第一篇：如何發揮好女職工在煤礦安全生產中的作用

如何發揮好女職工在煤礦安全生產中的作用 在煤礦工作的女工，大多在機關和地面，但礦井的安全生產，離不開女工的辛勤付出，雖然煤礦的工作決定了男職工比女職工更多，但女職工工作做得好，她們能在煤礦安全生產中發揮作用，要怎么使女工在安全生產中發揮作用呢？下面，根據本人在煤礦企業工作多年的經驗，結合廣西右江礦務局小龍礦的實際，從以下幾個方面談談自己的想法：

一、加強女工建設 發揮她們在安全生產中的作用

隨著煤礦企業的不斷發展和女職工的地位提高，她們更愛崗敬業、善于學習、勇于創新，以此不斷激發女職工的積極性、主動性和創造性。另外，工會女工委還要引導廣大女工按照競賽的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。發揮她們在安全生產方面的作用，目前很多女工具有高學歷，高素質，她們愛崗敬業，善于學習，勇于創新。煤礦安全生產的工作離不開女工的奉獻，女工在安全生產中發揮了“半邊天”的作用，女工委緊緊圍繞安全這個中心，充分發揮自身優勢，在職工家屬中廣泛開展“爭當好礦嫂”的安全教育活動。

二、安全為天 將安全活動落實到實處

為了把安全生產這一活動落實到實處，女工們還應常常把安全標語和漫畫制成小卡片送到一線采掘工手中，并叮囑他們時刻注意安全，遠離“三違”，安心工作，為生產增加一道安全防護墻，用親情、友情和愛心筑牢第二道安全生產的防線，為煤礦企業撐起安全生產的“半邊天”。

近年以來，小龍礦為進一步搞好安全生產，建立了“家屬協管會”等組織，十分注重女工在企業安全生產的作用，充分調動女工家屬安全協管的積極性，從而有效地促進了礦井的安全生產。組織女工要加大工作力度，開展豐富多彩的安全活動，把幫扶工作做深、做細、做實，只有這樣才能收到良好的效果，員工心中才能有安全意識，才不會在安全方面存在僥幸心理。

開展安全知識競賽、安全有獎問答等活動，為營造濃厚的學習氛圍。還應組織女工與一線員工互動答題方式，把基層車間、班組作為考場，讓員工在理論與實踐結合中增長安全知識，提高安全技能，使安全意識深深扎根心中。每逢重大節日，女工協管組織以送“安全賀信到井口”、“安全簽名”、“清涼送職工”等方式，用真情呼吁一線員工“你是家中的山，你是家中的梁，做好安全生產是親人最大的心愿”。為動員職工家屬共同承擔起安全一片天，女工協管還應組織發動職工家屬開展“體驗丈夫井下苦，當好安全賢內助，常吹枕邊安全風”活動，組織職工家屬深入到井下一線體驗丈夫在井下工作的艱辛，并號召她們生活中多一些關心，多一些溫柔，多一份體貼和關愛。只有安全生產，才能保障家庭幸福，才能成為和諧礦區的一員。讓安全知識走進班組，讓女工、家屬下到基層班組中廣泛開展安全知識搶答賽、安全心理咨詢等活動，向員工宣傳礦的安全文化思想和理念，讓安全思想在員工心中扎根。

三、以實際行動 讓員工感受安全

女工協管組織要根據季節開展相應的活動。如安全服務到井口，夏季送茶水、送清涼、送西瓜給職工等。用親情使員工切實感到關懷與溫暖。為使廣大職工認識到安全是煤礦的命脈、是礦工家庭的幸福，工會女工應組織女工到各工區或班組進行“送安全家書”活動，女工要用樸實的語言、真實的情感，表達對安全生產的渴望與祝福。讓所有員工感覺到安全生產不僅關系他一個人，而是一個家庭、一個企業的大事。

為體驗員工井下工作的艱辛，女工委還應組織女工們進行“走千米巷道、爬回采工作面來體驗親人苦”的活動，通過井下“探親”，也使女工家屬們真切感受到丈夫井下工作的艱辛，對自己的親人多一些關心、多一些溫柔、多一份體貼和關懷，讓他們心情舒暢地上下班，有一個好的心情安全地工作和生活。

女工們還可以通過簽安全承諾書、開展安全好礦嫂、爭創安全好家庭、聯系走訪、“三違”幫教、夫妻安全競賽等系列活動，做到安全宣傳到家到戶、安全幫教到員工、安全服務到井口，用親情筑牢安全第二道防線。

女工委還應多組織演講比賽，讓參賽選手們針對一個個發生在身邊的典型事故案例，用一句句樸實的話語，深情呼喚親人“重視安全，保障平安”，“我們不要帶血的撫恤金”、不要給家庭造成“永遠的傷痛”；親切囑咐礦工朋友們時刻做到“安全第一，警鐘長鳴”，“安全在我心中”；積極倡導“共同營造安全藍天”、“奏響幸福樂章”。選手們聲情并茂的精彩演講一定能夠深深地打動現場的聽眾，引起了職工家屬的強烈共鳴。

四、為安全發展 安全中國加油

國務院總理溫家寶在2007年9月27日的講話中提出四點要求：

一、要加快煤礦的規模化和現代化建設，依靠科技進步，建設安全高效礦井和大型煤炭企業，提高煤炭工業的競爭力。二是愛惜每一位礦工的生命，把安全生產作為政府和企業的重要職責，時時刻刻都要當作頭等大事來抓。三是要加強技術培訓，提高職工科學文化水平和業務技能，普及安全知識，實現煤礦安全生產。四是要宣傳煤礦工人的先進事跡，在全社會形成尊重煤礦工人的良好社會風尚。將安全落實到實處，讓我們的礦工安心在井下工作，讓我們女工在安全生產中發揮半邊天的作用。

第二篇：淺談女職工和家屬在煤礦安全生產中的作用

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淺談女職工和家屬在煤礦安全生產中的作用

煤礦生產屬地下作業，具有苦臟累險的職業特點，經常受到水、火、瓦斯、煤塵等自然災害和頂板事故的威脅，勞動場所空間小，而且不斷移動，點多線長，作業場所分散，生產環節多而復雜，一處出現疏漏，就可能導致發生安全事故。因此，安全是煤礦天”字號的大事，是一切工作的重中之重。安全不僅直接影響著企業的效益，礦山的穩定，更關系到每個職工的家庭幸福。每當井下發生了事故，整個礦區就象亂了套，工亡職工的家里更象塌了天，那悲痛欲絕的場面慘不忍睹。正是由于煤礦的這種特殊性，就需要我們煤礦的女職工組織把協助行政抓安全、即安全協管工作放在自己工作的首位，并作為重中之重的工作堅持狠狠抓，不動搖。

