第一篇：街道人力資源和社會保障工作匯報

街道人力資源和社會保障工作情況匯報

2012年3月6日

近年來，項里街道人力資源和社會保障工作以科學發展觀為指導，圍繞“人人有工作，人人有保障，處處有和諧”的工作目標，開拓創新，各項工作有聲有色；以城鎮居民醫療保險、城鎮居民養老保險等工作為重點，大力開展就業培訓、企業用工、養老保障等各種實際工作，不斷滿足居民實際需要；堅持“以民為本、真誠服務”的理念，積極加強硬件建設，及時開展便民利民服務，群眾滿意率逐年提高。該所連續5年榮獲全區勞動保障工作先進單位，榮獲2010年度全市人力資源和社會保障系統“優質服務窗口”；宿城區“服務企業用工”先進單位；“人力資源和社會保障工作綜合考評”先進單位；宿遷市“市區居民醫療保險擴面征繳突擊月活動” 先進單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會化管理服務示范點”、“全省農民工綜合服務示范單位”等稱號。

一、工作開展情況

1、加大宣傳力度，城鎮居民醫療保險不斷深入開展。

為讓居民熟知城鎮居民醫療保險政策，積極參保，我們組織30人專業隊伍，分成6個小組，深入到居民家中，宣傳醫保 1

新政策，設立宣傳點，在主要路段懸掛橫幅20條，發放宣

傳材料19000余份，流動宣傳車、小喇叭、入戶登記，做到

家喻戶曉，提高居民主動參保率。為了及時做好宿遷學院學

生參保續保工作，派出專人到學院各系進行聯絡。做好學生

參保各項工作，建立參保檔案，按時發放證、卡，受到師生

好評。2012年全面超額完成擴面8332人，續保繳費25600

人，完成任務141%，醫保費用100%入庫，超額完成上級下

達的目標任務，受到上級表彰。

2、強化政策落實，積極促進就業和再就業。積極開展

各項就業服務工作，為轄區余人辦理了《就業失業登記

證》；為余名失業人員辦理報道手續，并開展了一系列再就業優惠政策的宣傳與解釋工作。大力宣傳，為下崗失業人

員、城鎮新增失業人員提供資詢，發放宣傳材料到10個社區居委會；對有創業愿望和創業能力的人，為他們提供

“syb”創業培訓班。免費職業介紹余人，回答政策咨詢

2500人次。建立建全各項臺帳管理制度，對城鎮失業人員、求職人員、4050人員、就業再就業臺帳進行登記。失地農民

技能培訓完成人，城鎮新增就業人員人，下崗再就

業人員人，就業困難人員再就業人。認證退休人員余人。

3、擴大就業渠道，積極推薦就業。為了促進轄區失業

人員就業，我們每年及時組織轄區勞動力人員參加市區企業

招聘會，既滿足企業用工需求，又促進就業；主動與上級人社部門加強溝通，爭取更多的支持與幫助，與所轄的企業加強信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發布到各村居，或根據所掌握的失業人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業人員參加崗位應聘。采取調查、推薦就業、跟蹤建檔等方式，積極促進失業人員再就業工作；共為可成科技、恒力

集團等20多家企業1200余人提供了就業推介。

4、認真調查，困難就業群體不斷得到援助。2011年我們摸清了轄區困難就業人員的底數，經調查認證困難人員

600多人，并相應建立了工作臺帳，同時在工作中優先對他

們給予幫助。

5、加強溝通，企業退休人員社會化管理不斷完善。在企業退休人員管理上，我們及時將有關企業退休人員政策在社區信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進行宣傳，使大家了解具體內容，爭取做到家喻戶曉；耐心解疑釋難，對退休人員的疑問和咨詢，做到耐心細致、不厭其煩，直到服務

對象滿意。

6、認真組織，城鎮居民社會養老保險正在深入開展。全區城鄉居民社會養老保險工作專題會以后，我們街道迅速

安排，成立街道辦主任為組長，分管領導為副組長，各居委

會主任為成員的領導小組，召開專題會，對經辦人員進行培

訓。認真細化分解任務，居委會組織專人負責入戶調查、參

保登記、發放宣傳單，做好居民耐心、細致宣傳工作，做到

一戶不漏，一個不少，力爭在3月底超額完成上級下達任務。

二、存在主要問題

1、失業人員就業難仍然存在。失業人員大多就業技能不強，擇業要求過高，“等、靠、挑”依賴思想嚴重，而有的失業人員就業愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現象；大部份工作對年齡的限制，致使“4050”

