第一篇：淺談如何發(fā)揮女職工組織的作用

淺談如何發(fā)揮女工組織作用

一直以來，工會女工組織在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與幫助下，緊緊圍繞公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，在維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益，加強(qiáng)女工隊(duì)伍建設(shè)，提高女工隊(duì)伍整體素質(zhì)，活躍女工業(yè)余文化生活等方面做了大量工作，使女工組織在公司安全生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了積極作用。女工組織如何增強(qiáng)凝聚力和影響力，最大限度地把廣大女工團(tuán)結(jié)到工會組織中來，最大限度地維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益，最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大女工工作積極性、創(chuàng)造性，是每個女工組織值得思考和探討的重要問題。下面，本人就淺談一下自己的想法：

一、加強(qiáng)女工組織建設(shè)，提高工會自身能力

工會女工組織的自身建設(shè)是工會女工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會女工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女工隊(duì)伍素質(zhì)是工會女工組織的職責(zé)所在，建立健全女工委員會，提高女工干部素質(zhì)，是維護(hù)女工權(quán)益有力的組織保證。工會應(yīng)該在增強(qiáng)女工維權(quán)力量上狠下功夫，按照全總頒發(fā)的工會女工委員會工作條例，建立健全女工委員會，配備兼職女工干部，按照《工會法》規(guī)定做好工會女工組織的自身建設(shè)，最大限度地把女工吸引到工會組織中來，并積極發(fā)揮女工組織的作用。在建立女工委員會的同時還要

結(jié)合上級工會的有關(guān)規(guī)定，制定《工會女職工委員會條例》,并將其下發(fā)到每名女工委員手中，組織女工認(rèn)真學(xué)習(xí)，為開展女工工作提供理論依據(jù)。

二、建立健全維護(hù)工作機(jī)制，維護(hù)女工合法權(quán)益

女工組織要積極參與維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，依法維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，必須在建立機(jī)制上狠下功夫, 加大宏觀維護(hù)的力度，積極參與涉及女工權(quán)益的法律法規(guī)的制定、修改和執(zhí)法檢查活動；在建立健全勞動關(guān)系、集體合同制度和廠務(wù)公開制度等過程中，著力解決涉及女工特殊利益的突出問題；通過職工代表大會和其他形式，進(jìn)一步維護(hù)女工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。要積極參與查處損害女工合法權(quán)益和特殊權(quán)益的侵權(quán)行為，努力做好女工的法律援助、法律服務(wù)工作。女工的維權(quán)工作經(jīng)常、大量、具體的是從監(jiān)督角度提出問題和開展工作的。喪失監(jiān)督性，女工的合法權(quán)益和特殊利益就難以落到實(shí)處，難以取得實(shí)效。因此，在建制中，應(yīng)建立以女工維權(quán)監(jiān)督保障機(jī)制為重點(diǎn)，建立《女工勞動保護(hù)實(shí)施細(xì)則》，建立對女工重大問題的監(jiān)督和調(diào)查研究制度，以及建立法律咨詢服務(wù)等相關(guān)制度。

工會應(yīng)始終把加強(qiáng)源頭參與，促進(jìn)維護(hù)力度，切實(shí)為女工辦實(shí)事作為落實(shí)女工合法權(quán)益的有效途徑。強(qiáng)化源頭參與，是解決依法維護(hù)的源頭問題。工會女工委員會主任應(yīng)作為職工方代表，代表廣大女工的利益，積極參與《集體合同》的集體協(xié)商和簽訂整個過程。以平等協(xié)商集體合同制度為依據(jù)，簽定集體合同，把維護(hù)女工基本利益和重大利益的事情寫入集體合同，使女工的合法權(quán)益和特殊利益在企業(yè)管理中有據(jù)可依，通過合同的形式，以法律的形式進(jìn)行規(guī)范，這也是對女工利益的深層次維護(hù)。同時要大力普及女工勞動保護(hù)及安全衛(wèi)生知識，深入宣傳貫徹《勞動法》等法律法規(guī)，豐富女工安全衛(wèi)生防護(hù)知識，增強(qiáng)女工的自我保護(hù)能力。疏通女工參政議政渠道，堅(jiān)持涉及女工切身利益的重大問題要提交職代會討論。增加女工在職代會等民主管理工作中人員的比例，使女工在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮重要的作用。

三、關(guān)注女工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，推進(jìn)理論研究與女工工作相結(jié)合和創(chuàng)新

深入基層，調(diào)查研究女工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題是強(qiáng)化女工干部為女工發(fā)展的實(shí)踐服務(wù)，是提高女工工作水平，實(shí)現(xiàn)女工工作研究創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)。要以發(fā)現(xiàn)問題并掌握第一手資料為目的，深入到企業(yè)女工中調(diào)研。同時可以通過廣泛征集女工提議、建議等方式來了解當(dāng)前女工的熱點(diǎn)及難點(diǎn)問題，可以就工會女工生育保險的覆蓋面、落實(shí)待遇以及困難女工維權(quán)等問題來展開調(diào)查研究，對女工其他特殊權(quán)益保障情況進(jìn)行調(diào)研。通過調(diào)查研究為企業(yè)工會女工工作提供大量的信息資料和決策提供參考依據(jù)，從而更好地為工會領(lǐng)導(dǎo)決策提供事實(shí)依據(jù)?？梢岳闷髽I(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺做為女工理論研究基地，形成了資源共享，工作互動的機(jī)制。女工干部要發(fā)揮模范帶頭作用，深入基層掌握第一手材料，不斷促進(jìn)女工隊(duì)伍的成長，在解決職業(yè)女性面臨的問題、改善職業(yè)女性的生存和發(fā)展環(huán)境、構(gòu)建和諧社會等方面發(fā)揮重要的作用，從而推動理論研究與實(shí)際工作的結(jié)合與創(chuàng)新。

