第一篇：對新形勢下充分發揮工會作用的思考

對新形勢下充分發揮工會作用的思考

http://2012/7/5 10:59來源： 廣西工人報

一、堅持黨委領導和政府支持是開展好工會工作的前提條件

(一)提供強有力的政治保障。黨委要把工會工作擺上重要位置，納入到全局的工作目標，統籌安排，統一部署。

(二)提供強有力的組織領導。黨委要高度重視工會領導班子和干部隊伍建設，不斷為工會切實解決實際問題。

(三)提供強有力的政府支持。政府要高度重視工會工作，不斷健全和完善與工會的聯系機制，擴大溝通渠道，為工會工作創造寬松的工作環境。一是完善工作機制。二是提供政策支持。三是創造工作條件。四是提供財力保障。

二、加強工會組織建設、全面提高服務水平是開展好工會工作的重要基礎

(一)進一步加強工會組織體系建設。一是堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建”的原則，著重以非公企業、工業園區、專業市場、項目工地、行政村(社區)等為重點領域，以農民工為重點對象，依法推動企業普遍建立工會組織。二是進一步密切黨同職工群眾的血肉聯系，鞏固黨的階級基礎和執政地位。三是全面推廣工會會員實名制數據庫管理，進一步加強會員的動態管理。四是進一步完善職工代表大會制度，進一步落實職工知情權、參與權和建議權。

(二)想方設法全面提升職工素質。首先各級工會要充分發揮“大學校”作用，組織廣大職工學文化、學技術、學管理，全面提高職工素質。其次要全面開展“社會主義榮辱觀”宣傳教育活動，為努力造就一支愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的職工隊伍奠定良好的思想基礎。三是廣泛開展“我為‘十二五’規劃作貢獻”為主題的提合理化建議、技術開發、技術創新、技術攻關、發明創造等建功立業競賽活動。四是在全社會著力營造“尊重勞動、尊重人才、尊重創造”的良好風尚。

(三)切實做好職工的服務工作。一是要創新活動方式。用職工喜聞樂見的形式，開展豐富多彩的職工文體活動。二是要關心困難職工。要做困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”，建立困難職工檔案，盡心盡力為他們解決實際困難。

三、努力做好維權工作、保護職工合法權益是開展好工會工作的根本保證

一是進一步加快工會維權工作體系建設。廣泛開展創建“勞動關系和諧企業”活動，推行工資集體協商要約行動，依法推動企業普遍開展工資集體協商、集體合同和勞動合同的簽訂和履行，拓寬簽訂覆蓋面，提高履約率。二是進一步推進和完善與政府及政府有關部門的聯席(聯系)會議制度、協調勞動關系三方會議制度、職代會制度、廠務公開制度等維權機制建設，切實維護好職工的合法權益。三是要密切聯系職工，大力拓展維權領域。四是進一步推進工會幫扶體系建設，不斷增強幫扶實力。

扶綏縣委常委、宣傳部部長李春鳳

第二篇：對新形勢下充分發揮人大代表作用的思考

對新形勢下充分發揮人大代表作用的思考

發布時間：2012年3月22日 來源：本網

人大代表是國家權力機關的組成人員，是人民代表大會的主體和細胞，如何進一步發揮代表作用，將直接關系到人大及其常委會整體作用的發揮，直接關系到社會主義民主法制建設進程的不斷推進。筆者就我們韓城市人大常委會充分發揮代表作用談幾點看法。

一、當前發揮代表作用方面存在的主要問題及原因

應當充分肯定，半個多世紀以來，隨著人民代表大會制度的不斷完善和成熟，人大代表特別是基層人大代表的監督、參謀助手和橋梁紐帶作用得到較好發揮，在密切黨群干群關系，推動“一府兩院”工作，促進經濟社會發展中發揮了不可替代的作用。但是，從形勢的發展、法律的要求和群眾的期望看，當前在履行代表職責、發揮代表作用方面，還存在一些問題和不足：有的人大代表履職意識不強；有的代表自身素質不高，缺乏必要的理論功底和法律知識；有的代表活動實效不佳，走馬觀花，效果不夠明顯。

影響代表作用發揮的原因是多方面的，主要表現為：一是代表學習的不經常和代表素質要求之間的不適應；二是代表本職工作的繁忙與代表職務的業余化之間的不適應；三是選舉代表的廣泛性、先進性要求與代表知識、能力之間的不適應。

