第一篇：鄉鎮人力資源社會保障服務事項說明

鄉鎮人力資源社會保障服務事項說明

1、鄉鎮人力資源和社會保障服務部門根據勞動者的申請，對轄區內符合辦理就業失業登記證的勞動者發放《湖北省失業人員登記表》或《湖北省勞動者就業登記表》，并對其符合條件的勞動者填寫后的登記表進行初審復核。

2、開展創業服務工作，根據勞動者的申請，對轄區內符合小額擔保貸款的條件的勞動者先發放《湖北省勞動者就業登記表》，并對填寫后的登記表進行復審。再根據創業人在培訓中心參加創業培訓結業證領取小額擔保貸款申請書，對創業行為人的創業場地進踏勘復審推薦。

3、協助落實各項就業政策，根據勞動者的申請，對轄區內符合靈活就業社保補貼條件的人員發放《湖北省勞動者就業登記表》，并對填寫后的登記表進行初審。

4、了解、掌握培訓需求，收集發布培訓信息，組織推薦轄區內人員參加轉移就業、創業和勞動預備制等培訓，主要開展美容、化妝、造型和計算機培訓。

5、對轄區內未就業的高校畢業生實施跟蹤管理的動態服務，并將變化情況及時向區勞動就業管理局反映。

社區人力資源社會保障服務事項說明

1、受理社區居民提交的《湖北省失業人員登記表》或《湖北省勞動者就業登記表》，并對登記表進行初審。

2、協助落實就業政策，負責社區靈活就業人員社保補貼資金申報材料的收集和整理。

3、對社區內未就業的高校畢業生開展跟蹤管理的動態服務，并將變化情況及時向鄉鎮人力資源和社會保障部門匯報。

行政村人力資源社會保障服務事項說明

根據鄉鎮人力資源和社會保障服務部門的要求，對本行政村內勞動力資源狀況進行調查，并提交填報的數據。

第二篇：鄉鎮人力資源社會保障工作總結

鄉鎮人力資源社會保障工作總結

2015年，緊緊圍繞縣委、縣政府整體安排部署，認真貫徹落實省、市人社工作會議和全縣經濟工作會議精神，突出“民生為本、人才優先”工作思路，強化崗位責任，狠抓工作落實，各項工作扎實有序推進，圓滿完成省市下達的各項工作目標任務，有些工作取得了較大突破。

一、各項工作目標完成情況

截止目前，全縣新增就業1899人，完成目標任務1850人的102%，下崗失業人員再就業456人，完成目標任務440人的103%，其中就業困難人員再就業214人，完成目標任務200人的107%，城鎮登記失業率3.89%,控制在4.4%以內。農村勞動力向非農產業轉移2007人，完成目標任務2000人的100%。企業養老保險參保職工15354人，完成目標任務15333人的100%，基金征繳收入4127萬元；退休人員8017人，養老金支出14913萬元。機關事業單位養老保險參保職工1147人，基金征繳收入835萬元；退休人員566人，養老金支出2026萬元。城鄉居民養老保險參保人員86084人，財政補助收入3105萬元；享受待遇人員29173人，基金支出2665萬元。工傷保險參保單位67家，覆蓋人數5133人，基金征繳收入147萬元；享受工傷保險待遇人數82人，基金支出167萬元。醫療保險覆蓋人數29748人，其中城鎮職工醫療保險參保13767人，城鎮居民醫療保險參保15981人；城鎮職工醫療保險基金征繳收入2353萬元，基金支出984萬元，城鎮居民醫療保險基金支出265萬元。生育保險參保人數9386人，基金征繳收入121萬元，基金支出19萬元。失業保險參保人數6760人，新增參保360人，征繳收入74.84萬元，發放失業救助金20.95萬元。

二、主要工作開展情況

（一）加強就業服務，推動實現更高質量的就業。圍繞擴大就業、促進創業，重點做好以下三個方面的工作：一是開展就業服務，努力增加就業崗位。借“元宵節”賞燈人流多、宣傳面廣的有利時機，由我局牽頭，攜同縣總工會、縣婦聯、縣殘聯，在縣賓館門前開展2015“春風行動”暨現場招聘會活動。活動聯系北京燕京啤酒廠、三重鏡業等5家外地企業和谷之禪、倫比服飾等4家縣內企業，共提供就業崗位130個，當場簽訂意向性用工協議32人。發放政策宣傳資料5000多份，為務工人員提供政策咨詢和就業指導600多人。二是落實就業政策，全力幫扶重點群體就業。通過落實社保補貼、培訓補貼、崗位補貼等扶持政策，鼓勵企業吸納高校畢業生、下崗失業人員等重點群體就業；通過開展創業培訓，發放小額擔保貸款，支持有創業意愿的勞動者自主創業。已支付公益性崗位、社會保險等補貼1292.72萬元，發放小額擔保貸款714萬元，技能培訓育嬰員29人，創業培訓230人，完成目標任務230人的100%。

（二）加快完善社會保障體系，提升社會保險經辦服務質量。一是全力做好擴面征繳工作。結合全民參保登記工作，加強對各類單位和人員進行參保登記，將私營企業雇工及個體工商戶、自由職業者做為企業養老保險擴面重點，不斷提高職工參保繳費率，當年新增601人，完成目標任務580人的104%;城鄉居民養老保險參保率鞏固在98%以上;加大建筑工地及小微企業和農民工參加工傷保險擴面工作力度，逐步將符合政策的職工人群納入工傷保險參保范圍，新增參保單位12家，新增參保人員260余人。二是認真落實社會保險政策。按照省、市統一部署，調整提高了企業退休人員及城鄉居民養老金水平；調整提高了工傷職工傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費標準。所有提高待遇標準全部從1月份起予以補發。確保了離退休人員養老金及其它符合待遇領取條件人員待遇按時足額發放，社會化發放率達100%。三是啟動積極社會保障卡發放工作。我縣社會保障卡在去年完成信息采集后，今年6月，首批社保卡已制作完成。在市局指導及郵政儲蓄銀行的積極配合下，經認真核對，首批13426張社會保障卡全部發到參保人員手中，目前，持卡人員的社保卡在陸續開通中。四是加強定點醫療機構監督管理。按照市局安排，年初，重新與各定點醫療機構簽定了服務協議，并且針對協議內容要求，對各定點醫療機構醫療工作人員進行了專題培訓，嚴格要求醫務人員遵守協議相關規定，努力實現以協議規范定點醫療機構行為，確保基金安全。嚴格要求醫保稽查人員每天必須對所有定點醫療機構進行定時稽查，并且要將稽查情況及時與定點醫療機構上傳的數據進行比對，及早發現問題，在合理治療、合理檢查、合理用藥等方面堅決規范醫療機構行為，遏制違規行為發生。五是精心組織實施全民參保登記工作。召開全縣全民參保登記工作培訓會，對各鄉鎮及居委會主管領導及工作人員進行了專題培訓，就我縣全民參保登記工作做出了安排部署，現已完成入戶登記工作，各鄉鎮、社區進行信息錄入工作，現已錄入15.5萬人。

