第一篇：人力資源和社會保障服務測試題

《鎮江市人力資源和社會保障服務指南》測試題

一、單項選擇題（每題1分，共30分）

1.鎮江市人力資源和社會保障局堅持將（C）作為工作主線。A、服務民生、服務發展； B、民生為本、服務至上； C、民生為本、人才優先； D、服務基層、服務發展。

2.《勞動合同法》規定，勞動合同期限為2年的，最長可以約定（B）的試用期。A、一個月； B、二個月； C、三個月； D、六個月。

3.《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假（）天；已滿10年不滿20年，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。（D）A、10 15 20； B、5 15 25； C、5 10 20； D、5 10 15。

4.我市“三新”企業吸納高校畢業生就業補貼標準為給予企業（）元，給予大學生（）元。（D）

A、1000 3000； B、2000 3000； C、3000 2000； D、3000 1000。

5．《社會保險法》規定，對逾期未申報繳費基數的參保單位，社保經辦機構按結算基數的（B）以及上、下限規定調整后進行結算。

A、100%； B、110%； C、120%； D、150%。

6.我市某專賣店營業員月工資為2000元，2012年3月因店內裝修歇業了半個月，則單位應支付其3月份工資（D）元。

A、1000； B、1140； C、1140元的80%； D、2000。

7.根據我市社會醫療保險相關規定，參加居民基本醫療保險的人員，在定點醫療機構因患慢性腎衰竭、癌癥特殊病種進行腎透析、治療癌癥的門診醫療費用，由居民基本醫療保險基金補償（B）。A、40%； B、50%； C、60%； D、70%。

8.自主擇業的軍隊轉業干部去世后，被批準為革命烈士的，撫恤金的標準為本人生前（A）個月的退役金。

A、40； B、20； C、12； D、10。

9.獲得市政府授予“鎮江市有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號的人員，給予一次性獎勵（B）元。

A、3000； B、5000； C、8000； D、10000。

10.企業人員退休辦理程序正確的是：（C）①打印退休待遇審批表

②憑身份證到社?；鹫骼U中心辦理退休停保手續 ③審核退休年齡、連續工齡以及繳費情況 ④退休待遇審核確認支付

A、①②③④； B、③②①④； C、②③①④； D、②①③④。

11.根據我市被征地農民保障政策，以下哪個年齡段的被征地農民，從實行基本生活保障的當月起，只能領取兩年的生活補助費。（B）

A、16周歲以下；

B、男16周歲以上至40周歲、女16周歲以上至35周歲； C、男40周歲以上至50周歲、女35周歲以上至45周歲； D、男50周歲以上至60周歲、女45周歲以上至55周歲。12.目前，我市市區失業保險金最高領取標準為（C）元/月。

A、800； B、850； C、950； D、1140。

13.《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（）內將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在（）內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。（D）

A、五日 五日； B、十日 五日； C、五日 十五日； D、五日 十日。14.李某在假期外出游玩，回單位后因身體不適被列入甲類傳染病疑似病人，被衛生部門采取了隔離措施，經檢查被排除是病人后又回單位工作，那么其隔離觀察期間，用人單位該如何支付其工資。（C）

A、視同勞動者事假，可以不支付其工資； B、視同勞動者病假，按規定支付其工資； C、視同勞動者提供正常勞動，支付其工資； D、視同勞動者曠工，可扣發其工資。15.事業單位人員退休審批在（C）。

A、養老處； B、支付中心； C、勞動關系和工資福利處； D、事業單位人事管理處。16.根據醫療期規定，職工甲實際工作年限為12年，在A單位工作了6年，則其醫療期為（C）。

A、3個月； B、6個月； C、9個月； D、12個月。17.新生兒出生7天內發生醫療費用5000元，參保女職工可報銷（B）元新生兒醫療費。

A、3000； B、4000； C、4500； D、5000。

18.目前，我市參保企業逾期未按規定繳納社會保險費的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日

加收（A）的滯納金。

A、0.5?； B、1?； C、1.5?； D、2?。19.某失業人員累計繳納失業保險滿13年，則失業后可領取失業保險期限為（C）。

A、12個月； B、13個月； C、24個月； D、26個月。20.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。

A、十五日； B、一個月； C、二個月； D、三個月。21.下列哪一項不是辦理外國人就業許可證書需攜帶的材料？（C）

A、擬聘用外國人的報告； B、無犯罪記錄證明；

C、由出入境檢驗檢疫局出具健康證明書； D、聘用的外國人從事該項工作資格證明。22.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（A）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A、十五； B、二十； C、三十； D、十。23.致使勞動合同終止的情形包括：（D）。

①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；⑧法律、行政法規規定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧； B、①③④⑤⑥⑧； C、②③④⑤⑦⑧； D、①③④⑤⑦⑧。24.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（C）內未提出異議的，集體合同即行生效。

A、一個月； B、七天； C、十五日； D、半年。25.未成年工是指：（C）

A、未滿14周歲的勞動者； B、年滿14周歲，未滿16周歲的勞動者； C、年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者； D、年滿18周歲，未滿20周歲的勞動者。26.省、市技術能手每（B）推薦、評選一次。

A、一年； B、二年； C、三年； D、四年。27.以下哪類人員不屬于“優秀人才一卡通”的辦理對象：（C）

A、鎮江市學術技術帶頭人； B、市有突出貢獻的高級技師； C、省級勞動模范； D、省“333工程”培養對象。28.以下哪個考試不在人事考試考工中心報名（D）。

A、一級建造師； B、執業藥師； C、注冊稅務師； D、心理咨詢師二級。29.勞動者在試用期內提前（A）通知用人單位，可以解除勞動關系。

A、3天； B、5天； C、15天； D、30天。30.下列款項中，用人單位不得從勞動者的工資中代扣的為：（C）

A、勞動者應當繳納的個人所得稅； B、勞動者個人應當繳納的社會保險費； C、勞動者的工作服押金； D、勞動者個人應當繳納的住房公積金。

二、多項選擇題（每題2分，共40分）

31.以下哪些為《勞動合同法》中規定的勞動合同的必備條款。（AC）A、勞動保護和勞動條件； B、勞動紀律；

C、勞動合同期限； D、勞動合同終止的條件。32.下列哪些是勞動爭議仲裁受理的范圍。（ABCD）

A、事業單位與其工作人員之間因除名等解除人事關系發生的爭議； B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

C、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； D、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。33.勞動保障監察的主要形式有：（ABCD）

A、日常巡視檢查； B、書面審查； C、接受舉報投訴； D、專項執法檢查。34.根據我市目前社會保險費征繳有關規定，下列哪幾項參保職工個人無需承擔費用。（AB）A、生育保險； B、工傷保險； C、失業保險； D、大病高額醫療費用統籌。35.以下經辦業務中需要收費的有：（AC）

