第一篇：【人力資源】獵頭服務協議

獵 頭 協 議 書

甲方：編號：wz.1103_ _

X乙方： X人力資源開發服務有限公司

甲乙雙方本著共同協商、合作事宜，一致同意簽訂本協議：

1．公司指定

根據本合同協議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規定的各項咨詢服務。2．雙方關系

甲方和乙方均為獨立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產生任何雇用、代理、合資或業務伙伴關系。甲方絕非乙方的法律代表，無論是任何目的，甲方均不能以書面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權利或承擔義務。

3．服務

甲方將根據乙方提供的職位要求向乙方推薦合適的人選。具體職位描述、要求及人數由乙方提供，詳細的書面材料作為本協議的附件一，具有同等法律效力；

甲方應確保每一個推薦給乙方的候選人首先經過甲方的面試篩選。若乙方要求，甲方應對候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準確和真實性及在面試過程中發現的問題進行核實。

凡經甲方推薦的人才，從推薦之日起12個月內，如果乙方未通過甲方暗地或通過第三方錄用該人才，無論長期或短期，均視為甲方推薦成功，乙方按照本合同相關條例支付咨詢費用。如果乙方把甲方推薦的人才中轉推薦給第三方，甲方亦按照本合同相關條例向乙方要求支付咨詢費用；

4．機密

甲方承諾：

1）對獲知的乙方及其分支機構的商業和技術信息保守秘密；

2）對獲知的乙方或分支機構的雇員或候選人相關信息保守秘密。

3）甲方推薦的候選人及其身份和職業相關信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

乙方接受本合同后，也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業相關信息只可由乙方使用。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

雙方在本合同到期或終止后一年內保密責任依然有效。

5．乙方內部員工的不獵取原則

自本合同生效起至合同終止后一年內，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。

6．咨詢費用

若推薦的高級管理人才（部門經理、部門高級經理、總監、總經理）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十（20％）作為咨詢費用。若推薦的中層級別（普通職員、部門主管級別）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個月的收入作為咨詢費用。年薪或月薪的總額以實際錄用后面談中為準。

7．款項支付規定

咨詢費用（根據第6條）在候選人試用上班七天內由乙方向甲方支付咨詢費用的80％，余下20％咨詢費用在候選人試用期合格結束后乙方向甲方支付咨詢費用的20％。乙方在收到甲方開具的服務性行業統一商業發票后七天內付款。

8．保證

如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內自動離職或被開除（健康因素除外），甲方將繼續推薦替代人選而不額外收費。甲方若不能在30天內找到乙方滿意的替代者，除非乙方需要甲方繼續推薦或者改用其它職位代替，否則甲方將所收取服務費的80％返回乙方。

以上保證實施條件：本合同全部款項已支付。如果超過合同規定的付款期限付費的話，甲方將向乙方每天追收總額1％滯納金。

本協議在乙方委托推薦的人數超過一人時，對每個人才的服務分別有效，彼此無法律上連帶責任。

9．時間安排

甲方將根據合同職位規定進行人員篩選活動，并在本合同生效日起的三周以內提供一份合適人選名單。

10．合同條款期限

合同的條款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日終止。到期前一個月，雙方如無異議，該協議自動延期一年。

11．合同終止

以下條件出現時，合同將終止：

1）甲方和乙方協商簽定書面終止協議；

2）合同一方至少提前三十天以書面形式通知對方終止協議。

甲方：乙方：溫州實友人力資源開發服務有限公司 簽名（蓋章）：簽名（蓋章）：

日期： 20年月日日期： 20年 _月 _日

獵頭公司雙向合作協議書

甲方：_____________

乙方：_____________

甲乙雙方本著共同協商、合作事宜，一致同意簽訂本協議：

一、甲乙雙方本著資源共享,雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進行雙邊合作.二、甲方受企業委托與乙方進行雙向獵頭合作業務時 ,須提供營業執照復印件,仔細填寫《委托招聘需求表》對所委托的職位進行詳細的描述，提供企業真實的經濟性質、規模大些、發展前景等情況，以便使乙方正確理解委托招聘崗位的要求和客觀負責的向候選人介紹聘方的情況。

三、乙方在雙方協商的時限內，為甲方提供符合要求的人才信息，供甲方選擇；甲方對選中的推薦人選進行面試，錄用權在甲方（必要時乙方可與甲方一起面試參與人才與企業的面試）。

四、甲方對乙方提供的人員進行面試后的兩個星期內應明確通知乙方是否錄用。甲方在與面試人員達成一致，明確表示錄用乙方推薦人選之后，在推薦人選上班前，支付乙方成功推薦的服務費，金額為每一位人選年薪的_____%。人才上崗一個月后付清人才全部薪資的_____%。

五、如果乙方推薦給甲方的人選_____個月內，因種種原因離職，那么在該人選解聘后，乙方應該無償繼續為甲方推薦合適人選，若一個月內仍然未能找到合適人選，除非甲方要求繼續推薦，否則甲方有權要求乙方返還該人選推薦費的_____%。（甲乙雙方各提取人才擁金的一半，費用也應由雙方一同支付。）

六、雙方要以“公開、公正、守信、誠意”為原則，共同遵守和實施以上委托事宜。甲方必須通過乙方錄用乙方提供的人員，未經乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情況下私下與被推薦人員聯系或達成有損乙方利益的約定，經發現作違約處理。

