第一篇：后勤人員考核細則2

后勤人員考核細則

1.遲到早退一次各扣一分，無故離崗一次扣5—10分。

2.上班期間有事請假一小時扣1分，超過一個小時扣3分。

3.請假一次扣3分，單月請假滿7天扣50分。

4.會議室、經理室、助理室、活動室及其設備、用具，樓道、過道打掃不干凈或者沒打掃者各扣5分或10分。

5.規定各人的廁所及衛生間打掃不干凈或沒打掃者扣5分或者10分。

6.大廳打掃不干凈或沒打掃者扣10分或者20分。

7.上班期間不得在大廳上網，或者上班期間洗頭洗衣服者各扣5分。

8.每星期三經理、助理室、大廳擦玻璃，擦不干凈或沒擦者扣5分或10分。其它擦玻璃時間另行通知，違者酌情扣分。

9.大廳范圍內的工作臺、桌、椅等辦公用品沒擦干凈或沒打掃者扣5分或10分。

10.垃圾筒沒套袋子的扣3分。

11.上班期間因不在崗，無故漏水、漏電、引起火災造成事故者，追究其責任，并扣取當月工資。

12.有事提前一天請假，請假人持假條找經理或助理簽字，同時告知管理人安排人員頂班，嚴禁事后補假及上班期間請假。注：后勤管理人員依上月工作表現打分，并交于經理或助理評價。

第二篇：學校后勤人員考核細則

學校后勤人員考核細則

一、指導思想：

以按勞分配，優勞優酬為原則，充分調動學校后勤人員的積極性和創造性，更好地為教學工作服務，為后勤人員競爭上崗提供充分依據，推動我校人事制度改革的全面實施。

二、考核方法：

對照后勤人員崗位職責實行積分制，每天10分制，由后勤主任每天考核。每周累計交主管副校長存檔，年終考核結果分：優秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等級。1000以上分為優秀；800—999分為良好；700—799分為合格；600—699分為基本合格；600分以下為不合格。根據考核所得的不同等級兌現不同的考核工資和獎懲制度。考核對象有違反條款且給學校工作造成一定影響的，由考核小組成員另行處理。

三、考核內容：

1.工作態度方面：

（１）嚴格遵守崗位制度。準時參加學校的各種集體活動，工作時間不做與工作無關的事，違反規定的將視具體情況，每次扣1-2分；（２）準時出席會議。無故缺席的視情況，每次扣1-2分；

（３）愉快地接受上級安排的各項工作。對于學校各條線安排的各項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣3分，對學校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1-5分；

（４）與同事、家長相處和諧，態度好。盡量讓同事認可、家長滿

意，同事、家長有比較大的意見的將扣2-5分；

（５）財務員必須廉潔奉公，實事求是，忠于職守，認真履行崗位職責，工作態度不好的扣5分；

（６）全體教職工人員，不允許將學校財產帶回家私用、不損壞公物，違者每次扣3分。

2、服務意識方面：

（１）所有工作人員要做到文明禮貌、態度和藹、熱心為師生服務。面部毫無表情及表情冷淡者一次扣2分；

（2）水、電、暖工每天必須到各層樓進行消防、水電檢查，發現問題及時匯報、維修。違者一次扣2分；

（3）校醫必須對食堂工作人員個人衛生進行檢查，并對食堂環境衛生進行嚴格周密地監督，對食品的新鮮及衛生合格與否進行嚴格把關；每周做兩次室內外消毒工作。并做好記錄，缺一次扣2分；

3、業務技能方面：

（１）倉庫管理人員必須對學校財產做好記錄和檢查工作，對損壞和丟失財產的相關人員追究其責任，并照價賠償。未盡到職責扣3分；

（2）食堂工作人員要憑證（健康合格證）上崗，統一著裝。經查沒穿工作服的一次扣1分；

第三篇：學校后勤人員考核細則范文

學校后勤人員考核細則

一、后勤職工師表獎

每學期設職工師表獎1000分、全年2000分。有下列情形之一，實行一票否決制，并視情節輕重直接作為期末績效考核評估的依據。

1.不履行后勤職責造成嚴重后果的。（與教師一樣）

2.有涉賭、涉黃、涉毒等違法行為的。（與教師一樣）

3.工作不負責或不到位或不按操作規程造成較大安全事故的。

4.以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益學校形象的。（與教師一樣）

二、按月崗位考核獎

1.考勤獎

（與教師一樣）

2.常規獎

樂意接受學校安排的工作任務，無故推委一次扣40分，不及時認真完成的扣20分。（與教師一樣）

集會（政治學習、業務培訓等）與教師一樣

遵守學校規定，不亂停放車輛等（與教師一樣）

愛護公共財物、學校財物不外借（與教師一樣）

校級檢查中發現問題，相關責任人每次扣20分（如衛生不達標、未穿工作服、臺賬不到位等）。

上級來校檢查中發現存在問題，扣相關責任人每次50分。

3.崗位獎

考核方法：每月根據后勤人員工作態度、工作實績等，通過綜合考評，確定考核等級為優秀、合格、不合格，比例按實際情況而定。考核獎發放標準：優秀參照教師常規獎九折發放，合格為八折，不合格減半發放。（本項專指職工編制人員）

