第一篇：人才引進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)做法亮點(diǎn)材料

人才引進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)做法亮點(diǎn)材料 一是組建機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化人才引進(jìn)工作組織保障。成立了以X委書記為組長的x年X事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，對x年X事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、實(shí)施方案、人崗相適評估方案等相關(guān)文件進(jìn)行研究審議。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，X委常委、組織部長兼任辦公室主任，相關(guān)業(yè)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任副主任，全面負(fù)責(zé)此次人才引進(jìn)工作的協(xié)調(diào)落實(shí)和統(tǒng)籌推進(jìn)。截止目前，召開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會議x次，落實(shí)工作責(zé)任，把握節(jié)奏進(jìn)度，解決關(guān)鍵問題，保證了X事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作有序推進(jìn)。

二是全面調(diào)研，增強(qiáng)人才引進(jìn)的針對性。下發(fā)《關(guān)于開展x年X事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求調(diào)研的通知》，以專業(yè)需求為導(dǎo)向，以用人事業(yè)單位編制情況為實(shí)際，對全X事業(yè)單位急需緊缺人才崗位進(jìn)行了全覆蓋式摸底調(diào)研，進(jìn)一步明確X急需緊缺專業(yè)人才需求，根據(jù)調(diào)研摸底情況，結(jié)合教育、衛(wèi)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革后人才短缺的實(shí)際，建立《X事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求目錄》，拿出x個(gè)事業(yè)編制，公開引進(jìn)一批德才素質(zhì)好、文化層次高、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ募毙杈o缺人才，增強(qiáng)了引才的針對性。

三是堅(jiān)持公開，增強(qiáng)人才引進(jìn)工作透明度。此次事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。嚴(yán)格規(guī)范引才信息發(fā)布，通過X人民政府門戶網(wǎng)站等媒體面向社會公開發(fā)布《x年X事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才公告》，內(nèi)容包括引進(jìn)條件、引進(jìn)程序、崗位需求、服務(wù)期制度等各個(gè)方面，發(fā)布時(shí)間達(dá)到x個(gè)工作日。

同時(shí)，注重增強(qiáng)實(shí)施過程透明度。對人員報(bào)名、人崗相適評估、專業(yè)人才儲備評估等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況面向社會公開，做到及時(shí)、全面、準(zhǔn)確。此次事業(yè)單位專業(yè)人才引進(jìn)工作全程接受紀(jì)委監(jiān)委和社會各界的監(jiān)督。

四是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，抓好重要環(huán)節(jié)工作推進(jìn)。資格審查不僅對公告上明確的基本條件和崗位需求目錄上列出的其它條件進(jìn)行審核，同時(shí)還對不得引進(jìn)情況進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，確保引進(jìn)的每一名專業(yè)人才都符合崗位資格條件。

人崗相適評估和專業(yè)人才儲備評估注重嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，共設(shè)置評估點(diǎn)x個(gè)，在報(bào)名人員入場、出場，試題交接，評委分?jǐn)?shù)的核算，考場內(nèi)警戒以及各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接等方面做到精益求精。為確保人才評價(jià)的公平性，各評估點(diǎn)評委主要從黑龍江省、X市其他X縣進(jìn)行聘請。

五是注重實(shí)效，推動(dòng)人才效應(yīng)最大化。著眼族自治X實(shí)際，結(jié)合《X事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作細(xì)則（試行）》精神，對本土主體少數(shù)民族人員在報(bào)名學(xué)歷條件上放寬至全日制本科，在x名進(jìn)入考察程序的考生中，共有族x人，其中族碩士研究生x人，切實(shí)保障族考生的錄取比例。突出學(xué)歷優(yōu)先，將報(bào)名人數(shù)等于或少于人才引進(jìn)崗位數(shù)的碩士及以上學(xué)歷人員直接進(jìn)入考察程序,目前進(jìn)入考察程序人員中有研究生x人。

