第一篇：發揮女職工組織作用 促進企業和諧穩定發展

發揮女職工組織作用 促進企業和諧穩定發展

——“四好”女職工組織建設總結匯報材料

中國石油天然氣第六建公司工會女職工委員會

2011年6月

我公司是中國石油所屬大型骨干施工企業，現有職工4500多人，其中女職工493人。在公司黨委、工會的領導下，在桂林市總工會女職工委員會的指導下，公司工會女職工委員會認真貫徹落實新修訂的《工會女職工委員會工作條例》和全總《關于加強企業工會女職工工作的意見》，按照《自治區總工會關于印發<自治區總工會女職工委員會開展“四好”女職工組織建設活動的實施意見>的通知》和桂林市總工會有關文件精神，深入學習實踐科學發展觀，以服務大局、構建和諧為宗旨，認真履行職責，從提高女職工整體素質入手，以“創和諧”為核心，認真組織中開展“四好”女職工組織建設活動，充分發揮工會女職工組織在構建和諧勞動關系中的作用，確保了企業和諧穩定健康快速發展。

一、女職工組織機構健全、基礎工作扎實

長期以來，公司黨、政、工支持女職工工作。一是機構健全，女職工組織機構健全并與工會組織機構和管理網絡保持一致，同步換屆。公司“婦女委員會”最早成立于1972年6月，隨著公司的改革和幾經更名，女職工組織機構于1982年改為“公司工會女工工作委員會”，1992年成立 “公司工會女職工委員會”。目前第五屆女職工委員會由女工主任和各二級單位推選上來的女工委員共13人組成，切實做到了“哪里有女職工，女工組織就建到哪里”。二是人員配置上確保，公司女工工作干部配備符合“條例”規定，并按要求進行換屆選舉，女工委主任由工會會員代表大會女代表投票選舉產生，同時是公司工會委員會委員，女工委員是二級分會委員，每年底由人力資源部門組織干部群眾對女工干部進行考核評議；三是在經費上保障，公司每年按計劃開支女職工培訓費用，開展女工活動經費也得到保障，確保了女工干部隊伍的素質能力和水平不斷提高，能力不斷增強，活動豐富多彩，不斷增強了女職工組織的凝聚力。

二 認真履行職責，源頭參與維護女職工的合法權益

（一）依靠職代會形式維護女職工的根本利益。公司的女職工數占職工總數的11%，而女職工代表占職工代表數的17%，代表分布在各個管理層和生產經營單位，公司女職工委員會注重發揮職代會中女代表的作用，女工代表認真傾聽女工呼聲，認真調研，提交提案反映女職工的意愿和要求，近三年，公司職代會收到職工代表提交的提案和合理化建議184分，其中女代表提交的提案占21%。“關于定期對女職工體檢的建議”、“改善單身女職工住宿條件的建議”、“提高女職工產后長休假工資待遇的建議”等有關女職工利益的提案都得到了公司的重視和落實。在職代會上女代表認真審議公司職代會報告并提出意見和建議，有效的發揮了她們在職代會中的作用。

（二）加強源頭參與。參與討論審議《公司住房福利金管理意見》、《公司企業年金實施辦法》、《公司礦區民用水電氣暖和物業收費制度改革實施方案》等涉及職工切身利益文件制度，并提出意見和建議。與公司簽訂了《女職工權益保障專項協議》，指導女職工與公司簽訂勞動合同，使女職工的合法權益和特殊利益得到了充分的體現。

（三）各級女職工委員積極宣傳有關法律法規，公司女工委利用公司的網絡辦公平臺，讓全體女職工學習《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等法律法規知識，幫助女職工增強法制觀念和提高依法維護自身權益的能力。同時，結合公司健康、安全、環境管理體系運行，對《女職工勞動保護規定》執行情況進行檢查，對檢查出的問題及時向有關部門反映并加以解決，使公司的制度得到較好的落實，不僅使女職工權益得到保障，同時也提高了各級管理人員對女職工權益的重視和關愛。

三 突出服務職能，送溫暖、獻愛心、創和諧

（一）開展“送溫暖、獻愛心”活動。一是貼近女職工生活，切實為女職工辦實事。一直以來，公司各級工會女職工組織把對困難女職工、特別是單親困難女職工的幫扶作為工作重點，建立困難女職工檔案并進行動態管理，在重大節日慰問特困女職工、住院重病女職工，當女職工生病住院或其親人去世，及時探視慰問，當有夫妻出現矛盾、鄰理關系緊張時進行調解，子女入學有困難時給與資助，2010年入戶慰問生育女職工11人、職工家屬69人次，把公司的關愛送到家里，把計劃生育保健知識送到床頭，對全體三百多名在職女職工進行了健康體檢，請了婦科專家到公司給女職工講課，傳授女性保健防病知識，提高廣大女職工的防病保健意識。二是開展了“金秋助學”活動，為公司困難職工子女上學提供了幫助，參加桂林市總工會女工部開展的“金秋助學”結對幫扶活動；三是組織女職工參加廣西區“職工重大疾病互助補充保障”、“女職工安康保障”和桂林市“職工意外傷害互助保障”，增強廣大女職工的自我保障意識和抵抗疾病的風險能力。四是組織開展“夏季送清涼”活動。為確保安全生產和職工生命安全與健康，公司撥出專款開展“送清涼”活動，桂林市總工會領導和公司工會為堅持在高溫酷暑下奮戰在施工一線的女職工送去了綠豆、白糖等防暑降溫食品，送清涼、講安全、表關懷，切實關心一線女工；五是組織女職工參與各種社會公益活動。開展“姐妹獻愛心”活動，組織女職工到桂林市福利院看望孤寡老人和慰問孤兒，給孩子們送去慰問品。組織女職工為公司“員工同心基金”、汶川大地震災區、青海玉樹地震災區和甘肅舟曲災區捐款。公司員工為災區捐款100多萬元。組織女職工為桂林市“知識工程”捐書二百多冊，以實際行動奉獻石油女工的愛心，為構建和諧社會出一份力。