失業人員就業率偏低。

2、城鎮醫療保險續保難度大。城鎮醫保面不斷擴大，因房屋征收、升學就業等因素，轄區人員流動增加，城鎮醫

療保險續保難度不斷加大。

3、社區協理員同工不同酬。目前市、區在社區分別有

協理員，市招協理員每月增加工資500元，而區協理員沒有

增加，嚴重影響積極性。

4、基層人社工作創新動力不足。基層分管人社工作領

導和工作人員外出學習不多，創新意識不強，思路不寬，辦

法不多；上級人社部門對基層工作分項具體指導不力，創新

成果不多。

5、企業退休人員社區服務有待加強。目前企業退休人

員按戶籍所在地服務，因住地變化，轄區和社區存在“人在戶不在、戶在人不在”現象，需要按居住地就近開展服務，以方便企業退休人員生活。

6、勞動監察工作有待加強。上級人社部門對基層勞動

監察缺乏指導，街道勞動監察工作沒有認真開展，上級來檢

查，臨時做基礎賬冊，數據不實。

三、下一步工作打算

1、扎實推進城鎮居民社會養老保險工作。加強督促指

導，強化社區居委會和人社站工作人員責任，定期聽取匯報，切實加快城鎮居民社會養老保險工作進度。

2、扎實推進城鎮醫療保險工作。加大宣傳力度，普及參保意識，提高城鎮醫保參保率，并動員他們做好續保工作

進一步完善本轄區內的社會保障體系。

3、扎實推進就業和再就業工作。依托轄區企業，聯合積極挖掘就業崗位，創建良好就業平臺。協調相關部門，做好轄區內的“syb”創業培訓和失地農民技能培訓工作，搭建“培訓—就業”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業指導講座，轉變失業人員擇業觀念，改變失業人員的“等、靠、挑”等擇業陋習。多渠道創造就業機會，鼓勵失業人員自謀

職業，讓他們充分享受國家給予的再就業優惠政策。

4、努力搞好企業退休人員社會化管理工作。做好跟蹤

管理，落實有關政策，健全、完善企業退休人員管理體系。

第二篇：街道人力資源和社會保障工作匯報

街道人力資源和社會保障工作情況匯報

2012年3月6日

近年來，項里街道人力資源和社會保障工作以科學發展觀為指導，圍繞“人人有工作，人人有保障，處處有和諧”的工作目標，開拓創新，各項工作有聲有色；以城鎮居民醫療保險、城鎮居民養老保險等工作為重點，大力開展就業培訓、企業用工、養老保障等各種實際工作，不斷滿足居民實際需要；堅持“以民為本、真誠服務”的理念，積極加強硬件建設，及時開展便民利民服務，群眾滿意率逐年提高。該所連續5年榮獲全區勞動保障工作先進單位，榮獲2010全市人力資源和社會保障系統“優質服務窗口”；宿城區“服務企業用工”先進單位；“人力資源和社會保障工作綜合考評”先進單位；宿遷市“市區居民醫療保險擴面征繳突擊月活動” 先進單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會化管理服務示范點”、“全省農民工綜合服務示范單位”等稱號。

一、工作開展情況

1、加大宣傳力度，城鎮居民醫療保險不斷深入開展。為讓居民熟知城鎮居民醫療保險政策，積極參保，我們組織30人專業隊伍，分成6個小組，深入到居民家中，宣傳醫保 1

新政策，設立宣傳點，在主要路段懸掛橫幅20條，發放宣傳材料19000余份，流動宣傳車、小喇叭、入戶登記，做到家喻戶曉，提高居民主動參保率。為了及時做好宿遷學院學生參保續保工作，派出專人到學院各系進行聯絡。做好學生參保各項工作，建立參保檔案，按時發放證、卡，受到師生好評。2012年全面超額完成擴面8332人，續保繳費25600人，完成任務141%，醫保費用100%入庫，超額完成上級下達的目標任務，受到上級表彰。

2、強化政策落實，積極促進就業和再就業。積極開展各項就業服務工作，為轄區 余人辦理了《就業失業登記證》；為 余名失業人員辦理報道手續，并開展了一系列再就業優惠政策的宣傳與解釋工作。大力宣傳，為下崗失業人員、城鎮新增失業人員提供資詢，發放宣傳材料到10個社區居委會；對有創業愿望和創業能力的人，為他們提供“syb”創業培訓班。免費職業介紹 余人，回答政策咨詢2500人次。建立建全各項臺帳管理制度，對城鎮失業人員、求職人員、4050人員、就業再就業臺帳進行登記。失地農民技能培訓完成 人，城鎮新增就業人員 人，下崗再就業人員 人，就業困難人員再就業 人。認證退休人員 余人。

