第一篇：2012年度xiangzhen人力資源和社會保障工作匯報

2012年度***人力資源和社會保障工作匯報

一年來，***人社所在縣人社局正確指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委政府的熱心關(guān)懷下，以三個代表為重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以為人民服務(wù)為宗旨，以建立讓群眾滿意為目標(biāo)做了以下工作，回報如下：

1、完成了基層公共服務(wù)平臺建設(shè)工作。在鎮(zhèn)黨委政府高度重視精心安排下，高標(biāo)準(zhǔn)裝修面積120平方的服務(wù)大廳，配備了5名全額事業(yè)編制人員專職人員，設(shè)立人事人才、勞動關(guān)系、新型農(nóng)保、擴面征繳、就業(yè)服務(wù)、就要培訓(xùn)、勞動監(jiān)察、勞動仲裁八個服務(wù)窗口。配備了辦公桌椅、微機、傳真機、觸摸屏、led發(fā)布機、身份證讀卡器等，服務(wù)設(shè)施配備齊全。順利通過了省市縣的驗收，得到了領(lǐng)導(dǎo)好評。

2、認(rèn)真做好就業(yè)再就業(yè)工作。年初對村級勞動力及外出務(wù)工人員進行認(rèn)真摸底調(diào)查，自定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃，實現(xiàn)了新增勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)600人，實名制創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)83人，積極宣傳落實就業(yè)扶持政策，張貼明白紙、粉刷標(biāo)語，發(fā)放就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡到戶，村村喇叭播放宣傳等措施，讓農(nóng)民了解就業(yè)政策，正確引導(dǎo)農(nóng)民創(chuàng)收增收。

3、積極做好完成城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險征繳及到齡人員的落實發(fā)放工作。鎮(zhèn)政府成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，積極宣傳發(fā)動，鎮(zhèn)村工作人員齊上陣，分任務(wù)，壓擔(dān)子，在征繳期間，每天匯報調(diào)度進度并且電子屏幕進行公布。保質(zhì)保量完成各自分配的任務(wù)。共收繳農(nóng)保資金440萬元，參保人數(shù)2.9萬人，完成任務(wù)95%。并且對完成任務(wù)好的村進行了表彰獎勵。完成了一年一度的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的參保繳費工作。

4、完成了企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳工作。我們工作人員到企業(yè)，個體工商戶進行養(yǎng)老保險政策宣傳講解，讓想繳有條件繳的企業(yè)和個人踴躍繳納養(yǎng)老保險。完成了養(yǎng)老保險擴面征繳人數(shù)562人，養(yǎng)老保險擴面征繳金額296萬元。

5、積極做好高層次人才的引進及高校畢業(yè)生就業(yè)工作。實現(xiàn)新增引進高層次人才4人，分布在萬達碳素、楊營煤礦等企業(yè)。實現(xiàn)新增高校畢業(yè)生就業(yè)160人，新增高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)2人，新增高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)15人，實名制登記應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)和未就業(yè)人數(shù)，登記率100%，實名制登記困難家庭應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)，登記率100%，就業(yè)率100%。

6、今年以來，本轄區(qū)沒有發(fā)生企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上訪苗頭就及時積極協(xié)調(diào)處理，無越級上訪案件發(fā)生。

7、督導(dǎo)企業(yè)做好勞動合同的簽訂及勞動用工備案工作。

第二篇：街道人力資源和社會保障工作匯報

街道人力資源和社會保障工作情況匯報

2012年3月6日

近年來，項里街道人力資源和社會保障工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“人人有工作，人人有保障，處處有和諧”的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，各項工作有聲有色；以城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險等工作為重點，大力開展就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)用工、養(yǎng)老保障等各種實際工作，不斷滿足居民實際需要；堅持“以民為本、真誠服務(wù)”的理念，積極加強硬件建設(shè)，及時開展便民利民服務(wù)，群眾滿意率逐年提高。該所連續(xù)5年榮獲全區(qū)勞動保障工作先進單位，榮獲2010全市人力資源和社會保障系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”；宿城區(qū)“服務(wù)企業(yè)用工”先進單位；“人力資源和社會保障工作綜合考評”先進單位；宿遷市“市區(qū)居民醫(yī)療保險擴面征繳突擊月活動” 先進單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會化管理服務(wù)示范點”、“全省農(nóng)民工綜合服務(wù)示范單位”等稱號。

一、工作開展情況

1、加大宣傳力度，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險不斷深入開展。為讓居民熟知城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策，積極參保，我們組織30人專業(yè)隊伍，分成6個小組，深入到居民家中，宣傳醫(yī)保 1

新政策，設(shè)立宣傳點，在主要路段懸掛橫幅20條，發(fā)放宣傳材料19000余份，流動宣傳車、小喇叭、入戶登記，做到家喻戶曉，提高居民主動參保率。為了及時做好宿遷學(xué)院學(xué)生參保續(xù)保工作，派出專人到學(xué)院各系進行聯(lián)絡(luò)。做好學(xué)生參保各項工作，建立參保檔案，按時發(fā)放證、卡，受到師生好評。2012年全面超額完成擴面8332人，續(xù)保繳費25600人，完成任務(wù)141%，醫(yī)保費用100%入庫，超額完成上級下達的目標(biāo)任務(wù)，受到上級表彰。

