第一篇：如何發揮企業女職工組織在全面建設小康社會中的作用

如何把廣大職工群眾團結和組織起來，充分發揮工人階級主力軍作用，積極為全面建設小康社會貢獻力量是新世紀工會組織的根本任務，這其中，針對女職工隊伍中目前存在的實際問題，不斷提高女職工隊伍的整體素質，引導女職工識大體、顧大局，積極支持改革、投身改革，最大限度的把女職工的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上，為全面建設小康社

會建功立業，是時代賦予工會女職工組織的歷史使命。

一、要圍繞企業中心工作，深入開展崗位創新和勞動競賽活動。

全面建設小康社會，最根本的是堅持以經濟建設為中心，不斷解放和發展社會生產力。而先進生產力的發展，離不開廣大女職工的參與。女職工組織應充分發揮廣大女職工在改革、發展、穩定中的半邊天作用，結合企業生產經營特點，大力開展以推動科技進步、加強內部管理、提高隊伍素質為主要內容的技術創新和形式多樣的勞動競賽活動，把廣大女職工的積極性、主動性和創造性引導好、保護好、發揮好。二是建立好的激勵機制。競賽活動中，把好的創新成果或競賽成績同職工的經濟利益、同工會先進評比掛起鉤來。每年對創新工作、競賽情況進行總結，對涌現出的先進集體、個人和優秀成果給予表彰和獎勵。三是抓好典型。以典型帶路，加強活動輻射性。常言道：火車跑的快，全靠車頭帶。一個典型就是一面旗幟，抓好活動中典型的選樹與宣傳，弘揚健康向上的比、學、趕、幫、超氛圍，讓女職工趕有目標，學有樣板。

通過開展崗位創新和勞動競賽活動，有效的調動了女職工參與生產管理的積極性、創造性，提升了女職工在經濟建設中的創新能力。使女職工工作更切近生產實際，更好的參與和滲透到企業生產經營工作中，為企業的生存發展做出積極的貢獻。

二、圍繞企業文化建設，提升女職工綜合素質，做實踐先進文化前進方向的代表。

企業文化就是把職工個人追求融入到企業大發展中形成的企業管理文化。它包含企業理念、企業精神、企業目標、企業價值觀和職工業余文化生活等。作為企業工會女職工組織，要團結帶領廣大女職工，發揮企業文化的凝聚做用，帶動女職工提高女性主體意識，做“四有”、“四自”新女性，樹立在企業發展中體現個人價值的進取精神。一方面，對女職工進行以企業精神為主體的人生觀、價值觀和思想道德教育。通過弘揚企業精神，使女職工認識到個人、企業與國家的關系，認識到本職工作的意義，認識到自己在企業中的權利與責任，增強女職工對企業這一群體的歸屬感，“樹立企業興衰我有責”的主人翁精神。另一方面，企業文化建設的著眼點要放在職工技術業務素質的提高上。女職工組織應以組織“學習成材”、“崗位練兵”、“女職工素質達標”、“爭當學習型女職工”等多種活動調動女職工學習積極性、為她們提供學習條件、拓展女職工的知識面，在企業內部形成學文化、學技術的良好風氣。通過企業文化建設和多方面的素質教育，公司女職工有了三種轉變；一是從“單純的上班掙工資”向“敬業愛崗、無私奉獻”的價值觀念轉變；二是從“要我干”的勞動觀念向“我要干”、“要干好”的主人翁精神轉變；三是由陳舊的“干好干壞一個樣”觀念向“優勝劣汰、競爭上崗”、“以作為求發展”的觀念轉變。觀念的轉變，產生了自覺的向心力和凝聚力，使廣大女職工在生產和工作中充分展現了新時期女職工的新風貌。

三、堅持維護女職工的合法利益和特殊利益，做實踐廣大女職工根本利益的代表。

代表和維護廣大女職工的合法權益和特殊利益是全面建設小康社會進程中工會女職工工作的出發點和落腳點，它對優化女職工生存與工作環境，保護、調動和發揮女職工參加企業經濟建設的積極性和創造性，都起到積極的促進作用。

維護女職工的合法權益和特殊利益的內容十分豐富，它即包括女職工在政治、經濟、文化等各方面的合法權益，又包括“四期保護”等特殊利益，且不同的女職工群體、不同時期有不同的維護要求。女職工組織只有從多方面、多渠道來努力實踐，做廣大女職工根本利益的忠實代表，才能更好的履行維護職能。

