第一篇：樊城區人力資源和社會保障工作情況匯報

樊城區人力資源和社會保障工作情況匯報

（2011年9月18日）

尊敬的劉部長、各位領導：

大家上午好！首先，感謝各位領導光臨指導樊城區人力資源市場建設和樊城區首場招聘會。在此，我謹代表樊城區人社部門全體干部向各位領導的到來表示熱烈的歡迎！借此機會，我把樊城區人社系統元至八月份的工作給各位領導匯報一下。

人力資源和社會保障部門是政府管理事務的綜合部門，是黨聯系服務群眾的橋梁和紐帶，新的時期賦予人社部門的責任和歷史使命，要求我們必須牢固樹立群眾利益至上的理念，實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益，只有這樣，才能得到人民群眾的擁護和支持，才能樹立人社系統的良好形象。正是秉承這種工作理念，今年以來，我們在上級人社部門的關心指導和區委、區政府正確領導下，始終堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，以促進勞動就業和完善社會保障為重點，深入推進人事制度改革，大力加強各類人才隊伍建設，積極構建和諧勞動關系，統籌做好人力資源和社會保障各項工作。

一、加快平臺建設步伐，打牢服務群眾的工作基礎。基礎不牢，地動山搖。由于歷史的原因，我區基層人力資源和社會保障服務平臺建設相對落后。區勞動就業管理局、原農保局過去都是租場地辦公，位置偏僻，房屋破亂，機關形象較差。人社系統5個二級單位，在職在崗人員54人，非財政編制人員46人，其中就業局36人，原農保局9人，人才交流中心1人。就業局、原農保局經費入不敷出，干部情緒低落。為了爭取黨委、政府對人社部門的理解和支持，我們不等不靠，抓住樊城區委、區政府重視新時期群眾工作的歷史機遇，加大爭取工作的力度，積極推進人力資源和社會保障平臺建設。一是加快勞動就業管理局、城鄉居民養老保險局、人力資源市場陣地建設步伐。經區政府主要領導協調，在行政服務中心一樓騰出7間辦公用房作為區勞動就業管理局辦公室；投資100多萬元，打造涵蓋職業介紹、職業指導、創業服務等多功能為一體，可同時容納50多家用人單位開展招聘活動的人力資源市場，配備了電子顯示屏、電腦、電話、傳真機、打印機等現代化的辦公工具，實現用工信息與市人力資源市場聯網。室外設置宣傳專欄，將勞動法律法規、工作流程、業務指南、用工信息張榜公布，方便了群眾。區政府拿出200多萬元，采取以獎代補的辦法鼓勵鎮辦加強基層平臺建設，要求太平店、牛首、中原、鋪等鎮辦的服務大廳不低于300平米，其它地方服務大廳不低于200平米。目前清河口、太平店、柿鋪等鎮辦人力資源和社會保障平臺建設基本完工。二是積極爭取人力資源和社會保障系統工作經費。堅持以作為爭取地位，我們重點圍繞區委、區政府重視的城鄉居民養老保險、創業帶動就業等領導關心、關注的工作，大膽創新，贏得區領導的信任和支持，目前勞動就業局按每人每年2萬元解決人頭經費；經區委常委會研究決定，城鄉居民養老保險局和鄉鎮（辦事處）人力資源和社會保障服務中心人員，放棄人員身份爭議，按照“編隨人走、人隨編制走”和“老人老辦法”的原則，對核定編制范圍的事業單位、以錢養事人員，分別參照事業單位在崗人員、以錢養事人員落實經費。同時，率先在全市公開招聘了村級協管員，目前，我區每個村（社區）都至少配備1名勞動保障和群眾工作協管員，確保人社工作有人抓，經費有保障。三是配優基層辦公設施。我們爭取區財政投入40余萬元，為10個鎮（辦事處）、70個社區配置電腦等辦公設備，改變了人社部門外在形象，增強了人社部門干部工作的信心。

