第一篇：人力資源和社會保障工作匯報(務虛會材料)范文

關于雙臺子區人力資源和社會保障

工作完成情況的匯報

市人力資源和社會保障局：

現將雙臺子區2011年8月底前人力資源和社會保障工作進展情況匯報如下：

一、就業再就業工作情況

截止8月底，市下達年計劃發布空崗信息6000條，實際完成8267條，完成年計劃指標的137.8%；市下達年計劃就業總量14000人，實際完成15452人，完成年計劃指標的110.4%；市下達年計劃勞務輸出1000人，實際完成1889人，完成年計劃指標的189.9%；市下達城鎮登記失業率控制在3%以內，實際城鎮登記失業率為2.3%；市下達年計劃創業帶頭人80人帶動就業500人，實際完成創業帶頭人96人帶動就業610人，完成年計劃指標的120%、122%；市下達年計劃培養創業小老板500人，實際完成607人，完成年計劃指標的121.4%；市下達年計劃創建社區就業實體600個，實際完成570個，完成年計劃指標的95%，預計年底前完成創建社區就業實體600個；市下達年計劃創建社區就業實體從業人數3000人，實際完成2800人，完成年計劃指標的93.3%，預計年底前完成創建社區就業實體從業人數3000人；市下達年計劃引導鼓勵下崗失業人員到社區服務業實現就業 2900人，實際完成3100人，完成年計劃指標的106.9%；市下達年計劃培訓9000人，實際完成10920人，完成年計劃指標的121%，其中：市下達年計劃培訓下崗失業人員3000人，實際完成3660人，完成年計劃指標的122%；市下達年計劃培訓進城務工農民1500人，實際完成1815人，完成年計劃指標的121%；市下達年計劃培訓在職職工4500人，實際完成5445人，完成年計劃指標的121%；市下達年計劃創業培訓350人，實際完成420人，完成年計劃指標的120%；共審核、申報小額擔保貸款11戶，申請貸款資金60萬元，預計年底前發放小額擔保貸款100萬元，回收率達95%；市下達年計劃檢查用工單位110戶，實際檢查170戶，完成年計劃指標的154.5%；市下達年計劃上報就業工作信息60篇，實際完成92篇，完成年計劃指標的150%。

目前，雙臺子區就業再就業工作已基本完成市下達年計劃任務指標。主要做法：一是認真落實省、市就業再就業工作會議精神及盤人社《關于開展2011年“春風行動”活動的通知》、《關于印發盤錦市就業服務進校園走社區活動方案的通知》等文件要求。同時，召開全區就業再就業專題工作會議，下發《關于開展2011年“春風行動”活動的通知》等文件；二是依托區域經濟發展，促進就業崗位開發，實現新增就業15452人；三是狠抓落實創建創業型城市工作，共扶持潘玉英等96名創業帶頭人，培養末就業高校畢業生趙 爽、下崗失業人員張美玉等607名創業“小老板”；四是全面落實就業再就業扶持政策，如：區本級財政投入就業專項資金400萬元；五是積極開發公益性崗位，安置困難群體就業，確保全區零就業家庭實現動態為零，確保困難家庭大學生登記失業當年實現就業；六是扎實有效地開展普惠制培訓工作，培訓各類人員10920人，其中：針對農民工開展培訓34班次，培訓后就業率達90%；七是充分發揮勞動保障平臺作用，全區9個街道（鄉）勞動保障所、57個社區（村）勞動保障工作站，122名勞動保障協理員，為勞動者提供勞動力供求信息、開展職業指導、就業援助等服務；八是切實開展“春風行動”等就業服務專項活動。

二、社會保險工作情況

截止8月底，市下達年計劃企業養老保險參保總量28100人，實際完成26070人，完成年計劃指標的93%；市下達年計劃企業養老保險參保22900人，實際完成21693人，完成年計劃指標的95%；市下達年計劃企業養老保險繳費人數20455人，實際繳費17615人，完成年計劃指標的86%；市下達年計劃企業養老保險擴面3000人，實際完成2191人，完成年計劃指標的73%；市下達年計劃征收企業養老保險金10015萬元，實際征收5910萬元，完成年計劃指標的59%；其中：市下達年計劃征收統籌基金6200萬元，實際征收3961萬元，完成年計劃指標的64%，市下達年計劃征收個人賬戶 基金3815萬元，實際征收1949萬元，完成年計劃指標的51%；市下達年計劃企業離退休人員5200人，實際離退休4377人，完成年計劃指標的84%；市下達年計劃支付養老金6580萬元，實際支付養老金3924萬元，完成年計劃指標的60%；稽核率和調查率達100%；按時足額社會化發放率100%。

全區60周歲以上享受新農保退休待遇有4188人，發放養老金1,413,749元；參加新農保繳費人員有6317人，已交納養老保險金1,706,388元。

全區機關事業單位參加養老保險2356人，征收養老保險金1493萬元，按時足額社會化發放率100%。

市下達年計劃城鎮居民醫療保險擴面4000人，實際完成2577人，完成年計劃指標的64.4%；市下達年計劃新增企業參加醫療保險500人，實際完成1750人，完成年計劃指標350%；市下達年計劃工傷保險擴面1500人，實際完成875人，完成年計劃指標的58.3%；市下達年計劃生育保險擴面1500人，實際完成882人，完成年計劃指標的58.8%。

市下達年計劃企業失業保險參保12000人，實際完成12788人，完成年計劃指標的107%；市下達年計劃企業失業保險擴面1400人，實際完成956人，完成年計劃指標的68.3%；市下達年計劃征收失業保險金120萬元，實際完成189.9萬元，完成年計劃指標的158.3%；市下達年計劃支付失業保險金280萬元，實際支付失業保險金71.6萬元，完 成年計劃指標的25.5%；市下達年計劃新增享受失業保險待遇500人，實際完成141人，完成年計劃指標的28.2%；市下達年計劃稽核企業參加失業保險3750人，實際完成3236人，完成年計劃指標的86.3%；市下達年計劃稽核享受失業保險待遇188人，實際完成324人，完成年計劃指標的172.3%；

市下達年計劃征收機關事業單位失業保險金40萬元，實際完成26萬元，完成年計劃指標的65%。

預計雙臺子區養老、醫療、失業、工傷、生育保險年底前將全面完成或超額完成市下達年計劃任務指標。

今年前8個月社會保險工作主要做法：一是全方位、多層次宣傳貫徹落實《社會保險法》；二是認真落實省、市社會保險會議精神及盤政《盤錦市人民政府關于開展城鎮居民社會養老保險工作的實施意見》、盤人社《關于進一步加快推進鞏固和完善城鎮社會養老保險體系專項行動有關問題的通知》、盤勞保組《關于印發<加強企業養老保險擴面征繳工作實施方案>的通知》等文件要求；三是區政府高度重視全區養老保險擴面征繳工作，成立雙臺子區企業養老保險擴面征繳工作領導小組，由政府常務副區長任組長，人社、財政、地稅、工商、文教、宣傳、公安等部門在領導小組的統一領導下，各司其職，各盡其責，整體聯動，形成合力，強力推進企業養老保險擴面征繳工作；四是大力開展稽核工 作，由地稅局、勞動監察大隊、社保局等單位，對已參加社會保險的企業進行日常和重點稽核，提高企業的繳費意識，促進企業按時、足額繳費，有效遏制企業少報、漏報繳費人數和繳費基數行為；五是積極推進城鎮居民社會養老保險工作和新農保工作。