二、新形勢下充分發揮代表作用的幾點做法

（一）、多措并舉，提高代表整體素質。一是把好入口關。在市十七屆人大代表選舉中，我們召開了市、鎮選舉工作會議，對各級領導和工作人員進行了法律法規和業務知識培訓，編印了選舉知識問答，在各鎮辦派駐了選舉工作指導小組。及時下達了各鎮辦的代表名額，提出了嚴格的素質要求。對各選區提出的代表候選人進行認真審核，并征求計生、公安等部門意見，從而保證了代表的廣泛性和先進性，把好了代表的入口關。二是把好培訓關。針對換屆后新代表較多的實際，精心舉辦了市十七屆人大代表培訓班，頒發了代表當選證書，常委會主要領導作了重要講話，分管領導重點輔導了法律法規和代表履職的方法途徑，部分代表作了表態發言。這是我市人大常委會首次組織全體市人大代表進行集中培訓，層次高、形式新、針對性強，反響強烈，極大地提高了代表的使命感、責任感和履職能力。常委會還下發了代表履職法律法規匯編，分階段明確代表學習重點，由各鎮辦組織系統學習培訓，全面提高代表素質。三是把好代表監督關。《代表法》第四條規定：“代表應當與原選區選民或者原選舉單位和人民群眾保持密切聯系，聽取和反映他們的意見和要求，努力為人民服務”。常委會注重指導各鎮辦人大做好代表的教育、管理和監督，每季度召開一次鎮辦人大主席會議，匯報情況，研究問題，強化措施，引導代表積極參加原選舉單位組織的活動，保持同原選舉單位和人民群眾的密切聯系，接受原選舉單位和人民群眾的監督，認真聽取和反映他們的意見和要求，帶頭聯系選民，帶頭發展經濟，帶頭遵紀守法，帶頭參政議政，做群眾的代言人。人大代表既是國家主人，也是人民公仆；既是監督主體，又是監督對象。建立健全了代表定期走訪聯系選民和選舉單位、代表向選民或選舉單位述職匯報自己履行職責情況、以及組織選民評議代表等制度，加強對人大代表的約束和監督，使其正確行使職權。

（二）、搭建平臺，規范代表履職活動。一是常委會將省、渭南市、韓城市及鎮人大代表分鎮辦組建了代表活動小組，指導制定了活動計劃，明確了推進活動實效的載體，就活動提出明確的標準和要求。二是緊緊圍繞市委中心工作和人大工作重點，組織代表視察重點工程啟動情況、《電力法》執行情況等，列席常委會會議，擴大代表對常委會工作的參與，及時發現、監督“一府兩院”解決執法和司法中存在的問題，推動科學發展，維護司法公正，切實改善民生。三是組織代表參加投資環境測評和居民用水、天然氣價格等關系民生問題的決策聽證活動，為代表行使當家做主權力、管理社會事務提供了有效平臺。

（三）、創新方式，完善服務保障機制。一是建立健全了一系列代表工作制度，不斷密

切與代表的聯系和溝通，積極拓寬代表知情知政渠道，保證代表工作規范有序推進。二是實行常委會各工作委員會包聯代表制度，每個工委結合工作實際固定聯系5-10名市人大代表，定期召開會議，征求代表意見，通報政務工作，收集民情呼聲，將群眾關注的熱難點問題列入人大常委會議題，重點監督落實。三是加強代表建議辦理工作。進一步嚴肅了代表建議交辦督辦工作，從重視程度、辦理機制、落實成效等方面對建議辦理工作提出高嚴要求。由常委會領導分別包聯辦理10件代表建議，監督“一府兩院”掌握代表意圖，強化工作措施，提高辦理質量。常委會聽取并審議代表建議辦理報告，召開建議辦理工作推進會等，通報辦理情況，創新辦理方式，帶動建議辦理工作整體上水平。

（四）、加強引導，激發代表履職熱情。一是在人代會召開期間，倡導鼓勵代表認真聽取各項工作報告，圍繞全市經濟社會發展積極建言獻策，認真開展審議和詢問，突出參政議政。二是深入開展創先爭優活動。制定了活動的實施方案和評選細則，在推動全市中心工作中，廣大代表充分發揮議政作用，了解社情民意，積極建言獻策，把全市人民的聰明才智引導到落實黨委決策部署上來，在人代會上，對先進鎮人大、市代表小組、先進人大主席、市人大代表進行隆重表彰，樹立了典型。三是切實保護代表合法權益。鼓勵代表在各類會議上積極發言，出謀獻策，為人大代表知情知政創造條件。組織人大代表開展視察、調查、評議、執法檢查、走訪選民等活動，為人大代表開展活動提供方便。做好《代表法》等法律法規的宣傳工作，從嚴查處影響、阻礙代表行使職權的行為，在全社會形成了關心、尊重、支持人大代表的濃厚氛圍。