二、大膽突破、勇于創新，認真做好就業工作。就業工作很多時候與就業專項資金聯系在一起，很多地方由于怕承擔責任，寧可明哲保身不開展工作，也不求在就業工作上有所作為。以犧牲自我也要剎出一條血路的勇氣，來面對一切困難和問題，是做好新時期就業工作的關鍵。今年以來，局黨組統一思想，規范管理。一是認真抓好職業培訓工作。自2010年10月省、市培訓專項資金檢查以來，全省就業培訓工作受到嚴重影響，很多地方工作停滯不前。面對全省培訓工作低迷的不利形勢，我們不等不靠，主動深入企業開展調研，結合樊城區就業工作實際，以民營企業新員工培訓為突破口，參照《湖北省就業培訓管理暫行辦法》規定，制定了具體的業務流程細則，規范培訓操作。截止目前，開展各類10余期次，培訓2800人。其中勞動部門和鎮（街道）社區勞動服務機構開展培訓2253人，與企業合作開展在崗培訓547人。二是加大職業介紹工作力度。我們充分發揮各級基層組織在職業介紹中的主力軍作用，采取人社系統干部聯村包組的辦法，依靠駐區企業摸清用工信息，依靠村、社區基層組織摸清就業情況，加大城鄉就業困難群體職業介紹工作力度，今年以來共介紹用工1萬多人次；三是大力開展職業技能鑒定工作。我們把提高勞動者素質，作為就業工作的重要任務之一，加大職業培訓和職業技能鑒定工作力度，今年以來，共有1000多取得職業技能鑒定證書，四個月完成去年全年的工作任務。四是大力開發公益性崗位。樊城地處襄陽商貿中心，外來流動人員近20萬人，刑事發案占全市（含縣市區）總量的三分之一，社會管理難度大。為此，我們圍繞社會治安、計劃生育、城市管理、禁圍折圍等重點工作加大公益性崗位開發的工作力度，截至目前，共面向社會公開招錄公益性崗位人員760人，強力支持社會管理創新工作。預計全年將支付就業專項資金1600多萬元，對每一分錢的專項資金，我們都要求有政策依據，有資金標準，有人社局、勞動就業局兩級局長辦公會議意見。同時，堅持財政局管錢，人社局管支出的管理辦法，即保證資金運行安全，也把就業工作開展得有聲有色。

三、完善工作措施，加強社會保障體系建設。加強社會保障體系建設是順應民意、改善民生、為民謀利的重要舉措，也是讓人民群眾共享改革發展成果、促進社會公平正義、構建和諧社會的現實需要。我們結合《社會保險法》的正式實施的機遇，充分發揮職能作用，一是大力推進社會保險擴面征繳工作。社會保險的職能雖然已經上收市里，我們仍然將其作為服務轄區群眾的重要內容，主動牽頭，出臺了《樊城擴面征繳聯合工作機制實施意見》，探索建立勞動監察大隊、地稅分局、社會保險辦事處等部門聯動，擴面征繳的長效工作機制，分階段、分行業對全區規模企業進行專項檢查，截止8月底（2011年結算期結束），城鎮居民醫療保險已參保人數為175561人，參保率達到98%，圓滿完成上級下達的目標任務。二是認真做好“家屬工”、“五七工”及未參保集體企業退休人員納入養老保險工作。按照市政府辦公室文件精神，從今年6月22日全面啟動此項工作。局黨組從全系統抽調精兵強將，組建了工作專班，深入基層開展政策宣傳、檔案審核等工作，截止目前，全區共審核符合條件人員5173人，已為4500人辦理了參保手續，其中已繳費人員近2000人，預計在年底內，我區參保人員將達到萬余人，解決了一些遺留問題。三是切實做好城鄉居民社會養老保險工作。做到了四個到位：一是思想認識到位。局黨組把城鄉居民養老保險工作當做為居民解決老有所養問題的一件好事，做為新時期群眾工作的一件實事，當做化解基層矛盾的一件大事，在區財政沒有給一分錢專項經費的前提下，先后5次到省里匯報爭取。二是政策宣講到位。我們創造性開展“六算賬六對比”的宣傳方法，將繳費與存款，與商業保險等進行對比，把參保的好處宣傳到戶、到人。三是業務培訓到位。9月2日，我們組織舉辦了城鄉居民社會養老保險工作培訓會，各鎮（辦）、村（社區）共計360余人參加了培訓。對經辦人員掌握政策，熟悉流程，推進工作很有幫助。四是調查摸底到位。我區及早行動，基本摸清全區的基本情況，據初步統計，全區城鎮居民參加城鄉居民養老保險303507人，符合領取條件60歲以上的居民71832人，為下一步開展工作打下了堅實的基礎。

