第一篇：關于行政管理崗位及后勤人員的考勤規定

關于行政管理崗位及后勤人員的考勤規定

為了嚴肅考勤制度，確保出勤率的公正透明，制定以下規定：

一、各部門由部門負責人記考勤，要求將考勤表張貼上墻，每天如實記錄

考勤，嚴禁累計記考勤，保證考勤表的公正、透明。

二、各部門請銷假執行休假單制度，不允許先休后補，確有急事，無法個

人請假的可委托直接領導代替請假，具體程序：

1． 休假時填寫休假單→經領導批準后→交辦公室存根。

領導給假權限：

（1）一日之內科長可有權批準；

（2）一日至三日內科長、主管經理同時批準；

（3）超過三日的，需科長、主管經理、經理同時批準；

（4）中層干部外出時，必須經主管經理批準，并開手機。

2． 休假完畢后，到辦公室銷假→銷假者將休假單第二聯交部門負責

人→部門負責人見到銷假單予以記考勤，否則，不予記錄。

3． 若超出休假天數的一律按曠工處理（曠工一天扣除2天工資），曠

工超出7天的扣除當年的全部獎金，連續曠工超1個月的，企業

停交養老保險金，連續曠工超2個月的，企業予以辭退。

4． 各部門負責人將考勤表和休假單經主管經理復核簽字后，于每月

26日交辦公室，由辦公室統一報主管經理審核無誤后，予以核算。

5． 辦公室負責考勤巡查，發現累計記考勤者，發現一次罰部門負責

人20元；發現遲到早退者，發現一次罰款20元，發現記錄不真

實者，扣除部門負責人1天工資，發現不請假擅自離崗人員按曠

工處理，月底公布與工資掛勾。

本規定自****年*月*日起執行。

審批/日期：

第二篇：制度：教師崗位管理及考勤規定

三流初中教師崗位管理及考勤規定

為嚴肅工作紀律，確保全體教師依法執教、廉潔從教，確保教育教學工作的有序開展，確保教師在校期間有更多的時間研究教育教學和處理教學業務，切實提高教育教學質量，特制訂《三流初中教師崗位管理及考勤規定》，希望全體教師遵照執行。

1、全體教師須認真學習并嚴格遵守《霍邱縣教育系統工作人員八項規定》及《處理辦法》，如有違反，按相應規定頂格處理；

2、實行全天候簽到制度。教師在工作日每天上、下午第一節課期間各簽到一次，不提前簽到，不補簽或代簽；

3、教師工作日每天在校辦公時間不少于4小時；工作時間工作場所內不做與教育教學無關的事；

4、教師有事有病要嚴格履行請假手續，請假條經校長審批后交辦公室備案；同時將調課單交教務處；

5、每位教師每月病事假原則上不超過2天（特殊情況除外），特殊情況報上級主管部門批準；

6、任何教師不得私自調課，私自調課的除扣除調課雙方績效工資各50元外，給予相應行政紀律處分；

7、嚴禁曠課，每曠課一節除扣除該同志績效工資100元外，給予相應行政紀律處分；

8、因公出差，要在教務處協調下調好課，告知值日領導及教務處做好記錄；

9、以上規定，均與教師績效考核、考核及評優評先等嚴格掛鉤；

10、本規定解釋權歸三流初中校委會。

第三篇：后勤人員管理規定

后勤人員管理規定

1、目的為保障公司正常的辦公秩序，創造良好的辦公環境，體現積極向上的公司精神，特制定本管理規定。

2、環境衛生

1)

辦公區作為公司日常辦公及業務開展的場所，辦公室及后勤人員都應自覺維護環境衛生。

2)車間地面衛生由機加工、焊接主任安排人員每天進行打掃;倉庫及倉庫周圍地面衛生由保管員負責打掃;辦公室地面衛生由辦公室人員負責打掃。

3)

煙頭、煙盒、食品包裝袋、紙屑等垃圾物必須放置于垃圾桶內，不得隨意丟棄;違者，處以___元/次罰款。

4)

保持公告欄(黑板)整潔，不得亂涂亂畫;通知、通告應粘貼擺正;超過一周以上__通知、通告應取下存檔(特殊情況除外)。

5)

