第一篇：花梨鄉人力資源和社會保障服務中心工作交流

創建充分就業社區促進社會和諧發展

花梨鄉人力資源和社會保障服務中心

近年來，花梨鄉緊緊圍繞貴陽市創建充分社區就業社區目標和工作計劃，認真按照年初工作安排和計劃，在鄉黨委、政府的大力支持下，在縣人事勞動和社會保障局的正確指導下，全面落實各項措施，促進落實各種援助政策，極力推動社區下崗失業人員、城鎮新增失業和就業困難人員實現就業再就業，使全社區有就業愿望的勞動適齡人員就業率達到99.1%，社區內無零就業家庭。

一、花梨鄉基本情況

花梨鄉位于開陽縣東大門，是開陽縣東部重要的物資集散中心，距開陽縣城37公里，東與甕安縣接壤、南臨南龍鄉、西與馮三鎮相連、北與米坪鄉比臨，全鄉總面積133.89平方公里，共轄7個行政村、1個居委會、176個村民組，總人口27353人。其中花梨社區居民人口總數為1290人，其中：老齡人員有145人，女33人、男112人；60周歲以下退休人員有39人；重度殘疾3人；在校學生及幼兒有327人；在押人員8人；重病2人；當兵1人。有勞動能力和就業能力的勞動者總數765人；其中無就業愿望7人（經2

次動員就業都無就業愿望7人）。有勞動力和就業愿望勞動者就業人數有758人，其中：外出務工人員有351人，種植人員有68人，婚出25人，機關企事業單位有240人,公益性崗位安置3人，推薦就業6人，自主創業45（個體工商）人，自謀職業14人，低保人員5人；新增城鎮失業人員1人。轄區就業率達到99.8%。新增城鎮就業登記失業人員中無持續失業一年以上。轄區持有《再就業優惠證》總人數5人，于2006年以前全部就業。累計產生“零就業家庭”16戶，消除“零就業家庭”16戶，實現“零就業家庭”動態管理為零。

二、采取的措施和做法

（一）領導重視、落實到位

鄉政府組織召開了創建充分就業社區工作安排會，并落實了相關人員、金費、場地等問題，還成立了創建充分就業社區工作領導小組，明確專人負責此項工作，與社區負責人簽訂了目標責任書，明確獎罰制度；同時，社區把這項工作納入社區總體安排，社區領導小組組長與具體負責的協管員簽定了目標責任書，落實到人，并列入年的重要工作來抓。

（二）強化基礎、構建服務平臺，注重社會化服務 按照市、縣、鄉關于創建充分就業社區的要求，社區非常重視，由社區主任擔任就業指導，勞動保障協理員具

體實施的該項工作。有專門創建充分就業社區的辦公室場地和辦公設施，建立健全了各種制度，使創建充分就業社區工作有序地開展。在工作中，我們注重社會化服務。我們開展親情服務，使各類失業人員“有人問、有人管、有人幫；以”五心“即政治上關心、感情上貼心、生活生熱心、管理上耐心、服務上稱心；“四不”即工作不怠慢、多事不厭煩、遇事不回避、羅嗦不發火為準則，積極為群眾提供優質服務，樹立窗口現象，并做好就業困難對象、靈活就業人員，零就業家庭及社區企業離退休人員的認定工作。為群眾提供咨詢服務100人次，成為社區群眾非常滿意的對外窗口。

（三）、做好宣傳工作，提高居民就業意識

社區利用黑板報、宣傳櫥窗，發放宣傳資料等，開展就業再就業優惠扶持政策、城鎮失業人員創業相關政策等政策的宣傳，共出黑板報、宣傳櫥窗共3期，發放宣傳資料1000余份，通過宣傳引導城鎮失業人員利用政府扶持政策，加速實現自身的就業再就業，確保符合條件的城鎮失業人員在實現就業的過程中都能享受到政府的優撫政策。

（四）、摸清底線，建好各種臺賬，做好跟蹤服務 根據創建標準和工作計劃，成立創建充分就業社區工作小組，工作任務落實到人，組織專職人員深入居民家中做好調差摸底，對轄區內的城鎮失業人員進行就業再就業

調查，利用上門調查，電話聯系等形式，摸清了社區失業人員的“五個清”，對本社區內有就業愿望和就業要求的登記失業人員必須做到：“家庭情況清、就業意愿清、失業原因清、創業意愿清、安置去向清”。

(五)強化培訓，多渠道鼓勵失業人員就業

社區針對失業人員大齡化就業相對較困難的狀況，鼓勵要求失業人員積極參加各類培訓，為他們提供就業指導、就業咨詢，為他們提供工作崗位，社區還對就業困難的人員一對一重點幫扶，為他們提供工作崗位。同時，鼓勵有創業能力和創業愿望的人自主創業，經過全體工作人員的努力，到目前為止，社區開展各類援助活動10余次，推薦鼓勵城鎮失業人員再就業和創業73人，實現就業率100%。通過開展創建充分社區活動，進一步完善了公共就業服務制度，夯實了社區平臺基礎建設，促進了就業再就業工作的發展，使更多的城鎮失業人員在社區內實現穩定就業，自主創業，加快了創建“充分就業社區”的進度，且全年社區內無因就業問題出現上訪事件或其他影響社區穩定的事件發生，為構建和諧社會奠定了堅實的基礎。