三、勞動關系和執法維權工作情況

截止8月底，市下達年計劃執法年檢企業330戶，實際完成334戶，完成年計劃指標的101%；市下達年計劃常規檢查企業330戶，實際完成334戶，完成年計劃指標的101%；市下達年計劃企業勞動合同簽訂率97.6%，實際完成96.7%，預計年底前企業勞動合同簽訂率達到98%；按照市政府[2009]9號文件精神，到目前，全區收繳20戶建筑企業工保金675萬元。

今年前8個月，雙臺子區積極構建和諧勞動關系，扎實有效推進維權工作。主要做法：一是區勞動監察大隊按照市、區兩級政府關于加強企業養老保險擴面征繳工作實施方案的通知精神，充分利用其行政執法手段，配合地稅、社保部門到企業開展社會保險擴面工作，養老保險擴面2191人；二是建立完善8個三級網格，每兩個網格配備一名監察人員指導工作，共采集企業信息2440戶、錄入企業信息2140戶；三是加強勞動監察執法檢查力度，執法檢查了16戶建筑企業，涉及職工4500人，其中：對8戶建筑企業下達了整改 指令；四是認真接訪、受理上訪案件，共接待來訪200余人次，受理上訪案件2件，結案率100%，其中：清退風險抵押金500元，追討拖欠勞動者工資137855元，涉及勞動者63人；五是加強勞動合同簽訂力度，簽訂勞動合同率達應簽訂勞動合同人數的96.7%，勞動合同備案率達100%，已簽訂的集體合同備案率達100%。

四、公務員管理和事業單位人事制度改革工作情況 今年，雙臺子區嚴格按照《公務員法》及其配套政策法規的規定，全面實施錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告等各項公務員管理制度。一是認真做好考試錄用工作。全區嚴格執行上級文件精神，堅持凡進必考，組織、人社部門根據核定的機構和人員編制數調配人員，凡是無空編的單位一律不允許調配干部，嚴格控制超編進人，今年，全區經省、市公開招錄公務人員11人；二是強化公務員年度考核工作，全區行政機關和事業單位共有1538人參加考核。確定優秀等次181人、稱職109人、合格1229人、不合格1人、不確定等次18人（16人見習期，2人行政記大過處分），6人未參加年度考核；三是完善競爭上崗、輪崗交流制度。繼續嚴格執行競爭上崗制度，全面推行各單位中層領導職務競爭上崗，有20人通過競聘到中層任職，提高中層領導干部的素質。加強交流轉任，以促進人才資源的合理配置，促進公務員的鍛煉成長；四是積極開展公務員基本功能力培訓，組織全區公務員重點學習《公務員基本功訓練》，認真做好今年全市公務員基本功暨公務員法知識競賽的前期準備工作；五是加強公務員隊伍素質建設，進一步提升干部思想理論水平，提高干部業務經辦能力。

按照推進事業單位人事制度改革的要求，今年重點推進醫藥體制改革。2010年2月10日，區政府下發了《盤錦市雙臺子區人民政府關于實施國家基本藥物制度推進基層醫藥衛生體制綜合改革的實施意見》（雙區政發[2010]6號）。按照區政府文件精神，雙臺子區東風、鐵東社區衛生服務中心從2010年2月23日開始實施國家基本藥物制度（全區共有6個社區衛生服務中心、9個社區衛生服務站），同步積極穩妥地推進衛生體制綜合改革工作。一是實行領導職務聘任制；二是實行社區衛生服務中心人員全員聘用；三是深化收入分配制度改革；四是全區建立了以服務質量、數量、紀律、醫德醫風和群眾滿意度為核心的考核機制；五是建立科學合理的補償機制。

五、人才工作情況

截止8月底，市下達年計劃登記失業困難家庭高校畢業生安置率95%，實際安置率100%；市下達年計劃高校畢業 8 生就業率95%，實際就業率95%；市下達年計劃孵化高校畢業生創業企業4家，實際完成3家，完成年計劃指標的75%，預計年底前完成孵化高校畢業生創業企業4家。

目前，人才工作已基本完成市下達年計劃任務指標。主要做法：一是根據市里下發的《關于選派高校畢業生到基層管理和公共服務崗位工作的通知》精神，選派一些家庭困難的高校畢業生到基層管理和公共服務崗位工作。同時，根據省里有關“三支一扶”工作的要求，又征集了2個“三支一扶”農村工作崗位。在9月份，這20名大學生將全部上崗工作。另外，全區對未就業的困難家庭畢業生還采取不同方式對其進行就業推薦、就業見習及基層管理和公共服務崗位階段性安置等援助措施，確保全區困難家庭高校畢業生當年年底前100%就業；二是全區認真貫徹落實國家及省市下發的有關大學生就業文件精神，全力做好大學生的就業工作。逐步搭建為區內各類用人單位和各類人才實現自主用人、自主擇業的平臺,有效的促進了畢業生的就業工作,拓寬就業渠道，引導大中專畢業生更新就業觀念，減輕就業壓力；三是2010屆高校畢業生已通過國家公務員招考、事業單位招考、教育系統招考、人才市場交流、自主創業、自謀職業、三支一扶、大學生村官以及公益性崗位等渠道基本實現就業，就業率約為95%。對于2011屆畢業生，全區根據國發[2011]16號、(盤人社發[2011]81號)等文件精神，有針對性的組織開 展各項活動。為區域內的規模企業及一些民營企業（雙益百貨、永利房地產、榮華物流、聳正公司、華塑集團等）相繼推薦了相關專業80多名優秀人才。為了更好地促進畢業生就業，也為了更好的促進我區的經濟發展，我們還認真組織、積極聯系區域內的聳正公司、宏業石化、華塑集團等幾家規模企業，為其召開專場大型人才招聘會。同時，還與市人才服務局相關人員一同為其召開重點企業人才需求座談會。這樣以來，更有利的促進了我區的高校畢業生就業，提高了就業率；四是有效的利用已設立的創業孵化基地，積極為大學生提供創業孵化服務，以雙益百貨為主的大學生示范實習基地，共吸納大學生65人。

2011年9月14日

第二篇：人力資源和社會保障廳務虛會講話稿

人力資源和社會保障廳務虛會講話稿

人力資源和社會保障廳務虛會講話稿

今年上半年，各級人社部門認真落實全面從嚴治黨的政治責任和黨風廉政建設主體責任，強化組織領導、統籌協調、督促檢查，重視支持紀檢監察工作和關心愛護紀檢監察干部，大力推行行政審批制度改革、深入開展窗口單位作風建設、認真開展社保基金、人事考試等專項治理，一些群眾反映強烈的突出問題正在逐步得到解決。紀檢監察機構緊跟廳黨組改革步伐，聚焦中心任務，強化監督執紀問責，堅決糾正“四風”問題，嚴查案件懲治腐敗，黨風廉政建設和反腐敗工作深入推進。

