第一篇：“15分鐘人力資源社會保障服務(wù)圈”布點實施方案[大全]

“15

分鐘人力資源社會保障服務(wù)圈”布點實施方案

根據(jù)鹽城市局《關(guān)于調(diào)研推進基層人社平臺標準化建設(shè)的通知》（鹽人社?2012?181號）文件精神，以基層“四有”平臺建設(shè)為抓手，通過加大保障力度、加強載體建設(shè)、健全服務(wù)機制等措施，全力打造15分鐘人力資源社會保障服務(wù)圈。現(xiàn)將布點方案匯報如下：

從2008年啟動實施一村示范，2009年實施十村試點，2010年實施百村村推廣，2011年實施2個“四有”示范鎮(zhèn)以來，我市建立了建立“四有”工作長效機制，夯實了農(nóng)村“四有”平臺基礎(chǔ)建設(shè)，提高了農(nóng)民社會保障水平，拓寬了農(nóng)民收入渠道，達到城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，去年已全面實現(xiàn)村村四有建設(shè)目標。今年為全面推進我市基層人社平臺標準化建設(shè)，努力形成“15分鐘人力資源社會保障服務(wù)圈”。在鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）兩級勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺全面實現(xiàn)機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、工作、制度“六到位”的基礎(chǔ)上。按照推進平臺建設(shè)管理標準、工作標準、服務(wù)標準、經(jīng)費標準、裝備標準、技術(shù)標準“六標準”。深化我市基層平臺標準化建設(shè)。在全市12鎮(zhèn)2區(qū)建設(shè)“一站式”服務(wù)大廳，各鎮(zhèn)（區(qū)）選擇條件較好的兩個或兩個以上的村試點先行，聯(lián)網(wǎng)互動。實現(xiàn)市、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級

人力資源和勞動保障工作聯(lián)動，努力建成“15分鐘人力資源社會保障服務(wù)圈。”

建議上級主管部門在縣、鎮(zhèn)、村打造“人力資源社會保障服務(wù)圈”在一下幾個方面給予進一步明確和支持：

1、進一步明確縣、鎮(zhèn)、村三級部門職責(zé)、功能，即以縣為載體、鎮(zhèn)及街道為節(jié)點、村為輻射的功能，以縣審批、監(jiān)管和資金發(fā)放，鎮(zhèn)（街道）管理和上報村，村建基礎(chǔ)臺帳和及時更新。同時進一步明確鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)中心、村勞動保障站承辦社保業(yè)務(wù)職責(zé)。

2、加快開發(fā)和統(tǒng)一縣、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)網(wǎng)的信息裝備標準和軟件流程，為打造“15分鐘人力資源社會保障服務(wù)圈”提供技術(shù)支撐。

第二篇：人力資源和社會保障服務(wù)測試題

《鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障服務(wù)指南》測試題

一、單項選擇題（每題1分，共30分）

1.鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局堅持將（C）作為工作主線。A、服務(wù)民生、服務(wù)發(fā)展； B、民生為本、服務(wù)至上； C、民生為本、人才優(yōu)先； D、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展。

2.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限為2年的，最長可以約定（B）的試用期。A、一個月； B、二個月； C、三個月； D、六個月。

3.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假（）天；已滿10年不滿20年，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。（D）A、10 15 20； B、5 15 25； C、5 10 20； D、5 10 15。

4.我市“三新”企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)補貼標準為給予企業(yè)（）元，給予大學(xué)生（）元。（D）

A、1000 3000； B、2000 3000； C、3000 2000； D、3000 1000。

5．《社會保險法》規(guī)定，對逾期未申報繳費基數(shù)的參保單位，社保經(jīng)辦機構(gòu)按結(jié)算基數(shù)的（B）以及上、下限規(guī)定調(diào)整后進行結(jié)算。

A、100%； B、110%； C、120%； D、150%。

6.我市某專賣店營業(yè)員月工資為2000元，2012年3月因店內(nèi)裝修歇業(yè)了半個月，則單位應(yīng)支付其3月份工資（D）元。

A、1000； B、1140； C、1140元的80%； D、2000。

7.根據(jù)我市社會醫(yī)療保險相關(guān)規(guī)定，參加居民基本醫(yī)療保險的人員，在定點醫(yī)療機構(gòu)因患慢性腎衰竭、癌癥特殊病種進行腎透析、治療癌癥的門診醫(yī)療費用，由居民基本醫(yī)療保險基金補償（B）。A、40%； B、50%； C、60%； D、70%。

8.自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部去世后，被批準為革命烈士的，撫恤金的標準為本人生前（A）個月的退役金。

A、40； B、20； C、12； D、10。

9.獲得市政府授予“鎮(zhèn)江市有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號的人員，給予一次性獎勵（B）元。

A、3000； B、5000； C、8000； D、10000。

10.企業(yè)人員退休辦理程序正確的是：（C）①打印退休待遇審批表

②憑身份證到社保基金征繳中心辦理退休停保手續(xù) ③審核退休年齡、連續(xù)工齡以及繳費情況 ④退休待遇審核確認支付

A、①②③④； B、③②①④； C、②③①④； D、②①③④。

11.根據(jù)我市被征地農(nóng)民保障政策，以下哪個年齡段的被征地農(nóng)民，從實行基本生活保障的當月起，只能領(lǐng)取兩年的生活補助費。（B）

A、16周歲以下；

B、男16周歲以上至40周歲、女16周歲以上至35周歲； C、男40周歲以上至50周歲、女35周歲以上至45周歲； D、男50周歲以上至60周歲、女45周歲以上至55周歲。12.目前，我市市區(qū)失業(yè)保險金最高領(lǐng)取標準為（C）元/月。

A、800； B、850； C、950； D、1140。

13.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在（）內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。（D）

A、五日 五日； B、十日 五日； C、五日 十五日； D、五日 十日。14.李某在假期外出游玩，回單位后因身體不適被列入甲類傳染病疑似病人，被衛(wèi)生部門采取了隔離措施，經(jīng)檢查被排除是病人后又回單位工作，那么其隔離觀察期間，用人單位該如何支付其工資。（C）

A、視同勞動者事假，可以不支付其工資； B、視同勞動者病假，按規(guī)定支付其工資； C、視同勞動者提供正常勞動，支付其工資； D、視同勞動者曠工，可扣發(fā)其工資。15.事業(yè)單位人員退休審批在（C）。

A、養(yǎng)老處； B、支付中心； C、勞動關(guān)系和工資福利處； D、事業(yè)單位人事管理處。16.根據(jù)醫(yī)療期規(guī)定，職工甲實際工作年限為12年，在A單位工作了6年，則其醫(yī)療期為（C）。

A、3個月； B、6個月； C、9個月； D、12個月。17.新生兒出生7天內(nèi)發(fā)生醫(yī)療費用5000元，參保女職工可報銷（B）元新生兒醫(yī)療費。

A、3000； B、4000； C、4500； D、5000。

18.目前，我市參保企業(yè)逾期未按規(guī)定繳納社會保險費的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日