（三）堅持人才強縣戰略，統籌推進人才隊伍建設。一是完成機關事業單位考核。以客觀公正、注重實績為原則，以切實轉變工作作風，提高工作效能為目的，積極探索創新公務員管理辦法，使公務員管理更加規范化、科學化、制度化。2014考核單位52個，參加考核2568人評為優秀385人，稱職2176人，不稱職3人，不評等次4人。二是加強專業技術人才隊伍建設。完成全縣2165名專業技術人員考核工作任務，評為優秀等次374名，評為合格等次1791名。完成5名“三三三人才”第三層次人選申報和2名第二層次人選申報推薦工作。共組織84人參加執業藥師、一級建造師、造價工程師等職稱考試報名工作，對200名取得專業技術職稱人員進行了聘任。三是做好技術工人等級考核工作。按照XX市人力資源和社會保障局《關于做好2015機關事業單位工人技術考評工作的通知》文件精神（張人社字〔2015〕16號），擬訂全縣機關、事業單位技術工人崗位等級考核方案，并組織實施全縣機關、事業單位274名技師工考報名和考試、并為組檔工作做好準備。四是做好公務員職務與職級并行審批工作。認真貫徹落實文件精神，對全縣政府口管理公務員進行認真審核，對符合條件的297名公務員職級晉升進行了審批，充分調動了公務員工作的積極性。

（四）加大勞動保障維權工作力度，努力建立和諧穩定的勞動關系。一是進一步加大勞動保障監察執法工作力度。積極推進勞動保障監察“網格化”、“網絡化”管理，組織開展了勞動保障用工年檢、清理整頓人力資源市場秩序等專項行動，切實維護勞動者的合法權益。二是進一步加強建設領域在建工地日常監管。對全縣在建工地開展日常巡查和信息采集，建立動態管理臺帳，對勞動用工不規范、未簽訂勞動合同、無故拖欠工資等問題進行重點監管。共受理拖欠農民工資投訴案件10件，幫助547名農民工追討工資352.7萬元。三是進一步加強勞動人事爭議調解仲裁工作。受理工傷認定申請23件，已完成工傷認定19人，勞動能力鑒定18人。受理勞動人事爭議仲裁案件14件，現已全部辦結，其中仲裁案外調解5件，立案裁決9件，涉及勞動者9人，涉案金額30.3萬元。促進勞動關系和諧穩定。四是切實做好信訪維穩工作。嚴格落實信訪維穩工作責任制，建立健全重大信訪事項排查預警和快速處置機制，共答復信訪案件7起，接待來訪人員6人，為80余人次解答了相關政策法規，為10名困難企業退休軍轉干部發放春節慰問金10000元，體檢費6900元，“八一”慰問金8000元。為10名機關單位困難職工發放補助5000元。切實預防和化解了各類矛盾糾紛。

（五）促進服務平臺建設，提高人社系統服務水平。一是我局積極爭取的縣就業和社會保障服務中心項目正在建設，南壕塹鎮勞動就業和社會保障所與縣級服務中心合并建設，目前，主體工程已完工。大青溝、小蒜溝、紅土梁、八道溝四個鎮勞動就業和社會保障服務所全部竣工。該項目的實施將實現就業、社會保障、人才代理、勞動仲裁、勞動監察等一站式服務，為廣大群眾辦事提供方便。二是在人社系統開展“五型”機關建設工作，主動聽民聲、察民意、訪民情，著力解決突出問題，不斷優化服務環境，提高人社系統服務質量和工作效率。三是結合“三嚴三實”和“解放思想、搶抓機遇、奮發作為、協同發展”大討論活動，扎實推進反腐倡廉工作，深入開展黨性黨風黨紀和廉政宣傳教育，層層落實黨風廉政建設責任制，深化廉政風險預警防控，樹立部門清正、干部清廉的良好形象。四是認真完成做好精神文明創建、綜合治理、結對幫扶等工作。

第三篇：人力資源和社會保障服務測試題

《鎮江市人力資源和社會保障服務指南》測試題

一、單項選擇題（每題1分，共30分）

1.鎮江市人力資源和社會保障局堅持將（C）作為工作主線。A、服務民生、服務發展； B、民生為本、服務至上； C、民生為本、人才優先； D、服務基層、服務發展。

2.《勞動合同法》規定，勞動合同期限為2年的，最長可以約定（B）的試用期。A、一個月； B、二個月； C、三個月； D、六個月。

3.《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假（）天；已滿10年不滿20年，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。（D）A、10 15 20； B、5 15 25； C、5 10 20； D、5 10 15。

4.我市“三新”企業吸納高校畢業生就業補貼標準為給予企業（）元，給予大學生（）元。（D）

A、1000 3000； B、2000 3000； C、3000 2000； D、3000 1000。

5．《社會保險法》規定，對逾期未申報繳費基數的參保單位，社保經辦機構按結算基數的（B）以及上、下限規定調整后進行結算。

A、100%； B、110%； C、120%； D、150%。

6.我市某專賣店營業員月工資為2000元，2012年3月因店內裝修歇業了半個月，則單位應支付其3月份工資（D）元。

A、1000； B、1140； C、1140元的80%； D、2000。

7.根據我市社會醫療保險相關規定，參加居民基本醫療保險的人員，在定點醫療機構因患慢性腎衰竭、癌癥特殊病種進行腎透析、治療癌癥的門診醫療費用，由居民基本醫療保險基金補償（B）。A、40%； B、50%； C、60%； D、70%。

