第一篇：關于深入開展機關干部下基層活動的意見1

關于深入開展機關干部下基層活動的意見

為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步加強隊伍建設，轉變機關工作作風，經領導班子研究決定，在全體機關干部中深入開展干部下基層活動，根據我委實際提出如下意見。

一、指導思想和工作目標。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，通過開展“下基層、解難題、辦實事” 系列活動，進一步豐富干部閱歷，提高干部素質，培養(yǎng)干部作風，加強干部隊伍建設，從而實現貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性堅定性有新增強，推進改革創(chuàng)新、破解發(fā)展難題的能力有新提高，改進工作方式、主動服務基層的實效有新進展；求真務實、真抓實干的作風有新改進，應對挑戰(zhàn)、推進發(fā)展改革工作的實踐有新業(yè)績。全力打造服務型機關，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、為項目單位、為群眾提供優(yōu)質、高效、便捷、全面的服務，為推進全委各項工作再上新臺階提供有力組織保證。

二、工作安排。

下基層活動按照班子成員聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和向鄉(xiāng)鎮(zhèn)派駐聯絡員兩個層次進行。

（一）班子成員聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)

每名班子成員根據自己分管工作，確定聯系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，再把所聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一個村作為聯系點。

1、工作任務。

⑴貫徹落實十二五規(guī)劃綱要。通過召開座談會、到一線調研等方式，全面宣傳十二五規(guī)劃綱要，充分發(fā)揮十二五規(guī)劃的指導地方經濟發(fā)展的作用，做好鎮(zhèn)域規(guī)劃與十二五規(guī)劃的銜接，著力推進規(guī)劃的落實，確保十二五首年開好頭，起好步。

⑵深入調查研究，解決突出問題。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導一起座談，了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)當前最希望、最迫切、最需要解決的問題，以改革創(chuàng)新的精神,組織力量認真研究破解難題的對策,積極探索提出推進各項工作創(chuàng)新的新途徑、新措施。找準開展工作的切入點和突破口，明確工作重點，堅持從能夠解決的問題抓起，從能夠辦到的事干起，切實解決一批群眾能夠看得見、摸得著的實事好事。對于一時解決不了的問題，要及時向有關部門請示匯報，予以重點關注，爭取得到解決。

⑶促重點項目落實，推進產業(yè)發(fā)展。帶領科室與鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關領導一起深入企業(yè)、項目一線，有針對性地開展政策、項目、資金等方面的咨詢服務，將近期國家及市區(qū)重要經濟政策、重點產業(yè)規(guī)劃、重大項目布局調整等信息及時送到基層，搞好調查研究，尋良方求實策，確定好幫扶項目。協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進重點項目建設，對項目實施中出現問題，要及時發(fā)現，及早解決，實行破解難題責任制，做到一個難題、一個方案、一抓到底，協(xié)調有關部門加快項目審批進度，努力做到主動辦、上門辦、跟蹤辦，委內對重點項目設立“綠色通道”，全程跟蹤服務，集中力量確保項目順利實施。

⑷開展幫扶重點村活動。每次到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，都要深入到所聯系的村，通過一年的努力，重點完成三項任務：一是出點子，對聯系村的基本情況、發(fā)展優(yōu)勢、發(fā)展前景等進行深入調研，幫助聯系村找準農村經濟社會發(fā)展中存在的主要問題，提出有針對性的對策措施。二是結對子，與村企業(yè)、專業(yè)合作社等開展聯系活動，幫助聯系經濟組織保增長、聯系困難群眾促增收。三是搭橋梁，指導、幫助基層黨組織落實黨員干部聯系服務群眾制度，幫助基層做好群眾信訪接待和穩(wěn)定工作，幫助化解矛盾、消除隔閡、融洽關系，構建和諧村。

2、工作要求。

⑴加強與聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的聯系。每年每名班子成員至少帶領分管科室到聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)8次以上。平時要加強與聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的聯絡，及時掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展動態(tài)及有無需要我們協(xié)調解決的問題。

⑵明確工作重點。每次調研都要提前明確主題，確定工作重點，避免無目的、無計劃、無重點去鄉(xiāng)鎮(zhèn)，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)帶來麻煩。

