第一篇：充分發(fā)揮工會的維護(hù)監(jiān)督作用

充分發(fā)揮工會的維護(hù)監(jiān)督作用 確保企業(yè)分立破產(chǎn)工作的順利實(shí)施

齊齊哈爾北方機(jī)器有限責(zé)任公司工會

在貫徹落實(shí)國務(wù)院（2002）7號文件《關(guān)于軍工企業(yè)改革脫困方案》精神過程中，齊齊哈爾和平機(jī)器廠作為實(shí)施“軍品分立，其余部分破產(chǎn)重組”政策的中國兵器行業(yè)首批試點(diǎn)企業(yè)，歷時近兩年時間，基本接近完成了此項(xiàng)改制任務(wù)。現(xiàn)對原和平廠實(shí)施分立破產(chǎn)以來的工會主要工作情況綜合匯報(bào)如下：

一、進(jìn)行工作探索，促進(jìn)工會干部統(tǒng)一認(rèn)識，為搞好分立破產(chǎn)夯實(shí)思想基礎(chǔ)

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。在整個分立破產(chǎn)實(shí)施過程中，工會始終注意抓好對兩級工會班子的思想引導(dǎo)，以適應(yīng)企業(yè)實(shí)行重大轉(zhuǎn)制變革的形勢，通過各種方式和措施推動工會干部思想觀念的轉(zhuǎn)變，提高 大家對貫徹落實(shí)中央和國務(wù)院有關(guān)軍工企業(yè)改革脫困政策重大意義的認(rèn)識，從而以一個聲音、一個步調(diào)參與到分立破產(chǎn)的各項(xiàng)工作之中。我們組織全廠各級工會干部積極投入到黨委組織開展的“解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，確保工廠改制順利進(jìn)行”為主題的大討論活動中。廠工會又側(cè)重在工會干部中組織開展了以“如何做好企業(yè)分立破產(chǎn)中的工會工作” 為主題的理論研討活動。這期間，黨政工共同參與傳達(dá)、宣講黨中央、國務(wù)院有關(guān)國企特別是軍工企業(yè)改革脫困的一系列文件和方針、政策，引導(dǎo)各級組織和各級干部認(rèn)真消化理解政策內(nèi)涵，領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，并積極探索如何最大限度地利用政策實(shí)現(xiàn)企業(yè)從根本上擺脫困境的辦法和途徑。在各級工會干部提高認(rèn)識、堅(jiān)定信心的基礎(chǔ)上，我們又根據(jù)黨委下發(fā)的關(guān)于《確保和平廠破產(chǎn)重組階段各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的黨委工作意見》的精神，舉辦工會干部和職工代表團(tuán)（組）長參加的分立破產(chǎn)政策知識專題研修班，深入探討在分立破產(chǎn)中的工會工作。通過內(nèi)外借鑒、上下結(jié)合的學(xué)習(xí)討論，大家更加認(rèn)清了工廠所面臨的形勢，對黨委提出的“分立破產(chǎn)是工廠解困發(fā)展的最后一次機(jī)遇”的觀點(diǎn)形成了高度共識，明確了企業(yè)分立破產(chǎn)的總體思路、具體措施和各個階段的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。與此同時，又根據(jù)黨委所確定的我廠分立破產(chǎn)所遵循的基本原則和指導(dǎo)思想：即“最大限度地用足用好國家軍工企業(yè)解困政策；最大限度地保護(hù)好廣大職工的根本利益；最大限度地調(diào)整和建設(shè)好企業(yè)參與市場競爭的格局和機(jī)制”以及對工會工作的具體要求，結(jié)合工會工作的職能和特點(diǎn)，研究提出了在分立破產(chǎn)過程中的工會工作任務(wù)、工作原則、工作方法及目標(biāo)。

工作任務(wù)：深入宣傳國家政策，妥善化解各類矛盾，全力維護(hù)職工利益，確保分立破產(chǎn)成功。

工作原則：教育是基礎(chǔ)，維權(quán)是前提，政策是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵。

工作方法及目標(biāo)：加強(qiáng)民主監(jiān)督，堅(jiān)持依法維權(quán)；提供周到服務(wù)，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。

在破產(chǎn)前期準(zhǔn)備階段，我們?nèi)尕瀼芈鋵?shí)黨委工作意見精神，向全廠各級工會組織下發(fā)了《關(guān)于在破產(chǎn)重組階段的工會工作要求》的文件，要求全廠各級工會組織和工會干部要按照廠黨委的部署，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動；要全過程地履行好工會工作職能；要多方面地開展好政策宣傳教育；要保證工廠破產(chǎn)重組職工代表大會的順利 召開；要注意發(fā)揮“廠務(wù)公開“的作用；要切實(shí)實(shí)施好職工生活送溫暖工程；要做好相關(guān)考核檢查工作。為具體加強(qiáng)分立破產(chǎn)中的民主監(jiān)督工作，我們又下發(fā)了《關(guān)于在職工離崗安置、重組上崗過程中必須注意做好幾項(xiàng)工作的意見》的文件，既向工廠有關(guān)方面提出建議，又嚴(yán)格要求各級工會組織，對富余人員的離崗額度必須根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要科學(xué)確定，有關(guān)方案要經(jīng)本單位的職工代表大會討論通過，整個工作過程要有透明度，要為富余人員多創(chuàng)造一些可以自行選擇的安置渠道。實(shí)踐證明，由于這些要求和建議在事前提出并廣為宣傳，因而對全廠工會工作起到了具體的指導(dǎo)作用，尤其是預(yù)防和減少了運(yùn)作中出現(xiàn)的偏差。

