第一篇：貫徹落實培養選拔女干部工作的情況報告

州委組織部：

幾年來，縣委組織部緊緊圍繞中共云龍縣委關于培養選拔女干部、發展女黨員工作的總體要求和部署，認真貫徹落實中央、省州各級黨委關于加強婦女干部培養選拔工作的有關規定，始終把培養選拔女干部工作擺在黨的建設和領導班子建設的重要位置來抓，強化對女干部的教育監督管理，大膽選拔任用一些年富力強，工作經驗豐富，深受群眾好評的女同志到全縣各條工作戰線上擔任領導崗位，有力地推動了全縣培養選拔女干部工作。根據中共大理州委組織部傳真電報《關于對選拔女干部工作進行檢查的通知》要求，縣委組織部對照省委組織部《關于轉發中組部〈關于進一步做好培養選拔女干部、發展女黨員工作的意見〉的通知》（云組通〔2001〕114號文件）精神，對我縣選拔女干部工作進行了認真的自檢自查，現將幾年來我縣貫徹落實培養選拔女干部工作情況報告如下：

一、基本情況

幾年來，我縣通過對中央、省州各級黨委關于培養選拔女干部工作方針政策的貫徹落實，結合云龍縣女干部隊伍建設的實際，創造性地開展婦女干部的培養選拔工作，為全縣女干部積極參政議政，在全縣三個文明建設中發揮作用，施展才華，提供了廣闊的舞臺。

一是婦女干部隊伍進一步壯大。到2003年底，全縣鄉科級和縣處級以上婦女干部達36人，在1998年31人的基礎上增加了16%。

二是縣鄉各級領導班子中女干部的數量進一步增加。目前，縣級黨委、政協、紀委領導班子中各有1名女領導。鄉鎮一級黨政領導班子中有11名副科級以上的女干部，在1998年8人的基礎上增加了38%。

三是女后備干部隊伍不斷得到充實。在幾年的培養選拔女干部工作實踐中，我縣根據女干部的選拔任用及調配情況，不斷調整充實女后備干部資源。五是女黨員隊伍不斷得到壯大。2003年底，全縣女黨員總數為1177人，占全縣黨員總數7057人的17%，比1998年的15%，提高了2個百分點。

二、主要做法

在幾年來的黨建和領導班子建設實踐中，我們主要圍繞以下幾方面來開展培養選拔女干部工作：

㈠充分認識，高度重視，切實加強對培養選拔女干部工作的領導

某某縣是州內典型的山區農業貧困縣，所轄的12個鄉鎮中有10個屬于山區或半山區，各鄉鎮工作環境和條件差異較大，客觀上為培養選配女干部帶來一定的困難。但對培養選拔女干部工作，歷屆縣委都高度重視，“一班子人”做到思想上統一，態度上堅決，行為上自覺。為選配好鄉鎮女干部，縣委認真分析本地區的實際情況，采取有效措施解決存在的困難和問題，注意加大培養選拔女干部工作宣傳力度，教育全縣各級領導干部要從戰略的高度充分認識培養選拔女干部工作的重要性和必要性，為女干部的培養選拔創造良好的外部環境。幾年來全縣上下達成了這樣一種共識：推進全縣小康社會建設需要方方面面的人才，女干部是推動這一事業的重要力量；大力培養選拔女干部，既是社會主義物質文明建設的需要，也是精神文明建設的要求。為此，縣委在工作部署上十分注重把女干部的培養選拔作為加強黨政領導班子及干部隊伍建設的重要內容，放到全縣的黨建工作中來考慮，把選拔培養女干部工作作為干部工作的一項重要任務擺上議事日程。結合云龍的實際，研究制定出臺了《關于加強和改進新時期工會、共青團、婦聯工作的實施意見》，對新時期培養選拔女干部工作進行了系統規劃，提出各階段的目標任務，完善了相關政策措施，逐步加以落實。由于縣委的重視，全縣女干部培養選拔工作切實做到有規劃、有措施，工作抓得緊，使這項工作逐步走上了制度化、規范化的軌道。

㈡堅持標準，穩步推進，積極做好女干部的培養選拔工作

在選拔任用女干部工作中，堅持德才兼備、任人唯賢的用人原則和干部“四化”方針，不盲目追求數量和比例，努力做到積極穩妥，確保質量。近年來，全縣各級黨政領導班子中女干部的數量逐年增加，比例逐年提高，發展勢頭良好。