2、強化政策落實，積極促進就業(yè)和再就業(yè)。積極開展各項就業(yè)服務(wù)工作，為轄區(qū) 余人辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》；為 余名失業(yè)人員辦理報道手續(xù)，并開展了一系列再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳與解釋工作。大力宣傳，為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增失業(yè)人員提供資詢，發(fā)放宣傳材料到10個社區(qū)居委會；對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人，為他們提供“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。免費職業(yè)介紹 余人，回答政策咨詢2500人次。建立建全各項臺帳管理制度，對城鎮(zhèn)失業(yè)人員、求職人員、4050人員、就業(yè)再就業(yè)臺帳進行登記。失地農(nóng)民技能培訓(xùn)完成 人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員 人，下崗再就業(yè)人員 人，就業(yè)困難人員再就業(yè) 人。認(rèn)證退休人員 余人。

3、擴大就業(yè)渠道，積極推薦就業(yè)。為了促進轄區(qū)失業(yè)人員就業(yè)，我們每年及時組織轄區(qū)勞動力人員參加市區(qū)企業(yè)

招聘會，既滿足企業(yè)用工需求，又促進就業(yè)；主動與上級人社部門加強溝通，爭取更多的支持與幫助，與所轄的企業(yè)加強信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發(fā)布到各村居，或根據(jù)所掌握的失業(yè)人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業(yè)人員參加崗位應(yīng)聘。采取調(diào)查、推薦就業(yè)、跟蹤建檔等方式，積極促進失業(yè)人員再就業(yè)工作；共為可成科技、恒力集團等20多家企業(yè)1200余人提供了就業(yè)推介。

4、認(rèn)真調(diào)查，困難就業(yè)群體不斷得到援助。2011年我們摸清了轄區(qū)困難就業(yè)人員的底數(shù)，經(jīng)調(diào)查認(rèn)證困難人員600多人，并相應(yīng)建立了工作臺帳，同時在工作中優(yōu)先對他們給予幫助。

5、加強溝通，企業(yè)退休人員社會化管理不斷完善。在企業(yè)退休人員管理上，我們及時將有關(guān)企業(yè)退休人員政策在社區(qū)信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進行宣傳，使大家了解具體內(nèi)容，爭取做到家喻戶曉；耐心解疑釋難，對退休人員的疑問和咨詢，做到耐心細致、不厭其煩，直到服務(wù)對象滿意。

6、認(rèn)真組織，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險正在深入開展。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作專題會以后，我們街道迅速安排，成立街道辦主任為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各居委會主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會，對經(jīng)辦人員進行培

訓(xùn)。認(rèn)真細化分解任務(wù)，居委會組織專人負(fù)責(zé)入戶調(diào)查、參保登記、發(fā)放宣傳單，做好居民耐心、細致宣傳工作，做到一戶不漏，一個不少，力爭在3月底超額完成上級下達任務(wù)。

二、存在主要問題

1、失業(yè)人員就業(yè)難仍然存在。失業(yè)人員大多就業(yè)技能不強，擇業(yè)要求過高，“等、靠、挑”依賴思想嚴(yán)重，而有的失業(yè)人員就業(yè)愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現(xiàn)象；大部份工作對年齡的限制，致使“4050”失業(yè)人員就業(yè)率偏低。

2、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險續(xù)保難度大。城鎮(zhèn)醫(yī)保面不斷擴大，因房屋征收、升學(xué)就業(yè)等因素，轄區(qū)人員流動增加，城鎮(zhèn)醫(yī)療保險續(xù)保難度不斷加大。

3、社區(qū)協(xié)理員同工不同酬。目前市、區(qū)在社區(qū)分別有協(xié)理員，市招協(xié)理員每月增加工資500元，而區(qū)協(xié)理員沒有增加，嚴(yán)重影響積極性。

4、基層人社工作創(chuàng)新動力不足。基層分管人社工作領(lǐng)導(dǎo)和工作人員外出學(xué)習(xí)不多，創(chuàng)新意識不強，思路不寬，辦法不多；上級人社部門對基層工作分項具體指導(dǎo)不力，創(chuàng)新成果不多。

5、企業(yè)退休人員社區(qū)服務(wù)有待加強。目前企業(yè)退休人員按戶籍所在地服務(wù)，因住地變化，轄區(qū)和社區(qū)存在“人在戶不在、戶在人不在”現(xiàn)象，需要按居住地就近開展服務(wù)，以方便企業(yè)退休人員生活。

6、勞動監(jiān)察工作有待加強。上級人社部門對基層勞動監(jiān)察缺乏指導(dǎo)，街道勞動監(jiān)察工作沒有認(rèn)真開展，上級來檢查，臨時做基礎(chǔ)賬冊，數(shù)據(jù)不實。

三、下一步工作打算

1、扎實推進城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作。加強督促指導(dǎo)，強化社區(qū)居委會和人社站工作人員責(zé)任，定期聽取匯報，切實加快城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作進度。

2、扎實推進城鎮(zhèn)醫(yī)療保險工作。加大宣傳力度，普及參保意識，提高城鎮(zhèn)醫(yī)保參保率，并動員他們做好續(xù)保工作進一步完善本轄區(qū)內(nèi)的社會保障體系。

