第一篇：2021年組織部長在全市人才工作座談會上的講話

2021年組織部長在全市人才工作座談會上的講話范文

各位領(lǐng)導、各位同事：

按照會議安排，現(xiàn)將人才工作開展情況匯報如下，不妥之處，敬請批評指正。

2021年以來，XX市按照加強人才隊伍建設(shè)的部署要求，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，建立健全體制機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，人才工作取得了一定成效。

一、以時代眼光、開放務實的發(fā)展理念，完善人才工作機制。堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，主管部門密切配合的人才工作發(fā)展機制，確保引得進、留得住、用得好。一是制定“十二條”引才政策。借鑒發(fā)達地區(qū)經(jīng)驗，因地制宜制定《XX市人才引進激勵和培養(yǎng)管理辦法（試行）》，抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的引進、培養(yǎng)和管理。二是建立“四類”人才分類認定機制。將引進人才分為四類，A類為博士研究生、B類為全日制碩士研究生、C類為“雙一流”高校全日制本科生、D類為急需緊缺專業(yè)本科生和高技能人才，細化了人才分類培養(yǎng)標準，做到“人盡其才、才盡其用”。三是創(chuàng)新企業(yè)人才引進措施。出臺“鼓勵支持企業(yè)引才”措施，鼓勵本地企業(yè)走進名校、名城招聘引才，將企業(yè)引進的人才納入人才培養(yǎng)分類機制。

二、以求賢若渴、廣納群賢的引才態(tài)度，加大人才招引力度。堅持公開招聘與考核招聘結(jié)合，積極“走出去”引才，不拘一格引進急需緊缺人才，助推全市人才隊伍不斷壯大、質(zhì)量有效提升。一是資金保障增強引才吸力。設(shè)立“人才發(fā)展專項資金”，每年至少保障XX萬元，針對引進人才給予最高XX萬元的津貼和住房生活補助。二是優(yōu)質(zhì)平臺提供引才動力。全力推進“碩博進XX行動”，提供XX個事業(yè)管理崗位引進高層次人才，目前已對其中一個崗位報名人員開展了綜合測評，擬引進X名碩士，對其余X名報名人員計劃拿出相應崗位引進。三是廣辟途徑引進專業(yè)人才。參加“XX英才計劃”，赴高校考核招聘急需專技人才XX人；提高選調(diào)生和專技人才招考數(shù)量，招錄選調(diào)生XX人、緊缺專技人才XXX人。

三、以多維多面、精益求精的培養(yǎng)方式，提升人才綜合素質(zhì)。深入實施人才振興工程，推進人才定向培養(yǎng)、干部培訓、人才援助，采取外派掛職、跟崗鍛煉等形式，切實提升本土人才綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。一是分層分類培養(yǎng)。大力實施執(zhí)政骨干遞進培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)“一把手”xx人、專業(yè)化領(lǐng)導干部xx人、年輕干部xx人；選派x名黨政干部、xx名專技骨干赴xx市、xx新區(qū)、xx市跟崗鍛煉、提升能力。二是推進幫帶培養(yǎng)。充分用好xx省和省內(nèi)發(fā)達地區(qū)幫扶優(yōu)勢資源，推進“1+N”結(jié)對幫帶本土人才制度，爭取xx市選派xxx余名專技人才到市開展人才支援。三是精準培訓提能。加強與xx大學等高校的合作，利用好“xx教育培訓基地”，精準確定主題，實施針對培訓。舉辦主體培訓班xx期、培訓xxxxx余人次。

四、以聯(lián)系關(guān)懷、政策獎勵的激勵手段，激發(fā)人才干事活力。一是持續(xù)開展人才聯(lián)系。持續(xù)開展“市級領(lǐng)導聯(lián)系優(yōu)秀人才、掛職人才聯(lián)系本土人才、主管領(lǐng)導聯(lián)系行業(yè)人才”行動，定期聽取人才意見建議，加強思想和情感交流，從工作、生活、心理給予人才充分關(guān)心。二是加大人才貢獻獎勵。注重以實際能力和貢獻率評價人才，給予最高xx萬元的獎勵資金；對中高層次人才在子女入學、職級晉升、職稱評定等方面提供政策保障。三是建立后備培養(yǎng)機制。通過日常掌握和調(diào)研推薦等方式，將xxx名優(yōu)秀干部人才納入后備培養(yǎng)庫，優(yōu)先提拔重用突出人才。

在開展工作的同時，我們也清醒看到存在的問題：一是探索創(chuàng)新力度不大。面對新形勢、新要求，人才工作靈活性不足。二是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。干部人才總體全日制學歷偏低，中高層次人才總量相對偏少。三是專業(yè)化干部缺乏。衛(wèi)生、規(guī)劃、旅游領(lǐng)域等急需緊缺人才引不進、留不住問題突出。

下一步，我市將緊緊圍繞上級人才工作方針政策，以引才為重點，以育才為根本，以留才為主線，全力構(gòu)筑全市人才聚集高地。一是持續(xù)推進激能關(guān)愛行動。制定《xx市黨政機關(guān)干部職工激勵辦法（試行）》，通過選樹典型、培養(yǎng)使用、待遇保障、關(guān)心關(guān)愛等措施，盤活用好現(xiàn)有人才。探索評聘分離經(jīng)濟待遇補貼制度，讓人才更有盼頭，安心工作。二是持續(xù)推進柔性引才行動。制定《xx市柔性引才引智工作實施意見》，充分發(fā)揮行業(yè)部門、企業(yè)引才育才的主體作用，加大項目引才、產(chǎn)業(yè)引才力度。探索開展“科技xx”引才活動，推介xx人文特色、政策優(yōu)勢，打造引智引才新窗口。三是持續(xù)推進培育提能行動。實施“緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)”“專業(yè)技術(shù)骨干培育”“實用人才提能培訓”等舉措，促進人才提能增智。落實人才向基層流動“七條措施”，造就留得住、能戰(zhàn)斗的本土人才隊伍，樹立在基層建功立業(yè)良好氛圍。