第二篇：勞動就業和社會保障服務中心工作職責

勞動就業和社會保障服務中心工作職責

一、勞動就業工作

1、宣傳貫徹執行《勞動法》以及國家地方勞動保障工作的各項方針、政策及法律、法規，依法維護用人單位和勞動者的合法權益。

2、負責管理轄區內勞動保障信息網絡建設，掌握本轄區內下崗失業人員、離退休人員狀況，建立失業人員跟蹤服務制度，建立健全“十一本臺帳”（即：高校畢業生臺帳、下崗職工臺帳、失業人員臺帳、就業困難對象臺帳、用工單位臺帳、離退休人員數據庫、下崗失業人員及就業困難對象就業安置臺帳、用工信息臺帳、職業培訓臺帳、職業介紹臺帳、小額擔保貸款臺帳）。辦好用工信息版，摸清外來、外出人員情況。

3、安置大齡就業困難對象，組織實施社區就業項目，動員組織下崗失業人員及新生勞動力參加勞動預備制培訓，組織開展就業服務。

4、為轄區內下崗失業人員、退休人員提供政策咨詢、職業指導、職業介紹服務，及時發布各類用工信息，并按時組織下崗失業人員及農村富余勞動力參加每月的用工洽談會，并及時協助區勞務辦做好轄區內社區、各村勞務輸出的組織宣傳工作，建立社區服務平臺。

5、指導社區勞動就業組織開展工作，核發《再就業優惠證》，協調落實相關優惠政策，辦理小額貸款。跟蹤調查領取《再就業優惠證》及申領小額貸款人員的再就業情況。

6、負責轄區內離退休人員的社會化管理和服務工作，協助有關部門在離退休人員中建立健全黨組織，開展文體活動。

7、負責本轄區內勞動力資源和流動人口管理統計和基本信息工作。

二、社會保障工作

1、認真負責地做好城市居民、農民最低生活保障工作，建立健全各項規章制度，2、負責低保對象的審核上報、審批，對申請對象進行入戶調查，發放低保資金。對低保戶進行季度審核，半年一大審，記臺帳，分類建檔、建卡。

3、負責本轄區內低保人員廉租住房的申請上報工作，對申請對象進行入戶調查，填寫各種帳、卡、冊，建立上報人員的電子、手工檔案，一年一大審。

4、負責本轄區內失業人員及低保人員的醫療保險工作，對申請對象進行入戶調查，審核審批上報，填寫各種帳、卡、冊，建立參保人員的電子、手工檔案。

三、殘聯工作

1、學習中華人民共和國殘疾人保障法與宣傳。

2、維護殘疾人在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有同其他公民平等權利。

3、對殘疾人給予特別扶助，開展殘疾人工作，動員社會力量，發展殘疾人的事業。

4、負責本轄區內殘疾人的調查摸底工作。

5、幫助殘疾人恢復或者補償功能，開展社會性的娛樂活動及社區康復工作。

6、協助社會福利企業，集中安排殘疾人就業。

四、雙擁工作

1、開展擁軍優屬工作，按時撥付現役軍人、革命傷殘軍人、在鄉紅軍老戰士、在鄉復員退伍軍人、革命烈士家屬、因公犧牲軍人家屬、病故軍人家屬，現役軍人家屬的撫恤金。

2、搞好軍民共建，軍民聯誼活動。

五、老齡工作

1、負責宣傳有關方針、政策

2、開展尊老、養老、助老傳統美德的活動。

3、維護老年人的合法權益，開展送溫暖活動。

4、開展娛樂文體活動。

5、給轄區60歲以上的老年人辦理老年優待證。

6、給轄區內90歲以上的老年人發放生活補貼。

六、社會福利工作

1、負責本轄區內自然災害的救災工作，五保戶、三缺戶的扶貧救助和慰問工作。

2、負責辦理收養孤殘兒童的工作。

3、負責本轄區內流浪、乞討、救助管理工作（敬老院）。

4、負責本轄區內農村、城市重大疾病的救助工作。

5、負責離退休社區居委會主任的工資發放工作。

七、農村養老保險工作

負責清理城中村改造村的養老保險發放、檔案的管理工作。

八、其他工作

完成領導交辦的其他臨時工作。

一、宣傳貫徹執行《勞動法》以及國家、地方勞動保障工作的各項方針、政策及法律、法規，依法維護用人單位和勞動者的合法權益。

二、負責管理轄區內勞動保障信息網絡建設，建立勞動保障數據庫，收集和提供勞動力供求信息，為轄區內下崗失業人員、退休人員提供政策咨詢、職業指導、職業介紹服務，發布社區就業信息，幫助他們轉變擇業觀念。

三、負責在轄區內的勞動力資源統計，建立規范化管理工作制度和臺帳，為轄區內下崗失業人員開展求職登記和用人單位用工登記服務。

四、根據社區發展規劃，指導各社區開展勞動保障服務工作，結合轄區內實際，開發就業服務崗位，興辦社區就業實體，動員組織未能繼續升學的新增勞動力參加勞動預備制培訓，組織開展就業服務。

