第一篇：學校后勤人員考核細則

學校后勤人員考核細則

一、指導思想：

以按勞分配，優勞優酬為原則，充分調動學校后勤人員的積極性和創造性，更好地為教學工作服務，為后勤人員競爭上崗提供充分依據，推動我校人事制度改革的全面實施。

二、考核方法：

對照后勤人員崗位職責實行積分制，每天10分制，由后勤主任每天考核。每周累計交主管副校長存檔，年終考核結果分：優秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等級。1000以上分為優秀；800—999分為良好；700—799分為合格；600—699分為基本合格；600分以下為不合格。根據考核所得不同等級兌現不同的考核工資和獎懲制度。考核對象有違反條款之外且給學校工作造成一定影響的，由考核小組成員另行處理。

三、考核內容：

1.工作態度方面：

（１）嚴格遵守崗位制度。準時參加學校的各種集體活動，工作時間不做與工作無關的事，違反規定的將視具體情況，每次扣1-2分；

（２）準時出席會議。無故缺席的視情況，每次扣1-2分；

（３）愉快地接受上級安排的各項工作。對于學校各條線安排的各項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣3分，對學校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1-5分；

（４）與同事、家長相處和諧，態度好。盡量讓同事認可、家長滿意，同事、家長有比較大的意見的將扣2-5分；

（５）財務員必須廉潔奉公，實事求是，忠于職守，認真履行崗位職責，工作態度不好的扣5分；

（６）全體教職工人員，不允許將學校財產帶回家私用、不損壞公物，違者每次扣3分。

2、服務意識方面：

（１）所有工作人員要做到文明禮貌、態度和藹、熱心為師生服務。面部毫無表情及表情冷淡者一次扣2分；

（2）水、電、暖工每天必須到各層樓進行消防、水電檢查，發現問題及時匯報、維修。違者一次扣2分；

（3）校醫必須對食堂工作人員個人衛生進行檢查，并對食堂環境衛生進行嚴格周密地監督，對食品的新鮮及衛生合格與否進行嚴格把關；每周兩次室內外消毒工作。并做好記錄，缺一次扣2分；

3、業務技能方面：

（１）倉庫管理人員必須對學校財產做好記錄和檢查工作，對損壞和丟失財產的相關人員追究其責任，并照價賠償。未盡到職責扣3分；

（2）食堂工作人員要憑證（健康合格證）上崗，統一著裝。經查沒穿工作服的一次扣1分；

（3）校醫對醫療器械要定期進行消毒，對業務要熟悉，細心詢問病情，對癥下藥，并做好記錄。不可隨心所欲為學生用藥，堅決杜絕醫療事故發生。否則扣3-5分；

（4）財務人員要嚴格財務報銷制度。報銷單據都要有經手人簽名，經校長審批方可報銷。財務員要認真審核檢驗報銷的票據，并嚴格遵守現金管理制度，庫存現金不超過限定數額，不得挪用現金。同時加強安全意識，認真保管好現金、印章、收據、帳冊等，防止丟失。違者視情節輕重扣3-5分；

（5）文印室、檔案管理相關工作人員，對業務要精通，對學校財產愛護好并做好清潔，要對各個工作崗位的人員隨時提供快捷便利的服務，以確保學校一切秩序井然；對打印復印數據要有記錄，有因此影響學校正常工作的，每次扣3分；