在具體的選拔任用過程中始終堅持：一是男女平等，一視同仁；二是同等條件下，優先選配女干部；三是班子中男女比例合理配置的標準。還有就是對選拔上來的女干部，始終堅持政治上關心，工作上支持，生活上照顧，鼓勵她們不斷進取，為她們的成長創造良好的條件。現有11名鄉鎮女領導干部的工作責任心、事業心和組織領導能力都普遍得到鍛煉和提高，作用發揮得較好。

㈢立足長遠，夯實基礎，為培養選拔女干部提供堅實的組織保證

加強對女干部的培養選拔工作，最重要的是從基礎抓起。近年來，我縣針對女干部來源匱乏的情況，注意從源頭抓起，有針對性地加強教育培養工作，幫助她們盡快成長。

一是后備干部工作規范，保證了后備干部隊伍中女干部所占的數量比例。幾年來，我縣后備干部工作不斷得到加強，逐步走上正規化，縣委組織部每年按全縣干部調配情況，對后備干部隊伍進行適當的調整，同時在每次調整中都注意女后備干部數量的穩定，從而為女干部的選拔奠定基礎。

二是逐步建立完善女干部人才檔案資料。縣委組織部和縣婦聯將加強合作，分工負責，逐步建立和完善全縣女干部及女后備干部檔案，由專人負責保管，注意做好各種登記，及時了解掌握女干部的思想工作學習情況。

三是采取多種形式，加強對女干部的培訓和實踐工作鍛煉，全面提高她們的工作能力及綜合素質。主要從以下向方面抓起：

第一，加大培訓力度。根據干部隊伍建設五年規劃和領導班子建設的實際需要，有計劃地安排女干部和女后備干部參加省州舉辦的中青班、婦干班等各類培訓班，指導各系統、各部門合理選送年輕婦女干部中的優秀分子積極參加各類業務培訓，組織她們學習政治理論、經濟管理、市場經濟知識、科技知識與婦女方面的相關專業知識，強煉內功，提高素質。

第二，鼓勵和支持女干部參加各類學歷達標學習。充分利用省州黨校、行政管理學院在云龍辦班的有利條件，積極鼓勵支持廣大在職女干部參加函授學習。通過幾年來的學習培訓，現有的全縣女干部都具有中專以上學歷。第四，縣委組織部與縣婦聯注意在培養選拔女干部工作中溝通情況，加強配合，經常就全縣女干部的培養選拔工作進行分析、研究，針對存在的問題采取相應措施給予及時解決。

三、存在的主要問題

雖然我縣的培養選拔女干部工作通過幾年來的努力，已取得了一定的成效，培養了一批工作能力強，有豐富實踐工作經驗，能吃苦耐勞的女領導干部，但同時也存存一些不容忽視的問題，主要是：

一是女干部在各級黨政領導班子中的比例雖有提高，但與上級黨委的要求和實際工作的需要還有一定差距，為女干部成長成才提供的舞臺還不夠大，且女干部中正職少、年輕的和非黨女同志相對較少，需要在今后的培養選拔工作中進一步加強。

二是對女干部的日常跟蹤管理培養還有一定差距。對女干部特別是年輕的女干部，選拔到一定崗位上以后，相應的繼續教育培養工作力度不夠，多數女干部主要靠自己去摸索而缺少必要的幫教，只是一味地埋頭工作，缺少必要的學習研究，工作壓力大，不利于她們今后的進一步發展。

三是培養選拔女干部的視野不寬，只注重從現有公務員隊伍中進行選拔，而在其它事業單位及面向社會公開選拔培養的相對較少。

四是受“重男輕女”、“男主外、女主內”等封建傳統思想的影響，女干部一定程度上參政議政意識還不夠強，參政議政能力偏低。

四、意見及建議

針對我縣女干部培養選拔工作中出現的問題，在今后的工作中，要深入貫徹落實好中央、省州關于培養選拔女干部工作的有關精神，加大力度，進一步健全完善相應的配套政策措施，強化女干部的教育培養選拔和管理工作，主要從以下幾方面著手來抓：

一是要進一步提高認識，切實加強領導。縣鄉各級黨委要進一步統一思想，認清培養選拔女干部工作的重要性，增強政治責任感和緊迫感，解放思想，更新觀念，采取有效措施，把優秀的年輕女同志及時、大膽地選拔到領導崗位上來。

