第一篇：長沙市人才工作經(jīng)驗材料

搶抓人才第一資源引領(lǐng)又好又快發(fā)展

中共長沙市委員會

2010年7月日

近年來，在全球產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略重組、經(jīng)濟競爭不斷升級的背景下，長沙市把集聚人才資源作為贏得發(fā)展優(yōu)勢的優(yōu)先戰(zhàn)略，按照“人才先行，引領(lǐng)發(fā)展”的思路，致力打造現(xiàn)代化人才集聚中心和創(chuàng)業(yè)基地，以實施創(chuàng)新人才工程為抓手，搶抓第一資源，提升競爭優(yōu)勢，推動了經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，開創(chuàng)了黨管人才工作新局面。2009年，實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值3744億元，工業(yè)增加值1554億元，全社會固定資產(chǎn)投資2441億元，社會消費品零售總額1524億元，地方財政收入406億元，綜合經(jīng)濟實力排名全國省會城市第五位。

一、謀劃重大人才工程，積蓄城市發(fā)展后勁

誰擁有人才，誰就能擁有希望，誰贏得人才，誰就能贏得未來。長沙作為國家“兩型社會”建設(shè)綜合配套改革試驗區(qū)和全國首批“創(chuàng)業(yè)之城”之一，要實現(xiàn)更高層次的跨越發(fā)展，就必須搶抓機遇，擴大開放，引進人才，積聚后勁。

1、拓寬視野，面向國際國內(nèi)廣攬優(yōu)秀人才。一是著眼重點發(fā)展領(lǐng)域?qū)Ω叨巳瞬诺膽?zhàn)略需求，實施《長沙市引進國際高端人才三年行動計劃（2009-2011年）》，瞄準有國際知名企業(yè)、高等院校、科研院所和中介機構(gòu)重要任職經(jīng)歷的高端技術(shù)人才、高層管理人才及高級金融人才，三年引進100名國際高端人才，30個國際高端人才團隊（簡稱“313計劃”）。目前，該計劃已引進44名國際高端人才、8個團隊，其中12人進入中央“千人計劃”，10人進入省“百人計劃”，有力帶動了全市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)。二是著眼全市人才結(jié)構(gòu)的整體戰(zhàn)略優(yōu)化，出臺實施《長沙市引進儲備萬名優(yōu)秀青年人才工作計劃》，鼓勵全市各類用人單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，面向全國“211工程”尤其“985工程”重點大學，特別是整體實力雄厚的綜合性大學和專業(yè)特色鮮明的多學科型大學，三年引進和儲備應(yīng)屆畢業(yè)的博士生、碩士生和優(yōu)秀本科生10000名。該計劃已吸引近5萬名重點大學畢業(yè)生來長參加見面洽談，引進到崗優(yōu)秀青年人才近3000名，其中博士210名、碩士1620名。

2、創(chuàng)新方法，積極整合資源豐富引才平臺。一是加強引才工作與經(jīng)濟工作的統(tǒng)籌。根據(jù)國際高端人才多與技術(shù)、項目“三位一體”流動的特點，配套“313計劃”出臺《長沙市引進國際先進適用技術(shù)三年行動計劃（2009-2011年）》，并赴廣州留學人員科技交流大會舉行專場同步推介。加強引才工作與招商引資、科技轉(zhuǎn)化、經(jīng)貿(mào)交流等工作的結(jié)合，依托長沙科交會舉辦引進國際高端人才專場，通過今年4月德國慕尼黑國際工程機械展，我市參展企業(yè)引進了一批高層次專業(yè)人才。二是整合優(yōu)質(zhì)資源建立人才合作聯(lián)盟。市政府與清華大學、北京大學等63所重點大學，長沙礦冶研究院、中國電子科技集團第48研究所等12所科研院所，中聯(lián)重科、三一集團等12家企業(yè)建立人才戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，通過優(yōu)勢互補和機制創(chuàng)新，組織開展形式多樣的協(xié)作交流活動，建立校地之間的人才培養(yǎng)鏈、技術(shù)轉(zhuǎn)移鏈和產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈，使重點大學成為我市人才引進和儲備的重要來源。三是走出去請進來開展大型引才活動。2009年，成功舉辦“首屆中國長沙——重點大學人才戰(zhàn)略合作峰會”，兩度由市領(lǐng)導(dǎo)帶隊分赴北京、南京、上海、武漢、成都、西安、沈陽舉行“進重點大學，攬萬名英才”推介招聘活動，三次舉辦“八方英才聚長沙——引進儲備萬名優(yōu)秀青年人才見面洽談活動周”，大大提升了長沙人才環(huán)境的影響力和吸引力。

3、真招實策，雙管齊下強化政策激勵作用。在針對優(yōu)秀人才制定優(yōu)惠政策的同時，加強對用人單位的政策激勵，積極發(fā)揮用人單位在人才引進中的主體作用。市本級財政每年安排不少于3000萬元設(shè)立引進國際高端人才專項資金，各科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)和區(qū)、縣（市）提供相應(yīng)配套資金支持。每引進1名國際高端人才市財政獎勵用人單位100萬元作為引進人才的安家費補助和事業(yè)啟動資金。三年內(nèi)由同級財政向用人單位全額返還引進的高端人才繳納個人所得稅市和區(qū)、縣（市）級收入部分。對帶項目、技術(shù)和資金來長創(chuàng)業(yè)的人才，市政府對其貸款資金給予3年不低于50%的貼息支持。已入選“千人計劃”和“百人計劃”的引進人才均享受“313計劃”全部優(yōu)惠政策。出臺《關(guān)于引進儲備優(yōu)秀青年人才的政策意見》，對引進的碩士、博士給予3—6萬元安家補助，對企業(yè)引進人才發(fā)生的工資薪金給予一定補助，對科研院所引進的碩士、博士連續(xù)三年補貼2—4萬元/人?年，對建立博士后科研工作站、工程技術(shù)研究中心等人才儲備載體每個獎勵10萬元。同時，我市還設(shè)立長沙市科學技術(shù)創(chuàng)新貢獻獎，對有突出貢獻的杰出人才實行最高100萬元獎勵，評選表彰市優(yōu)秀專家和學

術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象181人次，市財政每年安排500萬元支持留學人員創(chuàng)業(yè)。

二、創(chuàng)新人才發(fā)展機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境

注重以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，在實踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就人才，改革人才選拔使用方式，努力使人人能夠成才、人人得到發(fā)展，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的良好環(huán)境。