（6）圖書管理人員必須對借閱的書籍做好記錄工作，并及時回收，同時做好圖書室的衛生工作。未盡到職責者扣3分；

（7）倉庫管理人員必須遵照學校制度，對物品進出嚴格把關，沒有領導的批準一律不允許出庫，違者每次扣3分；

4、履行職責方面。

（１）食堂工作人員要做到指甲短無污垢，堅持勤洗澡，售熟食時用工具，沒按要求規定發現一次將扣2分；

（2）后勤工作人員要做到衣著整潔、上班時不準穿拖鞋、頭發長短適中，工作時間不吸煙，一經發現扣2分；

（3）食堂工作人員嚴格執行食品衛生制度，做到室內無蒼蠅、無老鼠。經檢查發現一次扣2分；

（4）飯堂內做到地面、墻壁、灶臺、桌板、炊事機械等用具以及主、副食品等擺放整齊，清潔衛生。經檢查發現一次不合格扣相關人員2分；

（5）食堂工作人員不允許私自開小灶，在食堂內煮食其它食品，違者一次扣3-5分，組長加倍；

（6）嚴格執行作息時間，按時開飯，在規定的開飯時間內要保證師生就餐。違反一次扣除相關人員2-3分；

（7）

被上級檢查指名批評的，扣每人每次5分。

（8）

宿舍內物品擺放雜亂，不統一的，扣每位生活教師每次2分。

床鋪整理不整潔或未整理的，扣每位生活教師2分，地面不干凈的，扣每位生活教師每次2分。

（9）

當班期間有學生外逃的，扣當班人每次5分。

（10）

食堂、餐廳地桌面不干凈的，扣炊事員每人每次2分。（11）

飯菜不熟或菜、米未洗干凈的，扣炊事員每人每次3分。（12）

食堂內物品擺放不整齊或不干凈的，扣炊事員每人每次2分。（13）

發生食物中毒較輕的，扣炊事員（包括管理員）每人每次10分。重者按相關規定處理。

（14）食物食品有浪費現象的，扣炊事員和生活教師每人每次10分。（15）食堂人員需對學校的糧油等物資實行出納準入制，如保管不善造成損失的，扣當班人每次10分。如果發現物品有外流現象的，年終考核直接定為不合格等次。

（16）門衛人員離開工作崗位未鎖好門且未造成后果的，每次扣5分。有學生從大門逃走的，每次扣10分。

（17）在上班時間不準喝酒（包括喝酒后影響正常工作），不打瞌睡或做工作無關的事情，違反一次扣5分。

（18）違背師德行風準則，嚴重損壞教職工形象和學校聲譽行為的，發現一次扣5分；

（19）同志之間和睦相處，無端制造矛盾爭吵、打架，發現一次扣2分。

5、考勤方面：

（1）規范執行請假制度，請假時能自覺處理自己的工作，盡量減輕學校壓力。不執行此項要求的視情況扣2—3分。

（２）請假必須經總務處批準，遲到、早退現象，發現一次扣2分。未履行請假離崗的，以曠工論處，每天扣10分。病假每天扣5分，事假每天扣8分。婚喪假按上級規定執行，超出一天扣10分（需續假）。

6、附加分范圍：

（1）服從學校工作需要，能在節假日義務加班且能按時按質完成任務的，每人每天加10分（半天加5分，不足半天的按半天加分）。

（2）工作成績突出或被上級領導口頭或書面表揚的，每人每次加10分。（3）認真總結經驗，撰寫論文或心得且在正規刊物上發表或參加論文評比獲獎的，國家級加10分；省級加8分，州級加6分；縣級加2分。（4）一學年無病事假的，加20分。

7、有關說明：

一學年有下列情行之一的，不能定為優秀等級。（1）

思想或工作表現較差者。（2）

一學年病事假累計5天者。（3）

工作中有過擅自離崗者。（4）

有過未能完成崗位任務者。

一學年有下列情行之一的，直接列入不合格等級，作為待崗處理。（1）

工作中無正當理由不服從分工者。

（2）

工作中有重大失誤并造成較大損失者。

（3）

一學年病事假累計二十天者（法定假，住院、重大疾病者除外）。（4）

擅自離開工作崗位，且造成重大損失者。本考核細則由校長室負責最終解釋。

第二篇：學校后勤人員考核細則

學校后勤人員考核細則

一、指導思想：

以按勞分配，優勞優酬為原則，充分調動學校后勤人員的積極性和創造性，更好地為教學工作服務，為后勤人員競爭上崗提供充分依據，推動我校人事制度改革的全面實施。

二、考核方法：

對照后勤人員崗位職責實行積分制，每天10分制，由后勤主任每天考核。每周累計交主管副校長存檔，年終考核結果分：優秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等級。1000以上分為優秀；800—999分為良好；700—799分為合格；600—699分為基本合格；600分以下為不合格。根據考核所得的不同等級兌現不同的考核工資和獎懲制度。考核對象有違反條款且給學校工作造成一定影響的，由考核小組成員另行處理。

三、考核內容：

1.工作態度方面：

（１）嚴格遵守崗位制度。準時參加學校的各種集體活動，工作時間不做與工作無關的事，違反規定的將視具體情況，每次扣1-2分；（２）準時出席會議。無故缺席的視情況，每次扣1-2分；