雖然系統內部目前還沒有出現什么問題，但面臨的形勢還是比較嚴峻的。黨風廉政建設呈現出持續從嚴懲治腐敗、馳而不息正風肅紀特征，從上至下強調落實全面從嚴治黨，始終把紀律和規矩挺在前面的要求。人社工作涉及面廣，依舊是腐敗問題易發多發高危地帶，每個有權有錢的部門都存在腐敗的土壤，資金分配、考錄招聘、技能鑒定、職稱評定、工傷鑒定、工程建設等崗位都是廉政風險崗位。

因此，全省各級人社部門紀檢監察機構必須充分認識新形勢，把嚴明黨的政治紀律和政治規矩擺在首位，堅持依紀依規從嚴治黨；強化監督執紀問責，持之以恒糾正“四風”，馳而不息正風肅紀，以零容忍態度懲治腐敗，繼續做好四個方面工作，為建設“五型”人社提供有力保障。

一、適應從嚴治黨新常態，堅決落實“紀律規矩”

各級黨組織和黨員干部要主動適應從嚴治黨的新要求。一是要認真組織學習總書記重要論述指導實踐。二是要嚴守黨的政治紀律和政治規矩。嚴格按照總書記提出的“五個必須”要求堅決落實，即必須維護黨中央權威，必須維護黨的團結，必須遵循組織程序，必須服從組織決定，必須管好親屬和身邊工作人員。三是要堅決維護黨紀政紀的嚴肅性。加強對黨的路線、方針、政策和決議執行情況的監督檢查，嚴肅糾正陽奉陰違、有令不行、有禁不止的行為，確保政令暢通；嚴明組織紀律，堅決克服組織渙散、紀律松弛現象；嚴明黨的工作紀律、財經紀律和生活紀律等各項紀律，確保紀律剛性約束。

二、適應履職盡責新常態，堅決落實“兩個責任”

主體責任是黨風廉政建設的“牛鼻子”，監督責任則是黨風廉政建設的“揚鞭”，牽住“牛鼻子”、種好“責任田”，才能確保部門黨風廉政建設取得成效。一是要明確責任分工。按照黨風廉政建設責任制有關精神和省委貫徹落實“兩個責任”實施意見的具體規定，對黨組的主體責任和紀委的監督責任進一步明確，理順主體部門和監督部門關系。二是要推動“兩個責任”落實。各級領導班子要落實好主體責任，把黨風廉政建設納入工作總體布局。紀檢監察機構要認真履行監督責任，完善簽字背書、談話函詢、責任追究等保障措施，督促主體責任落實。三是要強化責任追究。按照省紀委部署，今年要以問責倒逼“責任”落實，對于違反黨的政治紀律和政治規矩；“四風”問題突出，發生頂風違紀問題；以及發現問題不報告的部門單位，嚴肅追責。上半年，省紀委通報的案件中，全省共查處責任追究案件191件，處理334人，省紀委對5起因履行主體責任不力被追責的案件進行了通報。全省各級人社部門紀檢監察機構要切實發揮督促作用，在執行紀律上敢于較真，在承擔責任上勇于擔當。如果部門黨風廉政建設出問題，主體部門不可推卸，我們派駐機構監督責任也難辭其咎。

三、適應作風建設新常態，堅決落實“八項規定”

省紀委公布了上半年全省各級紀檢監察部門查處的違反中央八項規定精神問題582件，處理878人，給予黨紀政紀處分489人，公開通報54次，曝光典型案例156起。從數據上看，這說明仍有一些黨員干部還沒認識到違反八項規定的后果，而有的則是把禁令當“耳旁風”，我行我素。各級人社部門紀檢監察機構要把落實中央八項規定精神作為加強作風建設的主要抓手，要持之以恒糾正“四風”，馳而不息正風肅紀，使作風建設成為新常態。一是要突出重點。要抓住黨員干部特別是黨員領導干部這個重點人群。督促各級黨組織加強教育管理，引導黨員干部增強意識，自覺貫徹執行八項規定。要抓住重點問題。當前，違反工作紀律、大辦婚喪喜慶、公款贈送節禮、收送“紅包”、黨員干部出入私人會所、公款旅游、違規發放津補貼、公款吃喝等問題還時有發生。要堅持問題導向，緊盯重點問題，集中力量加以查處。二是要緊盯節點。節假日是各種不正之風易發多發時段，要加強節日期間的監督檢查，重點抓好三件事：第一是抓“紅包”。上半年，省紀委重點治理醫療衛生、教育、民政殯葬服務和稅收征管等領域“紅包”問題，全省黨員干部共主動上繳紅包及其他違紀款4114.81萬元，查處紅包問題81個，處理104人。因此，在紅包問題上，大家不要抱有僥幸心里。第二是抓公款旅游、公款吃喝問題。第三是抓節日期間大操大辦事宜。三是要嚴格問責。很多“四風”問題直接表現在個人，根源卻是單位監管不力，在于單位領導“兩個責任”落實不到位。當前，省紀委查處違反中央八項規定精神問題，多數也只是針對違紀違規的具體人和事，對有關領導進行問責相對較少。今后，不僅要對具體違紀行為進行嚴肅處理，而且要對負有責任的領導進行嚴格問責。所以，我們工作就要做在前頭，多提醒、多教育，對發現的問題及時查處，做到有責必究、有錯必究。通過嚴格的責任追究，推動形成作風建設齊抓共管的良好局面。

四、適應懲治腐敗新常態，堅決落實“零容忍”

上半年，全省紀檢監察機關接受信訪舉報21005件（次）、處置問題線索5783件、立案3115件、結案2391件、處分2631人，同比大幅增長；省紀委共立案11人，涉及市廳級干部10人。各級人社部門紀檢監察機構要順應形勢要求，敢于唱黑臉，不怕揭短亮丑，不怕得罪人，保持對違紀違規行為的高壓態勢。一是要突出工作重點。重點查處十八大后不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部。二是轉變執紀監督方式，把紀律和規矩挺在前面。把握好“樹木”和“森林”的關系，使監督執紀既見“樹木”，又見“森林”。比如，在黨員干部沒有問題時，通過教育、民主生活會等方式搞好自律；當黨員干部有違紀苗頭時，及時提醒、勸誡，抓早抓小，防止產生大問題；一旦查出無可救藥的“爛樹”，那就是要果斷地拔除，從而管護好整個“森林”。三是要分類處理違紀行為。堅持懲前毖后、治病救人原則，嚴格按照“五類”標準分類處置問題線索，對不同的違紀情況采用不同的處置方式。發現違紀要及時處理，該處分的予以處分，該降級的予以降級，這應成為紀律檢查工作的重頭，而立案審查、移交司法則應是少數。紅紅臉、出出汗，扯扯袖子、咬咬耳朵，警示談話、紀律誡勉，都是我們的處置方式。對苗頭性違紀主要運用約談、函詢、誡勉談話等方法處理；對構成違紀的視情節嚴重程度，該處分的處分，該組織處理的組織處理，該移送司法機關的還是要按程序移送。四是要發揮查辦案件的治本功能。在查辦案件后，要認真開展警示教育，以案說法、以案明紀，發揮辦案的治本功能。

