第一篇：xxx總工會關于充分發揮基層工會作用的實施方案1

王工發[2010]1號

關于總工會充分發揮基層工會作用的實施方案

為貫徹落實省、市總工會關于進一步加強企業工會建設，切實加強基層工會建設，充分發揮企業工會作用的緊急通知的精神，貫徹縣委書記車建華同志近日關于“抓好我縣工會組織建設全覆蓋工作，同時要發揮作用”重要指示的精神，及《清徐縣總工會關于加強基層工會組織建設充分發揮基層工會作用的意見》文件要求，為進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，以高度的政治責任感和使命感，切實把發揮基層工會作用作為當前的一項重要而緊迫的任務。制定如下實施方案：

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會、中央經濟工作會議精神，著力構建和諧社會，建立和諧勞動關系，促進我鄉職工隊伍建設穩定，打造創業環境和推動全民創業提供有利條件和堅強保障。

二、總體目標

進一步加強工會基層基礎建設。以發揮基層工會作用為核

心，加大工會組建和會員發展力度，確保企業工會組建率和職工入會率保持在較高水平。加強企事業單位、非公企事業單位、村工會、基層聯合工會規范化建設，選好配強專職工會主席和工會干部。制定基層工會組織開展各類工作的規范。積極探索企業工會主席職業化路子，提高基層工會組織職工創業的能力，充分發揮基層工會作用。

不斷深化勞動關系和諧企業創建活動。堅持在擴大創建覆蓋

面上下功夫，積極依靠鄉黨委、鄉政府完善政策措施，調動非公企業參與創建的積極性。在面上繼續深化勞動關系和諧企業創建活動的基礎上，擴大創建和諧企業試點，推動建立企業社會責任評價體系，使創建內容向企業與職工、企業與社會、企業與環境的全面和諧拓展，營造和諧穩定的企業氛圍。

切實維護職工的合法權益。以解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，切實維護好職工群眾的勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等權益，努力促進廣大職工學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居，使廣大職工安心創業、勇于創新。以貫徹《勞動合同法》為契機，推進提高職工勞動合同和企業集體合同簽訂率。促進建立健全職工工資正常增長和保障機制。堅持完善職工代表大會、廠務公開等職工民主管理制度。堅持發揮基層的第一道維權窗口作用，增強維權的時效性和實效性，進一步健全工會社會化維權機制，依靠社會各方力量，促進維護職工合法權益的落實。

三、主要措施

（一）、增強基層活力，必須加強工會自身建設

工會基層組織是工會全部工作和戰斗的基礎，加強工會基層

工作，夯實自身基礎至關重要。工會組織在新形勢下，建立可持續的管理組織，只有牢固樹立學習觀念，不斷更新知識，強化學習自覺性，學習專業知識、法律法規等，增強為職工服務的能力，認真履行職責，真正代表廣大職工的利益，使工會組織真正成為職工信賴的家，用良好的形象和工作實效得到職工的擁護和支持。

（二）、堅持用先進理論武裝廣大職工思想

堅持用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用愛國主義為

核心的民族精神激勵職工，用創業發展為核心的時代精神勉勵職工。用科學發展觀激勵職工，不斷提高職工的思想道德素養。以艱苦創業、甘于奉獻、勇于拼搏的新時期勞模精神為強勁動力，不斷凝聚全市職工推進創業的精神力量和創造智慧，努力形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代風尚。

(三)、增強基層活力，必須加強“組織起來，切實維權”工

作方針的貫徹落實

切實履行好“維護、建設、參與、教育”四項職能，增強工

會活力、發揮工會作用。通過四項職能，既依法維護職工的合法權益，又顧全大局維護好企業的整體利益，充分調動和發揮職工群眾的積極性與創造性投身于企業經濟建設，從而創造企業主與職工和睦相處、互敬互愛共謀發展的良好氛圍，不斷吸引和組織職工群眾加入工會組織，不斷壯大會員隊伍，為企業經濟建設提供人才、補充實力。使工會代表和組織職工，參與企事業單位的民主管理和民主決策，充分發揮職工代表大會作用、動員職工群眾提合理化建議等職工參政議政的民主渠道，群策群力為企業發展獻計獻策并教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，組織職工進行崗位練兵、技術比武和勞動競賽，推動企業發展不斷上新的臺階。