各位領(lǐng)導、各位同事，我們將牢固樹立人才是第一資源的理念，并按照此次會議要求，深刻領(lǐng)會XX部長重要講話精神，切實把我市人才隊伍建設(shè)好、鞏固好、發(fā)展好，為社會發(fā)展注入強大動力。

第二篇：組織部長在全區(qū)人才工作座談會上的講話

組織部長在全區(qū)人才工作座談會上的講話

同志們：

今天，我們召開這次全區(qū)人才工作座談會，主要任務是了解和掌握全區(qū)人才工作的基本情況，總結(jié)近幾年人才工作，交流人才工作經(jīng)驗，查找工作中存在的問題，全面落實中央、省市委對人才工作的新任務、新要求和新措施，進一步用科學發(fā)展觀指導人才工作，不斷創(chuàng)新人才工作體制機制，開創(chuàng)我區(qū)人才工作新局面，為推動我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才支持和智力保障。剛才，幾個單位的領(lǐng)導同志做了很好的發(fā)言。下面，我講幾點意見：

一、全區(qū)近五年來人才工作的基本情況

2003年12月，全國第一次人才工作會議召開，這是全國第一次專門的人才工作會議，隨后，省、市人才工作會議相繼召開。要求我們盡快實現(xiàn)組織工作由傳統(tǒng)的黨建、干部工作“兩個輪子一起轉(zhuǎn)”向黨建、干部、人才工作“三個輪子一起轉(zhuǎn)”的轉(zhuǎn)變。近幾年，我區(qū)在人才方面也做了一定的工作，及時學習、貫徹和傳達全國、省市人才工作會議精神，制定下發(fā)了我區(qū)《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》、《區(qū)“十一五”人才工作規(guī)劃》以及《關(guān)于貫徹落實〈規(guī)劃〉的實施意見》等一系列文件，成立了區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組，在區(qū)委組織部專門設(shè)立了人才科，建立了區(qū)黨政人才庫、企業(yè)經(jīng)營管理

人才庫、專業(yè)技術(shù)人才庫、高技能人才庫和農(nóng)村實用人才庫，為聯(lián)系、掌握和使用各類人才提供了第一手資料。初步形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作組織體系新格局，整體推進的合力不斷增強。總的來講，“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的氛圍在我區(qū)已初步形成。

在取得成績的同時，我們也要清醒地認識到存在的問題和不足。一些單位的領(lǐng)導對人才工作認識不明、重視不夠，人才工作有關(guān)政策任務不能很好落實；人才特別是高層次人才引進不足，對人才的培訓、教育、管理還不是很科學，個別單位出現(xiàn)了人才流失現(xiàn)象。擺在我們面前的有困難，但也存在機遇。要開闊思維，在實現(xiàn)“創(chuàng)中國旅游名城、建西安經(jīng)濟強區(qū)”這一奮斗目標上，如何最大程度的發(fā)揮各類人才的作用；如何貫徹“黨管人才”原則，把“人才強區(qū)”戰(zhàn)略推向深入；在新形勢下，在引進高層次人才方面、在人才評價、使用、激勵等方面怎樣創(chuàng)新，如何進一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，為經(jīng)濟社會建設(shè)做出新貢獻等，以上這些，都需要我們認真去思考，在今后的工作中切實的加以研究和解決。

二、進一步提高認識，增強做好人才工作的責任感和緊迫感

一是要充分認識人才在推動科學發(fā)展中的巨大力量和作用。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才是推動科學發(fā)展的最有生機、最具活力的要素。人才競爭力是一個地區(qū)的核心競爭力。我們黨把堅持“黨管人才”原則和實施“人才強國”戰(zhàn)略寫入十七大報告和黨章，充分體現(xiàn)了黨和國家對人才工作的高度重視，充分說明了人才對推動科學發(fā)展的重要意義。去年以來的國際金融危機中，我區(qū)一些企業(yè)受到比較大的沖擊，但是，我們應該看到，在其他一些重視自主創(chuàng)新、重視人才的地區(qū)和企業(yè)，抵抗住了這次金融危機的考驗，充分發(fā)揮了人才的作用。因此，我們要在發(fā)展中贏得主動，實現(xiàn)進位爭先，就必須充分發(fā)揮人才在推動科學發(fā)展中的積極作用，堅定不移地實施人才強區(qū)戰(zhàn)略。

二是要充分認識抓好“第一要務”必須抓住“第一資源”。我們要充分認識到，發(fā)展經(jīng)濟必須率先建設(shè)好一支強大的人才隊伍、必須加強人才工作，把人才工作擺在更加重要的位置。要不斷加大人力資源開發(fā)力度，有效盤活人才存量，結(jié)合我區(qū)實際，抓緊培養(yǎng)和引進一批緊缺人才，依靠人才增強競爭優(yōu)勢。我們不僅要注重引項目，引資金，更要注重招才引智，在引進資金項目的同時，注重相關(guān)技術(shù)和人才的引進。要在能力許可下，加大人才投入，提高人才資本貢獻率，加快我區(qū)經(jīng)濟增長的科技進步貢獻率。

