第一篇：西河鎮(zhèn)人力資源和社會保障平臺建設(shè)匯報材料

西河鎮(zhèn)人力資源和社會保障平臺建設(shè)匯報材料

各位領(lǐng)導：

下午好！歡迎大家蒞臨西河鎮(zhèn)檢查指導工作。下面我就西河鎮(zhèn)人社工作簡要匯報如下：

西河鎮(zhèn)位于淄川區(qū)東南部，面積130.6平方公里，轄62個村，1個社區(qū)居委會，5.38萬人，交通位置位置優(yōu)越，自然資源豐富，人文氣息濃厚，經(jīng)濟發(fā)展較快，社會各項事業(yè)和諧發(fā)展。先后被授予“中國古典紅木家具之鄉(xiāng)”、“全國民政工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“省級文明鎮(zhèn)”、“省級環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“省級體育先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等榮譽稱號。

近年來，西河鎮(zhèn)始終以“保就業(yè)、保增長、保民生、保穩(wěn)定”為中心，以保障就業(yè)和改善民生為重點，以人力資源和社會保障平臺建設(shè)為基礎(chǔ)，不斷完善平臺服務(wù)職能，延伸平臺服務(wù)內(nèi)容，提高平臺服務(wù)能力，人力資源和社會保障工作穩(wěn)步推進，為富裕、文明、殷實、和諧新西河建設(shè)發(fā)揮了重要作用。今年，鎮(zhèn)黨委政府投資30余萬元，加大人力資源和社會保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，其中鎮(zhèn)人力資源和社會保障所總投資16萬元，面積130平方米，配備電腦、打印機等辦公設(shè)施20多件，工作人員9名，村級群眾工作室，新建63處，配置協(xié)理員63人，為工作開展奠定基礎(chǔ)。同時鎮(zhèn)人社所制定了《人力資源和社會保障所工作職責》、《服務(wù)大廳工作制度》、《“123”服務(wù)制度》、《檔案管理和保密制度》等各項工作制度，實現(xiàn)了管理服務(wù)規(guī)范化、制度化。今年，鎮(zhèn)人社所圓滿完成區(qū)級新農(nóng)保與國家新農(nóng)保并軌工作，共收繳13618人681萬元保費；做好335名企業(yè)退休人員、85名供養(yǎng)直系親屬、107名異地退休人員及遺屬社會化管理服務(wù)工作，完成轄區(qū)內(nèi)80余家企業(yè)勞動保障年檢及勞動用工檢查工作；并積極開展就業(yè)服務(wù)，共組織4600余人參加全區(qū)春季、秋季勞務(wù)招聘會，舉辦培訓班8期，受訓人員達5000余人，并為194名就業(yè)失業(yè)人員辦理勞動用工備案和就業(yè)失業(yè)登記業(yè)務(wù)，全鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達3200余人，勞動人事調(diào)解、城鎮(zhèn)醫(yī)保、勞動仲裁等服務(wù)正在逐步開展中。

各位領(lǐng)導，下一步我鎮(zhèn)將以這次達標活動為契機，進一步夯實工作基礎(chǔ)，積極探索創(chuàng)新做好人社的新思路、新辦法，建立完善人力資源和社會保障長效工作機制，充分發(fā)揮“服務(wù)基層、服務(wù)群眾、推進城鄉(xiāng)一體化”作用，全力為西河經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

第二篇：關(guān)于加強鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)的報告

關(guān)于加強鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)的報告

鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺是政府社會管理與公共服務(wù)的重要組成部分，是落實保障和改善民生的重要載體，是實施更加積極的就業(yè)政策的前沿陣地，承擔著鎮(zhèn)（街道）就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓、社會保險、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)及勞動人事爭議處理等職責。xx年我縣根據(jù)上級文件精神，結(jié)合全縣農(nóng)村綜合改革工作，出臺了《印發(fā)關(guān)于加強鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)的實施意見》，縣人社局把鎮(zhèn)級人力資源和社會保障服務(wù)所人、財、物等成建制劃轉(zhuǎn)給鎮(zhèn)（街道），并爭取上級資金建設(shè)完善了xx個鎮(zhèn)級人力資源和社會保障服務(wù)所辦公場所。但體制改革后歷經(jīng)5年多的實踐，弊端日益顯現(xiàn)，鎮(zhèn)人力資源和社會保障工作服務(wù)水平反有所下降。主要原因是：