8.自主擇業的軍隊轉業干部去世后，被批準為革命烈士的，撫恤金的標準為本人生前（A）個月的退役金。

A、40； B、20； C、12； D、10。

9.獲得市政府授予“鎮江市有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號的人員，給予一次性獎勵（B）元。

A、3000； B、5000； C、8000； D、10000。

10.企業人員退休辦理程序正確的是：（C）①打印退休待遇審批表

②憑身份證到社保基金征繳中心辦理退休停保手續 ③審核退休年齡、連續工齡以及繳費情況 ④退休待遇審核確認支付

A、①②③④； B、③②①④； C、②③①④； D、②①③④。

11.根據我市被征地農民保障政策，以下哪個年齡段的被征地農民，從實行基本生活保障的當月起，只能領取兩年的生活補助費。（B）

A、16周歲以下；

B、男16周歲以上至40周歲、女16周歲以上至35周歲； C、男40周歲以上至50周歲、女35周歲以上至45周歲； D、男50周歲以上至60周歲、女45周歲以上至55周歲。12.目前，我市市區失業保險金最高領取標準為（C）元/月。

A、800； B、850； C、950； D、1140。

13.《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（）內將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在（）內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。（D）

A、五日 五日； B、十日 五日； C、五日 十五日； D、五日 十日。14.李某在假期外出游玩，回單位后因身體不適被列入甲類傳染病疑似病人，被衛生部門采取了隔離措施，經檢查被排除是病人后又回單位工作，那么其隔離觀察期間，用人單位該如何支付其工資。（C）

A、視同勞動者事假，可以不支付其工資； B、視同勞動者病假，按規定支付其工資； C、視同勞動者提供正常勞動，支付其工資； D、視同勞動者曠工，可扣發其工資。15.事業單位人員退休審批在（C）。

A、養老處； B、支付中心； C、勞動關系和工資福利處； D、事業單位人事管理處。16.根據醫療期規定，職工甲實際工作年限為12年，在A單位工作了6年，則其醫療期為（C）。

A、3個月； B、6個月； C、9個月； D、12個月。17.新生兒出生7天內發生醫療費用5000元，參保女職工可報銷（B）元新生兒醫療費。

A、3000； B、4000； C、4500； D、5000。

18.目前，我市參保企業逾期未按規定繳納社會保險費的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日

加收（A）的滯納金。

A、0.5?； B、1?； C、1.5?； D、2?。19.某失業人員累計繳納失業保險滿13年，則失業后可領取失業保險期限為（C）。

A、12個月； B、13個月； C、24個月； D、26個月。20.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。

A、十五日； B、一個月； C、二個月； D、三個月。21.下列哪一項不是辦理外國人就業許可證書需攜帶的材料？（C）

A、擬聘用外國人的報告； B、無犯罪記錄證明；

C、由出入境檢驗檢疫局出具健康證明書； D、聘用的外國人從事該項工作資格證明。22.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（A）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A、十五； B、二十； C、三十； D、十。23.致使勞動合同終止的情形包括：（D）。

①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；⑧法律、行政法規規定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧； B、①③④⑤⑥⑧； C、②③④⑤⑦⑧； D、①③④⑤⑦⑧。24.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（C）內未提出異議的，集體合同即行生效。

A、一個月； B、七天； C、十五日； D、半年。25.未成年工是指：（C）

A、未滿14周歲的勞動者； B、年滿14周歲，未滿16周歲的勞動者； C、年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者； D、年滿18周歲，未滿20周歲的勞動者。26.省、市技術能手每（B）推薦、評選一次。

A、一年； B、二年； C、三年； D、四年。27.以下哪類人員不屬于“優秀人才一卡通”的辦理對象：（C）

A、鎮江市學術技術帶頭人； B、市有突出貢獻的高級技師； C、省級勞動模范； D、省“333工程”培養對象。28.以下哪個考試不在人事考試考工中心報名（D）。

A、一級建造師； B、執業藥師； C、注冊稅務師； D、心理咨詢師二級。29.勞動者在試用期內提前（A）通知用人單位，可以解除勞動關系。

A、3天； B、5天； C、15天； D、30天。30.下列款項中，用人單位不得從勞動者的工資中代扣的為：（C）

A、勞動者應當繳納的個人所得稅； B、勞動者個人應當繳納的社會保險費； C、勞動者的工作服押金； D、勞動者個人應當繳納的住房公積金。

二、多項選擇題（每題2分，共40分）

31.以下哪些為《勞動合同法》中規定的勞動合同的必備條款。（AC）A、勞動保護和勞動條件； B、勞動紀律；

C、勞動合同期限； D、勞動合同終止的條件。32.下列哪些是勞動爭議仲裁受理的范圍。（ABCD）

A、事業單位與其工作人員之間因除名等解除人事關系發生的爭議； B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

C、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； D、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。33.勞動保障監察的主要形式有：（ABCD）

A、日常巡視檢查； B、書面審查； C、接受舉報投訴； D、專項執法檢查。34.根據我市目前社會保險費征繳有關規定，下列哪幾項參保職工個人無需承擔費用。（AB）A、生育保險； B、工傷保險； C、失業保險； D、大病高額醫療費用統籌。35.以下經辦業務中需要收費的有：（AC）

A、人才測評； B、人事檔案借閱； C、用人單位招聘登記； D、勞動者求職登記。36.以下符合人事考試報考條件的是：（BC）

A、企業法律顧問執業資格考試：取得非法律類、經濟類專業本科學歷，工作滿3年，其中從事企業法律或經濟工作滿1年；

B、一級建造師執業資格考試：取得工程類大學專科學歷，工作滿6年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿4年；