五、協助勞動保障監察機構調查了解轄區內用人單位貫徹落實、執行勞動保障法律、法規和政策情況。

六、指導社區勞動就業組織開展工作，負責《再就業優惠證》申領、發放、公示工作，協調落實有關優惠證政策，發展社區非正規就業勞動組織，為下崗失業人員免費提供相關服務。

七、負責協助辦理失業登記，并為失業人員及時提供就業服務。

八、負責企業退休人員的管理和服務工作，引導社會力量為退休人員提供生活、醫療保健服務，協助有關部門在退休人員中建立健全黨組織，開展文體活動。

九、接受上級勞動就業服務機構的業務指導，承辦勞動保障部門交辦的其他工作任務。

一、街道（鄉鎮）勞動就業社會保障服務中心基本職責

街道（鄉鎮）勞動就業社會保障服務中心設立專門的服務場所或服務窗口，向城鄉居民和用人單位提供勞動就業社會保障公共服務，并組織、指導、協調、監督社區（行政村）服務站開展勞動就業社會保障公共服務工作。承擔的基本職責主要包括：

（1）負責人力資源社會保障法律法規政策的宣傳和咨詢工作；（2）負責審核、上報就業、失業登記相關資料，組織開展登記失業人員日常管理工作；

（3）負責收集、發布就業信息，提供職業指導、職業介紹、農村勞動力轉移就業等就業服務；

（4）負責組織轄區內相關人員參加職業技能培訓、創業培訓和職業技能鑒定；

（5）負責社區就業崗位的開發，做好組織公益性崗位開發管理工作，開展創建充分就業活動；

（6）負責審核上報就業困難人員認定資料，組織開展就業援助工作，協助落實就業扶持政策；

（7）負責審核、上報小額擔保貸款資料，做好項目推薦、開業指導、跟蹤服務等創業服務工作，指導開展信用社區創建工作；

（8）負責審核、上報靈活就業人員的就業情況，協助落實社會保險補貼政策；

（9）負責轄區內社會保險經辦有關服務工作；

（10）負責轄區內用人單位的勞動用工備案，指導用人單位加強勞動合同管理，指導簽訂區域性、行業性集體合同，開展勞動關系三方協調；

（11）協助查處轄區內勞動保障違法行為；

（12）負責勞動保障信息網絡管理、人力資源社會保障統計和專項調查工作；

（13）完成上級部門交辦的其他勞動就業社會保障服務工作。

二、社區（行政村）勞動就業社會保障服務站（協理員）基本職責

社區（行政村）勞動就業社會保障服務站（協理員）設立服務窗口，開展上門入戶服務，承擔的基本職責如下：

（1）開展人力資源社會保障法律法規政策宣傳和咨詢；

（2）分類建立城鄉就業情況基礎臺帳，適時更新服務信息，實行動態管理；

（3）負責受理就業登記、失業登記申請和初審，承擔登記失業人員日常管理工作；

（4）收集、發布就業信息，提供職業指導、職業介紹、農村勞動力轉移就業等就業服務；

（5）了解掌握、收集發布培訓信息，組織推薦城鄉勞動者參加職業技能培訓或創業培訓；

（6）協助開發社區就業崗位，推薦就業困難人員到公益性崗位就業，開展創建充分就業社區活動；

（7）掌握有創業意愿人員信息，受理小額擔保貸款申請，協助貸款回收，提供相關創業服務，開展信用社區創建工作；

（8）開展就業援助對象的調查摸底和日常管理工作，受理就業援助對象申請，協助落實就業扶持政策，為就業援助對象提供上門入戶援助；

（9）調查核實靈活就業人員的就業情況，協助落實社會保險補貼政策；

（10）負責參保對象參加社會保險有關服務；

（11）指導轄區內用人單位依法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同；

（12）了解掌握轄區內用人單位、就業中介服務機構落實勞動就業社會保障法律法規政策情況；

（13）協助做好勞動爭議預防、調解和勞動者權益維護工作；

（14）負責本區域人力資源社會保障統計和專項調查工作；

（15）承擔上級部門安排的其他勞動就業社會保障服務工作。

第三篇：人力資源和社會保障服務測試題

《鎮江市人力資源和社會保障服務指南》測試題

一、單項選擇題（每題1分，共30分）

1.鎮江市人力資源和社會保障局堅持將（C）作為工作主線。A、服務民生、服務發展； B、民生為本、服務至上； C、民生為本、人才優先； D、服務基層、服務發展。

2.《勞動合同法》規定，勞動合同期限為2年的，最長可以約定（B）的試用期。A、一個月； B、二個月； C、三個月； D、六個月。

3.《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假（）天；已滿10年不滿20年，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。（D）A、10 15 20； B、5 15 25； C、5 10 20； D、5 10 15。

