第一篇：人力資源和社會保障特色工作交流匯報材料（最終版）

人力資源和社會保障特色工作交流匯報材料

“十二五”期間，是北侖區(qū)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、率先全面建成更高水平小康社會的關(guān)鍵時期。按照《寧波市北侖區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》，結(jié)合全區(qū)人力資源和社會保障工作實際，我們對十二五時期北侖區(qū)人力資源保障特色性工作目標(biāo)任務(wù)作了梳理，現(xiàn)向市局領(lǐng)導(dǎo)及兄弟縣市作個簡單匯報，懇請指正。

今后五年，北侖區(qū)人力資源和勞動保障特色工作主要是四個方面

一、貫徹人才強區(qū)戰(zhàn)略，體現(xiàn)北侖“活”的特色

（一）加大高層次人才引進力度，為北侖發(fā)展添活水

努力搭建多渠道的引才平臺，充分發(fā)揮已有的院士工作站、博士后工作站、研究生工作站、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)基地的創(chuàng)新優(yōu)勢和輻射作用，加大校企合作力度，推動產(chǎn)學(xué)研結(jié)合和區(qū)域產(chǎn)業(yè)技術(shù)進步。建設(shè)提升一批國家和省部級重點實驗室，做大做強一批國家級、省級重點高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心，推進人才引進與項目對接、與產(chǎn)業(yè)互動，推動產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系的形成，積極采取運用載體引進、團隊集體引進、核心人才帶動引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進等多種方式引進高層次人才，重點國內(nèi)重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生、國外自主創(chuàng)新人才、海外留學(xué)生等，不斷提高企業(yè)的研發(fā)能力，為北侖經(jīng)濟發(fā)展增添活水。

（二）積極做好人才培訓(xùn)工作，為提升品質(zhì)下活棋

以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”政黨為中心，繼續(xù)改革和創(chuàng)新黨政人才的培訓(xùn)方法和機制，全面推行機關(guān)干部網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)；有計劃地開展包括專門業(yè)務(wù)和更新知識在內(nèi)的進修和輪訓(xùn)，每年選拔一定數(shù)量的優(yōu)秀干部和年輕干部到國外、國內(nèi)名牌大學(xué)進行中長期培訓(xùn)或短期研修。實施“高層次人才培養(yǎng)工程”，依托國家百千萬人才工程、千人計劃、省151人才工程、市4321人才工程等重大人才培養(yǎng)計劃，重點培養(yǎng)造就有一定聲望的專家型人才、有較高造詣的學(xué)科技術(shù)帶頭人和有高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才。千方百計提升人才綜合品質(zhì)，想方設(shè)法下活人才培訓(xùn)這盤棋。

（三）優(yōu)化國際人才服務(wù)環(huán)境，為開發(fā)建設(shè)增活力

根據(jù)北侖開發(fā)開放的需求，加快國際化人才開發(fā)的制度建設(shè)和機制建設(shè)步伐，以制度建設(shè)為引領(lǐng)，出臺國際化人才開發(fā)政策，使國際化人才開發(fā)戰(zhàn)略具體化、常態(tài)化、長期化。設(shè)立國際化人才開發(fā)專項基金，為企業(yè)引進國際化人才進行補貼，保障我區(qū)國際化人才開發(fā)順利實施。不斷優(yōu)化國際化人才服務(wù)機制，舉辦以外國專家新年酒會、優(yōu)秀海外工程師評選為主要內(nèi)容的外國專家節(jié)系列活動，表彰為我區(qū)做出突出貢獻的外國專家。依托項目對接活動、人力資源認證、海外招商平臺、高校博士論壇等，提升我區(qū)對國際化人才的吸引能力，引進各類高端、急需人才。

二、努力促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)，體現(xiàn)北侖“大”的特色

（一）立足“大港口”建設(shè)，增加就業(yè)崗位

北侖的特色就是“大港口，大開發(fā)”，港口特征顯著。因此，我們要借助政府大力招商引資、加快發(fā)展服務(wù)業(yè)、融入舟山海洋經(jīng)濟區(qū)的契機，把發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作為擴大就業(yè)容量的新增點，鼓勵城鄉(xiāng)勞動者投身到船舶裝卸、商貿(mào)流通、社區(qū)服務(wù)、特色餐飲、港口旅游、特色農(nóng)業(yè)等行業(yè)；鼓勵城鄉(xiāng)居民借助“寧波—舟山港口聯(lián)動”機遇自主創(chuàng)業(yè)，并以此帶動就業(yè)，擴大就業(yè)容量。

（二）立足“大開發(fā)”格局，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

按照“統(tǒng)一、開放、競爭、有序”的要求進一步推進人力資源市場的建設(shè)，發(fā)揮好人力資源對經(jīng)濟發(fā)展、對開發(fā)開放的保障作用，促進企業(yè)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。根據(jù)我區(qū)“十二五”期間的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向?qū)τ霉さ男枨螅七M以引進萬名技術(shù)工人、培訓(xùn)千家企業(yè)人力資源經(jīng)理的“萬千工程”，不斷提升人力資源保障服務(wù)功效，優(yōu)化管理，提升層次，為全區(qū)的用人單位做好人力資源保障工作；繼續(xù)加強與外省市職業(yè)院校加強勞務(wù)合作，積極引進技術(shù)人才，緩解企業(yè)用工難題，提升企業(yè)人力競爭力。

（三）立足“全域化”實踐，促進充分就業(yè)

北侖區(qū)委、區(qū)政府站在未來城市發(fā)展和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的高度，提出了建設(shè)“全域化”城市的戰(zhàn)略思路，并已經(jīng)開始實踐，這對勞動保障工作提出了更高的要求。為此，未來幾年，北侖就業(yè)再就業(yè)工作要圍繞“全域化”建設(shè)的要求，全面實施積極的就業(yè)政策，多渠道擴大就業(yè)，建立促進就業(yè)長效機制，努力實現(xiàn)全社會充分就業(yè)目標(biāo)。積極落實工商、稅收、金融等方面的優(yōu)惠措施，支持城鄉(xiāng)勞動力組織自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)和自謀職業(yè)。鼓勵用地單位吸納被征地農(nóng)民就業(yè)及崗前培訓(xùn)。進一步健全就業(yè)援助機制，對有勞動能力和勞動愿望的“4050”失業(yè)人員以及城鎮(zhèn)和農(nóng)村“低保”人員、被征地人員等就業(yè)特別困難的群體，通過公益性就業(yè)崗位的開發(fā)，重點安排從事維護公共利益和公共設(shè)施等公益性勞動，促進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。

三、促進社會保障體系建設(shè)，體現(xiàn)北侖“實”的特色

（一）不斷完善社會保險制度，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌得實現(xiàn)

以貫徹落實新頒布的《中華人民共和國社會保險法》為契機，在“十二五”期間基本養(yǎng)老保險基金逐步實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，其他實現(xiàn)全省統(tǒng)籌；加快完善基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險制度，本地戶籍人員養(yǎng)老保險參保率達98%以上。提高外來務(wù)工人員社會保險參保率，加快提高社會保險統(tǒng)籌層次，做好城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度之間的銜接轉(zhuǎn)換工作。做好職工基本社會保險全國的轉(zhuǎn)移、銜接工作，確保社保“一卡通”順利暢通。積極推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)“三年全覆蓋”計劃。多層次、廣覆蓋的社會保障城鄉(xiāng)統(tǒng)籌體系得以實現(xiàn)。

（二）努力提升社保民生保障能力，人民群眾得實惠。

完善被征地人員養(yǎng)老保障制度，做到被征地人員應(yīng)保盡保、即征即保，努力解決被征地人員遺留的各種問題，保障群眾利益。加大政府資金的投入力度，確保被征地人員養(yǎng)老保障待遇的合理調(diào)整和按時足額發(fā)放。著力解決農(nóng)村人口和無保障城市居民養(yǎng)老保障問題，深入推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，逐步實現(xiàn)農(nóng)村養(yǎng)老保險制度與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度的銜接并軌，促進城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌發(fā)展。繼續(xù)改善退休職工待遇，不斷提高退休人員社會化管理服務(wù)水平。