首先，加強女職工組織自身建設，為更好的履行維護職能奠定基礎。

一是提高女職工干部隊伍素質，提升女職工干部的維權能力。“打鐵先要自身硬”，作為女職工的代言人，女職工干部隊伍素質越高越有能力為女職工說話辦事，對周圍的女職工更能起到積極的影響和帶動作用。新形式要求廣大女職工組織，要按照“三個代表”的要求，以創建“學習型女職工組織”為載體，強化業務知識學習、培訓的同時，加強自身思想建設、政治建設、組織建設、作風建設，不斷轉變工作作風，改進工作方法。強化宣傳，積極協調，整和多方面力量，形成社會化維權格局是提升女職工組織的維權能力、更好的履行維護職能的基礎。

二是深入開展調查研究工作，增強維權的時效性。隨著改革的不斷深化，經濟方式和經濟利益、社會生活方式等都有了很大的變化，新形式、新情況、新條件要求女職工組

織必須深入基層，到廣大女職工群眾中去，傾聽女職工的呼聲和要求，從廣大女職工迫切要求解決的難事入手，分析問題癥結，研究問題原因與對策，最大限度做到超前維護。要善于在黨政所急、女工所需、女職工組織所能的交匯點上科學定位，發揮女職工組織作用。

其次，提高女職工參政議政能力，做好源頭維護。目前，企業中存在的女職工參政比例、參政層次、參政能力相對較低的問題，影響了女職工群體及自身的維權能力。新的形式要求女職工組織主動參與，提高女職工參政意識和能力。女職工干部要充分發揮工會女職工組織的民主參與和民主監督作用，積極參與維護機制的建設，參與有關女職工政策的制訂過程，參與企業法規、制度、改革方案等的制定與修改，積極參與平等協商和女職工集體合同的制定，積極推進《山東省婦女發展綱要》的貫徹實施，抓好各項目標任務的落實，提高職工代表大會、會員代表大會女代表的比例，并以“提高參政議政能力”的專題培訓，提高女代表參政議政能力和維權意識。通過不同單位、不同層次的女代表，把涉及女職工合法利益和特殊利益的內容反映出來，女職工組織則負責會后提案的協調和監督落實。通過這些措施，實現女職工組織整體參與、源頭維護。

再次，抓好勞動保護工作，為女職工做好事、辦實事。針對實際，認真調查研究，做到對生產一線女職工情況心中有數，協助有關部門及時解決女職工在勞動就業、勞動保護方面遇到的問題。幾年來，公司女職工委員會通過一年一次的勞動保護工作大檢查，及時解決存在的問題，如：為化驗崗、離心機崗、深冷裝置等20多個有毒有害崗位安裝了有毒氣體測報儀和通風排氣扇，對30多個強噪音崗位加裝了隔音門、隔音窗，有的建起了隔音墻等，隨時為職工改善勞動環境和條件。尤其是對“四期”女職工，視不同崗位實際情況，及時給懷孕女工調換崗位，對懷孕7個月和哺乳期女職工給予上大班待遇。女職工合法利益和特殊利益的有效維護，極大的激發了女職工的工作熱情，調動了女職工參與經濟建設的積極性和創造性。

總之，全面建設小康社會的新形式，為工會女職工工作提供了難得的機遇和空間，也賦予了更多的任務和挑戰。我們必須根據新情況、新問題，以“三個代表”為指導，按照全面建設小康社會的總體要求，進一步更新觀念、開拓創新，不斷探索女職工工作的新思路，更好的完成新世紀賦予女職工組織的使命。

第二篇：淺談在創建和諧企業中如何發揮女職工組織作用

淺談在創建和諧企業中如何發揮女職工組織作用

如何使和諧社會建設在企業得到有效落實，是每個企業重要而長期的艱巨任務之一。企業是否和諧直接關系到和諧社會的大局。共建、共享和諧企業，是包括女職工在內的全體職工的愿景之一。女職工作為企業員工的重要組成部分，在推動企業發展、建設和諧社會的過程中起著重要作用。企業要充分認識女職工在和諧社會建設中的地位和作用，不斷推動女職工工作的創新和發展。

一、加強建設，充分發揮女職工組織作用

1.加強學習，不斷提高女職工的整體素質。女工組織要經常組織女職工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》等，通過開辟宣傳欄、舉辦講座等形式向女職工宣傳有關法律法規，不斷提高女職工的法律觀念和維權意識。基層女工還要組織女職工學習相關工種的業務知識，使女職工真正成為工作中上強手，為企業的騰飛和發展盡好其應盡的職責。