4.我市“三新”企業吸納高校畢業生就業補貼標準為給予企業（）元，給予大學生（）元。（D）

A、1000 3000； B、2000 3000； C、3000 2000； D、3000 1000。

5．《社會保險法》規定，對逾期未申報繳費基數的參保單位，社保經辦機構按結算基數的（B）以及上、下限規定調整后進行結算。

A、100%； B、110%； C、120%； D、150%。

6.我市某專賣店營業員月工資為2000元，2012年3月因店內裝修歇業了半個月，則單位應支付其3月份工資（D）元。

A、1000； B、1140； C、1140元的80%； D、2000。

7.根據我市社會醫療保險相關規定，參加居民基本醫療保險的人員，在定點醫療機構因患慢性腎衰竭、癌癥特殊病種進行腎透析、治療癌癥的門診醫療費用，由居民基本醫療保險基金補償（B）。A、40%； B、50%； C、60%； D、70%。

8.自主擇業的軍隊轉業干部去世后，被批準為革命烈士的，撫恤金的標準為本人生前（A）個月的退役金。

A、40； B、20； C、12； D、10。

9.獲得市政府授予“鎮江市有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號的人員，給予一次性獎勵（B）元。

A、3000； B、5000； C、8000； D、10000。

10.企業人員退休辦理程序正確的是：（C）①打印退休待遇審批表

②憑身份證到社保基金征繳中心辦理退休停保手續 ③審核退休年齡、連續工齡以及繳費情況 ④退休待遇審核確認支付

A、①②③④； B、③②①④； C、②③①④； D、②①③④。

11.根據我市被征地農民保障政策，以下哪個年齡段的被征地農民，從實行基本生活保障的當月起，只能領取兩年的生活補助費。（B）

A、16周歲以下；

B、男16周歲以上至40周歲、女16周歲以上至35周歲； C、男40周歲以上至50周歲、女35周歲以上至45周歲； D、男50周歲以上至60周歲、女45周歲以上至55周歲。12.目前，我市市區失業保險金最高領取標準為（C）元/月。

A、800； B、850； C、950； D、1140。

13.《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（）內將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在（）內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。（D）

A、五日 五日； B、十日 五日； C、五日 十五日； D、五日 十日。14.李某在假期外出游玩，回單位后因身體不適被列入甲類傳染病疑似病人，被衛生部門采取了隔離措施，經檢查被排除是病人后又回單位工作，那么其隔離觀察期間，用人單位該如何支付其工資。（C）

A、視同勞動者事假，可以不支付其工資； B、視同勞動者病假，按規定支付其工資； C、視同勞動者提供正常勞動，支付其工資； D、視同勞動者曠工，可扣發其工資。15.事業單位人員退休審批在（C）。

A、養老處； B、支付中心； C、勞動關系和工資福利處； D、事業單位人事管理處。16.根據醫療期規定，職工甲實際工作年限為12年，在A單位工作了6年，則其醫療期為（C）。

A、3個月； B、6個月； C、9個月； D、12個月。17.新生兒出生7天內發生醫療費用5000元，參保女職工可報銷（B）元新生兒醫療費。

A、3000； B、4000； C、4500； D、5000。

18.目前，我市參保企業逾期未按規定繳納社會保險費的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日

加收（A）的滯納金。

A、0.5?； B、1?； C、1.5?； D、2?。19.某失業人員累計繳納失業保險滿13年，則失業后可領取失業保險期限為（C）。

A、12個月； B、13個月； C、24個月； D、26個月。20.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。

A、十五日； B、一個月； C、二個月； D、三個月。21.下列哪一項不是辦理外國人就業許可證書需攜帶的材料？（C）

A、擬聘用外國人的報告； B、無犯罪記錄證明；

C、由出入境檢驗檢疫局出具健康證明書； D、聘用的外國人從事該項工作資格證明。22.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（A）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A、十五； B、二十； C、三十； D、十。23.致使勞動合同終止的情形包括：（D）。

①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；⑧法律、行政法規規定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧； B、①③④⑤⑥⑧； C、②③④⑤⑦⑧； D、①③④⑤⑦⑧。24.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（C）內未提出異議的，集體合同即行生效。

A、一個月； B、七天； C、十五日； D、半年。25.未成年工是指：（C）

A、未滿14周歲的勞動者； B、年滿14周歲，未滿16周歲的勞動者； C、年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者； D、年滿18周歲，未滿20周歲的勞動者。26.省、市技術能手每（B）推薦、評選一次。

A、一年； B、二年； C、三年； D、四年。27.以下哪類人員不屬于“優秀人才一卡通”的辦理對象：（C）

A、鎮江市學術技術帶頭人； B、市有突出貢獻的高級技師； C、省級勞動模范； D、省“333工程”培養對象。28.以下哪個考試不在人事考試考工中心報名（D）。

A、一級建造師； B、執業藥師； C、注冊稅務師； D、心理咨詢師二級。29.勞動者在試用期內提前（A）通知用人單位，可以解除勞動關系。

A、3天； B、5天； C、15天； D、30天。30.下列款項中，用人單位不得從勞動者的工資中代扣的為：（C）

A、勞動者應當繳納的個人所得稅； B、勞動者個人應當繳納的社會保險費； C、勞動者的工作服押金； D、勞動者個人應當繳納的住房公積金。

二、多項選擇題（每題2分，共40分）

31.以下哪些為《勞動合同法》中規定的勞動合同的必備條款。（AC）A、勞動保護和勞動條件； B、勞動紀律；

C、勞動合同期限； D、勞動合同終止的條件。32.下列哪些是勞動爭議仲裁受理的范圍。（ABCD）

A、事業單位與其工作人員之間因除名等解除人事關系發生的爭議； B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

