第一篇：發(fā)揮女職工委員會作用推動和諧企業(yè)建設(shè)

發(fā)揮女工委員會作用推動和諧企業(yè)建設(shè)

汝州市汝豐焦化有限公司女工委員會

汝州市汝豐焦化有限公司成立于二00四年八月，在董事長、總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，經(jīng)過將近十年的拼搏打拼，得到了長足的發(fā)展。現(xiàn)已從一個年產(chǎn)只有10萬噸的小型煉焦廠發(fā)展成為集原煤開采、精煤洗選、焦炭制造、化產(chǎn)回收和供應(yīng)城鎮(zhèn)居民及企業(yè)使用煤氣為一體的民營股份制焦化企業(yè)。擁有員工970人（其中女工151人），目前公司擁有環(huán)保節(jié)能相對科學規(guī)范的生產(chǎn)設(shè)施，職工餐廳、洗浴中心、籃球場、體育館等職工生活、學習、娛樂的場所。先后多次榮獲汝州市、平頂山市優(yōu)秀民營企業(yè)、先進基層黨組織、先進基層工會、平頂山市和諧企業(yè)榮譽稱號。汝豐焦化女工委成立二00八年四月，配置干部五人，設(shè)主席一人、主任一人、教育委員一人、維權(quán)委員一人。

幾年來，在董事長、總經(jīng)理的大力支持下，在公司黨支部的具體幫助下，我們緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心，以建立和諧企業(yè)為目標，以開展巾幗創(chuàng)業(yè)活動為平臺，認真貫徹落實《工會女職工委員會條例》，深入開展?素質(zhì)教育、技術(shù)煉兵、爭先創(chuàng)優(yōu)?活動。有效的提高女工的思想水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，在促進建設(shè)和諧企業(yè)的過程中，發(fā)揮了積極作用，得到了上級工會組織、公司領(lǐng)導(dǎo)、廣大員工的一致好評。

一、創(chuàng)設(shè)活動載體，深入開展女職工“建功立業(yè)工程”及“女職工素質(zhì)提升工程”

1、深入開展?巾幗建功?活動，為廣大女職工搭建干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)平臺。近年來我公司女工委員會樹立服務(wù)大局意識，圍繞企

業(yè)中心工作，深入開展?創(chuàng)新創(chuàng)效，崗位建功?、?崗位聯(lián)動，姐妹牽手?等主題活動，通過舉辦形式多樣的建功立業(yè)活動，提高女職工積極參與的熱情，組織女職工?技能比武、崗位練兵、提合理化建議?等活動，有效提升女職工的業(yè)務(wù)水平和崗位技能。2011年6月10日由我公司舉辦的女職工?技術(shù)比武?比賽中。由煉焦車間劉巧孌獲得焦爐測溫項目中的第一名，張衛(wèi)霞獲得第二名，史巧梅獲得第三名的好成績。在焊割比賽中有王杏云獲得第一名，周曉鵬獲得第二名，張紅霞獲得第三名的好成績。在化驗組取、制、化的比賽中獲得好成績的是陳海利、楊好勤、李素芬。充分顯示我公司女職工的時代風采，同時她們也獲得公司頒發(fā)的每人每月上漲半級工資即140元的長效激勵。

2、開展學習型女工小組創(chuàng)建活動，努力提高女職工隊伍素質(zhì)，結(jié)合實際，各單位把爭創(chuàng)活動納入工會崗位，百分績效考核的范疇，并做了兩個結(jié)合：即?企業(yè)的中心工作結(jié)合?，?與爭做知識型職工結(jié)合?，通過爭創(chuàng)活動倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，無私奉獻，引導(dǎo)女職工崗位建功、崗位成才，為提升女職工素質(zhì)，以女性素養(yǎng)學堂、月末女子學校、婦女思想文化示范點為形式，開展多種多樣的培訓，2012年6月20日公司領(lǐng)導(dǎo)從鄭州請來了中國當代孔子、世界華人成功激勵教練、中國三大文化倡導(dǎo)者、中國十大營銷策劃專家李天羲大師及其老師，中央黨校謝德民教授到汝豐焦化為女職工講解人生成功定律、女性成功定律?三教六論?，舉辦了女性?做人之方，做事之法?培訓班，為女職工素質(zhì)提升提供了平臺，創(chuàng)造了條件，搞好了服務(wù)，把廣大女職工 的智慧和創(chuàng)造力凝聚到我公司的效益上來，使女職工在崗位上展現(xiàn)了巾幗風采，再創(chuàng)業(yè)績，再創(chuàng)新功。

3、發(fā)揮先進模范的示范作用。進一步建立健全表彰激勵機制，積極宣傳女職工的典型經(jīng)驗和先進事跡，展示了女職工建功立業(yè)的風采。充分發(fā)揮模范先進的示范帶頭作用，引導(dǎo)女職工爭做?智慧的女性、發(fā)展的女性、創(chuàng)新的女性?，推動形成了?尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)造?的良好氛圍。在此激勵機制下，2010年度我公司涌現(xiàn)出優(yōu)秀共產(chǎn)黨員有王曉蕾、戎素云、李小麗、任新榮等同志，先進工作者有周曉鵬、閆彩芳、王杏云、寧愛愛、楊好勤、薛麗梅等。

2011年度先進工作者有楊好勤、劉淑霞、王曉娜、焦夢珠、李素芬；優(yōu)秀共產(chǎn)黨員：閆彩芳；今年我公司女職工閆彩芳是汝州市民營企業(yè)中唯一的平頂山市五一勞動獎?wù)芦@得者。

二、發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢，為創(chuàng)建私有企業(yè)的文明行業(yè)作貢獻