四、開展崗位練兵活動，提高女工文化素質(zhì)

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和機(jī)構(gòu)改革的不斷深入，廣大女工在面對競聘上崗和薪酬改革的形勢下所承擔(dān)的壓力很大，同時隨著企業(yè)建設(shè)步伐的加快，知識更新的速度也不斷加快，企業(yè)對女工的綜合素質(zhì)要求也越來越高。為了讓女工愛護(hù)和珍惜自己現(xiàn)有的工作崗位，女工組織應(yīng)該通過開展各種崗位練兵活動，采取積極措施和教育形式，引導(dǎo)她們繼續(xù)學(xué)習(xí)，促使女工樹立終身學(xué)習(xí)的觀念和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的觀念，使女工把崗位學(xué)習(xí)、崗位成才做為提高素質(zhì)、追求進(jìn)步的自覺行動。

廣泛開展女工特色的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，提合理化建議、技術(shù)比武等活動，來激發(fā)廣大女工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，發(fā)揮廣大女工立足本職，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，無私奉獻(xiàn)的精神。通過評選巾幗建功能手、建功標(biāo)兵等活動來加強(qiáng)對女工先進(jìn)典型的選樹和培養(yǎng)，通過大力宣傳身邊的楷模，以先進(jìn)典型和模范人物的精神，激勵廣大女工以先進(jìn)為榜樣，愛崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，為構(gòu)建和諧社會建功

立業(yè)。同時還應(yīng)針對女工工作特點(diǎn)，將崗位練兵與技術(shù)比武重點(diǎn)放在生產(chǎn)一線女工較集中的部門和分場。通過競賽促使和鼓勵廣大女工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，以作為求地位，以能力求生存，以素質(zhì)求發(fā)展，培養(yǎng)造就出一批適應(yīng)新形勢的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性的女工隊(duì)伍。

五、開展文體活動，陶冶女工情操

各類文體娛樂活動是廣大女工展示形象和才華的舞臺，女工組織應(yīng)積極踴躍的參與其中，以活躍廣大女工的業(yè)余文化生活，進(jìn)一步增強(qiáng)女工組織的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。如組織開展迎新春聯(lián)歡會、“安全在我心中”演講比賽、蹬山比賽、乒乓球等比賽以及各種喜聞樂見的室內(nèi)外文體活動，讓女工的矯健身影和颯爽英姿得到充分的彰顯，既搭建了女工交流互動的平臺，提高了女工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)了女工為企業(yè)服務(wù)的意識，又增進(jìn)了彼此之間的了解與團(tuán)結(jié)合作精神，為企業(yè)多元文化更好地融合奠定基礎(chǔ)。同時要深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)活動，弘揚(yáng)“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)”的家庭美德，提倡健康、文明的生活方式。圍繞提高女工心理身體素質(zhì)，工會女工組織可以通過開展健康和心理健康講座，定期進(jìn)行婦科檢查等活動，實(shí)現(xiàn)身體素質(zhì)達(dá)標(biāo)。

新的時期，新的形勢，為企業(yè)女工工作發(fā)展提出了新的要求，企業(yè)女工組織只有最大限度地把廣大女工組織到工會

女工組織中來，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女工在工作實(shí)踐中建功立業(yè)，女工組織才更富生命力；只有不斷提高工會干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)、增強(qiáng)女工干部的組織協(xié)調(diào)能力，女工組織才能更富感召力；只有依法維權(quán)，真正關(guān)切女工的要求，幫助女工解決實(shí)際問題，在辦實(shí)事中求作為，女工組織才更富有凝聚力；只有以各種有效的活動為載體，把廣大女工吸引到工會組織中來，女工組織才能更富有影響力，女工組織作用才能充分得到發(fā)揮。

第二篇：發(fā)揮女職工組織作用 促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

發(fā)揮女職工組織作用 促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

——“四好”女職工組織建設(shè)總結(jié)匯報(bào)材料

中國石油天然氣第六建公司工會女職工委員會

2011年6月

我公司是中國石油所屬大型骨干施工企業(yè)，現(xiàn)有職工4500多人，其中女職工493人。在公司黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在桂林市總工會女職工委員會的指導(dǎo)下，公司工會女職工委員會認(rèn)真貫徹落實(shí)新修訂的《工會女職工委員會工作條例》和全總《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工會女職工工作的意見》，按照《自治區(qū)總工會關(guān)于印發(fā)<自治區(qū)總工會女職工委員會開展“四好”女職工組織建設(shè)活動的實(shí)施意見>的通知》和桂林市總工會有關(guān)文件精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)大局、構(gòu)建和諧為宗旨，認(rèn)真履行職責(zé)，從提高女職工整體素質(zhì)入手，以“創(chuàng)和諧”為核心，認(rèn)真組織中開展“四好”女職工組織建設(shè)活動，充分發(fā)揮工會女職工組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，確保了企業(yè)和諧穩(wěn)定健康快速發(fā)展。