第三篇：2016年工作務虛會人力資源和社會保障所匯報材料

關于雙臺子區人力資源和社會保障

工作完成情況的匯報

市人力資源和社會保障局：

現將雙臺子區2011年8月底前人力資源和社會保障工作進展情況匯報如下：

一、就業再就業工作情況

截止8月底，市下達年計劃發布空崗信息6000條，實際完成8267條，完成年計劃指標的137.8%；市下達年計劃就業總量14000人，實際完成15452人，完成年計劃指標的110.4%；市下達年計劃勞務輸出1000人，實際完成1889人，完成年計劃指標的189.9%；市下達城鎮登記失業率控制在3%以內，實際城鎮登記失業率為2.3%；市下達年計劃創業帶頭人80人帶動就業500人，實際完成創業帶頭人96人帶動就業610人，完成年計劃指標的120%、122%；市下達年計劃培養創業小老板500人，實際完成607人，完成年計劃指標的121.4%；市下達年計劃創建社區就業實體600個，實際完成570個，完成年計劃指標的95%，預計年底前完成創建社區就業實體600個；市下達年計劃創建社區就業實體從業人數3000人，實際完成2800人，完成年計劃指標的93.3%，預計年底前完成創建社區就業實體從業人數3000人；市下達年計劃引導鼓勵下崗失業人員到社區服務業實現就業

2900人，實際完成3100人，完成年計劃指標的106.9%；市下達年計劃培訓9000人，實際完成10920人，完成年計劃指標的121%，其中：市下達年計劃培訓下崗失業人員3000人，實際完成3660人，完成年計劃指標的122%；市下達年計劃培訓進城務工農民1500人，實際完成1815人，完成年計劃指標的121%；市下達年計劃培訓在職職工4500人，實際完成5445人，完成年計劃指標的121%；市下達年計劃創業培訓350人，實際完成420人，完成年計劃指標的120%；共審核、申報小額擔保貸款11戶，申請貸款資金60萬元，預計年底前發放小額擔保貸款100萬元，回收率達95%；市下達年計劃檢查用工單位110戶，實際檢查170戶，完成年計劃指標的154.5%；市下達年計劃上報就業工作信息60篇，實際完成92篇，完成年計劃指標的150%。

目前，雙臺子區就業再就業工作已基本完成市下達年計劃任務指標。主要做法：一是認真落實省、市就業再就業工作會議精神及盤人社《關于開展2011年“春風行動”活動的通知》、《關于印發盤錦市就業服務進校園走社區活動方案的通知》等文件要求。同時，召開全區就業再就業專題工作會議，下發《關于開展2011年“春風行動”活動的通知》等文件；二是依托區域經濟發展，促進就業崗位開發，實現新增就業15452人；三是狠抓落實創建創業型城市工作，共扶持潘玉英等96名創業帶頭人，培養末就業高校畢業生趙

爽、下崗失業人員張美玉等607名創業“小老板”；四是全面落實就業再就業扶持政策，如：區本級財政投入就業專項資金400萬元；五是積極開發公益性崗位，安置困難群體就業，確保全區零就業家庭實現動態為零，確保困難家庭大學生登記失業當年實現就業；六是扎實有效地開展普惠制培訓工作，培訓各類人員10920人，其中：針對農民工開展培訓34班次，培訓后就業率達90%；七是充分發揮勞動保障平臺作用，全區9個街道（鄉）勞動保障所、57個社區（村）勞動保障工作站，122名勞動保障協理員，為勞動者提供勞動力供求信息、開展職業指導、就業援助等服務；八是切實開展“春風行動”等就業服務專項活動。

二、社會保險工作情況

截止8月底，市下達年計劃企業養老保險參保總量28100人，實際完成26070人，完成年計劃指標的93%；市下達年計劃企業養老保險參保22900人，實際完成21693人，完成年計劃指標的95%；市下達年計劃企業養老保險繳費人數20455人，實際繳費17615人，完成年計劃指標的86%；市下達年計劃企業養老保險擴面3000人，實際完成2191人，完成年計劃指標的73%；市下達年計劃征收企業養老保險金10015萬元，實際征收5910萬元，完成年計劃指標的59%；其中：市下達年計劃征收統籌基金6200萬元，實際征收3961萬元，完成年計劃指標的64%，市下達年計劃征收個人賬戶

基金3815萬元，實際征收1949萬元，完成年計劃指標的51%；市下達年計劃企業離退休人員5200人，實際離退休4377人，完成年計劃指標的84%；市下達年計劃支付養老金6580萬元，實際支付養老金3924萬元，完成年計劃指標的60%；稽核率和調查率達100%；按時足額社會化發放率100%。

全區60周歲以上享受新農保退休待遇有4188人，發放養老金1,413,749元；參加新農保繳費人員有6317人，已交納養老保險金1,706,388元。

全區機關事業單位參加養老保險2356人，征收養老保險金1493萬元，按時足額社會化發放率100%。

市下達年計劃城鎮居民醫療保險擴面4000人，實際完成2577人，完成年計劃指標的64.4%；市下達年計劃新增企業參加醫療保險500人，實際完成1750人，完成年計劃指標350%；市下達年計劃工傷保險擴面1500人，實際完成875人，完成年計劃指標的58.3%；市下達年計劃生育保險擴面1500人，實際完成882人，完成年計劃指標的58.8%。

市下達年計劃企業失業保險參保12000人，實際完成12788人，完成年計劃指標的107%；市下達年計劃企業失業保險擴面1400人，實際完成956人，完成年計劃指標的68.3%；市下達年計劃征收失業保險金120萬元，實際完成189.9萬元，完成年計劃指標的158.3%；市下達年計劃支付失業保險金280萬元，實際支付失業保險金71.6萬元，完

成年計劃指標的25.5%；市下達年計劃新增享受失業保險待遇500人，實際完成141人，完成年計劃指標的28.2%；市下達年計劃稽核企業參加失業保險3750人，實際完成3236人，完成年計劃指標的86.3%；市下達年計劃稽核享受失業保險待遇188人，實際完成324人，完成年計劃指標的172.3%；

市下達年計劃征收機關事業單位失業保險金40萬元，實際完成26萬元，完成年計劃指標的65%。

預計雙臺子區養老、醫療、失業、工傷、生育保險年底前將全面完成或超額完成市下達年計劃任務指標。

今年前8個月社會保險工作主要做法：一是全方位、多層次宣傳貫徹落實《社會保險法》；二是認真落實省、市社會保險會議精神及盤政《盤錦市人民政府關于開展城鎮居民社會養老保險工作的實施意見》、盤人社《關于進一步加快推進鞏固和完善城鎮社會養老保險體系專項行動有關問題的通知》、盤勞保組《關于印發<加強企業養老保險擴面征繳工作實施方案>的通知》等文件要求；三是區政府高度重視全區養老保險擴面征繳工作，成立雙臺子區企業養老保險擴面征繳工作領導小組，由政府常務副區長任組長，人社、財政、地稅、工商、文教、宣傳、公安等部門在領導小組的統一領導下，各司其職，各盡其責，整體聯動，形成合力，強力推進企業養老保險擴面征繳工作；四是大力開展稽核工篇二：人力資源和社會保障局公務員管理工作情況報告

