第一篇：基層黨組織建設支部工作2

基層黨組織建設支部工作

1生物工程與農業經濟系“五好黨支部”建設實踐與探索江澤民總書記在“七一”重要講話中明確指出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，要適應新形勢、新任務的要求，不斷加強和改進基層組織建設”。我們認為，我系推進黨的建設新的偉大工程，最根本的是按照“三個代表”的要求，把黨支部建設好，與時俱進，始終體現黨組織的先進性，黨員的模范性。我們黨總支適應新要求，圍繞“創建一個好班子、培養一支好隊伍、形成一種好作風、運用一套好機制、實現一個好效益”，進行了“五好黨支部”建設的探索和實踐，黨組織的先進性充分體現，黨支部的戰斗堡壘作用，黨小組的橋梁紐帶作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮。

我們的主要做法是：

一、抓住關鍵，激發活力，好班子帶出好隊伍 班子建設是支部建設的關鍵，隊伍建設是支部建設的基礎。黨支部戰斗堡壘作用發揮如何，關鍵在班子，根本在隊伍。因此，我們首先把“創建一個好班子”、“培養一支好隊伍”作為創建的重要目標。

二、抓住關鍵，形成核心 勤奮學習，努力實踐，增強班子的創造力。重要環節。近年來，我們大力實施“素質教育工程”，按照江澤民總書記關于“全黨同志要堅持從新的實際出發，以改革的精神研究和解決黨的建設面臨的重大理論和現實問題，使黨始終保持先進性和純潔性，充滿創造力、凝聚力和戰斗力”的要求，通過政治理論學習、形勢任務報告會、管理干部讀書班等形式，有重點、分層次，系統推進了基層黨支部班子的思想政治建設，開闊了視野，優化了結構，提升了素質，提高了水平，增強了貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。針對我礦基礎條件差，改革發展任務較重的實際，我們引導廣大支部班子成員發揚“團結奮進、求實創新、自強不息、爭創一流”的精神，以共同的事業為目標，激發干事創業的責任感和使命感，樹立起“勇于改革，志在發展”的思想境界和目標追求，形成了全系上下思想同心、目標同向、行動同步的良好局面。黨政融合，民主團結，形成堅強的戰斗集體。領導班子建設，民主是基礎，團結是關鍵。為把黨支部班子建設成堅強的戰斗集體，讓民主集中制通暢運行，我們在班子中充分發揚民主，維護集中統一。支部書記、全體黨員建立了交心、通氣制度，支部班子成員互相尊重、互相理解、互相補充、互相支持，同心同德。班子成員以大局為重，自覺維護組織原則，集體意志不變通，執行決定不走樣。工作中，他們堅持用改革的精神研究新情況，解決新問題，把過去的經驗與創造新的經驗有機結合，抓重點帶一般，抓變化促經常，抓班子帶隊伍，始終保持了班子的核心地位。嚴格自律，以廉促勤，樹立良好的形象。好班子首先應該是廉班子。因此，我們把支部班子的廉政建設放在突出的位置來抓。加強了對支部班子成員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，要求全礦黨員干部淡化權力意識，增強服務意識，提高工作效率，樹立良好形象。通過開展“讀書思廉”、“家庭助廉”等活動，召開黨風廉政建設專題民主生活會，促使干部增強廉政意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講修養、講道德、講廉恥，追求高尚的情操。從思想深處解決廉政問題，保證在日常權力運作中能夠從嚴要求自己。

三、精選載體，培養隊伍 我們認為，一個支部就是一個堅強的政治堡壘，一名黨員就是一面獵獵作響的旗幟。黨員隊伍的思想、組織、作風建設和整體作用的發揮，是黨支部建設的全部活力所在。因此，我們突出重點、創新方法、注重效果，大力加強黨員隊伍的教育和管理工作，黨員隊伍生力軍、突擊隊作用明顯增強，先鋒模范作用得以充分顯現。加強教育，突出“三個轉變”。