A、人才測評； B、人事檔案借閱； C、用人單位招聘登記； D、勞動者求職登記。36.以下符合人事考試報考條件的是：（BC）

A、企業法律顧問執業資格考試：取得非法律類、經濟類專業本科學歷，工作滿3年，其中從事企業法律或經濟工作滿1年；

B、一級建造師執業資格考試：取得工程類大學專科學歷，工作滿6年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿4年；

C、全國注冊稅務師執業資格考試：取得經濟類大學本科學歷，從事稅務相關工作滿5年； D、注冊安全工程師執業資格考試：取得經濟類碩士學位，從事安全生產相關業務滿2年。37.老年居民養老補貼的申請條件有：（ABC）

A、具有本市市區累計15年以上戶籍； B、年滿60周歲；

C、沒有養老保障待遇； D、女年滿55周歲，男年滿60周歲。38.以下哪些屬于勞動保障監察定期書面審查的內容：（ABCD）A、依法參加各項社會保險、繳納社會保險費的情況； B、遵守最低工資標準和工資支付規定的情況； C、遵守禁止使用童工規定的情況； D、遵守工作時間和休息休假規定的情況。

39.人事考試復查試卷，哪些情形可變更成績：（ABD）A、有漏改、錯改的情形； B、登分、核分有錯誤； C、主觀題評卷過于嚴格； D、有違紀記錄。40.以下哪些屬于外國專家處的工作內容（BCD）

A、辦理外國人就業許可證； B、協助辦理外國專家證； C、江蘇省中等以下教育機構聘請外國專家單位資格認可初審； D、協助辦理外國專家來華工作許可。

41.以下符合相應級別職業技能鑒定申報條件的有：（ACD）A、初級：在本職業連續見習工作2年以上；

B、中級：取得本職業初級職業資格證書后，連續從事本職工作3年以上；

C、高級：取得本職業中級職業資格證書的大專以上本專業或相關專業畢業生，并連續從事本職業工作2年以上；

D、取得本職業高級職業資格證書后，并在本職業連續工作2年以上。42.以下列入工資總額的項目有：（ABC）

A、加班加點工資； B、計時計件工資； C、中班夜班津貼； D、出差伙食補助費。43.下列有關期限的敘述，正確的有：（ACD）

A、職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請； B、失業人員與單位終止或解除勞動關系之日起90日內申請失業保險金； C、當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可申請勞動仲裁； D、申辦臺港澳就業證延期，應在就業證有效期滿30天內辦理。

44.參保職工經勞動能力等級鑒定，鑒定為工傷7級傷殘的，可以享受哪些待遇：（ACD）A、一次性傷殘補助金； B、傷殘津貼；

C、一次性工傷醫療補助金； D、一次性傷殘就業補助金。

45.下列哪些人員參加居民醫保，個人無需繳費：（ABC）A、70周歲以上老年人； B、特困職工家庭成員； C、城鄉低保戶； D、零就業家庭成員。46.用人單位招聘登記需要提供哪些材料：（ACD）

A、營業執照原件及復印件一份； B、稅務登記證副本； C、《組織機構統一代碼證》副本原件及復印件一份； D、《社會保險登記證》原件及復印件一份。47.以下情形中需要支付加班費的有：（AC）

A、實行綜合計算工時制，在綜合計算周期內總的工作時間超過法定工作時間的； B、實行標準工時制的全日制用工，每天工作6小時，每周只休息1天； C、實行輪班制工作制的，在法定休假日遇輪班的； D、實行不定時工作制的，一周工作超過40小時的。

48.以下日期中屬于全體勞動者節假日（即法定節假日）的是（BC）A、1月2日； B、5月1日； C、10月2日； D、正月初三。49.下列哪些人員可以申請不定時工作制：（ABCD）

A、長途運輸人員； B、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員； C、企業領導班子成員； D、實行承包經營的出租車駕駛員。50.以下哪些情形，用人單位與勞動者可以約定違約金（CD）A．勞動合同未到期，勞動者自動離職；

B、勞動者嚴重違反單位規章制度，給用人單位造成經濟損失； C、違反服務期規定的；

D、違反保守商業秘密或者競業限制約定的。

三、判斷題（對的選A，錯的選B）（每題1分，共10分）

51.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的可以申請行政復議。????????????（B）52.全國職稱外語證書遺失，可攜帶相關材料向當地證書管理部門（人事考試中心、職稱辦等）申請補辦證書。??????????????????????????????????（B）53.如有需要，可以到人才服務中心檔案室查閱自己的檔案。??????????????（B）54.只有連續正常繳費滿12個月的參保女職工，才能享受生育保險待遇。????????（B）55.違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在1年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投

訴的，勞動保障行政部門不再查處。????????????????????????（B）56.首次參加統賬結合基本醫療保險，已超過法定退休年齡人員，必須一次性繳足男30年，女25年醫保基金。???????????????????????????????????（A）57.因同時在兩地以上存續基本養老保險關系，同一時段出現重復繳費情況的，相應的繳費年限可重復計算。????????????????????????????????????（B）58.參保人員在醫?？⊕焓陂g發生的醫療費用不可報銷。???????????????（B）59.符合享受探親假規定的已婚職工探望父母的往返路費，全部由所在單位負擔。?????（B）60.懷孕期間的女職工，嚴重違反單位規章制度，單位可以與其解除勞動合同。?????（A）

四、情景題（不定項選擇，每題1分，共20分）

我市一家剛剛在市級工商管理部門登記注冊的企業尚未在社保部門登記，近日招聘了幾名應屆大學畢業生，假如你是該企業人力資源部工作人員：

61．單位要在領取工商營業執照之日起（B）內辦理辦理社保登記手續：

A、15日； B、30日； C、45日； D、60日。62.單位辦理社保登記手續，需要攜帶哪些材料：（ABCD）A、工商營業執照正副本的原件復印件； B、組織機構代碼證正副本的原件復印件； C、稅務登記證副本； D、單位開戶銀行全稱及賬號。

63.畢業生落戶手續辦理，需要提供的材料有（AC）A、就業報到證； B、單位介紹信；

C、戶口遷移證； D、國家干部（聘用干部）流動審批表。64.單位幫新進員工辦理錄用登記備案手續，需要攜帶的材料有：（ABC）A、勞動合同書； B、被錄用人員的身份證復印件； C、《就業失業登記證》； D、被錄用人員的學歷證明。

65.單位與某新進員工簽訂的以下勞動合同條款中，哪些是不合法的：（AC）A、試用期滿之后再開始繳納社會保險；

B、按照本市最低工資標準作為計算加班加點工資的計發基數； C、每周工作六天，每天工作7小時；

D、工資構成：基本工資1000元加每月績效工資（不低于本市最低工資標準）。

66.下列不包含在最低工資標準口徑內為：（ACD）A、加班加點的工資； B、個人應繳納的社會保險； C、特殊工作環境、條件下的津貼；

D、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。

67.如果員工在今后的工作過程中發生了事故傷害，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，需要攜帶：（ABCD）A、工傷認定申請表；

B、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； C、醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）； D、單位工商營業執照復印件。