一、管理體制不暢。目前我縣各鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障服務(wù)所實行屬地管理，受當?shù)劓?zhèn)（街道）黨（工）委、政府領(lǐng)導，主要負責人由當?shù)攸h委任命，同時接受縣人社局的業(yè)務(wù)指導。但由于人力資源和社會保障服務(wù)所不是當?shù)攸h委、政府“三定”方案所設(shè)定機構(gòu)，當?shù)攸h委、政府普遍以中心工作為主，相對于該項工作不夠重視，造成縣人社局與各鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障服務(wù)所信息溝通不暢，業(yè)務(wù)指導不靈，管理督查不到位，這種體制對推進勞動就業(yè)、社會保障各項工作不利。管理體

制不順這是勞動就業(yè)和社會保障工作在鎮(zhèn)（街道）難以推進的根本原因，據(jù)了解xx市其他縣、區(qū)的鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障服務(wù)所都沒有實行屬地管理，仍由當?shù)厝松缇执怪惫芾怼?/p>

二、編制不足、人員緊缺。根據(jù)（xx號）精神，鎮(zhèn)（街道）服務(wù)機構(gòu)應(yīng)按每7500名服務(wù)對象配備1名工作人員。但實際上我縣各鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障服務(wù)所只有2名編制（屬鎮(zhèn)政府社會事務(wù)辦編制），并且xx、xx等8個所的實際從業(yè)人員還只是1個人。此外，部分鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障服務(wù)所工作人員還身兼數(shù)職，在承擔就業(yè)和社會保障服務(wù)工作的同時，還承擔著本鎮(zhèn)（街道）政府（辦事處）安排的中心工作任務(wù)，無法全身心投入勞動就業(yè)社會保障服務(wù)工作。如xx鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)所所長還在鎮(zhèn)政府兼任生豬辦副主任、公共服務(wù)中心主任、農(nóng)醫(yī)農(nóng)保辦主任、食品藥品監(jiān)督員、駐村組長。編制不足，人員緊缺，這是勞動就業(yè)和社會保障工作在鎮(zhèn)級難以推進的直接原因。

三、服務(wù)范圍不廣。體制改革后，鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障服務(wù)所應(yīng)承擔著鎮(zhèn)（街道）就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓、社會保險、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)及勞動人事爭議處理等職責，但在實際工作中，我縣鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障服務(wù)所，只是辦理一些簡單的就業(yè)、培訓政策咨詢、困難人員認定工作，至于職業(yè)技能培訓、勞動力轉(zhuǎn)移等項目開展的不理想，特別是勞動爭議調(diào)解、勞動關(guān)

系協(xié)調(diào)、人事人才服務(wù)、勞動監(jiān)察等工作很多服務(wù)基本上沒開展過。

為進一步提升鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障工作服務(wù)水平，針對上述存在的問題，建議從以下幾個方面入手：

一、理順管理體制。基層公共平臺的雙重管理現(xiàn)狀，職責不分、權(quán)限不明，成為鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障工作發(fā)展的瓶頸，因此建議從以下兩種途徑中選擇1種重新理順管理體制：一是將鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障服務(wù)所由屬地管理改為由縣人社局垂直管理，作為縣人社局派出機構(gòu)，將人、財、物等成建制劃轉(zhuǎn)給人社局。以便強化對鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障服務(wù)所的直接管理。二是如果不改變屬地管理，建議將鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障服務(wù)所列為當?shù)攸h委、政府的正股級內(nèi)設(shè)機構(gòu)，所長為主要負責人。

二、強化隊伍建設(shè)。嚴格按照縣上相關(guān)文件規(guī)定，根據(jù)各鎮(zhèn)（街道）人口總量、工作任務(wù)量合理核定工作人員，定崗定責，避免1個服務(wù)所只有1個辦事人員的局面。在不新增編制的情況下，允許通過政府購買服務(wù)方式，鼓勵吸納優(yōu)秀高校畢業(yè)生，特別是大學生村官到鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障服務(wù)所從事勞動就業(yè)和社會保障工作。同時建立完善有效的基層人員聘用、培訓、考核、監(jiān)督機制，加強制度管理，保證基層人員專職專用和隊伍的穩(wěn)定。