為使各級工會組織和各級工會干部在工作中各司其職、分工合作，我們按照工廠的部署，把破產(chǎn)重組過程中對職工及家屬的宣傳教育工作、民主管理工作、生活保障工作、生產(chǎn)自救工作等充實(shí)了新的內(nèi)容，調(diào)整好協(xié)作關(guān)系，將責(zé)任落實(shí)到工會各委辦，細(xì)化到每一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并編制了相應(yīng)的工作網(wǎng)絡(luò)圖表。同時，廠工會主席隨同6名廠級領(lǐng)導(dǎo)直接參與破產(chǎn)。在操作過程中，廠工會主席任工廠破產(chǎn)重組領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、職工安置組副組長，廠工會副主席任破產(chǎn)重組辦公室副主任、職工安置組成員。各基層單位工會主席任本單位破產(chǎn)重組領(lǐng)導(dǎo)小組副組長，在企業(yè)不同層面的源頭上直接參與破產(chǎn)重組工作的組織和決策。由于思路確定、責(zé)任明確，統(tǒng)一了工會干部的思想認(rèn)識，從而為工會直接參與破產(chǎn)重組工作奠定了基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)民主監(jiān)督，促進(jìn)分立破產(chǎn)依法操作，為維護(hù)職工合法權(quán)益工作到位 加強(qiáng)民主監(jiān)督的意義在于，對分立破產(chǎn)期間的職工最關(guān)切、利益最直接、反映最強(qiáng)烈、極易受侵害的幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過以職代會為主要形式的民主管理程序來把關(guān)，使其充分反映職工意志，代表職工利益，保證分立破產(chǎn)依法公正的實(shí)施，得到職工群眾的擁護(hù)支持。

軍品公司分立時首先要進(jìn)行人員界定，這是分立階段中職工最為關(guān)注反映也最為強(qiáng)烈的問題；在破產(chǎn)清算和企業(yè)重組階段中，重組企業(yè)按崗位進(jìn)行競聘上崗，更是矛盾突出極易出現(xiàn)不穩(wěn)定因素的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這些過程中，如果沒有統(tǒng)一的一把尺子來衡量，執(zhí)行不當(dāng)，就會涉及影響到較多職工的勞動權(quán)益。根據(jù)工廠在幾年前實(shí)施下崗分流再就業(yè)時的工作經(jīng)驗(yàn)，我們從一開始就意識到這是一個帶有普遍性的問題。因此我們在先期就印發(fā)文件，向工廠有關(guān)方面提出了“規(guī)范操作程序，實(shí)施民主監(jiān)督”的建議。這些建議得到了工廠黨政的認(rèn)可，并且寫進(jìn)了工廠有關(guān)文件，在工作中予以實(shí)施。由于工廠注重了按政策辦事，按程序辦事，在進(jìn)行軍品公司分立中人員界定時提出了“根據(jù)從事不同生產(chǎn)性質(zhì)的單位整體劃分，人隨設(shè)備（資產(chǎn)）劃分，職工按技能、工作態(tài)度分類排序劃分的操作原則”征求全廠職工代表同意后實(shí)行。從而使軍品公司分立人員界定工作順利完成。重組企業(yè)在今年安排重組職工上崗時，實(shí)行了各基層重組單位的重組方案必須經(jīng)本單位職代會討論通過后實(shí)施，并按民主程序靠技能、靠評議進(jìn)行競聘上崗。操作中都做到了崗位數(shù)公開、定員數(shù)公開、競聘人員公開、崗位標(biāo)準(zhǔn)公開、評議結(jié)果公開、聘用名單公開。這樣既避免了少數(shù)人說了算搞關(guān)系聘任，或向職工勒卡要，也分散化解了矛盾，使落聘者心服口服。最后重組企業(yè)確 定重組人員1605人，要求參加重組人員1708人，有103人落聘被移交到安置組進(jìn)行自謀職業(yè)處理，重組工作得以平穩(wěn)進(jìn)行。