C、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； D、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。33.勞動保障監察的主要形式有：（ABCD）

A、日常巡視檢查； B、書面審查； C、接受舉報投訴； D、專項執法檢查。34.根據我市目前社會保險費征繳有關規定，下列哪幾項參保職工個人無需承擔費用。（AB）A、生育保險； B、工傷保險； C、失業保險； D、大病高額醫療費用統籌。35.以下經辦業務中需要收費的有：（AC）

A、人才測評； B、人事檔案借閱； C、用人單位招聘登記； D、勞動者求職登記。36.以下符合人事考試報考條件的是：（BC）

A、企業法律顧問執業資格考試：取得非法律類、經濟類專業本科學歷，工作滿3年，其中從事企業法律或經濟工作滿1年；

B、一級建造師執業資格考試：取得工程類大學專科學歷，工作滿6年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿4年；

C、全國注冊稅務師執業資格考試：取得經濟類大學本科學歷，從事稅務相關工作滿5年； D、注冊安全工程師執業資格考試：取得經濟類碩士學位，從事安全生產相關業務滿2年。37.老年居民養老補貼的申請條件有：（ABC）

A、具有本市市區累計15年以上戶籍； B、年滿60周歲；

C、沒有養老保障待遇； D、女年滿55周歲，男年滿60周歲。38.以下哪些屬于勞動保障監察定期書面審查的內容：（ABCD）A、依法參加各項社會保險、繳納社會保險費的情況； B、遵守最低工資標準和工資支付規定的情況； C、遵守禁止使用童工規定的情況； D、遵守工作時間和休息休假規定的情況。

39.人事考試復查試卷，哪些情形可變更成績：（ABD）A、有漏改、錯改的情形； B、登分、核分有錯誤； C、主觀題評卷過于嚴格； D、有違紀記錄。40.以下哪些屬于外國專家處的工作內容（BCD）

A、辦理外國人就業許可證； B、協助辦理外國專家證； C、江蘇省中等以下教育機構聘請外國專家單位資格認可初審； D、協助辦理外國專家來華工作許可。

41.以下符合相應級別職業技能鑒定申報條件的有：（ACD）A、初級：在本職業連續見習工作2年以上；

B、中級：取得本職業初級職業資格證書后，連續從事本職工作3年以上；

C、高級：取得本職業中級職業資格證書的大專以上本專業或相關專業畢業生，并連續從事本職業工作2年以上；

D、取得本職業高級職業資格證書后，并在本職業連續工作2年以上。42.以下列入工資總額的項目有：（ABC）

A、加班加點工資； B、計時計件工資； C、中班夜班津貼； D、出差伙食補助費。43.下列有關期限的敘述，正確的有：（ACD）

A、職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請； B、失業人員與單位終止或解除勞動關系之日起90日內申請失業保險金； C、當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可申請勞動仲裁； D、申辦臺港澳就業證延期，應在就業證有效期滿30天內辦理。

44.參保職工經勞動能力等級鑒定，鑒定為工傷7級傷殘的，可以享受哪些待遇：（ACD）A、一次性傷殘補助金； B、傷殘津貼；

C、一次性工傷醫療補助金； D、一次性傷殘就業補助金。

45.下列哪些人員參加居民醫保，個人無需繳費：（ABC）A、70周歲以上老年人； B、特困職工家庭成員； C、城鄉低保戶； D、零就業家庭成員。46.用人單位招聘登記需要提供哪些材料：（ACD）

A、營業執照原件及復印件一份； B、稅務登記證副本； C、《組織機構統一代碼證》副本原件及復印件一份； D、《社會保險登記證》原件及復印件一份。47.以下情形中需要支付加班費的有：（AC）

A、實行綜合計算工時制，在綜合計算周期內總的工作時間超過法定工作時間的； B、實行標準工時制的全日制用工，每天工作6小時，每周只休息1天； C、實行輪班制工作制的，在法定休假日遇輪班的； D、實行不定時工作制的，一周工作超過40小時的。

48.以下日期中屬于全體勞動者節假日（即法定節假日）的是（BC）A、1月2日； B、5月1日； C、10月2日； D、正月初三。49.下列哪些人員可以申請不定時工作制：（ABCD）

A、長途運輸人員； B、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員； C、企業領導班子成員； D、實行承包經營的出租車駕駛員。50.以下哪些情形，用人單位與勞動者可以約定違約金（CD）A．勞動合同未到期，勞動者自動離職；

B、勞動者嚴重違反單位規章制度，給用人單位造成經濟損失； C、違反服務期規定的；

D、違反保守商業秘密或者競業限制約定的。

三、判斷題（對的選A，錯的選B）（每題1分，共10分）

51.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的可以申請行政復議。????????????（B）52.全國職稱外語證書遺失，可攜帶相關材料向當地證書管理部門（人事考試中心、職稱辦等）申請補辦證書。??????????????????????????????????（B）53.如有需要，可以到人才服務中心檔案室查閱自己的檔案。??????????????（B）54.只有連續正常繳費滿12個月的參保女職工，才能享受生育保險待遇。????????（B）55.違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在1年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投

