第一篇：辦公室及后勤人員管理規定(新版)

辦公室及后勤人員管理規定

1、目的為保障公司正常的辦公秩序，創造良好的辦公環境，體現積極向上的公司精神，特制定本管理規定。

2、環境衛生

1)辦公區作為公司日常辦公及業務開展的場所，辦公室及后勤人員都應自覺維護環境衛生。

2）車間地面衛生由機加工、焊接主任安排人員每天進行打掃；倉庫及倉庫周圍地面衛生由保管員負責打掃；辦公室地面衛生由辦公室人員負責打掃。

3)煙頭、煙盒、食品包裝袋、紙屑等垃圾物必須放置于垃圾桶內，不得隨意丟棄；違者，處以10元/次罰款。

4)保持公告欄（黑板）整潔，不得亂涂亂畫；通知、通告應粘貼擺正；超過一周以上的通知、通告應取下存檔（特殊情況除外）。

5)文件柜里的資料要排放整齊，逾期或廢棄文件要定期處理或銷毀，避免多余物品占用

文件柜的使用空間。

6)辦公室人員應做好各自辦公臺面及周邊地面衛生的清理、清潔工作；每天下班時將各

自的辦公椅、辦公用品、文件擺放整齊。

7）每周二下午16:00由1F辦公室人員對車間各處衛生進行全面檢查，對衛生狀況最差

區域的負責人在公告欄（黑板）上通報批評并責令改善。

3、工作紀律

1）辦公室及后勤人員在上班時間應集中精力完成本職工作，嚴禁做與工作無關的事情。（如上班時間接待親朋好友、與業務無關的客人；看與工作無關的書籍和報紙；上網玩游戲、看電影、聊天、閑談、睡覺等。）下班后如無其他加班任務，同樣不應逗留公司做與工作無關的事情。

違者，處以50元/次罰款。

2）公司電話為方便公司與外界溝通、方便處理公務專用。上班時間打私人電話通話時間最多不得超過5分鐘;嚴禁擅自在公司打私人長途電話；打業務長途電話要精簡，盡量縮短通話時間；音量要低，盡量不要影響其他同事的工作。

違者，處以50元/次罰款。

3）節約使用紙張，對內存檔或傳閱的文件應使用二手紙張（A4）。

4)辦公室及后勤人員參加會議或集體活動時，必須遵守紀律做到不遲到、不早退。

5）辦公室及后勤人員外出須報公司領導批準。

6）外訪人員由1樓辦公室人員負責接待。（原則上，保險員、推銷員不允許進入工廠。）

無辦公室人員陪同，不允許客戶直接進入工廠各辦公室及車間（尤其是財務部、總 經辦等處）。

7）為節約用電，辦公區內照明設施、空調等用電設備在非工作時間內應及時關閉電源開關。

1F辦公室管理人員負責該管理規定的監督、落實！

以上各項規定自發布之日起實施！

XXXXXXXX有限公司

2012-12-16

第二篇：后勤人員管理規定

后勤人員管理規定

1、目的為保障公司正常的辦公秩序，創造良好的辦公環境，體現積極向上的公司精神，特制定本管理規定。

2、環境衛生

1)

辦公區作為公司日常辦公及業務開展的場所，辦公室及后勤人員都應自覺維護環境衛生。

2)車間地面衛生由機加工、焊接主任安排人員每天進行打掃;倉庫及倉庫周圍地面衛生由保管員負責打掃;辦公室地面衛生由辦公室人員負責打掃。

3)

煙頭、煙盒、食品包裝袋、紙屑等垃圾物必須放置于垃圾桶內，不得隨意丟棄;違者，處以___元/次罰款。

4)

保持公告欄(黑板)整潔，不得亂涂亂畫;通知、通告應粘貼擺正;超過一周以上__通知、通告應取下存檔(特殊情況除外)。

5)

文件柜里的資料要排放整齊，逾期或廢棄文件要定期處理或銷毀，避免多余物品占用文件柜的使用空間。

6)