C、全國注冊稅務師執業資格考試：取得經濟類大學本科學歷，從事稅務相關工作滿5年； D、注冊安全工程師執業資格考試：取得經濟類碩士學位，從事安全生產相關業務滿2年。37.老年居民養老補貼的申請條件有：（ABC）

A、具有本市市區累計15年以上戶籍； B、年滿60周歲；

C、沒有養老保障待遇； D、女年滿55周歲，男年滿60周歲。38.以下哪些屬于勞動保障監察定期書面審查的內容：（ABCD）A、依法參加各項社會保險、繳納社會保險費的情況； B、遵守最低工資標準和工資支付規定的情況； C、遵守禁止使用童工規定的情況； D、遵守工作時間和休息休假規定的情況。

39.人事考試復查試卷，哪些情形可變更成績：（ABD）A、有漏改、錯改的情形； B、登分、核分有錯誤； C、主觀題評卷過于嚴格； D、有違紀記錄。40.以下哪些屬于外國專家處的工作內容（BCD）

A、辦理外國人就業許可證； B、協助辦理外國專家證； C、江蘇省中等以下教育機構聘請外國專家單位資格認可初審； D、協助辦理外國專家來華工作許可。

41.以下符合相應級別職業技能鑒定申報條件的有：（ACD）A、初級：在本職業連續見習工作2年以上；

B、中級：取得本職業初級職業資格證書后，連續從事本職工作3年以上；

C、高級：取得本職業中級職業資格證書的大專以上本專業或相關專業畢業生，并連續從事本職業工作2年以上；

D、取得本職業高級職業資格證書后，并在本職業連續工作2年以上。42.以下列入工資總額的項目有：（ABC）

A、加班加點工資； B、計時計件工資； C、中班夜班津貼； D、出差伙食補助費。43.下列有關期限的敘述，正確的有：（ACD）

A、職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請； B、失業人員與單位終止或解除勞動關系之日起90日內申請失業保險金； C、當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可申請勞動仲裁； D、申辦臺港澳就業證延期，應在就業證有效期滿30天內辦理。

44.參保職工經勞動能力等級鑒定，鑒定為工傷7級傷殘的，可以享受哪些待遇：（ACD）A、一次性傷殘補助金； B、傷殘津貼；

C、一次性工傷醫療補助金； D、一次性傷殘就業補助金。

45.下列哪些人員參加居民醫保，個人無需繳費：（ABC）A、70周歲以上老年人； B、特困職工家庭成員； C、城鄉低保戶； D、零就業家庭成員。46.用人單位招聘登記需要提供哪些材料：（ACD）

A、營業執照原件及復印件一份； B、稅務登記證副本； C、《組織機構統一代碼證》副本原件及復印件一份； D、《社會保險登記證》原件及復印件一份。47.以下情形中需要支付加班費的有：（AC）

A、實行綜合計算工時制，在綜合計算周期內總的工作時間超過法定工作時間的； B、實行標準工時制的全日制用工，每天工作6小時，每周只休息1天； C、實行輪班制工作制的，在法定休假日遇輪班的； D、實行不定時工作制的，一周工作超過40小時的。

48.以下日期中屬于全體勞動者節假日（即法定節假日）的是（BC）A、1月2日； B、5月1日； C、10月2日； D、正月初三。49.下列哪些人員可以申請不定時工作制：（ABCD）

A、長途運輸人員； B、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員； C、企業領導班子成員； D、實行承包經營的出租車駕駛員。50.以下哪些情形，用人單位與勞動者可以約定違約金（CD）A．勞動合同未到期，勞動者自動離職；

B、勞動者嚴重違反單位規章制度，給用人單位造成經濟損失； C、違反服務期規定的；

D、違反保守商業秘密或者競業限制約定的。

三、判斷題（對的選A，錯的選B）（每題1分，共10分）

51.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的可以申請行政復議。????????????（B）52.全國職稱外語證書遺失，可攜帶相關材料向當地證書管理部門（人事考試中心、職稱辦等）申請補辦證書。??????????????????????????????????（B）53.如有需要，可以到人才服務中心檔案室查閱自己的檔案。??????????????（B）54.只有連續正常繳費滿12個月的參保女職工，才能享受生育保險待遇。????????（B）55.違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在1年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投

訴的，勞動保障行政部門不再查處。????????????????????????（B）56.首次參加統賬結合基本醫療保險，已超過法定退休年齡人員，必須一次性繳足男30年，女25年醫保基金。???????????????????????????????????（A）57.因同時在兩地以上存續基本養老保險關系，同一時段出現重復繳費情況的，相應的繳費年限可重復計算。????????????????????????????????????（B）58.參保人員在醫保卡掛失期間發生的醫療費用不可報銷。???????????????（B）59.符合享受探親假規定的已婚職工探望父母的往返路費，全部由所在單位負擔。?????（B）60.懷孕期間的女職工，嚴重違反單位規章制度，單位可以與其解除勞動合同。?????（A）

四、情景題（不定項選擇，每題1分，共20分）

我市一家剛剛在市級工商管理部門登記注冊的企業尚未在社保部門登記，近日招聘了幾名應屆大學畢業生，假如你是該企業人力資源部工作人員：

61．單位要在領取工商營業執照之日起（B）內辦理辦理社保登記手續：

A、15日； B、30日； C、45日； D、60日。62.單位辦理社保登記手續，需要攜帶哪些材料：（ABCD）A、工商營業執照正副本的原件復印件； B、組織機構代碼證正副本的原件復印件； C、稅務登記證副本； D、單位開戶銀行全稱及賬號。

63.畢業生落戶手續辦理，需要提供的材料有（AC）A、就業報到證； B、單位介紹信；

C、戶口遷移證； D、國家干部（聘用干部）流動審批表。64.單位幫新進員工辦理錄用登記備案手續，需要攜帶的材料有：（ABC）A、勞動合同書； B、被錄用人員的身份證復印件； C、《就業失業登記證》； D、被錄用人員的學歷證明。