人力資源和社會保障局公務員管理工作情況報告

人力資源和社會保障局關于公務員管理工作情況的報告 省公務員局：

今年以來，我市公務員管理工作在上級有關部門的精心指導下，緊緊圍繞市委、政府和市人力資源社會保障局的中心工作任務，深入貫徹落實黨的十八大精神、《中華人民共和國公務員法》及其配套法規與政策，嚴格按照全省行政機關公務員管理工作會議要求和工作要點的部署安排，以人才優先、優化服務、助推發展為主線，堅持整體推進，重點突破，著力完成職能所賦予目標任務，各項工作取得了明顯成效。

一、特色工作成績斐然

（一）清理在編不在崗人員卓有成效。今年2月以來，按照市委的統一部署，牽頭深入調查，悉心研究，草擬并報經市委、市政府批準印發了《關于在全市進一步開展在編不在崗人員清理工作的通知》（xx委辦〔xx〕32號）和《關于印發〈xx市清理在編不在崗人員若干問題處理意見〉的通知》（xx委辦發〔xx〕7號）等多個文件，在各縣（區）、市級各部門（單位）自查處理上報情況的基礎上，會同市紀委、市委組織部、市委編辦、市財政局等部門組成若干督查組，對30多個行政、事業單位進行重點督查，匯總了各地、各部門、各單位相關數據、基本做法、工作成效、存在問題和改進措施，并向市委呈送了專題報告。全市共清理各級各類機關事業單位在編不在崗人員xx人。為做到情況公開、處理公平，體現公正，進一步推進清理工作的深入開展，根據市委、市政府領導要求，我們對市級xx名在編不在崗人員的后續處理情況通過《xx日報》和本局互聯網站進行了為期10天的公示，同時要求四縣（區）比照進行公示，促使被清理出來的人員全部得到了妥善處理，有xx人返回工作崗位，xx人完善相關手續，xx人辦理辭職、解聘、退休、自動離職等手續。與此同時，為建立長效管理機制，草擬并呈報市委辦公室、市政府辦公室印發了《關于切實加強機關事業單位人員管理的意見》（xx委辦發〔xx〕30號）和市委、市政府目標督查辦公室《關于印發〈xx市xx年機關事業單位人員管理工作目標考核辦法〉的通知》（xx委督〔xx〕66號）。整個清理工作產生了積極的社會反響，贏得了群眾的積極擁護，推動了干部人事管理的規范化。

（二）公招考錄工作特點鮮明。一是順利完成了xx年全市公招錄用公務員工作。通過網絡報名、資格審查、筆試面試、身體檢查、考察政審、社會公示等規定程序，共辦理市、縣（區）、鄉鎮機關公務員（森林警察）和參照公務員法管理工作人員手續145名。二是創新探索了xx年zd干警招錄培養體制改革試點班考錄。針對為社會普遍關注的熱點難點予以重點突破，突出了面試環節的管理。面試當天在集中封閉管理的基礎上，對已進行的預選產生考務人員采用電腦分主考、公務員管理機關和主管機關、其他評委、計分、計時、監督共七輪（次）隨機抽簽的方式進行評委分組，落選人員即為引領員；

同時由一次性產生入闈面試考生順序改為即時抽簽產生面試序號，某一評委組前一名面試對象結束，隨即通過計算機抽簽程序抽取產生下一名面試考生序號，從而增加了考室、考官和考生三者之間的不確定性，最大限度地杜絕了“人情分”和“關系分”。三是在規范管理方面加大了探索力度。根據工作需要，與市委組織部聯合出臺了《xx市市直機關公開遴選公務員試行辦法》和《xx市公開考試錄用公務員（人民警察）和參照管理考察試行辦法》等具有長期性、配套性業務工作文件，進一步做到了有章可循、有據可依和規范操作。

（三）公務員日常管理愈益加強。一是成功承辦了省公務員局召開的公務員平時考核工作座談會。會上匯報了我市在公務員管理和考核中的基本做法，學習借鑒了兄弟市（州）的經驗，拓展了我市公務員管理工作發展思路。二是公務員信息系統基礎數據統計匯總如期完成。此項工作時間緊、任務重、難度大、戰線長，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳和省公務員局的工作部署，我們及時明確目標、落實責任，按期完成了公務員基礎數據統計匯總任務。三是參照公務員法管理工作人員登記順利進行。今年，省上新審批了我市老齡委等8個單位納入參照公務員法管理，我們按要求順利完成了擬參照管理xx人的資格審查、考試和登記工作。同時對兩次集中登記中成績偏低的xx名同志，本著化解矛盾、解決問題、按編登記的原則，遂一進行了參照管理登記，有效地維護了穩定。四是行政機關公務員處分嚴格到位。引導各級、各部門、各單位充分認識《行政機關公務員處分條例》頒布實施的重要意義，堅持教育與懲處并舉，切實做到寬嚴相濟，依法辦事，多管齊下狠抓落實。今年全市共辦理開除處分手續x人。五是科級以下公務員管理權限下放后任免備案制順利推行。按照市委的要求，與市委組織部聯合下發了《關于調整部分科級職務任免權限的通知》（x市組通〔xx〕96號）和《關于市級機關事業單位鄉科級公務員（七級職員）以下職務任免備案事項的通知》（巴x市組通〔xx〕112號），做到權力下放到位，管理服務載體前移，變事中辦理為事后監督，寓監督于服務之中。

（四）理論探索助推管理服務效能。針對當前公務員管理中存在的隊伍結構不合理、分類管理需細化、培訓教育待創新、參照管理有缺失等問題，通過深入調研，提出了《進一步加強和創新公務員管理機制建設》的理性思考，為黨委、政府決策提供了翔實可靠的理論數據；結合工作實際對《行政機關公務員處分條例》頒布施行五年來的情況進行了全面總結，為建立懲防體系提供了參考；開展堅決糾正公務員考錄中不正之風，將考錄環節中的各個風險點進行評估，對公務員錄用面試工作的成功經驗進行了系統歸納，得到上級的肯定和兄弟市（州）借鑒；撰寫系統創先爭優、爭做人民滿意公務員典型事跡材料，產生了積極的引領和良好的宣傳作用；市公務員辦公室的同志學以致用，人人撰寫了“學習陳家順爭做公務員的貼心人”心得體會文章。全年共有x篇理論文章、x余篇新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《xx日報》等新聞媒體刊載，多篇信息被上級采用。

二、推動創新堅強有力

（一）加強隊伍自身建設，增強時代緊迫感。今年七月，市人力資源社會保障局“三定”規定正式印發，成立了xx市公務員管理辦公室，下設公務員管理一科、公務員管理二科。辦公室負責同志按照局領導安排，先后3次組織工作人員進行思想政治理論學習和業務工作探討，以十八大確定的深化行政體制改革的總體思路為指導，思考xx未來行政領域管理服務體系建設，同時按照“做一流業績、建一流隊伍、創學習型服務型機關”的要求，帶頭加強職業道德建設，嚴格做到遵紀守法、清正廉潔，通過學習探討和調研查改，初步形成了精誠團結、和諧共事、堅強有力的戰斗集體。

