第一篇：鎮紀檢工作經驗特色亮點

鎮紀檢工作經驗特色亮點 情況匯報

近年來，我鎮紀委在自身建設工作中，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照市、縣紀委的統一要求和部署，結合本鎮實際，努力加強山王紀檢監察工作的組織建設、制度建設和業務建設的全覆蓋工作，把紀檢監察工作的網絡建設延伸到最基層。

一、加強紀檢監察基層組織、隊伍建設和發揮職能作用的主要做法 紀檢監察干部是基層紀檢監察日常工作的組織實施者，其能力素質的強弱，直接影響著基層反腐倡廉建設的水平。我們狠抓機制建設，注重實際效果，采取有效措施，加強全鎮紀檢監察干部隊伍建設。

（一）鎮黨委、政府重視支持，為紀檢監察組織履職提供保障。在紀檢監察干部建設工作中，努力建立行之有效的推進機制。鎮黨委重視紀檢監察干部隊伍建設，把紀檢監察干部隊伍作為促進全鎮又好又快發展的重要保證力量。紀委參與研究全鎮干部選拔任用工作；在領導干部選拔任用、評選先進集體、先進個人、項目建設等方面要征詢紀委意見。這些舉措為紀檢監察組織發揮職能作用 創造了有利條件。

(二）抓好培訓，提高紀檢監察干部的思想政治素質和業務水平。鎮紀委本著“注重基礎、著眼運用、缺啥補啥、逐步提高”的原則，針對紀檢監察干部的實際，加強紀檢監察干部培訓。一是抓好基礎政策理論培訓。紀檢監察干部承擔著按照《黨章》要求，維護和執行黨的紀律，保證黨的路線方針和決議的貫徹執行的職責和任務，必須忠誠黨的事業，做黨的忠誠衛士。針對全鎮紀檢監察系統全員培訓，我們注重夯實思想政治基礎，突出《黨章》、黨的十八大反腐倡廉理論、科學發展觀等內容，教育紀檢監察干部維護黨章，堅定貫徹黨的路線方針的信念，解決“愿干肯干”問題。

二是針對鎮直基層單位紀檢監察干部安排培訓內容。每年組織鎮直基層單位紀檢監察干部進行培訓，從紀檢監察工作基礎學起，從入門知識抓起，突出基礎技能、基本理論的學習。一是應急性與基礎性相結合。既根據當前任務設置內容，又把一些基礎性知識滲透其中，既滿足眼前工作需要，又有利于全面提高干部能力素質。二是實用性與規范性相結合。把基層干部遇到的疑難問題作為培訓的重點內容，使基層紀檢監察干部從中找到帶有規律性的途徑和辦法。三是階段性與系統性相結合。根據工作任務，注意統籌規劃、分段安排，每個階段突出解決一兩個課題，收到了“聚沙成塔，串珠成鏈”的效果。

(三)加強制度建設，規范干部行為，健全監督機制，一是進一步完善“三有兩無”責任制，并采取跟蹤問效、階段檢查、定期匯報和全程監督等方法，加大推進和監管力度.二是本著“量化為主，測評為輔，實事求是，整體評價”的原則，客觀測評紀檢干部。量化考核結果與基層紀委書記、紀檢干部的個人評優、表彰獎勵掛鉤。三是開展機關效能考評。每年年初，我們按照縣紀委下達的年度工作目標考核標準，結合山王實際，將全年工作任務目標分解量化到站、所、辦、個人，年底對機關人員“德、能、勤、績”表現按百分制進行考評，并嚴格兌現獎懲。每年對涌現出的紀檢監察工作先進集體、先進個人進行表彰獎勵,實行末位淘汰制，明確規定連續兩年評比倒數第一名的基層黨組織，對負責人進行組織調整。

(四)開展形式多樣、內容豐富、富有成效的活動一是以工作載體為引擎，相繼開展了紀檢監察工作創新年活動。以八大活動引擎紀檢監察工作，開展了紀檢監察“六個一”工程活動.二是以加強隊伍建設，樹立良好形象為主線，先后開展了“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”、“金點子好建議”、“創、爭、做”等活動。

二、基層紀檢監察工作亮點：

（一）認真開展紀委書記與村兩委干部談心活動 為切實掌握村兩委干部的思想工作動態，更好的調動干部的工作積極性，鎮紀委認真開展了紀檢干部與村兩委干部交心談心活動。由鎮紀委干部每月定期與村兩委干部進行談心，主要內容分以下幾個方面：

