第一篇：人力資源和社會保障所匯報材料

人力資源和社會保障所匯報材料

今年以來，我鎮人力資源和社會保障所以構建和諧社會為指導，堅持以人為本、全面協調的科學發展觀，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作，繼續抓好擴大就業和再就業、完善社會保障體系、勞動關系調整三條主線，做好職業技能培訓和勞動保障執法兩篇文章，整體推進勞動保障工作，為我鎮經濟發展和社會穩定作出努力，重點做了以下工作：

一、自身隊伍建設情況

（一）思想建設方面

今年我所本著優質服務群眾，以群眾滿意為根本標準，結合黨的創先爭優活動，大力加強隊伍成員的思想建設、作風建設和制度建設。堅持每月召開工作例會，組織工作人員進行職業道德和業務的學習，進一步提高工作人員的思想素質和業務能力，增強愛民、為民、利民的自覺性。11月13日-17日，帶領我鎮10個村的勞動保障協理員在泰安參加了全省勞動保障協理員職業資格鑒定培訓，并通過了全國勞動保障協理員職業資格四級考試，人社所兩名同志通過了三級考試。

（二）服務質量方面

以基層平臺建設為契機，我所大力加強機構設置，進一步改善辦公條件，在服務中心基礎上成立鎮人力資源和社會保障所，在便民服務中心設立人力資源、社會保障、勞動監察等窗口，并進一步明確辦事職責，簡化辦事流程，做到即到即辦。全體工作人員團結合作，勤政廉潔，行業風氣端正，職業道德良好，主動、熱情地為群眾提供高效服務。

二、就業再就業情況

（一）積極開展就業培訓，積極推薦就業

我所在區人社局就業辦的組織和指導下，邀請***大姐職業培訓學校在全鎮15個省級貧困村中，成功舉辦了10期就業幫扶培訓班，培訓內容包括家政服務、農作物種植、養殖等六個專業，參與人數達2000人以上，為農村失業人員將來就業奠定了良好的理論和技能基礎。為促進轄區下崗失業人員的就業，我所參加了全市“就業幫扶鄉村行”活動，轄區內六家用人單位與56位失業人員簽訂了用工合同，解決了他們的就業問題。同時積極與上級勞動保障部門加強溝通，爭取更多的支持與幫助，與全鎮的企業加強信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息發布到各村委會，或根據所掌握的失業人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業人員參加崗位應聘。

（二）努力做好公共就業服務工作，就業服務取得了新進展

我鎮居民戶數*****戶，人口50370人，勞動力24687人，今年來，我所大力開展人力資源調查統計工作并實行動態管理，審核上報就業、失業登記資料，實行失業登記，建立失業人員基本情況和再就業情況數據庫。積極推進困難人員就業。2012年受理失業人員辦理《就業失業登記證》的申請536人，轉移勞動力1160人，新增靈活就業924人，新增困難群體94人，并相應建立了工作臺帳，同時在工作中對他們給予就業援助，積極推薦就業，成功就業12人。

（三）依托平臺，創建“充分就業社區”

根據上級文件精神，我們在全鎮內4個村開展了創建“充分就業社區”創建工作，采取調查、推薦就業、跟蹤建檔等方式，積極促進失業人員再就業工作。

三、勞動用工管理、農民工工資支付、社保全覆蓋、農村養老保險基金征繳和管理情況

（一）加強勞動用工管理，規范企業用工

我鎮企業和外來工人數比較少，為規范企業的用工行為，我所今年加大了對企業的檢查與監督力度，對轄區所有用工單位的勞動用工、勞動合同的簽訂、農民工工資的發放、社會保險的繳納等情況進行了檢查，同時也加強了用工政策的宣傳和解釋工作。

（二）勞動保障監察得力，民眾合法權益得到有力保障

今年來，我所采取有效措施，嚴格執行企業欠薪預警制度和工資支付條例。一是加強宣傳，落實制度。加大《勞動法》、《工資支付條例》的宣傳力度，從源頭上預防欠薪案件的發生；二是完善監控，嚴密跟蹤。實行工資發放備案、信息報告制度，對問題企業，及時上報和監控，主動介入，控制事態發展；三是積極開展勞動爭議調解工作，力爭將勞資矛盾化解在萌芽狀態，維護企業正常的生產秩序和社會的穩定，2012年受理勞動維權1起，協調處理1起，辦結率100%。

（三）社保基金征繳順利完成，參保工作穩步推進

今年我鎮繼續加強企業職工養老保險、農村居民養老保險擴面工作，針對農村參保意識不強，我所工作人員通過宣傳教育，使各類用人單位及其從業人員和個體靈活就業人員，真正認識到參加養老保險的意義和好處，增強了參加養老保險的意識和自覺性，擴大了養老保險覆蓋面，促進了養老保險事業的健康發展，保證了基金收繳、養老金發放無差錯，讓國家惠農政策落實到位。今年，我鎮為40余名60歲以上集體企業未參保人員辦理了一次性繳費和領取手續，解決了他們的后顧之憂。我鎮新增參保職工143人，職工參保總人數達3756人。我鎮城鄉居民參保人數達到22000余人，其中60歲以上已領取養老保險人數9067人，1-10月份，領取金額達******元，繳費人數*****人，征繳基金7732250元。

四、做好技能扶貧招生工作

實施技能扶貧是市委、市政府的一項惠民政策。通過資助城鄉貧困家庭子女就讀技工院校，使其掌握一定的職業技能，增強就業能力，從而實現“培訓一人，就業一人，脫貧一戶”的目標。資助對象為：我市農村貧困家庭和城鎮居民困難家庭中具有初中以上文化程度、有就業愿望的子女。我鎮今年共招收技能扶貧學生13名，由政府每年每人減免學費3600元，每人每月發放生活費80元。三年共為13名學生減少費用達18萬元。

