guān)愛活動功在當(dāng)代，利在千秋，希望各部門切實重視，群策群力，使之更加扎實地開展起來，深入持久地堅持下去，共同創(chuàng)造有利于全市“四有”新人健康成長的社會環(huán)境，為建設(shè)經(jīng)濟強市作出積極貢獻，以優(yōu)異的成績向黨的十八大獻禮！

第三篇：組織部長在全縣黨務(wù)工作會上的講話

同志們：

今天縣委召開黨務(wù)工作會，將多個會議套開，這是在開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，立說立改，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)、轉(zhuǎn)變會風(fēng)的具體體現(xiàn)。前面，光清書記、李慶部長就各自主管的工作作了安排，下面，我就組織工作作一發(fā)言，會后，請大家按照余應(yīng)軍書記的講話精神，一并結(jié)合貫徹落實。我講兩方面內(nèi)容。

一、2004年全縣組織工作簡要回顧

2004年，我縣組織工作緊緊圍繞“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的工作思路，求真務(wù)實，與時俱進，銳意進取，全面完成了工作任務(wù)，多項工作有新突破和新成效。

一是抓班子、帶隊伍，樹立正確導(dǎo)向。去年，我縣著力開展創(chuàng)建優(yōu)秀“四好”班子和“五好”黨委、“五好”支部活動，以制度建設(shè)為抓手，推動了班子的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、民主團結(jié)、勤政為民、清正廉潔，命名表彰了一批“四好”班子、優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，積極探索“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”工作長效機制和考評辦法。以“門坎事件”為契機，狠抓以“強化執(zhí)政為民意識、弘揚求真務(wù)實精神”為主題的專項干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動。以“創(chuàng)優(yōu)秀業(yè)績，向黨的生日獻禮”為主題，舉辦了共產(chǎn)黨員和基層組織先進事跡巡回報告會等系列活動，推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，樹立了學(xué)先進、趕先進、創(chuàng)先進，積極為井研建設(shè)做貢獻的先進典型。

二是干部人事制度改革取得初步成效。全縣249個事業(yè)單位完成了合同制改革，5619人同單位簽訂了聘用合同。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，嚴格干部選任程序，票決副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部12名。推行中層干部競聘上崗，完成了27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子及鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的屆中考察。大規(guī)模推進培訓(xùn)干部工作，實施“菜單式”教學(xué)，受訓(xùn)人員達2300人次。選派17名縣級和科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加省、市委黨校培訓(xùn)，圓滿完成了上級調(diào)訓(xùn)計劃和任務(wù)。強化干部監(jiān)督，建立和完善了干部監(jiān)督員隊伍和干部工作制度，對12名科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行了誡勉談話，組織被清退出公務(wù)員隊伍的85人參加了省人事廳組織的錄用考試。

三是人才工作取得新突破。組織部門履職抓總，圍繞“雙五”戰(zhàn)略，制定了《加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的配套措施》，命名表彰了一批“人才開發(fā)先進單位”、“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才”，選拔了第五批縣級拔尖人才。在全市率先建立了川農(nóng)大動科學(xué)院井研博士工作站、川農(nóng)大動科院井研教學(xué)科研實習(xí)基地、哈哥兔業(yè)研究所，啟動了“農(nóng)村科技特派員”省級試點工作，首批30名特派員進村入戶，推動了農(nóng)村科學(xué)技術(shù)的推廣和應(yīng)用。

四是基層組織建設(shè)上臺階。去年，我們緊緊抓住“三級聯(lián)創(chuàng)”，認真開展了“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和“五好”村支部創(chuàng)建活動，全面推行“支部+協(xié)會，農(nóng)民得實惠”農(nóng)村黨建模式，創(chuàng)新推出“企業(yè)支部+協(xié)會+村支部，農(nóng)民得實惠”的“哈哥”特色模式，得到市委組織部充分肯定。建成了“支部+協(xié)會”示范點68個，其中馬踏鎮(zhèn)紅五月村、周坡鎮(zhèn)團山村、勝泉鄉(xiāng)竹林村等6個為市級黨建綜合示范村。組織協(xié)調(diào)部門和鄉(xiāng)、村共建村級辦公室和支部活動室，籌資40余萬元，投工1000余個，改造了16個村活動室和新修村支部辦公樓3幢800平方米。全面推行村干部“坐班訪戶”制度，認真整頓后進村，整頓成果受到省委常委、組織部長魏宏充分肯定，魏宏部長在峨眉山紅珠山賓館召開的全省基層組織建設(shè)工作會上，3次點名井研縣竹林村的變化，表揚肯定井研縣委和基層黨委轉(zhuǎn)變作風(fēng)、轉(zhuǎn)變執(zhí)政理念、加強基層組織建設(shè)的有效工作，密切了黨群干群關(guān)系，表明了我縣基層組織建設(shè)上了一個臺階。

五是村級組織換屆和村建制調(diào)整走在全市前列。縣委、縣政府高度重視，組織、人大代表工委、民政部門扎實工作，287個村級組織實行“公推直選”和“直選”，圓滿完成了換屆任務(wù)。其中，勝泉鄉(xiāng)竹林村直選候選人，直選村委會試點成功，為我們擴大民主做了一個有益的嘗試。我們還在全市率先推進村建制調(diào)整工作，全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)171個村通過村民自治，經(jīng)縣政府批準合并為73個新建制村，減少行政村98個，減幅達57%，減少村“三職干部”294名，從而大大提高了村干部待遇，調(diào)動了村干部積極性，促進了村干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。全縣有74名村支部書記兼任村主任，實現(xiàn)“一肩挑”；另有37人實施了其他兼職。新一屆村級班子成員文化學(xué)歷提高，年齡大幅下降，班子活力顯現(xiàn)。

