第一篇：鄉鎮社會保障服務中心詩歌朗誦

我們是基層保障員

我是基層保障員，我艱辛。

我關心著老百姓的養老保障，我可以看到白發蒼蒼的老人，老有所養，滿臉笑顏，快樂歡唱！

我是基層保障員，我辛苦。

我關注著民工兄弟的工資保障，我可以看到汗水淋漓的工人捧著一年的辛苦血汗，與家人吃團圓飯！

我是基層保障員，我辛勤。

我關應著居民的醫療保障，我可以看到不論年幼年長的居民，病有所醫，遠離病痛，幸福安康！

我是基層保障員，我辛勞。

我關懷著失業人員的就業保障，我可以看到畢業的學生，失業的工人，通過自己的努力，跨過艱難！

我們是基層保障員，我們自豪。

我們關思著群眾的方方面面，我們解決著群眾的實際困難。

小馬，你還記得山區泥濘的路、你走破的鞋嗎？

陶哥，你還記得炎熱的日頭、刺喉的烈酒嗎？ 張姐，你還記得混亂的工地、劃破的傷嗎？

記得！！

可我們還記得我們的工作完成后，百姓的熱淚、工人溫熱的手、群眾的感激之言。

我們得到的是心靈的滿足，是至高無上的精神榮耀！！

嘿，朋友，茂密的樹林蜿蜒的山路，那是別樣的風景； 黑黑的臉蛋憨厚的笑顏，那是別樣的溫情！當我們走上這片土地，夢想的種子就種在這里；

讓更多的人駐足這片密林；

讓更美的笑容停留這塊寶地！

我們做著最簡單的工作，工作是我們的夢想，奔向夢想的路上總有磕磕絆絆，我們青春、我們無悔，我們驕傲，我們自豪！我們，是最光榮的基層保障員！！

第二篇：鄉鎮就業和社會保障服務中心工作總結

鄉鎮就業和社會保障服務中心工作總結

2013年，我鎮就業和社會保障、社區教育工作在鎮黨委、政府的關心和各村(社區)的大力支持以及部門全體工作人員的共同努力下取得了一定的成績。現將今年工作總結如下，并對明年工作作簡要安排。

一、切實加強城鄉居民基本醫療保險工作

根據XX縣2014年城鄉居民基本醫療保險籌資工作實施方案要求，精心組織、認真宣傳、扎實開展工作，取得了明顯成效。全鎮2014醫保籌資人數達8474人(含民政402人、殘聯109人，少兒304人)，參保率達99%以上，城鄉居民大病補充醫療保險參保人數1072人，小額意外保險參保人數2485人。

二、扎實抓好城鄉居民養老保險工作

根據《XX縣人力資源和社會保障局關于下達2013年社會保險工作任務的通知》要求，結合我鎮實際認真開展社會保險宣傳、繳費工作。截止目前，全鎮養老保險參保人數6391人，參保率達99%，基本上達到養老保險全覆蓋工作要求;已完成基金征收728.06萬元，完成103.25%，應續保人數4315人，已完成續保人數3603人，續保率為83.5%;城鄉、城職核查1920人，核查90.85%。

三、切實加強勞動就業工作

認真按照《關于XX縣2013年各鄉鎮就業工作目標的通知》(蒲就發〔2013〕3號)文件要求，扎實開展充分就業工作，通過各方努力全鎮城鎮登記失業率控制在4%以內，動態消除零就業家庭，新增勞動力轉移275人。認真貫徹落實《XX市用人單位勞動用工合同和社會保險管理標準》，合理規范我鎮勞動保障監察網格化的劃分，到機構、人員、經費、場地、制度和工作“六到位”，開展勞動用工檢查，督促企業完成勞動合同，簽訂率達95%，社會保險參保率90%。受理農民工欠薪投訴1件，及時調處得到圓滿解決。

四、認真開展社區教育工作

一是6月29日在龍泉社區舉辦了“共筑中國夢、建設竹海茶山美麗甘溪”為主題的社區教育觀摩活動，開展了政策宣傳，舉辦了豐富多彩的文藝演出，吸引近千群眾參與。二是認真做好國家級職成教育示XX縣創建工作，建設標準化實訓基地一個，完善了各項規章制度、檔案材料，做了大量扎實準備工作。三是深入開展“全民終身學習活動周”活動，利用學校、社區教育資源，開展了以“學習讓生活更美好”為主題的學習活動、法制教育、廉政警示教育、經典誦讀等活動，推動了全民終身學習活動的開展。明月、箭塔村被縣上表彰為學習型組織，張明等6個家庭被縣上評為學習型家庭。四是積極開展各類培訓，目前已開展農村實用技術培訓4050人次，引導性培訓336人，職業技能培訓404人，分別舉辦了商品營銷員、電腦操作員、廚師培訓，培訓后就業65人。社區教育學校獨立完成《雷竹栽培技術教程》的編寫。

五、認真做好其他各項業務工作

建立和完善了勞動保障工作臺帳，能按時按質按量的完成上級勞動保障行政部門安排的各項工作，及時準確完整的統計和上報各項報表數據及資料，按要求及時更新勞動保障網上相關數據信息，做到耐心接待來訪群眾，認真做好政策解釋工作。

第三篇：鄉鎮社會保障服務中心工作總結

鄉鎮社會保障服務中心工作總結

今年以來，我們在鎮黨委、政府的正確領導及縣人社局的業務指導下，充分發揮社會保障職能作用，促進就業和再就業，努力推進城鄉居民養老保險工作，使我鎮的社會保障工作積極穩妥地向前推進，為維護社會穩定、促進經濟發展發揮了積極的作用，下面對這幾個月來的工作做如下總結：

一、理論學習。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、黨的十八大精神及相關法律法規的理論知識，努力提高業務水平，增強職業道德素養，加大服務意識。

二、認真開展工作。

1、熱情、高效為民，做好辦公室各項日常工作和群眾來訪的政策解答。我中心主要承擔著就業失業登記證、城鄉居民社會養老保險、城鎮居民基本醫療保險等業務的辦理，本著熱情為民、高效服務的宗旨，我中心均是在申請人提出申請后兩個工作日內辦結，大大地為辦證群眾提供了方便。同時以辦公室為陣地，積極向來訪群眾解答城鄉居民社會養老保險和城鎮居民基本醫療保險等惠民政策和辦理流程，獲得群眾的一致認可和好評。

2、做好城鄉居民社會養老保險費的征繳工作。

每年3月是城鄉居民社會養老保險繳費集中代扣代繳的時間，為了保證群眾的代扣賬號有足額的費用，我們在第一季度做好宣傳工作，讓群眾知曉及時在代扣賬號存夠金額，之后每個月發布各村到賬失敗人員名單，目前為止我鎮城鄉居民社會養老保險已繳費16890人，完成繳費率80%，已參保29033人，參保率93.25%，已簽約17420人，簽約率81.54%，圓滿完成了縣局下達的任務。

3、做好領取城鄉居民社會養老保險待遇資格認證工作。我鎮2015年共有7317人領取養老保險待遇。這些人分布居住于全鎮16個村（社區），為了掌握這些人的生存狀況，我中心于第一季度在全鎮開展了一次大規模的資格認證工作，并每月由專門負責的村干做好死亡人員的注銷工作，確實社保資金規范發放。

4、做好2015年企業退休人員“人臉”識別建模信息采集工作，為全鎮2300名企業退休人員進行了“人臉”識別信息采集，并進行建模。

5、做好2015年城鄉居民社會養老保險申請領取待遇的工作。在1月份時我中心就將所有1955年出生的參保人員從系統中導出來，通知適齡人員及時前來辦理申領待遇手續，目前已辦理513人。

6、做好就業再就業及培訓工作。為了方便返鄉農民工找工作，我中心開展了一次“春風行動“，3月10日在雙橋街上成功舉辦了一場招聘會，進場參加現場招聘會的企業有11家，提供了100多個就業崗位進行招聘，進場應聘的農村富余勞動力、城鎮失業人員、大中專畢業生、等近200多人次，雙方當場達成就業意向的有60多人。協助縣職校組織本鎮農民參加電工、電焊技能培訓。