加收（A）的滯納金。

A、0.5?； B、1?； C、1.5?； D、2?。19.某失業(yè)人員累計繳納失業(yè)保險滿13年，則失業(yè)后可領(lǐng)取失業(yè)保險期限為（C）。

A、12個月； B、13個月； C、24個月； D、26個月。20.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、十五日； B、一個月； C、二個月； D、三個月。21.下列哪一項不是辦理外國人就業(yè)許可證書需攜帶的材料？（C）

A、擬聘用外國人的報告； B、無犯罪記錄證明；

C、由出入境檢驗檢疫局出具健康證明書； D、聘用的外國人從事該項工作資格證明。22.用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（A）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、十五； B、二十； C、三十； D、十。23.致使勞動合同終止的情形包括：（D）。

①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧； B、①③④⑤⑥⑧； C、②③④⑤⑦⑧； D、①③④⑤⑦⑧。24.集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（C）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A、一個月； B、七天； C、十五日； D、半年。25.未成年工是指：（C）

A、未滿14周歲的勞動者； B、年滿14周歲，未滿16周歲的勞動者； C、年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者； D、年滿18周歲，未滿20周歲的勞動者。26.省、市技術(shù)能手每（B）推薦、評選一次。

A、一年； B、二年； C、三年； D、四年。27.以下哪類人員不屬于“優(yōu)秀人才一卡通”的辦理對象：（C）

A、鎮(zhèn)江市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人； B、市有突出貢獻的高級技師； C、省級勞動模范； D、省“333工程”培養(yǎng)對象。28.以下哪個考試不在人事考試考工中心報名（D）。

A、一級建造師； B、執(zhí)業(yè)藥師； C、注冊稅務(wù)師； D、心理咨詢師二級。29.勞動者在試用期內(nèi)提前（A）通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系。

A、3天； B、5天； C、15天； D、30天。30.下列款項中，用人單位不得從勞動者的工資中代扣的為：（C）

A、勞動者應(yīng)當繳納的個人所得稅； B、勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費； C、勞動者的工作服押金； D、勞動者個人應(yīng)當繳納的住房公積金。

二、多項選擇題（每題2分，共40分）

31.以下哪些為《勞動合同法》中規(guī)定的勞動合同的必備條款。（AC）A、勞動保護和勞動條件； B、勞動紀律；

C、勞動合同期限； D、勞動合同終止的條件。32.下列哪些是勞動爭議仲裁受理的范圍。（ABCD）

A、事業(yè)單位與其工作人員之間因除名等解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議； B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

C、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。33.勞動保障監(jiān)察的主要形式有：（ABCD）

A、日常巡視檢查； B、書面審查； C、接受舉報投訴； D、專項執(zhí)法檢查。34.根據(jù)我市目前社會保險費征繳有關(guān)規(guī)定，下列哪幾項參保職工個人無需承擔費用。（AB）A、生育保險； B、工傷保險； C、失業(yè)保險； D、大病高額醫(yī)療費用統(tǒng)籌。35.以下經(jīng)辦業(yè)務(wù)中需要收費的有：（AC）

A、人才測評； B、人事檔案借閱； C、用人單位招聘登記； D、勞動者求職登記。36.以下符合人事考試報考條件的是：（BC）

A、企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試：取得非法律類、經(jīng)濟類專業(yè)本科學(xué)歷，工作滿3年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟工作滿1年；

B、一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試：取得工程類大學(xué)專科學(xué)歷，工作滿6年，其中從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿4年；

C、全國注冊稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格考試：取得經(jīng)濟類大學(xué)本科學(xué)歷，從事稅務(wù)相關(guān)工作滿5年； D、注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試：取得經(jīng)濟類碩士學(xué)位，從事安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)滿2年。37.老年居民養(yǎng)老補貼的申請條件有：（ABC）

A、具有本市市區(qū)累計15年以上戶籍； B、年滿60周歲；

C、沒有養(yǎng)老保障待遇； D、女年滿55周歲，男年滿60周歲。38.以下哪些屬于勞動保障監(jiān)察定期書面審查的內(nèi)容：（ABCD）A、依法參加各項社會保險、繳納社會保險費的情況； B、遵守最低工資標準和工資支付規(guī)定的情況； C、遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； D、遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。

39.人事考試復(fù)查試卷，哪些情形可變更成績：（ABD）A、有漏改、錯改的情形； B、登分、核分有錯誤； C、主觀題評卷過于嚴格； D、有違紀記錄。40.以下哪些屬于外國專家處的工作內(nèi)容（BCD）

A、辦理外國人就業(yè)許可證； B、協(xié)助辦理外國專家證； C、江蘇省中等以下教育機構(gòu)聘請外國專家單位資格認可初審； D、協(xié)助辦理外國專家來華工作許可。

41.以下符合相應(yīng)級別職業(yè)技能鑒定申報條件的有：（ACD）A、初級：在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作2年以上；

B、中級：取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職工作3年以上；

C、高級：取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，并連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

D、取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，并在本職業(yè)連續(xù)工作2年以上。42.以下列入工資總額的項目有：（ABC）

A、加班加點工資； B、計時計件工資； C、中班夜班津貼； D、出差伙食補助費。43.下列有關(guān)期限的敘述，正確的有：（ACD）

A、職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認定申請； B、失業(yè)人員與單位終止或解除勞動關(guān)系之日起90日內(nèi)申請失業(yè)保險金； C、當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可申請勞動仲裁； D、申辦臺港澳就業(yè)證延期，應(yīng)在就業(yè)證有效期滿30天內(nèi)辦理。

44.參保職工經(jīng)勞動能力等級鑒定，鑒定為工傷7級傷殘的，可以享受哪些待遇：（ACD）A、一次性傷殘補助金； B、傷殘津貼；

C、一次性工傷醫(yī)療補助金； D、一次性傷殘就業(yè)補助金。

45.下列哪些人員參加居民醫(yī)保，個人無需繳費：（ABC）A、70周歲以上老年人； B、特困職工家庭成員； C、城鄉(xiāng)低保戶； D、零就業(yè)家庭成員。46.用人單位招聘登記需要提供哪些材料：（ACD）

A、營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件一份； B、稅務(wù)登記證副本； C、《組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證》副本原件及復(fù)印件一份； D、《社會保險登記證》原件及復(fù)印件一份。47.以下情形中需要支付加班費的有：（AC）

A、實行綜合計算工時制，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過法定工作時間的； B、實行標準工時制的全日制用工，每天工作6小時，每周只休息1天； C、實行輪班制工作制的，在法定休假日遇輪班的； D、實行不定時工作制的，一周工作超過40小時的。

48.以下日期中屬于全體勞動者節(jié)假日（即法定節(jié)假日）的是（BC）A、1月2日； B、5月1日； C、10月2日； D、正月初三。49.下列哪些人員可以申請不定時工作制：（ABCD）

A、長途運輸人員； B、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員； C、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員； D、實行承包經(jīng)營的出租車駕駛員。50.以下哪些情形，用人單位與勞動者可以約定違約金（CD）A．勞動合同未到期，勞動者自動離職；

