第一篇：充分發揮基層工會作用 做好青年教師培養工作

充分發揮基層工會作用

做好青年教師培養工作

南京市南湖三小 唐曉勤

【摘要】青年教師是學校現在師資的重要力量，培養一支德才兼備的青年教師隊伍是關系到學校未來和前途的大事。而作為教育工會的基層組織，如何在培養青年教師隊伍工作中發揮作用?作者從三個方面來談這些年來我校工會在青年教師培養工作中所作的探索。

【關鍵詞】基層工會

青年教師 培養工作

青年教師不僅是學校現在師資的重要力量，更是學校未來的主力軍，培養一支德才兼備的青年教師隊伍是關系到學校未來和前途的大事。而作為教育工會的基層組織，如何在培養青年教師隊伍工作中發揮作用?正是這些年來我校工會探索的重點問題之一。

一、關注青年教師的特點

青年教師是學校未來發展的重要支柱和希望所在，年輕教師在承擔教學和科研任務的同時，還承受著必須盡快提高自身學歷的壓力。在素質教育與應試教育并重的今天，剛剛走出校門的他們倍感壓力，特別是工作三年以內的青年教師，需要一定的時間和“空間”熟悉業務和適應教學情況，在教師群體中,他們表現出鮮明的特點：

1.渴望獲得認可和專業發展。

作為一名青年教師，個人需要是多種多樣的，除了有生理的需要、愛與被愛的需要、人格尊重的需要，更有自我價值實現的需要，其中人格尊重的需要和自我價值實現的需要這兩種高級的需要，是需要持久的動力作為支撐的。青年教師關于人格尊重方面的需要主要表現為

渴望得到組織和同行的認可和尊重；而自我價值實現的需要則表現為喜歡適合自己的崗位，發揮其主觀能動性，充分展現個人的思想、追求，實現自己的理想，并不斷地挑戰自我和開拓創新，追求更高層次的自我實現。

2.尚未形成獨特的個人風格

教師應該成為教育教學的研究者和實踐者，這既是二十一世紀社會對教師提出的要求，也是教師作為學生學習指導者的前提條件。青年教師在沒有經過足夠的工作經驗的情況下，很難具有獨特的個人風格，更難以研究的狀態不斷在教學中敏銳的發現問題、積極地思考問題、成功地解決問題。

3.對自我價值實現的迷茫

教師隊伍中的新生力量，青年教師人生閱歷淺，人際關系不夠穩定。績效考核制度使同事之間競爭加劇，缺乏經驗是他們在教育教學工作中經常產生挫敗感，對他們容易產生負面影響。而他們對自我的期望往往與事實存在差距又較大，在較高的角色期望與相對較低社會地位之間徘徊，焦慮與困惑接踵而來。

4.青年教師的壓力極大

表面看教師工作輕松穩定，實際壓力極大。教師工作的挑戰和壓力來自這樣幾個方面：第一，教學質量帶來的壓力。教師工作是有彈性的，一方面，由于青年教師經驗不足，因個人素質、個人付出的不同，教學效果也不盡相同；另一方面，相對于公務員的八小時工作制而言，教師的工作是不分晝夜和節假日的。看似一周只上固定的幾節

課，可許多工作是在課堂之外進行的，教師往往需要要挑燈夜戰才能完成任務。第二，科研的挑戰和壓力。青年教師不但要承擔和老教師一樣甚至更多的工作量，而且學校基本對青年教師都有不同的教科研要求，這無形中增加了教師的負擔。第三，家庭生活的挑戰和壓力。

現在的教師都是本科甚至研究生畢業，工作不久就會面臨結婚生子的生活壓力，對于本來就壓力重重青年教師來說無疑雪上加霜。

二、針對青年教師特點做好其培養與教育工作

工會是一個群眾性組織，面向全體教職員工。我校106名教職工中三十五歲以下青年教師在工會中的比例占到盡三分之二，做好青年教師的培養與教育工作對于學校的穩定和發展格外重要。就目前來說，青年教師的培養與教育工作中還存在一些急待解決的問題，如在學校民主管理方面，青年教職工的參與數量偏低；在業務方面，盡管青年教師個體付出很多，業績也很突出，但對于整個社會或整個學校來講，往往還是微不足道的，有必要將這些個體力量集合起來，凝聚青年教師群體的力量。筆者認為可以根據教育工會特點，配合學校在穩定和培養青年教職工隊伍方面做工作。

