第一篇：全市人力資源和社會保障工作講評會主持詞

全市人力資源社會保障系統半年工作講評會暨

宣傳工作會議主持詞

XXXX 同志們：

這次全市人力資源社會保障工作半年講評會暨宣傳工作會議，主要是總結我市上半年人力資源社會保障工作，安排調度下半年人力資源社會保障工作，并學習傳達全省人社系統宣傳工作會議精神，對我市人社系統的宣傳工作進行全面安排部署。今天,用大半天時間有各區縣、市局機關各科室和局屬事業單位的負責人就上半年工作進行了交流匯報，對做好下半年工作提出了很好的意見，市局各分管領導就所分管的工作進行了很好地點評，達到了相互溝通、相互學習、相互交流，增進相互了解的目的。

下午的會議主要有兩項議程，一是局黨組成員XXX同志學習傳達全省人社系統宣傳工作會議精神，安排部署我市人社系統的宣傳工作，二是局長XXX同志作重要講話。請大家自覺遵守會場紀律，把手機關閉或調到振動狀態，集中精力開好這次會議。

習，練好基本功顯得尤為迫切和重要。首先，要加強理論學習，提高政治素養。最近，胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年“七一”講話中指出，“理論上的成熟是政治上堅定的基礎，理論上的與時俱進是行動上銳意進取的前提”。不論是黨員領導干部還是普通黨員干部，都應加強理論學習，才能在政治上不偏向，在思想上不消極，在工作中不走樣，始終堅持正確的世界觀、權力觀和事業觀。前不久，局機關黨委給機關黨員干部發了《做最好的黨員》學習楊善洲一書，主要是教黨員“怎么想、怎么做、怎么說、怎么學”，是建設學習型黨組織、開展“創先爭優”活動的重要讀物，目的就是希望引導全系統干部職工通過學習，不斷提高自身理論修養，提高思想境界，更好地指導工作實踐。其次，要加強法規學習，提高業務能力。人力資源社會保障工作政策性強，涉及面廣，社會關注，群眾關心，對從事這項工作的人員熟悉政策、掌握政策、運用政策的能力水平要求高。稍有不慎，我們不僅會損害群眾的利益，影響部門的形象，更會“引火燒身”，難辭其咎。特別是當前市、區縣剛剛完成機構改革任務，有剛剛加入人社部門的新人，也有剛剛調整到新崗位的新手，加強對人事人才和社會保障政策法規的學習不可懈怠，只有熟練掌握相關政策法規，提高運用和把握政策法規的水平，才

務能力強、監督機制健全、體現公平正義的人力資源社會保障管理和服務體系。其次，要加強內部隊伍融合。促進機構進一步融合，團結至關重要。俗話說，“家和萬事興”，只有團結一致，才能建設和諧的干部隊伍，才能擰成一股繩，增強團隊的凝聚力和合力，推動各項工作開展。要團結干事。團結的目的就是齊心協力干事業、謀發展。也只有在干事的過程中才能更加緊密地團結起來。我們要在確立更高目標中統一思想，形成共識，在前進和發展中共同奮斗、形成合力，在困難和挑戰中互相幫助、同舟共濟，團結一致把人力資源社會保障工作各項目標任務落到實處，將全系統科學發展提升到一個新水平。要和諧共事。要在全市人社系統中特別是領導干部中大力提倡坦誠相見、互相支持，營造輕松和諧的工作環境，這是干部隊伍團結的關鍵。我們要珍惜在共事基礎上形成的同志情誼，在思想上多交流、勤溝通，在工作中主動協調、積極配合，在生活上互相關心、排憂解難，在個人成長上取長補短，發現問題和不足及時提醒，遇到不同意見要當面交換，互相學習，共同提高。要把習慣劃分“人事部門”和“勞動部門”，“權力崗位”和“清水衙門”的觀念，統一到都是“人社部門”和“服務部門”上來，不人為設障，不厚此薄彼，真正實現在“思想上形成共識、工作上形成合力、先，要改進思想作風。各級領導干部要善于抓住和解決那些關乎根本的、制約發展的、群眾關注的重大問題和現實問題，在理論上保持清醒，在工作中找準坐標，在實踐中反復錘煉，推動思想作風建設向深度和廣度發展，取得扎扎實實的成效。要深入學習胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話精神。讓黨的創新理論在靈魂深處扎根，政治信仰才不會偏移，讓黨的宗旨意識在實踐砥礪中升華，加強思想作風建設才能從根本上打牢根基。要把匡扶正義、優化環境作為切入點，要把走進矛盾、破解難題作為突破點，要把強化責任、提振精神作為增長點，無論形勢怎么發展，抓經常性基礎工作的思路不能變；無論班子怎么調整，抓經常性基礎性工作的頻道不能換；無論任務多么繁重，抓經常性基礎性工作的力度不能減，不斷夯實基礎，積蓄力量，推動人社事業全面協調可持續發展。其次，要改進工作作風。人社工作件件關乎民生，服務內容樣樣關乎民利。機關干部要帶頭改進作風，提倡少開會、開短會，少講話、講短話，少發文、發短文。接待、會議要一切從簡，反對形式主義和鋪張浪費。在工作中必須堅持深入實際、深入基層、深入群眾，堅持問政于民、問需于民、問計于民，做到知民情、解民憂、暖民心。著力解決人民群眾“看病難、就業難”等問題。要以開展“八講

保持高尚的精神追求，不取不義之財，不貪不義之利，保持清正廉明，做好表率。要加強機關管理制度建設，堅持用制度管人、管事、管權。特別是在各類社保資金的使用管理和各項人事人才工作運行上，要有嚴格的制度和程序，嚴格執行制度和程序，確保資金管理和人事人才工作的安全。絕對按國家規定把每一份錢用在老百生身上，人事人才工作做到公平公正。

同志們，人力資源和社會保障工作事關民生，我們責任重大，不能有絲毫懈怠。我們要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持公仆意識，上下一心，團結拼搏，為全面完成全年人力資源和社會保障各項工作任務而努力奮斗。