三、明確工作職責。進一步明確鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障公共服務(wù)所的工作職責，擴大服務(wù)范圍。基層人力資源社會保障服務(wù)平臺的工作內(nèi)容首先是開展法規(guī)政策宣傳，確保城鄉(xiāng)居民及時了解人力資源社會保障有關(guān)法規(guī)政策、工作制度和流程等。其次，搞好就業(yè)服務(wù)，定期開展人力資源供求狀況調(diào)查，建立基礎(chǔ)臺賬；負責就業(yè)失業(yè)登記、申請、初審和登記失業(yè)人員日常管理服務(wù)；做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作；開展公共就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)；組織有轉(zhuǎn)移和培訓愿望的農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)增長勞動力、失業(yè)人員參加職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。第三是促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。積極推動落實勞動合同制度和集體合同制度，開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，設(shè)立勞動爭議調(diào)解組織，開展勞動爭議調(diào)解工作，維護用工單位和勞動者合法權(quán)益。

第三篇：人力資源和社會保障基層服務(wù)平臺建設(shè)情況匯報

匯報材料

今年來，在上級部門的大力支持下，我鄉(xiāng)以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建和諧社會為主線，以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，積極推進社會保障體系建設(shè)。

全力做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作

根據(jù)上級的要求，專門成立了新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險辦公室，從機關(guān)干部中抽調(diào)了業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、工作認真負責的同志開展這項工作。在全鄉(xiāng)廣大干部和群眾的共同努力下，緊緊圍繞征收工作目標，強化工作措施，落實工作責任，圓滿完成了個人繳費登記、繳費證與領(lǐng)取證發(fā)放、人員信息輸入、繳費金額核對、上報數(shù)據(jù)等各項工作。一是高度重視，提早發(fā)動。縣里會議結(jié)束后，立即召開黨政聯(lián)席會議進行專題研究，并召集鄉(xiāng)村兩級干部召開社會保險法普及會議及新農(nóng)保保費征繳工作動員會議，在認真學習社會保險法的基礎(chǔ)上，對今年新農(nóng)保保費的征收標準，征收對象及相關(guān)優(yōu)惠政策進行了全面解釋。為每村制作了宣傳標語和社會保險法、《新農(nóng)保政策要點解答》宣傳明白紙，在宣傳中做到村不漏戶、戶不漏人，軋制傳車入村宣傳，提高參保率。二是講究方法，行動有效。在征繳工作中，全鄉(xiāng)4個管區(qū)“八仙過海，各顯神通”。有的管區(qū)采取“以村為主”，由村干部家家戶戶上門做工作；有的管區(qū)行政村實行分片包干責任制，在包村人員的帶領(lǐng)下，村干部、黨員、小組長各包一片，負責到底；有的管區(qū)采取“分階段、分任務(wù)”和先易后難的作戰(zhàn)方法，集中突破，都取得了很好的效果。三是加強督查，獎懲促動。鄉(xiāng)里成立了督導小組，不定期對各管區(qū)進行隨機抽查，每天通報進度，使各村形成比學趕超的工作氛圍。征收工作結(jié)束后，按照完成任務(wù)比例換算分值，計入年終考核，與績效工作和評先樹優(yōu)掛鉤。

截止目前，全鄉(xiāng)征繳農(nóng)村社會養(yǎng)老保險資金258萬元，參保人數(shù)1.2萬人，參保率達88%。企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳28萬元，下一步繼續(xù)加大工作力度，確保完成收繳任務(wù)。

基層平臺服務(wù)建設(shè)情況

鄉(xiāng)黨委、政府高度重視社會保障工作，始終把基層平臺建設(shè)作為大事來抓，從物力和人力上給予了大量投入，切實加強服務(wù)平臺基層建設(shè)，大力提升服務(wù)水平，保證各項工作得以順利開展。年初，鄉(xiāng)政府投資20余萬元，新建一處170平方米的社會保障服務(wù)大廳，檔案室30平方米，配有專職工作人員5名。大廳內(nèi)購置了配套辦公桌椅、信息發(fā)布屏、微機、投影儀、打印機、身份證讀卡器等辦公設(shè)備，勞動服務(wù)信息平臺和新農(nóng)保系統(tǒng)平臺已建成并投入使用，實現(xiàn)了信息互動、資源共享、功能完備、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的信息網(wǎng)絡(luò)，確保人力資源和社會保障服務(wù)工作城鄉(xiāng)一體化和全覆蓋。廳內(nèi)設(shè)社會保障、新農(nóng)保、勞動監(jiān)察、調(diào)解仲裁、就業(yè)服務(wù)等主要服務(wù)窗口，辦理惠農(nóng)資金發(fā)放、新農(nóng)保參保及其待遇享受資格認定、勞動仲裁、就業(yè)服務(wù)、政策咨詢等服務(wù)項目，制定了各項工作制度及工作流程并上墻，以滿足服務(wù)對象的需要。同時空調(diào)、吧椅、連椅等設(shè)施齊全，大大改善了辦公環(huán)境，提高了我鄉(xiāng)社會保障服務(wù)的水平。

