第一篇：中小學后勤人員考核細則規定

一、指導思想

為充分調動學校后勤人員工作的積極性和創造性，更好地為教學工作服務，也為后勤人員的績效考核提供充分依據，特制訂本細則。

二、考核內容：

1.工作態度及服務意識方面：

熱愛教育事業，關心學校，關心學生，廉潔奉公，吃苦耐勞，工作態度端正，服務熱情，為人師表。

（1）嚴格遵守崗位制度。準時參加學校的各種集體活動，工作時間不做與工作無關的事；

（2）愉快地接受上級及各條線安排的各項工作；

（3）與同事相處和諧，對家長態度好。讓同事認可，讓家長滿意；

（4）廉潔奉公，勤儉節約，愛護學校財物，不將學校財物帶回家私用;

（5）文明禮貌、態度和藹、熱心為師生服務，為人師表;

（6）做好安全檢查，工作記錄，發現問題及時解決或向領導匯報。

2.業務技能及履行職責方面：

能勝任本職工作，精通業務，忠于職守，實事求是，認真履行崗位職責，根據崗位要求，積極做好本職工作，保證安全無事故。

（1）儀器管理人員必須對學校財產做好記錄和檢查工作，對損壞和丟失財產的相關人員追究其責任，并照價賠償。

（2）食堂工作人員要講究衛生，根據安排，把握時間，做出可口飯菜。每次飯菜要留樣，不允許私自開小灶。

（3）衛生保健人員對醫療器械要定期進行消毒，熟悉業務，適時做好衛生工作；細心詢問病情，對癥下藥，并做好記錄，杜絕醫療事故發生。

（4）財務人員要嚴格財務報銷制度。報銷單據都要有經手人簽名和證明人簽名，經校長審批方可報銷。加強安全意識，認真保管好現金、印章、收據、帳冊等，防止丟失。

（5）文印室工作人員，要精通業務，為學校工作提供快捷便利的服務；對打印復印數據要有記錄，禁止為個人打印材料。

（6）圖書閱覽室管理人員必須對借閱的書籍做好記錄工作，并及時回收，同時做好圖書閱覽室的整理工作。

（7）門衛要堅守崗位，不準閑雜人員進入校園，做好值班記錄表，確保校園安全。對學校財物進出嚴格把關，沒有領導的批準一律不準出校門。做好上下班交接手續，保證值班室始終有人值班。

三、考核方法：

1.具體崗位考核：

（1）寄宿部、食堂人員能夠做好本職工作，師生、學生家長反映良好為合格；達不到考核內容要求的或有安全問題的為不合格；

（2）儀器室、校醫室、圖書閱覽室做好服務工作，師生反映良好的為合格；達不到考核內容要求的或有器材損失或有安全問題的為不合格；

（3）門衛堅守崗位，保證校園安全，師生反映良好的為合格；有下列情況之一的為不合格：

①達不到考核內容要求；

②學校有財產損失；

③有安全問題；

④門口把關不嚴；

⑤教師無出門證外出達10人次。

2.根據情況，學校可適時安排學校領導，師生代表對后勤人員工作情況進行民主測評，打出積分。

3.總體方面按前勤要求考核；按月或按學期評出優秀、合格、不合格等。鎮中小學后勤人員考核細則

一、指導思想

為充分調動學校后勤人員工作的積極性和創造性，更好地為教學工作服務，也為后勤人員的績效考核提供充分依據，特制訂本細則。

二、考核內容：

1.工作態度及服務意識方面：

熱愛教育事業，關心學校，關心學生，廉潔奉公，吃苦耐勞，工作態度端正，服務熱情，為人師表。

（1）嚴格遵守崗位制度。準時參加學校的各種集體活動，工作時間不做與工作無關的事；

（2）愉快地接受上級及各條線安排的各項工作；

（3）與同事相處和諧，對家長態度好。讓同事認可，讓家長滿意；

（4）廉潔奉公，勤儉節約，愛護學校財物，不將學校財物帶回家私用;

