第一篇：×市發展女黨員工作匯報

×市發展女黨員工作匯報

近幾年來，我縣認真貫徹中組部《關于進一步做好培養和選拔女干部、發展女黨員工作的意見》精神，全面落實“十五”期間女黨員發展規劃目標，有計劃地做好發展女黨員工作，始終關心女黨員的成長進步，取得了較好的成績。現就我縣近三年來發展女黨員工作的有關情況匯報如下：

一、基本情況

近三年來，我縣立足于為經濟和社會事業的跨越式發展提供組織保障，為“率先脫貧”提供人才保障,始終把發展女黨員工作作為基層黨建的一項重點，重視女黨員發展工作，發展女黨員工作取得了顯著成效，基層黨組織的戰斗力、凝聚力和號召力進一步得到加強。三年來，全縣共新發展黨員 名，其中女黨員 名，占 %。三年共消滅五年以上未發展女黨員的村黨支部 個，消滅女黨員空白村黨支部 個。

二、主要做法

發展女黨員，可以增加黨的新鮮血液，加強黨的基層組織的力量，也是培養選撥女干部的一項基礎性工作。我縣在做好培養選撥女干部工作的同時，也努力做好女黨員的發展工作.，我們的主要做法是：

（一）深入摸底開展調查研究工作

XX年以來，我縣組織力量多次對全縣黨組織和黨員狀況進行了認真的調查摸底，對全縣基層黨組織黨員數量、男女比例、年齡結構、文化程度等情況進行了深入調查，明確了我縣“十五”期間黨員發展的目標，并研究制定了“十五”期間女黨員發展規劃，將女黨員的發展當作黨員發展的一項重點工作來抓。

（二）合理制定和安排發展工作計劃

每年年底前，縣委組織部都要對全縣基層黨組織黨員分布、入黨積極分子培養以及黨員隊伍的結構等進行調研，結合實際進行綜合分析，研究制定下年度發展計劃。在考慮制定女黨員發展計劃時，根據女性工作分布情況，科學合理地安排發展名額和比例，適當提高機關、教育、衛生等系統女黨員的發展比例，使基層更多的優秀女性人才盡早地加入到黨的隊伍中來，建立了發展黨員跟蹤管理檔案，印制了《三年以上未發展女黨員行政村登記簿》、《全縣入黨女積極分子培養考察寫實簿》、《發展女黨員對象登記簿》、《發展黨員談話記錄簿》、《推薦優秀團員作為黨的發展對象登記簿》，對女黨員的發展進行跟蹤管理。

（三）建立和完善目標考核責任制

縣委確立了把發展黨員工作列入年度黨建工作目標，對全縣每年發展黨員工作列入黨工作目標管理考核機制中，特別是把各基層每年發展女黨員比例也作為考核項目，一是縣委領導分片包鄉鎮，對發展黨員工作后進鄉鎮進行重點指導；二是鄉鎮黨委書記、分管副書記分別包一個發展難度大的村。凡三年以上未發展女黨員的行政村，不能被評為“五好”村；連續三年不發展女黨員工作的村黨支部書記，黃牌警告。同時對包村干部通報批評。縣委組織部堅持做到每半年進行一次專項檢查，并堅持通報制度，較好地增強了基層黨組織落實發展女黨員的責任意識。

（四）嚴把“入口”關，實行“三榜公示”制

為了把收有素質、高質量女同志吸收到黨組織中來，我縣嚴把“入口”關，增強發展女黨員工作的民主程度及透明度，發展黨員實行“三榜”公示。“一榜”是對被列為入黨積極分子的對象進行公示；“二榜”是對入黨積極分子擬被接收為預備黨員前本人的表現、培養、支部意見等情況進行公示；“三榜”是對預備黨員申請轉正時，預備期間的個人表現進行公示。

（五）培養和壯大女入黨積極分子隊伍

縣委注重發揮黨員聯系戶以及黨員的橋梁和紐帶作用，教育和引導廣大婦女主動地積極地向黨組織靠攏,通過對廣大婦女定期地系統地加強黨的基本理論、基本路線、基本知識和“四自精神”教育培訓，建立了一支高質量的、較為穩定的女入黨積極分子隊伍，為發展工作打牢了基礎。

三、進一步加強發展女黨員工作的一些建議

當前，在機構改革、干部人事制度改革及我國加入WTO的新形勢下，由于市場機制在優化人才資源配置方面的作用明顯加強，培養、選拔女干部工作面臨新的情況、新的問題，也是一個新的機遇和新的挑戰。我們認為必須從以下幾方面進一步做好女黨員發展的工作：