(四)、增強基層活力，必須加強推進工會群眾化、民主化、法制化的進程

根據會員和職工群眾的意愿，依靠會員特別是工會積極分子

開展基層工會工作，不斷推進群眾化、民主化、法制化進程，增強基層工會活力。

1、健全和完善基層工會表達和維護職工權益的長效機制。

以《勞動法》、《工會法》等法律法規為主要內容，進一步加大學習力度，增強社會和職工群眾對工會組織的認識，提高工會組織的地位。加大集體合同和勞動合同的推行力度，建立有效的監督檢查機制，解決勞動關系存在的主要矛盾。在健全、完善職代會、廠務公開制度的同時，不斷探索、拓展職工民主管理的其它有效形式，從而實現真正意義上的職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。

2、規范基層工會工作，加強基層工會組織建設。

對工會的組建及機構設置、干部配備、會員發展、會員（代

表）大會制度落實等進行規范，健全制度。加強對基層工會的指導和服務。健全平等協商、集體合同及工資集體協商制度，規范簽定集體合同及進行工資集體協商的程序和內容，增強可操作性，切實維護職工合法權益。

（五）、增強基層活力，必須組織職工開展各種健康有益的活動

組織職工開展各種有益活動是增強基層工會活力、切實發揮

基層工會作用的有效載體，也是工會工作虛工務實，軟工硬作的有效方法。

1、組織職工群眾經常開展健康有益的文娛體育活動，豐富

職工群眾的業余文化生活，促進社會主義精神文明建設；增強職工之間，職工與企業領導之間的團結和友誼，不斷產生凝聚力和向心力、積極性和創造性；促進社會穩定和企業的發展。工會要充分發揮開展活動群眾性強、參與面廣、貼近群眾、宜于營造氣氛的特點和優勢，開展寓教于樂活動，凝聚職工力量。

2、發動群眾開展群眾性經濟技術創新活動，提高職工隊伍

素質，提高企業經濟效益的“雙益”活動。工會廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術改造、技術革新、技術攻關、技術比武、崗位練兵等多種形式的群眾性經濟技術創新活動，使廣大職工立足本職、學趕先進、爭創一流，為企業的發展獻計出力，多作貢獻。

3、通過“建家”活動，把基層工會建設成溫暖的職工之家。

職工群眾是這個“家”的主要成員，要開展以“建家興企、建家育人、建家強會”活動為主要內容的建家活動。通過這一活動，推動工會法、勞動法在企業中的貫徹實施，激勵職工愛崗敬業、努力完成企業各項生產任務的勞動熱情，促進企業的健康發展，鞏固和發展企業工會的組織建設，依法維護勞動者合法權益。

4、送溫暖活動和對困難職工的幫扶活動，是實施“民心工

程”的主要活動。通過送溫暖和幫扶活動，把黨和政府的溫暖和關懷及時送到困難職工當中，對困難職工進行緊急救助，起到雪中送碳的作用，加強黨和群眾的密切聯系，維護社會穩定，真正起到黨和群眾的橋梁和紐帶的作用。

加強基層工會工作，增強基層工會活力，各工會要堅持“組

織起來，切實維權”的工作方針，通過各種工作途徑，努力使工會工作做到依法維護職工的合法權益，為職工說實話、辦實事，讓職工群眾滿意；顧全大局，維護好國家和企業的整體利益、長遠利益，充分調動和發揮職工群眾的積極性和創造性，積極投身于經濟建設，促進企業發展和國家富強，把廣大職工團結在黨的周圍，帶領職工群眾服從和服務于黨的中心工作，維護社會穩定，真正發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。

二○一○年七月二十七日 ———————————————————————————報：縣總工會

主送：基層聯合工會、各村工會、各企業工會

抄送：鄉黨政領導

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共印：65份

第二篇：淺談如何充分發揮工會作用

淺談如何充分發揮工會作用

國有企業工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利的代表，是黨的群眾工作的重要組成部分，是推進企業改革、加快經濟發展、保持隊伍穩定的依靠力量。工會要為建設和諧企業發揮作用，在黨政和職工之間架起更加暢通的橋梁，系起更加緊密的紐帶，在建設和諧企業的進程中施展著更大的作用。就如何充分發揮工會作用，筆者淺談幾點看法：