（5）文明禮貌、態度和藹、熱心為師生服務，為人師表;

（6）做好安全檢查，工作記錄，發現問題及時解決或向領導匯報。

2.業務技能及履行職責方面：

能勝任本職工作，精通業務，忠于職守，實事求是，認真履行崗位職責，根據崗位要求，積極做好本職工作，保證安全無事故。

（1）儀器管理人員必須對學校財產做好記錄和檢查工作，對損壞和丟失財產的相關人員追究其責任，并照價賠償。

（2）食堂工作人員要講究衛生，根據安排，把握時間，做出可口飯菜。每次飯菜要留樣，不允許私自開小灶。

（3）衛生保健人員對醫療器械要定期進行消毒，熟悉業務，適時做好衛生工作；細心詢問病情，對癥下藥，并做好記錄，杜絕醫療事故發生。

（4）財務人員要嚴格財務報銷制度。報銷單據都要有經手人簽名和證明人簽名，經校長審批方可報銷。加強安全意識，認真保管好現金、印章、收據、帳冊等，防止丟失。

（5）文印室工作人員，要精通業務，為學校工作提供快捷便利的服務；對打印復印數據要有記錄，禁止為個人打印材料。

（6）圖書閱覽室管理人員必須對借閱的書籍做好記錄工作，并及時回收，同時做好圖書閱覽室的整理工作。

（7）門衛要堅守崗位，不準閑雜人員進入校園，做好值班記錄表，確保校園安全。對學校財物進出嚴格把關，沒有領導的批準一律不準出校門。做好上下班交接手續，保證值班室始終有人值班。

三、考核方法：

1.具體崗位考核：

（1）寄宿部、食堂人員能夠做好本職工作，師生、學生家長反映良好為合格；達不到考核內容要求的或有安全問題的為不合格；

（2）儀器室、校醫室、圖書閱覽室做好服務工作，師生反映良好的為合格；達不到考核內容要求的或有器材損失或有安全問題的為不合格；

（3）門衛堅守崗位，保證校園安全，師生反映良好的為合格；有下列情況之一的為不合格：

①達不到考核內容要求；

②學校有財產損失；

③有安全問題；

④門口把關不嚴；

⑤教師無出門證外出達10人次。

2.根據情況，學校可適時安排學校領導，師生代表對后勤人員工作情況進行民主測評，打出積分。

3.總體方面按前勤要求考核；按月或按學期評出優秀、合格、不合格等。

鎮中小學后勤人員考核細則

一、指導思想

為充分調動學校后勤人員工作的積極性和創造性，更好地為教學工作服務，也為后勤人員的績效考核提供充分依據，特制訂本細則。

二、考核內容：

1.工作態度及服務意識方面：

熱愛教育事業，關心學校，關心學生，廉潔奉公，吃苦耐勞，工作態度端正，服務熱情，為人師表。

（1）嚴格遵守崗位制度。準時參加學校的各種集體活動，工作時間不做與工作無關的事；

（2）愉快地接受上級及各條線安排的各項工作；

（3）與同事相處和諧，對家長態度好。讓同事認可，讓家長滿意；

（4）廉潔奉公，勤儉節約，愛護學校財物，不將學校財物帶回家私用;

（5）文明禮貌、態度和藹、熱心為師生服務，為人師表;