1、了解黨員、干部的思想、工作、生活等方面的情況；

2、聽取黨員、干部對村兩委班子建設和村兩委工作的意見和建議；

3、聽取黨員、干部對組織上的意見、建議、愿望和要求；

4、對黨員、干部在工作中做出的成績、受到的表彰給予充分肯定；對黨員、干部遇到的困難、挫折給予鼓勵和支持，并積極協助解決；對黨員、干部工作上出現的失誤及時糾正，對自身存在的不足和收到的不良反映給予指出，早打招呼；在談心過程中認真做到做到了待人平等、坦誠相待，交換看法，溝通思想，讓黨員干部敢說話，敢說真話，愿意把自己的看法、愿望、意見和建議給組織交換，達到交心談心的真正目的。

通過談心交心，關心、幫助、教育干部，使干部進一步提高了思想覺悟，進一步提高了服從組織領導和為基層群眾服務的意識。

（二）認真開展變上訪為下訪活動

近年以來，由于工作任務重，頭緒多，群眾的利益訴求也相應多。針對這些情況，經鎮黨委研究，由鎮紀委牽頭，利用每周星期五上午由掛片領導和駐村干部到各村去接待反映問題和咨詢政策的群眾。變群眾上訪為黨員干部主動下訪，變坐等群眾上門反映問題為黨員干部主動深入基層發現問題、解決問題，通過干部主動下訪，在解決好群眾實際困難的同時，也加深了黨員干部和普通群眾的血肉聯系，使各項工作取得實效。

在下訪期間，接訪人員能夠現場解決的問題立即解決，不能解決的，做好記錄，匯總到鎮信訪辦公室，由信訪辦提交鎮黨委研究進行解決，切實解決了群眾的急盼、急難問題。受到了人民群眾的一致好評。

三、基層紀檢監察干部隊伍建設方面存在的問題

(一)基層紀檢監察干部隊伍業務能力需要提高。鎮紀委人員在查辦案件等方面業務工作能力基本具備，但鎮直單位的紀檢監察組織在業務工作上存在著一定差距，特別是主持辦案的能力較弱。

(二)就全鎮紀檢監察隊伍整體狀況而言，從事過財務、審計、金融、法律、計算機等與紀檢監察業務密切相關的干部很少，隊伍的專業化建設亟待加強。

(三)相對而言，紀檢監察干部接觸面較窄，對全局發展了解的較少，接受培訓和業務考察的機會較少，需要在紀檢監察干部培訓，擴展視野方面多做工作。

四、幾點建議

(一)加強紀檢監察干部的學習教育，培養復合型人才隊伍

腐敗與反腐敗斗爭的嚴峻形勢要求我們必須加強紀檢監察干部的學習教育，特別是對法律知識、經濟知識、管理知識方面的學習教育。加強紀檢監察干部的學習教育，一靠單位組織；二靠紀檢監察干部自身。從單位上講，要有計劃、有組織地加強紀檢監察干部教育培訓。從紀檢監察干部自身來講，要樹立終身學習的理念，把學習當成一種責任，向實踐學習，向群眾學習，堅持在學中干、干中學，把學與思、知與行統一起來，做到學以致用、用以促學，自覺把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，做一個懂法律、懂經濟、懂管理知識的學習干部、復合型人才。

(二)加強紀檢監察干部作風建設，造就作風過硬的紀檢隊伍

加強紀監察干部作風建設，尤其要針對紀檢監察干部在學風、工作作風、領導作風方面存在的突出問題認真加以整改。一要改進學風。要立足學以致用，從工作實際出發，不斷拓展學習領域，改進學習方法，提高思想素質、政治素質、業務素質，同時要在創新中學習，以創新的觀念、發展的思路、科學的精神推動反腐倡廉工作。二要改進工作作風。要克服形式主義，多深入基層調查研究，為基層出謀劃策、排憂解難；要從單位具體實際出發，在預防腐敗問題上出實招、求實效；要嚴格執行各項紀律制度，不怕得罪人、不怕打擊報復，做到違紀必究、有案必查、一查到底。