第三篇：淡淡在新形勢下如何充分發揮工會的作用

淺淡在新形勢下如何充分發揮工會的作用

2011年是xx分公司“十二五”規劃的開局之年，保險業在謀劃發展大計的同時，在營銷體制、經營主體、承保盈利、銀行保險等方面的問題則是全行業在“十二五”開局之年不得不思考的。隨著企業的發展，職工人數越來越多，并已成為一支重要的工人階級新軍，然而，工會的自身建設卻未能與時俱進，出現了許多困惑。工會工作與企業職工的要求不相適應，與飛速發展的經濟形勢不相適應，與新時期工會工作的需求不相適應，嚴重的制約著工會組織的發展。

一、當前工會組織存在的問題

（一）公司普遍側重業務發展，對工會組建重視不夠。認為建不建工會對公司經營發展影響不大，甚至認為建立工會可能不利于自己對職工的管理；再者就是認為本公司“管理渠道暢通，職工福利能按時發放，民主管理健全”，沒有必要建立工會；還有一個原因就是認為成立工會要依法上繳工會經費，會增加負擔。

（二）建會思路傳統、單一。新公司組建后，首要目標是先將公司規模做大，將業務做強，等一切成熟了，才建立發展工會組織。造成工會組建相對滯后，成為公司穩定發展后的產物。

（三）工會組織作用發揮不好的問題。目前工會組織作用發揮不好的問題主要表現在兩個方面：一是組織機構軟弱渙散。已經建立工會組織的，隨著形勢的發展，人員變動和分流之后，未能及時換

屆和改選，致使工會組織呈現癱瘓狀態。二是工會組織開展工作不力。一部分工會組織沒有開展工作，會員幾乎感覺不到工會組織的存在。其中既有些單位領導不重視、工會干部工作積極性不高的問題，業務或其他工作過多，無精力顧及工會工作，或無經費保障，無辦公室和無職工活動場地，因此無法開展工作。

二、對策與建議

（一）黨政重視支持，是做好工會基層組建工作的根本保證。堅持黨建帶工建互帶互促。在班子建設上帶，壯大工會隊伍。在政治思想上帶，提高會員素質。在活動載體上帶，實施工作聯動。在示范帶動上帶，發揮表率作用。在長效機制上帶，實施制度聯創。同時加大對工會組建工作的人力和財力投入，有效解決建立工會人力、財力不足的矛盾。

（二）創新建會方式，是工會基層組建工作的思路保證。做到兩個轉變：一是在建會思路上，由原來的“成熟一家，發展一家”轉變為按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的組建原則，認真開展依法建會活動。二是在建會程序上，由原來的按部就班的單一模式，改為“邊組建，邊充實、邊完善、邊規范”的靈活方式，對企業工會組織采取“先組建、后規范、再收費”的工作思路，一切服從于最大限度地把職工組織到工會中來。

（三）加強宣傳教育，切實提高工會基層組織建設重要性的認識。首先要以科學發展觀統領工會工作，全面貫徹落實科學發展觀的實質精神，切實加強《工會法》、《勞動法》、《企業工會條例》、《勞

動合同法》、《中國工會章程》法律法規的宣傳教育，不斷提高黨政領導、企業經營者和廣大職工對工會工作在市場經濟建設中的作用、地位的認識，使全社會切實認識到工會基層組織建設，是整個工會組織建設的基礎，直接關系到鞏固黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，是必須長期堅持抓好的一項重要任務。

（四）建立以吸引、服務職工為主要內容的長效機制，激發職工入會的積極性。既然工會組建是一項長期性任務，那么就必須要建立組建工會的長效機制。一要不斷完善黨建工建互促互帶制度，應當明確工建是黨建的一個重要組成部分，黨的基層組織與工會基層組織建設很好地結合起來，就能極大地提高工會基層組織的凝聚力和戰斗力；二要在困難幫扶、評選先進、福利發放等方面對工會會員進行傾斜，使廣大職工切切實實地感受到工會會員與非會員的區別，進而最大限度地把廣大職工吸納到工會組織中來。