六是深化和拓展“樹組工干部形象”活動，組工隊伍建設(shè)進一步加強。組織部門緊扣“公道正派”主題，深化和拓展“樹組工干部形象”活動，著重在健全制度上下功夫，在執(zhí)行制度上見形象，在全縣率先推行首問責(zé)任制、限時辦理制、過失追究制、開門辦公制等“四項制度”和組織部機關(guān)工作人員“五不”承諾，促進了公道正派價值理念的形成。

在肯定成績的同時，我們也應(yīng)當(dāng)清醒地看到，我們的工作還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)。干部隊伍的作風(fēng)還需要進一步轉(zhuǎn)變、素質(zhì)還亟需進一步提高，干部人事制度改革還需要進一步加大力度，社區(qū)和非公有制經(jīng)濟組織黨建工作還有待于加強，下崗失業(yè)職工黨員、流動黨員的教育管理辦法亟需改進，等等。對這些問題，我們必須引起高度重視，在今后的工作中加以克服和解決，以推動組織工作再上新臺階。

二、2005年全縣組織工作的主要任務(wù)

今年，全縣組織工作要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以加強執(zhí)政能力建設(shè)和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為重點，緊緊圍繞縣委8·5工作會議精神，創(chuàng)新思路和方法，突出特色和亮點，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部人才隊伍、基層黨組織建設(shè)，為井研實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證和干部人才支持。

（一）切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊伍執(zhí)政能力建設(shè)，提高執(zhí)政成效

1、加強思想政治建設(shè)。要認真貫徹落實“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”要求，深入開展領(lǐng)導(dǎo)班子“四好”創(chuàng)建活動，深入開展“四型”機關(guān)建設(shè)，堅持和完善述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)和中心組理論學(xué)習(xí)制度，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部“五種能力”建設(shè)（科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力），探索制定科學(xué)的實績考核評價標準體系，引導(dǎo)和促使領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀。要抓緊制訂《黨委（黨組）議事規(guī)則》，完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部議事和決策機制。要加強對領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)和督促，把開展批評與自我批評尤其是批評作為衡量民主生活會是否合格的重要標準，切實提高民主生活會質(zhì)量，發(fā)展黨內(nèi)民主。

2、加大干部教育培訓(xùn)力度。我們將把學(xué)習(xí)貫徹四中全會精神、提高執(zhí)政能力，作為干部培訓(xùn)的主要內(nèi)容，探索建立干部經(jīng)常受教育機制。今年計劃舉辦四中全會精神學(xué)習(xí)班、中青班和電子政務(wù)培訓(xùn)班等，鼓勵和督促干部參加在線學(xué)習(xí)，完善干部教育培訓(xùn)質(zhì)量評估辦法，建立科級學(xué)員學(xué)習(xí)電子檔案，試行領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)分制考核管理，全面推行擬任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)政治理論水平任職資格考試制度。啟動黨校《井研縣干部遠程教育網(wǎng)》。

3、加強對干部日常考察。年內(nèi)，將開展對縣級部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的屆中考察工作，將加大在建設(shè)和發(fā)展工作中考察干部，在急、難、險、重工作中考察干部，在平常具體工作中考察干部的力度，加大考察結(jié)果運用，大力使用政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部，重點選好配強“一把手”，果斷調(diào)整帶“病”班子和干部，加大縣、鄉(xiāng)干部交流力度。要調(diào)整和充實后備干部隊伍，進一步優(yōu)化年齡、文化、專業(yè)結(jié)構(gòu)。要加強年輕干部實踐鍛煉力度，注重培養(yǎng)選拔婦女干部、非黨干部。

4、深化干部人事制度改革。要圍繞貫徹落實中央“5+1”文件和《干部任用條例》，積極推行干部競爭上崗和辭職等規(guī)定，認真落實干部選拔中群眾公認原則的“五條規(guī)定”，把提名權(quán)交給群眾，重點抓好“兩推一陳述”，建立和完善黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度和常委會向全委會報告工作、接受監(jiān)督制度，探索研究黨代會常任制試點和黨代會提案制度，全面推行基層黨務(wù)公開。

5、加強干部監(jiān)督管理機制建設(shè)。要進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、述職述廉等制度，加大經(jīng)濟審計和結(jié)果運用力度，加強干部監(jiān)督管理系統(tǒng)建設(shè)，健全“12380”舉報受理工作運轉(zhuǎn)系統(tǒng)，建立對有問題反映的干部談話提醒制度，實行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)追究制。要嚴格執(zhí)行中組部提出的嚴厲查處“跑官要官”、“買官賣官”的五條規(guī)定和堅決防止、杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”的六條規(guī)定，嚴厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。充分運用組織談話、誡勉、辭職、免職等手段，加大對不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)追究力度。

6、加強人才隊伍建設(shè)。要堅持黨管人才原則，緊緊圍繞“十一五”期間井研經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，會同有關(guān)部門編制好我縣“十一五”人才規(guī)劃。進一步完善培育人才、引進人才、留住人才及評價人才的有效工作機制，穩(wěn)步開展公務(wù)員公招工作，積極探索運用川農(nóng)大動科院井研博士工作站、川農(nóng)大動科院井研教學(xué)科研實習(xí)基地引智、引才的作用，努力引進一批高科技人才和高新技術(shù)項目，服務(wù)我縣發(fā)展。要深入推進“農(nóng)村科技特派員”省級試點工作，加大對特派員工作的支持、扶持力度，完成第二批農(nóng)村科技特派員的派駐工作。

7、扎實抓好老干部工作。要進一步解決好老干部工作中的重點難點問題，落實好老干部的政治生活待遇，充分發(fā)揮老干部的作用。要進一步抓好老干部工作隊伍的自身建設(shè)。

