第一篇：機關干部下基層調研的13條“通道”[大全]

從個人調研實踐看，我感覺想搞調研總會有時間。從“頭上”來解決。講政治，把“調研下不去”作為政治問題來整改，真正把調查研究作為謀事之基、成事之道。從“腳下”來解決。轉作風，把加強調查研究作為機關作風建設的第一步來走。中央八項規定第一條就是改進調查研究。機關轉作風的頭一件事就要“邁開腿、下基層”。從“筆頭”來解決。改文風，不妨多到基層去借清風，把調查研究作為優良文風的源頭活水。從“根上”來解決。建機制，把調查研究作為一項基本制度來建設、完善。讓調查研究在制度軌道上規范運行，避免出現時冷時熱的現象。

關于調查研究，我總結為：三分之一是“規定動作”，三分之二是“自選動作”。機關干部調研有以下這些通道：

1.跟著領導搞調研

領導調研總要帶部下，我們應該主動爭取機會。

2.獨當一面搞調研

領導安排我們搞調研，應該抓住機遇、敢于擔當，殫精竭慮、形成成果，從而取得進一步的認可和信任，爭取更多機會。

3.優勢互補搞調研

與基層干部、新聞記者開展互補性調研合作，推出“省城加基層”“ 后方加前方”的調研產品。

4.參加會議搞調研

大會是思想觀點的“盛宴”，座談會是情況問題的“聚餐”，都是調研的好機會。

5.外出考察搞調研

外出考察時，即使沒有調研任務，也要自加壓力來上一篇調研報告。

6.培訓學習搞調研

大家五湖四海聚在一起，是搞調研的好機會，可以互相學習交流。

7.雙休日搞調研

兩天時間短，可搞近距離調研。

8.休年假搞調研

休年假難得，當然要好好休息，休息和調研并不矛盾，只要我們善于發現、勤于總結。

9.春節回鄉搞調研

春節回鄉莫忘搞調研，問問家中兄弟姐妹的收入，聽聽父老鄉親的反映，這種“順手牽羊”“就湯下面”式的調查，只需留個心就行。

10.蹲點住村搞調研

比如參加小康工作隊、扶貧工作隊，跟農民吃住在一起，一住一兩年，這可是難得的調研良機。

11.長期聯系搞調研

一次調研成朋友，長期往來如親戚。經常搞調研，就會有很多基層干部朋友和農民“親戚”，搞調研會更方便。

12.微信群里搞調研

人人都有微信群，不能光在群里“咵天”，也可以搞調研。

13.大數據下搞調研

人人頭上都有一朵“云”，充分利用云計算、大數據搞分析研究，指尖和腳尖一碰撞，平板和腳板一折疊，把“云調查”和實地調查結合，寫出一篇好的調研報告并非難事。

第二篇：機關干部下基層情況匯報

“黨員干部到一線、機關作風大轉變”

活動個人下基層情況報告

水城縣教育局黨組：

根據水三建辦發[2011]10號、水教黨發[2011]8號文件要求，本人認真領會“黨員干部到一線、機關作風大轉發”工作內容要求及有關規定，設計記錄表格，于本月28日-30日，按照分組對米籮、阿戞、鹽井三個鄉進行走訪。在走訪過程中，本人通過隨機走訪學校，主要通過與教師、學生直接隨談的方式，掌握第一手資料，了解實情，提出問題和建議并寫好民情日記，現對所存在問題進行梳理，竭誠為全縣的教育事業發展，提供參謀，具體情況匯報如下：

一、基本情況

由于機關本股室工作繁雜，時間較緊，我組花了三天時間跑了米籮、阿戞、鹽井3個鄉的3所鄉中學、3所鄉中心小學和5所村級小學。一斑窺全豹，所走訪的鄉中，有經濟發展勢頭良好的、有經濟發展相對滯后的。總體來說各鄉政府對教育的重視和投入都比較積極到位，各學校的辦學條件有所改善；通過近幾年的多方努力，師資力量建設有所加強；大多數教師有較好的精神風貌，能夠正確認識自己的職業與責任，端正工作態度，努力工作，積極投身教育事業，為各鄉的教育事業發展作出了積極貢獻；教育教學質量有所提高，全縣教育事業呈現蒸蒸日上的良好局面。