制訂“破產(chǎn)重組方案”和“人員安置方案”是事關(guān)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和重組企業(yè)生存發(fā)展的核心問題，必須經(jīng)企業(yè)職工代表大會來審議通過，這是破產(chǎn)重組過程中的重要關(guān)節(jié)點(diǎn)，也是實(shí)施民主監(jiān)督的最關(guān)鍵的表現(xiàn)形式。直接決定著破產(chǎn)重組工作能否順利啟動和有效實(shí)施，直接影響到職工代表大會的成敗。我們把這項(xiàng)工作當(dāng)作重中之重的任務(wù)來抓好抓實(shí)。工廠初步擬定了破產(chǎn)企業(yè)重組和人員安置方案，即將企業(yè)分成三大塊：一是將為軍品提供保障服務(wù)的生產(chǎn)單位與民品設(shè)計(jì)、銷售共9個單位1200余人，破產(chǎn)后組建為民品總公司，作為軍品公司參股的股份制企業(yè)；二是將一三產(chǎn)業(yè)各實(shí)體共400余人，破產(chǎn)重組建成投資發(fā)展有限公司，變成股份制的民營企業(yè)；三是將兩個熱力分廠共450余人合并組成一個熱力公司同物業(yè)公司等企業(yè)辦社會單位一起整建制剝離到地方。方案確定后，呈報(bào)集團(tuán)公司并得到集團(tuán)公司同意。應(yīng)該說這個方案是符合十六大和中央精神的。但經(jīng)過四個多月的討論和方案論證，很多職工意見較大，尤其是7號文件和國防科工委302號文件要求操作時必須先將企業(yè)下劃地方，然后再進(jìn)行重組和人員安置，廣大職工抵觸情緒更大，由于市政府對企業(yè)情況不很了解，也感到難以操作，一直未能涉及此事。為什么廣大職工的意見和情緒這么大？帶著這個問題，我們參與了工廠組成的專門調(diào)查組，深入到各單位調(diào)查了解職工思想動態(tài)，反映出來的突出問題有：一是大多數(shù)職工在軍工企業(yè)干了幾十年，甚至幾代人都在這個企業(yè)工作，與企業(yè)結(jié)下了深厚的“軍工情結(jié)”，難以割舍這份情感。二是部分職工擔(dān)心企業(yè)下劃地方后搞產(chǎn)改時把 企業(yè)賣掉，怕自己被下崗，尤其是熱力公司和物業(yè)公司的500來名職工反響更為強(qiáng)烈。三是絕大多數(shù)職工擔(dān)心下劃地方后，養(yǎng)老統(tǒng)籌由省統(tǒng)籌變?yōu)槭薪y(tǒng)籌，退休后養(yǎng)老金降低，生活沒保障。四是個別公司在擬定重組預(yù)案時，重組人員只占在崗人數(shù)的三分之一，大部分職工擔(dān)心破產(chǎn)后失業(yè)。五是年齡偏大的職工、單職工（配偶無工作、下崗、離異或傷亡等）、特困職工擔(dān)心破產(chǎn)后不被重組，喪失工作，無生活保障等。把情況反映到工廠后，針對廣大職工的諸多思想動態(tài)，工廠黨政決定采納職工代表們的建議，組成了幾個調(diào)查組，深入到破產(chǎn)企業(yè)每一個單位實(shí)地調(diào)查，摸清干部職工的思想動態(tài)，掌握每一個單位班子和廣大職工的想法和現(xiàn)狀，重新擬定重組和人員安置方案。經(jīng)過兩個多月的調(diào)研、摸底，又?jǐn)M定出三套重組和人員安置方案交各職工代表組討論征求意見。最后決定先將破產(chǎn)企業(yè)整體重組為“齊齊哈爾和平機(jī)器有限責(zé)任公司”。不參加重組人員一次性安置；企業(yè)辦社會部分的學(xué)校、醫(yī)院、公安、供水站、家屬委整建制移交地方。重組方案最大限度地考慮了廣大職工的意愿，一出臺就得到大多數(shù)職工擁護(hù)。在時機(jī)和條件基本成熟的2002年12月5日~6日，我們召開了早已著手籌備的和平廠第十四屆四次職代會。在這次具有歷史意義的工廠職工代表大會上，直接參與企業(yè)破產(chǎn)重組的260多名職工代表，審議討論了《齊齊哈爾和平機(jī)器廠破產(chǎn)重組和職工安置方案》和《關(guān)于破產(chǎn)過程中處理歷史遺留問題和職工安置問題有關(guān)辦法的說明》，經(jīng)過充分的會前、會中討論和對職工代表意見的聽取采納，在對方案表決時，到會235人，大會以230票同意、2票反對、3票棄權(quán)順利通過。使工廠順利進(jìn)行分立破產(chǎn)有了一個良好的開端。工廠職代會通過《和平廠破產(chǎn)重組和職工安置方案》之后，重組企業(yè)又研究制定了《企業(yè)重組實(shí)施方案》和《人員安置實(shí)施細(xì)則》。對這兩個執(zhí)行方案，我們一再堅(jiān)持必須經(jīng)民主監(jiān)督程序把關(guān)，使之不偏離工廠總體方案的軌道。在時間緊、職工熱點(diǎn)問題多的情況下，我們又組織召開了重組企業(yè)職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會議，審議修改通過了這兩個具體方案。使具體實(shí)施人員安置政策有了可操作性的保證。

為加強(qiáng)在人員安置、職工上崗離崗過程中執(zhí)行情況的民主監(jiān)督，我們組織職工代表執(zhí)行監(jiān)督檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。如重組企業(yè)中的民品總公司原有職工1200余人，最初確定重組人員時只設(shè)定600多人，其內(nèi)部職工人心很不穩(wěn)。我們把檢查了解的情況反映到工廠之后，工廠立即予以糾正，后來他們重組人員安排到1100多人。另外，對提前5年退休、病退、退職以及工傷、職業(yè)病人員，自謀職業(yè)、內(nèi)部退養(yǎng)的人員的安置，工廠特別設(shè)立了專門工作組。我們按黨委部署抽調(diào)了8名工會干部，連同一些機(jī)關(guān)干部與業(yè)務(wù)人員一起進(jìn)行具體安置工作。在工作中隨時接待來信來訪，聽取意見，反映情況，寓預(yù)防于協(xié)助之中。這一工作期間，共對39名職工的安置偏差及時予以了調(diào)整糾正。保證了工作的真實(shí)準(zhǔn)確性，維護(hù)了執(zhí)行政策的公正性。

三、關(guān)心群眾疾苦，促進(jìn)分立破產(chǎn)有情操作，為解決職工困難服務(wù)到位

在分立破產(chǎn)工作中，時刻要注意對存在困難和即將面臨困難的職工給予高度重視和關(guān)心，讓職工感到離崗有盼頭，下崗有出路，生存有保障，生活有依靠。這是確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定，分立破產(chǎn)工作 順利實(shí)施的又一關(guān)鍵所在。

近兩年中，各級工會干部在職工中召開的座談會、專題會共有20多次，針對一些問題搞調(diào)查不計(jì)其數(shù)，轉(zhuǎn)遞到工廠的情況反映、調(diào)查報(bào)告35篇。接待在安置中有異義、生活面臨嚴(yán)重困難的職工200多人次，為職工直接轉(zhuǎn)遞和反映協(xié)調(diào)問題150多人次。如有些職工按實(shí)際要求從事過有害工種，但在檔案中缺乏記載，或是年齡記載有誤等等，直接涉及職工今后的安置和待遇，我們就直接到人事、勞資、技安等有關(guān)部門查檔案、查原始資料、搞調(diào)查，有的還直接為有病的職工代筆代言，反映情況。有些職工反映一些單位個別經(jīng)營者的不良行為，我們就派工會干部參與調(diào)查考核，參與提出處理意見。兩年中，兩級工會共為職工反映出工資問題、勞動關(guān)系問題、醫(yī)療保險(xiǎn)問題、歷史遺留拖欠問題等二十幾項(xiàng)，涉及方方面面，其中得到解決的占75%以上。如重組企業(yè)獨(dú)立經(jīng)營的冶金設(shè)備公司因內(nèi)部管理問題，使5名職工在年只領(lǐng)到了不足50%的工資，反映到工會后，我們多次進(jìn)行協(xié)調(diào)，并將情況反映到工廠，經(jīng)工廠主要領(lǐng)導(dǎo)決策，使問題得到妥善解決，穩(wěn)定了隊(duì)伍。