3、擴大就業渠道，積極推薦就業。為了促進轄區失業人員就業，我們每年及時組織轄區勞動力人員參加市區企業

招聘會，既滿足企業用工需求，又促進就業；主動與上級人社部門加強溝通，爭取更多的支持與幫助，與所轄的企業加強信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發布到各村居，或根據所掌握的失業人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業人員參加崗位應聘。采取調查、推薦就業、跟蹤建檔等方式，積極促進失業人員再就業工作；共為可成科技、恒力集團等20多家企業1200余人提供了就業推介。

4、認真調查，困難就業群體不斷得到援助。2011年我們摸清了轄區困難就業人員的底數，經調查認證困難人員600多人，并相應建立了工作臺帳，同時在工作中優先對他們給予幫助。

5、加強溝通，企業退休人員社會化管理不斷完善。在企業退休人員管理上，我們及時將有關企業退休人員政策在社區信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進行宣傳，使大家了解具體內容，爭取做到家喻戶曉；耐心解疑釋難，對退休人員的疑問和咨詢，做到耐心細致、不厭其煩，直到服務對象滿意。

6、認真組織，城鎮居民社會養老保險正在深入開展。全區城鄉居民社會養老保險工作專題會以后，我們街道迅速安排，成立街道辦主任為組長，分管領導為副組長，各居委會主任為成員的領導小組，召開專題會，對經辦人員進行培

訓。認真細化分解任務，居委會組織專人負責入戶調查、參保登記、發放宣傳單，做好居民耐心、細致宣傳工作，做到一戶不漏，一個不少，力爭在3月底超額完成上級下達任務。

二、存在主要問題

1、失業人員就業難仍然存在。失業人員大多就業技能不強，擇業要求過高，“等、靠、挑”依賴思想嚴重，而有的失業人員就業愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現象；大部份工作對年齡的限制，致使“4050”失業人員就業率偏低。

2、城鎮醫療保險續保難度大。城鎮醫保面不斷擴大，因房屋征收、升學就業等因素，轄區人員流動增加，城鎮醫療保險續保難度不斷加大。

3、社區協理員同工不同酬。目前市、區在社區分別有協理員，市招協理員每月增加工資500元，而區協理員沒有增加，嚴重影響積極性。

4、基層人社工作創新動力不足。基層分管人社工作領導和工作人員外出學習不多，創新意識不強，思路不寬，辦法不多；上級人社部門對基層工作分項具體指導不力，創新成果不多。

5、企業退休人員社區服務有待加強。目前企業退休人員按戶籍所在地服務，因住地變化，轄區和社區存在“人在戶不在、戶在人不在”現象，需要按居住地就近開展服務，以方便企業退休人員生活。

6、勞動監察工作有待加強。上級人社部門對基層勞動監察缺乏指導，街道勞動監察工作沒有認真開展，上級來檢查，臨時做基礎賬冊，數據不實。

三、下一步工作打算

1、扎實推進城鎮居民社會養老保險工作。加強督促指導，強化社區居委會和人社站工作人員責任，定期聽取匯報，切實加快城鎮居民社會養老保險工作進度。

2、扎實推進城鎮醫療保險工作。加大宣傳力度，普及參保意識，提高城鎮醫保參保率，并動員他們做好續保工作進一步完善本轄區內的社會保障體系。

3、扎實推進就業和再就業工作。依托轄區企業，聯合積極挖掘就業崗位，創建良好就業平臺。協調相關部門，做好轄區內的“syb”創業培訓和失地農民技能培訓工作，搭建“培訓—就業”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業指導講座，轉變失業人員擇業觀念，改變失業人員的“等、靠、挑”等擇業陋習。多渠道創造就業機會，鼓勵失業人員自謀職業，讓他們充分享受國家給予的再就業優惠政策。

4、努力搞好企業退休人員社會化管理工作。做好跟蹤管理，落實有關政策，健全、完善企業退休人員管理體系。

第三篇：2012xiangzhen人力資源和社會保障工作匯報

2012***人力資源和社會保障工作匯報

一年來，***人社所在縣人社局正確指導下，在鎮黨委政府的熱心關懷下，以三個代表為重要思想，以科學發展觀為統領，以為人民服務為宗旨，以建立讓群眾滿意為目標做了以下工作，回報如下：