四、加大力度，多措并舉，和諧勞動關系建設深入推進 今年以來，樊城區以協調和創建為抓手，以規范行政執法為手段，以維護勞資雙方權益為目的，加強轄區企業和諧勞動關系的構建。一是大力開展和諧企業創建工作。認真貫徹落實《勞動合同法》，大力推進平等協商集體合同制度，擴大集體合同覆蓋面。加強三方協商機制建設，共同研究分析新形勢下法律實施過程中的新情況、新問題，規范勞動用工合同，1-8月共116家對單位進行勞動合同鑒證，隨時抽查2336人，補簽勞動合同737份，新增社會保險737人。規模以上企業勞動合同簽訂率達99%。二是大力開展勞動保障監察執法大檢查。通過開展“農民工工資支付專項檢查”、“整治非法用工，打擊違法犯罪專項檢查”、“清理整頓人力資源市場秩序專項檢查”及“最低工資標準落實情況專項檢查”等一系列專項檢查活動，1-8月，為3689名農民工，追討工資367萬元，接待來信來訪302人次，受理投訴舉報274起，共結案274起，到期結案率100%，無案件被行政復議或行政訴訟。年檢單位720家，簽定勞動合同160余份，新增社會保險擴面145人。主動巡視檢查用人單位81家，依法取締4家無證經營職業介紹。排查處理不穩定隱患6起，切實維護了勞動者的合法權益。三是大力推進勞動人事爭議調解仲裁工作。以貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》為契機，建立和完善勞動人事爭議調解仲裁制度，積極主動與用人單位溝通交流，預防并妥善處理勞動人事爭議，維護了社會穩定。1-8月，共立案113起，結案73起，正在辦理3起，其中調解30起，裁決15起，其他方式解決的28起，結案率達到98%。

五、穩步推進，規范管理，干部人事制度改革繼續深化 一是繼續推進事業單位崗位設置管理工作。在摸底、調研、制定《樊城區事業單位崗位設置管理工作實施方案》的基礎上，完成了區屬事業單位崗位比例測算核定工作。二是開展職稱評審申報工作。根據省市文件精神，結合事業單位崗位設置管理工作的要求，結合樊城實際，制定工作措施，有步驟地開展各系列職稱申報。三是工資制度改革穩步推進。繼續推進公共衛生基層醫療事業單位績效工資改革，對衛生系統五醫院、三醫院、太平衛生院、牛首衛生院等中級職務聘用問題展開了專題調研。結合樊城實際，研究制定了具體實施方案，整體推動了全區公共衛生基層醫療事業單位績效工資改革。四是加強公務員隊伍日常管理。結合公務員法實施五周年，組織開展了公務員法執法檢查、宣傳調研等一系列活動。繼續做好公務員年度考核、教育培訓、流動調配、獎勵懲處等日常工作。今年以來，報請區政府常務會研究決定，辦理了4名工作人員開除公職手續，凈化了公務員隊伍。開展了襄陽市“十佳公務員”和“十佳公務員集體”評選表彰候選對象推薦工作，共推薦李仍勉等3名個人和民政局、科技局2個先進集體作為全市候選對象。

六、突出教育，加強管理，機關作風建設得到全面改觀 人力資源社會保障工作一頭連著黨和政府，一頭連著廣大人民群眾，責任重于泰山，做好這項工作干部作風是保證。因此，我們要求人社系統干部要自覺學習法律法規、業務知識，還專門印制人社干部應知應會100題，組織全體干部參加考試，提高服務群眾的能力和水平；開展“治虛、治散、治惰、治庸”活動，實行人社系統干部工作記實制度，為每名人社干部發放工作記實本，記載干部工作實績；牢固樹立效率意識，提倡“只說一遍，今天的事情今天辦”的工作理念，積極打造群眾信得過的“效能人社”。大力推行政務公開，在公益性崗位招考、公務員年度考核、各類專家選拔推薦、職稱評審、工資晉級、軍轉干部安置等焦點、熱點問題上，不搞暗箱操作，人社部門的公信度有所提升。

今年以來，樊城人社工作取得了一定的成績，但與形勢發展要求和人民群眾的切身感受相比，仍然存在差距。當前還有一些問題需要上級支持：

一是就業專項資金不足，需要市局給予支持。樊城區常駐人口80萬人，農村人口20萬人，流動人口20萬人，我們初步測算，公益性崗位開發、就業培訓、職業介紹、職業技能鑒定、平臺建設等每年所需要經費1800多萬元，但今年市政府共拔付樊城就業專項經費360萬元，遠遠達不到工作需求，建議市人社局、就業局領導充分考慮樊城實際情況，增加預算。

二是支持樊城完善人力資源市場功能。目前，我區居民辦理就業失業登記證還要到市局窗口辦理，很不方便，建議市局把就業失業登記證初審權下放到樊城區，為群眾提供方便。

三是加大城區創業人員小額擔保貸款支持力度。樊城區創業者缺乏啟動資金的問題比較普遍，創業者有要求，建議市局加大業務指導力度，深入樊城區幫助指導完善小額擔保貸款資格認定、資料收集、完善手續工作，為創業者提供更加優良的服務。