第二篇：人力資源和社會保障工作匯報(務虛會材料)范文

關于雙臺子區人力資源和社會保障

工作完成情況的匯報

市人力資源和社會保障局：

現將雙臺子區2011年8月底前人力資源和社會保障工作進展情況匯報如下：

一、就業再就業工作情況

截止8月底，市下達年計劃發布空崗信息6000條，實際完成8267條，完成年計劃指標的137.8%；市下達年計劃就業總量14000人，實際完成15452人，完成年計劃指標的110.4%；市下達年計劃勞務輸出1000人，實際完成1889人，完成年計劃指標的189.9%；市下達城鎮登記失業率控制在3%以內，實際城鎮登記失業率為2.3%；市下達年計劃創業帶頭人80人帶動就業500人，實際完成創業帶頭人96人帶動就業610人，完成年計劃指標的120%、122%；市下達年計劃培養創業小老板500人，實際完成607人，完成年計劃指標的121.4%；市下達年計劃創建社區就業實體600個，實際完成570個，完成年計劃指標的95%，預計年底前完成創建社區就業實體600個；市下達年計劃創建社區就業實體從業人數3000人，實際完成2800人，完成年計劃指標的93.3%，預計年底前完成創建社區就業實體從業人數3000人；市下達年計劃引導鼓勵下崗失業人員到社區服務業實現就業 2900人，實際完成3100人，完成年計劃指標的106.9%；市下達年計劃培訓9000人，實際完成10920人，完成年計劃指標的121%，其中：市下達年計劃培訓下崗失業人員3000人，實際完成3660人，完成年計劃指標的122%；市下達年計劃培訓進城務工農民1500人，實際完成1815人，完成年計劃指標的121%；市下達年計劃培訓在職職工4500人，實際完成5445人，完成年計劃指標的121%；市下達年計劃創業培訓350人，實際完成420人，完成年計劃指標的120%；共審核、申報小額擔保貸款11戶，申請貸款資金60萬元，預計年底前發放小額擔保貸款100萬元，回收率達95%；市下達年計劃檢查用工單位110戶，實際檢查170戶，完成年計劃指標的154.5%；市下達年計劃上報就業工作信息60篇，實際完成92篇，完成年計劃指標的150%。

目前，雙臺子區就業再就業工作已基本完成市下達年計劃任務指標。主要做法：一是認真落實省、市就業再就業工作會議精神及盤人社《關于開展2011年“春風行動”活動的通知》、《關于印發盤錦市就業服務進校園走社區活動方案的通知》等文件要求。同時，召開全區就業再就業專題工作會議，下發《關于開展2011年“春風行動”活動的通知》等文件；二是依托區域經濟發展，促進就業崗位開發，實現新增就業15452人；三是狠抓落實創建創業型城市工作，共扶持潘玉英等96名創業帶頭人，培養末就業高校畢業生趙 爽、下崗失業人員張美玉等607名創業“小老板”；四是全面落實就業再就業扶持政策，如：區本級財政投入就業專項資金400萬元；五是積極開發公益性崗位，安置困難群體就業，確保全區零就業家庭實現動態為零，確保困難家庭大學生登記失業當年實現就業；六是扎實有效地開展普惠制培訓工作，培訓各類人員10920人，其中：針對農民工開展培訓34班次，培訓后就業率達90%；七是充分發揮勞動保障平臺作用，全區9個街道（鄉）勞動保障所、57個社區（村）勞動保障工作站，122名勞動保障協理員，為勞動者提供勞動力供求信息、開展職業指導、就業援助等服務；八是切實開展“春風行動”等就業服務專項活動。

二、社會保險工作情況

截止8月底，市下達年計劃企業養老保險參保總量28100人，實際完成26070人，完成年計劃指標的93%；市下達年計劃企業養老保險參保22900人，實際完成21693人，完成年計劃指標的95%；市下達年計劃企業養老保險繳費人數20455人，實際繳費17615人，完成年計劃指標的86%；市下達年計劃企業養老保險擴面3000人，實際完成2191人，完成年計劃指標的73%；市下達年計劃征收企業養老保險金10015萬元，實際征收5910萬元，完成年計劃指標的59%；其中：市下達年計劃征收統籌基金6200萬元，實際征收3961萬元，完成年計劃指標的64%，市下達年計劃征收個人賬戶 基金3815萬元，實際征收1949萬元，完成年計劃指標的51%；市下達年計劃企業離退休人員5200人，實際離退休4377人，完成年計劃指標的84%；市下達年計劃支付養老金6580萬元，實際支付養老金3924萬元，完成年計劃指標的60%；稽核率和調查率達100%；按時足額社會化發放率100%。

全區60周歲以上享受新農保退休待遇有4188人，發放養老金1,413,749元；參加新農保繳費人員有6317人，已交納養老保險金1,706,388元。

全區機關事業單位參加養老保險2356人，征收養老保險金1493萬元，按時足額社會化發放率100%。

市下達年計劃城鎮居民醫療保險擴面4000人，實際完成2577人，完成年計劃指標的64.4%；市下達年計劃新增企業參加醫療保險500人，實際完成1750人，完成年計劃指標350%；市下達年計劃工傷保險擴面1500人，實際完成875人，完成年計劃指標的58.3%；市下達年計劃生育保險擴面1500人，實際完成882人，完成年計劃指標的58.8%。

市下達年計劃企業失業保險參保12000人，實際完成12788人，完成年計劃指標的107%；市下達年計劃企業失業保險擴面1400人，實際完成956人，完成年計劃指標的68.3%；市下達年計劃征收失業保險金120萬元，實際完成189.9萬元，完成年計劃指標的158.3%；市下達年計劃支付失業保險金280萬元，實際支付失業保險金71.6萬元，完 成年計劃指標的25.5%；市下達年計劃新增享受失業保險待遇500人，實際完成141人，完成年計劃指標的28.2%；市下達年計劃稽核企業參加失業保險3750人，實際完成3236人，完成年計劃指標的86.3%；市下達年計劃稽核享受失業保險待遇188人，實際完成324人，完成年計劃指標的172.3%；

市下達年計劃征收機關事業單位失業保險金40萬元，實際完成26萬元，完成年計劃指標的65%。

預計雙臺子區養老、醫療、失業、工傷、生育保險年底前將全面完成或超額完成市下達年計劃任務指標。

今年前8個月社會保險工作主要做法：一是全方位、多層次宣傳貫徹落實《社會保險法》；二是認真落實省、市社會保險會議精神及盤政《盤錦市人民政府關于開展城鎮居民社會養老保險工作的實施意見》、盤人社《關于進一步加快推進鞏固和完善城鎮社會養老保險體系專項行動有關問題的通知》、盤勞保組《關于印發<加強企業養老保險擴面征繳工作實施方案>的通知》等文件要求；三是區政府高度重視全區養老保險擴面征繳工作，成立雙臺子區企業養老保險擴面征繳工作領導小組，由政府常務副區長任組長，人社、財政、地稅、工商、文教、宣傳、公安等部門在領導小組的統一領導下，各司其職，各盡其責，整體聯動，形成合力，強力推進企業養老保險擴面征繳工作；四是大力開展稽核工 作，由地稅局、勞動監察大隊、社保局等單位，對已參加社會保險的企業進行日常和重點稽核，提高企業的繳費意識，促進企業按時、足額繳費，有效遏制企業少報、漏報繳費人數和繳費基數行為；五是積極推進城鎮居民社會養老保險工作和新農保工作。