65.單位與某新進員工簽訂的以下勞動合同條款中，哪些是不合法的：（AC）A、試用期滿之后再開始繳納社會保險；

B、按照本市最低工資標準作為計算加班加點工資的計發基數； C、每周工作六天，每天工作7小時；

D、工資構成：基本工資1000元加每月績效工資（不低于本市最低工資標準）。

66.下列不包含在最低工資標準口徑內為：（ACD）A、加班加點的工資； B、個人應繳納的社會保險； C、特殊工作環境、條件下的津貼；

D、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。

67.如果員工在今后的工作過程中發生了事故傷害，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，需要攜帶：（ABCD）A、工傷認定申請表；

B、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； C、醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）； D、單位工商營業執照復印件。

68.如果單位某男職工配偶（城鎮戶口）沒有工作，帶哪些材料幫其辦理生育醫療費用補貼：（ABCD）A、單位介紹信； B、《育齡婦女健康服務證》； C、《出生醫學證明》； D、配偶的《就業失業登記證》。

69.在下列情形中，單位與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關規定給予經濟補償的有（BD）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

B、非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的；

C、具有很強的工作能力卻不被單位經理重用，雖然還在試用期內但還是決定跳槽，主動提出與單位解除勞動合同的；

D、不能勝任工作，單位與其協商解除勞動合同的。

70．如果單位與員工約定競業限制，則競業限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

A、管理人員； B、中層管理人員； C、高級管理人員； D、一般管理人員。

71．在解除或終止勞動合同后，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過____年。（B）A、一； B、二； C、三； D、四。72.勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

C、懷孕期間的女職工，嚴重違反用人單位的規章制度的；

D、被依法追究刑事責任的。

73.用人單位依法可以裁減人員的情形有：（ABCD）

A、依照企業破產法規定進行重整的；

B、生產經營發生嚴重困難的；

C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

D、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

74.用人單位依照本法規定裁減人員時，需要優先留用的人員有（ABC）A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

C、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人； D、在試用期內的人員。

75.單位在制定有關休息休假的規章制度中，哪些是不符合規定的：（BC）A、婚假3天，晚婚晚育增加10天； B、產假一律為90天；

C、配偶符合晚育條件，男方有7天護理假； D、工作年限20年以上，有24個月醫療期。

76.企業職工一方與用人單位通過平等協商、可以就（ABCD）等事項訂立集體合同： A、勞動安全； B、勞動報酬； C、工作時間； D、保險福利。77.勞動合同期滿，以下哪些情形，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止：（ABCD）A、勞動者在規定醫療期內； B、女職工在孕期、產期、哺乳期內； C、協商代表任期未滿；

D、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。78.以下哪些情形，用人單位或職工方可以在協商中提出增長工資的要求：（ABCD）A、本單位利潤增長的； B、本單位勞動生產率提高的；

C、當地人民政府發布的工資指導線提高的； D、本地區城鎮居民消費價格指數增長的。

79．依法給予用人單位行政處罰，構成犯罪追究刑事責任，給勞動者造成損害承擔賠償責任的行為有：（ABCD）

A、違章指揮或強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的；

C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者的；

D、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

80.導致勞動合同終止，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形是（D）

A、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

C、固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的；

D、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

第四篇：鄉鎮人力資源和社會保障服務中心公共就業服務職責

鄉鎮人力資源和社會保障服務中心

公共就業服務職責

根據《關于進一步加強基層平臺就業工作若干問題的意見》(人社部發?2010?37號)文件精神，鄉鎮人力資源和社會保障服務中心向勞動者和用人單位提供公共就業服務，并組織、指導、協調、監督行政村（居委會、社區）平臺開展公共就業服務工作，承擔就業工作的基本職責，主要包括：

一、負責組織開展就業法規政策的宣傳和咨詢。

二、負責組織開展人力資源調查統計、動態管理工作。

（一）辦理依據：《中華人民共和國就業促進法》、《貴州省就業促進條例》、《就業服務與就業管理規定》。

（二）調查統計：按照《關于組織對全縣人力資源狀況進行調查統計的通知》（金人社字?2011?8號）文件要求，建立健全詳細到每位勞動者的人力資源信息數據庫。

（三）動態管理：

1、將轄區內達到法定勞動年齡的新生勞動力信息新增錄入，將超出法定勞動年齡人員、死亡人員和戶籍遷出等城鄉勞動力減少人員信息刪除。

2、了解轄區內人力資源就業、失業狀況的變化情況，重點掌握困難群體的就業、失業和需求信息，修改相關人員的就業、失業狀態信息，調整人力資源數據庫。

3、每個季度末月16日前將更新后的《金沙縣人力資源調查情況匯總表》（紙質資料和Ｅxcel電子文檔）報送縣人力資源和社會保障局就業局。

三、負責審核、上報就業登記、失業登記相關資料，組織開展登記失業人員日常管理工作。

（一）辦理依據：《關于印發<貴州省就業失業登記管理 辦法（試行）>的通知（黔勞社廳發?2009?14號）、《關于轉發<關于印發就業失業登記證管理暫行辦法的通知>（黔人社廳發?2010?66號）。

（二）概念：

1、就業人員：指具有勞動能力且在勞動年齡內（男16-60歲，女16-55歲），從事一定的社會經濟活動，并取得合法勞動報酬或經營收入的人員。其中，勞動報酬達到和超過當地最低工資標準的，為充分就業；勞動時間少于法定工作時間，且勞動報酬低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準，本人愿意從事更多工作的，為不充分就業。

2、失業人員：指在勞動年齡內有勞動能力，目前無工作，并以某種方式正在尋找工作的人員。其中，雖然從事一定的社會勞動，但勞動報酬低于當地城市居民最低生活保障標準的，視同失業。

3、就業愿望和勞動能力界定：拒絕就業服務三次以上、或拒絕推薦有效就業崗位三次以上的人員，視為無就業愿望；精神病、傳染病、其他重癥患者以及行為障礙人員，視為無勞動能力人員。

（三）《就業失業登記證》辦理：《就業失業登記證》是記載勞動者就業與失業狀況、享受相關就業扶持政策、接受公共就業人才服務等情況的基本載體，是勞動者按規定享受公共就業服務、相關就業扶持政策、申領失業保險金的重要憑證。《就業失業登記證》中的記載信息在全國范圍內有效，勞動者可憑《就業失業登記證》跨地區享受國家統一規定的相關就業扶持政策。