二是采取有效措施，為女干部的成長創造條件。主要是：一要采取提前退休或轉任非領導職務等方式，樹立“能者上，平者讓，庸者下”的新時期選人用人觀念，積極探索干部能下的有效途徑，為女干部提供更多的崗位；二要深化干部人事制度改革，采用公開招考、領導干部試用期等制度，優化女干部的選人用人機制，為優秀女人才的脫穎而出提供制度保障；三要加強年輕女干部的培養、鍛煉和教育管理，提高她們的綜合素質。

三是完善內部推薦干部、外部吸引人才制度，加強后備女干部隊伍的動態管理和滾動發展。在進一步規范女干部后備干部群眾推薦、組織推薦和領導干部署名推薦制度的同時，創造引進人才的良好機制，吸引外來優秀女人才，充實女干部后備資源。

四是加強對女干部的培訓學習工作。充分利用黨校系統的人力、物力等教育培訓資源，健全完善女干部教育培訓措施，采取舉辦入黨積極分子培訓班、講座和集中教育培訓學習等多種形式，加大對女干部黨的政策理論知識、業務技能本領的教育培訓力度，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，積極投身到全縣三個文明建設當中。

五是強化女干部在實踐工作中的培養鍛煉。要采取下派、交流輪崗和外派掛職等形式，定期選配一定數量的女干部到艱苦邊遠貧困地區和發達地區進行交流掛職鍛煉，增強她們的工作適應能力和領導駕馭全局的工作能力。

六是充分利用縣級婦聯組織廣泛聯系廣大女同志的有利條件，積極主動，加強溝通協作，進一步健全女干部和女后備干部資源檔案庫，拓寬培養選拔女干部的視野和渠道。

專此報告

2005年7月9日

第二篇：女干部培養選拔

泗陽縣四步工作法做好女干部培養選拔工作

泗陽縣堅持從選“苗子”、擴“路子”、壓“擔子”、搭“梯子”四個環節入手，認真做好女干部培養選拔工作，使71名優秀女干部脫穎而出走上鄉科級領導崗位，327名婦女進入村“兩委”班子。

一是選“苗子”蓄才。建立女干部后備人才庫，每年結合干部考察和常態考察，采取組織推薦、群眾推薦、個人推薦等多種方式推薦女干部，并將80名優秀女干部優先列入后備干部隊伍。同時，根據基層女干部配備需要，因地制宜地組織開展“四公開、四差額”公推公選鄉鎮科級后備女干部工作，共選拔產生19名女干部后備人選，平均年齡31.5歲。

二是擴“路子”育才。把女干部培訓工作納入干部教育培訓規劃，堅持“請進來”與“走出去”相結合的方法，先后在縣內舉辦女干部培訓班7期，在清華大學等院校舉辦女干部培訓班2期，受訓女干部500余人次。根據崗位特點，本著實際、實用、實效的原則，突出抓好鄉鎮女干部對新農村建設和農村計生、農林、土地等政策法規的理解，抓好村級女干部帶頭富、帶領富本領的提升，深入開展結對幫帶活動和 “巾幗創業行動”等特色活動，不斷提高女干部綜合素質。

三是壓“擔子”煉才。組織實施女干部“五個一線培養工程”，分期選派260名優秀機關事業單位女干部到縣重點工程 1

一線、招商服務一線、城市管理一線、信訪穩定一線和新農村建設一線培養鍛煉，增強女干部實踐能力。加大女干部換崗交流力度，把一大批表現優秀的女干部從黨務部門調到經濟部門、從單一型部門調到綜合管理部門，讓她們經受全面的鍛煉和考驗，全縣共有17名經過實踐鍛煉的女干部因實績突出被提拔到鄉科級領導崗位。

四是搭“梯子”用才。在堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則的前提下，做到在同等條件下優先選拔使用，逐步提高女干部比例。在今年鄉鎮黨委換屆中，全縣共配備鄉科級女干部36名，其中黨委書記2名、鎮長1名，16個鄉鎮黨委領導班子全部配備女干部，配備率100%；在去年村“兩委”換屆中，采取村婦代會主任100%進“兩委”班子、女黨員交叉任職的方式，使327名女同志進入村“兩委”班子，保證了全縣250個村（居）全部實現“兩委”班子各有一名女干部。（泗陽縣委組織部）

第三篇：貫徹落實培養選拔女干部工作的情況報告

州委組織部：

幾年來，縣委組織部緊緊圍繞中共云龍縣委關于培養選拔女干部、發展女黨員工作的總體要求和部署，認真貫徹落實中央、省州各級黨委關于加強婦女干部培養選拔工作的有關規定，xiexiebang.com始終把培養選拔女干部工作擺在黨的建設和領導班子建設的重要位置來抓，強化對女干部的教育監督管理，大膽選拔任用一些年富力強，工作經驗豐富，深受群