辦公室人員應做好各自辦公臺面及周邊地面衛生的清理、清潔工作;每天下班時將各自的辦公椅、辦公用品、文件擺放整齊。

7)每周二下午16:00由1F辦公室人員對車間各處衛生進行全面檢查，對衛生狀況最差區域的負責人在公告欄(黑板)上通報批評并責令改善。

3、工作紀律

1)辦公室及后勤人員在上班時間應集中精力完成本職工作，嚴禁做與工作無關的事情。(如上班時間接待親朋好友、與業務無關的客人;看與工作無關的書籍和報紙;上網玩游戲、看電影、聊天、閑談、睡覺等。)下班后如無其他加班任務，同樣不應逗留公司做與工作無關的事情。違者，處以___元/次罰款。

2)公司電話為方便公司與外界溝通、方便處理公務專用。上班時間打私人電話通話時間最多不得超過___分鐘;嚴禁擅自在公司打私人長途電話;打業務長途電話要精簡，盡量縮短通話時間;音量要低，盡量不要影響其他同事的工作。違者，處以___元/次罰款。

3)節約使用紙張，對內存檔或傳閱的文件應使用二手紙張(A4)。

4)

辦公室及后勤人員參加會議或集體活動時，必須遵守紀律做到不遲到、不早退。

5)辦公室及后勤人員外出須報公司領導批準。

6)外訪人員由1樓辦公室人員負責接待。(原則上，保險員、推銷員不允許進入工廠。)

無辦公室人員陪同，不允許客戶直接進入工廠各辦公室及車間(尤其是財務部、總

經辦等處)。

7)為節約用電，辦公區內照明設施、空調等用電設備在非工作時間內應及時關閉電源開關。1F辦公室管理人員負責該管理規定的監督、落實!

后勤人員薪酬及獎金管理辦法

1、為加強企業管理，最大限度地調動職工工作積極性，使其責、權、利相結合，在___年底后勤人員工資基礎上，每年___月份根據個人的表現月工資上浮0—___%。

2、以公司組織架構圖為依據，公司以___年元月工資為基礎，對在崗人員薪酬統一管理。總經理___元/月，分廠廠長按公司考核___元—協議數/月，技術部長___元/月，技術員___元/月，辦公室主任___元/月，采購員___元/月，人力資源管理員___元/月，儲運員___元/月，統計員___元/月，公司質檢員___元/月，公司質檢資料員___元/月，設備管理員___元/月，理化員___元/月，保安___元/月，財務部長___元/月，內帳會計___元/月，外帳會計___元/月，業務人員工資另行規定。新入職的人員工資參照相應崗位初級工資標準。

3、每年___月份根據本人工作情況，統一安排上調工資，上浮工資0—___%不同。具體按照個人的工作質量，出勤天數，有無重大工作失誤，是否有違規現象、違規次數、對待工作的態度。

4、年終獎金的發放標準：分廠廠長按分廠年利潤的___%發放獎金，分廠車間主任及管理人員按分廠年利潤的___%發放獎金，財務按公司年利潤的___%發放獎金，后勤人員按公司年利潤的___%發放獎金，技術部按公司年利潤的___%發放獎金。另外，根據工地費用及質量處罰、安全生產費用劃分責任，依據責任大小進行相應扣罰。

后勤人員不良積分管理方案

第一章

總

則

第一條

為加強行政、后勤人員的管理,切實改善服務態度，提高服務質量，維護醫院正常秩序，有效規范行政、后勤人員執業行為，增強后勤人員依法執業意識，根據相關法律法規、規章制度和規范性文件，結合我院實際情況，制定本方案。

第二條

本辦法適用于全院登記的財務、醫保、保衛、食堂、司機、電工、維修工等各類行政、后勤人員。

第三條

本《方案》所稱行政、后勤人員不良執業行為，指行政、后勤人員在醫院的執業活動中，違反有關法律、法規、規章、制度以及操作常規和服務誠信的行為。

第四條

行政、后勤人員不良執業行為積分的具體辦法和日常積分工作由醫院積分管理工作領導小組負責。

第五條

積分管理工作領導小組在監督檢查中發現行政、后勤人員有不良執業行為時，應及時反饋給行政、后勤人員所屬科室及個人，并按規定進行積分并記入個人執業管理檔案。

第二章

積分辦法

第六條

一次記分的分值，按照違規行為的程度，分為___分、___分、___分、___分、___分五種。

第七條

在執業中有下列情形之一的，一次積___分。

1.違反安全生產規章制度或操作規范，造成嚴重后果的;