（一）是由單一政治教育向科技素質教育兼顧轉變?？傊г谏钊胪七M黨員政治素質教育的同時，加大了科研、實踐技能的培訓，讓黨員成為政治上的紅人，業務上的帶頭人。

（二）是由單一抽象的說服教育向抓活動、激活力轉變。各黨支部結合自身實際，開展

了“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等豐富多彩的活動，讓黨員在活動中增強責任感，體驗榮譽感。按照“實際、實用、實效”的原則，增強教育培訓的針對性。加強引導，運用典型示范。典型引路，示范帶動，歷來是我黨的一項重要的工作方法。工作中，我們注重發現典型、培養典型、宣傳典型。

（三）突出重點，強化作風 基層黨的建設抓得怎么樣，從一定意義上講，是通過支部班子的作風來體現的。因此，我們把作風建設作為“五好黨支部”建設的一項重要內容，圍繞“作風建設年”活動，大力興“五風”。努力圍繞全礦黨員干部在思想作風、工作作風、生活作風、學風等方面存在的問題，采取多種方式，進行教育整改。要求每名黨員從自身作風抓起，以一流作風，樹一流行象，創一流業績，展一流風采。通過抓作風建設，塑造了黨員干部的良好形象；凝聚了民心，集中了民智，激發了民力。與時俱進，推進作風建設。我們抓作風建設首先從領導干部工作作風開始，認真貫徹落實黨的十五屆六中全會精神，我們要求各級領導干部和支部班子成員努力樹立領導就是服務的思想，改進工作方式方法，變號召為實干，變命令為示范，變督促為指導，深入基層、現場開展調查研究，摸情況、找亮點、聽意見、查問題，聯系實際，解決矛盾。各支部班子、黨員干部的思想和工作作風明顯改進，組織紀律觀念明顯增強，工作效率明顯提高，黨群、干群關系明顯改善，得到上級的好評。突出專題，強化作風建設。各基層把作風建設專題民主生活會、組織生活會當作檢修“火車頭”，黨內小整風，加強支部班子自身建設和黨員隊伍思想作風建設的重要手段，高度重視，充分準備，圍繞“思想作風、工作作風、學風、領導作風、生活作風”等方面存在的問題，深刻剖析，查找思想根源，積極進行思想交流，認真開展批評與自我批評，做到了總結成績客觀真實，分析問題深刻有力，達到了增進了解，相互幫助，化解矛盾，加強團結的目的。作風建設的實踐，在黨員干部中出現了一種多學習，少失誤；多商議，少獨斷；多溝通，少隔閡；多務實，少虛假；多寬容，少偏見的喜人景象。——“五好黨支部”建設工作是基層黨組織實踐“三個代表”重要思想，與時俱進，開拓創新，始終保持生機與活力，充分發揮積極性、主動性和創造性，并始終保持黨員先進性的新載體； ——“五好黨支部”建設工作是適應發展，提升水平，體現特色，將基層黨組織的建設目標，工作要求，方法步驟，質量考核融為一體，并分類指導，系統推進的新途徑； ——“五好黨支部”建設工作是新的歷史條件下黨員胸懷遠大理想，立足本職工作，充分發揮先鋒模范作用，既立足于經常性工作，又抓緊解決存在的突出問題，維護黨的形象的新要求。

第二篇：基層支部建設工作考察報告

為拓展建工委系統黨建工作創新的思路、方法，完善黨建工作程序，加強基層黨組織建設，學習和借鑒兄弟單位的先進經驗，5月11日至5月18日，建工委系統各單位主管黨建工作的領導一行10人，赴四川省考察學習了黨建工作。此次考察的重點內容：一是基層支部目標管理，增強基層黨組織的凝聚里力和戰斗力；二是完善黨建制度建設，建立長效機制。通過考察我們感到,四川省某單位在加強基層黨支部建設上有一些新思路、新措施，有許多值得我們學習借鑒的地方。現將考察情況報告如下：

一、基本情況

四川省某單位是黨委建制，隸屬于四川省直屬工委，并接受本單位黨組的指導。四川省某單位黨委下轄廳機關和幾個直屬企業的支部。近幾年來，四川省某單位面對建設行業的特點，在不斷加強黨建工作方面不斷探索，銳意創新，取得了明顯成效。他們的主要做法是：