(三)加強紀檢監察干部能力建設，塑造可親、可信、可敬的隊伍

一是要提高預防腐敗的能力。要努力增強教育的針對性、制度的嚴密性、監督的有效性，積極建立健全懲治和預防腐敗的長效機制。二是要提高查辦案件的能力。要牢固樹立依紀依法辦案的觀念，自覺維護憲法和法律的權威；深入研究新形勢下的辦案規律，嚴格按照法定權限和程序行使權力，不斷提高依法執紀的能力和水平，確保有案必查、違紀必究。三是要提高構建和諧社會的能力。要針對新形勢下社會發展變化情況，努力提高化解社會矛盾的能力、解決群眾訴求的能力、維護社會穩定的能力，積極協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作。

二〇一二年五月十五日

第二篇：2012年馬頸坳鎮亮點特色工作經驗材料

2012年馬頸坳鎮亮點特色工作經驗材料

2012年，是吉首市實施旅游業發展“十二五”規劃的重要一年。我鎮的旅游文化風俗與招商引資戰略支柱產業加以培育，充分挖掘和整合歷史、文化、山水資源，進一步打響’湘西旅游’品牌”的精神要求，我鎮都根據各自特點，明確定位，發揮優勢，培育亮點，積極做好旅游品質提升和產業融合文章，努力開創旅游業科學發展、轉型發展、跨越發展的新局面。

促進我鎮“桃花園”農家樂依法規范經營、健康發展。進一步加大宣傳促銷力度。進一步發展成熟、經營規范、特色鮮明的農家樂，加強策劃包裝，積極開展對外宣傳促銷。三是進一步加強完善管理機制。加強旅游辦管理職能，為游客提供吃、住、行、游、娛的全方位服務。四是進一步加強環境保護建設。按照市整臟治亂辦要求，結合實際在楓香村村級公路上進行整治，實現農家樂發展與經濟效益、生態效益的協調發展。

以宣傳燒龍文化。切實加強農村民族民間文化資源的發掘、整理和保護，尤其是要做好燒龍傳說文化、編織龍技術的保護。進一步調動在我鎮文化建設的積極性，尋找經濟發展和文化建設的結合點，使馬頸坳鎮更具地方特色，更具人文含量。

力爭在多元化發展中取得更大突破。重點推出兩類農家樂旅游模式，包括以果園、茶園、花園、菜園及畜禽漁養殖場等為載體的農業觀光型“農家樂”和以自主參與為主要特色，集種養、觀賞、住宿、餐飲等服務于一體的鄉村休閑型“農家樂”。加大公共財政對農家樂建設重點項目建設、基礎設施條件完善、自然生態環境保護、農家樂宣傳推介等方面力度。大力推進農家樂規模化、產業化。進一步加強農家樂休閑旅游經營管理水平，促使農家樂經營戶依法規范經營，健康發展。圍繞鄉村風俗和農業觀光兩條主線，拓展農家樂休閑旅游活動空間。開發農家樂休閑旅游紀念產品，加大宣傳促銷力度，科學設計線路，優化產品組合。策劃包裝一批特色鮮明、服務規范、條件成熟的農家樂休閑旅游產品，廣泛吸引游客。

一是加強宣傳。以培育品牌、打造名牌、宣傳名牌為目標，精心策劃編制蜜梨基地、葡萄園、桃園觀光等3條精品休閑旅游線路，重點對外宣傳推介。二是政策扶持。制定和出臺發展農家樂休閑旅游各項優惠政策，落實各項優惠措施，簡化農家樂休閑旅游項目申報程序。建立健全各項規章制度，培育和發展新的農家樂休閑旅游村點。三是保護生態環境。著力推進“環境優美鄉鎮”和“生態鎮”建設。四是依托我鎮正在發展的石材工業園項目，大力推進我鎮經濟發展。

2012年3月19日 馬頸坳鎮遠教辦

第三篇：黨支部黨建特色亮點工作經驗材料

黨支部黨建特色亮點工作經驗材料3篇1

一、黨支部建在窗口,黨員示范在窗口

市政務中心是個“小聯合國”，目前共進駐x個市直單位，窗口工作人員x多人，其中黨員x人，建有x個窗口黨支部，由x名窗口首席代表分別擔任黨支部書記。今年，機關黨委提出了“黨支部建在窗口,黨員示范在窗口”的工作理念,開展“亮身份、亮標準、亮承諾;比技能、比作風、比業績;自己評、黨員評、群眾評”等活動，全面提升中心黨建工作水平。今年，中心涌現了一批黨員先進典型和先進事跡，共表彰xx優秀共產黨員x名，中心命名“黨員服務示范崗”x名，評選季度“模范窗口”x個，衛生“紅旗窗口”x個，季度“服務明星”x名。