七、凡乙方推薦的人員（按約定已向乙方支付全額推薦費用的人員除外），自推薦之日起一年內，甲方除非得到乙方的同意，否則不得以任何理由私自錄用該人。

八、乙方對違反本協議的任何行為保留一切法律行為的權利。一經發現，甲方在必須全額補償乙方上述應付金額以外，乙方還有權要求甲方在發現違約之日起兩星期內，支付乙方所推薦之人員_____個月薪水作為違約金。

九、本協議未盡事宜應由甲、乙雙方本著友好的原則協商解決。本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方蓋章后回傳。

甲方蓋章：__________乙方蓋章：__________

代表簽名：__________代表簽名：__________

______年____月____日______年____月____日

獵 頭 服 務 協 議

甲方：___________________

乙方：___________________

1、公司指定

根據本合同協議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規定的各項咨詢服務。

2、雙方關系

甲方和乙方均為獨立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產生任何雇用、代理、合資或業務伙伴關系。甲方絕非乙方的法律代表，無論是任何目的，甲方均不能以書面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權利或承擔義務。

3、服務

甲方將根據乙方提供的職位要求向乙方推薦合適的人選。具體職位描述、要求及人數由乙方提供，詳細的書面材料作為本協議的附件一，具有同等法律效力；

甲方應確保每一個推薦給乙方的候選人首先經過甲方的面試篩選。若乙方要求，甲方應對候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準確和真實性及在面試過程中發現的問題進行核實。

凡經甲方推薦的人才，從推薦之日起12個月內，如果乙方未通過甲方暗地或通過第三方錄用該人才，無論長期或短期，均視為甲方推薦成功，乙方按照本合同相關條例支付咨詢費用。如果乙方把甲方推薦的人才中轉推薦給第三方，甲方亦按照本合同相關條例向乙方要求支付咨詢費用；

4、機密

甲方承諾：

1）對獲知的乙方及其分支機構的商業和技術信息保守秘密；

2）對獲知的乙方或分支機構的雇員或候選人相關信息保守秘密。

3）甲方推薦的候選人及其身份和職業相關信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

乙方接受本合同后，也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業相關信息只可由乙方使用。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

雙方在本合同到期或終止后一年內保密責任依然有效。

5、乙方內部員工的不獵取原則

自本合同生效起至合同終止后一年內，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。

6、咨詢費用

若推薦的高級管理人才（部門經理、部門高級經理、總監、總經理）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十（20％）作為咨詢費用。若推薦的中層級別（普通職員、部門主管級別）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個月的收入作為咨詢費用。年薪或月薪的總額以實際錄用后面談中為準。

7、款項支付規定

咨詢費用（根據第6條）在候選人試用上班七天內由乙方向甲方支付咨詢費用的80％，余下20％咨詢費用在候選人試用期合格結束后乙方向甲方支付咨詢費用的20％。乙方在收到甲方開具的服務性行業統一商業發票后七天內付款。

8、保證

如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內自動離職或被開除（健康因素除外），甲方將繼續推薦替代人選而不額外收費。甲方若不能在30天內找到乙方滿意的替代者，除非乙方需要甲方繼續推薦或者改用其它職位代替，否則甲方將所收取服務費的80％返回乙方。

以上保證實施條件：本合同全部款項已支付。如果超過合同規定的付款期限付費的話，甲方將向乙方每天追收總額1％滯納金。

本協議在乙方委托推薦的人數超過一人時，對每個人才的服務分別有效，彼此無法律上連帶責任。

9、時間安排

甲方將根據合同職位規定進行人員篩選活動，并在本合同生效日起的三周以內提供一份合適人選名單。

10、合同條款期限

合同的條款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日終止。到期前一個月，雙方如無異議，該協議自動延期一年。

11、合同終止

以下條件出現時，合同將終止：

1）甲方和乙方協商簽定書面終止協議；

2）合同一方至少提前三十天以書面形式通知對方終止協議。

甲方（蓋章）：_________________乙方（蓋章）：_________________負責人（簽字）：_______________負責人（簽字）：_______________

_________年____月____日_________年____月____日

第二篇：獵頭服務協議

獵頭服務協議書

甲方：

地址：

聯 絡 人：

聯絡電話：

電子郵箱：

乙方：地址：

聯 絡 人

電子郵箱：

甲乙雙方經協商一致，就甲方委托乙方在全國范圍內代為招聘、甄選、推薦人才事宜，經充分協商，達成如下協議，以資共同恪守。

一、定義

除非與上下文矛盾或另有說明，否則本協議（及其附件、補充協議等，下同）中的以下文字具有以下含義：

1.“服務”是指人才推薦服務，具體指：乙方根據甲方的要求，為甲方指定的職位推薦符合條件的候選人，并依據協議約定協助甲方完成錄用候選人的搜尋、相關面試、核查等工作。