訴的，勞動保障行政部門不再查處。????????????????????????（B）56.首次參加統賬結合基本醫療保險，已超過法定退休年齡人員，必須一次性繳足男30年，女25年醫保基金。???????????????????????????????????（A）57.因同時在兩地以上存續基本養老保險關系，同一時段出現重復繳費情況的，相應的繳費年限可重復計算。????????????????????????????????????（B）58.參保人員在醫保卡掛失期間發生的醫療費用不可報銷。???????????????（B）59.符合享受探親假規定的已婚職工探望父母的往返路費，全部由所在單位負擔。?????（B）60.懷孕期間的女職工，嚴重違反單位規章制度，單位可以與其解除勞動合同。?????（A）

四、情景題（不定項選擇，每題1分，共20分）

我市一家剛剛在市級工商管理部門登記注冊的企業尚未在社保部門登記，近日招聘了幾名應屆大學畢業生，假如你是該企業人力資源部工作人員：

61．單位要在領取工商營業執照之日起（B）內辦理辦理社保登記手續：

A、15日； B、30日； C、45日； D、60日。62.單位辦理社保登記手續，需要攜帶哪些材料：（ABCD）A、工商營業執照正副本的原件復印件； B、組織機構代碼證正副本的原件復印件； C、稅務登記證副本； D、單位開戶銀行全稱及賬號。

63.畢業生落戶手續辦理，需要提供的材料有（AC）A、就業報到證； B、單位介紹信；

C、戶口遷移證； D、國家干部（聘用干部）流動審批表。64.單位幫新進員工辦理錄用登記備案手續，需要攜帶的材料有：（ABC）A、勞動合同書； B、被錄用人員的身份證復印件； C、《就業失業登記證》； D、被錄用人員的學歷證明。

65.單位與某新進員工簽訂的以下勞動合同條款中，哪些是不合法的：（AC）A、試用期滿之后再開始繳納社會保險；

B、按照本市最低工資標準作為計算加班加點工資的計發基數； C、每周工作六天，每天工作7小時；

D、工資構成：基本工資1000元加每月績效工資（不低于本市最低工資標準）。

66.下列不包含在最低工資標準口徑內為：（ACD）A、加班加點的工資； B、個人應繳納的社會保險； C、特殊工作環境、條件下的津貼；

D、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。

67.如果員工在今后的工作過程中發生了事故傷害，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，需要攜帶：（ABCD）A、工傷認定申請表；

B、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； C、醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）； D、單位工商營業執照復印件。

68.如果單位某男職工配偶（城鎮戶口）沒有工作，帶哪些材料幫其辦理生育醫療費用補貼：（ABCD）A、單位介紹信； B、《育齡婦女健康服務證》； C、《出生醫學證明》； D、配偶的《就業失業登記證》。

69.在下列情形中，單位與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關規定給予經濟補償的有（BD）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

B、非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的；

C、具有很強的工作能力卻不被單位經理重用，雖然還在試用期內但還是決定跳槽，主動提出與單位解除勞動合同的；

D、不能勝任工作，單位與其協商解除勞動合同的。

70．如果單位與員工約定競業限制，則競業限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

A、管理人員； B、中層管理人員； C、高級管理人員； D、一般管理人員。

71．在解除或終止勞動合同后，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過____年。（B）A、一； B、二； C、三； D、四。72.勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

C、懷孕期間的女職工，嚴重違反用人單位的規章制度的；

D、被依法追究刑事責任的。

73.用人單位依法可以裁減人員的情形有：（ABCD）

A、依照企業破產法規定進行重整的；

B、生產經營發生嚴重困難的；

C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

D、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

74.用人單位依照本法規定裁減人員時，需要優先留用的人員有（ABC）A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

C、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人； D、在試用期內的人員。

75.單位在制定有關休息休假的規章制度中，哪些是不符合規定的：（BC）A、婚假3天，晚婚晚育增加10天； B、產假一律為90天；

C、配偶符合晚育條件，男方有7天護理假； D、工作年限20年以上，有24個月醫療期。

76.企業職工一方與用人單位通過平等協商、可以就（ABCD）等事項訂立集體合同： A、勞動安全； B、勞動報酬； C、工作時間； D、保險福利。77.勞動合同期滿，以下哪些情形，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止：（ABCD）A、勞動者在規定醫療期內； B、女職工在孕期、產期、哺乳期內； C、協商代表任期未滿；

D、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。78.以下哪些情形，用人單位或職工方可以在協商中提出增長工資的要求：（ABCD）A、本單位利潤增長的； B、本單位勞動生產率提高的；

C、當地人民政府發布的工資指導線提高的； D、本地區城鎮居民消費價格指數增長的。

79．依法給予用人單位行政處罰，構成犯罪追究刑事責任，給勞動者造成損害承擔賠償責任的行為有：（ABCD）

A、違章指揮或強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的；

C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者的；

D、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

80.導致勞動合同終止，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形是（D）

A、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

C、固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的；

D、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

第四篇：人力資源服務中心工作職責

人力資源服務中心職責

為充分發揮人力資源服務中心在人才資源配置中的基礎性作用，積極有效地服務城鄉人才開發工作，為我縣經濟快速、協調發展提供有力的人才支撐和智力保障，按照人力資源服務中心工作范圍，中心設置主任、副主任、人事代理部，大中專畢業生就業指導部、人才交流部、綜合事務部，其職責如下： 主任：