煤礦女職工和家屬是搞好安全生產管理的一支不可忽視、不可替代的重要力量。這是因為：(一)女職工雖不從事井下工作，但她們的工作質量如何，都與井下安全生產有著直接或間接的聯系，只有保證地面安全生產高質量，才能為井下安全生產提供良好的保證。(二)

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男職工是家庭成員的重要組成部分，他們與女職工、家庭有著血緣、姻親關系，父母、妻子、兒女最關心他們的安全與健康，親人的話，男職工最容易接受。(三)八小時以外的活動、情緒與休息，影響著八小時以內的安全。從關心生活的角度講，職工家屬肩負著重大的責任。(四)只有搞好安全，才能使女職工和家屬家庭團圓幸福。所以安全是女職工、家屬最大的福利，是對女職工、家屬合法權益最大的維護。安全生產與女職工、家屬的利益和幸福密切相關，女職工和家屬非常關心安全生產，安全生產更需要女職工和家屬這支特殊的重要力量。因此，女職工、家屬協助黨政工團齊抓共管安全生產，人人為安全操心出力，個個為安全生產獻計獻策，共同筑起安全生產的第二道防線，在安全生產中發揮特殊作用更顯得尤為重要。

協助安全工作的主要對象是井下采掘一線的職工。多年來，隨著煤礦企業用工制度的改變，大量協議工進入采掘一線，成為煤炭生產的主要勞動力。而協議工大都來自農村，對煤礦生產的全過程缺乏了解，安全意識淡薄，實行承包后有的只為多掙錢，忽視安全生產，工作中有章不循，冒險蠻干，三違”現象時有發生，還有就是自身或家庭存在個人難以克服的困難或是解決不了的問題，使之工作中分心，是造成事故的主要原因，這就給安全生產管理帶來了一定的難度。而女職工、家屬協管安全工作則是一項特殊的群眾工作，它把精神和物質的相互作用、相互轉化變為現實。它尊重人在安全生產中的主觀能動性，突出以人為本、安全第一”的主題，承認客觀因素對人安全行

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為的影響，用改善人與人之間的關系，加強人與人之間的相互協作和幫助，實現安全生產的共同目的。協管安全工作以它無法估量的影響和效果，已經開始跨越安全的界定，成為現代科學管理必然深入研究、不斷進行實踐的新課題。

女職工家屬協管安全工作內容豐富，形式多樣、涉及面很廣，已經成為煤礦企業跨出行業，面向社會的重要渠道。結合當前煤礦工作的實際，女職工家屬協管安全工作仍需著重抓好以下主要內容：

一、繼續抓好協管安全生產的宣傳工作

煤礦職工家屬來自四面八方，文化素養和思想基礎差異很大。特別是用工制度改變后，采掘一線的農民協議工大量增加，主要崗位工作的生產周期縮短，使煤礦安全生產難度加大。這就需要通過廣泛深入的宣傳活動，吸引職工家屬重視關心自己親人所從事的工作，認識自己與企業發展的關系，主動承擔協管工作，積極參加協管活動。

協管安全工作宣傳形式應靈活多樣，可采用群眾喜聞樂見易于接受的方式方法進行。充分利用廣播、電視、黑板報、宣傳櫥窗等宣傳工具，進行安全知識宣傳，舉辦安全生產展覽，組織安全知識講座、演講，編排演出宣傳煤礦安全知識方面的文藝節目，開展節假日井口送溫暖、獻愛心、送安全警示小標語等群眾性活動，寓學習安全知識

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于娛樂活動中，讓職工在潛移默化中掌握安全知識，使安全警鐘常嗚。

二、深入開展安全幫教活動

幫教活動是協管工作的一個重要方面，是安全協管工作的主線。開展安全幫教活動是一種特殊的思想工作，也是對職工群眾難得的一種感情投資。要分析研究幫教對象，堅持以幫”為主的原則，做到以誠待人，以情感人，以理服人，幫教到點子上。對幫教的重點人”、重點戶”，要區別情況，找出產生三違”的原因，有針對性的進行幫教，為他們解決一些實際困難，幫教的效果自然就會事半功倍。此外，還要重視節假日的思想松懈和季節性農忙”的疲憊的幫教，使他們調節休整好后才能集中精力搞好安全生產。

三、簽訂安全合同，做好雙保”工作

安全合同是通過女工、家屬協管組織或協管人員與生產一線職工或協管人員與生產一線職工或班組之間，相互提出實現安全生產所必須遵守的條款，它能使職工群眾遵章守紀的自覺性大大增強，協管工作規范化的程度逐步加大，在安全生產中發揮著積極的作用。協管會要通過工會對安全合同的意義進行宣傳，教育職工家屬把認真履行安全合同條款，看作是通過關心企業安全生產、協助安全管理、培養個

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人處事的認真態度和求實精神的具體行動，是樹立群眾威信和個人形象的實踐過程，從而形成自覺履行安全合同條款的良好氣氛。

四、開展爭創五好家庭”和爭當好后勤競賽”活動

要在女職工和家屬中開展爭當安全生產賢內助活動，大講安全生產與女職工、家屬的密切關系，大講違章作業帶來的危害性，從而使女職工和家屬們形成爭創五好家庭”和爭當安全好后勤的氛圍，自覺做到對丈夫生活照顧好，不讓丈夫帶著疲倦下井；常吹安全枕邊風，不讓丈夫在井下冒險蠻干；鄰里關系、婆媳關系相處融洽，不讓丈夫分散精力；把家務料理好，不讓丈夫為家務操心；把子女教育好，不讓丈夫為子女分憂。通過充分發揮家庭的陣地作用，才能有力地促進安全生產。