（一）以《黨支部工作手冊》為基礎，使基層支部工作規范化。

四川省某單位黨委隸屬于四川省直屬工委，黨委書記和基層黨支部書記都是經過全體黨員產生的，是屆任制，都存在到時間換屆的問題，也就是他們的基層黨務干部輪換的幾率比較大。加上基層黨支部委員大都是兼職，日常還有很忙的業務工作，他們的時間絕大部分都用在了業務上，很少顧及支部工作，所以他們很少有精力和時間學習基層黨務工作知識、研究支部工作；也由于沒有系統的支部工作資料可以參考，這些兼職基層黨務干部工作起來難度大，支部工作經常處于被動狀態。為了解決這些問題，讓換屆選舉上來的基層黨務干部（特別是支部書記）能在短時間內掌握支部工作流程、盡快進入工作角色的問題，四川省某單位為每名支部書記配發了《黨支部工作手冊》。

《黨支部工作手冊》主要分六個部分。一是使用說明。簡要解說了使用《黨支部工作手冊》的方法要求。二是支部的工作制度。規定了基層支部的主要職責、工作制度。明確了支部工作的依據、要求、規范等。三是支部委員的工作職責。規定了支部書記和委員的工作任務和職責，明確了作為基層黨務干部都應該干些什么、都該怎么干。四是支部工作經常使用到的文件，如黨費收繳使用規定、發展程序等，并進行了詳細的說明。這便于我們最基層的黨務工作者在執行黨的有關規定時有明確的依據。五是支部基本情況。要求使用者詳細登記支部的全面情況。這可以使支部的基本情況一目了然，也可以在支部成員由于換屆、調動等原因出現變化時，使工作的接交更規范、更全面。六是支部工作記錄。便于支部在組織活動時及時記錄、規范記載，也有利于對支部工作的開展情況進行檢查、考核。

不論什么時候，通過《黨支部工作手冊》，都可以使上級黨組織對支部的工作情況有一個全面的了解，都可以使新任的支部成員在短時間內對支部工作進行基本了解和掌握。這樣，方便了支部工作的開展，對黨員的管理工作發揮了良好促進作用。

（二）以《黨委（支部）建設目標管理考核表》為手段，強化目標管理，把“虛”功做實。

支部工作是黨的一切工作的基礎,為了將基礎工作抓牢,四川省某單位建立了科學合理的目標管理機制，以《黨委（支部）建設目標管理考核表》為載體，努力使“軟任務”變成“硬指標”，將能夠量化的工作任務盡量量化，不能夠量化的，進行準確定性，不能模棱兩可、似是而非。

《黨委（支部）建設目標管理考核表》主要分六大塊對支部進行考核，主要包括班子建設、黨員教育和管理、黨風黨紀建設、發展黨員工作、職工思想政治工作和基礎工作等，共計100分，每個考核項目又根據實際需要分成若干考核目標和要求，根據工作重要程度賦予一定的分值，同時提高重點工作、難點工作的考核分值。通過半年總結、年終考核，自查、互查、巡查，自評、互評、考評等方式，對支部工作進行全面考察、打分評比，用分值來比對支部間工作的成效，年終按照打分結果進行表彰。

當然，支部工作的優劣，四川省某單位黨委也并不是完全按照以上六項得分的情況確定的，他們還明確規定了對支部出現的一些情況實行“一票否決”，如果存在班子不團結的、未完成工作任務的、有黨員受黨紀政紀處分的，支部將被評為不合格。只有得分在95分以上的支部，才能被評為先進黨支部。為了增強支部的評比結果的有用性和權威性，四川省某單位黨委還將支部的評比結果作為單位整體評比的重要依據，納入到單位整體考核當中。

四川省某單位黨委通過《黨委（支部）建設目標管理考核表》，將基層黨支部的工作具體化了，對支部的考核數量化了，將支部工作的效果與推進單位的中心工作結合在一起了。這樣，支部工作要求更明確了，支部的工作成績也更加顯現出來。支部間通過這樣的評比，可以更直接地看到自己存在的不足與差距，使后進支部改有方向、追有目標。對于工作突出的黨支部和黨務工作者，四川省某單位黨委將他們與單位內的其他先進一同表彰，這樣也使基層黨務干部也有成就感和被認同感了，進而也調動了基層黨組織工作的積極性。