1.對青年教師進行培訓與指導。

學校中青年教師比例比較大，他們的專業化成長對學校至關重要，應對青年教師的培養予以充分的重視。

首先，學校為新教師舉行崗前培訓，使其樹立正確的職業思想和職業自豪感，認識教師工作的神圣性與挑戰性、教師應有的修養和理想；了解學校的辦學理念和發展歷史，樹立愛崗敬業的自豪感和為學

校發展做出應有貢獻的責任感。

其次，工會可以組織青年教師成立發展中心集中開展專題培訓，聘請校外、校內的專家、名師舉辦講座或培訓班，進行教學理念、教學技能的專項指導。可以利用學校的師資優勢，組織名、特教師和學科帶頭人，優秀教師上示范課，使青年教師了解多種教學風格和好課的共同特征，并從作學生的角度設身處地地深刻體會一堂優質課的整體格局與細節技巧。

第三，對青年教師進行教育科研方面的培養。具體做法如下：①要求青年教師參加學科組的課題研究活動。鼓勵和支持青年教師申報個人課題。②堅持以校本培訓為主，舉辦教育科研專題講座、經驗交流。創造機會組織青年教師外出學習。③開展青年發展中心沙龍研討活動，促進青年教師把教育教學實踐中的心得、體會進行交流、探討。④舉行青年教師讀書報告會。⑤支持青年教師撰寫論文，研發校本教材，牽頭各大教育報刊雜志社，幫助青年教師發表和推廣其研究成果。

最后，工會還可以以“結對子”的方式開展青藍工程，對青年教師進行教育、教學、班級管理、課題研究等各方面的培養。以工會為龍頭，為每位青年教師聘請校內經驗較豐富，業務能力強的指導教師，為具有一定稱號的優秀青年教師聘請省內知名的特級教師制定科學、合理的科研培養計劃，對青年教師的教學業務、科研能力進行系統的指導和幫助，并定期開展相應的青年教師教學情況匯報會、教學質量分析和總結表彰會。

2.開展青年教師教學基本功大賽，發揮工會在提高青年教師教學

業務水平上應有的作用。

工會組織要在加強青年教職工專業化發展隊伍建設工作中發揮作用，不能停留在搞活動、搞宣傳等工作上。從工會層面做好青年教師的培養和教育工作，必須拓寬思路，深入教學、科研各項工作，開展形式多樣的活動，才能取得更好的效果。為了進一步提高青年教師的業務水平，給青年教師搭建一個鍛煉自己、展示自己的舞臺，學校一定要定期開展三字比賽、課件制作、說課比賽等崗位競賽，讓更多基本功過硬的青年教師脫穎而出，成為教學骨干。

3.引導青年教職工以主人翁精神關心學校的建設和發展。青年教師隊伍的狀況，不僅關系到學校的未來，而且影響到學校的今天。他們是以主人翁精神關心學校的工作，為學校建設和發展添磚加瓦，還是以旁觀者的態度對學校的工作漠不關心甚至渾水摸魚，是十分重要的問題。因此，校工會在工作中應該注意增強青年教職工的主人翁責任感；引導他們把自己的命運和學校的命運牢牢地連在一起。學校工會開展諸如師德演講、師德征文等各種活動，吸引青年教師積極參加，創造良好的師德氛圍。

4.關心青年教師的生活，做青年教師的“貼心人”。

工會要做好青年教師工作，首先就要成為青年教師的貼心人，可以從以下幾個方面做起：

①每年召開工會大會和職工代表大會，及時反映青年教師的呼聲，了解他們在工作中、生活中的困難，并盡力為他們提供幫助。對于青年教師比較關注的如職稱評定等反映比較強烈的問題，工會應該

組織召開青年教工座談會，聽取意見，從中歸納出合理部分及時向學校提出，讓合理意見被學校采納。另一方面深入到青年教師中，做耐心細致的思想工作，了解他們的工作和生活需要。