（6）做好安全檢查，工作記錄，發現問題及時解決或向領導匯報。

2.業務技能及履行職責方面：

能勝任本職工作，精通業務，忠于職守，實事求是，認真履行崗位職責，根據崗位要求，積極做好本職工作，保證安全無事故。

（1）儀器管理人員必須對學校財產做好記錄和檢查工作，對損壞和丟失財產的相關人員追究其責任，并照價賠償。

（2）食堂工作人員要講究衛生，根據安排，把握時間，做出可口飯菜。每次飯菜要留樣，不允許私自開小灶。

（3）衛生保健人員對醫療器械要定期進行消毒，熟悉業務，適時做好衛生工作；細心詢問病情，對癥下藥，并做好記錄，杜絕醫療事故發生。

（4）財務人員要嚴格財務報銷制度。報銷單據都要有經手人簽名和證明人簽名，經校長審批方可報銷。加強安全意識，認真保管好現金、印章、收據、帳冊等，防止丟失。

（5）文印室工作人員，要精通業務，為學校工作提供快捷便利的服務；對打印復印數據要有記錄，禁止為個人打印材料。

（6）圖書閱覽室管理人員必須對借閱的書籍做好記錄工作，并及時回收，同時做好圖書閱覽室的整理工作。

（7）門衛要堅守崗位，不準閑雜人員進入校園，做好值班記錄表，確保校園安全。對學校財物進出嚴格把關，沒有領導的批準一律不準出校門。做好上下班交接手續，保證值班室始終有人值班。

三、考核方法：

1.具體崗位考核：

（1）寄宿部、食堂人員能夠做好本職工作，師生、學生家長反映良好為合格；達不到考核內容要求的或有安全問題的為不合格；

（2）儀器室、校醫室、圖書閱覽室做好服務工作，師生反映良好的為合格；達不到考核內容要求的或有器材損失或有安全問題的為不合格；

（3）門衛堅守崗位，保證校園安全，師生反映良好的為合格；有下列情況之一的為不合格：①達不到考核內容要求；

②學校有財產損失；

③有安全問題；

④門口把關不嚴；

⑤教師無出門證外出達10人次。

2.根據情況，學校可適時安排學校領導，師生代表對后勤人員工作情況進行民主測評，打出積分。

3.總體方面按前勤要求考核；按月或按學期評出優秀、合格、不合格等。

一、指導思想

為充分調動學校后勤人員工作的積極性和創造性，更好地為教學工作服務，也為后勤人員的績效考核提供充分依據，特制訂本細則。

二、考核內容：

1.工作態度及服務意識方面：

熱愛教育事業，關心學校，關心學生，廉潔奉公，吃苦耐勞，工作態度端正，服務熱情，為人師表。

（1）嚴格遵守崗位制度。準時參加學校的各種集體活動，工作時間不做與工作無關的事；

（2）愉快地接受上級及各條線安排的各項工作；

（3）與同事相處和諧，對家長態度好。讓同事認可，讓家長滿意；

（4）廉潔奉公，勤儉節約，愛護學校財物，不將學校財物帶回家私用;

（5）文明禮貌、態度和藹、熱心為師生服務，為人師表;

（6）做好安全檢查，工作記錄，發現問題及時解決或向領導匯報。

2.業務技能及履行職責方面：

能勝任本職工作，精通業務，忠于職守，實事求是，認真履行崗位職責，根據崗位要求，積極做好本職工作，保證安全無事故。

（1）儀器管理人員必須對學校財產做好記錄和檢查工作，對損壞和丟失財產的相關人員追究其責任，并照價賠償。

（2）食堂工作人員要講究衛生，根據安排，把握時間，做出可口飯菜。每次飯菜要留樣，不允許私自開小灶。

（3）衛生保健人員對醫療器械要定期進行消毒，熟悉業務，適時做好衛生工作；細心詢問病情，對癥下藥，并做好記錄，杜絕醫療事故發生。

（4）財務人員要嚴格財務報銷制度。報銷單據都要有經手人簽名和證明人簽名，經校長審批方可報銷。加強安全意識，認真保管好現金、印章、收據、帳冊等，防止丟失。

（5）文印室工作人員，要精通業務，為學校工作提供快捷便利的服務；對打印復印數據要有記錄，禁止為個人打印材料。

（6）圖書閱覽室管理人員必須對借閱的書籍做好記錄工作，并及時回收，同時做好圖書閱覽室的整理工作。

（7）門衛要堅守崗位，不準閑雜人員進入校園，做好值班記錄表，確保校園安全。對學校財物進出嚴格把關，沒有領導的批準一律不準出校門。做好上下班交接手續，保證值班室始終有人值班。