（二）開展豐富多彩文體活動、共建和諧，推動企業文明建設

組織和鼓勵女職工參與各種活動，發動廣大女職工利用工作之余，參加讀書、攝影、禮儀、演講、健身等活動，為她們營造濃厚的學習氛圍。通過活動，開闊眼界，陶冶情操，增強體質，愉悅身心，構建和諧。在公司采取結合節日舉辦比賽和體育場館常年為職工開放的方式，開展以“堅持體育鍛煉、塑造健康體魄、體現文明和諧”為主題的常年體育活動，根據節日組織開展“迎新春”乒乓球賽和文藝晚會、慶“三八”女職工氣排球比賽、慶“五一”羽毛球賽、迎“國慶”趣味體育比賽等等。積極參加桂林市舉辦的各種活動，2008年公司女職工健身操隊參加桂林市職工“迎奧運”健身操比賽榮獲一等獎，2010年公司女子羽毛球隊參加桂林市第四屆職工運動會，獲得團體第二名。通過開展和參與各種活動，公司女職工的精神面貌和思想境界都進一步得到提升，有力地推動了企業文明建設。

（三）樹典型、學榜樣，為公司的和諧穩定發展盡一份力。

一是開展“和諧家庭”創建活動，促進家庭文化建設。公司定期開展“和諧家庭”示范戶評比表彰活動。吳建明家庭在獲得桂林市“學習型家庭標兵戶”、廣西區“五好文明家庭”標兵戶之后，2010年榮獲了“第七屆全國五好文明家庭”稱號，公司女工委對此加大宣傳力度，在公司范圍內形成濃厚的尊老愛幼、家庭和睦的氛圍；二是倡導廉潔文化進家庭，配合黨委工作部開展“讓廉潔走進家庭”繪畫征集評比活動，讓公司職工子女（年齡在18歲以下）以反腐倡廉為主題，內容健康向上，體現弘揚新風正氣，諷刺鞭撻腐敗現象，讓廉潔文化走進干部職工家庭。

四、發揮女職工組織作用，為企業發展建功立業

（一）深入開展女職工素質提升工程

一是加強思想政治教育，結合公司企業文化建設和黨建工作，常年開展形勢教育，組織女職工聽“石油魂”大慶精神鐵人精神宣講報告，發揚大慶精神、鐵人精神、石油人的“三老四嚴”優良傳統和作風，講奉獻，教育女職工為家庭奉獻、為企業奉獻、為社會奉獻；二是加強“職工書屋”建設，助力女工素質提升，把工會閱覽室建成全國“職工書屋”示范點，在一線項目建設“職工流動書屋”，解決在邊遠項目施工的職工“買書難、借書難、看書難”的問題，為女職工提供健康向上的精神文化食糧；三是組織女職工積極參加集團公司“知識石油，每日悅讀十分鐘”全員讀書活動，參加“讀書與人生”大型讀書征文活動；四是鼓勵全體女職工主動學習現代科學文化知識和職業技能，不斷提高業務水平和競爭能力，每年公司女職工參加技術業務培訓300多人次，有50多名女職工參加公司與廣西師范大學、桂林工學院聯合舉辦的員工學歷教育，目前已有35名女職工獲得本科畢業文憑、13名獲大專畢業文憑。

（二）創先爭優建功立業。鼓勵和支持廣大女職工積極投身到公司生產經營和改革中，引導女職工圍繞技術創新、管理創新、提高質量、降低成本、增加效益開展各種競賽活動，組織廣大女職工投身到創建“工人先鋒號”、爭創“五一巾幗標兵崗”、爭創“標桿班組”、爭當“崗位成才明星”等活動中，使女職工隊伍整體素質和科技開發能力、市場競爭能力、抵御風險能力進一步提高，在不同的工作崗位上不斷創新業績。近年獲公司科技進步獎的女職工有26人，有8位女職工經過競聘走上了公司中層以上領導崗位，4名女職工獲公司勞動模范和青年標兵稱號，多名女職工分別獲“廣西五一巾幗標兵”、“全國能源化學系統女職工建功立業標兵”“全國能源化學系統先進女職工工作者”和“全國能源化學工會優秀工會干部”等稱號。此外，還有多名女職工分獲桂林市“五一女職工標兵”、“合理化建議能手”、“節能標兵”等稱號。

今后，我們將緊緊圍繞公司生產經營，服務大局，繼續發揚大慶精神，認真對照“四好”女職工組織建設標準，不斷增強女職工組織的凝聚力和影響力，努力在服務女職工上有新作為，為促進企業和諧穩定發展做出新的貢獻。