（

第三篇：分公司支部加強基層黨組織建設充分發揮基層黨組織作用

加強基層黨組織建設充分發揮基層黨組織作用

各位同仁，大家好！

黨的基層組織存在于社會之中，直接受社會的決定和影響，要強化基層黨組織在構建社會主義和諧社會中的功能和作用，必須要根據社會發展的大趨勢，堅持“圍繞核心，服務大局，拓寬領域，強化功能”的方針，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰斗力。

現在我就以前的工作情況及存在的問題向大家做簡要匯報。

一、以往的工作情況

自6月26日前，分公司的思想政治工作和組織活動沒有得到有效的開展，雖有小范圍的小活動，大的組織活動處于停滯階段。究其原因，一是思想上沒有足夠的認識，不求有功但求無過思想突出；二是在項目經營體制發生變化后，放松了思想政治工作要求，一味的放任項目追求經濟效益，忽視了基層黨組織的引導、監督、教育作用，忽視了黨員同志在項目建設中的重要作用；三是受到重經濟建設輕思想政治工作的影響，隨大流思想嚴重；四是沒有在“原則性”上堅持原則等。

二、管理中存在的問題5、6月份曾走訪了解了部分項目和兩個市場，通過個別了解、組織座談，發現了不少的問題。大家都知道，企業管理關鍵是人的管理，而對人的管理又要求做到“公平、公正、公開”，在制度面前人人平等，不能感情用事，不能投鼠忌器，如果不能做到這些，久而久之將會導致企業管理上的無效和失效。有個別項目沒有合理、可操作性的項目管理制度，致使項目管理盲目性和隨意性。有的單位制度的制約層不用，也就是說不能做到制度面前人人平等，已嚴重影響了普通員工的工作積極性和上進心，已使制度形同廢紙。有的單位組織結構不明確，職責不分明，因人設崗現象仍有存在。有的項目人員成分太過集中化，即非親即故現象，這不利于項目的發展。有的項目主要管理人員親屬化，儼然一家族企業，造成不具有良性的晉升激勵機制，不利于人才的穩定。有個別項目分配形式不夠透明，已到了嚴重影響員工積極性的地步，對專業技術人員的培養流于形式，有的項目部甚至于連這樣的形式都沒有，部分專業人員的發展，工作平臺不夠寬，不夠好。個別承包人不能善待員工，剛愎自用，說話處事不考慮職工感受，導致職工有抵觸情緒。自項目經營體制改變后，員工的集體榮譽感已大大削弱，大的向心力、凝聚力已不可同日而語，有相當一部分人不認同目前自身身份，即把自己當成一個自由人來看待。項目管理中仍有我們未發現的問題，而這些問題都將會嚴重影響公司的健康長遠發展，如果不能好的根治，這些眾多的小小的蟻穴，公司這個大堤總有一天會潰于這些“蟻穴”，所以必須進行根治填堵，否則將公司做大、做優只是一句空話。