②關心青年教職工的生活，多做實事、好事。使廣大青年教師感受到工會時刻在關心著自己，工會真正是青年教職工的家。

③開展豐富多彩的文體活動，豐富青年教職工的業余生活，陶冶他們的情操，滿足青年人愛動好玩的特性，培養團隊合作精神。

總之，青年教師的培養工作涉及方方面面。從學校自身的發展來說，重視青年教師是相當重要的；基層工會只要根據青年教師的特點有針對性地開展工作，就能做好青年教師的培養與發展工作。

【參考文獻】

[1]淺談發展性教師評價對青年教師成長的意義.郭晶.http://www.tmdps.cn/ReadNews.asp?NewsID=623

第二篇：淺談如何充分發揮工會作用

淺談如何充分發揮工會作用

國有企業工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利的代表，是黨的群眾工作的重要組成部分，是推進企業改革、加快經濟發展、保持隊伍穩定的依靠力量。工會要為建設和諧企業發揮作用，在黨政和職工之間架起更加暢通的橋梁，系起更加緊密的紐帶，在建設和諧企業的進程中施展著更大的作用。就如何充分發揮工會作用，筆者淺談幾點看法：

企業各級管理者應重視工會作用發揮，真正把企業工會建設成為“職工之家”。在構建和諧企業的今天，尤其是基層單位的行政管理者，應高度重視凝聚力工程建設，積極做好職工群眾的貼心工作。堅持以人為本的理念，做到在生活上關心職工，關心職工的冷暖，關心職工的疾苦，關心職工的健康安全。這是凝聚力工程中的一項基礎工作。積極采取平等交流及個別談心等方式，來了解新老職工的思想情緒，把握他們的呼吸脈搏，因地制宜創造優美的生活與工作環境，豐富業余文化生活，改善職工福利，努力提高生活品質，讓職工確確實實地感受到企業的溫暖，感受到一種深厚的友情，更好地促進職工安居樂業。

在政治上尊重職工，主要是尊重職工的自身價值和權力。無論職位高低、新老同志，在入黨、培訓、選拔人才、評功評獎、福利上一律享受平等待遇，讓大家在同一起跑線上平等競爭，在競爭中

實現自身價值。在工作上依靠職工，工人是企業的主人，是企業的重要資源，是企業發展的強大動力。要堅定不移地確認員工在企業的主人翁地位，凡重大決策，必須經員工大會討論通過，倡導大家發表意見，暢所欲言。員工有權通過各種渠道向企業提出建議和意見。對有價值的建議和意見還要進行表彰和獎勵，借以充分發揮員工的聰明才智，調動全體員工的積極性。落實工人階級主人翁地位。克服把工人當成打工仔的雇傭思想，增強工人階級主人翁意識；通過職代會、座談會等多種形式，堅持經常性把企業面臨的形勢和困難向員工交底，集思廣益，使企業改革的每一舉錯，都能充分體現民主意志和主人翁地位，維護員工的合法權益和主人翁地位。促進員工以主人翁姿態關注生產經營，關注企業改革發展，重視企業效益，愛護企業聲譽。

在工作內容上，要適應職工群眾的需求不斷提升工作層次。“吹拉彈唱”和搞好職工福利等是工會工作的基本組成內容，有利于豐富職工業余文化生活，活躍企業氣氛，激發職工工作積極性等。然而時代的變遷，環境的變化，要求企業工會工作內容必須提升層次。要服務發展大局，深入開展“事事爭上游，人人爭先進” 及“加強責任心，提高執行力”等積極向上的有益活動，培養職工的“企業是我家，發展靠大家”和“我是中央企業，我要做的更好”的理念。把職工群眾的智慧和力量凝聚到同舟共濟，共克時艱，促進企業發展上來，與企業一起夯實保障職工合法權益的基礎。

深化職代會制度的建設工作，加強企業的民主管理。企業職代會制度是企業進行民主管理、規范協調勞動關系，維護職工合法權益的有效手段，其作用和價值日漸顯現出來，工會必須要深化職代會制度的建設工作，進一步完善職工民主管理、企務公開制度，認真落實職代會的各項職權，使職工通過職代會，在企業的經營管理中，充分享有知情權、決策權和監督權，使企業與廣大職工結成一個統一的利益共同體，在促進企業的經濟發展、強化企業管理、推動企業發展中發揮重要作用。