五、按時上報勞動力資源和勞務輸出情況報表，做好退休人員的社會化管理工作

為及時解掌握各階段勞務輸出情況，鎮人力資源和社會保障所切實做好勞動力資源的調查建檔、職業培訓和外出務工人員的跟蹤管理服務，認真做好勞動力儲備情況的調查，及時準確地上報農村勞務輸出情況統計報表以及各種業務報表，沒有一次漏報、缺報。同時，認真做好離退休人員社會化管理服務體系，切實抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務工作，現已把全鎮范圍內離退休人員造冊登記。5月中旬，對轄區內108名退休人員和供養遺屬進行了一年一度的資格認證，重陽節對75歲以上退休人員進行了“溫暖在社保”走訪慰問。

六、加強勞動保障信息化建設，勞動保障工作更加規范化、科學化、現代化

建立企業用工、參加社會保險、就業培訓、招工等情況基礎數據庫，實現了基層平臺與市區業務實時聯網，業務協同處理。2012年，利用網絡及時做好企業退休人員社會化管理服務、個體、靈活就業人員參保、失業人員登記、就業困難人員、“雙零家庭”認證申報等工作，城鎮居民和用人單位能夠就近享受到勞動和社會保障公共服務。同時進一步健全、完善統計報表的管理，做好勞動保障平臺系統的維護工作，為各項業務的開展打下良好基礎。

學習是永恒的，只有不斷學習，才會進步。我所雖然人員少，事情多，但要做好勞動保障工作，就要學習黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業務知識，這就要求每個干部認真學習業務知識。因此，我所積極參加區局組織的業務知識培訓，認真聽取區局各科室講解的業務知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎，對內增強了素質，對外樹立了良好的形象。

2013年工作計劃

一、繼續廣泛深入地學習宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》，落實就業再就業的各項優惠政策。協助企業辦理勞動用工、合同鑒定工作，勞動合同簽定率達到95%以上；調解處理好發生的各種勞動爭議，做到把勞動爭議解決在基層，化解在萌芽狀態。

二、認真抓好社會保險的擴面征繳及個體靈活就業人員參保登記工作，督促用人單位及時簽訂勞動合同，按時繳納各項社會保險。

三、大力開展職業教育和技能培訓，拓寬就業渠道，抓好技能扶貧招生工作。繼續做好就失業登記證的辦理工作。

四、完善基層公共（就業）服務平臺建設，健全完善信息網絡，全面提高服務能力和水平，為廣大人民群眾提供規范、便捷、高效的人力資源社會保障公共服務。

五、抓好我鎮400余人城鄉居民重復參保退保申批表及到期領取養老保險人員領取審批表審核上報工作。進一步完善城鄉居民養老保險經辦示范點創建工作，完善城鄉居民養老保險檔案整理工作，提升城鄉居民養老保險經辦管理服務水平。

六、繼續做好退休人員社會化管理工作。抓好退休人員養老、醫療等社會保障關系的接收和管理，整理退休人員檔案管理工作。對退休老職工進行走訪慰問。

七、繼續積極配合區勞動監察部門做好全鎮企業勞動監察工作。

第二篇：2016年工作務虛會人力資源和社會保障所匯報材料

關于雙臺子區人力資源和社會保障

工作完成情況的匯報

市人力資源和社會保障局：

現將雙臺子區2011年8月底前人力資源和社會保障工作進展情況匯報如下：

一、就業再就業工作情況

截止8月底，市下達年計劃發布空崗信息6000條，實際完成8267條，完成年計劃指標的137.8%；市下達年計劃就業總量14000人，實際完成15452人，完成年計劃指標的110.4%；市下達年計劃勞務輸出1000人，實際完成1889人，完成年計劃指標的189.9%；市下達城鎮登記失業率控制在3%以內，實際城鎮登記失業率為2.3%；市下達年計劃創業帶頭人80人帶動就業500人，實際完成創業帶頭人96人帶動就業610人，完成年計劃指標的120%、122%；市下達年計劃培養創業小老板500人，實際完成607人，完成年計劃指標的121.4%；市下達年計劃創建社區就業實體600個，實際完成570個，完成年計劃指標的95%，預計年底前完成創建社區就業實體600個；市下達年計劃創建社區就業實體從業人數3000人，實際完成2800人，完成年計劃指標的93.3%，預計年底前完成創建社區就業實體從業人數3000人；市下達年計劃引導鼓勵下崗失業人員到社區服務業實現就業

2900人，實際完成3100人，完成年計劃指標的106.9%；市下達年計劃培訓9000人，實際完成10920人，完成年計劃指標的121%，其中：市下達年計劃培訓下崗失業人員3000人，實際完成3660人，完成年計劃指標的122%；市下達年計劃培訓進城務工農民1500人，實際完成1815人，完成年計劃指標的121%；市下達年計劃培訓在職職工4500人，實際完成5445人，完成年計劃指標的121%；市下達年計劃創業培訓350人，實際完成420人，完成年計劃指標的120%；共審核、申報小額擔保貸款11戶，申請貸款資金60萬元，預計年底前發放小額擔保貸款100萬元，回收率達95%；市下達年計劃檢查用工單位110戶，實際檢查170戶，完成年計劃指標的154.5%；市下達年計劃上報就業工作信息60篇，實際完成92篇，完成年計劃指標的150%。

