第一篇：×市發(fā)展女黨員工作匯報

近幾年來，我縣認(rèn)真貫徹中組部《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)和選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》精神，全面落實“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，有計劃地做好發(fā)展女黨員工作，始終關(guān)心女黨員的成長進(jìn)步，取得了較好的成績。現(xiàn)就我縣近三年來發(fā)展女黨員工作的有關(guān)情況匯報如下：

一、基本情況

近三年來，我縣立足于為經(jīng)濟和社會事業(yè)的跨越式發(fā)展提供組織保障，為“率先脫貧”提供人才保障,始終把發(fā)展女黨員工作作為基層黨建的一項重點，重視女黨員發(fā)展工作，發(fā)展女黨員工作取得了顯著成效，基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力進(jìn)一步得到加強。三年來，全縣共新發(fā)展黨員名，其中女黨員名，占%。三年共消滅五年以上未發(fā)展女黨員的村黨支部個，消滅女黨員空白村黨支部個。

二、主要做法

發(fā)展女黨員，可以增加黨的新鮮血液，加強黨的基層組織的力量，也是培養(yǎng)選撥女干部的一項基礎(chǔ)性工作。我縣在做好培養(yǎng)選撥女干部工作的同時，也努力做好女黨員的發(fā)展工作.，我們的主要做法是：

（一）深入摸底開展調(diào)查研究工作

2001年以來，我縣組織力量多次對全縣黨組織和黨員狀況進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查摸底，對全縣基層黨組織黨員數(shù)量、男女比例、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度等情況進(jìn)行了深入調(diào)查，明確了我縣“十五”期間黨員發(fā)展的目標(biāo)，并研究制定了“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃，將女黨員的發(fā)展當(dāng)作黨員發(fā)展的一項重點工作來抓。

（二）合理制定和安排發(fā)展工作計劃

每年年底前，縣委組織部都要對全縣基層黨組織黨員分布、入黨積極分子培養(yǎng)以及黨員隊伍的結(jié)構(gòu)等進(jìn)行調(diào)研，結(jié)合實際進(jìn)行綜合分析，研究制定下年度發(fā)展計劃。在考慮制定女黨員發(fā)展計劃時，根據(jù)女性工作分布情況，科學(xué)合理地安排發(fā)展名額和比例，適當(dāng)提高機關(guān)、教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)女黨員的發(fā)展比例，使基層更多的優(yōu)秀女性人才盡早地加入到黨的隊伍中來，建立了發(fā)展黨員跟蹤管理檔案，印制了《三年以上未發(fā)展女黨員行政村登記簿》、《全縣入黨女積極分子培養(yǎng)考察寫實簿》、《發(fā)展女黨員對象登記簿》、《發(fā)展黨員談話記錄簿》、《推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為黨的發(fā)展對象登記簿》，對女黨員的發(fā)展進(jìn)行跟蹤管理。

（三）建立和完善目標(biāo)考核責(zé)任制

縣委確立了把發(fā)展黨員工作列入年度黨建工作目標(biāo)，對全縣每年發(fā)展黨員工作列入黨工作目標(biāo)管理考核機制中，特別是把各基層每年發(fā)展女黨員比例也作為考核項目，一是縣委領(lǐng)導(dǎo)分片包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對發(fā)展黨員工作后進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行重點指導(dǎo)；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、分管副書記分別包一個發(fā)展難度大的村。凡三年以上未發(fā)展女黨員的行政村，不能被評為“五好”村；連續(xù)三年不發(fā)展女黨員工作的村黨支部書記，黃牌警告。同時對包村干部通報批評。縣委組織部堅持做到每半年進(jìn)行一次專項檢查，并堅持通報制度，較好地增強了基層黨組織落實發(fā)展女黨員的責(zé)任意識。

（四）嚴(yán)把“入口”關(guān)，實行“三榜公示”制

為了把收有素質(zhì)、高質(zhì)量女同志吸收到黨組織中來，我縣嚴(yán)把“入口”關(guān)，增強發(fā)展女黨員工作的民主程度及透明度，發(fā)展黨員實行“三榜”公示。“一榜”是對被列為入黨積極分子的對象進(jìn)行公示；“二榜”是對入黨積極分子擬被接收為預(yù)備黨員前本人的表現(xiàn)、培養(yǎng)、支部意見等情況進(jìn)行公示；“三榜”是對預(yù)備黨員申請轉(zhuǎn)正時，預(yù)備期間的個人表現(xiàn)進(jìn)行公示。

（五）培養(yǎng)和壯大女入黨積極分子隊伍

縣委注重發(fā)揮黨員聯(lián)系戶以及黨員的橋梁和紐帶作用，教育和引導(dǎo)廣大婦女主動地積極地向黨組織靠攏,通過對廣大婦女定期地系統(tǒng)地加強黨的基本理論、基本路線、基本知識和“四自精神”教育培訓(xùn)，建立了一支高質(zhì)量的、較為穩(wěn)定的女入黨積極分子隊伍，為發(fā)展工作打牢了基矗

三、進(jìn)一步加強發(fā)展女黨員工作的一些建議

當(dāng)前，在機構(gòu)改革、干部人事制度改革及我國加入WTO的新形勢下，由于市場機制在優(yōu)化人才資源配置方面的作用明顯加強，培養(yǎng)、選拔女干部工作面臨新的情況、新的問題，也是一個新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我們認(rèn)為必須從以下幾方面進(jìn)一步做好女黨員發(fā)展的工作：