四、積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，體現(xiàn)北侖“新”的特色

（一）創(chuàng)新社會管理方式，勞動爭議社會化調(diào)解上新臺階。

近幾年，北侖區(qū)站在“重民生、保穩(wěn)定、促發(fā)展”的高度，積極探索建立社會化勞動爭議調(diào)處機制，于2009年3月率先建立了由區(qū)總工會牽頭，勞動和社會保障局、司法局、信訪局、法院等部門共同參與的區(qū)勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心。這一舉措效果顯著，創(chuàng)造了勞動爭議調(diào)處的“北侖模式”，得到中央省市領(lǐng)導(dǎo)的批示和肯定。十二五期間，不斷創(chuàng)新管理，要加強對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）分中心的指導(dǎo)力度，充實基層監(jiān)察調(diào)解力量，提升基層辦案水平，圍繞在“社區(qū)、行政村”設(shè)立點做工作，力爭使大部分案件在基礎(chǔ)解決，爭取使勞動爭議社會化調(diào)解工作更上新臺階。

（二）積極完善合同管理，規(guī)范企業(yè)用工行為實現(xiàn)新突破

今后，我們將繼續(xù)認真貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，在全區(qū)各類企業(yè)全面實行勞動合同制度，加強多種用工形式下的勞動合同管理，依法規(guī)范勞動合同訂立、變更、終止、解除行為。重視做好非公有制企業(yè)以及農(nóng)民工的勞動合同工作，完善勞動合同內(nèi)容，促進勞動合同的規(guī)范化管理。積極推行集體協(xié)商簽訂集體合同的辦法，大力推進實施集體合同制度。堅持平等合作、協(xié)商一致、權(quán)利義務(wù)相結(jié)合的原則，依法規(guī)范集體合同的內(nèi)容和簽訂程序；堅持對集體合同的依法審核、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，切實提高集體合同履行的實效性。

（三）努力提高仲裁辦案質(zhì)量，爭議案件調(diào)處創(chuàng)造新亮點

全面貫徹《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，大力推進勞動仲裁工作，依法維護勞動關(guān)系雙方特別是勞動者的合法權(quán)益。健全落實勞動爭議仲裁三方機制，深化完善仲裁委員會例會、工作匯報及重大疑難案件會審制度。推出勞動仲裁上門服務(wù)等便民措施，提高辦案效率和質(zhì)量。注重勞動爭議預(yù)防工作，繼續(xù)配合促進勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心工作，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的第一道防線作用，及時化解各種勞動資糾紛。通過網(wǎng)上案件分析和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，不斷提高仲裁員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高社會公信度，全面推進進勞動爭議仲裁工作信息化建設(shè)，爭創(chuàng)勞動仲裁新亮點。

（四）深化“兩網(wǎng)化”建設(shè)，勞動監(jiān)察保障工作有新進展

十二五期間，在勞動監(jiān)察工作方面，繼續(xù)健全監(jiān)察體制，加大執(zhí)法力度，大力推進企業(yè)守法誠信制度和網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，實現(xiàn)信息共享和網(wǎng)上辦案。加大對勞動保障違法違規(guī)行為的整改和處罰力度，努力規(guī)范用人單位用工管理行為。建立完善集體勞動糾紛預(yù)警工作機制和勞動保障突發(fā)事件應(yīng)急處理機制，實現(xiàn)勞動監(jiān)察向執(zhí)法與普法并重、事后處置向事前預(yù)防的轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮勞動監(jiān)察在調(diào)整勞動關(guān)系中的作用。進一步強化部門聯(lián)動制度，在完善“110”聯(lián)動平臺建設(shè)的基礎(chǔ)上，深化與建設(shè)、財政、法院、工會、工商等部門間的聯(lián)系，明確職責(zé)，齊抓共管，形成合力，不斷提高勞動保障突發(fā)事件的處置能力。

第二篇：人力資源和社會保障所匯報材料

人力資源和社會保障所匯報材料

今年以來，我鎮(zhèn)人力資源和社會保障所以構(gòu)建和諧社會為指導(dǎo)，堅持以人為本、全面協(xié)調(diào)的科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，繼續(xù)抓好擴大就業(yè)和再就業(yè)、完善社會保障體系、勞動關(guān)系調(diào)整三條主線，做好職業(yè)技能培訓(xùn)和勞動保障執(zhí)法兩篇文章，整體推進勞動保障工作，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出努力，重點做了以下工作：

一、自身隊伍建設(shè)情況

（一）思想建設(shè)方面

今年我所本著優(yōu)質(zhì)服務(wù)群眾，以群眾滿意為根本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合黨的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力加強隊伍成員的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)。堅持每月召開工作例會，組織工作人員進行職業(yè)道德和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，進一步提高工作人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強愛民、為民、利民的自覺性。11月13日-17日，帶領(lǐng)我鎮(zhèn)10個村的勞動保障協(xié)理員在泰安參加了全省勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)，并通過了全國勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格四級考試，人社所兩名同志通過了三級考試。

（二）服務(wù)質(zhì)量方面

以基層平臺建設(shè)為契機，我所大力加強機構(gòu)設(shè)置，進一步改善辦公條件，在服務(wù)中心基礎(chǔ)上成立鎮(zhèn)人力資源和社會保障所，在便民服務(wù)中心設(shè)立人力資源、社會保障、勞動監(jiān)察等窗口，并進一步明確辦事職責(zé)，簡化辦事流程，做到即到即辦。全體工作人員團結(jié)合作，勤政廉潔，行業(yè)風(fēng)氣端正，職業(yè)道德良好，主動、熱情地為群眾提供高效服務(wù)。

二、就業(yè)再就業(yè)情況

（一）積極開展就業(yè)培訓(xùn)，積極推薦就業(yè)

我所在區(qū)人社局就業(yè)辦的組織和指導(dǎo)下，邀請***大姐職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校在全鎮(zhèn)15個省級貧困村中，成功舉辦了10期就業(yè)幫扶培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容包括家政服務(wù)、農(nóng)作物種植、養(yǎng)殖等六個專業(yè)，參與人數(shù)達2000人以上，為農(nóng)村失業(yè)人員將來就業(yè)奠定了良好的理論和技能基礎(chǔ)。為促進轄區(qū)下崗失業(yè)人員的就業(yè)，我所參加了全市“就業(yè)幫扶鄉(xiāng)村行”活動，轄區(qū)內(nèi)六家用人單位與56位失業(yè)人員簽訂了用工合同，解決了他們的就業(yè)問題。同時積極與上級勞動保障部門加強溝通，爭取更多的支持與幫助，與全鎮(zhèn)的企業(yè)加強信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息發(fā)布到各村委會，或根據(jù)所掌握的失業(yè)人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業(yè)人員參加崗位應(yīng)聘。

（二）努力做好公共就業(yè)服務(wù)工作，就業(yè)服務(wù)取得了新進展

我鎮(zhèn)居民戶數(shù)*****戶，人口50370人，勞動力24687人，今年來，我所大力開展人力資源調(diào)查統(tǒng)計工作并實行動態(tài)管理，審核上報就業(yè)、失業(yè)登記資料，實行失業(yè)登記，建立失業(yè)人員基本情況和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫。積極推進困難人員就業(yè)。2012年受理失業(yè)人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》的申請536人，轉(zhuǎn)移勞動力1160人，新增靈活就業(yè)924人，新增困難群體94人，并相應(yīng)建立了工作臺帳，同時在工作中對他們給予就業(yè)援助，積極推薦就業(yè)，成功就業(yè)12人。

