第一篇：分公司支部加強基層黨組織建設充分發揮基層黨組織作用

加強基層黨組織建設充分發揮基層黨組織作用

各位同仁，大家好！

黨的基層組織存在于社會之中，直接受社會的決定和影響，要強化基層黨組織在構建社會主義和諧社會中的功能和作用，必須要根據社會發展的大趨勢，堅持“圍繞核心，服務大局，拓寬領域，強化功能”的方針，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰斗力。

現在我就以前的工作情況及存在的問題向大家做簡要匯報。

一、以往的工作情況

自6月26日前，分公司的思想政治工作和組織活動沒有得到有效的開展，雖有小范圍的小活動，大的組織活動處于停滯階段。究其原因，一是思想上沒有足夠的認識，不求有功但求無過思想突出；二是在項目經營體制發生變化后，放松了思想政治工作要求，一味的放任項目追求經濟效益，忽視了基層黨組織的引導、監督、教育作用，忽視了黨員同志在項目建設中的重要作用；三是受到重經濟建設輕思想政治工作的影響，隨大流思想嚴重；四是沒有在“原則性”上堅持原則等。

二、管理中存在的問題5、6月份曾走訪了解了部分項目和兩個市場，通過個別了解、組織座談，發現了不少的問題。大家都知道，企業管理關鍵是人的管理，而對人的管理又要求做到“公平、公正、公開”，在制度面前人人平等，不能感情用事，不能投鼠忌器，如果不能做到這些，久而久之將會導致企業管理上的無效和失效。有個別項目沒有合理、可操作性的項目管理制度，致使項目管理盲目性和隨意性。有的單位制度的制約層不用，也就是說不能做到制度面前人人平等，已嚴重影響了普通員工的工作積極性和上進心，已使制度形同廢紙。有的單位組織結構不明確，職責不分明，因人設崗現象仍有存在。有的項目人員成分太過集中化，即非親即故現象，這不利于項目的發展。有的項目主要管理人員親屬化，儼然一家族企業，造成不具有良性的晉升激勵機制，不利于人才的穩定。有個別項目分配形式不夠透明，已到了嚴重影響員工積極性的地步，對專業技術人員的培養流于形式，有的項目部甚至于連這樣的形式都沒有，部分專業人員的發展，工作平臺不夠寬，不夠好。個別承包人不能善待員工，剛愎自用，說話處事不考慮職工感受，導致職工有抵觸情緒。自項目經營體制改變后，員工的集體榮譽感已大大削弱，大的向心力、凝聚力已不可同日而語，有相當一部分人不認同目前自身身份，即把自己當成一個自由人來看待。項目管理中仍有我們未發現的問題，而這些問題都將會嚴重影響公司的健康長遠發展，如果不能好的根治，這些眾多的小小的蟻穴，公司這個大堤總有一天會潰于這些“蟻穴”，所以必須進行根治填堵，否則將公司做大、做優只是一句空話。

三、關于對員工職業要求

眾所周知，一個企業的組成部分主要的就是員工，如何做好

企業，使企業得以長遠發展，也取決于員工的思想和工作責任心?，F主要歸納為以下幾點：

1、面對困難，與公司站在一起；

2、公司不是別人的，我也是其中一份子；

3、踏實工作，從每個細節做起；

4、打破思維定式，擺正自己的位置；

5、機會比薪水更重要；

6、樹立這樣的心態：多做一點沒問題；

7、盡可能用結果說明過程，用業績證明自己；

8、要有這樣的理念：不是為老板打工，不是為金錢工作，而是立身之本；

9、慎重對待“高薪”挖人的機會；

10、遵守制度是取得業績的有效法則；

11、將貼在墻上的制度、條例落到實處；

12、遠離職場“小政治”，不搞小圈子；

13、公司利益第一，個人得失第二；

14、上下級同事之間不口是心非，當面一套，背后一套，做到以誠相待；

15、個人英雄主義離不開團隊的支持；

16、不要在職場范圍內捏造、編造不利于和諧的事，不散布花邊新聞。如果我們的每一個員工都能做到這些，何愁企業不興旺？何愁環境不和諧？

四、基層黨組織的工作目標：

黨章明確規定：非公有制經濟組織中的黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。

結合公司實際情況，現有在編和不在編黨員近60人，是一個龐大的支部，且分布區域較廣，員工人數眾多，人員結構特殊，介于這樣的情況，支部計劃從以下幾方面開展工作：

1、對企業貫徹執行黨的路線方針政策進行引導監督，從經營方向、經營方式、經營手段方面予以監督，把促進企業發展，提高經濟效益，維護各方權益，開展企業黨建工作，使黨建工作與企業發展做到目標一致，思想一致，工作一致，保證企業正確發展。

2、對企業遵守國家的法律法規進行引導監督。不以追求自身效益最大化為目標，使其在法律法規的約束下開展經營活動。

3、對企業內部經營管理機制建設情況進行引導監督。一是從企業是否具有科學的決策機制，二是從企業是否具有完善的內控機制方面予以監督。為企業查找管理中的薄弱環節，完善企業內控機制建設，推動職工民主管理，取得業主認同，獲得職工支持。

4、搞好內外部協調，多參與社會公益事業，增強社會責任感，樹立企業良好形象與社會信譽，切實維護職工的合法權益，落實《勞動法》《工會法》，改善職工生活條件，積極化解消極因素，構建和諧勞資關系，營造勞資平等、誠信互助、互利共贏的氛圍。