1、堅持公開、公平、公正選拔評價人才。創(chuàng)新競爭性選拔干部工作機制，大力公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，提高了選人用人公信度，形成了唯才是舉的用人導(dǎo)向，促進了各類優(yōu)秀人才脫穎而出。突破“地域壁壘”，由過去本地選人變?yōu)槊嫦蛉∧酥寥珖_選拔；突破“資歷壁壘”，對報考副縣級職位的條件，由任正科級滿4年放寬到滿1年或任正、副科級合計滿4年；突破“身份壁壘”，由在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部選人變?yōu)樵诙鄠€領(lǐng)域、多個層面、不同群體中選人。全面實施《長沙市黨政機關(guān)競爭上崗實施辦法（試行）》，規(guī)范全市中層干部職位輪換、空位補缺和人員分流等工作。目前，全市已公開選拔縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部172人、縣級后備干部70人、科級干部717人。

2、強化基層實踐鍛煉出人才的政策導(dǎo)向。創(chuàng)新實施干部選拔交流“五百工程”，讓優(yōu)秀年輕干部到基層鍛煉成長，從基層把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔上來。在市直部門與基層單位之間雙向選拔交流100人，從市直部門擇優(yōu)下派基層鍛煉100人，面向村（社區(qū)）主職定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員100人，選拔村（社區(qū)）黨組織書記進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子100人，面向社會引進充實市直部門中層專業(yè)骨干隊伍100人。2009年集中選拔20名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記到市直重要經(jīng)濟和綜合部門擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，定向考錄19名村黨組織書記、主任進入公務(wù)員隊伍，選拔了8名優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。先后出臺《長沙市關(guān)于鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的實施意見》、《長沙市關(guān)于大力推進農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的實施意見》，實施“百村百名大學生”培養(yǎng)工程，全面開展科技特派員工作，為新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)輸送了大批人才。

3、突破優(yōu)秀人才跨體制流動的瓶頸障礙。在全市黨政機關(guān)、事業(yè)單位分別采用雇員制和聘用制引進優(yōu)秀青年人才，博士、碩士在試用期滿考核合格后，可比照主任科員、副主任科員進行管理。對其中素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)績突出、群眾公認的人才，還可通過多種方式任用副科以上實職，并優(yōu)先解決編制。目前，全市黨政機關(guān)已引進雇員483人，其中博士19人，碩士392人，本科72人。這一機制有效拓寬了引才渠道，尤其突破了黨政機關(guān)引才的體制“瓶頸”，引進了一批其他進人方式難以獲取的高素質(zhì)專業(yè)人才，有效激發(fā)了干部活力、優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu)。

三、完善黨管人才體制，增強整體推進合力

堅持黨管人才原則，是落實人才強市戰(zhàn)略、做好人才工作的根本保證。改革創(chuàng)新是人才工作的生命線，市委要求各級黨委進一步解放思想，樹立抓“第一要務(wù)”必須先抓“第一資源”的理念，超常規(guī)、大投入推進人才工作。

1、健全完善人才工作的領(lǐng)導(dǎo)及運行機制。發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用，健全各級黨委人才工作機構(gòu)，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責，每年定期召開會議研究全市人才工作的重大事項，各區(qū)縣（市）委均設(shè)立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。為確保重點人才創(chuàng)新工程的順利實施，專設(shè)市委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)擔任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。加強專家聯(lián)系，建立《長沙市重大決策專家咨詢論證評估制度》并設(shè)決策咨詢獎。

2、將人才工作納入各級黨委的績效考核。2007年我市全面推行績效考核工作，明確將人才工作納入有關(guān)職能部門、區(qū)縣（市）、開發(fā)區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核目標。2008年將“人才工作”考核分值提高到“組織工作”總分值的1/4，突出考核黨委抓大事、解難題、強保障的情況。2009年圍繞重大人才創(chuàng)新工程，逐一對被考核單位的目標任務(wù)進行細分量化，進一步提高了指標設(shè)臵的科學性、推動工作的有效性。通過這一抓手，有力促進了各級黨委、尤其是“一把手”的責任落實。

3、科學編制規(guī)劃加強人才工作宏觀指導(dǎo)。按照統(tǒng)籌規(guī)劃經(jīng)濟社會發(fā)展和人才發(fā)展的要求，在編制國民經(jīng)濟和社會發(fā)展五年規(guī)劃綱要同時，研究制定了《長沙市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，并組織對規(guī)劃落實情況進行定期檢查和評估。根據(jù)國家、省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要精神，積極開展《長沙市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》編制工作，結(jié)合長沙實際確定16個人才專題，市委組織部牽頭組織23家單位共同擔負編制任務(wù)。目前，專題研究已順利完成，規(guī)劃綱要將于今年9月頒布實施。

第二篇：長沙市人才引進[推薦]

長沙市引進儲備萬名優(yōu)秀青年人才

優(yōu)惠政策實施細則（試行）

為大力實施人才強市戰(zhàn)略，切實做好我市引進儲備萬名優(yōu)秀青年人才的管理服務(wù)工作，根據(jù)《長沙市引進儲備萬名優(yōu)秀青年人才工作計劃》、《中共長沙市委長沙市人民政府關(guān)于引進儲備萬名優(yōu)秀青年人才的政策意見》以及《長沙市引進儲備萬名優(yōu)秀青年人才人事管理辦法（試行）》的精神，現(xiàn)就進一步落實引進儲備萬名優(yōu)秀青年人才優(yōu)惠政策制定如下實施細則。

一、適應(yīng)對象

本實施細則適應(yīng)于我市2009年6月1日起至2011年三年內(nèi)面向國內(nèi)“211工程”，尤其是“985工程”重點大學引進儲備的應(yīng)屆畢業(yè)博士生、碩士生和優(yōu)秀本科生（以下簡稱“優(yōu)秀青年人才”）。引進儲備的優(yōu)秀青年人才必須經(jīng)市引進儲備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組資格審定、與用人單位簽訂勞動合同且正式上崗后，方可按規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。用人單位則按實際聘（雇）用到崗的優(yōu)秀青年人才數(shù)按規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。

二、資格認定

（一）認定程序

1、市直黨政機關(guān)引進儲備的優(yōu)秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進儲備優(yōu)秀青年人才申報表》、《長沙市引進儲備優(yōu)秀青年人才花名冊》（一式三份），報市委組織部人才處進行資格初審后，由市引進儲備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認定。