一、女職工組織機(jī)構(gòu)健全、基礎(chǔ)工作扎實(shí)

長期以來，公司黨、政、工支持女職工工作。一是機(jī)構(gòu)健全，女職工組織機(jī)構(gòu)健全并與工會組織機(jī)構(gòu)和管理網(wǎng)絡(luò)保持一致，同步換屆。公司“婦女委員會”最早成立于1972年6月，隨著公司的改革和幾經(jīng)更名，女職工組織機(jī)構(gòu)于1982年改為“公司工會女工工作委員會”，1992年成立 “公司工會女職工委員會”。目前第五屆女職工委員會由女工主任和各二級單位推選上來的女工委員共13人組成，切實(shí)做到了“哪里有女職工，女工組織就建到哪里”。二是人員配置上確保，公司女工工作干部配備符合“條例”規(guī)定，并按要求進(jìn)行換屆選舉，女工委主任由工會會員代表大會女代表投票選舉產(chǎn)生，同時是公司工會委員會委員，女工委員是二級分會委員，每年底由人力資源部門組織干部群眾對女工干部進(jìn)行考核評議；三是在經(jīng)費(fèi)上保障，公司每年按計(jì)劃開支女職工培訓(xùn)費(fèi)用，開展女工活動經(jīng)費(fèi)也得到保障，確保了女工干部隊(duì)伍的素質(zhì)能力和水平不斷提高，能力不斷增強(qiáng)，活動豐富多彩，不斷增強(qiáng)了女職工組織的凝聚力。

二 認(rèn)真履行職責(zé)，源頭參與維護(hù)女職工的合法權(quán)益

（一）依靠職代會形式維護(hù)女職工的根本利益。公司的女職工數(shù)占職工總數(shù)的11%，而女職工代表占職工代表數(shù)的17%，代表分布在各個管理層和生產(chǎn)經(jīng)營單位，公司女職工委員會注重發(fā)揮職代會中女代表的作用，女工代表認(rèn)真傾聽女工呼聲，認(rèn)真調(diào)研，提交提案反映女職工的意愿和要求，近三年，公司職代會收到職工代表提交的提案和合理化建議184分，其中女代表提交的提案占21%?！瓣P(guān)于定期對女職工體檢的建議”、“改善單身女職工住宿條件的建議”、“提高女職工產(chǎn)后長休假工資待遇的建議”等有關(guān)女職工利益的提案都得到了公司的重視和落實(shí)。在職代會上女代表認(rèn)真審議公司職代會報(bào)告并提出意見和建議，有效的發(fā)揮了她們在職代會中的作用。

（二）加強(qiáng)源頭參與。參與討論審議《公司住房福利金管理意見》、《公司企業(yè)年金實(shí)施辦法》、《公司礦區(qū)民用水電氣暖和物業(yè)收費(fèi)制度改革實(shí)施方案》等涉及職工切身利益文件制度，并提出意見和建議。與公司簽訂了《女職工權(quán)益保障專項(xiàng)協(xié)議》，指導(dǎo)女職工與公司簽訂勞動合同，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益得到了充分的體現(xiàn)。

（三）各級女職工委員積極宣傳有關(guān)法律法規(guī)，公司女工委利用公司的網(wǎng)絡(luò)辦公平臺，讓全體女職工學(xué)習(xí)《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律法規(guī)知識，幫助女職工增強(qiáng)法制觀念和提高依法維護(hù)自身權(quán)益的能力。同時，結(jié)合公司健康、安全、環(huán)境管理體系運(yùn)行，對《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對檢查出的問題及時向有關(guān)部門反映并加以解決，使公司的制度得到較好的落實(shí)，不僅使女職工權(quán)益得到保障，同時也提高了各級管理人員對女職工權(quán)益的重視和關(guān)愛。

三 突出服務(wù)職能，送溫暖、獻(xiàn)愛心、創(chuàng)和諧

（一）開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動。一是貼近女職工生活，切實(shí)為女職工辦實(shí)事。一直以來，公司各級工會女職工組織把對困難女職工、特別是單親困難女職工的幫扶作為工作重點(diǎn)，建立困難女職工檔案并進(jìn)行動態(tài)管理，在重大節(jié)日慰問特困女職工、住院重病女職工，當(dāng)女職工生病住院或其親人去世，及時探視慰問，當(dāng)有夫妻出現(xiàn)矛盾、鄰理關(guān)系緊張時進(jìn)行調(diào)解，子女入學(xué)有困難時給與資助，2010年入戶慰問生育女職工11人、職工家屬69人次，把公司的關(guān)愛送到家里，把計(jì)劃生育保健知識送到床頭，對全體三百多名在職女職工進(jìn)行了健康體檢，請了婦科專家到公司給女職工講課，傳授女性保健防病知識，提高廣大女職工的防病保健意識。二是開展了“金秋助學(xué)”活動，為公司困難職工子女上學(xué)提供了幫助，參加桂林市總工會女工部開展的“金秋助學(xué)”結(jié)對幫扶活動；三是組織女職工參加廣西區(qū)“職工重大疾病互助補(bǔ)充保障”、“女職工安康保障”和桂林市“職工意外傷害互助保障”，增強(qiáng)廣大女職工的自我保障意識和抵抗疾病的風(fēng)險能力。四是組織開展“夏季送清涼”活動。為確保安全生產(chǎn)和職工生命安全與健康，公司撥出專款開展“送清涼”活動，桂林市總工會領(lǐng)導(dǎo)和公司工會為堅(jiān)持在高溫酷暑下奮戰(zhàn)在施工一線的女職工送去了綠豆、白糖等防暑降溫食品，送清涼、講安全、表關(guān)懷，切實(shí)關(guān)心一線女工；五是組織女職工參與各種社會公益活動。開展“姐妹獻(xiàn)愛心”活動，組織女職工到桂林市福利院看望孤寡老人和慰問孤兒，給孩子們送去慰問品。組織女職工為公司“員工同心基金”、汶川大地震災(zāi)區(qū)、青海玉樹地震災(zāi)區(qū)和甘肅舟曲災(zāi)區(qū)捐款。公司員工為災(zāi)區(qū)捐款100多萬元。組織女職工為桂林市“知識工程”捐書二百多冊，以實(shí)際行動奉獻(xiàn)石油女工的愛心，為構(gòu)建和諧社會出一份力。