五、要拓寬協管安全工作的新路子

要針對協議工家在農村的實際，使協管安全工作跨出礦區，把工作重點轉移到協議工家庭所在的村鎮，采取走上門”、請進來”等方法開展協管活動，使家屬們把它當作自己的事一樣認真去做，成為安全生產的好幫手和義務協管員。協管員還應培養和樹立信息意識，凡是與職工的生命安全和身體健康有關的事情”或是職工群眾對安全工作的意見和要求，都應快速準確的向有關部門和主管人員反映匯報，法律咨詢s.yingle.com

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以便從中獲取改進安全管理、實行安全決策的依據。

總之，作為煤礦女職工、家屬在安全生產中所發揮的重要作用是不可或缺的，在現代煤炭企業管理中，協管安全工作的綜合效果已經表明，它不僅是煤礦企業實現安全生產的第二道防線，也是其它任何形式不可替代的一項安全工作內容，而且它還具有深遠的社會意義和社會作用。& ? 連帶責任保證的保證期限

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第三篇：淺談女職工和家屬在煤礦安全生產中的作用

淺談女職工和家屬在煤礦安全生產中的作用

安全是煤礦生產中的首要元素，它不僅直接影響著企業的效益、礦山的穩定，更關系到每個職工家庭生活的幸福。由于煤礦行業的特殊性質，操作中的每一個細節，不能粗心大意，而女人細致、細心的特點恰恰符合了這個要求。煤礦女工家屬協管會工作是近年來推行的、以落實“以人為本”科學發展觀的重要體現，是以提升人的潛意識為出發點，全面提高職工的安全意識，營造全社會人人關注安全、關愛生命的良好社會氛圍而產生的一種先進的安全管理輔助方法。

煤礦生產屬地下作業，具有苦臟累險的職業特點，經常受到水、火、瓦斯、煤塵等自然災害和頂板事故的威脅，勞動場所空間小，而且不斷移動，點多線長，作業場所分散，生產環節多而復雜，一處出現疏漏，就可能導致發生安全事故。因此，安全是煤礦“天”字號的大事，是一切工作的重中之重。安全不僅直接影響著企業的效益，礦山的穩定，更關系到每個職工的家庭幸福。每當井下發生了事故，整個礦區就象亂了套，工亡職工的家里更象塌了天，那悲痛欲絕的場面慘不忍睹。正是由于煤礦的這種特殊性，就需要我們煤礦的女職工組織把協助行政抓安全、即安全協管工作放在自己工作的首位，并作為重中之重的工作堅持狠狠抓，不動搖。

煤礦女職工和家屬是搞好安全生產管理的一支不可忽視、不可替代的重要力量。這是因為：(一)女職工雖不從事井下工作，但她們的工作質量如何，都與井下安全生產有著直接或間接的聯系，只有保證地面安全生產高質量，才能為井下安全生產提供良好的保證。(二)男職工是家庭成員的重要組成部分，他們與女職工、家庭有著血緣、姻親關系，父母、妻子、兒女最關心他們的安全與健康，親人的話，男職工最容易接受。(三)八小時以外的活動、情緒與休息，影響著八小時以內的安全。從關心生活的角度講，職工家屬肩負著重大的責任。(四)只有搞好安全，才能使女職工和家屬家庭團圓幸福。所以安全是女職工、家屬最大的福利，是對女職工、家屬合法權益最大的維護。安全生產與女職工、家屬的利益和幸福密切相關，女職工和家屬非常關心安全生產，安全生產更需要女職工和家屬這支特殊的重要力量。因此，女職工、家屬協助黨政工團齊抓共管安全生產，人人為安全操心出力，個個為安全生產獻計獻策，共同筑起安全生產的第二道防線，在安全生產中發揮特殊作用更顯得尤為重要。

協助安全工作的主要對象是井下采掘一線的職工。多年來，隨著煤礦企業用工制度的改變，大量農輪工進入采掘一線，成為煤炭生產的主要勞動力。而農輪工大都來自農村，對煤礦生產的全過程缺乏了解，安全意識淡薄，實行承包后有的只為多掙錢，忽視安全生產，工作中有章不循，冒險蠻干，“三違”現象時有發生，還有就是自身或家庭存在個人難以克服的困難或是解決不了的問題，使之工作中分心，是造成事故的主要原因，這就給安全生產管理帶來了一定的難度。而女職工、家屬協管安全工作則是一項特殊的群眾工作，它把精神和物質的相互作用、相互轉化變為現實。它尊重人在安全生產中的主觀能動性，突出“以人為本、安全第一”的主題，承認客觀因素對人安全行為的影響，用改善人與人之間的關系，加強人與人之間的相互協作和幫助，實現安全生產的共同目的。協管安全工作以它無法估量的影響和效果，已經開始跨越安全的界定，成為現代科學管理必然深入研究、不斷進行實踐的新課題。

女職工家屬協管安全工作內容豐富，形式多樣、涉及面很廣，已經成為煤礦企業跨出行業，面向社會的重要渠道。結合當前煤礦工作的實際，女職工家屬協管安全工作仍需著重抓好以下主要內容：

一、繼續抓好協管安全生產的宣傳工作

煤礦職工家屬來自四面八方，文化素養和思想基礎差異很大。特別是用工制度改變后，采掘一線的農民協議工大量增加，主要崗位工作的生產周期縮短，使煤礦安全生產難度加大。這就需要通過廣泛深入的宣傳活動，吸引職工家屬重視關心自己親人所從事的工作，認識自己與企業發展的關系，主動承擔協管工作，積極參加協管活動。

協管安全工作宣傳形式應靈活多樣，可采用群眾喜聞樂見易于接受的方式方法進行。充分利用廣播、電視、黑板報、宣傳櫥窗等宣傳工具，進行安全知識宣傳，舉辦安全生產展覽，組織安全知識講座、演講，編排演出宣傳煤礦安全知識方面的文藝節目，開展節假日井口送溫暖、獻愛心、送安全警示小標語等群眾性活動，寓學習安全知識于娛樂活動中，讓職工在潛移默化中掌握安全知識，使安全警鐘常嗚。

二、深入開展安全幫教活動

幫教活動是協管工作的一個重要方面，是安全協管工作的主線。開展安全幫教活動是一種特殊的思想工作，也是對職工群眾難得的一種感情投資。要分析研究幫教對象，堅持以“幫”為主的原則，做到以誠待人，以情感人，以理服人，幫教到點子上。對幫教的“重點人”、“重點戶”，要區別情況，找出產生“三違”的原因，有針對性的進行幫教，為他們解決一些實際困難，幫教的效果自然就會事半功倍。此外，還要重視節假日的思想松懈和季節性“農忙”的疲憊的幫教，使他們調節休整好后才能集中精力搞好安全生產。