（一）進(jìn)一步提高婦女的整體素質(zhì)

一是把好入口關(guān)，繼續(xù)通過選調(diào)、招考優(yōu)秀女大學(xué)生到基層、到機關(guān)鍛煉，在德才方面高起點、高標(biāo)準(zhǔn)地選準(zhǔn)女性人才，為加快女干部培養(yǎng)的進(jìn)程創(chuàng)造條件。二是強化“四自”教育，激發(fā)工作熱情，使部分女干部克服自身存在的依賴、被動、不愿競爭、不敢競爭等消極心理。三是樹立終身學(xué)習(xí)意識，使女干部不斷進(jìn)取，適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

（二）進(jìn)一步加大“男女平等”基本國策的宣傳。

用江澤民總書記“三個代表”的重要思想作指導(dǎo)，站在歷史的高度和對社會負(fù)責(zé)的精神，充分認(rèn)識發(fā)展女黨員的重要性和必要性，深刻地理解“男女平等”基本國策的豐富內(nèi)涵，在發(fā)展黨員的各個環(huán)節(jié)中始終貫穿“男女平等”，在同等條件下，優(yōu)先發(fā)展女黨員，體現(xiàn)社會的文明與進(jìn)步。

（三）開展豐富多采的婦女教育活動

由于經(jīng)濟的多元化．生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念的復(fù)雜化，一部分婦女失去了人生政治追求，信仰淡泊，導(dǎo)致女入黨積極分子后備力量有所減弱。各級黨組織要充分發(fā)揮各級學(xué)校和黨員電教點的作用，對廣大婦女進(jìn)行黨的知識的灌輸，用正確的思想．正面的引導(dǎo)使她們增長對黨的了解，自覺的樹立遠(yuǎn)大的理想，做一個有抱負(fù)、有理想、有追求、有信仰，愿意為黨的事業(yè)奮斗的新時期的新女性。

（四）加強女中學(xué)生黨的知識培訓(xùn)

認(rèn)真貫徹“著眼長遠(yuǎn)、立足教育、重在培養(yǎng)、個別發(fā)展”的方針，組織女學(xué)生參加學(xué)習(xí)《黨章》和黨的基本知識，使她們從小就確立正確的政治目標(biāo)和

第二篇：×市發(fā)展女黨員工作匯報

×市發(fā)展女黨員工作匯報

×市發(fā)展女黨員工作匯報2007-02-18 09:45:1

1近幾年來，我縣認(rèn)真貫徹中組部《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)和選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》精神，全面落實“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，有計劃地做好發(fā)展女黨員工作，始終關(guān)心女黨員的成長進(jìn)步，取得了較好的成績。現(xiàn)就我縣近三年來發(fā)展女黨員工作的有關(guān)情況匯報如下：

一、基本情況

近三年來，我縣立足于為經(jīng)濟和社會事業(yè)的跨越式發(fā)展提供組織保障，為“率先脫貧”提供人才保障，始終把發(fā)展女黨員工作作為基層黨建的一項重點，重視女黨員發(fā)展工作，發(fā)展女黨員工作取得了顯著成效，基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力進(jìn)一步得到加強。三年

來，全縣共新發(fā)展黨員名，其中女黨員名，占。三年共消滅五年以上未發(fā)展女黨員的村黨支部個，消滅女黨員空白村黨支部個。

二、主要做法

發(fā)展女黨員，可以增加黨的新鮮血液，加強黨的基層組織的力量，也是培養(yǎng)選撥女干部的一項基礎(chǔ)性工作。我縣在做好培養(yǎng)選撥女干部工作的同時，也努力做好女黨員的發(fā)展工作，我們的主要做法是：

（一）深入摸底開展調(diào)查研究工作

某年以來，我縣組織力量多次對全縣黨組織和黨員狀況進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查摸底，對全縣基層黨組織黨員數(shù)量、男女比例、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度等情況進(jìn)行了深入調(diào)查，明確了我縣“十五”期間黨員發(fā)展的目標(biāo)，并研究制定了“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃，將女黨員的發(fā)展當(dāng)作黨員發(fā)展的一項重點工作來抓。

（二）合理制定和安排發(fā)展工作計劃

每年年底前，縣委組織部都要對全縣基層黨組織黨員分布、入黨積極分子培養(yǎng)以及黨員隊伍的結(jié)構(gòu)等進(jìn)行調(diào)研，結(jié)合實際進(jìn)行綜合分析，研究制定下發(fā)展計劃。在考慮制定女黨員發(fā)展計劃時，根據(jù)女性工作分布情況，科學(xué)合理地安排發(fā)展名額和比例，適當(dāng)提高機關(guān)、教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)女黨員的發(fā)展比例，使基層更多的優(yōu)秀女性人才盡早地加入到黨的隊伍中來，建立了發(fā)展黨員跟蹤管理檔案，印制了《三年以上未發(fā)展女黨員行政村登記簿》、《全縣入黨女積極分子培養(yǎng)考察寫實簿》、《發(fā)展女黨員對象登記簿》、《發(fā)展黨員談話記錄簿》、《推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為黨的發(fā)展對象登記簿》，對女黨員的發(fā)展進(jìn)行跟蹤管理。

