第一篇：村級平臺建設匯報

巴彥縣村級勞動就業社會保障服務

平臺建設工作匯報

尊敬的各位領導：

首先，對各位領導來我縣檢查指導工作表示熱烈地歡迎！對市局各位領導多年給予巴彥就業工作的支持和厚愛表示誠摯的謝意！

下面，就我縣村級勞動就業社會保障服務平臺建設，從以下三個方面做以簡要匯報。

一、村級平臺建設工作情況

我們巴彥縣有18個鄉鎮，116個行政村，全縣總人口70.6萬人，其中：農業人口58.3萬人，屬于農業大縣。去年以來，我們按照市局的統一部署，把村級勞動就業社會保障服務平臺建設擺到了更加突出的位置，作為大事來抓，取得了一定的成效。目前，全縣116個行政村已全部建立了機構、配備了專人、落實了場地，全部掛牌開展工作。我們主要抓了以下五項工作。

（一）建立健全了村級就業和社會保障工作機構。去年以來，我局積極主動的向政府分管領導和主要領導匯報，協調有關部門，結合農村綜合改革，在全縣116個行政村普遍建立了村勞動就業社會保障服務站，并于去年10月份統一 1

制作扁牌，同意掛牌。建站率達到了100%。

（二）加強了村級就業和勞動保障工作隊伍建設。一是落實了人員。我們指定村會計作為協管員，每月給予150元的工資補貼。二是加強了培訓。我們通過集中培訓、以會代訓等方式，對村級協辦員進行了業務培訓，通過培訓，不斷提高村級勞動保障工作人員的業務素質、政策水平、服務水平和實際工作能力，使基層勞動保障平臺工作人員都能初步掌握政策，運用政策，熱情為各類勞動者和用人單位服務，真正發揮基層勞動保障平臺的窗口和橋梁紐帶作用。三是建立了以群眾滿以為標準的競爭激勵機制。實行年度考核與日常考核相結合，將考核結果與獎懲、工資等環節掛鉤，做到獎懲嚴明，從而在基層勞動保障隊伍中形成人人爭先創優的良好氛圍，樹立了人社部門的良好形象。

（三）完善了村級就業和社會保障服務站制度。我們結合工作實際，制定完善和實施了五個方面的制度，即就業服務和具體管理工作制度（含勞動力供求資源管理、求職登記、職業指導、職業介紹、職業培訓、維權保障），社會保障和企業退休人員社會化管理服務工作制度，基層協調勞動關系工作制度和勞動監察工作制度，定性定量相結合的考核管理制度，規范服務行為的內部管理制度。并統一制作了揭示板，懸掛上墻。

（四）加強了村級就業和社會保障服務站的基礎建設。

全縣116個行政村都落實了辦公場所，兌現了崗位補貼，穩定了隊伍。

（五）加強了對村級就業和社會保障服務站的管理考核。縣委、縣政府高度重視村級服務平臺建設，把村級服務平臺作為改善民生的一項重要工作來抓，納入了責任制、納入目標考核，確保了建站率達到了100%。

二、存在的問題

盡管我縣村級平臺建設取得了一定的成效，但按省廳和市局的要求仍然存在一些問題。一是基礎建設投入不到位。辦公必備的電腦、打印機、傳真機、電話等辦公設備都沒有配齊配全。二是信息網絡建設不到位。全縣116個行政村信息網絡還沒有與縣級聯網。三是村級協管員的素質還需進一步提高。這些問題我們將在今后的工作中認真加以研究和解決。

三、下步工作打算

在今后的工作中，重點抓好以下6項工作：

第一，堅持為經濟發展中心任務服務。我們將緊緊圍繞全縣經濟社會，制定貼近經濟發展、貼近農民增收的轉移就業、技能培訓、創業幫扶、社會保障、維護權益工作規劃計劃，確定工作重點和工作措施，主動納入全縣經濟社會發展規劃和中心工作。使基層勞動保障工作在農村經濟發展和新農村建設中發揮更大更好的作用。