三、勞動關系和執法維權工作情況

截止8月底，市下達年計劃執法年檢企業330戶，實際完成334戶，完成年計劃指標的101%；市下達年計劃常規檢查企業330戶，實際完成334戶，完成年計劃指標的101%；市下達年計劃企業勞動合同簽訂率97.6%，實際完成96.7%，預計年底前企業勞動合同簽訂率達到98%；按照市政府[2009]9號文件精神，到目前，全區收繳20戶建筑企業工保金675萬元。

今年前8個月，雙臺子區積極構建和諧勞動關系，扎實有效推進維權工作。主要做法：一是區勞動監察大隊按照市、區兩級政府關于加強企業養老保險擴面征繳工作實施方案的通知精神，充分利用其行政執法手段，配合地稅、社保部門到企業開展社會保險擴面工作，養老保險擴面2191人；二是建立完善8個三級網格，每兩個網格配備一名監察人員指導工作，共采集企業信息2440戶、錄入企業信息2140戶；三是加強勞動監察執法檢查力度，執法檢查了16戶建筑企業，涉及職工4500人，其中：對8戶建筑企業下達了整改 指令；四是認真接訪、受理上訪案件，共接待來訪200余人次，受理上訪案件2件，結案率100%，其中：清退風險抵押金500元，追討拖欠勞動者工資137855元，涉及勞動者63人；五是加強勞動合同簽訂力度，簽訂勞動合同率達應簽訂勞動合同人數的96.7%，勞動合同備案率達100%，已簽訂的集體合同備案率達100%。

四、公務員管理和事業單位人事制度改革工作情況 今年，雙臺子區嚴格按照《公務員法》及其配套政策法規的規定，全面實施錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告等各項公務員管理制度。一是認真做好考試錄用工作。全區嚴格執行上級文件精神，堅持凡進必考，組織、人社部門根據核定的機構和人員編制數調配人員，凡是無空編的單位一律不允許調配干部，嚴格控制超編進人，今年，全區經省、市公開招錄公務人員11人；二是強化公務員考核工作，全區行政機關和事業單位共有1538人參加考核。確定優秀等次181人、稱職109人、合格1229人、不合格1人、不確定等次18人（16人見習期，2人行政記大過處分），6人未參加考核；三是完善競爭上崗、輪崗交流制度。繼續嚴格執行競爭上崗制度，全面推行各單位中層領導職務競爭上崗，有20人通過競聘到中層任職，提高中層領導干部的素質。加強交流轉任，以促進人才資源的合理配置，促進公務員的鍛煉成長；四是積極開展公務員基本功能力培訓，組織全區公務員重點學習《公務員基本功訓練》，認真做好今年全市公務員基本功暨公務員法知識競賽的前期準備工作；五是加強公務員隊伍素質建設，進一步提升干部思想理論水平，提高干部業務經辦能力。

按照推進事業單位人事制度改革的要求，今年重點推進醫藥體制改革。2010年2月10日，區政府下發了《盤錦市雙臺子區人民政府關于實施國家基本藥物制度推進基層醫藥衛生體制綜合改革的實施意見》（雙區政發[2010]6號）。按照區政府文件精神，雙臺子區東風、鐵東社區衛生服務中心從2010年2月23日開始實施國家基本藥物制度（全區共有6個社區衛生服務中心、9個社區衛生服務站），同步積極穩妥地推進衛生體制綜合改革工作。一是實行領導職務聘任制；二是實行社區衛生服務中心人員全員聘用；三是深化收入分配制度改革；四是全區建立了以服務質量、數量、紀律、醫德醫風和群眾滿意度為核心的考核機制；五是建立科學合理的補償機制。

五、人才工作情況

截止8月底，市下達年計劃登記失業困難家庭高校畢業生安置率95%，實際安置率100%；市下達年計劃高校畢業 8 生就業率95%，實際就業率95%；市下達年計劃孵化高校畢業生創業企業4家，實際完成3家，完成年計劃指標的75%，預計年底前完成孵化高校畢業生創業企業4家。

目前，人才工作已基本完成市下達年計劃任務指標。主要做法：一是根據市里下發的《關于選派高校畢業生到基層管理和公共服務崗位工作的通知》精神，選派一些家庭困難的高校畢業生到基層管理和公共服務崗位工作。同時，根據省里有關“三支一扶”工作的要求，又征集了2個“三支一扶”農村工作崗位。在9月份，這20名大學生將全部上崗工作。另外，全區對未就業的困難家庭畢業生還采取不同方式對其進行就業推薦、就業見習及基層管理和公共服務崗位階段性安置等援助措施，確保全區困難家庭高校畢業生當年年底前100%就業；二是全區認真貫徹落實國家及省市下發的有關大學生就業文件精神，全力做好大學生的就業工作。逐步搭建為區內各類用人單位和各類人才實現自主用人、自主擇業的平臺,有效的促進了畢業生的就業工作,拓寬就業渠道，引導大中專畢業生更新就業觀念，減輕就業壓力；三是2010屆高校畢業生已通過國家公務員招考、事業單位招考、教育系統招考、人才市場交流、自主創業、自謀職業、三支一扶、大學生村官以及公益性崗位等渠道基本實現就業，就業率約為95%。對于2011屆畢業生，全區根據國發[2011]16號、(盤人社發[2011]81號)等文件精神，有針對性的組織開 展各項活動。為區域內的規模企業及一些民營企業（雙益百貨、永利房地產、榮華物流、聳正公司、華塑集團等）相繼推薦了相關專業80多名優秀人才。為了更好地促進畢業生就業，也為了更好的促進我區的經濟發展，我們還認真組織、積極聯系區域內的聳正公司、宏業石化、華塑集團等幾家規模企業，為其召開專場大型人才招聘會。同時，還與市人才服務局相關人員一同為其召開重點企業人才需求座談會。這樣以來，更有利的促進了我區的高校畢業生就業，提高了就業率；四是有效的利用已設立的創業孵化基地，積極為大學生提供創業孵化服務，以雙益百貨為主的大學生示范實習基地，共吸納大學生65人。