⑶切實解決問題。每年為聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)或聯系村至少解決一個突出問題、辦好一件實事。特別是要從實際出發(fā)，與基層干部一起調查研究，尋找對策，幫助基層理清發(fā)展思路，加快經濟發(fā)展步伐，以發(fā)展推動各種突出問題的解決。

⑷力爭有調研成果。在調查研究的基礎上至少形成一篇高質量的調研報告。調查研究要了解真實情況，掌握第一手

材料，報告要有實情、有見解、有解決問題辦法，力爭要把調查研究與決策有機結合起來，適時將好的調研成果轉化為領導決策。

（二）向鄉(xiāng)鎮(zhèn)派駐聯絡員

1、聯絡員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的確定。

向鄉(xiāng)鎮(zhèn)派駐聯絡員工作堅持注重實效、靈活多樣的原則，根據工作需要和干部培養(yǎng)計劃統(tǒng)籌安排，派駐聯絡員原則上一期為三個月至六個月。

選派的聯絡員應具備以下條件：科級及以下干部；政治立場堅定，思想要求進步，嚴于律己，作風正派；工作勤奮務實，注意學習，有較強的事業(yè)心和責任感，有發(fā)展?jié)摿Γ?身體健康。

領導班子根據實際情況確定聯絡的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。人事部門和被聯絡的鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同研究確定掛職鍛煉公務員的具體安排。

2、主要職責。

⑴采取多種形式，積極宣傳落實十二五規(guī)劃以及國家及市區(qū)重要經濟政策、重點產業(yè)規(guī)劃。

⑵積極開展調查研究，收集、整理、綜合鄉(xiāng)鎮(zhèn)在城鄉(xiāng)區(qū)域統(tǒng)籌發(fā)展工作推進過程中存在的困難和矛盾，及時為領導班子提出解決問題的意見和建議。

⑶協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好重大項目的推進工作，及時了解項目推進過程中遇到的問題，加大工作的協(xié)調、聯絡與溝通力度，重點項目要全程跟蹤服務，真正為項目單位排憂解難，加快

推進項目進展。

⑷學習先進管理經驗。重點學習市政建設、城市管理、經濟管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革、新農村建設、農業(yè)產業(yè)化、黨的建設等方面的先進經驗。

3、工作要求。

⑴鍛煉期間，從思想上高度重視，珍惜機會，認真學習，要增強工作主動性，主動請纓，積極參與當地建設發(fā)展實踐，在實踐中學習提高；要勤學好問，甘當學生，把當地的好思想、好作風、好經驗學過來，力爭學到真東西，取得“真經”。

⑵鍛煉期間，應重點加強對工作全局性的了解，開闊眼界，增強領會上級政策精神的能力，提高宏觀思維能力和駕馭復雜局面的能力。

⑶鍛煉期間，應重點增強群眾觀念，樹立為基層、為人民服務意識，學習掌握群眾工作方法，培養(yǎng)吃苦耐勞、艱苦奮斗作風，提高調查研究與解決實際問題的能力。

⑷聯絡員要自覺遵守各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，自覺接受掛職單位的監(jiān)督管理，不得擅自離開掛職鍛煉崗位。

⑸鍛煉期間，要注意與掛職單位和原單位進行溝通，及時匯報本人掛職期間表現和體會。

三、保障措施。

（一）加強組織領導。成立領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調，堅持有效銜接、綜合配套，以確保活動取得實效。

（二）堅持從嚴要求。下基層活動要做到“三帶、三多、五不準”。“三帶”即：帶著政策、帶著任務、帶著感情去深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)深入群眾。“三多”即：要多一些真誠，少一些應付；多一些深入，少一些漂浮；多一些實際，少一些浮躁，切實把下基層作為切實轉變工作作風的契機，解決民生的舉措，密切黨群、干群關系的實實在在行動。“五不準”即：不準層層陪同，不準特殊接待，不準敷衍應付，不準增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)負擔，不準擅自縮短下基層時間。

（三）嚴格督促檢查。建立督查機制，隨時了解掌握下基層活動的開展情況。建立領導班子成員下基層檔案，記錄領導干部執(zhí)行制度的情況，每季度班子成員向班子作一次報告。及時收集、總結活動進展情況、好的經驗做法和典型事例。建立聯絡員巡查制度，領導小組定期深入到聯絡鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解聯絡員工作情況，聯絡員每月向單位匯報一次工作。鍛煉期滿聯絡員要撰寫一篇調研報告或學習心得；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要對聯絡員的表現作出鑒定；本單位人事部門要會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)對干部進行認真、全面地考核，寫出考核材料。