例子： 濃濃的愛心寫滿真情

家庭是礦工的精神家園和避風港，在20余年的安檢工作中，愛榮覺得做安檢工作必須打好這張安全親情教育的“王牌”。具體工作中，她時刻要求自己做到“三勤”和“三有”。也就是嘴勤，手勤，腿勤和有情，有義，有招。在對“三違”人員進行幫教時，她總是先從“三違”人員的家屬入手，吹好安全枕邊風。機電二隊的王玉生是礦西井區二水平泵站的開泵工，每班的任務就按紅鈕開泵，按綠鈕停泵，電機長時間的轟鳴成為一首沒完沒了的催眠曲。最終，他因為班中違章睡覺，造成電機燒毀，被請到了礦“親情教育培訓班”，妻子也被礦上從豫東老家叫到了礦上。看著風塵仆仆的妻子，想到家中那讓她牽腸掛肚的兒子，老王羞愧地低下了頭。細心的愛榮更是看在眼里，急在心上。一天中午吃飯時，兒子被一盤辣椒弄得呲牙咧嘴，淚流滿面，愛榮看到后倍受啟發，她很快就替老王的妻子想了一個主意。于是，在她的授意下，每次入井前，不吃辣椒的老王都要精心挑選5只“朝天椒”放在背袋里，咬上一口能提提神，看上一眼就想起家，愛睡覺的老王終于改掉了壞習慣，“五只尖椒的故事”也在礦區傳為佳話。

三、簽訂安全合同，做好“雙保”工作

安全合同是通過女工、家屬協管組織或協管人員與生產一線職工或協管人員與生產一線職工或班組之間，相互提出實現安全生產所必須遵守的條款，它能使職工群眾遵章守紀的自覺性大大增強，協管工作規范化的程度逐步加大，在安全生產中發揮著積極的作用。協管會要通過工會對安全合同的意義進行宣傳，教育職工家屬把認真履行安全合同條款，看作是通過關心企業安全生產、協助安全管理、培養個人處事的認真態度和求實精神的具體行動，是樹立群眾威信和個人形象的實踐過程，從而形成自覺履行安全合同條款的良好氣氛。

四、開展爭創“五好家庭”和“爭當好后勤競賽”活動

要在女職工和家屬中開展爭當安全生產賢內助活動，大講安全生產與女職工、家屬的密切關系，大講違章作業帶來的危害性，從而使女職工和家屬們形成爭創“五好家庭”和爭當安全好后勤的氛圍，自覺做到對丈夫生活照顧好，不讓丈夫帶著疲倦下井；常吹安全枕邊風，不讓丈夫在井下冒險蠻干；鄰里關系、婆媳關系相處融洽，不讓丈夫分散精力；把家務料理好，不讓丈夫為家務操心；把子女教育好，不讓丈夫為子女分憂。通過充分發揮家庭的陣地作用，才能有力地促進安全生產。

五、要拓寬協管安全工作的新路子

要針對協議工家在農村的實際，使協管安全工作跨出礦區，把工作重點轉移到協議工家庭所在的村鎮，采取“走上門”、“請進來”等方法開展協管活動，使家屬們把它當作自己的事一樣認真去做，成為安全生產的好幫手和義務協管員。協管員還應培養和樹立信息意識，凡是與職工的生命安全和身體健康有關的“事情”或是職工群眾對安全工作的意見和要求，都應快速準確的向有關部門和主管人員反映匯報，以便從中獲取改進安全管理、實行安全決策的依據。

親 情 呼 喚 安 全

-白莊礦女工家屬協管會舉辦“親情囑安全”安全家書演

講會

“親愛的老公，借此機會，我想對你說：四季度決戰到了最關鍵的時刻，你可要一定要注意安全啊，我會承擔所有的家務，讓你全身心地投入決戰，你的平安、健康是我和兒子最大的福氣……”這是肥城礦業集團白莊煤礦女工家屬協管會舉辦的“親情囑安全”安全家書演講會上，一位礦工妻子正在深情地演講。

一位演講員的丈夫聽完演講后，激動地說：“我一定牢記親人的囑托，時刻正規操作、按章作業，高高興興上班、安安全全回家，讓妻子放心，讓家人放心，讓礦領導放心……”

廣大職工也紛紛表示要以這次“親情囑安全”演講會為動力，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，居安思危，警鐘長鳴，立足本職，扎實苦干，誓奪四季度決戰全面勝利，為全年各項工作任務的完成做出貢獻。

礦女工“親情幫教”構筑安全

“礦工師傅們，你是家中的梁，你是父母的心，所以，你們一定要把安全的理念記在心里，千萬要記住啊！”。

無怨無悔協管路——記山東省煤炭系統優秀女工家屬協管

員張華

一次，她到掘進工區幫教，讓違章的職工寫出保證書。這名職工當時情緒不太好，說頭疼，張華就請工區的事務員給他到了杯水，耐心地等他情緒好轉，配合幫教活動。他卻不耐煩地說：“礦上罰了工區罰，這幾天凈挨批了，你們還來湊什么熱鬧”。張華靜靜地聽他發完牢騷，對他目前的狀況和困難表示同情和理解。這名職工看張華并不是想“找茬兒”，給他難堪，也就緩和了下來。張華從違章的事談起，說到了井下作業的艱辛，親人的牽掛，國家的形勢，社會的責任。最后，這位職工不但心悅誠服的認識了自己的錯誤，還當場工工整整地寫下了保證書。

讓職工遠離“三違” 張華所在的單位有一位老師傅，人很樸實，工作也認真，但在一次疏通管道時沒按章作業，手受了傷。罰款加上參加培訓班的費用，經濟上損失不少，身體還受罪，他的心里很難過。因為老師傅本來就困難——妻子有病，兩個孩子在外地上學，工資又低，張華及時的到他家中走訪幫教。看到他妻子倚在床上不住地罵，他垂頭喪氣地坐在小椅子上默默地抽煙時，張華心里覺得很不是滋味。回到單位向領導反映了情況，并為他辦理了救濟。當張華帶著救濟金和慰問品再次來到他家中，特別指出了這錢可不是對他罰款的補償，而是領導對他的關心和體貼時，這位老師傅滿臉通紅地說：“我知道，我知道，謝謝、太謝謝了！我以后說啥也不再干冒險的事了！”

