第一篇：2011年街道人力資源和社會保障服務中心工作匯報

積極作為 奮勇爭先 為××新城建設提供堅強的人力資源和社會保障支撐

————2011年度×××街道人力資源和社會保障服務中心工作匯報

（2011年9月23日）

今年以來，我街道勞動保障工作在街道黨工委、辦事處的領導下，在上級勞動保障部門的精心指下，堅持把勞動保障作為民生工作的基點，以構建和諧社會作為工作主線，開拓進取，奮勇爭先，突出抓好村級平臺建設、勞動力培訓轉移、創業孵化基地等工作重點，狠抓工作落實，為官塘新城的建設提供了強有力的人力資源和社會保障支撐，圓滿完成了上級下達的各項工作任務，現將一年來的工作情況總結匯報如下：

一、強化基礎抓硬件，工作網絡平臺組建到位 年內由于行政區劃調整，我街道于今年7月份成立，下轄××、××、××個村，常住人口8900余人，其中農業人口5097人，總面積約22平方公里。街道人力資源和勞動保障服務中心現有工作人員3人，平均年齡31歲。服務中心擁有所長室、辦事接待大廳、培訓教室等辦公場所300平米，配備了電腦、打印機、電子顯示屏等各類辦公設施，硬件設 施一流到位。在接待大廳內，各種規章制度、就業登記業務辦理流程、勞動保障平臺人員工作職責、職業介紹服務范圍等各項文件全部制作成展牌，上墻公示。

村級平臺全部建成。年內，高標準完成了街道三個村級勞動保障平臺的建設，在建設過程中，從規劃選址到裝修設計，上級勞動部門全程都給予了精心指導，相關領導多次親臨現場，實地察看，提出了整改意見。現在，每個村工作站平臺都配備了電腦、液晶廣告機、電子顯示屏等辦公設施，實現了與勞動就業網專線的互聯互通，辦事大廳建筑面積達到100平方米，硬件設施到位，每個工作站都配備了專職工作人員，做到機構、場地、人員、經費、制度、工作六到位。街道和村兩級的平臺工作人員全部具有四級以上的勞動保障協理員資格證書，持證上崗符合要求。

二、圍繞中心抓重點，推動勞動工作新進展

堅持就業和培訓兩項重點、就業創業并舉的思路，以提高就業能力為前提，轉移就業為目的，把促進就業作為服務民生和推動街道經濟社會和諧發展的一項重要任務來完成。

一是充分發揮勞動平臺作用。全面落實對城鄉求職人員提供免費政策信息咨詢、職業指導和職業介紹的扶持政策。抓住春節前后農民工大量返鄉及外出的有利時機，春節后積極組織轄區內企業單位參加“春風行動”招聘會，組織轄區內10家企業參加了市區舉辦的“春風行動”農村勞動力轉 移大型招聘會，提供就業崗位109個，現場達成用工意向29人，全年新增農村勞動力轉移75人。積極發揮勞動保障網絡平臺作用，突出對重點人群的就業幫扶和政策指導服務，重點加強對下崗失業人員、4050人員、困難家庭高校畢業生、返鄉農民工、被征地農民、低保家庭等各類特殊群體的就業援助，秀山村今年在全市首創，成立農村社區托老站，既滿足了群眾的養老需求，同時也開發出了養老護理員的公益性崗位，安排了社區4名就業困難人員就業，實現了“零就業”家庭及時動態清零，困難家庭就業援助跟蹤服務到位。

二是廣泛開展技能培訓活動。根據實際情況，合理確定培訓內容和培訓時間，廣泛開展各類群眾歡迎的農村勞動力培訓。一方面圍繞農時季節和農業生產開展培訓，農民培訓實現了常態化。×××村結合農民產業結構調整，組織開展了“三茄”實用技術培訓，培訓農民56人；秀山村在春季茶葉采摘前，組織茶葉種植戶開展茶園工培訓，培訓茶農59人；平山村依托“一品紅”草莓協會，組織草莓種植技術培訓，培訓種植戶62人。另一方面整合培訓資源，分層次開展各類技術培訓。街道人力資源中心聯合鎮江職教中心開展創業意識培訓，全年辦班14期，培訓總人數1425人；聯合市就業培訓中心，開展SYB創業培訓，培訓總人數100人；組織轄區內企事業單位勞資人員參加《社會保險法》專題培訓，邀請市司法局法律援助中心律師授課講學，受到了廣大 企業主的歡迎。