B、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度，給用人單位造成經(jīng)濟損失； C、違反服務(wù)期規(guī)定的；

D、違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。

三、判斷題（對的選A，錯的選B）（每題1分，共10分）

51.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的可以申請行政復(fù)議。????????????（B）52.全國職稱外語證書遺失，可攜帶相關(guān)材料向當?shù)刈C書管理部門（人事考試中心、職稱辦等）申請補辦證書。??????????????????????????????????（B）53.如有需要，可以到人才服務(wù)中心檔案室查閱自己的檔案。??????????????（B）54.只有連續(xù)正常繳費滿12個月的參保女職工，才能享受生育保險待遇。????????（B）55.違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投

訴的，勞動保障行政部門不再查處。????????????????????????（B）56.首次參加統(tǒng)賬結(jié)合基本醫(yī)療保險，已超過法定退休年齡人員，必須一次性繳足男30年，女25年醫(yī)保基金。???????????????????????????????????（A）57.因同時在兩地以上存續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系，同一時段出現(xiàn)重復(fù)繳費情況的，相應(yīng)的繳費年限可重復(fù)計算。????????????????????????????????????（B）58.參保人員在醫(yī)保卡掛失期間發(fā)生的醫(yī)療費用不可報銷。???????????????（B）59.符合享受探親假規(guī)定的已婚職工探望父母的往返路費，全部由所在單位負擔。?????（B）60.懷孕期間的女職工，嚴重違反單位規(guī)章制度，單位可以與其解除勞動合同。?????（A）

四、情景題（不定項選擇，每題1分，共20分）

我市一家剛剛在市級工商管理部門登記注冊的企業(yè)尚未在社保部門登記，近日招聘了幾名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，假如你是該企業(yè)人力資源部工作人員：

61．單位要在領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照之日起（B）內(nèi)辦理辦理社保登記手續(xù)：

A、15日； B、30日； C、45日； D、60日。62.單位辦理社保登記手續(xù)，需要攜帶哪些材料：（ABCD）A、工商營業(yè)執(zhí)照正副本的原件復(fù)印件； B、組織機構(gòu)代碼證正副本的原件復(fù)印件； C、稅務(wù)登記證副本； D、單位開戶銀行全稱及賬號。

63.畢業(yè)生落戶手續(xù)辦理，需要提供的材料有（AC）A、就業(yè)報到證； B、單位介紹信；

C、戶口遷移證； D、國家干部（聘用干部）流動審批表。64.單位幫新進員工辦理錄用登記備案手續(xù)，需要攜帶的材料有：（ABC）A、勞動合同書； B、被錄用人員的身份證復(fù)印件； C、《就業(yè)失業(yè)登記證》； D、被錄用人員的學(xué)歷證明。

65.單位與某新進員工簽訂的以下勞動合同條款中，哪些是不合法的：（AC）A、試用期滿之后再開始繳納社會保險；

B、按照本市最低工資標準作為計算加班加點工資的計發(fā)基數(shù)； C、每周工作六天，每天工作7小時；

D、工資構(gòu)成：基本工資1000元加每月績效工資（不低于本市最低工資標準）。

66.下列不包含在最低工資標準口徑內(nèi)為：（ACD）A、加班加點的工資； B、個人應(yīng)繳納的社會保險； C、特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

D、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇。

67.如果員工在今后的工作過程中發(fā)生了事故傷害，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，需要攜帶：（ABCD）A、工傷認定申請表；

B、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； C、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）； D、單位工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

68.如果單位某男職工配偶（城鎮(zhèn)戶口）沒有工作，帶哪些材料幫其辦理生育醫(yī)療費用補貼：（ABCD）A、單位介紹信； B、《育齡婦女健康服務(wù)證》； C、《出生醫(yī)學(xué)證明》； D、配偶的《就業(yè)失業(yè)登記證》。

69.在下列情形中，單位與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)挠校˙D）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

B、非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的；

C、具有很強的工作能力卻不被單位經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)但還是決定跳槽，主動提出與單位解除勞動合同的；

D、不能勝任工作，單位與其協(xié)商解除勞動合同的。

70．如果單位與員工約定競業(yè)限制，則競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

A、管理人員； B、中層管理人員； C、高級管理人員； D、一般管理人員。

71．在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過____年。（B）A、一； B、二； C、三； D、四。72.勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

C、懷孕期間的女職工，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

D、被依法追究刑事責(zé)任的。

73.用人單位依法可以裁減人員的情形有：（ABCD）

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

D、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

74.用人單位依照本法規(guī)定裁減人員時，需要優(yōu)先留用的人員有（ABC）A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人； D、在試用期內(nèi)的人員。

75.單位在制定有關(guān)休息休假的規(guī)章制度中，哪些是不符合規(guī)定的：（BC）A、婚假3天，晚婚晚育增加10天； B、產(chǎn)假一律為90天；

C、配偶符合晚育條件，男方有7天護理假； D、工作年限20年以上，有24個月醫(yī)療期。

76.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商、可以就（ABCD）等事項訂立集體合同： A、勞動安全； B、勞動報酬； C、工作時間； D、保險福利。77.勞動合同期滿，以下哪些情形，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：（ABCD）A、勞動者在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)； B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； C、協(xié)商代表任期未滿；

D、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。78.以下哪些情形，用人單位或職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求：（ABCD）A、本單位利潤增長的； B、本單位勞動生產(chǎn)率提高的；

C、當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的； D、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的。

79．依法給予用人單位行政處罰，構(gòu)成犯罪追究刑事責(zé)任，給勞動者造成損害承擔賠償責(zé)任的行為有：（ABCD）

A、違章指揮或強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的；

C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者的；

D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

80.導(dǎo)致勞動合同終止，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形是（D）

A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

C、固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的；

D、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

第三篇：2016河北人力資源和社會保障

2016河北省人力資源和社會保障

系統(tǒng)內(nèi)研究課題結(jié)項目錄

一等獎（4項）

1、課題編號：JRS-2016-111 課題名稱：城軌信號專業(yè)校企合作機制研究 課題管理單位：河北軌道運輸職業(yè)技術(shù)學(xué)院 課題負責(zé)人：周珊

課題組成員：賈毓杰、黨鴻雷

2、課題編號：JRS-2016-302 課題名稱：京津冀協(xié)同發(fā)展背景下人才共享路徑研究（廊坊市與武清區(qū)人才資源合作實例研究）

課題管理單位：廊坊市人社局 課題負責(zé)人：郝丹

課題組成員：張眾、劉瑩、賈昌、司曉坤、姜佳君、樊雪、王君麗

3、課題編號：JRS-2016-306 課題名稱：高職學(xué)校教師激勵因素實證及對策研究 課題管理單位：河北軌道運輸職業(yè)技術(shù)學(xué)院 課題負責(zé)人：戴冰