在企業發展的同時，要堅持以人為本。工會應盡職保障職工的合法利益，通過集體協商的方式，建立職工工資正常增長機制，使職工的收入水平與企業經濟發展和社會進步保持同步，在涉及職工切身利益的重大問題上，要充分表達職工的意志、愿望和要求，促進企業改革發展的重大決策和職工工資、人力資源管理等事項的公開、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項民主權利。

要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構建和諧企業的重要內容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內容，一是監督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。二是廣泛開展對困難職工的就業救助、子女工作分配、醫療救助，推動送溫暖工程的經常化、制度化，為職工排憂解難。幫扶工作應加強針對性，保證實效性，從職工群眾迫切需要幫助的方面人手，多在“扶”字上下功夫，探索多

種幫扶形式，使幫扶資源得到有效配置和整合。形成企業黨政工齊抓共管，有關部門共同參與，工會有效運作的長效機制。

認真搞好安全生產的監督檢查。搞好企業安全生產的監督檢查，是構建和諧企業的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關注的工作重點。作為企業，要全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，做到思想認識上警鐘長鳴，制度保證上嚴密有效，技術支撐上堅強有力，監督檢查上嚴格細致，事故處理上嚴肅認真，把安全生產的各項要求落實到實處，堅決遏制重特大安全事故的發生。在這些工作中，工會組織要監督行政落實安全生產措施、改善職工作業條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持職工隊伍穩定，促進企業和諧，實現企業科學發展。

第三篇：認真做好代表工作充分發揮代表作用

認真做好代表工作切實發揮職能作用

XXX人大常委會

2010年8月25日

人大代表是人民代表大會的主體，做好代表工作是做好人大各項工作的重要基礎。近年來，XXX人大常委會在縣委的正確領導下，在地區人大工委的精心指導下，把做好代表工作作為人大常委會的一項重要工作來抓，在搞好代表服務、發揮代表作用、傾聽代表意見、反映代表呼聲、保障代表依法行使職權等方面做了大量的工作，收到了較好的效果。我們的主要做法是：

一、抓學習，強素質，提高代表履職能力

我縣共有縣人大代表XXX名，鄉（鎮）人大代表XXX名，為進一步提高人大代表對代表的性質、職責、權力、義務的認識，切實增強代表履行職責、參政議政的能力，縣人大常委會從抓代表學習培訓入手，著力提高代表素質，縣人大常委會分批對縣、鄉兩級人大代表進行了以代表法和人大業務知識為主要內容的集中培訓，切實提高了代表履行職責的能力。為了保障代表的知情權，常委會統一為每名縣人大代表訂閱了一份《新疆人大》雜志，并將常委會的重點工作安排、日常工作動-1-

態以及一些重大事項，通過走訪代表、發放文件資料等方式，及時通報給人大代表，使代表能夠及時了解人大工作，熟悉人大工作，為代表更好地履行職責創造了條件。針對新時期、新形勢對代表工作提出的新要求，縣人大常委會及時組織全縣各級人大代表以鄉（鎮）為單位定期開展集中學習，重點組織代表認真學習了黨的十七大，十七屆五中、六中全會，中央新疆工作座談會，自治區黨委第八次黨代會及各級人代會精神和縣委的各項決策部署，使代表切實了解和掌握了全縣的各項重點工作，為代表充分發揮職能作用提供了有力的條件。同時，根據代表的工作單位、選區、職業和居住情況，把三級人大代表統一編成XXX個代表組，精心挑選政治素質好、工作水平高、敬業精神強、多數代表和選民信服，有一定組織協調能力的代表擔任組長，為代表組開展活動提供了可靠的組織保證。