文件柜里的資料要排放整齊，逾期或廢棄文件要定期處理或銷毀，避免多余物品占用文件柜的使用空間。

6)

辦公室人員應做好各自辦公臺面及周邊地面衛生的清理、清潔工作;每天下班時將各自的辦公椅、辦公用品、文件擺放整齊。

7)每周二下午16:00由1F辦公室人員對車間各處衛生進行全面檢查，對衛生狀況最差區域的負責人在公告欄(黑板)上通報批評并責令改善。

3、工作紀律

1)辦公室及后勤人員在上班時間應集中精力完成本職工作，嚴禁做與工作無關的事情。(如上班時間接待親朋好友、與業務無關的客人;看與工作無關的書籍和報紙;上網玩游戲、看電影、聊天、閑談、睡覺等。)下班后如無其他加班任務，同樣不應逗留公司做與工作無關的事情。違者，處以___元/次罰款。

2)公司電話為方便公司與外界溝通、方便處理公務專用。上班時間打私人電話通話時間最多不得超過___分鐘;嚴禁擅自在公司打私人長途電話;打業務長途電話要精簡，盡量縮短通話時間;音量要低，盡量不要影響其他同事的工作。違者，處以___元/次罰款。

3)節約使用紙張，對內存檔或傳閱的文件應使用二手紙張(A4)。

4)

辦公室及后勤人員參加會議或集體活動時，必須遵守紀律做到不遲到、不早退。

5)辦公室及后勤人員外出須報公司領導批準。

6)外訪人員由1樓辦公室人員負責接待。(原則上，保險員、推銷員不允許進入工廠。)

無辦公室人員陪同，不允許客戶直接進入工廠各辦公室及車間(尤其是財務部、總

經辦等處)。

7)為節約用電，辦公區內照明設施、空調等用電設備在非工作時間內應及時關閉電源開關。1F辦公室管理人員負責該管理規定的監督、落實!

后勤人員薪酬及獎金管理辦法

1、為加強企業管理，最大限度地調動職工工作積極性，使其責、權、利相結合，在___年底后勤人員工資基礎上，每年___月份根據個人的表現月工資上浮0—___%。

2、以公司組織架構圖為依據，公司以___年元月工資為基礎，對在崗人員薪酬統一管理。總經理___元/月，分廠廠長按公司考核___元—協議數/月，技術部長___元/月，技術員___元/月，辦公室主任___元/月，采購員___元/月，人力資源管理員___元/月，儲運員___元/月，統計員___元/月，公司質檢員___元/月，公司質檢資料員___元/月，設備管理員___元/月，理化員___元/月，保安___元/月，財務部長___元/月，內帳會計___元/月，外帳會計___元/月，業務人員工資另行規定。新入職的人員工資參照相應崗位初級工資標準。

3、每年___月份根據本人工作情況，統一安排上調工資，上浮工資0—___%不同。具體按照個人的工作質量，出勤天數，有無重大工作失誤，是否有違規現象、違規次數、對待工作的態度。

4、年終獎金的發放標準：分廠廠長按分廠年利潤的___%發放獎金，分廠車間主任及管理人員按分廠年利潤的___%發放獎金，財務按公司年利潤的___%發放獎金，后勤人員按公司年利潤的___%發放獎金，技術部按公司年利潤的___%發放獎金。另外，根據工地費用及質量處罰、安全生產費用劃分責任，依據責任大小進行相應扣罰。

后勤人員不良積分管理方案

第一章

總

則

第一條

為加強行政、后勤人員的管理,切實改善服務態度，提高服務質量，維護醫院正常秩序，有效規范行政、后勤人員執業行為，增強后勤人員依法執業意識，根據相關法律法規、規章制度和規范性文件，結合我院實際情況，制定本方案。