第四篇：人力資源和社會保障基層服務(wù)平臺建設(shè)情況匯報

**鎮(zhèn)人力資源和社會保障基層服務(wù)平臺建設(shè)情況

簡 介

**鎮(zhèn)位于**縣正南端，105國道貫通南北，轄57個行政村，版圖面積**平方公里，人口**萬人。近年來，**鎮(zhèn)黨委、政府高度重視社會保障工作，始終把基層平臺建設(shè)作為大事來抓，從物力和人力上給予了大量投入，切實加強服務(wù)平臺基層建設(shè)，大力提升服務(wù)水平，保證各項工作得以順利開展。

基層平臺服務(wù)建設(shè)情況

縣人社局、**鎮(zhèn)政府共同出資60余萬元對130m的工作服務(wù)場所進行了裝修、改造，購置信息發(fā)布屏、辦公桌椅、計算機等辦公設(shè)備，積極推進辦公自動化和信息化網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，實現(xiàn)了信息互動、資源共享、功能完備、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村信息網(wǎng)絡(luò)，確保人力資源和社會保障服務(wù)工作城鄉(xiāng)一體化和全覆蓋。

80m的服務(wù)大廳內(nèi)有社會保障、新農(nóng)保、勞動監(jiān)察、調(diào)解仲裁、就業(yè)服務(wù)五大服務(wù)窗口。制定了各項工作制度及工作流程并上墻，以滿足服務(wù)對象的需要。活動室內(nèi)現(xiàn)有圖書500余套，供其娛樂學習。

22認真開展新農(nóng)保工作

**鎮(zhèn)切實把惠及農(nóng)民群眾切身利益的好事辦好、實事辦實，以有效解決農(nóng)村養(yǎng)老問題。截止目前，全鎮(zhèn)征繳新農(nóng)保基金1511萬余元，參保人數(shù)34719人，參保率達95.1%。

第五篇：人力資源和社會保障所匯報材料

人力資源和社會保障所匯報材料

今年以來，我鎮(zhèn)人力資源和社會保障所以構(gòu)建和諧社會為指導，堅持以人為本、全面協(xié)調(diào)的科學發(fā)展觀，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，繼續(xù)抓好擴大就業(yè)和再就業(yè)、完善社會保障體系、勞動關(guān)系調(diào)整三條主線，做好職業(yè)技能培訓和勞動保障執(zhí)法兩篇文章，整體推進勞動保障工作，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出努力，重點做了以下工作：

一、自身隊伍建設(shè)情況

（一）思想建設(shè)方面

今年我所本著優(yōu)質(zhì)服務(wù)群眾，以群眾滿意為根本標準，結(jié)合黨的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力加強隊伍成員的思想建設(shè)、作風建設(shè)和制度建設(shè)。堅持每月召開工作例會，組織工作人員進行職業(yè)道德和業(yè)務(wù)的學習，進一步提高工作人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強愛民、為民、利民的自覺性。11月13日-17日，帶領(lǐng)我鎮(zhèn)10個村的勞動保障協(xié)理員在泰安參加了全省勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格鑒定培訓，并通過了全國勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格四級考試，人社所兩名同志通過了三級考試。

（二）服務(wù)質(zhì)量方面

以基層平臺建設(shè)為契機，我所大力加強機構(gòu)設(shè)置，進一步改善辦公條件，在服務(wù)中心基礎(chǔ)上成立鎮(zhèn)人力資源和社會保障所，在便民服務(wù)中心設(shè)立人力資源、社會保障、勞動監(jiān)察等窗口，并進一步明確辦事職責，簡化辦事流程，做到即到即辦。全體工作人員團結(jié)合作，勤政廉潔，行業(yè)風氣端正，職業(yè)道德良好，主動、熱情地為群眾提供高效服務(wù)。

二、就業(yè)再就業(yè)情況

（一）積極開展就業(yè)培訓，積極推薦就業(yè)