第二，堅持做好勞動保障法規政策服務。我們將進一步加大對鄉、村兩級工作人員的培訓力度，提高村級協管員的整體素質。開展勞動保障法規進企業、進工地、進學校、進村組、進農戶活動，千方百計把勞動保障政策宣傳服務到位，促進勞動保障法律法規執行到位，推動黨和政府的勞動保障惠民政策落實到位。

第三，堅持做好勞動保障基礎臺帳服務。要積極推進勞動保障信息化、網絡化建設，建立健全鄉、村兩級勞動保障基礎臺帳、數據庫和檔案資料系統，及時更新，動態管理，保持暢通，全面、及時、準確的為上級勞動保障部門、政府、用人單位、勞動者和相關部門提供快捷高效的服務，為制定政策和解決民生問題提供依據。

第四，堅持做好農村就業服務工作。要繼續擴大勞務輸出規模，加強與輸入地勞動保障部門的聯系和勞務派遣單位的協調，組織引導外出務工人員有計劃、有目的、有組織、有規模的轉移就業、穩定就業、維權就業、無后顧之憂的就業。

第五，堅持做好農村社會保障服務。認真落實省政府被征地農民社會保障政策，主動協調有關部門積極主動的做好被征地農民養老保險、新型農村社會養老保險的政策宣傳咨詢、參保登記、信息變更、社會保險費征繳記錄、社會保險費發放等服務工作及老農保問題的解決銜接工作，做好轄

區內企業退休人員社會化管理服務工作，建立健全參保對象記錄一生、保障一生、服務一生、跟蹤一生的數據檔案體系。為全面加快人人享有社會保障的步伐，為更多的農民群眾提供社會保障優質服務。

第六，堅持做好依法維護勞動者合法權益服務。要宣傳貫徹《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規，督促引導用人單位和勞動者簽合同、定工資、參保險、履合約，依法規范勞動關系。及時調解處理工資拖欠、參保繳費等勞動爭議糾紛，協助開展勞動監察執法工作，從源頭上減少勞務糾紛問題的發生，最大限度的維護勞動關系的和諧穩定。

總之，我們一定要按照省、市的要求和部署，振奮精神，搶抓機遇，開拓創新，真抓實干，不斷開創村級勞動保障平臺建設的新局面，為加快全縣統籌城鄉就業和社會保障工作步伐、促進縣域經濟發展做出更大的貢獻！

第二篇：惠農信息平臺建設匯報

XX鎮惠農信息平臺建設

匯報材料

為了加強惠農資金發放的透明度，方便我鎮群眾及時多渠道查詢惠農資金的項目、數額、發放情況，大力推進政務財務公開，加強群眾監督，打造我鎮對外宣傳窗口，我鎮在區委農工辦的主導推動下，在中國移動XX分公司、中國電信XX分公司的技術支持下，于2011年10月，建成涵蓋信息發布查詢及黨政政務公開兩大模塊的惠農信息平臺2個。提供惠農信息網站查詢、惠農短息發布等各種功能，農戶可通過網站查詢、短信查詢、12580查詢、WAP網站查詢等多種方式了解惠農資金的發放，為廣大農民用戶提供快捷、方便的惠農補助信息查詢渠道。

一、充分準備，完善組織網絡，確保惠農信息平臺建設上水平。

在全區惠農信息平臺建設啟動會議之后，我鎮確定熟悉網絡的干部，配備電腦，安排專人負責平臺信息發布和網站維護工作，積極參加由區委農工辦主辦，移動、電信協辦的技術培訓，認真開展平臺建設組織機構網絡，確定信息發布員1名，村級信息聯絡員10名，鎮級惠農信息輸入人員10名，包村信息核對員10名，采取分工合作的方式深入村社采集戶主姓名、家庭人口、聯系電話等農戶信息。建成電信、移動惠農信息平臺各1個，采集農戶信息3165戶，向農戶發放惠農信息平臺查詢使用說明卡1000份，全鎮 2010、2011、2012惠農補貼資金全部上傳發布，點擊查詢量達到4908人次，有效的確保了我鎮信息平臺建