三是做好創業孵化基地建設。把打造創業孵化基地作為創業型城鎮建設的一項重要任務來完成，針對周邊地塊紛紛拆遷，企業搬遷的機遇，將原官塘工業園內閑臵的部分廠房設施打造成建筑面積2000平方米的創業孵化基地，并設立創業孵化辦公室，為所有入園孵化的企業提供創業培訓（SYB）、開業指導、經營決策、項目論證、業務中介、證照辦理等一站式服務，積極扶持創業企業，努力營造創業環境，不斷強化孵化功能，孵化基地已通過市人社和財政等部門的聯合驗收，并發文予以認定。同時深入企業、家庭廣泛開展創業宣傳和咨詢服務工作，發放《創業指南》等宣傳資料600多套，讓廣大群眾進一步了解如何創業，明白創業扶持政策，濃郁創業氛圍。

四是及時上報勞動統計報表。目前街道需要上報的統計報表有《農村四項制度報表》、《鎮江市農村勞動力轉移培訓情況統計月報表》、《被征地農民失業登記情況表》、《外來勞動力需求情況統計表》、《重點企業外來勞動力需求情況明細表》、《城鄉新成長勞動力培訓情況統計報表》等各類月報、季報、年報報表20余份，為了做好統計報表的及時上報工作，同時能夠確保數據質量，予以明確專人負責報表的數據收集分析整理工作，在匯總數據前，加強報表內指標完成情況及相互間數據平衡關系的審核，注意分析指標完成情況，通過報表及時反映轄區內勞動保障工作的真實情況。

五是廣泛開展勞動保障政策宣傳。全年廣泛開展農村勞動力轉移和培訓優惠政策的宣傳、咨詢，一是將各項優惠政策印刷成精美的小冊子放臵在勞動辦證大廳的顯著位臵，供群眾自行取閱；二是利用黑板報、櫥窗、標語、橫幅等傳統手段宣傳就業政策；三是與文化站等部門合作，將各項政策內容編排成快板書、評唱等文藝形式，走鄉串戶地開展演出宣傳。

四、強化基礎抓學習，素質建設再上新臺階

干事創業，隊伍為本；提高素質，教育為基。面對新形勢、新情況，我中心進一步加強素質能力建設，為開展工作提供強有力的能力保障。

一是堅持優質服務樹立窗口形象。作為與群眾面對面接觸的窗口部門，在工作中牢固樹立“以人為本、服務至上”的理念，完善服務承諾、首問負責、一次告知、限時辦結等各項工作制度，以制度的完善促服務質量的提高。對前來咨詢辦事的群眾注意文明服務用語、做到耐心細致解釋政策，今年發放《就業失業登記證》820本，辦理求職登記和職業指導百余人次，無一人投訴，將勞動保障服務窗口建設成了制度健全、職責明確、服務到位、作用明顯、群眾滿意的優質服務窗口。

二是齊抓并舉完成各項工作任務。此外，街道勞動保障 服務中心還積極做好其他勞動保障工作，在社保方面大力做好被征地農民安臵保障、居民養老保險發放和養老補貼待遇資格審核工作，目前已完成234名退休年齡段被征地農民轉城鎮職工養老保險的前期辦理工作，在勞動監察方面重點培植了春蘭廚俱、中建橋梁兩家勞動用工誠信示范企業，積極做好企業用工信息采集等各項工作。

三是加強學習培訓提升自身素質。由于行政區劃調整和人事變動，我街道勞動保障平臺3名工作人員都剛剛到崗，是勞動保障戰線的一名新兵，而勞動保障工作政策性強，業務能力要求高，針對實際情況，我中心強化了素質能力提升，狠抓學習培訓，自加壓力，在具有四級勞動保障協理員資格證的基礎上都報名參加了三級協理員資格的考試，努力做到在短時間內成為人力資源社會保障工作的行家里手和業務能人。

各們領導、同志們，勞動保障工作是民生建設的重要內容，做好勞動保障工作對促進經濟社會發展和構建和諧社會具有重要意義。一年來的工作在上級勞動保障部門的指導和街道黨工委的領導下，取得了一定的實績，但是民生保障永無止境，我們將再接再厲，狠抓各項工作的落實，努力開創勞動保障工作新局面。