（二）開展豐富多彩文體活動、共建和諧，推動企業(yè)文明建設(shè)

組織和鼓勵女職工參與各種活動，發(fā)動廣大女職工利用工作之余，參加讀書、攝影、禮儀、演講、健身等活動，為她們營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。通過活動，開闊眼界，陶冶情操，增強(qiáng)體質(zhì)，愉悅身心，構(gòu)建和諧。在公司采取結(jié)合節(jié)日舉辦比賽和體育場館常年為職工開放的方式，開展以“堅(jiān)持體育鍛煉、塑造健康體魄、體現(xiàn)文明和諧”為主題的常年體育活動，根據(jù)節(jié)日組織開展“迎新春”乒乓球賽和文藝晚會、慶“三八”女職工氣排球比賽、慶“五一”羽毛球賽、迎“國慶”趣味體育比賽等等。積極參加桂林市舉辦的各種活動，2008年公司女職工健身操隊(duì)參加桂林市職工“迎奧運(yùn)”健身操比賽榮獲一等獎，2010年公司女子羽毛球隊(duì)參加桂林市第四屆職工運(yùn)動會，獲得團(tuán)體第二名。通過開展和參與各種活動，公司女職工的精神面貌和思想境界都進(jìn)一步得到提升，有力地推動了企業(yè)文明建設(shè)。

（三）樹典型、學(xué)榜樣，為公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展盡一份力。

一是開展“和諧家庭”創(chuàng)建活動，促進(jìn)家庭文化建設(shè)。公司定期開展“和諧家庭”示范戶評比表彰活動。吳建明家庭在獲得桂林市“學(xué)習(xí)型家庭標(biāo)兵戶”、廣西區(qū)“五好文明家庭”標(biāo)兵戶之后，2010年榮獲了“第七屆全國五好文明家庭”稱號，公司女工委對此加大宣傳力度，在公司范圍內(nèi)形成濃厚的尊老愛幼、家庭和睦的氛圍；二是倡導(dǎo)廉潔文化進(jìn)家庭，配合黨委工作部開展“讓廉潔走進(jìn)家庭”繪畫征集評比活動，讓公司職工子女（年齡在18歲以下）以反腐倡廉為主題，內(nèi)容健康向上，體現(xiàn)弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，諷刺鞭撻腐敗現(xiàn)象，讓廉潔文化走進(jìn)干部職工家庭。

四、發(fā)揮女職工組織作用，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

（一）深入開展女職工素質(zhì)提升工程

一是加強(qiáng)思想政治教育，結(jié)合公司企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作，常年開展形勢教育，組織女職工聽“石油魂”大慶精神鐵人精神宣講報(bào)告，發(fā)揚(yáng)大慶精神、鐵人精神、石油人的“三老四嚴(yán)”優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，講奉獻(xiàn)，教育女職工為家庭奉獻(xiàn)、為企業(yè)奉獻(xiàn)、為社會奉獻(xiàn)；二是加強(qiáng)“職工書屋”建設(shè)，助力女工素質(zhì)提升，把工會閱覽室建成全國“職工書屋”示范點(diǎn)，在一線項(xiàng)目建設(shè)“職工流動書屋”，解決在邊遠(yuǎn)項(xiàng)目施工的職工“買書難、借書難、看書難”的問題，為女職工提供健康向上的精神文化食糧；三是組織女職工積極參加集團(tuán)公司“知識石油，每日悅讀十分鐘”全員讀書活動，參加“讀書與人生”大型讀書征文活動；四是鼓勵全體女職工主動學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識和職業(yè)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平和競爭能力，每年公司女職工參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)300多人次，有50多名女職工參加公司與廣西師范大學(xué)、桂林工學(xué)院聯(lián)合舉辦的員工學(xué)歷教育，目前已有35名女職工獲得本科畢業(yè)文憑、13名獲大專畢業(yè)文憑。