人才交流與培訓中心主任為局黨組負責，負責人才中心全面工作。認真貫徹國家有關人才工作的各項規章制度，教育引導中心工作人員正確處理監督與服務的關系；組織建立健全人力資源服務中心工作和內部管理制度；定期布置、檢查、總結人力資源服務中心工作，發現問題及時解決，不斷提高工作效率和管理質量；秉公辦事，不徇私情，負責抓好人服務中心的思想政治工作和廉政建設；抓好服務中心行政管理工作，主持人才中心主任辦公會，檢查崗位職責落實情況，合理調整工作崗位，組織制定獎懲制度；依法保障中心工作人員的后續教育，促進其精力素質的提高；負責協調中心與局內有關業務科室的關系及與其他單位的問題；完成局領導交辦的其他工作任務。副主任： 人力資源服務中心副主任協助主任搞好服務中心的各項行政管理，對中心主任負責。認真貫徹各種檢查并保證中心各項工作的完成；負責落實中心思想政治工作，教育工作人員樹立良好的職業道德和工作風范，增強服務意識，正確處理與單位之間的關系；協助主任建立健全中心內部的各項行政管理工作，及時解決存在的問題；協助主任抓好廉政建設；督促擬定全縣人才流動的政策和規定，指導縣人才流動、人才市場建設工作；負責服務中心的國有資產管理工作；負責人才市場的拓展、對外業務的聯系；承辦中心主任授權的其他工作。

人事代理部工作職責：

主要負責人流動人員的人事代理以及檔案管理工作。包括：流動人員的人事檔案的接收、傳遞、審查以及登記統計和移交工作；按有關規定對存檔人員連續計算工齡，調整檔案工資，辦理工資轉正定級手續；存檔人員職稱評審；存檔人員出國（境）政審；存檔人員婚姻、生育管理；存檔人員黨員組織關系接轉；協助辦理存檔人員的社會養老保險、醫療保險和人身保險；按規定辦理存檔人員檔案材料的借閱、查詢和出具相關證明；按存檔人員原身份辦理流動手續。大中專畢業生就業指導部

負責全縣大中專畢業生就業政策的擬定和大中專畢業生就業指導，辦理大中專畢業生的接收事宜；根據有關規定接收國家計劃內應屆、歷屆大中專畢業生、研究生并對畢業生進行分類管理；辦理大中專畢業生報到入戶手續；辦理未就業的往屆大中專畢業生的“非轉農”手續；按政策規定辦理外地生源大專以上學歷落戶和人才引進手續；存檔人員集體戶口管理。人才交流部

按照用人單位提出的條件，進行現場招聘、代理招聘和網上招聘；按照求職者的意向代理求職和畢業生就業推薦等服務；負責定期舉辦每月的人才招聘會，組織每年一屆的大中專畢業生“雙選會”；開展人才培訓業務，為委托單位進行員工知識更新培訓，崗位技能培訓以及其他培訓工作；負責人事檔案信息的錄入、查詢；其它臨時性工作。綜合事務部

負責服務中心會議的記錄、文書收發、傳遞，信息宣傳、發布；負責文字材料的撰寫以及文件整理、歸檔工作；負責開展人才測評業務，承辦我區經營管理者各類管理理論和實戰運用的能力測評、人才素質測評等服務，確定測評對象的基本素質及能力。

第五篇：儉坪鄉人力資源和社會保障服務中心

儉坪鄉人力資源和社會保障服務中心

上半年工作總結

今年上半年，在鄉黨委、政府的正確領導下，在上級業務部門的關心、指導下，我中心在圍繞鄉黨委、政府做好中心工作的同時，認真加以落實，開展好各項工作任務。現將半年來的工作情況匯報如下：

一、勞動保障工作

（一）主要工作開展情況

1、收集信息，拓寬就業渠道，認真抓好培訓就業工作 截止6月份為止，全鄉農村富裕勞動力轉移就業280人，已完成年任務的70%。同時，對全鄉的下崗失業人員進行了摸底調查，并對計生辦、政府招聘的人員進行了就業失業登記，并對這些人員分門別類建立了檔案，也是為今后的工作打下良好的基礎。堅持把公益性崗位開發作為促進就業再就業的一項重要工作來抓，找準擴大就業的增長點，逐步形成多渠道、多形式開發就業崗位的機制。積極向縣申報在崗人員的公益性崗位補貼。

2、積極做好勞動法律法規的宣傳工作

《勞動合同法》是黨的十七大召開后頒布實施的一部重要法律，他為維護外出務工人員的合法權益，規范用工單位的用工行為提供了法律依據。為了把法律法規知識及時宣傳給用工單位和務工人員，我們通過“春風行動”、綜治宣傳月等活動，把相關法律法規的資料發放到他們手中。通過宣傳，讓農民工和用人單位都認識到了《勞動合同法》以及簽定勞動合同的重要性。