設。

二、“三個三”工作模式，確保惠農信息真實準確有效。我鎮信息平臺建設由鎮政府鎮長主抓、鎮黨委副書記負責，按照“三查三核三確定”的“三個三”工作模式為農戶信息收集數據的正確、準確、有效提供了有力保障。

（一）“三查”確保基礎信息摸底正確無遺漏。

按照村社干部初摸核查，鎮干部調集檔案二次排查，平臺管理員軟件過濾三次審查的“三查”方式，靠實責任，層層監管，嚴把農戶一折通賬號、身份證號、電話號碼等八類基礎信息正確率，利用計生WIS系統及鎮派出所人口管理系統初調數據下發村社干部逐戶核查，上報后鎮干部調取民政及糧食直補打款賬號比對檢查，確定后平臺管理員利用身份證過濾軟件過濾審查，努力夯實基礎數據，嚴防弄虛作假確保數據真實準確。全鎮共摸底數據3165戶，打回核查空缺、錯誤數據200余條，檢查爭議賬號及號碼數據33條。截止目前，全鎮數據“三查”后正確率達到98.95%。

（二）“三核”確保上傳基礎信息準確無錯誤。

上傳基礎信息的準確性是惠農信息平臺建設質量的保證。為此，我鎮多次招開包村干部專題會議安排此項工作，將“三查”數據打印成“入戶核查表”，由村干部入戶初核并由農戶在核查表上簽字蓋章確認，再由鎮干部負責與初核前數據進行校驗核對，最后由平臺管理員審核匯總的“三核”原則，對摸底核檢比對后的基礎信息進行核查核定后匯總，確保發布后的農戶信息與農戶真實信息一致，嚴防信息出現錯誤，真正發揮平臺快捷、方便、真實、有效的優勢。

（三）“三定”確保惠農資金補貼信息有效無差錯。惠農資金發布的準確是平臺建設的基礎。在惠農資金的收集及上傳工作中，為了最大限度的保證發布信息與打入一折通賬號惠農資金的一致性，按照各涉及撥付惠農資金業務口干部負責確定人員輸入、財政打款部門調取打款明細表抽檢核定、平臺管理員審定上傳的“三定”原則進行《XX區農村信息公開平臺農戶信息收集表》惠農公布信息項目的輸入，通過多核對、多審定的方式，為發布補貼資金信息的有效無差錯打好基礎，全鎮共按時發布包括移動平臺惠農補貼資金信息3165條，其中，糧食直補信息316條、農資綜合直補信息316條、醫療救助金信息134條、農村低保金信息772條、城鄉五保金信息90條，電信查詢說明短信218條。

三、充分利用惠農信息網站平臺，全面推進黨務政務網絡公開。

我鎮充分利用惠農信息網站，全面開展黨務、政務公開，不斷加強黨政建設對外宣傳力度。發布黨務、政務公開信息10條、服務類信息11條、黨政建設信息15條、惠民信息工作10條、新聞動態信息20條、物資供求信息5條、自然風情信息5條。發布內容包括黨務、政務公開、黨政建設、新聞動態以及自然景觀等方面。

三、主要存在的困難

一是網站建設專業性較強，對于網站的維護管理難度較大，并且由于移動惠農信息平臺網站的操作復雜，服務器延遲現象比較嚴重，造成數據上傳失敗現象頻繁，農戶惠農短信無法及時收到等現象，增加了信息信息管理員維護難度。

二是山區農村網絡覆蓋率低，廣大群眾文化程度低，群眾查詢難度較大，造成使用率較低。三是農戶聯系電話變動頻繁，但各村信息員不能及時掌握變更信息，造成信息發送錯誤。

針對以上存在的問題，希望上級相關部門開展信息員培訓，以提高信息管理員業務水平。今后的工作中，我鎮將加大惠農信息管理，及時更新網站信息，加強村級惠農信息員的培訓教育工作，提高村級信息管理員的責任感和使命感。同時結合各項工作，統籌安排，不斷加大惠農信息平臺的宣傳工作，提高使用率，進一步方便群眾。