5、發揮基層黨組織的結斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，鼓勵黨員立足崗位講貢獻、比貢獻。

6、加強引導服務，激發員工的責任感，讓員工真的融入到企業中，把企業的發展目標內化為員工的工作目標，最大限度的發揮自己的聰明才智。

7、堅持和完善組織制度，按章辦事。

8、按規定開展“三會一課”活動，積極培養和發展新人，為組織注入新鮮血液。

9、加強對所屬各項目的組織建設，建立健全工會組織，以黨建帶群團工會工作。

10、以思想政治工作為抓手，及時發現和解決問題，創建學習型、和諧型企業。

各位同仁，公司的發展已到了關鍵時期。國家政策的調控，社會經濟形勢的不利因素等都影響到了施工企業的有利發展，加上內部人才短缺，管理模式是否健全，企業利潤是否合理，利益分配是否公平等因素影響就促使我們要從管理效益、技術創新、化解內部利潤矛盾方面來完善解決管理中存在問題的措施。相信通過我們大家的努力，從思想上去徹底改變思維，全身心投入到工作中去，我們會一定做得更好，企業也會進一步得到發展。

謝謝大家！

第二篇：加強基層黨組織建設充分發揮先鋒模范作用

加強基層黨組織建設充分發揮先鋒模范作用

中國移動通信集團公司，是中國規模最大的電信運營商，它的和諧發展直接關乎到廣大民眾的生活質量?；鶎狱h組織在中國移動企業的經營發展中間發揮著舉足輕重的作用。近年來，作為中國移動的基層企業，公司深刻認識到基層黨組織建設的重要性,開展了一系列的教育活動：主要包括三個代表教育、黨員先進性教育、解放思想大討論、科學發展觀、開展了干部思想作風整頓活動，制定了黨支部工作手冊，開展企業文化宣貫等等，收到良好的效果，取得了很大的成績，在公司實現持續、快速和健康發展中發揮了積極的作用。在新的形勢下，我們不能滿足于已經取得的成果，黨的十七大報告中指出“充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”，這是根據新的形勢和任務對發揮基層黨組織戰斗堡壘作用做出的新概括、提出的新要求。企業基層黨組織如何履行黨在新形勢下對自己提出的職責任務，發揮政治核心作用，是企業基層黨組織必須加深理解，認真研究的課題。

一、加強黨的基層黨組織建設必須把握的兩個方面

黨的十七大報告對基層黨的建設做出了重要部署，強調“要以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程”，要“全面鞏固和發展先進性教育活動成果，著力加強基層黨的建設”，必須把“黨的執政能力建設和先進性建設作為主線”，充分發揮基層黨組織“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧“的作用，這些重要論斷無不指出了基層黨組織建設的中心任務是推動發展，核心理念是以人為本，基層黨組織的四個作用是相互聯系不可割裂的有機整體。因此，加強黨的基層組織建設必須著重把握好以下兩個方面。

（一）充分發揮基層黨組織推動發展的作用。

發展是我們黨執政興國的第一要務。離開發展，實現民富國強、促進社會和諧、發揮社會主義制度的優越性和堅持黨的先進性都無從談起。因此，深入貫徹落實科學發展觀，切實抓好發展這個黨執政興國的第一要務，推動社會全面協調可持續發展，始終是黨的基層組織和廣大共產黨員的神圣使命。企業黨組織要堅持圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，把發展作為黨建工作的出發點和落腳點。

（二）充分貫徹以人為本的核心理念。

全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。能不能堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，是衡量基層黨組織是否具有先進性的根本標尺。十七大提出基層黨組織要努力做好服務群眾的工作，要拓寬黨員服務群眾的渠道，構建黨員聯系和服務群眾工作體系，使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子。基層黨組織承擔著團結群眾、動員群眾、組織群眾的重要職責，要切實發揮好密切聯系群眾的優勢，把各方面力量最大限度地凝聚起來，共同為推進中國特色社會主義偉大事業而奮斗。企業黨組織要注重人文關懷，做好思想政治工作，構建和諧企業。

二、加強企業基層黨組織建設，打牢基礎，推進發展 黨的十七大報告指出“黨的基層組織是黨執政的基礎?！薄盎A不牢，地動山搖”，因此，我們要認真學習十七大精神，全面推進企業基層黨組織建設工作，不斷鞏固黨執政的組織基礎，推進企業又好又快發展。

（一）以科學發展的理念，提升基層黨組織的整體素質 在新的歷史時期，加強黨的基層組織建設，必須以科學發展觀為指導，強化思想解放，充分運用思想政治優勢和組織優勢，著力破解一切妨礙科學發展的障礙，促使基層黨組織把思想真正統一到科學發展上來，把力量全部凝聚到科學發展上來，把作用充分彰顯到科學發展上來，把成效最終體現到科學發展上來。

在基層黨組織建設中強化科學發展意識，一要圍繞發展抓好基層黨組織工作，使基層黨組織建設始終在發展中推進。二要通過發展來推動基層黨組織工作，不斷拓展新領域、提出新課題，推動基層組織建設向前發展。三要牢固樹立圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展的觀念，結合企業生產經營開展工作、發揮作用，落實全面、協調、可持續的科學發展觀。四要創造穩定、和諧的人際關系良好環境。