（二）扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，不斷深化基層組織和黨員隊伍建設(shè)，夯實執(zhí)政之基

1、扎實開展好第一、二批單位的先進性教育活動。目前，我縣第一批單位的先進性教育活動正扎實推進，第二批單位的活動也將在今年下半年展開。開展先進性教育活動，是黨建工作和組織工作當(dāng)前和今后一個時期的一項重要政治任務(wù)。當(dāng)前，第一批開展活動的單位正處于分析評議階段，此階段的關(guān)鍵是找準班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員存在的突出問題，開好組織生活會和民主生活會。市委要求，要“四堂會審”，“五管齊下”，把好查找問題關(guān)（即：部門第一責(zé)任人要對班子和副職查找的問題把關(guān)，督導(dǎo)組要對督導(dǎo)單位的班子及“一把手”查找的問題把關(guān)，縣聯(lián)系和分管領(lǐng)導(dǎo)要對班子及“一把手”查找的問題把關(guān)，把班子及班子成員查找的問題拿到群眾中去征求意見，縣委要對各部門領(lǐng)導(dǎo)班子及主要負責(zé)同志查找的突出問題進行認定）。目前，在各單位查找問題中均不同程度地存在查找問題形式多樣，梳理認定問題輕描淡寫，責(zé)任人好好先生，同事間你好我好等情況。對此，各單位主要負責(zé)人和班子成員必須引起高度重視，立即整改。縣委在查找班子存在的主要問題時，通過了8個渠道查找（萬人評風(fēng)、4個座談會、征求市領(lǐng)導(dǎo)意見、聽取市委督導(dǎo)組意見、查處典型案例、市委反饋、交心談心、常委剖析），專題召開常委會分析認定，梳理出4大類15條意見，昨日進行了滿意度測評，參加人員認可滿意率達96.2%，加上基本滿意達99.5%。各單位要比照縣委查找問題，逗硬查找，對班子總結(jié)分析材料和黨員分析材料，開展?jié)M意度測評，在民主生活會中要敢于短兵相接，刺刀見紅。縣委督導(dǎo)組要加強督查，真正形成講真話的良好氛圍。對查找出的問題，要立說立行，立查立改，讓老百姓切實感受到先進性教育活動的成效，真正把先進性教育活動建成“人民滿意工程”。今年下半年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和縣級一些單位作為第二批，將開展先進性教育活動，請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和城區(qū)未參加第一批的單位黨組織要早安排，摸清家底，整頓、調(diào)整好軟弱的基層組織，做好充分準備，積極參加第二批先進性教育活動。

2、切實抓好基層黨建工作。要深入開展農(nóng)建“三級聯(lián)創(chuàng)”工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要切實加強對創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，把抓“三級聯(lián)創(chuàng)”活動作為一項重要職責(zé)，一級抓一級，層層抓落實。要按照“五個好”考核要求，切實抓好鄉(xiāng)、村兩級黨組織創(chuàng)建工作。要鞏固完善和全面推行“支部+協(xié)會”、“企業(yè)支部+村黨支部+協(xié)會”農(nóng)村黨建工作新模式，進一步助農(nóng)增收。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要結(jié)合“新農(nóng)村”建設(shè)要求，進一步深化“富民支部”、“愛民書記”活動，集中人力、財力、物力培育1—2個黨建綜合示范點，不斷豐富內(nèi)容，提升檔次，使每個示范點都有自己的“品牌”，有自己的特色。縣級農(nóng)建工作部門要圍繞示范點建設(shè)，在項目、資金、政策等方面給予傾斜支持。要進一步完善村干部的教育、培訓(xùn)和管理工作，繼續(xù)推行村干部坐班訪戶制度，實現(xiàn)村干部工作由粗放型向規(guī)范型轉(zhuǎn)變，由收糧催款向服務(wù)群眾、帶領(lǐng)群眾致富轉(zhuǎn)變的“兩大轉(zhuǎn)變”，努力構(gòu)建農(nóng)村和諧社會。

要繼續(xù)堅持城市黨建“三覆蓋”工作思路，采取有力措施解決好社區(qū)班子配備、活動陣地等問題，構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。社區(qū)是最基層的一級組織，承擔(dān)較多的社會事務(wù)，但工作中正如光清所講，一些單位、部門不支持、不配合。今后，我們要探索建立評先評優(yōu)、目標考核等都要征求社區(qū)意見的辦法和措施，加強社區(qū)建設(shè)。研城鎮(zhèn)黨委要采取積極有效的硬措施，培育社區(qū)黨建綜合示范點。要繼續(xù)堅持非公企業(yè)黨建“1+15”聯(lián)席會議制度，規(guī)范非公企業(yè)黨建工作聯(lián)絡(luò)員制度，切實加強非公企業(yè)黨建工作。

3、加強黨員隊伍建設(shè)。繼續(xù)開展“黨員先鋒工程”，深化黨員示范行動、“雙向培養(yǎng)”，重點做好在農(nóng)村致富帶頭人、生產(chǎn)工作一線技術(shù)骨干和高知識群體、青年中發(fā)展黨員工作，慎重穩(wěn)妥地做好吸收其他社會階層特別是私營企業(yè)主中先進分子入黨工作。要深入開展“黨員電教科技致富工程”，開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點，推進黨員電教網(wǎng)絡(luò)規(guī)范化建設(shè)，促進基層黨員經(jīng)常受教育。要進一步完善黨員分類教育管理辦法，切實加強流動黨員、社區(qū)黨員、關(guān)停破轉(zhuǎn)企業(yè)下崗職工黨員、機關(guān)企事業(yè)單位離退休黨員的管理。要建立健全黨員隊伍自我純潔機制，加大對不合格黨員的處置力度，疏通黨員“出口”。要大力開展“黨內(nèi)幫扶”活動。