2.由于責任心不強，影響一線臨床診治工作，造成嚴重后果的;

3.發生自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從衛生行政部門或醫院調遣的;

___對壓力容器、萬元以上醫療設備檢修不及時或使用不當，發生爆炸，引起火災或設備損壞，給醫院造成經濟損失者;

5.司機對醫院車輛使用保養不當，人為造成車輛損壞或未經領導批準私自用車，出現交通事故者;

第八條

在執業中有下列情形之一的，一次積___分。

1.行政上不服從上級領導或管理的，影響團結、拉幫結派、造謠惑眾、無理上訪，經查屬實的;

2.暗示、索要和收受患者饋贈的“紅包”、購物卡、代金券、宴請及各種饋贈。經查證屬實的;

3.服務態度惡劣，與病人或其家屬發生打罵，給醫院造成惡劣影響或者嚴重后果者。

4.擅離職守或無故拖延出車、出診時間，使病人病情加重或造成不良后果的;

5.利用工作之便，向患者及家屬兜售衛生材料、藥品、保健食品等謀取私利或通過介紹病人到其他單位檢查、治療等收取回扣或提成的;

___對水、電、氣等設施不認真巡視，不定期檢修，不及時報告，不認真處理造成工作不便或出現嚴重問題的;

7.司機對醫院車輛使用保養不當，人為造成車輛損壞者;

8.財務人員貪污公款、私自挪用公款、作假賬、銷毀憑證、違規收記款項等，給醫院造成不良影響者;

9.不能夠及時傳達或錯誤解讀傳達上級醫保農合政策規定，造成后果的;

10.不能夠及時、準確地進行網絡醫保農合數據傳送，造成后果的;

第九條

在執業中有下列情形之一的，一次積___分。

1.一年內有___次以上服務質量或服務態度方面投訴，經查證屬實的;

2.不能與同事密切配合共同完成工作任務，或詆毀他人、撥弄是非、挑撥離間、破壞團結、影響工作的;

3.無正當理由請事假(旅游、參加各種私人活動等)超過___天的。未經批準擅自離崗休假的，先休假(或超假逾期未歸)，后補辦請假手續未獲批準的;

4.不服從醫院或部門(科室)工作安排或崗位調動的;

5.未執行醫院收費標準或規定的。私自收取病人現金的。

6.利用工作之便，私自減免服務費用的;

7.不尊重患者知情權、選擇權和隱私權，不按規定向患者履行告知義務，引起糾紛的;

8.洗衣房、消毒室工作人員不認真登記，出現物品錯發、丟失者;

第十條

在執業中有下列情形之一的，一次積___分。

1.科室負責人無故不參加院周會，不及時傳達會議內容的;

2.因不重視上級部門各種檢查，影響醫院積分或效益的;

3.營養科人員不按時預約，送飯不及時，飯菜不保溫，衛生不合格的;

4.保衛人員在有聚眾鬧事，醫務人員受到威脅等情況下，未及時到位處理者;

5.記賬人員未經批準，擅自為他人退款者;

6.醫保農合政策規定掌握、督導檢查不嚴格，造成后果的;

第十一條

在執業中有下列情形之一的，一次積___分。

1.上班時間串崗、干私活、會私客、吃零食、喝酒(包括酒后上崗)、聚眾聊天、打鬧嬉戲、玩游戲、手機上網等做與工作無關的事，看與工作無關書籍的;

2.服務態度差，出現生、冷、硬、頂、推、拖現象，不使用文明禮貌用語或用語不規范的;

3.工作責任心不強，工作態度消極的;

4.上班無故遲到、早退或不能準時就位，開始工作的;下班后，不及時關閉電腦，照明、降溫、醫療設備的;