由于企業(yè)近十多年來的嚴(yán)重虧損，已累計(jì)拖欠部分職工數(shù)十個月工資，僅拖欠職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金、獨(dú)生子女費(fèi)、取暖費(fèi)、集資款等就近千萬元。分立破產(chǎn)之前，工會已通過職代會確立提案，監(jiān)督落實(shí)，逐步償還了一部分。為使這個問題依法在分立破產(chǎn)期間得到解決，我們通過各種場合督促工廠人勞、財(cái)務(wù)等有關(guān)部門提高工作效率，多方籌集資金，后通過工廠變現(xiàn)資產(chǎn)方式，使這一問題得到了基本解決。對一些基層獨(dú)立經(jīng)營單位拖欠職工的工資、集資款、取暖費(fèi)等，我們也通過兩級工會予以督促解決。在這 一過程中，工廠四門公示，向職工公開拖欠帳目明細(xì)，讓職工核查，對有差錯的及時糾正，核準(zhǔn)后及時兌現(xiàn)，維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)利益，緩解了部分職工的生活困難。

在進(jìn)入分立破產(chǎn)的近兩年中，一些在職職工和傷病職工在勞動關(guān)系、勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)待遇等方面積累存在的問題都集中反映出來，先后都找工會請求進(jìn)行勞動關(guān)系爭議調(diào)解。我們針對反映出來的問題，組織勞動爭議調(diào)解人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出意見，督促有關(guān)單位進(jìn)行整改，使絕大多數(shù)問題得到了解決。職工醫(yī)院由于實(shí)行科室承包后拖欠在職職工婚假、病假、工傷等工資達(dá)二十多人次。我們得知后立即進(jìn)行政策宣傳，與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)一起學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》，進(jìn)行勞動法規(guī)教育，督促他們盡快整改，經(jīng)多次督促催辦，醫(yī)院進(jìn)行了整改，給予了應(yīng)有的補(bǔ)發(fā)。從2002年到現(xiàn)在，工廠勞動爭議調(diào)解委員會已受理調(diào)解26起，其中24起得到了較為圓滿解決。

在實(shí)施分立破產(chǎn)的過程當(dāng)中，尤其更要注意對下崗職工、生活特困職工的關(guān)心與照顧。由于他們面臨的生活負(fù)擔(dān)和精神壓力更重，必須保證一家一戶的溫飽，才能使操作中不發(fā)生任何意外事件。我們首先堅(jiān)持重大節(jié)日的家訪慰問活動，各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部直接深入到職工家庭訪貧問苦，對他們因病、因老人子女負(fù)擔(dān)、因突發(fā)原因所造成的生活困難及時給予經(jīng)濟(jì)救濟(jì)，及時緩解他們的生活急難。這兩年中投入的困補(bǔ)費(fèi)用達(dá)70多萬元，同時，為生活和醫(yī)療出現(xiàn)困難的職工采取了特殊照顧的辦法，緩解了他們的危難。對下崗職工，我們一是給他們創(chuàng)造提供技能性培訓(xùn)、重返崗位的機(jī)會。二是開辦了職工生活扶貧基地。兩年中，我們已組織50多名下崗職工及家屬到市場中集中經(jīng)營或是在社會上分散經(jīng)營，為他們開展生產(chǎn)自救投 入扶貧貸款和扶助資金40多萬元。目前這些下崗特困職工都已脫貧，有一部分人已經(jīng)走上致富之路。有一些下崗職工已重返工作崗位，隨著職工工資收入的增加，職工的生活困難已普遍得到緩解。在分立破產(chǎn)職工安置過程中，我們還盡可能地協(xié)助工廠用好用足國家政策，工廠明確規(guī)定：“對各類特困職工給予照顧，保證其在重組企業(yè)有崗位。”還特別制定了針對年齡偏大，又不夠提前5年退休的職工實(shí)施內(nèi)部提前退養(yǎng)的照顧政策，使這些特殊群體有了生活保障，維護(hù)了企業(yè)的穩(wěn)定。

二OO五年十一月

第二篇：淺談如何充分發(fā)揮工會作用

淺談如何充分發(fā)揮工會作用

國有企業(yè)工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利的代表，是黨的群眾工作的重要組成部分，是推進(jìn)企業(yè)改革、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保持隊(duì)伍穩(wěn)定的依靠力量。工會要為建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)揮作用，在黨政和職工之間架起更加暢通的橋梁，系起更加緊密的紐帶，在建設(shè)和諧企業(yè)的進(jìn)程中施展著更大的作用。就如何充分發(fā)揮工會作用，筆者淺談幾點(diǎn)看法：