第三篇：鄉鎮勞動保障平臺建設匯報

東阿鎮勞動保障平臺建設匯報

農村延伸，農村勞動力轉移就業、城鎮居民醫療保險、城鄉居民養老保險等工作急需基層人力資源和社會保障服務平臺的支撐和推動，原有的鄉鎮基層服務平臺和管理機制已不適應事業發展的需要。按照勞動保障部門平臺建設“六到位”的標準要求，2012年東阿鎮政府成立了以鎮人力資源和社會保障服務中心為龍頭的4個社區、55個行政村的勞動保障服務站，形成了較為健全的服務體系，在做好基層勞動保障、落實各項就業優惠政策、促進農村富余勞動力就業和企業退休人員社會化管理等方面發揮了積極的作用。通過大力加強勞動保障平臺建設，不斷完善機制，強化服務功能，開拓就業渠道，使4963 名人員實現了就業。

一、勞動保障基本情況。

東阿鎮總人口42770人，其中城鎮居民471人，轄55個行政村，4個社區居委會。近年來，按照業務部門的按排部署和總體要求，鎮政府從著力抓好村居勞動保障服務體系建設入手，認真落實各項優惠政策，開展了勞務輸出、職業介紹、職業培訓、社區崗位開發、社會保險和企業離退休人員管理等。

（一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，社區建立了勞動保障站，配備專兼職人員60人，其中鎮勞動保障服務所3人，社區勞動保障站4人。

（二）、結合我鎮勞動保障的實際，勞動保障服務做到了“六個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮勞動保障服務所有獨立的辦公場地96平方米，配備6套辦公桌椅，做到了標識臺帳、規章制度、流程五統一。

（三）、組織人力對轄區內的勞動力資源狀況、轄區單位用工情況，進行了詳細的調查摸底，建立了離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區內用工單位花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態管理。

（四）在上級業務部門的指導下，制定完善了《勞動保障服務所職責》、《勞保所工作規范》、《勞保人員職業道德》、《勞保工作環境標準》等規章制度，從制度上保證了勞動保障有序開展。

二、勞動保障平臺建設的主要成效。

1、摸清了底數，促進了就業。勞動保障人員經常對轄區居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，充分利用網絡平臺和村居廣播及時發布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區人員實現了理想就業。

2、就業有序開展。一是收集發布信息送崗位，為了使就業活動落到實處，針對掌握的人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發勞務用工信息，提供就業崗位120多個；二是以人為本送服務，積極提供職業介紹和指導。

3、為有創業意愿的12人提供小額擔保貸款政策，使他們的創業得到了邁出創業的第一步。

4、抓技能培訓和勞務輸出，實現異地就業。培訓農村富余勞動力850 人，共輸出農村富余勞動力4139 人，辦理貧困家庭子女上扶貧技校47人。

5、適應形勢，提高勞動者素質。緊緊抓住城鄉一體化發展的機遇，針對技能單

一、文化水平不高的實際情況，把技能培訓和就業指導做為重點，努力創造就業條件。近幾年以縣勞動局就業辦培訓為依托為850名求職無證人員提供了免費職業技能培訓。

6、退管人性化。一是對企業退休人員情況，逐人進行核實，填制了基本信息登記表。二是制定了退休人員檔案管理制度，從而使企業退休人員檔案管理更加科學、規范。

7、勞保所對隊伍考評機制不斷健全和完善，建立了獎勵機制、年終考核機制。隊伍能力建設不斷完善，做到了服務社區居民到位，上級各項任務圓滿完成的目標。

三、存在的問題

雖然我鎮勞動保障服務平臺建設工作取得了一定成績，但仍然存在一些困難和薄弱環節，這主要表現在：

一是勞動保障平臺建設已建立，但是平臺網絡建設相應滯后。尤其是已有3500多人入住的新合社區和將近5000余人入住的御福苑社區辦公設施只有桌椅和人員，沒有相應的電子服務設備；并且服務內容不全，不能完全滿足廣大群眾需要。