第二篇：淺談在創建和諧企業中如何發揮女職工組織作用

淺談在創建和諧企業中如何發揮女職工組織作用

如何使和諧社會建設在企業得到有效落實，是每個企業重要而長期的艱巨任務之一。企業是否和諧直接關系到和諧社會的大局。共建、共享和諧企業，是包括女職工在內的全體職工的愿景之一。女職工作為企業員工的重要組成部分，在推動企業發展、建設和諧社會的過程中起著重要作用。企業要充分認識女職工在和諧社會建設中的地位和作用，不斷推動女職工工作的創新和發展。

一、加強建設，充分發揮女職工組織作用

1.加強學習，不斷提高女職工的整體素質。女工組織要經常組織女職工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》等，通過開辟宣傳欄、舉辦講座等形式向女職工宣傳有關法律法規，不斷提高女職工的法律觀念和維權意識。基層女工還要組織女職工學習相關工種的業務知識，使女職工真正成為工作中上強手，為企業的騰飛和發展盡好其應盡的職責。

2.加強溝通，切實為女職工排憂解難。女工組織要經常深入基層，了解女職工的身心健康情況，要保障落實女職工“四期”保護和有關的政策規定，做到定期為女職工查體、購置衛生用品，還與有關部門協調配合，積極幫助女職工妥善解決家庭問題，使女職工能安心工作，為企業穩定和諧發展打好基礎。

3.結合實際，真正把制度落實到位。積極采取多種措施，加強女職工工作的制度化、規范化建設，要為各級女職工的工作開展提供政策依據，要將女職工工作落實情況納入企業精神文明建設中，做到女職工工作同其他工作同部署、同落實、同檢查、同獎懲，促進女職工工作的順利開展，使企業精神文明建設能落地開花。4.結合特點，深入開展創建先進活動。女工組織要結合女工自身特點和工作情況，深入開展女工先進評比活動，促進各項工作健康全面發展。女工組織可以通過組織演講、座談會、編發宣傳資料等形式，對身邊的先進典型進行宣傳。充分發揮先進典型的模范表率作用和輻射作用，使女職工在工作學習中學有榜樣，趕有目標，帶動了女職工隊伍的整體建設，為全面推動企業文化建設提供組織保障。

二、文化搭臺，不斷提升女職工綜合素質

女工組織要時刻以自尊、自信、自立、自強精神鼓舞女職工。幫助她們提高對工作、個人、家庭三者的關系認識，通過活動、學習、競賽等活動提升女職工的綜合素質，使她們在各自平凡的工作崗位上做出了較好成績。

1.利用重大節日積極開展女工創建活動。在“三八”婦女節和其他重大節日期間，要結合女工工作崗位特點，深入開展符合女工特點的各項活動，營造良好的“比學趕幫”良好氛圍，女工組織要適時組織一些創建活動，通過活動調動女職工的工作熱情。

2.開展業務競賽和練兵活動。企業各級女工組織要經常組織女工學習新業務、掌握新知識,要大力倡導女工立足崗位成才,引導和幫助她們立足本職、鉆研業務,熟練掌握業務技能,提高自身業務素質。積極協同有關業務部門加強對女工進行業務培訓,組織開展全方位、多層次的崗位練兵、知識競賽、技能比賽等勞動競賽活動。不斷展示了女工良好的業務素質和職業形象，有效促進了企業各項工作的健康發展。3.在女工中要不斷滲透企業文化。企業文化就是把職工個人追求融入到企業大發展中形成的企業管理文化。作為企業女職工組織，要團結帶領廣大女職工，發揮企業文化的凝聚做用，帶動女職工提高女性主體意識，樹立在企業發展中體現個人價值的進取精神。對女職工進行以企業精神為主體的人生觀、價值觀和思想道德教育。通過弘揚企業精神，使女職工認識到個人、企業與國家的關系，認識到本職工作的意義，認識到自己在企業中的權利與責任，增強女職工對企業這一群體的歸屬感，“樹立企業興衰我有責”的主人翁精神。使廣大女職工在教學工作中充分展現了堅定信心、增強活力、銳意進取、發奮努力、開拓創新的新時期女職工的新風貌。

三、不斷創新，為和諧企業文化建設增添活力

1.不斷創新職能履行。企業女工組織要大力推進女職工維權機制建立和完善，為廣大女職工投身集團公司生產經營改革發展工作提供了本保障。女職工組織要以高度的政治責任感，以相關政策法規為依據，建立健全涉及女職工權益的規章制度，監督、規范和保障女職工的各項勞動標準，依法保障女職工的合法權益和特殊利益，為廣大女職工投身集團公司生產經營和改革發展工作提供保障。

2.把女工創建活動融入到企業文化建設。要注重把女工的各種創建活動，融入到企業文化建設當中。要經常組織女工學習企業文化理念，用企業的奮斗目標凝聚廣大女工,弘揚、培育企業文化核心理念,努力增強大家對企業文化建設的認同、對企業核心理念的認同感,實現個人價值追求與企業發展目標的有機統一,調動女工參與企業文化建設、自覺投身企業的改革和發展，為企業的更好更快發展盡好半邊天的作用。