2011年9月14日

第三篇：全縣人力資源社會保障工作亮點

全縣人力資源社會保障工作亮點

2020年，我縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和市人社局的大力支持下，以xxx習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，緊扣“聚力就業助脫貧，完善社保增福利，選育人才強支撐，依法維權促和諧，提升服務樹形象，加強黨建固基礎”的工作思路，著力促改革、惠民生、防風險、保穩定，扎實做好“六穩”工作，落實“六保”任務，把高質量發展作為工作的主旋律，呈現出以下工作亮點。

一、打好政策“組合拳”，穩定就業卓有成效。面對新冠肺炎疫情帶來的沖擊，把扎實做好“穩就業、保居民就業”工作放在突出位置，強化穩就業工作組織領導，先后成立農民返崗復工“點對點”服務保障工作領導小組，穩就業工作專班，精準施策，在抗擊疫情的大考中彰顯部門擔當，全力保障就業形勢整體穩定，努力不讓疫情成為穩定就業的“絆腳石”，以就業之穩，促經濟之穩、社會之穩、民心之穩，疫情期間共為X名外出務工農民工發放交通補貼X元。全年城鎮新增就業X人，完成目標任務X人的X7%；失業人員再就業X人，就業困難人員再就業X人，城鎮登記失業率為X%，比計劃控制目標X%低X個百分點；就業創業培訓X人；發放創業擔保貸款X筆X萬元；新建創業貸款信用村X個，新認定鎮級標準化創業中心X個，新認定就業扶貧基地X家，創建新社區工廠X家。

二、打造培訓“孵化器”，提升技能助力增收。面向市場大力組織實施職業技能提升行動，幫助更多群眾掌握就業創業技能，努力讓勞動者能夠擁有屬于自己的“金剛鉆”，攬得適合自己的“瓷器活”，實現“技能在手，就業無憂”。全年開展線上職工培訓2期X人，貧困勞動力大棚種植技能培訓1期X人，“農民工百日免費線上技能培訓”3期X人，開展“校地合作培訓貧困勞動力”活動，與陜西渭南商貿技工學校共同舉辦了電子商務網絡營銷培訓班1期X人，組織家政服務培訓1期X人，養老護理員培訓1期X人。2020年8月份以來，在市人社局的大力支持下，成功舉辦地方特色小吃培訓班3期X人，帶動就業率達到X%，群眾反響熱烈，培訓成效顯著，并在培訓結束后組織選派優秀學員參加了2020年延安市地方特色小吃技能培訓成果展示和技能大賽，榮獲“優秀組織獎”。

三、啃下脫貧“硬骨頭”，扶貧攻堅精準發力。2020年是脫貧攻堅收官之年，我們堅持政策措施不減、工作力度不減、資金投入不減、幫扶力量不減的工作主線，以提升貧困勞動力就業創業能力、幫助貧困勞動力實現穩定就業和貧困人口基本養老保險全覆蓋為目標，為全面打贏脫貧攻堅戰拿出人社行動。通過專場招聘、媒體宣傳、推送崗位信息等方式，積極開展勞務輸出，促進轉移就業，為X名縣外務工貧困勞動力發放轉移就業交通補貼X余萬元，為X名自主就業貧困勞動力發放一次性求職補貼X千元，面向貧困勞動力開展就業創業培訓X人，為有創業意愿的X名貧困勞動力發放創業擔保貸款X萬元，為成功創業的貧困勞動力發放一次性創業補貼X人X萬元，累計認定就業扶貧基地7家，創建社區工廠X家，帶動受益貧困勞動力X人，擴大各類公益崗位就業扶貧力度，實現X名貧困勞動力就近就地就業。建立完善貧困人員居保參保信息動態管理臺賬，全縣X名建檔立卡貧困人員實現居保參保全覆蓋，累計為X名困難群眾及重度殘疾人代繳保費X萬元，實現應代盡代，全縣X名建檔立卡貧困人員實現居保待遇發放全覆蓋。在兩個易地搬遷安置點服務大廳設立就業扶貧和社保扶貧服務站，全力做好易地搬遷后續保障工作。

四、充實人才“蓄水池”，人事管理持續優化。為助推全縣經濟社會追趕超越，以人才引進和培養為重點，以規范人事人才管理為切入口，持續優化人才隊伍建設，充分發揮人才建設對經濟社會發展的“催化劑”作用。新增招聘政府購買服務崗位工作人員X人，事業單位工作人員X人，高層次人才X人，政府專職消防員X人，面向建檔立卡貧困大學生公開招聘公益性崗位工作人員X人，事業單位公開招聘安置退役大學生義務兵招聘人員X人，在全市率先組織公開招聘鄉村振興專員47人，為助力縣域經濟發展提供堅強的人才保障。落實《事業單位工作人員獎勵規定》，累計為X名事業單位工作人員發放獎勵金59.85萬元，全面啟動事業單位崗位設置調整工作，對縣政府部門和鄉鎮所屬的X個事業單位重新進行了崗位設置，進一步優化事業單位的崗位結構比例，落實鄉鎮機關和事業單位工作人員鄉鎮工作基礎補貼調整工作，并根據工作環境、距離縣城遠近等條件設置三個檔次，體現差異化原則在對鄉村教師享受鄉鎮工作補貼的基礎上，按照每人每月X元的標準提高X名鄉村教師生活補助。

五、架設欠薪“高壓線”，治欠保支成效顯著。構建和諧勞動關系是維護社會穩定發展的關鍵一環，為實現2020年農民工工資基本無欠薪目標要求，統籌做好根治欠薪、勞動關系協調、調解仲裁和勞動保障監察等工作，落實根治欠薪“4321”工作機制。組織開展針對農民工工資支付情況、用人單位勞動用工和社會保險法律法規情況等專項檢查，期間規范勞動用工行為X起，糾正勞動用工違法行為X起，下發限期整改指令書X份，督促補簽勞動合同X份。多形式開展貫徹實施《保障農民工工資支付條例》宣傳活動，并組織轄區內X家在建工程項目的建設單位負責人、施工企業負責人及勞資專管員等召開《條例》培訓會。全年共受理農民工投訴X起，涉及勞動者X人，追討農民工工資X萬元。受理勞動仲裁案件X起，涉及X人次，涉及金額X萬元，已全部調解完畢，結案率100%。受理工傷認定案件X起，已全部辦結。全年未發生因拖欠、克扣農民工工資引發X人以上集體上訪或引發群體性事件。