（一）進一步提高婦女的整體素質

一是把好入口關，繼續通過選調、招考優秀女大學生到基層、到機關鍛煉，在德才方面高起點、高標準地選準女性人才，為加快女干部培養的進程創造條件。二是強化“四自”教育，激發工作熱情，使部分女干部克服自身存在的依賴、被動、不愿競爭、不敢競爭等消極心理。三是樹立終身學習意識，使女干部不斷進取，適應社會發展的需要。

（二）進一步加大“男女平等”基本國策的宣傳。

用江澤民總書記“三個代表”的重要思想作指導，站在歷史的高度和對社會負責的精神，充分認識發展女黨員的重要性和必要性，深刻地理解“男女平等”基本國策的豐富內涵，在發展黨員的各個環節中始終貫穿“男女平等”，在同等條件下，優先發展女黨員，體現社會的文明與進步。

（三）開展豐富多采的婦女教育活動

由于經濟的多元化．生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念的復雜化，一部分婦女失去了人生政治追求，信仰淡泊，導致女入黨積極分子后備力量有所減弱。各級黨組織要充分發揮各級學校和黨員電教點的作用，對廣大婦女進行黨的知識的灌輸，用正確的思想．正面的引導使她們增長對黨的了解，自覺的樹立遠大的理想，做一個有抱負、有理想、有追求、有信仰，愿意為黨的事業奮斗的新時期的新女性。

（四）加強女中學生黨的知識培訓

認真貫徹“著眼長遠、立足教育、重在培養、個別發展”的方針，組織女學生參加學習《黨章》和黨的基本知識，使她們從小就確立正確的政治目標和政治方向，在日新月異的變化社會中，保持清醒的政治頭腦，與時俱進，為發展女黨員，壯大黨的隊伍儲備優秀的女性積極分子奠定基礎

（五）高標準嚴要求地做好發展女黨員工作。

堅持按黨章規定的黨員標準發展女黨員，在新的歷史時期，發展女黨員更要嚴格按照“三個代表”的要求，突出時代特征，把婦女政治素質放在第一位，真正吸收擁護黨的基本理論、基本路線、基本綱領，積極投身改革開放和社會主義現代化建設，在本職崗位上成績突出，有開拓創新精神，并得到群眾公認的優秀女性人才入黨，保持黨的隊伍的純潔性。繼續加強黨風廉政建設，廣泛深入地開展“創建黨建工作先進黨工委”、“我心中的楷模”、“優秀黨員評選”等活動，在廣大干部群眾中，在各行各業的改革和工作實踐中都能看到女黨員的身影，都能聽到黨員努力的業績，使我們的女黨員、女干部永遠充滿生機和活力。

三、存在的主要問題

1、隨著市場經濟體制的逐步建立與完善，個體私營經濟不斷壯大，農村剩余勞動力向城市轉移的步伐進一步加快，農村發展黨員工作面臨著源頭不足的問題。

2、少數新發展的女黨員前后兩個樣，即入黨前向前沖，入黨后就放松，在群眾中造成不良影響。

3、農村許多女青年入黨積極性不高。隨著社會經濟的不斷發展，農村經濟結構進行了大調整，農村女青年在價值取向上呈現“二元化”現象，在一定程度上影響了他們入黨的積極性。

針對以上存在的幾個問題，我們今后將采取以下措施：

1、嚴格實施規劃。繼續制定黨員發展三年規劃，突出對黨員結構、分布和重點發展對象等方面規劃實施，明確責任，落實到各基層黨委每個支部負責人。

2、大力弘揚導向。結合年初雙評工作，加強對全縣基層黨組織和優秀共產黨員先進事跡的宣傳表彰，同時結合保先教育，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質差，紀律渙散，表現不好的黨員堅決予以清除。

3、嚴格發展程序。對基層黨組織發展黨員程序上要嚴格按照有關制度執行，把好入口關。各基層黨委在審批上要認真調查核實，對基層黨組織發展黨員的程序，要進行抽查，以確保發展黨員的質量。

4、采取有力措施，加強跟蹤管理。造成新發展黨員前后“兩個樣”的原因是多方面的，要克服這種現象，基層黨組織必須加大監管力度，開展發展黨員“回頭看”等活動，對新發展的黨員定期進行民主測評，對群眾滿意度不高的可通過誡免談話、限期改正等方式促使新發展黨員認識并改正自身的不足，同時要認真落實發展黨員“責任追究制”，作為入黨介紹人必須加強對自己所介紹的入黨對象的教育和幫助。