3.通過多彩活動豐富企業文化內涵。女工組織要圍繞中心工作,開展“女職工文明示范崗”、“優秀女職工”等創建活動,推動“學、比、建”競賽活動的深入開展，以達到提高女職工隊伍思想道德素質和綜合素質，不提加強提高女工隊伍整體建設的目標。積極營造愛崗敬業、熱愛學習、扎實工作的良好環境,真正激發調動女工愛崗、敬業、爭先、創績的工作熱情和工作干勁，使女工的“半邊天”作用在工作發展中凸現出來。

二、發揮作用，為創建和諧企業保駕護航。

1.增強服務意識，積極主動為女職工辦實事、做好事、解難事。依法維護女職工合法權益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會的責任，更是女職工組織工作義不容辭的責任。女職工組織要始終把維護女職工合法權益和特殊利益放在女職工工作的首要位置，切實履行代表和維護女職工合法權益和特殊利益的職能。堅持源頭參與，大力推進女職工維權機制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權益的政策、制度的修改、制定、落實，及時掌握決策動態，積極建言獻策，切實為女職工做好事、辦實事，促進企業與女職工關系的進一步和諧。

2.樹立品牌意識，凝聚廣大女職工力量為經濟發展和社會進步建功立業。“人的發展是企業發展的根本保證”，女工組織要把女職工的力量匯聚起來，把女職工的素質提升起來，從而推動企業的發展壯大，為建設和諧企業、和諧社會提供人力資源和智力支持。女職工組織必須充分發揮“女職工建功立業”這一女性品牌工程優勢，不斷豐富和創新活動形式和內容，最大限度地調動女職工的積極性和創造性，充分發揮女職工在企業建設中的主力軍作用。

3.發揮陣地優勢，把女職工組織的活動與企業文化建設結合起來，促進和諧企業建設。女性在企業精神文明建設中起著主導作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個企業的文明進程。女工組織有著得天獨厚的活動陣地，擁有多種活動載體和豐富的活動經驗，在主題教育、形勢任務教育，推進傳統生活方式的轉變，提升職工文化素養等方面有著巨大的潛能。因而女職工組織要通過開展主題鮮明，內容豐富的主題活動，統一女職工的思想和行動；通過開展豐富多彩的文化體育活動，充實女職工精神文化生活，促進企業的和諧與穩定。

總之，女工組織要用時代發展的要求來審視自己，不斷加強女工組織自身建設，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索做好女工組織的新方法，增強工作有效性，進一步增強組織的戰斗力、凝聚力和影響力，在創建和諧企業中發揮女職工組織應有的作用。

第三篇：淺談在創建和諧企業中如何發揮女職工組織作用

淺談在創建和諧企業中如何發揮女職工組織作用 如何使和諧社會建設在企業得到有效落實，是每個企業重要而長期的艱巨任務之一。企業是否和諧直接關系到和諧社會的大局。共建、共享和諧企業，是包括女職工在內的全體職工的愿景之一。女職工作為企業員工的重要組成部分，在推動企業發展、建設和諧社會的過程中起著重要作用。企業要充分認識女職工在和諧社會建設中的地位和作用，不斷推動女職工工作的創新和發展。

一、加強建設，充分發揮女職工組織作用

1.加強學習，不斷提高女職工的整體素質。女工組織要經常組織女職工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》等，通過開辟宣傳欄、舉辦講座等形式向女職工宣傳有關法律法規，不斷提高女職工的法律觀念和維權意識。基層女工還要組織女職工學習相關工種的業務知識，使女職工真正成為工作中上強手，為企業的騰飛和發展盡好其應盡的職責。

2.加強溝通，切實為女職工排憂解難。女工組織要經常深入基層，了解女職工的身心健康情況，要保障落實女職工“四期”保護和有關的政策規定，做到定期為女職工查體、購置衛生用品，還與有關部門協調配合，積極幫助女職工妥善解決家庭問題，使女職工能安心工作，為企業穩定和諧發展打好基礎。

3.結合實際，真正把制度落實到位。積極采取多種措施，加強女職工工作的制度化、規范化建設，要為各級女職工的工作開展提供政策依據，要將女職工工作落實情況納入企業精神文明建設中，做到女職工工作同其他工作同部署、同落實、同檢查、同獎懲，促進女職工工作的順利開展，使企業精神文明建設能落地開花。

4.結合特點，深入開展創建先進活動。女工組織要結合女工自身特點和工作情況，深入開展女工先進評比活動，促進各項工作健康全面發展。女工組織可以通過組織演講、座談會、編發宣傳資料等形式，對身邊的先進典型進行宣傳。充分發揮先進典型的模范表率作用和輻射作用，使女職工在工作學習中學有榜樣，趕有目標，帶動了女職工隊伍的整體建設，為全面推動企業文化建設提供組織保障。

二、文化搭臺，不斷提升女職工綜合素質

女工組織要時刻以自尊、自信、自立、自強精神鼓舞女職工。幫助她們提高對工作、個人、家庭三者的關系認識，通過活動、學習、競賽等活動提升女職工的綜合素質，使她們在各自平凡的工作崗位上做出了較好成績。

1.利用重大節日積極開展女工創建活動。在“三八”婦女節和其他重大節日期間，要結合女工工作崗位特點，深入開展符合女工特點的各項活動，營造良好的“比學趕幫”良好氛圍，女工組織要適時組織一些創建活動，通過活動調動女職工的工作熱情。