企業(yè)各級管理者應(yīng)重視工會作用發(fā)揮，真正把企業(yè)工會建設(shè)成為“職工之家”。在構(gòu)建和諧企業(yè)的今天，尤其是基層單位的行政管理者，應(yīng)高度重視凝聚力工程建設(shè)，積極做好職工群眾的貼心工作。堅(jiān)持以人為本的理念，做到在生活上關(guān)心職工，關(guān)心職工的冷暖，關(guān)心職工的疾苦，關(guān)心職工的健康安全。這是凝聚力工程中的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。積極采取平等交流及個別談心等方式，來了解新老職工的思想情緒，把握他們的呼吸脈搏，因地制宜創(chuàng)造優(yōu)美的生活與工作環(huán)境，豐富業(yè)余文化生活，改善職工福利，努力提高生活品質(zhì)，讓職工確確實(shí)實(shí)地感受到企業(yè)的溫暖，感受到一種深厚的友情，更好地促進(jìn)職工安居樂業(yè)。

在政治上尊重職工，主要是尊重職工的自身價值和權(quán)力。無論職位高低、新老同志，在入黨、培訓(xùn)、選拔人才、評功評獎、福利上一律享受平等待遇，讓大家在同一起跑線上平等競爭，在競爭中

實(shí)現(xiàn)自身價值。在工作上依靠職工，工人是企業(yè)的主人，是企業(yè)的重要資源，是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力。要堅(jiān)定不移地確認(rèn)員工在企業(yè)的主人翁地位，凡重大決策，必須經(jīng)員工大會討論通過，倡導(dǎo)大家發(fā)表意見，暢所欲言。員工有權(quán)通過各種渠道向企業(yè)提出建議和意見。對有價值的建議和意見還要進(jìn)行表彰和獎勵，借以充分發(fā)揮員工的聰明才智，調(diào)動全體員工的積極性。落實(shí)工人階級主人翁地位。克服把工人當(dāng)成打工仔的雇傭思想，增強(qiáng)工人階級主人翁意識；通過職代會、座談會等多種形式，堅(jiān)持經(jīng)常性把企業(yè)面臨的形勢和困難向員工交底，集思廣益，使企業(yè)改革的每一舉錯，都能充分體現(xiàn)民主意志和主人翁地位，維護(hù)員工的合法權(quán)益和主人翁地位。促進(jìn)員工以主人翁姿態(tài)關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營，關(guān)注企業(yè)改革發(fā)展，重視企業(yè)效益，愛護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

在工作內(nèi)容上，要適應(yīng)職工群眾的需求不斷提升工作層次。“吹拉彈唱”和搞好職工福利等是工會工作的基本組成內(nèi)容，有利于豐富職工業(yè)余文化生活，活躍企業(yè)氣氛，激發(fā)職工工作積極性等。然而時代的變遷，環(huán)境的變化，要求企業(yè)工會工作內(nèi)容必須提升層次。要服務(wù)發(fā)展大局，深入開展“事事爭上游，人人爭先進(jìn)” 及“加強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力”等積極向上的有益活動，培養(yǎng)職工的“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”和“我是中央企業(yè)，我要做的更好”的理念。把職工群眾的智慧和力量凝聚到同舟共濟(jì)，共克時艱，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上來，與企業(yè)一起夯實(shí)保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)。

深化職代會制度的建設(shè)工作，加強(qiáng)企業(yè)的民主管理。企業(yè)職代會制度是企業(yè)進(jìn)行民主管理、規(guī)范協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的有效手段，其作用和價值日漸顯現(xiàn)出來，工會必須要深化職代會制度的建設(shè)工作，進(jìn)一步完善職工民主管理、企務(wù)公開制度，認(rèn)真落實(shí)職代會的各項(xiàng)職權(quán)，使職工通過職代會，在企業(yè)的經(jīng)營管理中，充分享有知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使企業(yè)與廣大職工結(jié)成一個統(tǒng)一的利益共同體，在促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、強(qiáng)化企業(yè)管理、推動企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

在企業(yè)發(fā)展的同時，要堅(jiān)持以人為本。工會應(yīng)盡職保障職工的合法利益，通過集體協(xié)商的方式，建立職工工資正常增長機(jī)制，使職工的收入水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步保持同步，在涉及職工切身利益的重大問題上，要充分表達(dá)職工的意志、愿望和要求，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重大決策和職工工資、人力資源管理等事項(xiàng)的公開、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項(xiàng)民主權(quán)利。

要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內(nèi)容，一是監(jiān)督和落實(shí)好針對困難職工群體的各項(xiàng)基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。二是廣泛開展對困難職工的就業(yè)救助、子女工作分配、醫(yī)療救助，推動送溫暖工程的經(jīng)常化、制度化，為職工排憂解難。幫扶工作應(yīng)加強(qiáng)針對性，保證實(shí)效性，從職工群眾迫切需要幫助的方面人手，多在“扶”字上下功夫，探索多

種幫扶形式，使幫扶資源得到有效配置和整合。形成企業(yè)黨政工齊抓共管，有關(guān)部門共同參與，工會有效運(yùn)作的長效機(jī)制。

認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查。搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)非常重要的工作，也是值得工會特別關(guān)注的工作重點(diǎn)。作為企業(yè)，要全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，做到思想認(rèn)識上警鐘長鳴，制度保證上嚴(yán)密有效，技術(shù)支撐上堅(jiān)強(qiáng)有力，監(jiān)督檢查上嚴(yán)格細(xì)致，事故處理上嚴(yán)肅認(rèn)真，把安全生產(chǎn)的各項(xiàng)要求落實(shí)到實(shí)處，堅(jiān)決遏制重特大安全事故的發(fā)生。在這些工作中，工會組織要監(jiān)督行政落實(shí)安全生產(chǎn)措施、改善職工作業(yè)條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產(chǎn)活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

第三篇：小論充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的作用

文章標(biāo)題：小論充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的作用

胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)，工青婦組織要在社會主義和諧社會建設(shè)中充分發(fā)揮維護(hù)群眾合法權(quán)益的作用，在維護(hù)全國人民總體利益的同時維護(hù)好各自所代表的群眾的具體利益。胡錦濤總書記的重要講話，為工會更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)指明了方向。