2、市直事業(yè)單位引進儲備的優(yōu)秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進儲備優(yōu)秀青年人才申報表》、《長沙市引進儲備優(yōu)秀青年人才花名冊》（一式三份），主管部門蓋章后，報市人事局規(guī)劃仲裁處進行資格初審，最后由市引進儲備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認定。

3、中央、省屬科研院所引進儲備優(yōu)秀青年人才，由用人單位填寫《長沙市引進儲備優(yōu)秀青年人才申報表》、《長沙市引進儲備優(yōu)秀青年人才花名冊》（一式三份），報市人事局專技處進行資格初審，由市引進儲備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認定。

4、企業(yè)引進儲備的優(yōu)秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進儲備優(yōu)秀青年人才申報表》、《長沙市引進儲備優(yōu)秀青年人才花名冊》（一式三份），報市人事局專技處進行資格初審，由市引進儲備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核認定。

（二）所需資料

1、《長沙市引進儲備優(yōu)秀青年人才申報表》（一式三份）

2、《長沙市引進儲備優(yōu)秀青年人才花名冊》（一式三份）

3、勞動合同（一式三份）

4、學歷、學位證書，身份證原件及復(fù)印件

5、其他所需資料

三、審批辦法

按照“精簡、集中、快捷、高效”的原則，為進一步減少審批程序，精簡辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率，更好地為用人單位和優(yōu)秀青年人才服好務(wù)，優(yōu)惠政策落實

采取如下辦法進行審批：用人單位優(yōu)惠政策的落實，由用人單位按政策規(guī)定分項目直接向政府有關(guān)職能部門申報；優(yōu)秀青年人才優(yōu)惠政策的落實，由本人填表，單位集中申報，市人才服務(wù)中心集中受理申報、集中代理審批、集中發(fā)放補貼。具體審批辦法如下：

（一）用人單位優(yōu)惠政策審批辦法

1、企業(yè)工資薪金補助。企業(yè)引進儲備優(yōu)秀青年人才工資薪金的補助，由用人單位每年12月底前填寫《長沙市企業(yè)引進儲備優(yōu)秀青年人才工資薪金補助審批表》，提供所聘員工工資薪酬發(fā)放單以及企業(yè)所得稅財務(wù)報表，報同級財政審核批準后，由同級財政連續(xù)三年按其總額的50%給予補助，但每年補助額不得超過企業(yè)新增繳納的企業(yè)所得稅同級財政所得部分。

2、科研院所經(jīng)費補貼。科研院所引進儲備優(yōu)秀青年人才的經(jīng)費補貼，按照博士4萬元/人.年、碩士2萬元/人.年的標準，每年12月底前由用人單位填寫《長沙市科研院所引進儲備優(yōu)秀青年人才經(jīng)費補貼審批表》，以項目形式報市科技局產(chǎn)學研合作處審核批準后，由市財政按規(guī)定程序撥付到位。

3、基層單位資金補助。黨政機關(guān)引進儲備的優(yōu)秀青年人才在基層（主要指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和村）工作期間，由基層用人單位每年12月底前填寫《長沙市黨政機關(guān)引進儲備優(yōu)秀青年人才基層單位資金補助審批表》，經(jīng)區(qū)、縣（市）組織、人事部門審核，報市委組織部人才處核準后，由市財政按3萬元/人.年的標準以轉(zhuǎn)移支付的方式撥付到位。

4、人才儲備載體資金補貼。企業(yè)、科研院所、產(chǎn)業(yè)園區(qū)新建人才儲備載體的，由新建人才儲備載體單位填寫《長沙市新建人才儲備載體資金補貼審批表》，博士后科研工作站報市人事局專技處，技術(shù)轉(zhuǎn)移中心報市科技局平臺建設(shè)處，創(chuàng)業(yè)基地、工程技術(shù)研究中心報市經(jīng)委審核批準后，由市財政以獎代撥，按10萬元/個的標準補貼到位。

5、養(yǎng)老保險補貼。用人單位（不包括黨政機關(guān)及全額撥款事業(yè)單位）引進儲備優(yōu)秀青年人才養(yǎng)老保險補貼，由用人單位填寫《長沙市引進儲備優(yōu)秀青年人才養(yǎng)老保險補貼審批表》，每年12月底前報市勞動局審核批準后，由市財政按3000元/人.年的標準撥付到位。

（二）優(yōu)秀青年人才優(yōu)惠政策審批辦法

1、安家補助。引進儲備且簽訂三年以上（含三年）勞動合同的優(yōu)秀青年人才安家補助，工作滿一年后，由本人填寫《長沙市引進儲備優(yōu)秀青年人才安家補貼審批表》，用人單位簽署意見并報市人事局專技處審核批準后，按博士生2萬元/人.年、碩士生1萬元/人.年的標準，由市財政逐年統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心的專用帳戶，再由該中心直接將補助發(fā)放到個人帳戶。補助年限為三年。

2、個人所得稅獎勵。企業(yè)和科研院所引進儲備的優(yōu)秀青年人才在市繳納的個人所得稅，由本人每年12月底填寫《長沙市引進儲備優(yōu)秀青年人才個人所得稅獎勵審批表》，用人單位簽署意見，并提供稅務(wù)部門完稅證明，報市人事局專技處審核批準后，由市財政于次年1月底前按所繳額度全額統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個人帳戶。獎勵年限為三年。

3、購房、購車契稅及車輛購置稅補貼。與用人單位簽訂三年以上（含三年）勞動合同的博士及專家型人才，三年內(nèi)本人首次在長購買房屋、車輛所發(fā)生的契稅和車輛購置稅，由本人填寫《長沙市引進儲備優(yōu)秀青年人才購房購車稅費補貼

審批表》，并提供財政部門、稅務(wù)部門完稅證明，用人單位簽署意見，報市人事局專技處審核批準后，由市財政按其繳納額統(tǒng)一撥付到市人才中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個人帳戶。

4、住房補貼。引進儲備的優(yōu)秀青年人才住房困難的，由本人填寫《長沙市引進儲備優(yōu)秀青年人才住房補貼審批表》，并提供由房地部門出具的無房證明或個人租房合同，用人單位簽署意見，報市人事局專技處審核批準后，由市財政按160元/人.月標準統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個人帳戶。符合購買經(jīng)濟適用房條件的，在享受政府貨幣補貼政策后，不再享受每月160 元的住房補貼。