四是加大社區平臺建設的支持力度。樊城區社區建設一直走在全市乃到全省、全國的前列，施營、紅光等社區還是全國和諧社區，但社區勞動平臺建設相對落實，很多社區沒有電子顯示屏，電子觸摸屏，建議市勞動就業局領導對樊城社區予以關心，在設備配置上給予傾斜，資料錄入、提高設備利用率等其他工作我們一定不辜負領導信任，抓好落實。

以上匯報，如有不妥，請批評指正。

第二篇：街道人力資源和社會保障工作匯報

街道人力資源和社會保障工作情況匯報

2012年3月6日

近年來，項里街道人力資源和社會保障工作以科學發展觀為指導，圍繞“人人有工作，人人有保障，處處有和諧”的工作目標，開拓創新，各項工作有聲有色；以城鎮居民醫療保險、城鎮居民養老保險等工作為重點，大力開展就業培訓、企業用工、養老保障等各種實際工作，不斷滿足居民實際需要；堅持“以民為本、真誠服務”的理念，積極加強硬件建設，及時開展便民利民服務，群眾滿意率逐年提高。該所連續5年榮獲全區勞動保障工作先進單位，榮獲2010全市人力資源和社會保障系統“優質服務窗口”；宿城區“服務企業用工”先進單位；“人力資源和社會保障工作綜合考評”先進單位；宿遷市“市區居民醫療保險擴面征繳突擊月活動” 先進單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會化管理服務示范點”、“全省農民工綜合服務示范單位”等稱號。

一、工作開展情況

1、加大宣傳力度，城鎮居民醫療保險不斷深入開展。為讓居民熟知城鎮居民醫療保險政策，積極參保，我們組織30人專業隊伍，分成6個小組，深入到居民家中，宣傳醫保 1

新政策，設立宣傳點，在主要路段懸掛橫幅20條，發放宣傳材料19000余份，流動宣傳車、小喇叭、入戶登記，做到家喻戶曉，提高居民主動參保率。為了及時做好宿遷學院學生參保續保工作，派出專人到學院各系進行聯絡。做好學生參保各項工作，建立參保檔案，按時發放證、卡，受到師生好評。2012年全面超額完成擴面8332人，續保繳費25600人，完成任務141%，醫保費用100%入庫，超額完成上級下達的目標任務，受到上級表彰。

2、強化政策落實，積極促進就業和再就業。積極開展各項就業服務工作，為轄區 余人辦理了《就業失業登記證》；為 余名失業人員辦理報道手續，并開展了一系列再就業優惠政策的宣傳與解釋工作。大力宣傳，為下崗失業人員、城鎮新增失業人員提供資詢，發放宣傳材料到10個社區居委會；對有創業愿望和創業能力的人，為他們提供“syb”創業培訓班。免費職業介紹 余人，回答政策咨詢2500人次。建立建全各項臺帳管理制度，對城鎮失業人員、求職人員、4050人員、就業再就業臺帳進行登記。失地農民技能培訓完成 人，城鎮新增就業人員 人，下崗再就業人員 人，就業困難人員再就業 人。認證退休人員 余人。

3、擴大就業渠道，積極推薦就業。為了促進轄區失業人員就業，我們每年及時組織轄區勞動力人員參加市區企業

招聘會，既滿足企業用工需求，又促進就業；主動與上級人社部門加強溝通，爭取更多的支持與幫助，與所轄的企業加強信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發布到各村居，或根據所掌握的失業人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業人員參加崗位應聘。采取調查、推薦就業、跟蹤建檔等方式，積極促進失業人員再就業工作；共為可成科技、恒力集團等20多家企業1200余人提供了就業推介。

4、認真調查，困難就業群體不斷得到援助。2011年我們摸清了轄區困難就業人員的底數，經調查認證困難人員600多人，并相應建立了工作臺帳，同時在工作中優先對他們給予幫助。

5、加強溝通，企業退休人員社會化管理不斷完善。在企業退休人員管理上，我們及時將有關企業退休人員政策在社區信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進行宣傳，使大家了解具體內容，爭取做到家喻戶曉；耐心解疑釋難，對退休人員的疑問和咨詢，做到耐心細致、不厭其煩，直到服務對象滿意。

6、認真組織，城鎮居民社會養老保險正在深入開展。全區城鄉居民社會養老保險工作專題會以后，我們街道迅速安排，成立街道辦主任為組長，分管領導為副組長，各居委會主任為成員的領導小組，召開專題會，對經辦人員進行培