三是要充分認識提升科學發(fā)展核心競爭力必須確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。近幾年，我們對人才工作日益重視，有力推動了全區(qū)人才工作的發(fā)展。但是，在實際工作中重物質(zhì)投入輕人才投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才吸

引的現(xiàn)象比較普遍。沒有真正確立人才優(yōu)先發(fā)展的理念。我們一定要從全局和戰(zhàn)略高度出發(fā)，把人才發(fā)展擺上優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，統(tǒng)籌規(guī)劃經(jīng)濟社會發(fā)展與人才發(fā)展，把人才優(yōu)先發(fā)展的思想體現(xiàn)到工作部署中、體現(xiàn)到各項工作的落實中，在制定發(fā)展目標和具體政策時，努力做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才資本優(yōu)先積累，使人才真正成為推進我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的強大推動力。

三、加大創(chuàng)新力度，扎實做好今后一個時期的人才工作 當前，全區(qū)經(jīng)濟出現(xiàn)好的發(fā)展勢頭，1366布局發(fā)展勢頭良好，渭北工業(yè)園區(qū)已正式立項，新區(qū)建設(shè)規(guī)劃已通過審批，被定為全省旅游示范區(qū)縣，發(fā)展的總體思路日漸清晰，越來越近，這為我區(qū)各類人才破錐而出、競相風流創(chuàng)造了廣闊舞臺。面對新形勢和新任務，在今后一段時期內(nèi)，我們要抓住機遇，堅持黨管人才原則，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)做好人才工作。這里，我重點講一下創(chuàng)新。一是在人才培養(yǎng)方面，對參加省、市培訓班的人員要精心選拔，有針對性地安排經(jīng)濟部門、年輕干部；教育、衛(wèi)生、農(nóng)林、經(jīng)貿(mào)、勞動等部門可以與高校聯(lián)系，簽定培養(yǎng)協(xié)議，定期舉辦專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才等各個層次的培訓班。二是在人才的引進上不斷創(chuàng)新，教育、衛(wèi)生、新區(qū)等單位做了有益的嘗試，要及時總結(jié)這方面的經(jīng)驗，加大引進力度。在人才引進中，要“不惟學歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份”，只要是我們緊缺、急需的，對發(fā)

展有利的，都可以積極引進。開發(fā)區(qū)、新區(qū)等單位，要抓緊探索出全員聘任制、工資年薪制的路子，打響品牌，最大限度地激發(fā)人才活力，不僅在全區(qū)，更要在全市全省范圍內(nèi)引來我們需要的人才。不僅要引來，還要留住、用好，可以在住房、待遇等方面給予適當?shù)恼疹櫋Ｖ醒搿扒擞媱潯币褜嵤┝藘赡辏沂泄灿?名入選，中央和省市給予每人的經(jīng)費為250萬。高層次人才的引進需要高投入，前期我們邀請了一些專家、學者為我們的領(lǐng)導干部進行專題講座，這也是一種引進。各單位可以結(jié)合各自實際，聘請一些專家來指導工作、短期工作或講學，我們要采取“不求為我所有，但求為我所用”的原則，只要他們能為我們帶來新思路、好點子。三是在人才的使用上不斷創(chuàng)新，處理好堅持《干部任用條例》和引進人才之間的關(guān)系，在一些與經(jīng)濟發(fā)展密切的職能部門領(lǐng)導班子中，配備一些專業(yè)型、技術(shù)型人才；做好選調(diào)生、新招公務員、事業(yè)干部、大學生村官的管理和服務工作，更好地發(fā)揮年輕人的積極性和創(chuàng)造性。

四、堅持黨管人才原則，確保人才工作各項目標任務的落到

實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，開創(chuàng)我區(qū)人才工作新局面，必須加強和改進對人才工作的領(lǐng)導。一要認真落實人才工作責任制。各單位要健全人才工作機構(gòu)，確定專人負責，把人才工作納入工作全局，擺上重要日程。把貫徹落實《區(qū)“十一五”人才工作規(guī)劃》作為當前和今后一個時期的一項重要任務切實

抓緊抓好，按照《規(guī)劃》的要求完成好各自任務。二要結(jié)合各單位實際，加大本單位、本系統(tǒng)現(xiàn)有人才的管理、培訓、服務力度，從思想、工作、生活等各方面給予人才全方位的關(guān)心，“留人”、“留心”，確保現(xiàn)有人才不再流失。三要進一步加強協(xié)作意識，形成人才工作的整體合力。人才工作是一項系統(tǒng)工程，各單位要互通有無，讓社會各界廣泛參與，努力在全區(qū)形成重視人才工作、寬容人才工作、支持人才工作的良好氛圍。按照區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一部署，各司其職，加強溝通，密切配合，促進人才工作全面發(fā)展。四是各單位按照建立區(qū)人才信息庫的要求，結(jié)合實際，建立起本單位、本系統(tǒng)的人才信息庫。各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)將農(nóng)村實用人才“雙培雙帶”工程的開展情況于11月底前上報組織部。

同志們，人才工作事關(guān)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局。我們一定要認清形勢，把握機遇，解放思想，開拓創(chuàng)新，扎實工作，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，共同創(chuàng)造一個讓各類人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的嶄新局面，為實現(xiàn)“創(chuàng)中國旅游名城、建西安經(jīng)濟強區(qū)”奮斗目標提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。