在引才結(jié)束后，建立X專業(yè)人才儲備庫，將參加此次事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才人崗相適評估、專業(yè)人才儲備評估成績達(dá)到x分的未錄用人員納入其中。一年內(nèi)，如事業(yè)單位有用人需求，可在人才儲備庫中擇優(yōu)選用，通過“綠色通道”方式直接引進(jìn)。

第二篇：人才引進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)做法亮點(diǎn)材料

人才引進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)做法亮點(diǎn)材料

在體制機(jī)制改革上推陳出新。堅(jiān)持用足用活現(xiàn)有人才引育政策，逐步破除制約人才發(fā)展的政策壁壘。創(chuàng)新“周末工程師”“候鳥式專家”“假日專家”等人才柔性引進(jìn)使用機(jī)制，搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，吸引高層次急需緊缺人才向X區(qū)集聚。

健全人才引進(jìn)、評價(jià)和流動(dòng)機(jī)制，落實(shí)《X分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見》，改進(jìn)完善引才方式，優(yōu)化人才評價(jià)指標(biāo)體系，暢通合理流動(dòng)渠道，推動(dòng)各類人才向基層一線、扶貧一線、產(chǎn)業(yè)一線聚集。分類開展人才盤點(diǎn)工作，摸清人才資源底數(shù)、人才結(jié)構(gòu)、專業(yè)素質(zhì)、崗位匹配度等，建立人才信息庫，為進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)使用人才、培養(yǎng)引進(jìn)人才、評價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)人才、服務(wù)保障人才等奠定基礎(chǔ)。

在服務(wù)環(huán)境優(yōu)化上積極作為。充分發(fā)揮黨組織凝聚人才作用，不斷強(qiáng)化對各類人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，認(rèn)真落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，做好專家人才國情區(qū)情研修、休假療養(yǎng)、愛國主義教育、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育、重大節(jié)日慰問等活動(dòng)，推動(dòng)關(guān)心關(guān)愛人才常態(tài)化，增強(qiáng)人才認(rèn)同感和向心力。

落實(shí)人才服務(wù)保障各項(xiàng)措施，規(guī)劃建設(shè)教育小鎮(zhèn)，完善人才公寓管理辦法，實(shí)施創(chuàng)新型大學(xué)生宜居工程，為人才提供子女入學(xué)、配偶安置、醫(yī)療保健、住房保障等服務(wù)，著力解決人才的后顧之憂。

深入挖掘優(yōu)秀人才，出臺“X才俊”推薦評選表彰實(shí)施辦法，圍繞我區(qū)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)，評選表彰一批優(yōu)秀人才典型，特別是在疫情防控和脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場沖鋒在前的專業(yè)技術(shù)人才，加大宣傳報(bào)道力度，努力營造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會環(huán)境。

在人才引進(jìn)培育上持續(xù)發(fā)力。堅(jiān)持“按需引進(jìn)、精準(zhǔn)引進(jìn)”原則，根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)籌X區(qū)事業(yè)單位編制，計(jì)劃引進(jìn)X名農(nóng)業(yè)、水利、建筑工程、金融、計(jì)算機(jī)等方面領(lǐng)域的專業(yè)人才，切實(shí)彌補(bǔ)我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才緊缺難題。分類優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，實(shí)施X才俊引領(lǐng)、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育、重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)等計(jì)劃，精心組織實(shí)施好青年拔尖、高精尖缺、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等申報(bào)認(rèn)定工作，培育引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的領(lǐng)軍人才。

積極實(shí)施優(yōu)秀返鄉(xiāng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，優(yōu)化政策、資金、服務(wù)保障，吸引更多的在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，施展才華，建功立業(yè)。充分發(fā)揮教育發(fā)展聯(lián)盟人才資源優(yōu)勢，支持校企地共建技能人才培養(yǎng)基地、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟、眾創(chuàng)空間等平臺，加大科技、項(xiàng)目、人財(cái)物整合力度，聚集各方創(chuàng)新要素，形成富有吸引力的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，讓創(chuàng)新源泉充分涌流，創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。