（二）積極探索管理機制，增強服務責任感。

一是從嚴調任，優中選精。嚴格按照《公務員調任規定（試行）》，對市、縣（區）調任的科級干部，著重把握基本條件，并嚴格按選拔任用縣級干部的程序進行考察審核，共辦理調任22人。

二是競爭上崗，激發活力。結合市級行政機關改革的需要，對15個行政機關在同一科室同一職務滿5年、擔任正科職累計滿6年或同一科室累計滿x年的xx名同志進行了輪崗交流，均按照職位公開、民主推薦、資格審查、演講競聘、組織考察的程序競爭上崗。市人力資源社會保障局帶頭示范，每季度對干部分機關班子成員、單位領導和一般干部三個層級展開民主測評，把平時考核和選拔任用干部有機結合起來。市農業局還對競爭上崗人員進行了包括綜合知識能力在內的考試和民主測評，有效激發了隊伍活力。

三是公開遴選，能者優先。今年5月，會同市監察局、市審計局通過嚴格考試、考核考察等程序公開考調了x名審計工作人員，使我市在遴選公務員方面邁出了可喜的第一步。

（三）嚴格執行人事政策，增強創新使命感。

一是分解任務，落實責任。將工作目標任務分解落實到科室和具體責任人，細化考核內容和標準，實行月清月結，并將限時辦結、跟蹤督查、適時催辦、效果反饋作為責任是否落實的關鍵來抓，有力地推動了工作。

二是民主測評，褒獎優秀。把平時的績效考核與個人述職、民主測評有機結合起來，對市級部門和縣（區）單位按目標任務考核被評為優秀單位的可按20%評選優秀等次人員。xx年市本級共有xx人被評為優秀等次，并按《公務員獎勵規定（試行）》兌現了獎勵。

三是細化綱要，更新培訓。全年，重點加大在職公務員職業道德和更新知識的培訓力度，市、縣（區）共舉辦骨干培訓班xx余班（次），受訓人員xx多人次，完成xx名新錄用公務員初任培訓。

四是積極監管，嚴格任用。市級行政機關和所屬參照公務員法管理單位人員晉升科級以下非領導職務，均嚴格按科級領導職務職數50％的比例進行控制。對縣（區）向行政機關調任鄉科級領導干部，由市公務員主管機關進行考察，有效避免了調任干部中存在的弊端和問題。五是積極探索，針貶時弊。立足從公務員管理工作如何創新發展的理性思考出發，堅持“務虛與務實結合，創新和規范并舉”，做到探索性工作重在創新，日常性工作重在規范，具體性工作重在落實，力求從機制層面完善相關配套政策，解決公務員管理中存在的問題。

六是規范程序，嚴格審查。特別是對由縣（區）或市外調入市本級的人員，均先由業務主管部門申報，按必備材料完善手續，并調檔審查，待符合政策規定后即提交辦公會議研究，再報請市人事調配領導小組研究決定，提高了工作效率。

三、展望未來滿懷信心

（一）細化職能職責，修訂辦事指南。我市新一輪政府機構改革方案已全面實施，公務員管理辦公室在機構設置、職能職責、人員編制核定迎來了新的發展機遇。我們將進一步細化公務員管理的服務職能，編印《公務員管理手冊》，并修訂辦事指南，完善相關制度，進一步夯實工作基礎。

（二）組織業務培訓，提高服務水準。針對市級行政機關機構改革后政工人員調整面較大的新情況，我們將在充分準備的基礎上，擇機對市直行政機關各部門政工人事干部進行一次人事政策、業務技能的培訓，促使其盡快進入角色，迅速熟悉業務，以扎實抓好各項任務的落實。

（三）突出工作重點，實現整體推進。

一是做好xx年下半年公務員考錄的后續工作，并積極著手制訂2013年公務員考錄計劃；

二是大力推進帶頭創先爭優，爭做人民滿意公務員活動的深入開展；

三是推進市級行政機關公開遴選公務員及公開考聘工勤人員制度的實施；

四是以信息化為抓手，提升公務員日常管理的規范化水平；

五是著力抓好行政機關公務員全員職業道德網絡培訓，全面實施公務員能力素質提升工程。

（四）強化督查指導，促進工作落實。以健全完善備案制為重點，進一步加強對市級部門公務員任免工作的監督；同時搞好對縣（區）公務員管理工作的指導，注重總結新鮮經驗，結合考核，進一步完善公務員管理的相關制度。xx市人力資源和社會保障局 ww w.章 來源篇三：尹蔚民在人力資源和社會保障部務虛會上要求認真分析面臨的形勢和任務 精心謀劃好明年工作

尹蔚民在人力資源和社會保障部務虛會上要求認真分析面臨的形勢和任務 精心謀劃好明年工作

（仁社宣）11月18日至20日，人力資源和社會保障部在京召開務虛會，總結交流一年來人力資源社會保障工作，研究分析了當前面臨的形勢和任務。人力資源社會保障部部長尹蔚民出席會議并講話，對謀劃好2010年工作，進一步加強機關自身建設提出要求。

尹蔚民指出，2009年是我國進入新世紀以來經濟發展最為困難的一年，對人力資源社會保障部門來說也是壓力最大、任務最重、困難最多的一年。人力資源社會保障部堅決貫徹落實黨中央、國務院保增長、保民生、保穩定的決策部署，積極應對，迅速行動，系統上下齊心協力，迎難而上，奮力戰勝各種困難和挑戰，取得了顯著成績。保就業取得明顯成效，社會保障體系建設取得重要突破，工資收入分配工作取得新進展，人事制度改革不斷深化，人才隊伍建設取得新成績，維護勞動者合法權益工作取得新成效。同時，各項綜合性、基礎性工作也都取得了新的成績，有力地保證了各項業務工作的開展。

尹蔚民認為，總結一年來的工作，有六個方面的經驗和體會。即，堅持圍繞中心、服務大局；堅持突出重點、統籌兼顧；堅持協調配合、形成合力；堅持分類指導、推動工作落實；堅持加強基礎建設、注重提高工作效率和服務水平；堅持加強輿論引導、積極營造推動工作的良好氛圍。尹蔚民強調，要正確把握當前和今后一個時期人力資源社會保障工作所面臨的形勢和任務，既要看到事業發展面臨的有利條件，抓住機遇，乘勢而上，又要保持清醒的頭腦，增強憂患意識，更加充分考慮各方面的不利因素，做好應對各種困難和挑戰的準備。2010年工作的指導思想要重點體現中央要求和人力資源社會保障工作實際，要以民生為本、人才優先為人力資源社會保障工作的主線，以就業和社會保障工作為重點，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，穩慎做好收入分配工作，努力構建和諧勞動關系。工作中要注重處理好解決現實突出問題與加強長遠制度建設、改革創新與維護穩定、突出重點與整體推進的關系，全面做好各項人力資源和社會保障工作。要科學合理地確定明年工作的目標任務，既要著眼于對形勢的分析判斷，又要充分考慮實際；既要積極向上，又要經過努力能夠實現。要對現有政策特別是應對國際金融危機的各項政策進行一次全面梳理。同時，還要根據中央新的部署和要求，及時制定新的配套政策。