第三篇：縣組織部長在學校黨建工作座談會上的講話

文章標題：縣組織部長在學校黨建工作座談會上的講話

縣組織部長在學校黨建工作座談會上的講話

剛才，聽了大家的發(fā)言，既介紹了各自的工作現(xiàn)狀，又談到了自身存在的問題，并提出了進一步做好工作的措施，大家都談得很好。今天開這個會很有必要,我有三點感受：第一,我來這開會之前,去學校調(diào)研時,有同志向我反映，說黨員對黨組織疏遠了,師生對入黨不感興趣了,這種看法是錯誤的。應該說，從某種意義上來看,是我們黨組織對黨員疏遠了,有時候我們工作中的失誤傷害了積極向黨組織靠攏的青年教師和青年學生的感情，而不是師生對我們黨組織沒有熱情;第二,我覺得這個會開晚了,假如能夠在去年中期開,黨建工作成績肯定比現(xiàn)在好,現(xiàn)在有些工作處于被動狀態(tài)。我是在黨員年報里發(fā)現(xiàn)了問題，才引起足夠認識。高中學生中一個預備黨員都沒有,這說明我們前期工作有問題。還有教育系統(tǒng)黨員黨費交納有欠缺,也說明我們一些工作沒做好。無論是從大家對加強黨建的迫切愿望來看,還是從我們組織部門自身的要求來看,這個會都開晚了;第三,我們組織部門黨建工作抓得不夠好,辜負了廣大師生的希望。我相信，經(jīng)過大家的共同努力,我們**的黨建工作一定能抓好，也必須要抓好。就進一步加強縣直機關(guān)學校黨建及黨員隊伍建設(shè)我談幾點意見。

一是為什么要突出抓好縣直機關(guān)學校黨建及黨員隊伍建設(shè)：教育發(fā)揮著經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)作用，發(fā)揮著培養(yǎng)社會主義接班人的作用，發(fā)揮著鞏固黨的執(zhí)政地位的作用，發(fā)揮著擴大黨的群眾基礎(chǔ)的作用，因此教育的地位和作用決定了要突出抓好縣直機關(guān)學校的黨建及黨員隊伍建設(shè)。教育的份量和現(xiàn)狀也決定了要突出抓好縣直機關(guān)學校的黨建及黨員隊伍建設(shè)。教育發(fā)揮著政治核心、思想建設(shè)、先鋒模范作用，還發(fā)揮著思想政治工作的優(yōu)勢，能促進教育事業(yè)的發(fā)展。

二是要形成抓好縣直機關(guān)學校黨建及黨員隊伍建設(shè)的共識和合力。搞好一個《進一步加強學校黨建的意見》，明確黨建目標、思想、舉措、責任。在符合黨章原則的基礎(chǔ)上，開辟一條培養(yǎng)教師黨員和學生黨員的綠色通道，積極穩(wěn)妥地發(fā)展一批優(yōu)秀青年教師黨員和優(yōu)秀學生黨員。建立一系列的關(guān)愛機制，建設(shè)好一支優(yōu)秀的黨務工作隊伍，形成一套共抓黨建的聯(lián)系制度。

三是要探索教育系統(tǒng)黨建規(guī)律，在全縣出經(jīng)驗、出典型、出成果，根據(jù)全縣統(tǒng)一安排，通過有效活動，提高教育系統(tǒng)黨組織和黨員魅力、能力和活力。

總之，教育系統(tǒng)黨建和黨員建設(shè)任務非常重，責任非常大。希望組織部要多調(diào)研、多指導、多幫助。共、青、婦要在縣委統(tǒng)領(lǐng)導下，與組織部門擰成一股繩，一起幫助指導教育系統(tǒng)黨建和黨員隊伍建設(shè)。教育局黨委要把黨建和黨員隊伍建設(shè)作為教育工作整體的一個重要組成部分，黨務工作者要履行好自己的職責，大膽開展工作，本著為學校，為廣大師生做好事、服好務的思想、拿出目標、思路、舉措、效果。各個學校要開展好活動，建設(shè)好陣地，帶好隊伍，與上級及時溝通。

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第四篇：2020年組織部長在基層黨建工作座談會上的講話

2020年組織部長在基層黨建工作座談會上的講話

同志們：

距離2020年結(jié)束還有不到2個月的時間。這一年來，全區(qū)圍繞黨建引領(lǐng)基層治理工作，群智群策群力，合心合拍合力，切實推動了城市基層黨建工作高質(zhì)高效開展。剛才，各單位與會同志圍繞小區(qū)黨支部、黨群服務中心、“鄰里中心”建設(shè)的項目謀劃以及2021年黨建工作打算進行了詳細匯報，總體感覺大家對抓好下步工作有了明確的想法和思路，希望大家接下來抓好具體工作落實。同時，X社區(qū)X同志就引導培育“紅色業(yè)委會”作了經(jīng)驗發(fā)言，也希望能對各位有所啟發(fā)。下面，我就如何更好地做好黨建引領(lǐng)基層治理創(chuàng)新，推動基層治理效能全面提檔升級講三點意見。