68.如果單位某男職工配偶（城鎮戶口）沒有工作，帶哪些材料幫其辦理生育醫療費用補貼：（ABCD）A、單位介紹信； B、《育齡婦女健康服務證》； C、《出生醫學證明》； D、配偶的《就業失業登記證》。

69.在下列情形中，單位與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關規定給予經濟補償的有（BD）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

B、非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的；

C、具有很強的工作能力卻不被單位經理重用，雖然還在試用期內但還是決定跳槽，主動提出與單位解除勞動合同的；

D、不能勝任工作，單位與其協商解除勞動合同的。

70．如果單位與員工約定競業限制，則競業限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

A、管理人員； B、中層管理人員； C、高級管理人員； D、一般管理人員。

71．在解除或終止勞動合同后，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過____年。（B）A、一； B、二； C、三； D、四。72.勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

C、懷孕期間的女職工，嚴重違反用人單位的規章制度的；

D、被依法追究刑事責任的。

73.用人單位依法可以裁減人員的情形有：（ABCD）

A、依照企業破產法規定進行重整的；

B、生產經營發生嚴重困難的；

C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

D、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

74.用人單位依照本法規定裁減人員時，需要優先留用的人員有（ABC）A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

C、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人； D、在試用期內的人員。

75.單位在制定有關休息休假的規章制度中，哪些是不符合規定的：（BC）A、婚假3天，晚婚晚育增加10天； B、產假一律為90天；

C、配偶符合晚育條件，男方有7天護理假； D、工作年限20年以上，有24個月醫療期。

76.企業職工一方與用人單位通過平等協商、可以就（ABCD）等事項訂立集體合同： A、勞動安全； B、勞動報酬； C、工作時間； D、保險福利。77.勞動合同期滿，以下哪些情形，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止：（ABCD）A、勞動者在規定醫療期內； B、女職工在孕期、產期、哺乳期內； C、協商代表任期未滿；

D、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。78.以下哪些情形，用人單位或職工方可以在協商中提出增長工資的要求：（ABCD）A、本單位利潤增長的； B、本單位勞動生產率提高的；

C、當地人民政府發布的工資指導線提高的； D、本地區城鎮居民消費價格指數增長的。

79．依法給予用人單位行政處罰，構成犯罪追究刑事責任，給勞動者造成損害承擔賠償責任的行為有：（ABCD）

A、違章指揮或強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的；

C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者的；

D、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

80.導致勞動合同終止，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形是（D）

A、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

C、固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的；

D、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

第二篇：人力資源測試題

選擇題

1、模擬分權制是介于(D)之間的一種組織模式。

A、直線制和直線職能制B、直線職能制和多維組織

C、直線職能制與矩陣制D、直線職能制與事業部制

2、企業人員內部流動不包括(B)

A、晉升B、辭職C、降職D、平調

3、計量經濟學軟件包是(A)。

A、EVIEWSB、SASC、SPSSD、GASP0.14、影響和制約組織結構的因素不包括(D)

A、信息溝通 B、企業環境 C、企業規模 D、管理職責

5、趨勢外推法是利用(C)，對企業人力資源需求總量進行預測。

A、相關原理 B、相似原理 C、慣性原理 D、相斥原理

6、組織結構應隨經營戰略的變化而調整，應該在(B)階段，設立若干職能部門，以解決地區分散而產生的協調、標準化和專業化等問題。

A、增大數量 B、擴大地區 C、縱向整合 D、多種經營

7、(B)是依據事物發展變化的因果關系來預測事物未來的發展趨勢。

A、集體預測法 B、回歸分析法 C、勞動定額法 D、轉換比率法

8、(D)不屬于解決企業人力資源供大于求的措施。

A、合作或精簡某些臃腫的機構

B、制定全員輪訓計劃，提高員工整體素質

C、減少員工工作時間，隨之降低工資水平

D、將符合條件而又處于相對富余狀態的人員空缺崗位

9、作為人員需求計劃的對策性計劃是(B)。

(A)人員培訓計劃(B)人員供給計劃(C)人力資源費用計劃(D)人力資源政策調整計劃

10、以成果為中心來設計部門結構(B)。

(A)適合小型企業采用(B)容易造成管理人員膨脹現象

(C)管理費用較少(D)是典型集權式結構

11、通過(C)，企業的目標和戰略轉化成一定的體系和制度，融合進企業的日常經營活動中。

A、部門機構B、部門結構C、組織結構D、組織機構

12、有一些企業制定了一個新的戰略以后，現行的結構未能夠立即適應新的戰略而發生變化，直線行政部門管理出現問題，企業效益下降，企業才開始調整組織結構，慢慢企業效益逐漸回升，這說明(D)

A、戰略服從于組織機構B、組織機構服從于戰略

C、戰略服從于組織結構D、組織結構服從于戰略

13、隨著行業進一步發展,要求企業將產品或服務進一步擴展到其他地區。為了協調這些產品和服務，形成標準化和專業化，企業組織要求建立職能部門結構。這是(B)戰略。

A、增加數量戰略B、擴大地區戰略C、縱向整合戰略D、多種經營戰略

14、企業在采取縱向整合戰略以后，此時企業應該選擇(D)結構。

A、分公司B、子公司C、模擬分權單位D、事業部

15、兩家企業合并從職能制結構改為事業部制結構，這種變革屬于(B)。

A、改良式變革B、爆破式變革C、計劃式變革D、結構化變革

16、組織結構整合是企業最常用的組織變革方式，是一種(C)。

A、改良式變革B、爆破式變革C、計劃式變革D、結構化變革

17、企業結構整合過程順序正確的有(C)

1、互動階段

2、控制階段

3、規劃階段

4、擬訂目標

A、1，2，3，4B、1，3，2，4C、4，3，1，2D、4，1，2，318、以下屬于狹義人力資源規劃的是(C)。

A、人力招聘計劃B、人員培訓計劃C、企業人員規劃D、績效考核計劃

19、人員規劃作為企業的(D)，是企業制定各種人事決策的依據和基礎。

A、經營計劃B、經營決策C、戰略性制定D、戰略性決策

20、對于傳統企業而言，生產技術手段都比較規范化和程序化，人員招聘來源大都以熟練技術工人為主，而對于高科技企業來說，則需要技術創新型的技術開發人員，這反映了(C)影響人力資源規劃。

A、科技環境B、企業人力資源管理系統C、企業行業特征D、企業發展

戰略

21、短期內完成組織結構的重大的以至根本性變革是(A)。

(A)爆破式變革(B)改良式變革(C)計劃式變革(D)漸進式變革

22、人員規劃中應解決的核心問題是(C)。

(A)與內外環境相適應(B)與戰略目標相適應

(C)人力資源供給保障(D)保持適度的流動性

23、根據人力資源歷史的和現有的資料，從過去延伸將來，從而對人力資源的未來發展狀況進行預測是(C)。

(A)回歸分析法(B)崗位定員法(C)趨勢外推法(D)經驗預測法

24、關于德爾菲法，說法錯誤的是(C)。

(A)它是定性預測方法(B)它是集體預測方法

(C)它是轉換比率方法(D)它需要專家的參與

25、某風險投資公司下設戰略發展部、資產管理部、財務管理部、人力資源部、項目運營部和行政管理部，當一個投資項目的立項申請得到高層同意后，會從以上部門抽調人員組成一個項目小組，負責整個項目的實施。該風險投資公司所采用的組織結構是(D)。