企業各級管理者應重視工會作用發揮，真正把企業工會建設成為“職工之家”。在構建和諧企業的今天，尤其是基層單位的行政管理者，應高度重視凝聚力工程建設，積極做好職工群眾的貼心工作。堅持以人為本的理念，做到在生活上關心職工，關心職工的冷暖，關心職工的疾苦，關心職工的健康安全。這是凝聚力工程中的一項基礎工作。積極采取平等交流及個別談心等方式，來了解新老職工的思想情緒，把握他們的呼吸脈搏，因地制宜創造優美的生活與工作環境，豐富業余文化生活，改善職工福利，努力提高生活品質，讓職工確確實實地感受到企業的溫暖，感受到一種深厚的友情，更好地促進職工安居樂業。

在政治上尊重職工，主要是尊重職工的自身價值和權力。無論職位高低、新老同志，在入黨、培訓、選拔人才、評功評獎、福利上一律享受平等待遇，讓大家在同一起跑線上平等競爭，在競爭中

實現自身價值。在工作上依靠職工，工人是企業的主人，是企業的重要資源，是企業發展的強大動力。要堅定不移地確認員工在企業的主人翁地位，凡重大決策，必須經員工大會討論通過，倡導大家發表意見，暢所欲言。員工有權通過各種渠道向企業提出建議和意見。對有價值的建議和意見還要進行表彰和獎勵，借以充分發揮員工的聰明才智，調動全體員工的積極性。落實工人階級主人翁地位。克服把工人當成打工仔的雇傭思想，增強工人階級主人翁意識；通過職代會、座談會等多種形式，堅持經常性把企業面臨的形勢和困難向員工交底，集思廣益，使企業改革的每一舉錯，都能充分體現民主意志和主人翁地位，維護員工的合法權益和主人翁地位。促進員工以主人翁姿態關注生產經營，關注企業改革發展，重視企業效益，愛護企業聲譽。

在工作內容上，要適應職工群眾的需求不斷提升工作層次?！按道瓘棾焙透愫寐毠じ＠仁枪ぷ鞯幕窘M成內容，有利于豐富職工業余文化生活，活躍企業氣氛，激發職工工作積極性等。然而時代的變遷，環境的變化，要求企業工會工作內容必須提升層次。要服務發展大局，深入開展“事事爭上游，人人爭先進” 及“加強責任心，提高執行力”等積極向上的有益活動，培養職工的“企業是我家，發展靠大家”和“我是中央企業，我要做的更好”的理念。把職工群眾的智慧和力量凝聚到同舟共濟，共克時艱，促進企業發展上來，與企業一起夯實保障職工合法權益的基礎。

深化職代會制度的建設工作，加強企業的民主管理。企業職代會制度是企業進行民主管理、規范協調勞動關系，維護職工合法權益的有效手段，其作用和價值日漸顯現出來，工會必須要深化職代會制度的建設工作，進一步完善職工民主管理、企務公開制度，認真落實職代會的各項職權，使職工通過職代會，在企業的經營管理中，充分享有知情權、決策權和監督權，使企業與廣大職工結成一個統一的利益共同體，在促進企業的經濟發展、強化企業管理、推動企業發展中發揮重要作用。

在企業發展的同時，要堅持以人為本。工會應盡職保障職工的合法利益，通過集體協商的方式，建立職工工資正常增長機制，使職工的收入水平與企業經濟發展和社會進步保持同步，在涉及職工切身利益的重大問題上，要充分表達職工的意志、愿望和要求，促進企業改革發展的重大決策和職工工資、人力資源管理等事項的公開、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項民主權利。

要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構建和諧企業的重要內容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內容，一是監督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。二是廣泛開展對困難職工的就業救助、子女工作分配、醫療救助，推動送溫暖工程的經常化、制度化，為職工排憂解難。幫扶工作應加強針對性，保證實效性，從職工群眾迫切需要幫助的方面人手，多在“扶”字上下功夫，探索多