第二篇：×市發展女黨員工作匯報

×市發展女黨員工作匯報

×市發展女黨員工作匯報2007-02-18 09:45:1

1近幾年來，我縣認真貫徹中組部《關于進一步做好培養和選拔女干部、發展女黨員工作的意見》精神，全面落實“十五”期間女黨員發展規劃目標，有計劃地做好發展女黨員工作，始終關心女黨員的成長進步，取得了較好的成績。現就我縣近三年來發展女黨員工作的有關情況匯報如下：

一、基本情況

近三年來，我縣立足于為經濟和社會事業的跨越式發展提供組織保障，為“率先脫貧”提供人才保障，始終把發展女黨員工作作為基層黨建的一項重點，重視女黨員發展工作，發展女黨員工作取得了顯著成效，基層黨組織的戰斗力、凝聚力和號召力進一步得到加強。三年

來，全縣共新發展黨員名，其中女黨員名，占。三年共消滅五年以上未發展女黨員的村黨支部個，消滅女黨員空白村黨支部個。

二、主要做法

發展女黨員，可以增加黨的新鮮血液，加強黨的基層組織的力量，也是培養選撥女干部的一項基礎性工作。我縣在做好培養選撥女干部工作的同時，也努力做好女黨員的發展工作，我們的主要做法是：

（一）深入摸底開展調查研究工作

某年以來，我縣組織力量多次對全縣黨組織和黨員狀況進行了認真的調查摸底，對全縣基層黨組織黨員數量、男女比例、年齡結構、文化程度等情況進行了深入調查，明確了我縣“十五”期間黨員發展的目標，并研究制定了“十五”期間女黨員發展規劃，將女黨員的發展當作黨員發展的一項重點工作來抓。

（二）合理制定和安排發展工作計劃

每年年底前，縣委組織部都要對全縣基層黨組織黨員分布、入黨積極分子培養以及黨員隊伍的結構等進行調研，結合實際進行綜合分析，研究制定下發展計劃。在考慮制定女黨員發展計劃時，根據女性工作分布情況，科學合理地安排發展名額和比例，適當提高機關、教育、衛生等系統女黨員的發展比例，使基層更多的優秀女性人才盡早地加入到黨的隊伍中來，建立了發展黨員跟蹤管理檔案，印制了《三年以上未發展女黨員行政村登記簿》、《全縣入黨女積極分子培養考察寫實簿》、《發展女黨員對象登記簿》、《發展黨員談話記錄簿》、《推薦優秀團員作為黨的發展對象登記簿》，對女黨員的發展進行跟蹤管理。

（三）建立和完善目標考核責任制

縣委確立了把發展黨員工作列入黨建工作目標，對全縣每年發展黨員工作列入黨工作目標管理考核機制中，特別是把各基層每年發展女黨員比

例也作為考核項目，一是縣委領導分片包鄉鎮，對發展黨員工作后進鄉鎮進行重點指導；二是鄉鎮黨委書記、分管副書記分別包一個發展難度大的村。凡三年以上未發展女黨員的行政村，不能被評為“五好”村；連續三年不發展女黨員工作的村黨支部書記，黃牌警告。同時對包村干部通報批評。縣委組織部堅持做到每半年進行一次專項檢查，并堅持通報制度，較好地增強了基層黨組織落實發展女黨員的責任意識。

（四）嚴把“入口”關，實行“三榜公示”制

為了把收有素質、高質量女同志吸收到黨組織中來，我縣嚴把“入口”關，增強發展女黨員工作的民主程度及透明度，發展黨員實行“三榜”公示。“一榜”是對被列為入黨積極分子的對象進行公示；“二榜”是對入黨積極分子擬被接收為預備黨員前本人的表現、培養、支部意見等情況進行公示；“三榜”是對預備黨員申請轉正時，預備期間的個人表現

進行公示。

（五）培養和壯大女入黨積極分子隊伍

縣委注重發揮黨員聯系戶以及黨員的橋梁和紐帶作用，教育和引導廣大婦女主動地積極地向黨組織靠攏，通過對廣大婦女定期地系統地加強黨的基本理論、基本路線、基本知識和“四自精神”教育培訓，建立了一支高質量的、較為穩定的女入黨積極分子隊伍，為發展工作打牢了基礎。

三、進一步加強發展女黨員工作的一些建議

當前，在機構改革、干部人事制度改革及我國加入的新形勢下，由于市場機制在優化人才資源配置方面的作用明顯加強，培養、選拔女干部工作面臨新的情況、新的問題，也是一個新的機遇和新的挑戰。我們認為必須從以下幾方面進一步做好女黨員發展的工作：