訓。認真細化分解任務，居委會組織專人負責入戶調查、參保登記、發放宣傳單，做好居民耐心、細致宣傳工作，做到一戶不漏，一個不少，力爭在3月底超額完成上級下達任務。

二、存在主要問題

1、失業人員就業難仍然存在。失業人員大多就業技能不強，擇業要求過高，“等、靠、挑”依賴思想嚴重，而有的失業人員就業愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現象；大部份工作對年齡的限制，致使“4050”失業人員就業率偏低。

2、城鎮醫療保險續保難度大。城鎮醫保面不斷擴大，因房屋征收、升學就業等因素，轄區人員流動增加，城鎮醫療保險續保難度不斷加大。

3、社區協理員同工不同酬。目前市、區在社區分別有協理員，市招協理員每月增加工資500元，而區協理員沒有增加，嚴重影響積極性。

4、基層人社工作創新動力不足。基層分管人社工作領導和工作人員外出學習不多，創新意識不強，思路不寬，辦法不多；上級人社部門對基層工作分項具體指導不力，創新成果不多。

5、企業退休人員社區服務有待加強。目前企業退休人員按戶籍所在地服務，因住地變化，轄區和社區存在“人在戶不在、戶在人不在”現象，需要按居住地就近開展服務，以方便企業退休人員生活。

6、勞動監察工作有待加強。上級人社部門對基層勞動監察缺乏指導，街道勞動監察工作沒有認真開展，上級來檢查，臨時做基礎賬冊，數據不實。

三、下一步工作打算

1、扎實推進城鎮居民社會養老保險工作。加強督促指導，強化社區居委會和人社站工作人員責任，定期聽取匯報，切實加快城鎮居民社會養老保險工作進度。

2、扎實推進城鎮醫療保險工作。加大宣傳力度，普及參保意識，提高城鎮醫保參保率，并動員他們做好續保工作進一步完善本轄區內的社會保障體系。

3、扎實推進就業和再就業工作。依托轄區企業，聯合積極挖掘就業崗位，創建良好就業平臺。協調相關部門，做好轄區內的“syb”創業培訓和失地農民技能培訓工作，搭建“培訓—就業”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業指導講座，轉變失業人員擇業觀念，改變失業人員的“等、靠、挑”等擇業陋習。多渠道創造就業機會，鼓勵失業人員自謀職業，讓他們充分享受國家給予的再就業優惠政策。

4、努力搞好企業退休人員社會化管理工作。做好跟蹤管理，落實有關政策，健全、完善企業退休人員管理體系。

第三篇：街道人力資源和社會保障工作匯報

街道人力資源和社會保障工作情況匯報

2012年3月6日

近年來，項里街道人力資源和社會保障工作以科學發展觀為指導，圍繞“人人有工作，人人有保障，處處有和諧”的工作目標，開拓創新，各項工作有聲有色；以城鎮居民醫療保險、城鎮居民養老保險等工作為重點，大力開展就業培訓、企業用工、養老保障等各種實際工作，不斷滿足居民實際需要；堅持“以民為本、真誠服務”的理念，積極加強硬件建設，及時開展便民利民服務，群眾滿意率逐年提高。該所連續5年榮獲全區勞動保障工作先進單位，榮獲2010全市人力資源和社會保障系統“優質服務窗口”；宿城區“服務企業用工”先進單位；“人力資源和社會保障工作綜合考評”先進單位；宿遷市“市區居民醫療保險擴面征繳突擊月活動” 先進單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會化管理服務示范點”、“全省農民工綜合服務示范單位”等稱號。