5.值班室內使用電爐、電飯煲、取暖器等大功率電器者;

6.醫保科不能夠及時、準確地解答臨床科室的咨詢或幫助協調解決相關問題者;

第三章

積分管理

第十二條

成立不良執業行為積分管理工作領導小組，下設辦公室，由醫務科兼任，負責醫院行政、后勤人員不良執業行為的積分管理工作，并按照本方案要求對登記的醫院行政、后勤人員建立“行政、后勤人員不良執業行為積分檔案”。

第十三條

行政、后勤人員不良執業行為記分實行周期累積計分，積分周期為一年，從每一次校驗日起至下一個校驗日止。一個積分周期期滿后，該周期內的積分分值予以消除，下一周期重新開始計分。積分作為醫院對行政、后勤人員考核及獎懲的依據。

第十四條

行政、后勤人員不良行為的信息來源意見信箱、來信來訪、群眾問卷調查、監督投訴電話等，同時辦公室采取日常監督與專項督查相結合的形式，對醫院內行政、后勤人員進行監督管理，對照本辦法記分標準，對不良執業行為進行記分。

第十五條

___名以上行政、后勤人員在同一執業活動中發生以上情形的，根據責任輕重予以記分。發生其他不良執業行為的，根據情節輕重由記分部門酌情記分。

第十六條

辦公室在監督檢查中發現醫療人員有不良執業行為的，應當簽發《行政、后勤人員不良執業行為積分通知書》，由當事人簽字確認，并要求當事人立即或限期改正。

第十七條

行政、后勤人員不良執業行為根據有關法律、法規、規章規定應受到行政處罰的，應當在依法進行行政處罰后給予積分。不能以積分代替處罰。

第十八條

醫院實行不良執業行為積分公示制度，定期公布行政、后勤人員不良執業行為和積分情況。

第十九條

行政、后勤人員認為不良行為積分不合理的，可在收到通知書___個工作日內向醫院領導提出申訴。醫院領導對辦公室的不恰當積分、處罰，有權予以更正和撤銷。

第二十條

對記分達___分以下的行政、后勤人員，由科室負責人對其進行誡勉談話;對記分達___分以上的行政、后勤人員，辦公室負責人對其進行誡勉談話。對記分達___分以上或單項___分的行政、后勤人員，全院通報批評，考核不得評為優秀，并定為重點對象，加強監管。嚴重者，調離原崗位;對記分達___分以上或單項___分的行政、后勤人員，全院通報批評，考核按不合格處理，取消當年晉升、晉級資格。嚴重者，下崗待聘。

第三篇：關于后勤人員考勤制度的新規定 2

關于后勤人員考勤制度的新規定

酒店后勤各科室:

為進一步加強酒店管理，規范考勤制度，經研究意見，對后勤的工 作人員上、下班實行個人考勤簽到制度，現將有關規定通知如下：

一、從11月27日起，酒店后勤工作人員實行個人考勤簽到制度。

二、上午簽到時間07：30—08：00，簽退時間中午12：00

下午簽到時間13：30—14：00，簽退時間下午18：00

（如季節變化另調整上下班時間）。在此時間內簽到有效，遲到10分鐘 以內處罰5元，以外者按半天事假計算。

三、因公外出，應事先向辦公室說明情況，以便及時記入考勤，回 單位后向辦公室報到，否則視為缺勤，班中請假者按休假計算。

四、因本人身體狀況或其它特殊情況不能上班者，應及時向辦公室 請假（寫請假條）。

五、考勤每月公布一次，請后勤工作人員自覺遵守考勤紀律，按時 簽到簽退。

六、后勤的上班時間為周一至周五，無特殊事情公休統一安排周六或周日留有值班人員。

2009年11月27日星期五

第四篇：新辦公室安全用電管理規定

辦公室安全用電管理規定

一、目的

為給全體職工提供良好的辦公環境，加強用電管理，確保安全合理用電，本著正確使用、安全管理，節能減耗的原則，特制定以下規定：

二、適用范圍

本規定適用于本公司所有人的所有用電活動。

三、具體事項

1、辦公區（包括小辦公室）：照明燈、空調、電腦、打印機、飲水機等設備不用時隨手關閉。不準私自在辦公區（室）里使用任何個人用大電量電器，不準有明火。公司所有辦公場所要根據光照度的變化和實際需要開關照明燈；白天一般不準開燈辦公（特殊雨雪天氣除外），不用時隨手關燈，人少時關閉部分照明燈，杜絕“長明燈”現象。嚴格執行空調溫度控制標準，夏季室內溫度高于28℃可以開啟空調制冷，溫度設定不得低于26℃，冬季室內溫度低于10℃時可開啟空調制熱，溫度設定不得高于26℃，空調運行期間禁止開窗。離開辦公室時要關好所有電器開關、關好門窗。

2、公共場所：會議室、走廊、衛生間等公共場所的照明設備、空調等設備無人使用時應全部關閉，執行誰使用，誰負責的管理原則，使用完應隨手關閉。

3、所有用電場所必須執行“人走電關”的規定，人員離開用電場所或電器設備不使用時，要關閉總電源。24小時用電的設備，必須有專人值班，隨時掌握用電的安全情況。

4、辦公安全用電管理由行政部負責，辦公室的所有外線電源線路的設計、施工、檢查、驗收、維護均由設備動力部部門統一辦理。未經設備動力部審批的用電項目，必須經設備動力部重新審查、驗收后，才能投入使用，否則，應無條件拆除。

5、辦公室電源輸電線路一律由設備動力部直接組織施工，任何部門均不得自行接線接電。室內電路屬新建工程的由設備動力部統一組織施工。擴建項目必須經設備動力部同意后，委托有執照的電工施工。無電工執照的人員不準安裝電源線路。

6、電源線路在設計時，必須充分考慮發展的需要，使電路有足夠的剩余容量。施工時要嚴格按照有關規定進行施工。對陳舊老化、超負荷的電源線路，必須有計劃地逐步更換。一時難于更換的，必須在確保安全的條件下，采取特別防護措施，否則，必須暫停使用。

7、電源線路必須安裝可靠的保險裝置，并正確使用漏電斷路器，確保用電安全。禁止跨過連接使用。新建項目必須安裝漏電保護裝置。

8、各辦公室禁止使用電爐。安裝大容量的電器設備，必須經設備動力部批準，擅自安裝的予以沒收。凡電源線路容量不允許安裝大容量用電器的地方，一律禁止安裝。必須使用電爐時，須經行管部批準，并由專人負責管理。

9、所有電路安裝、電器操作的人員，都必須經過專業培訓，考試合格后，才能上崗。接觸電源必須有可靠的絕緣措施，并按規定嚴格進行檢查，防止觸電事故的發生。

10、凡有高電壓的場所、電線裸露的地方，設備動力部應設立醒目的危險警示標志，并采取有效的隔離措施，防止電擊事故發生。室外的電源設置，必須定期清理周圍的雜草樹林，防止引發事故。

11、電器在使用過程中，發生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時，必須立即停止操作，關閉電源，并及時找電工檢查、修理，確認能安全運行時，才能繼續使用。

12、辦公室裝修時，電源線路必須由專業電工設計、施工，并充分考慮電源容量和線路安全，加裝漏電保護裝置，禁止私拉亂接電源線路。

13、安全用電必須堅持定期檢查制度，設備動力部會同有關部門，每年組織1～2次檢查，各部門每月要進行一次檢查，對不安全隱患及時整改。

14、任何部門和個人都必須嚴格遵守安全用電規則，嚴禁私拉亂接電源，嚴禁違章違規使用電器，嚴禁電源線路超負荷使用。對于違規違章用電的單位和個人，辦公室員工都有檢舉和監督的義務