2.開展業務競賽和練兵活動。企業各級女工組織要經常組織女工學習新業務、掌握新知識,要大力倡導女工立足崗位成才,引導和幫助她們立足本職、鉆研業務,熟練掌握業務技能,提高自身業務素質。積極協同有關業務部門加強對女工進行業務培訓,組織開展全方位、多層次的崗位練兵、知識競賽、技能比賽等勞動競賽活動。不斷展示了女工良好的業務素質和職業形象，有效促進了企業各項工作的健康發展。

3.在女工中要不斷滲透企業文化。企業文化就是把職工個人追求融入到企業大發展中形成的企業管理文化。作為企業女職工組織，要團結帶領廣大女職工，發揮企業文化的凝聚做用，帶動女職工提高女性主體意識，樹立在企業發展中體現個人價值的進取精神。對女職工進行以企業精神為主體的人生觀、價值觀和思想道德教育。通過弘揚企業精神，使女職工認識到個人、企業與國家的關系，認識到本職工作的意義，認識到自己在企業中的權利與責任，增強女職工對企業這一群體的歸屬感，“樹立企業興衰我有責”的主人翁精神。使廣大女職工在教學工作中充分展現了堅定信心、增強活力、銳意進取、發奮努力、開拓創新的新時期女職工的新風貌。

三、不斷創新，為和諧企業文化建設增添活力

1.不斷創新職能履行。企業女工組織要大力推進女職工維權機制建立和完善，為廣大女職工投身集團公司生產經營改革發展工作提供了本保障。女職工組織要以高度的政治責任感，以相關政策法規為依據，建立健全涉及女職工權益的規章制度，監督、規范和保障女職工的各項勞動標準，依法保障女職工的合法權益和特殊利益，為廣大女職工投身集團公司生產經營和改革發展工作提供保障。

2.把女工創建活動融入到企業文化建設。要注重把女工的各種創建活動，融入到企業文化建設當中。要經常組織女工學習企業文化理念，用企業的奮斗目標凝聚廣大女工,弘揚、培育企業文化核心理念,努力增強大家對企業文化建設的認同、對企業核心理念的認同感,實現個人價值追求與企業發展目標的有機統一,調動女工參與企業文化

建設、自覺投身企業的改革和發展，為企業的更好更快發展盡好半邊天的作用。

3.通過多彩活動豐富企業文化內涵。女工組織要圍繞中心工作,開展“女職工文明示范崗”、“優秀女職工”等創建活動,推動“學、比、建”競賽活動的深入開展，以達到提高女職工隊伍思想道德素質和綜合素質，不提加強提高女工隊伍整體建設的目標。積極營造愛崗敬業、熱愛學習、扎實工作的良好環境,真正激發調動女工愛崗、敬業、爭先、創績的工作熱情和工作干勁，使女工的“半邊天”作用在工作發展中凸現出來。

二、發揮作用，為創建和諧企業保駕護航。

1.增強服務意識，積極主動為女職工辦實事、做好事、解難事。依法維護女職工合法權益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會的責任，更是女職工組織工作義不容辭的責任。女職工組織要始終把維護女職工合法權益和特殊利益放在女職工工作的首要位置，切實履行代表和維護女職工合法權益和特殊利益的職能。堅持源頭參與，大力推進女職工維權機制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權益的政策、制度的修改、制定、落實，及時掌握決策動態，積極建言獻策，切實為女職工做好事、辦實事，促進企業與女職工關系的進一步和諧。

2.樹立品牌意識，凝聚廣大女職工力量為經濟發展和社會進步建功立業。“人的發展是企業發展的根本保證”，女工組織要把女職工的力量匯聚起來，把女職工的素質提升起來，從而推動企業的發展壯大，為建設和諧企業、和諧社會提供人力資源和智力支持。女職工

組織必須充分發揮“女職工建功立業”這一女性品牌工程優勢，不斷豐富和創新活動形式和內容，最大限度地調動女職工的積極性和創造性，充分發揮女職工在企業建設中的主力軍作用。

3.發揮陣地優勢，把女職工組織的活動與企業文化建設結合起來，促進和諧企業建設。女性在企業精神文明建設中起著主導作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個企業的文明進程。女工組織有著得天獨厚的活動陣地，擁有多種活動載體和豐富的活動經驗，在主題教育、形勢任務教育，推進傳統生活方式的轉變，提升職工文化素養等方面有著巨大的潛能。因而女職工組織要通過開展主題鮮明，內容豐富的主題活動，統一女職工的思想和行動；通過開展豐富多彩的文化體育活動，充實女職工精神文化生活，促進企業的和諧與穩定。

總之，女工組織要用時代發展的要求來審視自己，不斷加強女工組織自身建設，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索做好女工組織的新方法，增強工作有效性，進一步增強組織的戰斗力、凝聚力和影響力，在創建和諧企業中發揮女職工組織應有的作用。

第四篇：淺談如何發揮女職工組織的作用

淺談如何發揮女工組織作用

一直以來，工會女工組織在各級領導的大力支持與幫助下，緊緊圍繞公司改革、發展、穩定的大局，在維護女工的合法權益和特殊利益，加強女工隊伍建設，提高女工隊伍整體素質，活躍女工業余文化生活等方面做了大量工作，使女工組織在公司安全生產經營中發揮了積極作用。女工組織如何增強凝聚力和影響力，最大限度地把廣大女工團結到工會組織中來，最大限度地維護女工的合法權益和特殊利益，最大限度地保護、調動和發揮廣大女工工作積極性、創造性，是每個女工組織值得思考和探討的重要問題。下面，本人就淺談一下自己的想法：

