第一篇：充分發揮工會女職工組織作用

充分發揮工會女職工組織作用

2009年，信豐縣工會女職工委員會，在縣委、縣政府和縣總工會的領導下，在市總女職工委員會的指導下，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局及工會工作全局，積極應對金融危機，攻堅克難，大力實施女職工素質提升、權益維護、愛心幫扶行動，進一步增強了女職工組織的凝聚力、感召力和戰斗力，充分發揮了工會女職工組織在促進信豐經濟追趕與跨越發展中的積極作用。

一、緊跟形勢，不斷夯實女職工組織基礎

近年來由于新建企業不斷增多，企業所有制形式發生了很大變化，為了進一步加強新時期女職工組織建設，縣總工會女職工委員會堅持工會組建工作與女職工組織同步組建的原則，切實抓好改制企業、民營企業、外資企業工會女職工組織組建工作，做到符合條件的單位和企業全部建立女職工組織，并且重新登記上報了女職工組織建設情況,所有基層工會配備了兼職女職工干部，為在女職工中廣泛開展女職工工作夯實了組織基礎。

二、提升素質，不斷增強女職工創業創新能力

一是各級工會女職工委員會以推動技術進步、提高工作效率和經濟效益為重點，組織帶領女職工積極參加技術創新、管理創新、提合理化建議、技術革新、發明創造等各種形式的經濟技術創新活動。黨政機關在女職工中開展了以規范運作程序、提高辦事能力、實施優質服務為主要內容的“機關效能年”活動；教育系統在中小學中開展了“師德教育”、“示范課活動”；人民醫院開展了“女職工護理技能競賽”；在企業中開展了女職工技術技能競賽活動，如恒隆酒業集團公司開展了操作技能競賽，通過競賽涌現了一批優秀貼標員、質檢能手、裝箱能手，并在全車間推廣了李江紅的“商標快速粘貼法”。二是積極開展再就業技能培訓和職業介紹。年初在縣陳毅廣場、鄉鎮召開了4場招聘會，提供就業崗位5000多個，介紹1900

多名返鄉女農民工就業。2009年縣總工會與就業局聯合舉辦了下崗職工創業培訓班2期，幫助52名下崗女職工實現了再就業，召開了返鄉農民工座談會。同時縣總工會還選送了兩名女工到廣州參加江西省總工會組織的美容美發培訓、選送了一名下崗女職工到北京參加創業培訓。三是在全縣女職工中開展了“送信心、送信息、送崗位、送溫暖、送技術、送文化”的六送活動。通過積極開展適應女職工特點的各種職業技能培訓，著力提高企業女職工特別是女農民工的學習能力、創造能力、創業能力和競爭能力。

三、切實維權，充分發揮女職工在構建和諧企業中的重要作用

要做到切實維權，首先要當好女職工的第一知情人。我們建立了完整的特困女職工、特困單親女職工書面檔案和電子檔案210戶，使特困女職工和單親女職工能夠享受到工會送溫暖工程經常性的幫扶。同時，繼續開展春節走訪慰問活動，去年春節期間慰問困難女職工140戶，送出慰問金4.2萬元，金秋助學資助6名困難女職工子女上大學，為困難女職工投保了一份團體意外保險，受到了職工群眾的好評。

二是深入基層開展調研活動。去年四月，全國總工會女工部封蕾處長及省總工會女工部、市總領導一行，深入信豐綠源人造板等公司，就國際金融危機影響下非公企業女職工面臨新情況新問題進行調研。調研中封蕾處長對綠源人造板有限公司在維護女職工合法權益方面做出的努力和縣總工會女工部近兩年的工作做法予以了肯定，同時也希望信豐縣總工會女工部繼續努力做好女職工維權工作，為進一步加強新建企業女職工作，構建和諧企業作出更大貢獻