1、完成了基層公共服務平臺建設工作。在鎮黨委政府高度重視精心安排下，高標準裝修面積120平方的服務大廳，配備了5名全額事業編制人員專職人員，設立人事人才、勞動關系、新型農保、擴面征繳、就業服務、就要培訓、勞動監察、勞動仲裁八個服務窗口。配備了辦公桌椅、微機、傳真機、觸摸屏、led發布機、身份證讀卡器等，服務設施配備齊全。順利通過了省市縣的驗收，得到了領導好評。

2、認真做好就業再就業工作。年初對村級勞動力及外出務工人員進行認真摸底調查，自定創業培訓計劃，實現了新增勞動力轉移就業600人，實名制創業培訓83人，積極宣傳落實就業扶持政策，張貼明白紙、粉刷標語，發放就業服務聯系卡到戶，村村喇叭播放宣傳等措施，讓農民了解就業政策，正確引導農民創收增收。

3、積極做好完成城鄉居民的養老保險征繳及到齡人員的落實發放工作。鎮政府成立工作領導小組，積極宣傳發動，鎮村工作人員齊上陣，分任務，壓擔子，在征繳期間，每天匯報調度進度并且電子屏幕進行公布。保質保量完成各自分配的任務。共收繳農保資金440萬元，參保人數2.9萬人，完成任務95%。并且對完成任務好的村進行了表彰獎勵。完成了一年一度的城鎮居民醫療保險的參保繳費工作。

4、完成了企業養老保險擴面征繳工作。我們工作人員到企業，個體工商戶進行養老保險政策宣傳講解，讓想繳有條件繳的企業和個人踴躍繳納養老保險。完成了養老保險擴面征繳人數562人，養老保險擴面征繳金額296萬元。

5、積極做好高層次人才的引進及高校畢業生就業工作。實現新增引進高層次人才4人，分布在萬達碳素、楊營煤礦等企業。實現新增高校畢業生就業160人，新增高校畢業生創業2人，新增高校畢業生就業見習15人，實名制登記應屆畢業生就業人數和未就業人數，登記率100%，實名制登記困難家庭應屆畢業生就業人數，登記率100%，就業率100%。

6、今年以來，本轄區沒有發生企業拖欠農民工工資現象。一經發現有上訪苗頭就及時積極協調處理，無越級上訪案件發生。

7、督導企業做好勞動合同的簽訂及勞動用工備案工作。

第四篇：南鄭縣人力資源和社會保障工作匯報

南鄭縣人力資源和社會保障工作匯報

縣政府：

近年來，縣人社局在省、市業務部門的指導下，在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實各項人事、勞動保障法規政策，以人事人才、促進就業和社會保險為主要內容的人力資源和社會保障工作取得了顯著成績。

人事工作方面：

一是以公務員法及配套法規的貫徹實施為重點，大力推進公務員隊伍建設。先后逐步推行了公務員考核、交流、培訓、辭職辭退、競爭上崗制度。開展做人民滿意公務員活動。積極穩妥地啟動實施了縣政府部門公務員非領導職務的正常晉升工作。

二是積極探索，優化人才資源配置。按照公開、公平、公正的原則，09到11年，從未就業大學畢業生中通過考試、考核為全縣事業單位公開招聘工作人員名，申報了縣政府部門公務員招錄計劃，安置招錄公務員人，組織實施了報考我縣農業、衛生、教育等職位農村基層人才振興計劃考生的招聘考試工作，為我縣各項社會事業的持續、健康發展提供了人才支持和智力保障。

三是深化事業單位人事制度改革。根據省市文件精神，我們通過先行試點，總結經驗，再全面實施的辦法，在全縣事業單位中推行了以崗位設置、人員聘用管理為主要內容的人事制度改革。目前，全縣個事業單位全部實行了崗位設

置管理，名在編在崗工作人員實行了聘用管理，事業單位人事制度改革穩步推進。在全縣基本形成了國家公務員隊伍、黨政干部人才隊伍、專業技術人員隊伍、企業經營管理者隊伍和農村實用人才隊伍分類管理的格局。

四是認真落實工資福利政策。按照國家規范公務員津補貼工作通知精神，我縣制定并實施了《規范公務員津貼補貼實施意見》，對津貼補貼項目進行了清理。結合實際制定了我縣績效工資實行辦法，全縣公務員津補貼和事業單位績效工資政策實施運行平穩。