（二）以不斷學習理念，激發基層黨組織的內在潛力

學習黨的理論、路線、方針、政策知識才能為企業的發展指明方向。“不要只會埋頭拉車不會抬頭看路?！币驗閲业陌l展離不開通信，而通信的發展更離不開國家的發展。沒有國家的發展就不可能有通信事業的發展。國家的發展導向是什么，國家倡導企業要做什么都是需要學習的。每年都要組織黨員干部、員工參加各種培訓學習。采取走出去、請進來的辦法，不僅組織了黨員、干部員工到上級業務部門進行理論和業務培訓，組織他們到好的單位參觀學習，還邀請了有關部門領導、專家對員工進行黨的理論、方針、政策、精神文明創建、行風建設等培訓和交流學習，這些措施有效開闊了大家的視野，對創新大家的工作思路、提高自身工作能力，起到了較好的促進作用，特別是將培訓學習到的理論與工作實際相結合,有效提高了員工的工作水平。公司黨委每年不僅為黨支部訂閱黨報黨刊供員工平時學習，組織干部員工定期學習，寫讀書筆記和心得體會，教育干部員工“不愛崗就下崗，不敬業就失業”的危機意識，多組織干部員工收看視頻專題片，結合本企業的發展，組織員工進行討論，為員工指明了通信既是朝陽企業，更是服務型企業的關系。

學習業務知識，倡導創新是企業發展的靈魂。樹立干部員工“企業是我家，發展靠大家”的經營理念?！皹I精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨?！碑斀裆鐣?，科技突飛猛進，信息化、經濟全球化給各種產業帶來前所未有的沖擊。不鉆研業務，不創新技術就會落后，就會被淘汰。我公司以培養員工學習力和創新力、“創建學習型企業、爭做知識型員工”為目標，堅持以培養“高級專業技術人才、高級技能人才”為龍頭，以崗位培訓為基礎，按照“干什么學習什么，學什么專什么”、“干什么會什么，缺什么補什么”和適度超前的原則，將“終身學習、全員學習、全過程學習、團隊學習”貫穿于整個員工教育培訓管理的全過程。每年都組織員工參加各種培訓班，達到每個員工輪訓一次以上。通過業務培訓，樹立了全體員工“不進則退”的危機感，增強了熱愛崗位、創新工作方法的意識，達到“企興我榮企衰我恥”，樹立“企業是我家，發展靠大家”的經營理念。理論和業務知識的學習，不僅造就一個學習型企業，更重要的是樹立全體員工的團隊意識，增強了員工愛崗就業，為全局榮譽而戰的思想，實現了黨支部凝聚力、向心力、戰斗力得到大大增強的目的。

（三）以黨員管理為重點，凈化基層黨組織的環境

隨著市場經濟的發展，一些不良思想開始充斥我們的黨員隊伍，拜金主義、享樂主義等等在人們的生活中日漸盛行。許多黨員也有這樣的牢騷和抱怨：憑什么黨員就得干臟活、累活，憑什么黨員就該吃苦在前，享受在后？還有的黨員干部禁不住金錢和利益的誘惑，最終走上犯罪的道路……黨員隊伍內部出現了一系列問題，黨員的先鋒模范作用沒有發揮出來。這個問題己經引起了企業黨組織的高度重視，在實際工作中我們的基層黨組織和黨務工作者也創造了許多新的黨員管理模式，值得學習和討論。

黨員是基層黨組織的細胞，是組成黨組織的個體，是黨組織的最基本的要素。如何強化黨員隊伍建設，對黨的發展壯大具有深刻的意義，要著重抓好以下兩個方面的工作：

首先是堅持黨員標準，切實做好黨員發展工作。要按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，積極穩妥地做好黨員發展工作。一是做好對入黨積極分子的培訓工作。結合基層實際情況，選擇合適的時機對入黨積極分子進行集中培訓，著重是要廣大積極分子加深對黨的認識，進一步明確和端正入黨動機，爭取早日成熟，早日實現自己的理想。二是及時做好黨員的“雙推雙評”工作。在確定入黨積極分子、發展對象時實行“雙推”，即由其所在黨支部的全體黨員和群眾兩個層面分別進行推薦。群眾推薦包括共青團組織對年齡在28歲以下優秀青年的推薦，包括工會等群眾組織和員工群眾的推薦。在入黨積極分子、發展對象培養教育管理工作中實行“雙評”，即由其所在黨支部全體黨員和員工群眾兩個層面進行民主評議測評，民主評議測評采取量化考核的方式進行。根據員工群眾評議測評和黨員大會評議測評滿意率情況，視具體情況分別對入黨積極分子、發展對象進行幫助教育。黨支部根據評議測評情況，填寫《入黨積極分子考察鑒定表》，報上級黨組織審核。發展對象可按期進行發展，入黨積極分子作為重點培養對象進行培養，發展對象在發展前要按照有關規定進行發展前公示，公示無異議后提交黨員大會討論發展；對評議測評情況表現一般的，由黨支部指定專人進行談心，幫助其查找問題和原因，以便進一步改進提高，是發展對象的待征求員工群眾意見、各方面有明顯改進之后再發展。三是加強對預備黨員的培養與考察?，F在有的基層黨組織待入黨積極分子成為預備黨員后，就放松了對他們的培養與考察，認為只是一個時間問題，到時候辦個手續就行了，這是不可取的。應該按照黨章的規定，將預備黨員編入黨的一個小組，讓他們參加黨內的一些活動，使他們接受黨的教育，同時及時對他們進行嚴格考核，適時提醒他們應該注意的事項，盡快成熟起來。四是除“堅持標準、保證質量”外，還必須改善黨員結構。對新時期的黨員發展工作，基層黨組織應該有意識地對發展對象的年齡、文化以及分布等情況進行綜合考慮，重點還是應該放在一線班組、技術人員和年輕同志身上。