三是縣總工會成立了維護女職工合法權益領導小組，各系統、縣直基層、企業工會也都分別成立了相應的組織，為切實維權提供了組織保證。縣總工會還與縣法院成立了“維護農民工合法權益合議庭”，縣司法局成立了“維護農民工權益律師服務團”，縣總工會在江豐律師事務所成立了法律援助工作站，縣總工會開通了12351農民工服務熱線電話，聘請了兩名律師長年為困難職工、農民工提供法律援助。2009年我們認真接待困難職工、農民工來電、來信、來訪，并做好了來信來訪的登記核查和處理。一年來共受理拖欠農民工工資、勞資糾紛、法律援助235件，涉及農民工550多人,其中女職工340人，涉案標的360多萬元，法律咨詢1200件。為維護農民工合法權益和促進社會和諧穩定提供了有力的保障。

四是積極推行女職工特殊權益專項合同的簽訂工作。我們采取了廣泛宣傳發動，耐心與企業溝通，重點突破，穩步推進的工作措施，在女職工專項合同工作中不斷克服困難，強化措施、加大溝通和協商力度，到目前為止，我縣簽訂女職工權益保護專項集體合同302家。穩步推進了女職工權益保護專項集體合同的簽訂工作。

五是積極開展了義診幫扶活動。縣總工會與縣衛生局聯合組織全縣10個衛生院從2009年1月--11月分別在縣城、工業園區，敬老院、鄉鎮圩上開展義診幫扶10場，共有64名醫務人員，接受下崗女職工、女農民工、群眾咨詢1680人次，義診治療140多人次，發放宣傳資料7880份(12種)，免費發放藥品價值3萬元，發放醫療服務優惠卡130張，發放醫務人員聯系卡120張、婦科檢查160多人。緩解了下崗女職工、女農民工看病難、看病貴的問題，減輕了農民工的經濟負擔，受到了農民工的稱贊，為構建和諧平安信豐作出了積極努力。

六是注重維護女職工的文化權益，積極開展豐富多彩的文化體育活動。2009年的“三八”婦女節縣總工會表彰了2008年度女職工工作先進集體，先進標兵、優秀女工工作者，同時組織部分基層優秀女工干部、女職工標兵到外省學習考察。各基層女職工組織在“三八”節期間積極組織本單位女職工開展拔河、卡拉ok、演講、登山比賽。縣工業園區企業節日期間也組織女農民工開展各種形式的文化體育活動，充分展示了我縣女職工的風采，為我縣女職工的文化建設增添了靚麗的色彩。

第二篇：充分發揮女職工的作用

在全面建設小康社會的歷史進程中

切實發揮好女職工的作用

黨的十六大確立了全面建設小康社會的奮斗目標，認真學習貫徹落實黨的十六大精神是當前和今后一個時期工會組織的首要政治任務，作為女工組織部門，更要組織廣大女工深入學習和理解，把廣大女職工的思想行動進一步統一到黨的十六大精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到實現十六大確定的任

務目標上來，因此，女工組織要切實加強做好女職工工作，充分發揮女職工的作用，為全面建設小康社會爭做貢獻。在全面建設小康社會的奮斗目標中，廣大女職工同全國人民一樣，肩負著偉大的歷史使命和崇高的時代責任；同所有億萬華夏兒女一樣，鼓足干勁，團結一心，同心協力，扎扎實實工作，盡心盡力奉獻著。

在全面建設小康社會的奮斗目標中積極發揮女職工的作用，就要緊緊圍繞十六大精神，凝聚人心，鼓舞干勁，奉獻智慧和力量。結合我集團公司和本單位女工工作，談幾點淺顯的認識。

一、用十六大精神和“三個代表”重要思想統領女工工作

要把十六大的靈魂、主題、任務目標等講解給女工，把“三個代表”重要思想貫徹落實到每個女工身上，全面深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，牢牢把握“三個代表”重要思想的歷史地位和根本要求，不斷增強女工貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的自覺性和主動性，要把全面建設小康社會的奮斗目標當做自己的一項宏偉目標來實施，用其激勵女工的干勁，鼓舞女工的士氣。要積極引導女職工識大體、顧大局、正確對待改革過程中利益關系調整，積極支持改革、投身改革。要把“三個代表”重要思想做為女工組織工作的主要指導思想，要把十六大確立的各項任務做為女工組織工作的發展方向，用其統領女工工作。