一、提高認識、領(lǐng)會精髓，精準把握黨建引領(lǐng)基層治理工作意義。

X書記指出，推進黨建引領(lǐng)基層治理，是深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，健全基層治理體系，提升基層治理能力的迫切需要；是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，解決基層突出問題，滿足人民群眾對美好生活向往的迫切需要；是強化基層社會治理的綜合性抓手，落實中央、省委部署要求的迫切需要。全區(qū)要把扎實推進黨建引領(lǐng)基層治理與貫徹落實黨的十九屆五中全會精神結(jié)合起來，以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機，把保障和改善民生、服務凝聚群眾、促進社會和諧穩(wěn)定作為根本目的，將事關(guān)群眾生產(chǎn)生活的服務事項最大化、最優(yōu)化供給到社區(qū)，實現(xiàn)政務下沉、公共服務均衡、事務服務便捷、數(shù)字服務高效、走訪服務常態(tài)，以高質(zhì)量服務貼近群眾、團結(jié)群眾、引導群眾、贏得群眾，不斷提升城市基層黨建工作成效。要把黨建引領(lǐng)基層治理工作作為書記工程，深刻理解黨建引領(lǐng)基層治理工作的重要性，通過書記抓、抓書記，構(gòu)建責任明晰、分工明確的責任體系，形成黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導、部門各司其職、上下協(xié)同聯(lián)動的生動局面。要以社區(qū)為單位，勇于探索、先行先試，進一步豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新機制載體，及時挖掘、提煉和展示黨建引領(lǐng)基層治理工作的特色成果，充分利用各類媒體對典型經(jīng)驗做法進行宣傳推廣，調(diào)動基層創(chuàng)新開展工作的積極性，使“盆景”變成“風景”“樹木”變成“森林”，形成遍地開花、競相發(fā)展的良好格局。

二、聚焦問題、直面挑戰(zhàn)，深刻認識黨建引領(lǐng)社區(qū)治理突破口。

目前，社區(qū)人口多、老人多、小區(qū)多是新時代X區(qū)基層社會的基本區(qū)情特征，隨之而來的問題已逐漸成為我們推動基層治理繞不開、推不掉的現(xiàn)實問題。一方面，我們?nèi)珔^(qū)X個城市社區(qū)，共有小區(qū)X個，平均每個社區(qū)有小區(qū)X個，人口約X萬人。其中X社區(qū)人口都在X萬人以上，X社區(qū)小區(qū)數(shù)達X個，X社區(qū)老齡化達到X%，社區(qū)工作力量嚴重不足且多被行政事務所捆綁，一定程度制約了基層治理的成效。另一方面，大型社區(qū)、無主管小區(qū)、村改居社區(qū)、商品房小區(qū)快速增多，原有以國企職工為主的社區(qū)人口結(jié)構(gòu)、居住結(jié)構(gòu)被打破，越來越多的居民從熟人社會進入半熟人或生人社會，社區(qū)居民的服務需要日益多樣化，利益關(guān)系日益復雜，居民思想觀念和生活方式多樣化，同時由于單位制逐步解體，越來越多的單位人向社會人轉(zhuǎn)變，大量社會管理和服務被推向社區(qū)，使社區(qū)協(xié)調(diào)利益、化解矛盾任務更加艱巨，人口管理和矛盾糾紛化解任務更加繁重。因此，在統(tǒng)籌推進社會治理現(xiàn)代化過程中，不同類型的社會問題都需要持續(xù)提升基層黨組織組織力，通過黨建引領(lǐng)基層治理，統(tǒng)籌更加精細、精準的服務滿足群眾多元化需求，從而引導動員廣大群眾參與進來，依靠群眾集體智慧加以解決。

三、持續(xù)發(fā)力、久久為功，全力構(gòu)筑黨建引領(lǐng)社區(qū)治理新格局。

一要織密織牢基層組織體系。將組織體系延伸至城市社區(qū)各小區(qū)，建立社區(qū)黨組織+小區(qū)黨支部+樓棟黨小組的黨建覆蓋體系，并引導駐區(qū)單位與小區(qū)黨支部簽訂共建協(xié)議，實現(xiàn)黨的工作在小區(qū)全覆蓋。大力建設(shè)“紅色業(yè)委會”，探索小區(qū)黨支部牽頭，業(yè)委會、物業(yè)公司等自治組織共同參與的聯(lián)席會議制度，延伸黨建工作觸角。同時，推動小區(qū)黨支部書記和業(yè)委會主任“一肩挑”，將優(yōu)秀業(yè)委會主任發(fā)展為黨員，引導小區(qū)黨員在業(yè)委會競選任職。二要加快志愿服務體系建設(shè)。大力推行“澗賢銀行”志愿者積分激勵機制，進一步擴大工作覆蓋面，使“澗賢銀行”真正成為服務黨員群眾、凝聚民心民力、創(chuàng)新基層治理的一把金鑰匙。各街道內(nèi)部要積極探索統(tǒng)一的積分標準，努力實現(xiàn)愛心幣通存通兌。同時，積極挖掘能力強、素質(zhì)高、群眾依賴的“澗賢能人”，推動社區(qū)居民自我管理、自我監(jiān)督、自我服務。三要建強用好黨建紅色陣地。要按照每百戶居民擁有綜合服務設(shè)施使用面積不低于30㎡的標準，以新建、改造、購買、項目配套、整合資源等方式，持續(xù)推進黨群服務中心、住宅小區(qū)“鄰里中心”建設(shè)，形成“一刻鐘黨建服務圈”，讓轄區(qū)居民切實感受到有一種幸福叫“生活在X”。

同志們，社會治理，重點在基層，難點在基層，活力也在基層。X的講話已為我們指明了方向，大家要持續(xù)推進黨建引領(lǐng)基層治理工作，大力弘揚X同志X精神，以堅定的信仰之力和X人干事創(chuàng)業(yè)特有的奮發(fā)之力，全領(lǐng)域推動黨建引領(lǐng)社區(qū)治理創(chuàng)新，以實際成效樹立形象、贏得民心！