1、大力開展?扶貧助學?活動。近年來我公司女工委員會努力開展?金秋助學?活動，全公司共有278人參加?金秋助學扶貧?活動，共捐款2.6萬元。救助失學女童21人，對公司內(nèi)女職工子女考上大學的給予資助的有：化產(chǎn)車間劉順利之女馮圓圓考入河南大學、原料車間女職工龔輕之女楊亞蘭考入河南黃河科技大學經(jīng)女工委員會商定后每人資助5000元，女工委員會開展了?發(fā)揮共產(chǎn)黨員先進性，扶貧助學‘個、十、百’工程?，在公司廣大女職工中開展?結(jié)對幫扶，扶貧助學?活動，共成功結(jié)對8對，為此汝豐焦化公司黨支部特在2012年7月1日黨員座談會上介紹表揚了結(jié)對幫扶成功的任

新榮、周曉鵬等工會女職工，更表揚了女工委員會為此作出的努力和成績。

2、扎實開展家庭文化建設(shè)工作，深入學習《公民道德建設(shè)實施綱要》。以創(chuàng)建學習型家庭，文明家庭為目標，以女職工良好的職業(yè)道德、社會公德促進家庭美德的形成，通過開展形式多樣的學習型家庭、文明家庭開創(chuàng)活動，積極倡導(dǎo)科學文化進家庭，法律知識進家庭，文明新風進家庭，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，涌現(xiàn)出了張桂芝、趙廣俠；張衛(wèi)霞、戍紅旗；周曉鵬、邢小偉等五好文明家庭。

三、貫徹“主動科學依法維權(quán)”的維權(quán)觀，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益

1、加大源頭參與力度，深入開展調(diào)査研究，及時了解女職工工作、生活、思想狀況。分析研究新形勢下女職工維權(quán)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時反映情況，提高女職工的參與熱情，爭取主動做好源頭參與，發(fā)揮女職工在參與企業(yè)管理中的作用。我公司化驗員任朋在本職工作中，發(fā)現(xiàn)所進原煤回收率忽高忽低的問題，及時反映并一道參與管理，成功地為公司挽回了98萬元的直接經(jīng)濟損失。

2、做好困難女職工的幫扶工作，近年來，我女工委員會，從關(guān)心幫助女職工的身心和生活出發(fā)，認真做好困難女職工生活的調(diào)查和摸底工作，建立健全困難女職工檔案，進一步加強對困難女職工，幫扶工作和組織管理，及時幫扶困難女職工劉英麗、譚改娟、黃盤、王小桃、李二勸、馮松花、尚延齡、薛延輕等。建立幫扶解困工作的長效機制，進一步建立健全?六必訪?制度，即：職工生病住院必訪，職工婚喜生育必訪，職工工作鬧情緒思想波動必訪，職工遇危難急事必訪，職工有家庭矛盾必訪，職工獲得公司級、市級重大獎勵時必訪。使慰問走訪經(jīng)常化、制度化，努力為女職工辦實事、解難事、做好事。

四、強化規(guī)范，創(chuàng)新意識，全面加強女職工委員會自身建設(shè)

1、進一步加強女工委的工作規(guī)范化建設(shè)。按照?擴大覆蓋面，增強凝聚力?的要求積極鼓勵我公司女職工入會，爭取達到100%，認真落實《女職工委員會工作條例》。目前汝豐焦化工會女工委員會已下設(shè)7個女職工小組，配齊配強女職工干部，為工會女職工工作提供了切實保障。

2、切實轉(zhuǎn)變工作作風，不斷創(chuàng)新工作方法，通過對兼職女職工工作干部培訓，使各女工組織進一步樹立?以職工為本，主動依法科學維權(quán)?的中國特色社會主義維權(quán)觀，增強服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，提高服務(wù)技能。由于工作扎實，成績顯著，2011年榮獲?女職工工作先進集體?榮譽稱號。

回顧過去的工作，我們最大的體會是要想做好新時期女職工工作，領(lǐng)導(dǎo)重視是前提，制度建設(shè)是保障，開拓創(chuàng)新是源泉。展望明天，任重而道遠，企業(yè)工會女職工委員會將不斷改進工作方式，通過深入細致的調(diào)查研究，分析新形勢下女職工遇到的新情況、新問題，把握他們的思想脈博，把她們實際需要作為女工委工作的出發(fā)點和落腳點，保證各項工作取得實效，團結(jié)帶領(lǐng)全體女工奮發(fā)進取，為實現(xiàn)汝豐焦化事業(yè)又好又快發(fā)展作出更大貢獻。

第二篇：發(fā)揮工會作用推動和諧企業(yè)建設(shè)

發(fā)揮工會作用推動和諧企業(yè)建設(shè)

摘 要：在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，工會如何發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，促進企業(yè)與職工的和諧，這是當前擺在企業(yè)工會組織面前的一項課題。

關(guān)鍵詞：公會 和諧企業(yè) 建設(shè)

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2014）06-0355-01

一、構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會在企業(yè)的落實與體現(xiàn)

當前，國有企業(yè)的改革正處于攻堅階段，這既是在科學發(fā)展觀指導(dǎo)下的戰(zhàn)略機遇期，也是矛盾凸顯期，矛盾和問題處理得好與壞，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能否順利推進和廣大職工的根本利益能否得以實現(xiàn)。我黨關(guān)于構(gòu)建和諧社會的方針政策貫徹落實到企業(yè)就是構(gòu)建和諧企業(yè)，構(gòu)建和諧企業(yè)的第一要務(wù)是堅持以人為本，落實科學發(fā)展觀，經(jīng)濟效益不斷創(chuàng)新，文化凝聚力增強，職工生活不斷改善，企業(yè)實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。科學管理是和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，也是企業(yè)穩(wěn)定有序的保證。和諧企業(yè)必然要求強化依法管理和民主管理并行的意識，逐步建立和完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，形成依法民主管理從嚴治企的長效機制。構(gòu)建和諧企業(yè)，就是要使一切有利于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造得到尊重，得到支持。就是要強化創(chuàng)新觀念，以觀念更新帶動實踐創(chuàng)新，把廣大職工的力量凝聚起來，展示和諧企業(yè)的活力。

二、工會組織要通過開展“創(chuàng)爭”活動構(gòu)建和諧企業(yè)