二、抓主題，重方式，認真組織代表開展活動

一是切實拓寬了代表的知政渠道。在確定常委會全年工作要點、開展執法檢查、選定常委會審議議題時，都能夠及時征求代表的意見、建議，同時定期向全體代表通報縣人大常委會和“一府兩院”的工作情況，有效拓寬了代表的知政渠道，切實激發了代表參政議事的熱情。二是為代表提供發表建議、意見的機會。堅持邀請代表參加常委會組織的執法檢查、視察、述職、評議、調研等重大活動，每次召開常委會會議時，均邀請我縣的自治區十一屆人大代表和部分縣人大代表列席會議，鼓勵代表積極提出意見和建議。三是為代表提供參政議政條件。常委會每年都組織在縣的自治區十一屆人大代表和部分縣、鄉人大代表圍繞社會主義新農村建設、農業產業結構調整、“三農”工作、重大項目實施及政府工作報告中承諾的實事開展3—5次集中視察，并組織代表約見政府組成人員，有效地發揮了代表在聯系選民、反映民意、集中民智等方面的作用，通過深入實地、親身體驗，進一步提高了代表所提意見、建議的質量。

三、抓落實，重督促，切實提高代表建議、意見落實率 辦理好代表的建議、批評和意見，直接關系到人民的權益能否實現，人民的要求是否落到實處。近年來，縣人大常委會積極采取有效措施，狠抓了代表建議、批評和意見的落實，確保每件代表建議和意見都能落到實處。一是對代表提出的建議、批評和意見，逐件進行歸納，及時提交政府辦理。二是進一步加大了代表建議、意見的督辦力度，定期召開主任會議和常委會會議，認真聽取“一府兩院”辦理代表建議、意見的情況匯報，對辦理工作不滿意的，責成“一府兩院”限期整改，并及時向代表作出答復。對情況復雜、辦理難度較大的，要求承辦部門主動與代表溝通，共同研究解決辦法，切實提高了代表建議、意見的辦理質量和效率。三是通過定期組織代表開展視察、調研等形式，對“一府兩院”辦理代表建議、意見情況進行督查，同時積極采取定期深入鄉（鎮）組織代表進行座談，向代表發放征求意見函等形式，征求代表對辦理議案及代表建議、意見情況的滿意率和對辦理工作的意見，并及時將代表的意見和辦理過程中存在的問題向“一府兩院”進行反饋，確保代表建議、批評和意見事事有人管，件件有回音。使代表建議、批評和意見的辦結率、代表滿意率得到了進一步提高。

四、抓典型，搞評比，激發代表工作熱情

縣人大常委會高度重視培養典型和總結典型，以典型示范和帶動作用來推動代表整體工作。在今年年初及時與各鄉（鎮）人大主席團簽定了《2010年鄉（鎮）人大爭先創優目標責任書》，進一步明確了代表爭先創優工作的具體目標和各項職責，及時確定了XXX名代表在發展種植業、林果業、畜牧業、庭院經濟、勞務輸出及維護社會穩定、業務工作開展等方面做出示范，使代表學有榜樣、趕有目標。同時，結合全縣各鄉（鎮）人大主席團和代表小組活動開展情況，每年總結評選出一批先進人物和典型事跡在縣人民代表大會上進行表彰獎勵。通過樹立代表創先爭優示范點和對先進單位、先進個人的表彰，有效激發了代表創先爭優、爭做模范的熱情，使代表工作出現了比學趕超的良好局面。

五、抓教育，重實效，全力維護社會政治大局持續穩定 縣人大常委會始終堅持“穩定壓倒一切”的原則，在動員全縣各級人大代表認真履行職責，做好本職工作的同時，進一步提高思想認識，堅定政治立場，積極維護民族團結、維護社

會穩定。一是及時組織代表學xxx自治區黨委、地委關于維護社會穩定和民族宗教方面的方針、政策，教育引導代表始終保持清醒頭腦，深刻認識反分裂斗爭的長期性、復雜性和尖銳性，始終做到立場堅定、旗幟鮮明，切實增強了各級代表的政治免疫力和政治敏銳性。二是積極引導全縣各級人大代表充分發揮自身作用，為維護民族團結、維護社會穩定作出積極的努力。今年以來,全縣共有XXX名人大代表參與各村的村民調解委員會工作，調處矛盾糾紛XXX件。三是以開展自治區民族團結教育月活動為契機，組織全縣各鄉（鎮）人大代表、自治區十一屆人大代表和縣直各單位干部職工共500余人，開展了以學習宣傳中央新疆工作座談會精神和《新疆維吾爾自治區民族團結教育條例》為主要內容的文藝匯演、演講比賽、民族團結知識競賽等系列活動，切實提高了全縣各級代表積極維護民族團結、維護社會穩定的意識，有效激發了代表搶抓機遇，乘勢而上，全力促進縣域經濟再上新臺階的信心和決心。