尹蔚民強調，抓好2010年各項工作的落實，需要明確五個方面的要求：一是要進一步增強責任感、緊迫感和使命感，切實加強組織領導，明確工作任務，落實工作責任，做到守土有責。二是要加大對各地區的督促檢查力度，建立健全抓政策落實的長效機制，通過督導檢查、監測統計、專家評估、反饋通報等手段，及時發現和解決政策實施過程中存在的問題。要根據地區差異和工作進度，注重分類指導，確保各項政策措施落到實處。三是要加強調查研究，針對人力資源社會保障的重點、難點、熱點問題，深入基層、深入實際、深入群眾開展調研活動。四是要加強公共服務體系建設和信息系統建設步伐。五是要加強輿論引導，營造良好的輿論環境。

最后，尹蔚民還對加強機關自身建設和統籌安排好歲末年初的各項工作提出明確要求。人力資源社會保障部副部長孫寶樹、楊志明、張小建、楊士秋、王曉初、何憲、胡曉義和駐部紀檢組長袁彥鵬出席會議并結合各自分管工作作了發言，國家外國專家局有關負責同志，國家公務員局副局長，部屬各單位和公務員局各司主要負責同志參加了會議。

第四篇：街道人力資源和社會保障工作匯報

街道人力資源和社會保障工作情況匯報

2012年3月6日

近年來，項里街道人力資源和社會保障工作以科學發展觀為指導，圍繞“人人有工作，人人有保障，處處有和諧”的工作目標，開拓創新，各項工作有聲有色；以城鎮居民醫療保險、城鎮居民養老保險等工作為重點，大力開展就業培訓、企業用工、養老保障等各種實際工作，不斷滿足居民實際需要；堅持“以民為本、真誠服務”的理念，積極加強硬件建設，及時開展便民利民服務，群眾滿意率逐年提高。該所連續5年榮獲全區勞動保障工作先進單位，榮獲2010全市人力資源和社會保障系統“優質服務窗口”；宿城區“服務企業用工”先進單位；“人力資源和社會保障工作綜合考評”先進單位；宿遷市“市區居民醫療保險擴面征繳突擊月活動” 先進單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會化管理服務示范點”、“全省農民工綜合服務示范單位”等稱號。

一、工作開展情況

1、加大宣傳力度，城鎮居民醫療保險不斷深入開展。為讓居民熟知城鎮居民醫療保險政策，積極參保，我們組織30人專業隊伍，分成6個小組，深入到居民家中，宣傳醫保 1

新政策，設立宣傳點，在主要路段懸掛橫幅20條，發放宣傳材料19000余份，流動宣傳車、小喇叭、入戶登記，做到家喻戶曉，提高居民主動參保率。為了及時做好宿遷學院學生參保續保工作，派出專人到學院各系進行聯絡。做好學生參保各項工作，建立參保檔案，按時發放證、卡，受到師生好評。2012年全面超額完成擴面8332人，續保繳費25600人，完成任務141%，醫保費用100%入庫，超額完成上級下達的目標任務，受到上級表彰。

2、強化政策落實，積極促進就業和再就業。積極開展各項就業服務工作，為轄區 余人辦理了《就業失業登記證》；為 余名失業人員辦理報道手續，并開展了一系列再就業優惠政策的宣傳與解釋工作。大力宣傳，為下崗失業人員、城鎮新增失業人員提供資詢，發放宣傳材料到10個社區居委會；對有創業愿望和創業能力的人，為他們提供“syb”創業培訓班。免費職業介紹 余人，回答政策咨詢2500人次。建立建全各項臺帳管理制度，對城鎮失業人員、求職人員、4050人員、就業再就業臺帳進行登記。失地農民技能培訓完成 人，城鎮新增就業人員 人，下崗再就業人員 人，就業困難人員再就業 人。認證退休人員 余人。

3、擴大就業渠道，積極推薦就業。為了促進轄區失業人員就業，我們每年及時組織轄區勞動力人員參加市區企業

招聘會，既滿足企業用工需求，又促進就業；主動與上級人社部門加強溝通，爭取更多的支持與幫助，與所轄的企業加強信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發布到各村居，或根據所掌握的失業人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業人員參加崗位應聘。采取調查、推薦就業、跟蹤建檔等方式，積極促進失業人員再就業工作；共為可成科技、恒力集團等20多家企業1200余人提供了就業推介。

4、認真調查，困難就業群體不斷得到援助。2011年我們摸清了轄區困難就業人員的底數，經調查認證困難人員600多人，并相應建立了工作臺帳，同時在工作中優先對他們給予幫助。

5、加強溝通，企業退休人員社會化管理不斷完善。在企業退休人員管理上，我們及時將有關企業退休人員政策在社區信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進行宣傳，使大家了解具體內容，爭取做到家喻戶曉；耐心解疑釋難，對退休人員的疑問和咨詢，做到耐心細致、不厭其煩，直到服務對象滿意。

6、認真組織，城鎮居民社會養老保險正在深入開展。全區城鄉居民社會養老保險工作專題會以后，我們街道迅速安排，成立街道辦主任為組長，分管領導為副組長，各居委會主任為成員的領導小組，召開專題會，對經辦人員進行培

訓。認真細化分解任務，居委會組織專人負責入戶調查、參保登記、發放宣傳單，做好居民耐心、細致宣傳工作，做到一戶不漏，一個不少，力爭在3月底超額完成上級下達任務。

二、存在主要問題

1、失業人員就業難仍然存在。失業人員大多就業技能不強，擇業要求過高，“等、靠、挑”依賴思想嚴重，而有的失業人員就業愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現象；大部份工作對年齡的限制，致使“4050”失業人員就業率偏低。

2、城鎮醫療保險續保難度大。城鎮醫保面不斷擴大，因房屋征收、升學就業等因素，轄區人員流動增加，城鎮醫療保險續保難度不斷加大。

3、社區協理員同工不同酬。目前市、區在社區分別有協理員，市招協理員每月增加工資500元，而區協理員沒有增加，嚴重影響積極性。

4、基層人社工作創新動力不足。基層分管人社工作領導和工作人員外出學習不多，創新意識不強，思路不寬，辦法不多；上級人社部門對基層工作分項具體指導不力，創新成果不多。

5、企業退休人員社區服務有待加強。目前企業退休人員按戶籍所在地服務，因住地變化，轄區和社區存在“人在戶不在、戶在人不在”現象，需要按居住地就近開展服務，以方便企業退休人員生活。

6、勞動監察工作有待加強。上級人社部門對基層勞動監察缺乏指導，街道勞動監察工作沒有認真開展，上級來檢查，臨時做基礎賬冊，數據不實。

三、下一步工作打算

1、扎實推進城鎮居民社會養老保險工作。加強督促指導，強化社區居委會和人社站工作人員責任，定期聽取匯報，切實加快城鎮居民社會養老保險工作進度。

2、扎實推進城鎮醫療保險工作。加大宣傳力度，普及參保意識，提高城鎮醫保參保率，并動員他們做好續保工作進一步完善本轄區內的社會保障體系。

3、扎實推進就業和再就業工作。依托轄區企業，聯合積極挖掘就業崗位，創建良好就業平臺。協調相關部門，做好轄區內的“syb”創業培訓和失地農民技能培訓工作，搭建“培訓—就業”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業指導講座，轉變失業人員擇業觀念，改變失業人員的“等、靠、挑”等擇業陋習。多渠道創造就業機會，鼓勵失業人員自謀職業，讓他們充分享受國家給予的再就業優惠政策。