種幫扶形式，使幫扶資源得到有效配置和整合。形成企業黨政工齊抓共管，有關部門共同參與，工會有效運作的長效機制。

認真搞好安全生產的監督檢查。搞好企業安全生產的監督檢查，是構建和諧企業的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關注的工作重點。作為企業，要全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，做到思想認識上警鐘長鳴，制度保證上嚴密有效，技術支撐上堅強有力，監督檢查上嚴格細致，事故處理上嚴肅認真，把安全生產的各項要求落實到實處，堅決遏制重特大安全事故的發生。在這些工作中，工會組織要監督行政落實安全生產措施、改善職工作業條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持職工隊伍穩定，促進企業和諧，實現企業科學發展。

第三篇：充分發揮基層工會作用 做好青年教師培養工作

充分發揮基層工會作用

做好青年教師培養工作

南京市南湖三小 唐曉勤

【摘要】青年教師是學?，F在師資的重要力量，培養一支德才兼備的青年教師隊伍是關系到學校未來和前途的大事。而作為教育工會的基層組織，如何在培養青年教師隊伍工作中發揮作用?作者從三個方面來談這些年來我校工會在青年教師培養工作中所作的探索。

【關鍵詞】基層工會

青年教師 培養工作

青年教師不僅是學?，F在師資的重要力量，更是學校未來的主力軍，培養一支德才兼備的青年教師隊伍是關系到學校未來和前途的大事。而作為教育工會的基層組織，如何在培養青年教師隊伍工作中發揮作用?正是這些年來我校工會探索的重點問題之一。

一、關注青年教師的特點

青年教師是學校未來發展的重要支柱和希望所在，年輕教師在承擔教學和科研任務的同時，還承受著必須盡快提高自身學歷的壓力。在素質教育與應試教育并重的今天，剛剛走出校門的他們倍感壓力，特別是工作三年以內的青年教師，需要一定的時間和“空間”熟悉業務和適應教學情況，在教師群體中,他們表現出鮮明的特點：

1.渴望獲得認可和專業發展。

作為一名青年教師，個人需要是多種多樣的，除了有生理的需要、愛與被愛的需要、人格尊重的需要，更有自我價值實現的需要，其中人格尊重的需要和自我價值實現的需要這兩種高級的需要，是需要持久的動力作為支撐的。青年教師關于人格尊重方面的需要主要表現為

渴望得到組織和同行的認可和尊重；而自我價值實現的需要則表現為喜歡適合自己的崗位，發揮其主觀能動性，充分展現個人的思想、追求，實現自己的理想，并不斷地挑戰自我和開拓創新，追求更高層次的自我實現。

2.尚未形成獨特的個人風格

教師應該成為教育教學的研究者和實踐者，這既是二十一世紀社會對教師提出的要求，也是教師作為學生學習指導者的前提條件。青年教師在沒有經過足夠的工作經驗的情況下，很難具有獨特的個人風格，更難以研究的狀態不斷在教學中敏銳的發現問題、積極地思考問題、成功地解決問題。

3.對自我價值實現的迷茫

教師隊伍中的新生力量，青年教師人生閱歷淺，人際關系不夠穩定。績效考核制度使同事之間競爭加劇，缺乏經驗是他們在教育教學工作中經常產生挫敗感，對他們容易產生負面影響。而他們對自我的期望往往與事實存在差距又較大，在較高的角色期望與相對較低社會地位之間徘徊，焦慮與困惑接踵而來。

4.青年教師的壓力極大

表面看教師工作輕松穩定，實際壓力極大。教師工作的挑戰和壓力來自這樣幾個方面：第一，教學質量帶來的壓力。教師工作是有彈性的，一方面，由于青年教師經驗不足，因個人素質、個人付出的不同，教學效果也不盡相同；另一方面，相對于公務員的八小時工作制而言，教師的工作是不分晝夜和節假日的?？此埔恢苤簧瞎潭ǖ膸坠?/p>

課，可許多工作是在課堂之外進行的，教師往往需要要挑燈夜戰才能完成任務。第二，科研的挑戰和壓力。青年教師不但要承擔和老教師一樣甚至更多的工作量，而且學校基本對青年教師都有不同的教科研要求，這無形中增加了教師的負擔。第三，家庭生活的挑戰和壓力。