六、構建便民“服務器”，民生保障提質增效。疫情期間，采取多項科學防控措施，在保障參保單位、參保人員社保權益的同時，不斷轉變和優化社會保險服務模式，確保社會保險服務“不掉線”。各社會保險經辦機構大力推行“不見面”服務，最大限度減少現場辦理業務，通過以網上辦、掌上辦、電話咨詢預約辦三種渠道，全面推行網上服務，并指導各參保單位業務經辦人員工作開展，同時大力推廣“陜西養老保險”APP業務經辦，實現社會保險業務經辦由“坐門等人”向“掌上操作”轉變，確保疫情防控和社保經辦“兩不誤”。縣城鄉居民社會養老保險經辦中心積極聯系省市主管部門，在全市率先實現“八大員”、被征地農民生活補貼系統管理、系統發放。縣機關事業養老保險經辦中心在經過信息歸集、交流學習、政策研討等精心籌備后，在2020年10月份成功實施首次職業年金待遇發放，共為X名退休人員發放職業年金待遇X元，一次性發放成功率達到100%，標志著職業年金告別了只收不發階段。

七、注入援企“強心劑”，企業減負輕裝上陣。疫情期間，對全縣企業分類實施階段性“免減緩返”各項政策，通過貫徹執行下調企業養老保險費率政策，免征中小企業養老保險費，落實穩崗返還政策，發放工業企業結構調整專項獎補資金等“硬核”舉措，助力企業復工復產。企業養老保險保費征繳單位部分由原來的X%下降至X%，減收X家大型企業養老保險費X萬元，免征X家中小微企業單位繳費X萬元，減半征收民辦非企業單位X家X萬元，對已經繳納2月份養老保險費的X家企業，退付養老保險費X萬元。共減免中小微企業失業保險費X家X人X萬元，緩交大型企業失業保險費X家X萬元，為X家企業兌現穩崗返還補貼X萬元。為X家企業撥付“工業企業結構調整專項獎補資金”X萬元。這些實實在在的政策紅利，切實打通了企業復工復產的“生命線”。

八、構筑隊伍“硬堡壘”，自身建設全面過硬。以學習建設引領人社事業發展，加強政治理論和專業知識學習，把政治理論學習放在工作的重要位置，重點組織學xxxx習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以學習指導和促進工作，統籌謀劃人社事業發展，開展人社政策和相關法律法規學習，組織業務骨干輪流授課，按月開展“人社業務大講堂”，精心組織開展人社窗口單位“日日學、周周學、月月比”練兵活動，持續提升人社干部職工駕馭工作、服務群眾的能力和水平。以制度建設優化人社機關效能，堅持把制度建設抓在手中，對制度進行反復修改，逐一審核把關，制定完善了《工作責任制度》等18項內部管理制度，進一步規范人社系統內部管理，提升制度建設水平，確保人社工作做到有章可循、有律可依、規范運行。以作風建設提升人社服務水平，馳而不息加強機關紀律作風建設，開展紀律作風建設專項整治行動和紀律教育學習宣傳月活動，制定印發《關于進一步嚴明工作紀律加強作風建設的意見》，切實解決我局干部隊伍紀律作風等方面的問題，進一步推動全局干部不斷強化責任擔當，提升作風建設，為人社事業發展提供堅實的組織和作風保障，樹立人社部門“勤政、務實、清廉、高效”的形象。

2021年是“十四五”開局之年，我們將在縣委、縣政府的堅強領導和市人社局的正確指導下，以xxx習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自覺服務全縣中心工作，奮發有為、爭當先鋒，為全縣經濟社會高質量發展貢獻更多的人社力量。

第四篇：在全市人力資源和社會保障工作

在全市人力資源和社會保障工作

會議上的講話

秦景安

（2012年2月7日）

同志們：

今天的全市人力資源社會保障工作會議，是在全市開啟率先基本實現現代化新征程的關鍵時刻召開的重要會議。剛才，秦雙林局長作了一個工作報告，對2011年工作作了回顧總結，對今年的工作作了具體部署，講得很好，我完全贊同。兩個轄市分別作了很好的交流發言，其它轄市區作了書面發言，我感到，大家對做好今年的人力資源和社會保障工作信心很足、決心很大、措施也很實，希望大家切實抓好落實。

過去的一年，全市人社工作緊緊圍繞市委市政府工作大局，積極履行工作職能，在強隊伍、抓創新、保民生、促和諧等各個方面都取得了可喜成績：一是創業就業工作取得新突破，新增創業、創業帶動就業和新增城鎮就業、新增轉移農村勞動力均取得較大突破，連續72個月保持“零就業”家庭動態為零，創業型城市建設中期評估列全國第九。二是社會保障水平實現新提升，未參保集體企業退休人員和被征地農民首次同城鎮職工一樣享受到基本養老保險，退休人員養老金和居民醫保待遇 均有大幅提高。三是人才引進培養取得新業績，一系列服務人才發展的政策措施的出臺，為招才引智和高層次、高技能人才培養工作提供了有力的政策支撐，人才工作進一步進檔升位，去年在全省考核中取得了全省第四的好成績。四是公共服務水平實現新跨越，人事管理不斷創新，勞動關系和諧穩定，基層平臺建設省內領先，金保工程取得歷史性突破，網絡管理經驗全國推廣，人社工作保持全省第一方陣，在市級機關作風建設目標管理中位列第五。對人社工作取得的成績，市委、市政府是充分肯定的。在此，我代表市委、市政府，向全市人社系統廣大干部職工，向所有關心、支持人社工作的同志們表示衷心的感謝和親切的慰問！

2012年，是黨的十八大勝利召開的喜慶之年，也是我市全面邁向率先基本實現現代化新征程的關鍵之年。今年國際國內經濟形勢將更加復雜嚴峻，世界經濟下行風險壓力加大，國家宏觀調控政策在諸多方面面臨著“兩難選擇”，我市也同樣面臨著加快經濟轉型升級和保持經濟平穩較快發展的雙重壓力。經濟增速放緩，將使得就業壓力進一步加大；轉型升級進入關鍵期，社會就業的結構性矛盾也將不斷加劇；中小企業經營困難、外貿出口形勢嚴峻將對企業用工造成影響，社會保險擴面征繳難度也將加大。這些新情況、新變化，將使人力資源社會保障工作面臨更大的考驗。在新的一年里，全市人力資源和社會保障部門一定要緊緊圍繞“穩增長、調結構、惠民生、保穩定”的工作大局，創先爭優，奮力作為，創造性地開展好各項工作，為全市經濟社會的科學發展作出應有的貢獻。關于2012年的人力資源和社會保障工作，秦雙林局長已作了具體部署，這里我就人力資源和社會保障工作如何進一步創先爭優提幾點工作要求。具體地說，今年的人社工作要在四個方面進一步創先爭優：