5、薪酬待遇。引進儲備的優(yōu)秀青年人才，其工資福利待遇按長辦發(fā)[2009]52號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，市直黨政機關(guān)優(yōu)秀青年人才的工資及津補貼，由用人單位填寫《長沙市市直黨政機關(guān)引進儲備優(yōu)秀青年人才工資審批表》，報市人事局人才服務(wù)中心核準后，由市財政納入預(yù)算，按核定標準每月統(tǒng)一撥付到市人才服務(wù)中心專用帳戶，再由該中心直接發(fā)放到個人帳戶。單位繳納的各類社會保險費及住房公積金，由市人才服務(wù)中心根據(jù)個人實際工資額按規(guī)定比例統(tǒng)一據(jù)實核算后，由市財政納入預(yù)算，按實每月核撥到市人才服務(wù)中心專門帳戶，再由該中心分別統(tǒng)一繳納至市企業(yè)社會保險局和市住房公積金管理中心。市直事業(yè)單位引進儲備的優(yōu)秀青年人才，其基本工資由用人單位填寫《長沙市市直事業(yè)單位引進儲備優(yōu)秀青年人才基本工資審批表》，報市人才服務(wù)中心核準后，由用人單位自行發(fā)放，或委托市人才服務(wù)中心發(fā)放。績效工資、社會保險和住房公積金由用人單位按“同崗?fù)辍钡脑瓌t自行確定發(fā)放繳納，也可委托市人才服務(wù)中心發(fā)放繳納。全額撥款事業(yè)單位引進儲備的優(yōu)秀青年人才基本工資、績效工資、社會保險和住房公積金等，由市財政納入預(yù)算，按核定標準撥付。差額撥款事業(yè)單位引進儲備的優(yōu)秀青年人才的工資薪金，由市財政按其基本工資與核定的績效工資標準之和的80%予以補助。自收自支事業(yè)單位引進儲備的優(yōu)秀青年人才的工資薪金，由市財政按其基本工資與核定績效工資標準之和的50%予以補助。

企業(yè)引進儲備優(yōu)秀青年人才的薪酬待遇由用人單位自行確定發(fā)放，也可委托市人才服務(wù)中心發(fā)放。

6、職稱晉升。非黨政部門優(yōu)秀青年人才破格晉升職稱，由用人單位填寫《長沙市破格申報評審技術(shù)職務(wù)任職資格參評人員情況登記表》，并提供個人考核表、專業(yè)水平和業(yè)績突出相關(guān)證明，報長沙市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（長沙市人事局專技處）審核后，按現(xiàn)行職稱評審管理權(quán)限和辦法晉升。對其中作出重大貢獻的，用人單位可向市人事局專技處申報其享受政府特殊津貼，具體申報辦法按國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

四、其他事項

1、各區(qū)、縣（市）可參照本實施細則，制定適合本區(qū)、縣（市）的具體實施辦法。

2、區(qū)、縣（市）機關(guān)和事業(yè)單位引進儲備的優(yōu)秀青年人才，其工資薪金待遇、養(yǎng)老保險補貼、安家補助和住房補貼，均由區(qū)、縣（市）財政按相應(yīng)標準發(fā)放。

3、本實施細則未盡事宜，按長發(fā)[2009]18號、長辦發(fā)[2009]39號以及長辦發(fā)[2009]52號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本實施細則中用人單位及個人提供的相關(guān)材料必須真實、合法、有效，弄虛作假的，一經(jīng)查出，將取消所享受的相關(guān)優(yōu)惠政策待遇，并追究其法律責任。

5、本實施細則由長沙市人事局負責解釋

第三篇：人才工作經(jīng)驗材料

多種措施加強人才隊伍建設(shè)管理

——人才工作經(jīng)驗材料

為建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風扎實、紀律嚴明、勤政清廉的工作隊伍，著力在增強隊伍的能力、活力、凝聚力、執(zhí)行力上大做文章，最大限度挖掘干部的聰明才智，激發(fā)和保護干部的工作熱情，鼓勵和發(fā)揮干部的進取精神。探索建立長效機制，創(chuàng)新工作方式方法，逐步實現(xiàn)隊伍教育管理科學化、制度化、人性化。

一、加強干部隊伍教育

我局干部隊伍整體學歷偏低，應(yīng)屆全日制大學畢業(yè)者很少，絕大部分都是通過函授等繼續(xù)教育的形式取得學歷，在行政管理、公文寫作及辦公自動化、網(wǎng)絡(luò)化等基本技能方面還有不同程度的差距；因此，隊伍的教育培訓工作就成為了人才隊伍建設(shè)的重中之重。針對這一實際問題，我局采取多種形式，開展全員教育培訓。著力在提高業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，提高緊急應(yīng)變能力、聯(lián)合執(zhí)法協(xié)調(diào)能力、重點工作組織運作能力等方面狠下功夫；既注重專業(yè)知識的學習培訓，還要創(chuàng)新工作方式方法和處理復(fù)雜問題的技巧；既要注重全員培訓，更要突出中層干部和年輕骨干的培養(yǎng)。

（一）掛職鍛煉：依托省局對年輕干部外出掛職鍛煉的計劃，每年選派一批年輕的科所長到省外兄弟單位掛職鍛煉；選派一批年輕干部到省局或各市縣局進行掛職鍛煉，學習經(jīng)驗，開拓眼界、增長才干。1

（二）學習培訓：與三亞學院協(xié)議每年舉辦兩期公務(wù)員知識更新培訓班，邀請學院老師授課，到省外兄弟單位考察學習，開闊視野，提高能力。

（三）視頻教學：由省局統(tǒng)一組織，利用視頻教學形式，全局人員參加，針對一些重大政治教育活動、重點業(yè)務(wù)工作和行政執(zhí)法中帶有普遍性的問題進行全員培訓。

（四）邊干邊學：充分利用以案說法、一案一訓、互幫互學、以會代訓等形式，開展全員業(yè)務(wù)知識大培訓，在實際工作中邊干邊學，相互促進，共同提高。

（五）專題研討：每年舉辦一次業(yè)務(wù)專題研討交流會，就市場監(jiān)管、行政執(zhí)法、服務(wù)意識和消費維權(quán)等方面的難點提出問題，進行專題研究。業(yè)務(wù)研討題目由市局命題，以工商所為單位開展討論，屆時舉辦一次演講比賽。