三、考核方法：

1.具體崗位考核：

（1）寄宿部、食堂人員能夠做好本職工作，師生、學生家長反映良好為合格；達不到考核內容要求的或有安全問題的為不合格；

（2）儀器室、校醫室、圖書閱覽室做好服務工作，師生反映良好的為合格；達不到考核內容要求的或有器材損失或有安全問題的為不合格；

（3）門衛堅守崗位，保證校園安全，師生反映良好的為合格；有下列情況之一的為不合格：

①達不到考核內容要求；

②學校有財產損失；

③有安全問題；

④門口把關不嚴；

⑤教師無出門證外出達10人次。

2.根據情況，學校可適時安排學校領導，師生代表對后勤人員工作情況進行民主測評，打出積分。

3.總體方面按前勤要求考核；按月或按學期評出優秀、合格、不合格等。

第二篇：后勤人員管理規定

后勤人員管理規定

1、目的為保障公司正常的辦公秩序，創造良好的辦公環境，體現積極向上的公司精神，特制定本管理規定。

2、環境衛生

1)

辦公區作為公司日常辦公及業務開展的場所，辦公室及后勤人員都應自覺維護環境衛生。

2)車間地面衛生由機加工、焊接主任安排人員每天進行打掃;倉庫及倉庫周圍地面衛生由保管員負責打掃;辦公室地面衛生由辦公室人員負責打掃。

3)

煙頭、煙盒、食品包裝袋、紙屑等垃圾物必須放置于垃圾桶內，不得隨意丟棄;違者，處以___元/次罰款。

4)

保持公告欄(黑板)整潔，不得亂涂亂畫;通知、通告應粘貼擺正;超過一周以上__通知、通告應取下存檔(特殊情況除外)。

5)

文件柜里的資料要排放整齊，逾期或廢棄文件要定期處理或銷毀，避免多余物品占用文件柜的使用空間。

6)

辦公室人員應做好各自辦公臺面及周邊地面衛生的清理、清潔工作;每天下班時將各自的辦公椅、辦公用品、文件擺放整齊。

7)每周二下午16:00由1F辦公室人員對車間各處衛生進行全面檢查，對衛生狀況最差區域的負責人在公告欄(黑板)上通報批評并責令改善。

3、工作紀律

1)辦公室及后勤人員在上班時間應集中精力完成本職工作，嚴禁做與工作無關的事情。(如上班時間接待親朋好友、與業務無關的客人;看與工作無關的書籍和報紙;上網玩游戲、看電影、聊天、閑談、睡覺等。)下班后如無其他加班任務，同樣不應逗留公司做與工作無關的事情。違者，處以___元/次罰款。

2)公司電話為方便公司與外界溝通、方便處理公務專用。上班時間打私人電話通話時間最多不得超過___分鐘;嚴禁擅自在公司打私人長途電話;打業務長途電話要精簡，盡量縮短通話時間;音量要低，盡量不要影響其他同事的工作。違者，處以___元/次罰款。

3)節約使用紙張，對內存檔或傳閱的文件應使用二手紙張(A4)。

4)

辦公室及后勤人員參加會議或集體活動時，必須遵守紀律做到不遲到、不早退。

5)辦公室及后勤人員外出須報公司領導批準。

6)外訪人員由1樓辦公室人員負責接待。(原則上，保險員、推銷員不允許進入工廠。)

無辦公室人員陪同，不允許客戶直接進入工廠各辦公室及車間(尤其是財務部、總

經辦等處)。

7)為節約用電，辦公區內照明設施、空調等用電設備在非工作時間內應及時關閉電源開關。1F辦公室管理人員負責該管理規定的監督、落實!