三、圍繞轉方式、促發展，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用和廣大職工主力軍作用。以圍繞轉方式促發展、強合規增效益為工作主基調，堅定信心，開拓創新，牢固樹立服務大局、服務發展、服務職工的理念，團結帶領廣大職工努力打好轉方式促發展這場硬仗。

1.工會組織要堅持發展為第一要務的觀點。圍繞江蘇分公司“十二五”發展規劃，組織動員廣大職工群眾以公司工作任務及要求為中心,廣泛深入開展合理化建議、開展多種形式的建功立業活動。

使廣大職工在推動轉方式促發展，強合規增效益活動中充分發揮主力軍作用，激發廣大職工立足本職創一流的工作熱情，促進各項任務目標圓滿完成。

2.工會要充分發揮聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，促進和諧企業建設。發揮工會的橋梁紐帶作用，就是以和諧勞動關系為目標，代表和反映職工群眾的愿望和心聲，協調和維護職工權益，優化和改進企業發展環境。一方面，要把職工的愿望和訴求及時表達好、反映好、維護好職工的合法權益；另一方面，要把公司的政策、要求和企業發展的目標傳達給職工，做好教育引導工作。進一步構建共同愿景、共創和諧、共謀發展、共享成果的和諧氛圍。要積極參與涉及職工切身利益各項制度的制定，對涉及職工切身利益的重大事項要搞好調研，提前介入，提出意見建議。

3.以人為本，積極發揮員工的主觀能動性，將對“人”的工作放在企業管理的首位。企業中的“人”是能動的，具有創造性，而企業所要做的，就是最大化的讓員工發揮其自身能動性，發揮自身的創造性。公司每月的“合規自查”活動充分體現這一理念。在試行初期，在廣大干部群眾里廣泛征求自查方案，“合規自查”活動中全員齊行動，各部門間互查，公開提出疑問、不足及整改建議，讓全體員工充分參與到公司日常管理中去，讓員工對企業產生一種歸屬感。當員工能夠視企業為家時，企業的榮辱也就會被看成是自己的榮辱，無論酸甜苦辣都能夠和企業一起去分享，他們就能主動開展工作，企業內部環境達到和諧。

4.充分發揮工會“大學校”作用，促進職工整體素質提升。工會堅持將分公司安排的各項學習活動,如“日讀一小時,月讀一本書”、“健康險大講堂”、反洗錢知識問答等活動堅持長效，根據工作及自身發展的需要，組織一些專業知識學習、讀書心得分享等活動，把提高職工隊伍整體素質作為工作的著力點，通過發揮工會“大學校”作用，努力為公司發展提供智力保證和人才支持，為實現公司和諧穩定發展做出新的更大貢獻。

5.關心員工生活，維護員工權益，努力為員工辦實事，辦好事。

(1)開展多種形式的文體活動。為豐富員工業余文化生活，提高員工隊伍的凝聚辦、向心力，公司工會組織開展戶外拓展訓練、乒乓球、羽毛球、籃球、文藝演出、外出參觀學習等多種形式的文化體育活動。如公司今年初組織員工開展戶外拓展訓練，辦羽毛球館年卡等，通過這一系列文體活動的開展，豐富了員工業余文化生活，營造了良好的企業文化氛圍，增強了員工對公司的歸屬感和忠誠度，樹立了公司良好形象。

（2）關心員工生活和身體健康。對員工生活和身體健康的關心是工會義不容辭的責任，也是維護員工隊伍穩定的有效途徑。工會從關心員工吃飯問題入手，讓員工工作之余無后顧之憂，可以親切感受到家的關懷。今年將免費組織婦女職工到定點醫院進行各項檢查，發現問題及時就診，將一些可能的重大病癥扼殺在萌芽之中，受到員工高度認可。

（3）有效開展“送溫暖”活動。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容。一是員工生日時送上生日慰問金、蛋糕或鮮花，充分體現公司人性化管理氛圍，使員工感受到家的溫暖。二是對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難。三是重要節日走訪、慰問困難職工，帶去濃濃節日問候。通過對員工的親切關懷，使大家切身感受到了工會組織的溫暖，從而增強了對公司的向心力、凝聚力。

（4）維護員工合法權益。公司工會從建立健全勞動爭議調解機制和集體合同、工資福利、集體協商機制出發，幫助職工與公司簽訂勞動合同，完善勞動關系，加強信息工作，及時預防發現和處理矛盾。在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中，著重加大勞動關系協調力度，使維權工作的聲音更加響亮、力度更加強烈、措施更加得力，真正在維護公司大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益，進一步實現好、維護好、發展好員工群眾的切身利益，保護好、發揮好員工群眾的積極性。