謝謝大家！

第四篇：市委組織部長在組織部全體會上的講話

市委組織部長在組織部全體會上的講話

今天，我們召開市委組織部機關(guān)半年總結(jié)大會，主要是盤點上半年的工作，安排部署下半年的工作任務(wù)，講評部機關(guān)各科室工作。剛才，xx同志代表部務(wù)會作了工作回顧，總結(jié)工作很全面，代表了大家年初以來的努力成果。這是經(jīng)過部務(wù)會議討論通過的，我完全同意，希望大家抓好貫徹落實。在這里，我主要想和大家交流兩個方面的工作體會。

首先，談一談兩個多月以來的感受

一轉(zhuǎn)眼，到x工作已經(jīng)兩個多月了。雖然我來到x市工作時間不長，但部機關(guān)的同志給我留下了深刻的印象，主要有四個方面。

一是講政治。

我沒到x前，部長空缺，但我們部領(lǐng)導(dǎo)班子仍一如既往，認真履行職責(zé)，全面落實市委的安排部署，高質(zhì)量推進工作，得到了市委主要領(lǐng)導(dǎo)的肯定和認可，充分體現(xiàn)了部班子的政治覺悟。我到任后，感受到我們的干部都有著良好的大局觀、全局觀，始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局，不論是牽頭抓總的還是需要配合的工作，都不講條件、不計代價，敢于擔(dān)當(dāng)、盡職盡責(zé)，特別是在作風(fēng)整頓、解放思想大討論、巡視整改等工作中，都能做到絕對服從上級安排，認真抓好每個細節(jié)，充分體現(xiàn)了組工干部的政治擔(dān)當(dāng)。前一階段，我相繼參加了部機關(guān)解放思想大討論啟動會、第一黨支部組織生活會等會議，感受到我們黨內(nèi)政治生活標準高、要求嚴，無論是會前學(xué)習(xí)，還是發(fā)言研討，大家都能認真對待、精心準備，能夠看出我們的干部有著良好的組織意識和規(guī)矩意識，充分體現(xiàn)了組工干部的政治素養(yǎng)。

二是能攻堅。

我到任后，就面臨著全市機構(gòu)改革，涉及機構(gòu)撤并、人員轉(zhuǎn)隸、干部選配等多項具體工作，時間緊、任務(wù)重、關(guān)注度高，大家不怕苦、不怕累，能奉獻、敢攻堅，加班加點是常態(tài)，甚至有的干部幾周都不休息，堅持高強度工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)，得到了市委的肯定。x月末，省委召開基層黨建工作述職會議，領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注、我們壓力很大，有的干部吃著盒飯，連夜趕工，有的干部感冒發(fā)燒，帶病工作，述職材料字斟句酌反復(fù)修改，幻燈片一幀一幀精雕細琢，全面展示了我市黨建工作亮點，得到了省委領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

三是業(yè)務(wù)好。

市委組織部得到市委的肯定和認可，我想還是源于組織部門流程規(guī)范、程序嚴格，大家專業(yè)精、業(yè)務(wù)好。在具體工作中，大家能嚴格按照工作流程、程序辦事，能夠做到程序把握的準、數(shù)據(jù)掌握的準。據(jù)我了解，今年很多科室在省部工作調(diào)研、黨員電視片評比中，都取得了較好的成績，體現(xiàn)了我們干部的專業(yè)性，在這里提出表揚。同時，在配合上級工作，組織人大、政協(xié)開展選舉，高校換屆工作中，精準掌握工作政策，嚴格把握工作流程，圓滿完成工作任務(wù)，得到了各界的肯定。

四是作風(fēng)正。

大家都有著良好的工作作風(fēng)，遲到早退的看不到，無故請假的看不到，叫苦叫累的看不到，違反組織人事紀律的更看不到，只要我在單位，無論是誰，都能做到隨叫隨到，即使我不在單位，大家也能夠做到隨時待命。前段時間，市委調(diào)整干部數(shù)量比較多，部內(nèi)同志能夠做到不干擾、不請托，也沒有發(fā)生跑風(fēng)漏氣的現(xiàn)象，這充分體現(xiàn)了我們這支隊伍的風(fēng)清氣正。在具體工作中，也可以看得出來，各科室給我報送的材料都是反復(fù)琢磨、認真研究的，大家對待工作都精益求精。在八小時外，我也沒有聽到任何一個人的負面反映，說明大家都在主動維護著組織部門的良好形象。對于這些，希望大家能長久保持下去。

下面，就下步工作對部機關(guān)的同志提幾點要求，也是與大家共勉

上半年，我們負重前行，取得了可喜的成績。下半年，我們?nèi)沃氐肋h，面臨著諸多挑戰(zhàn)。一是全市解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論，推動機關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，需要我們牽頭抓總、持續(xù)發(fā)力；二是新時期干部隊伍建設(shè)“五大體系”要進一步完善，還要通過各種方式推動廣大干部擔(dān)當(dāng)作為，引導(dǎo)干部保持斗爭精神、增強斗爭本領(lǐng)，都需要我們積極探索，善作善為。三是提升黨的建設(shè)工作質(zhì)量，各領(lǐng)域要全面提檔升級，特別是壯大村級集體經(jīng)濟，消滅“空殼村”等任務(wù)還很艱巨，我們必須全力以赴。四是人才工作要實現(xiàn)破題，如何用平臺引進人才、用政策吸引人才、用待遇留住人才、用感情親近人才，我們要深入研究、拿出辦法、取得實效。要全面完成全年的工作任務(wù)，取得新的更大的成績，我們要鼓足干勁、共同努力，以只爭朝夕、夙夜在公精神狀態(tài)，全身心投入到工作中，爭先進、當(dāng)先鋒、做表率。