（三）依托平臺，創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”

根據(jù)上級文件精神，我們在全鎮(zhèn)內(nèi)4個村開展了創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作，采取調(diào)查、推薦就業(yè)、跟蹤建檔等方式，積極促進失業(yè)人員再就業(yè)工作。

三、勞動用工管理、農(nóng)民工工資支付、社保全覆蓋、農(nóng)村養(yǎng)老保險基金征繳和管理情況

（一）加強勞動用工管理，規(guī)范企業(yè)用工

我鎮(zhèn)企業(yè)和外來工人數(shù)比較少，為規(guī)范企業(yè)的用工行為，我所今年加大了對企業(yè)的檢查與監(jiān)督力度，對轄區(qū)所有用工單位的勞動用工、勞動合同的簽訂、農(nóng)民工工資的發(fā)放、社會保險的繳納等情況進行了檢查，同時也加強了用工政策的宣傳和解釋工作。

（二）勞動保障監(jiān)察得力，民眾合法權(quán)益得到有力保障

今年來，我所采取有效措施，嚴格執(zhí)行企業(yè)欠薪預(yù)警制度和工資支付條例。一是加強宣傳，落實制度。加大《勞動法》、《工資支付條例》的宣傳力度，從源頭上預(yù)防欠薪案件的發(fā)生；二是完善監(jiān)控，嚴密跟蹤。實行工資發(fā)放備案、信息報告制度，對問題企業(yè)，及時上報和監(jiān)控，主動介入，控制事態(tài)發(fā)展；三是積極開展勞動爭議調(diào)解工作，力爭將勞資矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和社會的穩(wěn)定，2012年受理勞動維權(quán)1起，協(xié)調(diào)處理1起，辦結(jié)率100%。

（三）社保基金征繳順利完成，參保工作穩(wěn)步推進

今年我鎮(zhèn)繼續(xù)加強企業(yè)職工養(yǎng)老保險、農(nóng)村居民養(yǎng)老保險擴面工作，針對農(nóng)村參保意識不強，我所工作人員通過宣傳教育，使各類用人單位及其從業(yè)人員和個體靈活就業(yè)人員，真正認識到參加養(yǎng)老保險的意義和好處，增強了參加養(yǎng)老保險的意識和自覺性，擴大了養(yǎng)老保險覆蓋面，促進了養(yǎng)老保險事業(yè)的健康發(fā)展，保證了基金收繳、養(yǎng)老金發(fā)放無差錯，讓國家惠農(nóng)政策落實到位。今年，我鎮(zhèn)為40余名60歲以上集體企業(yè)未參保人員辦理了一次性繳費和領(lǐng)取手續(xù)，解決了他們的后顧之憂。我鎮(zhèn)新增參保職工143人，職工參保總?cè)藬?shù)達3756人。我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)達到22000余人，其中60歲以上已領(lǐng)取養(yǎng)老保險人數(shù)9067人，1-10月份，領(lǐng)取金額達******元，繳費人數(shù)*****人，征繳基金7732250元。

四、做好技能扶貧招生工作

實施技能扶貧是市委、市政府的一項惠民政策。通過資助城鄉(xiāng)貧困家庭子女就讀技工院校，使其掌握一定的職業(yè)技能，增強就業(yè)能力，從而實現(xiàn)“培訓(xùn)一人，就業(yè)一人，脫貧一戶”的目標(biāo)。資助對象為：我市農(nóng)村貧困家庭和城鎮(zhèn)居民困難家庭中具有初中以上文化程度、有就業(yè)愿望的子女。我鎮(zhèn)今年共招收技能扶貧學(xué)生13名，由政府每年每人減免學(xué)費3600元，每人每月發(fā)放生活費80元。三年共為13名學(xué)生減少費用達18萬元。

五、按時上報勞動力資源和勞務(wù)輸出情況報表，做好退休人員的社會化管理工作

為及時解掌握各階段勞務(wù)輸出情況，鎮(zhèn)人力資源和社會保障所切實做好勞動力資源的調(diào)查建檔、職業(yè)培訓(xùn)和外出務(wù)工人員的跟蹤管理服務(wù)，認真做好勞動力儲備情況的調(diào)查，及時準(zhǔn)確地上報農(nóng)村勞務(wù)輸出情況統(tǒng)計報表以及各種業(yè)務(wù)報表，沒有一次漏報、缺報。同時，認真做好離退休人員社會化管理服務(wù)體系，切實抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務(wù)工作，現(xiàn)已把全鎮(zhèn)范圍內(nèi)離退休人員造冊登記。5月中旬，對轄區(qū)內(nèi)108名退休人員和供養(yǎng)遺屬進行了一年一度的資格認證，重陽節(jié)對75歲以上退休人員進行了“溫暖在社保”走訪慰問。

六、加強勞動保障信息化建設(shè)，勞動保障工作更加規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化

建立企業(yè)用工、參加社會保險、就業(yè)培訓(xùn)、招工等情況基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了基層平臺與市區(qū)業(yè)務(wù)實時聯(lián)網(wǎng)，業(yè)務(wù)協(xié)同處理。2012年，利用網(wǎng)絡(luò)及時做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)、個體、靈活就業(yè)人員參保、失業(yè)人員登記、就業(yè)困難人員、“雙零家庭”認證申報等工作，城鎮(zhèn)居民和用人單位能夠就近享受到勞動和社會保障公共服務(wù)。同時進一步健全、完善統(tǒng)計報表的管理，做好勞動保障平臺系統(tǒng)的維護工作，為各項業(yè)務(wù)的開展打下良好基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)是永恒的，只有不斷學(xué)習(xí)，才會進步。我所雖然人員少，事情多，但要做好勞動保障工作，就要學(xué)習(xí)黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業(yè)務(wù)知識，這就要求每個干部認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。因此，我所積極參加區(qū)局組織的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，認真聽取區(qū)局各科室講解的業(yè)務(wù)知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎(chǔ)，對內(nèi)增強了素質(zhì)，對外樹立了良好的形象。

2013年工作計劃

一、繼續(xù)廣泛深入地學(xué)習(xí)宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》，落實就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策。協(xié)助企業(yè)辦理勞動用工、合同鑒定工作，勞動合同簽定率達到95%以上；調(diào)解處理好發(fā)生的各種勞動爭議，做到把勞動爭議解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

二、認真抓好社會保險的擴面征繳及個體靈活就業(yè)人員參保登記工作，督促用人單位及時簽訂勞動合同，按時繳納各項社會保險。

三、大力開展職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，拓寬就業(yè)渠道，抓好技能扶貧招生工作。繼續(xù)做好就失業(yè)登記證的辦理工作。

四、完善基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺建設(shè)，健全完善信息網(wǎng)絡(luò)，全面提高服務(wù)能力和水平，為廣大人民群眾提供規(guī)范、便捷、高效的人力資源社會保障公共服務(wù)。

五、抓好我鎮(zhèn)400余人城鄉(xiāng)居民重復(fù)參保退保申批表及到期領(lǐng)取養(yǎng)老保險人員領(lǐng)取審批表審核上報工作。進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦示范點創(chuàng)建工作，完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險檔案整理工作，提升城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理服務(wù)水平。

六、繼續(xù)做好退休人員社會化管理工作。抓好退休人員養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障關(guān)系的接收和管理，整理退休人員檔案管理工作。對退休老職工進行走訪慰問。

七、繼續(xù)積極配合區(qū)勞動監(jiān)察部門做好全鎮(zhèn)企業(yè)勞動監(jiān)察工作。

第三篇：全縣人力資源社會保障工作亮點

全縣人力資源社會保障工作亮點

2020年，我縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的大力支持下，以xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，緊扣“聚力就業(yè)助脫貧，完善社保增福利，選育人才強支撐，依法維權(quán)促和諧，提升服務(wù)樹形象，加強黨建固基礎(chǔ)”的工作思路，著力促改革、惠民生、防風(fēng)險、保穩(wěn)定，扎實做好“六穩(wěn)”工作，落實“六保”任務(wù)，把高質(zhì)量發(fā)展作為工作的主旋律，呈現(xiàn)出以下工作亮點。