目前，雙臺子區就業再就業工作已基本完成市下達年計劃任務指標。主要做法：一是認真落實省、市就業再就業工作會議精神及盤人社《關于開展2011年“春風行動”活動的通知》、《關于印發盤錦市就業服務進校園走社區活動方案的通知》等文件要求。同時，召開全區就業再就業專題工作會議，下發《關于開展2011年“春風行動”活動的通知》等文件；二是依托區域經濟發展，促進就業崗位開發，實現新增就業15452人；三是狠抓落實創建創業型城市工作，共扶持潘玉英等96名創業帶頭人，培養末就業高校畢業生趙

爽、下崗失業人員張美玉等607名創業“小老板”；四是全面落實就業再就業扶持政策，如：區本級財政投入就業專項資金400萬元；五是積極開發公益性崗位，安置困難群體就業，確保全區零就業家庭實現動態為零，確保困難家庭大學生登記失業當年實現就業；六是扎實有效地開展普惠制培訓工作，培訓各類人員10920人，其中：針對農民工開展培訓34班次，培訓后就業率達90%；七是充分發揮勞動保障平臺作用，全區9個街道（鄉）勞動保障所、57個社區（村）勞動保障工作站，122名勞動保障協理員，為勞動者提供勞動力供求信息、開展職業指導、就業援助等服務；八是切實開展“春風行動”等就業服務專項活動。

二、社會保險工作情況

截止8月底，市下達年計劃企業養老保險參保總量28100人，實際完成26070人，完成年計劃指標的93%；市下達年計劃企業養老保險參保22900人，實際完成21693人，完成年計劃指標的95%；市下達年計劃企業養老保險繳費人數20455人，實際繳費17615人，完成年計劃指標的86%；市下達年計劃企業養老保險擴面3000人，實際完成2191人，完成年計劃指標的73%；市下達年計劃征收企業養老保險金10015萬元，實際征收5910萬元，完成年計劃指標的59%；其中：市下達年計劃征收統籌基金6200萬元，實際征收3961萬元，完成年計劃指標的64%，市下達年計劃征收個人賬戶

基金3815萬元，實際征收1949萬元，完成年計劃指標的51%；市下達年計劃企業離退休人員5200人，實際離退休4377人，完成年計劃指標的84%；市下達年計劃支付養老金6580萬元，實際支付養老金3924萬元，完成年計劃指標的60%；稽核率和調查率達100%；按時足額社會化發放率100%。

全區60周歲以上享受新農保退休待遇有4188人，發放養老金1,413,749元；參加新農保繳費人員有6317人，已交納養老保險金1,706,388元。

全區機關事業單位參加養老保險2356人，征收養老保險金1493萬元，按時足額社會化發放率100%。

市下達年計劃城鎮居民醫療保險擴面4000人，實際完成2577人，完成年計劃指標的64.4%；市下達年計劃新增企業參加醫療保險500人，實際完成1750人，完成年計劃指標350%；市下達年計劃工傷保險擴面1500人，實際完成875人，完成年計劃指標的58.3%；市下達年計劃生育保險擴面1500人，實際完成882人，完成年計劃指標的58.8%。

市下達年計劃企業失業保險參保12000人，實際完成12788人，完成年計劃指標的107%；市下達年計劃企業失業保險擴面1400人，實際完成956人，完成年計劃指標的68.3%；市下達年計劃征收失業保險金120萬元，實際完成189.9萬元，完成年計劃指標的158.3%；市下達年計劃支付失業保險金280萬元，實際支付失業保險金71.6萬元，完

成年計劃指標的25.5%；市下達年計劃新增享受失業保險待遇500人，實際完成141人，完成年計劃指標的28.2%；市下達年計劃稽核企業參加失業保險3750人，實際完成3236人，完成年計劃指標的86.3%；市下達年計劃稽核享受失業保險待遇188人，實際完成324人，完成年計劃指標的172.3%；

市下達年計劃征收機關事業單位失業保險金40萬元，實際完成26萬元，完成年計劃指標的65%。

預計雙臺子區養老、醫療、失業、工傷、生育保險年底前將全面完成或超額完成市下達年計劃任務指標。

今年前8個月社會保險工作主要做法：一是全方位、多層次宣傳貫徹落實《社會保險法》；二是認真落實省、市社會保險會議精神及盤政《盤錦市人民政府關于開展城鎮居民社會養老保險工作的實施意見》、盤人社《關于進一步加快推進鞏固和完善城鎮社會養老保險體系專項行動有關問題的通知》、盤勞保組《關于印發<加強企業養老保險擴面征繳工作實施方案>的通知》等文件要求；三是區政府高度重視全區養老保險擴面征繳工作，成立雙臺子區企業養老保險擴面征繳工作領導小組，由政府常務副區長任組長，人社、財政、地稅、工商、文教、宣傳、公安等部門在領導小組的統一領導下，各司其職，各盡其責，整體聯動，形成合力，強力推進企業養老保險擴面征繳工作；四是大力開展稽核工篇二：人力資源和社會保障局公務員管理工作情況報告

人力資源和社會保障局公務員管理工作情況報告

人力資源和社會保障局關于公務員管理工作情況的報告 省公務員局：

今年以來，我市公務員管理工作在上級有關部門的精心指導下，緊緊圍繞市委、政府和市人力資源社會保障局的中心工作任務，深入貫徹落實黨的十八大精神、《中華人民共和國公務員法》及其配套法規與政策，嚴格按照全省行政機關公務員管理工作會議要求和工作要點的部署安排，以人才優先、優化服務、助推發展為主線，堅持整體推進，重點突破，著力完成職能所賦予目標任務，各項工作取得了明顯成效。