（三）建立和完善目標(biāo)考核責(zé)任制

縣委確立了把發(fā)展黨員工作列入黨建工作目標(biāo)，對全縣每年發(fā)展黨員工作列入黨工作目標(biāo)管理考核機制中，特別是把各基層每年發(fā)展女黨員比

例也作為考核項目，一是縣委領(lǐng)導(dǎo)分片包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對發(fā)展黨員工作后進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行重點指導(dǎo)；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、分管副書記分別包一個發(fā)展難度大的村。凡三年以上未發(fā)展女黨員的行政村，不能被評為“五好”村；連續(xù)三年不發(fā)展女黨員工作的村黨支部書記，黃牌警告。同時對包村干部通報批評。縣委組織部堅持做到每半年進(jìn)行一次專項檢查，并堅持通報制度，較好地增強了基層黨組織落實發(fā)展女黨員的責(zé)任意識。

（四）嚴(yán)把“入口”關(guān)，實行“三榜公示”制

為了把收有素質(zhì)、高質(zhì)量女同志吸收到黨組織中來，我縣嚴(yán)把“入口”關(guān)，增強發(fā)展女黨員工作的民主程度及透明度，發(fā)展黨員實行“三榜”公示。“一榜”是對被列為入黨積極分子的對象進(jìn)行公示；“二榜”是對入黨積極分子擬被接收為預(yù)備黨員前本人的表現(xiàn)、培養(yǎng)、支部意見等情況進(jìn)行公示；“三榜”是對預(yù)備黨員申請轉(zhuǎn)正時，預(yù)備期間的個人表現(xiàn)

進(jìn)行公示。

（五）培養(yǎng)和壯大女入黨積極分子隊伍

縣委注重發(fā)揮黨員聯(lián)系戶以及黨員的橋梁和紐帶作用，教育和引導(dǎo)廣大婦女主動地積極地向黨組織靠攏，通過對廣大婦女定期地系統(tǒng)地加強黨的基本理論、基本路線、基本知識和“四自精神”教育培訓(xùn)，建立了一支高質(zhì)量的、較為穩(wěn)定的女入黨積極分子隊伍，為發(fā)展工作打牢了基礎(chǔ)。

三、進(jìn)一步加強發(fā)展女黨員工作的一些建議

當(dāng)前，在機構(gòu)改革、干部人事制度改革及我國加入的新形勢下，由于市場機制在優(yōu)化人才資源配置方面的作用明顯加強，培養(yǎng)、選拔女干部工作面臨新的情況、新的問題，也是一個新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我們認(rèn)為必須從以下幾方面進(jìn)一步做好女黨員發(fā)展的工作：

（一）進(jìn)一步提高婦女的整體素質(zhì)

一是把好入口關(guān)，繼續(xù)通過選調(diào)、招考優(yōu)秀女大學(xué)生到基層、到機關(guān)鍛煉，在德才方面高起點、高標(biāo)準(zhǔn)地選準(zhǔn)女性人才，為加快女干部培養(yǎng)的進(jìn)程創(chuàng)造條件。二是強化“四自”教育，激發(fā)工作熱情，使部分女干部克服自身存在的依賴、被動、不愿競爭、不敢競爭等消極心理。三是樹立終身學(xué)習(xí)意識，使女干部不斷進(jìn)取，適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

（二）進(jìn)一步加大“男女平等”基本國策的宣傳。

用江澤民總書記“三個代表”的重要思想作指導(dǎo)，站在歷史的高度和對社會負(fù)責(zé)的精神，充分認(rèn)識發(fā)展女黨員的重要性和必要性，深刻地理解“男女平等”基本國策的豐富內(nèi)涵，在發(fā)展黨員的各個環(huán)節(jié)中始終貫穿“男女平等”，在同等條件下，優(yōu)先發(fā)展女黨員，體現(xiàn)社會的文明與進(jìn)步。

（三）開展豐富多采的婦女教育活動

由于經(jīng)濟的多元化．生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念的復(fù)雜化，一

部分婦女失去了人生政治追求，信仰淡泊，導(dǎo)致女入黨積極分子后備力量有所減弱。各級黨組織要充分發(fā)揮各級學(xué)校和黨員電教點的作用，對廣大婦女進(jìn)行黨的知識的灌輸，用正確的思想．正面的引導(dǎo)使她們增長對黨的了解，自覺的樹立遠(yuǎn)大的理想，做一個有抱負(fù)、有理想、有追求、有信仰，愿意為黨的事業(yè)奮斗的新時期的新女性。

（四）加強女中學(xué)生黨的知識培訓(xùn)

認(rèn)真貫徹“著眼長遠(yuǎn)、立足教育、重在培養(yǎng)、個別發(fā)展”的方針，組織女學(xué)生參加學(xué)習(xí)《黨章》和黨的基本知識，使她們從小就確立正確的政治目標(biāo)和政治方向，在日新月異的變化社會中，保持清醒的政治頭腦，與時俱進(jìn)，為發(fā)展女黨員，壯大黨的隊伍儲備優(yōu)秀的女性積極分子奠定基礎(chǔ)