（六）以考促學：組織全員業(yè)務(wù)知識考試，按照在職人員2%的數(shù)額，在考試分數(shù)排名基礎(chǔ)上，排位靠后者待崗培訓一個月，經(jīng)考試合格后重新上崗工作（注：男滿55周歲，女滿50周歲的同志可自愿報名）。全員考試成績作為公務(wù)員年終考核之一。

二、認真抓好人才隊伍培養(yǎng)

（一）根據(jù)空缺編制數(shù)和實際需求，公開錄用公務(wù)員（省局統(tǒng)一錄用），逐步解決系統(tǒng)人員年齡偏大、文化偏低問題。

（二）凡新錄用的公務(wù)員，一般先安排在基層工商所鍛煉一年。

（三）在崗位編制數(shù)空缺的情況下，拿出一定數(shù)量的科長、工商

所所長職位，在全局進行競爭上崗，給年輕干部創(chuàng)造發(fā)揮才能的條件。

（四）、輪崗交流和民主測評

（一）凡所長一地任職滿6年，副所長滿8年，科長在一個崗位超過10年的，給予輪崗。輪崗交流在市局、分局、工商所之間進行。

（二）局領(lǐng)導(dǎo)班子以外人員的民主測評工作在每年的半年和年終各進行一次。半年測評不稱職票超過總票數(shù)30%的，通報批評，給予警告；年終測評時不稱職票仍超過30%的，待崗培訓一個月。

（三）擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，經(jīng)過民主測評，優(yōu)秀和稱職票達不到80%的，經(jīng)過組織考核，不勝任所擔任職務(wù)的，予以免職。

三、著力干部隊伍管理

1、人文關(guān)懷

（一）堅決執(zhí)行國家規(guī)定的休假制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行。凡在節(jié)假日堅守崗位的人員，可以按規(guī)定給予節(jié)假日在崗誤餐補貼，也可以安排適當補休。

（二）凡是在職干部職工生日，要送200元左右的生日蛋糕給予祝賀；干部職工及其子女結(jié)婚給予祝賀；干部職工父母去世市局前往慰問；干部職工本人去世市局前往慰問；系統(tǒng)人員生病住院，以單位的名義前往慰問；系統(tǒng)人員辦理退休手續(xù)后，所在單位要召開歡送會。

（三）每年“三八”、“五四”、“七一”、“元旦”等節(jié)日辦公室、人事（機關(guān)黨委）、工會、婦委會都組織開展健康有益的慶祝活動。

2、獎懲

（一）對于在全年工作考核、重點專項工作考評中成績突出的；

對在重大事件處理和緊急情況應(yīng)對方面表現(xiàn)突出的；對在食品安全方面沒有出現(xiàn)問題的；對主要景區(qū)景點消費者投訴成功調(diào)解率達100%的；對于評為十佳工商所的；對于評為先進單位和個人的，給予全局通報表揚和適當?shù)莫剟睢?/p>

（二）對于全年工作考核、重點專項工作考評中排名末尾的工商所要給予全局通報批評；對出現(xiàn)重大食品安全事故，因工作不認真、責任心不強、執(zhí)法不到位，造成重大失誤，被上級點名批評或媒體曝光的，在搞清事實基礎(chǔ)上，既要追究所長的責任還要追究直接責任人的責任。

3、加強黨風廉政建設(shè)

（一）從行政審批和行政執(zhí)法兩個環(huán)節(jié)入手，以行政審批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、隊伍管理權(quán)、財務(wù)支配權(quán)、物資采購權(quán)和行政處分權(quán)等六種權(quán)力為重點，開展廉政風險排查和防控，嚴防腐敗問題的發(fā)生。

（二）積極推行政務(wù)公開、黨務(wù)公開、工商局長、所長面向監(jiān)管服務(wù)對象述職述廉、廉政檔案建設(shè)行為等活動，建立重要事項集體討論制度、財務(wù)管理制度、重大建設(shè)項目、離任審計等制度，構(gòu)建廉政風險防控網(wǎng)絡(luò)。

面對海南建設(shè)國際旅游島的新形勢和國家工商總局隊伍建設(shè)“四高目標”的新要求，從本單位實際出發(fā)，認真負責地抓好人才建設(shè)與管理工作，確保隊伍管理各項措施落實到位，使工商隊伍成為黨和政府放心、人民群眾滿意的隊伍。

第四篇：人才工作經(jīng)驗材料

人才工作經(jīng)驗材料兩篇 本文僅供參考 人才工作經(jīng)驗材料【篇一】近年來，xx市找準人才服務(wù)脫貧攻堅的切入點，組織各類專業(yè)技術(shù)人才投身到扶貧工作中，著力打好“科技+教育+衛(wèi)生+農(nóng)牧+xx對口幫扶”人才精準扶貧組合拳，推動各類人才在脫貧攻堅一線貢獻才智、建功立業(yè)。

科技人才助燃脫貧攻堅之“火”。xx市緊緊圍繞貧困xx縣扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，著力推動“三區(qū)”科技人才和科技特派員服務(wù)向貧困地區(qū)傾斜，積極為貧困xx村開展技術(shù)幫扶。新增科技特派員工作站3家，從知名高校和科研院所擇優(yōu)選拔“三區(qū)”科技人才130名。協(xié)調(diào)冷涼蔬菜院士工作站向貧困地區(qū)發(fā)放甘藍種子3200畝，推薦申報自治區(qū)科技助力脫貧攻堅項目7項。同時，不斷創(chuàng)新科技特派員服務(wù)方式，加大對貧困農(nóng)牧民的培訓指導(dǎo)力度，助推當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展。今年以來，選聘市、縣兩級科技特派員666名，組建農(nóng)牧業(yè)領(lǐng)域服務(wù)團隊27個、工業(yè)領(lǐng)域服務(wù)團隊12個。

教育、衛(wèi)生人才灌注脫貧攻堅之“水”。開展調(diào)研摸底，全面掌握各xx縣市區(qū)在教育、醫(yī)療衛(wèi)生等公共事業(yè)方面的人才需求狀況，制作需求計劃表。由市教育、衛(wèi)健部門統(tǒng)籌選派，按照每個貧困xx縣至少選派2名、其他xx縣至少1名的標準，把業(yè)務(wù)能力強、志愿服務(wù)基層的中青年骨干專家選派下去，重點開展宣傳講學、專題授課、技術(shù)培訓、對口指導(dǎo)，以傳幫帶方式解決基層急需緊缺人才培養(yǎng)難題，為教育扶貧、醫(yī)療扶貧強化人才保障。