(A)事業部制(B)直線制(C)直線職能制(D)矩陣制

專業能力

一、簡答題

1、實施在崗培訓之前應做好那些準備工作？（10分）

2、請簡述績效考評的基本特點。（12分）

3、請簡述計件工資制的具體形式。（8分）

二、計算題

1、李某是某大型國有企業的職工，他7月份實際上班天數為25天（制度工作時間為20.83天），其中有10天時間由于業務繁忙，每天工作時間為11個小時，法定日工作時間按8小時計算。請計算：李某7月份的加班強度指標、加班比重指標、平均加班強度指標。

2、某企業生產部實行累進計件工資制，工資計算標準如表1所示。

表1：計件工資計算標準

產量（件）

計件單價（元/件）

0~10001001~15001501~20002001~25002501~30003000以上

11.52.54610

白先生10月份完成了2400件產品，經檢驗全部合格。請計算：10月份生產不應實付給白先生多少工資？（15分）

三、綜合題（本題共2題，第1小題20分，第2小題20分，共40分）

1、曾經有一位A公司的員工這樣形容A公司的校園招聘：“A公司的校園招聘實在做的太好，即便在求職這個對學生比較困難的關口，它仍讓我感到溫暖，就是在這種感覺的驅使下，我來到了A公司?！?/p>

A公司校園招聘的前期廣告宣傳通常會派送招聘手冊，派送范圍基本覆蓋所有的應屆畢業生，同時，還會邀請全校大學生參加校園招聘介紹會。

A公司的校園招聘會程序通常如下：校領導講話；播放招聘主題片；公司招聘負責人詳細介紹公司情況；招聘負責人答學生問；發放公司招聘會介紹材料。

A公司會請公司有關部門的副總監以上高級經理，以及那些具有校友身份的公司員工來參加校園招聘會。通過雙方面對面的溝通和介紹，向同學們展示企業的業務發展情況及其獨特的企業文化、良好的薪酬福利待遇，并為其勾畫出新員工的職業發展前景。通過播放公司招聘專題片，公司高級經理的有關介紹及具有感召力的校友親身感受介紹，使應聘學生在段時間內加深了對公司的了解并建立了對公司的信心。

請回答下列問題：

（1）A公司校園招聘發的成功之處在哪里？（12分）

（2）校園招聘有那些具體方式？A公司具體采用了哪一種？（8分）

2、2002年方某被某家工廠招收為合同制工人，合同期為3年。勞動合同到期后，又續簽了3年的勞動合同，合同期至2008年9月止。在合同期間，方某表現良好，但性格耿直，因工作問題與班組和車間的領導多次發生爭吵，人際關系緊張。2007年10月份方某休產假90天，因身體不好又請了一個月病假后，為照顧小孩再次請事假3個月，廠方不同意，方某將假條放在單位就走了。廠方通知方某必須上班，否則按礦工處理，并扣發了其工資和福利待遇。方某在接到通知10天后才到廠里說明情況。方某稱家里無人照看小孩，一時又找不到保姆，希望廠方予以照顧，待其找到保姆后再上班，這段時間可以不發工資，但廠方不予批準，決定解除與方某的勞動合同。方某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，要求給與公正的裁決。