一、加強女工組織建設，提高工會自身能力

工會女工組織的自身建設是工會女工工作賴以生存與發展的基礎，也是工會女工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女工隊伍素質是工會女工組織的職責所在，建立健全女工委員會，提高女工干部素質，是維護女工權益有力的組織保證。工會應該在增強女工維權力量上狠下功夫，按照全總頒發的工會女工委員會工作條例，建立健全女工委員會，配備兼職女工干部，按照《工會法》規定做好工會女工組織的自身建設，最大限度地把女工吸引到工會組織中來，并積極發揮女工組織的作用。在建立女工委員會的同時還要

結合上級工會的有關規定，制定《工會女職工委員會條例》,并將其下發到每名女工委員手中，組織女工認真學習，為開展女工工作提供理論依據。

二、建立健全維護工作機制，維護女工合法權益

女工組織要積極參與維權機制的建設，依法維護女工的合法權益和特殊權益，必須在建立機制上狠下功夫, 加大宏觀維護的力度，積極參與涉及女工權益的法律法規的制定、修改和執法檢查活動；在建立健全勞動關系、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，著力解決涉及女工特殊利益的突出問題；通過職工代表大會和其他形式，進一步維護女工民主決策、民主參與、民主監督的權利。要積極參與查處損害女工合法權益和特殊權益的侵權行為，努力做好女工的法律援助、法律服務工作。女工的維權工作經常、大量、具體的是從監督角度提出問題和開展工作的。喪失監督性，女工的合法權益和特殊利益就難以落到實處，難以取得實效。因此，在建制中，應建立以女工維權監督保障機制為重點，建立《女工勞動保護實施細則》，建立對女工重大問題的監督和調查研究制度，以及建立法律咨詢服務等相關制度。

工會應始終把加強源頭參與，促進維護力度，切實為女工辦實事作為落實女工合法權益的有效途徑。強化源頭參與，是解決依法維護的源頭問題。工會女工委員會主任應作為職工方代表，代表廣大女工的利益，積極參與《集體合同》的集體協商和簽訂整個過程。以平等協商集體合同制度為依據，簽定集體合同，把維護女工基本利益和重大利益的事情寫入集體合同，使女工的合法權益和特殊利益在企業管理中有據可依，通過合同的形式，以法律的形式進行規范，這也是對女工利益的深層次維護。同時要大力普及女工勞動保護及安全衛生知識，深入宣傳貫徹《勞動法》等法律法規，豐富女工安全衛生防護知識，增強女工的自我保護能力。疏通女工參政議政渠道，堅持涉及女工切身利益的重大問題要提交職代會討論。增加女工在職代會等民主管理工作中人員的比例，使女工在企業經營管理中發揮重要的作用。

三、關注女工的熱點難點問題，推進理論研究與女工工作相結合和創新

深入基層，調查研究女工的熱點難點問題是強化女工干部為女工發展的實踐服務，是提高女工工作水平，實現女工工作研究創新的重要環節。要以發現問題并掌握第一手資料為目的，深入到企業女工中調研。同時可以通過廣泛征集女工提議、建議等方式來了解當前女工的熱點及難點問題，可以就工會女工生育保險的覆蓋面、落實待遇以及困難女工維權等問題來展開調查研究，對女工其他特殊權益保障情況進行調研。通過調查研究為企業工會女工工作提供大量的信息資料和決策提供參考依據，從而更好地為工會領導決策提供事實依據。可以利用企業網絡平臺做為女工理論研究基地，形成了資源共享，工作互動的機制。女工干部要發揮模范帶頭作用，深入基層掌握第一手材料，不斷促進女工隊伍的成長，在解決職業女性面臨的問題、改善職業女性的生存和發展環境、構建和諧社會等方面發揮重要的作用，從而推動理論研究與實際工作的結合與創新。

四、開展崗位練兵活動，提高女工文化素質

隨著企業的不斷發展和機構改革的不斷深入，廣大女工在面對競聘上崗和薪酬改革的形勢下所承擔的壓力很大，同時隨著企業建設步伐的加快，知識更新的速度也不斷加快，企業對女工的綜合素質要求也越來越高。為了讓女工愛護和珍惜自己現有的工作崗位，女工組織應該通過開展各種崗位練兵活動，采取積極措施和教育形式，引導她們繼續學習，促使女工樹立終身學習的觀念和工作學習化、學習工作化的觀念，使女工把崗位學習、崗位成才做為提高素質、追求進步的自覺行動。

廣泛開展女工特色的經濟技術創新活動，提合理化建議、技術比武等活動，來激發廣大女工的勞動熱情和創造活力，發揮廣大女工立足本職，愛崗敬業，勤奮工作，無私奉獻的精神。通過評選巾幗建功能手、建功標兵等活動來加強對女工先進典型的選樹和培養，通過大力宣傳身邊的楷模，以先進典型和模范人物的精神，激勵廣大女工以先進為榜樣，愛崗敬業、善于學習、勇于創新，為構建和諧社會建功