一、打好政策“組合拳”，穩(wěn)定就業(yè)卓有成效。面對新冠肺炎疫情帶來的沖擊，把扎實做好“穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)”工作放在突出位置，強化穩(wěn)就業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)，先后成立農(nóng)民返崗復(fù)工“點對點”服務(wù)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，穩(wěn)就業(yè)工作專班，精準(zhǔn)施策，在抗擊疫情的大考中彰顯部門擔(dān)當(dāng)，全力保障就業(yè)形勢整體穩(wěn)定，努力不讓疫情成為穩(wěn)定就業(yè)的“絆腳石”，以就業(yè)之穩(wěn)，促經(jīng)濟之穩(wěn)、社會之穩(wěn)、民心之穩(wěn)，疫情期間共為X名外出務(wù)工農(nóng)民工發(fā)放交通補貼X元。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)X人，完成目標(biāo)任務(wù)X人的X7%；失業(yè)人員再就業(yè)X人，就業(yè)困難人員再就業(yè)X人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為X%，比計劃控制目標(biāo)X%低X個百分點；就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)X人；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款X筆X萬元；新建創(chuàng)業(yè)貸款信用村X個，新認定鎮(zhèn)級標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)業(yè)中心X個，新認定就業(yè)扶貧基地X家，創(chuàng)建新社區(qū)工廠X家。

二、打造培訓(xùn)“孵化器”，提升技能助力增收。面向市場大力組織實施職業(yè)技能提升行動，幫助更多群眾掌握就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能，努力讓勞動者能夠擁有屬于自己的“金剛鉆”，攬得適合自己的“瓷器活”，實現(xiàn)“技能在手，就業(yè)無憂”。全年開展線上職工培訓(xùn)2期X人，貧困勞動力大棚種植技能培訓(xùn)1期X人，“農(nóng)民工百日免費線上技能培訓(xùn)”3期X人，開展“校地合作培訓(xùn)貧困勞動力”活動，與陜西渭南商貿(mào)技工學(xué)校共同舉辦了電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)營銷培訓(xùn)班1期X人，組織家政服務(wù)培訓(xùn)1期X人，養(yǎng)老護理員培訓(xùn)1期X人。2020年8月份以來，在市人社局的大力支持下，成功舉辦地方特色小吃培訓(xùn)班3期X人，帶動就業(yè)率達到X%，群眾反響熱烈，培訓(xùn)成效顯著，并在培訓(xùn)結(jié)束后組織選派優(yōu)秀學(xué)員參加了2020年延安市地方特色小吃技能培訓(xùn)成果展示和技能大賽，榮獲“優(yōu)秀組織獎”。

三、啃下脫貧“硬骨頭”，扶貧攻堅精準(zhǔn)發(fā)力。2020年是脫貧攻堅收官之年，我們堅持政策措施不減、工作力度不減、資金投入不減、幫扶力量不減的工作主線，以提升貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、幫助貧困勞動力實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋為目標(biāo)，為全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)拿出人社行動。通過專場招聘、媒體宣傳、推送崗位信息等方式，積極開展勞務(wù)輸出，促進轉(zhuǎn)移就業(yè)，為X名縣外務(wù)工貧困勞動力發(fā)放轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補貼X余萬元，為X名自主就業(yè)貧困勞動力發(fā)放一次性求職補貼X千元，面向貧困勞動力開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)X人，為有創(chuàng)業(yè)意愿的X名貧困勞動力發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款X萬元，為成功創(chuàng)業(yè)的貧困勞動力發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼X人X萬元，累計認定就業(yè)扶貧基地7家，創(chuàng)建社區(qū)工廠X家，帶動受益貧困勞動力X人，擴大各類公益崗位就業(yè)扶貧力度，實現(xiàn)X名貧困勞動力就近就地就業(yè)。建立完善貧困人員居保參保信息動態(tài)管理臺賬，全縣X名建檔立卡貧困人員實現(xiàn)居保參保全覆蓋，累計為X名困難群眾及重度殘疾人代繳保費X萬元，實現(xiàn)應(yīng)代盡代，全縣X名建檔立卡貧困人員實現(xiàn)居保待遇發(fā)放全覆蓋。在兩個易地搬遷安置點服務(wù)大廳設(shè)立就業(yè)扶貧和社保扶貧服務(wù)站，全力做好易地搬遷后續(xù)保障工作。

四、充實人才“蓄水池”，人事管理持續(xù)優(yōu)化。為助推全縣經(jīng)濟社會追趕超越，以人才引進和培養(yǎng)為重點，以規(guī)范人事人才管理為切入口，持續(xù)優(yōu)化人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才建設(shè)對經(jīng)濟社會發(fā)展的“催化劑”作用。新增招聘政府購買服務(wù)崗位工作人員X人，事業(yè)單位工作人員X人，高層次人才X人，政府專職消防員X人，面向建檔立卡貧困大學(xué)生公開招聘公益性崗位工作人員X人，事業(yè)單位公開招聘安置退役大學(xué)生義務(wù)兵招聘人員X人，在全市率先組織公開招聘鄉(xiāng)村振興專員47人，為助力縣域經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的人才保障。落實《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，累計為X名事業(yè)單位工作人員發(fā)放獎勵金59.85萬元，全面啟動事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)整工作，對縣政府部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬的X個事業(yè)單位重新進行了崗位設(shè)置，進一步優(yōu)化事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)比例，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基礎(chǔ)補貼調(diào)整工作，并根據(jù)工作環(huán)境、距離縣城遠近等條件設(shè)置三個檔次，體現(xiàn)差異化原則在對鄉(xiāng)村教師享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的基礎(chǔ)上，按照每人每月X元的標(biāo)準(zhǔn)提高X名鄉(xiāng)村教師生活補助。

五、架設(shè)欠薪“高壓線”，治欠保支成效顯著。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是維護社會穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，為實現(xiàn)2020年農(nóng)民工工資基本無欠薪目標(biāo)要求，統(tǒng)籌做好根治欠薪、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察等工作，落實根治欠薪“4321”工作機制。組織開展針對農(nóng)民工工資支付情況、用人單位勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況等專項檢查，期間規(guī)范勞動用工行為X起，糾正勞動用工違法行為X起，下發(fā)限期整改指令書X份，督促補簽勞動合同X份。多形式開展貫徹實施《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳活動，并組織轄區(qū)內(nèi)X家在建工程項目的建設(shè)單位負責(zé)人、施工企業(yè)負責(zé)人及勞資專管員等召開《條例》培訓(xùn)會。全年共受理農(nóng)民工投訴X起，涉及勞動者X人，追討農(nóng)民工工資X萬元。受理勞動仲裁案件X起，涉及X人次，涉及金額X萬元，已全部調(diào)解完畢，結(jié)案率100%。受理工傷認定案件X起，已全部辦結(jié)。全年未發(fā)生因拖欠、克扣農(nóng)民工工資引發(fā)X人以上集體上訪或引發(fā)群體性事件。