請問該加工廠的行為是否正當合法？為什么？（20分）

第三篇：2016河北人力資源和社會保障

2016河北省人力資源和社會保障

系統內研究課題結項目錄

一等獎（4項）

1、課題編號：JRS-2016-111 課題名稱：城軌信號專業校企合作機制研究 課題管理單位：河北軌道運輸職業技術學院 課題負責人：周珊

課題組成員：賈毓杰、黨鴻雷

2、課題編號：JRS-2016-302 課題名稱：京津冀協同發展背景下人才共享路徑研究（廊坊市與武清區人才資源合作實例研究）

課題管理單位：廊坊市人社局 課題負責人：郝丹

課題組成員：張眾、劉瑩、賈昌、司曉坤、姜佳君、樊雪、王君麗

3、課題編號：JRS-2016-306 課題名稱：高職學校教師激勵因素實證及對策研究 課題管理單位：河北軌道運輸職業技術學院 課題負責人：戴冰

課題組成員：林娜、李慧、蔣穎

4、課題編號：JRS-2016-404

課題組成員：方禹潼、康顯、郝雅輝

4、課題編號：JRS-2016-305 課題名稱：專業技術人才創新創造能力提升研究 課題管理單位：平山縣畜牧水產局 課題負責人：曾德軍

課題組成員：張美榮、李文爭、毛麗麗、周新、王躍利

5、課題編號：JRS-2016-401 課題名稱：事業單位公開招聘存在的問題與對策研究 課題管理單位：滄州市人社局 課題負責人：劉勇

課題組成員：位瑞濤、付凱

6、課題編號：JRS-2016-709 課題名稱：技工院校校企合作研究

課題管理單位：河北軌道運輸職業技術學院 課題負責人：劉洋 課題組成員：馬光、許潔 三等獎（9項）

1、課題編號：JRS-2016-102 課題名稱：農民工返鄉創業相關問題研究

課題負責人：曲海柱

課題組成員：孟曉敏、林子再、張家銘、高繼原、賈鴻君、李書先

課題管理單位：河北軌道運輸職業技術學院 課題負責人：蘆南美 課題組成員：賈毓杰、施煒

7、課題編號：JRS-2016-402 課題名稱：推進基層公務員職務與職級并行制度研究 課題管理單位：衡水市人力資源和社會保障局 課題負責人：陳斌

課題組成員：王麗莎、王緣緣、孟琳

8、課題編號：JRS-2016-601 課題名稱：完善勞動爭議處理機制的方式探究——以承德市人力資源和社會保障局為例

課題管理單位：承德市人力資源和社會保障局 課題負責人：張勇 課題組成員：韓春江

9、課題編號：JRS-2016-701 課題名稱：秦皇島市人才公共服務政策研究 課題管理單位：秦皇島市人力資源和社會保障局 課題負責人：王劍

課題組成員：張帆、張宇清、王麗卓、何巍、許紅軍、高晶

正常結項（18項）

1、課題編號：JRS-2016-112

課題管理單位：保定市人社局

課題負責人：趙興權

課題組成員：宋玉忠、侯宏偉、孫濤

6、課題編號：JRS-2016-108 課題名稱：農民工返鄉創業相關問題研究

課題管理單位：邢臺市寧晉縣人社局

課題負責人：江建軍

課題組成員：樊永斌、吳麗英、曹慧聰、劉建玲、范嬌、梁保琪

7、課題編號：JRS-2016-203 課題名稱：京津冀社會保障一體化改革研究

課題管理單位：豐寧滿族自治縣人力資源和社會保障局 課題負責人：魏瑋

課題組成員：施雪東、常雪嬌、高越、王愛新、賈文豪

8、課題編號：JRS-2016-207 課題名稱：唐山市人社領域公共服務一體化研究 課題管理單位：唐山市人力資源和社會保障局 課題負責人：孫寶暉

課題組成員：李春輝、盧明、李姍姍、趙博鋒

9、課題編號：JRS-2016-210 課題名稱：城鄉居民醫療保險一體化改革制度整合與創新 課題管理單位：廊坊市人力資源和社會保障局

課題組成員：王麗莎、王緣緣、孟琳

14、課題編號：JRS-2016-501 課題名稱：電子信息在事業單位實施績效工資中的作用 課題管理單位：衡水市人力資源和社會保障局 課題負責人：李剛

課題組成員：杜偉、閆海洋、馮章龍、劉婷

15、課題編號：JRS-2016-703 課題名稱：秦皇島市推進“互聯網+人才服務”和實踐與探索

課題管理單位：秦皇島市人力資源和社會保障局 課題負責人：翟英俊

課題組成員：王劍、王莎莎、劉萍

16、課題編號：JRS-2016-704 課題名稱：衡水市人社系統基層公共服務平臺建設研究 課題管理單位：衡水市人力資源和社會保障局 課題負責人：周宇

課題組成員：薛魁中、李紅光、李莉

17、課題編號：JRS-2016-705 課題名稱：衡水市高校畢業生創業激勵政策研究 課題管理單位：衡水市就業訓練中心 課題負責人：姚保華 課題組成員：何超

第四篇：重慶人力資源和社會保障網

重慶人力資源和社會保障網

2013年重慶公務員考試的號角已經吹響，為公考積極備戰的考生們在復習中也格外關注各類時政新聞和社會熱點時間，華圖公務員考試研究中心將熱點轉化為考題，希望考生們

在備考中勤加練習，多將想法落在筆頭上，使自己申論的答題水平真正提高！

報考人員只能選擇一個部門或單位中的一個崗位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀誠信承諾書和相關說明，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據和關鍵字）。凡弄虛作假的，一經查實，取消考試資格或聘用資格。1、2011年3月23日，國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議，會議研究了中央部門因公出國（境）經費、公務用車購置及運行費、公務接待費“三公”經費預算等有關問題。會議決定，6月份向全國人大常委會報告中央財政決算時，將中央本級“三公”經費支出情況納入報告內容，并向社會公開，接受社會監督。然而群眾普遍反映一些部門公開的數據過于簡略，缺

乏解釋說明，公開數據很難看得懂，難以令人信服。

2、2011年8月15日，北京市44個部門如約公開“三公經費”，各部門的“三公經費”中，公車花費所占比例最大，幾乎都在七八成。市工商局公車費用最高，占到“三公”總額的93%。關注公車改革的某市政協委員表示，公車消費，尤其是公車維修缺乏監管，公車私用現象突出?！皽p少公車私用現象有簡單易行的辦法，建議在公車的醒目位置貼上‘標識’，使公車使用透明化，加強群眾監督?！爆F在無論單位大小、級別高低，一般部門的“主要領導”都要配專車，這似乎已是不成文的規定。一輛公車，購車款要十幾萬元，汽油費、維修費一年要幾萬元，再加上司機工資、福利，花銷相當大。那么，一筆筆算下來，就不難看出公車

過多過濫、開支巨大、浪費驚人。

3、2011年3月25日，國務院第四次廉政會議提出：要大力壓縮行政開支。繼續控制和壓縮因公出國出境、公務用車購置及運行、公務接待三項經費支出。全國在２００９年壓縮１５．１％的基礎上，２０１０年又壓縮５．８％。印發《國務院辦公廳關于加強和規范各地政府駐北京辦事機構管理的意見》，組織開展清理整頓工作，撤消地方政府職能部門和縣級人民政府駐京辦事機構６２５個。從嚴控制一般性行政開支，初步遏制了行政經費逐年過快

攀升的勢頭 【考點分析】

一、“三公經費”反映出的主要問題：

1、經費管理體制不健全，監管機制存在漏洞。

2、行政開支數額巨大，資源無效利用，政府運行成本過高。

3、經費公開數據簡略，公開遲緩，降低了政府權威性和公眾信服力。

二、降低行政成本的建議：

1、降低預算、減少行政開支；政府經費應堅持“少進節用高效”原則，倡導節約理念，提

高政府資源充分使用率；提高工作效率，精簡行政機構，明確編制預算。

2、規范政府經費管理運行機制。建立完備、有效、嚴格的公務用車管理制度；嚴查、嚴處公款吃喝行為；嚴審、縮減因公出國項目。集中專項整治經費使用情況，嚴懲亂用、濫用行

為。杜絕公車攀比、虛假消費行為。

3、加強對政府經費使用的內部監管審計；完善社會公眾監督制度。定期監管審核政府經費使用情況，對濫用行為及時對外公開、上呈有關負責部門；加強輿論媒體監督，滿足群眾的知情權，召開媒體、群眾座談會，公布行政開支狀況。

4、健全“三公“經費公開透明制度，探索行政資源公開透明使用的有效方式。及時、有效、全面的公開政府經費使用明細。

申論考試是分析駕馭材料的能力與表達能力并重的考試。

一、駕馭材料：包括“概括——分類歸納——關聯組合”三大環節。以2011山東（聯考卷）

為例：

問題：結合“給定資料”，以“家底”為題，聯系實際，寫一篇文章。(40分)

要求：(1)中心明確，聯系實際恰當，內容充實；(2)結構完整，條理清楚，語言通順；(3)

不少于800字。

寫作步驟展示：

（一）標題：家底。

（二）分類整理“給定資料”：提綱挈領的把握好各部分材料是寫好申論作文的第一步。高分作文一定要涵蓋所有材料?？忌欢ㄒ柧毘鋈?、準確地把握給定材料的思維能力。

1、材料1、4、5談論人口普查相關問題。“家底”出自材料4“人口普查??，世界各國為

摸清人口家底，都不惜投入巨大的人力、財力，收集詳細信息”。

2、材料3談論戶口、超生、性別比等問題。

3、材料2談論城市人口密度，城市社會管理（幼兒教育、公廁、交通），人口素質與產業發

展。

4、材料6、7、8談論人口老年化和老年人養護問題。

（三）綜合以上分析：

1、確定中心論題（是什么）：人口家底的構成；

2、分論題：人口總數與分布狀況；城市人口管理；人口結構如性別比，老年化與老年人護

養等。

二、表達

（一）結構與條理：“總——分——總”——總論家底的構成；分論人口家底諸問題及其解

決之道；最后強調繼續摸清家底的重要性。

（二）語言形式：議論——提出論點（是什么，怎么辦）；說明——說明論點（為什么）；陳

述——陳述論據（結合自身經驗，整合材料內容）。

（三）語言規范：準確、簡明——要用概括簡練的書面語言，忌拖沓冗長的個性口語。

總體看來，申論文章寫作要植根材料，但駕馭材料的能力卻在材料之外，這種能力是考生們內在的道德和思維能力。只有具備了良好的內在素養，才能“抄”好材料。內在品質是大、是設計能力；材料是小、是磚石，立乎其大而小者不可奪。臨時抱佛腳，總比沒有佛腳好，君子求道，只要堅持，總不會太遲。廣大考生一要相信自己的知識能力，二要適應申論寫作和閱卷要求。如此，必能文風上檔。華圖公務員考試研究中