在工作實踐中，張華感到職工家屬的配合，能使幫教效果更為顯著。一次聯保活動中，張華請來了一位曾是“三違”職工的家屬。這位女同志帶著5歲的兒子走進了會議室，聲淚俱下地講述了在丈夫工傷治療期間的痛苦和感受，呼吁礦工兄弟們為了家中的妻兒老小，一定要注意安全，保重身體！他們一家3口人相親相愛、其樂融融的場面很有感染力，讓所有在場的人不能不想到擁有一個溫暖幸福的家庭是多么重要。還有一次，張華帶著幼兒園的小朋友在工區慰問演出。當裴鑫小朋友表演的時候，張華突然想起裴鑫的爸爸就是在她剛滿5個月的時候遭遇事故去世的。等她唱完歌，張華就把她抱了起來，問大家：“這位小朋友可愛不可愛？唱得好不好？”然后讓人把她領了出去。張華向工友們講了小裴鑫家庭的不幸，可憐孩子當時仍不知她爸爸已經永遠地離開了她，家人騙說她爸爸去修大船去了。當再把小裴鑫領回來的時候，有幾個認識他爸爸的工友爭相抱起她，搖著頭，無不心酸，有的協管員竟哭出了聲。

煤礦是高危行業，日復一日的辛苦勞作難免使職工有情緒低落的時候，特別是一些剛畢業的大學生，踏入社會都是躊躇滿志，期望值也高，可理想與現實總會有一些差距。對工作環境、生活環境不滿意，在單位領導同事面前得控制，回到宿舍也像到了家，對服務員有時沒有顧忌，怨氣沖她們發，埋怨宿舍條件不好，甚至在剛打掃完的地上扔紙和雜物、倒茶水。聽到這種情況，張華首先做服務員的工作，讓她們冷靜對待，不能激化矛盾，然后找職工談心做工作。她耐心地講，現在大學生找工作難，有個好單位不容易，剛參加工作想家、有失落感這也正常；但服務員也是工作，大家要相互尊重。大學生畢竟素質高，思想上的疙瘩一解開，馬上像換了一個人，不但自己嚴格要求，還能主動幫助維護宿舍的衛生環境和秩序。有時張華們到房間慰問時，看到衣架上掛著褲子開了線就給縫上，還組織服務員幫助職工洗衣服，這樣互相感化，職工休假回老家總不忘帶點特產給張華嘗嘗。

總之，作為煤礦女職工、家屬在安全生產中所發揮的重要作用是不可或缺的，在現代煤炭企業管理中，協管安全工作的綜合效果已經表明，它不僅是煤礦企業實現安全生產的第二道防線，也是其它任何形式不可替代的一項安全工作內容，而且它還具有深遠的社會意義和社會作用。

第四篇：淺談班組長在煤礦安全生產中的作用及其發揮

淺談班組長在煤礦安全生產中的作用及其發揮

班組是煤礦企業從事生產活動和管理工作最基本的組織，是企業預防各類事故的一線陣地，各種安全管理的成果最終要在班組中實現。班組能否扎實有效地開展安全生產工作，很大程度上都取決于班組長作用發揮的好壞。從事煤礦工作的班組長具有以下五大作用。

一、班組長在煤礦安全生產中的作用

1、以身作則的模范帶頭作用。一個好的班組長，應該以身作則，嚴于律己，時時刻刻、事事處處做出表率，帶頭鉆研業務，帶頭遵章守規，帶頭抵制“三違”，切實起到模范帶頭作用。在班組成員眼中，班組長就是本班組的火車頭，就是本班組安全生產的帶頭人，班組長的一言一行具有很強的導向作用。在日常生產、學習和生活中，要求班組成員做到的，班組長必須自己首先做到，這樣才能贏得班組成員的尊重和信任，順利實現班組安全生產目標。

2、鐵面無私的安全把關作用。安全管理的基礎是現場管理，其成果歸根結底要通過班組來實現。班組長身在一線，親臨生產現場，是治理隱患、治理“三違”的第一責任者，必須起到良好的安全把關作用。作為班組長，應該牢固樹立安全第一的理念，切實明白“隱患可控，事故可防”的道理，有計劃、有秩序、有步驟地組織生產，堅持按章作業，上標準崗，干放心活，堅決做到安全措施不到位不生產，安全隱患不排除不生產。煤礦生產點多、線長、面廣，工人素質參差不齊，使得現場安全治理工作難度較大，這就要求班組長做到眼勤、嘴勤、手勤，及時發現并排除隱患，堵塞漏洞，對安全隱患要抓源頭，滅苗頭，一抓到底，不留死角，努力做到生產現場“小隱患不過班，大隱患不過天”。在治理“三違”方面，班組長最接近工

人，對每一名工人的素質和安全意識最了解，對“三違”現象看得最清，發現的最早，這就要求班組長鐵面無私，嚴反“三違”不留情，對“三違”行為及時糾正，對“三違”人員認真教育。

3、精通業務的技術導航作用。一個稱職的班組長，必須本身具備精湛的操作技能和嫻熟的業務能力，不但精通本職工作，而且還要熟練掌握與本職工作相關的業務知識，才能讓班組成員信服，才能帶領班組成員出色的完成生產任務。班組長是一個班組的靈魂和主心骨，作為班組長，必須不斷提高自身專業技術水平，不斷提高分析、認識、解決實際問題的能力，深入鉆研業務，干一行，愛一行，專一行，精一行，對技術精益求精，熟練掌握安全規程，熟悉相關工種作業過程，強化質量標準化意識，樹立“上標準崗、出精品活”理念，真正起到安全生產的技術導航作用。

4、循循善誘的良師益友作用。班組長是一個班組的直接領導，是班組的“領頭羊”。在日常工作、學習和生活中，班組長要和班組成員妥善處理好關系，視班組成員為親人，帶著感情搞生產，憑著良心抓安全，不斷正確引導班組成員樹立“安全第一”的安全理念，努力成為班組成員的良師益友。一方面可以交流技術經驗、業務心得，另一方面還可以傳播用心做事、安全生產理念，起到良師益友潤物細無聲般的熏陶作用。