（一）要爭做解放思想的典范。

上個月，市委主要領(lǐng)導(dǎo)參加了市委組織部解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論座談會，指出組織部要在抓解放思想大討論工作中堅持“三個圍繞”“五條標準”，帶頭解放思想，結(jié)合組織工作實際深刻認識、深入查擺、堅決整改，使全市組工干部面貌煥然一新，做全市解放思想的典范，這是市委交給我們的任務(wù)，也是組織部門的職責(zé)所在。組織部門解放思想，首先要學(xué)深悟透做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和新時期組織路線，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，狠抓工作落實，不斷增強組織路線服務(wù)政治路線的能力，為實現(xiàn)x全面振興全方位振興提供堅強的組織保證。要圍繞當(dāng)前正在做的事情解放思想，創(chuàng)新思維抓好機構(gòu)改革的人員轉(zhuǎn)隸，推動巡視發(fā)現(xiàn)各類問題整改，拿出更多具有可操作性，既能符合政策要求，又能讓基層滿意的辦法。要圍繞存在問題解放思想，深入了解省情市情，進一步改進工作理念，變“管理”為“服務(wù)”，俯下身子開展工作。要圍繞謀劃今后工作解放思想，創(chuàng)新方式落實全國全省組織部長會議精神，推動組織工作緊跟新時期發(fā)展要求。要推動求真務(wù)實解放思想，今年我們提出了數(shù)字化機關(guān)建設(shè)、深入打造第一書記品牌、推進社區(qū)“兩變?nèi)薄汛蟠寮壖w經(jīng)濟、扎實推進解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論、大力培育儲備優(yōu)秀年輕干部、推進干部大數(shù)據(jù)管理平臺建設(shè)、落實好新修訂的《公務(wù)員法》、加強人才隊伍建設(shè)等十項重點工作，要圍繞這些工作不斷解放思想，用創(chuàng)新的工作成績來檢驗解放思想的成效。

（二）要爭做轉(zhuǎn)變作風(fēng)的樣板。

習(xí)近平總書記曾經(jīng)指出，要建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀律的從嚴管理體系。既然我們承擔(dān)了管作風(fēng)的職責(zé)，就要成為轉(zhuǎn)變作風(fēng)的樣板。市委組織部的作風(fēng)一直都是過硬的，但作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，要堅持問題導(dǎo)向，繼續(xù)深挖工作效率、精神狀態(tài)、服務(wù)基層等方面存在的問題，使組織部門作風(fēng)建設(shè)再上一個新臺階。這次機構(gòu)改革之后，部機關(guān)工作職能發(fā)生了一些變化，要以此為契機，對職能交叉、職責(zé)不清等工作內(nèi)容進行再梳理，對程序繁瑣、耗時耗力的進行精簡，進一步優(yōu)化工作流程，提高工作效率，促進工作統(tǒng)籌運行、一體推進。市委要求組織部門精神面貌要煥然一新，就是要求我們要提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，做組織工作的專家。我們要清晰掌握政策和流程，一是一，二是二，釘是釘，卯是卯，政策要求該怎么辦，就要怎么辦；標準只能有一個，不能有雙重標準或多個標準；要善于想辦法、出主意，具體工作中不能自己沒想好，就推給領(lǐng)導(dǎo)或給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。基層是作風(fēng)的直接感受者和評說者，作風(fēng)好不好，基層說了算。服務(wù)基層要變“說不行”為“怎么辦才行”，政策解讀要到位，工作指導(dǎo)要細致，解決困難要有辦法，在政策允許的范圍內(nèi)，最大限度的給予基層方便。要沉下身子了解基層，多深入基層開展調(diào)研，并將調(diào)查研究的成果轉(zhuǎn)化為工作的思路，決策的依據(jù)。今年的組織系統(tǒng)調(diào)查研究工作，要在成果轉(zhuǎn)化上下功夫，各科室在報送調(diào)研成果的同時，要拿出具體的意見，部務(wù)會議將對成果轉(zhuǎn)化情況進行專門研究，進一步提升進行決策、推動工作的科學(xué)性。

（三）要爭做忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺省?/p>對黨忠誠是黨員干部的基本政治要求，敢于擔(dān)當(dāng)是黨員干部的鮮明政治品格，作為服務(wù)黨員、干部、人才的干部，要帶頭做到對黨忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)。忠誠要體現(xiàn)在堅決做到“兩個維護”上，認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，將維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作為明確的政治準則和根本政治要求，在思想上高度認同、行動上認真踐行。在具體工作中，就是要緊跟市委步伐，推動市委全會精神有效落實，找準組織工作服務(wù)大局的契合點、著力點、落腳點，使組織工作更加緊密的服務(wù)市委中心工作；要自覺服從和服務(wù)于全市中心工作，落實市委安排部署的工作，不講條件、不發(fā)牢騷，不折不扣的抓好落實，肩負起轉(zhuǎn)型發(fā)展中組工干部的責(zé)任使命。擔(dān)當(dāng)要體現(xiàn)在保持斗爭精神、增強斗爭本領(lǐng)上，堅守共產(chǎn)黨人敢于斗爭的風(fēng)骨、氣節(jié)、操守、膽魄，做到不掩蓋矛盾、不回避問題，有困難迎難而上，有失誤主動承擔(dān)，以敢于較真碰硬的精神，求真務(wù)實的態(tài)度，攻克每一道難關(guān)。在具體工作中，推進干部能上能下，既要敢于暢通下的出口，又要敢于為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負責(zé)者負責(zé)；壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟，既要敢于觸碰矛盾禁區(qū)，又要敢于突破條條框框，拿出切實可行的辦法；做好招才引智工作，既要敢于面對困難挑戰(zhàn)，又要敢于創(chuàng)新方式方法，把人才引進來、育起來、留下來。