二、提高女工素質，不斷增強其競爭能力和創新能力

面對社會主義市場經濟體制的新要求，面對總體結構的變化和整體素質的提高，女職工自覺地改造和超越自我、加強學習、自覺地提高自身素質就顯得尤為重要。

我們應及時準確地教育女職工增強終身學習的意識，努力學習新知識、新技術，幫助女職工不斷提高自身的思想道德水平和科學文化技術素質，不斷提高市場經濟條件下的競爭能力和創新能力。要圍繞企業經濟建設實施“女職工素質工程”，積極開展“崗位創新”、“學習成材、素質達標、弘揚先進文化、建設美好生活”、“姐妹獻愛心”、“創建文明家庭”等活動。通過活動，呈現出一大批女崗位能手、女優秀共產黨員、女管理能手等先進個人和優秀女工，在企業中形成“學先進、比學習、爭創新、講奉獻”的良好風氣。女工組織要積極支持和鼓勵在崗的女職工自學和深造，不僅學習本崗位的知識和技能，也要積極學習其它崗位的技能以及多方面多專業技術知識，以進一步提高女職工的創新能力，展示女職工的創造才華，全面提高女職工素質。

三、依法維護女職工的合法權益

女工組織要積極參與維權機制的建設，依法維護女職工的合法權益和特殊權益。必須在建立機制上狠下功夫，加大宏觀維護的力度，積極參與涉及女職工權益的法律法規的制定、修改和執法檢查活動；在建立健全勞動關系、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；通過職工代表大會和其他形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與、民主監督的權利。要積極參與查處嚴重損害女職工合法權益和特殊權益的侵權行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務工作。

實踐證明，如果女職工不能真正參與，參加到企業管理中，那么保護女工權益，提高女工素質對她們來說只是一種被動的結果，只有真正把自己融入到企業管理中去，才能真正確立女工的主體地位，有了發言權，有了表決權就有了對自己自身權益的保障權。為此，在建立工會各級組織的同時，我們要積極地把要求進步、表現優秀的女職工吸收進來，參與工會源頭管理，工會女職工組織各項工作與工會整體同步安排，使上下信息得以及時溝通，另外在每年的職工大會、工會會員大會的提案征集工作及合理地建征集等活動中，女職工也要積極參與，發揮自身的主體作用。女工組織要把在企業各項工作中表現突出、業務優秀的女職工介紹到我們黨內來，吸納為中共黨員，為我們企業的改革和發展、為我國全面建設小康社會的奮斗目標建功立業。

四、進一步加強工會女職工組織的自身建設

要按照<lt;工會法>gt;規定繼續做好企業工會女職工組織的自身建設，最大限度地把女職工吸引到工會組織中來，并積極發揮女職工組織的作用。女工干部作為女工組織的主要力量，要始終保持與女職工的密切聯系，加強理論學習，深入調查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿腔熱情地為女職工服務，不斷增強工會女職工組織的吸引力、凝聚力和影響力，團結帶領我集團公司女職工為全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面而努力奮斗。

在任何時候，任何年代，女工工作

第三篇：淺談如何充分發揮工會作用

淺談如何充分發揮工會作用

國有企業工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利的代表，是黨的群眾工作的重要組成部分，是推進企業改革、加快經濟發展、保持隊伍穩定的依靠力量。工會要為建設和諧企業發揮作用，在黨政和職工之間架起更加暢通的橋梁，系起更加緊密的紐帶，在建設和諧企業的進程中施展著更大的作用。就如何充分發揮工會作用，筆者淺談幾點看法：