四、創優爭先，獲取支持，全面推進工會工作實現跨越式發展。

1、領會精神，敢于創新。認真學習領會“轉方式促發展、強合規增效益”這個重大戰略決策的深刻內涵，找準制約企業可持續發展的瓶頸問題，積極組織各種工會活動，技能競賽、知識競賽，創新競賽內容，豐富競賽形式，完善競賽機制，最大限度地把廣大職工吸引到競賽活動中來，充分發揮競賽對于凝聚職工力量、振奮職工精神、激發職工斗志的作用。要以創建“創先爭優”活動為載體，把創建活動貫穿于競賽的始終，使創建活動與競賽活動緊密結合、相互促進。要統籌安排、注重實效。把組織職工開展競賽與維護職工合法權益、推動公司發展與維護社會穩定有機統一起來，促進企業勞動關系的和諧穩定，推動建立職工與企業同舟共濟、共克時艱、共謀發展的利益共同體。

2、要選樹典型、表彰先進。大力宣傳工作及各種競賽活動中涌現出來的先進集體和模范人物，進一步弘揚中國工人偉大品格和勞模精神，積極引導職工學趕先進、爭創一流，艱苦奮斗、發憤圖強，為轉方式、調結構多做貢獻，再立新功。

3、工會組織應全面推進“構筑終身教育體系，創建學習型社會”的進程。

（1）、工會干部要成為學習型的工會工作者，才能更好的肩負起維護職工合法權益的基本職責。從當前面臨的形式和任務來看，以學習促發展，對工會干部素質的要求越來越高，要求知識更新不斷加快，掌握知識結構的總量不斷擴展，工會干部要提高自身的思想素質、業務素質和工作水平，就必須學習、學習、再學習，不斷吸收新知識、創新原動力，成為學習型、思考型、創新型的學者和專家。在此基礎上，積極倡導創建“學習型小組，爭當知識型職工”，以此推動全體職工的學習，實現社會的全面發展。

（2）、建立保障機制，確保學習效果

創建學習型企業，提高職工素質是一項系統工程，是各種因素互相關系、互相作用的有機整體。創建學習型企業，必須有系統的運行機制作保障。第一，建立領導機制，公司行政領導及工會干部帶

頭，形成各種通力合作的整體機制；第二，建立目標機制，設臵具體的考核項目，完善評價體系，目標要量化。第三，建立科學合理的目標激勵機制，對那些組織管理開展得好，學有成效，貢獻突出的部門和個人要給以物質獎勵和榮譽獎勵，并作為人才考核，使用的一項重要依據，使提高職工素質工作步入良性循環。

（3）、以更新觀念為前提，引導職工樹立“學習為本”的理念，形成工作學習化，學習工作化的互動力。學習型組織理論強調“學習為本理論”既學習力是企業生命力之本。傳統觀念認為企業之間的競爭無非是市場、產品、技術、質量、服務的競爭，而這些競爭的背后說到底是人才的競爭，其實這種觀念隨著世界經濟一體化和知識經濟時代的到來發生了變化，人才競爭說到底是學習力的競爭，要引導企業職工自覺把終身教育和終身學習緊密結合起來，把接受教育的過程作為終身學習的過程，就要倡導“工作學習化、學習工作化”，把工作和學習對立起來的認識，轉變為以學習的成果來指導工作，促進工作。

（4）、運用各種有效載體，構筑學習型企業的創建平臺。一個學習型企業的創建，要有若干不同形式的單元“細胞”組成，創建學習型企業應當由創建學習型部門，學習型小組，爭做學習型職工等若干層次組成，要通過組織形式的多元化，實現創建成果的整合；從職工個人入手，讓職工樹立“學習為本”的理念，教育引導廣大職工把學習作為自身行為的要素之一，不斷為自己“充電”，養成“終身學習”的習慣，讓繼續教育成為每位職工的內在需要，并學以至用，爭當新一代的知識型職工。為構筑學習型企業打好堅實的基礎。

4、保險行業要更好地發揮工會對勞動關系預警機制

據有關資料顯示,保險業是金融領域從業人員平均教育程度最低的行業，大多數保險營銷人員在行業內不同崗位多元發展的機會很少。加上“大躍進”式的增長模式形成的誤導和“亂”、“假”現象，導致保險行業的社會形象嚴重受損。正是由于存在社會地位和個人發展的不平等，大多數保險營銷員的職業榮譽感與幸福感與保險業務收入的高速增長成反比。這就導致保險營銷崗位很難吸引高素質人才，保險營銷行業成為低端勞動人口的職業避風港，較高的流失率也使保險營銷成為最不穩定的職業。