近年來，我縣雖然在加強代表工作方面做了大量的工作，取得了一定的成績，但就目前情況來看，代表履職情況與法律的要求和人民群眾的期望還有一定的差距，主要表現在：一是代表的整體素質還不是很高，部分代表對人大業務知識和相關法律法規還不是特別熟悉，代表業務水平和履行職責的能力相對較低；二是部分人大代表的代表意識樹立得不夠牢固，缺乏

履行職責的主觀愿望和內在動力；三是代表活動的質量不高，活動內容簡單，形式單一，成效不大。

在今后的工作中，我們將進一步加強對代表工作的指導，規范組織代表開展活動的形式，豐富代表活動的內容，切實加大對代表的培訓力度，努力提高代表的業務水平和履職能力。進一步密切與代表的聯系，及時向代表通報“一府兩院”工作情況，有效拓寬代表的知情渠道。同時，進一步加大代表建議、意見的督辦力度，切實提高代表意見、建議辦理的解決率、滿意率、反饋率，有效激發代表的工作熱情，為實現我縣跨越式發展和長治久安做出應有的貢獻。

第四篇：充分發揮工會女職工組織作用

充分發揮工會女職工組織作用

2009年，信豐縣工會女職工委員會，在縣委、縣政府和縣總工會的領導下，在市總女職工委員會的指導下，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局及工會工作全局，積極應對金融危機，攻堅克難，大力實施女職工素質提升、權益維護、愛心幫扶行動，進一步增強了女職工組織的凝聚力、感召力和戰斗力，充分發揮了工會女職工組織在促進信豐經濟追趕與跨越發展中的積極作用。

一、緊跟形勢，不斷夯實女職工組織基礎

近年來由于新建企業不斷增多，企業所有制形式發生了很大變化，為了進一步加強新時期女職工組織建設，縣總工會女職工委員會堅持工會組建工作與女職工組織同步組建的原則，切實抓好改制企業、民營企業、外資企業工會女職工組織組建工作，做到符合條件的單位和企業全部建立女職工組織，并且重新登記上報了女職工組織建設情況,所有基層工會配備了兼職女職工干部，為在女職工中廣泛開展女職工工作夯實了組織基礎。

二、提升素質，不斷增強女職工創業創新能力

一是各級工會女職工委員會以推動技術進步、提高工作效率和經濟效益為重點，組織帶領女職工積極參加技術創新、管理創新、提合理化建議、技術革新、發明創造等各種形式的經濟技術創新活動。黨政機關在女職工中開展了以規范運作程序、提高辦事能力、實施優質服務為主要內容的“機關效能年”活動；教育系統在中小學中開展了“師德教育”、“示范課活動”；人民醫院開展了“女職工護理技能競賽”；在企業中開展了女職工技術技能競賽活動，如恒隆酒業集團公司開展了操作技能競賽，通過競賽涌現了一批優秀貼標員、質檢能手、裝箱能手，并在全車間推廣了李江紅的“商標快速粘貼法”。二是積極開展再就業技能培訓和職業介紹。年初在縣陳毅廣場、鄉鎮召開了4場招聘會，提供就業崗位5000多個，介紹1900

多名返鄉女農民工就業。2009年縣總工會與就業局聯合舉辦了下崗職工創業培訓班2期，幫助52名下崗女職工實現了再就業，召開了返鄉農民工座談會。同時縣總工會還選送了兩名女工到廣州參加江西省總工會組織的美容美發培訓、選送了一名下崗女職工到北京參加創業培訓。三是在全縣女職工中開展了“送信心、送信息、送崗位、送溫暖、送技術、送文化”的六送活動。通過積極開展適應女職工特點的各種職業技能培訓，著力提高企業女職工特別是女農民工的學習能力、創造能力、創業能力和競爭能力。