2.“候選人”是指乙方針對甲方的招聘要求推薦給甲方，且甲方未在收到后之5個工作日內以書面方式提出異議之應聘者。

3.“職位”是指甲方擬招聘的崗位或職位，職位地點在中國大陸范圍內。

4.“職位說明書”是指甲方向乙方發出的、要求乙方就其指定職位的崗位職責及任職要求推薦候選人的文件。

5.“聘用合同”是指甲方與其認為符合條件的候選人簽署的正式勞動合同，或其它達成一致意見的書面文件。

6.“錄用”是指甲方與其認為符合條件的候選人簽訂聘用合同或達成聘用的合意。

7.“正式入職”或“上班”是指已與甲方簽署了聘用合同的候選人已正式至甲方報到，并已執行其在甲方的崗位職責；或候選人已開始自甲方取得收入或報酬。

8.“推薦成功”是指乙方向甲方推薦的候選人已簽署了甲方的正式勞動合同或其它達成一致意見的書面文件，且在甲方實際工作時間超過三個月以上。

9.“關聯公司或關聯方”是指與甲方公司具有控股、持股、債權債務、業務往來等關系的公司或個人，包括股東、董事、監事及親屬等。

10.“年薪”是指甲方支付給員工的稅前收入總額(以甲方發給候選人的錄取通知書確定金額為準)

二、服務內容

1.甲方委托乙方尋訪的職位要求、數量、尋訪期、簽約年薪（用以約定尋訪委托金）、尋訪委托金、尋訪服務費等事項，可在由甲方不定時發出的推薦要求中載明。該推薦要求應以書面形式發出，并作為本協議的附件。

2.乙方根據甲方提出的人才需求，按甲方要求在約定的時間內為甲方尋訪候選人。經乙方

評估認為符合甲方崗位要求后，向甲方推薦，經甲方面試合格、候選人上崗后，甲方按本合同的規定向乙方支付約定的服務費用。

三、服務流程

1.在雙方簽訂本協議后，乙方正式啟動為甲方提供的獵頭服務。

2.在向乙方開放獵頭職位的2個工作日內，甲方應當用電子郵件形式向乙方所需獵頭職務的詳細職位說明（含工作職責、任職資格、薪金范圍、基本要求、特別需求等），以便乙方搜尋、篩選和向候選人說明情況等，甲方保證尋訪職位信息的真實性；如在委托期內，尋訪需求有任何更改均應及時通知乙方。

3.乙方在收到甲方提供的書面職位說明后，應在2個工作日內以電子郵件形式予以確認，并與甲方進行溝通確認；經雙方對職位需求確認一致后，乙方開始進行人才訪尋及推薦。

4.自對職位說明書確認后之1個工作日內，乙方指派專人或小組負責為甲方提供人才尋訪

推薦服務，以保證按時完成甲方的招聘需求，并在10個工作日內提供第一批候選人至少2-3名，甲方應在收到推薦報告資料3個工作日內向乙方提供對所推薦候選人的反饋意見（如安排面試、暫緩、拒絕），并將同意面試的候選人名單以電子郵件形式提供給乙方，對于需要安排面試的候選人，甲方須在15個工作日內予以面試；乙方根據甲方要求及名單約見面試，甲方在面試后的10個工作日內將面試結果以電子郵件形式通知乙方，如甲方對參加面試的候選人不滿意，應以電子郵件形式反饋明確的原因給乙方，乙方應重新搜尋合適的人選，具體工作程序同上。

5.如果乙方向甲方提供的簡歷已被甲方從其它渠道獲取，甲方應當在3個工作日內以電子

郵件形式通知乙方，如乙方提出要求，甲方應提供相應的書面證明。如在上述期限內甲方未提出任何異議的，則該候選人將被視為乙方提供的資源。

6.如認為乙方提供的候選人系甲方之前或正在聯系（包括委托其他獵頭公司在聯系）的人

選，甲方應自接到乙方提供的候選人資料后之2個工作日內，書面通知乙方，并提供書面證明，并得到乙方確認。

7.如甲方對乙方提供的候選人有聘用意向的，應甲方要求及候選人同意的情況下，乙方應

提供候選人背景核查，核查應從公開途徑且不侵害候選人隱私。

8.如甲方與乙方推薦的候選人達成正式的聘用協議，應在5個工作日內以書面形式通知乙

方，并按約定標準支付服務費。

四、服務費

（一）獵頭服務費：

乙方向甲方提供的候選人被正式聘用時，獵頭服務費收取標準為：

候選人年薪 10萬以下的（不含10萬），服務費用為候選人稅前年薪的18%

候選人年薪 10萬以上50萬以下的（不含50萬），服務費用為候選人稅前年薪的25% 候選人年薪在50萬以上的（含50萬），服務費用為候選人稅前年薪的28%

注：

1.“稅前年薪”是指甲方與職位人選針對職位正式達成協議的全年的稅前薪水總額，此數包括基本工資、補貼、獎金、提成等。

2.候選人年薪總額 =(基本月薪＋已明確數字的獎金＋各類補助份總和)×所發薪水月數（不低于12個月）。

（二）付款方式：

甲方向乙方支付服務費的時間及方式為：乙方推薦的候選人到甲方公司正式入職且乙方向甲方開具正式發票之日起10個工作日內，甲方向乙方支付獵頭服務費的80%；候選

人三個月保用期滿且未解除與甲方之勞動關系的，自保用期滿且乙方向甲方開具正式發票后10個工作日內，甲方向乙方支付剩余的獵頭服務費。如候選人在保用期內未被正式聘用，則參照本協議“保用期”條款。