（五）高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求地做好發(fā)展女黨員工作。

堅持按黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展女黨員，在新的歷史時期，發(fā)展女黨員

更要嚴(yán)格按照“三個代表”的要求，突出時代特征，把婦女政治素質(zhì)放在第一位，真正吸收擁護(hù)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，在本職崗位上成績突出，有開拓創(chuàng)新精神，并得到群眾公認(rèn)的優(yōu)秀女性人才入黨，保持黨的隊伍的純潔性。繼續(xù)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，廣泛深入地開展“創(chuàng)建黨建工作先進(jìn)黨工委”、“我心中的楷模”、“優(yōu)秀黨員評選”等活動，在廣大干部群眾中，在各行各業(yè)的改革和工作實踐中都能看到女黨員的身影，都能聽到黨員努力的業(yè)績，使我們的女黨員、女干部永遠(yuǎn)充滿生機和活力。

三、存在的主要問題

⒈隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立與完善，個體私營經(jīng)濟不斷壯大，農(nóng)村剩余勞動力向城市轉(zhuǎn)移的步伐進(jìn)一步加快，農(nóng)村發(fā)展黨員工作面臨著源頭不足的問題。

⒉少數(shù)新發(fā)展的女黨員前后兩個樣，即入黨前向前沖，入黨后就放松，在群眾中造成不良影響。

⒊農(nóng)村許多女青年入黨積極性不高。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大調(diào)整，農(nóng)村女青年在價值取向上呈現(xiàn)“二元化”現(xiàn)象，在一定程度上影響了他們?nèi)朦h的積極性。

針對以上存在的幾個問題，我們今后將采取以下措施：

⒈嚴(yán)格實施規(guī)劃。繼續(xù)制定黨員發(fā)展三年規(guī)劃，突出對黨員結(jié)構(gòu)、分布和重點發(fā)展對象等方面規(guī)劃實施，明確責(zé)任，落實到各基層黨委每個支部負(fù)責(zé)人。

⒉大力弘揚導(dǎo)向。結(jié)合年初雙評工作，加強對全縣基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡的宣傳表彰，同時結(jié)合保先教育，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質(zhì)差，紀(jì)律渙散，表現(xiàn)不好的黨員堅決予以清除。

⒊嚴(yán)格發(fā)展程序。對基層黨組織發(fā)展黨員程序上要嚴(yán)格按照有關(guān)制度執(zhí)行，把好入口關(guān)。各基層黨委在審批上要認(rèn)真調(diào)查核實，對基層黨組織發(fā)展黨

員的程序，要進(jìn)行抽查，以確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。

⒋采取有力措施，加強跟蹤管理。造成新發(fā)展黨員前后“兩個樣”的原因是多方面的，要克服這種現(xiàn)象，基層黨組織必須加大監(jiān)管力度，開展發(fā)展黨員“回頭看”等活動，對新發(fā)展的黨員定期進(jìn)行民主測評，對群眾滿意度不高的可通過誡免談話、限期改正等方式促使新發(fā)展黨員認(rèn)識并改正自身的不足，同時要認(rèn)真落實發(fā)展黨員“責(zé)任追究制”，作為入黨介紹人必須加強對自己所介紹的入黨對象的教育和幫助。

第三篇：×市發(fā)展女黨員工作匯報

×市發(fā)展女黨員工作匯報

近幾年來，我縣認(rèn)真貫徹中組部《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)和選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》精神，全面落實“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，有計劃地做好發(fā)展女黨員工作，始終關(guān)心女黨員的成長進(jìn)步，取得了較好的成績。現(xiàn)就我縣近三年來發(fā)展女黨員工作的有關(guān)情況匯報如下：

一、基本情況

近三年來，我縣立足于為經(jīng)濟和社會事業(yè)的跨越式發(fā)展提供組織保障，為“率先脫貧”提供人才保障,始終把發(fā)展女黨員工作作為基層黨建的一項重點，重視女黨員發(fā)展工作，發(fā)展女黨員工作取得了顯著成效，基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力進(jìn)一步得到加強。三年來，全縣共新發(fā)展黨員 名，其中女黨員 名，占 %。三年共消滅五年以上未發(fā)展女黨員的村黨支部 個，消滅女黨員空白村黨支部 個。

二、主要做法

發(fā)展女黨員，可以增加黨的新鮮血液，加強黨的基層組織的力量，也是培養(yǎng)選撥女干部的一項基礎(chǔ)性工作。我縣在做好培養(yǎng)選撥女干部工作的同時，也努力做好女黨員的發(fā)展工作.，我們的主要做法是：

（一）深入摸底開展調(diào)查研究工作

XX年以來，我縣組織力量多次對全縣黨組織和黨員狀況進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查摸底，對全縣基層黨組織黨員數(shù)量、男女比例、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度等情況進(jìn)行了深入調(diào)查，明確了我縣“十五”期間黨員發(fā)展的目標(biāo)，并研究制定了“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃，將女黨員的發(fā)展當(dāng)作黨員發(fā)展的一項重點工作來抓。

（二）合理制定和安排發(fā)展工作計劃

每年年底前，縣委組織部都要對全縣基層黨組織黨員分布、入黨積極分子培養(yǎng)以及黨員隊伍的結(jié)構(gòu)等進(jìn)行調(diào)研，結(jié)合實際進(jìn)行綜合分析，研究制定下發(fā)展計劃。在考慮制定女黨員發(fā)展計劃時，根據(jù)女性工作分布情況，科學(xué)合理地安排發(fā)展名額和比例，適當(dāng)提高機關(guān)、教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)女黨員的發(fā)展比例，使基層更多的優(yōu)秀女性人才盡早地加入到黨的隊伍中來，建立了發(fā)展黨員跟蹤管理檔案，印制了《三年以上未發(fā)展女黨員行政村登記簿》、《全縣入黨女積極分子培養(yǎng)考察寫實簿》、《發(fā)展女黨員對象登記簿》、《發(fā)展黨員談話記錄簿》、《推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為黨的發(fā)展對象登記簿》，對女黨員的發(fā)展進(jìn)行跟蹤管理。