六、構(gòu)建便民“服務(wù)器”，民生保障提質(zhì)增效。疫情期間，采取多項科學(xué)防控措施，在保障參保單位、參保人員社保權(quán)益的同時，不斷轉(zhuǎn)變和優(yōu)化社會保險服務(wù)模式，確保社會保險服務(wù)“不掉線”。各社會保險經(jīng)辦機構(gòu)大力推行“不見面”服務(wù)，最大限度減少現(xiàn)場辦理業(yè)務(wù)，通過以網(wǎng)上辦、掌上辦、電話咨詢預(yù)約辦三種渠道，全面推行網(wǎng)上服務(wù)，并指導(dǎo)各參保單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員工作開展，同時大力推廣“陜西養(yǎng)老保險”APP業(yè)務(wù)經(jīng)辦，實現(xiàn)社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦由“坐門等人”向“掌上操作”轉(zhuǎn)變，確保疫情防控和社保經(jīng)辦“兩不誤”。縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心積極聯(lián)系省市主管部門，在全市率先實現(xiàn)“八大員”、被征地農(nóng)民生活補貼系統(tǒng)管理、系統(tǒng)發(fā)放。縣機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心在經(jīng)過信息歸集、交流學(xué)習(xí)、政策研討等精心籌備后，在2020年10月份成功實施首次職業(yè)年金待遇發(fā)放，共為X名退休人員發(fā)放職業(yè)年金待遇X元，一次性發(fā)放成功率達到100%，標(biāo)志著職業(yè)年金告別了只收不發(fā)階段。

七、注入援企“強心劑”，企業(yè)減負輕裝上陣。疫情期間，對全縣企業(yè)分類實施階段性“免減緩返”各項政策，通過貫徹執(zhí)行下調(diào)企業(yè)養(yǎng)老保險費率政策，免征中小企業(yè)養(yǎng)老保險費，落實穩(wěn)崗返還政策，發(fā)放工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項獎補資金等“硬核”舉措，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。企業(yè)養(yǎng)老保險保費征繳單位部分由原來的X%下降至X%，減收X家大型企業(yè)養(yǎng)老保險費X萬元，免征X家中小微企業(yè)單位繳費X萬元，減半征收民辦非企業(yè)單位X家X萬元，對已經(jīng)繳納2月份養(yǎng)老保險費的X家企業(yè)，退付養(yǎng)老保險費X萬元。共減免中小微企業(yè)失業(yè)保險費X家X人X萬元，緩交大型企業(yè)失業(yè)保險費X家X萬元，為X家企業(yè)兌現(xiàn)穩(wěn)崗返還補貼X萬元。為X家企業(yè)撥付“工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項獎補資金”X萬元。這些實實在在的政策紅利，切實打通了企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的“生命線”。

八、構(gòu)筑隊伍“硬堡壘”，自身建設(shè)全面過硬。以學(xué)習(xí)建設(shè)引領(lǐng)人社事業(yè)發(fā)展，加強政治理論和專業(yè)知識學(xué)習(xí)，把政治理論學(xué)習(xí)放在工作的重要位置，重點組織學(xué)xxxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以學(xué)習(xí)指導(dǎo)和促進工作，統(tǒng)籌謀劃人社事業(yè)發(fā)展，開展人社政策和相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，組織業(yè)務(wù)骨干輪流授課，按月開展“人社業(yè)務(wù)大講堂”，精心組織開展人社窗口單位“日日學(xué)、周周學(xué)、月月比”練兵活動，持續(xù)提升人社干部職工駕馭工作、服務(wù)群眾的能力和水平。以制度建設(shè)優(yōu)化人社機關(guān)效能，堅持把制度建設(shè)抓在手中，對制度進行反復(fù)修改，逐一審核把關(guān)，制定完善了《工作責(zé)任制度》等18項內(nèi)部管理制度，進一步規(guī)范人社系統(tǒng)內(nèi)部管理，提升制度建設(shè)水平，確保人社工作做到有章可循、有律可依、規(guī)范運行。以作風(fēng)建設(shè)提升人社服務(wù)水平，馳而不息加強機關(guān)紀律作風(fēng)建設(shè)，開展紀律作風(fēng)建設(shè)專項整治行動和紀律教育學(xué)習(xí)宣傳月活動，制定印發(fā)《關(guān)于進一步嚴明工作紀律加強作風(fēng)建設(shè)的意見》，切實解決我局干部隊伍紀律作風(fēng)等方面的問題，進一步推動全局干部不斷強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升作風(fēng)建設(shè)，為人社事業(yè)發(fā)展提供堅實的組織和作風(fēng)保障，樹立人社部門“勤政、務(wù)實、清廉、高效”的形象。

2021年是“十四五”開局之年，我們將在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的正確指導(dǎo)下，以xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，自覺服務(wù)全縣中心工作，奮發(fā)有為、爭當(dāng)先鋒，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多的人社力量。

第四篇：在全市人力資源和社會保障工作

在全市人力資源和社會保障工作

會議上的講話

秦景安

（2012年2月7日）

同志們：

今天的全市人力資源社會保障工作會議，是在全市開啟率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化新征程的關(guān)鍵時刻召開的重要會議。剛才，秦雙林局長作了一個工作報告，對2011年工作作了回顧總結(jié)，對今年的工作作了具體部署，講得很好，我完全贊同。兩個轄市分別作了很好的交流發(fā)言，其它轄市區(qū)作了書面發(fā)言，我感到，大家對做好今年的人力資源和社會保障工作信心很足、決心很大、措施也很實，希望大家切實抓好落實。

過去的一年，全市人社工作緊緊圍繞市委市政府工作大局，積極履行工作職能，在強隊伍、抓創(chuàng)新、保民生、促和諧等各個方面都取得了可喜成績：一是創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作取得新突破，新增創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和新增城鎮(zhèn)就業(yè)、新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力均取得較大突破，連續(xù)72個月保持“零就業(yè)”家庭動態(tài)為零，創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)中期評估列全國第九。二是社會保障水平實現(xiàn)新提升，未參保集體企業(yè)退休人員和被征地農(nóng)民首次同城鎮(zhèn)職工一樣享受到基本養(yǎng)老保險，退休人員養(yǎng)老金和居民醫(yī)保待遇 均有大幅提高。三是人才引進培養(yǎng)取得新業(yè)績，一系列服務(wù)人才發(fā)展的政策措施的出臺，為招才引智和高層次、高技能人才培養(yǎng)工作提供了有力的政策支撐，人才工作進一步進檔升位，去年在全省考核中取得了全省第四的好成績。四是公共服務(wù)水平實現(xiàn)新跨越，人事管理不斷創(chuàng)新，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，基層平臺建設(shè)省內(nèi)領(lǐng)先，金保工程取得歷史性突破，網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗全國推廣，人社工作保持全省第一方陣，在市級機關(guān)作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)管理中位列第五。對人社工作取得的成績，市委、市政府是充分肯定的。在此，我代表市委、市政府，向全市人社系統(tǒng)廣大干部職工，向所有關(guān)心、支持人社工作的同志們表示衷心的感謝和親切的慰問！

2012年，是黨的十八大勝利召開的喜慶之年，也是我市全面邁向率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化新征程的關(guān)鍵之年。今年國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢將更加復(fù)雜嚴峻，世界經(jīng)濟下行風(fēng)險壓力加大，國家宏觀調(diào)控政策在諸多方面面臨著“兩難選擇”，我市也同樣面臨著加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的雙重壓力。經(jīng)濟增速放緩，將使得就業(yè)壓力進一步加大；轉(zhuǎn)型升級進入關(guān)鍵期，社會就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾也將不斷加劇；中小企業(yè)經(jīng)營困難、外貿(mào)出口形勢嚴峻將對企業(yè)用工造成影響，社會保險擴面征繳難度也將加大。這些新情況、新變化，將使人力資源社會保障工作面臨更大的考驗。在新的一年里，全市人力資源和社會保障部門一定要緊緊圍繞“穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、保穩(wěn)定”的工作大局，創(chuàng)先爭優(yōu)，奮力作為，創(chuàng)造性地開展好各項工作，為全市經(jīng)濟社會的科學(xué)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。關(guān)于2012年的人力資源和社會保障工作，秦雙林局長已作了具體部署，這里我就人力資源和社會保障工作如何進一步創(chuàng)先爭優(yōu)提幾點工作要求。具體地說，今年的人社工作要在四個方面進一步創(chuàng)先爭優(yōu)：