面對這樣的現狀，保險行業應更加注重建立以工會為主、吸收公司行政代表共同參加的勞動爭議調解委員會，在自愿原則下對爭議進行調解，通過民主協商的方式解決勞動爭議，把矛盾解決于萌芽狀態。另外，還要工會從履行勞動法律監督職能入手，對勞動法律法規的執行情況進行經常性和全方位的檢查，監督聘用合同中有關條款的執行和落實，及時制止和糾正違反勞動法律法規、侵犯職工合法權益的現象和問題。工會要積極探索建立健全職工工作、勞動關系矛盾預警機制、勞動爭議調解和仲裁制度等，把解決勞動關系中的矛盾和問題納入規范化、制度化的軌道。切實維護好廣大職工勞動權利，建立穩定和諧的勞動關系，為構建和諧穩定的社會關系發揮應有作用。

5、工會應加強對勞動者的幫助，將法律援助切實深入到勞動者中去。

1、做到矛盾隨時調處，方能有助于勞動爭議的化解。工會作為勞動者利益的切實維護者，必須將法律維權實現于勞動合同的全部過程之中。也只有這樣，才能有效督促用人單位守法用工。同時，也能將一些可能的矛盾化解于萌芽狀態。

2、支持勞動者維權行為，方能最終實現勞動關系和諧化。《工會法》、《勞動合同法》等法律、法規都賦予了工會支持勞動者通過司法程序維權的權利。這也是工會保障勞動者權利的最后一種手段。但正因為這種手段的有效存在，才能真正保護勞動者合法權益，才能使用人單位真正正視勞動者權益。

當前，許多企業都在為后危機時代的經濟發展做精心準備，探索和培育新的經濟增長點。我們如果仍然停留在原有的經濟結構和發展模式上，就會在未來的經濟競爭中陷于被動。工會能夠凝聚職工智慧和力量，充分發揮工會的潛能，用新思路、新舉措來調整工會管理的粗放型模式，把更多的精力放到轉方式促發展、強合規增效益上顯得更為重要和緊迫。在“十二五”規劃的開局之年，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，進一步解放思想，拼搏創新，團結和依靠廣大員工群眾，把工會工作提高到新的水平，為公司再創輝煌做出更大貢獻。

第四篇：新時期充分發揮工會作用的幾點思考

新時期充分發揮工會作用的幾點思考

當前中國社會正處于風云變化的轉型時期，各種價值觀交錯混雜，世情、國情、黨情都發生了深刻變化，企業工會也面臨著大量前所未有的新情況、新問題、新挑戰。如何在黨的領導下充分發揮工人階級的先進性，不斷破解難題，積極促進企業發展，構建和諧勞動關系，創新工會工作成為了每一個工會人必須深思的問題。借此機會，作為一名電力局工會人的我將自己多年的工作實踐與工會工作特點結合起來，就探索電力局新時期如何充分發揮工會作用提出了幾點簡單的看法。

一、與時俱進，不斷創新切實深化加強工會自身建設。加強工會自身建設，必須把握時代發展脈搏，牢牢掌握工會自身建設的特點和規律，善于總結和提煉實踐中的經驗，積極解決工作中遇到的難題。工會是直接聯系職工和企業的紐帶，它服務職工群眾，只有充分把其活力激發出來，工會才可能成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”，而高素質的工會干部隊伍則是做好這一切的關鍵。當今社會發生了深刻的變革，如果工作方式還是老一套，工作方法還是墨守陳規，那么必然會被時代

1所淘汰，被職工所拋棄。因此只有引導干部不斷加強學習，不斷提高思想境界，不斷改進干部作風，不斷提升干部綜合能力，工會才會真正把為職工服務作為一切工作的出發點和落腳點，才會時刻站在職工的立場謀劃工作，才會有能力將職工的事情辦貼心，才會不斷增加與職工群眾的深厚感情。這樣我們才能牢牢站穩腳跟，才能不斷創新工作方法，才能將工會工作做出實效。同時工會要加強制度建設，特別要從制度層面加強工會反腐倡廉建設，只有打造出一支作風過硬、廉潔自律的工會干部隊伍，才能真正的把為職工服務的好事辦實，實事辦好。