7、為重點勞動密集型企業服務。制定了全鎮的工作方案，并到各村屯進行了相關的宣傳，于2015年9月23日、24日在騰翔街、雙橋街舉辦了富士康專場招聘會，經過努力為南寧富士康推介了56名人員進企工作。

9、開展2015年企事業單位勞動監察年審。全年為本鎮44家企事業單位進行了勞動監察年審。

10、積極開展生態鄉村工作。根據鎮黨委政府的安排和部署，本單位工作人員進駐自己的掛點村屯開展工作，經常到點進行督查，并于每月9日組織開展全民清掃活動。

11、積極配合鎮黨委政府開展各項中心工作。本單位抽調人員參加大伍屯的生態綜合示范村建設、貧困村的精準識別工作、土地確權等工作。

下一步工作計劃

1、以城鄉居民社會養老保險工作為中心，堅持直面群眾，以干部包村形式，將任務分解到個人，走到農戶中去，大力宣傳政策，爭取在八月份完成全年任務。

2、進一步開展職業技能培訓工作。

3、加強生態鄉村工作。

4、開展企業退休人員資格認證工作。

5、完成城鎮居民醫療保險征繳工作。

一年來，我中心取優補缺，精心細致的工作，取得了一定的成績，但與上級要求還有一定的差距。明年我們將繼續努力工作，克服不足，開拓進取，爭取把工作做得更好。2015年經XX縣社會組織工作在市民政局精心指導及黨工委、正確領導下，緊緊圍繞社會組織管理工作的總體要求，進一步解放思想，創造性地開展工作，大力培育社區社會組織，引導行業協會發展，切實增強和充分發揮社會組織服務社會的能力，努力為社會組織創造良好的社會環境氛圍，有序地推動了XX縣社會組織健康發展，較好地完成了各項工作任務。現將2015年社會組織工作總結匯報如下：

一、社會組織基本情況

2015年XX縣社會組織穩步發展，民辦非企業單位主要分布在教育、養老服務、文化體育等服務領域。根據國務院《社會團體登記管理條例》和《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的要求辦理登記。加大對民間組織的監督檢查力度。抓好社會組織的成立、變更、注銷等工作，切實減輕農民負擔，有關登記費用全部取消。2015年社會團體新成立15個，社會團體變更4個，社會團體注銷1個，民辦非企業單位成立12個，民辦非企業單位變更17個。2014年檢工作已順利結束，2014年檢社會團體年檢合格59個，民非年檢合格實檢150個。

二、2015年社會組織工作開展情況

（一）加強管理，確保社會組織正常經營。

2015年，我局將加強創新社會組織的建設與管理放在重要位置，圍繞社會組織發展的新形勢、新要求，及時掌握社會組織動態，加強對我縣社會組織的指導和協調，為促進社會組織有序發展奠定了良好的政策基礎。

（二）加強管理監督，提高社會組織的服務水平。

2015年，我局對社會組織加強管理、監督，確保社會組織正常運營，為提高社會組織的行業服務水平，我局與業務主管部門經常深入社會組織單位進行業務指導、檢查、監督，不斷提高社會組織的服務水平，以便更好地為群眾服務。

（三）加強安全大檢查，及時排除安全隱患。

根據市政府、市民政局有關加強安全生產的通知要求，為加強社會組織日常管理，保障人民群眾生命安全，我局與工商、教育局、衛生計生局、安監局對縣內的社會組織進行不定期開展安全大檢查，確保了我縣社會組織單位安全、健康發展。

三、創新社會管理方式，規范社會組織運行。

（一）是及時落實四類組織直接登記制度。按照國家、自治區修訂、制定的社會組織法規政策相關規定，根據自治區民政廳《關于印發廣西四類社會組織直接登記管理暫行辦法的通知》（桂民發〔2015〕25號），我局積極改革社會組織登記制度，積極落實行業協會商會、科技類、公益慈善類、城鄉社區服務類社會組織直接向民政部門登記制度，不再需要業務主管單位審查同意，進一步激發社會組織活力，促進社會組織健康有序發展。南寧武鳴真情養老院是我縣第一所直接登記的社會組織。2015年8月26日在XX縣民政局登記，也是我縣公建民營的養老服務機構。目前還有XX縣志愿者服務聯合協會咨詢相關業務。

（二）是認真推進行業協會商會與行政機關脫鉤。2015年初，自治區民政廳印發了《關于規范學會協會管理的規定》（桂民發〔2015〕2號），明確提出“政社分開”的要求。我局轉發了該文件，明確要求我局管理范圍內的行業商會實行政社分開，堅決做到機構、職能、資產、財務、人員和行政機關脫鉤；現職國家工作人員以及法律法規授權行使行政管理職能的其他機構的工作人員，不得在行業協會兼職。

（三）是完善制度規范，強化行業自律。積極推進建立健全社會組織統一登記、各司其職、協調配合、分級負責、依法監管的管理體制，健全社會組織監管和自律制度，推動社會組織完善內部治理結構，規范社會組織行為。

（四）積極開展社會組織評估工作。為了進一步加強我縣社會組織能力建設，規范社會組織管理，促進社會組織健康有序和諧發展，我局根據《民政部關于推進民間組織評估工作的指導意見》民發【2007】127號、民政部《社會組織評估管理辦法》（民政部令第39號）和自治區民政廳有關通知精神。我局積極部署開展社會組織評估工作，成立評估工作領導小組，并向XX區民政局交流經驗，現在行文請示縣政府評估工作實施方案，還在待審中。

（五）社會組織黨支部覆蓋率100%。

按照市民政局的工作布署，今年在全市范圍內廣泛開展社會組織黨建工作，創新和完善社會組織黨建工作體制，逐步實現社會組織黨建與社會組織建設管理常態化。重點堅持“應建必建，應派必派”原則，加大社會組織黨建組織組建力度，凡是專職工作人員達到3名以上正式黨員的，要全部建立黨組織，正式黨員不足3人的，本著“業務相近，地域相鄰”的原則，就近與其它社會組織建聯合黨支部。沒有正式黨員的，要派出黨建工作指導員，幫助有關社會組織開展黨建工作，確保社會組織黨組織建設率和黨的工作覆蓋率達到100%。90%以上的社會組織黨組織達到領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發揮用作好、各方面反映好的“五好”目標。為達到這一目標，我們認真開展全縣社會組織的黨組織建設情況調查，派出熊燕玲同志作為“兩新”黨建聯絡員,并派熊燕玲同志參加組織部開展的黨建業務骨干培訓班。另外，社會組織的黨建工作涉及各部門，主要有黨委各部門，業務主管單位等各部門需相互協作，各司其責才能搞好。

第四篇：社會保障服務中心工作總結

社會保障服務中心工作總結

今年，中心在局黨委、行政的正確領導下，以十二五規劃為指導，以發揮機構改革成效為工作思路，創新舉措、堅持科學發展，緊緊圍繞局黨政中心工作，銳意進取，克難攻堅，在穩妥推進各項常規工作的基礎上，努力提升我區社會保障工作科學發展動力。【工作目標完成情況】

一、圍繞業務核心，全面完成各項目標任務

（一）工傷保險工作平穩有序

截止今年9月底，工傷認定窗口業務接待量共計10484人次。工傷認定受理4475件（其中外省市勞動力2846件），較去年同期下降11.66%；結案4466件（其中外省市勞動力2808件），較去年同期下降13.14%，其中個人申請案件81件。老工傷人員納入工傷保險統籌管理辦結27件。截止9月底，工傷認定行政復議案8件，經審理，全部維持；行政訴訟10件，8件維持，2件尚在審理中。

2、鑒定窗口接待6161人次。受理勞動能力鑒定申請2774件，完成鑒定2764件，較去年同期下降4.29%。其中，輔助器具確認62件，延長停工留薪期確認23件，工傷復發確認3件，工傷康復31件，四項確認共119件。申請再次鑒定97件，改變結論32件，占總鑒定人數的1.15%。截止9月底，共完成集中鑒定18場，平均每場鑒定151人次；完成上門鑒定5場。