（二）創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)。鼓勵和支持廣大女職工積極投身到公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革中，引導(dǎo)女職工圍繞技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、提高質(zhì)量、降低成本、增加效益開展各種競賽活動，組織廣大女職工投身到創(chuàng)建“工人先鋒號”、爭創(chuàng)“五一巾幗標(biāo)兵崗”、爭創(chuàng)“標(biāo)桿班組”、爭當(dāng)“崗位成才明星”等活動中，使女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)和科技開發(fā)能力、市場競爭能力、抵御風(fēng)險能力進(jìn)一步提高，在不同的工作崗位上不斷創(chuàng)新業(yè)績。近年獲公司科技進(jìn)步獎的女職工有26人，有8位女職工經(jīng)過競聘走上了公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，4名女職工獲公司勞動模范和青年標(biāo)兵稱號，多名女職工分別獲“廣西五一巾幗標(biāo)兵”、“全國能源化學(xué)系統(tǒng)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”“全國能源化學(xué)系統(tǒng)先進(jìn)女職工工作者”和“全國能源化學(xué)工會優(yōu)秀工會干部”等稱號。此外，還有多名女職工分獲桂林市“五一女職工標(biāo)兵”、“合理化建議能手”、“節(jié)能標(biāo)兵”等稱號。

今后，我們將緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)大局，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)大慶精神，認(rèn)真對照“四好”女職工組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，不斷增強(qiáng)女職工組織的凝聚力和影響力，努力在服務(wù)女職工上有新作為，為促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：發(fā)揮工會女職工組織作用依法維護(hù)女職工合法權(quán)益

發(fā)揮工會女職工組織作用依法維護(hù)女職工合法權(quán)益

隨著企業(yè)改革的不斷深化，今天的女性面臨的問題與上一世紀(jì)的女性已經(jīng)大不相同，尤其是女職工的再就業(yè)和勞動保護(hù)工作面臨著一些新情況、新問題；如，現(xiàn)實(shí)生活中仍存在男女不平等、歧視女職工的問題；如何處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系也是一大難題。少數(shù)行政領(lǐng)導(dǎo)對女職工勞動保護(hù)工作的重視不夠。

針對以上存在的問題，我們認(rèn)為各級女職工委員會，在今后的工作中，必須從以下幾個方面入手，加大維護(hù)女職工特殊權(quán)益的力度，使黨和國家關(guān)心女職工勞動保護(hù)的各項(xiàng)政策法規(guī)真正得到貫徹落實(shí)。

一、爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，提高對維護(hù)女職工權(quán)利的認(rèn)識，為進(jìn)一步發(fā)揮維護(hù)職能奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。區(qū)政府應(yīng)明確一名主管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)聯(lián)系女職工工作。工會女職工委員會要加大宣傳力度，引起各級黨、政、企領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，爭取各級領(lǐng)導(dǎo)的支持，得到強(qiáng)有力的保障，為各級女工組織開展維權(quán)工作提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

二、以維護(hù)女職工勞動權(quán)力為核心，依法履行女職工組織職責(zé)。要維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生活等方面的特殊利益和合法利益。在事業(yè)上給予她們一個寬松的環(huán)境，使她們的身心得到健康發(fā)展。各級女職工組織要準(zhǔn)確把握不同職工群體的維權(quán)需要，充分發(fā)揮女職工組織的作用，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

三、深入開展女職工雙文明建功立業(yè)活動，以全面提高女職工素質(zhì)。幫助女職工提高素質(zhì)，是工會女職工組織的一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，全面推進(jìn)以提高女職工素質(zhì)為重點(diǎn)的“女職工雙文明建功立業(yè)”活動。

四、以加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)為重點(diǎn)，努力提高女職工組織工作水平。要夯實(shí)工會女職工工作的組織基礎(chǔ)。加強(qiáng)女職工工作干部培訓(xùn)工作。并切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步密切與女職工群眾的聯(lián)系。努力擴(kuò)大工會女職工組織的社會影響。要密切與人大、政協(xié)的溝通與聯(lián)系，借助人大、政協(xié)的有關(guān)渠道和途徑，推動女職工工作。

五、以積極參與調(diào)整勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益的特殊利益。通過建立健全平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會制度，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題，將法律賦予女職工的合法權(quán)益和特殊利益落到實(shí)處。

第四篇：淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用

淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用

如何使和諧社會建設(shè)在企業(yè)得到有效落實(shí)，是每個企業(yè)重要而長期的艱巨任務(wù)之一。企業(yè)是否和諧直接關(guān)系到和諧社會的大局。共建、共享和諧企業(yè)，是包括女職工在內(nèi)的全體職工的愿景之一。女職工作為企業(yè)員工的重要組成部分，在推動企業(yè)發(fā)展、建設(shè)和諧社會的過程中起著重要作用。企業(yè)要充分認(rèn)識女職工在和諧社會建設(shè)中的地位和作用，不斷推動女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

一、加強(qiáng)建設(shè)，充分發(fā)揮女職工組織作用

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高女職工的整體素質(zhì)。女工組織要經(jīng)常組織女職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等，通過開辟宣傳欄、舉辦講座等形式向女職工宣傳有關(guān)法律法規(guī)，不斷提高女職工的法律觀念和維權(quán)意識?；鶎优み€要組織女職工學(xué)習(xí)相關(guān)工種的業(yè)務(wù)知識，使女職工真正成為工作中上強(qiáng)手，為企業(yè)的騰飛和發(fā)展盡好其應(yīng)盡的職責(zé)。