5、承上啟下的橋梁紐帶作用。班組是煤礦生產活動最基層的單位，作為兵頭將尾的班組長，既是班組各項工作的組織者和領導者，又是傳達上級精神指示的中間環節，起著承上啟下的橋梁紐帶作用。在煤礦這個特殊行業里，班組長與生產一線的職工接觸最密切，安全生產各項制度的落實全靠班組長的督促。班組長要及時傳達上級有關文件、規章制度，深入學習領會上級精神，不打折扣的將上級的指導思想傳到職工的耳朵里，并且

結合本班組工作實際，將具體措施落實到一線工作中。

二、發揮班組長作用的措施

1、實現班組建設制度化，開拓班組建設新局面

班組是煤礦安全生產的基礎，煤礦企業要及時健全和完善班組建設的規章制度，使班組建設有章可依、有規可循，最終實現班組建設制度化。同時，要不斷創新班組建設工作新方法，搞好爭創“五好”班組（團隊建設好、責任落實好、學習技術好、安全質量好、任務完成好）等活動，進一步開拓班組建設新局面。班組建設搞好了，作為領頭羊的班組長的作用自然而然就充分發揮了。

2、全面提高班組長自身素質，切實加強班組長教育培訓

班組長自身素質的高低直接影響到班組的安全生產狀況和班組管理水平。因此，要切實加強班組長教育培訓，采取崗位練兵、技術比武、脫產學習、外出培訓等形式，為班組長提供多渠道、多方位的理論學習和實踐鍛煉的機會，全面提高班組長的思想道德素質、文化水平素質、技術水平素質、管理水平素質，提高班組長的綜合能力。

3、賦予班組長職責，下放班組長權力

賦予班組長安全管理、生產管理、質量管理等職責，讓他們有干不好工作就“食不甘味、寢不安席”的責任感、時不我待的緊迫感和責任重于泰山的壓力感。同時，根據權責對等原則，下放給班組長安全管理權、生產組織權、考核分配權等開展工作必需的權力，以確立班組長在本班組的地位和權威，更好地領導和管理本班組成員。肩上有責，手中有權，班組長必然會更加自覺積極地發揮自身作用。

4、健全班組長考核體系，強化班組長激勵體制

煤礦企業要按照“安全第一”、“效率優先、兼顧公平”等原則，建立健全班組長考核體系,考核結果與班組長的工資和福利緊密掛鉤，適當提高班組長崗位津貼，讓有突出貢獻的班組長精神上受鼓勵、經濟上得實惠、政治上有榮譽。相反，對那些玩忽職守、嚴重瀆職的班組長要嚴肅處理，決不同情包庇、姑息縱容，必要時堅決予以撤職乃至辭退。

總之，班組長在煤礦安全生產中的作用日益突出，搞好新形勢下的煤礦安全生產工作，必須堅持關口前移，重心下移，抓基層，打基礎，切實推進班組建設，全面提高班組長自身素質，充分發揮班組長作用，才能實現煤礦企業又好又快發展。

第五篇：淺談創新在煤礦安全生產中的作用

淺談創新在煤礦安全生產中的作用

安全生產是我們黨和國家的一個重要工作方針，也是煤礦企業的永恒主題；隨著社會經濟的快速發展，搞好煤炭企業的安全生產工作已越來越顯的重要。“安全為天”、“關注安全，珍愛生命”、“以人為本”的呼聲也日漸高漲。如何加強安全管理工作，杜絕傷亡事故、保障職工職業安全健康已成了煤炭企業相互探討急需解決的問題。要杜絕傷亡事故、保障職工職業安全健康，企業必須要不斷創新工作提升安全管理的水平或效率。因為只有通過不斷創新才能提升安全管理水平，才能有效消滅事故，杜絕傷亡事故，保障職工的安全健康，促進企業的健康和諧發展。

一、在安全生產的認識上應樹立“以人為本”和“文明生產”的新觀念

堅持“安全第一，預防為主”的方針外，還應樹立“以人為本”和“文明生產”的新觀念。

黨的十六屆四中全會強調“堅持以人為本、全面協調可持續的科學發展觀，更好地推動經濟社會發展”。堅持以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發展，一切為了人民，一切依靠人民。這是科學發展觀的本質和核心。在抓安全生產中貫徹“以人為本、全面協調可持續的科學發展觀”，就是要深入體察人民群眾的意愿，切實維護人民群眾的根本利益，依靠廣大人民群眾的智慧和力量，共同來抓好安全生產工作。“以人為本”的觀念就是在生產中把人擺在主體地位，時時處處關注人的安全，關注對人培訓、教育，關注對人的激勵，多用鼓勵、表揚、引導、溝通和認同的方法去激勵員工，除非故意違反規章制度，一般不用處罰的辦法，在安全生產上最大限度地創造和諧的氛圍，將人們的創造性、積極性充分調動起來。“文明生產”的觀念就是樹立在同行業中安全業績處在前袤，并不斷地創造條件保持領先的地位的思想。做到這點是需要做許多工作，付出很大氣力的，所有這些的集合就是人類文明生產的進步，也是社會文化的進步。在經濟發展進步的今天，文明生產是每個企業的必然工作，不是愿意不愿意，想不想做的事情。我們應樹立新的價值觀念。要樹立人的生命最重要，時刻保護生產人員不受傷害，樹立員工是企業第一、而且是不可再生的財富意識。樹立新的時間價值觀，新的信譽價值觀，新的資源價值觀，新的生產環境價值觀等等，煤炭企業應該將創新作為企業發展的靈魂。

二、在安全管理上創新

打造本質化安全型企業，安全管理是基礎。要注重管理的創新，增強安全工作的實效性。煤礦安全生產的創新工作應該是全面系統，從理論觀念到管理技術等全面的創新。我們應充分應用新理論觀念，應用系統論、相對論和漸進論的觀念，修改和完善我們的安全管理制度、規定。特別要明確安全非一日之功，要堅持不懈、持續改進，沒有最好，只有更好的意識。企業的生產是全方位的，安全管理必須建立系統的管理體系的意識。并且將這些具有鮮明特色的企業安全管理文件變成全體員工的具體行動，一絲不茍地落實到企業的生產當中。而且，不能理解為管理制度、規定和文件的落實是一勞永逸的事情。修改完善、培訓教育、落實檢查是持續不斷，每一次循環都會將企業員工和企業的總體素質得到提升。