后勤人員薪酬及獎金管理辦法

1、為加強企業管理，最大限度地調動職工工作積極性，使其責、權、利相結合，在___年底后勤人員工資基礎上，每年___月份根據個人的表現月工資上浮0—___%。

2、以公司組織架構圖為依據，公司以___年元月工資為基礎，對在崗人員薪酬統一管理。總經理___元/月，分廠廠長按公司考核___元—協議數/月，技術部長___元/月，技術員___元/月，辦公室主任___元/月，采購員___元/月，人力資源管理員___元/月，儲運員___元/月，統計員___元/月，公司質檢員___元/月，公司質檢資料員___元/月，設備管理員___元/月，理化員___元/月，保安___元/月，財務部長___元/月，內帳會計___元/月，外帳會計___元/月，業務人員工資另行規定。新入職的人員工資參照相應崗位初級工資標準。

3、每年___月份根據本人工作情況，統一安排上調工資，上浮工資0—___%不同。具體按照個人的工作質量，出勤天數，有無重大工作失誤，是否有違規現象、違規次數、對待工作的態度。

4、年終獎金的發放標準：分廠廠長按分廠年利潤的___%發放獎金，分廠車間主任及管理人員按分廠年利潤的___%發放獎金，財務按公司年利潤的___%發放獎金，后勤人員按公司年利潤的___%發放獎金，技術部按公司年利潤的___%發放獎金。另外，根據工地費用及質量處罰、安全生產費用劃分責任，依據責任大小進行相應扣罰。

后勤人員不良積分管理方案

第一章

總

則

第一條

為加強行政、后勤人員的管理,切實改善服務態度，提高服務質量，維護醫院正常秩序，有效規范行政、后勤人員執業行為，增強后勤人員依法執業意識，根據相關法律法規、規章制度和規范性文件，結合我院實際情況，制定本方案。

第二條

本辦法適用于全院登記的財務、醫保、保衛、食堂、司機、電工、維修工等各類行政、后勤人員。

第三條

本《方案》所稱行政、后勤人員不良執業行為，指行政、后勤人員在醫院的執業活動中，違反有關法律、法規、規章、制度以及操作常規和服務誠信的行為。

第四條

行政、后勤人員不良執業行為積分的具體辦法和日常積分工作由醫院積分管理工作領導小組負責。

第五條

積分管理工作領導小組在監督檢查中發現行政、后勤人員有不良執業行為時，應及時反饋給行政、后勤人員所屬科室及個人，并按規定進行積分并記入個人執業管理檔案。

第二章

積分辦法

第六條

一次記分的分值，按照違規行為的程度，分為___分、___分、___分、___分、___分五種。

第七條

在執業中有下列情形之一的，一次積___分。

1.違反安全生產規章制度或操作規范，造成嚴重后果的;

2.由于責任心不強，影響一線臨床診治工作，造成嚴重后果的;

3.發生自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從衛生行政部門或醫院調遣的;

___對壓力容器、萬元以上醫療設備檢修不及時或使用不當，發生爆炸，引起火災或設備損壞，給醫院造成經濟損失者;

5.司機對醫院車輛使用保養不當，人為造成車輛損壞或未經領導批準私自用車，出現交通事故者;

第八條

在執業中有下列情形之一的，一次積___分。

1.行政上不服從上級領導或管理的，影響團結、拉幫結派、造謠惑眾、無理上訪，經查屬實的;

2.暗示、索要和收受患者饋贈的“紅包”、購物卡、代金券、宴請及各種饋贈。經查證屬實的;

3.服務態度惡劣，與病人或其家屬發生打罵，給醫院造成惡劣影響或者嚴重后果者。

4.擅離職守或無故拖延出車、出診時間，使病人病情加重或造成不良后果的;

5.利用工作之便，向患者及家屬兜售衛生材料、藥品、保健食品等謀取私利或通過介紹病人到其他單位檢查、治療等收取回扣或提成的;

___對水、電、氣等設施不認真巡視，不定期檢修，不及時報告，不認真處理造成工作不便或出現嚴重問題的;

7.司機對醫院車輛使用保養不當，人為造成車輛損壞者;