立業。同時還應針對女工工作特點，將崗位練兵與技術比武重點放在生產一線女工較集中的部門和分場。通過競賽促使和鼓勵廣大女工在本職崗位上創新、創優、創先，以作為求地位，以能力求生存，以素質求發展，培養造就出一批適應新形勢的學習型、創新性的女工隊伍。

五、開展文體活動，陶冶女工情操

各類文體娛樂活動是廣大女工展示形象和才華的舞臺，女工組織應積極踴躍的參與其中，以活躍廣大女工的業余文化生活，進一步增強女工組織的凝聚力，促進企業文化建設。如組織開展迎新春聯歡會、“安全在我心中”演講比賽、蹬山比賽、乒乓球等比賽以及各種喜聞樂見的室內外文體活動，讓女工的矯健身影和颯爽英姿得到充分的彰顯，既搭建了女工交流互動的平臺，提高了女工的整體素質，增強了女工為企業服務的意識，又增進了彼此之間的了解與團結合作精神，為企業多元文化更好地融合奠定基礎。同時要深入開展社會公德、職業道德、家庭美德建設活動，弘揚“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德，提倡健康、文明的生活方式。圍繞提高女工心理身體素質，工會女工組織可以通過開展健康和心理健康講座，定期進行婦科檢查等活動，實現身體素質達標。

新的時期，新的形勢，為企業女工工作發展提出了新的要求，企業女工組織只有最大限度地把廣大女工組織到工會

女工組織中來，團結帶領女工在工作實踐中建功立業，女工組織才更富生命力；只有不斷提高工會干部隊伍的整體素質、增強女工干部的組織協調能力，女工組織才能更富感召力；只有依法維權，真正關切女工的要求，幫助女工解決實際問題，在辦實事中求作為，女工組織才更富有凝聚力；只有以各種有效的活動為載體，把廣大女工吸引到工會組織中來，女工組織才能更富有影響力，女工組織作用才能充分得到發揮。

第五篇：發揮女職工委員會作用推動和諧企業建設

發揮女工委員會作用推動和諧企業建設

汝州市汝豐焦化有限公司女工委員會

汝州市汝豐焦化有限公司成立于二00四年八月，在董事長、總經理的帶領下，經過將近十年的拼搏打拼，得到了長足的發展。現已從一個年產只有10萬噸的小型煉焦廠發展成為集原煤開采、精煤洗選、焦炭制造、化產回收和供應城鎮居民及企業使用煤氣為一體的民營股份制焦化企業。擁有員工970人（其中女工151人），目前公司擁有環保節能相對科學規范的生產設施，職工餐廳、洗浴中心、籃球場、體育館等職工生活、學習、娛樂的場所。先后多次榮獲汝州市、平頂山市優秀民營企業、先進基層黨組織、先進基層工會、平頂山市和諧企業榮譽稱號。汝豐焦化女工委成立二00八年四月，配置干部五人，設主席一人、主任一人、教育委員一人、維權委員一人。

幾年來，在董事長、總經理的大力支持下，在公司黨支部的具體幫助下，我們緊緊圍繞企業發展的中心，以建立和諧企業為目標，以開展巾幗創業活動為平臺，認真貫徹落實《工會女職工委員會條例》，深入開展?素質教育、技術煉兵、爭先創優?活動。有效的提高女工的思想水平和業務技術水平，在促進建設和諧企業的過程中，發揮了積極作用，得到了上級工會組織、公司領導、廣大員工的一致好評。

一、創設活動載體，深入開展女職工“建功立業工程”及“女職工素質提升工程”

1、深入開展?巾幗建功?活動，為廣大女職工搭建干事創業、爭先創優平臺。近年來我公司女工委員會樹立服務大局意識，圍繞企

業中心工作，深入開展?創新創效，崗位建功?、?崗位聯動，姐妹牽手?等主題活動，通過舉辦形式多樣的建功立業活動，提高女職工積極參與的熱情，組織女職工?技能比武、崗位練兵、提合理化建議?等活動，有效提升女職工的業務水平和崗位技能。2011年6月10日由我公司舉辦的女職工?技術比武?比賽中。由煉焦車間劉巧孌獲得焦爐測溫項目中的第一名，張衛霞獲得第二名，史巧梅獲得第三名的好成績。在焊割比賽中有王杏云獲得第一名，周曉鵬獲得第二名，張紅霞獲得第三名的好成績。在化驗組取、制、化的比賽中獲得好成績的是陳海利、楊好勤、李素芬。充分顯示我公司女職工的時代風采，同時她們也獲得公司頒發的每人每月上漲半級工資即140元的長效激勵。

2、開展學習型女工小組創建活動，努力提高女職工隊伍素質，結合實際，各單位把爭創活動納入工會崗位，百分績效考核的范疇，并做了兩個結合：即?企業的中心工作結合?，?與爭做知識型職工結合?，通過爭創活動倡導愛崗敬業，無私奉獻，引導女職工崗位建功、崗位成才，為提升女職工素質，以女性素養學堂、月末女子學校、婦女思想文化示范點為形式，開展多種多樣的培訓，2012年6月20日公司領導從鄭州請來了中國當代孔子、世界華人成功激勵教練、中國三大文化倡導者、中國十大營銷策劃專家李天羲大師及其老師，中央黨校謝德民教授到汝豐焦化為女職工講解人生成功定律、女性成功定律?三教六論?，舉辦了女性?做人之方，做事之法?培訓班，為女職工素質提升提供了平臺，創造了條件，搞好了服務，把廣大女職工 的智慧和創造力凝聚到我公司的效益上來，使女職工在崗位上展現了巾幗風采，再創業績，再創新功。