一、工作開展情況

1、加大宣傳力度，城鎮居民醫療保險不斷深入開展。

為讓居民熟知城鎮居民醫療保險政策，積極參保，我們組織30人專業隊伍，分成6個小組，深入到居民家中，宣傳醫保 1

新政策，設立宣傳點，在主要路段懸掛橫幅20條，發放宣

傳材料19000余份，流動宣傳車、小喇叭、入戶登記，做到

家喻戶曉，提高居民主動參保率。為了及時做好宿遷學院學

生參保續保工作，派出專人到學院各系進行聯絡。做好學生

參保各項工作，建立參保檔案，按時發放證、卡，受到師生

好評。2012年全面超額完成擴面8332人，續保繳費25600

人，完成任務141%，醫保費用100%入庫，超額完成上級下

達的目標任務，受到上級表彰。

2、強化政策落實，積極促進就業和再就業。積極開展

各項就業服務工作，為轄區余人辦理了《就業失業登記

證》；為余名失業人員辦理報道手續，并開展了一系列再就業優惠政策的宣傳與解釋工作。大力宣傳，為下崗失業人

員、城鎮新增失業人員提供資詢，發放宣傳材料到10個社區居委會；對有創業愿望和創業能力的人，為他們提供

“syb”創業培訓班。免費職業介紹余人，回答政策咨詢

2500人次。建立建全各項臺帳管理制度，對城鎮失業人員、求職人員、4050人員、就業再就業臺帳進行登記。失地農民

技能培訓完成人，城鎮新增就業人員人，下崗再就

業人員人，就業困難人員再就業人。認證退休人員余人。

3、擴大就業渠道，積極推薦就業。為了促進轄區失業

人員就業，我們每年及時組織轄區勞動力人員參加市區企業

招聘會，既滿足企業用工需求，又促進就業；主動與上級人社部門加強溝通，爭取更多的支持與幫助，與所轄的企業加強信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發布到各村居，或根據所掌握的失業人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業人員參加崗位應聘。采取調查、推薦就業、跟蹤建檔等方式，積極促進失業人員再就業工作；共為可成科技、恒力

集團等20多家企業1200余人提供了就業推介。

4、認真調查，困難就業群體不斷得到援助。2011年我們摸清了轄區困難就業人員的底數，經調查認證困難人員

600多人，并相應建立了工作臺帳，同時在工作中優先對他

們給予幫助。

5、加強溝通，企業退休人員社會化管理不斷完善。在企業退休人員管理上，我們及時將有關企業退休人員政策在社區信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進行宣傳，使大家了解具體內容，爭取做到家喻戶曉；耐心解疑釋難，對退休人員的疑問和咨詢，做到耐心細致、不厭其煩，直到服務

對象滿意。

6、認真組織，城鎮居民社會養老保險正在深入開展。全區城鄉居民社會養老保險工作專題會以后，我們街道迅速

安排，成立街道辦主任為組長，分管領導為副組長，各居委

會主任為成員的領導小組，召開專題會，對經辦人員進行培

訓。認真細化分解任務，居委會組織專人負責入戶調查、參

保登記、發放宣傳單，做好居民耐心、細致宣傳工作，做到

一戶不漏，一個不少，力爭在3月底超額完成上級下達任務。

二、存在主要問題

1、失業人員就業難仍然存在。失業人員大多就業技能不強，擇業要求過高，“等、靠、挑”依賴思想嚴重，而有的失業人員就業愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現象；大部份工作對年齡的限制，致使“4050”

失業人員就業率偏低。

2、城鎮醫療保險續保難度大。城鎮醫保面不斷擴大，因房屋征收、升學就業等因素，轄區人員流動增加，城鎮醫

療保險續保難度不斷加大。

3、社區協理員同工不同酬。目前市、區在社區分別有

協理員，市招協理員每月增加工資500元，而區協理員沒有

增加，嚴重影響積極性。

4、基層人社工作創新動力不足。基層分管人社工作領

導和工作人員外出學習不多，創新意識不強，思路不寬，辦

法不多；上級人社部門對基層工作分項具體指導不力，創新

成果不多。

5、企業退休人員社區服務有待加強。目前企業退休人

員按戶籍所在地服務，因住地變化，轄區和社區存在“人在戶不在、戶在人不在”現象，需要按居住地就近開展服務，以方便企業退休人員生活。

6、勞動監察工作有待加強。上級人社部門對基層勞動

監察缺乏指導，街道勞動監察工作沒有認真開展，上級來檢

查，臨時做基礎賬冊，數據不實。

三、下一步工作打算

1、扎實推進城鎮居民社會養老保險工作。加強督促指

導，強化社區居委會和人社站工作人員責任，定期聽取匯報，切實加快城鎮居民社會養老保險工作進度。

2、扎實推進城鎮醫療保險工作。加大宣傳力度，普及參保意識，提高城鎮醫保參保率，并動員他們做好續保工作

進一步完善本轄區內的社會保障體系。

3、扎實推進就業和再就業工作。依托轄區企業，聯合積極挖掘就業崗位，創建良好就業平臺。協調相關部門，做好轄區內的“syb”創業培訓和失地農民技能培訓工作，搭建“培訓—就業”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業指導講座，轉變失業人員擇業觀念，改變失業人員的“等、靠、挑”等擇業陋習。多渠道創造就業機會，鼓勵失業人員自謀