8.財務人員貪污公款、私自挪用公款、作假賬、銷毀憑證、違規收記款項等，給醫院造成不良影響者;

9.不能夠及時傳達或錯誤解讀傳達上級醫保農合政策規定，造成后果的;

10.不能夠及時、準確地進行網絡醫保農合數據傳送，造成后果的;

第九條

在執業中有下列情形之一的，一次積___分。

1.一年內有___次以上服務質量或服務態度方面投訴，經查證屬實的;

2.不能與同事密切配合共同完成工作任務，或詆毀他人、撥弄是非、挑撥離間、破壞團結、影響工作的;

3.無正當理由請事假(旅游、參加各種私人活動等)超過___天的。未經批準擅自離崗休假的，先休假(或超假逾期未歸)，后補辦請假手續未獲批準的;

4.不服從醫院或部門(科室)工作安排或崗位調動的;

5.未執行醫院收費標準或規定的。私自收取病人現金的。

6.利用工作之便，私自減免服務費用的;

7.不尊重患者知情權、選擇權和隱私權，不按規定向患者履行告知義務，引起糾紛的;

8.洗衣房、消毒室工作人員不認真登記，出現物品錯發、丟失者;

第十條

在執業中有下列情形之一的，一次積___分。

1.科室負責人無故不參加院周會，不及時傳達會議內容的;

2.因不重視上級部門各種檢查，影響醫院積分或效益的;

3.營養科人員不按時預約，送飯不及時，飯菜不保溫，衛生不合格的;

4.保衛人員在有聚眾鬧事，醫務人員受到威脅等情況下，未及時到位處理者;

5.記賬人員未經批準，擅自為他人退款者;

6.醫保農合政策規定掌握、督導檢查不嚴格，造成后果的;

第十一條

在執業中有下列情形之一的，一次積___分。

1.上班時間串崗、干私活、會私客、吃零食、喝酒(包括酒后上崗)、聚眾聊天、打鬧嬉戲、玩游戲、手機上網等做與工作無關的事，看與工作無關書籍的;

2.服務態度差，出現生、冷、硬、頂、推、拖現象，不使用文明禮貌用語或用語不規范的;

3.工作責任心不強，工作態度消極的;

4.上班無故遲到、早退或不能準時就位，開始工作的;下班后，不及時關閉電腦，照明、降溫、醫療設備的;

5.值班室內使用電爐、電飯煲、取暖器等大功率電器者;

6.醫保科不能夠及時、準確地解答臨床科室的咨詢或幫助協調解決相關問題者;

第三章

積分管理

第十二條

成立不良執業行為積分管理工作領導小組，下設辦公室，由醫務科兼任，負責醫院行政、后勤人員不良執業行為的積分管理工作，并按照本方案要求對登記的醫院行政、后勤人員建立“行政、后勤人員不良執業行為積分檔案”。

第十三條

行政、后勤人員不良執業行為記分實行周期累積計分，積分周期為一年，從每一次校驗日起至下一個校驗日止。一個積分周期期滿后，該周期內的積分分值予以消除，下一周期重新開始計分。積分作為醫院對行政、后勤人員考核及獎懲的依據。

第十四條

行政、后勤人員不良行為的信息來源意見信箱、來信來訪、群眾問卷調查、監督投訴電話等，同時辦公室采取日常監督與專項督查相結合的形式，對醫院內行政、后勤人員進行監督管理，對照本辦法記分標準，對不良執業行為進行記分。