第二條

本辦法適用于全院登記的財務、醫保、保衛、食堂、司機、電工、維修工等各類行政、后勤人員。

第三條

本《方案》所稱行政、后勤人員不良執業行為，指行政、后勤人員在醫院的執業活動中，違反有關法律、法規、規章、制度以及操作常規和服務誠信的行為。

第四條

行政、后勤人員不良執業行為積分的具體辦法和日常積分工作由醫院積分管理工作領導小組負責。

第五條

積分管理工作領導小組在監督檢查中發現行政、后勤人員有不良執業行為時，應及時反饋給行政、后勤人員所屬科室及個人，并按規定進行積分并記入個人執業管理檔案。

第二章

積分辦法

第六條

一次記分的分值，按照違規行為的程度，分為___分、___分、___分、___分、___分五種。

第七條

在執業中有下列情形之一的，一次積___分。

1.違反安全生產規章制度或操作規范，造成嚴重后果的;

2.由于責任心不強，影響一線臨床診治工作，造成嚴重后果的;

3.發生自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從衛生行政部門或醫院調遣的;

___對壓力容器、萬元以上醫療設備檢修不及時或使用不當，發生爆炸，引起火災或設備損壞，給醫院造成經濟損失者;

5.司機對醫院車輛使用保養不當，人為造成車輛損壞或未經領導批準私自用車，出現交通事故者;

第八條

在執業中有下列情形之一的，一次積___分。

1.行政上不服從上級領導或管理的，影響團結、拉幫結派、造謠惑眾、無理上訪，經查屬實的;

2.暗示、索要和收受患者饋贈的“紅包”、購物卡、代金券、宴請及各種饋贈。經查證屬實的;

3.服務態度惡劣，與病人或其家屬發生打罵，給醫院造成惡劣影響或者嚴重后果者。

4.擅離職守或無故拖延出車、出診時間，使病人病情加重或造成不良后果的;

5.利用工作之便，向患者及家屬兜售衛生材料、藥品、保健食品等謀取私利或通過介紹病人到其他單位檢查、治療等收取回扣或提成的;

___對水、電、氣等設施不認真巡視，不定期檢修，不及時報告，不認真處理造成工作不便或出現嚴重問題的;

7.司機對醫院車輛使用保養不當，人為造成車輛損壞者;

8.財務人員貪污公款、私自挪用公款、作假賬、銷毀憑證、違規收記款項等，給醫院造成不良影響者;

9.不能夠及時傳達或錯誤解讀傳達上級醫保農合政策規定，造成后果的;

10.不能夠及時、準確地進行網絡醫保農合數據傳送，造成后果的;

第九條

在執業中有下列情形之一的，一次積___分。

1.一年內有___次以上服務質量或服務態度方面投訴，經查證屬實的;

2.不能與同事密切配合共同完成工作任務，或詆毀他人、撥弄是非、挑撥離間、破壞團結、影響工作的;

3.無正當理由請事假(旅游、參加各種私人活動等)超過___天的。未經批準擅自離崗休假的，先休假(或超假逾期未歸)，后補辦請假手續未獲批準的;

4.不服從醫院或部門(科室)工作安排或崗位調動的;

5.未執行醫院收費標準或規定的。私自收取病人現金的。

6.利用工作之便，私自減免服務費用的;

7.不尊重患者知情權、選擇權和隱私權，不按規定向患者履行告知義務，引起糾紛的;

8.洗衣房、消毒室工作人員不認真登記，出現物品錯發、丟失者;

第十條

在執業中有下列情形之一的，一次積___分。

1.科室負責人無故不參加院周會，不及時傳達會議內容的;

2.因不重視上級部門各種檢查，影響醫院積分或效益的;

3.營養科人員不按時預約，送飯不及時，飯菜不保溫，衛生不合格的;

4.保衛人員在有聚眾鬧事，醫務人員受到威脅等情況下，未及時到位處理者;

5.記賬人員未經批準，擅自為他人退款者;

6.醫保農合政策規定掌握、督導檢查不嚴格，造成后果的;

第十一條

在執業中有下列情形之一的，一次積___分。

1.上班時間串崗、干私活、會私客、吃零食、喝酒(包括酒后上崗)、聚眾聊天、打鬧嬉戲、玩游戲、手機上網等做與工作無關的事，看與工作無關書籍的;

2.服務態度差，出現生、冷、硬、頂、推、拖現象，不使用文明禮貌用語或用語不規范的;