其次是加強教育和管理，不斷提高黨員隊伍的自身素質。傳統的教育方法在新形勢下需要發展和完善，從問卷調查的結果看，86%的人認為適應和基本適應。這說明絕大多數黨員干部是贊同傳統工作方法的。事實上，經過長期工作實踐所積累的黨員教育管理方法，如“三會一課”制、集中培訓、專家輔導、參觀考察等方式方法是我們黨智慧的結晶，不宜輕言廢改。一些傳統的好的教育方法需要進一步繼承和發揚，如開展黨課教育，是我們黨在長期實踐中創造的一種經常性的、有效的傳統教育形式，是著重從思想上建黨原則在黨員教育中的具體體現，在改革開放的條件下，黨課教育仍是提高黨員素質的有效方法。當前一個時期，要著重加強對黨員“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，樹立正確的榮辱觀念，從而更好地在廣大群眾中起到模范帶頭作用。這要求黨的組織不斷加強對他們進行黨的路線、方針、政策和黨的基本知識以及形勢任務教育，讓他們時刻感受到組織的作用。新的形勢下黨員教育工作的思路需要進行創新。例如：在組織領導上建立“黨員教育聯系會議”制度。研究制定黨員經常性教育的政策措施、中長期規劃和工作計劃，并組織實施；對黨員經常性教育工作進行督促檢查考核。在教育形式上除堅持辦好基層黨校、定期上好黨課外、搞好經常性黨內活動、強化黨員電教化教育外，還應充分利用大眾傳播媒介和各種手段開展黨員教育。例如網絡教育?；ヂ摼W已成為黨利用信息化宣傳方針政策、加強黨的思想政治工作的新陣地，網路延伸了思想教育的時空，對大眾的吸引力增強，思想傳遞速度更快，思想政治工作者能夠獲得真實的思想信息，有效地化解被教育者的抵觸情緒，從而收到意想不到的效果。

（四）以企業文化為陣地，培養員工的職業道德操守

培育具有獨具特色的企業文化是強化企業的吸引力、感染力、凝聚力的有效方式，當前中國移動企業面對的是外國強有力的3G通信制式的競爭，急切需要全體員工高度凝聚力量、合力攻堅。有鑒于此，企業黨的組織、行政組織都必須高度重視企業的文化建設。將中國移動的核心價值觀“正德厚生臻于至善”植入員工心中，落實到實際行動中去。

首先是要培育和強化員工意識形態中的企業精神，通過引導、宣傳和實踐有利于形成積極向上、團結拼搏且具有“品牌”意識的企業精神來感召員工，讓企業的發展愿景為全體員工所認可，使員工自覺把命運與企業緊緊融合在一起，與企業共榮辱。通過開展各種諸如節日團聚活動、黨團紀念活動、文藝體育活動、先進表彰活動、主題座談紀念等等形式生動活潑的活動，提高企業的親和力，從而激發戰斗力;運用傳統并且行之有效的聯歡活動、談心交流、家訪送溫暖、專業學習溝通會、開設企業網頁論壇等促進員工團結，振奮員工精神，形成舒心工作環境，增強企業競爭力。

其次要從細節做起，培養員工職業道德操守，用細節展示企業形象。黨和國家的大政方針已定,需要全黨各級黨組織、黨的各級干部、每個黨員去結合實際不折不扣地執行好。正如江澤民同志所說：“要把中國的事情辦好，關鍵取決于我們黨”。黨支部按照《公民道德建設實施綱要》的“二十字”方針要求，抓好員工職業道德教育。例如：一是開展星級班組評選，每年評選一次。此項活動的開展，能夠使每個員工堅守“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”的道德操守。二是大力開展行風建設，樹立“服務永無止境”的服務理念。在工作的各個角落懸掛服務標語，時刻警醒每一個干部和員工。結合實際，制定了詳細的規章制度和獎懲措施，從領導班子做起，從黨員做起。要求普通員工做到的公司領導班子、黨員先做到，起到身先士卒的表率作用。三是加強黨風廉政建設，促進干部員工遵紀守法，把反腐倡廉、反商業賄賂作為每個干部員工必須長期堅持的原則，長抓不懈。工作中，長期利用簡訊、內部網站、宣傳欄、專題講座等載體,廣泛開展反腐倡廉、依法經營、反對商業賄賂等宣傳教育，使廣大員工充分認識到黨風廉政建設、商業賄賂的危害性，增強政治責任感和工作緊迫感，積極抵制和參與到反腐倡廉、反商業賄賂等專項行動中來。四是結合在員工中廣泛開展“心、手、口、足”文明創建活動。心--文明享和諧，手--文明牽萬家，口--文明傳天下，足--文明行四方。倡導干部員工、家屬不論是在單位、在家、在其他場合都要自己的一言一行、一舉一動做文明人。