眾好評的女同志到全縣各條工作戰線上擔任領導崗位，有力地推動了全縣培養選拔女干部工作。根據中共大理州委組織部傳真電報《關于對選拔女干部工作進行檢查的通知》要求，縣委組織部對照省委組織部《關于轉發中組部〈關于進一步做好培養選拔女干部、發展女黨員工作的意見〉的通知》（云組通〔2001〕114號文件）精神，對我縣選拔女干部工作進行了認真的自檢自查，現將幾年來我縣貫徹落實培養選拔女干部工作情況報告如下：

一、基本情況

幾年來，我縣通過對中央、省州各級黨委關于培養選拔女干部工作方針政策的貫徹落實，結合云龍縣女干部隊伍建設的實際，創造性地開展婦女干部的培養選拔工作，為全縣女干部積極參政議政，在全縣三個文明建設中發揮作用，施展才華，提供了廣闊的舞臺。

一是婦女干部隊伍進一步壯大。到2003年底，全縣鄉科級和縣處級以上婦女干部達36人，在1998年31人的基礎上增加了16。

二是縣鄉各級領導班子中女干部的數量進一步增加。目前，縣級黨委、政協、紀委領導班子中各有1名女領導。鄉鎮一級黨政領導班子中有11名副科級以上的女干部，在1998年8人的基礎上增加了38。

三是女后備干部隊伍不斷得到充實。在幾年的培養選拔女干部工作實踐中，我縣根據女干部的選拔任用及調配情況，不斷調整充實女后備干部資源。

四是縣鄉各級黨代會、人大、政協中有相當比例的女代表、女政協委員。縣第九次黨代會中女代表人數達39人，占代表總數的14.72；縣第十四屆人大代表中女代表人數27人，占代表總數的15.7；縣五屆政協女委員占委員總數的10.7，2003年縣六屆政協女委員占總數的24，提高了13個百分點。鄉鎮一級女黨代表、女人大代表也比上一屆有了進一步的增加。

五是女黨員隊伍不斷得到壯大。2003年底，全縣女黨員總數為1177人，占全縣黨員總數7057人的17，比1998年的15，提高了2個百分點。

二、主要做法

在幾年來的黨建和領導班子建設實踐中，我們主要圍繞以下幾方面來開展培養選拔女干部工作：

㈠充分認識，高度重視，切實加強對培養選拔女干部工作的領導

某某縣是州內典型的山區農業貧困縣，所轄的12個鄉鎮中有10個屬于山區或半山區，各鄉鎮工作環境和條件差異較大，客觀上為培養選配女干部帶來一定的困難。但對培養選拔女干部工作，歷屆縣委都高度重視，“一班子人”做到思想上統一，態度上堅決，行為上自覺。為選配好鄉鎮女干部，縣委認真分析本地區的實際情況，采取有效措施解決存在的困難和問題，注意加大培養選拔女干部工作宣傳力度，教育全縣各級領導干部要從戰略的高度充分認識培養選拔女干部工作的重要性和必要性，為女干部的培養選拔創造良好的外部環境。幾年來全縣上下達成了這樣一種共識：推進全縣小康社會建設需要方方面面的人才，女干部是推動這一事業的重要力量；大力培養選拔女干部，既是社會主義物質文明建設的需要，也是精神文明建設的要求。為此，縣委在工作部署上十分注重把女干部的培養選拔作為加強黨政領導班子及干部隊伍建設的重要內容，放到全縣的黨建工作中來考慮，把選拔培養女干部工作作為干部工作的一項重要任務擺上議事日程。結合云龍的實際，研究制定出臺了《關于加強和改進新時期工會、共青團、婦聯工作的實施意見》，對新時期培養選拔女干部工作進行了系統規劃，提出各階段的目標任務，完善了相關政策措施，逐步加以落實。由于縣委的重視，全縣女干部培養選拔工作切實做到有規劃、有措施，工作抓得緊，使這項工作逐步走上了制度化、規范化的軌道。

㈡堅持標準，穩步推進，積極做好女干部的培養選拔工作

在選拔任用女干部工作中，堅持德才兼備、任人唯賢的用人原則和干部“四化”方針，不盲目追求數量和比例，努力做到積極穩妥，確保質量。近年來，全縣各級黨政領導班子中女干部的數量逐年增加，比例逐年提高，發展勢頭良好。