隨著我國改革開放的不斷深入，各種價值觀念、思想文化相互碰撞，我國的經(jīng)濟成份、利益關(guān)系，呈現(xiàn)多樣化的特點，企業(yè)工會面臨著更加開放的外部環(huán)境，在這種情況下，學習就顯得更為重要與迫切。

創(chuàng)建學習型企業(yè)，大力倡導(dǎo)“認真學習”的風氣，發(fā)揮企業(yè)工會組織的作用，使“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”的活動，成為企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的助推器。一是努力構(gòu)筑學習的平臺，讓職工擁有學習發(fā)展權(quán)。要引導(dǎo)職工樹立全新的學習理念，讓教育成為每位職工的內(nèi)在需求，通過開展創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型團隊、爭當知識型職工活動，營造學習氛圍，調(diào)動學習積極性。二是實施提升職工素質(zhì)工程。加強職工文化、技能培訓，提供崗位實踐鍛煉的機會。開展學習培訓、技術(shù)練兵比武、勞動競賽、合理化建議讓職工在實踐中提高技能水平。挖掘素質(zhì)工程建設(shè)優(yōu)秀管理成果，調(diào)動和保護職工的創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)造的積極性，提高職工素質(zhì)、技能和抗風險的能力。三是安全生產(chǎn)促進穩(wěn)定。要把安全生產(chǎn)與職工隊伍穩(wěn)定作為第一位的工作來抓。堅持以人為本，牢固樹立安全生產(chǎn)“責任重于泰山”的意識，把安全生產(chǎn)和監(jiān)管工作納入法制化軌道，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，標本兼治，協(xié)調(diào)發(fā)展。努力建立與完善安全生產(chǎn)長效機制，促進企業(yè)加快發(fā)展。四是建立激勵機制。通過持續(xù)開展學勞模、爭標兵、比貢獻，不斷提高自身素質(zhì)，做新型勞動者。對那些管理搞得好，學有成效，貢獻突出的部門和個人，給予獎勵和表彰。五是要充分利用宣傳陣地，廣泛宣傳典型、及時總結(jié)、推廣先進經(jīng)驗和作法。

三、企業(yè)工會要在培育企業(yè)文化中構(gòu)建和諧企業(yè)

企業(yè)文化建設(shè)是和諧企業(yè)的精神支柱。培育先進企業(yè)文化一是發(fā)揮造勢作用，在培育參與主體上下功夫。結(jié)合建設(shè)“職工之家”活動，積極主動把淺層面的文體管理活動納入到企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)工程之中；充分運用宣傳教育陣地和一切有效載體，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和深刻內(nèi)涵。二是提高職工隊伍素質(zhì)，職工在生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造和積累了許多經(jīng)驗。工會要發(fā)揮自身的特點，幫助職工完善自我、適應(yīng)競爭，最大限度地挖掘職工的聰明才智和力量，不斷開發(fā)人力資源。通過切實有效的民主管理，增強職工的主人翁意識，逐步形成各盡所能，各展其才的良好氛圍。工會要努力擴大民主管理的渠道，給職工提供多方面參與企業(yè)管理的機會和場所，營造一個齊心協(xié)力為企業(yè)發(fā)展而奮斗的良好局面；充分利用多種形式組織職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，有效地推動企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。三是開展文化創(chuàng)新工程，增強企業(yè)的凝聚力。要加強企業(yè)職工文化基礎(chǔ)設(shè)施的管理和發(fā)展，努力做到活動項目不斷增加，活動內(nèi)容不斷豐富，使職工的精神文化生活質(zhì)量得到不斷的提高；經(jīng)常開展生動活潑、為群眾喜聞樂見、愿意參加的各種文化體育活動，使職工在活動中豐富知識，陶冶情操，活躍生活。

四、企業(yè)工會要在維護職工群眾的合法權(quán)益中構(gòu)建和諧企業(yè)

維護職工群眾的合法權(quán)益是和諧企業(yè)之本，只有努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，最大限度地維護職工群眾的利益，才能保證企業(yè)的穩(wěn)定與和諧。一是要建立健全職代會制度，搭建職工參與的平臺。在企業(yè)改制、改革與發(fā)展中，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，創(chuàng)新職代會的組織形式、職權(quán)和工作內(nèi)容。重點落實在促進企業(yè)改革發(fā)展和維護職工切身利益問題，落實職代會重大決策的審議建議權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和推薦選舉權(quán)。二是要創(chuàng)新廠務(wù)公開機制，暢通渠道，保證職工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。將廠務(wù)公開納入企業(yè)控制程序文件內(nèi)規(guī)范管理。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政主體到位、工會主動配合、紀監(jiān)委監(jiān)督檢查、職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。三是要健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)新機制。推行平等協(xié)商和集體合同制度，要完善建制、履約、條款等程序。加強源頭參與，創(chuàng)新工會維權(quán)運作機制和格局；要制定《職代會監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度》，設(shè)立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，三級勞動保護監(jiān)督檢查員，形成自下而上的群眾性勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)體系，監(jiān)督企業(yè)落實職工勞動、安全、生產(chǎn)、衛(wèi)生等國家法律法規(guī)和政策。

五、企業(yè)工會要在開展為職工辦實事好事活動中構(gòu)建和諧企業(yè)

創(chuàng)造企業(yè)效益，維護職工具體利益，提高職工生活質(zhì)量是構(gòu)筑和諧企業(yè)的重要方面。要有針對性地搞好扶貧幫困工作，重視統(tǒng)籌安排，“思想、組織、措施”三到位，挖掘現(xiàn)有幫扶資源。要經(jīng)常深入到職工群眾中去，從困難職工最迫切需要幫助的事情入手，做好工作。要竭誠幫助解決工作、生活、子女升學、就醫(yī)、就業(yè)等方面的問題。建立健全特困、困難職工檔案，建立完善困難補助制度。建立幫困基金，為困難職工提供救助。要開展“心系困難子女，愛心成就未來”幫困助學工程。興辦職工互助保險基金會，設(shè)立“職工安康保險”、“女職工安康保險”、“儲金式意外傷害保險”、“職工住院醫(yī)療保險”等險種，緩解住院職工的經(jīng)濟負擔，提高職工互助互濟意識和抵御意外風險的能力。要協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立特困和困難職工家庭成員就業(yè)檔案，盡力為他們安排就業(yè)崗位，使困難職工家庭增加收入，減輕生活困難。