三、關于對員工職業要求

眾所周知，一個企業的組成部分主要的就是員工，如何做好

企業，使企業得以長遠發展，也取決于員工的思想和工作責任心。現主要歸納為以下幾點：

1、面對困難，與公司站在一起；

2、公司不是別人的，我也是其中一份子；

3、踏實工作，從每個細節做起；

4、打破思維定式，擺正自己的位置；

5、機會比薪水更重要；

6、樹立這樣的心態：多做一點沒問題；

7、盡可能用結果說明過程，用業績證明自己；

8、要有這樣的理念：不是為老板打工，不是為金錢工作，而是立身之本；

9、慎重對待“高薪”挖人的機會；

10、遵守制度是取得業績的有效法則；

11、將貼在墻上的制度、條例落到實處；

12、遠離職場“小政治”，不搞小圈子；

13、公司利益第一，個人得失第二；

14、上下級同事之間不口是心非，當面一套，背后一套，做到以誠相待；

15、個人英雄主義離不開團隊的支持；

16、不要在職場范圍內捏造、編造不利于和諧的事，不散布花邊新聞。如果我們的每一個員工都能做到這些，何愁企業不興旺？何愁環境不和諧？

四、基層黨組織的工作目標：

黨章明確規定：非公有制經濟組織中的黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。

結合公司實際情況，現有在編和不在編黨員近60人，是一個龐大的支部，且分布區域較廣，員工人數眾多，人員結構特殊，介于這樣的情況，支部計劃從以下幾方面開展工作：

1、對企業貫徹執行黨的路線方針政策進行引導監督，從經營方向、經營方式、經營手段方面予以監督，把促進企業發展，提高經濟效益，維護各方權益，開展企業黨建工作，使黨建工作與企業發展做到目標一致，思想一致，工作一致，保證企業正確發展。

2、對企業遵守國家的法律法規進行引導監督。不以追求自身效益最大化為目標，使其在法律法規的約束下開展經營活動。

3、對企業內部經營管理機制建設情況進行引導監督。一是從企業是否具有科學的決策機制，二是從企業是否具有完善的內控機制方面予以監督。為企業查找管理中的薄弱環節，完善企業內控機制建設，推動職工民主管理，取得業主認同，獲得職工支持。

4、搞好內外部協調，多參與社會公益事業，增強社會責任感，樹立企業良好形象與社會信譽，切實維護職工的合法權益，落實《勞動法》《工會法》，改善職工生活條件，積極化解消極因素，構建和諧勞資關系，營造勞資平等、誠信互助、互利共贏的氛圍。

5、發揮基層黨組織的結斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，鼓勵黨員立足崗位講貢獻、比貢獻。

6、加強引導服務，激發員工的責任感，讓員工真的融入到企業中，把企業的發展目標內化為員工的工作目標，最大限度的發揮自己的聰明才智。

7、堅持和完善組織制度，按章辦事。

8、按規定開展“三會一課”活動，積極培養和發展新人，為組織注入新鮮血液。

9、加強對所屬各項目的組織建設，建立健全工會組織，以黨建帶群團工會工作。

10、以思想政治工作為抓手，及時發現和解決問題，創建學習型、和諧型企業。

各位同仁，公司的發展已到了關鍵時期。國家政策的調控，社會經濟形勢的不利因素等都影響到了施工企業的有利發展，加上內部人才短缺，管理模式是否健全，企業利潤是否合理，利益分配是否公平等因素影響就促使我們要從管理效益、技術創新、化解內部利潤矛盾方面來完善解決管理中存在問題的措施。相信通過我們大家的努力，從思想上去徹底改變思維，全身心投入到工作中去，我們會一定做得更好，企業也會進一步得到發展。

謝謝大家！

第四篇：基層黨組織建設工作自查報告

XXXX支部委員會

分類定級自評情況匯報

根據區委組織部《關于做好基層黨組織分類定級工作的指導意見》的通知要求，XXXXX根據相關標準進行了全面自評，現將我支部的基層組織建設自評情況匯報如下：

一、高度重視，加強領導

全區開展以“五個基本建設”為主要內容的黨的基層組織建設活動以來，在區工委的具體指導下，我局黨組高度重視，認真部署開展“五個基本”建設活動。

（一）強化領導抓落實。為確?！拔鍌€基本“建設工作的有序開展，我局成立了以局黨組書記鄧國元同志為組長的“五個基本”建設領導小組，制定實施方案，召開動員大會，安排部署各個階段的工作計劃，細化任務目標。

（二）強化責任抓落實。局黨組定期召開黨組專題會議，研究探討“五個基本建設”等方面工作，并提出指導性意見。同時，對照相關文件要求，按照黨組成員為責任領導、支部書記為總責任人、各科室負責人為直接責任人的原則把“五個基本”建設任務分解落實到個人，進一步細化和明確了責任。

（三）強化督辦抓落實。將活動的開展提到黨組重要議事日程，把每個階段的具體工作納入本局績效考核程序中，形成良好的以黨建帶動全局工作的局面。此外，成立了由局黨組書記牽頭，各支部負責人為成員的督導組，定期對全局黨建活動情況進行督查，并先后下發專題督辦通報2期，指出工作不足，提出指導性改進意見。