第三，堅持把社會效益放在首位，提升企業形象。隨著社會的發展，以及一些國外通信手段的介入，給企業帶來了很大的競爭力和壓力，這就要求我們在注重經濟效益的同時更要關注社會效益，再提高服務質量的同時更要提升人氣，從而提高企業的形象，這樣才會在未來的競爭中始終立于不敗之地。例如普及村村通工程，支持農村發展；打造放心網絡，保障救援通信暢通；投身公益事業，關懷弱勢群體；支持教育發展，關注祖國未來。

三、重視員工思想政治工作，疏導情緒，化解沖突

（一）注重人文關懷。

“人文”是一個內涵極其豐富而又很難確切指陳的概念，“人文”與人的價值、人的尊嚴、人的獨立人格、人的個性、人的生存和生活及其意義、人的理想和人的命運等等密切相關。人文關懷就是對人的生存狀況的關懷、對人的尊嚴與符合人性的生活條件的肯定，對人類的解放與自由的追求。一句話，人文關懷就是關注人的生存與發展，就是關心人、愛護人、尊重人，是社會文明進步的標志，是人類自覺意識提高的反映。采取妥善方法解決人們出現的思想情感問題，從根本上轉變人的思想，確立正確的世界觀、人生觀、價值觀。既要把道理、知識等說明講透，也要在行動做出表率，用榜樣的力量去教育人感動人；既要嚴格管理，嚴格教育，嚴格要求，也要講“人情味”，關心諒解，入情入理。

（二）重視心理疏導

要想準確理解心理疏導的概念，需要從兩個方面來進行分析。一是從醫學角度來理解，就是利用心理學的知識改變人們的心理認知、情緒、行為和意志。來達到消除癥狀，治療心理疾病和精神疾病的一種方法。二是從思想政治工作角度來理解，就是通過解釋、說明、同情、支持和相互之間的理解，運用語言和非語言的溝通方式，來影響對方的心理狀態，改善或改變心理問題人群的認知、信念、情感、態度和行為等，達到降低、解除不良心理狀態和清除思想障礙的目的。

心理疏導從思想政治工作角度來講，它體現的是科學發展和以人為本的精神理念，是人性化的一種具體表現，是滿足人類個體心理需求與精神需求的一種科學做法。在十七大報告里首次明確提出，要“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”。思想政治工作是做人的工作，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人。思想政治工作要求有較高的說服力、較強的影響力，同時也要求注重形式和內容的創新。根據群眾的實際需要，進行思想政治教育的同時，更加注重人的心理需求和精神需要。僻如當前在全球經濟危機的大背景下，電信改制和3G牌照發放帶來的不利局面下，就需要針對戰勝經濟困難信心不強、精神不振、甚至悲觀失望的情緒，引導員工看到主流、看到機遇、看到希望，就需要開展經濟形勢教育活動，企業形勢宣貫活動，引導干部群眾正確認識當前的經濟形勢，把大家的思想統一到黨中央對當前國內國際經濟形勢的分析判斷上來，統一到中央的決策和部署上來，統一到科學發展觀的要求上來。

（三）化解心理沖突

化解心理沖突最有效的辦法就是“以情感人”。所謂“以情感人”，是指黨組織工作要以情暖人。黨支部搭建起黨群情感交流的平臺，密切黨員和群眾的情感聯絡，通過舉行黨員群眾座談交流、集體活動等形式，讓黨員和群眾真談深談，從而真知深知，進而真交深交。對于群眾提出的合理要求，黨支部在力所能及的范圍內予以落實解決，不能在短期內實現的，則耐心地予以解釋說明。除經常性的幫困送溫暖活動外，黨支部堅持“三及時”和“三必訪”，“三及時”包括：及時探望、及時了解、及時幫助；三必訪包括：職工生病住院必訪、職工家庭發生重大變故必訪、黨員發生困難必訪。

基層黨組織執行力建設是永恒的課題，也是嶄新的課題。只有不斷加強黨的基層組織建設，才能更好地增進黨同人民群眾的血肉聯系，才能使廣大員工心系企業，全身心地投入到企業的改革發展中去，中國移動實現持續發展才能有最堅實的基礎。在建設世界一流企業的過程中，我們要在看到成績的同時，也要認識到不足和挑戰，以理性務實的態度，以力求完美的精神，堅持深入調查研究，總結新鮮經驗，振奮精神，努力開創基層黨組織工作新局面。

第三篇：充分發揮基層黨組織凝聚人心的作用

充分發揮基層黨組織凝聚人心的作用——“學習貫徹十七大精神”系列黨課 掌握要點：人心向背決定一個黨的興衰成敗。80多年來,我們黨之所以能夠取得革命、建設和改革的偉大勝利，進而開創中國特色社會主義的偉大道路，都是因為我們黨始終和人民群眾站在一起，贏得了人民群眾的真心信任、擁護和支持。基層黨組織承擔著團結群眾、動員群眾、組織群眾的重要職責，因此一定要樹立共同的理想追求，協調好不同群眾的利益關系，營造暢所欲言的民主氛圍，促進人的全面發展，把各方面力量最大限度地凝聚起來，共同為推進中國特色社會主義偉大事業而奮斗。

要贏得人心，就要凝聚人心。如何凝聚人心，永遠立于不敗之地，既是我們黨始終面對的重大歷史課題，也是一個嚴峻的現實考驗；既是一個需要不斷解決的長期歷史任務，也是一個重大現實問題。作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，黨基層組織毫無疑問肩負重要責任。那么，怎樣才能做到凝聚人心呢？