綜上所述，在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，工會要協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的矛盾利益關(guān)系，維護職工的各項權(quán)利，努力為職工構(gòu)建一個工作、學習、收入等和諧的生活環(huán)境，促進企業(yè)快速持續(xù)健康地向前發(fā)展。

第三篇：發(fā)揮女職工組織作用 促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

發(fā)揮女職工組織作用 促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

——“四好”女職工組織建設(shè)總結(jié)匯報材料

中國石油天然氣第六建公司工會女職工委員會

2011年6月

我公司是中國石油所屬大型骨干施工企業(yè)，現(xiàn)有職工4500多人，其中女職工493人。在公司黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在桂林市總工會女職工委員會的指導(dǎo)下，公司工會女職工委員會認真貫徹落實新修訂的《工會女職工委員會工作條例》和全總《關(guān)于加強企業(yè)工會女職工工作的意見》，按照《自治區(qū)總工會關(guān)于印發(fā)<自治區(qū)總工會女職工委員會開展“四好”女職工組織建設(shè)活動的實施意見>的通知》和桂林市總工會有關(guān)文件精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以服務(wù)大局、構(gòu)建和諧為宗旨，認真履行職責，從提高女職工整體素質(zhì)入手，以“創(chuàng)和諧”為核心，認真組織中開展“四好”女職工組織建設(shè)活動，充分發(fā)揮工會女職工組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，確保了企業(yè)和諧穩(wěn)定健康快速發(fā)展。

一、女職工組織機構(gòu)健全、基礎(chǔ)工作扎實

長期以來，公司黨、政、工支持女職工工作。一是機構(gòu)健全，女職工組織機構(gòu)健全并與工會組織機構(gòu)和管理網(wǎng)絡(luò)保持一致，同步換屆。公司“婦女委員會”最早成立于1972年6月，隨著公司的改革和幾經(jīng)更名，女職工組織機構(gòu)于1982年改為“公司工會女工工作委員會”，1992年成立 “公司工會女職工委員會”。目前第五屆女職工委員會由女工主任和各二級單位推選上來的女工委員共13人組成，切實做到了“哪里有女職工，女工組織就建到哪里”。二是人員配置上確保，公司女工工作干部配備符合“條例”規(guī)定，并按要求進行換屆選舉，女工委主任由工會會員代表大會女代表投票選舉產(chǎn)生，同時是公司工會委員會委員，女工委員是二級分會委員，每年底由人力資源部門組織干部群眾對女工干部進行考核評議；三是在經(jīng)費上保障，公司每年按計劃開支女職工培訓費用，開展女工活動經(jīng)費也得到保障，確保了女工干部隊伍的素質(zhì)能力和水平不斷提高，能力不斷增強，活動豐富多彩，不斷增強了女職工組織的凝聚力。

二 認真履行職責，源頭參與維護女職工的合法權(quán)益

（一）依靠職代會形式維護女職工的根本利益。公司的女職工數(shù)占職工總數(shù)的11%，而女職工代表占職工代表數(shù)的17%，代表分布在各個管理層和生產(chǎn)經(jīng)營單位，公司女職工委員會注重發(fā)揮職代會中女代表的作用，女工代表認真傾聽女工呼聲，認真調(diào)研，提交提案反映女職工的意愿和要求，近三年，公司職代會收到職工代表提交的提案和合理化建議184分，其中女代表提交的提案占21%。“關(guān)于定期對女職工體檢的建議”、“改善單身女職工住宿條件的建議”、“提高女職工產(chǎn)后長休假工資待遇的建議”等有關(guān)女職工利益的提案都得到了公司的重視和落實。在職代會上女代表認真審議公司職代會報告并提出意見和建議，有效的發(fā)揮了她們在職代會中的作用。

（二）加強源頭參與。參與討論審議《公司住房福利金管理意見》、《公司企業(yè)年金實施辦法》、《公司礦區(qū)民用水電氣暖和物業(yè)收費制度改革實施方案》等涉及職工切身利益文件制度，并提出意見和建議。與公司簽訂了《女職工權(quán)益保障專項協(xié)議》，指導(dǎo)女職工與公司簽訂勞動合同，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益得到了充分的體現(xiàn)。

（三）各級女職工委員積極宣傳有關(guān)法律法規(guī)，公司女工委利用公司的網(wǎng)絡(luò)辦公平臺，讓全體女職工學習《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律法規(guī)知識，幫助女職工增強法制觀念和提高依法維護自身權(quán)益的能力。同時，結(jié)合公司健康、安全、環(huán)境管理體系運行，對《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行情況進行檢查，對檢查出的問題及時向有關(guān)部門反映并加以解決，使公司的制度得到較好的落實，不僅使女職工權(quán)益得到保障，同時也提高了各級管理人員對女職工權(quán)益的重視和關(guān)愛。