2.加強溝通，切實為女職工排憂解難。女工組織要經常深入基層，了解女職工的身心健康情況，要保障落實女職工“四期”保護和有關的政策規定，做到定期為女職工查體、購置衛生用品，還與有關部門協調配合，積極幫助女職工妥善解決家庭問題，使女職工能安心工作，為企業穩定和諧發展打好基礎。

3.結合實際，真正把制度落實到位。積極采取多種措施，加強女職工工作的制度化、規范化建設，要為各級女職工的工作開展提供政策依據，要將女職工工作落實情況納入企業精神文明建設中，做到女職工工作同其他工作同部署、同落實、同檢查、同獎懲，促進女職工工作的順利開展，使企業精神文明建設能落地開花。4.結合特點，深入開展創建先進活動。女工組織要結合女工自身特點和工作情況，深入開展女工先進評比活動，促進各項工作健康全面發展。女工組織可以通過組織演講、座談會、編發宣傳資料等形式，對身邊的先進典型進行宣傳。充分發揮先進典型的模范表率作用和輻射作用，使女職工在工作學習中學有榜樣，趕有目標，帶動了女職工隊伍的整體建設，為全面推動企業文化建設提供組織保障。

二、文化搭臺，不斷提升女職工綜合素質

女工組織要時刻以自尊、自信、自立、自強精神鼓舞女職工。幫助她們提高對工作、個人、家庭三者的關系認識，通過活動、學習、競賽等活動提升女職工的綜合素質，使她們在各自平凡的工作崗位上做出了較好成績。

1.利用重大節日積極開展女工創建活動。在“三八”婦女節和其他重大節日期間，要結合女工工作崗位特點，深入開展符合女工特點的各項活動，營造良好的“比學趕幫”良好氛圍，女工組織要適時組織一些創建活動，通過活動調動女職工的工作熱情。

2.開展業務競賽和練兵活動。企業各級女工組織要經常組織女工學習新業務、掌握新知識,要大力倡導女工立足崗位成才,引導和幫助她們立足本職、鉆研業務,熟練掌握業務技能,提高自身業務素質。積極協同有關業務部門加強對女工進行業務培訓,組織開展全方位、多層次的崗位練兵、知識競賽、技能比賽等勞動競賽活動。不斷展示了女工良好的業務素質和職業形象，有效促進了企業各項工作的健康發展。3.在女工中要不斷滲透企業文化。企業文化就是把職工個人追求融入到企業大發展中形成的企業管理文化。作為企業女職工組織，要團結帶領廣大女職工，發揮企業文化的凝聚做用，帶動女職工提高女性主體意識，樹立在企業發展中體現個人價值的進取精神。對女職工進行以企業精神為主體的人生觀、價值觀和思想道德教育。通過弘揚企業精神，使女職工認識到個人、企業與國家的關系，認識到本職工作的意義，認識到自己在企業中的權利與責任，增強女職工對企業這一群體的歸屬感，“樹立企業興衰我有責”的主人翁精神。使廣大女職工在教學工作中充分展現了堅定信心、增強活力、銳意進取、發奮努力、開拓創新的新時期女職工的新風貌。

三、不斷創新，為和諧企業文化建設增添活力

1.不斷創新職能履行。企業女工組織要大力推進女職工維權機制建立和完善，為廣大女職工投身集團公司生產經營改革發展工作提供了本保障。女職工組織要以高度的政治責任感，以相關政策法規為依據，建立健全涉及女職工權益的規章制度，監督、規范和保障女職工的各項勞動標準，依法保障女職工的合法權益和特殊利益，為廣大女職工投身集團公司生產經營和改革發展工作提供保障。

2.把女工創建活動融入到企業文化建設。要注重把女工的各種創建活動，融入到企業文化建設當中。要經常組織女工學習企業文化理念，用企業的奮斗目標凝聚廣大女工,弘揚、培育企業文化核心理念,努力增強大家對企業文化建設的認同、對企業核心理念的認同感,實現個人價值追求與企業發展目標的有機統一,調動女工參與企業文化建設、自覺投身企業的改革和發展，為企業的更好更快發展盡好半邊天的作用。