3、扎實推進就業(yè)和再就業(yè)工作。依托轄區(qū)企業(yè)，聯(lián)合積極挖掘就業(yè)崗位，創(chuàng)建良好就業(yè)平臺。協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好轄區(qū)內(nèi)的“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和失地農(nóng)民技能培訓(xùn)工作，搭建“培訓(xùn)—就業(yè)”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座，轉(zhuǎn)變失業(yè)人員擇業(yè)觀念，改變失業(yè)人員的“等、靠、挑”等擇業(yè)陋習(xí)。多渠道創(chuàng)造就業(yè)機會，鼓勵失業(yè)人員自謀職業(yè)，讓他們充分享受國家給予的再就業(yè)優(yōu)惠政策。

4、努力搞好企業(yè)退休人員社會化管理工作。做好跟蹤管理，落實有關(guān)政策，健全、完善企業(yè)退休人員管理體系。

第三篇：街道人力資源和社會保障工作匯報

街道人力資源和社會保障工作情況匯報

2012年3月6日

近年來，項里街道人力資源和社會保障工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“人人有工作，人人有保障，處處有和諧”的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，各項工作有聲有色；以城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險等工作為重點，大力開展就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)用工、養(yǎng)老保障等各種實際工作，不斷滿足居民實際需要；堅持“以民為本、真誠服務(wù)”的理念，積極加強硬件建設(shè)，及時開展便民利民服務(wù)，群眾滿意率逐年提高。該所連續(xù)5年榮獲全區(qū)勞動保障工作先進單位，榮獲2010全市人力資源和社會保障系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”；宿城區(qū)“服務(wù)企業(yè)用工”先進單位；“人力資源和社會保障工作綜合考評”先進單位；宿遷市“市區(qū)居民醫(yī)療保險擴面征繳突擊月活動” 先進單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會化管理服務(wù)示范點”、“全省農(nóng)民工綜合服務(wù)示范單位”等稱號。

一、工作開展情況

1、加大宣傳力度，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險不斷深入開展。

為讓居民熟知城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策，積極參保，我們組織30人專業(yè)隊伍，分成6個小組，深入到居民家中，宣傳醫(yī)保 1

新政策，設(shè)立宣傳點，在主要路段懸掛橫幅20條，發(fā)放宣

傳材料19000余份，流動宣傳車、小喇叭、入戶登記，做到

家喻戶曉，提高居民主動參保率。為了及時做好宿遷學(xué)院學(xué)

生參保續(xù)保工作，派出專人到學(xué)院各系進行聯(lián)絡(luò)。做好學(xué)生

參保各項工作，建立參保檔案，按時發(fā)放證、卡，受到師生

好評。2012年全面超額完成擴面8332人，續(xù)保繳費25600

人，完成任務(wù)141%，醫(yī)保費用100%入庫，超額完成上級下

達的目標(biāo)任務(wù)，受到上級表彰。

2、強化政策落實，積極促進就業(yè)和再就業(yè)。積極開展

各項就業(yè)服務(wù)工作，為轄區(qū)余人辦理了《就業(yè)失業(yè)登記

證》；為余名失業(yè)人員辦理報道手續(xù)，并開展了一系列再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳與解釋工作。大力宣傳，為下崗失業(yè)人

員、城鎮(zhèn)新增失業(yè)人員提供資詢，發(fā)放宣傳材料到10個社區(qū)居委會；對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人，為他們提供

“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。免費職業(yè)介紹余人，回答政策咨詢

2500人次。建立建全各項臺帳管理制度，對城鎮(zhèn)失業(yè)人員、求職人員、4050人員、就業(yè)再就業(yè)臺帳進行登記。失地農(nóng)民

技能培訓(xùn)完成人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員人，下崗再就

業(yè)人員人，就業(yè)困難人員再就業(yè)人。認(rèn)證退休人員余人。

3、擴大就業(yè)渠道，積極推薦就業(yè)。為了促進轄區(qū)失業(yè)

人員就業(yè)，我們每年及時組織轄區(qū)勞動力人員參加市區(qū)企業(yè)

招聘會，既滿足企業(yè)用工需求，又促進就業(yè)；主動與上級人社部門加強溝通，爭取更多的支持與幫助，與所轄的企業(yè)加強信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發(fā)布到各村居，或根據(jù)所掌握的失業(yè)人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業(yè)人員參加崗位應(yīng)聘。采取調(diào)查、推薦就業(yè)、跟蹤建檔等方式，積極促進失業(yè)人員再就業(yè)工作；共為可成科技、恒力

集團等20多家企業(yè)1200余人提供了就業(yè)推介。

4、認(rèn)真調(diào)查，困難就業(yè)群體不斷得到援助。2011年我們摸清了轄區(qū)困難就業(yè)人員的底數(shù)，經(jīng)調(diào)查認(rèn)證困難人員

600多人，并相應(yīng)建立了工作臺帳，同時在工作中優(yōu)先對他

們給予幫助。

5、加強溝通，企業(yè)退休人員社會化管理不斷完善。在企業(yè)退休人員管理上，我們及時將有關(guān)企業(yè)退休人員政策在社區(qū)信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進行宣傳，使大家了解具體內(nèi)容，爭取做到家喻戶曉；耐心解疑釋難，對退休人員的疑問和咨詢，做到耐心細致、不厭其煩，直到服務(wù)

對象滿意。

6、認(rèn)真組織，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險正在深入開展。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作專題會以后，我們街道迅速