心祝大家能在考試中脫穎而出。

公文寫作是公務員聯考申論必考題。公文的格式和內容是同樣重要的，考生的綜合素質盡顯于此。華圖公務員考試研究中心為大家詳細說明一下倡議書的寫法。縱觀近幾年真題如下： 給網民的公開信；

給媒體記者的回應稿；

社區節水宣傳稿；

關于改進老年人服務工作的指導意見；

供領導參閱的情況匯報提綱。

從中可以看出，面向公眾的廣行文是重中之重，其次是服務于領導的上行文。這是與非領導

職務的公務員定位相匹配的。大家考入公務員隊伍的兩大事項就是：替領導辦事，做群眾工作。因此，廣行文和上行文是聯考?？脊摹Ｎ覀冇欣碛蓽蕚?，今年說不準就考倡議書呢？

倡議書的寫法如下：

標題：（居中，可加擬倡議事項，也可不加，但必須有倡議書三字）

（抵制網絡謠言）倡議書

稱呼：（頂格，可加可不加）

各從業單位： 正文：由背景交代，具體要求，結語三個部分構成，分條撰寫，缺一不可。

背景交代：理由：壞事-存在的問題、原因及其危害；好事-重要意義；目的-要達成的目標。具體要求（做什么，怎么做）：

一、1、??；

2、??

二、1、??；

2、??

??

結尾：決心，希望，建議等。

落款：可有可無，看題目要求。中國互聯網協會

X年X月X日

例：假如你是某市宣傳教育部門的工作人員，請你針對當前各大網絡論壇的泄密現狀，草擬一份宣傳稿，用于提高廣大網友的安全保密意識。

要求：言簡意賅，條理清楚，用語恰當，有說服力，不超過500字。

倡議書

尊敬的網民朋友：

你們也許忽視了，“自由的”網上交流會給國家保密工作帶來巨大風險。近年來，網絡竊密無孔不入。據統計，目前網絡泄密已占泄密案件總數的70%，并呈逐年增長趨勢，使國家利益受到嚴重損害。

網上泄密會使你，你的家人，以及祖國的信息和生命、財產安全處于險境。為了保持網絡自由，同時為了共同抵制網上間諜，維護網上家園的純潔和安寧。我們倡議：

一、認真學習并嚴格遵守國家保密法的有關規定，嚴格規范自己的行為。國家外交、經濟或軍事等方面的涉密信息，諸如重大水利設施和軍事基地等，一律不拍照、不發帖。

二、培養情報意識，共同打擊網上間諜。

1、參與網站、論壇、博客或其他網上活動時，不主動發涉密帖子，也不要跟帖討論類似話題；

2、一旦發現有間諜設計出來收集信息嫌疑的論壇和帖子，或收到可疑QQ、MSN信息或可疑郵件“想和你分享”或“購買”涉密信息時，及時向當地政府部門舉報。

同志們，朋友們，確保國家信息安全是政府的義務，也是公民的光榮職責！讓我們攜起手來，從我做起，從鼠標做起，共建網上安全長城！

【賦分說明】

1、標題3分：切題、生動有吸引力，給3分；有標題但不夠切題和生動酌情給1——2分；無標題此項為0分。

2、結構6分：整體作答由表明背景陳述、保密須知和呼吁公眾參與三部分構成，結構完整，給6分；完全沒有結構，層次不清，此項給0分；有結構但不完整酌情給2——4分。語體3分：全文用語有勸誡意味，語重心長，懇切生動，富有說服力，給3分；語體不當，生硬，沒有可讀性，此項不給分；有一定勸誡意味，但表達力不夠，酌情給1分1.5分或2分。保密須知按點給分，每點1分，共8分。關鍵表述為：國家保密法、涉密信息、不拍照、不發帖，情報意識、網絡間諜、涉密帖子、及時舉報。

以上各點同義表述給分，但表意不完整酌情給分

第五篇：江蘇省人力資源和社會保障網

江蘇省人力資源和社會保障網

《江蘇省企業職工基本養老保險規定》已于2007年8月3日經省政府第93次常務會議討論通過，現予發布，自2007年9月1日起施行。

省長

梁保華 二OO七年八月十日

江蘇省企業職工基本養老保險規定

第一章

總

則

第一條

為保障企業職工、個體工商戶及其雇工、靈活就業人員退休后的基本生活，完善企業職工養老保險制度，推動養老保險制度的可持續發展，促進社會和經濟的和諧，根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省社會保險費征繳條例》等有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。

第二條

本規定適用于本省行政區域內的下列單位和人員（以下統稱用人單位和參保人員）：

（一）各類企業、民辦非企業單位及其與之形成勞動關系的所有人員；

（二）個體工商戶及其雇工；

（三）靈活就業人員；

（四）法律、法規規定應當參加基本養老保險的其他人員。

參加本省企業職工基本養老保險（以下簡稱基本養老保險）的人員，退休后按照本規定享受基本養老保險待遇。

第三條

基本養老保險由政府負責組織和管理，遵循下列原則：

（一）統籌考慮當前和長遠的關系，堅持覆蓋廣泛、水平適當、結構合理、基金平衡；

（二）社會互濟與自我保障相結合，公平與效率、激勵與約束相結合，社會統籌與個人賬戶相結合；

（三）行政管理與社會保險基金管理分開，執行機構與監督機構分設；

（四）逐步做實基本養老保險個人賬戶（以下簡稱個人賬戶），做實后的個人賬戶基金與社會統籌基金分別管理、分別使用，不得相互調劑使用；

（五）逐步實行“省級預算、分級負責，省級調劑、分級管理”的省級統籌，并在對用人單位和參保人員統一制度、統一支付項目、統一計發辦法、統一管理規程的基礎上，逐步統一繳納基本養老保險費（以下簡稱繳費）上下限的基準和繳費比例。

第四條

用人單位和參保人員都應當按照規定參加基本養老保險，按時、足額繳費。地方各級人民政府及其有關部門不得擅自減免基本養老保險費或者降低繳費標準。

參保人員有權向用人單位和社會保險經辦機構查詢其基本養老保險的有關情況，用人單位和社會保險經辦機構應當及時提供相應的服務。

第五條

縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）主管本行政區域內的企業職工養老保險工作。其設立的社會保險經辦機構具體承擔養老保險事務。