通過探索實踐，不斷修定和完善各項管理制度，人事管理工作實現了制度化、規范化。

勞動保障工作方面：

一是受世界經濟危機影響，多方采取措施，確保就業形勢的穩定。近年來，縣委，縣政府十分重視就業工作，把就業作為民生之本，納入目標任務考核，組建了促進就業工作領導小組，制定出臺了《南鄭縣就業服務系列活動實施方案》，每年都要有針對性的組織開展春風行動、就業援助月活動、高校畢業生就業服務等系列活動，今年以來先后組織開展了兩場大型招聘會，成功的向江蘇，廣東，天津和市、縣內當地企業招聘了一批人才。促進了用人單位和勞動者的雙向選擇交流；大力開發公益性崗位，2011年全縣開發公益性崗位540個。今年第一季度開發公益性崗位770個，目前已安排困難就業人員650人；為了幫助勞動者自主創業，及時為下崗失業人員創業提供小額擔保貸款，去年先后為140

戶提供小額擔保貸款871萬元；在用足用活促進下崗失業人員再就業優惠政策方面，啟動了靈活就業人員社會保險補貼。2009兌現社保補貼 1906人，補貼金額817萬元；對新申報的零就業家庭采取“申報一戶，援助一戶，消除一戶，穩定一戶”；為了提高下崗失業人員和農村外出務工人員就業能力和技能水平，充分整合縣內各類培訓資源，2009年全縣舉辦下崗失業人員培訓班24期，培訓下崗失業人員2200人。舉辦農民工培訓159期，培訓外出務工人員1.7萬人次。8月份根據市上安排，開展了創業培訓代金劵試點工作，舉辦創業培訓12期，培訓300人；在做好城鎮就業工作的同時，強化了農村勞動力轉移就業工作，我縣是農業大縣，農村剩余勞動力外出務工工作起步早，規模大。2009年農村勞動力轉移就業達14萬人，其中：有組織轉移就業8萬人次，創勞務經濟收入12.74億元，二是啟動了縣、鄉人力資源市場建設。縣本級人力資源市場在省市人保部門的關心支持下，2008年11月開工建設，2009年5月主體封頂，室內裝飾、網絡和空調安裝已經結束。目前，正在進行大門建設和院內場地平整，預計今年4月底前投入使用。

在全力做好縣本級人力資源市場建設的同時，我縣啟動了鄉鎮人力資源市場建設項目，2009年4月，縣政府印發了《南鄭縣鄉鎮人力資源市場建設實施方案》，全縣30個鄉鎮，依據人口、經濟發展狀況分為三類，Ⅰ類鄉鎮12個，大廳面積不少于90㎡。Ⅱ類鄉鎮6個，大廳面積不少于70㎡。

Ⅲ類鄉鎮12個，辦公面積不少于50㎡。廳內辦公布局和廳外標識全縣統一，從去年開始，用兩年時間完成。目前已有12個鄉鎮人力資源市場完成建設投入使用，有10個鄉鎮人力資源市場正在建設中，有8個鄉鎮人力資源市場即將開工建設。

三是社會保障體系逐步健全完善。社會保險是一項重要的民生工作，經過十多年的不懈工作，我縣職工養老、失業、醫療、工傷、生育五大保險全面啟動，制度健全，運作規范，監管到位，保障有力。目前全縣城鎮職工基本養老保險參保141個單位，累計參保 15039人；城鎮職工基本醫療保險參保455個單位，累計參保27862人；城鎮居民基本醫療保險參保25080人；失業保險參保176個單位，累計參保12131人；工傷保險參保70個單位，累計參保12314人；女職工生育保險參保397個單位，累計參保15187人。

盡管在人力資源和社會保障工作中，我們取得了一些成績，但與省、市的要求還有一些差距：一是在國有企業改制中，由于企業拖欠養老保險金數額較大，制約了改制步伐，影響了退休人員的待遇；二是在人力資源市場建設中，由于縣鄉財政困難，省市補助資金不足，造成了資金缺口偏大。我們相信有省市領導的關心和支持，我們有能力、也有信心克服工作中遇到的困難和問題，把人力資源和社會保障工作做的更好。同時，也衷心希望省市領導多來我縣走走看看，指導我們的工作。