第十五條

___名以上行政、后勤人員在同一執業活動中發生以上情形的，根據責任輕重予以記分。發生其他不良執業行為的，根據情節輕重由記分部門酌情記分。

第十六條

辦公室在監督檢查中發現醫療人員有不良執業行為的，應當簽發《行政、后勤人員不良執業行為積分通知書》，由當事人簽字確認，并要求當事人立即或限期改正。

第十七條

行政、后勤人員不良執業行為根據有關法律、法規、規章規定應受到行政處罰的，應當在依法進行行政處罰后給予積分。不能以積分代替處罰。

第十八條

醫院實行不良執業行為積分公示制度，定期公布行政、后勤人員不良執業行為和積分情況。

第十九條

行政、后勤人員認為不良行為積分不合理的，可在收到通知書___個工作日內向醫院領導提出申訴。醫院領導對辦公室的不恰當積分、處罰，有權予以更正和撤銷。

第二十條

對記分達___分以下的行政、后勤人員，由科室負責人對其進行誡勉談話;對記分達___分以上的行政、后勤人員，辦公室負責人對其進行誡勉談話。對記分達___分以上或單項___分的行政、后勤人員，全院通報批評，考核不得評為優秀，并定為重點對象，加強監管。嚴重者，調離原崗位;對記分達___分以上或單項___分的行政、后勤人員，全院通報批評，考核按不合格處理，取消當年晉升、晉級資格。嚴重者，下崗待聘。

第三篇：學校后勤人員考核細則

學校后勤人員考核細則

一、指導思想：

以按勞分配，優勞優酬為原則，充分調動學校后勤人員的積極性和創造性，更好地為教學工作服務，為后勤人員競爭上崗提供充分依據，推動我校人事制度改革的全面實施。

二、考核方法：

對照后勤人員崗位職責實行積分制，每天10分制，由后勤主任每天考核。每周累計交主管副校長存檔，年終考核結果分：優秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等級。1000以上分為優秀；800—999分為良好；700—799分為合格；600—699分為基本合格；600分以下為不合格。根據考核所得的不同等級兌現不同的考核工資和獎懲制度。考核對象有違反條款且給學校工作造成一定影響的，由考核小組成員另行處理。

三、考核內容：

1.工作態度方面：

（１）嚴格遵守崗位制度。準時參加學校的各種集體活動，工作時間不做與工作無關的事，違反規定的將視具體情況，每次扣1-2分；（２）準時出席會議。無故缺席的視情況，每次扣1-2分；

（３）愉快地接受上級安排的各項工作。對于學校各條線安排的各項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣3分，對學校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1-5分；

（４）與同事、家長相處和諧，態度好。盡量讓同事認可、家長滿

意，同事、家長有比較大的意見的將扣2-5分；

（５）財務員必須廉潔奉公，實事求是，忠于職守，認真履行崗位職責，工作態度不好的扣5分；

（６）全體教職工人員，不允許將學校財產帶回家私用、不損壞公物，違者每次扣3分。

2、服務意識方面：

（１）所有工作人員要做到文明禮貌、態度和藹、熱心為師生服務。面部毫無表情及表情冷淡者一次扣2分；

（2）水、電、暖工每天必須到各層樓進行消防、水電檢查，發現問題及時匯報、維修。違者一次扣2分；

（3）校醫必須對食堂工作人員個人衛生進行檢查，并對食堂環境衛生進行嚴格周密地監督，對食品的新鮮及衛生合格與否進行嚴格把關；每周做兩次室內外消毒工作。并做好記錄，缺一次扣2分；