（三）建立和完善目標(biāo)考核責(zé)任制

縣委確立了把發(fā)展黨員工作列入黨建工作目標(biāo)，對全縣每年發(fā)展黨員工作列入黨工作目標(biāo)管理考核機制中，特別是把各基層每年發(fā)展女黨員比例也作為考核項目，一是縣委領(lǐng)導(dǎo)分片包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對發(fā)展黨員工作后進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行重點指導(dǎo)；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、分管副書記分別包一個發(fā)展難度大的村。凡三年以上未發(fā)展女黨員的行政村，不能被評為“五好”村；連續(xù)三年不發(fā)展女黨員工作的村黨支部書記，黃牌警告。同時對包村干部通報批評。縣委組織部堅持做到每半年進(jìn)行一次專項檢查，并堅持通報制度，較好地增強了基層黨組織落實發(fā)展女黨員的責(zé)任意識。

（四）嚴(yán)把“入口”關(guān)，實行“三榜公示”制

為了把收有素質(zhì)、高質(zhì)量女同志吸收到黨組織中來，我縣嚴(yán)把“入口”關(guān)，增強發(fā)展女黨員工作的民主程度及透明度，發(fā)展黨員實行“三榜”公示。“一榜”是對被列為入黨積極分子的對象進(jìn)行公示；“二榜”是對入黨積極分子擬被接收為預(yù)備黨員前本人的表現(xiàn)、培養(yǎng)、支部意見等情況進(jìn)行公示；“三榜”是對預(yù)備黨員申請轉(zhuǎn)正時，預(yù)備期間的個人表現(xiàn)進(jìn)行公示。

（五）培養(yǎng)和壯大女入黨積極分子隊伍

縣委注重發(fā)揮黨員聯(lián)系戶以及黨員的橋梁和紐帶作用，教育和引導(dǎo)廣大婦女主動地積極地向黨組織靠攏,通過對廣大婦女定期地系統(tǒng)地加強黨的基本理論、基本路線、基本知識和“四自精神”教育培訓(xùn)，建立了一支高質(zhì)量的、較為穩(wěn)定的女入黨積極分子隊伍，為發(fā)展工作打牢了基礎(chǔ)。

三、進(jìn)一步加強發(fā)展女黨員工作的一些建議

當(dāng)前，在機構(gòu)改革、干部人事制度改革及我國加入WTO的新形勢下，由于市場機制在優(yōu)化人才資源配置方面的作用明顯加強，培養(yǎng)、選拔女干部工作面臨新的情況、新的問題，也是一個新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我們認(rèn)為必須從以下幾方面進(jìn)一步做好女黨員發(fā)展的工作：

（一）進(jìn)一步提高婦女的整體素質(zhì)

一是把好入口關(guān)，繼續(xù)通過選調(diào)、招考優(yōu)秀女大學(xué)生到基層、到機關(guān)鍛煉，在德才方面高起點、高標(biāo)準(zhǔn)地選準(zhǔn)女性人才，為加快女干部培養(yǎng)的進(jìn)程創(chuàng)造條件。二是強化“四自”教育，激發(fā)工作熱情，使部分女干部克服自身存在的依賴、被動、不愿競爭、不敢競爭等消極心理。三是樹立終身學(xué)習(xí)意識，使女干部不斷進(jìn)取，適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

（二）進(jìn)一步加大“男女平等”基本國策的宣傳。

用江澤民總書記“三個代表”的重要思想作指導(dǎo)，站在歷史的高度和對社會負(fù)責(zé)的精神，充分認(rèn)識發(fā)展女黨員的重要性和必要性，深刻地理解“男女平等”基本國策的豐富內(nèi)涵，在發(fā)展黨員的各個環(huán)節(jié)中始終貫穿“男女平等”，在同等條件下，優(yōu)先發(fā)展女黨員，體現(xiàn)社會的文明與進(jìn)步。

（三）開展豐富多采的婦女教育活動

由于經(jīng)濟的多元化．生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念的復(fù)雜化，一部分婦女失去了人生政治追求，信仰淡泊，導(dǎo)致女入黨積極分子后備力量有所減弱。各級黨組織要充分發(fā)揮各級學(xué)校和黨員電教點的作用，對廣大婦女進(jìn)行黨的知識的灌輸，用正確的思想．正面的引導(dǎo)使她們增長對黨的了解，自覺的樹立遠(yuǎn)大的理想，做一個有抱負(fù)、有理想、有追求、有信仰，愿意為黨的事業(yè)奮斗的新時期的新女性。

（四）加強女中學(xué)生黨的知識培訓(xùn)

認(rèn)真貫徹“著眼長遠(yuǎn)、立足教育、重在培養(yǎng)、個別發(fā)展”的方針，組織女學(xué)生參加學(xué)習(xí)《黨章》和黨的基本知識，使她們從小就確立正確的政治目標(biāo)和政治方向，在日新月異的變化社會中，保持清醒的政治頭腦，與時俱進(jìn)，為發(fā)展女黨員，壯大黨的隊伍儲備優(yōu)秀的女性積極分子奠定基礎(chǔ)