三、切實維權，充分發揮女職工在構建和諧企業中的重要作用

要做到切實維權，首先要當好女職工的第一知情人。我們建立了完整的特困女職工、特困單親女職工書面檔案和電子檔案210戶，使特困女職工和單親女職工能夠享受到工會送溫暖工程經常性的幫扶。同時，繼續開展春節走訪慰問活動，去年春節期間慰問困難女職工140戶，送出慰問金4.2萬元，金秋助學資助6名困難女職工子女上大學，為困難女職工投保了一份團體意外保險，受到了職工群眾的好評。

二是深入基層開展調研活動。去年四月，全國總工會女工部封蕾處長及省總工會女工部、市總領導一行，深入信豐綠源人造板等公司，就國際金融危機影響下非公企業女職工面臨新情況新問題進行調研。調研中封蕾處長對綠源人造板有限公司在維護女職工合法權益方面做出的努力和縣總工會女工部近兩年的工作做法予以了肯定，同時也希望信豐縣總工會女工部繼續努力做好女職工維權工作，為進一步加強新建企業女職工作，構建和諧企業作出更大貢獻

三是縣總工會成立了維護女職工合法權益領導小組，各系統、縣直基層、企業工會也都分別成立了相應的組織，為切實維權提供了組織保證。縣總工會還與縣法院成立了“維護農民工合法權益合議庭”，縣司法局成立了“維護農民工權益律師服務團”，縣總工會在江豐律師事務所成立了法律援助工作站，縣總工會開通了12351農民工服務熱線電話，聘請了兩名律師長年為困難職工、農民工提供法律援助。2009年我們認真接待困難職工、農民工來電、來信、來訪，并做好了來信來訪的登記核查和處理。一年來共受理拖欠農民工工資、勞資糾紛、法律援助235件，涉及農民工550多人,其中女職工340人，涉案標的360多萬元，法律咨詢1200件。為維護農民工合法權益和促進社會和諧穩定提供了有力的保障。

四是積極推行女職工特殊權益專項合同的簽訂工作。我們采取了廣泛宣傳發動，耐心與企業溝通，重點突破，穩步推進的工作措施，在女職工專項合同工作中不斷克服困難，強化措施、加大溝通和協商力度，到目前為止，我縣簽訂女職工權益保護專項集體合同302家。穩步推進了女職工權益保護專項集體合同的簽訂工作。

五是積極開展了義診幫扶活動。縣總工會與縣衛生局聯合組織全縣10個衛生院從2009年1月--11月分別在縣城、工業園區，敬老院、鄉鎮圩上開展義診幫扶10場，共有64名醫務人員，接受下崗女職工、女農民工、群眾咨詢1680人次，義診治療140多人次，發放宣傳資料7880份(12種)，免費發放藥品價值3萬元，發放醫療服務優惠卡130張，發放醫務人員聯系卡120張、婦科檢查160多人。緩解了下崗女職工、女農民工看病難、看病貴的問題，減輕了農民工的經濟負擔，受到了農民工的稱贊，為構建和諧平安信豐作出了積極努力。

六是注重維護女職工的文化權益，積極開展豐富多彩的文化體育活動。2009年的“三八”婦女節縣總工會表彰了2008女職工工作先進集體，先進標兵、優秀女工工作者，同時組織部分基層優秀女工干部、女職工標兵到外省學習考察。各基層女職工組織在“三八”節期間積極組織本單位女職工開展拔河、卡拉ok、演講、登山比賽。縣工業園區企業節日期間也組織女農民工開展各種形式的文化體育活動，充分展示了我縣女職工的風采，為我縣女職工的文化建設增添了靚麗的色彩。

第五篇：做好基層工會女工工作

做好基層工會女工工作，維護女職工合法權益

隨著我國高校教育改革的發展，各個高校中女教工人數越來越多。我所在的瓦室鎮中心小學現在女職工人數已經占到總人數的一半以上，真成了名副其實的半邊天。所以女職工已成為了高校教學、科研、管理和后勤等工作中的一支重要力量，是構建和諧校園的關鍵因素。因此如何最大限度的調動女教工在教學、科研、管理和后勤服務等工作中的積極性、主動性和創造性，發揮其重要作用，是新時期我校工會女工工作面臨的新課題。通過近幾年女工工作的切身體會，筆者認為可以從以下幾個方面著手：