在具體的選拔任用過程中始終堅持：一是男女平等，一視同仁；二是同等條件下，優先選配女干部；三是班子中男女比例合理配置的標準。還有就是對選拔上來的女干部，始終堅持政治上關心，工作上支持，生活上照顧，鼓勵她們不斷進取，為她們的成長創造良好的條件。現有11名鄉鎮女領導干部的工作責任心、事業心和組織領導能力都普遍得到鍛煉和提高，作用發揮得較好。

㈢立足長遠，夯實基礎，為培養選拔女干部提供堅實的組織保證

加強對女干部的培養選拔工作，最重要的是從基礎抓起。近年

第四篇：女干部培養選拔工作總結

區女干部培養選拔工作總結

**區共有女干部4300多人，占全區干部總數的40%。2000年來，我們認真貫徹落實中央、省、市關于大力培養選拔婦女干部的有關精神，本著“重要干部重點培養，緊缺干部加緊培養”的原則，狠抓婦女干部的培養鍛煉，加速了全區婦女干部的成長步伐，一大批優秀女干部快速走上了各級黨政領導崗位。到目前為止，全區黨政領導班子中有女干部119名，占全區鄉局領導干部總數（766人）的15.54%。區四大家班子中有女領導干部7人，占同級領導總數的22.58%，31個區黨政工作部門中配備女領導干部30人;19個鄉鎮黨政領導班子中共配備女干部23人，每個鄉鎮都配備了一名以上女干部，其中黨委書記3人，較好的優化了各級領導班子結構。我們的主要做法是：

一、整體聯動，注重“選”

區委專門成立了培養選拔女干部工作領導小組，把培養選拔女干部作為加強鄉局級班子建設，優化鄉鎮、科局班子結構的大事來抓。制訂了《**區2008-2012年培養選拔女干部工作規劃》，要求：各鄉鎮黨委、政府領導班子各配備1名以上女干部，其中要有3名以上女干部擔任鄉鎮黨委書記或鄉鎮長。區委、政府工作部門要有一半以上的領導班子配備女干部，其中教育、科技、文化、衛生、體育、人口和計劃生育、民政、司法、勞動和社會保障、商務、外事、旅游、新聞出版、廣播電視等部門領導班子優先選配。35歲以下的科級女干部在同級干部中的數量逐步增加。區級、鄉科級黨政領導班子后備干部中的女干部比例，分別不少于20%、25%等等。進一步加強組織領導。區委明確由區委副書記和組織部長分工抓，組織部門牽頭抓，區婦聯協助，鄉鎮黨委和區直單位黨組織為主要責任單位，基本形成了上下配合，整體聯動的工作格局，真正把培養和選拔鄉鎮女干部工作擺上了重要議事日程。

為了使鄉鎮女干部真正得到重視，我們把發現和儲備一批女后備干部作為首要的工作重點，放開視野，在全區范圍內大張旗鼓、不拘一格地挑選人才。區委規定，定期要從新錄用的公務員中選調一批優秀女大學生充實到鄉鎮工作，選調比例不得低于同期選調人數的1/3；每年在進行鄉局級班子考察時，要把推薦年輕女后備干部作為推薦重點，凡單位推薦干部方案中沒有女干部的，一律不考慮、不研究；在黨政機關、事業單位二層骨干競爭上崗工作中，要設置女干部工作職位，確保骨干中有一定數量的女干部。近幾年來，全區各級共發現、推薦優秀女鄉鎮后備干部50多名；各單位通過民主推薦、組織考察、黨委審批等程序，重點推薦女后備干部83名，占推薦后備干部總數的30%；現已有 10多名年輕女后備干部進入了鄉鎮黨政領導班子。

二、強化培養，加緊“育”

一是組織培訓與鼓勵自學相結合，在書本上汲取營養。我們采取脫產、半脫產、短期培訓和鼓勵自學等方式對女干部進行強化培訓，增強他們的政治理論素養，要求熟練掌握馬克思主義基本原理和鄧小平理論，并能理論聯系實際開展工作；要掌握2門以上農村實用技術知識，能夠獨立指導農村工作等，從根本上啟動她們學習的積極性和自覺性。每年都要以區委黨校為主要培訓陣地，舉辦中青年干部培訓班和婦女干部短訓班，每期中青年干部培訓班，女干部人數都在1/3以上。2000年來，共舉辦女干部培訓班18期，培訓女干部832人次。我們還重點選派了20多名女干部到省、市委黨校等學習深造。為引導和鼓勵鄉鎮女干部自學，我們要求各鄉鎮黨委優先保證女干部的學習時間和學習經費，為他們提供寬松的學習環境。近年來，10多人參加研究生和碩士學習，已經畢業的5人。蒙泉鎮黨委委員王芳通過自學考上脫產研究生，區委積極為她的學習提供條件。