第二篇：街道人力資源和社會保障工作匯報

街道人力資源和社會保障工作情況匯報

2012年3月6日

近年來，項里街道人力資源和社會保障工作以科學發展觀為指導，圍繞“人人有工作，人人有保障，處處有和諧”的工作目標，開拓創新，各項工作有聲有色；以城鎮居民醫療保險、城鎮居民養老保險等工作為重點，大力開展就業培訓、企業用工、養老保障等各種實際工作，不斷滿足居民實際需要；堅持“以民為本、真誠服務”的理念，積極加強硬件建設，及時開展便民利民服務，群眾滿意率逐年提高。該所連續5年榮獲全區勞動保障工作先進單位，榮獲2010全市人力資源和社會保障系統“優質服務窗口”；宿城區“服務企業用工”先進單位；“人力資源和社會保障工作綜合考評”先進單位；宿遷市“市區居民醫療保險擴面征繳突擊月活動” 先進單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會化管理服務示范點”、“全省農民工綜合服務示范單位”等稱號。

一、工作開展情況

1、加大宣傳力度，城鎮居民醫療保險不斷深入開展。為讓居民熟知城鎮居民醫療保險政策，積極參保，我們組織30人專業隊伍，分成6個小組，深入到居民家中，宣傳醫保 1

新政策，設立宣傳點，在主要路段懸掛橫幅20條，發放宣傳材料19000余份，流動宣傳車、小喇叭、入戶登記，做到家喻戶曉，提高居民主動參保率。為了及時做好宿遷學院學生參保續保工作，派出專人到學院各系進行聯絡。做好學生參保各項工作，建立參保檔案，按時發放證、卡，受到師生好評。2012年全面超額完成擴面8332人，續保繳費25600人，完成任務141%，醫保費用100%入庫，超額完成上級下達的目標任務，受到上級表彰。

2、強化政策落實，積極促進就業和再就業。積極開展各項就業服務工作，為轄區 余人辦理了《就業失業登記證》；為 余名失業人員辦理報道手續，并開展了一系列再就業優惠政策的宣傳與解釋工作。大力宣傳，為下崗失業人員、城鎮新增失業人員提供資詢，發放宣傳材料到10個社區居委會；對有創業愿望和創業能力的人，為他們提供“syb”創業培訓班。免費職業介紹 余人，回答政策咨詢2500人次。建立建全各項臺帳管理制度，對城鎮失業人員、求職人員、4050人員、就業再就業臺帳進行登記。失地農民技能培訓完成 人，城鎮新增就業人員 人，下崗再就業人員 人，就業困難人員再就業 人。認證退休人員 余人。

3、擴大就業渠道，積極推薦就業。為了促進轄區失業人員就業，我們每年及時組織轄區勞動力人員參加市區企業

招聘會，既滿足企業用工需求，又促進就業；主動與上級人社部門加強溝通，爭取更多的支持與幫助，與所轄的企業加強信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發布到各村居，或根據所掌握的失業人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業人員參加崗位應聘。采取調查、推薦就業、跟蹤建檔等方式，積極促進失業人員再就業工作；共為可成科技、恒力集團等20多家企業1200余人提供了就業推介。

4、認真調查，困難就業群體不斷得到援助。2011年我們摸清了轄區困難就業人員的底數，經調查認證困難人員600多人，并相應建立了工作臺帳，同時在工作中優先對他們給予幫助。

5、加強溝通，企業退休人員社會化管理不斷完善。在企業退休人員管理上，我們及時將有關企業退休人員政策在社區信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進行宣傳，使大家了解具體內容，爭取做到家喻戶曉；耐心解疑釋難，對退休人員的疑問和咨詢，做到耐心細致、不厭其煩，直到服務對象滿意。

6、認真組織，城鎮居民社會養老保險正在深入開展。全區城鄉居民社會養老保險工作專題會以后，我們街道迅速安排，成立街道辦主任為組長，分管領導為副組長，各居委會主任為成員的領導小組，召開專題會，對經辦人員進行培

訓。認真細化分解任務，居委會組織專人負責入戶調查、參保登記、發放宣傳單，做好居民耐心、細致宣傳工作，做到一戶不漏，一個不少，力爭在3月底超額完成上級下達任務。

二、存在主要問題

1、失業人員就業難仍然存在。失業人員大多就業技能不強，擇業要求過高，“等、靠、挑”依賴思想嚴重，而有的失業人員就業愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現象；大部份工作對年齡的限制，致使“4050”失業人員就業率偏低。