縣級以上地方稅務機關（以下簡稱地方稅務機關）負責本行政區域內基本養老保險費的征收工作。

縣級以上地方人民政府財政部門（以下簡稱財政部門）負責本行政區域內基本養老保險基金的管理，對基本養老保險基金的收支情況以及財政專戶基金管理情況進行監督檢查。

縣級以上地方人民政府審計機關應當依法加強對基本養老保險基金財務收支的審計監督。

第六條

縣級以上地方人民政府應當加強對基本養老保險工作的領導，承擔確?；攫B老金按時足額發放的責任。

基本養老保險社會統籌基金發生困難時，由同級人民政府通過財政等渠道解決。

第七條

縣級以上地方人民政府分別設立由政府部門代表、用人單位代表、工會和職工代表（包括離退休人員代表）和有關專家代表組成的社會保障監督委員會，實施對社會保險法律、法規、規章及有關政策執行情況和基金管理工作的監督。

第二章

基本養老保險費的征繳

第八條

用人單位應當按照《江蘇省社會保險費征繳條例》的規定，到當地社會保險經辦機構辦理社會保險的登記、申報、變更登記等手續，并持社會保險登記證等證件、資料，到地方稅務機關建立繳費關系。

用人單位與參保人員建立、解除或者終止勞動關系，應當在規定的期限內到當地社會保險經辦機構辦理基本養老保險相關手續，社會保險經辦機構應當在規定的期限內辦結。

用人單位辦理基本養老保險注銷時，應當到地方稅務機關結清應當繳納的基本養老保險費后，再依法辦理注銷手續。

第九條

社會保險經辦機構應當在規定的時間內向地方稅務機關提供用人單位和參保人員繳費的基本數據，地方稅務機關依據社會保險經辦機構提供的數據向用人單位和參保人員征收基本養老保險費，出具征收憑證，并在規定的時間內向社會保險經辦機構提供用人單位和參保人員的實際繳費情況。地方稅務機關在征繳過程中發現用人單位申報不實的，應當及時將用人單位實際的工資總額、職工工資收入提供給社會保險經辦機構，社會保險經辦機構應當重新核定。用人單位應當按照地方稅務機關計算的數額，先行繳納當月的基本養老保險費。

基本養老保險基金納入財政預算管理。征繳的基本養老保險費，按時、全額繳入國庫，并按照國家規定納入財政專戶管理。

第十條

用人單位應當按照省人民政府確定的費率，以本單位全部職工工資總額為基數繳費。用人單位實際參保人員繳費工資總額高于本單位全部職工工資總額的，以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數繳費。

參保人員按照本人繳費工資的8%繳費，由用人單位代扣代繳。

個體工商戶及其雇工、靈活就業人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費。其中個體工商戶的雇工個人繳納8個百分點，個體工商戶主為其繳納12個百分點。

用人單位的繳費（包括個體工商戶為雇工的繳費）在稅前列支；參保人員個人的繳費按照規定從個人所得稅應納稅所得額中扣除。

第十一條

參保人員（不含個體工商戶及其雇工、靈活就業人員）的工資收入為繳費工資。每年基本養老保險費征繳上下限的基準數，按照省統計部門公布的全省在崗職工平均工資確定。參保人員工資收入超過基準數300%以上部分，不計入繳費工資；參保人員工資收入低于基準數60%的，按照基準數的60%確定繳費工資；參保人員工資收入在基本養老保險費征繳上下限范圍內的，按照實際工資收入確定繳費工資。

第十二條

鼓勵用人單位在參加基本養老保險并足額繳費的前提下，為其參保人員建立企業年金。積極發展個人和團體養老保險業務，支持有條件的企業通過商業保險建立多層次的養老保障計劃。

第三章

基本養老保險個人賬戶

第十三條

社會保險經辦機構應當按照參保人員的社會保障號碼，為其建立終身不變和全國唯一的個人賬戶，并核發相關證卡，建立基本養老保險檔案。

第十四條

參保人員個人賬戶包括：

（一）本規定實施前，參保人員個人賬戶已有儲存額；

（二）本規定實施后，參保人員個人繳費部分（個體工商戶主、靈活就業人員為其繳費基數的8個百分點）；

（三）國家規定劃入個人賬戶的其他儲存額；

（四）個人賬戶儲存額的歷年計息。

個人賬戶逐步做實，并實行個人賬戶基金完全積累。個人賬戶逐步做實的方案，由省人民政府另行制定。

個人賬戶基金的保值增值，依照國家和省制定的基金管理和投資運營辦法執行。

第十五條

在個人賬戶做實前，個人賬戶儲存額按照不低于人民銀行公布的城鄉居民1年期銀行定期存款利率的利率計息。個人賬戶做實后，個人賬戶儲存額按照國家和省的有關規定計息。

個人賬戶儲存額計息利率經省人民政府批準后，由省有關部門發布。

社會保險經辦機構每年7月1日應當對參保人員個人賬戶中的儲存額結息一次，并及時向參保人員本人出示個人賬戶儲存清單。

第十六條

參保人員流動，其個人賬戶和養老保險關系按照國家和省有關規定辦理轉移手續。

符合本省規定轉入條件的，轉入地社會保險經辦機構應當在10個工作日內辦結轉入手續。

第十七條

參保人員因各種原因停止工作或者失業而間斷繳費的，其間斷繳費前后的實際繳費年限累積計算，個人賬戶儲存額不間斷計息。

第四章

基本養老保險待遇

第十八條

參保人員享受基本養老保險待遇應當同時具備以下條件：

（一）達到國家、省規定的退休年齡；

（二）用人單位和參保人員均按照規定足額繳費；

（三）繳費年限15年以上，或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養老保險，2008年6月30日前達到退休年齡且繳費年限在10年以上。

參保人員退休時，由用人單位、勞動保障代理機構或者參保人員本人，憑社會保險經辦機構審核的參加基本養老保險的證卡和有關材料，到勞動保障行政部門辦理退休手續。

第十九條

符合本規定第十八條規定條件的參保人員，從勞動保障行政部門核定的退休時間之次月起，由社會保險經辦機構委托銀行等機構按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成：

（一）基礎養老金以本人退休時全省上一在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年（不足1年的繳費月數折算為年）發給1%；

（二）個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定。計發月數標準，按照國家規定執行。

第二十條

參保人員本人指數化月平均繳費工資，是指參保人員退休時全省上一在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費工資指數。

參保人員本人平均繳費工資指數，是指1992年1月1日至退休上一年本人歷年繳費工資指數的平均值。

參保人員某年繳費工資指數，是指本人當年繳費工資額與當年全省在崗職工平均工資的比值。

第二十一條

參保人員1995年12月31日前參加基本養老保險，在本規定實施后退休的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。

第二十二條

從2006年7月1日起5年內退休的參保人員，按照本規定第十九條和第二十一條計發的養老金高于按照原規定計發的數額的，高出部分按照其退休所對應的比例發給；低于按照原規定計發的數額的，予以補足。具體辦法由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定。