二是聯系幫帶與崗位練兵相結合，在實踐中增長才干。在女干部的實踐鍛煉上，我們一方面突出強化了各級黨政主要領導的聯系幫帶責任。區、鄉黨政主要領導干部都要聯系1—2名女后備干部，實行結對幫帶，重點培養，區委組織部建立專門臺帳，進行跟蹤管理。目前，區級主要領導明確重點幫帶對象6名(區處級后備干部)，鄉局單位主要班子成員明確幫帶對象62名(鄉局級后備干部)。幫帶領導積極為女干部鋪路搭橋，撐腰壯膽，讓她們放手工作。

另一方面，有針對性地把女干部放到條件比較艱苦的山區鄉鎮鍛煉，突出培養他們適應農村工作的能力和作風。近年來，我們從區直機關選派了30名優秀女干部到鄉、村兩級掛職鍛煉，放手讓她們到貧困鄉鎮擔任黨政領導職務，到經濟薄弱的后進村擔任黨支部書記或村主任，直接參與農村經濟工作。選派了20名優秀鄉鎮女干部到區直綜合部門跟班學習。選派了1名年輕女干部到沿海發達地區掛職鍛煉。

三、強化監督，嚴格“管”

一是開展民主評議，在評議總結中提高。我們每年都要對女后備干部，特別是女領導干部組織進行一次群眾

第五篇：貫徹落實培養選拔女干部工作的情況報告

州委組織部：

幾年來，縣委組織部緊緊圍繞中共云龍縣委關于培養選拔女干部、發展女黨員工作的總體要求和部署，認真貫徹落實中央、省州各級黨委關于加強婦女干部培養選拔工作的有關規定，始終把培養選拔女干部工作擺在黨的建設和領導班子建設的重要位置來抓，強化對女干部的教育監督管理，大膽選拔任用一些年富力強，工作經驗豐富，深受群眾好評的女同志到全縣各條工作戰線上擔任領導崗位，有力地推動了全縣培養選拔女干部工作。根據中共大理州委組織部傳真電報《關于對選拔女干部工作進行檢查的通知》要求，縣委組織部對照省委組織部《關于轉發中組部〈關于進一步做好培養選拔女干部、發展女黨員工作的意見〉的通知》（云組通〔2001〕114號文件）精神，對我縣選拔女干部工作進行了認真的自檢自查，現將幾年來我縣貫徹落實培養選拔女干部工作情況報告如下：

一、基本情況

幾年來，我縣通過對中央、省州各級黨委關于培養選拔女干部工作方針政策的貫徹落實，結合云龍縣女干部隊伍建設的實際，創造性地開展婦女干部的培養選拔工作，為全縣女干部積極參政議政，在全縣三個文明建設中發揮作用，施展才華，提供了廣闊的舞臺。

一是婦女干部隊伍進一步壯大。到2003年底，全縣鄉科級和縣處級以上婦女干部達36人，在1998年31人的基礎上增加了16%。

二是縣鄉各級領導班子中女干部的數量進一步增加。目前，縣級黨委、政協、紀委領導班子中各有1名女領導。鄉鎮一級黨政領導班子中有11名副科級以上的女干部，在1998年8人的基礎上增加了38%。

三是女后備干部隊伍不斷得到充實。在幾年的培養選拔女干部工作實踐中，我縣根據女干部的選拔任用及調配情況，不斷調整充實女后備干部資源。

四是縣鄉各級黨代會、人大、政協中有相當比例的女代表、女政協委員。縣第九次黨代會中女代表人數達39人，占代表總數的14.72%；縣第十四屆人大代表中女代表人數27人，占代表總數的15.7%；縣五屆政協女委員占委員總數的10.7%，2003年縣六屆政協女委員占總數的24%，提高了13個百分點。鄉鎮一級女黨代表、女人大代表也比上一屆有了進一步的增加。