企業各級管理者應重視工會作用發揮，真正把企業工會建設成為“職工之家”。在構建和諧企業的今天，尤其是基層單位的行政管理者，應高度重視凝聚力工程建設，積極做好職工群眾的貼心工作。堅持以人為本的理念，做到在生活上關心職工，關心職工的冷暖，關心職工的疾苦，關心職工的健康安全。這是凝聚力工程中的一項基礎工作。積極采取平等交流及個別談心等方式，來了解新老職工的思想情緒，把握他們的呼吸脈搏，因地制宜創造優美的生活與工作環境，豐富業余文化生活，改善職工福利，努力提高生活品質，讓職工確確實實地感受到企業的溫暖，感受到一種深厚的友情，更好地促進職工安居樂業。

在政治上尊重職工，主要是尊重職工的自身價值和權力。無論職位高低、新老同志，在入黨、培訓、選拔人才、評功評獎、福利上一律享受平等待遇，讓大家在同一起跑線上平等競爭，在競爭中

實現自身價值。在工作上依靠職工，工人是企業的主人，是企業的重要資源，是企業發展的強大動力。要堅定不移地確認員工在企業的主人翁地位，凡重大決策，必須經員工大會討論通過，倡導大家發表意見，暢所欲言。員工有權通過各種渠道向企業提出建議和意見。對有價值的建議和意見還要進行表彰和獎勵，借以充分發揮員工的聰明才智，調動全體員工的積極性。落實工人階級主人翁地位。克服把工人當成打工仔的雇傭思想，增強工人階級主人翁意識；通過職代會、座談會等多種形式，堅持經常性把企業面臨的形勢和困難向員工交底，集思廣益，使企業改革的每一舉錯，都能充分體現民主意志和主人翁地位，維護員工的合法權益和主人翁地位。促進員工以主人翁姿態關注生產經營，關注企業改革發展，重視企業效益，愛護企業聲譽。

在工作內容上，要適應職工群眾的需求不斷提升工作層次。“吹拉彈唱”和搞好職工福利等是工會工作的基本組成內容，有利于豐富職工業余文化生活，活躍企業氣氛，激發職工工作積極性等。然而時代的變遷，環境的變化，要求企業工會工作內容必須提升層次。要服務發展大局，深入開展“事事爭上游，人人爭先進” 及“加強責任心，提高執行力”等積極向上的有益活動，培養職工的“企業是我家，發展靠大家”和“我是中央企業，我要做的更好”的理念。把職工群眾的智慧和力量凝聚到同舟共濟，共克時艱，促進企業發展上來，與企業一起夯實保障職工合法權益的基礎。

深化職代會制度的建設工作，加強企業的民主管理。企業職代會制度是企業進行民主管理、規范協調勞動關系，維護職工合法權益的有效手段，其作用和價值日漸顯現出來，工會必須要深化職代會制度的建設工作，進一步完善職工民主管理、企務公開制度，認真落實職代會的各項職權，使職工通過職代會，在企業的經營管理中，充分享有知情權、決策權和監督權，使企業與廣大職工結成一個統一的利益共同體，在促進企業的經濟發展、強化企業管理、推動企業發展中發揮重要作用。

在企業發展的同時，要堅持以人為本。工會應盡職保障職工的合法利益，通過集體協商的方式，建立職工工資正常增長機制，使職工的收入水平與企業經濟發展和社會進步保持同步，在涉及職工切身利益的重大問題上，要充分表達職工的意志、愿望和要求，促進企業改革發展的重大決策和職工工資、人力資源管理等事項的公開、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項民主權利。

要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構建和諧企業的重要內容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內容，一是監督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。二是廣泛開展對困難職工的就業救助、子女工作分配、醫療救助，推動送溫暖工程的經常化、制度化，為職工排憂解難。幫扶工作應加強針對性，保證實效性，從職工群眾迫切需要幫助的方面人手，多在“扶”字上下功夫，探索多