二是工作經費嚴重不足，勞動保障工作日趨繁重，工作開支不斷增加，全年計劃內的工作經費不足，使許多工作無法更好地開展。

三是鄉鎮勞動保障機構是雙重身份，他們不但要承擔繁重的勞動保障服務工作，而且還要承擔當地黨委、政府分配的各項工作任務，不能做到專職專用，縣局不便規范管理，對勞動保障工作任務的完成帶來一定的影響，難以保證勞動保障業務的有效開展。

四是勞動保障協理員工資收入較低，每人工資就幾百元，仍與全省、全市的平均工資有較大差距。

第四篇：微信平臺建設工作進度匯報

微信平臺建設工作進度匯報

微信公眾平臺基礎介紹部分已經自行搭建完成，現需借助第三方服務商軟件進一步對平臺進行完善，主要完善功能有：

1、微商城

2、微網站

3、微文推廣工具

4、互動營銷工具

現已尋找微信海、微盟、微信管家、微一方管家、點點客五家服務商，具體情況如下：

1、微信海

費用：5800元/年

備注：公司在北京，在哈爾濱當地沒有分公司和代理商。

2、微盟

年費：8800元/年

備注：在全國屬于較早從事微信營銷的企業

3、微信管家

備注：公司在山東，在哈爾濱當地沒有分公司和代理商。

4、微一方管家 年費：19800元/年

備注：哈爾濱當地企業，工具開發能力較弱

5、點點客

年費：5880元/年 備注：功能較多，后臺易操作，在哈爾濱服務案例較多 小結：在五家服務商中，個人認為微盟和點點客從服務及技術方面相對具有優勢，建議下一步邀請兩個服務商到公司介紹講解，領導分別聽取講解后，進行下一步確認。下一步工作：

1、確認合作方

2、對微網站和微商城進行搭建（工作周期在7—15天），可同步進行贈粉活動；

3、平臺完善后，針對庫存積壓產品和新產品進行微信促銷及花園酒品牌宣傳工作；

第五篇：共享平臺匯報

一、項目背景

按照國務院關于加快推進“互聯網+政務服務”和政務信息系統整合共享的最新要求，國務院各部門、各地區政務信息系統須在2017年12月底前實現互聯互通，重點領域數據實現共享，建成數據共享大平臺、政務信息資源大數據、協同治理大系統。國務院將于年底前對各地的工作情況進行檢查督導并將檢查結果進行通報。

省委、省政府對此高度重視，時任省政府主要領導要求“今年年內取得標志性成果，各項工作爭取走在全國前列”。按照我省工作部署，共享平臺建設由省政府辦公廳和省發展改革委牽頭，省信息中心承建。

二、項目主要建設內容及時限要求

共享平臺網絡環境依托于遼寧省電子政務外網，硬件環境依托于遼寧省政府數據中心，主要編制政務信息資源目錄，構建共享網站，建設共享交換及電子證照等系統，建立政務信息基礎數據庫和主題數據庫，購置必備軟、硬件系統。項目建設期為12個月，2017年底實現與國家平臺對接，2018年12月底實現與省內各地市級平臺的對接。經省工程咨詢集團評估，項目總投資為920萬元，擬全部由2018年省本級基本建設專項資金解決。

三、項目進展及下一步工作

在各部門的支持下，項目建設比較順利。已編制完成47家省政府部門目錄，各市目錄梳理工作正在同步進行。省共享平臺前置機已與國家平臺聯通，完成了與國家共享平臺級聯接口聯調測試。

為按時完成國家部署的工作任務，順利迎接檢查，下一步主要做好以下工作：一是在專家評估的基礎上，對項目履行審批手續；二是做好資金保障，項目建設資金納入2018年省本級基本建設專項資金；三是在資金計劃下達前，請省財政廳幫助盡快啟動招投標程序，為項目順利完成提供條件。

以上匯報，請審議。