（三）乙方銀行賬戶信息

五、保用期：

1.乙方為甲方成功推薦的候選人均提供三個月的保用期，保用期內乙方有責任進行跟蹤服

務，甲方也有義務配合乙方的跟蹤服務工作，以使得候選人能夠快速適應甲方環境，為甲方創造業績和效益。

乙方推薦的候選人到甲方入職后三個月保用期內，如與甲方之間的勞動合同因該候選人自身原因，包括：候選人入職體檢不合格、主動辭職、提供虛假應聘信息、在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反甲方規章制度及其他法律法規規定的情形而結束勞動關系的，但不包括甲方因公司組織結構、職位調整裁員的情況，甲方應當在與該候選人之間的勞動關系結束后7個工作日內通知乙方，如乙方在本合同約定付款期內收到甲方支付的服務費，乙方應當嚴格按照“服務內容”和“服務流程”的約定繼續免費為甲方免費推薦合適人員一次，直至推薦成功為止。

2.如果乙方在前一位候選人結束勞動關系后三個月內未推薦到合適人選或甲方已經通過其

他渠道招聘到合適人選，則乙方自收到甲方通知或者三個月期限屆滿后10個工作日內，退還收取甲方服務費的30%，或者將此費用轉作其他職位。

六、雙方權利與義務：

（一）甲方權利與義務：

1.甲方不得提供虛假職位需求信息和做出虛假承諾。

2.向乙方發出職位說明書，應乙方要求提供必要的說明和解釋。

3.在甲方向候選人正式發出錄用通知前，甲方應妥善保管、處理乙方提交之候選人資料（包

括但不限于候選人推薦報告、背景調查報告等），并對所獲得的所有候選人資料、乙方提供的其他項目文件（包括但不限于項目方案、項目報告等）采取嚴格的保密措施，不得向任何第三方及甲方內部非相關人員透露候選人的信息或做他用，因此出現的法律問題甲方負全部責任。

4.甲方應在約定期限內盡快安排面試或電話面試乙方推薦的候選人并將面試意見及審核結

果反饋給乙方；在未得到乙方書面同意前不能對應聘者作任何人事調查，在候選人被錄用前必須為候選人嚴格保密。

5.甲方初次與乙方推薦的候選人聯系面試需得到乙方同意并以電子郵件形式通知乙方聯系

人，如后期與候選人聯系，需及時告知乙方聯系情況。

6.如甲方與乙方推薦的候選人達成正式的聘用協議，應在5個工作日以內以書面形式通知

乙方，否則將視為甲方私自聘用乙方推薦的候選人，甲方應按約定標準支付服務費。

7.乙方向甲方提供的推薦服務是保密的，并且甲方不應向任何第三方、組織或與其他有關的人員（以下統稱“關聯方”）再行推薦。

8.甲方授權乙方基于本合同的目的使用甲方的名稱、企業標識等。就乙方的廣告方案中是

否出現甲方的信息及是否向候選人透露用人單位為甲方，均由甲方事先書面告知乙方。

（二）乙方權利與義務：乙方保證，本合同項下其提供的服務及其提供服務的方式應符合中國相關法律法規。2 在本合同履行期間，乙方獲得之一切與甲方相關的信息（包括但不限于甲方的薪資結構、發展策略、投資及發展狀況、員工信息、候選人的“聘用意向書”等內容）均為保密信

息。乙方應對甲方的保密信息進行保密，未經甲方書面同意，乙方不應：（a）泄露或透露甲方的機密信息或其中任何部分給第三方，但因該第三方職責使其有理由獲知甲方的機密信息和與乙方有相同保密義務的除外，或者（b）為自身或任何第三方利益使用甲方的機密信息，但為提供本合同項下服務目的而必須披露予被推薦人的除外。乙方在推薦任何候選人之前應當進行嚴格篩選、面試和各種評估，乙方應真實提供正式

推薦人員資料信息，發現候選人資料信息錯誤應及時通告甲方，以免造成不必要的時間和精力上的損失。若甲方要求，乙方應對候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準確和真實性及在面試過程中發現的問題進行核實。乙方應及時將訪尋工作情況及進展與甲方溝通，對尋訪過程中可能出現的困難和新問題

應及時與甲方協商對策。對于甲方已支付尋訪委托金的職位，乙方將向甲方定期提交推薦工作進展報告。經甲方招聘負責人同意后，所有候選人的推薦報告及其它相關文件可以直接交給擬招聘

該候選人的甲方用人部門負責人。（直接與用人部門負責人溝通需求及面試反饋意見）6 乙方在為甲方提供服務期間及服務結束后的二十四個月時間內，不得主動尋訪在甲方處

正式入職的員工（包括乙方推薦給甲方的人員及甲方自主招聘的人員）作為候選人推薦給其他公司，同時乙方推薦給甲方的候選人自推薦日起及服務結束后的十二個月時間內，如果被甲方錄用，均算乙方推薦成功，甲方需付費給乙方。在甲方正式錄用乙方推薦的應聘候選人前乙方應協助甲方對應聘候選人做背景調查，包