（四）要爭做干凈守紀的標桿。

組織部門是市委的重要職能部門，組工干部是否干凈守紀，不僅代表著市委組織部的形象，也代表著市委的形象。據(jù)我了解，我們在選人用人時，程序是嚴格的，紀律是嚴明的，沒有聽到什么負面反映。在這一點上，市委是滿意的，但我們不能因此放松對自己的要求，反而要更加嚴格地遵守組織工作紀律，在維護好x良好政治生態(tài)中做標桿、當(dāng)表率。作為組工干部，我們經(jīng)常會受到各種各樣的誘惑，選人用人時，如果有人找關(guān)系、搭天線，我們要抵住誘惑，頂住壓力；目標考評時，如果有人講感情、搞平衡，我們要實事求是，敢唱黑臉；黨建對標時，如果有人托門路、講情面，我們要堅持原則，公平公正。同時，“八小時”外也要嚴守紀律和規(guī)矩，做到不該說的話堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該拿的東西堅決不拿。特別是馬上臨近春節(jié)，人情往來要格外注意，決不能因小失大，因為個人問題影響組織部門形象。

（五）要爭做團結(jié)奮斗的楷模。

懂團結(jié)是真聰明，會團結(jié)是真本領(lǐng)。只有團結(jié)才能出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。要統(tǒng)一思想，自覺珍視團結(jié)、維護團結(jié)、服從團結(jié)，心往一處想、勁往一處使，切忌事事斤斤計較，工作中不說誰負責(zé)、該誰干，多說我能干、我來干。要學(xué)會配合，該承擔(dān)的工作不推卸責(zé)任，該配合的工作不袖手旁觀，拒絕無謂的內(nèi)耗，切實將質(zhì)效提上去，年輕干部調(diào)研儲備、建立干部數(shù)據(jù)庫、干部考核考察工作、迎接上級檢查任務(wù)，都需要科室間相互配合、共同承擔(dān)，大家要講風(fēng)格、講奉獻，相互幫襯、密切合作，共同努力高質(zhì)量完成工作。要珍惜友誼，大家都是在全市各領(lǐng)域選拔出來的優(yōu)秀干部，能夠一同在市委組織部這個大家庭中工作，是一種緣分，希望大家能夠珍惜這份緣分，在合作中加深了解，在共事中增進團結(jié)，在工作中加深友誼，共同匯聚全市組工干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，為x高質(zhì)量發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

同志們，上半年工作已經(jīng)畫上句號，下半年篇章已經(jīng)開啟。讓我們拿出敢涉險灘、勇站潮頭的精氣神，鼓足干勁、勠力同心、奮勇爭先，推動組織工作再上新臺階，為x全面振興全方位振興提供堅強的組織保障。

第五篇：組織部長在選調(diào)生歡迎會上的講話

同志們：

剛才，2010屆和2009屆的選調(diào)生都談了體會，我也看了大家在崗前培訓(xùn)期間撰寫的材料，覺得大家是激情飛揚的一代。選調(diào)生工作在我省已開展了20多年，已經(jīng)成為公務(wù)員乃至干部隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容。每年這個時候我們都會迎來這樣一支新生力量充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層。作為一名大學(xué)生到基層工作，大家還有很多需要適應(yīng)的地方，尤其對基層相對艱苦的工作生活條件要有充分的思想準備。xx的x個鎮(zhèn)分布在x平方公里的版圖上，有的經(jīng)濟條件比較好、離城市比較近，有的經(jīng)濟條件比較差、離城市比較遠。分配到條件稍微差點地方的同志，要有心理準備，不要被困難嚇倒，還是重復(fù)一句話：希望明年在座的各位一個都不要少。借此機會，我給大家談五點想法。

一、要調(diào)整心態(tài)

大家寫的文章都談到了調(diào)整心態(tài)的問題，往屆選調(diào)生談的體會也提到了調(diào)整心態(tài)的問題，說明調(diào)整心態(tài)的重要性已經(jīng)被我們所認識。心態(tài)調(diào)整不好，工作就難以進入角色。

1、對待自己的身份要有良好的心態(tài)。

剛才有的同志發(fā)言，要大家淡化“選調(diào)生”概念，我覺得很有道理。什么是選調(diào)生？省委組織部每年在全省高校畢業(yè)生中選x名公務(wù)員，這種選拔的方式叫“選調(diào)”。首先要承認這是在高校畢業(yè)生中選調(diào)一批優(yōu)秀學(xué)生進入公務(wù)員隊伍；但是大家也應(yīng)該看到，自己只是進入公務(wù)員隊伍方式比較特殊，而不是說你們的身份是“選調(diào)生”，一輩子都與眾不同。只有拋棄了這個心態(tài)，你在基層才能無怨無悔工作，覺得沒有受委屈。指導(dǎo)思想決定心態(tài)。你的指導(dǎo)思想認為自己屬于特殊群體，就一定想得到特殊收獲；當(dāng)你沒有得到特殊收獲時，心理就會失衡；心理失衡，工作狀態(tài)就變差；工作狀態(tài)一變差，你到哪里都工作不好。這種關(guān)系是連環(huán)的，是相互延伸的，所以大家要調(diào)整心態(tài)。從現(xiàn)在開始，大家就是一名普通高校畢業(yè)生到基層來工作，是基層干部隊伍中的普通一員，不只現(xiàn)在是這樣，今后也是這樣。