二〇一一年六月二十一日

第二篇：機關干部“下基層”活動情況匯報

機關干部“下基層”活動情況匯報

自治區(qū)黨委“下基層”活動督查組：

首先對各位領導來我廳督查指導工作表示熱烈歡迎！下面，將我廳第一階段“下基層”活動開展情況做一簡要匯報，不妥之處請批評指正。

一、基本情況

今年，全區(qū)開展“下基層、解民憂、幫發(fā)展、促和諧”和集中開展機關干部“下農村、送政策、促發(fā)展”活動以來，國土資源廳黨組積極響應自治區(qū)黨委號召，認真部署開展機關干部“下基層”和“送政策”活動，廳機關86人（其中廳領導8人）和執(zhí)法監(jiān)察局14人共100名干部參加了“下基層”活動，共編16個小組，覆蓋全區(qū) 15個縣（市、區(qū)）和一個國有企業(yè)，聯系點為14個行政村、1所學校和1個國有企業(yè)。活動開展以來，全體干部緊緊圍繞“三同”鍛煉和“深交朋友”活動要求，按照“每名干部撰寫一篇心得體會、每個小組提交一份調研報告、每個小組制定一個幫扶計劃、每年至少為聯系點辦一件實事或解決一件群眾關心的熱點難點問題”的“四個一”要求，扎實開展與農民群眾“三同”鍛煉和“五必訪”活動。截至目前，我廳“下基層”活動16個小組全部深入各聯系點開展工作，采取座談交流、入戶走訪、深入田間地頭查看實情等方式，初步與基層各聯系點建立了對接關系。第一階段參加下基層干部共走訪農戶300余戶，共收集基層反映的各類問題37件，經協(xié)調初步達成解決意向的20件，涉及國土資源業(yè)務和需要我廳相關處室協(xié)調解決的問題6件，需下一步調研后提出解決方案的問題3個，需要上級統(tǒng)籌解決的問題8件，此外，還對涉及土地確權、拆遷安置、征收補償、農民宅基地和土地流轉等20個政策方面的問題進行了現場解答。總體上看，第一階段廳機關的下基層活動開展及時，也取得了一定的成效。

二、主要做法

（一）深入動員部署，進一步提高思想認識

2014年全區(qū)“下基層”工作會議后，我廳及時傳達學習了自治區(qū)黨委“下基層”工作會議精神，深入進行思想發(fā)動，使全體干部充分認識“下基層”活動對于推動“四個寧夏”建設、進一步密切黨群干群關系、鍛煉提高干部能力素質和加強基層組織建設的極端重要性，切實把全體干部職工的思想統(tǒng)一到自治區(qū)黨委的決策部署上來。認真按照李建華書記“以百姓之心為心”和崔波副書記提出的“思想認識再提高、組織領導再加強、推動力度再加大”的指示要求，制定并印發(fā)了《關于進一步推進“下基層”活動有效開展的通知》，對“下基層”活動進行了周密部署；機關各黨支部、各小組也進行了層層動員，進一步明確了“下基層”的方法、重點和任務要求，對開展好“下基層”活動與處理好業(yè)務工作的關系等方面的問題提出了措施。

（二）強化責任意識，進一步加強組織領導

為推進“下基層”活動有效開展，我廳成立以李捍國副廳長為組長，紀檢組長于曉峰為副組長，各處長、執(zhí)法局局長為成員的“下基層”活動領導小組，主要負責系統(tǒng)“下基層”活動的部署安排、督促檢查和協(xié)調解決基層反映的困難問題等，抓好工作落實。按照自治區(qū)黨委要求，今年我廳將基層聯系點由原來的40個行政村、1所學校和1個國有企業(yè)調整壓縮為14個行政村、1所學校和1個國有企業(yè)，確定紅寺堡區(qū)柳泉村（廳扶貧點）和平羅縣崇崗鎮(zhèn)崇崗村2個聯系點為我廳“下基層”活動示范點；按照處室人員相對集中的原則，對小組人員進行了重新編組，確定了組長并明確其職責，強化第一責任人意識；從3月10日開始，各小組有計劃的開展了“下基層”活動，8名廳領導也分別參加了本小組的下基層活動，起到了領導帶頭的示范效應；至3月28日，各小組完成了第一階段的聯絡對接、進村入戶等工作，并與各聯系點對工作進行了協(xié)商安排，實現了人員參與和深入基層兩個“百分之百”。