2.加強(qiáng)溝通，切實(shí)為女職工排憂解難。女工組織要經(jīng)常深入基層，了解女職工的身心健康情況，要保障落實(shí)女職工“四期”保護(hù)和有關(guān)的政策規(guī)定，做到定期為女職工查體、購置衛(wèi)生用品，還與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，積極幫助女職工妥善解決家庭問題，使女職工能安心工作，為企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3.結(jié)合實(shí)際，真正把制度落實(shí)到位。積極采取多種措施，加強(qiáng)女職工工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，要為各級女職工的工作開展提供政策依據(jù)，要將女職工工作落實(shí)情況納入企業(yè)精神文明建設(shè)中，做到女職工工作同其他工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同獎懲，促進(jìn)女職工工作的順利開展，使企業(yè)精神文明建設(shè)能落地開花。4.結(jié)合特點(diǎn)，深入開展創(chuàng)建先進(jìn)活動。女工組織要結(jié)合女工自身特點(diǎn)和工作情況，深入開展女工先進(jìn)評比活動，促進(jìn)各項(xiàng)工作健康全面發(fā)展。女工組織可以通過組織演講、座談會、編發(fā)宣傳資料等形式，對身邊的先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的模范表率作用和輻射作用，使女職工在工作學(xué)習(xí)中學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，帶動了女職工隊(duì)伍的整體建設(shè)，為全面推動企業(yè)文化建設(shè)提供組織保障。

二、文化搭臺，不斷提升女職工綜合素質(zhì)

女工組織要時刻以自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神鼓舞女職工。幫助她們提高對工作、個人、家庭三者的關(guān)系認(rèn)識，通過活動、學(xué)習(xí)、競賽等活動提升女職工的綜合素質(zhì)，使她們在各自平凡的工作崗位上做出了較好成績。

1.利用重大節(jié)日積極開展女工創(chuàng)建活動。在“三八”婦女節(jié)和其他重大節(jié)日期間，要結(jié)合女工工作崗位特點(diǎn)，深入開展符合女工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動，營造良好的“比學(xué)趕幫”良好氛圍，女工組織要適時組織一些創(chuàng)建活動，通過活動調(diào)動女職工的工作熱情。

2.開展業(yè)務(wù)競賽和練兵活動。企業(yè)各級女工組織要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、掌握新知識,要大力倡導(dǎo)女工立足崗位成才,引導(dǎo)和幫助她們立足本職、鉆研業(yè)務(wù),熟練掌握業(yè)務(wù)技能,提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極協(xié)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)對女工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),組織開展全方位、多層次的崗位練兵、知識競賽、技能比賽等勞動競賽活動。不斷展示了女工良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)形象，有效促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。3.在女工中要不斷滲透企業(yè)文化。企業(yè)文化就是把職工個人追求融入到企業(yè)大發(fā)展中形成的企業(yè)管理文化。作為企業(yè)女職工組織，要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚做用，帶動女職工提高女性主體意識，樹立在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)個人價值的進(jìn)取精神。對女職工進(jìn)行以企業(yè)精神為主體的人生觀、價值觀和思想道德教育。通過弘揚(yáng)企業(yè)精神，使女職工認(rèn)識到個人、企業(yè)與國家的關(guān)系，認(rèn)識到本職工作的意義，認(rèn)識到自己在企業(yè)中的權(quán)利與責(zé)任，增強(qiáng)女職工對企業(yè)這一群體的歸屬感，“樹立企業(yè)興衰我有責(zé)”的主人翁精神。使廣大女職工在教學(xué)工作中充分展現(xiàn)了堅(jiān)定信心、增強(qiáng)活力、銳意進(jìn)取、發(fā)奮努力、開拓創(chuàng)新的新時期女職工的新風(fēng)貌。

三、不斷創(chuàng)新，為和諧企業(yè)文化建設(shè)增添活力

1.不斷創(chuàng)新職能履行。企業(yè)女工組織要大力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制建立和完善，為廣大女職工投身集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展工作提供了本保障。女職工組織要以高度的政治責(zé)任感，以相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，建立健全涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，監(jiān)督、規(guī)范和保障女職工的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為廣大女職工投身集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展工作提供保障。

2.把女工創(chuàng)建活動融入到企業(yè)文化建設(shè)。要注重把女工的各種創(chuàng)建活動，融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念，用企業(yè)的奮斗目標(biāo)凝聚廣大女工,弘揚(yáng)、培育企業(yè)文化核心理念,努力增強(qiáng)大家對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同、對企業(yè)核心理念的認(rèn)同感,實(shí)現(xiàn)個人價值追求與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一,調(diào)動女工參與企業(yè)文化建設(shè)、自覺投身企業(yè)的改革和發(fā)展，為企業(yè)的更好更快發(fā)展盡好半邊天的作用。

3.通過多彩活動豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。女工組織要圍繞中心工作,開展“女職工文明示范崗”、“優(yōu)秀女職工”等創(chuàng)建活動,推動“學(xué)、比、建”競賽活動的深入開展，以達(dá)到提高女職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)和綜合素質(zhì)，不提加強(qiáng)提高女工隊(duì)伍整體建設(shè)的目標(biāo)。積極營造愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作的良好環(huán)境,真正激發(fā)調(diào)動女工愛崗、敬業(yè)、爭先、創(chuàng)績的工作熱情和工作干勁，使女工的“半邊天”作用在工作發(fā)展中凸現(xiàn)出來。

二、發(fā)揮作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)保駕護(hù)航。

1.增強(qiáng)服務(wù)意識，積極主動為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事。依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會的責(zé)任，更是女職工組織工作義不容辭的責(zé)任。女職工組織要始終把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益放在女職工工作的首要位置，切實(shí)履行代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的職能。堅(jiān)持源頭參與，大力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權(quán)益的政策、制度的修改、制定、落實(shí)，及時掌握決策動態(tài)，積極建言獻(xiàn)策，切實(shí)為女職工做好事、辦實(shí)事，促進(jìn)企業(yè)與女職工關(guān)系的進(jìn)一步和諧。