打造本質化安全型企業，應該把叫響“安全第一，生產第二”的口號落實到實際工作中，高境界、高標準、嚴要求，通過創新實施“走動式管理”、“市場化安全管理模式”、機電“設備點檢制”，全面推行實施職業安全健康管理體系，把安全管理由事后的被動處理向事

前的主動防范轉變，把原來的杜絕傷亡保障“生命安全”的安全奮斗目標轉變為保障職工“職業安全健康”，全力夯實安全基礎。

一是創新推行“走動式”管理，解決安全管理上下脫節問題。所謂“走動式”管理，就是要求各級管理人員打破常規，離開辦公桌，走出辦公室，以“工作重心在基層、工作重點在崗位”為原則，巡查各個專業、各個崗位在走動中完成管理中最需要的知情交流與溝通，把握好帶有苗頭性和傾向性的問題，號準脈搏，解決上下脫節及制度落實問題。通過“走動式”管理，既密切了管理管理人員和普通員工關系，增強了企業的凝聚力，又發現并解決了現場工作中所存在的安全管理上下脫節問題。如新礦協莊礦自推行“走動式”管理以來，共有效解決落實了230多個有關安全生產方面的問題，從而促進了本質化安全型企業建設。

二是實施“市場化安全管理”，解決安全管理中存在的‘嚴不起來，落實不下去，安全隱患不能閉合消除安全隱患’的問題”。用“市場化安全管理”來調動安監人員抓好安全管理和職工按章作業的積極性，消除安全管理中存在的“只見罰款不見隱患整改落實”的弊端，是運用市場機制創新出來的一種安全管理手段。這一手段的指導思想是：“花錢買隱患，指導服務安全”。它是把安監員在現場發現的隱患按一定等量的價值確定下來，建立安全隱患價格體系，通過安檢員在現場發現隱患出售隱患讓責任人購買隱患、整改隱患，由安監員復查落實隱患，形成安全管理的市場交易場所和隱患整改閉合程序。通過推行實施“市場化安全管理”，該礦將罰款落實到人頭，不僅從根本上解決了安全管理中存在的“管理人員、職工被罰，工區買單”和“嚴不起來、落實不下去”等問題，還進一步調動了安監人員查隱患抓管理的積極性和管理人員、職工自覺按章作業的主動性，實現了“少罰款多消除安全隱患”的目的。目前，如新礦集團協莊礦創新實施的“市場化安全管理模式”已通過了由煤炭工業協會組織的專家鑒定委員會鑒定，在鑒定會上，國家煤炭安全監察局局長趙鐵錘對“市場化安全管理模式”給予了高度的評價。他說：“這種管理模式非常好，它是在實踐工作中總結出來的成功經驗，是一種創新，它對我們如何搞好煤礦安全生產工作，具有較高的指導和應用價值。”這一成果被中國煤炭工業協會評為“煤炭企業現代化管理成果特等獎

三是創新實施機電“設備點檢制”，超前發現和處理事故隱患，確保機電事故為零。“設備點檢制”是新礦集團協莊礦針對礦井機電運輸等大型機電設備操作、維修管理人員檢查、維護不到位，設備事故頻繁，而創新實施的“機電設備巡回點檢管理制度”。這一制度的實施使機電設備操作、維修管理人員通過對主提升、主運輸、主供電、主排水等大設備重點部位的定時定點巡回檢查，使設備故障征兆和性能隱患在出故障之前得到及時發現和維修、維護，避免了很多機電運行事故現象的發生。為此有位老機電工當時曾感慨地說：“機電設備點檢管理制度可以說是機電設備管理的一場革命，它既解決了機電設備操作、維修管理人員對設備故障檢查和維修“管理嚴不起來，責任落實不下去”的問題，還為礦因超前發現和及時處理事故隱患而避免了事故的發生，保證了礦井機電運輸系統的安全運行，為企業如何加強機電設備管理實現“機電事故為零”探索出了一條成功之路。

三、在技術管理上創新

科學技術是第一生產力，是推動社會發展的第一位變革力量。我們應在本質安全的觀念引導下，以實現本質安全為技術管理的目的。只有實現了本質安全，才能使生產員工避免傷害，得到根本保障，才能將事故降低到最小程度。實現本質安全需要很大的投入，在企業經濟不斷發展和科技不斷進步的時代，實現本質安全的成本將會越來越低，企業在承受能力上將會越來越強。依靠科技進步，完善安全技措工程、提高安全技術裝備水平是提高煤礦綜合抗災能力的首要條件；創新教育方式，轉變職工思想，加強職工培訓，提高職工素質，是保證煤礦安全生產的必備條件。

一是創新安全教育，統一思想認識

抓好企業安全，必須抓好“以人 為本”的安全教育，讓職工自覺約束管理自己。為了達到職工自覺約束管理自己實現“自己安全自己管”的目的，協莊礦創新“2S安全管理模式”，充分利用廣播、電視、網絡等現代化工具和安全活動日、政治學習日、班前班后會等時間，大力開展正向引導教育，構建起了以“安全就是政治，安全就是效益，安全就是健康，安全就是幸福”、“自己的安全自己管，指望他人不保險”為內容的安全文化體系，提高了干部職工的安全思想意識。他們創新安全教育思路，在井口安設了安全提醒裝置，在井下大巷建起了安全文化親情教育長廊，在工區學習室懸掛了安全警語警句；在礦有線電視開辟了“安全寄語”、“三違親情規勸”等安全教育欄目，在回采工專業叫響了“不出帶血的煤”，在掘進專業叫響了“巷道免維修，一次成巷”，在機電專業叫響了“不更換下井機設備配件”，大力營造濃厚的安全思想教育氛圍。另外，統一了職工的安全思想認識，他們還通過舉辦安全專題教育講座和創新開展安全“事故案例系統分析”大討論的方式，轉變職工了思想觀念，使職工真正認識到了“安全健康”是職工最大的福利，把“要我安全”變成了“我要安全”，筑牢了安全思想防線。