（五）高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求地做好發(fā)展女黨員工作。

堅持按黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展女黨員，在新的歷史時期，發(fā)展女黨員更要嚴(yán)格按照“三個代表”的要求，突出時代特征，把婦女政治素質(zhì)放在第一位，真正吸收擁護(hù)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，在本職崗位上成績突出，有開拓創(chuàng)新精神，并得到群眾公認(rèn)的優(yōu)秀女性人才入黨，保持黨的隊伍的純潔性。繼續(xù)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，廣泛深入地開展“創(chuàng)建黨建工作先進(jìn)黨工委”、“我心中的楷模”、“優(yōu)秀黨員評選”等活動，在廣大干部群眾中，在各行各業(yè)的改革和工作實踐中都能看到女黨員的身影，都能聽到黨員努力的業(yè)績，使我們的女黨員、女干部永遠(yuǎn)充滿生機和活力。

三、存在的主要問題

1、隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立與完善，個體私營經(jīng)濟不斷壯大，農(nóng)村剩余勞動力向城市轉(zhuǎn)移的步伐進(jìn)一步加快，農(nóng)村發(fā)展黨員工作面臨著源頭不足的問題。

2、少數(shù)新發(fā)展的女黨員前后兩個樣，即入黨前向前沖，入黨后就放松，在群眾中造成不良影響。

3、農(nóng)村許多女青年入黨積極性不高。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大調(diào)整，農(nóng)村女青年在價值取向上呈現(xiàn)“二元化”現(xiàn)象，在一定程度上影響了他們?nèi)朦h的積極性。

針對以上存在的幾個問題，我們今后將采取以下措施：

1、嚴(yán)格實施規(guī)劃。繼續(xù)制定黨員發(fā)展三年規(guī)劃，突出對黨員結(jié)構(gòu)、分布和重點發(fā)展對象等方面規(guī)劃實施，明確責(zé)任，落實到各基層黨委每個支部負(fù)責(zé)人。

2、大力弘揚導(dǎo)向。結(jié)合年初雙評工作，加強對全縣基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡的宣傳表彰，同時結(jié)合保先教育，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質(zhì)差，紀(jì)律渙散，表現(xiàn)不好的黨員堅決予以清除。

3、嚴(yán)格發(fā)展程序。對基層黨組織發(fā)展黨員程序上要嚴(yán)格按照有關(guān)制度執(zhí)行，把好入口關(guān)。各基層黨委在審批上要認(rèn)真調(diào)查核實，對基層黨組織發(fā)展黨員的程序，要進(jìn)行抽查，以確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。

4、采取有力措施，加強跟蹤管理。造成新發(fā)展黨員前后“兩個樣”的原因是多方面的，要克服這種現(xiàn)象，基層黨組織必須加大監(jiān)管力度，開展發(fā)展黨員“回頭看”等活動，對新發(fā)展的黨員定期進(jìn)行民主測評，對群眾滿意度不高的可通過誡免談話、限期改正等方式促使新發(fā)展黨員認(rèn)識并改正自身的不足，同時要認(rèn)真落實發(fā)展黨員“責(zé)任追究制”，作為入黨介紹人必須加強對自己所介紹的入黨對象的教育和幫助。

第四篇：市組織部培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作總結(jié)

市組織部培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作總結(jié)

一、提高思想認(rèn)識，明確目標(biāo)，切實加強對培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

我市是人口大市，各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上的婦女都占有較大的比重，發(fā)掘女性人才資源，做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作，對于推動經(jīng)濟發(fā)展，促進(jìn)社會進(jìn)步，具有非常重要的意義。因此，我們從促進(jìn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展出發(fā)，牢固樹立培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員就是抓經(jīng)濟、講政治的戰(zhàn)略思想，始終把培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作擺到重要位置，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格實行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，組織部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實。為確保培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作健康發(fā)展，市委先后兩次下發(fā)了《關(guān)于做好培養(yǎng)選拔女干部工作的意見》，研究制定了培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員的中長期規(guī)劃，并把任務(wù)目標(biāo)量化分解到各級各部門，納入“一把手”政績考核的重要內(nèi)容，使培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作由組織部門“獨唱”變成了各部門的“大合唱”。我們還專門成立了由市委副書記任主任，組織、婦聯(lián)、宣傳、人事等42個部門分管負(fù)責(zé)人為成員的婦女兒童工作委員會，同時，配齊配強了婦兒工委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子，有力地推動了《***婦女發(fā)展綱要》的順利實施，促進(jìn)了婦女參政議政的有效落實。

二、積極創(chuàng)造條件，努力為女干部的脫穎而出營造良好環(huán)境

三、強化培養(yǎng)措施，全面提高女干部、女黨員的綜合素質(zhì)

為促使女干部更快更好地成長，我們在進(jìn)行系統(tǒng)理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對發(fā)展?jié)摿^大的女干部特別是年輕女干部，有意識地放到重要崗位和艱苦環(huán)境中，讓她們經(jīng)風(fēng)雨、見世面，于急中練才智，難中練能力，險中練黨性，苦中練意志。一是圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)市場經(jīng)濟的能力，把優(yōu)秀女干部放到經(jīng)濟第一線，讓她們在干中學(xué)、學(xué)中干，逐步成為從事和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟建設(shè)的行家里手。二是圍繞提高組織協(xié)調(diào)能力，把一些急、難、險、重的任務(wù)，如處理突發(fā)事件、小城鎮(zhèn)建設(shè)舊房拆遷、計劃生育集中服務(wù)活動、社會矛盾調(diào)處等交給她們，在“風(fēng)口浪尖”上經(jīng)受鍛煉，增長才干。三是圍繞提高宏觀決策和駕馭全局的能力，注重選拔部分長期在基層工作的女同志到上級機關(guān)擔(dān)任實職，讓她們在較高層次環(huán)境中開眼界、長見識，促進(jìn)了女干部的快速成長。