（一）進一步提高婦女的整體素質

一是把好入口關，繼續通過選調、招考優秀女大學生到基層、到機關鍛煉，在德才方面高起點、高標準地選準女性人才，為加快女干部培養的進程創造條件。二是強化“四自”教育，激發工作熱情，使部分女干部克服自身存在的依賴、被動、不愿競爭、不敢競爭等消極心理。三是樹立終身學習意識，使女干部不斷進取，適應社會發展的需要。

（二）進一步加大“男女平等”基本國策的宣傳。

用江澤民總書記“三個代表”的重要思想作指導，站在歷史的高度和對社會負責的精神，充分認識發展女黨員的重要性和必要性，深刻地理解“男女平等”基本國策的豐富內涵，在發展黨員的各個環節中始終貫穿“男女平等”，在同等條件下，優先發展女黨員，體現社會的文明與進步。

（三）開展豐富多采的婦女教育活動

由于經濟的多元化．生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念的復雜化，一

部分婦女失去了人生政治追求，信仰淡泊，導致女入黨積極分子后備力量有所減弱。各級黨組織要充分發揮各級學校和黨員電教點的作用，對廣大婦女進行黨的知識的灌輸，用正確的思想．正面的引導使她們增長對黨的了解，自覺的樹立遠大的理想，做一個有抱負、有理想、有追求、有信仰，愿意為黨的事業奮斗的新時期的新女性。

（四）加強女中學生黨的知識培訓

認真貫徹“著眼長遠、立足教育、重在培養、個別發展”的方針，組織女學生參加學習《黨章》和黨的基本知識，使她們從小就確立正確的政治目標和政治方向，在日新月異的變化社會中，保持清醒的政治頭腦，與時俱進，為發展女黨員，壯大黨的隊伍儲備優秀的女性積極分子奠定基礎

（五）高標準嚴要求地做好發展女黨員工作。

堅持按黨章規定的黨員標準發展女黨員，在新的歷史時期，發展女黨員

更要嚴格按照“三個代表”的要求，突出時代特征，把婦女政治素質放在第一位，真正吸收擁護黨的基本理論、基本路線、基本綱領，積極投身改革開放和社會主義現代化建設，在本職崗位上成績突出，有開拓創新精神，并得到群眾公認的優秀女性人才入黨，保持黨的隊伍的純潔性。繼續加強黨風廉政建設，廣泛深入地開展“創建黨建工作先進黨工委”、“我心中的楷模”、“優秀黨員評選”等活動，在廣大干部群眾中，在各行各業的改革和工作實踐中都能看到女黨員的身影，都能聽到黨員努力的業績，使我們的女黨員、女干部永遠充滿生機和活力。

三、存在的主要問題

⒈隨著市場經濟體制的逐步建立與完善，個體私營經濟不斷壯大，農村剩余勞動力向城市轉移的步伐進一步加快，農村發展黨員工作面臨著源頭不足的問題。

⒉少數新發展的女黨員前后兩個樣，即入黨前向前沖，入黨后就放松，在群眾中造成不良影響。

⒊農村許多女青年入黨積極性不高。隨著社會經濟的不斷發展，農村經濟結構進行了大調整，農村女青年在價值取向上呈現“二元化”現象，在一定程度上影響了他們入黨的積極性。

針對以上存在的幾個問題，我們今后將采取以下措施：

⒈嚴格實施規劃。繼續制定黨員發展三年規劃，突出對黨員結構、分布和重點發展對象等方面規劃實施，明確責任，落實到各基層黨委每個支部負責人。

⒉大力弘揚導向。結合年初雙評工作，加強對全縣基層黨組織和優秀共產黨員先進事跡的宣傳表彰，同時結合保先教育，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質差，紀律渙散，表現不好的黨員堅決予以清除。

⒊嚴格發展程序。對基層黨組織發展黨員程序上要嚴格按照有關制度執行，把好入口關。各基層黨委在審批上要認真調查核實，對基層黨組織發展黨

員的程序，要進行抽查，以確保發展黨員的質量。

⒋采取有力措施，加強跟蹤管理。造成新發展黨員前后“兩個樣”的原因是多方面的，要克服這種現象，基層黨組織必須加大監管力度，開展發展黨員“回頭看”等活動，對新發展的黨員定期進行民主測評，對群眾滿意度不高的可通過誡免談話、限期改正等方式促使新發展黨員認識并改正自身的不足，同時要認真落實發展黨員“責任追究制”，作為入黨介紹人必須加強對自己所介紹的入黨對象的教育和幫助。