安排，成立街道辦主任為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各居委

會主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會，對經(jīng)辦人員進行培

訓(xùn)。認(rèn)真細化分解任務(wù)，居委會組織專人負(fù)責(zé)入戶調(diào)查、參

保登記、發(fā)放宣傳單，做好居民耐心、細致宣傳工作，做到

一戶不漏，一個不少，力爭在3月底超額完成上級下達任務(wù)。

二、存在主要問題

1、失業(yè)人員就業(yè)難仍然存在。失業(yè)人員大多就業(yè)技能不強，擇業(yè)要求過高，“等、靠、挑”依賴思想嚴(yán)重，而有的失業(yè)人員就業(yè)愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現(xiàn)象；大部份工作對年齡的限制，致使“4050”

失業(yè)人員就業(yè)率偏低。

2、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險續(xù)保難度大。城鎮(zhèn)醫(yī)保面不斷擴大，因房屋征收、升學(xué)就業(yè)等因素，轄區(qū)人員流動增加，城鎮(zhèn)醫(yī)

療保險續(xù)保難度不斷加大。

3、社區(qū)協(xié)理員同工不同酬。目前市、區(qū)在社區(qū)分別有

協(xié)理員，市招協(xié)理員每月增加工資500元，而區(qū)協(xié)理員沒有

增加，嚴(yán)重影響積極性。

4、基層人社工作創(chuàng)新動力不足。基層分管人社工作領(lǐng)

導(dǎo)和工作人員外出學(xué)習(xí)不多，創(chuàng)新意識不強，思路不寬，辦

法不多；上級人社部門對基層工作分項具體指導(dǎo)不力，創(chuàng)新

成果不多。

5、企業(yè)退休人員社區(qū)服務(wù)有待加強。目前企業(yè)退休人

員按戶籍所在地服務(wù)，因住地變化，轄區(qū)和社區(qū)存在“人在戶不在、戶在人不在”現(xiàn)象，需要按居住地就近開展服務(wù)，以方便企業(yè)退休人員生活。

6、勞動監(jiān)察工作有待加強。上級人社部門對基層勞動

監(jiān)察缺乏指導(dǎo)，街道勞動監(jiān)察工作沒有認(rèn)真開展，上級來檢

查，臨時做基礎(chǔ)賬冊，數(shù)據(jù)不實。

三、下一步工作打算

1、扎實推進城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作。加強督促指

導(dǎo)，強化社區(qū)居委會和人社站工作人員責(zé)任，定期聽取匯報，切實加快城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作進度。

2、扎實推進城鎮(zhèn)醫(yī)療保險工作。加大宣傳力度，普及參保意識，提高城鎮(zhèn)醫(yī)保參保率，并動員他們做好續(xù)保工作

進一步完善本轄區(qū)內(nèi)的社會保障體系。

3、扎實推進就業(yè)和再就業(yè)工作。依托轄區(qū)企業(yè)，聯(lián)合積極挖掘就業(yè)崗位，創(chuàng)建良好就業(yè)平臺。協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好轄區(qū)內(nèi)的“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和失地農(nóng)民技能培訓(xùn)工作，搭建“培訓(xùn)—就業(yè)”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座，轉(zhuǎn)變失業(yè)人員擇業(yè)觀念，改變失業(yè)人員的“等、靠、挑”等擇業(yè)陋習(xí)。多渠道創(chuàng)造就業(yè)機會，鼓勵失業(yè)人員自謀

職業(yè)，讓他們充分享受國家給予的再就業(yè)優(yōu)惠政策。

4、努力搞好企業(yè)退休人員社會化管理工作。做好跟蹤

管理，落實有關(guān)政策，健全、完善企業(yè)退休人員管理體系。

第四篇：南鄭縣人力資源和社會保障工作匯報

南鄭縣人力資源和社會保障工作匯報

縣政府：

近年來，縣人社局在省、市業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實各項人事、勞動保障法規(guī)政策，以人事人才、促進就業(yè)和社會保險為主要內(nèi)容的人力資源和社會保障工作取得了顯著成績。

人事工作方面：

一是以公務(wù)員法及配套法規(guī)的貫徹實施為重點，大力推進公務(wù)員隊伍建設(shè)。先后逐步推行了公務(wù)員考核、交流、培訓(xùn)、辭職辭退、競爭上崗制度。開展做人民滿意公務(wù)員活動。積極穩(wěn)妥地啟動實施了縣政府部門公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正常晉升工作。

二是積極探索，優(yōu)化人才資源配置。按照公開、公平、公正的原則，09到11年，從未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中通過考試、考核為全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員名，申報了縣政府部門公務(wù)員招錄計劃，安置招錄公務(wù)員人，組織實施了報考我縣農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育等職位農(nóng)村基層人才振興計劃考生的招聘考試工作，為我縣各項社會事業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展提供了人才支持和智力保障。

三是深化事業(yè)單位人事制度改革。根據(jù)省市文件精神，我們通過先行試點，總結(jié)經(jīng)驗，再全面實施的辦法，在全縣事業(yè)單位中推行了以崗位設(shè)置、人員聘用管理為主要內(nèi)容的人事制度改革。目前，全縣個事業(yè)單位全部實行了崗位設(shè)

置管理，名在編在崗工作人員實行了聘用管理，事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進。在全縣基本形成了國家公務(wù)員隊伍、黨政干部人才隊伍、專業(yè)技術(shù)人員隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍和農(nóng)村實用人才隊伍分類管理的格局。