（三）加大工作力度，進一步促進活動有效開展

圍繞深化“三同鍛煉”和“廣交朋友”的活動要求，在繼續(xù)做好“建立一個聯合工作黨組織、制定一個村組發(fā)展規(guī)劃、為村集體至少辦一件實事、為群眾辦一件實事、解決一個群眾關心的熱點和難點問題、帶回各級干部群眾對國土資源工作的意見和建議”的“五個一” 的工作目標的同時，提出了“每名干部撰寫一篇心得體會、每個小組提交一份調研報告、每個小組制定一個幫扶計劃、每年至少為聯系點辦一件實事或解決一件群眾關心的熱點難點問題”的“四個一”的工作要求，督促機關干部帶著思考下基層，帶著愛心下基層，帶著真情下基層；活動開展以來，全體干部能嚴格遵守“五不準”的工作紀律，認真落實“五必訪”的工作任務，真正讓基層成為機關干部受教育的大課堂，把群眾作為成長進步的老師，真正讓機關干部開展活動過程中體驗泥土之辛、稼穡之苦，通過活動來砥礪品質、鍛煉黨性。活動開展以來，全體干部與群眾座談、幫助群眾犁地、施肥，與困難群眾交心談心，給有疑惑的群眾解讀政策規(guī)定，體會基層干部群眾的勤奮踏實和困難，拉近與基層干部群眾的距離，以良好的精神風貌展示了機關干部的良好形象。

三、基層群眾反映的問題

（一）需自治區(qū)協(xié)調解決的問題：

1、彭陽縣寬坪村由于基礎設施較差，該村一河溝有暴雨或河水上漲時嚴重影響村民出行和學生正常上學，急需修一座漫水橋。建議由自治區(qū)協(xié)調水利等部門給予解決。

2、金鳳區(qū)豐登鎮(zhèn)聯豐村委會反映該村有1200多畝地淌水困難，渠系老化，年久失修，需要投資進行維修。

3、中寧縣石空鎮(zhèn)棗二村由于資金不足，村5條主干道待修建。

4、同心縣張家塬村有七公里左右的道路需要硬化。該道路主要是通往農戶家。

5、同心縣張家塬鄉(xiāng)張家塬村自來水入戶問題。由于缺乏資金，該村自來水并未能入戶，只接到一個集中供水點，農戶吃水要自己到供水點去拉，很不方便，而且費用很高。

6、西吉縣將臺鄉(xiāng)明臺村地理毗鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心，發(fā)展前景好，但自然村較為分散，該村2隊、5隊、6隊之間有近三千畝水澆田，近年來，種植以芹菜為主的經濟作物給群眾帶來了很好的經濟收益；連接田間的6.3公里道路為黃土路面，逢雨雪天，道路泥濘，農機具無法進入田地，增加了蔬菜運輸等方面的成本，群眾反映需要將路面進行重新整修鋪墊或硬化。此問題多次和縣相關部門反映過，因沒有項目，整修道路無資金。

7、閩寧中學校園用地緊張。根據目前閩寧小學6年級的學生數量，將有1040個學生升入初中，而閩寧中學今年畢業(yè)的初三學生只有700多人，2014年9月新生入學數量增加300多人，現有的校舍無法滿足。由于自發(fā)移民、生態(tài)移民和勞務移民都大大增長，學生數量還會繼續(xù)增多，導致教師數量嚴重不足。現有的教師編制不足。按現有的學生數量與教師比例為14︰1，教師數量嚴重不足，嚴重影響了教學工作的開展。

8、固原原州區(qū)中河鄉(xiāng)小溝村上已建好的牛欄，需要砌護圍墻，預計需要費用46萬元。

以上問題，提請自治區(qū)黨委組織部協(xié)調區(qū)、市、縣相關部門予以協(xié)調解決。

（二）我廳予以答復和解決的問題

1、國電英力特集團巴沙臺煤礦提出的把煤礦企業(yè)臨時占用土地調整為永久用地的問題，此問題由我廳規(guī)劃處依據相關政策規(guī)定予以答復解決。

2、固原原州區(qū)中河鄉(xiāng)小溝村地處山前溝谷地帶，有25戶村民處于地震斷裂帶，需要搬遷到安全地帶，涉及到批地問題。由我廳涉土相關處室予以答復解決。