二、全力推進“黨員服務示范崗”創建活動

機關黨委將推進“黨員服務示范崗”創建活動作為今年黨建特色亮點工作來抓，印發了《關于開展“黨員服務示范崗”創建活動的實施方案》，明確創建活動的“指導思想、創建范圍、創建標準、創建步驟和創建管理”。確定xx等x名同志所在窗口崗位為第一批創建“黨員服務示范崗”，實行黨員服務公開承諾，示范引領;機關黨委結合窗口季度考核和組織生活會，抓好承諾兌現，評議結果作為評選窗口服務明星和優秀黨員的重要依據;機關黨委選送的《開展“黨員服務示范崗”創建活動的實踐與思考》征文，獲得優勝獎，被收錄到市直工委編印《機關黨建精準發力，助推市委“六大戰役”實踐與探索》一書中。

三、加強信息化教育平臺建設

一是大力推廣“互聯網+黨建”、“我是黨員”手機app等做法，讓基層黨建工作活起來。中心圍繞打造“五型”黨組織的目標，積極適應社會變革變化，在“互聯網+黨建”上進行有益探索，開發“我是黨員”手機app、微信公眾號、微信群和qq交流群，定期上傳黨建理論、法律法規和行政服務先進經驗做法，方便窗口黨員干部學習，收集黨員干部對黨建工作的意見建議，打造“網上黨建”;二是在市政務中心網站新增《黨建專欄》欄目(網址設有“黨建動態、黨務公開、廉政建設、支部建在窗口、黨員示范在窗口、主題教育、精準扶貧”等7個內容，及時上傳中心有關黨建工作信息百余條。

四、開展豐富多彩的黨建活動

年初，機關黨委選送的《城市美容師的大年初一》、《古橋上的大花轎》和《嫁日》等三幅攝影作品分獲由市直工委組織的“踐行價值觀，共創文明城”隨手拍活動的二等獎和三等獎，成為這次活動獲得獎項最多的單位之一。中心開展以學雷鋒為主題系列活動，組織黨員干部職工“一張紙、一件衣、獻愛心”公益慈善募捐活動，參與人數達xx余人，捐獻舊衣服xx余件，書籍xx余本。中心結合xx主題教育，組織黨員干部職工和家屬兒童來到xx烈士陵園，開展緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞，堅定革命理想信念主題教育。今年x月，中心組織了抗洪救災重建家園募捐活動，募集資金x元。同時中心組隊參加x月份由市直工委等單位舉辦xx年“城投杯”市直機關氣排球比賽，喜獲組織獎。x個黨支部分別于x月組織到市境內紅色基地開展“學十九大講話，做合格黨員”主題黨日活動。

五、搞好機關黨委宣傳工作

今年，機關黨委共向市直工委上報工作材料和數據統計等郵件x余份，向市直工委投新聞報道稿x余篇，有x篇有關中心黨建工作的新聞報道先后刊登在《永州日報》。積極配合市直工委做好《黨旗獵獵映瀟湘》機關黨建工作巡禮的拍攝工作，宣傳了中心通過“黨支部建在窗口，黨員示范在窗口”和開展“三亮三評三比”活動，有效提升了中心窗口形象。

六、狠抓窗口作風紀律建設

以窗口作風紀律專項整治為抓手，不斷完善指紋考勤、首席代表值周、中心干部輪流值守辦事大廳巡查和窗口工作情況實時講評通報等制度，嚴格做到“日考勤、周通報、月講評、季公示、年考核”。xx年，共印發窗口月通報x期，季度通報x期，召開窗口講評會x次，通報表揚x人次，點名批評x人次。同時，中心進一步完善服務質量投訴受理處置機制，對群眾投訴做到“事事有著落，件件有回音”，通過當場解釋說明或轉辦、交辦、協調代辦方式解決，直到當事人滿意為止。

黨支部黨建特色亮點工作經驗材料3篇2

長期以來，第x支部在院黨委、機關黨總支的正確領導下，充分發揮戰斗堡壘作用，全體同志勇擔當、真作為，為學院的創新、發展作出了自己應有的貢獻。黨建工作在思想建設、組織建設、作風建設等方面呈現出新的亮點。