四、適應(yīng)發(fā)展需要，不斷加大女干部選拔使用力度

女干部的培養(yǎng)與使用，是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。工作中，我們牢固樹立“使用是最好的培養(yǎng)”的理念，在堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)淝疤嵯拢瑑?yōu)先啟用，大膽使用，充分發(fā)揮女干部在經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用。一是傾斜政策。對女干部的任用，我們提出了“四個優(yōu)先”，即：換屆和屆中班子調(diào)整時，優(yōu)先考慮配備女干部；提拔干部時優(yōu)先提拔女干部；選拔“一把手”時優(yōu)先從女干部中選用；考察，基層推薦干部時優(yōu)先推薦女干部。對于各鎮(zhèn)街及市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子中沒有女干部而職數(shù)允許的，優(yōu)先配備女干部，實在沒有合適人選的留有職位，什么時候有合適人選什么時候配備；職數(shù)已滿的，可加長“板凳”，先進(jìn)后出。二是不拘一格。堅持講臺階不唯臺階，論資歷不唯資歷，以能力定升遷，憑政績用干部，大膽把一批特別優(yōu)秀的女干部破格提拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。我們抓住鎮(zhèn)街黨委、政府換屆的有利時機，在表現(xiàn)突出的全日制大學(xué)生和選調(diào)生中挑選了26名女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或市直部門任職。三是突出重點。各鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子和教育、法院、檢察院、公安局、總工會、信訪、司法、民政、商業(yè)等十多個涉及維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益及女職工比較集中的部門中全部配齊了女領(lǐng)導(dǎo)干部。四是適時使用。30—40歲是女干部的最佳工作時期。我們非常注重使用這個年齡段的女干部，及時把那些思想解放、政績突出、勇于創(chuàng)新的年輕女干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓她們唱主角、挑重?fù)?dān)，在全市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

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總之，近年來我們在培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作中取得了一定的成績，但離上級的要求還有一定差距，工作中還存有一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是女干部在領(lǐng)導(dǎo)崗位的數(shù)量還偏少，擔(dān)任正職的女干部更少；二是對女后備干部培養(yǎng)的力度還需進(jìn)一步加強；三是女性人才的綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高。下一步，我們將在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)婦女干部隊伍的總目標(biāo)，按照xx-2012年培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作規(guī)劃，夯實基礎(chǔ)，精心培養(yǎng)，優(yōu)先選拔，大膽使用，把培養(yǎng)和選拔婦女干部的工作做的更加扎實，更富有成效，讓更多的優(yōu)秀婦女干部脫穎而出，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)

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第五篇：市組織部培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作總結(jié)

市組織部培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作總結(jié)

近年來，***市委堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照省委、##市委和各級婦聯(lián)關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員的要求，積極探索新形勢下女領(lǐng)導(dǎo)干部的成長規(guī)律和促進(jìn)女干部健康成長的有效途徑，不斷加大培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的力度，使一批優(yōu)秀女干部走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，為我市的經(jīng)濟社會發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。目前，我市共有女干部10382人，有正副科級女干部158人；21個鎮(zhèn)街共配備女干部39名，黨政班子全部配備了女干部，其中黨委書記2名，鎮(zhèn)長2名，紀(jì)委書記3名，黨委委員12名，黨委委員、副鎮(zhèn)長（副主任）2名，副鎮(zhèn)長8名；市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部119名，其中擔(dān)任部門（單位）正職的女干部8名，擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女干部80名。全市共有黨員62577名，其中女黨員8028名；各級黨代會女代表86名；市級以上人代會女代表114名；全市1226個村居兩委成員中有女黨組織書記60名，村居女主任62名。我們在培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員方面主要做了以下工作：

一、提高思想認(rèn)識，明確目標(biāo)，切實加強對培養(yǎng)選拔女干部發(fā)展女黨員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

我市是人口大市，各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上的婦女都占有較大的比重，發(fā)掘女性人才資源，做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作，對于推動經(jīng)濟發(fā)展，促進(jìn)社會進(jìn)步，具有非常重要的意義。因此，我們從促進(jìn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展出發(fā)，牢固樹立培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員就是抓經(jīng)濟、講政治的戰(zhàn)略思想，始終把培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作擺到重要位置，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格實行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，組織部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實。為確保培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作健康發(fā)展，市委先后兩次下發(fā)了《關(guān)于做好培養(yǎng)選拔女干部工作的意見》，研究制定了培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員的中長期規(guī)劃，并把任務(wù)目標(biāo)量化分解到各級各部門，納入“一把手”政績考核的重要內(nèi)容，使培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作由組織部門“獨唱”變成了各部門的“大合唱”。我們還專門成立了由市委副書記任主任，組織、婦聯(lián)、宣傳、人事等42個部門分管負(fù)責(zé)人為成員的婦女兒童工作委員會，同時，配齊配強了婦兒工委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子，有力地推動了《***婦女發(fā)展綱要》的順利實施，促進(jìn)了婦女參政議政的有效落實。