3、金鳳區(qū)豐登鎮(zhèn)聯豐村部分村民土地已被征占，家庭收入主要靠房屋出租租金，在拆除違法違規(guī)建筑時，在院內建設的能否不拆。由執(zhí)法局予以答復或解決。

（三）需進一步調研后提出解決方案的問題

1、平羅縣崇崗鎮(zhèn)崇崗村承包經營土地確權問題。2005年建崇崗村物流市場，經村民大會同意，租用村民耕地50畝建市場，2006年，崇崗村建農民新居，村委會因為沒有閑置土地建房，又征用耕地60畝，村委會分別以每畝每年500元的價格，與村民簽定了20年的租期，并一次性付清了20年的租金。2011年土地確權，按照縣土改辦規(guī)定，凡改變土地用途的耕地不予確權，現在村民的土地無法確權。

2、平羅縣崇崗鎮(zhèn)崇崗村私自改變土地用途的問題。2006年崇崗工業(yè)園區(qū)建成后，土地私自買賣就不斷發(fā)生，隨著工業(yè)園區(qū)的發(fā)展，部分村民和企業(yè)沒有通過上級部門批準，強行占地建廠，村委會制止無效，導致1000多畝土地被私自高價買賣或建洗煤廠。

3、平羅縣崇崗鎮(zhèn)崇崗村宅基地問題。崇崗村現有戶數305戶。2003年以前，村委會規(guī)定宅基地面積是28米×24米，2006年以后，縣上規(guī)定新建宅基地的面積是20米×24米，很多戶都超標，2006至2012年新建新居189套，都沒有新規(guī)定的宅基地證和房產證。現在全村有50多人達到18周歲以上，但沒有可建新房的宅基地。

由于涉及大量歷史遺留問題和國家法律法規(guī)政策，為確保方案的準確性，切實維護老百姓權益，目前，耕保處小組正在指導崇崗鎮(zhèn)及崇崗村逐戶統(tǒng)計、收集、整理有關土地租賃、私自買賣的各種原始手續(xù)資料，平羅縣國土局也正配合核查有關歷史檔案，待資料匯總上報后研究討論解決方案。

（四）現場答復或提出解決建議的問題

1、石嘴山惠農區(qū)廟臺鄉(xiāng)靜安村村委會房頂漏雨問題，按照村民自力更生解決一點，幫扶單位幫一點、社會資助一點的辦法解決。

2、石嘴山惠農區(qū)廟臺鄉(xiāng)靜安村關于農發(fā)排水溝項目建設橋涵漏項、影響農業(yè)生產灌溉問題，由當地政府在土地整理項目中統(tǒng)籌解決。

3、石嘴山惠農區(qū)廟臺鄉(xiāng)靜安村關于土地整理項目道路硬化問題已提請當地政府解決。

4、石嘴山惠農區(qū)廟臺鄉(xiāng)靜安村關于貧困農民脫貧問題，建議當地政府認真研究，通過土地流轉予以解決。

5、征地拆遷補償標準太低，希望提高該標準，讓農民受益。由該小組現場予以答復。

此外，還有涉及村級組織想招商引資、危房改造、人畜飲水、大莊點建設、村容村貌美化等問題，需要納入當地統(tǒng)一規(guī)劃和部署進行，也需要在下一步的工作中進行協(xié)調落實。

四、存在的主要問題

總體上說，今年我廳的“下基層”活動組織嚴，責任明，起步快，效果好，但也存在一些問題，主要表現在：

一是活動整體進展還不夠均衡。從3月中旬開始至月底，16個小組均組織開展了“下基層”活動，取得了初步的成效；大多數小組都能按照時間節(jié)點和任務要求開展活動。但受工作頭緒多、任務重等因素的影響，有些小組僅開展了一次活動，整體進展還不夠平衡。