一、圍繞穩增長、調結構，努力在強化人才支撐上創先爭優

中央提出2012年工作總的基調和要求是“穩中求進”。“穩”，就是要在繼續保持大局穩定的同時穩住跨越發展的好勢頭，“進”，就是要在轉變發展方式、加快轉型升級上大步前進。保持經濟平穩較快增長，人力資源是第一要素、首要支撐。全市各級人社部門要立足鎮江跨越發展的大局，找準目標定位，明確方向路徑，抓好關鍵環節，全力推進各項工作措施的落實，為經濟社會跨越發展提供有力的人才支撐。

一是要強化人才引領。要始終把人才工作放在優先位置，通過實施新一輪“331計劃”，開展一系列內容豐富、形式多樣的招才引智活動，以及開辟“人才特區”、完善優惠政策等措施，不斷優化人才環境，加快培養和引進一批產業發展急需的緊缺型人才，構筑人才高地，促進轉型升級，為建設產業發達城市、創新創業城市培養和造就更多的高素質、高層次、高技能人才。

二是要強化職業培訓。要緊緊圍繞產業發展需求，開展人力資源服務，面向全體勞動者，完善職業培訓制度，加大職業培訓力度，不斷提升人力資源素質。近年來，隨著新興產業的爆發式增長，對高素質的技能型勞動者的需求急劇增長，就業的結構性矛盾日益顯現。當前，要重點對新成長勞動力、下崗失業和轉崗職工、企業在崗職工三類人員，分別開展職業技能儲備培訓、再就業能力培訓和崗位技能提升培訓，全面提升優化各類勞動者的職業素質和技能結構，努力滿足企業的用工需求。

三是要強化市場功能。加快推進統一開放、競爭有序的人力資源市場建設，拓展市場服務空間，豐富市場承載功能，擴大和建設一批人力資源輸入引進基地，切實解決部分企業“招工難、引才難”的問題，為我市轉型升級、跨越發展提供充足的高素質人力資源。

二、圍繞惠民生、促幸福，努力在保障和改善民生上創先爭優

創業是富民之源，就業是民生之本，社保是安民之要，人力資源和社會保障工作是政府保障和改善民生的最重要的抓手，是社會的“穩定器”和“安全閥”。全市各級人社部門要切實把保障和改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，切實做好創業富民、就業惠民、社保安民工作。

一是要更加有力地推進全民創業。要持之以恒地在濃厚創業氛圍、提升創業能力、加強創業幫扶，完善創 業載體四個環節上下功夫，努力為創業者提供最優的創業環境。只有通過我們更加深入、細致、務實的工作舉措，大幅度提高創業成功率，才能真正形成全民創業熱情如潮涌動的生動局面。要全面細化、落實各項創業扶持政策，確保各項優惠政策能夠及時、有效地惠及每一位創業者。各相關部門要進一步創新舉措，強化服務，提升效率，切實為創業者提供保姆式的貼心服務，為創業者鋪好路、搭好橋，營造一個有利于創業的良好體制、機制環境。

二是要更加有力地推進充分就業。促進充分就業，重點要抓好三個方面：一是以統籌協調、城鄉一體的就業政策為支撐，促進城鄉勞動者平等就業；二是以強化培訓、提升能力為抓手，促進各類勞動者穩定就業；三是以公平正義、保障維權為制度基礎，促進弱勢人群體面就業。要通過實施更加積極的就業政策，持續深入地推進統籌城鄉充分就業，加強對困難群體的就業援助，鞏固城鎮和農村“動態清零”成果，努力保持城鄉就業形勢的總體穩定。

三是要更加有力地推進社保全覆蓋。要不斷完善覆蓋城鄉的養老、醫療等社會保障體系，推進社會保險市級統籌，加快“五大保險”制度體系間的銜接，繼續開展社保擴面征繳，切實研究解決非規范用地農民、外來人口等特殊人群的參保問題，積極探索城鄉居民社會養老保險（新農保）待遇、城鄉老年居民養老補貼正常調整 機制，穩步提高城鄉居民社會保障水平，努力實現人人享有基本社會保障的目標。

四是要更加有力地推進居民收入倍增。要加大工資收入分配調控力度，推行企業工資集體協商制度，建立企業職工工資協商共決機制，逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重和低收入勞動者工資水平，維護收入分配公平，促進城鄉“兩個收入”提高。

三、圍繞保穩定、促和諧，努力在創新社會管理上創先爭優

當前，隨著經濟體制的深刻變革，社會結構的深刻變動，利益格局的深刻調整，思想觀念的深刻變化，各種社會矛盾易發多發，反映在人力資源社會保障領域，就業、社保、工資福利、勞動關系等方面的訴求明顯增多，化解矛盾糾紛、維護群眾利益、促進公平正義的任務越來越繁重。這方面，各級政府和人社部門要重點抓好“三大機制”的創新：

一是要創新勞動關系協調機制。各級人社部門要把構建“共建共享的和諧勞動關系”作為當前創新社會管理的一項重要而緊迫的政治任務，完善勞動關系協調機制，加強勞動關系誠信體系建設，推進各類企業勞動合同充分覆蓋，積極培育更多的勞動關系和諧企業和誠信示范企業，以典型引領，推進規范有序、公正公平、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系建設。

二是要創新勞動保障維權機制。切實加大勞動保障 監察工作力度，繼續走出機關、走進企業開展人力資源社會保障綜合檢查服務，指導規范企業用工和參保，幫助企業解決實際問題。開展農民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序等專項執法檢查活動，加大對勞動保障重大違法案件的查處力度，切實維護企業與勞動者雙方的合法權益。

三是要創新矛盾糾紛調處機制。著力研究解決部分企業用工不規范、一線職工工資偏低、少數企業忽視職工發展等突出問題，加強各類勞動人事爭議調處，完善信訪維穩機制，解決廣大群眾的合理訴求，努力鈍化矛盾，將各類勞動關系矛盾和糾紛化解在萌芽狀態。

四、圍繞爭第一、創唯一，努力在推進改革創新上創先爭優

創新是事業發展的不竭動力和源泉。全市各級人社部門都要始終保持一種爭第一、創唯一的精神風貌，努力在深化改革、銳意創新上求突破，扎實推進人力資源和社會保障工作的科學發展、創新發展、跨越發展。要重點在以下三個方面求創新：

一是在發展理念上求創新。當前要重點圍繞“城鄉一體、和諧共享、公平正義”三個關鍵詞，謀求人社工作的創新發展之路。突出城鄉一體，就是要提升統籌城鄉發展的層次和水平，逐步建立城鄉一個水平、一個待遇、一個標準的政策服務體系，形成城鄉一體化發展新局面；突出和諧共享，就是要拓展普惠范圍，放大惠民、利民、便民的政策效應，讓廣大群眾共享發展成果；突出公平正義，就是要縮小城鄉間、區域間、行業間的收入和保障差距，維護社會公平，努力讓每一個人都能享有平等的創業、就業、培訓、保障等發展機會。