我所在區(qū)人社局就業(yè)辦的組織和指導下，邀請***大姐職業(yè)培訓學校在全鎮(zhèn)15個省級貧困村中，成功舉辦了10期就業(yè)幫扶培訓班，培訓內(nèi)容包括家政服務(wù)、農(nóng)作物種植、養(yǎng)殖等六個專業(yè)，參與人數(shù)達2000人以上，為農(nóng)村失業(yè)人員將來就業(yè)奠定了良好的理論和技能基礎(chǔ)。為促進轄區(qū)下崗失業(yè)人員的就業(yè)，我所參加了全市“就業(yè)幫扶鄉(xiāng)村行”活動，轄區(qū)內(nèi)六家用人單位與56位失業(yè)人員簽訂了用工合同，解決了他們的就業(yè)問題。同時積極與上級勞動保障部門加強溝通，爭取更多的支持與幫助，與全鎮(zhèn)的企業(yè)加強信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息發(fā)布到各村委會，或根據(jù)所掌握的失業(yè)人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業(yè)人員參加崗位應(yīng)聘。

（二）努力做好公共就業(yè)服務(wù)工作，就業(yè)服務(wù)取得了新進展

我鎮(zhèn)居民戶數(shù)*****戶，人口50370人，勞動力24687人，今年來，我所大力開展人力資源調(diào)查統(tǒng)計工作并實行動態(tài)管理，審核上報就業(yè)、失業(yè)登記資料，實行失業(yè)登記，建立失業(yè)人員基本情況和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫。積極推進困難人員就業(yè)。2012年受理失業(yè)人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》的申請536人，轉(zhuǎn)移勞動力1160人，新增靈活就業(yè)924人，新增困難群體94人，并相應(yīng)建立了工作臺帳，同時在工作中對他們給予就業(yè)援助，積極推薦就業(yè)，成功就業(yè)12人。

（三）依托平臺，創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”

根據(jù)上級文件精神，我們在全鎮(zhèn)內(nèi)4個村開展了創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作，采取調(diào)查、推薦就業(yè)、跟蹤建檔等方式，積極促進失業(yè)人員再就業(yè)工作。

三、勞動用工管理、農(nóng)民工工資支付、社保全覆蓋、農(nóng)村養(yǎng)老保險基金征繳和管理情況

（一）加強勞動用工管理，規(guī)范企業(yè)用工

我鎮(zhèn)企業(yè)和外來工人數(shù)比較少，為規(guī)范企業(yè)的用工行為，我所今年加大了對企業(yè)的檢查與監(jiān)督力度，對轄區(qū)所有用工單位的勞動用工、勞動合同的簽訂、農(nóng)民工工資的發(fā)放、社會保險的繳納等情況進行了檢查，同時也加強了用工政策的宣傳和解釋工作。

（二）勞動保障監(jiān)察得力，民眾合法權(quán)益得到有力保障

今年來，我所采取有效措施，嚴格執(zhí)行企業(yè)欠薪預警制度和工資支付條例。一是加強宣傳，落實制度。加大《勞動法》、《工資支付條例》的宣傳力度，從源頭上預防欠薪案件的發(fā)生；二是完善監(jiān)控，嚴密跟蹤。實行工資發(fā)放備案、信息報告制度，對問題企業(yè)，及時上報和監(jiān)控，主動介入，控制事態(tài)發(fā)展；三是積極開展勞動爭議調(diào)解工作，力爭將勞資矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和社會的穩(wěn)定，2012年受理勞動維權(quán)1起，協(xié)調(diào)處理1起，辦結(jié)率100%。

（三）社保基金征繳順利完成，參保工作穩(wěn)步推進

今年我鎮(zhèn)繼續(xù)加強企業(yè)職工養(yǎng)老保險、農(nóng)村居民養(yǎng)老保險擴面工作，針對農(nóng)村參保意識不強，我所工作人員通過宣傳教育，使各類用人單位及其從業(yè)人員和個體靈活就業(yè)人員，真正認識到參加養(yǎng)老保險的意義和好處，增強了參加養(yǎng)老保險的意識和自覺性，擴大了養(yǎng)老保險覆蓋面，促進了養(yǎng)老保險事業(yè)的健康發(fā)展，保證了基金收繳、養(yǎng)老金發(fā)放無差錯，讓國家惠農(nóng)政策落實到位。今年，我鎮(zhèn)為40余名60歲以上集體企業(yè)未參保人員辦理了一次性繳費和領(lǐng)取手續(xù)，解決了他們的后顧之憂。我鎮(zhèn)新增參保職工143人，職工參保總?cè)藬?shù)達3756人。我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)達到22000余人，其中60歲以上已領(lǐng)取養(yǎng)老保險人數(shù)9067人，1-10月份，領(lǐng)取金額達******元，繳費人數(shù)*****人，征繳基金7732250元。