3.通過多彩活動豐富企業文化內涵。女工組織要圍繞中心工作,開展“女職工文明示范崗”、“優秀女職工”等創建活動,推動“學、比、建”競賽活動的深入開展，以達到提高女職工隊伍思想道德素質和綜合素質，不提加強提高女工隊伍整體建設的目標。積極營造愛崗敬業、熱愛學習、扎實工作的良好環境,真正激發調動女工愛崗、敬業、爭先、創績的工作熱情和工作干勁，使女工的“半邊天”作用在工作發展中凸現出來。

二、發揮作用，為創建和諧企業保駕護航。

1.增強服務意識，積極主動為女職工辦實事、做好事、解難事。依法維護女職工合法權益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會的責任，更是女職工組織工作義不容辭的責任。女職工組織要始終把維護女職工合法權益和特殊利益放在女職工工作的首要位置，切實履行代表和維護女職工合法權益和特殊利益的職能。堅持源頭參與，大力推進女職工維權機制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權益的政策、制度的修改、制定、落實，及時掌握決策動態，積極建言獻策，切實為女職工做好事、辦實事，促進企業與女職工關系的進一步和諧。

2.樹立品牌意識，凝聚廣大女職工力量為經濟發展和社會進步建功立業。“人的發展是企業發展的根本保證”，女工組織要把女職工的力量匯聚起來，把女職工的素質提升起來，從而推動企業的發展壯大，為建設和諧企業、和諧社會提供人力資源和智力支持。女職工組織必須充分發揮“女職工建功立業”這一女性品牌工程優勢，不斷豐富和創新活動形式和內容，最大限度地調動女職工的積極性和創造性，充分發揮女職工在企業建設中的主力軍作用。

3.發揮陣地優勢，把女職工組織的活動與企業文化建設結合起來，促進和諧企業建設。女性在企業精神文明建設中起著主導作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個企業的文明進程。女工組織有著得天獨厚的活動陣地，擁有多種活動載體和豐富的活動經驗，在主題教育、形勢任務教育，推進傳統生活方式的轉變，提升職工文化素養等方面有著巨大的潛能。因而女職工組織要通過開展主題鮮明，內容豐富的主題活動，統一女職工的思想和行動；通過開展豐富多彩的文化體育活動，充實女職工精神文化生活，促進企業的和諧與穩定。

總之，女工組織要用時代發展的要求來審視自己，不斷加強女工組織自身建設，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索做好女工組織的新方法，增強工作有效性，進一步增強組織的戰斗力、凝聚力和影響力，在創建和諧企業中發揮女職工組織應有的作用。

第三篇：淺談在創建和諧企業中如何發揮女職工組織作用

淺談在創建和諧企業中如何發揮女職工組織作用 如何使和諧社會建設在企業得到有效落實，是每個企業重要而長期的艱巨任務之一。企業是否和諧直接關系到和諧社會的大局。共建、共享和諧企業，是包括女職工在內的全體職工的愿景之一。女職工作為企業員工的重要組成部分，在推動企業發展、建設和諧社會的過程中起著重要作用。企業要充分認識女職工在和諧社會建設中的地位和作用，不斷推動女職工工作的創新和發展。

一、加強建設，充分發揮女職工組織作用

1.加強學習，不斷提高女職工的整體素質。女工組織要經常組織女職工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》等，通過開辟宣傳欄、舉辦講座等形式向女職工宣傳有關法律法規，不斷提高女職工的法律觀念和維權意識。基層女工還要組織女職工學習相關工種的業務知識，使女職工真正成為工作中上強手，為企業的騰飛和發展盡好其應盡的職責。

2.加強溝通，切實為女職工排憂解難。女工組織要經常深入基層，了解女職工的身心健康情況，要保障落實女職工“四期”保護和有關的政策規定，做到定期為女職工查體、購置衛生用品，還與有關部門協調配合，積極幫助女職工妥善解決家庭問題，使女職工能安心工作，為企業穩定和諧發展打好基礎。

3.結合實際，真正把制度落實到位。積極采取多種措施，加強女職工工作的制度化、規范化建設，要為各級女職工的工作開展提供政策依據，要將女職工工作落實情況納入企業精神文明建設中，做到女職工工作同其他工作同部署、同落實、同檢查、同獎懲，促進女職工工作的順利開展，使企業精神文明建設能落地開花。