二是“三同”鍛煉開展還不夠扎實，在今后“下基層”活動中需要加強督促落實。

五、下一步打算

（一）進一步加強組織領導，推動活動深入開展。進一步明晰責任，明確具體目標任務。抓好督導檢查，對活動開展情況進行階段性通報講評，將“下基層”活動列入考核內容。

（二）進一步做好幫扶解憂工作，確保活動落到實處。記好民情日記，建好民情檔案，對需要解決的問題進行深入細致的調查研究，提出解決問題的對策和方法。想方設法爭取資金項目，廣泛開展幫扶生活困難群眾，幫扶生活困難黨員，幫扶村級黨組織的“三幫扶”活動，努力在幫扶工作上取得比較大的成效。

（三）進一步加強統(tǒng)籌協(xié)調，真正處理好正常業(yè)務工作和下基層之間關系，進一步研究解決好業(yè)務工作與“下基層”工作之間的矛盾問題，確保“下基層”活動與正常業(yè)務工作兩不誤。

（四）進一步探索建立“下基層”工作制度和長效機制，規(guī)范“下基層”工作，使之在與正常業(yè)務工作的結合上實現常態(tài)化。同時，要工作手段和方式上積極創(chuàng)新，探索與其它部門協(xié)作開展幫扶活動的新途徑，增強“下基層”活動的實效。

第三篇：機關干部下基層匯報材料

200*年12月1日至15日，**縣委從縣直各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調1192名干部，組成19個工作隊、531個工作組，分赴515個村和6個社區(qū)、18個市場和企業(yè)，開展了為期半月的以“聯系群眾，了解情況，發(fā)現問題，解決矛盾”為主題的千名機關干部下基層活動，收到了明顯效果。

一、千名機關干部下基層活動的做法與成效

一是開展形勢政策教育，提高了基層干部群眾的思想認識。縣上緊密聯系實際，組織編寫了《形勢政策教育百題》、《基層組織建設百問》、《農村實用技術要點》、《實用法律簡易手冊》等4套內容豐富、通俗易懂的培訓資料，從宣傳、黨校等部門抽調51名干部組成7個理論宣講團，深入鄉(xiāng)村巡回輔導。全縣共組織理論宣講51場(次)，散發(fā)資料5萬多份，編辦簡報、墻報894期，召開討論交流會1266場(次)。

二是開展社情民意調查，理清了經濟社會發(fā)展思路。工作隊深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村組農戶和社區(qū)企業(yè)，傾聽群眾呼聲，征求群眾意見，對農村經濟社會發(fā)展、基層組織建設現狀和群眾生產生活、社會治安狀況等四個方面進行了調查，共走訪農戶、企業(yè)和市場3.8萬多家，發(fā)放問卷調查表2萬多份，撰寫調研報告120多篇。在調查摸底的基礎上，幫助鄉(xiāng)村理清完善了工作思路。

三是開展實用技術培訓，增強了基層黨員群眾的致富本領。工作隊緊緊圍繞林果業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、勞務輸出三大農村主導產業(yè)，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢和專業(yè)特長，有針對性地組織基層黨員群眾開展了果椒建園、節(jié)水灌溉、規(guī)模養(yǎng)殖、畜禽防疫、日光溫室、勞動技能等方面實用技術的培訓，共舉辦各類培訓班1430期，培訓人員5.2萬人。

四是開展村級班子整頓，加強了基層組織建設。各工作隊指導督促鄉(xiāng)村黨組織落實《村黨支部“兩推一選”實施意見》、《村民委員會組織法》，全面整頓村級班子，建立健全了村務公開、民主議事等各項制度，把86名“雙強”型黨員充實到村級“兩委”班子。

五是開展平安和諧創(chuàng)建活動，推進了農村精神文明建設。各工作隊指導幫助鄉(xiāng)村按照“平安和諧**”創(chuàng)建工作方案的總體要求，研究提出了平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)、平安村組、平安社區(qū)、平安市場、平安企業(yè)創(chuàng)建活動的目標任務和具體措施，集中開展了法制宣傳教育和矛盾糾紛的排查調處工作。共舉辦法制報告會98場(次)，受教育的干部群眾及學生達4.3萬人，對排摸出的57件刑事、治安案件進行了查處。同時，開展了“五好村”、“五好家庭”評選活動，倡導文明新風，美化村居環(huán)境，推進了精神文明建設。