課題組成員：林娜、李慧、蔣穎

4、課題編號：JRS-2016-404

課題組成員：方禹潼、康顯、郝雅輝

4、課題編號：JRS-2016-305 課題名稱：專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造能力提升研究 課題管理單位：平山縣畜牧水產(chǎn)局 課題負責(zé)人：曾德軍

課題組成員：張美榮、李文爭、毛麗麗、周新、王躍利

5、課題編號：JRS-2016-401 課題名稱：事業(yè)單位公開招聘存在的問題與對策研究 課題管理單位：滄州市人社局 課題負責(zé)人：劉勇

課題組成員：位瑞濤、付凱

6、課題編號：JRS-2016-709 課題名稱：技工院校校企合作研究

課題管理單位：河北軌道運輸職業(yè)技術(shù)學(xué)院 課題負責(zé)人：劉洋 課題組成員：馬光、許潔 三等獎（9項）

1、課題編號：JRS-2016-102 課題名稱：農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)相關(guān)問題研究

課題負責(zé)人：曲海柱

課題組成員：孟曉敏、林子再、張家銘、高繼原、賈鴻君、李書先

課題管理單位：河北軌道運輸職業(yè)技術(shù)學(xué)院 課題負責(zé)人：蘆南美 課題組成員：賈毓杰、施煒

7、課題編號：JRS-2016-402 課題名稱：推進基層公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度研究 課題管理單位：衡水市人力資源和社會保障局 課題負責(zé)人：陳斌

課題組成員：王麗莎、王緣緣、孟琳

8、課題編號：JRS-2016-601 課題名稱：完善勞動爭議處理機制的方式探究——以承德市人力資源和社會保障局為例

課題管理單位：承德市人力資源和社會保障局 課題負責(zé)人：張勇 課題組成員：韓春江

9、課題編號：JRS-2016-701 課題名稱：秦皇島市人才公共服務(wù)政策研究 課題管理單位：秦皇島市人力資源和社會保障局 課題負責(zé)人：王劍

課題組成員：張帆、張宇清、王麗卓、何巍、許紅軍、高晶

正常結(jié)項（18項）

1、課題編號：JRS-2016-112

課題管理單位：保定市人社局

課題負責(zé)人：趙興權(quán)

課題組成員：宋玉忠、侯宏偉、孫濤

6、課題編號：JRS-2016-108 課題名稱：農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)相關(guān)問題研究

課題管理單位：邢臺市寧晉縣人社局

課題負責(zé)人：江建軍

課題組成員：樊永斌、吳麗英、曹慧聰、劉建玲、范嬌、梁保琪

7、課題編號：JRS-2016-203 課題名稱：京津冀社會保障一體化改革研究

課題管理單位：豐寧滿族自治縣人力資源和社會保障局 課題負責(zé)人：魏瑋

課題組成員：施雪東、常雪嬌、高越、王愛新、賈文豪

8、課題編號：JRS-2016-207 課題名稱：唐山市人社領(lǐng)域公共服務(wù)一體化研究 課題管理單位：唐山市人力資源和社會保障局 課題負責(zé)人：孫寶暉

課題組成員：李春輝、盧明、李姍姍、趙博鋒

9、課題編號：JRS-2016-210 課題名稱：城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險一體化改革制度整合與創(chuàng)新 課題管理單位：廊坊市人力資源和社會保障局

課題組成員：王麗莎、王緣緣、孟琳

14、課題編號：JRS-2016-501 課題名稱：電子信息在事業(yè)單位實施績效工資中的作用 課題管理單位：衡水市人力資源和社會保障局 課題負責(zé)人：李剛

課題組成員：杜偉、閆海洋、馮章龍、劉婷

15、課題編號：JRS-2016-703 課題名稱：秦皇島市推進“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務(wù)”和實踐與探索

課題管理單位：秦皇島市人力資源和社會保障局 課題負責(zé)人：翟英俊

課題組成員：王劍、王莎莎、劉萍

16、課題編號：JRS-2016-704 課題名稱：衡水市人社系統(tǒng)基層公共服務(wù)平臺建設(shè)研究 課題管理單位：衡水市人力資源和社會保障局 課題負責(zé)人：周宇

課題組成員：薛魁中、李紅光、李莉

17、課題編號：JRS-2016-705 課題名稱：衡水市高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)激勵政策研究 課題管理單位：衡水市就業(yè)訓(xùn)練中心 課題負責(zé)人：姚保華 課題組成員：何超

第四篇：重慶人力資源和社會保障網(wǎng)

重慶人力資源和社會保障網(wǎng)

2013年重慶公務(wù)員考試的號角已經(jīng)吹響，為公考積極備戰(zhàn)的考生們在復(fù)習(xí)中也格外關(guān)注各類時政新聞和社會熱點時間，華圖公務(wù)員考試研究中心將熱點轉(zhuǎn)化為考題，希望考生們

在備考中勤加練習(xí)，多將想法落在筆頭上，使自己申論的答題水平真正提高！

報考人員只能選擇一個部門或單位中的一個崗位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀誠信承諾書和相關(guān)說明，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。1、2011年3月23日，國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，會議研究了中央部門因公出國（境）經(jīng)費、公務(wù)用車購置及運行費、公務(wù)接待費“三公”經(jīng)費預(yù)算等有關(guān)問題。會議決定，6月份向全國人大常委會報告中央財政決算時，將中央本級“三公”經(jīng)費支出情況納入報告內(nèi)容，并向社會公開，接受社會監(jiān)督。然而群眾普遍反映一些部門公開的數(shù)據(jù)過于簡略，缺

乏解釋說明，公開數(shù)據(jù)很難看得懂，難以令人信服。

2、2011年8月15日，北京市44個部門如約公開“三公經(jīng)費”，各部門的“三公經(jīng)費”中，公車花費所占比例最大，幾乎都在七八成。市工商局公車費用最高，占到“三公”總額的93%。關(guān)注公車改革的某市政協(xié)委員表示，公車消費，尤其是公車維修缺乏監(jiān)管，公車私用現(xiàn)象突出。“減少公車私用現(xiàn)象有簡單易行的辦法，建議在公車的醒目位置貼上‘標識’，使公車使用透明化，加強群眾監(jiān)督。”現(xiàn)在無論單位大小、級別高低，一般部門的“主要領(lǐng)導(dǎo)”都要配專車，這似乎已是不成文的規(guī)定。一輛公車，購車款要十幾萬元，汽油費、維修費一年要幾萬元，再加上司機工資、福利，花銷相當大。那么，一筆筆算下來，就不難看出公車

過多過濫、開支巨大、浪費驚人。

3、2011年3月25日，國務(wù)院第四次廉政會議提出：要大力壓縮行政開支。繼續(xù)控制和壓縮因公出國出境、公務(wù)用車購置及運行、公務(wù)接待三項經(jīng)費支出。全國在２００９年壓縮１５．１％的基礎(chǔ)上，２０１０年又壓縮５．８％。印發(fā)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強和規(guī)范各地政府駐北京辦事機構(gòu)管理的意見》，組織開展清理整頓工作，撤消地方政府職能部門和縣級人民政府駐京辦事機構(gòu)６２５個。從嚴控制一般性行政開支，初步遏制了行政經(jīng)費逐年過快