一、樹立共同的理想追求

共同的理想追求，是凝聚人心的巨大精神力量。

二、協調好不同社會階層和利益群體的關系

要凝聚人心，必須保護好、實現好、發展好人民群眾的利益，使人民在現實生活中不斷得到看得見、摸得著的物質

1利益。

人民是一個歷史范疇。

三、營造人人心情舒暢，暢所欲言的民主氛圍

凝聚民心，需要一個和諧的環境和氛圍，最根本的就是不斷擴大和推進人民民主。

擴大人民民主，就要按照黨的十七大提出的，健全民主制度，豐富民主形式，擴寬民主渠道，依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，保障人民的知情權、參與權、表達權、監督權。

要實現人民民主，必須首先實現黨內民主，以擴大黨內民主帶動人民民主，以增進黨內和諧促進社會和諧。

不論黨內黨外，只要我們真正地發揚了民主，就會凝聚黨心，民心。

四、堅持以人為本，著眼于人的全面發展

社會是由一個一個個體所組成的。

思考題：

1.為什么說共同的理想追求是凝聚人心的精神力量？

2.基層黨組織怎樣營造人人暢所欲言的民主氛圍？2

第四篇：充分發揮基層黨組織促進和諧的作用

充分發揮基層黨組織促進和諧的作用

——“學習貫徹十七大精神”系列黨課

掌握要點：基層黨組織是黨的戰斗堡壘，在推動科學發展、促進社會和諧中處于十分重要的地位，促進社會和諧是新時期黨的基層組織的重要任務。黨的基層組織要強化執政意識，明確職責，以政治優勢促進和諧；化解基層矛盾，協調各方利益，以社會整合優勢促進和諧；加強隊伍建設，優化組織資源，以人才優勢促進和諧。

推動科學發展、促進社會和諧,關鍵在黨，關鍵在基層黨組織。基層黨組織是推動科學發展、促進社會和諧的組織者、推動者。把推動發展、服務群眾和凝聚人心有機結合起來，充分發揮促進和諧的作用，以促進社會和諧的成效體現黨的先進性，是新形勢下基層黨組織的一項重要任務。

一、強化執政意識，明確職責定位，以政治優勢促進和諧

二、化解基層矛盾，協調各方利益，以社會整合優勢促進和諧

首先，基層黨組織要高度重視并認真對待基層矛盾。其次，基層黨組織要統籌協調發展，兼顧各方利益，為

1促進社會和諧提供具體政策支持。

三、加強隊伍建設，優化組織資源，以人才優勢促進和諧

首先，基層黨組織要尊重黨員的主體地位，充分發揮黨員的主體作用，以黨員的模范帶頭作用促和諧。

其次，基層黨組織要貫徹落實“四個尊重”的方針，充分發揮全社會各類人才促和諧的作用。

第五篇：如何加強基層黨組織建設

如何加強先進基層黨組織建設

博鰲中隊實習學員：朱增威

---已閱(4800字)基層黨組織是黨的細胞，是全部工作和戰斗力的基礎,擔負著宣傳、貫徹、執行黨的路線方針政策和組織決議，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團結帶領黨內外干部職工努力完成本單位各項工作的重任?；鶎狱h組織不僅是黨團結群眾、組織群眾、貫徹路線方針政策的“客戶端”，而且還是黨調查民意、掌握民心、緊密聯系群眾的橋梁和紐帶。基層黨組織的重要地位和作用，決定了加強基層黨組織的建設將成為鞏固和發展創先爭優活動成果、永葆黨的生機和活力的重要基礎。胡錦濤總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調：“當前，各級黨組織要切實抓好深入開展創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員活動，在基層黨組織和廣大黨員中營造學先進、趕先進、作貢獻、當表率的良好風氣?！?。因此，必須以科學發展觀為指導，科學、高效地建設先進的基層黨組織，從支部設置、班子建設、制度建設、教育管理等方面真正抓好先進基層黨組織的建設：

一、統籌兼顧，科學建設基層黨支部的領導班子

基層黨支部是黨教育、管理、監督黨員干部的基層組織，是完成黨的各項工作任務的具體組織者和實施者。基層黨支部的工作效率如何、工作效果如何，在很大程度上取決于支部班子的整體素質。沒有一支善管理、能干事的支部班子，沒有一支業務能力強、思想境界高的支部班子，沒有一支團結協作的支部班子，基層黨支部的工作是不可能取得實效的，也是不可能增強黨組織的凝聚力和戰斗力的。因此，建設好基層黨支部的領導班子至關重要，它是黨組織充分發揮向心作用、積極為基層服務、推動發展的重要基礎。我們應統籌基層支部的規模、數量以及班子成員的能力、素質等因素，從選配、分工、培訓三方面著手抓好班子建設。

（一）抓好選配。一是要選配優秀的黨員干部充實到基層黨支部領導崗位，嚴格按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的精神和黨支部換屆選舉的規定，堅持選配黨性強、作風正、思想政策水平高、組織領導能力強的黨員干部；同時可實行“一崗雙責”制，選配責任心強、群眾威信高、熟悉業務、敬業奉獻的科室負責人。二是要嚴格、合理控制成員數量。即嚴格按規定設置與基層支部規模、黨員數量相匹配的支部成員數量，同時要按程序合理、及時地補齊因工作調動等原因出現的支部成員空缺的崗位。