第五篇：組織部長在進一步加強女干部隊伍建設(shè)工作座談會上的講話

組織部長在進一步加強女干部隊伍建設(shè)工作座談會上的講話

組織部長在進一步加強女干部隊伍建設(shè)工作座談會上的講話

同志們：

這次加強女干部隊伍建設(shè)工作座談會，是經(jīng)市委研究同意召開的一次十分重要的思想交流會、工作交流會，主要目的就是通過總結(jié)經(jīng)驗、聽取建議、改進工作，進一步引導全市廣大女干部精準把握和牢固樹立積極的事業(yè)觀、政績觀，不斷激發(fā)勇挑重擔、不負眾望的工作熱情，繼續(xù)做出巾幗不讓須眉的業(yè)績，為全市的改革發(fā)展各項事業(yè)做出新的貢獻。

剛才，幾位女干部結(jié)合自身實際做了很好的發(fā)言，既介紹了自己的工作和學習情況，也暢談了在各自崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)的體會和感受，還提出了一些很好的意見建議。聽了之后很受鼓舞和啟發(fā)，我們也將結(jié)合大家的意見建議，不斷改進和提升各方面的工作，努力為廣大女干部的干事創(chuàng)業(yè)和健康成長創(chuàng)造良好的條件。

借此機會，就進一步提升全市女干部隊伍素質(zhì)、加強女干部隊伍建設(shè)，我也和大家分享三個方面的思考。

一、女干部是改革發(fā)展的重要力量

婦女事業(yè)發(fā)展是社會進步的重要標志，婦女干部是事業(yè)前進的重要力量。值得欣慰的是，在市委、市政府的關(guān)心培養(yǎng)和廣大女性的自身努力下，全市各級女干部勤學善思、創(chuàng)新奮進，充分發(fā)揮了“半邊天”的重要作用。

（一）女干部工作愈加夯實。

一直以來，市委高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作，積極探索新形勢下女干部的成長規(guī)律和促進女干部健康成長的有效途徑，嚴格執(zhí)行中央、省委、市委組織部關(guān)于做好培養(yǎng)選拔女干部、優(yōu)秀女干部擔任黨政正職等相關(guān)政策要求,抓住歷次黨委、政府換屆契機，不斷挖掘優(yōu)秀女干部資源，積極為女干部提供發(fā)展平臺，使一批優(yōu)秀女干部走上領(lǐng)導崗位。同時，切實把女后備干部隊伍建設(shè)作為一項基礎(chǔ)性工作、納入全市干部隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃常抓不懈，改進推薦選拔方式，優(yōu)化女干部成長機制，女干部儲備工作不斷朝著常態(tài)化、制度化的方向邁進。

（二）女干部比例逐年提升。

近年來，我們采取選拔考試、黨校培訓、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，不斷為女干部的健康成長營造良好空間，全市女干部的數(shù)量明顯增加、結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、分布更趨合理。截至目前，我市在職副處級以上女干部x名，占干部總數(shù)的x%。市委、市政府工作部門中有x個部門領(lǐng)導班子配備了女干部。女市人大代表x名，占代表總數(shù)的x%；女市政協(xié)委員x名，占委員總數(shù)的x%。我們這些女干部有的獨擋一面，有的分管一方，參政議政能力很強，以女性良好的外在形象和個性化的工作方式，成為發(fā)展一道亮麗的風景線。

（三）女干部作用不斷釋放。

長期以來，我們的發(fā)展留下了廣大婦女同志的身影，飽含著廣大女同胞的心血和汗水，離不開廣大女干部的智慧和奉獻，女性的作用也在經(jīng)濟社會改革發(fā)展的進程中不斷得到尊重和發(fā)揮。特別是許多女同志以自己的奉獻和業(yè)績成為各個方面的模范，從重大科技攻關(guān)到鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場，從帶領(lǐng)婦女致富到創(chuàng)建最美家庭，我們涌現(xiàn)了全國“三八紅旗手”xx、全省“三八紅旗手”xx等一批優(yōu)秀人物，她們立足崗位、擔當責任、甘于奉獻，成為同行贊譽、社會認可的楷模，為全社會樹立了榜樣。

二、建設(shè)一支高素質(zhì)女干部隊伍

事業(yè)興衰，唯在用人。重視培養(yǎng)選拔婦女干部，是適應新形勢、推進新發(fā)展的迫切要求。各級黨組織要把培養(yǎng)選拔女干部工作放在干部工作的重要位置，著力在選、育、用上下功夫，為更多優(yōu)秀女干部脫穎而出創(chuàng)造條件。

（一）樹立以實績論英雄的導向。

重實干重實績，是我們黨選人用人的一條重要經(jīng)驗，更是一項優(yōu)良傳統(tǒng)。要深入貫徹落實習近平總書記選人用人重要思想，堅持好干部標準，認真落實忠誠干凈擔當和“三嚴三實”要求，把德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄蓉灤└刹抗ぷ魅^程，形成選人用人靠工作、靠實績、靠人品、靠公認的風氣。要始終把政治過硬作為選拔使用女干部的首道關(guān)口，既要看日常工作中的擔當，又要更加注重在關(guān)鍵節(jié)點、重要關(guān)頭、突發(fā)事件、艱苦環(huán)境中考察女干部，檢驗女干部如何處理公與私、義與利、是與非、得與失、苦與樂的關(guān)系，通過每個批次、每個崗位的干部選拔任用，讓正確的用人導向更加鮮明地亮起來、立起來、嚴起來、實起來，著力把理想信念堅定、嚴守政治紀律和政治規(guī)矩、始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的女干部選拔出來。