攀升的勢頭 【考點分析】

一、“三公經(jīng)費”反映出的主要問題：

1、經(jīng)費管理體制不健全，監(jiān)管機制存在漏洞。

2、行政開支數(shù)額巨大，資源無效利用，政府運行成本過高。

3、經(jīng)費公開數(shù)據(jù)簡略，公開遲緩，降低了政府權(quán)威性和公眾信服力。

二、降低行政成本的建議：

1、降低預(yù)算、減少行政開支；政府經(jīng)費應(yīng)堅持“少進節(jié)用高效”原則，倡導(dǎo)節(jié)約理念，提

高政府資源充分使用率；提高工作效率，精簡行政機構(gòu)，明確編制預(yù)算。

2、規(guī)范政府經(jīng)費管理運行機制。建立完備、有效、嚴格的公務(wù)用車管理制度；嚴查、嚴處公款吃喝行為；嚴審、縮減因公出國項目。集中專項整治經(jīng)費使用情況，嚴懲亂用、濫用行

為。杜絕公車攀比、虛假消費行為。

3、加強對政府經(jīng)費使用的內(nèi)部監(jiān)管審計；完善社會公眾監(jiān)督制度。定期監(jiān)管審核政府經(jīng)費使用情況，對濫用行為及時對外公開、上呈有關(guān)負責(zé)部門；加強輿論媒體監(jiān)督，滿足群眾的知情權(quán)，召開媒體、群眾座談會，公布行政開支狀況。

4、健全“三公“經(jīng)費公開透明制度，探索行政資源公開透明使用的有效方式。及時、有效、全面的公開政府經(jīng)費使用明細。

申論考試是分析駕馭材料的能力與表達能力并重的考試。

一、駕馭材料：包括“概括——分類歸納——關(guān)聯(lián)組合”三大環(huán)節(jié)。以2011山東（聯(lián)考卷）

為例：

問題：結(jié)合“給定資料”，以“家底”為題，聯(lián)系實際，寫一篇文章。(40分)

要求：(1)中心明確，聯(lián)系實際恰當，內(nèi)容充實；(2)結(jié)構(gòu)完整，條理清楚，語言通順；(3)

不少于800字。

寫作步驟展示：

（一）標題：家底。

（二）分類整理“給定資料”：提綱挈領(lǐng)的把握好各部分材料是寫好申論作文的第一步。高分作文一定要涵蓋所有材料。考生一定要訓(xùn)練出全面、準確地把握給定材料的思維能力。

1、材料1、4、5談?wù)撊丝谄詹橄嚓P(guān)問題。“家底”出自材料4“人口普查??，世界各國為

摸清人口家底，都不惜投入巨大的人力、財力，收集詳細信息”。

2、材料3談?wù)搼艨凇⒊⑿詣e比等問題。

3、材料2談?wù)摮鞘腥丝诿芏龋鞘猩鐣芾恚ㄓ變航逃⒐珟⒔煌ǎ丝谒刭|(zhì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)

展。

4、材料6、7、8談?wù)撊丝诶夏昊屠夏耆损B(yǎng)護問題。

（三）綜合以上分析：

1、確定中心論題（是什么）：人口家底的構(gòu)成；

2、分論題：人口總數(shù)與分布狀況；城市人口管理；人口結(jié)構(gòu)如性別比，老年化與老年人護

養(yǎng)等。

二、表達

（一）結(jié)構(gòu)與條理：“總——分——總”——總論家底的構(gòu)成；分論人口家底諸問題及其解

決之道；最后強調(diào)繼續(xù)摸清家底的重要性。

（二）語言形式：議論——提出論點（是什么，怎么辦）；說明——說明論點（為什么）；陳

述——陳述論據(jù)（結(jié)合自身經(jīng)驗，整合材料內(nèi)容）。

（三）語言規(guī)范：準確、簡明——要用概括簡練的書面語言，忌拖沓冗長的個性口語。

總體看來，申論文章寫作要植根材料，但駕馭材料的能力卻在材料之外，這種能力是考生們內(nèi)在的道德和思維能力。只有具備了良好的內(nèi)在素養(yǎng)，才能“抄”好材料。內(nèi)在品質(zhì)是大、是設(shè)計能力；材料是小、是磚石，立乎其大而小者不可奪。臨時抱佛腳，總比沒有佛腳好，君子求道，只要堅持，總不會太遲。廣大考生一要相信自己的知識能力，二要適應(yīng)申論寫作和閱卷要求。如此，必能文風(fēng)上檔。華圖公務(wù)員考試研究中

心祝大家能在考試中脫穎而出。

公文寫作是公務(wù)員聯(lián)考申論必考題。公文的格式和內(nèi)容是同樣重要的，考生的綜合素質(zhì)盡顯于此。華圖公務(wù)員考試研究中心為大家詳細說明一下倡議書的寫法。縱觀近幾年真題如下： 給網(wǎng)民的公開信；

給媒體記者的回應(yīng)稿；

社區(qū)節(jié)水宣傳稿；

關(guān)于改進老年人服務(wù)工作的指導(dǎo)意見；

供領(lǐng)導(dǎo)參閱的情況匯報提綱。

從中可以看出，面向公眾的廣行文是重中之重，其次是服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)的上行文。這是與非領(lǐng)導(dǎo)

職務(wù)的公務(wù)員定位相匹配的。大家考入公務(wù)員隊伍的兩大事項就是：替領(lǐng)導(dǎo)辦事，做群眾工作。因此，廣行文和上行文是聯(lián)考常考公文。我們有理由準備，今年說不準就考倡議書呢？

倡議書的寫法如下：

標題：（居中，可加擬倡議事項，也可不加，但必須有倡議書三字）

（抵制網(wǎng)絡(luò)謠言）倡議書

稱呼：（頂格，可加可不加）

各從業(yè)單位： 正文：由背景交代，具體要求，結(jié)語三個部分構(gòu)成，分條撰寫，缺一不可。

背景交代：理由：壞事-存在的問題、原因及其危害；好事-重要意義；目的-要達成的目標。具體要求（做什么，怎么做）：

一、1、??；

2、??

二、1、??；

2、??

??