一、特色工作成績斐然

（一）清理在編不在崗人員卓有成效。今年2月以來，按照市委的統一部署，牽頭深入調查，悉心研究，草擬并報經市委、市政府批準印發了《關于在全市進一步開展在編不在崗人員清理工作的通知》（xx委辦〔xx〕32號）和《關于印發〈xx市清理在編不在崗人員若干問題處理意見〉的通知》（xx委辦發〔xx〕7號）等多個文件，在各縣（區）、市級各部門（單位）自查處理上報情況的基礎上，會同市紀委、市委組織部、市委編辦、市財政局等部門組成若干督查組，對30多個行政、事業單位進行重點督查，匯總了各地、各部門、各單位相關數據、基本做法、工作成效、存在問題和改進措施，并向市委呈送了專題報告。全市共清理各級各類機關事業單位在編不在崗人員xx人。為做到情況公開、處理公平，體現公正，進一步推進清理工作的深入開展，根據市委、市政府領導要求，我們對市級xx名在編不在崗人員的后續處理情況通過《xx日報》和本局互聯網站進行了為期10天的公示，同時要求四縣（區）比照進行公示，促使被清理出來的人員全部得到了妥善處理，有xx人返回工作崗位，xx人完善相關手續，xx人辦理辭職、解聘、退休、自動離職等手續。與此同時，為建立長效管理機制，草擬并呈報市委辦公室、市政府辦公室印發了《關于切實加強機關事業單位人員管理的意見》（xx委辦發〔xx〕30號）和市委、市政府目標督查辦公室《關于印發〈xx市xx年機關事業單位人員管理工作目標考核辦法〉的通知》（xx委督〔xx〕66號）。整個清理工作產生了積極的社會反響，贏得了群眾的積極擁護，推動了干部人事管理的規范化。

（二）公招考錄工作特點鮮明。一是順利完成了xx年全市公招錄用公務員工作。通過網絡報名、資格審查、筆試面試、身體檢查、考察政審、社會公示等規定程序，共辦理市、縣（區）、鄉鎮機關公務員（森林警察）和參照公務員法管理工作人員手續145名。二是創新探索了xx年zd干警招錄培養體制改革試點班考錄。針對為社會普遍關注的熱點難點予以重點突破，突出了面試環節的管理。面試當天在集中封閉管理的基礎上，對已進行的預選產生考務人員采用電腦分主考、公務員管理機關和主管機關、其他評委、計分、計時、監督共七輪（次）隨機抽簽的方式進行評委分組，落選人員即為引領員；

同時由一次性產生入闈面試考生順序改為即時抽簽產生面試序號，某一評委組前一名面試對象結束，隨即通過計算機抽簽程序抽取產生下一名面試考生序號，從而增加了考室、考官和考生三者之間的不確定性，最大限度地杜絕了“人情分”和“關系分”。三是在規范管理方面加大了探索力度。根據工作需要，與市委組織部聯合出臺了《xx市市直機關公開遴選公務員試行辦法》和《xx市公開考試錄用公務員（人民警察）和參照管理考察試行辦法》等具有長期性、配套性業務工作文件，進一步做到了有章可循、有據可依和規范操作。

（三）公務員日常管理愈益加強。一是成功承辦了省公務員局召開的公務員平時考核工作座談會。會上匯報了我市在公務員管理和考核中的基本做法，學習借鑒了兄弟市（州）的經驗，拓展了我市公務員管理工作發展思路。二是公務員信息系統基礎數據統計匯總如期完成。此項工作時間緊、任務重、難度大、戰線長，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳和省公務員局的工作部署，我們及時明確目標、落實責任，按期完成了公務員基礎數據統計匯總任務。三是參照公務員法管理工作人員登記順利進行。今年，省上新審批了我市老齡委等8個單位納入參照公務員法管理，我們按要求順利完成了擬參照管理xx人的資格審查、考試和登記工作。同時對兩次集中登記中成績偏低的xx名同志，本著化解矛盾、解決問題、按編登記的原則，遂一進行了參照管理登記，有效地維護了穩定。四是行政機關公務員處分嚴格到位。引導各級、各部門、各單位充分認識《行政機關公務員處分條例》頒布實施的重要意義，堅持教育與懲處并舉，切實做到寬嚴相濟，依法辦事，多管齊下狠抓落實。今年全市共辦理開除處分手續x人。五是科級以下公務員管理權限下放后任免備案制順利推行。按照市委的要求，與市委組織部聯合下發了《關于調整部分科級職務任免權限的通知》（x市組通〔xx〕96號）和《關于市級機關事業單位鄉科級公務員（七級職員）以下職務任免備案事項的通知》（巴x市組通〔xx〕112號），做到權力下放到位，管理服務載體前移，變事中辦理為事后監督，寓監督于服務之中。

（四）理論探索助推管理服務效能。針對當前公務員管理中存在的隊伍結構不合理、分類管理需細化、培訓教育待創新、參照管理有缺失等問題，通過深入調研，提出了《進一步加強和創新公務員管理機制建設》的理性思考，為黨委、政府決策提供了翔實可靠的理論數據；結合工作實際對《行政機關公務員處分條例》頒布施行五年來的情況進行了全面總結，為建立懲防體系提供了參考；開展堅決糾正公務員考錄中不正之風，將考錄環節中的各個風險點進行評估，對公務員錄用面試工作的成功經驗進行了系統歸納，得到上級的肯定和兄弟市（州）借鑒；撰寫系統創先爭優、爭做人民滿意公務員典型事跡材料，產生了積極的引領和良好的宣傳作用；市公務員辦公室的同志學以致用，人人撰寫了“學習陳家順爭做公務員的貼心人”心得體會文章。全年共有x篇理論文章、x余篇新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《xx日報》等新聞媒體刊載，多篇信息被上級采用。