一、圍繞穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)，努力在強化人才支撐上創(chuàng)先爭優(yōu)

中央提出2012年工作總的基調(diào)和要求是“穩(wěn)中求進”。“穩(wěn)”，就是要在繼續(xù)保持大局穩(wěn)定的同時穩(wěn)住跨越發(fā)展的好勢頭，“進”，就是要在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、加快轉(zhuǎn)型升級上大步前進。保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長，人力資源是第一要素、首要支撐。全市各級人社部門要立足鎮(zhèn)江跨越發(fā)展的大局，找準(zhǔn)目標(biāo)定位，明確方向路徑，抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全力推進各項工作措施的落實，為經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供有力的人才支撐。

一是要強化人才引領(lǐng)。要始終把人才工作放在優(yōu)先位置，通過實施新一輪“331計劃”，開展一系列內(nèi)容豐富、形式多樣的招才引智活動，以及開辟“人才特區(qū)”、完善優(yōu)惠政策等措施，不斷優(yōu)化人才環(huán)境，加快培養(yǎng)和引進一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的緊缺型人才，構(gòu)筑人才高地，促進轉(zhuǎn)型升級，為建設(shè)產(chǎn)業(yè)發(fā)達城市、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)城市培養(yǎng)和造就更多的高素質(zhì)、高層次、高技能人才。

二是要強化職業(yè)培訓(xùn)。要緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，開展人力資源服務(wù)，面向全體勞動者，完善職業(yè)培訓(xùn)制度，加大職業(yè)培訓(xùn)力度，不斷提升人力資源素質(zhì)。近年來，隨著新興產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)式增長，對高素質(zhì)的技能型勞動者的需求急劇增長，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益顯現(xiàn)。當(dāng)前，要重點對新成長勞動力、下崗失業(yè)和轉(zhuǎn)崗職工、企業(yè)在崗職工三類人員，分別開展職業(yè)技能儲備培訓(xùn)、再就業(yè)能力培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)，全面提升優(yōu)化各類勞動者的職業(yè)素質(zhì)和技能結(jié)構(gòu)，努力滿足企業(yè)的用工需求。

三是要強化市場功能。加快推進統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場建設(shè)，拓展市場服務(wù)空間，豐富市場承載功能，擴大和建設(shè)一批人力資源輸入引進基地，切實解決部分企業(yè)“招工難、引才難”的問題，為我市轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展提供充足的高素質(zhì)人力資源。

二、圍繞惠民生、促幸福，努力在保障和改善民生上創(chuàng)先爭優(yōu)

創(chuàng)業(yè)是富民之源，就業(yè)是民生之本，社保是安民之要，人力資源和社會保障工作是政府保障和改善民生的最重要的抓手，是社會的“穩(wěn)定器”和“安全閥”。全市各級人社部門要切實把保障和改善民生作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，切實做好創(chuàng)業(yè)富民、就業(yè)惠民、社保安民工作。

一是要更加有力地推進全民創(chuàng)業(yè)。要持之以恒地在濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍、提升創(chuàng)業(yè)能力、加強創(chuàng)業(yè)幫扶，完善創(chuàng) 業(yè)載體四個環(huán)節(jié)上下功夫，努力為創(chuàng)業(yè)者提供最優(yōu)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。只有通過我們更加深入、細致、務(wù)實的工作舉措，大幅度提高創(chuàng)業(yè)成功率，才能真正形成全民創(chuàng)業(yè)熱情如潮涌動的生動局面。要全面細化、落實各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，確保各項優(yōu)惠政策能夠及時、有效地惠及每一位創(chuàng)業(yè)者。各相關(guān)部門要進一步創(chuàng)新舉措，強化服務(wù)，提升效率，切實為創(chuàng)業(yè)者提供保姆式的貼心服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)者鋪好路、搭好橋，營造一個有利于創(chuàng)業(yè)的良好體制、機制環(huán)境。

二是要更加有力地推進充分就業(yè)。促進充分就業(yè)，重點要抓好三個方面：一是以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、城鄉(xiāng)一體的就業(yè)政策為支撐，促進城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)；二是以強化培訓(xùn)、提升能力為抓手，促進各類勞動者穩(wěn)定就業(yè)；三是以公平正義、保障維權(quán)為制度基礎(chǔ)，促進弱勢人群體面就業(yè)。要通過實施更加積極的就業(yè)政策，持續(xù)深入地推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)充分就業(yè)，加強對困難群體的就業(yè)援助，鞏固城鎮(zhèn)和農(nóng)村“動態(tài)清零”成果，努力保持城鄉(xiāng)就業(yè)形勢的總體穩(wěn)定。

三是要更加有力地推進社保全覆蓋。要不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障體系，推進社會保險市級統(tǒng)籌，加快“五大保險”制度體系間的銜接，繼續(xù)開展社保擴面征繳，切實研究解決非規(guī)范用地農(nóng)民、外來人口等特殊人群的參保問題，積極探索城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險（新農(nóng)保）待遇、城鄉(xiāng)老年居民養(yǎng)老補貼正常調(diào)整 機制，穩(wěn)步提高城鄉(xiāng)居民社會保障水平，努力實現(xiàn)人人享有基本社會保障的目標(biāo)。

四是要更加有力地推進居民收入倍增。要加大工資收入分配調(diào)控力度，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，建立企業(yè)職工工資協(xié)商共決機制，逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重和低收入勞動者工資水平，維護收入分配公平，促進城鄉(xiāng)“兩個收入”提高。

三、圍繞保穩(wěn)定、促和諧，努力在創(chuàng)新社會管理上創(chuàng)先爭優(yōu)

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟體制的深刻變革，社會結(jié)構(gòu)的深刻變動，利益格局的深刻調(diào)整，思想觀念的深刻變化，各種社會矛盾易發(fā)多發(fā)，反映在人力資源社會保障領(lǐng)域，就業(yè)、社保、工資福利、勞動關(guān)系等方面的訴求明顯增多，化解矛盾糾紛、維護群眾利益、促進公平正義的任務(wù)越來越繁重。這方面，各級政府和人社部門要重點抓好“三大機制”的創(chuàng)新：

一是要創(chuàng)新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。各級人社部門要把構(gòu)建“共建共享的和諧勞動關(guān)系”作為當(dāng)前創(chuàng)新社會管理的一項重要而緊迫的政治任務(wù)，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動關(guān)系誠信體系建設(shè)，推進各類企業(yè)勞動合同充分覆蓋，積極培育更多的勞動關(guān)系和諧企業(yè)和誠信示范企業(yè)，以典型引領(lǐng)，推進規(guī)范有序、公正公平、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系建設(shè)。

二是要創(chuàng)新勞動保障維權(quán)機制。切實加大勞動保障 監(jiān)察工作力度，繼續(xù)走出機關(guān)、走進企業(yè)開展人力資源社會保障綜合檢查服務(wù)，指導(dǎo)規(guī)范企業(yè)用工和參保，幫助企業(yè)解決實際問題。開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序等專項執(zhí)法檢查活動，加大對勞動保障重大違法案件的查處力度，切實維護企業(yè)與勞動者雙方的合法權(quán)益。

三是要創(chuàng)新矛盾糾紛調(diào)處機制。著力研究解決部分企業(yè)用工不規(guī)范、一線職工工資偏低、少數(shù)企業(yè)忽視職工發(fā)展等突出問題，加強各類勞動人事爭議調(diào)處，完善信訪維穩(wěn)機制，解決廣大群眾的合理訴求，努力鈍化矛盾，將各類勞動關(guān)系矛盾和糾紛化解在萌芽狀態(tài)。

四、圍繞爭第一、創(chuàng)唯一，努力在推進改革創(chuàng)新上創(chuàng)先爭優(yōu)