2.樹立品牌意識，凝聚廣大女職工力量為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步建功立業(yè)?！叭说陌l(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本保證”，女工組織要把女職工的力量匯聚起來，把女職工的素質(zhì)提升起來，從而推動企業(yè)的發(fā)展壯大，為建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會提供人力資源和智力支持。女職工組織必須充分發(fā)揮“女職工建功立業(yè)”這一女性品牌工程優(yōu)勢，不斷豐富和創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，最大限度地調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的主力軍作用。

3.發(fā)揮陣地優(yōu)勢，把女職工組織的活動與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。女性在企業(yè)精神文明建設(shè)中起著主導(dǎo)作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個企業(yè)的文明進(jìn)程。女工組織有著得天獨(dú)厚的活動陣地，擁有多種活動載體和豐富的活動經(jīng)驗(yàn)，在主題教育、形勢任務(wù)教育，推進(jìn)傳統(tǒng)生活方式的轉(zhuǎn)變，提升職工文化素養(yǎng)等方面有著巨大的潛能。因而女職工組織要通過開展主題鮮明，內(nèi)容豐富的主題活動，統(tǒng)一女職工的思想和行動；通過開展豐富多彩的文化體育活動，充實(shí)女職工精神文化生活，促進(jìn)企業(yè)的和諧與穩(wěn)定。

總之，女工組織要用時代發(fā)展的要求來審視自己，不斷加強(qiáng)女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索做好女工組織的新方法，增強(qiáng)工作有效性，進(jìn)一步增強(qiáng)組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮女職工組織應(yīng)有的作用。

第五篇：淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用

淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用 如何使和諧社會建設(shè)在企業(yè)得到有效落實(shí)，是每個企業(yè)重要而長期的艱巨任務(wù)之一。企業(yè)是否和諧直接關(guān)系到和諧社會的大局。共建、共享和諧企業(yè)，是包括女職工在內(nèi)的全體職工的愿景之一。女職工作為企業(yè)員工的重要組成部分，在推動企業(yè)發(fā)展、建設(shè)和諧社會的過程中起著重要作用。企業(yè)要充分認(rèn)識女職工在和諧社會建設(shè)中的地位和作用，不斷推動女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

一、加強(qiáng)建設(shè)，充分發(fā)揮女職工組織作用

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高女職工的整體素質(zhì)。女工組織要經(jīng)常組織女職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等，通過開辟宣傳欄、舉辦講座等形式向女職工宣傳有關(guān)法律法規(guī)，不斷提高女職工的法律觀念和維權(quán)意識?；鶎优み€要組織女職工學(xué)習(xí)相關(guān)工種的業(yè)務(wù)知識，使女職工真正成為工作中上強(qiáng)手，為企業(yè)的騰飛和發(fā)展盡好其應(yīng)盡的職責(zé)。

2.加強(qiáng)溝通，切實(shí)為女職工排憂解難。女工組織要經(jīng)常深入基層，了解女職工的身心健康情況，要保障落實(shí)女職工“四期”保護(hù)和有關(guān)的政策規(guī)定，做到定期為女職工查體、購置衛(wèi)生用品，還與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，積極幫助女職工妥善解決家庭問題，使女職工能安心工作，為企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3.結(jié)合實(shí)際，真正把制度落實(shí)到位。積極采取多種措施，加強(qiáng)女職工工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，要為各級女職工的工作開展提供政策依據(jù)，要將女職工工作落實(shí)情況納入企業(yè)精神文明建設(shè)中，做到女職工工作同其他工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同獎懲，促進(jìn)女職工工作的順利開展，使企業(yè)精神文明建設(shè)能落地開花。

4.結(jié)合特點(diǎn)，深入開展創(chuàng)建先進(jìn)活動。女工組織要結(jié)合女工自身特點(diǎn)和工作情況，深入開展女工先進(jìn)評比活動，促進(jìn)各項(xiàng)工作健康全面發(fā)展。女工組織可以通過組織演講、座談會、編發(fā)宣傳資料等形式，對身邊的先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的模范表率作用和輻射作用，使女職工在工作學(xué)習(xí)中學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，帶動了女職工隊(duì)伍的整體建設(shè)，為全面推動企業(yè)文化建設(shè)提供組織保障。

二、文化搭臺，不斷提升女職工綜合素質(zhì)

女工組織要時刻以自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神鼓舞女職工。幫助她們提高對工作、個人、家庭三者的關(guān)系認(rèn)識，通過活動、學(xué)習(xí)、競賽等活動提升女職工的綜合素質(zhì)，使她們在各自平凡的工作崗位上做出了較好成績。

1.利用重大節(jié)日積極開展女工創(chuàng)建活動。在“三八”婦女節(jié)和其他重大節(jié)日期間，要結(jié)合女工工作崗位特點(diǎn)，深入開展符合女工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動，營造良好的“比學(xué)趕幫”良好氛圍，女工組織要適時組織一些創(chuàng)建活動，通過活動調(diào)動女職工的工作熱情。