3、業務技能方面：

（１）倉庫管理人員必須對學校財產做好記錄和檢查工作，對損壞和丟失財產的相關人員追究其責任，并照價賠償。未盡到職責扣3分；

（2）食堂工作人員要憑證（健康合格證）上崗，統一著裝。經查沒穿工作服的一次扣1分；

第四篇：學校后勤人員考核細則范文

學校后勤人員考核細則

一、后勤職工師表獎

每學期設職工師表獎1000分、全年2000分。有下列情形之一，實行一票否決制，并視情節輕重直接作為期末績效考核評估的依據。

1.不履行后勤職責造成嚴重后果的。（與教師一樣）

2.有涉賭、涉黃、涉毒等違法行為的。（與教師一樣）

3.工作不負責或不到位或不按操作規程造成較大安全事故的。

4.以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益學校形象的。（與教師一樣）

二、按月崗位考核獎

1.考勤獎

（與教師一樣）

2.常規獎

樂意接受學校安排的工作任務，無故推委一次扣40分，不及時認真完成的扣20分。（與教師一樣）

集會（政治學習、業務培訓等）與教師一樣

遵守學校規定，不亂停放車輛等（與教師一樣）

愛護公共財物、學校財物不外借（與教師一樣）

校級檢查中發現問題，相關責任人每次扣20分（如衛生不達標、未穿工作服、臺賬不到位等）。

上級來校檢查中發現存在問題，扣相關責任人每次50分。

3.崗位獎

考核方法：每月根據后勤人員工作態度、工作實績等，通過綜合考評，確定考核等級為優秀、合格、不合格，比例按實際情況而定。考核獎發放標準：優秀參照教師常規獎九折發放，合格為八折，不合格減半發放。（本項專指職工編制人員）

三、期末績校考核獎

根據后勤工作特點和各自表現，由校長室和后勤領導進行定性和定量考核。后勤人員能履行好崗位職責，安全無事故者，一學期獎500分；每學期期末還根據后勤人員履職情況、工作態度、工作實績等，通過互評、學校領導和教師評議等方法，確定考核等級為優秀、良好、合格，給予不同的獎勵（100—300分）；參加上級主管部門組織的評比如得到有關獎項，相關人員每人每項分別加省級300分，市級200分，區級100分，片級50分。學校財務人員的期末績效考核獎可參照教師進行考核發放。

總 務 處0 1 1.9

第五篇：后勤人員考核獎懲辦法

后勤人員考核獎懲辦法

為了全面實現我園遠景規劃和發展目標，充分發揮后勤工作在我園教育教學中的重要作用，建設一支高素質的后勤人員隊伍，特制訂本辦法。

一、指導思想：

（1）以現代教育理念為指導，加強對后勤人員的考核力度，充分調動后勤人員的積極性、主動性和創造性；堅持，根據德、責、勤、績的表現和獎優罰劣的原則，合理構建總務、后勤人員的評估制度，為學期和學年評比、表彰提供確鑿的參考依據。

（2）本著發展性評價的理念，堅持公開、公正、公平的原則，采取過程性評價和結果評價并重、定性和定量評價相結合的辦法，充分發揮評價制度的導向和激勵作用，建設一支高素質的后勤人員隊伍，為我園實現跨越式發展奠定堅實的基礎。

二、制定方案依據：

以后勤各崗位職責和工作目標為依據，確定后勤人員的考核項目和獎懲辦法。

三、先進個人評選條件：

1、愛崗敬業、銳意進取，牢固樹立全心全意為師幼服務的思想。

2、具有強烈的事業感和責任心，工作熱情、腳踏實地，任勞任怨，埋頭苦干，注重實效，持之以恒，實績突出。

3、工作有計劃、有安排，緊張而有秩序，出色完成本職工作任務。

4、服從安排，遵紀守紀，團結同志，顧全大局，全身心地投入到后勤服務工作中。

四、考核項目和獎懲辦法：

考核分為月考核、學期考核和年考核。

（一）考核內容：

1、滿分為100分。其中，履行崗位職責情況為30分，出勤情況為20分，工作態度和完成任務情況為30分，完成領導安排的臨時性工作任務情況為20分；后勤處負責考核，每月將考核結果存檔。

2、在每月的考核中，如發現未能履行崗位職責，且嚴重失職、釀成嚴重后果，即以“0”分計算，并在全園范圍內通報批評，予以經濟處罰，拒不接受批評教育者立即解聘。

（二）先進個人評選程序和獎勵辦法：

1、先進個人評選程序：以月考核積分和學期總評為依據，由后勤處提出園級先進個人候選人名單，交全體后勤人員評選，報學校審批。

2、獎勵名額及獎金數額：園級先進個人的名額為后勤人員總數的20%。其中，一等獎1名，獎金為200元；二等獎2名，獎金為每人150元；三等獎2人，獎金為每人100元。先進個人均頒發榮譽證書.