現在的教師都是本科甚至研究生畢業，工作不久就會面臨結婚生子的生活壓力，對于本來就壓力重重青年教師來說無疑雪上加霜。

二、針對青年教師特點做好其培養與教育工作

工會是一個群眾性組織，面向全體教職員工。我校106名教職工中三十五歲以下青年教師在工會中的比例占到盡三分之二，做好青年教師的培養與教育工作對于學校的穩定和發展格外重要。就目前來說，青年教師的培養與教育工作中還存在一些急待解決的問題，如在學校民主管理方面，青年教職工的參與數量偏低；在業務方面，盡管青年教師個體付出很多，業績也很突出，但對于整個社會或整個學校來講，往往還是微不足道的，有必要將這些個體力量集合起來，凝聚青年教師群體的力量。筆者認為可以根據教育工會特點，配合學校在穩定和培養青年教職工隊伍方面做工作。

1.對青年教師進行培訓與指導。

學校中青年教師比例比較大，他們的專業化成長對學校至關重要，應對青年教師的培養予以充分的重視。

首先，學校為新教師舉行崗前培訓，使其樹立正確的職業思想和職業自豪感，認識教師工作的神圣性與挑戰性、教師應有的修養和理想；了解學校的辦學理念和發展歷史，樹立愛崗敬業的自豪感和為學

校發展做出應有貢獻的責任感。

其次，工會可以組織青年教師成立發展中心集中開展專題培訓，聘請校外、校內的專家、名師舉辦講座或培訓班，進行教學理念、教學技能的專項指導。可以利用學校的師資優勢，組織名、特教師和學科帶頭人，優秀教師上示范課，使青年教師了解多種教學風格和好課的共同特征，并從作學生的角度設身處地地深刻體會一堂優質課的整體格局與細節技巧。

第三，對青年教師進行教育科研方面的培養。具體做法如下：①要求青年教師參加學科組的課題研究活動。鼓勵和支持青年教師申報個人課題。②堅持以校本培訓為主，舉辦教育科研專題講座、經驗交流。創造機會組織青年教師外出學習。③開展青年發展中心沙龍研討活動，促進青年教師把教育教學實踐中的心得、體會進行交流、探討。④舉行青年教師讀書報告會。⑤支持青年教師撰寫論文，研發校本教材，牽頭各大教育報刊雜志社，幫助青年教師發表和推廣其研究成果。

最后，工會還可以以“結對子”的方式開展青藍工程，對青年教師進行教育、教學、班級管理、課題研究等各方面的培養。以工會為龍頭，為每位青年教師聘請校內經驗較豐富，業務能力強的指導教師，為具有一定稱號的優秀青年教師聘請省內知名的特級教師制定科學、合理的科研培養計劃，對青年教師的教學業務、科研能力進行系統的指導和幫助，并定期開展相應的青年教師教學情況匯報會、教學質量分析和總結表彰會。

2.開展青年教師教學基本功大賽，發揮工會在提高青年教師教學

業務水平上應有的作用。

工會組織要在加強青年教職工專業化發展隊伍建設工作中發揮作用，不能停留在搞活動、搞宣傳等工作上。從工會層面做好青年教師的培養和教育工作，必須拓寬思路，深入教學、科研各項工作，開展形式多樣的活動，才能取得更好的效果。為了進一步提高青年教師的業務水平，給青年教師搭建一個鍛煉自己、展示自己的舞臺，學校一定要定期開展三字比賽、課件制作、說課比賽等崗位競賽，讓更多基本功過硬的青年教師脫穎而出，成為教學骨干。

3.引導青年教職工以主人翁精神關心學校的建設和發展。青年教師隊伍的狀況，不僅關系到學校的未來，而且影響到學校的今天。他們是以主人翁精神關心學校的工作，為學校建設和發展添磚加瓦，還是以旁觀者的態度對學校的工作漠不關心甚至渾水摸魚，是十分重要的問題。因此，校工會在工作中應該注意增強青年教職工的主人翁責任感；引導他們把自己的命運和學校的命運牢牢地連在一起。學校工會開展諸如師德演講、師德征文等各種活動，吸引青年教師積極參加，創造良好的師德氛圍。