第三篇：×市發展女黨員工作匯報

近幾年來，我縣認真貫徹中組部《關于進一步做好培養和選拔女干部、發展女黨員工作的意見》精神，全面落實“十五”期間女黨員發展規劃目標，有計劃地做好發展女黨員工作，始終關心女黨員的成長進步，取得了較好的成績。現就我縣近三年來發展女黨員工作的有關情況匯報如下：

一、基本情況

近三年來，我縣立足于為經濟和社會事業的跨越式發展提供組織保障，為“率先脫貧”提供人才保障,始終把發展女黨員工作作為基層黨建的一項重點，重視女黨員發展工作，發展女黨員工作取得了顯著成效，基層黨組織的戰斗力、凝聚力和號召力進一步得到加強。三年來，全縣共新發展黨員名，其中女黨員名，占%。三年共消滅五年以上未發展女黨員的村黨支部個，消滅女黨員空白村黨支部個。

二、主要做法

發展女黨員，可以增加黨的新鮮血液，加強黨的基層組織的力量，也是培養選撥女干部的一項基礎性工作。我縣在做好培養選撥女干部工作的同時，也努力做好女黨員的發展工作.，我們的主要做法是：

（一）深入摸底開展調查研究工作

2001年以來，我縣組織力量多次對全縣黨組織和黨員狀況進行了認真的調查摸底，對全縣基層黨組織黨員數量、男女比例、年齡結構、文化程度等情況進行了深入調查，明確了我縣“十五”期間黨員發展的目標，并研究制定了“十五”期間女黨員發展規劃，將女黨員的發展當作黨員發展的一項重點工作來抓。

（二）合理制定和安排發展工作計劃

每年年底前，縣委組織部都要對全縣基層黨組織黨員分布、入黨積極分子培養以及黨員隊伍的結構等進行調研，結合實際進行綜合分析，研究制定下發展計劃。在考慮制定女黨員發展計劃時，根據女性工作分布情況，科學合理地安排發展名額和比例，適當提高機關、教育、衛生等系統女黨員的發展比例，使基層更多的優秀女性人才盡早地加入到黨的隊伍中來，建立了發展黨員跟蹤管理檔案，印制了《三年以上未發展女黨員行政村登記簿》、《全縣入黨女積極分子培養考察寫實簿》、《發展女黨員對象登記簿》、《發展黨員談話記錄簿》、《推薦優秀團員作為黨的發展對象登記簿》，對女黨員的發展進行跟蹤管理。

（三）建立和完善目標考核責任制

縣委確立了把發展黨員工作列入黨建工作目標，對全縣每年發展黨員工作列入黨工作目標管理考核機制中，特別是把各基層每年發展女黨員比例也作為考核項目，一是縣委領導分片包鄉鎮，對發展黨員工作后進鄉鎮進行重點指導；二是鄉鎮黨委書記、分管副書記分別包一個發展難度大的村。凡三年以上未發展女黨員的行政村，不能被評為“五好”村；連續三年不發展女黨員工作的村黨支部書記，黃牌警告。同時對包村干部通報批評。縣委組織部堅持做到每半年進行一次專項檢查，并堅持通報制度，較好地增強了基層黨組織落實發展女黨員的責任意識。

（四）嚴把“入口”關，實行“三榜公示”制

為了把收有素質、高質量女同志吸收到黨組織中來，我縣嚴把“入口”關，增強發展女黨員工作的民主程度及透明度，發展黨員實行“三榜”公示。“一榜”是對被列為入黨積極分子的對象進行公示；“二榜”是對入黨積極分子擬被接收為預備黨員前本人的表現、培養、支部意見等情況進行公示；“三榜”是對預備黨員申請轉正時，預備期間的個人表現進行公示。

（五）培養和壯大女入黨積極分子隊伍

縣委注重發揮黨員聯系戶以及黨員的橋梁和紐帶作用，教育和引導廣大婦女主動地積極地向黨組織靠攏,通過對廣大婦女定期地系統地加強黨的基本理論、基本路線、基本知識和“四自精神”教育培訓，建立了一支高質量的、較為穩定的女入黨積極分子隊伍，為發展工作打牢了基矗

三、進一步加強發展女黨員工作的一些建議

當前，在機構改革、干部人事制度改革及我國加入WTO的新形勢下，由于市場機制在優化人才資源配置方面的作用明顯加強，培養、選拔女干部工作面臨新的情況、新的問題，也是一個新的機遇和新的挑戰。我們認為必須從以下幾方面進一步做好女黨員發展的工作：