括但不限于與候選人的前雇主聯系、調查候選人是否曾有違紀行為、是否受到保密協議或者競業限制協議之約束等。乙方對應聘候選人做的背景調查應客觀實際并承諾不弄虛作假，如乙方在向甲方推薦應聘候選人中存在故意提供虛假信息或隱瞞重要信息的情形，甲方可立即終止本合同并追究乙方的責任。如果甲方招聘工作長時間沒有進展（指在超過一個月未對乙方推薦候選人提出反饋意見

或安排面試），經乙方書面提示兩次仍無改觀，或者發生虛假招聘，乙方有權要求甲方賠償損失，同時保留其他追究責任的權利和手段。鑒于甲方的招聘活動是在持續進行中，乙方不舉薦已向甲方投遞簡歷的候選人，如幾家

獵頭公司推薦相同的候選人，則該候選人屬于先推薦的獵頭公司。如甲方在乙方舉薦之前已獲取候選人的資料（甲方可提供電子郵件、信件等證明），則甲方無義務向乙方支付服務費。

（三）甲乙雙方權利義務：

1.甲乙雙方必須對所簽訂合同嚴格保密，不得向無關單位和個人（包括但不限于其他企業、媒體等）出示本合同全部及部分條款。

2.任何一方就協議的任何條款給予另一方的寬容，不得視為對該等條款的放棄，亦不得影

響該等條款或任何其它條款以后的執行。

七、違約責任：

1.任何一方直接或間接違反本協議的任何條款，或不承擔或不及時、充分地承擔本協議項

下其應承擔的義務即構成違約行為，守約方有權以書面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時的措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關于其違約行為的上述通知后10日內未糾正其違約行為，守約方有權以書面通知的方式單方提前終止本協議，并追究違約方之違約責任。

2.如一方未履行其在本協議項下的任何或部分義務，則該方應對其違約造成的損失負責。

違約方的賠償責任應相當于其它各方因其違約行為而遭受的實際損失，但不應超過違約方在訂立本協議時所能預見到的損失。若未履行本協議系由雙方的過錯所致，則相關方

應根據其過失程度承擔各自的責任。

3.在任何情況下甲乙雙方因本協議產生之責任均不應超過在本協議項下的服務費總額。

4.在違約事實發生以后，經守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實已造成守約方履行

本協議項下其相應的義務已不可能或不公平，則守約方有權以書面形式通知違約方提前終止本協議。

5.未經雙方書面許可，不得變更本合同條款。

八、不可抗力：

1.“不可抗力”是指甲、乙雙方不能合理控制、不可預見或即使預見亦無法避免的事件，該事件妨礙、影響或延誤任何一方根據協議履行其全部或部分義務。該事件包括但不限于政府行為、自然災害、戰爭或任何其它類似事件。

2.出現不可抗力事件時，發生不可抗力的一方應及時、充分地以書面形式向對方告知不可

抗力事件，并告知對方該類不可抗力事件對本協議可能產生的影響，并應當在合理期限內提供相關證明。

3.由于以上所述不可抗力事件致使協議的部分或全部不能履行或延遲履行，則甲、乙雙方

于彼此間不承擔任何違約責任。

九、其他：

1.簽訂合同之雙方均對本合同內容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。

2.甲乙雙方由各自指定的聯絡人負責本協議履行過程中的聯絡和協調。

3.本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均受中華人民共和國法律的管轄。

4.乙方為甲方提供獵頭服務的過程中，雙方往來的用于確認事實的任何書面文件、電子郵

件等視為本協議的有效補充，與此協議具有同樣法律效力。

5.未盡事宜經雙方協商一致后可追加補充協議。對本協議的任何全部或部分修改、更正或

放棄，都須書面進行，且經協議雙方簽字認可。

6.本協議一式兩份，甲、乙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協議未盡

事宜，由雙方另行商定后簽署補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。因本協議而發生的爭議，雙方應友好協商解決。如協商未能達成一致，任何一方均有權向被告住所地人民法院起訴。

鑒于此，本合同已由雙方代表于簽署頁日期簽署蓋章（如果雙方簽字日不同，則以在后的日期為準）。本合同應構成合同雙方就本合同項下事項所達成協議的全部。

（以下無正文）

甲方：乙方：

代表人：代表人：

職務：職務：

日期：日期：

第三篇：委托獵頭服務協議

委托獵頭服務協議

委托方（以下簡稱甲方）：

服務方（以下簡稱乙方）：廈門市人之道管理咨詢有限公司

甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方提供人才獵頭服務。為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協議。

一、乙方將為甲方提供以下的服務：

1、根據甲方提供的職位要求提供人才獵頭服務，對符合要求的申請者進行面試和甄選；

2、在保密的前提下，為甲方提供有關所推薦申請者的詳細個人簡歷以及由乙方面試后提供的推薦意見；

3、聯系申請者并為甲方安排面試；

4、根據甲方的要求提供申請者；

5、代表甲方對已經確定的申請者進行背景調查；

6、安排已錄用申請者簽署“聘用通知書”和跟蹤申請者到甲方報到。

二、甲方委托乙方提供獵頭服務時，須提供營業執照復印件，并如實提供準確的《職

位說明書》，以便乙方正確理解委托職位的要求、客觀準確地向應聘者介紹招聘方情況。

三、獵頭服務費的收取及支付按如下方式進行：

1、甲方須支付獵頭服務費為受聘人年薪的20%(稅前)。年薪根據甲方向錄用受聘人發出的“聘用通知書”上所述支付，如無年薪體現，則根據月薪*13計算年薪。

2、付款方式：

預付款：鑒于雙方長期友好合作關系，免收預付款。

第一期付款：在錄用受聘人上崗之日起三日內支付乙方該職位80%服務費。第二期付款：在錄用受聘人三個月保證期滿之日起三日內支付給乙方其余的20%服務費。，四、對乙方推薦的候選人，甲方應于收到候選人資料之日起7日內安排面試，或將