三 突出服務(wù)職能，送溫暖、獻愛心、創(chuàng)和諧

（一）開展“送溫暖、獻愛心”活動。一是貼近女職工生活，切實為女職工辦實事。一直以來，公司各級工會女職工組織把對困難女職工、特別是單親困難女職工的幫扶作為工作重點，建立困難女職工檔案并進行動態(tài)管理，在重大節(jié)日慰問特困女職工、住院重病女職工，當女職工生病住院或其親人去世，及時探視慰問，當有夫妻出現(xiàn)矛盾、鄰理關(guān)系緊張時進行調(diào)解，子女入學有困難時給與資助，2010年入戶慰問生育女職工11人、職工家屬69人次，把公司的關(guān)愛送到家里，把計劃生育保健知識送到床頭，對全體三百多名在職女職工進行了健康體檢，請了婦科專家到公司給女職工講課，傳授女性保健防病知識，提高廣大女職工的防病保健意識。二是開展了“金秋助學”活動，為公司困難職工子女上學提供了幫助，參加桂林市總工會女工部開展的“金秋助學”結(jié)對幫扶活動；三是組織女職工參加廣西區(qū)“職工重大疾病互助補充保障”、“女職工安康保障”和桂林市“職工意外傷害互助保障”，增強廣大女職工的自我保障意識和抵抗疾病的風險能力。四是組織開展“夏季送清涼”活動。為確保安全生產(chǎn)和職工生命安全與健康，公司撥出專款開展“送清涼”活動，桂林市總工會領(lǐng)導(dǎo)和公司工會為堅持在高溫酷暑下奮戰(zhàn)在施工一線的女職工送去了綠豆、白糖等防暑降溫食品，送清涼、講安全、表關(guān)懷，切實關(guān)心一線女工；五是組織女職工參與各種社會公益活動。開展“姐妹獻愛心”活動，組織女職工到桂林市福利院看望孤寡老人和慰問孤兒，給孩子們送去慰問品。組織女職工為公司“員工同心基金”、汶川大地震災(zāi)區(qū)、青海玉樹地震災(zāi)區(qū)和甘肅舟曲災(zāi)區(qū)捐款。公司員工為災(zāi)區(qū)捐款100多萬元。組織女職工為桂林市“知識工程”捐書二百多冊，以實際行動奉獻石油女工的愛心，為構(gòu)建和諧社會出一份力。

（二）開展豐富多彩文體活動、共建和諧，推動企業(yè)文明建設(shè)

組織和鼓勵女職工參與各種活動，發(fā)動廣大女職工利用工作之余，參加讀書、攝影、禮儀、演講、健身等活動，為她們營造濃厚的學習氛圍。通過活動，開闊眼界，陶冶情操，增強體質(zhì)，愉悅身心，構(gòu)建和諧。在公司采取結(jié)合節(jié)日舉辦比賽和體育場館常年為職工開放的方式，開展以“堅持體育鍛煉、塑造健康體魄、體現(xiàn)文明和諧”為主題的常年體育活動，根據(jù)節(jié)日組織開展“迎新春”乒乓球賽和文藝晚會、慶“三八”女職工氣排球比賽、慶“五一”羽毛球賽、迎“國慶”趣味體育比賽等等。積極參加桂林市舉辦的各種活動，2008年公司女職工健身操隊參加桂林市職工“迎奧運”健身操比賽榮獲一等獎，2010年公司女子羽毛球隊參加桂林市第四屆職工運動會，獲得團體第二名。通過開展和參與各種活動，公司女職工的精神面貌和思想境界都進一步得到提升，有力地推動了企業(yè)文明建設(shè)。

（三）樹典型、學榜樣，為公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展盡一份力。

一是開展“和諧家庭”創(chuàng)建活動，促進家庭文化建設(shè)。公司定期開展“和諧家庭”示范戶評比表彰活動。吳建明家庭在獲得桂林市“學習型家庭標兵戶”、廣西區(qū)“五好文明家庭”標兵戶之后，2010年榮獲了“第七屆全國五好文明家庭”稱號，公司女工委對此加大宣傳力度，在公司范圍內(nèi)形成濃厚的尊老愛幼、家庭和睦的氛圍；二是倡導(dǎo)廉潔文化進家庭，配合黨委工作部開展“讓廉潔走進家庭”繪畫征集評比活動，讓公司職工子女（年齡在18歲以下）以反腐倡廉為主題，內(nèi)容健康向上，體現(xiàn)弘揚新風正氣，諷刺鞭撻腐敗現(xiàn)象，讓廉潔文化走進干部職工家庭。

四、發(fā)揮女職工組織作用，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

（一）深入開展女職工素質(zhì)提升工程

一是加強思想政治教育，結(jié)合公司企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作，常年開展形勢教育，組織女職工聽“石油魂”大慶精神鐵人精神宣講報告，發(fā)揚大慶精神、鐵人精神、石油人的“三老四嚴”優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，講奉獻，教育女職工為家庭奉獻、為企業(yè)奉獻、為社會奉獻；二是加強“職工書屋”建設(shè)，助力女工素質(zhì)提升，把工會閱覽室建成全國“職工書屋”示范點，在一線項目建設(shè)“職工流動書屋”，解決在邊遠項目施工的職工“買書難、借書難、看書難”的問題，為女職工提供健康向上的精神文化食糧；三是組織女職工積極參加集團公司“知識石油，每日悅讀十分鐘”全員讀書活動，參加“讀書與人生”大型讀書征文活動；四是鼓勵全體女職工主動學習現(xiàn)代科學文化知識和職業(yè)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平和競爭能力，每年公司女職工參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓300多人次，有50多名女職工參加公司與廣西師范大學、桂林工學院聯(lián)合舉辦的員工學歷教育，目前已有35名女職工獲得本科畢業(yè)文憑、13名獲大專畢業(yè)文憑。

（二）創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)。鼓勵和支持廣大女職工積極投身到公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革中，引導(dǎo)女職工圍繞技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、提高質(zhì)量、降低成本、增加效益開展各種競賽活動，組織廣大女職工投身到創(chuàng)建“工人先鋒號”、爭創(chuàng)“五一巾幗標兵崗”、爭創(chuàng)“標桿班組”、爭當“崗位成才明星”等活動中，使女職工隊伍整體素質(zhì)和科技開發(fā)能力、市場競爭能力、抵御風險能力進一步提高，在不同的工作崗位上不斷創(chuàng)新業(yè)績。近年獲公司科技進步獎的女職工有26人，有8位女職工經(jīng)過競聘走上了公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，4名女職工獲公司勞動模范和青年標兵稱號，多名女職工分別獲“廣西五一巾幗標兵”、“全國能源化學系統(tǒng)女職工建功立業(yè)標兵”“全國能源化學系統(tǒng)先進女職工工作者”和“全國能源化學工會優(yōu)秀工會干部”等稱號。此外，還有多名女職工分獲桂林市“五一女職工標兵”、“合理化建議能手”、“節(jié)能標兵”等稱號。

