人才引進工作經驗做法亮點材料

在體制機制改革上推陳出新。堅持用足用活現有人才引育政策，逐步破除制約人才發展的政策壁壘。創新“周末工程師”“候鳥式專家”“假日專家”等人才柔性引進使用機制，搭建人才干事創業平臺，吸引高層次急需緊缺人才向X區集聚。

健全人才引進、評價和流動機制，落實《X分類推進人才評價機制改革的實施意見》，改進完善引才方式，優化人才評價指標體系，暢通合理流動渠道，推動各類人才向基層一線、扶貧一線、產業一線聚集。分類開展人才盤點工作，摸清人才資源底數、人才結構、專業素質、崗位匹配度等，建立人才信息庫，為進一步發現使用人才、培養引進人才、評價獎勵人才、服務保障人才等奠定基礎。

在服務環境優化上積極作為。充分發揮黨組織凝聚人才作用，不斷強化對各類人才的政治引領和政治吸納，認真落實黨委聯系服務專家人才制度，做好專家人才國情區情研修、休假療養、愛國主義教育、中華優秀傳統文化教育、重大節日慰問等活動，推動關心關愛人才常態化，增強人才認同感和向心力。

落實人才服務保障各項措施，規劃建設教育小鎮，完善人才公寓管理辦法，實施創新型大學生宜居工程，為人才提供子女入學、配偶安置、醫療保健、住房保障等服務，著力解決人才的后顧之憂。

深入挖掘優秀人才，出臺“X才俊”推薦評選表彰實施辦法，圍繞我區重點行業、重點產業、骨干企業，評選表彰一批優秀人才典型，特別是在疫情防控和脫貧攻堅主戰場沖鋒在前的專業技術人才，加大宣傳報道力度，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會環境。

在人才引進培育上持續發力。堅持“按需引進、精準引進”原則，根據自治區事業單位公開招聘工作人員相關規定，統籌X區事業單位編制，計劃引進X名農業、水利、建筑工程、金融、計算機等方面領域的專業人才，切實彌補我區專業技術人才緊缺難題。分類優化人才培養體系，實施X才俊引領、青年創新創業培育、重點領域專業技術人才培養等計劃，精心組織實施好青年拔尖、高精尖缺、學術技術帶頭人等申報認定工作，培育引進一批能夠突破關鍵技術、引領學科發展、帶動產業轉型的領軍人才。

積極實施優秀返鄉人才創新創業項目，優化政策、資金、服務保障，吸引更多的在外優秀人才回鄉創業，施展才華，建功立業。充分發揮教育發展聯盟人才資源優勢，支持校企地共建技能人才培養基地、產業創新聯盟、眾創空間等平臺，加大科技、項目、人財物整合力度，聚集各方創新要素，形成富有吸引力的創新生態系統，讓創新源泉充分涌流，創造活力競相迸發。