一、抓住思想建設這個根本，鑄就絕對忠誠的政治品質

第四支部充分重視理論武裝，始終將思想政治教育這個根本貫穿在黨員教育的始終。一是創新學習方式。注重將傳統的學習方式和現代信息技術結合起來，采取集中學、會上學、領導講和自主學、網上學、黨員談的方式結合起來，用好每周一次支部學習會議平臺，組織大家開展政治學習，努力營造政治上講規矩、思想上求進步、工作上勇擔當的良好氛圍。20xx年共開展集中學習x次，發放專門學習資料x份，撰寫心得體會x篇。二是拓展學習內容。除組織支部黨員干部認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大及歷次全會精神，省委xx全會精神外，還特別注重引導大家學習各級各部門印發的文件文稿，尤其是醫療教育系統發布的最新政策方針。在學校第四次黨代會期間，支部第一時間傳達了學院第四次黨代會精神，引導大家積極投入到學校發展中來。三是注重學習效果。拓寬領導點題、自主選擇、組織派餐等精神食糧獲取渠道，將理論學習和工作推進統籌起來學習。通過學習，支部黨員的理想信念更加堅定，思想政治素質及科學文化素質、業務素質顯著提高，達到了學以致用的效果。

二、抓住隊伍建設這個重點，造就業務精良的戰斗集體

第四支部是一個既有院辦工作特色，又有國合處開拓創新氣質的黨支部，我們堅持“兩抓”，注重“雙向培養”，把隊伍建設和業務工作統籌起來，做到既抓黨員隊伍建設不松手，又抓業務工作落實不掉隊。一是抓組織建設。黨員發展是我們黨的一項基礎性、日常性的工作，支部既注重將業務骨干、工作能手培養成為黨員、又注重將黨員培養成為業務骨干、工作能手。我們積極培養積極分子，廣泛征求黨員群眾意見，積極組織召開支部大會進行討論。二是抓素質提升。黨支部把周的支部學習會都策劃組織成為一次支部黨員思想碰撞、觀念交流、業務研討、工作協調的會議，既推動了支部組織建設，又提升了各自的業務水平和綜合素質。在XX年的校區搬遷工作中，我們采取黨員定崗服務，支部全體黨員主動擔責，敢于在困難面前亮身份、敢于在工作中肩重擔，順利完成全院校區搬遷的組織協調工作。國合處的黨員通過不斷提升能力素質，克服了人少事多的困難，有效保障了學院對外合作交流工作的正常開展。三是抓制度執行。始終堅持組織生活會制度和民主評議黨員制度。支部每半年召開一次專題組織生活會，引導黨員對照“八項規定”、“十項規定”等政策要求，黨支部認真抓好督促整改落實工作。我們堅持每年組織一次民主評議工作，黨員組織隊伍得到不斷優化。

三、抓住作風建設這個關鍵，營造風清氣正的干事氛圍

作風好壞關系工作成敗、關系我們事業的興衰。第四黨支部始終將作風建設作為黨建工作的關鍵來抓，高度重視支部的氛圍營造，注重支部政治生態的建設。一是主動服務。我們進一步轉變職能，強化服務型組織建設，始終堅持“服務發展、服務社會、服務師生”理念，不斷改進工作作風，增強服務意識，樹立良好形象。在去年的“迎新”期間，支部組織全體黨員當好“迎新”志愿者，積極對接各二級學院“迎新”工作組，主動幫助新生解決剛來學校情況不熟悉、環境不適應的問題。二是強化教育。通過開展法規教育、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞等廉政活動，進一步筑牢黨員拒腐防變的心理防線。20xx年支部共集中開展黨風廉政教育x次，重點學習了《論群眾路線—重要論述選編》《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》《厲行勤儉節約、反對鋪張浪費—重要論述選編》等內容。三是注重監督。充分發揮制度約束和群眾監督作用，主動公布聯系方式，積極聽取群眾意見，切實加強對黨員的監督管理。根據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《XX省黨政機關國內公務接待管理實施辦法》，院辦進一步優化了公務接待流程。黨支部采取紀律委員定期報告制度，重點報告對黨員遵章守紀監督工作的開展情況，強化對黨員的監督，迅速形成“利刃”高懸的態勢。

總的來說，第四支部XX年在院黨委、機關黨總支的領導下，工作取得了一定成績，但這和領導們的要求、學院發展的需要以及師生的要求還有一定差距。今后的工作中，我們將進一步轉變職能，結合x周年院慶工作，圍繞加快實現“申大”“申博”的工作目標，多謀事、善創新、重落實，發揮更大作用。