第五篇：人力資源和社會保障工作匯報(務虛會材料)范文

關于雙臺子區人力資源和社會保障

工作完成情況的匯報

市人力資源和社會保障局：

現將雙臺子區2011年8月底前人力資源和社會保障工作進展情況匯報如下：

一、就業再就業工作情況

截止8月底，市下達年計劃發布空崗信息6000條，實際完成8267條，完成年計劃指標的137.8%；市下達年計劃就業總量14000人，實際完成15452人，完成年計劃指標的110.4%；市下達年計劃勞務輸出1000人，實際完成1889人，完成年計劃指標的189.9%；市下達城鎮登記失業率控制在3%以內，實際城鎮登記失業率為2.3%；市下達年計劃創業帶頭人80人帶動就業500人，實際完成創業帶頭人96人帶動就業610人，完成年計劃指標的120%、122%；市下達年計劃培養創業小老板500人，實際完成607人，完成年計劃指標的121.4%；市下達年計劃創建社區就業實體600個，實際完成570個，完成年計劃指標的95%，預計年底前完成創建社區就業實體600個；市下達年計劃創建社區就業實體從業人數3000人，實際完成2800人，完成年計劃指標的93.3%，預計年底前完成創建社區就業實體從業人數3000人；市下達年計劃引導鼓勵下崗失業人員到社區服務業實現就業 2900人，實際完成3100人，完成年計劃指標的106.9%；市下達年計劃培訓9000人，實際完成10920人，完成年計劃指標的121%，其中：市下達年計劃培訓下崗失業人員3000人，實際完成3660人，完成年計劃指標的122%；市下達年計劃培訓進城務工農民1500人，實際完成1815人，完成年計劃指標的121%；市下達年計劃培訓在職職工4500人，實際完成5445人，完成年計劃指標的121%；市下達年計劃創業培訓350人，實際完成420人，完成年計劃指標的120%；共審核、申報小額擔保貸款11戶，申請貸款資金60萬元，預計年底前發放小額擔保貸款100萬元，回收率達95%；市下達年計劃檢查用工單位110戶，實際檢查170戶，完成年計劃指標的154.5%；市下達年計劃上報就業工作信息60篇，實際完成92篇，完成年計劃指標的150%。

目前，雙臺子區就業再就業工作已基本完成市下達年計劃任務指標。主要做法：一是認真落實省、市就業再就業工作會議精神及盤人社《關于開展2011年“春風行動”活動的通知》、《關于印發盤錦市就業服務進校園走社區活動方案的通知》等文件要求。同時，召開全區就業再就業專題工作會議，下發《關于開展2011年“春風行動”活動的通知》等文件；二是依托區域經濟發展，促進就業崗位開發，實現新增就業15452人；三是狠抓落實創建創業型城市工作，共扶持潘玉英等96名創業帶頭人，培養末就業高校畢業生趙 爽、下崗失業人員張美玉等607名創業“小老板”；四是全面落實就業再就業扶持政策，如：區本級財政投入就業專項資金400萬元；五是積極開發公益性崗位，安置困難群體就業，確保全區零就業家庭實現動態為零，確保困難家庭大學生登記失業當年實現就業；六是扎實有效地開展普惠制培訓工作，培訓各類人員10920人，其中：針對農民工開展培訓34班次，培訓后就業率達90%；七是充分發揮勞動保障平臺作用，全區9個街道（鄉）勞動保障所、57個社區（村）勞動保障工作站，122名勞動保障協理員，為勞動者提供勞動力供求信息、開展職業指導、就業援助等服務；八是切實開展“春風行動”等就業服務專項活動。

二、社會保險工作情況

截止8月底，市下達年計劃企業養老保險參保總量28100人，實際完成26070人，完成年計劃指標的93%；市下達年計劃企業養老保險參保22900人，實際完成21693人，完成年計劃指標的95%；市下達年計劃企業養老保險繳費人數20455人，實際繳費17615人，完成年計劃指標的86%；市下達年計劃企業養老保險擴面3000人，實際完成2191人，完成年計劃指標的73%；市下達年計劃征收企業養老保險金10015萬元，實際征收5910萬元，完成年計劃指標的59%；其中：市下達年計劃征收統籌基金6200萬元，實際征收3961萬元，完成年計劃指標的64%，市下達年計劃征收個人賬戶 基金3815萬元，實際征收1949萬元，完成年計劃指標的51%；市下達年計劃企業離退休人員5200人，實際離退休4377人，完成年計劃指標的84%；市下達年計劃支付養老金6580萬元，實際支付養老金3924萬元，完成年計劃指標的60%；稽核率和調查率達100%；按時足額社會化發放率100%。