四是認(rèn)真落實工資福利政策。按照國家規(guī)范公務(wù)員津補貼工作通知精神，我縣制定并實施了《規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施意見》，對津貼補貼項目進行了清理。結(jié)合實際制定了我縣績效工資實行辦法，全縣公務(wù)員津補貼和事業(yè)單位績效工資政策實施運行平穩(wěn)。

通過探索實踐，不斷修定和完善各項管理制度，人事管理工作實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。

勞動保障工作方面：

一是受世界經(jīng)濟危機影響，多方采取措施，確保就業(yè)形勢的穩(wěn)定。近年來，縣委，縣政府十分重視就業(yè)工作，把就業(yè)作為民生之本，納入目標(biāo)任務(wù)考核，組建了促進就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺了《南鄭縣就業(yè)服務(wù)系列活動實施方案》，每年都要有針對性的組織開展春風(fēng)行動、就業(yè)援助月活動、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)等系列活動，今年以來先后組織開展了兩場大型招聘會，成功的向江蘇，廣東，天津和市、縣內(nèi)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招聘了一批人才。促進了用人單位和勞動者的雙向選擇交流；大力開發(fā)公益性崗位，2011年全縣開發(fā)公益性崗位540個。今年第一季度開發(fā)公益性崗位770個，目前已安排困難就業(yè)人員650人；為了幫助勞動者自主創(chuàng)業(yè)，及時為下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)提供小額擔(dān)保貸款，去年先后為140

戶提供小額擔(dān)保貸款871萬元；在用足用活促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策方面，啟動了靈活就業(yè)人員社會保險補貼。2009兌現(xiàn)社保補貼 1906人，補貼金額817萬元；對新申報的零就業(yè)家庭采取“申報一戶，援助一戶，消除一戶，穩(wěn)定一戶”；為了提高下崗失業(yè)人員和農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)能力和技能水平，充分整合縣內(nèi)各類培訓(xùn)資源，2009年全縣舉辦下崗失業(yè)人員培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員2200人。舉辦農(nóng)民工培訓(xùn)159期，培訓(xùn)外出務(wù)工人員1.7萬人次。8月份根據(jù)市上安排，開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)代金劵試點工作，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)12期，培訓(xùn)300人；在做好城鎮(zhèn)就業(yè)工作的同時，強化了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，我縣是農(nóng)業(yè)大縣，農(nóng)村剩余勞動力外出務(wù)工工作起步早，規(guī)模大。2009年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)達14萬人，其中：有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)8萬人次，創(chuàng)勞務(wù)經(jīng)濟收入12.74億元，二是啟動了縣、鄉(xiāng)人力資源市場建設(shè)。縣本級人力資源市場在省市人保部門的關(guān)心支持下，2008年11月開工建設(shè)，2009年5月主體封頂，室內(nèi)裝飾、網(wǎng)絡(luò)和空調(diào)安裝已經(jīng)結(jié)束。目前，正在進行大門建設(shè)和院內(nèi)場地平整，預(yù)計今年4月底前投入使用。

在全力做好縣本級人力資源市場建設(shè)的同時，我縣啟動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場建設(shè)項目，2009年4月，縣政府印發(fā)了《南鄭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場建設(shè)實施方案》，全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，依據(jù)人口、經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r分為三類，Ⅰ類鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個，大廳面積不少于90㎡。Ⅱ類鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個，大廳面積不少于70㎡。

Ⅲ類鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個，辦公面積不少于50㎡。廳內(nèi)辦公布局和廳外標(biāo)識全縣統(tǒng)一，從去年開始，用兩年時間完成。目前已有12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場完成建設(shè)投入使用，有10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場正在建設(shè)中，有8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場即將開工建設(shè)。

三是社會保障體系逐步健全完善。社會保險是一項重要的民生工作，經(jīng)過十多年的不懈工作，我縣職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五大保險全面啟動，制度健全，運作規(guī)范，監(jiān)管到位，保障有力。目前全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保141個單位，累計參保 15039人；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保455個單位，累計參保27862人；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保25080人；失業(yè)保險參保176個單位，累計參保12131人；工傷保險參保70個單位，累計參保12314人；女職工生育保險參保397個單位，累計參保15187人。

盡管在人力資源和社會保障工作中，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯c省、市的要求還有一些差距：一是在國有企業(yè)改制中，由于企業(yè)拖欠養(yǎng)老保險金數(shù)額較大，制約了改制步伐，影響了退休人員的待遇；二是在人力資源市場建設(shè)中，由于縣鄉(xiāng)財政困難，省市補助資金不足，造成了資金缺口偏大。我們相信有省市領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，我們有能力、也有信心克服工作中遇到的困難和問題，把人力資源和社會保障工作做的更好。同時，也衷心希望省市領(lǐng)導(dǎo)多來我縣走走看看，指導(dǎo)我們的工作。