二、方式多樣，不斷增強工會教育培訓載體能力建設。電力供應具有高度自動化和發、供、用同時完成的特點，其獨特的生產運行系統和大電網、大容量、高電壓形成的高危的作業環境，對職工綜合素質的要求大大高于一般企業。隨著社會的發展，生產、生活更是與電密不可分，一旦電力無法保障，一座城市的秩序將會被打亂。換句話來說，電力供應一旦出現問題，電力局職工必須在最短的時間內將故障排除，這些都對職工的綜合素質提出了更高的要求。職工無疑是公司最寶貴的財富，只有不斷為職工提供方便高效的學習的平臺，職工才能快速汲取有用的知識，職工的能力才有可

能在較短時間內實現較快提升，職工的自我價值、社會價值及企業發展才會更好的統一起來。這也就要求工會要在崗位培訓的基礎上開展形式多樣的學習活動，如技能培訓，技能比武、弘揚集體主義的文體活動等。要力爭在實踐中將職工的能力提升，在工作中將集體主義弘揚起來，在日常管理中將企業文化樹立起來。工會要注意在企業內部建立非正式組織，通過各種方式，讓職工找到志同道合的朋友，同時幫助職工走出去參加形式多樣的協會，分享愛好、交流學術，在活動中充分展現職工的人格魅力和特長，這樣既可以讓職工在發展自己的同時，又對外宣傳了企業、促進了企業發展。工會要加大宣傳力度，特別要注意挖掘職工的優秀事跡，通過樹立榜樣，鼓舞全體職工向先進靠攏，逐漸在公司內部形成一個良好的氛圍。一個學習型、開放型、創新型組織的良性運轉也必然會推動公司走上新的一個臺階。

三、依法維權，不斷推動以人為本的權益維護機制建設。《中華人民共和國工會法》中明確規定：工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。這也表明關心職工的身心健康是工會責無旁貸的義務，工會也就必須要突出維權的職責。一是要突出利益協調機制的建設，大力完善工

會與政府聯系會議制度和協調勞動關系三方機制，找準企業發展與職工薪酬的平衡點，促進職工共享企業發展成果；二是要暢通信息渠道和訴求渠道，要深入到職工中去調研，努力做到“問計于職工、問需于職工”，切實將職工最關心最直接最現實的利益問題反饋給黨委和行政；三是要深入困難職工家中送溫暖，不拋棄、不放棄是中華民族的良好傳統，要從最基本的生活救助擴展到醫療、就學等全方位的幫扶，要幫助困難職工一步步走向富裕之路。總之，工會應當在法律的框架內想方設法地讓職工沐浴在陽光下，讓職工快樂無憂的在企業工作，在良好的氛圍中與企業共同發展，這樣工會才會真正成為一個充滿愛心、充滿陽光的職工之家。

新時期、新挑戰、新機遇，雖然時代對工會提出了更高的要求，但只要工會人求真務實，善抓關鍵環節，敢抓突出問題，積極促進企業發展，大力維護好職工的合法權益，就一定能找準自己的位置，真正成為黨委靠得住、行政離不開、職工信賴的職工之家。

第五篇：新形勢下充分發揮基層黨組織作用的思考

新形勢下充分發揮基層黨組織作用的思考

黨的十七大在談到加強基層黨的建設時，強調要“充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。如何發揮好這幾大作用，事關黨的事業能否科學發展，事關黨的執政基礎是否牢固，事關黨的奮斗目標能否如期實現。

一、要在推動發展上發揮作用。發揮黨員干部的骨干作用和人民群眾的主體作用，“把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動經濟社會又好又快發展的強大力量”。這是基層黨組織應該堅持的優良傳統和行之有效的工作方法。

黨的事業的骨干力量是全體黨員干部，他是推動發展的關鍵所在。一個單位的黨員干部是否有科學發展的理念和推動發展的能力，在很大程度上決定著該單位實踐科學發展觀的成效。做為基層黨組織，就應該造就一支自覺實踐科學發展觀、有能力推動科學發展的黨員干部隊伍，把基層黨委、總支和支部建設成為推動科學發展的骨干力量，這樣才能起到表率和示范作用。

鄧小平說：“我們黨只有緊緊地依靠群眾，密切地聯系群眾，隨時聽取群眾的呼聲，了解群眾的情緒，代表群眾的利益，才能形成強大的力量，順利地完成自己的各項任務”。只有讓發展成果惠及人民群眾，才能把最廣大的人民群眾組織起來，把大家的力量凝聚起來，從而形成推動科學發展的強大合力。