（一）進一步提高婦女的整體素質

一是把好入口關，繼續通過選調、招考優秀女大學生到基層、到機關鍛煉，在德才方面高起點、高標準地選準女性人才，為加快女干部培養的進程創造條件。二是強化“四自”教育，激發工作熱情，使部分女干部克服自身存在的依賴、被動、不愿競爭、不敢競爭等消極心理。三是樹立終身學習意識，使女干部不斷進取，適應社會發展的需要。

（二）進一步加大“男女平等”基本國策的宣傳。

用江澤民總書記“三個代表”的重要思想作指導，站在歷史的高度和對社會負責的精神，充分認識發展女黨員的重要性和必要性，深刻地理解“男女平等”基本國策的豐富內涵，在發展黨員的各個環節中始終貫穿“男女平等”，在同等條件下，優先發展女黨員，體現社會的文明與進步。

（三）開展豐富多采的婦女教育活動

由于經濟的多元化．生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念的復雜化，一部分婦女失去了人生政治追求，信仰淡泊，導致女入黨積極分子后備力量有所減弱。各級黨組織要充分發揮各級學校和黨員電教點的作用，對廣大婦女進行黨的知識的灌輸，用正確的思想．正面的引導使她們增長對黨的了解，自覺的樹立遠大的理想，做一個有抱負、有理想、有追求、有信仰，愿意為黨的事業奮斗的新時期的新女性。

（四）加強女中學生黨的知識培訓

認真貫徹“著眼長遠、立足教育、重在培養、個別發展”的方針，組織女學生參加學習《黨章》和黨的基本知識，使她們從小就確立正確的政治目標和

第四篇：市組織部培養選拔女干部發展女黨員工作總結

市組織部培養選拔女干部發展女黨員工作總結

一、提高思想認識，明確目標，切實加強對培養選拔女干部發展女黨員工作的組織領導

我市是人口大市，各行各業、各條戰線上的婦女都占有較大的比重，發掘女性人才資源，做好培養選拔女干部、發展女黨員工作，對于推動經濟發展，促進社會進步，具有非常重要的意義。因此，我們從促進經濟社會又好又快發展出發，牢固樹立培養選拔女干部、發展女黨員就是抓經濟、講政治的戰略思想，始終把培養選拔女干部、發展女黨員工作擺到重要位置，切實加強組織領導。嚴格實行領導責任制，各單位主要領導親自抓，分管領導靠上抓，組織部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實。為確保培養選拔女干部、發展女黨員工作健康發展，市委先后兩次下發了《關于做好培養選拔女干部工作的意見》，研究制定了培養選拔女干部、發展女黨員的中長期規劃，并把任務目標量化分解到各級各部門，納入“一把手”政績考核的重要內容，使培養選拔女干部、發展女黨員工作由組織部門“獨唱”變成了各部門的“大合唱”。我們還專門成立了由市委副書記任主任，組織、婦聯、宣傳、人事等42個部門分管負責人為成員的婦女兒童工作委員會，同時，配齊配強了婦兒工委辦公室領導班子，有力地推動了《***婦女發展綱要》的順利實施，促進了婦女參政議政的有效落實。

二、積極創造條件，努力為女干部的脫穎而出營造良好環境

三、強化培養措施，全面提高女干部、女黨員的綜合素質

為促使女干部更快更好地成長，我們在進行系統理論培訓的基礎上，對發展潛力較大的女干部特別是年輕女干部，有意識地放到重要崗位和艱苦環境中，讓她們經風雨、見世面，于急中練才智，難中練能力，險中練黨性，苦中練意志。一是圍繞提高領導市場經濟的能力，把優秀女干部放到經濟第一線，讓她們在干中學、學中干，逐步成為從事和領導經濟建設的行家里手。二是圍繞提高組織協調能力，把一些急、難、險、重的任務，如處理突發事件、小城鎮建設舊房拆遷、計劃生育集中服務活動、社會矛盾調處等交給她們，在“風口浪尖”上經受鍛煉，增長才干。三是圍繞提高宏觀決策和駕馭全局的能力，注重選拔部分長期在基層工作的女同志到上級機關擔任實職，讓她們在較高層次環境中開眼界、長見識，促進了女干部的快速成長。