黨支部黨建特色亮點工作經驗材料3篇3

xx年，市法院黨總支以深入開展創建黨建工作示范點為抓手，不斷提高黨建工作水平，形成“抓黨建、帶隊建、促審判”的良好格局，較好地推動了法院各項工作發展。

一、提高認識，落實黨建工作示范點創建責任

近年來，隨著法院受理案件的不斷增多，案多人少矛盾較為突出，院黨組經過研究，明確了以創建黨建示范點為突破，以黨建推動隊伍建設。院黨總支將黨建工作計劃目標任務層層分解到各部門黨支部，明確職責，同時，為增強全院干警對創建黨建示范點工作的認識，組織開展了提升法院黨建工作水平專項討論，不斷增強全院干警做好黨建工作的主動性。

二、建強組織，加大黨建工作示范點創建指導

一是按照“工作特點相近、黨員活動融合”的要求，重新劃分和設置黨組織，將原有的x個支部整合成x個支部。按照黨支部換屆選舉的相關規定，組織全體黨員對各黨支部書記和委員進行直接選舉。二是舉辦黨務干部專題培訓班，對新當選的支部書記和班子成員進行系統的教育和業務培訓。三是制定實施黨建工作示范點創建計劃，指導各黨支部規范統一黨員活動園地，并落實“五公開”，即：公開黨員身份、公開黨建工作目標任務、公開制度要求、公開學習計劃、公開先進黨員評選結果及事跡。四是黨總支定期對各支部落實情況進行檢查，對創建不力的進行督促整改，有力地促進了各支部創建工作齊頭并進。

三、打造載體，豐富黨建工作示范點創建內容

一是以“人民法官為人民”為主題，開展多種形式的教育活動。組織開展政法干警核心價值觀教育活動和黨風廉政教育;針對青年黨員、入黨積極分子和新當選的支部書記、班子成員，先后組織了周恩來紀念館參觀學習、新黨員宣誓活動和參觀中國共產黨“一大”會址黨史教育活動;邀請抗日戰爭和解放戰爭的老黨員、老干部講親身經歷，強化黨員的奉獻意識;結合主題教育，組織專題演講比賽，并以創建學習型黨組織、學習型領導班子為平臺，廣泛開展讀書競賽，撰寫心得體會，加強成果交流。二是以選樹標桿為抓手，積極營造創先爭優氛圍。堅持“分類培養，定期評選，民主推薦，宣傳典型”的原則，重點推出1名黨員法官和1個廉潔示范庭，在全院黨員干部中樹立了標桿，發揮典型示范帶動作用，營造濃烈的晉位爭先氛圍。三是以加大投入和配套建設為保障，努力形成對黨建工作的有效支持。加強人員配備。配備了x名同志進入政治處和辦公室從事黨建和宣傳工作，同時，在每個部門選定一名文字功底好、思想素質過硬的同志，組成以網評為主要內容的兼職宣傳隊伍。建好黨員活動場所。為每個支部配備黨員教育活動室，并進行規范和統一，設置了支部創建園地，懸掛黨旗，訂閱黨報黨刊，添置書柜書籍，為黨員學習、會議和活動提供了便利。重視文化建設。組織有特長的同志以黨的理論、政策，審判工作指導方針，廉政建設要求，職業道德規范等為內容，創作x多幅書畫作品，在醒目的位置懸掛張貼。

四、司法為民，彰顯黨建工作示范點建設成效一是結合黨建工作創新，在立案庭開展“黨員先鋒崗”活動，開展一站式服務，加強訴訟引導，進一步暢通訴訟渠道，方便群眾訴訟。二是廣泛開展崗位練兵活動，分層次、分專業組織各類人員開展大練兵活動，通過庭審觀摩、裁判文書評查、業務技能培訓和考試等形式不斷提高業務能力。三是深入開展“三解三促”活動，堅持走群眾路線，依靠群眾辦案，深入基層開展司法審判服務，變坐堂問案為巡回辦案、上門辦案，快審快結，形成了“五進三訪”的特色品牌和方便群眾、宣傳法制、關注民生、保障民生、服務民生的長效工作機制。

第四篇：人大監督工作經驗特色亮點匯報

人大監督工作經驗特色亮點匯報

一、監督組織常態化。

堅持圍繞中心，服務大局，每年人代會期間，對代表們討論熱烈，建議集中的議題，結合代表考察和日常調研掌握的問題，加上群眾有反映、有抱怨、有牢騷、有不滿的熱點問題，進行反復篩選，理性研判，確定專題詢問的主題，列入常委會工作重點。