3.工作責任心不強，工作態度消極的;

4.上班無故遲到、早退或不能準時就位，開始工作的;下班后，不及時關閉電腦，照明、降溫、醫療設備的;

5.值班室內使用電爐、電飯煲、取暖器等大功率電器者;

6.醫保科不能夠及時、準確地解答臨床科室的咨詢或幫助協調解決相關問題者;

第三章

積分管理

第十二條

成立不良執業行為積分管理工作領導小組，下設辦公室，由醫務科兼任，負責醫院行政、后勤人員不良執業行為的積分管理工作，并按照本方案要求對登記的醫院行政、后勤人員建立“行政、后勤人員不良執業行為積分檔案”。

第十三條

行政、后勤人員不良執業行為記分實行周期累積計分，積分周期為一年，從每一次校驗日起至下一個校驗日止。一個積分周期期滿后，該周期內的積分分值予以消除，下一周期重新開始計分。積分作為醫院對行政、后勤人員考核及獎懲的依據。

第十四條

行政、后勤人員不良行為的信息來源意見信箱、來信來訪、群眾問卷調查、監督投訴電話等，同時辦公室采取日常監督與專項督查相結合的形式，對醫院內行政、后勤人員進行監督管理，對照本辦法記分標準，對不良執業行為進行記分。

第十五條

___名以上行政、后勤人員在同一執業活動中發生以上情形的，根據責任輕重予以記分。發生其他不良執業行為的，根據情節輕重由記分部門酌情記分。

第十六條

辦公室在監督檢查中發現醫療人員有不良執業行為的，應當簽發《行政、后勤人員不良執業行為積分通知書》，由當事人簽字確認，并要求當事人立即或限期改正。

第十七條

行政、后勤人員不良執業行為根據有關法律、法規、規章規定應受到行政處罰的，應當在依法進行行政處罰后給予積分。不能以積分代替處罰。

第十八條

醫院實行不良執業行為積分公示制度，定期公布行政、后勤人員不良執業行為和積分情況。

第十九條

行政、后勤人員認為不良行為積分不合理的，可在收到通知書___個工作日內向醫院領導提出申訴。醫院領導對辦公室的不恰當積分、處罰，有權予以更正和撤銷。

第二十條

對記分達___分以下的行政、后勤人員，由科室負責人對其進行誡勉談話;對記分達___分以上的行政、后勤人員，辦公室負責人對其進行誡勉談話。對記分達___分以上或單項___分的行政、后勤人員，全院通報批評，考核不得評為優秀，并定為重點對象，加強監管。嚴重者，調離原崗位;對記分達___分以上或單項___分的行政、后勤人員，全院通報批評，考核按不合格處理，取消當年晉升、晉級資格。嚴重者，下崗待聘。