四、適應發展需要，不斷加大女干部選拔使用力度

女干部的培養與使用，是辯證統一的關系。工作中，我們牢固樹立“使用是最好的培養”的理念，在堅持干部“四化”方針和德才兼備前提下，優先啟用，大膽使用，充分發揮女干部在經濟建設中的重要作用。一是傾斜政策。對女干部的任用，我們提出了“四個優先”，即：換屆和屆中班子調整時，優先考慮配備女干部；提拔干部時優先提拔女干部；選拔“一把手”時優先從女干部中選用；考察，基層推薦干部時優先推薦女干部。對于各鎮街及市直部門領導班子中沒有女干部而職數允許的，優先配備女干部，實在沒有合適人選的留有職位，什么時候有合適人選什么時候配備；職數已滿的，可加長“板凳”，先進后出。二是不拘一格。堅持講臺階不唯臺階，論資歷不唯資歷，以能力定升遷，憑政績用干部，大膽把一批特別優秀的女干部破格提拔到重要領導崗位上來。我們抓住鎮街黨委、政府換屆的有利時機，在表現突出的全日制大學生和選調生中挑選了26名女干部到鄉鎮或市直部門任職。三是突出重點。各鎮街領導班子和教育、法院、檢察院、公安局、總工會、信訪、司法、民政、商業等十多個涉及維護婦女兒童合法權益及女職工比較集中的部門中全部配齊了女領導干部。四是適時使用。30—40歲是女干部的最佳工作時期。我們非常注重使用這個年齡段的女干部，及時把那些思想解放、政績突出、勇于創新的年輕女干部提拔到領導崗位上來，讓她們唱主角、挑重擔，在全市經濟和社會各項事業發展中發揮了重要作用。

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總之，近年來我們在培養選拔女干部、發展女黨員工作中取得了一定的成績，但離上級的要求還有一定差距，工作中還存有一些薄弱環節，主要表現在：一是女干部在領導崗位的數量還偏少，擔任正職的女干部更少；二是對女后備干部培養的力度還需進一步加強；三是女性人才的綜合素質還有待進一步提高。下一步，我們將在認真總結經驗的基礎上，圍繞建設一支高素質婦女干部隊伍的總目標，按照xx-2012年培養選拔女干部、發展女黨員工作規劃，夯實基礎，精心培養，優先選拔，大膽使用，把培養和選拔婦女干部的工作做的更加扎實，更富有成效，讓更多的優秀婦女干部脫穎而出，為全市經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻

共2頁,當前第2頁12

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第五篇：市組織部培養選拔女干部發展女黨員工作總結

市組織部培養選拔女干部發展女黨員工作總結

近年來，***市委堅持以“三個代表”重要思想為指導，按照省委、##市委和各級婦聯關于培養選拔女干部、發展女黨員的要求，積極探索新形勢下女領導干部的成長規律和促進女干部健康成長的有效途徑，不斷加大培養選拔女干部、發展女黨員工作的力度，使一批優秀女干部走上各級領導崗位，為我市的經濟社會發展做出了重要貢獻。目前，我市共有女干部10382人，有正副科級女干部158人；21個鎮街共配備女干部39名，黨政班子全部配備了女干部，其中黨委書記2名，鎮長2名，紀委書記3名，黨委委員12名，黨委委員、副鎮長（副主任）2名，副鎮長8名；市直部門領導班子配備女干部119名，其中擔任部門（單位）正職的女干部8名，擔任副職領導職務的女干部80名。全市共有黨員62577名，其中女黨員8028名；各級黨代會女代表86名；市級以上人代會女代表114名；全市1226個村居兩委成員中有女黨組織書記60名，村居女主任62名。我們在培養選拔女干部、發展女黨員方面主要做了以下工作：

一、提高思想認識，明確目標，切實加強對培養選拔女干部發展女黨員工作的組織領導

我市是人口大市，各行各業、各條戰線上的婦女都占有較大的比重，發掘女性人才資源，做好培養選拔女干部、發展女黨員工作，對于推動經濟發展，促進社會進步，具有非常重要的意義。因此，我們從促進經濟社會又好又快發展出發，牢固樹立培養選拔女干部、發展女黨員就是抓經濟、講政治的戰略思想，始終把培養選拔女干部、發展女黨員工作擺到重要位置，切實加強組織領導。嚴格實行領導責任制，各單位主要領導親自抓，分管領導靠上抓，組織部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實。為確保培養選拔女干部、發展女黨員工作健康發展，市委先后兩次下發了《關于做好培養選拔女干部工作的意見》，研究制定了培養選拔女干部、發展女黨員的中長期規劃，并把任務目標量化分解到各級各部門，納入“一把手”政績考核的重要內容，使培養選拔女干部、發展女黨員工作由組織部門“獨唱”變成了各部門的“大合唱”。我們還專門成立了由市委副書記任主任，組織、婦聯、宣傳、人事等42個部門分管負責人為成員的婦女兒童工作委員會，同時，配齊配強了婦兒工委辦公室領導班子，有力地推動了《***婦女發展綱要》的順利實施，促進了婦女參政議政的有效落實。