2.開展業(yè)務(wù)競賽和練兵活動。企業(yè)各級女工組織要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、掌握新知識,要大力倡導(dǎo)女工立足崗位成才,引導(dǎo)和幫助她們立足本職、鉆研業(yè)務(wù),熟練掌握業(yè)務(wù)技能,提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極協(xié)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)對女工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),組織開展全方位、多層次的崗位練兵、知識競賽、技能比賽等勞動競賽活動。不斷展示了女工良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)形象，有效促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

3.在女工中要不斷滲透企業(yè)文化。企業(yè)文化就是把職工個人追求融入到企業(yè)大發(fā)展中形成的企業(yè)管理文化。作為企業(yè)女職工組織，要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚做用，帶動女職工提高女性主體意識，樹立在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)個人價值的進(jìn)取精神。對女職工進(jìn)行以企業(yè)精神為主體的人生觀、價值觀和思想道德教育。通過弘揚(yáng)企業(yè)精神，使女職工認(rèn)識到個人、企業(yè)與國家的關(guān)系，認(rèn)識到本職工作的意義，認(rèn)識到自己在企業(yè)中的權(quán)利與責(zé)任，增強(qiáng)女職工對企業(yè)這一群體的歸屬感，“樹立企業(yè)興衰我有責(zé)”的主人翁精神。使廣大女職工在教學(xué)工作中充分展現(xiàn)了堅(jiān)定信心、增強(qiáng)活力、銳意進(jìn)取、發(fā)奮努力、開拓創(chuàng)新的新時期女職工的新風(fēng)貌。

三、不斷創(chuàng)新，為和諧企業(yè)文化建設(shè)增添活力

1.不斷創(chuàng)新職能履行。企業(yè)女工組織要大力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制建立和完善，為廣大女職工投身集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展工作提供了本保障。女職工組織要以高度的政治責(zé)任感，以相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，建立健全涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，監(jiān)督、規(guī)范和保障女職工的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為廣大女職工投身集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展工作提供保障。

2.把女工創(chuàng)建活動融入到企業(yè)文化建設(shè)。要注重把女工的各種創(chuàng)建活動，融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念，用企業(yè)的奮斗目標(biāo)凝聚廣大女工,弘揚(yáng)、培育企業(yè)文化核心理念,努力增強(qiáng)大家對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同、對企業(yè)核心理念的認(rèn)同感,實(shí)現(xiàn)個人價值追求與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一,調(diào)動女工參與企業(yè)文化

建設(shè)、自覺投身企業(yè)的改革和發(fā)展，為企業(yè)的更好更快發(fā)展盡好半邊天的作用。

3.通過多彩活動豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。女工組織要圍繞中心工作,開展“女職工文明示范崗”、“優(yōu)秀女職工”等創(chuàng)建活動,推動“學(xué)、比、建”競賽活動的深入開展，以達(dá)到提高女職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)和綜合素質(zhì)，不提加強(qiáng)提高女工隊(duì)伍整體建設(shè)的目標(biāo)。積極營造愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作的良好環(huán)境,真正激發(fā)調(diào)動女工愛崗、敬業(yè)、爭先、創(chuàng)績的工作熱情和工作干勁，使女工的“半邊天”作用在工作發(fā)展中凸現(xiàn)出來。

二、發(fā)揮作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)保駕護(hù)航。

1.增強(qiáng)服務(wù)意識，積極主動為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事。依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會的責(zé)任，更是女職工組織工作義不容辭的責(zé)任。女職工組織要始終把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益放在女職工工作的首要位置，切實(shí)履行代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的職能。堅(jiān)持源頭參與，大力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權(quán)益的政策、制度的修改、制定、落實(shí)，及時掌握決策動態(tài)，積極建言獻(xiàn)策，切實(shí)為女職工做好事、辦實(shí)事，促進(jìn)企業(yè)與女職工關(guān)系的進(jìn)一步和諧。

2.樹立品牌意識，凝聚廣大女職工力量為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步建功立業(yè)?！叭说陌l(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本保證”，女工組織要把女職工的力量匯聚起來，把女職工的素質(zhì)提升起來，從而推動企業(yè)的發(fā)展壯大，為建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會提供人力資源和智力支持。女職工

組織必須充分發(fā)揮“女職工建功立業(yè)”這一女性品牌工程優(yōu)勢，不斷豐富和創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，最大限度地調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的主力軍作用。

3.發(fā)揮陣地優(yōu)勢，把女職工組織的活動與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。女性在企業(yè)精神文明建設(shè)中起著主導(dǎo)作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個企業(yè)的文明進(jìn)程。女工組織有著得天獨(dú)厚的活動陣地，擁有多種活動載體和豐富的活動經(jīng)驗(yàn)，在主題教育、形勢任務(wù)教育，推進(jìn)傳統(tǒng)生活方式的轉(zhuǎn)變，提升職工文化素養(yǎng)等方面有著巨大的潛能。因而女職工組織要通過開展主題鮮明，內(nèi)容豐富的主題活動，統(tǒng)一女職工的思想和行動；通過開展豐富多彩的文化體育活動，充實(shí)女職工精神文化生活，促進(jìn)企業(yè)的和諧與穩(wěn)定。

總之，女工組織要用時代發(fā)展的要求來審視自己，不斷加強(qiáng)女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索做好女工組織的新方法，增強(qiáng)工作有效性，進(jìn)一步增強(qiáng)組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮女職工組織應(yīng)有的作用。