農(nóng)村實用人才夯實脫貧攻堅之“土”。圍繞馬鈴薯、燕麥、肉牛、肉羊等當?shù)剞r(nóng)牧業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，按照“結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、適當調(diào)整”動態(tài)管理原則，積極吸納農(nóng)技人員、致富帶頭人等農(nóng)村實用人才充實產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員隊伍，調(diào)整成立了1967人組成的產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員隊伍。同時，選聘218名理論知識和實踐經(jīng)驗豐富的農(nóng)牧業(yè)技術(shù)專家，組建成市縣兩級專家指導(dǎo)組，對全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)員進行全面培訓，協(xié)助產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員深入田間地頭、養(yǎng)殖圈舍開展技術(shù)指導(dǎo)，使他們成為基層農(nóng)牧業(yè)技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)的行家里手。今年以來，全市共舉辦產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員培訓班11期，培訓產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員1981人次，產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員入戶宣講和現(xiàn)場指導(dǎo)貧困農(nóng)牧民4.41萬人次。創(chuàng)建“xx市產(chǎn)業(yè)扶貧指導(dǎo)通”微信公眾號，開通專家答疑、政策法規(guī)、農(nóng)牧講堂和供求信息等10個模塊，為貧困戶提供線上技術(shù)服務(wù)。截至目前，“xx市產(chǎn)業(yè)扶貧指導(dǎo)通”為貧困戶解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題110多個。

xx人才搭起脫貧攻堅之“橋”。以xx對口幫扶為契機，搭建起xx扶貧扶智協(xié)作平臺，以雙向掛職、觀摩培訓等方式，廣泛開展人才交流活動。今年，北京市選派25名干部掛職xx分管或協(xié)管扶貧工作，為推動對口幫扶、扶貧扶困搭建橋梁，推動各項工作取得明顯成效。同時，xx市向北京市選派26名掛職干部學習鍛煉，選派專業(yè)技術(shù)人員323人跟崗學習先進技術(shù)。此外，北京市不斷加大教育、醫(yī)療等方面技術(shù)人才援派力度，向xx市8個國貧xx縣選派98名專業(yè)技術(shù)人才。得益于人才的雙向交流，xx兩地人才在農(nóng)產(chǎn)品銷售、電商平臺建設(shè)、農(nóng)技人員培養(yǎng)、重點旅游推介以及教育醫(yī)療領(lǐng)域幫扶等方面發(fā)揮了重要作用，切實拓寬了脫貧攻堅之路。

人才工作經(jīng)驗材料【篇二】 xx市xx區(qū)在加強本土農(nóng)牧實用人才隊伍建設(shè)過程中，堅持“引-育-聚-用”四個環(huán)節(jié)融合貫通，讓農(nóng)牧實用人才有為有位，充分激發(fā)農(nóng)牧實用人才在助力脫貧攻堅、服務(wù)生產(chǎn)發(fā)展的內(nèi)生動力。

靶向“引才”，促進人才資源向一線流動。緊緊圍繞新時期新形勢農(nóng)牧業(yè)實用人才隊伍建設(shè)實際，堅持“剛?cè)岵币牛ψ龅郊扔煤萌嵝砸M人才智力，更注重剛性引進急需緊缺人才。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展對農(nóng)牧實用人才需求情況，制定引進專業(yè)人才實施方案，著力引進一批專業(yè)素質(zhì)高、個人能力強的農(nóng)牧方面急需緊缺型實用人才，確保現(xiàn)有人才用的好、急需人才引的進、后備人才儲備足。積極拓寬引才渠道，通過“綠色通道”方式引進農(nóng)牧實用專業(yè)人才5人，其中博士1人，碩士研究生4人，進一步優(yōu)化了農(nóng)牧實用人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升了農(nóng)牧實用人才隊伍質(zhì)量，有效儲備了一批農(nóng)牧實用后備人才。堅持“不求所有，但求所用”原則，通過“柔性”方式，積極引進xx農(nóng)業(yè)大學園藝與植保學院教授、博士生導(dǎo)師開展種植業(yè)技術(shù)培訓指導(dǎo)，幫助和引導(dǎo)種植戶解決困難、更新理念、創(chuàng)新思路、提高生產(chǎn)技術(shù)水平。

精準“育才”，促進科技成果在一線轉(zhuǎn)化。致力于提高種養(yǎng)殖技術(shù)水平，精準抓好農(nóng)牧實用人才培育工作。堅持一手抓人才培育，一手抓帶培基層種養(yǎng)殖戶工作思路，根據(jù)種養(yǎng)殖規(guī)模和人才技術(shù)需求等情況，通過采取“一幫一”指導(dǎo)、“面對面”交流等多種形式，著力促進理論、技術(shù)、服務(wù)和經(jīng)驗等成果轉(zhuǎn)化為種養(yǎng)殖戶現(xiàn)實生產(chǎn)力。充分發(fā)揮“農(nóng)牧技術(shù)人員+科技示范戶+輻射帶動戶”的農(nóng)牧業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)新模式效能，不定期地加強與科技示范戶、種養(yǎng)殖戶交流，了解種養(yǎng)殖戶的生產(chǎn)生活情況，講解種養(yǎng)殖技術(shù)，有力地幫助種養(yǎng)殖戶解決實際困難。組織召開農(nóng)業(yè)科技示范戶設(shè)施果蔬新品種新技術(shù)現(xiàn)場交流觀摩會，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、專家組現(xiàn)場介紹農(nóng)業(yè)科技試驗示范基地新定植番茄新品種以及新引進水肥一體化設(shè)備情況。截至目前，已累計示范引進番茄、辣椒等蔬菜新品種和桑葚、葡萄、桃等水果新品種10余個，測土配方施肥技術(shù)、綠色病蟲害防治防控技術(shù)，以及重大動物疫病預(yù)防防治技術(shù)等主推技術(shù)得以示范推廣。