種幫扶形式，使幫扶資源得到有效配置和整合。形成企業黨政工齊抓共管，有關部門共同參與，工會有效運作的長效機制。

認真搞好安全生產的監督檢查。搞好企業安全生產的監督檢查，是構建和諧企業的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關注的工作重點。作為企業，要全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，做到思想認識上警鐘長鳴，制度保證上嚴密有效，技術支撐上堅強有力，監督檢查上嚴格細致，事故處理上嚴肅認真，把安全生產的各項要求落實到實處，堅決遏制重特大安全事故的發生。在這些工作中，工會組織要監督行政落實安全生產措施、改善職工作業條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持職工隊伍穩定，促進企業和諧，實現企業科學發展。

第四篇：關于如何加強工會女職工組織規范化

關于如何加強工會女職工組織規范化

建設的研究

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業道德建設的積極參與者和實現者。工會女職工組織是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。因此，建立健全女職工組織，加強工會女職工組織規范化建設，是新形勢下值得我們認真研究和探討的一項重大課題，更是我們應該在工會組織建設中強力推進的一項重要工作。

一、轉變思想，更新觀念。思想觀念的解放程度，決定著工作創新的力度和全面推進的速度，“觀念不及格，其他就都是垃圾”。我們都知道，工會具有維護（職工的經濟利益和民主權力）、建設（促進經濟和社會的發展）、參與（管理）和教育四大職能，但履行職能的薄弱環節主要在女職工工作，女職工組織不夠健全、班子弱化，難以發揮其應有的作用。隨著形勢的發展變化，女職工工作的領域變得更為廣闊，權益維護的內涵變得更為多元化，環境變數也因此日益增多。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發展，必須轉變觀念，單位的“一把手”及黨政班子成員對工會組織要高看一等，對女工組織要厚愛幾分。要知道，女職工工作做好了，就會起到“四兩撥千斤”的作用，不僅

能充分發揮女職工的主觀能動作用，而且能有力地影響和帶動所有員工，激發全體員工的積極性和創造性。因此，要以全新的視野，正確引導女職工干部克服墨守成規、安于現狀、甘為配角的消極心態，把女職工工作放在改革和發展的大背景中，放在代表和維護女職工利益，提升女職工綜合素質的中心，創新女職工工作。要立足于發展，把服從、服務于改革和發展作為女職工工作的出發點和落腳點，引導女職工廣泛開展形式多樣的崗位練兵、崗位建功、技術創新等活動，把女職工的智慧力量和工作熱情凝聚到實現發展目標上來。要真正發揮女職工組織的參與作用，樹立一切為了女職工工作、一切依靠女職工工作的思想。

二、健全組織，配強班子。要按照《工會女職工工作條例》規定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，女職工組織與工會組織要同步組建。

建組織配班子并不難，難就難在是否形同虛設。建組織，是為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供堅強有力的組織保障，切實發揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。因此，在配齊、配強班子的前提下，要做到“三個給足”：一是給足權力。女職工組織領導班子要有權決策處理涉及女職工合法權益的相關問題，有權組織開展有利于發揮女職工積極作用、促進經濟和社會工業發展的相關活動，女職工組織的主要負責人有

權參與本單位的建設和發展的重大決策。二是給足平臺。要盡可能多地給女職工提供和創造施展才華、建功立業的大舞臺。三是給足經費。女職工工作經費要列入同級工會經費預算，要讓她們對外有牌子，辦公有場所，工作有園地，辦事有經費。

三、完善體系，增強活力。一是要完善工會女職工組織體系。強化運行機制建設。結合實際，建立健全工會女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。堅持實行工會女職工工作目標管理制度、考核評比制度、向黨委和工會定期匯報制度、工會女職工工作例會制度、調查研究制度、學習培訓制度等，處理好女職工組織與工會、企業黨組織、行政和上級工會女職工組織的關系，建立健全規范有序，運轉高效的工作運行機制。二是要加大組織創新、工作創新的力度。要轉變工作模式，變行政型、活動型組織為服務型、維護型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業、素質提升、愛心幫扶等活動。要建立健全工會女職工維權工作機制，切實發揮工會女職工組織在職代會、平等協商和集體合同等制度建設中的作用，保障和維護女職工政治經濟權益。三是要加大工作的整合力度。將工會女職工工作放到黨政大局和工會工作中統籌安排，充分發揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優勢，更好地推動工會女職工工作的發展。