維護(hù)職工合法權(quán)益

是工會的基本職責(zé)。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化進(jìn)程加速推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生深刻變化，勞動關(guān)系日益復(fù)雜多元，一些地方和企業(yè)中侵犯職工合法權(quán)益問題比較突出。充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，就是要牢固樹立和落實(shí)中國特色社會主義工會維權(quán)觀，堅(jiān)持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，積極推進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)。

充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，必須堅(jiān)持以職工為本，讓廣大職工共建和諧社會，共享和諧社會。只有把共同建設(shè)、共同享有和諧社會貫穿于和諧社會建設(shè)的全過程，真正做到在共建中共享、在共享中共建，讓職工群眾不斷從和諧社會建設(shè)中得到實(shí)惠，才能使廣大職工真正感受到和諧社會建設(shè)是自己的事業(yè)，與自身利益和全面發(fā)展息息相關(guān)，才能最大限度地激發(fā)職工的參與熱情和創(chuàng)造活力，團(tuán)結(jié)動員廣大職工踴躍投身構(gòu)建社會主義和諧社會的實(shí)踐。

充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，必須堅(jiān)持主動維權(quán)，積極開展維權(quán)工作，自覺承擔(dān)起職工利益代表者、維護(hù)者的職責(zé)。要增強(qiáng)維護(hù)職工合法權(quán)益的自覺性、主動性和堅(jiān)定性，發(fā)揮主觀能動性，深入基層，深入職工群眾，密切聯(lián)系職工，認(rèn)真傾聽職工的呼聲，反映職工的訴求，積極主動地開展工會維權(quán)工作，毫不妥協(xié)地同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，使工會維權(quán)的聲音更響、力度更大、效果更好。

充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，必須堅(jiān)持依法維權(quán)，建立健全工會維權(quán)機(jī)制，依照法律和政策維護(hù)職工合法權(quán)益。要圍繞勞動關(guān)系建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處的全過程，抓住勞動合同、平等協(xié)商和集體合同、職代會等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)立法和政策參與，推動建立健全科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，使工會維護(hù)職工合法權(quán)益的工作走上規(guī)范化、制度化、法制化的軌道。

充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，必須堅(jiān)持科學(xué)維權(quán)，用科學(xué)方法來提高維權(quán)工作的質(zhì)量和水平，解決好職工群眾面臨的緊迫問題。要加大在職工勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面的維權(quán)力度，切實(shí)維護(hù)好包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工的合法權(quán)益，當(dāng)前尤其要抓好工資收入這一職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，推動企業(yè)建立職工參與的工資決定機(jī)制和正常合理的工資增長機(jī)制，為建立和發(fā)展規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系作出積極努力。

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第四篇：充分發(fā)揮工會女職工組織作用

充分發(fā)揮工會女職工組織作用

2009年，信豐縣工會女職工委員會，在縣委、縣政府和縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在市總女職工委員會的指導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局及工會工作全局，積極應(yīng)對金融危機(jī)，攻堅(jiān)克難，大力實(shí)施女職工素質(zhì)提升、權(quán)益維護(hù)、愛心幫扶行動，進(jìn)一步增強(qiáng)了女職工組織的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮了工會女職工組織在促進(jìn)信豐經(jīng)濟(jì)追趕與跨越發(fā)展中的積極作用。

一、緊跟形勢，不斷夯實(shí)女職工組織基礎(chǔ)

近年來由于新建企業(yè)不斷增多，企業(yè)所有制形式發(fā)生了很大變化，為了進(jìn)一步加強(qiáng)新時期女職工組織建設(shè)，縣總工會女職工委員會堅(jiān)持工會組建工作與女職工組織同步組建的原則，切實(shí)抓好改制企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)工會女職工組織組建工作，做到符合條件的單位和企業(yè)全部建立女職工組織，并且重新登記上報(bào)了女職工組織建設(shè)情況,所有基層工會配備了兼職女職工干部，為在女職工中廣泛開展女職工工作夯實(shí)了組織基礎(chǔ)。

二、提升素質(zhì)，不斷增強(qiáng)女職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力

一是各級工會女職工委員會以推動技術(shù)進(jìn)步、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益為重點(diǎn)，組織帶領(lǐng)女職工積極參加技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、提合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等各種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。黨政機(jī)關(guān)在女職工中開展了以規(guī)范運(yùn)作程序、提高辦事能力、實(shí)施優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主要內(nèi)容的“機(jī)關(guān)效能年”活動；教育系統(tǒng)在中小學(xué)中開展了“師德教育”、“示范課活動”；人民醫(yī)院開展了“女職工護(hù)理技能競賽”；在企業(yè)中開展了女職工技術(shù)技能競賽活動，如恒隆酒業(yè)集團(tuán)公司開展了操作技能競賽，通過競賽涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀貼標(biāo)員、質(zhì)檢能手、裝箱能手，并在全車間推廣了李江紅的“商標(biāo)快速粘貼法”。二是積極開展再就業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)介紹。年初在縣陳毅廣場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開了4場招聘會，提供就業(yè)崗位5000多個，介紹1900

多名返鄉(xiāng)女農(nóng)民工就業(yè)。2009年縣總工會與就業(yè)局聯(lián)合舉辦了下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班2期，幫助52名下崗女職工實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，召開了返鄉(xiāng)農(nóng)民工座談會。同時縣總工會還選送了兩名女工到廣州參加江西省總工會組織的美容美發(fā)培訓(xùn)、選送了一名下崗女職工到北京參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。三是在全縣女職工中開展了“送信心、送信息、送崗位、送溫暖、送技術(shù)、送文化”的六送活動。通過積極開展適應(yīng)女職工特點(diǎn)的各種職業(yè)技能培訓(xùn)，著力提高企業(yè)女職工特別是女農(nóng)民工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造能力、創(chuàng)業(yè)能力和競爭能力。