2、對待工作要有良好的心態(tài)。

我剛參加工作時，在一個鎮(zhèn)農(nóng)技站當(dāng)技術(shù)員，因為自己是果樹專業(yè)的大學(xué)生，世界著名柑桔專家章文才先生給我們講過課，覺得很自豪。到村里講柑桔技術(shù)課，群眾聽的也很認真，但就是不讓你動手剪柑桔樹。后來在全鎮(zhèn)舉辦免費培訓(xùn)班，講授細胞、光合作用等深層次的基礎(chǔ)理論，開始沒有哪個村愿意參加培訓(xùn)，群眾認為沒必要學(xué)，我們就選擇站里老同志的老家所在村去培訓(xùn)，從一個村開始突破，二年后有八個村的農(nóng)民成了專業(yè)化農(nóng)民。這說明大家雖然是大學(xué)畢業(yè)生，但到了農(nóng)村基層，開始也不一定被別人接受，這樣即使胸中自有雄兵百萬，也等于零。要通過扎實有效的工作和巧妙的工作方法得到大家的認可。

3、對待個人進步更需要正確的心態(tài)。青年干部既要有雄心壯志，又要腳踏實地。大學(xué)生知識豐富、接受能力強，要熟悉基層工作，三五年就可以了，但是不是到了頂點呢？不是的。如果你沒有雄心壯志，就會自滿，自滿就會不思進取，不思進取就會落后。雄心壯志是指對自身能力、綜合素養(yǎng)的提升，而不是指當(dāng)個一定層次的領(lǐng)導(dǎo)干部。要正確看待“提高”與“提拔”的關(guān)系。我們的思想水平、綜合素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力提高了，那么就具備提拔的前提。但是提拔了不一定等于提高了，所以有的人水平很高、能力很強，但沒有提拔。這就需要保持良好的心態(tài)，要腳踏實地，將認真地做好每一件小事當(dāng)作本職。組織上怎么安排那不是你關(guān)心的事情。你要總是調(diào)整不好，整個人心態(tài)毛躁，不愿意靜下心來做好自己的工作，遇到難題想躲，遇到艱難險阻的事情不愿意去干，遇到需要長時間花功夫的事情卻急功近利，在這種心態(tài)指導(dǎo)下，成不了氣候。同時要保持良好的精神狀態(tài)。不要在基層工作幾年后說話沒有力氣，眼中沒有神，路也走不動，搞得病怏怏的。古人講：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為。”什么叫“苦其心志”？大家不要以為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)待遇低，就叫“苦其心志”，這最多只能叫“勞其筋骨”。只有內(nèi)心得受到常人難以承受的煎熬才能叫“苦其心志”。晚清曾國藩中進士后，道光皇帝卻讓他去檔案館抄書，后來在丁憂期間練兵，招兵招不到，沒有軍餉，打敗仗后準備自殺，這種過程是“苦其心志”。人生存在很多類似的經(jīng)歷，大家要慢慢體會。

二、要虛心學(xué)習(xí) 學(xué)無止境，知識不等于能力。社會是個大課堂，實際工作和書本上的東西是兩碼事，完成了本科生、研究生學(xué)習(xí)，只完成了一門課，遠遠沒有達到畢業(yè)的程度，要把知識轉(zhuǎn)化為能力，具體做事的能力。

要向身邊的人學(xué)習(xí)。學(xué)一些領(lǐng)導(dǎo)同志包括村干部處理具體事情的方法、語言和藝術(shù)，學(xué)會與農(nóng)民打交道的語言，學(xué)會與農(nóng)民打交道的方法。剛才有個同志講到拆遷，拆遷必須講方法，如果你給群眾文縐縐說了一段詩，他會讓你拆嗎？那是不可能的。再比方說做群眾工作，你去了之后，農(nóng)民不讓你進屋，你進屋了之后別人在打牌，你坐了半個小時、一個小時，還是你一個人在坐，你的工作怎么做的下去呢？所以很多東西需要學(xué)習(xí)。要善于從一點一滴的事情學(xué)起，包括倒茶、掃地、送文件，這些都是基本功，都要學(xué)習(xí)。

要堅持學(xué)習(xí)理論知識。大家不要以為本科畢業(yè)了，研究生畢業(yè)了，就不需要學(xué)習(xí)理論知識了。現(xiàn)代社會知識更新很快，去年還是先進的東西，今年就落后了，這樣的現(xiàn)象很多。比如說軍事方面，二戰(zhàn)時最先進的武器是什么?那個時候要是哪個國家有核導(dǎo)彈還需要打那么長時間嗎？再比如說計算機，我們上大學(xué)的時候，計算機體積那么大，操作系統(tǒng)叫dos系統(tǒng)，操作的指令全部是英語，記都記不完，當(dāng)時就想如果有一天這些指令變成中文的該有多好，才過了幾年，現(xiàn)在的計算機是什么水平？有很多東西是我們過去想都想不到的一些新東西，所以我們一定要堅持學(xué)習(xí)，政治、文學(xué)、哲學(xué)、藝術(shù)等各個方面的知識都要學(xué)，不斷豐富自己的知識結(jié)構(gòu)。要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有時候很緊張，有時候任務(wù)不多，大家要充分利用工作空閑，堅持學(xué)習(xí)。不要迷戀網(wǎng)上聊天、玩游戲、炒股，也不要把業(yè)余時間用來與同事打麻將、喝酒、唱歌。有個成語叫“玩物喪志”，不要搞得人一天不打牌就提不起精神來，白天昏沉沉，晚上精神十足，要把業(yè)余時間更多的花在學(xué)習(xí)上來。