不合適面試的意見及時通知乙方。

五、甲方同意聘用乙方推薦的候選人后，應向錄用候選人發放聘用通知書。

六、在成功推薦的申請者到甲方上班的三個月內，如甲方對所聘用的申請者不滿意

或該申請者自動離開甲方，乙方應在一個月內重新免費為甲方成功推薦一位同職位的申請者，直到成功為止。如在一個月內推薦不成功，甲方可不支付余款，已支付的首款可用于抵扣其他職位的獵頭費用。如甲方不能在本協議第四條所同意的時間內支付顧問費，則本條款無效。

七、以下情況，甲、乙雙方應有責任共同遵守：

1、在未經乙方同意之前，甲方不能直接與乙方推薦的申請者聯系；

2、在協議期內，乙方不可對甲方公司的人員進行人才尋訪、招聘；

3、若甲方在12個月內聘用了乙方推薦過的候選人，甲方均應向乙方支付相同的服務費；

4、對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密責任，若甲方將乙方推薦的候選人轉介給其它雇主（無論被聘用與否），視為乙方已完成獵頭顧問服務，甲方同樣應全額支付服務費；

5、乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長期聘用該候選人，而委托

該候選人做兼職或其它短期服務，視為乙方已完成獵頭顧問服務，甲方同樣應全額支付服務費。

八、附則：

1、甲、乙雙方聲明并保證，本協議書完全真實地代表了雙方的意愿，雙方必須

嚴格遵守；

2、與本協議相應的《職位說明書》作為本協議的附件，與本協議具有同等法律

效力；

3、本協議未盡事項，由雙方協商解決；

4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本協議自雙方蓋章之日起生效，有效

期為 壹年（或 12 個月）。

九、補充條款：

對于甲方委托的以下崗位，若乙方無法在一個月內提供符合甲方相關招聘需求并經甲方認可的合適人選進行面試和甄選，則該項崗位的委托自動解除。其它：

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

代表簽字：代表簽字：

日期：年月日日期：年月日

第四篇：獵頭服務協議

甲方：_________

地址：_________

郵政編碼：_________

電話：_________

乙方：_________

地址：_________

郵政編碼：_________

電話：_________

1　公司指定

根據本合同協議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規定的各項咨詢服務。

2　雙方關系

甲方和乙方均為獨立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產生任何雇用、代理、合資或業務伙伴關系。甲方絕非乙方的法律代表，無論是任何目的，甲方均不能以書面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權利或承擔義務。

3　服務

甲方將根據乙方提供的職位要求向乙方推薦合適的人選。具體職位描述、要求及人數由乙方提供，詳細的書面材料作為本協議的附件一，具有同等法律效力；

甲方應確保每一個推薦給乙方的候選人首先經過甲方的面試篩選。若乙方要求，甲方應對候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準確和真實性及在面試過程中發現的問題進行核實。

凡經甲方推薦的人才，從推薦之日起12個月內，如果乙方未通過甲方暗地或通過第三方錄用該人才，無論長期或短期，均視為甲方推薦成功，乙方按照本合同相關條例支付咨詢費用。如果乙方把甲方推薦的人才中轉推薦給第三方，甲方亦按照本合同相關條例向乙方要求支付咨詢費用；

4　機密

甲方承諾：

（1）對獲知的乙方及其分支機構的商業和技術信息保守秘密；

（2）對獲知的乙方或分支機構的雇員或候選人相關信息保守秘密。

（3）甲方推薦的候選人及其身份和職業相關信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

乙方接受本合同后，也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業相關信息只可由乙方使用。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

雙方在本合同到期或終止后一年內保密責任依然有效。

5　乙方內部員工的不獵取原則

自本合同生效起至合同終止后一年內，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。

6　咨詢費用

若推薦的高級管理人才（部門經理、部門高級經理、總監、總經理）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十（20%）作為咨詢費用。若推薦的中層級別（普通職員、部門主管級別）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個月的收入作為咨詢費用。年薪或月薪的總額以實際錄用后面談中為準。

7　款項支付規定

咨詢費用（根據第6條）在候選人試用上班七天內由乙方向甲方支付咨詢費用的80%，余下20%咨詢費用在候選人試用期合格結束后乙方向甲方支付咨詢費用的20%。乙方在收到甲方開具的服務性行業統一商業發票后七天內付款。

8　保證

如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內自動離職或被開除（健康因素除外），甲方將繼續推薦替代人選而不額外收費。甲方若不能在30天內找到乙方滿意的替代者，除非乙方需要甲方繼續推薦或者改用其它職位代替，否則甲方將所收取服務費的80%返回乙方。