4.關心青年教師的生活，做青年教師的“貼心人”。

工會要做好青年教師工作，首先就要成為青年教師的貼心人，可以從以下幾個方面做起：

①每年召開工會大會和職工代表大會，及時反映青年教師的呼聲，了解他們在工作中、生活中的困難，并盡力為他們提供幫助。對于青年教師比較關注的如職稱評定等反映比較強烈的問題，工會應該

組織召開青年教工座談會，聽取意見，從中歸納出合理部分及時向學校提出，讓合理意見被學校采納。另一方面深入到青年教師中，做耐心細致的思想工作，了解他們的工作和生活需要。

②關心青年教職工的生活，多做實事、好事。使廣大青年教師感受到工會時刻在關心著自己，工會真正是青年教職工的家。

③開展豐富多彩的文體活動，豐富青年教職工的業余生活，陶冶他們的情操，滿足青年人愛動好玩的特性，培養團隊合作精神。

總之，青年教師的培養工作涉及方方面面。從學校自身的發展來說，重視青年教師是相當重要的；基層工會只要根據青年教師的特點有針對性地開展工作，就能做好青年教師的培養與發展工作。

【參考文獻】

[1]淺談發展性教師評價對青年教師成長的意義.郭晶.http://www.tmdps.cn/ReadNews.asp?NewsID=623

第四篇：充分發揮工會女職工組織作用

充分發揮工會女職工組織作用

2009年，信豐縣工會女職工委員會，在縣委、縣政府和縣總工會的領導下，在市總女職工委員會的指導下，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局及工會工作全局，積極應對金融危機，攻堅克難，大力實施女職工素質提升、權益維護、愛心幫扶行動，進一步增強了女職工組織的凝聚力、感召力和戰斗力，充分發揮了工會女職工組織在促進信豐經濟追趕與跨越發展中的積極作用。

一、緊跟形勢，不斷夯實女職工組織基礎

近年來由于新建企業不斷增多，企業所有制形式發生了很大變化，為了進一步加強新時期女職工組織建設，縣總工會女職工委員會堅持工會組建工作與女職工組織同步組建的原則，切實抓好改制企業、民營企業、外資企業工會女職工組織組建工作，做到符合條件的單位和企業全部建立女職工組織，并且重新登記上報了女職工組織建設情況,所有基層工會配備了兼職女職工干部，為在女職工中廣泛開展女職工工作夯實了組織基礎。

二、提升素質，不斷增強女職工創業創新能力

一是各級工會女職工委員會以推動技術進步、提高工作效率和經濟效益為重點，組織帶領女職工積極參加技術創新、管理創新、提合理化建議、技術革新、發明創造等各種形式的經濟技術創新活動。黨政機關在女職工中開展了以規范運作程序、提高辦事能力、實施優質服務為主要內容的“機關效能年”活動；教育系統在中小學中開展了“師德教育”、“示范課活動”；人民醫院開展了“女職工護理技能競賽”；在企業中開展了女職工技術技能競賽活動，如恒隆酒業集團公司開展了操作技能競賽，通過競賽涌現了一批優秀貼標員、質檢能手、裝箱能手，并在全車間推廣了李江紅的“商標快速粘貼法”。二是積極開展再就業技能培訓和職業介紹。年初在縣陳毅廣場、鄉鎮召開了4場招聘會，提供就業崗位5000多個，介紹1900

多名返鄉女農民工就業。2009年縣總工會與就業局聯合舉辦了下崗職工創業培訓班2期，幫助52名下崗女職工實現了再就業，召開了返鄉農民工座談會。同時縣總工會還選送了兩名女工到廣州參加江西省總工會組織的美容美發培訓、選送了一名下崗女職工到北京參加創業培訓。三是在全縣女職工中開展了“送信心、送信息、送崗位、送溫暖、送技術、送文化”的六送活動。通過積極開展適應女職工特點的各種職業技能培訓，著力提高企業女職工特別是女農民工的學習能力、創造能力、創業能力和競爭能力。

三、切實維權，充分發揮女職工在構建和諧企業中的重要作用

要做到切實維權，首先要當好女職工的第一知情人。我們建立了完整的特困女職工、特困單親女職工書面檔案和電子檔案210戶，使特困女職工和單親女職工能夠享受到工會送溫暖工程經常性的幫扶。同時，繼續開展春節走訪慰問活動，去年春節期間慰問困難女職工140戶，送出慰問金4.2萬元，金秋助學資助6名困難女職工子女上大學，為困難女職工投保了一份團體意外保險，受到了職工群眾的好評。