四、立足本質，提升水平。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發展的基礎，也是女職工工作始終保持勃勃生機的源泉，提升女職工隊伍素質，發揮女職工隊伍作用，是工會女職工組織的職責所在。單位黨組織要加強對女職工組織的教育管理。上級工會組織要定期組織對女職工工作干部進行教育培訓，讓她們熟練掌握相關的法律法規，學習與本職工作相關的業務知識，學會組織女職工維權、建功的本領。女職工組織要明確自身的職責和使命，不斷提高自身素質和工作水平。要落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保護法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導和全體職工都能掌握、遵守女職工權益保護的法律法規，提高他們依法辦事的積極性。

工會女職工組織，要在履行好維權職能的同時，注重發揮好教育職能特別是對女職工要搞好四個方面的教育：理想信念教育，培養對企業的忠誠度；轉變觀念教育，培養與時俱進的競爭觀念；敬業精神教育，打造參與競爭的軟實力；技能教育，大力培養一專多能的復合型人才，提高市場競爭力。只有如此，女職工組織才能不斷發展壯大，女職工工作才能上臺階、上水平。

（張素坤）

第五篇：發揮工會女職工組織作用依法維護女職工合法權益

發揮工會女職工組織作用依法維護女職工合法權益

隨著企業改革的不斷深化，今天的女性面臨的問題與上一世紀的女性已經大不相同，尤其是女職工的再就業和勞動保護工作面臨著一些新情況、新問題；如，現實生活中仍存在男女不平等、歧視女職工的問題；如何處理好事業和家庭的關系也是一大難題。少數行政領導對女職工勞動保護工作的重視不夠。

針對以上存在的問題，我們認為各級女職工委員會，在今后的工作中，必須從以下幾個方面入手，加大維護女職工特殊權益的力度，使黨和國家關心女職工勞動保護的各項政策法規真正得到貫徹落實。

一、爭取黨政領導的支持，提高對維護女職工權利的認識，為進一步發揮維護職能奠定堅實的理論基礎。區政府應明確一名主管領導，負責聯系女職工工作。工會女職工委員會要加大宣傳力度，引起各級黨、政、企領導的高度重視，爭取各級領導的支持，得到強有力的保障，為各級女工組織開展維權工作提供堅實的理論基礎。

二、以維護女職工勞動權力為核心，依法履行女職工組織職責。要維護女職工在政治、經濟、文化、生活等方面的特殊利益和合法利益。在事業上給予她們一個寬松的環境，使她們的身心得到健康發展。各級女職工組織要準確把握不同職工群體的維權需要，充分發揮女職工組織的作用，維護女職工的合法權益。

三、深入開展女職工雙文明建功立業活動，以全面提高女職工素質。幫助女職工提高素質，是工會女職工組織的一項戰略性任務，增強責任感和緊迫感，全面推進以提高女職工素質為重點的“女職工雙文明建功立業”活動。

四、以加強女職工組織自身建設為重點，努力提高女職工組織工作水平。要夯實工會女職工工作的組織基礎。加強女職工工作干部培訓工作。并切實轉變作風，進一步密切與女職工群眾的聯系。努力擴大工會女職工組織的社會影響。要密切與人大、政協的溝通與聯系，借助人大、政協的有關渠道和途徑，推動女職工工作。

五、以積極參與調整勞動關系機制建設為重點，依法維護女職工合法權益的特殊利益。通過建立健全平等協商、集體合同和職工代表大會制度，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題，將法律賦予女職工的合法權益和特殊利益落到實處。