今后，我們將緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)大局，繼續(xù)發(fā)揚大慶精神，認真對照“四好”女職工組織建設(shè)標準，不斷增強女職工組織的凝聚力和影響力，努力在服務(wù)女職工上有新作為，為促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻。

第四篇：淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用

淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用

如何使和諧社會建設(shè)在企業(yè)得到有效落實，是每個企業(yè)重要而長期的艱巨任務(wù)之一。企業(yè)是否和諧直接關(guān)系到和諧社會的大局。共建、共享和諧企業(yè)，是包括女職工在內(nèi)的全體職工的愿景之一。女職工作為企業(yè)員工的重要組成部分，在推動企業(yè)發(fā)展、建設(shè)和諧社會的過程中起著重要作用。企業(yè)要充分認識女職工在和諧社會建設(shè)中的地位和作用，不斷推動女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

一、加強建設(shè)，充分發(fā)揮女職工組織作用

1.加強學習，不斷提高女職工的整體素質(zhì)。女工組織要經(jīng)常組織女職工學習《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等，通過開辟宣傳欄、舉辦講座等形式向女職工宣傳有關(guān)法律法規(guī)，不斷提高女職工的法律觀念和維權(quán)意識。基層女工還要組織女職工學習相關(guān)工種的業(yè)務(wù)知識，使女職工真正成為工作中上強手，為企業(yè)的騰飛和發(fā)展盡好其應(yīng)盡的職責。

2.加強溝通，切實為女職工排憂解難。女工組織要經(jīng)常深入基層，了解女職工的身心健康情況，要保障落實女職工“四期”保護和有關(guān)的政策規(guī)定，做到定期為女職工查體、購置衛(wèi)生用品，還與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，積極幫助女職工妥善解決家庭問題，使女職工能安心工作，為企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3.結(jié)合實際，真正把制度落實到位。積極采取多種措施，加強女職工工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，要為各級女職工的工作開展提供政策依據(jù)，要將女職工工作落實情況納入企業(yè)精神文明建設(shè)中，做到女職工工作同其他工作同部署、同落實、同檢查、同獎懲，促進女職工工作的順利開展，使企業(yè)精神文明建設(shè)能落地開花。4.結(jié)合特點，深入開展創(chuàng)建先進活動。女工組織要結(jié)合女工自身特點和工作情況，深入開展女工先進評比活動，促進各項工作健康全面發(fā)展。女工組織可以通過組織演講、座談會、編發(fā)宣傳資料等形式，對身邊的先進典型進行宣傳。充分發(fā)揮先進典型的模范表率作用和輻射作用，使女職工在工作學習中學有榜樣，趕有目標，帶動了女職工隊伍的整體建設(shè)，為全面推動企業(yè)文化建設(shè)提供組織保障。

二、文化搭臺，不斷提升女職工綜合素質(zhì)

女工組織要時刻以自尊、自信、自立、自強精神鼓舞女職工。幫助她們提高對工作、個人、家庭三者的關(guān)系認識，通過活動、學習、競賽等活動提升女職工的綜合素質(zhì)，使她們在各自平凡的工作崗位上做出了較好成績。

1.利用重大節(jié)日積極開展女工創(chuàng)建活動。在“三八”婦女節(jié)和其他重大節(jié)日期間，要結(jié)合女工工作崗位特點，深入開展符合女工特點的各項活動，營造良好的“比學趕幫”良好氛圍，女工組織要適時組織一些創(chuàng)建活動，通過活動調(diào)動女職工的工作熱情。

2.開展業(yè)務(wù)競賽和練兵活動。企業(yè)各級女工組織要經(jīng)常組織女工學習新業(yè)務(wù)、掌握新知識,要大力倡導(dǎo)女工立足崗位成才,引導(dǎo)和幫助她們立足本職、鉆研業(yè)務(wù),熟練掌握業(yè)務(wù)技能,提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極協(xié)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門加強對女工進行業(yè)務(wù)培訓,組織開展全方位、多層次的崗位練兵、知識競賽、技能比賽等勞動競賽活動。不斷展示了女工良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)形象，有效促進了企業(yè)各項工作的健康發(fā)展。3.在女工中要不斷滲透企業(yè)文化。企業(yè)文化就是把職工個人追求融入到企業(yè)大發(fā)展中形成的企業(yè)管理文化。作為企業(yè)女職工組織，要團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚做用，帶動女職工提高女性主體意識，樹立在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)個人價值的進取精神。對女職工進行以企業(yè)精神為主體的人生觀、價值觀和思想道德教育。通過弘揚企業(yè)精神，使女職工認識到個人、企業(yè)與國家的關(guān)系，認識到本職工作的意義，認識到自己在企業(yè)中的權(quán)利與責任，增強女職工對企業(yè)這一群體的歸屬感，“樹立企業(yè)興衰我有責”的主人翁精神。使廣大女職工在教學工作中充分展現(xiàn)了堅定信心、增強活力、銳意進取、發(fā)奮努力、開拓創(chuàng)新的新時期女職工的新風貌。

三、不斷創(chuàng)新，為和諧企業(yè)文化建設(shè)增添活力

1.不斷創(chuàng)新職能履行。企業(yè)女工組織要大力推進女職工維權(quán)機制建立和完善，為廣大女職工投身集團公司生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展工作提供了本保障。女職工組織要以高度的政治責任感，以相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，建立健全涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，監(jiān)督、規(guī)范和保障女職工的各項勞動標準，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為廣大女職工投身集團公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展工作提供保障。