五是女黨員隊伍不斷得到壯大。2003年底，全縣女黨員總數為1177人，占全縣黨員總數7057人的17%，比1998年的15%，提高了2個百分點。

二、主要做法

在幾年來的黨建和領導班子建設實踐中，我們主要圍繞以下幾方面來開展培養選拔女干部工作：

㈠充分認識，高度重視，切實加強對培養選拔女干部工作的領導

某某縣是州內典型的山區農業貧困縣，所轄的12個鄉鎮中有10個屬于山區或半山區，各鄉鎮工作環境和條件差異較大，客觀上為培養選配女干部帶來一定的困難。但對培養選拔女干部工作，歷屆縣委都高度重視，“一班子人”做到思想上統一，態度上堅決，行為上自覺。為選配好鄉鎮女干部，縣委認真分析本地區的實際情況，采取有效措施解決存在的困難和問題，注意加大培養選拔女干部工作宣傳力度，教育全縣各級領導干部要從戰略的高度充分認識培養選拔女干部工作的重要性和必要性，為女干部的培養選拔創造良好的外部環境。幾年來全縣上下達成了這樣一種共識：推進全縣小康社會建設需要方方面面的人才，女干部是推動這一事業的重要力量；大力培養選拔女干部，既是社會主義物質文明建設的需要，也是精神文明建設的要求。為此，縣委在工作部署上十分注重把女干部的培養選拔作為加強黨政領導班子及干部隊伍建設的重要內容，放到全縣的黨建工作中來考慮，把選拔培養女干部工作作為干部工作的一項重要任務擺上議事日程。結合云龍的實際，研究制定出臺了《關于加強和改進新時期工會、共青團、婦聯工作的實施意見》，對新時期培養選拔女干部工作進行了系統規劃，提出各階段的目標任務，完善了相關政策措施，逐步加以落實。由于縣委的重視，全縣女干部培養選拔工作切實做到有規劃、有措施，工作抓得緊，使這項工作逐步走上了制度化、規范化的軌道。

㈡堅持標準，穩步推進，積極做好女干部的培養選拔工作

在選拔任用女干部工作中，堅持德才兼備、任人唯賢的用人原則和干部“四化”方針，不盲目追求數量和比例，努力做到積極穩妥，確保質量。近年來，全縣各級黨政領導班子中女干部的數量逐年增加，比例逐年提高，發展勢頭良好。

在具體的選拔任用過程中始終堅持：一是男女平等，一視同仁；二是同等條件下，優先選配女干部；三是班子中男女比例合理配置的標準。還有就是對選拔上來的女干部，始終堅持政治上關心，工作上支持，生活上照顧，鼓勵她們不斷進取，為她們的成長創造良好的條件。現有11名鄉鎮女領導干部的工作責任心、事業心和組織領導能力都普遍得到鍛煉和提高，作用發揮得較好。

㈢立足長遠，夯實基礎，為培養選拔女干部提供堅實的組織保證

加強對女干部的培養選拔工作，最重要的是從基礎抓起。近年來，我縣針對女干部來源匱乏的情況，注意從源頭抓起，有針對性地加強教育培養工作，幫助她們盡快成長。

一是后備干部工作規范，保證了后備干部隊伍中女干部所占的數量比例。幾年來，我縣后備干部工作不斷得到加強，逐步走上正規化，縣委組織部每年按全縣干部調配情況，對后備干部隊伍進行適當的調整，同時在每次調整中都注意女后備干部數量的穩定，從而為女干部的選拔奠定基礎。

二是逐步建立完善女干部人才檔案資料。縣委組織部和縣婦聯將加強合作，分工負責，逐步建立和完善全縣女干部及女后備干部檔案，由專人負責保管，注意做好各種登記，及時了解掌握女干部的思想工作學習情況。

三是采取多種形式，加強對女干部的培訓和實踐工作鍛煉，全面提高她們的工作能力及綜合素質。主要從以下向方面抓起：

第一，加大培訓力度。根據干部隊伍建設五年規劃和領導班子建設的實際需要，有計劃地安排女干部和女后備干部參加省州舉辦的中青班、婦干班等各類培訓班，指導各系統、各部門合理選送年輕婦女干部中的優秀分子積極參加各類業務培訓，組織她們學習政治理論、經濟管理、市場經濟知識、科技知識與婦女方面的相關專業知識，強煉內功，提高素質。

第二，鼓勵和支持女干部參加各類學歷達標學習。充分利用省州黨校、行政管理學院在云龍辦班的有利條件，積極鼓勵支持廣大在職女干部參加函授學習。通過幾年來的學習培訓，現有的全縣女干部都具有中專以上學歷。