創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的不竭動力和源泉。全市各級人社部門都要始終保持一種爭第一、創(chuàng)唯一的精神風(fēng)貌，努力在深化改革、銳意創(chuàng)新上求突破，扎實推進人力資源和社會保障工作的科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展。要重點在以下三個方面求創(chuàng)新：

一是在發(fā)展理念上求創(chuàng)新。當(dāng)前要重點圍繞“城鄉(xiāng)一體、和諧共享、公平正義”三個關(guān)鍵詞，謀求人社工作的創(chuàng)新發(fā)展之路。突出城鄉(xiāng)一體，就是要提升統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的層次和水平，逐步建立城鄉(xiāng)一個水平、一個待遇、一個標(biāo)準(zhǔn)的政策服務(wù)體系，形成城鄉(xiāng)一體化發(fā)展新局面；突出和諧共享，就是要拓展普惠范圍，放大惠民、利民、便民的政策效應(yīng)，讓廣大群眾共享發(fā)展成果；突出公平正義，就是要縮小城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、行業(yè)間的收入和保障差距，維護社會公平，努力讓每一個人都能享有平等的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、培訓(xùn)、保障等發(fā)展機會。

二是在體制機制上求創(chuàng)新。重點是健全“三項制度”，完善“十大機制”。健全“三項制度”，主要是公務(wù)員制度、事業(yè)單位人事制度和軍轉(zhuǎn)安置制度。要進一步健全公務(wù)員分類管理制度，積極探索專業(yè)技術(shù)性、行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)序列和管理辦法，周密實施新一輪事業(yè)單位參照管理審批和人員登記工作。健全公務(wù)員選拔任用制度，堅持“凡進必考”，同時要優(yōu)化公務(wù)員考錄制度設(shè)計，確保選拔人才不拘一格，人員任用德才兼?zhèn)洌恢ψ龊梅诸愅七M事業(yè)單位改革工作，制定出臺我市分類推進事業(yè)單位改革的實施意見及其配套文件，不斷深化事業(yè)單位人事制度改革，全面實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋；進一步推進軍轉(zhuǎn)安置制度建設(shè)，穩(wěn)妥推進安置辦法改革，形成公開公平、科學(xué)合理的安置工作機制，積極引導(dǎo)軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)，全力做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保總體穩(wěn)定。要加強對人民群眾關(guān)心、社會普遍關(guān)注的人力資源和社會保障熱點難點問題的研究，重點建立和完善創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)援助、困難人員保障、人力資源開發(fā)、職工權(quán)益維護、群眾訴求表達、利益協(xié)調(diào)、矛盾調(diào)處、預(yù)警預(yù)測、應(yīng)急處置等“十大機制”，推動全市人力資源和社會保障 工作繼續(xù)走在全省前列。

三是在管理服務(wù)上求創(chuàng)新。圍繞加快構(gòu)建均等化公共服務(wù)體系的總體要求，不斷創(chuàng)新人力資源社會保障經(jīng)辦、管理、服務(wù)措施和手段，加快推進平臺、網(wǎng)絡(luò)、基地和窗口四大服務(wù)載體建設(shè)，全力打造“十五分鐘人力資源社會保障服務(wù)圈”，全面提升網(wǎng)格化、信息化、社會化管理服務(wù)能力，使公共服務(wù)更全面地覆蓋基層、更高效地貼近群眾。

同志們，做好新形勢下人力資源和社會保障工作，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。各級黨委政府要切實加強對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，努力為人力資源和社會保障工作創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。各級人社部門要以只爭朝夕、務(wù)實奮進的精神狀態(tài)和開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的目標(biāo)追求，不斷開創(chuàng)人力資源和社會保障工作的新局面，努力為全市率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化作出新的更大貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開！

第五篇：人力資源和社會保障工作要點

**年，縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的十八大和縣委全委會精神，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，著力推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷完善社會保障體系，狠抓人才隊伍、公務(wù)員隊伍建設(shè)，深化人事制度和收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升基本公共服務(wù)水平，凝心聚力、爭先創(chuàng)優(yōu)，努力推動人力資源

和社會保障事業(yè)發(fā)展再上新臺階。

一、努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)

（一）突出抓好就業(yè)再就業(yè)工作。努力建設(shè)好基層就業(yè)服務(wù)平臺，全年力爭完成2-3個標(biāo)準(zhǔn)化基層人力資源市場建設(shè)。完善勞動力市場信息化建設(shè)和管理，做好用工信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等公共就業(yè)服務(wù)工作，促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)。認真開展就業(yè)服務(wù)，大力拓展就業(yè)渠道，廣開就業(yè)門路，努力增加就業(yè)崗位，促進就業(yè)。全年新增就業(yè)3240人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)750人，“4050”人員再就業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。

（二）加快推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市和充分就業(yè)社區(qū)工作為抓手，認真落實就業(yè)優(yōu)惠政策，著力建立“鼓勵創(chuàng)業(yè)—推動發(fā)展—促進就業(yè)”的良性互動機制，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好效應(yīng)。針對我縣自身資源、人才、區(qū)位優(yōu)勢，積極爭取與各相關(guān)職能部門的大力配合與支持，通過開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目推介等一系列創(chuàng)業(yè)服務(wù)，精心培育旅游服務(wù)業(yè)、種養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)四大產(chǎn)業(yè)孵化基地，讓創(chuàng)業(yè)明星，外出返鄉(xiāng)帶資金、技術(shù)、設(shè)備的成功人士扎根我縣，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。著力擴大小額擔(dān)保貸款規(guī)模，全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款6000萬元扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，解決創(chuàng)業(yè)人員資金短缺問題，多渠道拉動就業(yè)。

（三）認真做好重點群體就業(yè)工作。加強就業(yè)專項資金管理，充分發(fā)揮就業(yè)專項資金作用，認真實施“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、校企對接等活動，全力做好高校畢業(yè)生、城市低收入家庭、零就業(yè)家庭、下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民等群體就業(yè)工作。完善就業(yè)援助制度，建立困難群體就業(yè)幫扶長效機制，深入開展“零就業(yè)家庭援助”、“交友幫扶”和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，“零就業(yè)”家庭動態(tài)歸零。開發(fā)公益性崗位600個，幫助更多困難人員實現(xiàn)就業(yè)。

（四）加快促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。繼續(xù)把城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作放在突出位置，抓緊抓好。重點抓好信息采集、勞務(wù)培訓(xùn)、組織輸出、跟蹤服務(wù)等工作，以提高有組織轉(zhuǎn)移比例為核心，以規(guī)范化管理、強化服務(wù)為重點，把城鄉(xiāng)富余勞動力有序轉(zhuǎn)移出去，不斷提高城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的質(zhì)量和效益，做大做強勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。全年培訓(xùn)農(nóng)村勞動力32535人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力133548人，創(chuàng)經(jīng)濟收入233709萬元。

（五）穩(wěn)步推進農(nóng)村居民進城落戶。加大城鎮(zhèn)化政策宣傳力度，完善農(nóng)村居民整村整組整建制進城落戶工作措施，全年辦理農(nóng)村居民進城落戶手續(xù)16500人。

二、積極構(gòu)建社會保障體系

（六）進一步擴大社會保障覆蓋面。堅持廣覆蓋、保基本、多層次和可持續(xù)方針，不斷擴大社保覆蓋面，推動社會保障由制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變。確保**年全縣企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保900人，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率達98%以上。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險新增參保140人，累計參保29659人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新增參保300人，累計參保47055人，基本醫(yī)療保險覆蓋率達95%以上。生育保險新增參保220人，累計參保18953人；失業(yè)保險新增參保100人，累計參保13184人；工傷保險新增參保700人，累計參保21850人，其中農(nóng)民工參保6600人。