（二）按時足額發放各項養老待遇

1、截止9月底，簽訂委托養老協議7份，協議接收征地養老人員1229人，實際新增1227人（2人于移交前死亡）。征地養老人員9月末人數32801人，平均年齡70歲。征地養老費用總支出4.23億元，比去年同期增長13.4%。其中：養老生活費支出3.39億元，比去年同期增長16.9%，發放養老生活費290678人次；醫療費報銷支出3832.14萬元，比去年同期增長3.03%；報銷發放醫療費人次61416；醫療費減負150.95萬元，比去年同期下降8.65%；月人均醫療費支出134.37元，比去年同期增長3.86%；各類補助費支出4379.09萬元，與去年同期基本持平。其中：老年生活補貼支出1369.54萬元，發放老年補貼236520人次；醫療補貼費支出1896.34萬元；節日補助費支出511萬元。

2、截至9月底，新農保平均養老金水平從每人每月700元提高至每人每月770元，增幅10%。領取養老金人員1.43萬人，繳費人員8549人，累計發放養老金9964.6萬元，征繳保費1160.05萬元。城居保養平均老金水平從每人每月470元提高至每人每月530元，增幅12.8%。領取養老金人員2440人，繳費人員1737人，累計發放養老金1276.6萬元，征繳保費259.85萬元。

（三）確保區府指標落實完成

1、截至9月底，本區集中管理的征地養老人員參加“居民醫保”32278人，參保率98%。

2、截至9月底，城居保參保4153人，完成區政府下達指標92.3%，（區政府指標4500人）。該目標計劃于12月初完成。

二、凸顯服務核心，全面提升社會保障服務水平

（一）抓創新舉措，確保有效推進工傷保險工作

1、建立基層協辦員隊伍。在局領導和中心領導的支持下，完成了各街鎮基層工傷保險協辦員的籌建工作，并進行了培訓。指導其配合進行基層的宣傳、協助開展工傷認定調查，以及應急事件的處理等工作，隊伍的建立有效地增強了辦案力量，特別是復雜案件、突發事件等，能夠加強聯動，及時響應，保證工傷認定調查工作的開展。

2、開展科室內部培訓。為全面、系統地梳理工作中的要點和難點，提高辦案質量，并對窗口的接待工作進一步地規范，工傷認定科協同勞動能力鑒定科以科室內全體職工為對象，邀請中心領導和業務骨干作為主講人，開展了一系列業務培訓工作，內容涵蓋工傷認定、勞動能力鑒定、老工傷，以及工傷康復等相關業務知識。

3、探索企業交流新平臺。為加強與轄區內企業的溝通和交流，中心探索開通了工傷保險交流qq群，制定了qq群的運行管理辦法，一方面解答企業對工傷保險工作的疑問；另一方面，接受企業的監督，獲取企業對工傷保險工作的意見和建議，有效拉近了政府部門與企業之間的距離，目前，已有30多家企業加入該qq群，工傷認定科和勞動能力鑒定科安排業務骨干在qq群內值班，確保群的正常、有效運作。

4、加大政策宣傳力度。針對今年新實施的《XX市工傷保險實施辦法》，印制發放了相應的宣傳資料，開展多樣化的政策宣傳活動：（1）通過局網站發布新實施辦法及更改的條款；（2）利用區廣播臺“樂業閔行”欄目，采用互動的形式向市民介紹工傷保險知識；（3）配合市局開展一年一度的“工傷保險宣傳周”活動，于4月27日分別在XX區中心醫院和莘莊地鐵站進行設攤宣傳，為市民們發放資料、講解政策、解答疑問。同時借助街鎮、區勞動學會平臺，開展工傷保險培訓會，解答企業對辦理工傷保險相關事項的疑問。

（二）抓工作流程，不斷提高勞動能力鑒定服務水平

1、全面推進工傷康復工作。一是對窗口接待人員進行康復業務培訓，并在接待大廳開設獨立的工傷康復窗口，積極引導符合工傷康復條件的受傷者及其單位進入工傷康復流程；二是做好工傷康復前期咨詢，針對康復職工提出初步個性化方案，解答職工和單位對費用、時限等方面的疑問，消除心理顧慮；三是指定專員與市局專家及時溝通，確保反饋機制運作，保障工傷康復職工的權益。截止9月底，工傷康復量已達去年的2倍。

2、加強科室內部管理。一是完善《勞動能力鑒定崗位責任制度》，工作上加快創新，運用更有效的工作方法，提升服務質量、提高工作效率；二是協同工傷認定科開展內部培訓，梳理工作要點及難點，加深對業務知識的解讀；三是積極發揮工傷保險qq群的作用，及時響應，主動更新群內共享資料，宣傳、解釋鑒定政策的同時也提升鑒定流程中服務工作質量。

3、做好鑒定專家服務工作。一是做好鑒定專家的節日慰問。通過上門及座談等形式，向專家們送上慰問和祝福，對專家們的工作成果給予肯定，并進一步聽取專家對我區勞動能力鑒定工作的意見和建議，達成合作共識。二是組織鑒定專家培訓會議，提供業務交流和信息互通的平臺，進一步統一鑒定口徑，提高鑒定質量。

（三）抓基礎管理，落實征地養老人員保障

1、確保待遇落實有條不紊。嚴格執行征地養老政策,根據區財政對銀行賬戶合并的要求，嘗試改變以往通過4個銀行發放養老費用的方式，與銀行積極磋商，基本形成了生活費仍通過4個銀行發放，其他費用通過農商銀行統一代發的模式；同時，及時完成新進人員的基礎資料準備、發放工作，切實落實好新進征地養老人員的社會保障，確保征地養老費用發放按時足額正確。

2、發揮屬地化服務管理工作成效。注重體現屬地化工作的長效機制，重點抓好各鎮日常的服務質量與管理水平，認真做好醫療費報銷復審和情況匯總，并定期召開屬地化管理單位業務經辦人員的工作例會，重點圍繞政策培訓、工作交流、醫療費報銷復審情況反饋等內容，及時加強了對屬地化管理單位的業務指導，統一標準，規范操作，增強了業務經辦人員的整體政策水平和業務能力，提高了全區征地養老服務水平。

3、穩步推進居民醫保參保工作。做到“三個到位”推進征地養老人員參加“居民醫保”。一是宣傳到位。注重政策宣傳實效，以政策引導人，以待遇吸引人，提高征地養老人員參加“居民醫保”的積極性；二是執行到位。注重政策落到實處，加強與醫保中心等部門的溝通，及時調整更新養老人員醫保狀態，配合處理好因轉診、未使用醫保卡就醫等問題產生的矛盾；三是資金到位。配合做好征地養老人員居民醫保資金的項目預算，按時為征地養老參保人員繳費，讓參保人員及時享受到醫療保障待遇。

4、內部基礎管理工作常抓不懈。夯實各項基礎工作，確保征地養老業務有序開展。一是完善崗位責任制，明確并細化科室人員分工及崗位職責，加強協作，進一步提高科室工作效率；二是以信息化項目績效評估工作為契機，對本區征地養老信息系運維情況進行自查分析，提出問題，為進一步完善系統功能、確保系統正常運作打下基礎；三是做好市級征地養老信息系統和區級征地養老信息系統的信息比對、查詢和維護，及時采集、核準征地養老人員生存狀態，確保各項數據的完整性、準確性、有效性；四是做好各類資料、憑證及業務檔案的立卷、裝訂，利用有限的資源，做好了各類資料檔案的保管，便于服務對象查詢。

（四）抓考核工作，推進城鎮居民養老保險制度

1、加強城居保擴覆繳費考核工作。根據區政府考核指標，加強對街鎮（工業區）城居保經辦隊伍的考核管理。召開擴覆繳費工作推進會，布置考核任務，將考核指標分解到各街鎮（工業區），按月匯總，定期檢查，及時掌握指標完成的動態情況，確保順利完成。