1、就業登記

（1）本縣行政區域內各類用人單位招用的依法形成勞動關系的勞動者：由用人單位在其就業之日起30日內到金 沙縣就業局填寫《就業失業登記證辦理及信息變更申請表》、《貴州省就業失業登記表》，并憑以下材料辦理就業登記：①勞動者和用人單位簽訂的勞動合同文本；②勞動者本人有效居民身份證原件及復印件（雙面）；③戶口薄原件及復印件(首頁、本人姓名頁)；④大二寸近期同底免冠彩色照片二張；⑤農村進城務工人員和其他非本省戶籍人員，須提交其在本縣城鎮常住地的居（暫）住證明。

（2）具有本縣戶籍且在本縣就業的個體經營者、靈活就業人員：在其實現就業之日起30日內由本人憑以下材料到金沙縣就業局填寫《就業失業登記證辦理及信息變更申請表》、《貴州省就業失業登記表》，并憑以下材料辦理就業登記：①本人有效居民身份證原件及復印件（雙面）；②戶口薄原件及復印件(首頁、本人姓名頁)；③大二寸近期同底免冠彩色照片兩張；④個體經營者，須提供工商營業執照副本復印件或相關證明；⑤靈活就業人員，須提供戶籍地鄉鎮人力資源和社會保障服務中心出具的就業證明。

2、失業登記

凡在法定勞動年齡內，有勞動能力，有就業要求，處于無業狀態的本縣城鎮戶籍人員，在本縣城鎮常住地穩定就業滿6個月以上的農村進城務工人員和其他非本省戶籍人員，到金沙縣就業局填寫《貴州省就業失業登記表》，并憑以下材料辦理失業登記：

（1）經村（居、社區）、鄉鎮人力資源和社會保障服務中心簽字蓋章后的《就業失業登記證發放申請表》；

（2）本人有效身份證原件及復印件（正、反兩面）；（3）戶口薄原件及復印件(首頁、本人姓名頁)；（4）大二寸近期同底免冠彩色照片兩張；

（5）符合辦理失業登記范圍的證明材料：①學校畢（肄）業且未就業的，憑畢業證書或學校畢（肄）業證明；②與用人單位解除（終止）勞動關系的，憑原單位出具的解除（終止）勞動關系證明；③從事個體經營、開辦私營企業或民辦非企業的人員，憑工商行政部門或民政部門出具的停業證明；④城鎮復員退伍軍人，憑相關部門出具的相關證明或證件；⑤城鎮型滿釋放、假釋、監外執行和解除勞動教養人員，憑司法（公安）部門證明；⑥土地被征用的，憑承包土地被征用的有關證明；⑦在城鎮常住地穩定就業滿6個月的農村進城務工和其他非本省戶籍失業人員，憑在城鎮常住地的居（暫）住證明（6個月以上）；⑧其他失業人員憑相關證明材料。

四、負責收集、發布就業信息，提供職業指導、職業介紹、農村勞動力轉移就業等就業服務。

五、組織轄區相關人員參加職業培訓、創業培訓和職業技能鑒定。

（一）辦理依據：《關于轉發財政廳、人力資源和社會保障廳<關于就業專項資金使用管理及有關問題的通知>的通知》（畢地財社?2010?201號）、《關于進一步加強職業培訓促進就業工作的通知》（金人社字?2011?53號）、《關于對全縣職業技能培訓工作情況的通報》（金人社字?2011?69號）。

（二）培訓對象：

1、職業技能培訓：具有畢節地區戶籍或在我縣參加社會保險的外籍務工人員，且有培訓就業愿望，年齡在16周歲到50周歲之間的農村勞動者、持《就業 失業登記證》的城鎮登記失業人員，且須身體健康，參加勞動預備制培訓學員年齡可放寬至15周歲。

2、創業培訓：具有我縣戶籍，年齡在16-50周歲之間，有創業愿望和培訓要求，未在機關事業單位就業的高校畢業生、返鄉農民工等各類城鄉勞動者。

（三）培訓報名：每月16日前定期填報《金沙縣職業培訓報名花名冊》，由縣就業局統一組織開展培訓。每人每年只能享受一次職業培訓補貼，年內不得重復申請。

（四）培訓監管：按《關于進一步加強職業培訓促進就業工作的通知》（金人社字?2011?53號）、《關于對全縣職業技能培訓工作情況的通報》（金人社字?2011?69號）規定辦理。

六、負責社區就業崗位開發，做好公益性崗位開發管理工作。

（一）辦理依據：《關于印發<畢節地區公益性崗位開發和管理暫行辦法>的通知》（畢署人社通?2010?102號）、《關于印發<貴州省公益性崗位管理辦法>的通知》（黔人社廳發?2010?40號）。