二是深入基層開展調研活動。去年四月，全國總工會女工部封蕾處長及省總工會女工部、市總領導一行，深入信豐綠源人造板等公司，就國際金融危機影響下非公企業女職工面臨新情況新問題進行調研。調研中封蕾處長對綠源人造板有限公司在維護女職工合法權益方面做出的努力和縣總工會女工部近兩年的工作做法予以了肯定，同時也希望信豐縣總工會女工部繼續努力做好女職工維權工作，為進一步加強新建企業女職工作，構建和諧企業作出更大貢獻

三是縣總工會成立了維護女職工合法權益領導小組，各系統、縣直基層、企業工會也都分別成立了相應的組織，為切實維權提供了組織保證。縣總工會還與縣法院成立了“維護農民工合法權益合議庭”，縣司法局成立了“維護農民工權益律師服務團”，縣總工會在江豐律師事務所成立了法律援助工作站，縣總工會開通了12351農民工服務熱線電話，聘請了兩名律師長年為困難職工、農民工提供法律援助。2009年我們認真接待困難職工、農民工來電、來信、來訪，并做好了來信來訪的登記核查和處理。一年來共受理拖欠農民工工資、勞資糾紛、法律援助235件，涉及農民工550多人,其中女職工340人，涉案標的360多萬元，法律咨詢1200件。為維護農民工合法權益和促進社會和諧穩定提供了有力的保障。

四是積極推行女職工特殊權益專項合同的簽訂工作。我們采取了廣泛宣傳發動，耐心與企業溝通，重點突破，穩步推進的工作措施，在女職工專項合同工作中不斷克服困難，強化措施、加大溝通和協商力度，到目前為止，我縣簽訂女職工權益保護專項集體合同302家。穩步推進了女職工權益保護專項集體合同的簽訂工作。

五是積極開展了義診幫扶活動?？h總工會與縣衛生局聯合組織全縣10個衛生院從2009年1月--11月分別在縣城、工業園區，敬老院、鄉鎮圩上開展義診幫扶10場，共有64名醫務人員，接受下崗女職工、女農民工、群眾咨詢1680人次，義診治療140多人次，發放宣傳資料7880份(12種)，免費發放藥品價值3萬元，發放醫療服務優惠卡130張，發放醫務人員聯系卡120張、婦科檢查160多人。緩解了下崗女職工、女農民工看病難、看病貴的問題，減輕了農民工的經濟負擔，受到了農民工的稱贊，為構建和諧平安信豐作出了積極努力。

六是注重維護女職工的文化權益，積極開展豐富多彩的文化體育活動。2009年的“三八”婦女節縣總工會表彰了2008女職工工作先進集體，先進標兵、優秀女工工作者，同時組織部分基層優秀女工干部、女職工標兵到外省學習考察。各基層女職工組織在“三八”節期間積極組織本單位女職工開展拔河、卡拉ok、演講、登山比賽?？h工業園區企業節日期間也組織女農民工開展各種形式的文化體育活動，充分展示了我縣女職工的風采，為我縣女職工的文化建設增添了靚麗的色彩。

第五篇：常德市總工會關于進一步加強企業工會建設充分發揮企業工會作用的意見

常德市總工會關于進一步加強企業工會建設充分

發揮企業工會作用的意見

常工字〔2010〕22號

為認真貫徹落實王兆國主席關于做好工會維權維穩工作的一系列重要指示精神和全總、省總有關部署安排，現就進一步加強企業工會組織建設，充分發揮企業工會作用提出如下意見。

一、統一思想，充分認識加強企業工會建設和發揮企業工會作用的重要性

各級工會要從服務黨和國家工作大局的高度，充分認識加強企業工會建設、發揮企業工會作用的重要性、緊迫性，進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，以高度的政治責任感和使命感，切實把加強企業工會建設、發揮企業工會作用作為當前的一項緊迫任務，擺上重要工作位置。要強化組織領導，加大指導推動力度，研究制定具體措施，狠抓工作落實，最大限度地把企業工會組建好，最大限度地把企業工會作用發揮出來，在推動企業發展、維護職工合法權益、維護職工隊伍和社會穩定中發揮重要作用。