四、做好技能扶貧招生工作

實施技能扶貧是市委、市政府的一項惠民政策。通過資助城鄉(xiāng)貧困家庭子女就讀技工院校，使其掌握一定的職業(yè)技能，增強就業(yè)能力，從而實現(xiàn)“培訓一人，就業(yè)一人，脫貧一戶”的目標。資助對象為：我市農(nóng)村貧困家庭和城鎮(zhèn)居民困難家庭中具有初中以上文化程度、有就業(yè)愿望的子女。我鎮(zhèn)今年共招收技能扶貧學生13名，由政府每年每人減免學費3600元，每人每月發(fā)放生活費80元。三年共為13名學生減少費用達18萬元。

五、按時上報勞動力資源和勞務(wù)輸出情況報表，做好退休人員的社會化管理工作

為及時解掌握各階段勞務(wù)輸出情況，鎮(zhèn)人力資源和社會保障所切實做好勞動力資源的調(diào)查建檔、職業(yè)培訓和外出務(wù)工人員的跟蹤管理服務(wù)，認真做好勞動力儲備情況的調(diào)查，及時準確地上報農(nóng)村勞務(wù)輸出情況統(tǒng)計報表以及各種業(yè)務(wù)報表，沒有一次漏報、缺報。同時，認真做好離退休人員社會化管理服務(wù)體系，切實抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務(wù)工作，現(xiàn)已把全鎮(zhèn)范圍內(nèi)離退休人員造冊登記。5月中旬，對轄區(qū)內(nèi)108名退休人員和供養(yǎng)遺屬進行了一年一度的資格認證，重陽節(jié)對75歲以上退休人員進行了“溫暖在社保”走訪慰問。

六、加強勞動保障信息化建設(shè)，勞動保障工作更加規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化

建立企業(yè)用工、參加社會保險、就業(yè)培訓、招工等情況基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了基層平臺與市區(qū)業(yè)務(wù)實時聯(lián)網(wǎng)，業(yè)務(wù)協(xié)同處理。2012年，利用網(wǎng)絡(luò)及時做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)、個體、靈活就業(yè)人員參保、失業(yè)人員登記、就業(yè)困難人員、“雙零家庭”認證申報等工作，城鎮(zhèn)居民和用人單位能夠就近享受到勞動和社會保障公共服務(wù)。同時進一步健全、完善統(tǒng)計報表的管理，做好勞動保障平臺系統(tǒng)的維護工作，為各項業(yè)務(wù)的開展打下良好基礎(chǔ)。

學習是永恒的，只有不斷學習，才會進步。我所雖然人員少，事情多，但要做好勞動保障工作，就要學習黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業(yè)務(wù)知識，這就要求每個干部認真學習業(yè)務(wù)知識。因此，我所積極參加區(qū)局組織的業(yè)務(wù)知識培訓，認真聽取區(qū)局各科室講解的業(yè)務(wù)知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎(chǔ)，對內(nèi)增強了素質(zhì)，對外樹立了良好的形象。

2013年工作計劃

一、繼續(xù)廣泛深入地學習宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》，落實就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策。協(xié)助企業(yè)辦理勞動用工、合同鑒定工作，勞動合同簽定率達到95%以上；調(diào)解處理好發(fā)生的各種勞動爭議，做到把勞動爭議解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

二、認真抓好社會保險的擴面征繳及個體靈活就業(yè)人員參保登記工作，督促用人單位及時簽訂勞動合同，按時繳納各項社會保險。

三、大力開展職業(yè)教育和技能培訓，拓寬就業(yè)渠道，抓好技能扶貧招生工作。繼續(xù)做好就失業(yè)登記證的辦理工作。

四、完善基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺建設(shè)，健全完善信息網(wǎng)絡(luò)，全面提高服務(wù)能力和水平，為廣大人民群眾提供規(guī)范、便捷、高效的人力資源社會保障公共服務(wù)。

五、抓好我鎮(zhèn)400余人城鄉(xiāng)居民重復參保退保申批表及到期領(lǐng)取養(yǎng)老保險人員領(lǐng)取審批表審核上報工作。進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦示范點創(chuàng)建工作，完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險檔案整理工作，提升城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理服務(wù)水平。

六、繼續(xù)做好退休人員社會化管理工作。抓好退休人員養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障關(guān)系的接收和管理，整理退休人員檔案管理工作。對退休老職工進行走訪慰問。

七、繼續(xù)積極配合區(qū)勞動監(jiān)察部門做好全鎮(zhèn)企業(yè)勞動監(jiān)察工作。