常委會黨組牽頭把總，各委室分工協作，常委會委員、各級人大代表、機關干部全員參與會診，集中大家的智慧，全力把專題詢問做精做實。專題詢問議題確定后，常委會主要領導及分管領導及時與市委、市政府主要領導或分管領導溝通，取得市委支持與政府配合，并及時與市政府及相關部門加強溝通，使專題詢問逐步成為了銜接有序、運行順暢、行之有效的常態化監督手段。

二、監督心態平常化。

專題詢問因其剛性監督的特性所致，啟用則會觸動各方神經，擔心引起誤解，往往被慎用。擺正開展詢問和接受詢問雙方心態，是首先要解決好的問題。人大作為監督者，要抱著高點定位、為民代言、直面問題、推動工作的目的和情懷，“寓支持于監督之中”，不是對哪件事兒不順眼，不是對哪個單位過不去，更不是找麻煩；

政府接受詢問，也要虛懷若谷，高風亮節，既要全面客觀、實事求是地報告工作,又要直面問題、坦誠務實地回答詢問,借監督之舉，發躍升之力，推動此項工作上臺階、創一流，展現了責任政府的良好形象。

三、監督操作程序化。

專題詢問工作是一項系統工程，程序繁、節點多、涉及面廣，沒有一定的縱向集成和橫向協同的“一盤棋”思維，是萬萬做不好的。我們嚴格按照《監督法》賦予的職權，在實踐中探索總結、完善提高，逐步形成了確定詢問主題、制定詢問方案、開展前期調研、組織問卷調查、代表現場考察、召集征求意見座談會、梳理歸納問題、問題清單反饋政府、召開專題詢問會議、連環跟蹤督促整改等十個環環相扣的工作流程。

結合詢問專題的特點，在一些關鍵環節上進行了拓展，例如為有序擴大公眾參與，在當地報紙上開展問卷調查；為解剖吃透問題，找準“痛點”，摸準“堵點”，讓市人大所聘財經專家作為第三方參與調研論證，有效擴大了專題詢問工作的參與率、知曉度和影響力。

四、整改承諾公開化。

專題詢問全程始終貫穿傾聽民意、改善民生、落實民權、維護X、溫暖民心的主旨，因此，我們在設定詢問題目時，反復斟酌，深入推敲，從能夠表明政府態度、體現政府思考、展示部門擔當、推動問題整改等多個維度進行考量，力促政府在應詢時定格局、亮招數、出成果、見效果。

五、督促整改契約化。

契約精神是現代文明社會和法制社會的主流精神，是政府踐諾履約、執政為民的價值追求。專題詢問始終堅持問題導向，認真對各個環節中所獲取的信息、征求到的意見建議進行梳理歸類，力求每個問題都更切題、更嚴謹，使政府及職能部門應詢及整改更具針對性。例如在物業管理專題詢問中，準確研判全市物業管理階段性特征的基礎上，梳理歸納為問題清單、建議清單和具體要求（簡稱“兩清單一要求”），包括X個問題，X條建議，X條具體要求，紅頭文件反饋市、區政府。

兩級政府第一時間照單全收，主動認領問題，按照即知即改、近期整改、年內整改、長期整改四個階段，列出時間表，定出路線圖，逐項對賬銷號，明確職能分工，壓實整改責任，確保整改工作點對點、無死角。用契約化的精神推動整改，有效防止了整改走過場，掛一漏萬，或整改不完全、不徹底、不深入、不系統等現象。

六、跟蹤督查長效化。

力求把整改的要求轉化為監督的實效，持續做好鞏固成果、擴大戰果、放大效果工作，防止問題反彈。堅持跟蹤督查，不斷加大問題整改監督力度，每次專題詢問結束后，當年底組織各級人大代表開展一次整改“回頭看”，對照整改清單查看進度，在次年的人大常委會例會上，再次聽取市政府關于專題詢問深度整改情況的報告，并進行整改工作滿意度測評。人大用實際行動踐行了為民代言的責任，也收獲了人民群眾的支持和認可。

第五篇：人才工作經驗做法特色亮點匯報

人才工作經驗做法特色亮點匯報

堅持黨管人才、科學設計，統籌實施人才優先發展戰略。按照“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的工作思路，x區出臺《關于進一步建立完善黨管人才工作格局的意見》，成立了以區委書記任組長、各有關部門負責人為成員的區人才工作領導小組，合理確定成員部門的工作職責，形成了黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。