（３）愉快地接受上級安排的各項工作。對于學校各條線安排的各項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣3分，對學校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1-5分；

（４）與同事、家長相處和諧，態度好。盡量讓同事認可、家長滿

意，同事、家長有比較大的意見的將扣2-5分；

（５）財務員必須廉潔奉公，實事求是，忠于職守，認真履行崗位職責，工作態度不好的扣5分；

（６）全體教職工人員，不允許將學校財產帶回家私用、不損壞公物，違者每次扣3分。

2、服務意識方面：

（１）所有工作人員要做到文明禮貌、態度和藹、熱心為師生服務。面部毫無表情及表情冷淡者一次扣2分；

（2）水、電、暖工每天必須到各層樓進行消防、水電檢查，發現問題及時匯報、維修。違者一次扣2分；

（3）校醫必須對食堂工作人員個人衛生進行檢查，并對食堂環境衛生進行嚴格周密地監督，對食品的新鮮及衛生合格與否進行嚴格把關；每周做兩次室內外消毒工作。并做好記錄，缺一次扣2分；

3、業務技能方面：

（１）倉庫管理人員必須對學校財產做好記錄和檢查工作，對損壞和丟失財產的相關人員追究其責任，并照價賠償。未盡到職責扣3分；

（2）食堂工作人員要憑證（健康合格證）上崗，統一著裝。經查沒穿工作服的一次扣1分；

第三篇：學校后勤人員考核細則范文

學校后勤人員考核細則

一、后勤職工師表獎

每學期設職工師表獎1000分、全年2000分。有下列情形之一，實行一票否決制，并視情節輕重直接作為期末績效考核評估的依據。

1.不履行后勤職責造成嚴重后果的。（與教師一樣）

2.有涉賭、涉黃、涉毒等違法行為的。（與教師一樣）

3.工作不負責或不到位或不按操作規程造成較大安全事故的。

4.以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益學校形象的。（與教師一樣）

二、按月崗位考核獎

1.考勤獎

（與教師一樣）

2.常規獎

樂意接受學校安排的工作任務，無故推委一次扣40分，不及時認真完成的扣20分。（與教師一樣）

集會（政治學習、業務培訓等）與教師一樣

遵守學校規定，不亂停放車輛等（與教師一樣）

愛護公共財物、學校財物不外借（與教師一樣）

校級檢查中發現問題，相關責任人每次扣20分（如衛生不達標、未穿工作服、臺賬不到位等）。

上級來校檢查中發現存在問題，扣相關責任人每次50分。

3.崗位獎

考核方法：每月根據后勤人員工作態度、工作實績等，通過綜合考評，確定考核等級為優秀、合格、不合格，比例按實際情況而定。考核獎發放標準：優秀參照教師常規獎九折發放，合格為八折，不合格減半發放。（本項專指職工編制人員）

三、期末績校考核獎

根據后勤工作特點和各自表現，由校長室和后勤領導進行定性和定量考核。后勤人員能履行好崗位職責，安全無事故者，一學期獎500分；每學期期末還根據后勤人員履職情況、工作態度、工作實績等，通過互評、學校領導和教師評議等方法，確定考核等級為優秀、良好、合格，給予不同的獎勵（100—300分）；參加上級主管部門組織的評比如得到有關獎項，相關人員每人每項分別加省級300分，市級200分，區級100分，片級50分。學校財務人員的期末績效考核獎可參照教師進行考核發放。

總 務 處0 1 1.9

第四篇：學校后勤人員常規考核細則

學校后勤人員常規考核細則

一、指導思想

為了進一步加強后勤管理與監督，客觀公正地評價后勤人員的工作過程和實績，發揮考核評價積極的反饋、導向和激勵作用。考核評價力求做到有利于全面準確地評價不同崗位

后勤人員的工作，有利于將后勤管理要求內化為個人的行為

為習慣，有利于促進后勤管理和服務質量的全面提高。

二、考核原則

考核采用定期檢查和隨機抽查相結合；定量分析和定性

分析相結合；形成性評價和終結性評價相結合，使考核結果

盡量做到合理、公正、科學。

三、組織領導

為了保證量化考核辦法的順利實施，成立量化考核日常

管理工作小組。

(略)