二是加大科技投入，創新應用新技術

經過長時間的探索和研究，事實證明，抓安全不能惜投入，抓安全必須依靠科學。打造本質化安全型企業就要大力實施“科技興礦”戰略，圍繞礦井安全加大安全投入，大搞技術研究和技術創新，不斷完善安全設施。如新礦集團協莊礦對全礦安全生產的各個方面進行了危害辨識、風險評價，投資827萬元對132項安措重點工程進行了綜合治理；升級了KJ—70型安全監控系統，實現了對重點監控地點瓦斯監測數據和水壓、水位數據的手機傳送；投資40余萬元裝備了束管監測系統，為礦井自然火災瓦斯防治工作提供了科學依據；大力推廣了綜采綜掘技術，投資新上了5套綜采、5套綜掘設備，減輕了職工體力勞動，保障了職工身心健康。同時他們還大力推廣了自動化控制技術，安裝了水泵自動開停裝置，實現了排水設備無人值守；改造了主運輸系統，實現了全過程運輸自動化控制；建成了PLC綜合實驗室，為掌握和應用自動技術創造了條件。應用了自動控制技術，實現了由人防到機防的轉變，提高了礦井的安全防御能力；研究實施了“煤巷及半煤巷掘進工作面煤層高壓快速注水”防塵措施，使炮掘工作面粉塵濃度由原來的32.81mg/m3降到15.26 mg/m3，降塵率為53.49^%；綜掘機割煤時的粉塵濃度由原來的319 mg/m3降至109.4 mg/m3，降塵率達到65.71%既降低了掘進工作面粉塵濃度保障了職工身體健康，又有效防止了粉塵爆炸。另外近年來他們還圍繞通防工作，還對1401工作面、3-1十一層下山區、4-

2、4-

3、4-3-3下山區防塵系統進行了改造，保證了各采區水量、水壓滿足安全生產要求；改造了-550西翼防塵供水系統，將動壓供水改為靜壓供水，既創節能效益44.36萬元，又保證了西翼防塵供水，保障了礦井安全。

三是創新職工培訓，提高職工素質

努力實現安全本質化礦井，加強正向引導教育是關鍵。職工正確安全理念的養成，靠的是引導教育。當前，在安全生產教育，往往出現針對性不強，職工興趣不高，引不起教育者和受教育者的共鳴。安全教育效果很難保證。要實現安全生產“以人為本”，必須狠抓安全生產的正向引導教育。所謂正向引導教育，就是安全教育以職工自我為中心開展教育，由職工被動接受轉為主動要求。這種教育以自我為中心，通過改變心志模式，從而改變環境向安

全的角度轉變。去年以來，我們協莊煤礦圍繞“礦上抓安全就是為了我安全”，“不違章能不能干活”、“礦上抓安全與職工利益是否矛盾”、事故案例現身教育”、“礦上抓不如職工自己抓”闡明事理，加強教育，并且組織開展安全演講，安全知識競賽、“區隊管理人員講安全”、“礦井安全生產我該怎么辦”等大討論，堅持“安全教育每班安全提醒、每周二一次安全教育學習、每月一次安全薄弱人物排查、每月組織一次全員培訓”四個一安全活動，定期舉辦安全事故案例展覽，安全教育循循善誘，職工身心全程參與，安全心理雙向交流，觸動了職工心靈，體現了親情，接近了教育者和受教育者的距離，徹底改變了“礦上抓安全，職工千方百計逃避被‘抓’”的樹立心理。通過開展正向引導教育，要注重形式而不唯形式，要注重內容更要豐富內容。傳統的教育形式也可以賦予新的豐富的安全內容。特別是要充分利用好班前會、班后會等時間，利用學習室、排班室等地點，用生動鮮活的內容加強職工的正向引導教育，效果很好，能夠在潛移默化中使職工牢記安全生產的基本常識和必要的安全知識，使職工置身于安全生產的環境之中，時時處處感受到安全生產的濃厚氛圍。

堅持“以人為本”，以“安全培訓是職工最大的福利”作為指導思想，把提高職工的技術素質作為打造本質化安全型企業的一部份，不斷加強對全礦職工安全技能和安全知識的系統培訓。本著干什么學習什么，缺什么補什么的原則，采取靈活多樣的方式實施培訓，對一般工種側重于崗位技能的應知應會培訓，對安全管理人員及要害工種的培訓，側重于安全法律法規、操作技能和安全專業知識的培訓，以提高被培訓人員對事故的處理能力和實發事故的應變能力。為了對特殊崗位職工、新分職工勞務工和轉崗職工人員的培訓，嚴格按照“先培訓后上崗、先培訓后就業”的原則進行，并明確規定培訓學習達不到考核要求的不準上崗，切實增強了培訓學習的針對性、主動性和實效性。對薄弱人物，還及時開展安全預防性教育，有重點有步驟地進行培訓和幫教，從而使職工能夠干標準活、干放心活。另外，為了提高職工技術素質為了提高職工的安全業務素質，一是通過每周舉辦一次安全技術培訓講座和定期組織特殊工種培訓考試的方式，加強對崗位職工的安全技術學習培訓。二是利用有線電視以舉辦“安全知識有獎搶答題”活動的方式，促進職工的安全知識學習。三是利用區隊班組開展“面對面安全大討論”的方式，讓職工通過談體會、說事故、辯對錯的方式，使職工在接受自己或別人事故教訓的同時，體會按正規操作、按規程施工的重要性。四是通過開展技術比武活動、重獎技術能手的辦法，營造“爭做專家技術型人才”的氛圍。

實踐證明，研究安全生產工作，追求安全工作創新是煤礦安全狀況根本好轉的重要動力，提高裝備水平是搞好煤礦安全生產的有效途徑。因此，代表先進生產力的發展方向，依靠管理創新和科技創新是提高煤礦安全管理水平的關鍵所在。煤礦企業要打造本質化安全型企業，就要力求創新，上下求索，才能使企業長治久安。安全生產工作是艱巨的，同時，安全生產的美好前景也擺在我們的面前，我們充滿必勝的信心。堅持“以人為本”追求“安全健康”，用創新求索平安路，才能使事故與生產為伴的煤炭企業安全健康狀況逐漸好轉。

淺談創新在煤礦安全生產中的作用

2005經本

王 永 祥