（二）公益性崗位人員變更：

1、用人單位向金沙縣就業局申報并提供以下材料：（1）《公益性崗位人員變更表》、《金沙縣公益性崗位人員報名表》、《貴州省就業失業登記表》；

（2）本人有效居民身份證復印件（雙面）、戶口薄復印件(首頁、本人姓名頁)；

（3）大二寸近期同底免冠彩色照片兩張。

（4）勞動保障協辦員還需提供：畢業證書復印件(或畢 業學校出具的學歷證明)、戶籍所在地派出所出具的遵紀守法證明、鄉鎮計生站出具未違反計劃生育的相關證明。

所有復印件都必須由材料初審人審核原件后，在復印件上簽署“此件與原件相符”并簽名，然后加蓋用人單位公章。

2、審批：由就業局經辦人員審核簽字蓋章后，返還《公益性崗位人員變更表》。

3、簽訂合同：由用人單位與受聘人員簽訂勞動合同（勞動保障協管員和協辦員由其所在鄉鎮人力資源和社會保障服務中心與受聘人員簽訂勞動合同）。

4、備案：在簽訂合同后7個工作日內，將勞動合同一份送縣就業局備案管理。

（三）公益性崗位社保補貼和崗位補貼申報：

1、勞動保障協管（辦）員：由縣就業局根據各鄉鎮人力資源和社會保障服務中心每月15日前出具的在崗證明發放。

2、其他公益性崗位人員：

（1）申請程序：社保補貼和崗位補貼資金申請材料→縣人力資源和社會保障局審核→縣財政局復核→縣人力資源和社會保障局、縣財政局聯合下文并劃撥資金。

（2）申請時間：每個季度末月（3月、6月、9月、12月）25日前攜帶所需材料到縣就業局申請補貼。

（3）所需材料：①《公益性崗位社保補貼和崗位補貼申請表》及《公益性崗位安臵人員社保補貼和崗位補貼花名冊》（紙質資料和Ｅxcel電子文檔）；②鄉鎮人力資源和社會保障服務中心出具上季度每個月公益性崗位安臵人員的在崗證明；③上季度單位為公益性崗位安臵人員發放工資的明 細賬（單）原件及復印件（須通過信用社統一發放到公益性人員開設的工資賬戶上）；④金沙縣社會保險事業局出具上季度單位繳納社會保險費的憑證（社保基金核定單、社保基金征集計算明細表、社保基金專用收據）原件及復印件。

（四）公益性崗位人員開發管理

按《關于印發<畢節地區公益性崗位開發和管理暫行辦法>的通知》（畢署人社通?2010?102號）、《關于印發<貴州省公益性崗位管理辦法>的通知（黔人社廳發?2010?40號）文件規定執行。

七、開展創建充分就業社區活動。

（一）辦理依據：按照《關于印發<金沙縣充分就業社區創建工作實施方案>的通知》（金人社字?2010?59號）文件規定執行。

（二）涉及鄉鎮：

1、城關鎮6個社區（長安社區、光明社區、新城社區、紫金社區、工農社區、羅馬社區）；

2、巖孔鎮2個社區（云巖社區、金白社區）；

3、石場鄉1個社區（激揚社區）；

4、禹謨鎮1個社區（龍泉社區）；

5、安底鎮1個社區（新安社區）；

6、沙土鎮4個社區（敦華社區、光明社區、振興社區、聯合社區）；

7、新化鄉1個社區（聯合社區）。

八、負責審核、上報就業困難人員認定資料，組織開展就業援助工作，協助落實就業政策。

（一）就業援助對象認定

1、辦理依據：《省人民政府辦公廳關于實施更加積極就業政策進一步做好促進就業工作的通知》（黔府辦發?2009?102號）、《關于加強就業援助工作的實施意見》（黔人社廳發 ?2010?33號）、《關于轉發<關于印發就業失業登記證管理暫行辦法的通知>（黔人社廳發?2010?66號）、《關于轉發財政廳、人力資源和社會保障廳<關于就業專項資金使用管理及有關問題的通知>的通知》（畢地財社?2010?201號）、《關于認真做好“零就業家庭”就業援助工作的通知》（黔勞社廳發?2007?20號）、《關于認真做好“零就業家庭”就業援助工作的通知》（畢署勞社局字?2007?92號）。

2、認定范圍：持有有效《就業失業登記證》，處于失業狀態，有勞動能力和就業愿望，且符合下列條件之一的勞動適齡人員：

（1）男年滿50周歲，女年滿40周歲及以上失業人員；（2）持《殘疾證》的殘疾失業人員；（3）享受最低生活保障的失業人員；

（4）連續失業一年以上的長期失業人員（指自在公共就業服務機構進行失業登記之日起連續失業滿一年以上仍未就業的人員）；

（5）失去土地的農民轉為城鎮戶口的失業人員；（6）就業困難的高校畢業生（⑴城鎮零就業家庭或享受最低生活保障家庭的高校畢業生；⑵在校期間申請并獲得了助學貸款的高校畢業生；⑶父母雙方或單方持《殘疾證》，全部或部分喪失勞動能力或本人持《殘疾證》的高校畢業生；⑷學生在校期間家庭發生重大變故或災難，經民政部門認定屬社會扶助對象的高校畢業生；⑸登記失業一年以上仍未就業的高校生）；

（7）省人民政府確定的其他就業困難人員；（8）零就業家庭成員。

3、所需材料：（1）經村(居、社區)、鄉鎮人力資源和社會保障服務中心簽字蓋章后的《金沙縣就業援助申請登記表》；（2）一寸近期同底免冠彩色照片一張；（3）戶籍地鄉鎮人力資源和社會保障服務中心出具的失業證明；（4）《就業失業登記證》原件及復印件（2、3、5、6頁）（在申請辦理《就業失業登記證》時，同時申請認定就業援助對象的除外）；（5）各類對象分別需提供的相關認定材料：

①男年滿50周歲，女年滿40周歲及以上失業人員：根據有效身份證進行認定。

②持《殘疾證》的殘疾失業人員：殘聯機構認定頒發的《殘疾證》原件及復印件。

③享受最低生活保障的失業人員：正在領取最低生活保障證明原件及復印件。

④連續失業一年以上的長期失業人員：根據失業證明進行認定。

⑤失去土地的農民轉為城鎮戶口的失業人員：戶籍地鄉鎮政府出具，且經縣國土局蓋章的失去土地證明；戶籍地鄉鎮派出所出具的農民轉為城鎮戶口的證明。

⑥就業困難的高校畢業生：高校畢業證書、相關證明材料原件及復印件。

⑦省人民政府確定的其他就業困難人員：相關證明原件及復印件。

⑧零就業家庭成員：縣人力資源和社會保障局發放的《貴州省城鎮“零就業家庭”認定證明》原件及復印件。

4、辦理程序：本人自愿申請→戶籍地村（居、社區）初審、公示（戶籍地與常住地不一致的，還需經常住地村、居 或社區初審、公示）→戶籍地鄉鎮人力資源和社會保障服務中心復核、公示→縣就業局認定（在《就業失業登記證》第七頁“就業援助卡”登記；有效期為三年，期滿后須重新申請認定）。

（二）城鎮“零就業家庭”登記認定（“零就業家庭”每年認定一次，認定時間另行通知）

1、辦理依據：《關于認真做好“零就業家庭”就業援助工作的通知》（黔勞社廳發?2007?20號）、《關于認真做好“零就業家庭”就業援助工作的通知》（畢署勞社局字?2007?92號）。