二、積極創造條件，努力為女干部的脫穎而出營造良好環境

為全方位、多視角、廣泛選拔女干部、發展女黨員，在培養選拔女干部工作方面，我們堅持面向社會，面向基層，提出了“五個一批”的要求，即：從每年領導班子和領導干部的考察中掌握一批；從高等院校培訓回來的學員中挑選一批；從每年大專院校畢業生中的學生黨員、三好學生、優秀學生干部中選一批；從省委組織部選調生中爭取一批；動員社會各界推薦一批。做到了“三個拓展”：一是由只注重黨政機關拓展到企事業單位；二是由單一的組織部門選拔拓展到婦聯、人事等有關部門共同選拔，市婦聯先后向組織部門推薦后備干部120多人，其中，有60多人被提拔重用；三是由單位現有女干部中選拔拓展到直接從大中專畢業生特別是省委選調生中選拔，近年來，先后共選調了14名女大學生直接安排到鄉鎮擔任鎮長助理。在發展女黨員工作方面，我們始終堅持發展黨員的“十六字”方針，嚴格制度，規范程序，注重發展女黨員，今年以來共發展黨員841名，其中女黨員210名，占24.97%，確保了女性黨員不低于20%的規定。

三、強化培養措施，全面提高女干部、女黨員的綜合素質

為促使女干部更快更好地成長，我們在進行系統理論培訓的基礎上，對發展潛力較大的女干部特別是年輕女干部，有意識地放到重要崗位和艱苦環境中，讓她們經風雨、見世面，于急中練才智，難中練能力，險中練黨性，苦中練意志。一是圍繞提高領導市場經濟的能力，把優秀女干部放到經濟第一線，讓她們在干中學、學中干，逐步成為從事和領導經濟建設的行家里手。二是圍繞提高組織協調能力，把一些急、難、險、重的任務，如處理突發事件、小城鎮建設舊房拆遷、計劃生育集中服務活動、社會矛盾調處等交給她們，在“風口浪尖”上經受鍛煉，增長才干。三是圍繞提高宏觀決策和駕馭全局的能力，注重選拔部分長期在基層工作的女同志到上級機關擔任實職，讓她們在較高層次環境中開眼界、長見識，促進了女干部的快速成長。

四、適應發展需要，不斷加大女干部選拔使用力度

女干部的培養與使用，是辯證統一的關系。工作中，我們牢固樹立“使用是最好的培養”的理念，在堅持干部“四化”方針和德才兼備前提下，優先啟用，大膽使用，充分發揮女干部在經濟建設中的重要作用。一是傾斜政策。對女干部的任用，我們提出了“四個優先”，即：換屆和屆中班子調整時，優先考慮配備女干部；提拔干部時優先提拔女干部；選拔“一把手”時優先從女干部中選用；考察，基層推薦干部時優先推薦女干部。對于各鎮街及市直部門領導班子中沒有女干部而職數允許的，優先配備女干部，實在沒有合適人選的留有職位，什么時候有合適人選什么時候配備；職數已滿的，可加長“板凳”，先進后出。二是不拘一格。堅持講臺階不唯臺階，論資歷不唯資歷，以能力定升遷，憑政績用干部，大膽把一批特別優秀的女干部破格提拔到重要領導崗位上來。我們抓住鎮街黨委、政府換屆的有利時機，在表現突出的全日制大學生和選調生中挑選了26名女干部到鄉鎮或市直部門任職。三是突出重點。各鎮街領導班子和教育、法院、檢察院、公安局、總工會、信訪、司法、民政、商業等十多個涉及維護婦女兒童合法權益及女職工比較集中的部門中全部配齊了女領導干部。四是適時使用。30—40歲是女干部的最佳工作時期。我們非常注重使用這個年齡段的女干部，及時把那些思想解放、政績突出、勇于創新的年輕女干部提拔到領導崗位上來，讓她們唱主角、挑重擔，在全市經濟和社會各項事業發展中發揮了重要作用。

總之，近年來我們在培養選拔女干部、發展女黨員工作中取得了一定的成績，但離上級的要求還有一定差距，工作中還存有一些薄弱環節，主要表現在：一是女干部在領導崗位的數量還偏少，擔任正職的女干部更少；二是對女后備干部培養的力度還需進一步加強；三是女性人才的綜合素質還有待進一步提高。下一步，我們將在認真總結經驗的基礎上，圍繞建設一支高素質婦女干部隊伍的總目標，按照XX-2010年培養選拔女干部、發展女黨員工作規劃，夯實基礎，精心培養，優先選拔，大膽使用，把培養和選拔婦女干部的工作做的更加扎實，更富有成效，讓更多的優秀婦女干部脫穎而出，為全市經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