二、推動創新堅強有力

（一）加強隊伍自身建設，增強時代緊迫感。今年七月，市人力資源社會保障局“三定”規定正式印發，成立了xx市公務員管理辦公室，下設公務員管理一科、公務員管理二科。辦公室負責同志按照局領導安排，先后3次組織工作人員進行思想政治理論學習和業務工作探討，以十八大確定的深化行政體制改革的總體思路為指導，思考xx未來行政領域管理服務體系建設，同時按照“做一流業績、建一流隊伍、創學習型服務型機關”的要求，帶頭加強職業道德建設，嚴格做到遵紀守法、清正廉潔，通過學習探討和調研查改，初步形成了精誠團結、和諧共事、堅強有力的戰斗集體。

（二）積極探索管理機制，增強服務責任感。

一是從嚴調任，優中選精。嚴格按照《公務員調任規定（試行）》，對市、縣（區）調任的科級干部，著重把握基本條件，并嚴格按選拔任用縣級干部的程序進行考察審核，共辦理調任22人。

二是競爭上崗，激發活力。結合市級行政機關改革的需要，對15個行政機關在同一科室同一職務滿5年、擔任正科職累計滿6年或同一科室累計滿x年的xx名同志進行了輪崗交流，均按照職位公開、民主推薦、資格審查、演講競聘、組織考察的程序競爭上崗。市人力資源社會保障局帶頭示范，每季度對干部分機關班子成員、單位領導和一般干部三個層級展開民主測評，把平時考核和選拔任用干部有機結合起來。市農業局還對競爭上崗人員進行了包括綜合知識能力在內的考試和民主測評，有效激發了隊伍活力。

三是公開遴選，能者優先。今年5月，會同市監察局、市審計局通過嚴格考試、考核考察等程序公開考調了x名審計工作人員，使我市在遴選公務員方面邁出了可喜的第一步。

（三）嚴格執行人事政策，增強創新使命感。

一是分解任務，落實責任。將工作目標任務分解落實到科室和具體責任人，細化考核內容和標準，實行月清月結，并將限時辦結、跟蹤督查、適時催辦、效果反饋作為責任是否落實的關鍵來抓，有力地推動了工作。

二是民主測評，褒獎優秀。把平時的績效考核與個人述職、民主測評有機結合起來，對市級部門和縣（區）單位按目標任務考核被評為優秀單位的可按20%評選優秀等次人員。xx年市本級共有xx人被評為優秀等次，并按《公務員獎勵規定（試行）》兌現了獎勵。

三是細化綱要，更新培訓。全年，重點加大在職公務員職業道德和更新知識的培訓力度，市、縣（區）共舉辦骨干培訓班xx余班（次），受訓人員xx多人次，完成xx名新錄用公務員初任培訓。

四是積極監管，嚴格任用。市級行政機關和所屬參照公務員法管理單位人員晉升科級以下非領導職務，均嚴格按科級領導職務職數50％的比例進行控制。對縣（區）向行政機關調任鄉科級領導干部，由市公務員主管機關進行考察，有效避免了調任干部中存在的弊端和問題。五是積極探索，針貶時弊。立足從公務員管理工作如何創新發展的理性思考出發，堅持“務虛與務實結合，創新和規范并舉”，做到探索性工作重在創新，日常性工作重在規范，具體性工作重在落實，力求從機制層面完善相關配套政策，解決公務員管理中存在的問題。

六是規范程序，嚴格審查。特別是對由縣（區）或市外調入市本級的人員，均先由業務主管部門申報，按必備材料完善手續，并調檔審查，待符合政策規定后即提交辦公會議研究，再報請市人事調配領導小組研究決定，提高了工作效率。

三、展望未來滿懷信心

（一）細化職能職責，修訂辦事指南。我市新一輪政府機構改革方案已全面實施，公務員管理辦公室在機構設置、職能職責、人員編制核定迎來了新的發展機遇。我們將進一步細化公務員管理的服務職能，編印《公務員管理手冊》，并修訂辦事指南，完善相關制度，進一步夯實工作基礎。

（二）組織業務培訓，提高服務水準。針對市級行政機關機構改革后政工人員調整面較大的新情況，我們將在充分準備的基礎上，擇機對市直行政機關各部門政工人事干部進行一次人事政策、業務技能的培訓，促使其盡快進入角色，迅速熟悉業務，以扎實抓好各項任務的落實。

（三）突出工作重點，實現整體推進。

一是做好xx年下半年公務員考錄的后續工作，并積極著手制訂2013年公務員考錄計劃；

二是大力推進帶頭創先爭優，爭做人民滿意公務員活動的深入開展；

三是推進市級行政機關公開遴選公務員及公開考聘工勤人員制度的實施；

四是以信息化為抓手，提升公務員日常管理的規范化水平；

五是著力抓好行政機關公務員全員職業道德網絡培訓，全面實施公務員能力素質提升工程。

（四）強化督查指導，促進工作落實。以健全完善備案制為重點，進一步加強對市級部門公務員任免工作的監督；同時搞好對縣（區）公務員管理工作的指導，注重總結新鮮經驗，結合考核，進一步完善公務員管理的相關制度。xx市人力資源和社會保障局 ww w.章 來源篇三：尹蔚民在人力資源和社會保障部務虛會上要求認真分析面臨的形勢和任務 精心謀劃好明年工作

尹蔚民在人力資源和社會保障部務虛會上要求認真分析面臨的形勢和任務 精心謀劃好明年工作

（仁社宣）11月18日至20日，人力資源和社會保障部在京召開務虛會，總結交流一年來人力資源社會保障工作，研究分析了當前面臨的形勢和任務。人力資源社會保障部部長尹蔚民出席會議并講話，對謀劃好2010年工作，進一步加強機關自身建設提出要求。