三、期末績校考核獎

根據后勤工作特點和各自表現，由校長室和后勤領導進行定性和定量考核。后勤人員能履行好崗位職責，安全無事故者，一學期獎500分；每學期期末還根據后勤人員履職情況、工作態度、工作實績等，通過互評、學校領導和教師評議等方法，確定考核等級為優秀、良好、合格，給予不同的獎勵（100—300分）；參加上級主管部門組織的評比如得到有關獎項，相關人員每人每項分別加省級300分，市級200分，區級100分，片級50分。學校財務人員的期末績效考核獎可參照教師進行考核發放。

總 務 處0 1 1.9

第四篇：后勤人員考核獎懲辦法

后勤人員考核獎懲辦法

為了全面實現我園遠景規劃和發展目標，充分發揮后勤工作在我園教育教學中的重要作用，建設一支高素質的后勤人員隊伍，特制訂本辦法。

一、指導思想：

（1）以現代教育理念為指導，加強對后勤人員的考核力度，充分調動后勤人員的積極性、主動性和創造性；堅持，根據德、責、勤、績的表現和獎優罰劣的原則，合理構建總務、后勤人員的評估制度，為學期和學年評比、表彰提供確鑿的參考依據。

（2）本著發展性評價的理念，堅持公開、公正、公平的原則，采取過程性評價和結果評價并重、定性和定量評價相結合的辦法，充分發揮評價制度的導向和激勵作用，建設一支高素質的后勤人員隊伍，為我園實現跨越式發展奠定堅實的基礎。

二、制定方案依據：

以后勤各崗位職責和工作目標為依據，確定后勤人員的考核項目和獎懲辦法。

三、先進個人評選條件：

1、愛崗敬業、銳意進取，牢固樹立全心全意為師幼服務的思想。

2、具有強烈的事業感和責任心，工作熱情、腳踏實地，任勞任怨，埋頭苦干，注重實效，持之以恒，實績突出。

3、工作有計劃、有安排，緊張而有秩序，出色完成本職工作任務。

4、服從安排，遵紀守紀，團結同志，顧全大局，全身心地投入到后勤服務工作中。

四、考核項目和獎懲辦法：

考核分為月考核、學期考核和年考核。

（一）考核內容：

1、滿分為100分。其中，履行崗位職責情況為30分，出勤情況為20分，工作態度和完成任務情況為30分，完成領導安排的臨時性工作任務情況為20分；后勤處負責考核，每月將考核結果存檔。

2、在每月的考核中，如發現未能履行崗位職責，且嚴重失職、釀成嚴重后果，即以“0”分計算，并在全園范圍內通報批評，予以經濟處罰，拒不接受批評教育者立即解聘。

（二）先進個人評選程序和獎勵辦法：

1、先進個人評選程序：以月考核積分和學期總評為依據，由后勤處提出園級先進個人候選人名單，交全體后勤人員評選，報學校審批。

2、獎勵名額及獎金數額：園級先進個人的名額為后勤人員總數的20%。其中，一等獎1名，獎金為200元；二等獎2名，獎金為每人150元；三等獎2人，獎金為每人100元。先進個人均頒發榮譽證書.

第五篇：后勤人員考核獎懲辦法

后勤人員考核獎懲辦法

我了全面實現學校遠景規劃和五年教育教學質量發展目標，充分發揮總務工作在學校教育教學中的重要作用，建設一支高素質的后勤人員隊伍，特制訂本辦法。

一、指導思想：

（1）以現代教育理念為指導，加強對后勤人員的考核力度，充分調動總務后勤人員的積極性、主動性和創造性；堅持，根據德、責、勤、績的表現和獎優罰劣的原則，合理構建總務、后勤人員的評估制度，為學期和學年評比、表彰提供確鑿的參考依據。

（2）本著發展性評價的理念，堅持公開、公正、公平的原則，采取過程性評價和結果評價并重、定性和定量評價相結合的辦法，充分發揮評價制度的導向和激勵作用，建設一支高素質的總務、后勤人員隊伍，為我校實現跨越式發展奠定堅實的基礎。

二、制定方案依據：

以總務、后勤各崗位職責和工作目標為依據，確定總務、后勤人員的考核項目和獎懲辦法。

三、先進個人評選條件：

1、愛崗敬業、銳意進取，牢固樹立全心全意為師生服務的思想。12、具有強烈的事業感和責任心，工作熱情、腳踏實地，任勞任怨，埋頭苦干，注重實效，持之以恒，實績突出。

3、工作有計劃、有安排，緊張而有秩序，出色完成本職工作任務。

4、服從安排，遵紀守紀，團結同志，顧全大局，全身心地投入到后勤服務工作中。

四、考核項目和獎懲辦法：

考核分為月考核、學期考核和年考核。

（一）考核內容：

1、滿分為100分。其中，履行崗位職責情況為30分，出勤情況為20分，工作態度和完成任務情況為30分，完成領導安排的臨時性工作任務情況為20分；總務處負責考核，每月將考核結果存檔。

2、在每月的考核中，如發現未能履行崗位職責，且嚴重失職、釀成嚴重后果，即以“0”分計算，并在全校范圍內通報批評，予以經濟處罰，拒不接受批評教育者立即解聘。

（二）先進個人評選程序和獎勵辦法：

1、先進個人評選程序：以月考核積分和學期總評為依據，由總務處提出校級先進個人候選人名單，交全體后勤人員評選，報學校審批。

2、獎勵名額及獎金數額：校級先進個人的名額為后勤人員總數的20%。其中，一等獎1名，獎金為200元；二等獎2名，獎金為每人150元；三等獎2人，獎金為每人100元。先進個人均頒發榮譽證書。