2、完成新農保檔案管理達標工作。針對市局對新農保檔案達標的各項要求，成立了新農保業務檔案管理達標工作領導小組，制定工作方案，明確任務分工。從組織管理、設施建設、專業建設、利用服務四方面著手，并積極與市社保中心、區檔案局專家交流探討，全面開展新農保業務檔案自查和整改工作，也為完善參保情況查詢環節打下基礎。

3、做好新農保和城居保個人賬戶檢查工作。組織街鎮（工業區）和區中心經辦人員對新農保和城居保個人賬戶建賬、記賬、對賬、實賬管理、信息化與數據安全管理等方面進行了專項檢查。共計完成4000余新農保個人賬戶、700余城居保個人賬戶基本信息的核實和補全，順利完成本新農保和城居保個人賬戶管理檢查。

今年，中心在局黨委、行政的正確領導下，以十二五規劃為指導，以發揮機構改革成效為工作思路，創新舉措、堅持科學發展，緊緊圍繞局黨政中心工作，銳意進取，克難攻堅，在穩妥推進各項常規工作的基礎上，努力提升我區社會保障工作科學發展動力。【工作目標完成情況】

一、圍繞業務核心，全面完成各項目標任務

（一）工傷保險工作平穩有序

截止今年9月底，工傷認定窗口業務接待量共計10484人次。工傷認定受理4475件（其中外省市勞動力2846件），較去年同期下降11.66%；結案4466件（其中外省市勞動力2808件），較去年同期下降13.14%，其中個人申請案件81件。老工傷人員納入工傷保險統籌管理辦結27件。截止9月底，工傷認定行政復議案8件，經審理，全部維持；行政訴訟10件，8件維持，2件尚在審理中。

2、鑒定窗口接待6161人次。受理勞動能力鑒定申請2774件，完成鑒定2764件，較去年同期下降4.29%。其中，輔助器具確認62件，延長停工留薪期確認23件，工傷復發確認3件，工傷康復31件，四項確認共119件。申請再次鑒定97件，改變結論32件，占總鑒定人數的1.15%。截止9月底，共完成集中鑒定18場，平均每場鑒定151人次；完成上門鑒定5場。

（二）按時足額發放各項養老待遇

1、截止9月底，簽訂委托養老協議7份，協議接收征地養老人員1229人，實際新增1227人（2人于移交前死亡）。征地養老人員9月末人數32801人，平均年齡70歲。征地養老費用總支出4.23億元，比去年同期增長13.4%。其中：養老生活費支出3.39億元，比去年同期增長16.9%，發放養老生活費290678人次；醫療費報銷支出3832.14萬元，比去年同期增長3.03%；報銷發放醫療費人次61416；醫療費減負150.95萬元，比去年同期下降8.65%；月人均醫療費支出134.37元，比去年同期增長3.86%；各類補助費支出4379.09萬元，與去年同期基本持平。其中：老年生活補貼支出1369.54萬元，發放老年補貼236520人次；醫療補貼費支出1896.34萬元；節日補助費支出511萬元。

2、截至9月底，新農保平均養老金水平從每人每月700元提高至每人每月770元，增幅10%。領取養老金人員1.43萬人，繳費人員8549人，累計發放養老金9964.6萬元，征繳保費1160.05萬元。城居保養平均老金水平從每人每月470元提高至每人每月530元，增幅12.8%。領取養老金人員2440人，繳費人員1737人，累計發放養老金1276.6萬元，征繳保費259.85萬元。

（三）確保區府指標落實完成

1、截至9月底，本區集中管理的征地養老人員參加“居民醫保”32278人，參保率98%。

2、截至9月底，城居保參保4153人，完成區政府下達指標92.3%，（區政府指標4500人）。該目標計劃于12月初完成。

二、凸顯服務核心，全面提升社會保障服務水平

（一）抓創新舉措，確保有效推進工傷保險工作

1、建立基層協辦員隊伍。在局領導和中心領導的支持下，完成了各街鎮基層工傷保險協辦員的籌建工作，并進行了培訓。指導其配合進行基層的宣傳、協助開展工傷認定調查，以及應急事件的處理等工作，隊伍的建立有效地增強了辦案力量，特別是復雜案件、突發事件等，能夠加強聯動，及時響應，保證工傷認定調查工作的開展。

2、開展科室內部培訓。為全面、系統地梳理工作中的要點和難點，提高辦案質量，并對窗口的接待工作進一步地規范，工傷認定科協同勞動能力鑒定科以科室內全體職工為對象，邀請中心領導和業務骨干作為主講人，開展了一系列業務培訓工作，內容涵蓋工傷認定、勞動能力鑒定、老工傷，以及工傷康復等相關業務知識。

3、探索企業交流新平臺。為加強與轄區內企業的溝通和交流，中心探索開通了工傷保險交流qq群，制定了qq群的運行管理辦法，一方面解答企業對工傷保險工作的疑問；另一方面，接受企業的監督，獲取企業對工傷保險工作的意見和建議，有效拉近了政府部門與企業之間的距離，目前，已有30多家企業加入該qq群，工傷認定科和勞動能力鑒定科安排業務骨干在qq群內值班，確保群的正常、有效運作。

4、加大政策宣傳力度。針對今年新實施的《XX市工傷保險實施辦法》，印制發放了相應的宣傳資料，開展多樣化的政策宣傳活動：（1）通過局網站發布新實施辦法及更改的條款；（2）利用區廣播臺“樂業閔行”欄目，采用互動的形式向市民介紹工傷保險知識；（3）配合市局開展一年一度的“工傷保險宣傳周”活動，于4月27日分別在XX區中心醫院和莘莊地鐵站進行設攤宣傳，為市民們發放資料、講解政策、解答疑問。同時借助街鎮、區勞動學會平臺，開展工傷保險培訓會，解答企業對辦理工傷保險相關事項的疑問。

（二）抓工作流程，不斷提高勞動能力鑒定服務水平

1、全面推進工傷康復工作。一是對窗口接待人員進行康復業務培訓，并在接待大廳開設獨立的工傷康復窗口，積極引導符合工傷康復條件的受傷者及其單位進入工傷康復流程；二是做好工傷康復前期咨詢，針對康復職工提出初步個性化方案，解答職工和單位對費用、時限等方面的疑問，消除心理顧慮；三是指定專員與市局專家及時溝通，確保反饋機制運作，保障工傷康復職工的權益。截止9月底，工傷康復量已達去年的2倍。

2、加強科室內部管理。一是完善《勞動能力鑒定崗位責任制度》，工作上加快創新，運用更有效的工作方法，提升服務質量、提高工作效率；二是協同工傷認定科開展內部培訓，梳理工作要點及難點，加深對業務知識的解讀；三是積極發揮工傷保險qq群的作用，及時響應，主動更新群內共享資料，宣傳、解釋鑒定政策的同時也提升鑒定流程中服務工作質量。

3、做好鑒定專家服務工作。一是做好鑒定專家的節日慰問。通過上門及座談等形式，向專家們送上慰問和祝福，對專家們的工作成果給予肯定，并進一步聽取專家對我區勞動能力鑒定工作的意見和建議，達成合作共識。二是組織鑒定專家培訓會議，提供業務交流和信息互通的平臺，進一步統一鑒定口徑，提高鑒定質量。

（三）抓基礎管理，落實征地養老人員保障

1、確保待遇落實有條不紊。嚴格執行征地養老政策,根據區財政對銀行賬戶合并的要求，嘗試改變以往通過4個銀行發放養老費用的方式，與銀行積極磋商，基本形成了生活費仍通過4個銀行發放，其他費用通過農商銀行統一代發的模式；同時，及時完成新進人員的基礎資料準備、發放工作，切實落實好新進征地養老人員的社會保障，確保征地養老費用發放按時足額正確。

2、發揮屬地化服務管理工作成效。注重體現屬地化工作的長效機制，重點抓好各鎮日常的服務質量與管理水平，認真做好醫療費報銷復審和情況匯總，并定期召開屬地化管理單位業務經辦人員的工作例會，重點圍繞政策培訓、工作交流、醫療費報銷復審情況反饋等內容，及時加強了對屬地化管理單位的業務指導，統一標準，規范操作，增強了業務經辦人員的整體政策水平和業務能力，提高了全區征地養老服務水平。