（二）抓好分工。合理分工是行使職權、調動積極性的重要手段，是貫徹績效機制、體現激勵效應的前提。從以往的經驗看，凡是那些責任明確、分工合理的基層黨支部，其黨建工作都開展得非常好，基層支部上下都充滿了生機和活力，黨的創造力、凝聚力、戰斗力以及黨的向心作用都得到了充分發揮；而那些分工不合理、不明確的黨支部，管理都較混亂、一事無成。因此，以科學發展觀為指導，結合部門實際、工作實際，從有效調動黨支部書記、黨支部成員和全體黨員的積極性出發，明確職責、合理分工是推進基層黨支部健康發展、充分發揮黨組織向心作用的一項行之有效的方法。實踐中，我們應根據工作需要、支部成員的特長進行科學分工。

（三）抓好培訓?；鶎又Р砍蓡T被選配進支部后，其工作職責、工作要求勢必發生一定的轉變，另外，在其履職過程中，黨的政策路線方針以及有關工作任務目標也會有不同程度的更新。因此，要想讓支部成員更好地履行自身職責，勢必抓好支部成員的培訓工作，通過工作會、經驗交流會、黨建研究會、工作聯系活動等形勢不斷提高基層支部成員的理論政策水平，使支部成員真正能做到堅持以房管事業為中心，圍繞房管業務帶好黨員隊伍、抓好黨建工作。

要采取切實有效的措施，保持一支相對穩定、素質過硬的黨委（支部）書記隊伍。一是要把好黨委（支部）書記入出關。班子建設是隊伍建設的根本，要建好班子必須選好人。在選配基層黨委（支部）正副書記時要將那些德能正其身、才能勝其任、干能出實效、廉能服眾人的干部選拔到基層黨委（支部）領導崗位。要建立基層單位領導上崗前黨務工作培訓制度，在基層軍政主官上崗前應重點抓好基層黨委（支部）書記培訓，把黨務知識作為干部晉職培訓的重要內容，切實提高基層領導干部抓黨建的能力和水平。二是要抓好崗位培訓。要采取多種形式搞好培訓，使“一班人”既學習黨的創新理論，又掌握基本條令法規，既學習黨史，又了解前沿知識，提高黨務知識水平和“三個能力”。特別要把基層黨務工作中遇到的矛盾問題作為學習研討的切入點，打牢班子成員的理論根底，提高解決問題的能力和水平。要采取體驗式教學法，通過業務學習、觀摩演示、經驗交流、傳幫帶等形式搞好基本培訓，在教學中解疑釋惑，逐步規范組織生活制度和程序要求；組織經驗交流和難題會診，集思廣益破解難題。三是要建立激勵措施。政治部門要按照有關規定和要求，不定期地考評基層黨組織建設工作，把考評結果作為年終考核，評先創優的一項硬指標，并與干部績效考評和晉職提拔掛鉤。四是要嚴格執行規定，保持黨委（支部）書記的相對穩定。要嚴格貫徹執行部局《關于加強公安消防部隊基層黨組織建設的意見》，配齊配強以教導員（指導員）為書記的黨委（支部）班子，做到隨缺隨補，落實好黨委（支部）統一的集體領導下的首長分工負責制。上級機關下派任職的盡量按照崗位對口的原則擔任軍事或政治主官，并按要求嚴格控制相互改任，著力解決基層單位主官相互改任頻繁、調整交流過快、隊伍不穩定等問題，確?；鶎訂挝卉娬鞴賺徫宦氊熋鞔_，培養使用目標清晰，隊伍穩定有序。

二、務實創新，不斷完善基層黨支部的管理制度

“沒有規矩，不成方圓”！基層黨組織的各項工作目標，光靠一個得力的支部班子是不可能完全落實到位的，還應該有一套完善的制度來規范黨務工作、整合黨員力量。因此，不斷完善制度建設是保證黨建工作正常運轉、形成良性的黨建機制、促進基層黨組織建設邁上臺階的關鍵。

（一）不斷完善基層黨支部的各項制度。通過健全“黨員組織生活”、“黨員民主評議 ”、“黨內監督”、“入黨積極分子教育培養”、“創先爭優”、“黨員參加黨內活動登記”、“黨內考評”等制度，進一步規范基層黨組織的主要任務和職責，并根據工作形勢的發展和政治任務的要求，不斷加強和改進組織制度，探索新的領導方式和方法。

（二）不斷創新基層黨支部的黨建方法?？砂凑拯h中央在黨建工作方面的要求，將基層黨支部建設的內容具體分為思想、組織、作風、制度建設四個方面，并在基層支部中推行黨支部建設目標管理、工作責任制。通過在思想上抓認識、組織上抓落實、措施上抓重點、方法上抓結合、標準上重效果，使基層黨支部的目標管理工作進一步規范化。同時，通過上級黨組織出題目、交任務，促使基層黨支部積極探索新形勢下加強和改進基層黨組織建設的新路子，推進基層黨組織建設向高層次發展，杜絕基層黨支部軟弱渙散、制度不全的現象。