二、強化措施，依法推進企業工會組織應建盡建

各級工會要堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建”原則，按照“全面覆蓋、應建盡建”的工作要求，加大工作力度，推動企業工會組建工作深入開展。要全面推進“雙措并舉、二次覆蓋”工作，全力推動外商投資企業、港澳臺商投資企業和小型非公有制企業組建工會，著力把包括農民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來。要高度警惕和堅決防止出現脫離黨的領導的所謂職工“維權”組織，對民間自發的“維權”組織要加以規范和引導，將其納入黨領導下的工會維權體系中來，堅決維護工人階級隊伍的團結和統一。要深入開展“創先爭優”活動，努力推進模范職工之家建設，著力把企業工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。市總工會機關繼續深化“領導班子聯系產業、干部職工服務企業”活動，在上半年全面完成調研走訪任務的基礎上，抓好工會組建，做到應建盡建。各區縣（市）總工會要參照市總工會機關的做法，抓好直屬企業工會的組建和工會組織作用的發揮。市屬四區工會工作委員會和市直工會聯合會要積極協助市總工會機關，抓好下屬基層工會的組建和工會干部的培訓，努力提高工會干部的業務素質，充分發揮工會組織作用。

三、加強指導，支持企業工會認真履行維護職責

各級工會要在當地黨委的領導下，指導和支持企業工會切實代表和維護職工合法權益，主動、依法、科學維護的態度要更鮮明，聲音要更響亮，措施要更有力。企業工會要大力推動《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規的實施，健全維權機制，加大維權力度，提高維權實效。要突出推行工資集體協商，促進企業建立健全職工工資集體協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制。要深化“共同約定行動”，開展“百日要約行動”，完善約定形式，創新約定內容，提高約定實效，把“共同約定行動”打造成改善勞動條件、增加職工福利、凝聚職工力量、促進企業發展的工作平臺。要大力推行以職代會為基本形式的企業民主管理制度，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要努力爭取行政支持，逐步建立工會與行政定期溝通機制。要以“安康杯”、“芙蓉杯”活動為抓手，不斷推動企業改善勞動條件，提高安全生產管理水平，強化安全生產監督檢查，努力遏制勞動安全事故的發生。要督促企業堅持以人為本，重視職工精神文化生活，讓職工實現體面勞動。要加強職工思想政治工作，做好輿論引導工作，重視搞好心理疏導和人文關懷，引導職工依

法理性表達利益訴求，自覺維護職工隊伍和社會穩定。要大力實施職工素質提升工程，廣泛開展職工技能培訓，全方位提高職工隊伍整體素質。要進一步加強“雙聯”和困難職工幫扶工作，整合幫扶職能，拓展幫扶范圍，完善幫扶網絡，切實幫助困難職工解決生產、生活難題。要進一步完善勞動爭議調處機制，建立勞動關系矛盾預警、應急機制，做到早發現、早介入、早報告，努力把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態，維護勞動關系和諧穩定。

四、轉變作風，深入企業工會督促指導工作開展

各級工會領導機關要切實轉變工作作風，堅持工作重心下移，把工作重點放到加強企業工會建設、發揮企業工會作用上來。要深入開展工會“領導班子聯系產業、干部職工服務企業”等活動，明確責任分工，實行分片包干，指導督促企業工會加強組織建設，幫助企業工會解決實際問題。要建立工會干部定期走訪職工群眾等制度，督促工會干部經常深入基層，傾聽職工群眾呼聲，了解職工群眾疾苦，及時向地方黨政和上級工會反映職工利益訴求。要大力宣傳維護職工合法權益的先進人物和先進事跡，激發廣大企業工會干部做好工作的積極性、主動性，推動企業工會建設不斷深入開展。市總工會決定，今年8月為“領導干部接訪月”。市總工會機關將利用雙休日或節假日，深入企業工會、深入一線職工開展接訪活動，準確掌握企業工會的工作情況和職工的生產、生活、思想狀況，幫助企業工會和職工會員解決工作和生活的實際問題。具體按市總工會機關制定的“領導班子聯系產業、干部職工服務企業”和片組活動安排組織實施。

常德市總工會

2010年7月13日