二、存在的問題

但近年來，隨著社會不斷發展進步，現有的教育資源已經不能滿足社會對優良教育資源的需求，城鄉二元結構造成教育資源嚴重不平衡，學生流失現象時有發生；加上近年來績效工資初步實施，分配體制機制不健全，造成分配不公，嚴重挫傷了部分教師的工作積極性；原有的教育發展方式已經不能滿足現有的教育發展的需要，部分鄉政府領導管理缺失，重經濟輕教育思想任然存在；教育行政機關和學校領導管理缺失，很多管理工作相對滯后，部分優秀的教師資源的不到充分發揮，加上傳統的人才管理方式已經不適應當今人才發展的需要，不能真正發揮選人與人作用，造成教育資源浪費等等情況時有發生。

三、建議及對策：

一是縣委縣政府應該拿出高度的緊迫感和責任感，積極響應黨和國家的教育路線、方針、政策，再苦不能苦孩子，再窮不能窮教育，將全縣教育事業發重點展納入全縣“十二五”發展規劃，采取積極有效措施，堅決消除教育貧困，從切實提高教師地位，消除教育資源失衡，堅決維護教育公平著手，著力解決師資缺乏，教育資源分布不均，教育資金投入不足等問題。

二是整合全縣教育資源和資金，統籌兼顧，堅持向貧困鄉學校和地處偏遠的村級學校和點校傾斜的原則，積極引導和鼓勵社會力量和廣大優秀教師廣泛參與到教育扶貧事業上來。

三是教育局機關要拿出切實有效的工作方案，通過規定下鄉

掛職、送優質課下鄉，教師提高培訓等方式，切實給予地處偏遠閉塞落后的鄉村學校、點校以幫扶。

四是積極探索有利于教師人才培養的體制機制，構建形成有利于我縣教師人才成長的環境和平臺，要讓我們的優秀教師人才進的來，出的去，堅持將學校教育教學崗位作為全縣重要的人才培訓基地。

五是積極建立健全績效管理體制機制，要讓真正有能力、想干事、能干事、干成事的優秀人才有脫穎而出，真正登上全縣經濟社會發展的舞臺！

（代平汪家紅）

第三篇：機關干部下基層莫當

機關干部下基層莫當“五大派”弟子

近來，通過網絡人們可以看到多個地方開展大規模干部下鄉活動，組織機關干部走出機關，走出文山會海，下基層、進農家、干農活，訪民情、解民憂、幫民富，在問政于民、問需于民、問計于民中增長政治智慧、提升辦事能力，在服務基層、造福群眾中密切黨群干群關系，這樣的做法值得肯定。但身入基層還要“心”入基層，干部下鄉還需將實惠帶進村。

基層干部群眾對各級機關干部下基層打心眼里面歡迎，但也有些擔心，擔心機關干部變為“五大派”弟子。

“滑閃”派。“滑閃”派弟子的特征是善于推，精于滑。做人做事不老實、不實在，“偷奸耍滑”、“偷工減料”、扯皮推諉，有利益就上，有困難就讓，有矛盾就躲，召之不來、來之不干、干之要錢，艱苦地方呆不住，困難面前跑得快，評先表彰爭在先，稍不如意就罵娘。基層干部和群眾千不怕萬不怕，就怕“滑閃”派弟子來到家。因此，機關干部下基層千萬不要“耍滑頭”，要勇于直面矛盾，敢動真格敢碰硬，不推諉，不扯皮，善解民意能辦事，多順民心辦實事。

“空同”派。“空同”派弟子的特征是只說不練，道理一套套、好話一籮筐、行動無一步、實事無一樁。嘴上說與群眾同吃同住同勞動，實際上“上午進村轉一趟，轉完圍著雞鴨吃一餐，吃完上車家里鉆”，“三同”變“空同”，成了典型的“干部下鄉、雞鴨遭殃”。機關干部下基層不能嘴上談民生，心中無群眾，要牢固樹立“群眾利益無小事”的理念，把事關群眾切身利益的每一件事情做實、做細、做好，才不致使解決民生問題的事情僅僅停留在嘴上。