第五篇：人力資源和社會保障工作匯報(務(wù)虛會材料)范文

關(guān)于雙臺子區(qū)人力資源和社會保障

工作完成情況的匯報

市人力資源和社會保障局：

現(xiàn)將雙臺子區(qū)2011年8月底前人力資源和社會保障工作進展情況匯報如下：

一、就業(yè)再就業(yè)工作情況

截止8月底，市下達年計劃發(fā)布空崗信息6000條，實際完成8267條，完成年計劃指標(biāo)的137.8%；市下達年計劃就業(yè)總量14000人，實際完成15452人，完成年計劃指標(biāo)的110.4%；市下達年計劃勞務(wù)輸出1000人，實際完成1889人，完成年計劃指標(biāo)的189.9%；市下達城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，實際城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.3%；市下達年計劃創(chuàng)業(yè)帶頭人80人帶動就業(yè)500人，實際完成創(chuàng)業(yè)帶頭人96人帶動就業(yè)610人，完成年計劃指標(biāo)的120%、122%；市下達年計劃培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)小老板500人，實際完成607人，完成年計劃指標(biāo)的121.4%；市下達年計劃創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實體600個，實際完成570個，完成年計劃指標(biāo)的95%，預(yù)計年底前完成創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實體600個；市下達年計劃創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實體從業(yè)人數(shù)3000人，實際完成2800人，完成年計劃指標(biāo)的93.3%，預(yù)計年底前完成創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實體從業(yè)人數(shù)3000人；市下達年計劃引導(dǎo)鼓勵下崗失業(yè)人員到社區(qū)服務(wù)業(yè)實現(xiàn)就業(yè) 2900人，實際完成3100人，完成年計劃指標(biāo)的106.9%；市下達年計劃培訓(xùn)9000人，實際完成10920人，完成年計劃指標(biāo)的121%，其中：市下達年計劃培訓(xùn)下崗失業(yè)人員3000人，實際完成3660人，完成年計劃指標(biāo)的122%；市下達年計劃培訓(xùn)進城務(wù)工農(nóng)民1500人，實際完成1815人，完成年計劃指標(biāo)的121%；市下達年計劃培訓(xùn)在職職工4500人，實際完成5445人，完成年計劃指標(biāo)的121%；市下達年計劃創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)350人，實際完成420人，完成年計劃指標(biāo)的120%；共審核、申報小額擔(dān)保貸款11戶，申請貸款資金60萬元，預(yù)計年底前發(fā)放小額擔(dān)保貸款100萬元，回收率達95%；市下達年計劃檢查用工單位110戶，實際檢查170戶，完成年計劃指標(biāo)的154.5%；市下達年計劃上報就業(yè)工作信息60篇，實際完成92篇，完成年計劃指標(biāo)的150%。

目前，雙臺子區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作已基本完成市下達年計劃任務(wù)指標(biāo)。主要做法：一是認(rèn)真落實省、市就業(yè)再就業(yè)工作會議精神及盤人社《關(guān)于開展2011年“春風(fēng)行動”活動的通知》、《關(guān)于印發(fā)盤錦市就業(yè)服務(wù)進校園走社區(qū)活動方案的通知》等文件要求。同時，召開全區(qū)就業(yè)再就業(yè)專題工作會議，下發(fā)《關(guān)于開展2011年“春風(fēng)行動”活動的通知》等文件；二是依托區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，促進就業(yè)崗位開發(fā)，實現(xiàn)新增就業(yè)15452人；三是狠抓落實創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作，共扶持潘玉英等96名創(chuàng)業(yè)帶頭人，培養(yǎng)末就業(yè)高校畢業(yè)生趙 爽、下崗失業(yè)人員張美玉等607名創(chuàng)業(yè)“小老板”；四是全面落實就業(yè)再就業(yè)扶持政策，如：區(qū)本級財政投入就業(yè)專項資金400萬元；五是積極開發(fā)公益性崗位，安置困難群體就業(yè)，確保全區(qū)零就業(yè)家庭實現(xiàn)動態(tài)為零，確保困難家庭大學(xué)生登記失業(yè)當(dāng)年實現(xiàn)就業(yè)；六是扎實有效地開展普惠制培訓(xùn)工作，培訓(xùn)各類人員10920人，其中：針對農(nóng)民工開展培訓(xùn)34班次，培訓(xùn)后就業(yè)率達90%；七是充分發(fā)揮勞動保障平臺作用，全區(qū)9個街道（鄉(xiāng)）勞動保障所、57個社區(qū)（村）勞動保障工作站，122名勞動保障協(xié)理員，為勞動者提供勞動力供求信息、開展職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助等服務(wù)；八是切實開展“春風(fēng)行動”等就業(yè)服務(wù)專項活動。

二、社會保險工作情況

截止8月底，市下達年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險參保總量28100人，實際完成26070人，完成年計劃指標(biāo)的93%；市下達年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險參保22900人，實際完成21693人，完成年計劃指標(biāo)的95%；市下達年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險繳費人數(shù)20455人，實際繳費17615人，完成年計劃指標(biāo)的86%；市下達年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險擴面3000人，實際完成2191人，完成年計劃指標(biāo)的73%；市下達年計劃征收企業(yè)養(yǎng)老保險金10015萬元，實際征收5910萬元，完成年計劃指標(biāo)的59%；其中：市下達年計劃征收統(tǒng)籌基金6200萬元，實際征收3961萬元，完成年計劃指標(biāo)的64%，市下達年計劃征收個人賬戶 基金3815萬元，實際征收1949萬元，完成年計劃指標(biāo)的51%；市下達年計劃企業(yè)離退休人員5200人，實際離退休4377人，完成年計劃指標(biāo)的84%；市下達年計劃支付養(yǎng)老金6580萬元，實際支付養(yǎng)老金3924萬元，完成年計劃指標(biāo)的60%；稽核率和調(diào)查率達100%；按時足額社會化發(fā)放率100%。