二是在體制機制上求創新。重點是健全“三項制度”，完善“十大機制”。健全“三項制度”，主要是公務員制度、事業單位人事制度和軍轉安置制度。要進一步健全公務員分類管理制度，積極探索專業技術性、行政執法類公務員職務序列和管理辦法，周密實施新一輪事業單位參照管理審批和人員登記工作。健全公務員選拔任用制度，堅持“凡進必考”，同時要優化公務員考錄制度設計，確保選拔人才不拘一格，人員任用德才兼備；著力做好分類推進事業單位改革工作，制定出臺我市分類推進事業單位改革的實施意見及其配套文件，不斷深化事業單位人事制度改革，全面實施事業單位崗位設置管理制度，實現公開招聘制度全覆蓋；進一步推進軍轉安置制度建設，穩妥推進安置辦法改革，形成公開公平、科學合理的安置工作機制，積極引導軍轉干部自主擇業，全力做好部分企業軍轉干部解困維穩工作，確保總體穩定。要加強對人民群眾關心、社會普遍關注的人力資源和社會保障熱點難點問題的研究，重點建立和完善創業扶持、就業援助、困難人員保障、人力資源開發、職工權益維護、群眾訴求表達、利益協調、矛盾調處、預警預測、應急處置等“十大機制”，推動全市人力資源和社會保障 工作繼續走在全省前列。

三是在管理服務上求創新。圍繞加快構建均等化公共服務體系的總體要求，不斷創新人力資源社會保障經辦、管理、服務措施和手段，加快推進平臺、網絡、基地和窗口四大服務載體建設，全力打造“十五分鐘人力資源社會保障服務圈”，全面提升網格化、信息化、社會化管理服務能力，使公共服務更全面地覆蓋基層、更高效地貼近群眾。

同志們，做好新形勢下人力資源和社會保障工作，任務艱巨、責任重大。各級黨委政府要切實加強對這項工作的組織領導，努力為人力資源和社會保障工作創造良好的條件和環境。各級人社部門要以只爭朝夕、務實奮進的精神狀態和開拓創新、爭創一流的目標追求，不斷開創人力資源和社會保障工作的新局面，努力為全市率先基本實現現代化作出新的更大貢獻，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開！

第五篇：人力資源和社會保障工作要點

**年，縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的十八大和縣委全委會精神，積極踐行科學發展觀，牢牢把握“民生為本、人才優先”的工作主線，著力推進創業促就業，不斷完善社會保障體系，狠抓人才隊伍、公務員隊伍建設，深化人事制度和收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系，提升基本公共服務水平，凝心聚力、爭先創優，努力推動人力資源

和社會保障事業發展再上新臺階。

一、努力穩定和擴大就業

（一）突出抓好就業再就業工作。努力建設好基層就業服務平臺，全年力爭完成2-3個標準化基層人力資源市場建設。完善勞動力市場信息化建設和管理，做好用工信息發布、求職登記、職業指導、職業介紹等公共就業服務工作，促進城鄉充分就業。認真開展就業服務，大力拓展就業渠道，廣開就業門路，努力增加就業崗位，促進就業。全年新增就業3240人，下崗失業人員再就業750人，“4050”人員再就業300人，城鎮登記失業率控制在4.4%以內。

（二）加快推進創業帶動就業。以創建創業型城市和充分就業社區工作為抓手，認真落實就業優惠政策，著力建立“鼓勵創業—推動發展—促進就業”的良性互動機制，發揮創業帶動就業的良好效應。針對我縣自身資源、人才、區位優勢，積極爭取與各相關職能部門的大力配合與支持，通過開展創業指導，創業培訓、項目推介等一系列創業服務，精心培育旅游服務業、種養殖業、農產品加工業、社區服務業四大產業孵化基地，讓創業明星，外出返鄉帶資金、技術、設備的成功人士扎根我縣，實現創業促進就業。著力擴大小額擔保貸款規模，全年發放小額擔保貸款6000萬元扶持返鄉農民工、大學畢業生、下崗失業人員自主創業，解決創業人員資金短缺問題，多渠道拉動就業。

（三）認真做好重點群體就業工作。加強就業專項資金管理，充分發揮就業專項資金作用，認真實施“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、校企對接等活動，全力做好高校畢業生、城市低收入家庭、零就業家庭、下崗失業人員、失地農民等群體就業工作。完善就業援助制度，建立困難群體就業幫扶長效機制，深入開展“零就業家庭援助”、“交友幫扶”和創建充分就業社區活動，“零就業”家庭動態歸零。開發公益性崗位600個，幫助更多困難人員實現就業。

（四）加快促進農村勞動力轉移就業。繼續把城鄉富余勞動力轉移就業工作放在突出位置，抓緊抓好。重點抓好信息采集、勞務培訓、組織輸出、跟蹤服務等工作，以提高有組織轉移比例為核心，以規范化管理、強化服務為重點，把城鄉富余勞動力有序轉移出去，不斷提高城鄉富余勞動力轉移就業工作的質量和效益，做大做強勞務產業。全年培訓農村勞動力32535人，轉移農村勞動力133548人，創經濟收入233709萬元。

（五）穩步推進農村居民進城落戶。加大城鎮化政策宣傳力度，完善農村居民整村整組整建制進城落戶工作措施，全年辦理農村居民進城落戶手續16500人。

二、積極構建社會保障體系

（六）進一步擴大社會保障覆蓋面。堅持廣覆蓋、保基本、多層次和可持續方針，不斷擴大社保覆蓋面，推動社會保障由制度全覆蓋向人群全覆蓋轉變。確保**年全縣企業養老保險新增參保900人，城鄉居民社會養老保險參保率達98%以上。城鎮職工基本醫療保險新增參保140人，累計參保29659人；城鎮居民醫療保險新增參保300人，累計參保47055人，基本醫療保險覆蓋率達95%以上。生育保險新增參保220人，累計參保18953人；失業保險新增參保100人，累計參保13184人；工傷保險新增參保700人，累計參保21850人，其中農民工參保6600人。

（七）進一步完善社會保險制度。做好曾在機關、企事業單位工作過的農業戶籍人員養老補助落實工作。嚴把被征地農民社保方案審核關，將符合條件的失地農民納入基本生活保障范圍。加強定點醫療機構和定點零售藥店規范管理。完善機關、事業單位工傷保險制度，進一步解決好“老工傷”納入統籌的后續問題。認真落實各項社會保險待遇，穩步提高醫療、工傷、失業、生育保險等相關保障水平。