二、要在服務群眾上顯示作用。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，是我們黨全部工作的出發點和落腳點。對于基層黨組織，無論干什么工作，都要有群眾的觀點，做工作要考慮人民群眾滿意不滿意，答應不答應，贊成不贊成。這就要求我們在開展工作時，一定要廣泛聽取人民群眾的意見，做群眾喜歡的事情，從群眾最不滿意的問題改起。我們的工作不僅要看上級的評價，更重要的是看群眾的評價。

應當看到，在極少數黨員干部身上存在著對群眾愿望不上心，對群眾生活不關心，對群眾疾苦不動心等脫離群眾的不良作風。清代鄭板橋有自勉詩：“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。”作為封建官吏尚且如此，身為黨員干部更應真正做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，這樣做出的事情，才能受到群眾的歡迎。

三、要在凝聚人心上起到作用。人心向背決定一個黨的興衰成敗。基層黨組織承擔著團結群眾、動員群眾、組織群眾的重要職責，只有正確處理好共同理想和各方利益的關系，才能使我們黨始終和人民群眾在一起，得到人民群眾的真心信任，贏得擁護有支持。

凝聚人心的巨大精神力量是共同的理想和追求。對于共產黨員來說，堅定共產主義理想和社會主義信念是畢生的追求。對于群眾來說，走中國特色社會主義道路，建設富強民主和諧的社會主義現代化國家，是共同的理想。共產黨人的理想和人民群眾的追求從方向上說是一致的。共同的奮斗目標，會形成共同的價值取向，就會使人心凝聚，產生巨大的精神力量，并將這種巨大的精神力量變為巨大的物質力量。

同時，我們還要正確處理各方面的利益關系。改革開放的不斷深化，使我國的社會結構發生了新的變化，在原有的工人、農民、知識分子和其他勞動群眾之外，出現了新的社會階層和利益群體。在根本利益、長遠利益一致的前提下，及時正確地協調不同社會階層和利益群體間的矛盾，正是基層黨組織必須承擔的重要任務。做為基層黨組織就是要通過不斷化解矛盾、增進和諧、調動一切積極因素，把全體人民團結起來。

四、要在促進和諧上彰顯作用。構建社會主義和諧社會是一項復雜的系統工程和艱巨的歷史任務，也是一項具體的社會實踐活動。努力“形成一個全體人民各盡所能，各得其所而又和諧相處的社會，是鞏固黨執政的社會基礎、實現黨執政歷史任務的必然要求”。

基層黨組織是黨的戰斗堡壘，在促進社會和諧中處于十分重要的地位。充分發揮其促進和諧的作用，以促進社會和諧的成效體現黨的先進性，是新的形勢下基層黨組織的一項重要任務。在構建和諧社會的過程中，需要調動和組織社會各方面的力量，經過長期不懈地努力才能完成。在當代中國，這項任務只能由具有較強組織優勢的中國共產黨來承擔。

首先，基層黨組織要尊重黨員的主體地位，充分發揮黨員的主體作用，以黨員的模范帶頭作用促進和諧。黨員是黨組織的細胞，分布在各行各業和社會各個領域，是黨團結動員廣大群眾的主要力量，是構建和諧社會的骨干。基層黨組織要尊重黨員在促進社會和諧實踐中的主體地位，培養黨員的主體意識，激發黨員在促進社會和諧中的積極性、主動性和創造性，通過建立健全保持黨員先進性的長效機制，激勵黨員在推動科學發展，促進社會和諧中體現先進性；做好發展黨員工作，壯大黨員隊伍，擴大構建和諧社會的組織基礎；通過開展“黨員示范崗”等形式多樣的實踐活動，增強黨員隊伍的活力，使黨員在促進社會和諧中能夠充分發揮作用。其次，基層黨組織還應貫徹落實“四個尊重”的方針，充分發揮全社會各類人才促進和諧的作用。社會各類人才的積極性、主動性和創造性，是促進社會和諧的力量源泉。基層黨組織要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，堅持黨管人才的原則，加強對人才工作的統

籌協調和宏觀指導。要把促進人才健康成長和充分發揮人才在構建和諧社會中的作用放在突出位置，創新人才工作機制，不拘一格選人才，全方位地育人才，為各種人才想干事，干成事創造一個良好的社會環境，激發人們的熱情，開創人才輩出、人盡其才的新局面，讓各類人才的聰明才智在推動科學發展、促進社會和諧的實踐中充分涌流，從而不斷推動和諧社會的全面建設。