第四篇：公司行政管理及處罰規定

行政管理及處罰規定

辦公室管理

1、保持工作桌面整潔，認真整理、保管好本崗位文件資料。下班時認真清理文件資料，并整理歸類，以方便清潔員工桌面。

2、離開座位、下班后將座椅推到桌面內。

3、辦公區域嚴禁亂扔、亂倒、亂吐等不良行為，切記維護地毯清潔。

4、為保持辦公環境的整潔衛生，員工不得在辦公室內進餐或攜帶食物上班。一線員工在餐廳用餐。

5、嚴禁在辦公室、會議室等公共場所吸煙。吸煙請至樓梯口吸煙區，吸煙完畢煙頭隨手放入指定區域。

6、下班后自覺關閉電腦及本區域空調和電燈，尤其是休息日及節假日個體加班時，更要注意關閉空調及電燈。

7、保持工作環境的安靜有序，上班時間堅守工作崗位，嚴禁串崗、脫崗、扎堆聊天、看小說。

8、非工作需要的上網、睡覺、大聲喧嘩、吃喝談笑、聽音樂等擾亂秩序及有損公司形象的行為。

9、公司電話勿打私人電話，如有違反發生電話費用由個人承擔。

對違反本規定者，每次罰款100元/人/次。

辦公用品管理

1、辦公用品的申購由申請員工填寫“辦公用品申購表”，由其部門經理、行政人事部主管簽字同意后，交由行政人事部統一購買。

2、員工離職時，依據個人臺帳明細將耐用物品交回行政人事部，如果耐用辦公品丟失，按照成本價的80%賠償。行政助理在離職申請表上予以確認后方可辦理離職手續。

鑰匙管理

1、員工需使用公司門、柜子、抽屜等鑰匙者可向行政人事部提出領用其使用之鑰匙。

2、由行政人事部按實際情況分配使用各類柜子，行政人事部負責保管、發放、做好領用簽收記錄。

3、原則上所有鑰匙由行政人事部統一備份一把，特殊部門除外。

4、員工離職將其領用之鑰匙全部交回行政人事部，必須由行政助理簽字方可辦理離職手續。

5、鑰匙如有遺失需按如下規定金額賠償：

（1）所有門鑰匙50元/把。

（2）柜子、抽屜鑰匙10元/把（交行政人事部備份鑰匙者）。

（3）柜子、抽屜鑰匙50元/把（未交行政人事部備份鑰匙者）。

名牌（胸卡）管理

1、名牌作為員工身份識別的標志，員工上班時必須佩戴名牌。

2、保持名牌的衛生整潔，不得擅自將名牌上的信息進行涂改，行政人事部將進行不定時檢查，一旦發現有未佩戴名牌者，給予20元/次的處罰。

3、各部門負責人上班前需檢查部門員工名牌的佩戴情況，督促員工佩戴名牌。

4、名牌遺失應及時到行政人事部補辦，并交補辦手續費20元。不辦或未辦的員工將給予50元/次的處罰。

員工工作服管理

1、根據公司規定，行政人事部統一訂制員工工作服，并負責統一發放，做好登記管理工作。

2、按公司規定穿戴工作服，做到衣冠整潔，樸素大方。未穿著工作服者，給予20元/次的處罰。

3、員工不得擅自更改工作服款式和顏色。

4、工作服遺失應及時到行政人事部補辦，并交重新訂制費50元/件。

補充說明

1、員工如有違規行為發生，行政人事部依本制度執行處罰手續。出具處罰通知，并張榜公告。

2、員工罰款由行政人事部統一管理，歸入公司獎勵基金。

3、本制度的批準執行及相關條款的變更均由總經理批準進行。

4、本制度的日常執行管理及解釋由行政人事部負責。

上海＊＊＊＊有限公司

二○○七年九月一日

第五篇：超市崗位職責及行政管理規定

通道管理員崗位職責：

1、對通道內陳列和衛生狀況進行整理和清潔，保持整體陳列整齊美觀。

2、嚴格按收貨流程及管理規定對商品進行驗收，檢查條碼標識是否完好并與商品相符，做好防盜扣的安裝及貨品的及時上柜工作。

3、熟悉商品知識及服務技巧，能熟練對通道內的商品進行推銷，推銷過程中注意收集顧客的反映及評價，及時向通道負責人進行反饋。

4、根據品種及價格帶的變化，隨時對通道內的整體陳列進行調整。

5、了解各單品的進、銷、調、存，對各單品的銷售走勢狀況及庫存狀況隨時進行跟蹤，跟進暢銷單品貨源的及時到位并將滯銷單品及時向通道負責人進行反饋。通道負責人崗位職責：

1、對通道內的人員進行管理和合理安排。

2、對通道內陳列和衛生狀況進行檢查和跟進，保持整體陳列整齊美觀。

3、嚴格按收貨流程及管理規定對商品進行驗收，檢查條碼標識是否完好并與商品相符，做好防盜扣的安裝及貨品的及時上柜工作。

4、熟悉商品知識及服務技巧，能熟練對通道內的商品進行推銷，推銷過程中注意收集顧客的反映及評價，及時向柜組負責人進行反饋。

5、根據品種和價格帶的變化，隨時對通道內的整體陳列進行調整。

6、熟悉各單品的進、銷、調、存，對各單品的銷售走勢狀況及庫存狀況隨時進行跟蹤。每日9點前對昨日單品銷售狀況進行查詢，并按供應商做好單品、貨號、尺碼補貨記錄，與各供應商業務人員進行電話溝通，告知補貨明細，當日下午5點前必須貨到門店。要求暢銷單品保證每日庫存量為2套碼，其它1套碼，跟進貨源及時到位。