第二十三條

參保人員達到退休年齡但未具備本規定第十八條第一款第（二）項、第（三）項規定條件的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按照本人1996年1月1日前的繳費年限，每滿1年發給2個月指數化月平均繳費工資，同時終止基本養老保險關系。

參保人員未達到退休年齡因病或者非因工負傷，經設區的市以上勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力，符合本規定第十八條第一款第（二）項、第（三）項規定條件的，應當辦理退職手續，享受相應的基本養老保險待遇，按月發給生活費。

第二十四條

在確?；攫B老金按時足額發放的前提下，根據國家和省統一部署，結合職工工資和物價變動等情況，按照企業在崗職工平均工資年增長率的一定比例，每年7月1日正常調整基本養老金。

工資負增長時基本養老金不作調整。

基本養老金的具體調整方案，由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定，報省人民政府批準后施行。

第二十五條

參保人員和退休人員因病或者非因工死亡的，由其原用人單位、社區勞動保障機構或者直系親屬，憑死亡證明書和其他證明材料，向社會保險經辦機構申請領取喪葬費、直系親屬一次性撫恤費和供養直系親屬救濟費。

第二十六條

參保人員或者退休人員死亡的，其個人賬戶中個人繳納部分的儲存額或者余額，有指定收益人的，發給其指定受益人；無指定收益人的，發給其法定繼承人。

第五章

基本養老保險基金的使用和監督管理

（一）用人單位和參保人員繳納的基本養老保險費；

（二）基本養老保險基金的利息；

（三）基本養老保險基金的增值收入；

（四）依照規定收取的滯納金；

（五）上級補助的調劑金；

（六）國家規定的其他收入和財政補貼。

第二十八條

基本養老保險社會統籌基金的支付范圍：

（一）本規定第十九條第（一）項規定的基礎養老金、第二十一條規定的過渡性養老金、第二十二條規定的高出原規定計發數額部分、第二十四條第一款規定正常調整的基本養老金；

（二）本規定第十九條第（二）項規定的個人賬戶養老金、第二十三條第一款規定的個人賬戶儲存額、第二十三條第二款規定的生活費、第二十五條規定的直系親屬一次性撫恤費和供養直系親屬救濟費以及第二十六條規定的個人繳納部分儲存額或者余額中，按照個人賬戶未做實部分所占全部儲存額的比例分攤的費用；

（三）本規定第二十三條第一款規定的按照參保人員1996年1月1日前繳費年限每滿1?年發給2個月指數化月平均繳費工資的一次性養老金；

（四）本規定第二十五條規定的喪葬費；

（五）支付給本規定實施前退休、退職人員的基本養老金和定期生活費；

（六）退休人員個人賬戶儲存額支付完畢后，依照有關規定仍應支付的費用；

（七）國家和省規定應當納入的其他支付費用。

第二十九條 個人賬戶基金的支付范圍：本規定第十九條第（二）項規定的個人賬戶養老金、第二十三條第一款規定的個人賬戶儲存額、第二十三條第二款規定的生活費、第二十五條規定的直系親屬一次性撫恤費和供養直系親屬救濟費以及第二十六條規定的個人繳納部分儲存額或者余額中，按照個人賬戶實際做實部分所占全部儲存額的比例分攤的費用。

第三十條 財政部門對勞動保障行政部門報送的支付基本養老保險費用的用款計劃進行審核，并在社會化發放日之前將基本養老保險基金劃撥到社會保險經辦機構在銀行開設的基本養老保險基金支出賬戶，確保離退休人員基本養老金的及時、足額發放。

第三十一條

建立省級調劑金制度。省級調劑金由省勞動保障、財政部門每年年初按照不低于各地上用人單位、參保人員繳費工資總額的1%下達上解計劃，各地財政部門從基本養老保險基金財政專戶中按期上解。

省級調劑金主要用于適當調劑各市、縣當年基本養老保險基金的收支缺口，并與各地實際工作業績考核掛鉤。具體籌集、使用和管理辦法，由省勞動保障、財政部門另行制定。

第三十二條

基本養老保險社會統籌基金和個人賬戶基金應當依照國家和省有關規定存儲、管理和運營，并將所得收益和所得利息并入相應的基金。

基本養老保險基金及其增值所得，按照有關規定免征稅費。

第三十三條

基本養老保險基金必須?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€人不得擅自改變其性質和用途，不得拖欠、截留、挪用或者侵占。

第三十四條

社會保險經辦機構應當根據國家和省規定，建立健全養老保險基金的財務、會計、統計和審計等管理和監督制度。每年編制養老保險基金收支的預決算，按時編制和報送養老保險基金的財務、會計和統計報表。

第六章

法律責任

第三十五條 用人單位和參保人員未按照規定履行繳費義務，經責令改正仍拒不改正的，或者采取轉移、隱匿賬戶等手段妨礙追繳的，由地方稅務機關作出強制征繳決定，用人單位和參保人員在法定期限內既不申請復議，也不提起行政訴訟的，地方稅務機關可以申請人民法院依法強制執行。

第三十六條 勞動保障行政部門、財政部門、地方稅務機關、社會保險經辦機構及其工作人員違反本規定，有下列行為之一的，由同級人民政府或者上級機關責令其改正，情節嚴重的，對分管負責人和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）違反基本養老保險基金管理規定，未將基本養老保險基金及利息繳入國庫的；

（二）截留、挪用、侵占基金的；

（三）濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守造成基金損失的；

（四）拖欠支付或者擅自減發、增發基本養老金以及其他有關待遇的；

（五）違反有關法律、法規的其他行為。

地方各級人民政府及其有關部門擅自減免基本養老保險費或者降低繳費標準的，對分管負責人和直接責任人依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。對用人單位和參保人員少繳的基本養老保險費，由地方稅務機關會同勞動保障行政部門予以追繳。

第三十七條

退休人員或者其親屬以欺騙等手段獲取基本養老保險待遇的，由勞動保障行政部門追回其全部非法所得及其利息；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十八條

參保人員和退休人員享受基本養老保險的合法權益受到侵害時，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第七章

附

則

第三十九條

本規定所稱的“以上”、“滿”，包括本數。

本規定所稱職工工資的范圍、計算方法等，以國家統計部門的勞動統計報表制度規定的口徑為準。

本規定所稱在崗職工平均工資以省統計部門公布的統計數據為準。

第四十條

企業離休人員的基本養老保險待遇，按照國家和省的規定執行，所需費用由基本養老保險社會統籌基金支付。

第四十一條

用人單位確因特殊困難暫時無能力繳費的，應當提供資產擔?；蛘咂渌行ЮU費擔保，經地方稅務機關征求同級勞動保障行政部門和財政部門意見后，可以批準緩繳。緩繳期不得超過6個月。緩繳期滿后，用人單位應當足額補繳緩繳的基本養老保險費及其銀行活期存款利息。緩繳期間不加收滯納金。

第四十二條

本規定自2007年9月1日起施行。1996年1月5日省人民政府發布施行的《江蘇省城鎮企業職工養老保險規定》同時廢止。