“送閃”派。“送閃”派弟子把下基層當作一次“苦差”，視為一次“恩惠”，看成一次“慰問”，捎上一袋水果，帶上一點大米，懷著滿腹埋怨，下基層蜻蜓點水、走馬觀花，進農家嫌灰嫌臟、不想多呆。群眾戲稱他們是“坐著小車轉，隔著玻璃看，全身亮光光，只是做模樣”。“送閃”派弟子來了又走了，一切還是老樣子，唯有留下詩一首：“我輕飄飄的走了，正如我輕飄飄的來，我輕飄飄的揮手，作別西天的云彩。我輕飄飄的走，正如我輕飄飄的來，揮一揮衣袖，不沾一點泥土，不記一點民聲，不留一點回憶，這一切都只是一場戲??”。

“惡眉”派。“惡眉”派弟子不懂裝懂，一副惡眉惡眼，對基層干部和群眾兇巴巴、惡狠狠的，不管客觀實際怎么樣，一切矛盾和問題都往基層和群眾身上“裝”。工作干不好，埋怨基層干部能力低；矛盾這么多，都是基層干部方法不科學。在“惡眉”派弟子眼里面，基層干部是“作風粗暴、方法簡單”的代名詞。基層工作千頭萬緒，基層也需要得到尊重和理解，不能總把基層干部當成“馬大哈”、“大老粗”。機關干部下基層，要對基層多一份關心、多一份同情，多一份理解，盡心竭力、力所能及幫助基層解決一些實際困難和問題，不要讓基層干部成了“老鼠鉆風箱——兩頭受氣”。

“太極”派。“太極”派弟子是指工作中與基層和群眾“玩太極”，對基層和群眾提出的要求或愿望閃爍其詞，似是而非，既沒有否定也沒有肯定回應，就是不給你辦事，讓基層和群眾找不著著力點，想使勁使不上，聽得到好處見不到實惠。機關干部下基層要深入調查研究，認真分析問題，科學研究對策，切實解決難題，為基層和群眾做好事、辦實事、解難事，做到“民有所呼、我有所應”、“民有所難、我有所助”，不能繞山繞水，“沙灘流水不到頭”，敷衍塞責，應付了事，讓基層和群眾無所適從，忙來忙去忙得個“透心涼”。

密切聯系群眾是黨的優良傳統和作風。大規模組織機關干部深入實際、深入基層、深入群眾，既能夠教育鍛煉干部，又能夠了解村情民意，幫助基層和群眾排憂解難，這本是一件實事和好事，但實事一定要辦實，好事一定要辦好，不能夠表面上轟轟烈烈造聲勢，實際上稀稀拉拉無實效，回頭一看一切還是老模樣。

第四篇：機關干部“下基層”活動情況匯報

機關干部“下基層”活動情況匯報

自治區黨委“下基層”活動督查組：

首先對各位領導來我廳督查指導工作表示熱烈歡迎！下面，將我廳第一階段“下基層”活動開展情況做一簡要匯報，不妥之處請批評指正。

一、基本情況

今年，全區開展“下基層、解民憂、幫發展、促和諧”和集中開展機關干部“下農村、送政策、促發展”活動以來，國土資源廳黨組積極響應自治區黨委號召，認真部署開展機關干部“下基層”和“送政策”活動，廳機關86人（其中廳領導8人）和執法監察局14人共100名干部參加了“下基層”活動，共編16個小組，覆蓋全區 15個縣（市、區）和一個國有企業，聯系點為14個行政村、1所學校和1個國有企業。活動開展以來，全體干部緊緊圍繞“三同”鍛煉和“深交朋友”活動要求，按照“每名干部撰寫一篇心得體會、每個小組提交一份調研報告、每個小組制定一個幫扶計劃、每年至少為聯系點辦一件實事或解決一件群眾關心的熱點難點問題”的“四個一”要求，扎實開展與農民群眾“三同”鍛煉和“五必訪”活動。截至目前，我廳“下基層”活動16個小組全部深入各聯系點開展工作，采取座談交流、入戶走訪、深入田間地頭查看實情等方式，初步與基層各聯系點建立了對接關系。第一階段參加下基層干部共走訪農戶300余戶，共收集基層反映的各類問題37件，經協調初步達成解決意向的20件，涉及國土資源業務和需要我廳相關處室協調解決的問題6件，需下一步調研后提出解決方案的問題3個，需要上級統籌解決的問題8件，此外，還對涉及土地確權、拆遷安置、征收補償、農民宅基地和土地流轉等20個政策方面的問題進行了現場解答。總體上看，第一階段廳機關的下基層活動開展及時，也取得了一定的成效。