二、突出重點，扎實推進

我局在“五個基本建設”工作實施過程中，緊扣“五個基本”核心，即以健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障為著力點，全面深入推進“五個基本建設”工作的開展。

（一）重視基礎，建立好基本組織。

1、建立健全規范完善的組織網絡。按照《黨章》和有關組織工作條例要求，健全了黨組織網絡，全局設立黨支部1個，黨小組3個，形成黨組、黨支部、黨小組“三級聯動”的黨建工作格局。

2、抓好以黨建帶群建工作。工會、共青團、婦委會等群團組織健全。把工、青、婦工作納入黨建工作的總體規劃，以黨建帶工建、帶團建、帶婦建，群團工作與黨建工作同部署、同檢查、同考核，組織工、青、婦等群團組織開展豐富多彩的活動，為黨組織、黨員之間溝通聯系搭建平臺。

3、創新黨建工作方式。根據相關文件精神，積極聯系個體私營協會，采取掛靠組建黨組織的方式，建立2個個體私營黨支部，將黨建工作向縱深延伸，擴大了黨建工作覆蓋面。

（二）重視管理，建設好基本隊伍。

1、領導班子健全。局黨組班子善于學習，勤于思考，務實創新，團結高效，清正廉潔，在黨員群眾中樹立了較高威信。

2、配強基層黨組織干部。把有較高理論政策水平、熱愛和熟悉黨務工作、有較好的組織協調能力和較強口頭文字表達能力的同志充實到基層黨組織里來，為黨支部建設打好組織基礎。

3、做好發展黨員工作。局黨組十分重視黨組織隊伍力量，按照“嚴格標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，做好黨員發展工作，及時補充黨的新鮮血液。

（三）重視載體，開展好活動。

1、深入開展“創先爭優”活動。一是成立了創先爭優活動領導小組，認真制定實施方案和階段性工作方案。開展“爭創學習型機關，爭做學習型干部”、組織開展黨性分析、民主評議黨員、慶祝建黨九十周年等系列活動。通過這些活動，引導全局黨員干部牢固樹立創先爭優意識，主動想事、謀事、干事。二是與干部作風建設和治庸問責活動結合起來，強化黨員干部對建立健全懲防體系重要性、緊迫性的認識，創新“創先爭優”活動開展方式。三是與文明執法和“一線工作法”緊密結合，促進工作作風轉變，推進工作重心下移，推動工作有效落實。

2、加強學習型機關和學習型黨組織建設。建立健全相關學習制度和考核激勵機制，通過集中講學、督促自學、交流互學以及專業培訓、專題講座等形式，組織、引導好全局黨員干部的學習。通過重溫入黨誓詞、領導干部上黨課等形式，對黨員干部普遍進行黨性教育；在抓好政治理論學習的同時，組織黨員干部學習經濟、管理、法律等知識，促使其不斷提升境界、開闊視野，優化知識技能結構，增強服務本領。

3、充分發揮工商服務職能。一是結合“萬名干部進千村入萬戶”活動，為新臺村“丹新葡萄種植農民專業合作社”提供執照辦理綠色服務，使其快速成長為全區參與農戶最多的農民專業合作社，為今后本區葡萄種植經營發展奠定了良好基礎，以實際行動助推新農村建設。二是為企業和市場主體提供信息政策保障。我局結合實際，通過深入走訪企業、召開座談會等多種方式，全面提升信息政策宣傳服務水平。三是專門成立“重大項目服務小組”，積極配合工委做好招商引資工作，特別是重大招商引資項目的落地服務工作。同時建立“服務中小企業綠色通道”，進一步提高服務效能。

（四）重視規范，健全好相關制度。

健全完善了局黨組議事決策制度、黨組中心組學習制度、民主生活制度、“三會一課”制度、黨員發展和黨員教育培訓制度、黨員民主評議制度、黨員干部服務承諾和聯系服務群眾制度、黨務政務公開制度、重大決策征求意見和重要情況通報制度、黨風廉政建設制度、黨組織聯系服務機關黨員和干部職工制度、黨支部建設考核評價制度等。通過制度建設，保證黨組織活動質量，保證黨內生活規范化、制度化。