3、穩步推進居民醫保參保工作。做到“三個到位”推進征地養老人員參加“居民醫保”。一是宣傳到位。注重政策宣傳實效，以政策引導人，以待遇吸引人，提高征地養老人員參加“居民醫保”的積極性；二是執行到位。注重政策落到實處，加強與醫保中心等部門的溝通，及時調整更新養老人員醫保狀態，配合處理好因轉診、未使用醫保卡就醫等問題產生的矛盾；三是資金到位。配合做好征地養老人員居民醫保資金的項目預算，按時為征地養老參保人員繳費，讓參保人員及時享受到醫療保障待遇。

4、內部基礎管理工作常抓不懈。夯實各項基礎工作，確保征地養老業務有序開展。一是完善崗位責任制，明確并細化科室人員分工及崗位職責，加強協作，進一步提高科室工作效率；二是以信息化項目績效評估工作為契機，對本區征地養老信息系運維情況進行自查分析，提出問題，為進一步完善系統功能、確保系統正常運作打下基礎；三是做好市級征地養老信息系統和區級征地養老信息系統的信息比對、查詢和維護，及時采集、核準征地養老人員生存狀態，確保各項數據的完整性、準確性、有效性；四是做好各類資料、憑證及業務檔案的立卷、裝訂，利用有限的資源，做好了各類資料檔案的保管，便于服務對象查詢。

（四）抓考核工作，推進城鎮居民養老保險制度

1、加強城居保擴覆繳費考核工作。根據區政府考核指標，加強對街鎮（工業區）城居保經辦隊伍的考核管理。召開擴覆繳費工作推進會，布置考核任務，將考核指標分解到各街鎮（工業區），按月匯總，定期檢查，及時掌握指標完成的動態情況，確保順利完成。

2、完成新農保檔案管理達標工作。針對市局對新農保檔案達標的各項要求，成立了新農保業務檔案管理達標工作領導小組，制定工作方案，明確任務分工。從組織管理、設施建設、專業建設、利用服務四方面著手，并積極與市社保中心、區檔案局專家交流探討，全面開展新農保業務檔案自查和整改工作，也為完善參保情況查詢環節打下基礎。

3、做好新農保和城居保個人賬戶檢查工作。組織街鎮（工業區）和區中心經辦人員對新農保和城居保個人賬戶建賬、記賬、對賬、實賬管理、信息化與數據安全管理等方面進行了專項檢查。共計完成4000余新農保個人賬戶、700余城居保個人賬戶基本信息的核實和補全，順利完成本新農保和城居保個人賬戶管理檢查。

（五）抓團隊建設，提升中心管理工作水平

1、合理定位，規劃辦公服務場所。今年五月，在確保各項社會保障業務工作的基礎上順利完成辦公場所回遷工作，以“規范、和諧、溫馨”為目標，合理規劃中心辦公服務場所，為辦事群眾創造了便捷、有序的窗口環境，為干部職工營造了整潔、舒適的工作氛圍。

2、創新爭優，完善各項管理制度。一是明確行政重大事項議事規則。堅持重要事項決策、重大項目安排、大額度資金使用等事項依法決策、集體討論、一事一議、行政負責，提高民主透明程度；二是制定考勤管理辦法、更衣室管理制度及大廳值班制度。進一步增強職工的時間觀念，提高工作效率，改善中心精神風貌，提升中心整體形象。

3、科學發展，提高干部隊伍綜合素質。為加強中心隊伍建設，儲備后備力量，一是鼓勵全體干部考執法證，并提供多崗位鍛煉交流，提升干部職工業務經辦能力；二是加強黨員群眾政治學習和思想交流，發展、吸收黨員及入黨積極分子，今年共有2名入黨積極分子通過預備黨員考察期成為正式黨員，吸收1名入黨積極分子進入黨組織，同時確立了1名團員青年為入黨積極分子。

4、多措并舉，增強文化發展活力。一是做好組織觀摩電影《雷鋒在1959》，重溫青蔥歲月，體會助人為樂、熱愛學習的精神；二是主動申報承辦局工會文化活動項目，利用現有資源舉辦了兩場養生知識講座；三是發揮干部職工尤其是青年職工的生力軍作用，積極參加各項公益活動，今年有4人參與了交通協管志愿者，1名青年職工加入了義務獻血隊伍；四是堅持民主參與，主動征求干部職工意見，完成職工之家建設方案和中心環境文化建設制度。【存在的問題和困難】

今年在局黨委、行政的大力支持下，中心基本實現“人員整合、業務磨合、思想融合”的目標，各項社會保障業務開展平穩有序，但中心在發揮機構改革效益時仍存在一些問題和困難。

一、征地養老待遇發放方式有待進一步改進

根據區財政對賬戶合并的要求，于下半年嘗試了通過一個銀行代發所有費用，然而在實際操作中仍存在一定困難。因跨行發放需統一通過人民銀行的平臺中轉，在核對賬戶信息時，對新老賬號無法自動識別對應，一旦其他銀行系統升級，原賬號升級為新賬號將直接導致賬戶信息不符而發放失敗，這將影響養老費用發放的及時性。同時，由于市級系統與上海銀行系統數據無法對接，對使用上海銀行賬戶的征地養老人員不能通過市級系統直接發放，因此目前仍采用區級系統發放，下一步需加強與銀行等方面的溝通協調，進一步調整和完善養老費用發放方式。

二、業務檔案管理有待進一步規范

一方面是征地養老檔案保管問題。我區征地養老工作起步早、集中管理人數多，業務檔案面廣量大。其中尤以醫療費報銷憑證最多，目前約有1萬多冊，且隨著征地養老人員年齡的增長，醫療費報銷量也將逐漸增多，預計報銷憑證平均每年至少增加1400冊。由于醫療費報銷憑證數量巨大且歸檔難度較大，目前采取裝箱的方式暫存于臨時搭建的倉庫內，日積月累已有100多箱，已達到存放飽和的狀態，且2011年至今的憑證還未入庫。下一步需加強與市中心及區檔案局的溝通，尋求協助，進一步規范業務檔案的管理。另一方面，目前中心檔案管理人員空缺，僅靠各科室落實檔案負責人無法做到檔案管理及時化，科學化，下一步需配置或培養專門的檔案人員對中心業務檔案及文書檔案做系統、規范的管理。【下階段工作思路】

針對發揮機構改革效應的情況，中心將繼續圍繞十八大完善社會保障體制的要求，以服務群眾為重點，務實、創新地開展各項工作，全面提升中心的管理服務效能。

一、創新工作舉措，有效提高社會保障服務水平

（一）加強政策宣傳

對新《XX市工傷保險實施辦法》以及新農保、城居保、征地養老等政策繼續展開系統宣傳，利用窗口、社區宣傳欄、報紙、網站等多渠道大力推廣；擴大社會影響面，提高政策知曉度和參保積極性。

（二）落實重點工作

1、發揮工傷預防、工傷補償和工傷康復三位一體的工傷保險工作機制（1）配合市局認定文書修改和系統升級工作

預估市局工傷認定文書格式修改以及市局系統升級工作會對工傷認定工作流程產生的影響，及時了解升級進度，積極應對系統升級給我們帶來的新變化和困境。縮短與新系統的磨合期，保證工傷認定工作平穩、有序開展。

（2）繼續堅持開展培訓工作

繼續組織科室職工學習人社部下發《人力資源社會保障部關于執行若干問題的意見》以及市局下發的相關文件和指導意見，不斷鞏固業務知識，分析研究工傷認定案件調查取證思路的，增強工作人員辦案能力。同時安排業務骨干授課，以案例的形式講述如何開展疑難案件的調查過程。

（3）拓展工傷保險交流qq群應用范圍

不斷探索工傷保險交流qq群的新功能，拓展應用范圍，如：通過qq群通知企業領取工傷認定文書級勞動能力鑒定書、召開qq群企業座談會、進行網上調查問卷等等。（4）確保鑒定工作持續陽光運作

一是根據我區現場鑒定醫檢與面檢結合的特點，完善鑒定現場的流程；二是考慮工傷職工的特殊情況，組織專家進行上門鑒定；三是做好專家服務工作，以節日慰問，座談會、培訓會等多種形式提高鑒定質量保障工傷職工權益。