六是開展扶貧濟困活動，送去了黨的關懷和溫暖。共向困難黨員、特困戶、五保戶和困難學生捐款28.3萬元，捐獻衣物3719件，送去了價值5.4萬元的清油、面粉，解決了2325戶8502名困難群眾的燃眉之急。

二、千名機關干部下基層活動的思考與啟示

1、干部下基層活動是鞏固擴大先進性教育活動成果的有效載體。**縣開展的千名干部下基層活動，既是第一批先進性教育活動成效的具體檢驗和體現，又是深化和提高第一批教育活動效果的重要舉措。下基層活動有力地推動了鞏固農村試點工作的深入開展。通過上下互動，左右聯動，集中解決了農村許多群眾普遍關注、長期難以解決、影響改革發(fā)展穩(wěn)定的熱點難點問題，走出了一條“三批互動抓整改，三級聯手促發(fā)展”，有效鞏固擴大先進性教育成果的新路子。

2、干部下基層活動是加強機關作風建設的重要途徑。實踐證明，干部下基層活動既為機關干部經受實踐鍛煉、增長知識才干搭建了平臺，又為機關干部轉變工作作風、密切黨群干群關系創(chuàng)造了條件，是切實加強機關作風建設的重要途徑。

3、干部下基層活動是為農民群眾辦實事解難題的實際行動。在這次下基層活動中，工

作隊員誠心實意為基層解難題，把幫辦群眾當前最盼、最怨、最急、最難的事作為工作的重點，想方設法幫助解決了關乎群眾切身利益的吃水難、行路難、就醫(yī)難、收看電視難、困難學生上學難等實際問題，讓群眾切切實實感受到了社會大家庭的溫暖。

4、干部下基層活動是推動社會主義新農村建設的強大動力。在這次下基層活動中，廣大干部深入開展調查研究，幫助鄉(xiāng)村理清了農業(yè)產業(yè)化發(fā)展思路，深入開展了解放思想、更新觀念大討論活動，統(tǒng)一了全縣干部群眾的思想，增強了搶抓機遇、加快發(fā)展的緊迫感和責任感。同時，三級干部聯姻幫扶助農、聯手共謀發(fā)展，凝聚了工作合力，在全縣上下營造了銳意創(chuàng)新、真抓實干的良好氛圍，為“十一五”發(fā)展開好局、起好步奠定了堅實的思想和工作基礎。今后，我們要將干部下基層活動作為一項經常性的工作長期堅持下去，建立健全機關干部經常下基層、經常聯系群眾的調查研究制度、基層工作制度、回訪復查制度和督查指導制度，凝聚和發(fā)揮全縣廣大干部群眾的智慧和力量，不斷推進社會主義新農村建設。

第四篇：機關干部下基層匯報材料

第二調研組下基層活動情況

2014年4月15日至30日，市總工會第二調研組3名干部，分赴克山縣、拜泉縣、運建集團、齊市日報、中儲糧集團。開展了為期半月的以“群眾路線教育實踐活動征求意見活動”為主題的機關干部下基層活動，收到了明顯效果。

一、下基層活動的做法

一是開展工資集體協(xié)商調查，理清了部門工作發(fā)展思路。工作隊深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、縣（市）區(qū)企業(yè)，傾聽職工呼聲，征求群眾職工意見，對工資集體協(xié)商工作發(fā)展、工會建設現狀和群眾生產生活等方面進行了調查，共走企業(yè)和職工。在調查摸底的基礎上，幫助基層工會理清完善了工作思路。

二是開展工作技能培訓。圍繞工資集體協(xié)商工作，充分結合各自實際情況，有針對性地組織基層工會干部開展了工資集體協(xié)商方面工作的培訓。

三是開展群眾路線教育實踐活動征求意見。

二、下基層活動的思考與啟示

1、干部下基層活動是鞏固群眾路線教育實踐活動成果的有效載體。

2、干部下基層活動是加強機關作風建設的重要途徑。實踐證明，干部下基層活動既為機關干部經受實踐鍛煉、增長知識才干搭建了平臺，又為機關干部轉變工作作風、密切

黨群干群關系創(chuàng)造了條件，是切實加強機關作風建設的重要途徑。

3、干部下基層活動是為職工群眾辦實事解難題的實際行動。在這次下基層活動中，我們誠心實意為基層解難題，讓職工群眾切切實實感受到了工會大家庭的溫暖。

第五篇：機關干部下基層情況匯報

“黨員干部到一線、機關作風大轉變”