2、認定范圍：城鎮“零就業家庭”是指城鎮具有血緣關系或直系親屬居住在一起除在校學生外的家庭成員在法定勞動年齡內，有就業愿望和勞動能力，均處于失業狀態或一年內從事有收入勞動時間累計不足三個月的家庭。但不包括家庭成員中已辦理了單位內部退養手續，以及家庭有其他收入且月均收入超過當地最低工資標準的。

3、所需材料：凡符合認定條件的城鎮“零就業家庭”，持以下材料自愿向戶籍地鄉鎮人力資源和社會保障服務中心提出申請：（1）經鄉鎮人力資源和社會保障服務中心簽字蓋章后的《金沙縣城鎮“零就業家庭”申請認定表》；（2）所有家庭成員有效居民身份證原件及復印件（雙面）；（3）所有家庭成員戶口薄原件及復印件(首頁、家庭成員姓名頁)；（4）戶主一寸近期同底免冠彩色照片兩張；（5）戶籍地鄉鎮人力資源和社會保障服務中心出具的所有家庭成員的失業證明；（6）所有家庭成員在金沙縣就業局辦理了失業登記，且持有有效《就業失業登記證》原件及復印件（2、5、6頁）。

4、辦理程序：本人自愿申請→戶籍地村（居、社區）初審和公示（戶籍地與常住地不一致的，還需經常住地村、居或社區初審和公示）→戶籍地鄉鎮人力資源和社會保障服務中心復核和公示→縣就業局認定（出具《貴州省城鎮“零就業家庭”認定證明》）。

九、做好項目推薦、開業指導、小額擔保貸款、跟蹤服務等創業服務工作，指導開展信用社區創建工作。

（一）就業小額擔保貸款

1、辦理依據：《關于印發<貴州省就業小額擔保貸款實施辦法>的通知》（貴銀發?2010?4號）、《關于印發<畢節地區就業小額擔保貸款實施細則>的通知》（畢地銀發?2010?28號）。

2、有關要求：（1）鄉鎮人力資源和社會保障服務中心初審須嚴格把關，并組織專人到現場調查核實，確有一定創業基礎、規模的，才能在《畢節地區小額擔保貸款（個人）申請表》上簽署意見并加蓋鄉鎮人力資源和社會保障服務中心公章；（2）具體辦理時間另行通知。

（二）報表報送

每月16日前定期報送《金沙縣創業情況調查表》。

十、負責審核、上報靈活就業人員的就業情況，協助落實社會保險補貼政策。

（一）辦理依據：《省人民政府辦公廳關于實施更加積極就業政策進一步做好促進就業工作的通知》（黔府辦發?2009?102號）、《關于轉發財政廳、人力資源和社會保障廳<關于就業專項資金使用管理及有關問題的通知>的通知》（畢地財社?2010?201號）。

（二）靈活就業人員的社會保險補貼

1、享受對象：①持有有效《就業失業登記證》的就業困難人員；②已繳納當年社會保險費；③已實現靈活就業。

2、享受期限：除距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準）。

3、補貼標準：按本人實際繳納的社會保險費的80%給予補貼，最高不超過全省上在崗職工月平均工資的繳費基數計算的社會保險費。

4、所需資料：（1）本人有效居民身份證原件及復印件（雙面）;（2）有效《就業失業登記證》原件及復印件（第2、7、9頁）;（3）靈活就業證明材料：戶籍地鄉鎮人力資源和社會保障服務中心出具的就業證明，或有效個體營業執照復印件;（4）金沙縣社會保險事業局社保基金核定單原件及復印件;（5）金沙縣社會保險事業局社保基金專用收據原件及復印件;（6）女50歲退休的人員還需提供：單位出具的解除或終止勞動關系的證明，且須經金沙縣社會保險事業局養老失業保險股簽字蓋章認定50周歲退休。

（三）企業（單位）吸納就業困難人員的社會保險補貼

1、享受對象及期限：招用持有有效《就業失業登記證》的就業援助對象，與之簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險費的各類企業（單位）。除距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

2、補貼標準：按企業應繳納的社會保險費計算，個人部分由本人承擔。

3、所需資料：（1）符合享受社會保險補貼條件的就業困難人員名單；（2）有效居民身份證原件及復印件（雙面）；（3）有效《就業失業登記證》原件及復印件（第2、7、9頁）；（4）勞動合同原件及復印件；（5）金沙縣社會保險事業局社保基金核定單原件及復印件;（6）金沙縣社會保險事業局社保基金專用收據原件及復印件；（7）企業（單位）在銀行開立的基本賬戶。

（四）辦理時間：由本人或企業（單位）每年第一季度持所需材料到縣就業局辦理上社會保險補貼。

十一、負責轄區就業再就業統計工作。

十二、承擔上級部門安排的其他就業服務工作。

第五篇：鄉鎮人力資源和社會保障服務所服務崗1

**鎮人力資源和社會保障服務所服務

姓 名：** 崗位名稱：

主要職責：負責***鎮人力資源和社會保障所全面工作，指導村（社區）服務站開展好人力資源和社會保障工作。勞動與仲裁，基層平臺與建設，退休職工管理認證 姓 名：*** 崗位名稱：新農合

新農合主要職責:參保錄入、醫保參保續保等業務 姓 名：***

崗位名稱：城鄉居保、社保卡、個體養老保險收費 城鄉居保：負責對城鄉居民社會養老保險參保資格、**、關系轉移資格初審、基礎信息收集錄入和檔案管理等城鄉居保服務工作。

社保卡：社保卡激活、咨詢、查詢。姓 名：***

崗位名稱：創業服務、就業促進、人才人事

創業服務：負責職業培訓、創業培訓、小額擔保貸款、創業指導、項目推薦、跟蹤服務、信用社區創建、創業示范建設等創業服務工作。

就業促進：負責就業失業登記、就業信息收集發布、職業介紹、轉移就業、公益性崗位開發管理、就業援助等就業服務工作。