2、創新征地養老管理機制，落實征地養老人員保障（1）加強征地養老信息核對

做好市級系統和區級系統的信息比對工作，及時采集、核準征地養老人員生存狀態、銀行賬戶等信息，認真做好征地養老數據庫的日常維護，為正確核發養老費用建立扎實基礎。（2）深入推進“居民醫保”參保

加強與相關部門溝通協調，及時處理好“居民醫保”政策落實過程中的各類矛盾，切實減輕征地養老人員醫療費負擔，確保征地養老人員真正得到實惠。

（3）創新屬地化管理服務模式 完善“區、鎮（工業區）、村”三級聯動的便民服務網絡建設。利用即時通訊平臺如微信群等，搭建信息化的溝通交流平臺。方便政策的發布、及各類信息、問題的上傳下達，提高問題的反饋速度和解決能力，實現區鎮（工業區）間、各鎮（工業區）之間橫縱多向的無障礙溝通交流，促進屬地化管理服務工作的發展。

3、早思考、早謀劃，確保新農保、城居保合并實施（1）推進參保繳費工作

制定合并后的參保繳費目標位28000人（暫定），將指標分解至各街鎮；鎖定重點目標人群，特別是45歲以上的未參保人員，制定相應的工作措施，鼓勵繳費參保。（2）提高業務經辦能力

在構建“區中心、街鎮經辦機構、村（居）委協辦員”三級服務網絡的基礎上，整合新農保、城居保業務經辦，促進經辦人員對政策和經辦要求的把握。

（三）完成目標任務

1、做好“老工傷納保”后續工作，對于在老工傷納保范圍內的，落實好收尾；對于遺留下來的“疑難雜癥”，做好政策解釋。

2、組織一次工傷康復機構的參觀活動，邀請工傷事故、重傷多發及主動性較高的企業對市內的工傷康復定點機構進行參觀，并邀請康復專家現場講解。

3、落實好新進養老人員基礎資料審核制作和社會保障，保障征地養老待遇落實按時、足額、正確。

4、做好征地養老人員明年“居民醫保”參保工作，加大政策宣傳力度，指導街鎮做好參保登記等工作，確保參保率達95%。

5、穩步開展工傷認定檔案裝訂工作，對歷年幾萬份檔案按照新標準逐步進行重新裝訂。

6、規范征地養老業務檔案管理，針對目前檔案現狀，進一步完善和落實檔案管理制度，明確檔案管理職責、歸檔范圍及整理要求。

二、加強黨工建設、提升中心干部隊伍戰斗力

（一）進一步做實黨風廉政工作

一是全面落實中央八項規定要求，進一步強化中心作風建設；二是加強風險防控工作，進一步加強風險防控工作日常監督管理；三是堅持中心黨政領導指導工作，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調，進一步做到黨風廉政建設和業務工作同研究、同部署、同檢查、同考核。

（二）進一步探索關愛職工新途徑

以工會凝心聚力為中心，多交心、勤動腦、常履職，努力建設“團結奮進”的團隊文化。一是創建模范職工之家。做到有過程、有結果、有評估，形成長效機制，不斷創新和完善。二是切實維護職工權益。加強女職工關愛工作，組織“三八”節紀念活動，組織“六一”兒童節活動；三是普及健康知識，提高健康意識。繼續舉辦健康講座，做好重要節假日期間的“幫困送溫暖”活動，對身患重病和特殊困難的職工經常性慰問和關心。進一步增強職工中心認同感，強化集體榮譽感和工作責任感，合力共推精神文明建設。

（三）進一步優化后備干部選拔機制

積極嘗試優秀青年干部培養計劃，更新人才培養觀念，尊重人、教育人、培養人，加強后備干部學習培訓。一是確立人才培養目標，推動培訓專業化、個性化；二是開拓培訓深度，擴大輪崗鍛煉范圍，著重在崗位契合度、個人勝任性上探索實踐；三是探索人才建庫備案，及時提拔培養成熟的后備干部，進一步完善可持續發展的干部培養機制，增強中心干部隊伍競爭力。

第五篇：鄉鎮人力資源和社會保障服務中心公共就業服務職責

鄉鎮人力資源和社會保障服務中心

公共就業服務職責

根據《關于進一步加強基層平臺就業工作若干問題的意見》(人社部發?2010?37號)文件精神，鄉鎮人力資源和社會保障服務中心向勞動者和用人單位提供公共就業服務，并組織、指導、協調、監督行政村（居委會、社區）平臺開展公共就業服務工作，承擔就業工作的基本職責，主要包括：

一、負責組織開展就業法規政策的宣傳和咨詢。

二、負責組織開展人力資源調查統計、動態管理工作。

（一）辦理依據：《中華人民共和國就業促進法》、《貴州省就業促進條例》、《就業服務與就業管理規定》。

（二）調查統計：按照《關于組織對全縣人力資源狀況進行調查統計的通知》（金人社字?2011?8號）文件要求，建立健全詳細到每位勞動者的人力資源信息數據庫。

（三）動態管理：

1、將轄區內達到法定勞動年齡的新生勞動力信息新增錄入，將超出法定勞動年齡人員、死亡人員和戶籍遷出等城鄉勞動力減少人員信息刪除。

2、了解轄區內人力資源就業、失業狀況的變化情況，重點掌握困難群體的就業、失業和需求信息，修改相關人員的就業、失業狀態信息，調整人力資源數據庫。

3、每個季度末月16日前將更新后的《金沙縣人力資源調查情況匯總表》（紙質資料和Ｅxcel電子文檔）報送縣人力資源和社會保障局就業局。

三、負責審核、上報就業登記、失業登記相關資料，組織開展登記失業人員日常管理工作。

（一）辦理依據：《關于印發<貴州省就業失業登記管理 辦法（試行）>的通知（黔勞社廳發?2009?14號）、《關于轉發<關于印發就業失業登記證管理暫行辦法的通知>（黔人社廳發?2010?66號）。

（二）概念：

1、就業人員：指具有勞動能力且在勞動年齡內（男16-60歲，女16-55歲），從事一定的社會經濟活動，并取得合法勞動報酬或經營收入的人員。其中，勞動報酬達到和超過當地最低工資標準的，為充分就業；勞動時間少于法定工作時間，且勞動報酬低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準，本人愿意從事更多工作的，為不充分就業。

2、失業人員：指在勞動年齡內有勞動能力，目前無工作，并以某種方式正在尋找工作的人員。其中，雖然從事一定的社會勞動，但勞動報酬低于當地城市居民最低生活保障標準的，視同失業。

3、就業愿望和勞動能力界定：拒絕就業服務三次以上、或拒絕推薦有效就業崗位三次以上的人員，視為無就業愿望；精神病、傳染病、其他重癥患者以及行為障礙人員，視為無勞動能力人員。

（三）《就業失業登記證》辦理：《就業失業登記證》是記載勞動者就業與失業狀況、享受相關就業扶持政策、接受公共就業人才服務等情況的基本載體，是勞動者按規定享受公共就業服務、相關就業扶持政策、申領失業保險金的重要憑證。《就業失業登記證》中的記載信息在全國范圍內有效，勞動者可憑《就業失業登記證》跨地區享受國家統一規定的相關就業扶持政策。

1、就業登記

（1）本縣行政區域內各類用人單位招用的依法形成勞動關系的勞動者：由用人單位在其就業之日起30日內到金 沙縣就業局填寫《就業失業登記證辦理及信息變更申請表》、《貴州省就業失業登記表》，并憑以下材料辦理就業登記：①勞動者和用人單位簽訂的勞動合同文本；②勞動者本人有效居民身份證原件及復印件（雙面）；③戶口薄原件及復印件(首頁、本人姓名頁)；④大二寸近期同底免冠彩色照片二張；⑤農村進城務工人員和其他非本省戶籍人員，須提交其在本縣城鎮常住地的居（暫）住證明。