結(jié)尾：決心，希望，建議等。

落款：可有可無，看題目要求。中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會

X年X月X日

例：假如你是某市宣傳教育部門的工作人員，請你針對當前各大網(wǎng)絡(luò)論壇的泄密現(xiàn)狀，草擬一份宣傳稿，用于提高廣大網(wǎng)友的安全保密意識。

要求：言簡意賅，條理清楚，用語恰當，有說服力，不超過500字。

倡議書

尊敬的網(wǎng)民朋友：

你們也許忽視了，“自由的”網(wǎng)上交流會給國家保密工作帶來巨大風(fēng)險。近年來，網(wǎng)絡(luò)竊密無孔不入。據(jù)統(tǒng)計，目前網(wǎng)絡(luò)泄密已占泄密案件總數(shù)的70%，并呈逐年增長趨勢，使國家利益受到嚴重損害。

網(wǎng)上泄密會使你，你的家人，以及祖國的信息和生命、財產(chǎn)安全處于險境。為了保持網(wǎng)絡(luò)自由，同時為了共同抵制網(wǎng)上間諜，維護網(wǎng)上家園的純潔和安寧。我們倡議：

一、認真學(xué)習(xí)并嚴格遵守國家保密法的有關(guān)規(guī)定，嚴格規(guī)范自己的行為。國家外交、經(jīng)濟或軍事等方面的涉密信息，諸如重大水利設(shè)施和軍事基地等，一律不拍照、不發(fā)帖。

二、培養(yǎng)情報意識，共同打擊網(wǎng)上間諜。

1、參與網(wǎng)站、論壇、博客或其他網(wǎng)上活動時，不主動發(fā)涉密帖子，也不要跟帖討論類似話題；

2、一旦發(fā)現(xiàn)有間諜設(shè)計出來收集信息嫌疑的論壇和帖子，或收到可疑QQ、MSN信息或可疑郵件“想和你分享”或“購買”涉密信息時，及時向當?shù)卣块T舉報。

同志們，朋友們，確保國家信息安全是政府的義務(wù)，也是公民的光榮職責(zé)！讓我們攜起手來，從我做起，從鼠標做起，共建網(wǎng)上安全長城！

【賦分說明】

1、標題3分：切題、生動有吸引力，給3分；有標題但不夠切題和生動酌情給1——2分；無標題此項為0分。

2、結(jié)構(gòu)6分：整體作答由表明背景陳述、保密須知和呼吁公眾參與三部分構(gòu)成，結(jié)構(gòu)完整，給6分；完全沒有結(jié)構(gòu)，層次不清，此項給0分；有結(jié)構(gòu)但不完整酌情給2——4分。語體3分：全文用語有勸誡意味，語重心長，懇切生動，富有說服力，給3分；語體不當，生硬，沒有可讀性，此項不給分；有一定勸誡意味，但表達力不夠，酌情給1分1.5分或2分。保密須知按點給分，每點1分，共8分。關(guān)鍵表述為：國家保密法、涉密信息、不拍照、不發(fā)帖，情報意識、網(wǎng)絡(luò)間諜、涉密帖子、及時舉報。

以上各點同義表述給分，但表意不完整酌情給分

第五篇：江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)

江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)

《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》已于2007年8月3日經(jīng)省政府第93次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2007年9月1日起施行。

省長

梁保華 二OO七年八月十日

江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定

第一章

總

則

第一條

為保障企業(yè)職工、個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員退休后的基本生活，完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，推動養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展，促進社會和經(jīng)濟的和諧，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省社會保險費征繳條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的下列單位和人員（以下統(tǒng)稱用人單位和參保人員）：

（一）各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及其與之形成勞動關(guān)系的所有人員；

（二）個體工商戶及其雇工；

（三）靈活就業(yè)人員；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險的其他人員。

參加本省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險（以下簡稱基本養(yǎng)老保險）的人員，退休后按照本規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

第三條

基本養(yǎng)老保險由政府負責(zé)組織和管理，遵循下列原則：

（一）統(tǒng)籌考慮當前和長遠的關(guān)系，堅持覆蓋廣泛、水平適當、結(jié)構(gòu)合理、基金平衡；

（二）社會互濟與自我保障相結(jié)合，公平與效率、激勵與約束相結(jié)合，社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合；

（三）行政管理與社會保險基金管理分開，執(zhí)行機構(gòu)與監(jiān)督機構(gòu)分設(shè)；

（四）逐步做實基本養(yǎng)老保險個人賬戶（以下簡稱個人賬戶），做實后的個人賬戶基金與社會統(tǒng)籌基金分別管理、分別使用，不得相互調(diào)劑使用；

（五）逐步實行“省級預(yù)算、分級負責(zé)，省級調(diào)劑、分級管理”的省級統(tǒng)籌，并在對用人單位和參保人員統(tǒng)一制度、統(tǒng)一支付項目、統(tǒng)一計發(fā)辦法、統(tǒng)一管理規(guī)程的基礎(chǔ)上，逐步統(tǒng)一繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱繳費）上下限的基準和繳費比例。

第四條

用人單位和參保人員都應(yīng)當按照規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，按時、足額繳費。地方各級人民政府及其有關(guān)部門不得擅自減免基本養(yǎng)老保險費或者降低繳費標準。

參保人員有權(quán)向用人單位和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢其基本養(yǎng)老保險的有關(guān)情況，用人單位和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當及時提供相應(yīng)的服務(wù)。

第五條

縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）主管本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作。其設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體承擔養(yǎng)老保險事務(wù)。

縣級以上地方稅務(wù)機關(guān)（以下簡稱地方稅務(wù)機關(guān)）負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)基本養(yǎng)老保險費的征收工作。

縣級以上地方人民政府財政部門（以下簡稱財政部門）負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)基本養(yǎng)老保險基金的管理，對基本養(yǎng)老保險基金的收支情況以及財政專戶基金管理情況進行監(jiān)督檢查。

縣級以上地方人民政府審計機關(guān)應(yīng)當依法加強對基本養(yǎng)老保險基金財務(wù)收支的審計監(jiān)督。

第六條

縣級以上地方人民政府應(yīng)當加強對基本養(yǎng)老保險工作的領(lǐng)導(dǎo)，承擔確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的責(zé)任。

基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金發(fā)生困難時，由同級人民政府通過財政等渠道解決。

第七條

縣級以上地方人民政府分別設(shè)立由政府部門代表、用人單位代表、工會和職工代表（包括離退休人員代表）和有關(guān)專家代表組成的社會保障監(jiān)督委員會，實施對社會保險法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策執(zhí)行情況和基金管理工作的監(jiān)督。

第二章

基本養(yǎng)老保險費的征繳

第八條

用人單位應(yīng)當按照《江蘇省社會保險費征繳條例》的規(guī)定，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險的登記、申報、變更登記等手續(xù)，并持社會保險登記證等證件、資料，到地方稅務(wù)機關(guān)建立繳費關(guān)系。

用人單位與參保人員建立、解除或者終止勞動關(guān)系，應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險相關(guān)手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)辦結(jié)。

用人單位辦理基本養(yǎng)老保險注銷時，應(yīng)當?shù)降胤蕉悇?wù)機關(guān)結(jié)清應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費后，再依法辦理注銷手續(xù)。

第九條

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)向地方稅務(wù)機關(guān)提供用人單位和參保人員繳費的基本數(shù)據(jù)，地方稅務(wù)機關(guān)依據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供的數(shù)據(jù)向用人單位和參保人員征收基本養(yǎng)老保險費，出具征收憑證，并在規(guī)定的時間內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供用人單位和參保人員的實際繳費情況。地方稅務(wù)機關(guān)在征繳過程中發(fā)現(xiàn)用人單位申報不實的，應(yīng)當及時將用人單位實際的工資總額、職工工資收入提供給社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當重新核定。用人單位應(yīng)當按照地方稅務(wù)機關(guān)計算的數(shù)額，先行繳納當月的基本養(yǎng)老保險費。