二、主要做法

（一）深入動員部署，進一步提高思想認識

2014年全區“下基層”工作會議后，我廳及時傳達學習了自治區黨委“下基層”工作會議精神，深入進行思想發動，使全體干部充分認識“下基層”活動對于推動“四個寧夏”建設、進一步密切黨群干群關系、鍛煉提高干部能力素質和加強基層組織建設的極端重要性，切實把全體干部職工的思想統一到自治區黨委的決策部署上來。認真按照李建華書記“以百姓之心為心”和崔波副書記提出的“思想認識再提高、組織領導再加強、推動力度再加大”的指示要求，制定并印發了《關于進一步推進“下基層”活動有效開展的通知》，對“下基層”活動進行了周密部署；機關各黨支部、各小組也進行了層層動員，進一步明確了“下基層”的方法、重點和任務要求，對開展好“下基層”活動與處理好業務工作的關系等方面的問題提出了措施。

（二）強化責任意識，進一步加強組織領導

為推進“下基層”活動有效開展，我廳成立以李捍國副廳長為組長，紀檢組長于曉峰為副組長，各處長、執法局局長為成員的“下基層”活動領導小組，主要負責系統“下基層”活動的部署安排、督促檢查和協調解決基層反映的困難問題等，抓好工作落實。按照自治區黨委要求，今年我廳將基層聯系點由原來的40個行政村、1所學校和1個國有企業調整壓縮為14個行政村、1所學校和1個國有企業，確定紅寺堡區柳泉村（廳扶貧點）和平羅縣崇崗鎮崇崗村2個聯系點為我廳“下基層”活動示范點；按照處室人員相對集中的原則，對小組人員進行了重新編組，確定了組長并明確其職責，強化第一責任人意識；從3月10日開始，各小組有計劃的開展了“下基層”活動，8名廳領導也分別參加了本小組的下基層活動，起到了領導帶頭的示范效應；至3月28日，各小組完成了第一階段的聯絡對接、進村入戶等工作，并與各聯系點對工作進行了協商安排，實現了人員參與和深入基層兩個“百分之百”。

（三）加大工作力度，進一步促進活動有效開展

圍繞深化“三同鍛煉”和“廣交朋友”的活動要求，在繼續做好“建立一個聯合工作黨組織、制定一個村組發展規劃、為村集體至少辦一件實事、為群眾辦一件實事、解決一個群眾關心的熱點和難點問題、帶回各級干部群眾對國土資源工作的意見和建議”的“五個一” 的工作目標的同時，提出了“每名干部撰寫一篇心得體會、每個小組提交一份調研報告、每個小組制定一個幫扶計劃、每年至少為聯系點辦一件實事或解決一件群眾關心的熱點難點問題”的“四個一”的工作要求，督促機關干部帶著思考下基層，帶著愛心下基層，帶著真情下基層；活動開展以來，全體干部能嚴格遵守“五不準”的工作紀律，認真落實“五必訪”的工作任務，真正讓基層成為機關干部受教育的大課堂，把群眾作為成長進步的老師，真正讓機關干部開展活動過程中體驗泥土之辛、稼穡之苦，通過活動來砥礪品質、鍛煉黨性。活動開展以來，全體干部與群眾座談、幫助群眾犁地、施肥，與困難群眾交心談心，給有疑惑的群眾解讀政策規定，體會基層干部群眾的勤奮踏實和困難，拉近與基層干部群眾的距離，以良好的精神風貌展示了機關干部的良好形象。