（2）具有本縣戶籍且在本縣就業的個體經營者、靈活就業人員：在其實現就業之日起30日內由本人憑以下材料到金沙縣就業局填寫《就業失業登記證辦理及信息變更申請表》、《貴州省就業失業登記表》，并憑以下材料辦理就業登記：①本人有效居民身份證原件及復印件（雙面）；②戶口薄原件及復印件(首頁、本人姓名頁)；③大二寸近期同底免冠彩色照片兩張；④個體經營者，須提供工商營業執照副本復印件或相關證明；⑤靈活就業人員，須提供戶籍地鄉鎮人力資源和社會保障服務中心出具的就業證明。

2、失業登記

凡在法定勞動年齡內，有勞動能力，有就業要求，處于無業狀態的本縣城鎮戶籍人員，在本縣城鎮常住地穩定就業滿6個月以上的農村進城務工人員和其他非本省戶籍人員，到金沙縣就業局填寫《貴州省就業失業登記表》，并憑以下材料辦理失業登記：

（1）經村（居、社區）、鄉鎮人力資源和社會保障服務中心簽字蓋章后的《就業失業登記證發放申請表》；

（2）本人有效身份證原件及復印件（正、反兩面）；（3）戶口薄原件及復印件(首頁、本人姓名頁)；（4）大二寸近期同底免冠彩色照片兩張；

（5）符合辦理失業登記范圍的證明材料：①學校畢（肄）業且未就業的，憑畢業證書或學校畢（肄）業證明；②與用人單位解除（終止）勞動關系的，憑原單位出具的解除（終止）勞動關系證明；③從事個體經營、開辦私營企業或民辦非企業的人員，憑工商行政部門或民政部門出具的停業證明；④城鎮復員退伍軍人，憑相關部門出具的相關證明或證件；⑤城鎮型滿釋放、假釋、監外執行和解除勞動教養人員，憑司法（公安）部門證明；⑥土地被征用的，憑承包土地被征用的有關證明；⑦在城鎮常住地穩定就業滿6個月的農村進城務工和其他非本省戶籍失業人員，憑在城鎮常住地的居（暫）住證明（6個月以上）；⑧其他失業人員憑相關證明材料。

四、負責收集、發布就業信息，提供職業指導、職業介紹、農村勞動力轉移就業等就業服務。

五、組織轄區相關人員參加職業培訓、創業培訓和職業技能鑒定。

（一）辦理依據：《關于轉發財政廳、人力資源和社會保障廳<關于就業專項資金使用管理及有關問題的通知>的通知》（畢地財社?2010?201號）、《關于進一步加強職業培訓促進就業工作的通知》（金人社字?2011?53號）、《關于對全縣職業技能培訓工作情況的通報》（金人社字?2011?69號）。

（二）培訓對象：

1、職業技能培訓：具有畢節地區戶籍或在我縣參加社會保險的外籍務工人員，且有培訓就業愿望，年齡在16周歲到50周歲之間的農村勞動者、持《就業 失業登記證》的城鎮登記失業人員，且須身體健康，參加勞動預備制培訓學員年齡可放寬至15周歲。

2、創業培訓：具有我縣戶籍，年齡在16-50周歲之間，有創業愿望和培訓要求，未在機關事業單位就業的高校畢業生、返鄉農民工等各類城鄉勞動者。

（三）培訓報名：每月16日前定期填報《金沙縣職業培訓報名花名冊》，由縣就業局統一組織開展培訓。每人每年只能享受一次職業培訓補貼，年內不得重復申請。

（四）培訓監管：按《關于進一步加強職業培訓促進就業工作的通知》（金人社字?2011?53號）、《關于對全縣職業技能培訓工作情況的通報》（金人社字?2011?69號）規定辦理。

六、負責社區就業崗位開發，做好公益性崗位開發管理工作。

（一）辦理依據：《關于印發<畢節地區公益性崗位開發和管理暫行辦法>的通知》（畢署人社通?2010?102號）、《關于印發<貴州省公益性崗位管理辦法>的通知》（黔人社廳發?2010?40號）。

（二）公益性崗位人員變更：

1、用人單位向金沙縣就業局申報并提供以下材料：（1）《公益性崗位人員變更表》、《金沙縣公益性崗位人員報名表》、《貴州省就業失業登記表》；

（2）本人有效居民身份證復印件（雙面）、戶口薄復印件(首頁、本人姓名頁)；

（3）大二寸近期同底免冠彩色照片兩張。

（4）勞動保障協辦員還需提供：畢業證書復印件(或畢 業學校出具的學歷證明)、戶籍所在地派出所出具的遵紀守法證明、鄉鎮計生站出具未違反計劃生育的相關證明。

所有復印件都必須由材料初審人審核原件后，在復印件上簽署“此件與原件相符”并簽名，然后加蓋用人單位公章。

2、審批：由就業局經辦人員審核簽字蓋章后，返還《公益性崗位人員變更表》。

3、簽訂合同：由用人單位與受聘人員簽訂勞動合同（勞動保障協管員和協辦員由其所在鄉鎮人力資源和社會保障服務中心與受聘人員簽訂勞動合同）。

4、備案：在簽訂合同后7個工作日內，將勞動合同一份送縣就業局備案管理。

（三）公益性崗位社保補貼和崗位補貼申報：

1、勞動保障協管（辦）員：由縣就業局根據各鄉鎮人力資源和社會保障服務中心每月15日前出具的在崗證明發放。

2、其他公益性崗位人員：

（1）申請程序：社保補貼和崗位補貼資金申請材料→縣人力資源和社會保障局審核→縣財政局復核→縣人力資源和社會保障局、縣財政局聯合下文并劃撥資金。

（2）申請時間：每個季度末月（3月、6月、9月、12月）25日前攜帶所需材料到縣就業局申請補貼。

（3）所需材料：①《公益性崗位社保補貼和崗位補貼申請表》及《公益性崗位安臵人員社保補貼和崗位補貼花名冊》（紙質資料和Ｅxcel電子文檔）；②鄉鎮人力資源和社會保障服務中心出具上季度每個月公益性崗位安臵人員的在崗證明；③上季度單位為公益性崗位安臵人員發放工資的明 細賬（單）原件及復印件（須通過信用社統一發放到公益性人員開設的工資賬戶上）；④金沙縣社會保險事業局出具上季度單位繳納社會保險費的憑證（社保基金核定單、社保基金征集計算明細表、社保基金專用收據）原件及復印件。

（四）公益性崗位人員開發管理

按《關于印發<畢節地區公益性崗位開發和管理暫行辦法>的通知》（畢署人社通?2010?102號）、《關于印發<貴州省公益性崗位管理辦法>的通知（黔人社廳發?2010?40號）文件規定執行。

七、開展創建充分就業社區活動。

（一）辦理依據：按照《關于印發<金沙縣充分就業社區創建工作實施方案>的通知》（金人社字?2010?59號）文件規定執行。

（二）涉及鄉鎮：

1、城關鎮6個社區（長安社區、光明社區、新城社區、紫金社區、工農社區、羅馬社區）；

2、巖孔鎮2個社區（云巖社區、金白社區）；

3、石場鄉1個社區（激揚社區）；

4、禹謨鎮1個社區（龍泉社區）；

5、安底鎮1個社區（新安社區）；

6、沙土鎮4個社區（敦華社區、光明社區、振興社區、聯合社區）；

7、新化鄉1個社區（聯合社區）。

八、負責審核、上報就業困難人員認定資料，組織開展就業援助工作，協助落實就業政策。

（一）就業援助對象認定

1、辦理依據：《省人民政府辦公廳關于實施更加積極就業政策進一步做好促進就業工作的通知》（黔府辦發?2009?102號）、《關于加強就業援助工作的實施意見》（黔人社廳發 ?2010?33號）、《關于轉發<關于印發就業失業登記證管理暫行辦法的通知>（黔人社廳發?2010?66號）、《關于轉發財政廳、人力資源和社會保障廳<關于就業專項資金使用管理及有關問題的通知>的通知》（畢地財社?2010?201號）、《關于認真做好“零就業家庭”就業援助工作的通知》（黔勞社廳發?2007?20號）、《關于認真做好“零就業家庭”就業援助工作的通知》（畢署勞社局字?2007?92號）。