2.把女工創(chuàng)建活動融入到企業(yè)文化建設(shè)。要注重把女工的各種創(chuàng)建活動，融入到企業(yè)文化建設(shè)當中。要經(jīng)常組織女工學習企業(yè)文化理念，用企業(yè)的奮斗目標凝聚廣大女工,弘揚、培育企業(yè)文化核心理念,努力增強大家對企業(yè)文化建設(shè)的認同、對企業(yè)核心理念的認同感,實現(xiàn)個人價值追求與企業(yè)發(fā)展目標的有機統(tǒng)一,調(diào)動女工參與企業(yè)文化建設(shè)、自覺投身企業(yè)的改革和發(fā)展，為企業(yè)的更好更快發(fā)展盡好半邊天的作用。

3.通過多彩活動豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。女工組織要圍繞中心工作,開展“女職工文明示范崗”、“優(yōu)秀女職工”等創(chuàng)建活動,推動“學、比、建”競賽活動的深入開展，以達到提高女職工隊伍思想道德素質(zhì)和綜合素質(zhì)，不提加強提高女工隊伍整體建設(shè)的目標。積極營造愛崗敬業(yè)、熱愛學習、扎實工作的良好環(huán)境,真正激發(fā)調(diào)動女工愛崗、敬業(yè)、爭先、創(chuàng)績的工作熱情和工作干勁，使女工的“半邊天”作用在工作發(fā)展中凸現(xiàn)出來。

二、發(fā)揮作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)保駕護航。

1.增強服務(wù)意識，積極主動為女職工辦實事、做好事、解難事。依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會的責任，更是女職工組織工作義不容辭的責任。女職工組織要始終把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益放在女職工工作的首要位置，切實履行代表和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的職能。堅持源頭參與，大力推進女職工維權(quán)機制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權(quán)益的政策、制度的修改、制定、落實，及時掌握決策動態(tài)，積極建言獻策，切實為女職工做好事、辦實事，促進企業(yè)與女職工關(guān)系的進一步和諧。

2.樹立品牌意識，凝聚廣大女職工力量為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步建功立業(yè)。“人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本保證”，女工組織要把女職工的力量匯聚起來，把女職工的素質(zhì)提升起來，從而推動企業(yè)的發(fā)展壯大，為建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會提供人力資源和智力支持。女職工組織必須充分發(fā)揮“女職工建功立業(yè)”這一女性品牌工程優(yōu)勢，不斷豐富和創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，最大限度地調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的主力軍作用。

3.發(fā)揮陣地優(yōu)勢，把女職工組織的活動與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，促進和諧企業(yè)建設(shè)。女性在企業(yè)精神文明建設(shè)中起著主導(dǎo)作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個企業(yè)的文明進程。女工組織有著得天獨厚的活動陣地，擁有多種活動載體和豐富的活動經(jīng)驗，在主題教育、形勢任務(wù)教育，推進傳統(tǒng)生活方式的轉(zhuǎn)變，提升職工文化素養(yǎng)等方面有著巨大的潛能。因而女職工組織要通過開展主題鮮明，內(nèi)容豐富的主題活動，統(tǒng)一女職工的思想和行動；通過開展豐富多彩的文化體育活動，充實女職工精神文化生活，促進企業(yè)的和諧與穩(wěn)定。

總之，女工組織要用時代發(fā)展的要求來審視自己，不斷加強女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索做好女工組織的新方法，增強工作有效性，進一步增強組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮女職工組織應(yīng)有的作用。

第五篇：淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用

淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用 如何使和諧社會建設(shè)在企業(yè)得到有效落實，是每個企業(yè)重要而長期的艱巨任務(wù)之一。企業(yè)是否和諧直接關(guān)系到和諧社會的大局。共建、共享和諧企業(yè)，是包括女職工在內(nèi)的全體職工的愿景之一。女職工作為企業(yè)員工的重要組成部分，在推動企業(yè)發(fā)展、建設(shè)和諧社會的過程中起著重要作用。企業(yè)要充分認識女職工在和諧社會建設(shè)中的地位和作用，不斷推動女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

一、加強建設(shè)，充分發(fā)揮女職工組織作用

1.加強學習，不斷提高女職工的整體素質(zhì)。女工組織要經(jīng)常組織女職工學習《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等，通過開辟宣傳欄、舉辦講座等形式向女職工宣傳有關(guān)法律法規(guī)，不斷提高女職工的法律觀念和維權(quán)意識。基層女工還要組織女職工學習相關(guān)工種的業(yè)務(wù)知識，使女職工真正成為工作中上強手，為企業(yè)的騰飛和發(fā)展盡好其應(yīng)盡的職責。

2.加強溝通，切實為女職工排憂解難。女工組織要經(jīng)常深入基層，了解女職工的身心健康情況，要保障落實女職工“四期”保護和有關(guān)的政策規(guī)定，做到定期為女職工查體、購置衛(wèi)生用品，還與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，積極幫助女職工妥善解決家庭問題，使女職工能安心工作，為企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3.結(jié)合實際，真正把制度落實到位。積極采取多種措施，加強女職工工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，要為各級女職工的工作開展提供政策依據(jù)，要將女職工工作落實情況納入企業(yè)精神文明建設(shè)中，做到女職工工作同其他工作同部署、同落實、同檢查、同獎懲，促進女職工工作的順利開展，使企業(yè)精神文明建設(shè)能落地開花。

4.結(jié)合特點，深入開展創(chuàng)建先進活動。女工組織要結(jié)合女工自身特點和工作情況，深入開展女工先進評比活動，促進各項工作健康全面發(fā)展。女工組織可以通過組織演講、座談會、編發(fā)宣傳資料等形式，對身邊的先進典型進行宣傳。充分發(fā)揮先進典型的模范表率作用和輻射作用，使女職工在工作學習中學有榜樣，趕有目標，帶動了女職工隊伍的整體建設(shè)，為全面推動企業(yè)文化建設(shè)提供組織保障。

二、文化搭臺，不斷提升女職工綜合素質(zhì)

女工組織要時刻以自尊、自信、自立、自強精神鼓舞女職工。幫助她們提高對工作、個人、家庭三者的關(guān)系認識，通過活動、學習、競賽等活動提升女職工的綜合素質(zhì)，使她們在各自平凡的工作崗位上做出了較好成績。