第三篇：人才引進(jìn)管理工作經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn)做法

人才引進(jìn)管理工作經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn)做法

細(xì)化組織主體職責(zé)，夯實(shí)人才基礎(chǔ)工作。成立X市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市人才工作。

建立一個(gè)全市高層次人才信息庫。廣泛開展調(diào)研，確定全市專家人才底數(shù)X名，每半年對人才信息進(jìn)行更新，每年進(jìn)行一次調(diào)整補(bǔ)充，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。

組織一次交流聯(lián)誼活動(dòng)。利用節(jié)假日、休息日，協(xié)調(diào)市級領(lǐng)導(dǎo)所在X個(gè)部門每年至少組織一次領(lǐng)導(dǎo)干部與專家和優(yōu)秀人才的集體活動(dòng)，溝通感情、增進(jìn)友誼，增加專家人才歸屬感。

建立一個(gè)健康數(shù)據(jù)檔案庫。適時(shí)關(guān)心專家和優(yōu)秀人才的身心健康，每年開展一次健康體檢工作，為每一位專家人才建立一份健康檔案，形成專家人才健康檔案庫，適時(shí)提醒檢查、記錄檢查結(jié)果并跟蹤管理。

細(xì)化引領(lǐng)主體職責(zé)，強(qiáng)化專家政治吸納。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部對專家人才的政治引領(lǐng)，組成結(jié)對幫扶小組。召開一次專家人才座談會。集中聽取所聯(lián)系服務(wù)對象及其單位對全市各項(xiàng)工作的意見和建議，根據(jù)專家人才所屬領(lǐng)域，支持其對涉及全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大發(fā)展戰(zhàn)略、重要發(fā)展規(guī)劃、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行咨詢論證，研究解決有關(guān)問題。

為聯(lián)系服務(wù)專家人才辦一件實(shí)事。全市X位市級領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)分管工作，按照“X＋X”原則確定聯(lián)系服務(wù)對象，即每名市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)一位專家及兩名優(yōu)秀人才。結(jié)對幫扶的領(lǐng)導(dǎo)干部需關(guān)心了解聯(lián)系服務(wù)對象所從事的經(jīng)營管理、項(xiàng)目推進(jìn)和技術(shù)攻關(guān)等各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門和單位為專家和優(yōu)秀人才創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

舉辦一次專家人才研修班。以加強(qiáng)思想聯(lián)系為重點(diǎn)，及時(shí)向?qū)＜液蛢?yōu)秀人才宣傳黨的路線方針政策，傳達(dá)中央、省州的相關(guān)文件精神，通報(bào)X市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況和重大決策部署等。

細(xì)化人才主體職責(zé)，提升主動(dòng)參與能力。積極調(diào)動(dòng)專家和優(yōu)秀人才群體參與全市活動(dòng)積極性。參與一次專家人才咨詢座談會。根據(jù)所屬領(lǐng)域，積極參與涉及全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展或重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目等專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的重大決策和涉及民生問題的重大事項(xiàng)的咨詢。

保持一次與聯(lián)系服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部的信息溝通。每個(gè)月至少與結(jié)對幫扶領(lǐng)導(dǎo)干部保持一次通話，盡可能保持經(jīng)常性聯(lián)系，每季度主動(dòng)向聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況、探討工作、建言獻(xiàn)策。

參加一支專家人才服務(wù)團(tuán)隊(duì)。圍繞“三庫三平臺”建設(shè)總要求，X建立涉及藥品研發(fā)、生態(tài)旅游等領(lǐng)域的專家人才庫，以組團(tuán)方式參與對全市重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)和支柱性企業(yè)關(guān)鍵問題的咨詢服務(wù)和技術(shù)指導(dǎo)活動(dòng)。