在全覆蓋開展人才資源統計、區域人才綜合實力摸底調查的基礎上，x區將未來x年人才工作確定為研究課題進行專題調研，從明確具體目標任務、主要措施和體制機制創新、實施重大人才工程等方面入手，分x、x、x年三個發展階段預測人才需求，提出了x大任務和x個重點項目。

同時，x區把人才發展和全區經濟社會發展緊密結合，加快確立人才優先發展戰略布局。實施《x區人才工作項目實施管理辦法（試行）》，全面實施全區重點人才工程項目化管理、項目化分解和項目化推進，加大對全區人才發展中有推動力、有創新性、實踐性強的課題項目的指導扶持力度；

研究并實施《x區人才工作項目實施管理暫行辦法》《關于建立x區區級人才創新創業示范基地的實施辦法》《x區有突出貢獻人才評選管理辦法》x個配套文件，建立起目標明確、責任清晰、獎罰分明的人才工作管理考核制度，牽引帶動人才工作整體升級；出臺《x區人才工作聯絡服務站管理辦法》，在x家街道建立人才工作聯絡服務站，將人才工作延伸至基層一線，加強人才工作窗口化服務，提升服務質量。

堅持服務發展、整合資源，積極提供多元化的人才扶持保障。結合全區經濟社會發展實際，x區以項目打包、基地創建等方式，優化整合省、市、區三級人才工作政策，聯動區級職能部門合力推進重點項目，變“單打獨斗”為“集中發力”，強力聚合人才工作疊加效應。

圍繞經濟社會發展的中心工作和重大任務，x區對重點人才工程實行項目化管理，自x年以來，先后確立《X》等x個區級人才項目，并采取以獎代補的形式，對有創新性、實踐性強的課題項目累計給予了x萬元的配套資金扶持，實現了“資金配套促項目，項目推進促工作”的目標。同時，積極向市人才辦推薦優質項目，“農業返鄉創業青年人才培育”“基于‘大眾創業、萬眾創新’環境下科技創新創業人才培養模式研究”“廣告文化創意類創新創業人才培養服務平臺建設”等x個項目獲得市級扶持資金x萬元。

堅持豐富載體、加大力度，不斷優化服務環境加速高端人才聚集。筑巢引得鳳凰來。人才的聚集離不開優質的創業創新環境。x區依托x科技產業園、X理工大學等周邊高新企業、科研機構、高等院校，加快產業園區和科技企業孵化器等建設，發揮輻射帶動作用，引導各類創新創業人才向x集聚。

在“科技強區、人才強區”思想的指導下，x區建立了匯聚科技人才、匯聚先進技術、匯聚科技項目的x科技產業園，整合“金鼎x分園”“同景智庫x分園”“秘境Mx創意園”，設立X國家廣告產業園，形成“一核多分園”的空間發展布局。

圍繞“X旅游文化傳播窗口、民族文化創意孵化基地、南亞創意潮流聚集地、X微小品牌孵化推廣平臺”的發展定位，吸引了包括新浪樂居、重慶豬八戒網絡有限公司、盛策同輝、文產數字、掌上春城、X電視臺國際頻道等x家特色鮮明的廣告、創意類企業入駐，帶動了大批文化創意人才、文化產業經營管理人才、復合型文化專業人才、外向型產業人才引進。

x區研究制定了《x科技產業園管理委員會扶持產業發展相關政策》《x科技產業園一站式公共服務平臺管理辦法》等優惠扶持政策，投入x億元廣告文化科技產業引導資金，在X國家廣告產業園推出辦公空間、工商稅務、自擔保、知識產權、市場宣傳、創業導師、法律咨詢、人員HR、人事招聘以及業務培訓“創業免費十道菜”；以中介服務超市的形式，通過政府采購服務和發放中介服務券，為入園小微企業、創業團隊提供專業服務。

目前，園區累計推薦x家“財園助企貸”擬貸款企業與銀行合作，x家企業及x個項目累計獲得扶持金額x.x萬元。同時，鼓勵支持園區利用特色資源優勢，健全完善創業服務中心、科技企業孵化器、眾創空間、電子商務產業園及各類公共服務平臺等，培養、聚集高層次人才。

為提高對人才的服務水平，實現“柔性引才”，x區落實高層次人才關愛機制，實行區級領導對口聯系高層次人才各街道、區級機關各單位根據轄區和工作職能情況分別確定聯系對象，暢通與高層次人才的溝通渠道，積極幫助高層次人才解決工作和生活中的實際困難。