4.結合特點，深入開展創建先進活動。女工組織要結合女工自身特點和工作情況，深入開展女工先進評比活動，促進各項工作健康全面發展。女工組織可以通過組織演講、座談會、編發宣傳資料等形式，對身邊的先進典型進行宣傳。充分發揮先進典型的模范表率作用和輻射作用，使女職工在工作學習中學有榜樣，趕有目標，帶動了女職工隊伍的整體建設，為全面推動企業文化建設提供組織保障。

二、文化搭臺，不斷提升女職工綜合素質

女工組織要時刻以自尊、自信、自立、自強精神鼓舞女職工。幫助她們提高對工作、個人、家庭三者的關系認識，通過活動、學習、競賽等活動提升女職工的綜合素質，使她們在各自平凡的工作崗位上做出了較好成績。

1.利用重大節日積極開展女工創建活動。在“三八”婦女節和其他重大節日期間，要結合女工工作崗位特點，深入開展符合女工特點的各項活動，營造良好的“比學趕幫”良好氛圍，女工組織要適時組織一些創建活動，通過活動調動女職工的工作熱情。

2.開展業務競賽和練兵活動。企業各級女工組織要經常組織女工學習新業務、掌握新知識,要大力倡導女工立足崗位成才,引導和幫助她們立足本職、鉆研業務,熟練掌握業務技能,提高自身業務素質。積極協同有關業務部門加強對女工進行業務培訓,組織開展全方位、多層次的崗位練兵、知識競賽、技能比賽等勞動競賽活動。不斷展示了女工良好的業務素質和職業形象，有效促進了企業各項工作的健康發展。

3.在女工中要不斷滲透企業文化。企業文化就是把職工個人追求融入到企業大發展中形成的企業管理文化。作為企業女職工組織，要團結帶領廣大女職工，發揮企業文化的凝聚做用，帶動女職工提高女性主體意識，樹立在企業發展中體現個人價值的進取精神。對女職工進行以企業精神為主體的人生觀、價值觀和思想道德教育。通過弘揚企業精神，使女職工認識到個人、企業與國家的關系，認識到本職工作的意義，認識到自己在企業中的權利與責任，增強女職工對企業這一群體的歸屬感，“樹立企業興衰我有責”的主人翁精神。使廣大女職工在教學工作中充分展現了堅定信心、增強活力、銳意進取、發奮努力、開拓創新的新時期女職工的新風貌。

三、不斷創新，為和諧企業文化建設增添活力

1.不斷創新職能履行。企業女工組織要大力推進女職工維權機制建立和完善，為廣大女職工投身集團公司生產經營改革發展工作提供了本保障。女職工組織要以高度的政治責任感，以相關政策法規為依據，建立健全涉及女職工權益的規章制度，監督、規范和保障女職工的各項勞動標準，依法保障女職工的合法權益和特殊利益，為廣大女職工投身集團公司生產經營和改革發展工作提供保障。

2.把女工創建活動融入到企業文化建設。要注重把女工的各種創建活動，融入到企業文化建設當中。要經常組織女工學習企業文化理念，用企業的奮斗目標凝聚廣大女工,弘揚、培育企業文化核心理念,努力增強大家對企業文化建設的認同、對企業核心理念的認同感,實現個人價值追求與企業發展目標的有機統一,調動女工參與企業文化

建設、自覺投身企業的改革和發展，為企業的更好更快發展盡好半邊天的作用。

3.通過多彩活動豐富企業文化內涵。女工組織要圍繞中心工作,開展“女職工文明示范崗”、“優秀女職工”等創建活動,推動“學、比、建”競賽活動的深入開展，以達到提高女職工隊伍思想道德素質和綜合素質，不提加強提高女工隊伍整體建設的目標。積極營造愛崗敬業、熱愛學習、扎實工作的良好環境,真正激發調動女工愛崗、敬業、爭先、創績的工作熱情和工作干勁，使女工的“半邊天”作用在工作發展中凸現出來。

二、發揮作用，為創建和諧企業保駕護航。

1.增強服務意識，積極主動為女職工辦實事、做好事、解難事。依法維護女職工合法權益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會的責任，更是女職工組織工作義不容辭的責任。女職工組織要始終把維護女職工合法權益和特殊利益放在女職工工作的首要位置，切實履行代表和維護女職工合法權益和特殊利益的職能。堅持源頭參與，大力推進女職工維權機制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權益的政策、制度的修改、制定、落實，及時掌握決策動態，積極建言獻策，切實為女職工做好事、辦實事，促進企業與女職工關系的進一步和諧。