全區(qū)60周歲以上享受新農(nóng)保退休待遇有4188人，發(fā)放養(yǎng)老金1,413,749元；參加新農(nóng)保繳費人員有6317人，已交納養(yǎng)老保險金1,706,388元。

全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險2356人，征收養(yǎng)老保險金1493萬元，按時足額社會化發(fā)放率100%。

市下達年計劃城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險擴面4000人，實際完成2577人，完成年計劃指標(biāo)的64.4%；市下達年計劃新增企業(yè)參加醫(yī)療保險500人，實際完成1750人，完成年計劃指標(biāo)350%；市下達年計劃工傷保險擴面1500人，實際完成875人，完成年計劃指標(biāo)的58.3%；市下達年計劃生育保險擴面1500人，實際完成882人，完成年計劃指標(biāo)的58.8%。

市下達年計劃企業(yè)失業(yè)保險參保12000人，實際完成12788人，完成年計劃指標(biāo)的107%；市下達年計劃企業(yè)失業(yè)保險擴面1400人，實際完成956人，完成年計劃指標(biāo)的68.3%；市下達年計劃征收失業(yè)保險金120萬元，實際完成189.9萬元，完成年計劃指標(biāo)的158.3%；市下達年計劃支付失業(yè)保險金280萬元，實際支付失業(yè)保險金71.6萬元，完 成年計劃指標(biāo)的25.5%；市下達年計劃新增享受失業(yè)保險待遇500人，實際完成141人，完成年計劃指標(biāo)的28.2%；市下達年計劃稽核企業(yè)參加失業(yè)保險3750人，實際完成3236人，完成年計劃指標(biāo)的86.3%；市下達年計劃稽核享受失業(yè)保險待遇188人，實際完成324人，完成年計劃指標(biāo)的172.3%；

市下達年計劃征收機關(guān)事業(yè)單位失業(yè)保險金40萬元，實際完成26萬元，完成年計劃指標(biāo)的65%。

預(yù)計雙臺子區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險年底前將全面完成或超額完成市下達年計劃任務(wù)指標(biāo)。

今年前8個月社會保險工作主要做法：一是全方位、多層次宣傳貫徹落實《社會保險法》；二是認(rèn)真落實省、市社會保險會議精神及盤政《盤錦市人民政府關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作的實施意見》、盤人社《關(guān)于進一步加快推進鞏固和完善城鎮(zhèn)社會養(yǎng)老保險體系專項行動有關(guān)問題的通知》、盤勞保組《關(guān)于印發(fā)<加強企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳工作實施方案>的通知》等文件要求；三是區(qū)政府高度重視全區(qū)養(yǎng)老保險擴面征繳工作，成立雙臺子區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由政府常務(wù)副區(qū)長任組長，人社、財政、地稅、工商、文教、宣傳、公安等部門在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職，各盡其責(zé)，整體聯(lián)動，形成合力，強力推進企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳工作；四是大力開展稽核工 作，由地稅局、勞動監(jiān)察大隊、社保局等單位，對已參加社會保險的企業(yè)進行日常和重點稽核，提高企業(yè)的繳費意識，促進企業(yè)按時、足額繳費，有效遏制企業(yè)少報、漏報繳費人數(shù)和繳費基數(shù)行為；五是積極推進城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作和新農(nóng)保工作。

三、勞動關(guān)系和執(zhí)法維權(quán)工作情況

截止8月底，市下達年計劃執(zhí)法年檢企業(yè)330戶，實際完成334戶，完成年計劃指標(biāo)的101%；市下達年計劃常規(guī)檢查企業(yè)330戶，實際完成334戶，完成年計劃指標(biāo)的101%；市下達年計劃企業(yè)勞動合同簽訂率97.6%，實際完成96.7%，預(yù)計年底前企業(yè)勞動合同簽訂率達到98%；按照市政府[2009]9號文件精神，到目前，全區(qū)收繳20戶建筑企業(yè)工保金675萬元。

今年前8個月，雙臺子區(qū)積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，扎實有效推進維權(quán)工作。主要做法：一是區(qū)勞動監(jiān)察大隊按照市、區(qū)兩級政府關(guān)于加強企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳工作實施方案的通知精神，充分利用其行政執(zhí)法手段，配合地稅、社保部門到企業(yè)開展社會保險擴面工作，養(yǎng)老保險擴面2191人；二是建立完善8個三級網(wǎng)格，每兩個網(wǎng)格配備一名監(jiān)察人員指導(dǎo)工作，共采集企業(yè)信息2440戶、錄入企業(yè)信息2140戶；三是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查力度，執(zhí)法檢查了16戶建筑企業(yè)，涉及職工4500人，其中：對8戶建筑企業(yè)下達了整改 指令；四是認(rèn)真接訪、受理上訪案件，共接待來訪200余人次，受理上訪案件2件，結(jié)案率100%，其中：清退風(fēng)險抵押金500元，追討拖欠勞動者工資137855元，涉及勞動者63人；五是加強勞動合同簽訂力度，簽訂勞動合同率達應(yīng)簽訂勞動合同人數(shù)的96.7%，勞動合同備案率達100%，已簽訂的集體合同備案率達100%。