（八）加強社保基金監管。牢固樹立社保基金是“高壓線”，基金安全無小事的觀念，認真落實社會保險基金監管政策，健全行政監督與社會監督相結合的監管體系，加強對基金管理中薄弱環節、管理漏洞的排查，配合有關部門做好社保基金審計工作。切實抓好工作制度、業務流程的落實，堵塞漏洞，不斷提高社會保險基金的抗風險能力，確保基金安全。

三、大力加強人才隊伍建設

（九）科學合理地開發配置人才資源。建立公開招聘的穩定機制，提高干部隊伍整體素質。根據我縣人才資源配置情況，做好公務員、事業單位工作人員、農村基層人才隊伍振興計劃人員計劃申報、招錄招聘工作。做好中小學教師統一公開招聘和免費師范畢業生的安置工作，加大條件艱苦的偏遠山區鎮

公務員及事業單位工作人員招聘計劃。通過建立引進人才的長效機制，引進縣內急需緊缺專業人才，爭取從國家211、985工程高等院校引進符合我縣經濟社會發展需要的優秀本科及以上畢業生到我縣工作，充分發揮高層次人才在推動經濟社會發展中的保障和支撐作用，為全面建成小康社會提供人才儲備和智力支持。

（十）穩步推進人事制度改革。通過完善干

部交流制度，激發干部隊伍活力。**年，積極開展內設科室負責人競爭上崗工作。通過加強崗位設置管理，落實績效考核，建立激勵約束機制，提高干部職工的工作積極性和進取意識。鞏固和深化收入分配制度改革成果，維護干部職工切身利益。認真做好中小學教師職稱制度改革工作。

（十一）加大培訓工作力度，進一步加強人事人才隊伍建設。建立健全公務員培訓長效機制，有計劃、分步驟對全縣行政機關公務員進行培訓，對新錄用公務員進行初任培訓，不斷提升公務員隊伍整體素質。繼續深入開展做“人民滿意的公務員”活動。強化專業技術人員繼續教育工作，促使專業技術人員不斷更新知識、提高能力。

（十二）做好公共服務管理工作。完善和規范人才交流服務辦事程序，規范檔案管理，認真開展人事代理工作。建立健全退管服務網絡體系，積極協調落實退休人員“兩項待遇”，為退休老同志辦實事、辦好事。

（十三）做好軍轉干部安置和維穩解困工作。認真落實安置政策，進一步加強對企業軍轉干部解困和穩定工作的組織領導，及時兌現困難補助。主動開展思想教育，協調做好重大節日和活動期間企業軍轉干部的維穩工作。

四、努力構建和諧勞動關系

（十四）加強勞動保障監察執法。強化巡視監察，增強專項檢查針對性，提高投訴舉報處理時效性。加強對勞動關系形勢的分析研判，及時研究解決苗頭性、傾向性問題，對群體性勞動關系突發事件，努力做到早發現、早控制、早解決。加大勞動保障違法案件查處力度，加強對重大案件的現場督辦和跟蹤回訪。加強勞動關系工作基層基礎建設，逐步推進勞動保障監察網格化管理，健全覆蓋全縣各鎮的勞動保障監察體系，推進我縣勞動監察機構標準化、執法規范化、人員專業化建設。

（十五）加強勞動人事爭議調解仲裁。堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，指導企事業單位建立健全內部協商調解機制，建立健全基層調委會組織機構，運用調解機制和方法化解勞動糾紛。建立健全重大集體勞動爭議應急調處機制和勞動人事爭議仲裁體制機制，加快推進勞動人事爭議仲裁機構實體化和調解仲裁隊伍專業化建設，不斷提高案件審理質量和效率。

（十六）全面實施勞動合同制度和集體合同制度。積極開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”。做好勞動用工備案工作，規范企業用工行為，規模以上企業勞動合同簽訂率達95%以上，其中農民工勞動合同簽訂率達85%以上；規模以上企業集體合同簽訂率達80%以上。建立農民工工資保證金制度，健全預防和解決企業拖欠工資的聯動機制，有效解決農民工工資問題。

五、加強自身建設

（十七）突出能力建設，健全和完善學習制度。認真學習黨的“十八大”重要精神論述，堅持學以致用，按照科學發展觀對人力資源和社會保障工作提出的新任務、新要求，研究提出貫徹落實的具體措施。同時，立足于業務特點，扎實開展政策、法規、業務、基本技能學習活動，充分調動干部職工積極性、主動性，提高干部職工的業務能力和服務水平。

（十八）加強信息宣傳工作。以系統網站為平臺，及時準確發布工作信息，加強新聞宣傳，為人力資源社會保障部門政策落實和工作推進營造良好輿論氛圍。進一步拓寬信息渠道，加強政務信息采編和報送工作。

（十九）強化目標管理，健全責任機制。認真研究工作的重點、難點、目標任務和具體措施，夯實工作責任，層層分解目標任務，聯系實際，建立辦事高效、運轉協調、行為規范的管理運行機制，提高工作效率。嚴格執行信訪工作制度，夯實信訪工作責任。及時對群眾反映集中的問題和訴求進行梳理，研究解決辦法，確保將矛盾化解在萌芽狀態。做好重大活動和重要敏感時期的信訪維穩工作。

（二十）堅持依法行政，推行陽光政務。加強法制學習培訓，牢固樹立依法行政觀念，不斷提高依法辦事能力和水平。完善行政執法責任制，嚴格執行人力資源和社會保障行政處罰裁量標準。積極實行政務公開，推行陽光政務，不斷增強工作透明度，切實規范工作行為和服務標準。

（二十一）認真抓好黨風廉政建設，切實轉變工作作風。以認真學習貫徹中央關于改進工作作風、密切聯系群眾八項規定為重點，不斷加強政風行風和窗口建設，改進工作作風，提高服務科學發展的能力和水平；嚴格落實黨風廉政建設責任制，完善廉政風險預警防控體系。加強黨風廉政教育，提高黨員干部黨性修養和廉潔自律意識；緊抓干部作風紀律教育整頓工作不放松，嚴格執行《人社局工作規則》和《人社系統干部職工廉潔自律六項規定》，切實改進思想、工作作風，增強責任意識；繼續開展“文明機關”創建活動，教育干部職工在開展各項業務工作中做到儀表端莊、行為文明、服務優質,以嶄新的風貌，創造性地開展工作。