2、城鎮醫療保險續保難度大。城鎮醫保面不斷擴大，因房屋征收、升學就業等因素，轄區人員流動增加，城鎮醫療保險續保難度不斷加大。

3、社區協理員同工不同酬。目前市、區在社區分別有協理員，市招協理員每月增加工資500元，而區協理員沒有增加，嚴重影響積極性。

4、基層人社工作創新動力不足。基層分管人社工作領導和工作人員外出學習不多，創新意識不強，思路不寬，辦法不多；上級人社部門對基層工作分項具體指導不力，創新成果不多。

5、企業退休人員社區服務有待加強。目前企業退休人員按戶籍所在地服務，因住地變化，轄區和社區存在“人在戶不在、戶在人不在”現象，需要按居住地就近開展服務，以方便企業退休人員生活。

6、勞動監察工作有待加強。上級人社部門對基層勞動監察缺乏指導，街道勞動監察工作沒有認真開展，上級來檢查，臨時做基礎賬冊，數據不實。

三、下一步工作打算

1、扎實推進城鎮居民社會養老保險工作。加強督促指導，強化社區居委會和人社站工作人員責任，定期聽取匯報，切實加快城鎮居民社會養老保險工作進度。

2、扎實推進城鎮醫療保險工作。加大宣傳力度，普及參保意識，提高城鎮醫保參保率，并動員他們做好續保工作進一步完善本轄區內的社會保障體系。

3、扎實推進就業和再就業工作。依托轄區企業，聯合積極挖掘就業崗位，創建良好就業平臺。協調相關部門，做好轄區內的“syb”創業培訓和失地農民技能培訓工作，搭建“培訓—就業”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業指導講座，轉變失業人員擇業觀念，改變失業人員的“等、靠、挑”等擇業陋習。多渠道創造就業機會，鼓勵失業人員自謀職業，讓他們充分享受國家給予的再就業優惠政策。

4、努力搞好企業退休人員社會化管理工作。做好跟蹤管理，落實有關政策，健全、完善企業退休人員管理體系。

第三篇：街道人力資源和社會保障工作匯報

街道人力資源和社會保障工作情況匯報

2012年3月6日

近年來，項里街道人力資源和社會保障工作以科學發展觀為指導，圍繞“人人有工作，人人有保障，處處有和諧”的工作目標，開拓創新，各項工作有聲有色；以城鎮居民醫療保險、城鎮居民養老保險等工作為重點，大力開展就業培訓、企業用工、養老保障等各種實際工作，不斷滿足居民實際需要；堅持“以民為本、真誠服務”的理念，積極加強硬件建設，及時開展便民利民服務，群眾滿意率逐年提高。該所連續5年榮獲全區勞動保障工作先進單位，榮獲2010全市人力資源和社會保障系統“優質服務窗口”；宿城區“服務企業用工”先進單位；“人力資源和社會保障工作綜合考評”先進單位；宿遷市“市區居民醫療保險擴面征繳突擊月活動” 先進單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會化管理服務示范點”、“全省農民工綜合服務示范單位”等稱號。