三、要扎根基層

選調(diào)生有兩個“品牌”，所謂“品牌”就是人所共知、共識的。第一個“品牌”是素質(zhì)高，各方面都比較全面。第二個品牌就是“不穩(wěn)定”。在基層工作還沒有兩年就想到更好的地方，或者想“怎么還不提拔我當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部？”等等。第一個品牌要發(fā)揚光大，第二個品牌要消除。大家在基層工作要安心，一些同志剛剛在基層工作一年，市直單位就把他借調(diào)過來，“借”到兩年滿了就可以調(diào)了。我今天要告訴大家，沒有達到省委組織部規(guī)定的兩年基本時間不能“借”，“借”了也不可能調(diào)，調(diào)了今后還是要返回去“補課”的。沒滿5年也不要指望調(diào)出**，這么做歸根結(jié)底是為了你們好。因為在基層工作，就要把基層的問題吃透、研究透，為今后更高層次的工作奠定堅實的基礎(chǔ)。比如學(xué)工業(yè)的，如果你一參加工作就坐辦公室，沒有下車間，而另外一個人下了車間，經(jīng)過幾年鍛煉當(dāng)了車間主任、副廠長；而你從辦公室開始起步，也當(dāng)了個副廠長。相互之間可以做個比較，誰更了解生產(chǎn)第一線？結(jié)果是顯而易見的。這就是基層的效應(yīng)。人生的原始積累只有在一線才可以完成，你的工作層次越高，離一線越遠，完成這個積累越困難。將大家比作一塊“石頭”，在基層經(jīng)過五年、十年的打磨，就能成為一塊玉，如果五年時間不到調(diào)出**你只能還是一塊“頑石”，調(diào)出去有什么意義呀？十年以后你成為一塊玉再調(diào)出去，你的價值就會完全不同。所以大家一定要安心基層，扎根基層，扎扎實實從一點一滴的事情做起，完成人生的原始積累。

四、要勤奮工作

一個人不管多高的知識水平，也不管有多強的工作能力，都要靠實干體現(xiàn)價值。如果不注重實干，不愿意勤奮工作，那么一切都等于零。尤其是剛剛參加工作的同志，要善于吃苦、愿意吃虧，不要因為加班而生怨言，沒有哪個單位的領(lǐng)導(dǎo)喜歡一個不愛干工作、不愿意吃苦的人，在任何地方、任何行業(yè)都是這樣。勤奮工作就要有“老黃牛”精神。什么是“老黃牛”精神？就是說給它草吃的時候它就吃，給它水喝的時候它就喝，你不給它草吃它不會叫，讓它耕田的時候你用鞭子在后面抽它在前面走，從來也不說受不了要休息一天。這就是“老黃牛”精神，現(xiàn)在這個社會要崇尚這種精神。

第五，要從嚴要求

這既是對大家個人的要求，也是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的要求。嚴是愛，松是害。我在每個單位對干部的要求都非常高，為什么呢？因為我參加工作的第一站領(lǐng)導(dǎo)對我的要求特別高。給大家講兩個例子。我在農(nóng)技站工作時，站長要我寫一份工作總結(jié)，接到任務(wù)后很自豪，花了三天兩晚寫好了，認真核對后打印了五份送給站長，站長看后往我桌子上一扔，說：“你還是個大學(xué)生，寫的像個什么東西呀？重寫！”我受到的“高標準、嚴要求”就是從那篇稿子開始的。后來鎮(zhèn)里面調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，又把我安排在一個小辦事處負責(zé)發(fā)展板栗，我在那里住了近兩年時間，第二年六、七月份下雨的時候，鎮(zhèn)黨委書記要我陪他去看看板栗發(fā)展情況，那時候路很差，走不了車，下車步行穿著鞋也走不過去，最后赤腳走過去，一去一來赤腳走了四個半小時，把發(fā)展面積超過x畝的地方全部看完，這就是領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)。這兩件事情給我的印象特別深，只有領(lǐng)導(dǎo)要求高，標準高，你才可能成為一個有點作為的人。再給大家講一個反面例子，我在這個鎮(zhèn)工作三年多后，就調(diào)到另外一個鄉(xiāng)管農(nóng)業(yè)，鄉(xiāng)農(nóng)技站也有一個大學(xué)生，與我同年參加工作，說話沒有力、眼中沒有神，整個人一點精神也沒有，怎么塑造也塑造不好。后來我找到了原因，就是領(lǐng)導(dǎo)要求低，每天早上十點鐘還在睡覺沒有上班，領(lǐng)導(dǎo)居然不找他，給他安排一個聯(lián)系村去防治稻飛虱，一問三不知，領(lǐng)導(dǎo)也不批評他，混了幾年后就下崗了。所以參加工作的第一站領(lǐng)導(dǎo)對你的要求怎么樣可以直接決定你這一生是個什么人，大家不要小看這個事情。因此在座的組織委員責(zé)任很重大，一定要高標準、嚴要求。工作上的嚴要求與生活上的照顧不矛盾，工作上的嚴要求是一種關(guān)照，生活上的照顧也是一種關(guān)照。選調(diào)生同志們要有這個思想準備，不要稍微逼緊一點就喊“受不了，我要走。”一個稿子寫不好，寫第二次，第二次寫不好寫第三次，寫二十次甚至三十次都行，一直到寫好為止，只有這樣才能被打磨出來。有本小說叫《鋼鐵是怎樣煉成的》，鋼和鐵鍛造時有沒有差別？差別是煉的時候火的溫度不一樣，高溫煅燒出來是鋼，低溫煅燒出來是鐵。鋼和鐵作用有沒有差別呢？有。鐵只能做個挖鋤、砍刀；鋼可以支撐高樓大廈，可以做成發(fā)動機、飛機、導(dǎo)彈，這就是鋼與鐵的差別。人生也是一樣的，所以大家一定要高標準、嚴要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對大家也要從嚴要求，同時生活上多關(guān)照，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、思想、生活。

預(yù)祝大家在人生工作的第一站取得圓滿成功，謝謝大家！