職業，讓他們充分享受國家給予的再就業優惠政策。

4、努力搞好企業退休人員社會化管理工作。做好跟蹤

管理，落實有關政策，健全、完善企業退休人員管理體系。

第四篇：2012xiangzhen人力資源和社會保障工作匯報

2012***人力資源和社會保障工作匯報

一年來，***人社所在縣人社局正確指導下，在鎮黨委政府的熱心關懷下，以三個代表為重要思想，以科學發展觀為統領，以為人民服務為宗旨，以建立讓群眾滿意為目標做了以下工作，回報如下：

1、完成了基層公共服務平臺建設工作。在鎮黨委政府高度重視精心安排下，高標準裝修面積120平方的服務大廳，配備了5名全額事業編制人員專職人員，設立人事人才、勞動關系、新型農保、擴面征繳、就業服務、就要培訓、勞動監察、勞動仲裁八個服務窗口。配備了辦公桌椅、微機、傳真機、觸摸屏、led發布機、身份證讀卡器等，服務設施配備齊全。順利通過了省市縣的驗收，得到了領導好評。

2、認真做好就業再就業工作。年初對村級勞動力及外出務工人員進行認真摸底調查，自定創業培訓計劃，實現了新增勞動力轉移就業600人，實名制創業培訓83人，積極宣傳落實就業扶持政策，張貼明白紙、粉刷標語，發放就業服務聯系卡到戶，村村喇叭播放宣傳等措施，讓農民了解就業政策，正確引導農民創收增收。

3、積極做好完成城鄉居民的養老保險征繳及到齡人員的落實發放工作。鎮政府成立工作領導小組，積極宣傳發動，鎮村工作人員齊上陣，分任務，壓擔子，在征繳期間，每天匯報調度進度并且電子屏幕進行公布。保質保量完成各自分配的任務。共收繳農保資金440萬元，參保人數2.9萬人，完成任務95%。并且對完成任務好的村進行了表彰獎勵。完成了一年一度的城鎮居民醫療保險的參保繳費工作。

4、完成了企業養老保險擴面征繳工作。我們工作人員到企業，個體工商戶進行養老保險政策宣傳講解，讓想繳有條件繳的企業和個人踴躍繳納養老保險。完成了養老保險擴面征繳人數562人，養老保險擴面征繳金額296萬元。

5、積極做好高層次人才的引進及高校畢業生就業工作。實現新增引進高層次人才4人，分布在萬達碳素、楊營煤礦等企業。實現新增高校畢業生就業160人，新增高校畢業生創業2人，新增高校畢業生就業見習15人，實名制登記應屆畢業生就業人數和未就業人數，登記率100%，實名制登記困難家庭應屆畢業生就業人數，登記率100%，就業率100%。

6、今年以來，本轄區沒有發生企業拖欠農民工工資現象。一經發現有上訪苗頭就及時積極協調處理，無越級上訪案件發生。

7、督導企業做好勞動合同的簽訂及勞動用工備案工作。

第五篇：南鄭縣人力資源和社會保障工作匯報

南鄭縣人力資源和社會保障工作匯報

縣政府：

近年來，縣人社局在省、市業務部門的指導下，在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實各項人事、勞動保障法規政策，以人事人才、促進就業和社會保險為主要內容的人力資源和社會保障工作取得了顯著成績。

人事工作方面：

一是以公務員法及配套法規的貫徹實施為重點，大力推進公務員隊伍建設。先后逐步推行了公務員考核、交流、培訓、辭職辭退、競爭上崗制度。開展做人民滿意公務員活動。積極穩妥地啟動實施了縣政府部門公務員非領導職務的正常晉升工作。

二是積極探索，優化人才資源配置。按照公開、公平、公正的原則，09到11年，從未就業大學畢業生中通過考試、考核為全縣事業單位公開招聘工作人員名，申報了縣政府部門公務員招錄計劃，安置招錄公務員人，組織實施了報考我縣農業、衛生、教育等職位農村基層人才振興計劃考生的招聘考試工作，為我縣各項社會事業的持續、健康發展提供了人才支持和智力保障。

三是深化事業單位人事制度改革。根據省市文件精神，我們通過先行試點，總結經驗，再全面實施的辦法，在全縣事業單位中推行了以崗位設置、人員聘用管理為主要內容的人事制度改革。目前，全縣個事業單位全部實行了崗位設

置管理，名在編在崗工作人員實行了聘用管理，事業單位人事制度改革穩步推進。在全縣基本形成了國家公務員隊伍、黨政干部人才隊伍、專業技術人員隊伍、企業經營管理者隊伍和農村實用人才隊伍分類管理的格局。