一、工作開展情況

1、加大宣傳力度，城鎮居民醫療保險不斷深入開展。

為讓居民熟知城鎮居民醫療保險政策，積極參保，我們組織30人專業隊伍，分成6個小組，深入到居民家中，宣傳醫保 1

新政策，設立宣傳點，在主要路段懸掛橫幅20條，發放宣

傳材料19000余份，流動宣傳車、小喇叭、入戶登記，做到

家喻戶曉，提高居民主動參保率。為了及時做好宿遷學院學

生參保續保工作，派出專人到學院各系進行聯絡。做好學生

參保各項工作，建立參保檔案，按時發放證、卡，受到師生

好評。2012年全面超額完成擴面8332人，續保繳費25600

人，完成任務141%，醫保費用100%入庫，超額完成上級下

達的目標任務，受到上級表彰。

2、強化政策落實，積極促進就業和再就業。積極開展

各項就業服務工作，為轄區余人辦理了《就業失業登記

證》；為余名失業人員辦理報道手續，并開展了一系列再就業優惠政策的宣傳與解釋工作。大力宣傳，為下崗失業人

員、城鎮新增失業人員提供資詢，發放宣傳材料到10個社區居委會；對有創業愿望和創業能力的人，為他們提供

“syb”創業培訓班。免費職業介紹余人，回答政策咨詢

2500人次。建立建全各項臺帳管理制度，對城鎮失業人員、求職人員、4050人員、就業再就業臺帳進行登記。失地農民

技能培訓完成人，城鎮新增就業人員人，下崗再就

業人員人，就業困難人員再就業人。認證退休人員余人。

3、擴大就業渠道，積極推薦就業。為了促進轄區失業

人員就業，我們每年及時組織轄區勞動力人員參加市區企業

招聘會，既滿足企業用工需求，又促進就業；主動與上級人社部門加強溝通，爭取更多的支持與幫助，與所轄的企業加強信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發布到各村居，或根據所掌握的失業人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業人員參加崗位應聘。采取調查、推薦就業、跟蹤建檔等方式，積極促進失業人員再就業工作；共為可成科技、恒力

集團等20多家企業1200余人提供了就業推介。

4、認真調查，困難就業群體不斷得到援助。2011年我們摸清了轄區困難就業人員的底數，經調查認證困難人員

600多人，并相應建立了工作臺帳，同時在工作中優先對他

們給予幫助。

5、加強溝通，企業退休人員社會化管理不斷完善。在企業退休人員管理上，我們及時將有關企業退休人員政策在社區信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進行宣傳，使大家了解具體內容，爭取做到家喻戶曉；耐心解疑釋難，對退休人員的疑問和咨詢，做到耐心細致、不厭其煩，直到服務

對象滿意。

6、認真組織，城鎮居民社會養老保險正在深入開展。全區城鄉居民社會養老保險工作專題會以后，我們街道迅速

安排，成立街道辦主任為組長，分管領導為副組長，各居委

會主任為成員的領導小組，召開專題會，對經辦人員進行培

訓。認真細化分解任務，居委會組織專人負責入戶調查、參

保登記、發放宣傳單，做好居民耐心、細致宣傳工作，做到

一戶不漏，一個不少，力爭在3月底超額完成上級下達任務。

二、存在主要問題

1、失業人員就業難仍然存在。失業人員大多就業技能不強，擇業要求過高，“等、靠、挑”依賴思想嚴重，而有的失業人員就業愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現象；大部份工作對年齡的限制，致使“4050”

失業人員就業率偏低。

2、城鎮醫療保險續保難度大。城鎮醫保面不斷擴大，因房屋征收、升學就業等因素，轄區人員流動增加，城鎮醫

療保險續保難度不斷加大。

3、社區協理員同工不同酬。目前市、區在社區分別有

協理員，市招協理員每月增加工資500元，而區協理員沒有

增加，嚴重影響積極性。

4、基層人社工作創新動力不足。基層分管人社工作領

導和工作人員外出學習不多，創新意識不強，思路不寬，辦

法不多；上級人社部門對基層工作分項具體指導不力，創新

成果不多。

5、企業退休人員社區服務有待加強。目前企業退休人

員按戶籍所在地服務，因住地變化，轄區和社區存在“人在戶不在、戶在人不在”現象，需要按居住地就近開展服務，以方便企業退休人員生活。

6、勞動監察工作有待加強。上級人社部門對基層勞動

監察缺乏指導，街道勞動監察工作沒有認真開展，上級來檢

查，臨時做基礎賬冊，數據不實。

三、下一步工作打算

1、扎實推進城鎮居民社會養老保險工作。加強督促指

導，強化社區居委會和人社站工作人員責任，定期聽取匯報，切實加快城鎮居民社會養老保險工作進度。

2、扎實推進城鎮醫療保險工作。加大宣傳力度，普及參保意識，提高城鎮醫保參保率，并動員他們做好續保工作

進一步完善本轄區內的社會保障體系。

3、扎實推進就業和再就業工作。依托轄區企業，聯合積極挖掘就業崗位，創建良好就業平臺。協調相關部門，做好轄區內的“syb”創業培訓和失地農民技能培訓工作，搭建“培訓—就業”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業指導講座，轉變失業人員擇業觀念，改變失業人員的“等、靠、挑”等擇業陋習。多渠道創造就業機會，鼓勵失業人員自謀

職業，讓他們充分享受國家給予的再就業優惠政策。

4、努力搞好企業退休人員社會化管理工作。做好跟蹤

管理，落實有關政策，健全、完善企業退休人員管理體系。

第四篇：2012xiangzhen人力資源和社會保障工作匯報

2012***人力資源和社會保障工作匯報

一年來，***人社所在縣人社局正確指導下，在鎮黨委政府的熱心關懷下，以三個代表為重要思想，以科學發展觀為統領，以為人民服務為宗旨，以建立讓群眾滿意為目標做了以下工作，回報如下：