四、管理維護

1、辦公室的電器使用由各部門負責人管理，落實專人負責，加強責任管理。

2、公共場所的電器使用由行管部統一管理，各公共區域用電管理，由行管部指定專人負責。

五、違規情況處理

公司巡查專員將隨時巡查各部門電器的使用情況，對違規情況將按照規定給予責任人處罰。處罰辦法如下：

1、辦公室徹夜亮燈、飲水機通電、電腦不關等，發現一次，對責任人處與福利捐款人民幣20元，2、人為損壞或丟失空調遙控器時，維修或購買費用由責任人承擔；

3、若發現有違反本規定使用空調者，發現一次，對責任人處與福利捐款人民幣 20元；夜間忘記關閉空調者，每次處福利捐款人民幣100元；

4、員工凡因使用不當或者違規操作電器設備，造成人身傷害或者設備損壞的，由違規者負責一切經濟損失。

六、本規定自下發之日起執行。

設備動力部

2015-6-13

第五篇：辦公室后勤人員工作總結

辦公室后勤人員工作總結

辦公室后勤人員工作總結1

作為公司后勤部門員工，說實話我們的工作實在是沒有多少具體數據可以拿出來排列、分析、總結，由于沒有直接制造經濟價值，所以在很多業務員看來，我們所做的工作都很不起眼，微缺乏道。但我只是想說：

我每天在這里的工作，沒有任何一件事是徒勞和白費的，沒有任何一點是可以馬虎對待的，哪怕是簡潔的打字影印也是這樣，不要小看任何一份工作，每天持續著理所當然的事情，其實是最難的。

常會有人這么問我：“我看你總是很忙，你到底在忙些什么呢？”我總是尷尬的不知道如何回答是好。

我也經常問自己到底我的工作是什么？！但每次答案都很敷衍。

借此年終總結的機會，也想直面自己，給自己一個的確的答案，我始終在做的事有：

1、公司全部的水電充值、統計分析。每月統計出各部門用電狀況，制作出明細分析對比表，提示大家節省用電。經常查看水電表，保證各部門平安正常使用，盡量降低人為因素造成的斷水斷電；

2、按時做好每周的考勤記錄、規范公司的考勤管理制度。另外還要準時為員工新辦、補辦、修理工作卡，保證大家能正常刷卡考勤和刷卡坐公交車；

3、做好公司實習生的登記管理工作。由于行業特殊性，我公司人員流淌性比較大，尤其是實習生進進出出更是頻繁。實習生的登記管理工作涉及到每月實習生補貼的發放和實習生保險的.購置。工作一旦不到位就有可能錯發漏發實習生補貼；多買或者少買實習生保險；

4、協作財務部門每月造發工資。主要是供應造工資需要的一些數據，包括各部門的實習生狀況；正式員工的請假狀況等等；

5、認真向主任學習辦公室日常工作閱歷；

6、處理辦公場所的設備報修修理問題，為業務員供應應便利，保證公司員工正常工作上班。

記得辦公室的哪位領導說過，辦公室的事情就是各種各樣的雜事瑣事煩心事，有些事雖小，但做不好，就會影響其他，后果可能也會很嚴峻。還有些時候我們的工作會受到一些無端的指責和誤會，這也正常，我覺得。有則改之，無則加勉，認真對待自己的工作，問心無愧就好。

20xx年，我想對自已說：認真工作，認真生活。

辦公室后勤人員工作總結2

辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為綜合辦公室的工作人員，自己糊涂的生疏到，辦公室是一個綜合管理機構，是制造廠中承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系各個相關部門的樞紐，在推動各項工作朝著既定目標前進的過程中起著監督的作用。我平常所作的工作有收發文的處理、人力資源檔案管理、勞資管理、會議支配及外來人員的接待等，面對繁雜瑣碎的大量工作，自我強化工作意識，留意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、精確、適度，避開過失，是我時刻需要提示自己應當留意的，至今基本能做到事事有著落。

由于制造廠綜合辦公室是XX年7月才組建的部門，各項工作幾乎都是從頭開頭的，需要做很多基本資料的收集和整理，由于對這些工作的不生疏，對工作流程和部門人員的不生疏，剛開頭的時候走了很多彎路，經常是事倍功半。為了能盡快的把握方法、提高辦事效率，我發揮自己人際交往方面的優勢，多多像四周的同事請教和學習，力求在最短的時間把握辦公室工作的方法和流程，能充分發揮出綜合辦公室的協調力量。在辦公室的文字工作方面，由于我缺乏對公文寫作學問的學習，很多綜合性文件和報告等文字工作都是在領導和同事的掛念下，漸漸學會的。同時還要負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，認真做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和監督工作的開展狀況。通過不斷的學習和大家的關懷，我已經能夠較好的完成這些基本的'工作了。