三、基層群眾反映的問題

（一）需自治區協調解決的問題：

1、彭陽縣寬坪村由于基礎設施較差，該村一河溝有暴雨或河水上漲時嚴重影響村民出行和學生正常上學，急需修一座漫水橋。建議由自治區協調水利等部門給予解決。

2、金鳳區豐登鎮聯豐村委會反映該村有1200多畝地淌水困難，渠系老化，年久失修，需要投資進行維修。

3、中寧縣石空鎮棗二村由于資金不足，村5條主干道待修建。

4、同心縣張家塬村有七公里左右的道路需要硬化。該道路主要是通往農戶家。

5、同心縣張家塬鄉張家塬村自來水入戶問題。由于缺乏資金，該村自來水并未能入戶，只接到一個集中供水點，農戶吃水要自己到供水點去拉，很不方便，而且費用很高。

6、西吉縣將臺鄉明臺村地理毗鄰鄉鎮中心，發展前景好，但自然村較為分散，該村2隊、5隊、6隊之間有近三千畝水澆田，近年來，種植以芹菜為主的經濟作物給群眾帶來了很好的經濟收益；連接田間的6.3公里道路為黃土路面，逢雨雪天，道路泥濘，農機具無法進入田地，增加了蔬菜運輸等方面的成本，群眾反映需要將路面進行重新整修鋪墊或硬化。此問題多次和縣相關部門反映過，因沒有項目，整修道路無資金。

7、閩寧中學校園用地緊張。根據目前閩寧小學6年級的學生數量，將有1040個學生升入初中，而閩寧中學今年畢業的初三學生只有700多人，2014年9月新生入學數量增加300多人，現有的校舍無法滿足。由于自發移民、生態移民和勞務移民都大大增長，學生數量還會繼續增多，導致教師數量嚴重不足。現有的教師編制不足。按現有的學生數量與教師比例為14︰1，教師數量嚴重不足，嚴重影響了教學工作的開展。

8、固原原州區中河鄉小溝村上已建好的牛欄，需要砌護圍墻，預計需要費用46萬元。

以上問題，提請自治區黨委組織部協調區、市、縣相關部門予以協調解決。

（二）我廳予以答復和解決的問題

1、國電英力特集團巴沙臺煤礦提出的把煤礦企業臨時占用土地調整為永久用地的問題，此問題由我廳規劃處依據相關政策規定予以答復解決。

2、固原原州區中河鄉小溝村地處山前溝谷地帶，有25戶村民處于地震斷裂帶，需要搬遷到安全地帶，涉及到批地問題。由我廳涉土相關處室予以答復解決。

3、金鳳區豐登鎮聯豐村部分村民土地已被征占，家庭收入主要靠房屋出租租金，在拆除違法違規建筑時，在院內建設的能否不拆。由執法局予以答復或解決。

（三）需進一步調研后提出解決方案的問題

1、平羅縣崇崗鎮崇崗村承包經營土地確權問題。2005年建崇崗村物流市場，經村民大會同意，租用村民耕地50畝建市場，2006年，崇崗村建農民新居，村委會因為沒有閑置土地建房，又征用耕地60畝，村委會分別以每畝每年500元的價格，與村民簽定了20年的租期，并一次性付清了20年的租金。2011年土地確權，按照縣土改辦規定，凡改變土地用途的耕地不予確權，現在村民的土地無法確權。

2、平羅縣崇崗鎮崇崗村私自改變土地用途的問題。2006年崇崗工業園區建成后，土地私自買賣就不斷發生，隨著工業園區的發展，部分村民和企業沒有通過上級部門批準，強行占地建廠，村委會制止無效，導致1000多畝土地被私自高價買賣或建洗煤廠。

3、平羅縣崇崗鎮崇崗村宅基地問題。崇崗村現有戶數305戶。2003年以前，村委會規定宅基地面積是28米×24米，2006年以后，縣上規定新建宅基地的面積是20米×24米，很多戶都超標，2006至2012年新建新居189套，都沒有新規定的宅基地證和房產證。現在全村有50多人達到18周歲以上，但沒有可建新房的宅基地。

由于涉及大量歷史遺留問題和國家法律法規政策，為確保方案的準確性，切實維護老百姓權益，目前，耕保處小組正在指導崇崗鎮及崇崗村逐戶統計、收集、整理有關土地租賃、私自買賣的各種原始手續資料，平羅縣國土局也正配合核查有關歷史檔案，待資料匯總上報后研究討論解決方案。