第三，加強輪崗交流鍛煉工作，提高女干部的綜合能力。根據女干部特別是鄉鎮女干部長期在一個鄉鎮從事同一工種，環境封閉，工作單一，不利于女干部的全面發展的實際，進一步加強交流輪崗力度，使她們在不同的工作環境，不同的崗位經受鍛煉，為她們的成長和成才提供條件。1998年以來，我們有針對性地在全縣黨政部門中開展女干部交流輪崗鍛煉達41人次，其中鄉鎮之間提撥交流15人次，縣鄉提撥交流26人次。

第四，縣委組織部與縣婦聯注意在培養選拔女干部工作中溝通情況，加強配合，經常就全縣女干部的培養選拔工作進行分析、研究，針對存在的問題采取相應措施給予及時解決。

三、存在的主要問題

雖然我縣的培養選拔女干部工作通過幾年來的努力，已取得了一定的成效，培養了一批工作能力強，有豐富實踐工作經驗，能吃苦耐勞的女領導干部，但同時也存存一些不容忽視的問題，主要是：

一是女干部在各級黨政領導班子中的比例雖有提高，但與上級黨委的要求和實際工作的需要還有一定差距，為女干部成長成才提供的舞臺還不夠大，且女干部中正職少、年輕的和非黨女同志相對較少，需要在今后的培養選拔工作中進一步加強。

二是對女干部的日常跟蹤管理培養還有一定差距。對女干部特別是年輕的女干部，選拔到一定崗位上以后，相應的繼續教育培養工作力度不夠，多數女干部主要靠自己去摸索而缺少必要的幫教，只是一味地埋頭工作，缺少必要的學習研究，工作壓力大，不利于她們今后的進一步發展。

三是培養選拔女干部的視野不寬，只注重從現有公務員隊伍中進行選拔，而在其它事業單位及面向社會公開選拔培養的相對較少。

四是受“重男輕女”、“男主外、女主內”等封建傳統思想的影響，女干部一定程度上參政議政意識還不夠強，參政議政能力偏低。

四、意見及建議

針對我縣女干部培養選拔工作中出現的問題，在今后的工作中，要深入貫徹落實好中央、省州關于培養選拔女干部工作的有關精神，加大力度，進一步健全完善相應的配套政策措施，強化女干部的教育培養選拔和管理工作，主要從以下幾方面著手來抓：

一是要進一步提高認識，切實加強領導。縣鄉各級黨委要進一步統一思想，認清培養選拔女干部工作的重要性，增強政治責任感和緊迫感，解放思想，更新觀念，采取有效措施，把優秀的年輕女同志及時、大膽地選拔到領導崗位上來。

二是采取有效措施，為女干部的成長創造條件。主要是：一要采取提前退休或轉任非領導職務等方式，樹立“能者上，平者讓，庸者下”的新時期選人用人觀念，積極探索干部能下的有效途徑，為女干部提供更多的崗位；二要深化干部人事制度改革，采用公開招考、領導干部試用期等制度，優化女干部的選人用人機制，為優秀女人才的脫穎而出提供制度保障；三要加強年輕女干部的培養、鍛煉和教育管理，提高她們的綜合素質。

三是完善內部推薦干部、外部吸引人才制度，加強后備女干部隊伍的動態管理和滾動發展。在進一步規范女干部后備干部群眾推薦、組織推薦和領導干部署名推薦制度的同時，創造引進人才的良好機制，吸引外來優秀女人才，充實女干部后備資源。

四是加強對女干部的培訓學習工作。充分利用黨校系統的人力、物力等教育培訓資源，健全完善女干部教育培訓措施，采取舉辦入黨積極分子培訓班、講座和集中教育培訓學習等多種形式，加大對女干部黨的政策理論知識、業務技能本領的教育培訓力度，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，積極投身到全縣三個文明建設當中。

五是強化女干部在實踐工作中的培養鍛煉。要采取下派、交流輪崗和外派掛職等形式，定期選配一定數量的女干部到艱苦邊遠貧困地區和發達地區進行交流掛職鍛煉，增強她們的工作適應能力和領導駕馭全局的工作能力。

六是充分利用縣級婦聯組織廣泛聯系廣大女同志的有利條件，積極主動，加強溝通協作，進一步健全女干部和女后備干部資源檔案庫，拓寬培養選拔女干部的視野和渠道。

專此報告

2005年7月9日