三、切實(shí)維權(quán)，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用

要做到切實(shí)維權(quán)，首先要當(dāng)好女職工的第一知情人。我們建立了完整的特困女職工、特困單親女職工書面檔案和電子檔案210戶，使特困女職工和單親女職工能夠享受到工會送溫暖工程經(jīng)常性的幫扶。同時，繼續(xù)開展春節(jié)走訪慰問活動，去年春節(jié)期間慰問困難女職工140戶，送出慰問金4.2萬元，金秋助學(xué)資助6名困難女職工子女上大學(xué)，為困難女職工投保了一份團(tuán)體意外保險(xiǎn)，受到了職工群眾的好評。

二是深入基層開展調(diào)研活動。去年四月，全國總工會女工部封蕾處長及省總工會女工部、市總領(lǐng)導(dǎo)一行，深入信豐綠源人造板等公司，就國際金融危機(jī)影響下非公企業(yè)女職工面臨新情況新問題進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研中封蕾處長對綠源人造板有限公司在維護(hù)女職工合法權(quán)益方面做出的努力和縣總工會女工部近兩年的工作做法予以了肯定，同時也希望信豐縣總工會女工部繼續(xù)努力做好女職工維權(quán)工作，為進(jìn)一步加強(qiáng)新建企業(yè)女職工作，構(gòu)建和諧企業(yè)作出更大貢獻(xiàn)

三是縣總工會成立了維護(hù)女職工合法權(quán)益領(lǐng)導(dǎo)小組，各系統(tǒng)、縣直基層、企業(yè)工會也都分別成立了相應(yīng)的組織，為切實(shí)維權(quán)提供了組織保證。縣總工會還與縣法院成立了“維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益合議庭”，縣司法局成立了“維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益律師服務(wù)團(tuán)”，縣總工會在江豐律師事務(wù)所成立了法律援助工作站，縣總工會開通了12351農(nóng)民工服務(wù)熱線電話，聘請了兩名律師長年為困難職工、農(nóng)民工提供法律援助。2009年我們認(rèn)真接待困難職工、農(nóng)民工來電、來信、來訪，并做好了來信來訪的登記核查和處理。一年來共受理拖欠農(nóng)民工工資、勞資糾紛、法律援助235件，涉及農(nóng)民工550多人,其中女職工340人，涉案標(biāo)的360多萬元，法律咨詢1200件。為維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定提供了有力的保障。

四是積極推行女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)合同的簽訂工作。我們采取了廣泛宣傳發(fā)動，耐心與企業(yè)溝通，重點(diǎn)突破，穩(wěn)步推進(jìn)的工作措施，在女職工專項(xiàng)合同工作中不斷克服困難，強(qiáng)化措施、加大溝通和協(xié)商力度，到目前為止，我縣簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同302家。穩(wěn)步推進(jìn)了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂工作。

五是積極開展了義診幫扶活動。縣總工會與縣衛(wèi)生局聯(lián)合組織全縣10個衛(wèi)生院從2009年1月--11月分別在縣城、工業(yè)園區(qū)，敬老院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)圩上開展義診幫扶10場，共有64名醫(yī)務(wù)人員，接受下崗女職工、女農(nóng)民工、群眾咨詢1680人次，義診治療140多人次，發(fā)放宣傳資料7880份(12種)，免費(fèi)發(fā)放藥品價值3萬元，發(fā)放醫(yī)療服務(wù)優(yōu)惠卡130張，發(fā)放醫(yī)務(wù)人員聯(lián)系卡120張、婦科檢查160多人。緩解了下崗女職工、女農(nóng)民工看病難、看病貴的問題，減輕了農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，受到了農(nóng)民工的稱贊，為構(gòu)建和諧平安信豐作出了積極努力。

六是注重維護(hù)女職工的文化權(quán)益，積極開展豐富多彩的文化體育活動。2009年的“三八”婦女節(jié)縣總工會表彰了2008女職工工作先進(jìn)集體，先進(jìn)標(biāo)兵、優(yōu)秀女工工作者，同時組織部分基層優(yōu)秀女工干部、女職工標(biāo)兵到外省學(xué)習(xí)考察。各基層女職工組織在“三八”節(jié)期間積極組織本單位女職工開展拔河、卡拉ok、演講、登山比賽。縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)節(jié)日期間也組織女農(nóng)民工開展各種形式的文化體育活動，充分展示了我縣女職工的風(fēng)采，為我縣女職工的文化建設(shè)增添了靚麗的色彩。

第五篇：維護(hù)職工權(quán)益充分發(fā)揮職工代表大會作用

維護(hù)職工權(quán)益充分發(fā)揮職工代表大會作用

職工代表大會制度是我國憲法賦予企事業(yè)單位職工民主管理權(quán)力的基本制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，也是從政治上、制度上落實(shí)我黨全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的重要載體，是我國基層企事業(yè)民主政治建設(shè)的基本制度。具有職代會依法行使審議建議、審議通過、民主選舉、民主評議、監(jiān)督審查等職權(quán)。

職工代表大會作為保障職工民主權(quán)利、促進(jìn)職工和企業(yè)共同發(fā)展的有效平臺和載體。建立職代會制度的有利于促進(jìn)企業(yè)和諧，職工合理的利益訴求更容易受到企業(yè)的重視，從而推進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)進(jìn)步了，職工又能與企業(yè)共享發(fā)展成果，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的全面和諧共同發(fā)展。