一、加強學習提高水平

由于感到自己工作的重要性，而自己的學識、力量和閱歷還存在確定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向領導學習，向四周的同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了確定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已把握了辦公室工作閱歷，能夠比較鎮靜地處理日常工作中消滅的各類問題，在組織管理力量、綜合分析力量、協調辦事力量和文字言語表達力量等方面，經過半年的熬煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的看法對待各項工作任務，寵愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。主動提高自身各項業務素養，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

二、存在的問題和今后努力方向

半年來，通過不斷的學習和積累，在工作上取得了一些成效，但也存在一些問題和缺乏，主要表如今：第一，辦公室對我而言是一個新的崗位，很多工作都是在邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;其次，有些工作做得還不夠過細，一些工作協調的不是格外到位;第三，自己的理論水平還達不到工作的要求。

在新的一年里，自己決心認真提高業務、工作水平，加強學習，拓寬學問面。在辦公新的崗位，很多工作都是在邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;其次，有些工作做得還不夠過細，一些工作協調的不是格外到位;第三，自己的理論水平還達不到工作的要求。

在新的一年里，自己決心認真提高業務、工作水平，加強學習，拓寬學問面。在辦公室公文寫作和數據統計方面的學問，尤其是在工資核算方面的學問需要重點的學習，力求能夠給真正做好領導的助手。為制造廠及公司的進展添一份力。

辦公室后勤人員工作總結3

回顧這一年來的工作，我在領導及各位同事的支持與關懷下，嚴格要求自己，依據公司要求，較好地完成了自己的本職工作。通過一年來的學習，在工作看法和工作方式有了較大的轉變，現將一年來的工作狀況總結如下：

一、所做的工作

辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為綜合辦公室的工作人員，自己糊涂的生疏到，辦公室是一個綜合管理機構，是制造廠中承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系各個相關部門的樞紐，在推動各項工作朝著既定目標前進的過程中起著監督的作用。我平常所作的工作有收發文的處理、人力資源檔案管理、勞資管理、會議支配及外來人員的'接待等，面對繁雜瑣碎的大量工作，自我強化工作意識，留意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、精確、適度，避開過失，是我時刻需要提示自己應當留意的，至今基本能做到事事有著落。

在辦公室的文字工作方面，由于我缺乏對公文寫作學問的學習，很多綜合性文件和報告等文字工作都是在領導和同事的掛念下，漸漸學會的。同時還要負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，認真做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和監督工作的開展狀況。通過不斷的學習和大家的關懷，我已經能夠較好的完成這些基本的工作了。

二、加強學習提高水平

由于感到自己工作的重要性，而自己的學識、力量和閱歷還存在確定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向領導學習，向四周的同事學習，這樣下來感覺自己一年來還是有了確定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已把握了辦公室工作閱歷，能夠比較鎮靜地處理日常工作中消滅的各類問題，在組織管理力量、綜合分析力量、協調辦事力量和文字言語表達力量等方面，經過一年的熬煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的看法對待各項工作任務，寵愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。主動提高自身各項業務素養，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

三、存在的問題和今后努力方向

一年來，通過不斷的學習和積累，在工作上取得了一些成效，但也存在一些問題和缺乏，主要表如今：

第一，辦公室對我而言是一個新的崗位，很多工作都是在邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；

其次，有些工作做得還不夠過細，一些工作協調的不是格外到位；

第三，自己的理論水平還達不到工作的要求。

在新的一年里，自己決心認真提高業務、工作水平，加強學習，拓寬學問面。在辦公室公文寫作和數據統計方面的學問，尤其是在工資核算方面的學問需要重點的學習，力求能夠給真正做好領導的助手，為公司的進展添一份力。