基層人才工作經驗特色亮點做法

集中掌握一批。綜合運用“年度實績考核+日常干部考察”相結合方式，采取民ZHU測評、個別談話、實地走訪、調研座談，參加重要工作會議和重要活動等方式，全面考核考察優秀年輕干部表現，了解掌握年輕干部的經歷特長、能力“短板”和培養需求。

目前，已掌握X名潛力大、有培養前途、群眾公認、廉潔自律的優秀年輕干部，為選拔使用年輕干部提供參考依據。

一線鍛煉一批。堅持強化基層鍛煉，把基層一線、民生一線、發展一線、X一線作為培養鍛煉優秀年輕干部的主陣地，有計劃地通過點名調訓、選派到市直單位、脫貧扶貧、重大項目定向掛職、頂崗鍛煉等方式，積極為年輕干部成長成才搭建平臺，進一步提升他們的綜合素質與處理實際問題的能力。

今年以來，選派X名年輕干部到市直單位掛職，選派X名年輕干部到X鎮黨委掛職，抽調X名科級及以下干部參與市X兩級巡察。

擇優使用一批。樹立正確選人用人導向，堅持好干部標準，以擔當和實績為重，注重在脫貧攻堅、重點項目建設、掃H除E、疫情防控等急難險重任務第一線選拔干部，充分激發年輕干部干事創業的精氣神。

今年以來，結合干部隊伍建設實際，先后調整科級干部X批X人次，提拔重用X名脫貧攻堅一線干部，X名疫情防控一線表現突出的優秀干部。