從職代會多年的發(fā)展中，我們可以更加清楚的看到職工代表大會制度的優(yōu)越性和有效性。建立了職工民主管理制度，可以更充分調(diào)動了職工的積極性，匯集職工的智慧和力量，更好服務(wù)于企業(yè)。同時企業(yè)也通過這一平臺，更加深入的了解職工心聲，急職工所急、供職工所需，不斷改善企業(yè)的管理，為勞資之間的溝通和利益協(xié)調(diào)搭建了一座直接高效的橋梁。如在金融危機(jī)期間，許多企業(yè)召開了暖冬職代會、開展共同約定，使企業(yè)和職工心往一處想，勁往一處使，最終共同渡過了難關(guān)。

因此，職代會的推廣不僅有利于協(xié)調(diào)和穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益；還有利于加強(qiáng)企業(yè)管理，推進(jìn)企業(yè)民主決策、科學(xué)決策、依法經(jīng)營；更有利于保護(hù)和調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)單位的健康發(fā)展。

防止走過場，充分發(fā)揮職工代表大會的民主監(jiān)督作用

落實(shí)職代會的民主監(jiān)督權(quán)，一方面要加強(qiáng)對單位領(lǐng)導(dǎo)人員的民主評議，民主監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的履職，另一方面要徹底落實(shí)職代會的監(jiān)督審查權(quán)。對不稱職的領(lǐng)導(dǎo)要向干部管理部門提出撤免建議。同時要防止民主評議走過場的情況出現(xiàn)，職代會是通過規(guī)范民主程序發(fā)揮監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用，企事業(yè)單位涉及改革發(fā)展的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)提交職代會審議或?qū)徸h通過就是向職工公開、接受監(jiān)督的過程，因此，要規(guī)范履行職代會各項(xiàng)職權(quán)，在職權(quán)范圍內(nèi)，最大限度地保證職工的參與覆蓋面。通過將民主評議工作與干部考核獎懲任免相結(jié)合，使民主監(jiān)督不是僅僅停留在形式上，而是真正取得實(shí)效。要想民主評議要取得職工的認(rèn)可，防止走過場，需要解決好三個問題：

一要職代會不流于形式，就要規(guī)范職代會的民主程序，落實(shí)職代會的職權(quán)，在制度化、規(guī)范化、程序化上下工夫，這需要企業(yè)、職工、工會、政府有關(guān)部門共同推進(jìn)。

二是評議結(jié)果的公開，即將職代會對領(lǐng)導(dǎo)干部評議的結(jié)果向職工代表進(jìn)行公開，以示評議的公平公正；

三是將評議結(jié)果與干部獎懲任免掛鉤，解決好職代會評歸評，領(lǐng)導(dǎo)干部用歸用的問題。維護(hù)職工權(quán)益，讓職工代表大會成為全體職工的擴(kuò)音器

職工代表大會不是一次簡單的會議，而是由職工代表、組織制度、議事規(guī)則、職權(quán)、工作制度等要件組成的完整制度體系。職工代表大會會上的審議權(quán)、表決權(quán)和選舉權(quán)，賦予了職工真實(shí)的民主權(quán)利，閉會期間的日常民主管理活動，又保證了職工民主參與的有效性，因此，隨著企業(yè)現(xiàn)代制度的完善和基層民主建設(shè)的發(fā)展，職工代表大會制度能夠有效保障職工民主權(quán)利的充分履行，從而達(dá)到維權(quán)的目的。因此要讓職工代表大會成為表達(dá)職工需求、維護(hù)職工權(quán)益的最強(qiáng)音。

在選舉職工代表的過程中，要注意職工代表的廣泛性，充分照顧一線工人的利益。同時，為了防止普通職工代表性不足的問題，還應(yīng)在相關(guān)的法律條文規(guī)定，在涉及兼并重組等重大事項(xiàng)中，應(yīng)該以三分之二的絕大多數(shù)同意視為通過，而不僅僅是簡單多數(shù)同意即可。唯有建立健全嚴(yán)格的規(guī)范制度，才能防止重蹈通鋼和林鋼的覆轍。

工會作為職代會的工作機(jī)構(gòu)，要發(fā)揮職工代表大會在安全生產(chǎn)工作中的作用，首先要發(fā)揮好工會的作用。要負(fù)責(zé)職工代表大會會議的組織、籌備等工作，并組織職工在職工代表大會閉會期間開展日常民主管理的各項(xiàng)活動。組織職工通過職代會開展維權(quán)工作是工會工作的重要組成部分。工會是職工利益的代表者，由工會擔(dān)任職代會的工作機(jī)構(gòu)有利于職工的有效參與，更有利于有利于將職工的民主權(quán)利落到實(shí)處。

衡量一個職代會發(fā)揮作用與否

職工代表大會以保障職工的民主權(quán)利；構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；促進(jìn)職工和企業(yè)共同發(fā)展為目標(biāo)。是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。因此，職代會的作用發(fā)揮與否要在下面四個方面予以衡量：

1、發(fā)揮參與作用，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

2、發(fā)揮維護(hù)作用，保障職工合理合法權(quán)益。

3、發(fā)揮監(jiān)督作用，形成內(nèi)部民主制約機(jī)制。

4、發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。

時代在變遷，社會在進(jìn)步，職工代表大會制度也在摸索中發(fā)展，如何充分發(fā)揮職工代表大會作用，有效地職工代表大會依法行使審議建議、審議通過、民主選舉、民主評議、監(jiān)督審查等職權(quán)，讓職代會成為職工維護(hù)自身權(quán)益，更好地實(shí)現(xiàn)民主監(jiān)督、民主評議的載體和平臺，還需要一段路要走，在完善法律法規(guī)、健全職代會制度的同時，也要提高全體職工自身素質(zhì)，增強(qiáng)維權(quán)意識，培養(yǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任感，讓企業(yè)真正成為是每個人的企業(yè)。從而激發(fā)最廣大職工的工作熱情，提高生產(chǎn)效率，提升企業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展的目標(biāo)。