尹蔚民指出，2009年是我國進入新世紀以來經濟發展最為困難的一年，對人力資源社會保障部門來說也是壓力最大、任務最重、困難最多的一年。人力資源社會保障部堅決貫徹落實黨中央、國務院保增長、保民生、保穩定的決策部署，積極應對，迅速行動，系統上下齊心協力，迎難而上，奮力戰勝各種困難和挑戰，取得了顯著成績。保就業取得明顯成效，社會保障體系建設取得重要突破，工資收入分配工作取得新進展，人事制度改革不斷深化，人才隊伍建設取得新成績，維護勞動者合法權益工作取得新成效。同時，各項綜合性、基礎性工作也都取得了新的成績，有力地保證了各項業務工作的開展。

尹蔚民認為，總結一年來的工作，有六個方面的經驗和體會。即，堅持圍繞中心、服務大局；堅持突出重點、統籌兼顧；堅持協調配合、形成合力；堅持分類指導、推動工作落實；堅持加強基礎建設、注重提高工作效率和服務水平；堅持加強輿論引導、積極營造推動工作的良好氛圍。尹蔚民強調，要正確把握當前和今后一個時期人力資源社會保障工作所面臨的形勢和任務，既要看到事業發展面臨的有利條件，抓住機遇，乘勢而上，又要保持清醒的頭腦，增強憂患意識，更加充分考慮各方面的不利因素，做好應對各種困難和挑戰的準備。2010年工作的指導思想要重點體現中央要求和人力資源社會保障工作實際，要以民生為本、人才優先為人力資源社會保障工作的主線，以就業和社會保障工作為重點，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，穩慎做好收入分配工作，努力構建和諧勞動關系。工作中要注重處理好解決現實突出問題與加強長遠制度建設、改革創新與維護穩定、突出重點與整體推進的關系，全面做好各項人力資源和社會保障工作。要科學合理地確定明年工作的目標任務，既要著眼于對形勢的分析判斷，又要充分考慮實際；既要積極向上，又要經過努力能夠實現。要對現有政策特別是應對國際金融危機的各項政策進行一次全面梳理。同時，還要根據中央新的部署和要求，及時制定新的配套政策。

尹蔚民強調，抓好2010年各項工作的落實，需要明確五個方面的要求：一是要進一步增強責任感、緊迫感和使命感，切實加強組織領導，明確工作任務，落實工作責任，做到守土有責。二是要加大對各地區的督促檢查力度，建立健全抓政策落實的長效機制，通過督導檢查、監測統計、專家評估、反饋通報等手段，及時發現和解決政策實施過程中存在的問題。要根據地區差異和工作進度，注重分類指導，確保各項政策措施落到實處。三是要加強調查研究，針對人力資源社會保障的重點、難點、熱點問題，深入基層、深入實際、深入群眾開展調研活動。四是要加強公共服務體系建設和信息系統建設步伐。五是要加強輿論引導，營造良好的輿論環境。

最后，尹蔚民還對加強機關自身建設和統籌安排好歲末年初的各項工作提出明確要求。人力資源社會保障部副部長孫寶樹、楊志明、張小建、楊士秋、王曉初、何憲、胡曉義和駐部紀檢組長袁彥鵬出席會議并結合各自分管工作作了發言，國家外國專家局有關負責同志，國家公務員局副局長，部屬各單位和公務員局各司主要負責同志參加了會議。

第三篇：東城街道人力資源和社會保障所工作匯報

東城街道勞動保障管理所

2011年工作總結及2012年工作打算 2011年，東城街道勞動保障工作在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在區人力資源和社會保障局的業務指導和關心支持下，緊緊圍繞區委、區政府的有關決定，按照“保民生、促發展、求穩定”的總體要求，不斷夯實工作基礎，抓好政策落實，積極努力的開展好各塊工作。現將主要工作匯報如下：

一、目標責任完成情況

截至目前，轄區內共新增城鎮就業再就業229人，完成任務的77%，公益性崗安置98人，完成任務的198%；東城街道轄區城鎮居民醫療保險參保6029--7000人，其中新增XX人，參保金額元，為居民報銷住院費用127萬余元；城鎮居民社會養老保險參保2573人，參保金額6145500元，截止目前已為居民發放養老金30余萬元；新型農村社會養老保險參保人數956人，參保金額574800元；開展技能培訓4期，212人；技能扶貧2人。

二、重點工作情況：

1、積極組織學習培訓，不斷加強自身建設。

全所上下注重思想政治建設，認真領悟黨的十七屆五中、六中全會精神，學習國家出臺的各項有關的法律法規，以便更好地服務居民。在8月份，全所N人參加了由市人力資源和社會

保障局組織的…………培訓，全部通過考試并取得結業證書。

2、多措并舉，做好“三類人員”管理

對轄區中的就業困難人員、高技能人才、離退休人員進行普查，統一歸類管理并提供相應的服務。

對于就業困難人員主要是提供就業指導和就業介紹。2月18日，組織東城轄區（開發區）招聘洽談會，提供300多個崗位。同時創新培訓模式，開展“訂單式”技能培訓和崗前培訓，完成培訓500人，實現百分百就業。

通過開展轄區高技能人才普查和引導轄區單位專業技能人才進行技能鑒定，使專業人才能夠得到相應的技術等級和享受相應的級別待遇。

接管離退休人員64人，已全部按所居住社區建立檔案并納入管理。通過定期走訪或電話詢問等方式關心他們，隨時掌握離退休人員家庭生活、養老金發放等情況，動員他們積極參加社區活動，為社區建設建言獻策，發揮余熱。