（七）進一步完善社會保險制度。做好曾在機關(guān)、企事業(yè)單位工作過的農(nóng)業(yè)戶籍人員養(yǎng)老補助落實工作。嚴把被征地農(nóng)民社保方案審核關(guān)，將符合條件的失地農(nóng)民納入基本生活保障范圍。加強定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店規(guī)范管理。完善機關(guān)、事業(yè)單位工傷保險制度，進一步解決好“老工傷”納入統(tǒng)籌的后續(xù)問題。認真落實各項社會保險待遇，穩(wěn)步提高醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等相關(guān)保障水平。

（八）加強社保基金監(jiān)管。牢固樹立社保基金是“高壓線”，基金安全無小事的觀念，認真落實社會保險基金監(jiān)管政策，健全行政監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)管體系，加強對基金管理中薄弱環(huán)節(jié)、管理漏洞的排查，配合有關(guān)部門做好社保基金審計工作。切實抓好工作制度、業(yè)務(wù)流程的落實，堵塞漏洞，不斷提高社會保險基金的抗風(fēng)險能力，確保基金安全。

三、大力加強人才隊伍建設(shè)

（九）科學(xué)合理地開發(fā)配置人才資源。建立公開招聘的穩(wěn)定機制，提高干部隊伍整體素質(zhì)。根據(jù)我縣人才資源配置情況，做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃人員計劃申報、招錄招聘工作。做好中小學(xué)教師統(tǒng)一公開招聘和免費師范畢業(yè)生的安置工作，加大條件艱苦的偏遠山區(qū)鎮(zhèn)

公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員招聘計劃。通過建立引進人才的長效機制，引進縣內(nèi)急需緊缺專業(yè)人才，爭取從國家211、985工程高等院校引進符合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要的優(yōu)秀本科及以上畢業(yè)生到我縣工作，充分發(fā)揮高層次人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中的保障和支撐作用，為全面建成小康社會提供人才儲備和智力支持。

（十）穩(wěn)步推進人事制度改革。通過完善干

部交流制度，激發(fā)干部隊伍活力。**年，積極開展內(nèi)設(shè)科室負責(zé)人競爭上崗工作。通過加強崗位設(shè)置管理，落實績效考核，建立激勵約束機制，提高干部職工的工作積極性和進取意識。鞏固和深化收入分配制度改革成果，維護干部職工切身利益。認真做好中小學(xué)教師職稱制度改革工作。

（十一）加大培訓(xùn)工作力度，進一步加強人事人才隊伍建設(shè)。建立健全公務(wù)員培訓(xùn)長效機制，有計劃、分步驟對全縣行政機關(guān)公務(wù)員進行培訓(xùn)，對新錄用公務(wù)員進行初任培訓(xùn)，不斷提升公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。繼續(xù)深入開展做“人民滿意的公務(wù)員”活動。強化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，促使專業(yè)技術(shù)人員不斷更新知識、提高能力。

（十二）做好公共服務(wù)管理工作。完善和規(guī)范人才交流服務(wù)辦事程序，規(guī)范檔案管理，認真開展人事代理工作。建立健全退管服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，積極協(xié)調(diào)落實退休人員“兩項待遇”，為退休老同志辦實事、辦好事。

（十三）做好軍轉(zhuǎn)干部安置和維穩(wěn)解困工作。認真落實安置政策，進一步加強對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，及時兌現(xiàn)困難補助。主動開展思想教育，協(xié)調(diào)做好重大節(jié)日和活動期間企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)工作。

四、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

（十四）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。強化巡視監(jiān)察，增強專項檢查針對性，提高投訴舉報處理時效性。加強對勞動關(guān)系形勢的分析研判，及時研究解決苗頭性、傾向性問題，對群體性勞動關(guān)系突發(fā)事件，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。加大勞動保障違法案件查處力度，加強對重大案件的現(xiàn)場督辦和跟蹤回訪。加強勞動關(guān)系工作基層基礎(chǔ)建設(shè)，逐步推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，健全覆蓋全縣各鎮(zhèn)的勞動保障監(jiān)察體系，推進我縣勞動監(jiān)察機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、執(zhí)法規(guī)范化、人員專業(yè)化建設(shè)。

（十五）加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁。堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，指導(dǎo)企事業(yè)單位建立健全內(nèi)部協(xié)商調(diào)解機制，建立健全基層調(diào)委會組織機構(gòu)，運用調(diào)解機制和方法化解勞動糾紛。建立健全重大集體勞動爭議應(yīng)急調(diào)處機制和勞動人事爭議仲裁體制機制，加快推進勞動人事爭議仲裁機構(gòu)實體化和調(diào)解仲裁隊伍專業(yè)化建設(shè)，不斷提高案件審理質(zhì)量和效率。

（十六）全面實施勞動合同制度和集體合同制度。積極開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”。做好勞動用工備案工作，規(guī)范企業(yè)用工行為，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達95%以上，其中農(nóng)民工勞動合同簽訂率達85%以上；規(guī)模以上企業(yè)集體合同簽訂率達80%以上。建立農(nóng)民工工資保證金制度，健全預(yù)防和解決企業(yè)拖欠工資的聯(lián)動機制，有效解決農(nóng)民工工資問題。

五、加強自身建設(shè)

（十七）突出能力建設(shè)，健全和完善學(xué)習(xí)制度。認真學(xué)習(xí)黨的“十八大”重要精神論述，堅持學(xué)以致用，按照科學(xué)發(fā)展觀對人力資源和社會保障工作提出的新任務(wù)、新要求，研究提出貫徹落實的具體措施。同時，立足于業(yè)務(wù)特點，扎實開展政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)、基本技能學(xué)習(xí)活動，充分調(diào)動干部職工積極性、主動性，提高干部職工的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

（十八）加強信息宣傳工作。以系統(tǒng)網(wǎng)站為平臺，及時準(zhǔn)確發(fā)布工作信息，加強新聞宣傳，為人力資源社會保障部門政策落實和工作推進營造良好輿論氛圍。進一步拓寬信息渠道，加強政務(wù)信息采編和報送工作。

（十九）強化目標(biāo)管理，健全責(zé)任機制。認真研究工作的重點、難點、目標(biāo)任務(wù)和具體措施，夯實工作責(zé)任，層層分解目標(biāo)任務(wù)，聯(lián)系實際，建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理運行機制，提高工作效率。嚴格執(zhí)行信訪工作制度，夯實信訪工作責(zé)任。及時對群眾反映集中的問題和訴求進行梳理，研究解決辦法，確保將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。做好重大活動和重要敏感時期的信訪維穩(wěn)工作。

（二十）堅持依法行政，推行陽光政務(wù)。加強法制學(xué)習(xí)培訓(xùn)，牢固樹立依法行政觀念，不斷提高依法辦事能力和水平。完善行政執(zhí)法責(zé)任制，嚴格執(zhí)行人力資源和社會保障行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)。積極實行政務(wù)公開，推行陽光政務(wù)，不斷增強工作透明度，切實規(guī)范工作行為和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

（二十一）認真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。以認真學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定為重點，不斷加強政風(fēng)行風(fēng)和窗口建設(shè)，改進工作作風(fēng)，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力和水平；嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，完善廉政風(fēng)險預(yù)警防控體系。加強黨風(fēng)廉政教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識；緊抓干部作風(fēng)紀律教育整頓工作不放松，嚴格執(zhí)行《人社局工作規(guī)則》和《人社系統(tǒng)干部職工廉潔自律六項規(guī)定》，切實改進思想、工作作風(fēng)，增強責(zé)任意識；繼續(xù)開展“文明機關(guān)”創(chuàng)建活動，教育干部職工在開展各項業(yè)務(wù)工作中做到儀表端莊、行為文明、服務(wù)優(yōu)質(zhì),以嶄新的風(fēng)貌，創(chuàng)造性地開展工作。