細(xì)化用人主體職責(zé)，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。充分利用用人主體即專家和優(yōu)秀人才所在單位對人才提供的便利條件。搭建一個(gè)干事創(chuàng)業(yè)平臺。全力支持本單位的專家和優(yōu)秀人才開展重要理論研究和重大科技項(xiàng)目攻關(guān)，搭建良好平臺。

確定一個(gè)人才工作信息聯(lián)絡(luò)員。負(fù)責(zé)向組織主體報(bào)告本單位專家和優(yōu)秀人才工作變動(dòng)、職務(wù)調(diào)整、退崗離休等重大事項(xiàng)，配合全市人才庫的動(dòng)態(tài)管理工作。同時(shí)做好市領(lǐng)導(dǎo)開展聯(lián)系專家人才活動(dòng)的相關(guān)服務(wù)工作。

組織一次外出學(xué)習(xí)考察活動(dòng)。積極組織本單位專家和優(yōu)秀人才外出學(xué)習(xí)考察和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提升優(yōu)秀人才專業(yè)素質(zhì)。

第四篇：基層人才工作經(jīng)驗(yàn)特色亮點(diǎn)做法

基層人才工作經(jīng)驗(yàn)特色亮點(diǎn)做法

集中掌握一批。綜合運(yùn)用“實(shí)績考核+日常干部考察”相結(jié)合方式，采取民ZHU測評、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、調(diào)研座談，參加重要工作會議和重要活動(dòng)等方式，全面考核考察優(yōu)秀年輕干部表現(xiàn)，了解掌握年輕干部的經(jīng)歷特長、能力“短板”和培養(yǎng)需求。

目前，已掌握X名潛力大、有培養(yǎng)前途、群眾公認(rèn)、廉潔自律的優(yōu)秀年輕干部，為選拔使用年輕干部提供參考依據(jù)。

一線鍛煉一批。堅(jiān)持強(qiáng)化基層鍛煉，把基層一線、民生一線、發(fā)展一線、X一線作為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部的主陣地，有計(jì)劃地通過點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)、選派到市直單位、脫貧扶貧、重大項(xiàng)目定向掛職、頂崗鍛煉等方式，積極為年輕干部成長成才搭建平臺，進(jìn)一步提升他們的綜合素質(zhì)與處理實(shí)際問題的能力。

今年以來，選派X名年輕干部到市直單位掛職，選派X名年輕干部到X鎮(zhèn)黨委掛職，抽調(diào)X名科級及以下干部參與市X兩級巡察。

擇優(yōu)使用一批。樹立正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，以擔(dān)當(dāng)和實(shí)績?yōu)橹兀⒅卦诿撠毠?jiān)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、掃H除E、疫情防控等急難險(xiǎn)重任務(wù)第一線選拔干部，充分激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

今年以來，結(jié)合干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，先后調(diào)整科級干部X批X人次，提拔重用X名脫貧攻堅(jiān)一線干部，X名疫情防控一線表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部。

第五篇：復(fù)產(chǎn)復(fù)工人才工作經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn)做法

復(fù)產(chǎn)復(fù)工人才工作經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn)做法

一是突出政策支持，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

政府出臺八項(xiàng)政策措施，鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、健康發(fā)展。對落地的“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”“互聯(lián)網(wǎng)+教育”等產(chǎn)業(yè)，給予其地方經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)X%獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予企業(yè)高管、核心技術(shù)人才薪酬所得形成的地方經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)全額獎(jiǎng)勵(lì)；安排不少于X萬元的專項(xiàng)資金作為創(chuàng)新券引導(dǎo)資金，支持創(chuàng)新型企業(yè)購買檢測實(shí)驗(yàn)、仿真設(shè)計(jì)和樣品制作、發(fā)明專利代理、知識產(chǎn)權(quán)融資評估等科技服務(wù)，支持中小微企業(yè)繼續(xù)享受科技研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金，降低企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成本；