四、公務(wù)員管理和事業(yè)單位人事制度改革工作情況 今年，雙臺子區(qū)嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》及其配套政策法規(guī)的規(guī)定，全面實施錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告等各項公務(wù)員管理制度。一是認(rèn)真做好考試錄用工作。全區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行上級文件精神，堅持凡進必考，組織、人社部門根據(jù)核定的機構(gòu)和人員編制數(shù)調(diào)配人員，凡是無空編的單位一律不允許調(diào)配干部，嚴(yán)格控制超編進人，今年，全區(qū)經(jīng)省、市公開招錄公務(wù)人員11人；二是強化公務(wù)員考核工作，全區(qū)行政機關(guān)和事業(yè)單位共有1538人參加考核。確定優(yōu)秀等次181人、稱職109人、合格1229人、不合格1人、不確定等次18人（16人見習(xí)期，2人行政記大過處分），6人未參加考核；三是完善競爭上崗、輪崗交流制度。繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗制度，全面推行各單位中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗，有20人通過競聘到中層任職，提高中層領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)。加強交流轉(zhuǎn)任，以促進人才資源的合理配置，促進公務(wù)員的鍛煉成長；四是積極開展公務(wù)員基本功能力培訓(xùn)，組織全區(qū)公務(wù)員重點學(xué)習(xí)《公務(wù)員基本功訓(xùn)練》，認(rèn)真做好今年全市公務(wù)員基本功暨公務(wù)員法知識競賽的前期準(zhǔn)備工作；五是加強公務(wù)員隊伍素質(zhì)建設(shè)，進一步提升干部思想理論水平，提高干部業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。

按照推進事業(yè)單位人事制度改革的要求，今年重點推進醫(yī)藥體制改革。2010年2月10日，區(qū)政府下發(fā)了《盤錦市雙臺子區(qū)人民政府關(guān)于實施國家基本藥物制度推進基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見》（雙區(qū)政發(fā)[2010]6號）。按照區(qū)政府文件精神，雙臺子區(qū)東風(fēng)、鐵東社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心從2010年2月23日開始實施國家基本藥物制度（全區(qū)共有6個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、9個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站），同步積極穩(wěn)妥地推進衛(wèi)生體制綜合改革工作。一是實行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制；二是實行社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員全員聘用；三是深化收入分配制度改革；四是全區(qū)建立了以服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量、紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和群眾滿意度為核心的考核機制；五是建立科學(xué)合理的補償機制。

五、人才工作情況

截止8月底，市下達年計劃登記失業(yè)困難家庭高校畢業(yè)生安置率95%，實際安置率100%；市下達年計劃高校畢業(yè) 8 生就業(yè)率95%，實際就業(yè)率95%；市下達年計劃孵化高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)4家，實際完成3家，完成年計劃指標(biāo)的75%，預(yù)計年底前完成孵化高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)4家。

目前，人才工作已基本完成市下達年計劃任務(wù)指標(biāo)。主要做法：一是根據(jù)市里下發(fā)的《關(guān)于選派高校畢業(yè)生到基層管理和公共服務(wù)崗位工作的通知》精神，選派一些家庭困難的高校畢業(yè)生到基層管理和公共服務(wù)崗位工作。同時，根據(jù)省里有關(guān)“三支一扶”工作的要求，又征集了2個“三支一扶”農(nóng)村工作崗位。在9月份，這20名大學(xué)生將全部上崗工作。另外，全區(qū)對未就業(yè)的困難家庭畢業(yè)生還采取不同方式對其進行就業(yè)推薦、就業(yè)見習(xí)及基層管理和公共服務(wù)崗位階段性安置等援助措施，確保全區(qū)困難家庭高校畢業(yè)生當(dāng)年年底前100%就業(yè)；二是全區(qū)認(rèn)真貫徹落實國家及省市下發(fā)的有關(guān)大學(xué)生就業(yè)文件精神，全力做好大學(xué)生的就業(yè)工作。逐步搭建為區(qū)內(nèi)各類用人單位和各類人才實現(xiàn)自主用人、自主擇業(yè)的平臺,有效的促進了畢業(yè)生的就業(yè)工作,拓寬就業(yè)渠道，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生更新就業(yè)觀念，減輕就業(yè)壓力；三是2010屆高校畢業(yè)生已通過國家公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考、教育系統(tǒng)招考、人才市場交流、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)、三支一扶、大學(xué)生村官以及公益性崗位等渠道基本實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率約為95%。對于2011屆畢業(yè)生，全區(qū)根據(jù)國發(fā)[2011]16號、(盤人社發(fā)[2011]81號)等文件精神，有針對性的組織開 展各項活動。為區(qū)域內(nèi)的規(guī)模企業(yè)及一些民營企業(yè)（雙益百貨、永利房地產(chǎn)、榮華物流、聳正公司、華塑集團等）相繼推薦了相關(guān)專業(yè)80多名優(yōu)秀人才。為了更好地促進畢業(yè)生就業(yè)，也為了更好的促進我區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，我們還認(rèn)真組織、積極聯(lián)系區(qū)域內(nèi)的聳正公司、宏業(yè)石化、華塑集團等幾家規(guī)模企業(yè)，為其召開專場大型人才招聘會。同時，還與市人才服務(wù)局相關(guān)人員一同為其召開重點企業(yè)人才需求座談會。這樣以來，更有利的促進了我區(qū)的高校畢業(yè)生就業(yè)，提高了就業(yè)率；四是有效的利用已設(shè)立的創(chuàng)業(yè)孵化基地，積極為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，以雙益百貨為主的大學(xué)生示范實習(xí)基地，共吸納大學(xué)生65人。

2011年9月14日