（二）強化黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)作用。

黨管干部是體現(xiàn)黨的執(zhí)政地位、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要保證，是干部工作的前提和根本，必須毫不動搖、堅定不移地予以堅持。發(fā)展壯大女干部隊伍，要牢固堅持黨管干部原則，各級黨組織要在選人用人關(guān)鍵環(huán)節(jié)充分發(fā)揮主導作用、切實增強責任意識，充分認識把握黨管干部的具體任務，把工作重點放在管宏觀、管長遠、管政策、管導向上，立足經(jīng)濟社會發(fā)展大局來分析研判女干部隊伍建設(shè)狀況，抓好女干部隊伍的源頭培養(yǎng)和基礎(chǔ)建設(shè)，既要積極實行傾斜政策、及時把優(yōu)秀女干部充實進各級領(lǐng)導班子，又要堅持德才兼?zhèn)錁藴省⒈ＷC人才隊伍質(zhì)量。要針對女干部特點和工作需要，充分利用黨校這個陣地，開展常態(tài)化、分類別的教育培訓，努力縮短女干部的成才期，提高女干部的成才率。

（三）從嚴從實推進女干部“能上能下”。

堅持有為才有位，突出實踐實干實效，把推進領(lǐng)導干部能上能下作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內(nèi)容，大力落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定》《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟返日咭螅嬲屇切┫敫墒碌娜擞袡C會、能干事的人有舞臺、有突出成績的人有好歸屬、不干事的人讓位置，堅決不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利，努力在干部中形成公道正派、勇于奉獻、講求效率、廉潔從政的良好精神狀態(tài)和工作作風。要進一步加強女后備干部隊伍建設(shè)，及時把政治素質(zhì)好、工作能力強的優(yōu)秀女干部充實到后備干部隊伍中來，為各級領(lǐng)導班子建設(shè)儲備充足的女性人才資源。

（四）加強政績觀、權(quán)力觀和升遷觀教育。

領(lǐng)導干部的從政心態(tài)決定著從政習慣，女干部的從政心態(tài)決定著女干部隊伍建設(shè)的成敗。要在正確評價女性獨特優(yōu)勢及對工作、社會、家庭多重貢獻的基礎(chǔ)上，引導女干部把“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”當作一種本分，追求名節(jié)而不追名逐利，以權(quán)謀事而不以權(quán)謀私，顧全大局而不恣意妄為，有所畏懼而不無所顧忌，始終保持思想純正、行為周正、處事公正、有板有眼。要在打造良好的社會公共環(huán)境和組織環(huán)境上下功夫，引導女干部“立志做大事、不立志做大官”,讓女干部靠品德立身、靠素質(zhì)干事、靠政績進步,營造相信組織、相信公論的濃厚氛圍。

（五）對女干部要高看一等厚愛一層。

關(guān)心婦女、尊重女性是良好社會風尚的重要體現(xiàn)。由于家庭生活的傳統(tǒng)模式與生活角色的不同，女同志在家庭里都是當家人，辛苦持家、犧牲很多，工作中又要統(tǒng)籌兼顧、干好事業(yè)，背負更多更重的責任。雙重的壓力也一定程度影響了女同志到基層一線工作的積極性。這就需要我們各級黨組織和婦聯(lián)部門，更加關(guān)心關(guān)愛女干部，多傾聽她們的心聲，關(guān)注她們的利益訴求，關(guān)心她們的身心健康，多組織開展各類主題有創(chuàng)意、內(nèi)容有創(chuàng)新、形式有創(chuàng)造的活動，多為女干部解決工作和生活中的實際困難，維護好她們的合法權(quán)益。同時，也要引導女干部進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，支持她們走到經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場，鼓勵她們加大實踐鍛煉力度、提高綜合協(xié)調(diào)和處理復雜問題的能力，當好工作中的“當家人”。

三、自覺在實踐中砥礪形成良好的從政習慣

當前，正處在疫情防控和復產(chǎn)復工的關(guān)鍵期，處于全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃圓滿收官的攻堅期。緊扣高質(zhì)量發(fā)展主題、實現(xiàn)經(jīng)濟社會各項事業(yè)和黨的建設(shè)平穩(wěn)健康發(fā)展，既對廣大女干部的能力素質(zhì)提出了新要求，也為廣大女干部實現(xiàn)人生理想搭建了新平臺。相對于男性而言，女同胞思維慎密、感情細膩、講求實際，更有耐力、魅力和魄力，女性特別是女干部的這些特點和優(yōu)勢，無疑為女同胞的發(fā)展提供了更為廣闊的前景，也為我們的改革發(fā)展提供了更為寶貴的人才資源。希望全市廣大女干部自覺加強學習，強化實踐鍛煉，提升思想境界，提高領(lǐng)導能力，以一流業(yè)績展示才華、體現(xiàn)價值。

（一）養(yǎng)成在壓力之下擅于進取的習慣，做實干型女干部。

打鐵還需自身硬。只有持續(xù)學習、堅持思考，不斷提升干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，才能適應時代發(fā)展、爭得群眾認可、贏得組織信任。一要加強學習。樹立終身學習理念，把對學習的追求和履行工作職責、推進事業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，真正把學習當成一種習慣、一種責任、一種義務，以自身政治素質(zhì)、理論素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)的新提高，推進各項工作的新進展。二要強化實踐。要自覺投身社會實踐，磨煉意志、累積智慧、揚長避短，爭做傳統(tǒng)美德和現(xiàn)代文明的傳承者、經(jīng)濟和社會發(fā)展的實踐者、社會和諧穩(wěn)定的推動者。三要錘煉作風。要不斷激發(fā)“巾幗不讓須眉”的勇氣和敢于擔當、勇于負責的精神，善于在果斷決策中增強魄力、在大膽負責中樹立威望，不為性別所困、不為困難所懼，敢與須眉比高低、敢于超越自我、敢于追求卓越。