3、摸清底數，切實做好農村勞動力調查工作。3月14日至4月20日，對全鄉16至60周歲的農業戶口勞動力進行了一次摸底調查：我鄉農村勞動力人口為13164人，其中女性5897人，這次勞動力調查為鄉黨委、政府科學制定農村剩余勞動力就地就近轉移和開

展各類技能培訓的相關政策提供詳實的基礎資料，對于加快推動農村剩余勞動力向非農產業轉移就業，實現城鄉統籌協調發展，具有非常重要的意義。

4、努力做好社保各項工作的實施和辦理

我鄉的城鎮居民基本醫療保險工作在縣社保局的指導下，在分管領導的大力支持下，把我鄉的城居醫保擴面工作作為死任務下發給中小學，通過開家長會，教師家訪，并把中小學的校長作為第一責任人，并在7月底兌現獎懲。目前參保率為103 %，超額完成了城鎮醫保征繳工作任務。

群眾已主動上門咨詢并辦理養老保險，這充分說明了此項惠民政策已逐漸被老百姓所了解和認可。今年，我鄉養老保險新增擴面任務4人，目前已完成1人。

加強對建筑、餐飲等行業參加工傷保險政策的宣傳。以我鄉的花崗石廠為重點，主動上門為其提供政策咨詢，動員雇主為農民工參加工傷保險。

（二）下步工作計劃：

1、加大社會保險擴面相關政策的宣傳力度，積極動員和引導群眾繳納社會保險；對違反勞動法律法規的行為堅決打擊。

2、以“創業促就業”為載體，積極開展各類創業培訓，提供政策咨詢，為我鄉出外務工返鄉農民工和農村富余勞動力創造良好就業條件。

3、按照縣下達的任務繼續做好新型農村養老保險、城鎮居民醫療保險辦理。

二、新型農村合作醫療工作

（一）主要工作開展情況

1、新農合參合情況：鄉黨委、政府把新農合工作作為一項重要的民心工作，主要領導親自抓，通過全鄉干部職工的努力工作，參

合人數為20399人，參合率達103%。

2、加大宣傳力度，做好門診統籌“一卡通”工作。利用開群眾會、掛標語等形式，引導農民轉變觀念。除了部分信息無法核對的參合農戶外，其他所有的卡已全部發放到位。自5月1日起，鄉衛生院及11個醫療點都已陸續啟動了門診統籌工作，截止6月底，共完成村級門診補償7175人次。3、1-6月新農合補償情況：鄉衛生院住院331人，補償233835.99元；縣外住院95人，補償260284.51元；二次補償14人，補償125865元；村級門診7175人次，補償236694元。另外，補償統計達1萬元以上的4人，2萬元以上的1人，5萬元以上的1人，8萬元以上的2人。

4、積極開展2012年新農合籌資工作。我鄉一方面針對籌資額提高到50元這一新變化，通過層層召開會議宣傳、進村入戶面對面宣傳、發放宣傳材料宣傳以及利用標語、印制宣傳單等多種形式，使大家明白為什么要提高籌資標準，消除群眾疑慮。另一方面重點宣傳本鄉近兩年的新農合受益事例，讓受惠于新農合的真人真事現身說法，切實起到說服教育作用。目前，我鄉籌資工作進展順利，已籌得新農基金50余萬元。

（二）存在的問題：

1、宣傳工作尚需進一步加強

一是部分醫療機構工作人員的工作還不夠細致、耐心，表達的也不夠通俗易懂，使部分農民對新農合政策還不夠理解，二是宣傳方式需要創新，如何利用最少的經費達到最好的宣傳效果，宣傳內容要通俗易懂，切實提高農民積極踴躍參加新型農村合作醫療的自覺自愿性。

2、個別醫療機構診療行為不夠規范一是存在濫用抗生素、開大處方等不規范行為。二是個別醫療機構部分藥品價格偏高。

3、對定點醫療機構監督、指導不力的現象客觀存在

新型農村合作醫療涉及面廣，人數眾多，鄉合醫辦人員忙于縣外就醫住院人員的報銷工作，如何完善合作醫療和監管機制，還需要在工作中不斷加以完善。

（三）下半年工作計劃：

1、進一步加大監管力度，防止新農合基金流失。

一是繼續實行定期檢查、不定期抽查相結合的方式加強對各定點醫療機構住院病人的監管；二是加強對醫療服務行為的監管，防止醫療機構為增加收入而拖延療程、增加用藥品種、延長病人住院時間等做法；三是定期向縣鄉新農合監督小組匯報監管工作情況，取得其工作上的支持。四是完善公示制度，做到公開透明。在鄉鎮衛生院和村衛生站設立新農合公示欄，將參合農民住院醫療費用的補償情況，包括患者的基本情況、住院時間、住院總費用、可報費用和補償金額，以及新農合有關政策、監督舉報電話、群眾意見與反饋等內容進行嚴格公示，每月公示一次。

2、繼續做好2012年新農合籌資工作。

加強宣傳、變通方式，確保長期外出務工的群眾能再規定籌資時間內繳費參合。并完善信息系統參合數據核對與管理。

儉坪鄉人力資源和社會保障服務中心 二0一一年七月十五日