全區60周歲以上享受新農保退休待遇有4188人，發放養老金1,413,749元；參加新農保繳費人員有6317人，已交納養老保險金1,706,388元。

全區機關事業單位參加養老保險2356人，征收養老保險金1493萬元，按時足額社會化發放率100%。

市下達年計劃城鎮居民醫療保險擴面4000人，實際完成2577人，完成年計劃指標的64.4%；市下達年計劃新增企業參加醫療保險500人，實際完成1750人，完成年計劃指標350%；市下達年計劃工傷保險擴面1500人，實際完成875人，完成年計劃指標的58.3%；市下達年計劃生育保險擴面1500人，實際完成882人，完成年計劃指標的58.8%。

市下達年計劃企業失業保險參保12000人，實際完成12788人，完成年計劃指標的107%；市下達年計劃企業失業保險擴面1400人，實際完成956人，完成年計劃指標的68.3%；市下達年計劃征收失業保險金120萬元，實際完成189.9萬元，完成年計劃指標的158.3%；市下達年計劃支付失業保險金280萬元，實際支付失業保險金71.6萬元，完 成年計劃指標的25.5%；市下達年計劃新增享受失業保險待遇500人，實際完成141人，完成年計劃指標的28.2%；市下達年計劃稽核企業參加失業保險3750人，實際完成3236人，完成年計劃指標的86.3%；市下達年計劃稽核享受失業保險待遇188人，實際完成324人，完成年計劃指標的172.3%；

市下達年計劃征收機關事業單位失業保險金40萬元，實際完成26萬元，完成年計劃指標的65%。

預計雙臺子區養老、醫療、失業、工傷、生育保險年底前將全面完成或超額完成市下達年計劃任務指標。

今年前8個月社會保險工作主要做法：一是全方位、多層次宣傳貫徹落實《社會保險法》；二是認真落實省、市社會保險會議精神及盤政《盤錦市人民政府關于開展城鎮居民社會養老保險工作的實施意見》、盤人社《關于進一步加快推進鞏固和完善城鎮社會養老保險體系專項行動有關問題的通知》、盤勞保組《關于印發<加強企業養老保險擴面征繳工作實施方案>的通知》等文件要求；三是區政府高度重視全區養老保險擴面征繳工作，成立雙臺子區企業養老保險擴面征繳工作領導小組，由政府常務副區長任組長，人社、財政、地稅、工商、文教、宣傳、公安等部門在領導小組的統一領導下，各司其職，各盡其責，整體聯動，形成合力，強力推進企業養老保險擴面征繳工作；四是大力開展稽核工 作，由地稅局、勞動監察大隊、社保局等單位，對已參加社會保險的企業進行日常和重點稽核，提高企業的繳費意識，促進企業按時、足額繳費，有效遏制企業少報、漏報繳費人數和繳費基數行為；五是積極推進城鎮居民社會養老保險工作和新農保工作。

三、勞動關系和執法維權工作情況

截止8月底，市下達年計劃執法年檢企業330戶，實際完成334戶，完成年計劃指標的101%；市下達年計劃常規檢查企業330戶，實際完成334戶，完成年計劃指標的101%；市下達年計劃企業勞動合同簽訂率97.6%，實際完成96.7%，預計年底前企業勞動合同簽訂率達到98%；按照市政府[2009]9號文件精神，到目前，全區收繳20戶建筑企業工保金675萬元。

今年前8個月，雙臺子區積極構建和諧勞動關系，扎實有效推進維權工作。主要做法：一是區勞動監察大隊按照市、區兩級政府關于加強企業養老保險擴面征繳工作實施方案的通知精神，充分利用其行政執法手段，配合地稅、社保部門到企業開展社會保險擴面工作，養老保險擴面2191人；二是建立完善8個三級網格，每兩個網格配備一名監察人員指導工作，共采集企業信息2440戶、錄入企業信息2140戶；三是加強勞動監察執法檢查力度，執法檢查了16戶建筑企業，涉及職工4500人，其中：對8戶建筑企業下達了整改 指令；四是認真接訪、受理上訪案件，共接待來訪200余人次，受理上訪案件2件，結案率100%，其中：清退風險抵押金500元，追討拖欠勞動者工資137855元，涉及勞動者63人；五是加強勞動合同簽訂力度，簽訂勞動合同率達應簽訂勞動合同人數的96.7%，勞動合同備案率達100%，已簽訂的集體合同備案率達100%。