2.樹立品牌意識，凝聚廣大女職工力量為經濟發展和社會進步建功立業。“人的發展是企業發展的根本保證”，女工組織要把女職工的力量匯聚起來，把女職工的素質提升起來，從而推動企業的發展壯大，為建設和諧企業、和諧社會提供人力資源和智力支持。女職工

組織必須充分發揮“女職工建功立業”這一女性品牌工程優勢，不斷豐富和創新活動形式和內容，最大限度地調動女職工的積極性和創造性，充分發揮女職工在企業建設中的主力軍作用。

3.發揮陣地優勢，把女職工組織的活動與企業文化建設結合起來，促進和諧企業建設。女性在企業精神文明建設中起著主導作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個企業的文明進程。女工組織有著得天獨厚的活動陣地，擁有多種活動載體和豐富的活動經驗，在主題教育、形勢任務教育，推進傳統生活方式的轉變，提升職工文化素養等方面有著巨大的潛能。因而女職工組織要通過開展主題鮮明，內容豐富的主題活動，統一女職工的思想和行動；通過開展豐富多彩的文化體育活動，充實女職工精神文化生活，促進企業的和諧與穩定。

總之，女工組織要用時代發展的要求來審視自己，不斷加強女工組織自身建設，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索做好女工組織的新方法，增強工作有效性，進一步增強組織的戰斗力、凝聚力和影響力，在創建和諧企業中發揮女職工組織應有的作用。

第四篇：淺談如何發揮女職工組織的作用

淺談如何發揮女工組織作用

一直以來，工會女工組織在各級領導的大力支持與幫助下，緊緊圍繞公司改革、發展、穩定的大局，在維護女工的合法權益和特殊利益，加強女工隊伍建設，提高女工隊伍整體素質，活躍女工業余文化生活等方面做了大量工作，使女工組織在公司安全生產經營中發揮了積極作用。女工組織如何增強凝聚力和影響力，最大限度地把廣大女工團結到工會組織中來，最大限度地維護女工的合法權益和特殊利益，最大限度地保護、調動和發揮廣大女工工作積極性、創造性，是每個女工組織值得思考和探討的重要問題。下面，本人就淺談一下自己的想法：

一、加強女工組織建設，提高工會自身能力

工會女工組織的自身建設是工會女工工作賴以生存與發展的基礎，也是工會女工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女工隊伍素質是工會女工組織的職責所在，建立健全女工委員會，提高女工干部素質，是維護女工權益有力的組織保證。工會應該在增強女工維權力量上狠下功夫，按照全總頒發的工會女工委員會工作條例，建立健全女工委員會，配備兼職女工干部，按照《工會法》規定做好工會女工組織的自身建設，最大限度地把女工吸引到工會組織中來，并積極發揮女工組織的作用。在建立女工委員會的同時還要

結合上級工會的有關規定，制定《工會女職工委員會條例》,并將其下發到每名女工委員手中，組織女工認真學習，為開展女工工作提供理論依據。

二、建立健全維護工作機制，維護女工合法權益

女工組織要積極參與維權機制的建設，依法維護女工的合法權益和特殊權益，必須在建立機制上狠下功夫, 加大宏觀維護的力度，積極參與涉及女工權益的法律法規的制定、修改和執法檢查活動；在建立健全勞動關系、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，著力解決涉及女工特殊利益的突出問題；通過職工代表大會和其他形式，進一步維護女工民主決策、民主參與、民主監督的權利。要積極參與查處損害女工合法權益和特殊權益的侵權行為，努力做好女工的法律援助、法律服務工作。女工的維權工作經常、大量、具體的是從監督角度提出問題和開展工作的。喪失監督性，女工的合法權益和特殊利益就難以落到實處，難以取得實效。因此，在建制中，應建立以女工維權監督保障機制為重點，建立《女工勞動保護實施細則》，建立對女工重大問題的監督和調查研究制度，以及建立法律咨詢服務等相關制度。

工會應始終把加強源頭參與，促進維護力度，切實為女工辦實事作為落實女工合法權益的有效途徑。強化源頭參與，是解決依法維護的源頭問題。工會女工委員會主任應作為職工方代表，代表廣大女工的利益，積極參與《集體合同》的集體協商和簽訂整個過程。以平等協商集體合同制度為依據，簽定集體合同，把維護女工基本利益和重大利益的事情寫入集體合同，使女工的合法權益和特殊利益在企業管理中有據可依，通過合同的形式，以法律的形式進行規范，這也是對女工利益的深層次維護。同時要大力普及女工勞動保護及安全衛生知識，深入宣傳貫徹《勞動法》等法律法規，豐富女工安全衛生防護知識，增強女工的自我保護能力。疏通女工參政議政渠道，堅持涉及女工切身利益的重大問題要提交職代會討論。增加女工在職代會等民主管理工作中人員的比例，使女工在企業經營管理中發揮重要的作用。