1.利用重大節(jié)日積極開展女工創(chuàng)建活動。在“三八”婦女節(jié)和其他重大節(jié)日期間，要結(jié)合女工工作崗位特點，深入開展符合女工特點的各項活動，營造良好的“比學趕幫”良好氛圍，女工組織要適時組織一些創(chuàng)建活動，通過活動調(diào)動女職工的工作熱情。

2.開展業(yè)務(wù)競賽和練兵活動。企業(yè)各級女工組織要經(jīng)常組織女工學習新業(yè)務(wù)、掌握新知識,要大力倡導(dǎo)女工立足崗位成才,引導(dǎo)和幫助她們立足本職、鉆研業(yè)務(wù),熟練掌握業(yè)務(wù)技能,提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極協(xié)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門加強對女工進行業(yè)務(wù)培訓,組織開展全方位、多層次的崗位練兵、知識競賽、技能比賽等勞動競賽活動。不斷展示了女工良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)形象，有效促進了企業(yè)各項工作的健康發(fā)展。

3.在女工中要不斷滲透企業(yè)文化。企業(yè)文化就是把職工個人追求融入到企業(yè)大發(fā)展中形成的企業(yè)管理文化。作為企業(yè)女職工組織，要團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚做用，帶動女職工提高女性主體意識，樹立在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)個人價值的進取精神。對女職工進行以企業(yè)精神為主體的人生觀、價值觀和思想道德教育。通過弘揚企業(yè)精神，使女職工認識到個人、企業(yè)與國家的關(guān)系，認識到本職工作的意義，認識到自己在企業(yè)中的權(quán)利與責任，增強女職工對企業(yè)這一群體的歸屬感，“樹立企業(yè)興衰我有責”的主人翁精神。使廣大女職工在教學工作中充分展現(xiàn)了堅定信心、增強活力、銳意進取、發(fā)奮努力、開拓創(chuàng)新的新時期女職工的新風貌。

三、不斷創(chuàng)新，為和諧企業(yè)文化建設(shè)增添活力

1.不斷創(chuàng)新職能履行。企業(yè)女工組織要大力推進女職工維權(quán)機制建立和完善，為廣大女職工投身集團公司生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展工作提供了本保障。女職工組織要以高度的政治責任感，以相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，建立健全涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，監(jiān)督、規(guī)范和保障女職工的各項勞動標準，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為廣大女職工投身集團公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展工作提供保障。

2.把女工創(chuàng)建活動融入到企業(yè)文化建設(shè)。要注重把女工的各種創(chuàng)建活動，融入到企業(yè)文化建設(shè)當中。要經(jīng)常組織女工學習企業(yè)文化理念，用企業(yè)的奮斗目標凝聚廣大女工,弘揚、培育企業(yè)文化核心理念,努力增強大家對企業(yè)文化建設(shè)的認同、對企業(yè)核心理念的認同感,實現(xiàn)個人價值追求與企業(yè)發(fā)展目標的有機統(tǒng)一,調(diào)動女工參與企業(yè)文化

建設(shè)、自覺投身企業(yè)的改革和發(fā)展，為企業(yè)的更好更快發(fā)展盡好半邊天的作用。

3.通過多彩活動豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。女工組織要圍繞中心工作,開展“女職工文明示范崗”、“優(yōu)秀女職工”等創(chuàng)建活動,推動“學、比、建”競賽活動的深入開展，以達到提高女職工隊伍思想道德素質(zhì)和綜合素質(zhì)，不提加強提高女工隊伍整體建設(shè)的目標。積極營造愛崗敬業(yè)、熱愛學習、扎實工作的良好環(huán)境,真正激發(fā)調(diào)動女工愛崗、敬業(yè)、爭先、創(chuàng)績的工作熱情和工作干勁，使女工的“半邊天”作用在工作發(fā)展中凸現(xiàn)出來。

二、發(fā)揮作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)保駕護航。

1.增強服務(wù)意識，積極主動為女職工辦實事、做好事、解難事。依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會的責任，更是女職工組織工作義不容辭的責任。女職工組織要始終把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益放在女職工工作的首要位置，切實履行代表和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的職能。堅持源頭參與，大力推進女職工維權(quán)機制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權(quán)益的政策、制度的修改、制定、落實，及時掌握決策動態(tài)，積極建言獻策，切實為女職工做好事、辦實事，促進企業(yè)與女職工關(guān)系的進一步和諧。

2.樹立品牌意識，凝聚廣大女職工力量為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步建功立業(yè)。“人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本保證”，女工組織要把女職工的力量匯聚起來，把女職工的素質(zhì)提升起來，從而推動企業(yè)的發(fā)展壯大，為建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會提供人力資源和智力支持。女職工

組織必須充分發(fā)揮“女職工建功立業(yè)”這一女性品牌工程優(yōu)勢，不斷豐富和創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，最大限度地調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的主力軍作用。

3.發(fā)揮陣地優(yōu)勢，把女職工組織的活動與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，促進和諧企業(yè)建設(shè)。女性在企業(yè)精神文明建設(shè)中起著主導(dǎo)作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個企業(yè)的文明進程。女工組織有著得天獨厚的活動陣地，擁有多種活動載體和豐富的活動經(jīng)驗，在主題教育、形勢任務(wù)教育，推進傳統(tǒng)生活方式的轉(zhuǎn)變，提升職工文化素養(yǎng)等方面有著巨大的潛能。因而女職工組織要通過開展主題鮮明，內(nèi)容豐富的主題活動，統(tǒng)一女職工的思想和行動；通過開展豐富多彩的文化體育活動，充實女職工精神文化生活，促進企業(yè)的和諧與穩(wěn)定。

總之，女工組織要用時代發(fā)展的要求來審視自己，不斷加強女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索做好女工組織的新方法，增強工作有效性，進一步增強組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮女職工組織應(yīng)有的作用。