（二）養(yǎng)成在法治之下依法行政的習慣，做嚴謹型女干部。

習近平總書記強調(diào),“領(lǐng)導干部要帶頭尊法學法守法用法，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，按規(guī)則正確用權(quán)、謹慎用權(quán)、干凈用權(quán)。”大家要主動以法治思維看待問題，帶頭用法治方式解決問題，在依法行政的框架下展示出獨特的個性魅力。一要提高法治素養(yǎng)。深入學習掌握法律知識、法治理論，牢固樹立正確的法治價值觀，切實把以法治思維和法治方式解決問題作為政治責任、施政習慣、自覺追求，不斷提高依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的能力和水平。二要自覺遵紀守法。牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的觀念，強化法律法規(guī)意識，不搞例外、不搞特殊、不搞特權(quán)、不搞潛規(guī)則，做到言必合法、行必守法。三要切實依法用權(quán)。堅持以法律規(guī)范作為行使權(quán)力的依據(jù)、評判是非的標準、履行職責的要求，在法定職權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)力，做到法律面前不變通、權(quán)力面前不濫用、義務面前不逃避，把依法行政的要求落到實處。

（三）養(yǎng)成在取舍之下開朗豁達的習慣，做陽光型女干部。

作為新時期的女干部，要相信自己的力量，堅定自己的信念，以自己獨特的優(yōu)勢、潛能和智慧，塑造樂觀向上、端莊大方、博學多才、揮灑自如的現(xiàn)代女性領(lǐng)導干部形象，用自信托起巾幗從政的一片藍天。一要正確認知自我，保持上進心。認清自己的優(yōu)勢與劣勢，看到面臨的困難和壓力，理性分析、科學定位，昂揚奮進、敢闖敢試，做到自信、自立、自強，積極參與競爭、勇于迎接挑戰(zhàn)。二要正確對待工作，富有責任心。女干部的成長特別不容易。要倍加珍惜今天的成績，倍加珍惜黨和人民賦予的權(quán)力，充分認識肩負的神圣使命，多為發(fā)展添磚加瓦，多為群眾辦事謀利，用優(yōu)異的工作業(yè)績贏得組織的認同和群眾的擁護。三要正確對待組織，常懷感恩之心。女干部的成長成才離不開組織的培養(yǎng)與教育。要正確對待個人得失與進退留轉(zhuǎn)，坦然接受黨和人民的選擇，把能夠為黨和人民工作看得重于一切，把能夠助力發(fā)展看得重于一切，妥善處理好付出與回報、知足與不足的關(guān)系，對現(xiàn)有職務、待遇要知足，對個人能力、貢獻要知不足，切實從“知足”中體味人生樂趣，從“知不足”中彰顯應有境界。四要正確對待他人，擁有豁達之心。社會的發(fā)展進步，不僅需要競爭，更需要團結(jié)協(xié)作。大家在與同事、朋友相處過程中，要學會寬容，學會忍讓，大事講原則，小事講風格，努力營造團結(jié)協(xié)作、和諧共處的良好氛圍。

（四）養(yǎng)成在誘惑之下奉公守節(jié)的習慣，做正氣型女干部。

能否抵住誘惑，是每個為官從政者都面臨的一個嚴峻考驗，女干部也是如此。大家一定要筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，切實做到從嚴要求、潔身自好，抵得住誘惑、耐得住寂寞。一要志存高遠。牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀和事業(yè)觀，修煉誘惑面前不動心的內(nèi)功，不搞攀比、不講排場、不擺闊氣，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，把全部心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上。二要守住底線。堅持自警、自醒、自勵，慎獨、慎始、慎微，時時處處知道什么是高壓線，知所循、知所守、知所拒，穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，面對誘惑不動心，面對利益不貪心。三要警鐘長鳴。在大是大非面前要站穩(wěn)立場，在生活小節(jié)上要嚴格自律，警惕潛移默化的腐蝕，勤洗臉、勤掃塵，無論衣著打扮還是言談舉止，都要與自己的身份相適應。堅持交友交往有原則、有界限、有規(guī)矩，管好自己的生活圈、交往圈、娛樂圈，做到以德為據(jù)、以信為基，分良莠、辨忠奸，避免釀成個人、家庭、社會的三重悲劇。

同志們，持之以恒加強女干部隊伍建設(shè)，事關(guān)長遠，意義重大。我們一定要站在事業(yè)發(fā)展的高度，進一步增強做好新形勢下培養(yǎng)選拔女干部工作的責任感和使命感，鼓勵、支持和幫助更多的女干部脫穎而出，真誠地關(guān)心愛護和支持好女干部健康成長，引領(lǐng)廣大婦女同胞投身改革發(fā)展的各項事業(yè)。我也相信，全市廣大女干部一定能夠肩負黨和人民的重托，以更加飽滿的熱情、更加充足的干勁、更加主動的作為，在各自的工作崗位上，再展風采、再顯才華，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出新的更大貢獻!

最后，祝同志們工作順利、家庭幸福！

謝謝大家！