2、認定范圍：持有有效《就業失業登記證》，處于失業狀態，有勞動能力和就業愿望，且符合下列條件之一的勞動適齡人員：

（1）男年滿50周歲，女年滿40周歲及以上失業人員；（2）持《殘疾證》的殘疾失業人員；（3）享受最低生活保障的失業人員；

（4）連續失業一年以上的長期失業人員（指自在公共就業服務機構進行失業登記之日起連續失業滿一年以上仍未就業的人員）；

（5）失去土地的農民轉為城鎮戶口的失業人員；（6）就業困難的高校畢業生（⑴城鎮零就業家庭或享受最低生活保障家庭的高校畢業生；⑵在校期間申請并獲得了助學貸款的高校畢業生；⑶父母雙方或單方持《殘疾證》，全部或部分喪失勞動能力或本人持《殘疾證》的高校畢業生；⑷學生在校期間家庭發生重大變故或災難，經民政部門認定屬社會扶助對象的高校畢業生；⑸登記失業一年以上仍未就業的高校生）；

（7）省人民政府確定的其他就業困難人員；（8）零就業家庭成員。

3、所需材料：（1）經村(居、社區)、鄉鎮人力資源和社會保障服務中心簽字蓋章后的《金沙縣就業援助申請登記表》；（2）一寸近期同底免冠彩色照片一張；（3）戶籍地鄉鎮人力資源和社會保障服務中心出具的失業證明；（4）《就業失業登記證》原件及復印件（2、3、5、6頁）（在申請辦理《就業失業登記證》時，同時申請認定就業援助對象的除外）；（5）各類對象分別需提供的相關認定材料：

①男年滿50周歲，女年滿40周歲及以上失業人員：根據有效身份證進行認定。

②持《殘疾證》的殘疾失業人員：殘聯機構認定頒發的《殘疾證》原件及復印件。

③享受最低生活保障的失業人員：正在領取最低生活保障證明原件及復印件。

④連續失業一年以上的長期失業人員：根據失業證明進行認定。

⑤失去土地的農民轉為城鎮戶口的失業人員：戶籍地鄉鎮政府出具，且經縣國土局蓋章的失去土地證明；戶籍地鄉鎮派出所出具的農民轉為城鎮戶口的證明。

⑥就業困難的高校畢業生：高校畢業證書、相關證明材料原件及復印件。

⑦省人民政府確定的其他就業困難人員：相關證明原件及復印件。

⑧零就業家庭成員：縣人力資源和社會保障局發放的《貴州省城鎮“零就業家庭”認定證明》原件及復印件。

4、辦理程序：本人自愿申請→戶籍地村（居、社區）初審、公示（戶籍地與常住地不一致的，還需經常住地村、居 或社區初審、公示）→戶籍地鄉鎮人力資源和社會保障服務中心復核、公示→縣就業局認定（在《就業失業登記證》第七頁“就業援助卡”登記；有效期為三年，期滿后須重新申請認定）。

（二）城鎮“零就業家庭”登記認定（“零就業家庭”每年認定一次，認定時間另行通知）

1、辦理依據：《關于認真做好“零就業家庭”就業援助工作的通知》（黔勞社廳發?2007?20號）、《關于認真做好“零就業家庭”就業援助工作的通知》（畢署勞社局字?2007?92號）。

2、認定范圍：城鎮“零就業家庭”是指城鎮具有血緣關系或直系親屬居住在一起除在校學生外的家庭成員在法定勞動年齡內，有就業愿望和勞動能力，均處于失業狀態或一年內從事有收入勞動時間累計不足三個月的家庭。但不包括家庭成員中已辦理了單位內部退養手續，以及家庭有其他收入且月均收入超過當地最低工資標準的。

3、所需材料：凡符合認定條件的城鎮“零就業家庭”，持以下材料自愿向戶籍地鄉鎮人力資源和社會保障服務中心提出申請：（1）經鄉鎮人力資源和社會保障服務中心簽字蓋章后的《金沙縣城鎮“零就業家庭”申請認定表》；（2）所有家庭成員有效居民身份證原件及復印件（雙面）；（3）所有家庭成員戶口薄原件及復印件(首頁、家庭成員姓名頁)；（4）戶主一寸近期同底免冠彩色照片兩張；（5）戶籍地鄉鎮人力資源和社會保障服務中心出具的所有家庭成員的失業證明；（6）所有家庭成員在金沙縣就業局辦理了失業登記，且持有有效《就業失業登記證》原件及復印件（2、5、6頁）。

4、辦理程序：本人自愿申請→戶籍地村（居、社區）初審和公示（戶籍地與常住地不一致的，還需經常住地村、居或社區初審和公示）→戶籍地鄉鎮人力資源和社會保障服務中心復核和公示→縣就業局認定（出具《貴州省城鎮“零就業家庭”認定證明》）。

九、做好項目推薦、開業指導、小額擔保貸款、跟蹤服務等創業服務工作，指導開展信用社區創建工作。

（一）就業小額擔保貸款

1、辦理依據：《關于印發<貴州省就業小額擔保貸款實施辦法>的通知》（貴銀發?2010?4號）、《關于印發<畢節地區就業小額擔保貸款實施細則>的通知》（畢地銀發?2010?28號）。

2、有關要求：（1）鄉鎮人力資源和社會保障服務中心初審須嚴格把關，并組織專人到現場調查核實，確有一定創業基礎、規模的，才能在《畢節地區小額擔保貸款（個人）申請表》上簽署意見并加蓋鄉鎮人力資源和社會保障服務中心公章；（2）具體辦理時間另行通知。

（二）報表報送

每月16日前定期報送《金沙縣創業情況調查表》。

十、負責審核、上報靈活就業人員的就業情況，協助落實社會保險補貼政策。

（一）辦理依據：《省人民政府辦公廳關于實施更加積極就業政策進一步做好促進就業工作的通知》（黔府辦發?2009?102號）、《關于轉發財政廳、人力資源和社會保障廳<關于就業專項資金使用管理及有關問題的通知>的通知》（畢地財社?2010?201號）。

（二）靈活就業人員的社會保險補貼

1、享受對象：①持有有效《就業失業登記證》的就業困難人員；②已繳納當年社會保險費；③已實現靈活就業。

2、享受期限：除距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準）。

3、補貼標準：按本人實際繳納的社會保險費的80%給予補貼，最高不超過全省上在崗職工月平均工資的繳費基數計算的社會保險費。

4、所需資料：（1）本人有效居民身份證原件及復印件（雙面）;（2）有效《就業失業登記證》原件及復印件（第2、7、9頁）;（3）靈活就業證明材料：戶籍地鄉鎮人力資源和社會保障服務中心出具的就業證明，或有效個體營業執照復印件;（4）金沙縣社會保險事業局社保基金核定單原件及復印件;（5）金沙縣社會保險事業局社保基金專用收據原件及復印件;（6）女50歲退休的人員還需提供：單位出具的解除或終止勞動關系的證明，且須經金沙縣社會保險事業局養老失業保險股簽字蓋章認定50周歲退休。

（三）企業（單位）吸納就業困難人員的社會保險補貼

1、享受對象及期限：招用持有有效《就業失業登記證》的就業援助對象，與之簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險費的各類企業（單位）。除距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

2、補貼標準：按企業應繳納的社會保險費計算，個人部分由本人承擔。

3、所需資料：（1）符合享受社會保險補貼條件的就業困難人員名單；（2）有效居民身份證原件及復印件（雙面）；（3）有效《就業失業登記證》原件及復印件（第2、7、9頁）；（4）勞動合同原件及復印件；（5）金沙縣社會保險事業局社保基金核定單原件及復印件;（6）金沙縣社會保險事業局社保基金專用收據原件及復印件；（7）企業（單位）在銀行開立的基本賬戶。

（四）辦理時間：由本人或企業（單位）每年第一季度持所需材料到縣就業局辦理上社會保險補貼。

十一、負責轄區就業再就業統計工作。

十二、承擔上級部門安排的其他就業服務工作。