三、關注女工的熱點難點問題，推進理論研究與女工工作相結合和創新

深入基層，調查研究女工的熱點難點問題是強化女工干部為女工發展的實踐服務，是提高女工工作水平，實現女工工作研究創新的重要環節。要以發現問題并掌握第一手資料為目的，深入到企業女工中調研。同時可以通過廣泛征集女工提議、建議等方式來了解當前女工的熱點及難點問題，可以就工會女工生育保險的覆蓋面、落實待遇以及困難女工維權等問題來展開調查研究，對女工其他特殊權益保障情況進行調研。通過調查研究為企業工會女工工作提供大量的信息資料和決策提供參考依據，從而更好地為工會領導決策提供事實依據。可以利用企業網絡平臺做為女工理論研究基地，形成了資源共享，工作互動的機制。女工干部要發揮模范帶頭作用，深入基層掌握第一手材料，不斷促進女工隊伍的成長，在解決職業女性面臨的問題、改善職業女性的生存和發展環境、構建和諧社會等方面發揮重要的作用，從而推動理論研究與實際工作的結合與創新。

四、開展崗位練兵活動，提高女工文化素質

隨著企業的不斷發展和機構改革的不斷深入，廣大女工在面對競聘上崗和薪酬改革的形勢下所承擔的壓力很大，同時隨著企業建設步伐的加快，知識更新的速度也不斷加快，企業對女工的綜合素質要求也越來越高。為了讓女工愛護和珍惜自己現有的工作崗位，女工組織應該通過開展各種崗位練兵活動，采取積極措施和教育形式，引導她們繼續學習，促使女工樹立終身學習的觀念和工作學習化、學習工作化的觀念，使女工把崗位學習、崗位成才做為提高素質、追求進步的自覺行動。

廣泛開展女工特色的經濟技術創新活動，提合理化建議、技術比武等活動，來激發廣大女工的勞動熱情和創造活力，發揮廣大女工立足本職，愛崗敬業，勤奮工作，無私奉獻的精神。通過評選巾幗建功能手、建功標兵等活動來加強對女工先進典型的選樹和培養，通過大力宣傳身邊的楷模，以先進典型和模范人物的精神，激勵廣大女工以先進為榜樣，愛崗敬業、善于學習、勇于創新，為構建和諧社會建功

立業。同時還應針對女工工作特點，將崗位練兵與技術比武重點放在生產一線女工較集中的部門和分場。通過競賽促使和鼓勵廣大女工在本職崗位上創新、創優、創先，以作為求地位，以能力求生存，以素質求發展，培養造就出一批適應新形勢的學習型、創新性的女工隊伍。

五、開展文體活動，陶冶女工情操

各類文體娛樂活動是廣大女工展示形象和才華的舞臺，女工組織應積極踴躍的參與其中，以活躍廣大女工的業余文化生活，進一步增強女工組織的凝聚力，促進企業文化建設。如組織開展迎新春聯歡會、“安全在我心中”演講比賽、蹬山比賽、乒乓球等比賽以及各種喜聞樂見的室內外文體活動，讓女工的矯健身影和颯爽英姿得到充分的彰顯，既搭建了女工交流互動的平臺，提高了女工的整體素質，增強了女工為企業服務的意識，又增進了彼此之間的了解與團結合作精神，為企業多元文化更好地融合奠定基礎。同時要深入開展社會公德、職業道德、家庭美德建設活動，弘揚“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德，提倡健康、文明的生活方式。圍繞提高女工心理身體素質，工會女工組織可以通過開展健康和心理健康講座，定期進行婦科檢查等活動，實現身體素質達標。

新的時期，新的形勢，為企業女工工作發展提出了新的要求，企業女工組織只有最大限度地把廣大女工組織到工會

女工組織中來，團結帶領女工在工作實踐中建功立業，女工組織才更富生命力；只有不斷提高工會干部隊伍的整體素質、增強女工干部的組織協調能力，女工組織才能更富感召力；只有依法維權，真正關切女工的要求，幫助女工解決實際問題，在辦實事中求作為，女工組織才更富有凝聚力；只有以各種有效的活動為載體，把廣大女工吸引到工會組織中來，女工組織才能更富有影響力，女工組織作用才能充分得到發揮。