1、完成了基層公共服務平臺建設工作。在鎮黨委政府高度重視精心安排下，高標準裝修面積120平方的服務大廳，配備了5名全額事業編制人員專職人員，設立人事人才、勞動關系、新型農保、擴面征繳、就業服務、就要培訓、勞動監察、勞動仲裁八個服務窗口。配備了辦公桌椅、微機、傳真機、觸摸屏、led發布機、身份證讀卡器等，服務設施配備齊全。順利通過了省市縣的驗收，得到了領導好評。

2、認真做好就業再就業工作。年初對村級勞動力及外出務工人員進行認真摸底調查，自定創業培訓計劃，實現了新增勞動力轉移就業600人，實名制創業培訓83人，積極宣傳落實就業扶持政策，張貼明白紙、粉刷標語，發放就業服務聯系卡到戶，村村喇叭播放宣傳等措施，讓農民了解就業政策，正確引導農民創收增收。

3、積極做好完成城鄉居民的養老保險征繳及到齡人員的落實發放工作。鎮政府成立工作領導小組，積極宣傳發動，鎮村工作人員齊上陣，分任務，壓擔子，在征繳期間，每天匯報調度進度并且電子屏幕進行公布。保質保量完成各自分配的任務。共收繳農保資金440萬元，參保人數2.9萬人，完成任務95%。并且對完成任務好的村進行了表彰獎勵。完成了一年一度的城鎮居民醫療保險的參保繳費工作。

4、完成了企業養老保險擴面征繳工作。我們工作人員到企業，個體工商戶進行養老保險政策宣傳講解，讓想繳有條件繳的企業和個人踴躍繳納養老保險。完成了養老保險擴面征繳人數562人，養老保險擴面征繳金額296萬元。

5、積極做好高層次人才的引進及高校畢業生就業工作。實現新增引進高層次人才4人，分布在萬達碳素、楊營煤礦等企業。實現新增高校畢業生就業160人，新增高校畢業生創業2人，新增高校畢業生就業見習15人，實名制登記應屆畢業生就業人數和未就業人數，登記率100%，實名制登記困難家庭應屆畢業生就業人數，登記率100%，就業率100%。

6、今年以來，本轄區沒有發生企業拖欠農民工工資現象。一經發現有上訪苗頭就及時積極協調處理，無越級上訪案件發生。

7、督導企業做好勞動合同的簽訂及勞動用工備案工作。

第五篇：南鄭縣人力資源和社會保障工作匯報

南鄭縣人力資源和社會保障工作匯報

縣政府：

近年來，縣人社局在省、市業務部門的指導下，在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實各項人事、勞動保障法規政策，以人事人才、促進就業和社會保險為主要內容的人力資源和社會保障工作取得了顯著成績。

人事工作方面：

一是以公務員法及配套法規的貫徹實施為重點，大力推進公務員隊伍建設。先后逐步推行了公務員考核、交流、培訓、辭職辭退、競爭上崗制度。開展做人民滿意公務員活動。積極穩妥地啟動實施了縣政府部門公務員非領導職務的正常晉升工作。

二是積極探索，優化人才資源配置。按照公開、公平、公正的原則，09到11年，從未就業大學畢業生中通過考試、考核為全縣事業單位公開招聘工作人員名，申報了縣政府部門公務員招錄計劃，安置招錄公務員人，組織實施了報考我縣農業、衛生、教育等職位農村基層人才振興計劃考生的招聘考試工作，為我縣各項社會事業的持續、健康發展提供了人才支持和智力保障。

三是深化事業單位人事制度改革。根據省市文件精神，我們通過先行試點，總結經驗，再全面實施的辦法，在全縣事業單位中推行了以崗位設置、人員聘用管理為主要內容的人事制度改革。目前，全縣個事業單位全部實行了崗位設

置管理，名在編在崗工作人員實行了聘用管理，事業單位人事制度改革穩步推進。在全縣基本形成了國家公務員隊伍、黨政干部人才隊伍、專業技術人員隊伍、企業經營管理者隊伍和農村實用人才隊伍分類管理的格局。