四是認真落實工資福利政策。按照國家規范公務員津補貼工作通知精神，我縣制定并實施了《規范公務員津貼補貼實施意見》，對津貼補貼項目進行了清理。結合實際制定了我縣績效工資實行辦法，全縣公務員津補貼和事業單位績效工資政策實施運行平穩。

通過探索實踐，不斷修定和完善各項管理制度，人事管理工作實現了制度化、規范化。

勞動保障工作方面：

一是受世界經濟危機影響，多方采取措施，確保就業形勢的穩定。近年來，縣委，縣政府十分重視就業工作，把就業作為民生之本，納入目標任務考核，組建了促進就業工作領導小組，制定出臺了《南鄭縣就業服務系列活動實施方案》，每年都要有針對性的組織開展春風行動、就業援助月活動、高校畢業生就業服務等系列活動，今年以來先后組織開展了兩場大型招聘會，成功的向江蘇，廣東，天津和市、縣內當地企業招聘了一批人才。促進了用人單位和勞動者的雙向選擇交流；大力開發公益性崗位，2011年全縣開發公益性崗位540個。今年第一季度開發公益性崗位770個，目前已安排困難就業人員650人；為了幫助勞動者自主創業，及時為下崗失業人員創業提供小額擔保貸款，去年先后為140

戶提供小額擔保貸款871萬元；在用足用活促進下崗失業人員再就業優惠政策方面，啟動了靈活就業人員社會保險補貼。2009兌現社保補貼 1906人，補貼金額817萬元；對新申報的零就業家庭采取“申報一戶，援助一戶，消除一戶，穩定一戶”；為了提高下崗失業人員和農村外出務工人員就業能力和技能水平，充分整合縣內各類培訓資源，2009年全縣舉辦下崗失業人員培訓班24期，培訓下崗失業人員2200人。舉辦農民工培訓159期，培訓外出務工人員1.7萬人次。8月份根據市上安排，開展了創業培訓代金劵試點工作，舉辦創業培訓12期，培訓300人；在做好城鎮就業工作的同時，強化了農村勞動力轉移就業工作，我縣是農業大縣，農村剩余勞動力外出務工工作起步早，規模大。2009年農村勞動力轉移就業達14萬人，其中：有組織轉移就業8萬人次，創勞務經濟收入12.74億元，二是啟動了縣、鄉人力資源市場建設。縣本級人力資源市場在省市人保部門的關心支持下，2008年11月開工建設，2009年5月主體封頂，室內裝飾、網絡和空調安裝已經結束。目前，正在進行大門建設和院內場地平整，預計今年4月底前投入使用。

在全力做好縣本級人力資源市場建設的同時，我縣啟動了鄉鎮人力資源市場建設項目，2009年4月，縣政府印發了《南鄭縣鄉鎮人力資源市場建設實施方案》，全縣30個鄉鎮，依據人口、經濟發展狀況分為三類，Ⅰ類鄉鎮12個，大廳面積不少于90㎡。Ⅱ類鄉鎮6個，大廳面積不少于70㎡。

Ⅲ類鄉鎮12個，辦公面積不少于50㎡。廳內辦公布局和廳外標識全縣統一，從去年開始，用兩年時間完成。目前已有12個鄉鎮人力資源市場完成建設投入使用，有10個鄉鎮人力資源市場正在建設中，有8個鄉鎮人力資源市場即將開工建設。

三是社會保障體系逐步健全完善。社會保險是一項重要的民生工作，經過十多年的不懈工作，我縣職工養老、失業、醫療、工傷、生育五大保險全面啟動，制度健全，運作規范，監管到位，保障有力。目前全縣城鎮職工基本養老保險參保141個單位，累計參保 15039人；城鎮職工基本醫療保險參保455個單位，累計參保27862人；城鎮居民基本醫療保險參保25080人；失業保險參保176個單位，累計參保12131人；工傷保險參保70個單位，累計參保12314人；女職工生育保險參保397個單位，累計參保15187人。

盡管在人力資源和社會保障工作中，我們取得了一些成績，但與省、市的要求還有一些差距：一是在國有企業改制中，由于企業拖欠養老保險金數額較大，制約了改制步伐，影響了退休人員的待遇；二是在人力資源市場建設中，由于縣鄉財政困難，省市補助資金不足，造成了資金缺口偏大。我們相信有省市領導的關心和支持，我們有能力、也有信心克服工作中遇到的困難和問題，把人力資源和社會保障工作做的更好。同時，也衷心希望省市領導多來我縣走走看看，指導我們的工作。