基本養(yǎng)老保險基金納入財政預(yù)算管理。征繳的基本養(yǎng)老保險費，按時、全額繳入國庫，并按照國家規(guī)定納入財政專戶管理。

第十條

用人單位應(yīng)當按照省人民政府確定的費率，以本單位全部職工工資總額為基數(shù)繳費。用人單位實際參保人員繳費工資總額高于本單位全部職工工資總額的，以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數(shù)繳費。

參保人員按照本人繳費工資的8%繳費，由用人單位代扣代繳。

個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費。其中個體工商戶的雇工個人繳納8個百分點，個體工商戶主為其繳納12個百分點。

用人單位的繳費（包括個體工商戶為雇工的繳費）在稅前列支；參保人員個人的繳費按照規(guī)定從個人所得稅應(yīng)納稅所得額中扣除。

第十一條

參保人員（不含個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員）的工資收入為繳費工資。每年基本養(yǎng)老保險費征繳上下限的基準數(shù)，按照省統(tǒng)計部門公布的全省在崗職工平均工資確定。參保人員工資收入超過基準數(shù)300%以上部分，不計入繳費工資；參保人員工資收入低于基準數(shù)60%的，按照基準數(shù)的60%確定繳費工資；參保人員工資收入在基本養(yǎng)老保險費征繳上下限范圍內(nèi)的，按照實際工資收入確定繳費工資。

第十二條

鼓勵用人單位在參加基本養(yǎng)老保險并足額繳費的前提下，為其參保人員建立企業(yè)年金。積極發(fā)展個人和團體養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)，支持有條件的企業(yè)通過商業(yè)保險建立多層次的養(yǎng)老保障計劃。

第三章

基本養(yǎng)老保險個人賬戶

第十三條

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當按照參保人員的社會保障號碼，為其建立終身不變和全國唯一的個人賬戶，并核發(fā)相關(guān)證卡，建立基本養(yǎng)老保險檔案。

第十四條

參保人員個人賬戶包括：

（一）本規(guī)定實施前，參保人員個人賬戶已有儲存額；

（二）本規(guī)定實施后，參保人員個人繳費部分（個體工商戶主、靈活就業(yè)人員為其繳費基數(shù)的8個百分點）；

（三）國家規(guī)定劃入個人賬戶的其他儲存額；

（四）個人賬戶儲存額的歷年計息。

個人賬戶逐步做實，并實行個人賬戶基金完全積累。個人賬戶逐步做實的方案，由省人民政府另行制定。

個人賬戶基金的保值增值，依照國家和省制定的基金管理和投資運營辦法執(zhí)行。

第十五條

在個人賬戶做實前，個人賬戶儲存額按照不低于人民銀行公布的城鄉(xiāng)居民1年期銀行定期存款利率的利率計息。個人賬戶做實后，個人賬戶儲存額按照國家和省的有關(guān)規(guī)定計息。

個人賬戶儲存額計息利率經(jīng)省人民政府批準后，由省有關(guān)部門發(fā)布。

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)每年7月1日應(yīng)當對參保人員個人賬戶中的儲存額結(jié)息一次，并及時向參保人員本人出示個人賬戶儲存清單。

第十六條

參保人員流動，其個人賬戶和養(yǎng)老保險關(guān)系按照國家和省有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

符合本省規(guī)定轉(zhuǎn)入條件的，轉(zhuǎn)入地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當在10個工作日內(nèi)辦結(jié)轉(zhuǎn)入手續(xù)。

第十七條

參保人員因各種原因停止工作或者失業(yè)而間斷繳費的，其間斷繳費前后的實際繳費年限累積計算，個人賬戶儲存額不間斷計息。

第四章

基本養(yǎng)老保險待遇

第十八條

參保人員享受基本養(yǎng)老保險待遇應(yīng)當同時具備以下條件：

（一）達到國家、省規(guī)定的退休年齡；

（二）用人單位和參保人員均按照規(guī)定足額繳費；

（三）繳費年限15年以上，或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險，2008年6月30日前達到退休年齡且繳費年限在10年以上。

參保人員退休時，由用人單位、勞動保障代理機構(gòu)或者參保人員本人，憑社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核的參加基本養(yǎng)老保險的證卡和有關(guān)材料，到勞動保障行政部門辦理退休手續(xù)。

第十九條

符合本規(guī)定第十八條規(guī)定條件的參保人員，從勞動保障行政部門核定的退休時間之次月起，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托銀行等機構(gòu)按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成：

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時全省上一在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年（不足1年的繳費月數(shù)折算為年）發(fā)給1%；

（二）個人賬戶養(yǎng)老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定。計發(fā)月數(shù)標準，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十條

參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資，是指參保人員退休時全省上一在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費工資指數(shù)。

參保人員本人平均繳費工資指數(shù)，是指1992年1月1日至退休上一年本人歷年繳費工資指數(shù)的平均值。

參保人員某年繳費工資指數(shù)，是指本人當年繳費工資額與當年全省在崗職工平均工資的比值。

第二十一條

參保人員1995年12月31日前參加基本養(yǎng)老保險，在本規(guī)定實施后退休的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發(fā)。

第二十二條

從2006年7月1日起5年內(nèi)退休的參保人員，按照本規(guī)定第十九條和第二十一條計發(fā)的養(yǎng)老金高于按照原規(guī)定計發(fā)的數(shù)額的，高出部分按照其退休所對應(yīng)的比例發(fā)給；低于按照原規(guī)定計發(fā)的數(shù)額的，予以補足。具體辦法由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定。

第二十三條

參保人員達到退休年齡但未具備本規(guī)定第十八條第一款第（二）項、第（三）項規(guī)定條件的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按照本人1996年1月1日前的繳費年限，每滿1年發(fā)給2個月指數(shù)化月平均繳費工資，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

參保人員未達到退休年齡因病或者非因工負傷，經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力，符合本規(guī)定第十八條第一款第（二）項、第（三）項規(guī)定條件的，應(yīng)當辦理退職手續(xù)，享受相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險待遇，按月發(fā)給生活費。

第二十四條

在確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的前提下，根據(jù)國家和省統(tǒng)一部署，結(jié)合職工工資和物價變動等情況，按照企業(yè)在崗職工平均工資年增長率的一定比例，每年7月1日正常調(diào)整基本養(yǎng)老金。

工資負增長時基本養(yǎng)老金不作調(diào)整。

基本養(yǎng)老金的具體調(diào)整方案，由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定，報省人民政府批準后施行。

第二十五條

參保人員和退休人員因病或者非因工死亡的，由其原用人單位、社區(qū)勞動保障機構(gòu)或者直系親屬，憑死亡證明書和其他證明材料，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取喪葬費、直系親屬一次性撫恤費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。