以上保證實施條件：本合同全部款項已支付。如果超過合同規定的付款期限付費的話，甲方將向乙方每天追收總額1%滯納金。

本協議在乙方委托推薦的人數超過一人時，對每個人才的服務分別有效，彼此無法律上連帶責任。

9　時間安排

甲方將根據合同職位規定進行人員篩選活動，并在本合同生效日起的三周以內提供一份合適人選名單。

10　合同條款期限

合同的條款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日終止。到期前一個月，雙方如無異議，該協議自動延期一年。

11　合同終止

以下條件出現時，合同將終止：

（1）甲方和乙方協商簽定書面終止協議；

（2）合同一方至少提前三十天以書面形式通知對方終止協議。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________

_________年___月___日_________年___月___日

第五篇：長期獵頭服務協議(范本)

XX市主流人力資源服務有限公司

人才獵頭

長期服務協議

簽約單位：

甲方：乙方：XX市主流人力資源服務有限公司 業務類別：人才獵頭服務

獵頭服務協議書

甲方：

地址：

電話：

乙方：XX市主流人力資源服務有限公司

地址：XX市XX路XX號XX室

電話：

鑒于甲方業務開展及企業管理需要，特委托乙方以獵頭服務方式進行人才委托招聘服務。甲乙雙方本著“平等合作，互惠互利”的原則，經友好協商就該項服務達成如下一致協議：

一．長期獵頭委托招聘服務內容

1、甲方用人需求較多或長期需要高級人才，乙方通過持續為甲方提供獵頭服務，其總體費用低

于一次性標準獵頭服務。

2、乙方獵頭顧問前期將進行企業考察，充分了解企業的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解

準確度；組建專職項目團隊為客戶預先建立專用人才庫，預先準備客戶戰略調整時所需要的人才。

3、服務特色：充分了解企業以保證人才搜尋的準確率；專業項目團隊和專用的人才庫以提高搜

尋速度；平均費用低于標準獵頭服務，大大節省企業的人才引進成本，同時相對的成本獲得與標準獵頭一樣的服務品質；企業可獲得長期的人才需求支持。

二．甲方權利與義務：

1、為使所推薦人才更快地融入甲方的企業環境，甲方應積極配合乙方深入了解甲方的企業文

化、發展歷史、主要產品、管理風格、市場狀況等，甲方須提供真實、合法的企業信息給乙方且不得做出虛假承諾，如有虛假不當，一切后果由甲方自負；

2、為使所推薦人才最大限度符合崗位需求，甲方應積極配合乙方進行獵頭崗位全方位崗位信息

調查，安排相關人員接待乙方。

3、在簽訂本協議時，甲方向乙方提供有效證件（企業營業執照及經辦人身份證）原件及相關復

印件供乙方招聘、宣傳之用，同時還須提供企業招聘登記表及詳細職位說明書；

4、獵頭服務費如甲方逾期未付，乙方可按獵頭服務費總額和逾期天數每天加收8‰的滯納金；

5、甲方對乙方所推薦的人才（以下簡稱人才）具有篩選、錄用決定權；每次面試乙方所薦候選

人才后，甲方須在不超過7個工作日內給予適當回復，以便乙方提供高效、快捷的招聘服務，對于任何延遲通知造成的招聘未果，甲方自付其責；

6、甲方應及時、如實地將用人情況反饋給乙方。在乙方提供人才質量跟蹤服務期（期限為錄用

人選自入職之日起90日）內，甲方應根據人才的工作表現及績效慎重決定其去留；

7、甲方選定乙方所推薦的候選人后，應向候選人才發出書面聘用通知書（明確崗位、試用期期

限以及薪酬和福利待遇），并在入職后簽訂正式勞動合同，同時提供一份聘用通知書和勞動

合同復印件供乙方備案；

8、在正式聘用候選人才之前，甲方對人才的一切信息負有保密責任，由此原因給人才帶來的任

何影響和損失均由甲方自負；

10、錄用前未經乙方同意或參與，甲方不得直接與乙方所推薦的候選人進行接觸，否則乙方有權放棄履行一切已承諾的義務。

三、乙方的權利、義務：

1、乙方須按照中華人民共和國勞動法規或獵頭行業規范開展獵頭服務，認真、負責地為甲方進

行人才搜索、訪尋、甄選及推薦工作，確認其基本符合甲方用人要求，然后推薦給甲方進行面試和試用；

2、乙方須在訪尋服務期（一般為四周到一年）內利用各種渠道為甲方訪尋、招聘所需人才；

3、乙方有權考察甲方的實際經營狀況同時負有保密責任，如發現與甲方自述不符，乙方有權停

止為其服務，同時應保護甲方合法權益，在履行協議過程中，真實、客觀地向人才宣傳甲方企業及相關信息；

4、乙方篩選出合適人選后，須向甲方提交《人才評估報告》，以便甲方書面確認面試時間；

5、凡經乙方推薦并被甲方錄用的候選人才，其試用期（一般不超過90日）內乙方為甲方提供

人才質量跟蹤服務（即為人才質量跟蹤服務期），在此期限內，如雙方勞動關系解除或終止（《勞動合同法》第三十八條出現情況除外），乙方將負責為甲方提供新的候選人；

6、乙方應嚴格按照甲方所填寫的企業招聘登記表或招聘職位說明書上的要求篩選、推薦人才，其它未寫明的要求不作為衡量乙方服務質量的標準；