四、考核內容、考核項目及評分標準

1.職業道德（10分）。以《中小學教師職業道德規范》為依據，愛崗敬業、廉潔奉公、為人師表。評分標準：有違職業道德規范事件，一經查實，每發生一次視情節扣5-10

分

2．考勤制度（20分）。遵守后勤常規要求是完成工作的首要條件。為保證工作時間，提升辦公效率。嚴格遵守考勤制度，準時上下班，工作期間不做與工作無關的事情。考核組通過定期檢查和隨機抽查相結合的辦法，進行記載，月底公布。評分標準：

曠職1天扣10

分。無故不參加校會每次扣1

請病假一天扣0.5

分，事假一天扣2分。考勤累計病假超過15天本項不得分。累計超過1個月，所有考核均不得分。

3.工作數量（30分）。經部門領導鑒定未順利完成本職工作，辦事拖拉，對全校面上工作產生影響，發現一次扣5分。后勤人員必須熟練崗位技能，適應崗位需要，高質高效完成本職工作；

4．愛護公物（10分）。后勤人員還必須對本職工作范圍內的公物有保護義務。如因保護不當，造成人為損壞或丟失的應負有一定責任。由于工作責任心不強，被動應付，影響工作質效，部門領導不滿意，發現一次扣5

分。情節嚴重的調離原崗位。經學校鑒定，因工作不負責任造成公物浪費或損壞的，視情節輕重扣5—10分。

5．安全責任（20分）。后勤服務涉及水、電、火、氣、機械操作、壓力容器使用、食品安全等方面。后勤人員必須遵守操作規范，注重安全生產

產業，特殊崗位還必須做好安全記錄。任何崗位必須確保安全

工作萬無一失。評分標準：不注重安全生產，造成安全事故，視情節輕重，每一次扣5—10分。食堂一旦發生安全事故，除追究當事人責任外，還要追究司務長責任，并視情節輕重予以扣分。

6．完成突擊性任務（10分）。后勤工作必須服從學校整體工作任務目標，及時提供服務保障。為配合學校工作，后勤人員在完成本職工作的基礎上，特殊時候必須完成部門領導交辦的突擊性任務。評分標準：及時完成部門領導交辦的突擊性任務，以及加班，每月考核結果將記入業務檔案，作為崗位聘任、評優、晉升、獎勵性績效工資發放的依據。

第五篇：學校后勤人員工作考核方1

烏拉特中旗第二小學后勤人員工作考核方案

一、指導思想：

通過對后勤人員工作的考核評價，客觀、公正地反應每一職工的工作情況，調動全體職工的工作積極性、主動性，及時發現后勤工作中存在的問題，揚長避短，使后勤工作真正作到為教育教學服務，為全體師生服務。盡可能克服評價的片面性和情感因素。為考核、評選先進、調資晉級、績效工資分配等提供客觀依據，特制定本方案。

二、考核內容：

1、考勤情況

2、工作態度

3、工作業績

三、考核領導小組及考核成員：

組長：校長副組長：副校長組員：各處室負責人

四、考核具體操作方法：

（一）、非教學工作人員

1、工作職責及要求：

①、按學校規定的坐班制度進行坐班。

②、服從學校工作安排，按時按質完成學校及所在處室安排的各項工作；財會人員按財會工作人員職責做好各項財會工作。

2、考核辦法

①、考勤：按時坐班。缺勤一單元扣 5 分；累計遲到3次視為缺勤一單元。

②、工作態度：有團隊協作精神，工作積極。被所在處室評為優秀加分，不合格扣 5分，合格不計分。

③、工作業績：能按時按質完成工作不計分；因工作失誤或未完成工作，并造成一定影響的，視其情況扣10分。

（二）、水電管理工作人員

1、工作職責及要求：

①、負責學校每月的水電抄表工作。

②、按時按質完成學校日常及安排的水電維修維護工作。

③、負責學校各類集會的音響設備安裝、調試、拆除工作。

2、考核辦法

①、工作態度：有團隊協作精神，工作積極。被所在處室評為優秀加分，不合格扣5 分，合格不計分。

②、工作業績：能按時按質完成工作不計分；因工作失誤或未完成工作，并造成一定影響的，視其情況扣5-20分。

③、禁止安排或領帶學生進行水電維修維護工作。違反此規定一次扣分；因違反規定造成的事故，由其本人負全部責任。

烏拉特中旗第二小學2012-03-02