支持轄區(qū)企業(yè)與高校共同開展科技項(xiàng)目研發(fā)、共建產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，科技部門提供總額不超過X萬元研發(fā)經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)高校科研成果向企業(yè)轉(zhuǎn)化，提高企業(yè)產(chǎn)品科技含量；對發(fā)揮積極作用的轉(zhuǎn)化平臺，政府提供免費(fèi)辦公場地，并給予一定經(jīng)費(fèi)支持；深入宣傳技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，支持困難企業(yè)開展職工在崗培訓(xùn)、失業(yè)人員培訓(xùn)，全年培訓(xùn)約X人。

二是突出人才識別，宣傳激勵(lì)人才先進(jìn)典型。

組織部門出臺《關(guān)于激勵(lì)關(guān)愛基層黨員干部在疫情防控一線擔(dān)當(dāng)作為的意見》，對經(jīng)受考驗(yàn)的優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和青年人才，優(yōu)先納入鎮(zhèn)、村（社區(qū)）換屆推薦人選；在疫情防控斗爭一線考察識別評價(jià)黨政人才，對表現(xiàn)突出、符合提拔條件的予以提拔重用，優(yōu)先晉升職級；

對參加一線防控工作表現(xiàn)突出的醫(yī)療行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，優(yōu)先評定職稱；把疫情防控工作和干部人才鍛煉考察結(jié)合起來，成立專門考察組，深入機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)街、村居、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等地，對疫情防控中奮勇作戰(zhàn)、沖鋒在前的優(yōu)秀干部人才適時(shí)重用、及時(shí)表彰，現(xiàn)已推薦評選表彰銀川市和X區(qū)級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員X名。

三是突出供需對接，助力企業(yè)引才聚才。

通過摸清用工需求、創(chuàng)新招聘模式、優(yōu)化就業(yè)服務(wù)等方式，切實(shí)保障企業(yè)疫情期間穩(wěn)定就業(yè)，啟動(dòng)“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會，將招聘會由線下轉(zhuǎn)為線上，利用X公共招聘網(wǎng)、“X創(chuàng)業(yè)就業(yè)”微信公眾號等平臺發(fā)布求職招聘信息，線上發(fā)布X家企業(yè)X個(gè)崗位招聘信息，讓企業(yè)和求職者足不出戶即可完成招聘求職，解決X家疫情物資供給重點(diǎn)企業(yè)引才問題，建立用工需求臺賬，及時(shí)幫助復(fù)工X人。

四是突出暖心關(guān)愛，保障人才平穩(wěn)返崗。

主動(dòng)對接人力資源公司，了解外出務(wù)工人員返崗需求，解決一批赴X務(wù)工人員實(shí)際困難，協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦理健康證明、安排直達(dá)專車、贈送愛心物資等，保障X名外出務(wù)工人員安全返崗；落實(shí)工會暖心關(guān)愛，及時(shí)開通職工心理咨詢及法律服務(wù)熱線，邀請國家二級心理咨詢師為企業(yè)人才提供心里咨詢，幫助克服疫情期間復(fù)工焦慮情緒，減輕心理壓力，以平穩(wěn)心態(tài)投入工作。

下一步，X區(qū)將繼續(xù)密切關(guān)注各類人才表現(xiàn)、做好人才服務(wù)保障工作。將各類人才在疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作中實(shí)際表現(xiàn)，作為入選各類人才項(xiàng)目的重要參考，對表現(xiàn)特別突出的高層次人才，在各級人才項(xiàng)目評選中優(yōu)先推薦評選；對在防疫技術(shù)研發(fā)、聯(lián)系捐贈物資、有序推進(jìn)生產(chǎn)等方面發(fā)揮引領(lǐng)作用、取得較好社會影響的人才，及時(shí)跟進(jìn)宣傳。