7、若出現以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭服務全部工作，有權要求甲方在五個工作

日內支付全額獵頭服務費給乙方，逾期支付乙方保留訴諸法律解決的權力：

（1）自乙方提供給甲方候選人推薦報告之日起5個工作日內，甲方未將面試時間或拒絕理

由書面通知乙方；

（2）甲方若將乙方所推薦的候選人轉薦給其他雇主并由其他雇主聘用的；

（3）若甲方面試乙方所推薦的人才后表示拒絕聘用，卻在面試后一年內重新聘用乙方曾推

薦的人選且在聘用該人選前一周內未書面通知乙方；

（4）甲方面試乙方所推薦的候選人后因某種原因不能長期聘用該候選人，而聘用該候選人

做兼職或其它短期服務。

8、凡經乙方推薦被甲方錄用的人才在甲方工作兩年內，乙方將不接受該候選人的其他推薦（經

甲方同意除外）。

四、收費標準及支付方式

1、獵頭服務費的計算：

（1）年薪50萬以上（含50萬）崗位，按照25%收取；

（2）年薪50萬以下崗位，按照28%收取；

具體的崗位參見甲乙雙方聯絡人之間的電子文件或書面資料。技術和管理類崗位，依據雙方達成的年薪收取，營銷類崗位，按照企業和候選人達成的保證年薪收取。

2、計算方式：全部年薪=平時收入發放額度+年終考核收入+各類補貼+期權收入+其他獎金

3、服務費支付/收取方式：

（1）乙方所提供的人員到甲方辦理完畢入職手續后7個工作日內，甲方須向乙方支付服務

費50%；

（2）乙方所提供的人員正式錄用后7個工作日內（試用期最長不超過三個月），甲方須向

乙方支付剩余的服務費。

4、乙方提供正規發票。

5、具體的每次服務，皆依據本協議原則進行。

五、其它規定

1、乙方在其服務期內有責任為甲方保守有關商業秘密。

2、被聘用人在人才質量跟蹤服務期內因個人原因（工作能力、職業操守等）被甲方辭退或辭職，乙方應負責提供其它的候選人。

3、人才質量跟蹤服務期內，因出現勞動法合同法第三十八條情況，導致被聘用人辭職，乙方不

再承擔推薦的責任，并不退還已收取服務費。

4、甲方不得將乙方推薦的候選人或其背景資料推薦給第三方，否則視為違約。若甲方將乙方推

薦的候選人安排在其它職位，協議仍有效。

5、參與或者協助甲方招聘工作的任何企業與個人（簡稱為丙方）未經乙方同意均不得將乙方推

薦給甲方的候選人或其背景資料推薦給其他企業或個人，更不得拉攏為丙方自己所用。否則將視同乙方推薦成功，由丙方參考本協議支付推薦費用。

6、乙方推薦給甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之內不得錄用（含兼職或任何形式的工作

界入），否則將視為違約。甲方事先告知乙方的則另當別論。

六．違約責任

1、雙方簽署本協議后，甲方不得以任何理由拖欠服務費，否則視為甲方單方違約，乙方有權將

人才轉推薦至第三方且終止對甲方的一切服務，同時保留索要服務費之權利；

2、被聘用人在試用期首月內因個人原因被甲方辭退或辭職，乙方負責繼續提供其它候選人。

3、在本協議有效期內，如果乙方推薦給甲方的人選未能通過人才質量跟蹤服務期，因非甲方原

因離職，那么乙方應繼續為甲方推薦合適人選；

4、在本協議有效期內，如果因甲方經營狀況問題，試用期內辭退乙方推薦人選，乙方將不承擔

任何責任；

5、未經方同意，甲方在乙方不知情的情況下擅自與被推薦人選聯系、聘用或達成任何有損乙方

利益的約定，經發現視為甲方單方違約，必須清償雙倍獵頭服務費作為違約金，同時乙方保留轉推薦該人才至其他第三方企業的權力；

6、因甲方對候選人才的個人信息或人事檔案未承擔保密責任或處理不當，由此帶來的一切后果

由甲方自行負責，與乙方無關。

7、乙方對違反本協議的任何行為保留使用一切法律手段追究責任的權力。一經發現，甲方必須

在全額補償乙方上述應付金額以外，乙方還有權要求甲方在自發現違約之日起兩星期內支付乙方所推薦的該名員工的六個月工資給乙方。

七、爭議解決：

本協議履行過程中如發生爭議，雙方應本著友好合作的精神協商解決；如協商未果，可以提請有關部門仲裁。

八、不可抗力：

因不可抗力或者其它意外事件使得本合同的履行不可能、不必要或無意義的，任何一方均可以解除本協議。遭受不可抗力、意外事件的一方全部或部分不能旅行本協議、解除或延遲旅行本協議的，應將事件真實情況以書面形式同時另一方并向另一方提交相應的證明。（本協議所稱不可抗力、意外事件是指不能預見、不能克服并不能避免且對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災害如洪水、地震、火災、和風暴等以及社會事件如戰爭、**、政府行為等）。

九、附則：

1、本協議經雙方簽字后立即生效，一式兩份甲、乙雙方各執一份。

2、本協議中未盡事宜，由雙方共同協商后以本協議補充條款的方式明確，補充條款與本協議具

有同等的法律效力。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

代表：代表：

開 戶 行：開 戶 行：

帳號：帳號：

年月日年月日