四是認真落實工資福利政策。按照國家規范公務員津補貼工作通知精神，我縣制定并實施了《規范公務員津貼補貼實施意見》，對津貼補貼項目進行了清理。結合實際制定了我縣績效工資實行辦法，全縣公務員津補貼和事業單位績效工資政策實施運行平穩。

通過探索實踐，不斷修定和完善各項管理制度，人事管理工作實現了制度化、規范化。

勞動保障工作方面：

一是受世界經濟危機影響，多方采取措施，確保就業形勢的穩定。近年來，縣委，縣政府十分重視就業工作，把就業作為民生之本，納入目標任務考核，組建了促進就業工作領導小組，制定出臺了《南鄭縣就業服務系列活動實施方案》，每年都要有針對性的組織開展春風行動、就業援助月活動、高校畢業生就業服務等系列活動，今年以來先后組織開展了兩場大型招聘會，成功的向江蘇，廣東，天津和市、縣內當地企業招聘了一批人才。促進了用人單位和勞動者的雙向選擇交流；大力開發公益性崗位，2011年全縣開發公益性崗位540個。今年第一季度開發公益性崗位770個，目前已安排困難就業人員650人；為了幫助勞動者自主創業，及時為下崗失業人員創業提供小額擔保貸款，去年先后為140

戶提供小額擔保貸款871萬元；在用足用活促進下崗失業人員再就業優惠政策方面，啟動了靈活就業人員社會保險補貼。2009兌現社保補貼 1906人，補貼金額817萬元；對新申報的零就業家庭采取“申報一戶，援助一戶，消除一戶，穩定一戶”；為了提高下崗失業人員和農村外出務工人員就業能力和技能水平，充分整合縣內各類培訓資源，2009年全縣舉辦下崗失業人員培訓班24期，培訓下崗失業人員2200人。舉辦農民工培訓159期，培訓外出務工人員1.7萬人次。8月份根據市上安排，開展了創業培訓代金劵試點工作，舉辦創業培訓12期，培訓300人；在做好城鎮就業工作的同時，強化了農村勞動力轉移就業工作，我縣是農業大縣，農村剩余勞動力外出務工工作起步早，規模大。2009年農村勞動力轉移就業達14萬人，其中：有組織轉移就業8萬人次，創勞務經濟收入12.74億元，二是啟動了縣、鄉人力資源市場建設。縣本級人力資源市場在省市人保部門的關心支持下，2008年11月開工建設，2009年5月主體封頂，室內裝飾、網絡和空調安裝已經結束。目前，正在進行大門建設和院內場地平整，預計今年4月底前投入使用。

在全力做好縣本級人力資源市場建設的同時，我縣啟動了鄉鎮人力資源市場建設項目，2009年4月，縣政府印發了《南鄭縣鄉鎮人力資源市場建設實施方案》，全縣30個鄉鎮，依據人口、經濟發展狀況分為三類，Ⅰ類鄉鎮12個，大廳面積不少于90㎡。Ⅱ類鄉鎮6個，大廳面積不少于70㎡。

Ⅲ類鄉鎮12個，辦公面積不少于50㎡。廳內辦公布局和廳外標識全縣統一，從去年開始，用兩年時間完成。目前已有12個鄉鎮人力資源市場完成建設投入使用，有10個鄉鎮人力資源市場正在建設中，有8個鄉鎮人力資源市場即將開工建設。

三是社會保障體系逐步健全完善。社會保險是一項重要的民生工作，經過十多年的不懈工作，我縣職工養老、失業、醫療、工傷、生育五大保險全面啟動，制度健全，運作規范，監管到位，保障有力。目前全縣城鎮職工基本養老保險參保141個單位，累計參保 15039人；城鎮職工基本醫療保險參保455個單位，累計參保27862人；城鎮居民基本醫療保險參保25080人；失業保險參保176個單位，累計參保12131人；工傷保險參保70個單位，累計參保12314人；女職工生育保險參保397個單位，累計參保15187人。

盡管在人力資源和社會保障工作中，我們取得了一些成績，但與省、市的要求還有一些差距：一是在國有企業改制中，由于企業拖欠養老保險金數額較大，制約了改制步伐，影響了退休人員的待遇；二是在人力資源市場建設中，由于縣鄉財政困難，省市補助資金不足，造成了資金缺口偏大。我們相信有省市領導的關心和支持，我們有能力、也有信心克服工作中遇到的困難和問題，把人力資源和社會保障工作做的更好。同時，也衷心希望省市領導多來我縣走走看看，指導我們的工作。