3、發揮先進模范的示范作用。進一步建立健全表彰激勵機制，積極宣傳女職工的典型經驗和先進事跡，展示了女職工建功立業的風采。充分發揮模范先進的示范帶頭作用，引導女職工爭做?智慧的女性、發展的女性、創新的女性?，推動形成了?尊重勞動、尊重知識、尊重創造?的良好氛圍。在此激勵機制下，2010我公司涌現出優秀共產黨員有王曉蕾、戎素云、李小麗、任新榮等同志，先進工作者有周曉鵬、閆彩芳、王杏云、寧愛愛、楊好勤、薛麗梅等。

2011先進工作者有楊好勤、劉淑霞、王曉娜、焦夢珠、李素芬；優秀共產黨員：閆彩芳；今年我公司女職工閆彩芳是汝州市民營企業中唯一的平頂山市五一勞動獎章獲得者。

二、發揮女職工自身優勢，為創建私有企業的文明行業作貢獻

1、大力開展?扶貧助學?活動。近年來我公司女工委員會努力開展?金秋助學?活動，全公司共有278人參加?金秋助學扶貧?活動，共捐款2.6萬元。救助失學女童21人，對公司內女職工子女考上大學的給予資助的有：化產車間劉順利之女馮圓圓考入河南大學、原料車間女職工龔輕之女楊亞蘭考入河南黃河科技大學經女工委員會商定后每人資助5000元，女工委員會開展了?發揮共產黨員先進性，扶貧助學‘個、十、百’工程?，在公司廣大女職工中開展?結對幫扶，扶貧助學?活動，共成功結對8對，為此汝豐焦化公司黨支部特在2012年7月1日黨員座談會上介紹表揚了結對幫扶成功的任

新榮、周曉鵬等工會女職工，更表揚了女工委員會為此作出的努力和成績。

2、扎實開展家庭文化建設工作，深入學習《公民道德建設實施綱要》。以創建學習型家庭，文明家庭為目標，以女職工良好的職業道德、社會公德促進家庭美德的形成，通過開展形式多樣的學習型家庭、文明家庭開創活動，積極倡導科學文化進家庭，法律知識進家庭，文明新風進家庭，倡導健康文明的生活方式，涌現出了張桂芝、趙廣俠；張衛霞、戍紅旗；周曉鵬、邢小偉等五好文明家庭。

三、貫徹“主動科學依法維權”的維權觀，切實維護女職工的合法權益和特殊權益

1、加大源頭參與力度，深入開展調査研究，及時了解女職工工作、生活、思想狀況。分析研究新形勢下女職工維權工作中出現的新情況、新問題，及時反映情況，提高女職工的參與熱情，爭取主動做好源頭參與，發揮女職工在參與企業管理中的作用。我公司化驗員任朋在本職工作中，發現所進原煤回收率忽高忽低的問題，及時反映并一道參與管理，成功地為公司挽回了98萬元的直接經濟損失。

2、做好困難女職工的幫扶工作，近年來，我女工委員會，從關心幫助女職工的身心和生活出發，認真做好困難女職工生活的調查和摸底工作，建立健全困難女職工檔案，進一步加強對困難女職工，幫扶工作和組織管理，及時幫扶困難女職工劉英麗、譚改娟、黃盤、王小桃、李二勸、馮松花、尚延齡、薛延輕等。建立幫扶解困工作的長效機制，進一步建立健全?六必訪?制度，即：職工生病住院必訪，職工婚喜生育必訪，職工工作鬧情緒思想波動必訪，職工遇危難急事必訪，職工有家庭矛盾必訪，職工獲得公司級、市級重大獎勵時必訪。使慰問走訪經常化、制度化，努力為女職工辦實事、解難事、做好事。

四、強化規范，創新意識，全面加強女職工委員會自身建設

1、進一步加強女工委的工作規范化建設。按照?擴大覆蓋面，增強凝聚力?的要求積極鼓勵我公司女職工入會，爭取達到100%，認真落實《女職工委員會工作條例》。目前汝豐焦化工會女工委員會已下設7個女職工小組，配齊配強女職工干部，為工會女職工工作提供了切實保障。

2、切實轉變工作作風，不斷創新工作方法，通過對兼職女職工工作干部培訓，使各女工組織進一步樹立?以職工為本，主動依法科學維權?的中國特色社會主義維權觀，增強服務意識、創新意識，提高服務技能。由于工作扎實，成績顯著，2011年榮獲?女職工工作先進集體?榮譽稱號。

回顧過去的工作，我們最大的體會是要想做好新時期女職工工作，領導重視是前提，制度建設是保障，開拓創新是源泉。展望明天，任重而道遠，企業工會女職工委員會將不斷改進工作方式，通過深入細致的調查研究，分析新形勢下女職工遇到的新情況、新問題，把握他們的思想脈博，把她們實際需要作為女工委工作的出發點和落腳點，保證各項工作取得實效，團結帶領全體女工奮發進取，為實現汝豐焦化事業又好又快發展作出更大貢獻。