第二十六條

參保人員或者退休人員死亡的，其個人賬戶中個人繳納部分的儲存額或者余額，有指定收益人的，發(fā)給其指定受益人；無指定收益人的，發(fā)給其法定繼承人。

第五章

基本養(yǎng)老保險基金的使用和監(jiān)督管理

（一）用人單位和參保人員繳納的基本養(yǎng)老保險費；

（二）基本養(yǎng)老保險基金的利息；

（三）基本養(yǎng)老保險基金的增值收入；

（四）依照規(guī)定收取的滯納金；

（五）上級補助的調(diào)劑金；

（六）國家規(guī)定的其他收入和財政補貼。

第二十八條

基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金的支付范圍：

（一）本規(guī)定第十九條第（一）項規(guī)定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、第二十一條規(guī)定的過渡性養(yǎng)老金、第二十二條規(guī)定的高出原規(guī)定計發(fā)數(shù)額部分、第二十四條第一款規(guī)定正常調(diào)整的基本養(yǎng)老金；

（二）本規(guī)定第十九條第（二）項規(guī)定的個人賬戶養(yǎng)老金、第二十三條第一款規(guī)定的個人賬戶儲存額、第二十三條第二款規(guī)定的生活費、第二十五條規(guī)定的直系親屬一次性撫恤費和供養(yǎng)直系親屬救濟費以及第二十六條規(guī)定的個人繳納部分儲存額或者余額中，按照個人賬戶未做實部分所占全部儲存額的比例分攤的費用；

（三）本規(guī)定第二十三條第一款規(guī)定的按照參保人員1996年1月1日前繳費年限每滿1?年發(fā)給2個月指數(shù)化月平均繳費工資的一次性養(yǎng)老金；

（四）本規(guī)定第二十五條規(guī)定的喪葬費；

（五）支付給本規(guī)定實施前退休、退職人員的基本養(yǎng)老金和定期生活費；

（六）退休人員個人賬戶儲存額支付完畢后，依照有關(guān)規(guī)定仍應(yīng)支付的費用；

（七）國家和省規(guī)定應(yīng)當納入的其他支付費用。

第二十九條 個人賬戶基金的支付范圍：本規(guī)定第十九條第（二）項規(guī)定的個人賬戶養(yǎng)老金、第二十三條第一款規(guī)定的個人賬戶儲存額、第二十三條第二款規(guī)定的生活費、第二十五條規(guī)定的直系親屬一次性撫恤費和供養(yǎng)直系親屬救濟費以及第二十六條規(guī)定的個人繳納部分儲存額或者余額中，按照個人賬戶實際做實部分所占全部儲存額的比例分攤的費用。

第三十條 財政部門對勞動保障行政部門報送的支付基本養(yǎng)老保險費用的用款計劃進行審核，并在社會化發(fā)放日之前將基本養(yǎng)老保險基金劃撥到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在銀行開設(shè)的基本養(yǎng)老保險基金支出賬戶，確保離退休人員基本養(yǎng)老金的及時、足額發(fā)放。

第三十一條

建立省級調(diào)劑金制度。省級調(diào)劑金由省勞動保障、財政部門每年年初按照不低于各地上用人單位、參保人員繳費工資總額的1%下達上解計劃，各地財政部門從基本養(yǎng)老保險基金財政專戶中按期上解。

省級調(diào)劑金主要用于適當調(diào)劑各市、縣當年基本養(yǎng)老保險基金的收支缺口，并與各地實際工作業(yè)績考核掛鉤。具體籌集、使用和管理辦法，由省勞動保障、財政部門另行制定。

第三十二條

基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶基金應(yīng)當依照國家和省有關(guān)規(guī)定存儲、管理和運營，并將所得收益和所得利息并入相應(yīng)的基金。

基本養(yǎng)老保險基金及其增值所得，按照有關(guān)規(guī)定免征稅費。

第三十三條

基本養(yǎng)老保險基金必須專款專用，任何單位和個人不得擅自改變其性質(zhì)和用途，不得拖欠、截留、挪用或者侵占。

第三十四條

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)國家和省規(guī)定，建立健全養(yǎng)老保險基金的財務(wù)、會計、統(tǒng)計和審計等管理和監(jiān)督制度。每年編制養(yǎng)老保險基金收支的預(yù)決算，按時編制和報送養(yǎng)老保險基金的財務(wù)、會計和統(tǒng)計報表。

第六章

法律責(zé)任

第三十五條 用人單位和參保人員未按照規(guī)定履行繳費義務(wù)，經(jīng)責(zé)令改正仍拒不改正的，或者采取轉(zhuǎn)移、隱匿賬戶等手段妨礙追繳的，由地方稅務(wù)機關(guān)作出強制征繳決定，用人單位和參保人員在法定期限內(nèi)既不申請復(fù)議，也不提起行政訴訟的，地方稅務(wù)機關(guān)可以申請人民法院依法強制執(zhí)行。

第三十六條 勞動保障行政部門、財政部門、地方稅務(wù)機關(guān)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由同級人民政府或者上級機關(guān)責(zé)令其改正，情節(jié)嚴重的，對分管負責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）違反基本養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定，未將基本養(yǎng)老保險基金及利息繳入國庫的；

（二）截留、挪用、侵占基金的；

（三）濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守造成基金損失的；

（四）拖欠支付或者擅自減發(fā)、增發(fā)基本養(yǎng)老金以及其他有關(guān)待遇的；

（五）違反有關(guān)法律、法規(guī)的其他行為。

地方各級人民政府及其有關(guān)部門擅自減免基本養(yǎng)老保險費或者降低繳費標準的，對分管負責(zé)人和直接責(zé)任人依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對用人單位和參保人員少繳的基本養(yǎng)老保險費，由地方稅務(wù)機關(guān)會同勞動保障行政部門予以追繳。

第三十七條

退休人員或者其親屬以欺騙等手段獲取基本養(yǎng)老保險待遇的，由勞動保障行政部門追回其全部非法所得及其利息；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十八條

參保人員和退休人員享受基本養(yǎng)老保險的合法權(quán)益受到侵害時，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第七章

附

則

第三十九條

本規(guī)定所稱的“以上”、“滿”，包括本數(shù)。

本規(guī)定所稱職工工資的范圍、計算方法等，以國家統(tǒng)計部門的勞動統(tǒng)計報表制度規(guī)定的口徑為準。

本規(guī)定所稱在崗職工平均工資以省統(tǒng)計部門公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準。

第四十條

企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老保險待遇，按照國家和省的規(guī)定執(zhí)行，所需費用由基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金支付。

第四十一條

用人單位確因特殊困難暫時無能力繳費的，應(yīng)當提供資產(chǎn)擔保或者其他有效繳費擔保，經(jīng)地方稅務(wù)機關(guān)征求同級勞動保障行政部門和財政部門意見后，可以批準緩繳。緩繳期不得超過6個月。緩繳期滿后，用人單位應(yīng)當足額補繳緩繳的基本養(yǎng)老保險費及其銀行活期存款利息。緩繳期間不加收滯納金。

第四十二條

本規(guī)定自2007年9月1日起施行。1996年1月5日省人民政府發(fā)布施行的《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險規(guī)定》同時廢止。