第五篇：論新的社會階層在全面建設小康社會中的作用

【 論文 關鍵詞】：新的社會階層;經濟 發展;就業門路;社會公益事業;積極作用;貢獻力量

【論文摘要】：新的社會階層是 中國 改革開放特別是社會主義市場經濟發展的產物，為發展社會經濟和社會事業做出了重要貢獻。在全面建設小康社會，努力構建社會主義和諧社會新的發展階段，要努力充分發揮新的社會階層的作用。

新的社會階層是中國改革開放特別是社會主義市場經濟發展的產物，呈現快速增加的態勢。“新的社會階層”這一表述，最早見于江澤民同志在建黨八十周年紀念大會的講話中。江澤民同志指出：“改革開放以來，我國的社會階層結構發生了新的變化，出現了民營科技 企業 的創業人員和技術人員、受聘于外資企業的管理技術人員、個體戶、私營企業主、中介組織的從業人員、自由職業者等社會階層”，在黨的路線方針政策指引下，這些新的社會階層中的廣大人員，“與工人、農民、知識分子、干部和解放軍指戰員團結在一起，他們也是有中國特色社會主義事業的建設者”。

新的社會階層人士涉及了中國經濟和社會生活的各個領域、各個行業。為發展社會經濟和社會事業做出了重要貢獻。其中的一些優秀分子也因此贏得社會的尊重，已經成為我國經濟和社會發展舉足輕重的重要力量。他們的貢獻主要體現在以下幾個方面：

1.推動了經濟發展，增加了國家稅收

新的社會階層運用自己所擁有的生產要素，直接參與或服務于生產過程，是推動我國經濟發展的一支重要力量，同時也為國家增加了稅收。據2006年7月中旬的相關報道，我國新的社會階層及從業人員人數已超過1.5億人，約占總人口的11.5%，掌握或管理著10萬億元左右的資本，使用著全國半數以上的技術專利，直接或間接地貢獻著全國近1/3的稅收。2.擴大了就業門路，緩解了就業壓力

新的社會階層或者自主擇業，或者以自己創辦企業招工的方式，吸納了很大一部分待業人員和公有制部門的富余人員，從而擴大了就業門路，緩解了就業壓力。中共中央統戰部的一份報告顯示,近10年來,個體、私營企業平均每年新增就業崗位近600萬個,約占同期城鎮新增就業崗位的3/4。在我國7億多就業者中,非公有制經濟吸納的就業量(含農業勞動力)就占到90%以上。如果不含農業勞動力,吸納的就業量為1.9億人,占全社會就業總量的26%。國家工商總局發布的最新統計數據顯示，2006年，我國個體私營經濟就業人數達1.2億人，占全國就業人數的15.4%。其中申辦個體工商戶83.8萬人，投資興辦私營企業4.5萬人。個體私營經濟就業人數穩步增長，有效緩解了社會就業壓力。

3.為社會公益事業做出貢獻

新的社會階層中的不少人，自己富了不忘國家，不忘社會，積極參加“希望工程”、“光彩事業”等社會公益活動，以各種方式回報社會。以扶貧開發為主要內容的光彩事業為例：目前已實施項目1.54萬個，到位資金1247億元，培訓人員373萬人。

十七大報告強調：“鼓勵新的社會階層人士積極投身中國色社會主義建設”。在全面建設小康社會，努力構建社會主義和諧社會新的發展階段，我們要堅持增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的統一，充分發揮新的社會階層的作用。首先，要加強黨的 政治 領導，引導新的社會階層健康發展。新的社會階層中的廣大人員，擁護共產黨的領導，擁護社會主義制度，擁護黨在現階段的路線方針政策，遵守國家 法律，勇于開拓創新，敢冒風險，敢為天下先，走出了一條創業之路，在發展社會主義市場經濟的過程中，起到了一定的帶頭和示范作用。但是，這些新出現的社會階層成員，由于所受的 教育、所處的環境不同，存在著這樣或那樣的缺點，其中確有一些人不遵紀守法，缺乏職業道德等等。我們要按照胡錦濤同志2006年在全國統戰工作上提出的“充分尊重、廣泛聯系、加強團結、熱情幫助、積極引導”的20字工作方針切實作好新的社會階層人士的工作。