7、每周組織通道內所有人員對各單品庫存數量及條碼與電腦帳進行逐一核對，及時將同一貨號的串碼商品進行調帳，避免因串碼導致商品無法銷售。

8、對于上柜10-15日仍未動銷的商品要及時向柜組負責人進行反饋，提出解決意見并跟進實施。

9、每月1日組織通道內所有人員對各單品庫存數量進行全面盤點，并出具盤點報表，對差錯及損耗要有詳細的分析，門店派專人對盤點結果進行抽查，并以此作為工資發放依據，差錯部分按當月銷售的2.5‰范圍（專柜商品銷售除外）超出部分從工資中分攤扣出。

工資發放程序及發放標準：

促銷人員調整為4個，門店從現有促銷人員中進行挑選，服從門店的管理，工資由經營供應商分攤，其中底薪均攤，提成按各供應商銷售實績的1%核算，各供應商分攤的工資總額每月10日前統一交給門店，門店對促銷員進行發放。發放時間與門店商品管理員同步。

工資標準：目前，專柜的促銷員工資標準為底薪（600元）+保險補貼（100元）+提成（1%），調整后的工資標準為：底薪（600元）+保險補貼（100元）+提成（按銷售額1%進行提成，提成額4人均攤）。另4人里面提拔兩人為通道負責人，其底薪每月每人多加50元。

員工考勤制度的管理：

1、員工考勤、用餐規定（1）上班和下班時間的規定；

?

早班上班時間為7：30—14.30，早班上班打卡時間為7：15分前、下班打卡時間為14：30后 ?

晚班上班時間為14：30—21：30, 晚班上班打卡時間為14：10分前、下班打卡時間為21：30后 ?

行政班上班時間為8：20—12：00、14：00—17：30，行政班打卡時間為上班前10分鐘，下班時間為17：30以后 ?

（2）進餐打卡要求規定；

?

員工進餐前要打卡進餐，進餐完畢后打卡上崗，進餐時間為30分鐘。?

員工有遲到、早退、漏打考勤情況按員工手冊進行過失罰款。

?

員工必須親自打卡，委托他人打卡或代替他人打卡者，嚴格按公司規定予以50元/人罰款。

（3）員工在上班時間內統一從員工通道出、入賣場，不得隨意從大門出入。

（4）員工在上、下班時需中途離場必須按公司規定填寫“員工外出申請單”店長或主管簽名。

（5）員工用餐時間規定：

?

中餐：11點至13點 晚餐：17點至19點 ?

每班分三班輪流用餐，每班30分鐘。

?

中餐進餐時間：11點至12：30 晚餐進餐：17點至18：30 ?

嚴禁員工、促銷員、管理員工及后勤人員在上班時間內外出買早餐、吃早餐。?

員工進餐不得將進餐食品帶入賣場，如有違規人員按員工手冊處罰。?

員工在用餐時間購買商品交款時一定要求在員工購物收銀臺付款。

2、考勤卡的管理； 各柜組不得擅自改變員工的上班時間，如有特殊情況請向門店說明情況進行工作時間備案。

（1）考勤卡須建立完整，各柜組每月月底確定員工班次后，將在員工考勤卡上注明柜組編號、員工姓名、柜組、班次、休息。

（2）實行監卡制度，安排防損人員進行監督打卡。

（3）建立人員到崗、離崗情況記錄本，由柜組將實到人數、離崗人姓名進行登記并簽到。（4）員工換班補休須提前填寫員工換班單，由部門負責人在換班單和考勤卡上簽字后，交人事

文員備案。

（5）員工請假須填寫《假事申請表》，由部門負責人審批。請假一天，由部門負責人簽批；請假超過三

天，由門店店長、人力資源部負責人簽批；三天以上，由部門負責人、人力資源部及分管副總簽批。《假事申請表》簽批單應按規定程序登記備案。