項目“聚才”，促進技術(shù)服務(wù)往一線匯聚。堅持“項目+人才”模式，重點圍繞脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等新任務(wù)，實施“農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)補助項目”，著力打造符合xx區(qū)實際的科技示范服務(wù)平臺，推廣優(yōu)質(zhì)綠色高效技術(shù)。組建專家指導(dǎo)組，共選派11名農(nóng)牧業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員，遴選9戶科技示范戶，涵蓋番茄、辣椒、葡萄、油桃4個農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和生豬、雞禽2個養(yǎng)殖主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。通過建立技術(shù)指導(dǎo)員與科技示范戶“一對一”長期固定指導(dǎo)工作機制，組織農(nóng)牧業(yè)專家深入農(nóng)牧一線開展技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)，促進種養(yǎng)殖戶與專家建立經(jīng)常性聯(lián)系。落實各項關(guān)鍵技術(shù)，做到技術(shù)培訓到戶、技術(shù)指導(dǎo)到戶、信息服務(wù)到戶，確保種養(yǎng)殖戶對新品種、新技術(shù)看得見、學得會、用得好，已輻射帶動種養(yǎng)殖小戶及家庭貧困種養(yǎng)殖戶30戶以上，主導(dǎo)品種和主推技術(shù)入戶率和到位率達到90%以上，為農(nóng)牧業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)做出了積極貢獻。

合理“用才”，促進人才作用在一線發(fā)揮。把用好用活農(nóng)牧實用人才作為發(fā)揮人才作用的前提和基礎(chǔ)。積極落實人才激勵保障制度，通過開展“xx英才”評選工作，評選為農(nóng)牧建設(shè)工作方面做出積極貢獻、起到示范和帶動作用的農(nóng)牧實用優(yōu)秀人才，強化典型引路和輿論引導(dǎo)。積極發(fā)揮“土專家”、“田秀才”等本土人才的輻射帶動作用，通過經(jīng)常性地深入農(nóng)業(yè)園區(qū)、走進田間地頭，掌握種養(yǎng)殖戶生產(chǎn)生活困難，采取送技術(shù)、送政策、送經(jīng)驗等形式，將新品種送到田間地頭、圈舍棚邊，幫助種養(yǎng)殖戶解決生產(chǎn)生活難題。同時，圍繞服務(wù)生產(chǎn)發(fā)展、助力脫貧攻堅、帶培基層人才等目標，開展專家服務(wù)基層活動。積極組織農(nóng)牧專家深入一線，通過有針對性地政策宣講、對口支援等方式，切實讓人才扎根基層、服務(wù)一線。截至目前，已開展專家服務(wù)基層活動55批次，140余人次，受益人數(shù)累計達300余人。

第五篇：人才工作經(jīng)驗材料

以“人才強區(qū)戰(zhàn)略”為牽動 打造XXX建設(shè)人才新優(yōu)勢

近年來，XXXXX堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹中央、省、市人才工作會議精神，以培養(yǎng)“復(fù)合型、實用型、創(chuàng)新型”人才為導(dǎo)向，切實強化人才培養(yǎng)、引進和使用，努力打造XXXX建設(shè)人才新優(yōu)勢，為XXXX跨越式發(fā)展提供智力支撐和人才保障。

一、強化領(lǐng)導(dǎo)，注重發(fā)展，在挑戰(zhàn)中推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略 一是實施高規(guī)格領(lǐng)導(dǎo)。成立了以區(qū)委書記和區(qū)長任組長，區(qū)委副書記、常委組織部長和分管副區(qū)長任副組長，各有關(guān)部門負責人為成員的區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，合理確定了成員部門的工作職責，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局，夯實了人才工作的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。二是堅持高標準規(guī)劃。在對人才隊伍現(xiàn)狀進行調(diào)查，全面掌握人才隊伍底數(shù)、建立人才檔案的基礎(chǔ)上，以推動XXX經(jīng)濟發(fā)展為目標，結(jié)合全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，先后組織制定了《XXX區(qū)2004——2010年人才隊伍發(fā)展規(guī)劃》和《XXX區(qū)2010——2020年人才隊伍發(fā)展規(guī)劃》，明確了人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、目標任務(wù)、工作原則和基本措施等，確保了人才工作的方向性。三是采取高效率推進。把人才工作作為推動XXX建設(shè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)列入重要議事日程，全面推行區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，建立并嚴格執(zhí)行了《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度》和區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部與優(yōu)秀人才雙向溝通機制，并督促和協(xié)調(diào)各單位制定完善了人才使用、管理的相關(guān)制度，定期聽取匯報，及時了解掌握工作動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，為確保外來人才引得進、本土人才留得住，提供了制度保證。