四、公務員管理和事業單位人事制度改革工作情況 今年，雙臺子區嚴格按照《公務員法》及其配套政策法規的規定，全面實施錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告等各項公務員管理制度。一是認真做好考試錄用工作。全區嚴格執行上級文件精神，堅持凡進必考，組織、人社部門根據核定的機構和人員編制數調配人員，凡是無空編的單位一律不允許調配干部，嚴格控制超編進人，今年，全區經省、市公開招錄公務人員11人；二是強化公務員考核工作，全區行政機關和事業單位共有1538人參加考核。確定優秀等次181人、稱職109人、合格1229人、不合格1人、不確定等次18人（16人見習期，2人行政記大過處分），6人未參加考核；三是完善競爭上崗、輪崗交流制度。繼續嚴格執行競爭上崗制度，全面推行各單位中層領導職務競爭上崗，有20人通過競聘到中層任職，提高中層領導干部的素質。加強交流轉任，以促進人才資源的合理配置，促進公務員的鍛煉成長；四是積極開展公務員基本功能力培訓，組織全區公務員重點學習《公務員基本功訓練》，認真做好今年全市公務員基本功暨公務員法知識競賽的前期準備工作；五是加強公務員隊伍素質建設，進一步提升干部思想理論水平，提高干部業務經辦能力。

按照推進事業單位人事制度改革的要求，今年重點推進醫藥體制改革。2010年2月10日，區政府下發了《盤錦市雙臺子區人民政府關于實施國家基本藥物制度推進基層醫藥衛生體制綜合改革的實施意見》（雙區政發[2010]6號）。按照區政府文件精神，雙臺子區東風、鐵東社區衛生服務中心從2010年2月23日開始實施國家基本藥物制度（全區共有6個社區衛生服務中心、9個社區衛生服務站），同步積極穩妥地推進衛生體制綜合改革工作。一是實行領導職務聘任制；二是實行社區衛生服務中心人員全員聘用；三是深化收入分配制度改革；四是全區建立了以服務質量、數量、紀律、醫德醫風和群眾滿意度為核心的考核機制；五是建立科學合理的補償機制。

五、人才工作情況

截止8月底，市下達年計劃登記失業困難家庭高校畢業生安置率95%，實際安置率100%；市下達年計劃高校畢業 8 生就業率95%，實際就業率95%；市下達年計劃孵化高校畢業生創業企業4家，實際完成3家，完成年計劃指標的75%，預計年底前完成孵化高校畢業生創業企業4家。

目前，人才工作已基本完成市下達年計劃任務指標。主要做法：一是根據市里下發的《關于選派高校畢業生到基層管理和公共服務崗位工作的通知》精神，選派一些家庭困難的高校畢業生到基層管理和公共服務崗位工作。同時，根據省里有關“三支一扶”工作的要求，又征集了2個“三支一扶”農村工作崗位。在9月份，這20名大學生將全部上崗工作。另外，全區對未就業的困難家庭畢業生還采取不同方式對其進行就業推薦、就業見習及基層管理和公共服務崗位階段性安置等援助措施，確保全區困難家庭高校畢業生當年年底前100%就業；二是全區認真貫徹落實國家及省市下發的有關大學生就業文件精神，全力做好大學生的就業工作。逐步搭建為區內各類用人單位和各類人才實現自主用人、自主擇業的平臺,有效的促進了畢業生的就業工作,拓寬就業渠道，引導大中專畢業生更新就業觀念，減輕就業壓力；三是2010屆高校畢業生已通過國家公務員招考、事業單位招考、教育系統招考、人才市場交流、自主創業、自謀職業、三支一扶、大學生村官以及公益性崗位等渠道基本實現就業，就業率約為95%。對于2011屆畢業生，全區根據國發[2011]16號、(盤人社發[2011]81號)等文件精神，有針對性的組織開 展各項活動。為區域內的規模企業及一些民營企業（雙益百貨、永利房地產、榮華物流、聳正公司、華塑集團等）相繼推薦了相關專業80多名優秀人才。為了更好地促進畢業生就業，也為了更好的促進我區的經濟發展，我們還認真組織、積極聯系區域內的聳正公司、宏業石化、華塑集團等幾家規模企業，為其召開專場大型人才招聘會。同時，還與市人才服務局相關人員一同為其召開重點企業人才需求座談會。這樣以來，更有利的促進了我區的高校畢業生就業，提高了就業率；四是有效的利用已設立的創業孵化基地，積極為大學生提供創業孵化服務，以雙益百貨為主的大學生示范實習基地，共吸納大學生65人。

2011年9月14日