三、因地制宜，積極發揮基層黨支部戰斗堡壘作用

（一）在貫徹落實黨的路線方針政策上下功夫。貫徹執行黨的路線方針政策是黨章賦予每一個基層黨組織的重要職責，基層黨組織必須堅定不移地加以貫徹落實。一是做學習黨的路線方針政策的先行者。黨的路線方針政策一出臺，先進的基層黨組織應及時組織傳達學習。不斷改進學習方法，注重聯系實際學、根據需要學、圍繞工作學、盯著問題學，深刻領會黨的路線方針政策的精神實質，把握黨的正確政治方向，始終同黨中央保持高度的一致。二是做黨的路線方針政策的傳播者。黨的路線方針政策的執行不僅要依靠各級黨組織，更要依靠人民群眾的積極參與，才能取得成功?；鶎狱h組織最貼近群眾，毫無疑義應該承擔起宣傳的重擔，通過生動活潑、貼近群眾、入情入理的宣傳，達到家喻戶曉，把群眾的思想統一到黨的決定上來，奠定落實黨的路線方針政策的群眾基礎。三是做黨的路線方針政策的監督者。嚴肅政治紀律，加強監督檢查是維護中央權威，保證政令暢通的保障?；鶎狱h組織不僅要帶頭執行，還要監督執行，使黨員和群眾做到不散布、不發表、不傳播違背黨的理論和路線方針政策的意見和言論，增強貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性。四是做黨的路線方針政策的實踐者。緊密聯系實際，創新工作方法，根據本單位的現實條件、發展狀況、發展目標，以及干部群眾的思想狀況、工作狀況等，制定出正確的在本單位落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議的工作計劃和工作措施，領導人民群眾把黨的路線方針政策落到實處。

（二）在聯系和服務群眾上下功夫。全心全意為人民群眾服務，密切聯系群眾是我們黨區別于其他任何政黨的一個顯著標志?；鶎狱h組織直接面對老百姓，聯系群眾、服務群眾、帶領群眾做得如何，直接關系到群眾對我們黨的信任、理解、支持、擁護程度。一是做好聯系群眾的橋梁和紐帶。建立健全領導聯系、黨員幫扶、基層調研、民意知曉、實事辦理等長效機制，讓聯系群眾的橋梁和紐帶制度化、經?；?。牢記“群眾利益無小事”，為群眾辦實事、解難事、做好事，堅持用群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意、高興不高興的標準來檢驗先進基層黨組織工作的效果，筑牢聯系群眾的橋梁紐帶。探索在新的條件下，黨組織與人民群眾的結合方式和途徑，按照社會發展的要求和人民群眾的愿望來決策，使聯系群眾的橋梁紐帶賦有生機。二是做好服務群眾的主角和公仆。先進的基層黨組織和黨員要主動學習，提升服務本領；主動收集民意，解決問題，提高效率，增強服務的針對性和及時性；主動轉變工作作風，明確黨組織和黨員的責任，實行首問首接首辦，推行零距離服務、零距離對話、零距離辦公、零距離排憂，讓人民群眾少說冤枉話，少跑冤枉路，少出冤枉錢，樹立服務形象；主動創新服務載體，建立黨員服務中心，推行 “兩公開一承諾”，拓展服務途徑；主動順應發展要求，以群眾最關心、最直接、最現實的問題為目標，送技術、送政策、送法律、送溫暖，豐富服務內容。

四、以人為本，全面強化基層黨員干部的教育管理

在日常工作中，我們應該堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，用黨章以及各類黨內法規嚴格規范黨員行為、教育引導黨員牢固樹立科學發展觀、不斷提高貫徹“三個代表”重要思想的自覺性，具體要從思想教育、作風建設、廉政建設等方面入手，強化對黨員的教育管理。

（一）堅持抓理論教育。組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發展觀，引導基層黨員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，做到真正同黨中央保持一致。要將自學、集中學習、脫產學習等形式有機結合起來，將理論政治的學習與業務知識、科學技術知識的學習有機結合起來。

（二）堅持抓作風建設。要按照胡濤錦同志在黨的先進性教育活動中提出的“六條具體要求”及“八個堅持、八個反對”的要求，督促基層黨員認真履行共產黨員的權利和義務，引導黨員積極倡導社會主義榮辱觀，樹立社會主義新風尚。同時，要結合單位實際和工作實際，對全體黨員進行必要的黨紀、黨風、黨性教育，糾正錯誤傾向，端正思想作風、工作作風，樹立良好的共產黨員形象。

（三）堅持抓廉政建設。黨的十七大報告將以往的“反腐倡廉工作”改為現在的“反腐倡廉建設”，并以“黨與腐敗水火不相容”來表述黨中央反腐倡廉的決心。這意味著黨中央對反腐倡廉工作的要求提升了，意味著基層黨組織、黨員干部對反腐倡廉的認識要提高、境界要升華、行動須落實。加強基層黨建工作，就必須堅持開展繼承和發揚黨的優良傳統和作風的教育，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義，教育黨員干部自重、自省、自警、自勵，堅持抵制各種腐朽思想的侵蝕，構筑防腐拒變的思想長城。與此同時，我們還應堅持用反面典型進行教育，使大家吸取教訓，防患于未然，永遠保持共產黨員的先進性和純潔性。

總之，基層黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，它的先進建設進程，直接關系到新時期內整個黨的先進建設這一新的偉大工程，直接關系到黨能否進一步鞏固和發展創先爭優活動的成果。因此，我們應該從健全組織、提高素質、加強管理等方面扎實抓好同先進基層黨組織建設這一基礎工程，充分發揮黨組織為中心工作服務的積極作用。