3、全體動員，做好社會保險工作

為了能夠將惠及百姓的好事做實，全所一心，做了一系列卓有成效的工作，目前已有1153名60歲以上老人按月領取養老金；16-59周歲居民中有1420人參保，保費6145500元，沒有出現一人漏報或者誤報。共有N人參保2012城鄉居民基本醫療保險，保費N元，其中新增參保人員N名。本完成醫療費用報銷共計X元。同時，新農保工作也取得了很大的進展。成立

了專門的新農保試點領導小組，達到了年初制定的“參保全覆蓋，適齡老年人按時領到相應檔次養老金”的工作目標。

4、周密籌劃，完善基層平臺建設

緊緊抓住全省統一建設社會保障基層服務平臺的有利時機，加強人員隊伍建設，提升整體服務形象，建成“東城街道人力資源和社會保障基層服務中心”，各社區建立相應的基層服務站。在建立健全軟硬件配套設施的同時，加強人員培訓，熟練使用和操作相應設備，建立設備管理臺賬，防止國有資產流失。高標準、嚴要求的完成基層平臺建設，更好地為居民服務。

5、做好普法宣傳和勞動監察，維護職工權益

多措并舉開展普法宣傳活動，取得了很好的效果。到目前為止，共印制發放宣傳品8種、5000余份，開展普法宣傳活動4場次，為群眾解答相關問題咨詢200余人次。加強勞動保障監察體系建設，積極開展農民工工資支付專項清理檢查。實施網格化管理模式，配合執法大隊定期監察，有效化解矛盾，切實維護社會穩定，維護勞動者合法權益。

三、存在的困難和問題

過去一年的工作，在取得一定成績的同時，通過我們自查自糾，發現了一些存在的問題和面臨的一些困難。

1、了解信息的渠道還不是很廣，需要加強。同時也需要對人員進行系統培訓，增強自身素質，以便更好地做好工作。

2、隨著業務的不斷開展和服務的加強，現有的辦公場所狹小、部分辦公設備部分老化或缺失，急需升級換代。

四、明年的工作計劃

1、不斷加強自身隊伍建設，提高人員素質和工作質量，探索新的工作方式和工作方法。積極使用網絡等新興傳媒來擴大宣傳力度；加強工作人員的責任感、使命感，變“坐等服務”為“上門服務”；積極發揮小區居民的服務熱情和居民中“非正式組織”的作用，為我們的工作提供監督和宣傳。

2、繼續做好新農保、城鎮居民社會養老保險和基本醫療保險工作。爭做到全覆蓋，讓居民群眾滿意；同時做好基本養老金發放及相應的注銷、轉接工作；做好居民醫療費用的報銷工作，保證及時、足額的將報銷費用發放到居民手中。

3、切實抓好基層社會保障平臺的建設工作。充分發揮平臺作用，建立臺帳和數據庫，為求職者與用工單位搭建好橋梁。

4、加大對失業人員的幫扶力度。通過和上級相關部門的聯系，與轄區企業、培訓機構合作，推出更多的、更切合失業人員需求的措施。

宜將剩勇追窮寇、不可沽名學霸王。2011年的工作取得了一定的成績，但也存在不足，在今后的工作中，我們將加大工作力度，弘揚優良作風，完善各項工作機制，勇于探索新的工作模式，爭當基層勞動保障工作的排頭兵。

東城街道人力資源和社會保障事務所

二〇一一年十二月十日

第四篇：人力資源和社會保障所主任述職報告

人力資源和社會保障所主任述職報告

XX

各位領導、同志們：

2014年在我和勞動保障所同事的共同努力下，全辦的勞動保障工作掀起了一輪又一輪的發展新潮，以全所的面貌跨入了勞動保障所新時代。多年來被上級主管部門評為全區勞動保障工作先進單位，并榮獲“省級創業型街道”。連年超額地完成了上級下達的各項責任指標，并取得了好成績。現將我的工作情況向各位領導，同志們作如下述職。

一、履行職責情況

2014年以來，我團結本所全體同事，充分依靠辦事處黨工委、辦事處，區人社局和社會各方面力量，采取切實措施，就業形勢得以穩定，工作行風和行風建設有了明顯改進和加強，各項勞動保障工作取得了新進展。

堅持以完成主要任務為目標，身體力行，扎實做好各項勞動保障工作。一是努力確保下崗失業人員的基本生活，積極促進其再就業，確保下崗失業人員基本生活是黨委、政府賦予的一項硬件任務，這也是我所多年來首當其沖的主要任務之一。一方面，我發動社區積極向轄區企業爭取就業崗位，參加市區兩級招聘會，盡量滿足失業人員就業要求。另一方積極維護就業人員的合法權益，在就業人員上崗前，要求企業人員誠信做人，監督企業與就業人員簽訂用工合同，2014年全年，新增就業再就業316人，辦理失業證467個,辦理就業困難人員17人。

二是建立健全社區勞動保障平臺，強化社區勞動就業管理。三是吃透文件落實好創業型企業接納失業人員就業，及崗位補貼資金申請，2014年轄區創業型企業領取崗位補貼共計4萬余元。

四是做好每年老人節、春節走訪工作及企業退休困難職工走訪工作，2014年共計走訪185人次。并為轄區退休工人舉辦象棋比賽等文體活動。

五是協助區就業辦發放區屬企業失業人員取暖補貼，累計發放475人次，共計15萬余元，為就業困難靈活就業人員發放社保補貼，累計發放17人次，共計20400元。

二、完成工作情況

1、城鎮居民醫療保險保險方面

2014年共辦理城鎮居民醫療保險新參保703人，續繳費760人，轉入398人。共計150萬余元，累計辦理淄博市城鎮居民醫療保險繳費銀行卡1204張。為居民辦理社會保障卡3068張。