4、努力搞好企業退休人員社會化管理工作。做好跟蹤管理，落實有關政策，健全、完善企業退休人員管理體系。

第五篇：街道人力資源和社會保障工作匯報

街道人力資源和社會保障工作情況匯報

2012年3月6日

近年來，項里街道人力資源和社會保障工作以科學發展觀為指導，圍繞“人人有工作，人人有保障，處處有和諧”的工作目標，開拓創新，各項工作有聲有色；以城鎮居民醫療保險、城鎮居民養老保險等工作為重點，大力開展就業培訓、企業用工、養老保障等各種實際工作，不斷滿足居民實際需要；堅持“以民為本、真誠服務”的理念，積極加強硬件建設，及時開展便民利民服務，群眾滿意率逐年提高。該所連續5年榮獲全區勞動保障工作先進單位，榮獲2010全市人力資源和社會保障系統“優質服務窗口”；宿城區“服務企業用工”先進單位；“人力資源和社會保障工作綜合考評”先進單位；宿遷市“市區居民醫療保險擴面征繳突擊月活動” 先進單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會化管理服務示范點”、“全省農民工綜合服務示范單位”等稱號。

一、工作開展情況

1、加大宣傳力度，城鎮居民醫療保險不斷深入開展。

為讓居民熟知城鎮居民醫療保險政策，積極參保，我們組織30人專業隊伍，分成6個小組，深入到居民家中，宣傳醫保 1

新政策，設立宣傳點，在主要路段懸掛橫幅20條，發放宣

傳材料19000余份，流動宣傳車、小喇叭、入戶登記，做到

家喻戶曉，提高居民主動參保率。為了及時做好宿遷學院學

生參保續保工作，派出專人到學院各系進行聯絡。做好學生

參保各項工作，建立參保檔案，按時發放證、卡，受到師生

好評。2012年全面超額完成擴面8332人，續保繳費25600

人，完成任務141%，醫保費用100%入庫，超額完成上級下

達的目標任務，受到上級表彰。

2、強化政策落實，積極促進就業和再就業。積極開展

各項就業服務工作，為轄區余人辦理了《就業失業登記

證》；為余名失業人員辦理報道手續，并開展了一系列再就業優惠政策的宣傳與解釋工作。大力宣傳，為下崗失業人

員、城鎮新增失業人員提供資詢，發放宣傳材料到10個社區居委會；對有創業愿望和創業能力的人，為他們提供

“syb”創業培訓班。免費職業介紹余人，回答政策咨詢

2500人次。建立建全各項臺帳管理制度，對城鎮失業人員、求職人員、4050人員、就業再就業臺帳進行登記。失地農民

技能培訓完成人，城鎮新增就業人員人，下崗再就

業人員人，就業困難人員再就業人。認證退休人員余人。

3、擴大就業渠道，積極推薦就業。為了促進轄區失業

人員就業，我們每年及時組織轄區勞動力人員參加市區企業

招聘會，既滿足企業用工需求，又促進就業；主動與上級人社部門加強溝通，爭取更多的支持與幫助，與所轄的企業加強信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發布到各村居，或根據所掌握的失業人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業人員參加崗位應聘。采取調查、推薦就業、跟蹤建檔等方式，積極促進失業人員再就業工作；共為可成科技、恒力

集團等20多家企業1200余人提供了就業推介。

4、認真調查，困難就業群體不斷得到援助。2011年我們摸清了轄區困難就業人員的底數，經調查認證困難人員

600多人，并相應建立了工作臺帳，同時在工作中優先對他

們給予幫助。

5、加強溝通，企業退休人員社會化管理不斷完善。在企業退休人員管理上，我們及時將有關企業退休人員政策在社區信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進行宣傳，使大家了解具體內容，爭取做到家喻戶曉；耐心解疑釋難，對退休人員的疑問和咨詢，做到耐心細致、不厭其煩，直到服務

對象滿意。

6、認真組織，城鎮居民社會養老保險正在深入開展。全區城鄉居民社會養老保險工作專題會以后，我們街道迅速

安排，成立街道辦主任為組長，分管領導為副組長，各居委

會主任為成員的領導小組，召開專題會，對經辦人員進行培

訓。認真細化分解任務，居委會組織專人負責入戶調查、參

保登記、發放宣傳單，做好居民耐心、細致宣傳工作，做到

一戶不漏，一個不少，力爭在3月底超額完成上級下達任務。

二、存在主要問題

1、失業人員就業難仍然存在。失業人員大多就業技能不強，擇業要求過高，“等、靠、挑”依賴思想嚴重，而有的失業人員就業愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現象；大部份工作對年齡的限制，致使“4050”

失業人員就業率偏低。

2、城鎮醫療保險續保難度大。城鎮醫保面不斷擴大，因房屋征收、升學就業等因素，轄區人員流動增加，城鎮醫

療保險續保難度不斷加大。

3、社區協理員同工不同酬。目前市、區在社區分別有

協理員，市招協理員每月增加工資500元，而區協理員沒有

增加，嚴重影響積極性。

4、基層人社工作創新動力不足。基層分管人社工作領

導和工作人員外出學習不多，創新意識不強，思路不寬，辦

法不多；上級人社部門對基層工作分項具體指導不力，創新

成果不多。

5、企業退休人員社區服務有待加強。目前企業退休人

員按戶籍所在地服務，因住地變化，轄區和社區存在“人在戶不在、戶在人不在”現象，需要按居住地就近開展服務，以方便企業退休人員生活。

6、勞動監察工作有待加強。上級人社部門對基層勞動

監察缺乏指導，街道勞動監察工作沒有認真開展，上級來檢

查，臨時做基礎賬冊，數據不實。

三、下一步工作打算

1、扎實推進城鎮居民社會養老保險工作。加強督促指

導，強化社區居委會和人社站工作人員責任，定期聽取匯報，切實加快城鎮居民社會養老保險工作進度。

2、扎實推進城鎮醫療保險工作。加大宣傳力度，普及參保意識，提高城鎮醫保參保率，并動員他們做好續保工作

進一步完善本轄區內的社會保障體系。

3、扎實推進就業和再就業工作。依托轄區企業，聯合積極挖掘就業崗位，創建良好就業平臺。協調相關部門，做好轄區內的“syb”創業培訓和失地農民技能培訓工作，搭建“培訓—就業”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業指導講座，轉變失業人員擇業觀念，改變失業人員的“等、靠、挑”等擇業陋習。多渠道創造就業機會，鼓勵失業人員自謀

職業，讓他們充分享受國家給予的再就業優惠政策。

4、努力搞好企業退休人員社會化管理工作。做好跟蹤

管理，落實有關政策，健全、完善企業退休人員管理體系。