一、不斷完善女工工作的組織和制度

組建一支高素質、強有力的女工干部隊伍。女工干部是廣大女職工權益的直接代表者和維護者，建設一支高素質的女工干部隊伍，完善各級女工組織網絡，健全各級女工管理制度，有利于各項工作的開展。緊跟形勢，為使女職工工作制度化、規范化，以制度進行管理，所以進一步完善女職工工作的規章制度成為當前工作的重中之重。它是做好女職工工作的保證，要通過制度建設建立科學完善的工作機制，增強廣大女職工的事業心和責任感，充分調動廣大女職工的積極性和創造性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，激發她們努力工作的熱情。

二、創建良好的女工工作環境，提高女職工自身素質

由于女教工工作內容寓于工會的各項工作中，因而往往容易被忽視。所以要通過工會女工工作的積極努力，主動贏得領導的重視和各部門的支持，要經常主動地向領導匯報和宣傳女工工作，提出工作設想和意見，爭取領導對女工工作的重視。所以在女工工作方面我們要多爭取經費，作為女職工的娘家人為她們做好后勤保障，為她們搭建更好的平臺。在當今激烈的社會競爭中，我們要引導女工，認清形勢，積極協調好事業和家庭的雙重角色，樹立起“自尊、自信、自立、自強“的信念，提高自我鞭策、自我激勵和自我轉換的自覺性，在快速發展的改革大潮中做一個有為的強者。

三、豐富女工業余生活，提升生活品味 隨著改革的深入，女職工既要兼顧事業又要照顧家庭，身上的擔子越來越重，為了緩解女職工的壓力，有利于女職工的身心健康。我們基層工會廣泛組織開展寓教于樂、寓教于動、形勢多樣的活動，豐富女職工的業余文化生活。堅持每年舉辦女職工專題講座，請有經驗的女教師向年輕女教工傳授經驗，使女職工的工作能力、生活理念、家庭關系達到明顯的轉變和提升。為了增強女職工體質，在女職工中廣泛開展形式多樣的群眾體育活動。可以根據季節變化，組織女職工春季踏青，夏季游泳，秋季采摘，冬季爬山等活動，通過這些有規模、有趣味的群體活動，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強。

四、切實維護女職工的合法權益，關心女職工生活

依法、依規維護女職工權益，把女職工關心和急需解決的熱點、難點問題作為維護的重點，在日常工作生活中代表女職工的權益，反映女職工的心聲，為女職工辦實事。悉心收集女工的家庭資料，并建立女工家庭狀況檔案，全面了解女工生活中存在的困難。一是及時解決女工的實際困難，并送去女工委的關心與愛護，使女工深切感受到組織的關懷。我們平時關心女職工的工作和生活，深入到女工中間傾聽她們的意見及要求，為女工說話、辦事，反映女工的呼聲和要求，解決她們的后顧之憂：如幫助大齡女職工解決婚姻問題，幫助女職工解決家庭矛盾問題，解決子女入托、上學問題等等。想女職工所想，急女職工所急，使女工工作組織成為廣大女工可信賴的組織；二是建立女職工家庭和健康檔案，定期為女職工進行健康體檢，做到“五必訪”，切實維護好女職工的合法權益。三是有針對性地組織家庭親子教育講座、家庭健康講座。使她們掌握更多的生活藝術、教育方法、家庭管理手段。成為既上廳堂又下得廚房的現代新女性，在處理家庭事務上游刃有余，正確處理家庭與事業的矛盾，以充沛的精力投入工作。四是健全女職工維權機制，建立“女工之家”。本著為女職工貼心服務的宗旨，做好女工的維權工作，著力維護好女職工的經濟效益，才能使以上的各項工作落在實處，使女工委成為女工的保護傘，不斷增強女工工作的活力，讓關愛走進女工心中，讓女工能自由吐出心聲。五是增加女工在工會、民主管理工作等組織機構中人員的比例，使她們在實踐中得到鍛煉。

總之，創新女工工作不僅是各級女工組織長期而又艱巨的任務。更是關系到高校和社會和諧發展的大事，我們要不斷的探索和認真的研究新形勢下工會女工工作的新規律新特點，創造性的開展工作，為建立和諧校園和和諧社會貢獻自己的力量。

瓦室鎮中心小學工會 2013年9月16日