二、著眼大局，獨辟新徑，在實踐中搭建人才工作平臺

一是搭建育才平臺，注重提高人才檔次。為把全區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培 養(yǎng)成XXX建設(shè)的領(lǐng)跑者，我們于2007年，立足黨校培訓基地，創(chuàng)造性的建立了干部教育“夜校”，對全區(qū)黨政干部人才進行輪訓（培訓），全面促進了隊伍綜合素質(zhì)的快速提升。在培訓方式方法上，綜合運用講授式、案例式、體驗式等教學方法，積極推廣電化教育和遠程教育；在培訓內(nèi)容上，制定了以XXX建設(shè)為主題的具有針對性的研討課題，使培訓質(zhì)量得到進一步提高；在日常管理上，建立了平時考核和考試考核“雙百分”考核制度，并把評價結(jié)果與黨政干部的使用評價掛鉤，強化了考評結(jié)果運用；在師資隊伍上，通過外引高水準人才和內(nèi)選政治素養(yǎng)高的領(lǐng)導(dǎo)干部授課等，充實師資力量。近三年來，通過“夜校”形式共對全區(qū)黨政人才實施了八個輪次、2000余人次的培訓，其中，請市委黨校專家教授課12次，總計24學時，邀請XXXXX作了題為《堅持走中國特色社會主義發(fā)展道路》的專題講座；邀請XXXXX設(shè)計院專家就旅游開發(fā)、城市規(guī)劃等方面做了詳細的剖析、講解；邀請國家發(fā)改委經(jīng)濟研究所XXXX教授就林權(quán)制度改革進行講解。此外，我們還采取與東北林業(yè)大學、黑河學院、黑龍江省經(jīng)濟管理干部學院聯(lián)合辦班的方式，培育高學歷人才30余名。二是搭建引才平臺，穩(wěn)步提升人才增量。為了積極應(yīng)對日益激烈的人才競爭，根據(jù)人才隊伍現(xiàn)狀和XXX建設(shè)需要，我區(qū)通過建立“林業(yè)實用人才信息庫”強化人才儲備，積極參加各類人才招聘會、大中專畢業(yè)生見面會等，廣納賢才。同時，出臺了《關(guān)于提高高學歷人才待遇的若干規(guī)定》，建立了定期交流、談心溝通等管理制度，采取待遇安人、環(huán)境拴心、感情留才的方式，對各單位、部門引進的人才，優(yōu)先辦理各種調(diào)動手續(xù)和工資關(guān)系;對高學歷人才每月補貼300元，做到工作上高看一眼，生活上厚待一點，為他們創(chuàng)造干事舒心、生活舒暢、環(huán)境舒適的工作氛圍，保證了人才引得進、留得住、用得上，使人才總量不斷擴大。2007年以來，共引進高學歷人才50余名，工作崗位涉及教育、醫(yī)療、旅游等多個行業(yè)。累計發(fā)放高學歷人才崗位補貼10萬余元，為2名新婚高 學歷人才一次性補貼購房款2萬元，為1名高學歷人才提供了租房補助。三是搭建選才平臺，著重發(fā)揮人才作用。“外引高精人才、內(nèi)選鄉(xiāng)土人才”，是新時期人才工作的根本舉措。為滿足XXXXXX建設(shè)對人才的需求，區(qū)委把鄉(xiāng)土人才開發(fā)、選拔工作提升到重要位置，制定了《XXX區(qū)優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才選拔管理辦法》，明確了選拔范圍與標準、方法與程序、獎勵與待遇、使用與管理等，大力發(fā)掘本地人才。區(qū)鄉(xiāng)土人才、第二中學退休教師XXX扎根林區(qū)教育事業(yè)，幾十年如一日，專攻音樂特長教育，組建了“XXXX”藝術(shù)團，開設(shè)了八個門類課程，不但彌補了當?shù)貙W生對特長教育的需求，而且為各類院校培養(yǎng)輸送特長人才200余名，其中僅步入天津音樂藝術(shù)學院、北京廣播電影學院、哈師大藝術(shù)學院和沈陽音樂學院等各類大專院校的特長生就達到53名，受到了XXX的高度評價，并投資40萬元用于“XXXX”藝術(shù)團的發(fā)展建設(shè)。同時，全面推行“雙向選擇、競爭上崗”制度，針對部分單位班子結(jié)構(gòu)及職位空缺的需要，打破論資排輩，以公開招聘的方式，切實選賢任能。近年來，共組織3次公開選拔活動，在238名參選人員中公開選拔了24名優(yōu)秀競選者，其中2名同志被調(diào)入黨委重要部門工作，4名競選者調(diào)入政府部門工作，如今已有18名同志走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

三、活化載體，突出宣傳，在服務(wù)中助推人才工作發(fā)展

一是重宣傳，提升典型帶動能力。確立了“調(diào)研先行、典型引路、注重實效”的工作指導(dǎo)原則，組織開展了XXX區(qū)創(chuàng)業(yè)明星評選活動，對10名全民創(chuàng)業(yè)明星進行了集中表彰，樹立了一批敢為人先、經(jīng)營有方的多種經(jīng)營優(yōu)秀人才典型。并通過電視、報紙、黨建網(wǎng)等媒體，以及經(jīng)驗交流會、座談會、表彰會等形式，廣泛宣傳我區(qū)引進人才、激勵人才、發(fā)揮人才作用和促進事業(yè)發(fā)展的典型事例，使“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”以及“人才強區(qū)”的觀念深入人心。近年來，選樹了XXXX和XXXX兩個典型，推廣了XXX，把他們的事跡制作成專題片，參加了全市電教片展播，并在全市食用菌產(chǎn)業(yè)素質(zhì)升級現(xiàn)場會上作了經(jīng)驗介紹，對木耳生產(chǎn)技術(shù)的進步走到了積極的推進作用。目前，兩項技術(shù)全區(qū)推廣使用率達到100%。二是重聯(lián)合，提升技術(shù)指導(dǎo)能力。一方面，加強對外聯(lián)合，充分發(fā)揮外來技術(shù)指導(dǎo)作用。先后與市農(nóng)委、旅游局、林科院、食用菌協(xié)會、北藥協(xié)會等建立了廣泛聯(lián)系，聘請市級優(yōu)秀專門人才、有關(guān)教授及專家，傳授食用菌開發(fā)、小漿果種植和旅游產(chǎn)品開發(fā)等知識10余場（次），提高了創(chuàng)業(yè)職工的專業(yè)素質(zhì)，堅定了發(fā)展信念，為把創(chuàng)業(yè)能手打造成經(jīng)營骨干和專業(yè)人才奠定了基礎(chǔ)。另一方面，加強內(nèi)部聯(lián)合，切實發(fā)揮經(jīng)營骨干指導(dǎo)作用。本著地域相鄰、行業(yè)相近、優(yōu)勢互補、便于教育管理和有利發(fā)揮作用的原則，積極推廣以“支部＋協(xié)會＋帶頭人”為基礎(chǔ)的“黨群共建聯(lián)合體”黨建模式，以單位領(lǐng)導(dǎo)班子為基礎(chǔ)，以創(chuàng)業(yè)能手為骨干建立種植、養(yǎng)殖、營銷等多種經(jīng)營行業(yè)協(xié)會42個，帶動了職工增收致富。這一做法在全市林場所黨建工作座談會上進行了交流。三是重扶助，提升自主創(chuàng)業(yè)能力。為了把貧困黨員培養(yǎng)成致富能手和帶富能人，我們于2007年，建立了“貧困黨員創(chuàng)業(yè)扶助基金”，成立了基金管理委員會，制定了有關(guān)制度及章程，對全區(qū)貧困黨員進行了排查摸底，采取在“生活上扶貧、精神上扶志、能力上扶技、經(jīng)濟上扶業(yè)”等措施，對有創(chuàng)業(yè)愿望和一定創(chuàng)業(yè)能力的貧困黨員實施創(chuàng)業(yè)扶助。截止目前，共為貧困黨員提供創(chuàng)業(yè)信息235條，為12名貧困黨員實施創(chuàng)業(yè)扶助14次，無償提供貸款11萬元，提供物資價值7800余元，幫助解決實際困難30多個，已有8名貧困黨員順利實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)脫貧，造就了一批貧困黨員創(chuàng)業(yè)人才。