活動個人下基層情況報告

水城縣教育局黨組：

根據水三建辦發(fā)[2011]10號、水教黨發(fā)[2011]8號文件要求，本人認真領會“黨員干部到一線、機關作風大轉發(fā)”工作內容要求及有關規(guī)定，設計記錄表格，于本月28日-30日，按照分組對米籮、阿戞、鹽井三個鄉(xiāng)進行走訪。在走訪過程中，本人通過隨機走訪學校，主要通過與教師、學生直接隨談的方式，掌握第一手資料，了解實情，提出問題和建議并寫好民情日記，現對所存在問題進行梳理，竭誠為全縣的教育事業(yè)發(fā)展，提供參謀，具體情況匯報如下：

一、基本情況

由于機關本股室工作繁雜，時間較緊，我組花了三天時間跑了米籮、阿戞、鹽井3個鄉(xiāng)的3所鄉(xiāng)中學、3所鄉(xiāng)中心小學和5所村級小學。一斑窺全豹，所走訪的鄉(xiāng)中，有經濟發(fā)展勢頭良好的、有經濟發(fā)展相對滯后的。總體來說各鄉(xiāng)政府對教育的重視和投入都比較積極到位，各學校的辦學條件有所改善；通過近幾年的多方努力，師資力量建設有所加強；大多數教師有較好的精神風貌，能夠正確認識自己的職業(yè)與責任，端正工作態(tài)度，努力工作，積極投身教育事業(yè)，為各鄉(xiāng)的教育事業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻；教育教學質量有所提高，全縣教育事業(yè)呈現蒸蒸日上的良好局面。

二、存在的問題

但近年來，隨著社會不斷發(fā)展進步，現有的教育資源已經不能滿足社會對優(yōu)良教育資源的需求，城鄉(xiāng)二元結構造成教育資源嚴重不平衡，學生流失現象時有發(fā)生；加上近年來績效工資初步實施，分配體制機制不健全，造成分配不公，嚴重挫傷了部分教師的工作積極性；原有的教育發(fā)展方式已經不能滿足現有的教育發(fā)展的需要，部分鄉(xiāng)政府領導管理缺失，重經濟輕教育思想任然存在；教育行政機關和學校領導管理缺失，很多管理工作相對滯后，部分優(yōu)秀的教師資源的不到充分發(fā)揮，加上傳統(tǒng)的人才管理方式已經不適應當今人才發(fā)展的需要，不能真正發(fā)揮選人與人作用，造成教育資源浪費等等情況時有發(fā)生。

三、建議及對策：

一是縣委縣政府應該拿出高度的緊迫感和責任感，積極響應黨和國家的教育路線、方針、政策，再苦不能苦孩子，再窮不能窮教育，將全縣教育事業(yè)發(fā)重點展納入全縣“十二五”發(fā)展規(guī)劃，采取積極有效措施，堅決消除教育貧困，從切實提高教師地位，消除教育資源失衡，堅決維護教育公平著手，著力解決師資缺乏，教育資源分布不均，教育資金投入不足等問題。

二是整合全縣教育資源和資金，統(tǒng)籌兼顧，堅持向貧困鄉(xiāng)學校和地處偏遠的村級學校和點校傾斜的原則，積極引導和鼓勵社會力量和廣大優(yōu)秀教師廣泛參與到教育扶貧事業(yè)上來。

三是教育局機關要拿出切實有效的工作方案，通過規(guī)定下鄉(xiāng)

掛職、送優(yōu)質課下鄉(xiāng)，教師提高培訓等方式，切實給予地處偏遠閉塞落后的鄉(xiāng)村學校、點校以幫扶。

四是積極探索有利于教師人才培養(yǎng)的體制機制，構建形成有利于我縣教師人才成長的環(huán)境和平臺，要讓我們的優(yōu)秀教師人才進的來，出的去，堅持將學校教育教學崗位作為全縣重要的人才培訓基地。

五是積極建立健全績效管理體制機制，要讓真正有能力、想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才有脫穎而出，真正登上全縣經濟社會發(fā)展的舞臺！

（代平汪家紅）