（五）重視投入，落實好基本保障。

以“五個基本”建設為契機，大力推進黨員活動室建設。局黨組在四樓會議室設立了黨員教育基地，黨建工作經費全部列入行政預算，為黨建工作有序開展提供堅強保障。

三、存在的不足和努力的方向

雖然我局“五個基本”建設取得了一定成效，但與區工委要求還有一定差距。一是“五個基本”規范化建設有待進一步提升；二是基層黨組織和黨員先鋒模范作用有待進一步增強；三是黨員隊伍的紀律性有待進一步加強。

下一步，我局將對照“五個基本”建設工作規范，進一步提高黨建工作水平，切實加強黨員思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，努力開創黨建工作新局面。

2011年12月27日

第五篇：基層黨組織建設工作責任書

二００六年基層黨組織建設工作責任書

為鞏固和發展保持共產黨員先進性教育活動成果，進一步提高基層黨建工作水平，全面加強黨的基層組織建設，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力和影響力，結合系統黨建工作實際，特制定本責任書。

一、責任內容

（一）、各黨支部、總支的主要負責人為本單位的黨建第一責任人，對本單位的黨建工作負總責，實行 “一崗雙責”。其他黨員領導干部都是責任人，協助第一責任人抓好本單位的黨建工作，做到分工明確，責任落實。

（二）、堅決執行黨的路線、方針、政策，保證縣總社黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統一到企業改革發展戰略上來。

（三）、組織所在支部的黨員認真學習，宣傳、執行黨中央和上級黨組織的決議，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，緊密結合企業中心工作(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)開展活動，保證本單位改革和生產經營任務的完成。

（四）、加強對黨員的教育管理。嚴格執行“三會一課”制度;對黨員實行目標管理，開展民主評議黨員工作，嚴格執行黨員組織關系接轉制度，加強對流動黨員的管理，增強黨員的組織觀念。各支部、總支“三會一課”的記錄應齊全，各種黨建資料應集中規范管理。

（五）圍繞企業中心工作，積極主動地開展思想政治工作，經常了解職工對企業、黨的建設工作的批評和意見，充分維護好、實現好、發展好職工的根本利益，調動職工參與企業改革和搞好生產經營的積極性。

（六）、做好新黨員的發展工作。加強對入黨積極分子的教育、培養和考察。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好發展黨員工作，每年初制定發展黨員計劃，嚴格發展程序，確保黨員的質量。

（七）、加強黨員黨費管理，做到每個黨員按月足額向支部繳納黨費，黨支部按月足額將黨員交納的黨費上繳給黨委。

（八）加強黨風廉政建設，抓好黨風黨紀教育，監督黨員嚴格遵守廉潔自律的各項規定，自覺抵制不良傾向和各種消極腐敗現象。

二、責任考核

（一）、基層黨建工作責任制作為基層黨組織任期目標，每年進行檢查考核，對考核中發現的問題，要及時采取措施加以解決。

（二）、對黨建工作責任制執行情況的考核，與民主評議黨員相結合，廣泛聽取黨內外群眾的意見。

（三）、黨建工作責任制執行情況的考核結果，作為對干部的業績評定、獎懲重要依據。

三、責任追究

（一）、黨（總）支部書記不履行職責，對縣總社黨委部署的重點工作不貫徹、不落實，對企業黨建工作不重視、不過問的，由縣總社黨委，根據情節輕重，予以追究。

（二）、縣總社黨委對各支部工作進行定期或不定期檢查，發現問題追究其支部書記（副書記）責任。黨支部書記不能勝任或不稱職的；及時予以調整。

（三）、黨支部對本支部黨員負責，如黨員發生問題，應及時召開支委會研究討論，并提出處理意見，報縣總社黨委。

本責任書一式二份，縣總社黨委、基層黨（總）支部各執一份，自簽訂之日起生效。

中共響水縣供銷合作總社委員會 責任單位：

領導人（簽字）：領導人（簽字）：

二00六年月日