（四）現場答復或提出解決建議的問題

1、石嘴山惠農區廟臺鄉靜安村村委會房頂漏雨問題，按照村民自力更生解決一點，幫扶單位幫一點、社會資助一點的辦法解決。

2、石嘴山惠農區廟臺鄉靜安村關于農發排水溝項目建設橋涵漏項、影響農業生產灌溉問題，由當地政府在土地整理項目中統籌解決。

3、石嘴山惠農區廟臺鄉靜安村關于土地整理項目道路硬化問題已提請當地政府解決。

4、石嘴山惠農區廟臺鄉靜安村關于貧困農民脫貧問題，建議當地政府認真研究，通過土地流轉予以解決。

5、征地拆遷補償標準太低，希望提高該標準，讓農民受益。由該小組現場予以答復。

此外，還有涉及村級組織想招商引資、危房改造、人畜飲水、大莊點建設、村容村貌美化等問題，需要納入當地統一規劃和部署進行，也需要在下一步的工作中進行協調落實。

四、存在的主要問題

總體上說，今年我廳的“下基層”活動組織嚴，責任明，起步快，效果好，但也存在一些問題，主要表現在：

一是活動整體進展還不夠均衡。從3月中旬開始至月底，16個小組均組織開展了“下基層”活動，取得了初步的成效；大多數小組都能按照時間節點和任務要求開展活動。但受工作頭緒多、任務重等因素的影響，有些小組僅開展了一次活動，整體進展還不夠平衡。

二是“三同”鍛煉開展還不夠扎實，在今后“下基層”活動中需要加強督促落實。

五、下一步打算

（一）進一步加強組織領導，推動活動深入開展。進一步明晰責任，明確具體目標任務。抓好督導檢查，對活動開展情況進行階段性通報講評，將“下基層”活動列入考核內容。

（二）進一步做好幫扶解憂工作，確保活動落到實處。記好民情日記，建好民情檔案，對需要解決的問題進行深入細致的調查研究，提出解決問題的對策和方法。想方設法爭取資金項目，廣泛開展幫扶生活困難群眾，幫扶生活困難黨員，幫扶村級黨組織的“三幫扶”活動，努力在幫扶工作上取得比較大的成效。

（三）進一步加強統籌協調，真正處理好正常業務工作和下基層之間關系，進一步研究解決好業務工作與“下基層”工作之間的矛盾問題，確保“下基層”活動與正常業務工作兩不誤。

（四）進一步探索建立“下基層”工作制度和長效機制，規范“下基層”工作，使之在與正常業務工作的結合上實現常態化。同時，要工作手段和方式上積極創新，探索與其它部門協作開展幫扶活動的新途徑，增強“下基層”活動的實效。

第五篇：機關干部下基層匯報材料

第二調研組下基層活動情況

2014年4月15日至30日，市總工會第二調研組3名干部，分赴克山縣、拜泉縣、運建集團、齊市日報、中儲糧集團。開展了為期半月的以“群眾路線教育實踐活動征求意見活動”為主題的機關干部下基層活動，收到了明顯效果。

一、下基層活動的做法

一是開展工資集體協商調查，理清了部門工作發展思路。工作隊深入鄉鎮街道、縣（市）區企業，傾聽職工呼聲，征求群眾職工意見，對工資集體協商工作發展、工會建設現狀和群眾生產生活等方面進行了調查，共走企業和職工。在調查摸底的基礎上，幫助基層工會理清完善了工作思路。

二是開展工作技能培訓。圍繞工資集體協商工作，充分結合各自實際情況，有針對性地組織基層工會干部開展了工資集體協商方面工作的培訓。

三是開展群眾路線教育實踐活動征求意見。

二、下基層活動的思考與啟示

1、干部下基層活動是鞏固群眾路線教育實踐活動成果的有效載體。

2、干部下基層活動是加強機關作風建設的重要途徑。實踐證明，干部下基層活動既為機關干部經受實踐鍛煉、增長知識才干搭建了平臺，又為機關干部轉變工作作風、密切

黨群干群關系創造了條件，是切實加強機關作風建設的重要途徑。

3、干部下基層活動是為職工群眾辦實事解難題的實際行動。在這次下基層活動中，我們誠心實意為基層解難題，讓職工群眾切切實實感受到了工會大家庭的溫暖。