2、城鎮居民養老保險方面

2014年辦理城鎮居民養老保險新增48人，死亡、注銷23人，新增續費共計收費82.95萬元。、3、社會保險管理方面

一是建立健全退休人員管理網絡，目前本所為退休人員服務總數為4482人，當前還在不斷增加，每月均有新增。二是每年做好領取養老金人員的資格認證工作，目前本所加異地養老金資格認證人數為4482人，這項工作復雜而繁鎖，每逢資格認證時，都要逐一過堂，逐一審核，針對時有出現去逝人員家屬繼續領取當事人的養老金問題，一旦發現及時追回。

4、勞動監察及勞動仲裁調解工作

一是配合區勞動監察部門完成轄區內83家企業工資發放工作；二是接受企業及用人單位業務咨詢70余人次，并上報區監察大隊拖欠工資糾紛共10余次，當場調解成功2次。

5、勞動備案工作

截止到2014年12月份，辦理無雇工個體工商戶和靈活就業人員參保326人、變更213人。辦理勞動合同備案628人。

三、今年勞動保障組織開展的活動

1、我街道辦事處勞動保障中心在2014年，為轄區居民和企業舉辦了4場招聘會，近30多家企業，提供了500余個崗位。

2、勞動保障中心在2014年積極投入到創建“省級創業型街道”工作中，并且及時召開辦事處轄區“創建創業型街道動員大會”，協調工商、稅務等相關部門為創業人員及創業單位提供優惠條件及便利的服務，使創業型街道創建工作有條不紊地進行。

總之，對待工作我是盡責盡力，一有閃失就能涉及社會穩定，對待同事，我確保做到關心到位，保證單位同事正常的生活，對待管理，我是一作不讓，力爭走在全區社保所的前列。我深知：和平辦事處勞動保障所的形象就是和平辦事處的形象，讓群眾滿意，讓政府放心，做好本職工作是我的追求。當然，由于自身的努力，工作等方面雖然取得了點成績與黨工委、辦事處及大家的支持與幫助是分不開的，與黨工委、辦事處的要求相比，還有一定差距。今后我將落實好十八大會議精神，與時俱進，爭取更大進步。

第五篇：人力資源和社會保障所公務員述職報告

述職報告

尊敬的各位領導、同志們，大家好！

2012年的工作結束了，現在我對過去一年的工作做述職，請給予評議。

一、個人基本情況

***，男，漢族，中共黨員，現年49歲，大專文化，于2011年1月任***管理委員會人力資源和社會保障所副所長至今，主管全農場醫療保險工作。

二、政治思想工作

以農場改革重要思想為指導，以學習黨章、遵守黨章為主線，學習黨的十七大和重要文獻。把自己的思想、行動和黨組織保持高度一致，始終保持共產黨員先進性，與黨步調一致的開展農場的各項工作。

三、今年的工作

今年是農場體制并入地方改革的第二年，也是農場改革的攻堅之年，在農場管理委員會、農場黨委的正確領導下，農場管委會根據市里的安排把原***6個分場劃成13個生產隊，把原來的分場改為生產隊，把原來的生產隊改為居民小組。今年全場醫保工作的基本情況是：在職職工參保人數5801人（含參公參事人員162人），按2390元繳費基數計算，企業繳費比例10%、個人繳費比例2%核算，全年應繳醫療保險金1939.59

萬元，其中：企業承擔1616.43萬元（已付清），個人繳納323.16萬元。

大病保險：個人繳納35元，企業為在職職工、退休工人繳納100元，年繳納144.2萬元，其中企業承擔106.81萬元，個人繳費37.39萬元。

截止12月2日，醫療保險金個人繳納部分已全部收齊到賬。

靈活就業參保人員有686人，基本險：1162284元，大病險：92475元。已全部收齊并交到市醫保中心。

回顧今年以來的工作，主要完成如下：

（一）、1-3月份，搜集、整理離休干部的基礎信息、并上報給云南省農墾總局；整理、匯總2011年離休干部的醫藥費、住院費、門診費并上報給景洪市醫保中心。

（二）、4-7月份對生產隊安排的新醫保工作人員進行培訓和布置今年的工作任務。

（三）、8-12月份安排全場醫保人員全力進行2012年醫保費用的收繳工作并圓滿完成收繳任務同時把收到的醫保費用全部上繳到州、市醫保中心。

（四）、從10-12月份開始做人保所工作的資料宣傳手冊

四、工作中取得的成績

今年工作中取得的成績是：1，理順了離休干部藥費報銷的正規手續，門診費報銷一律用機打發票和處方箋，住院報銷統一

到市醫保的要求上來；2，通過加大宣傳力度，今年新增加了500人參加城鎮居民醫療保險人員；3，協助人保所主任編著了人保所工作知識手冊。

五、工作中存在的不足

今年工作中存在的不足之處就是：1，對農場推進農工家庭承包政策學習不夠。2，在工作中對醫療保險服務的宣傳力度不夠，還須進一步完善醫保經辦管理辦法征求意見活動。

六、今后的努力方向

針對工作中存在的不足，我認為今后的工作中應該做到：1，緊緊跟著農場改革的步伐走。2，加緊學習黨的十八大報告，領會報告精神用于指導今后的工作。3，加大宣傳人力資源和社會保障所的業務知識宣傳工作，讓本轄區內居民對人力資源和社會保障所的工作有個全面的了解和認識，使職工、居民更多的了解國家的社保政策、社保改革的方向，提高群眾對社保的認知和參與程度，較快適應新形勢下的社會保險工作的新要求。4，我們要通過發放宣傳單，印制宣傳標語，制作展板等形式，宣傳新的社保政策，使群眾對社保有更深的了解。充分發揮社保在維護社會穩定中的作用。

以上就是我一年來所開展的工作。

述職人：吳泉龍

二0一二年十二月二十日