二、積極創(chuàng)造條件，努力為女干部的脫穎而出營造良好環(huán)境

為全方位、多視角、廣泛選拔女干部、發(fā)展女黨員，在培養(yǎng)選拔女干部工作方面，我們堅持面向社會，面向基層，提出了“五個一批”的要求，即：從每年領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察中掌握一批；從高等院校培訓(xùn)回來的學(xué)員中挑選一批；從每年大專院校畢業(yè)生中的學(xué)生黨員、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部中選一批；從省委組織部選調(diào)生中爭取一批；動員社會各界推薦一批。做到了“三個拓展”：一是由只注重黨政機關(guān)拓展到企事業(yè)單位；二是由單一的組織部門選拔拓展到婦聯(lián)、人事等有關(guān)部門共同選拔，市婦聯(lián)先后向組織部門推薦后備干部120多人，其中，有60多人被提拔重用；三是由單位現(xiàn)有女干部中選拔拓展到直接從大中專畢業(yè)生特別是省委選調(diào)生中選拔，近年來，先后共選調(diào)了14名女大學(xué)生直接安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鎮(zhèn)長助理。在發(fā)展女黨員工作方面，我們始終堅持發(fā)展黨員的“十六字”方針，嚴(yán)格制度，規(guī)范程序，注重發(fā)展女黨員，今年以來共發(fā)展黨員841名，其中女黨員210名，占24.97%，確保了女性黨員不低于20%的規(guī)定。

三、強化培養(yǎng)措施，全面提高女干部、女黨員的綜合素質(zhì)

為促使女干部更快更好地成長，我們在進(jìn)行系統(tǒng)理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對發(fā)展?jié)摿^大的女干部特別是年輕女干部，有意識地放到重要崗位和艱苦環(huán)境中，讓她們經(jīng)風(fēng)雨、見世面，于急中練才智，難中練能力，險中練黨性，苦中練意志。一是圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)市場經(jīng)濟的能力，把優(yōu)秀女干部放到經(jīng)濟第一線，讓她們在干中學(xué)、學(xué)中干，逐步成為從事和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟建設(shè)的行家里手。二是圍繞提高組織協(xié)調(diào)能力，把一些急、難、險、重的任務(wù)，如處理突發(fā)事件、小城鎮(zhèn)建設(shè)舊房拆遷、計劃生育集中服務(wù)活動、社會矛盾調(diào)處等交給她們，在“風(fēng)口浪尖”上經(jīng)受鍛煉，增長才干。三是圍繞提高宏觀決策和駕馭全局的能力，注重選拔部分長期在基層工作的女同志到上級機關(guān)擔(dān)任實職，讓她們在較高層次環(huán)境中開眼界、長見識，促進(jìn)了女干部的快速成長。

四、適應(yīng)發(fā)展需要，不斷加大女干部選拔使用力度

女干部的培養(yǎng)與使用，是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。工作中，我們牢固樹立“使用是最好的培養(yǎng)”的理念，在堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)淝疤嵯拢瑑?yōu)先啟用，大膽使用，充分發(fā)揮女干部在經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用。一是傾斜政策。對女干部的任用，我們提出了“四個優(yōu)先”，即：換屆和屆中班子調(diào)整時，優(yōu)先考慮配備女干部；提拔干部時優(yōu)先提拔女干部；選拔“一把手”時優(yōu)先從女干部中選用；考察，基層推薦干部時優(yōu)先推薦女干部。對于各鎮(zhèn)街及市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子中沒有女干部而職數(shù)允許的，優(yōu)先配備女干部，實在沒有合適人選的留有職位，什么時候有合適人選什么時候配備；職數(shù)已滿的，可加長“板凳”，先進(jìn)后出。二是不拘一格。堅持講臺階不唯臺階，論資歷不唯資歷，以能力定升遷，憑政績用干部，大膽把一批特別優(yōu)秀的女干部破格提拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。我們抓住鎮(zhèn)街黨委、政府換屆的有利時機，在表現(xiàn)突出的全日制大學(xué)生和選調(diào)生中挑選了26名女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或市直部門任職。三是突出重點。各鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子和教育、法院、檢察院、公安局、總工會、信訪、司法、民政、商業(yè)等十多個涉及維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益及女職工比較集中的部門中全部配齊了女領(lǐng)導(dǎo)干部。四是適時使用。30—40歲是女干部的最佳工作時期。我們非常注重使用這個年齡段的女干部，及時把那些思想解放、政績突出、勇于創(chuàng)新的年輕女干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓她們唱主角、挑重?fù)?dān)，在全市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

總之，近年來我們在培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作中取得了一定的成績，但離上級的要求還有一定差距，工作中還存有一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是女干部在領(lǐng)導(dǎo)崗位的數(shù)量還偏少，擔(dān)任正職的女干部更少；二是對女后備干部培養(yǎng)的力度還需進(jìn)一步加強；三是女性人才的綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高。下一步，我們將在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)婦女干部隊伍的總目標(biāo)，按照XX-2010年培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作規(guī)劃，夯實基礎(chǔ)，精心培養(yǎng)，優(yōu)先選拔，大膽使用，把培養(yǎng)和選拔婦女干部的工作做的更加扎實，更富有成效，讓更多的優(yōu)秀婦女干部脫穎而出，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)