第一篇：獵頭公司-獵頭服務合作協議

獵頭服務協議

甲方：

乙方： XXX獵頭有限公司

甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才獵頭服務。為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協議。

一、甲方的權利與義務

1.甲方應須是依法成立的組織或機構，具備招聘人員的合法手續，并向乙方書面提交相關文件以證明其真實性。

2.甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經人事部門和領導簽署的符合法律規定的面向社會招聘的各項條件和手續，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。

3.根據雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘以下職位：

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.委托服務費支付方式：簽定本協議當日內支付人民幣_________________元整，作為定金（可抵扣委托服務費用）；推薦人選單個到崗開始單個支付委托服務費；第一次支付委托服務費為總服務費用的______%在候選人上崗后的7日內支付；第二次剩余委托服務費在推薦人選辦理轉正起七日內支付；可按支付次數單獨開具財務發票。

支付方式附加說明：

___________________________________________________________________________________________

5.甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內安排面試，面試后五日內通知乙方面試評審結果，并詳細填寫《面試回執單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應提前說明情況，協議將自動延期。

6．有以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭顧問的工作,甲方應當全部付清服務費:

① 對乙方推薦的候選人，甲方應于收到候選人資料之日起7日內將是否決定面試的意見及理由書面通知乙方，否則，視為乙方已完成獵頭顧問的工作；

② 對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務。甲方若將乙方推薦之候選人轉介給其它雇主并由其它雇主聘用的，視為乙方已完成獵頭顧問的工作。

③ 若拒絕聘用乙方推薦的人才，若在12個月內重新聘用乙方曾推薦的該候選人時，甲方應于聘用前10日內書面通知乙方，并向乙方支付全額顧問費。

④ 乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長期聘用該候選人，而委托該候選人做兼職或其它短期服務，同樣視為乙方已完成獵頭顧問的工作。

7.甲方同意聘用乙方推薦的候選人后，應向候選人發放錄用通知書并簽定用工協議，用工協議應明確約定報酬條款，該用工協議的副本存于乙方一份用于備案。

８．甲方應對乙方提供的候選人資料保密，并嚴格控制內部人員知情范圍，如資料泄露給該候選人造成損失，甲方承擔相應的賠償責任。

９．甲方在被聘用人員上班之日或簽訂勞動合同之日，均被視為乙方成功推薦，甲方應于當日將所聘用人員職位、年薪等情況以書面形式通知乙方。

10．乙方推薦的人員在約定的上班之日未能到甲方上班，甲方在該情況發生后二日內書面通知乙方。

第二條、乙方的權利和義務

1.招聘職位要求嚴格執行委托標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的基礎上再行推薦。

2.乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權停止為其服務。

3.乙方對所搜尋的人才負責基礎面試、素質考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進行面試，經甲方面試合格后安排試用（試用期三個月）。每個職位推薦1至3人，直到甲方滿意為止。

4.乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。

5.乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及員工信息進行保密。

6.乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。

7.保證甲方對所推薦候選人有3個月試用期。在已候選人的試用期內，如發生聘用終止，乙方應為甲方繼續免費提供相同職位人才尋訪服務。此項服務的提供，需符合下列條件：

1）甲方已根據本合同條款全額付清所有有關費用；

2）聘用的終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用合同條件；

3）甲方在受聘人員終止聘用起七日內已書面通知乙方，并要求提供合同規定之服務。

8.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協議規定之外之職位，傭金收費按相關規定執行。

9.乙方承諾兩年內不主動從甲方搜取人才。

第三條、違約責任：

1）甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔。

2）甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期部分金額萬分之一每日的違約金。

第四條、爭議的解決：

合同雙方就各項條款的解釋或履行發生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

第四條、生效

本協議自簽訂日起生效，有效期為一年。若合同之任何一方在距合同到期日至少三十日之前以書面形式通知另一方，則本合同終止。

本協議一式二份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

甲方：

代表人：

日期：乙方： 代表人： 日期：

第二篇：獵頭公司服務協議

獵頭公司服務協議

甲方：________聯系人： 電話： 乙方：_______ 聯系人： 電話：

1．公司指定

根據本合同協議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規定的各項咨詢服務。

2．雙方關系

甲方和乙方均為獨立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產生任何雇用、代理、合資或業務伙伴關系。甲方絕非乙方的法律代表，無論是任何目的，甲方均不能以書面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權利或承擔義務。

3．服務

甲方將根據乙方提供的職位要求向乙方推薦合適的人選。具體職位描述、要求及人數由乙方提供，詳細的書面材料作為本協議的附件，具有同等法律效力；

甲方應確保每一個推薦給乙方的候選人首先經過甲方的面試篩選。若乙方要求，甲方應對候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準確和真實性及在面試過程中發現的問題進行核實。

凡經甲方推薦的人才，從推薦之日起12個月內，如果乙方未通過甲方暗地或通過第三方錄用該人才，無論長期或短期，均視為甲方推薦成功，乙方按照本合同相關條例支付咨詢費用。如果乙方把甲方推薦的人才中轉推薦給第三方，甲方亦按照本合同相關條例向乙方要求支付咨詢費用；

4．機密

甲方承諾：

1）對獲知的乙方及其分支機構的商業和技術信息保守秘密；

2）對獲知的乙方或分支機構的雇員或候選人相關信息保守秘密。

3）甲方推薦的候選人及其身份和職業相關信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

乙方接受本合同后，也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業相關信息只可由乙方使用。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

雙方在本合同到期或終止后一年內保密責任依然有效。

5．乙方內部員工的不獵取原則

自本合同生效起至合同終止后一年內，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。

6．咨詢費用

若推薦的高級管理人才（部門經理、部門高級經理、總監、總經理）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十（20％）作為咨詢費用。若推薦的中層級別（普通職員、部門主管級別）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員其一個月的收入作為咨詢費用。年薪或月薪的總額以實際錄用后面談中為準。

7．款項支付規定

咨詢費用（根據第6條）在候選人試用上班七天內由乙方向甲方支付咨詢費用的80％，余下20％咨詢費用在候選人試用期合格結束后乙方向甲方支付咨詢費用的20％。乙方在收到甲方開具的服務性行業統一商業發票后七天內付款。

8．保證

如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內自動離職或被開除（健康因素除外），甲方將繼續推薦替代人選而不額外收費。甲方若不能在30天內找到乙方滿意的替代者，除非乙方需要甲方繼續推薦或者改用其它職位代替，否則甲方將所收取服務費的80％返回乙方。

以上保證實施條件：本合同全部款項已支付。如果超過合同規定的付款期限付費的話，甲方將向乙方每天追收總額1％滯納金。

本協議在乙方委托推薦的人數超過一人時，對每個人才的服務分別有效，彼此無法律上連帶責任。

9．時間安排

甲方將根據合同職位規定進行人員篩選活動，并在本合同生效日起的三周以內提供一份合適人選名單。

10．合同條款期限

合同的條款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日終止。到期前一個月，雙方如無異議，該協議自動延期一年。

11．合同終止

以下條件出現時，合同將終止：

1）甲方和乙方協商簽定書面終止協議；

2）合同一方至少提前三十天以書面形式通知對方終止協議。

甲方（蓋章）：_________ 發人（簽字）：_______ _________年____月____日

：_________ 法人（簽字）：_______ _________年____月____日

乙方（蓋章）

第三篇：錦程獵頭服務合作協議

錦程獵頭400 608 9009

獵頭服務合作協議

甲方：

乙方： 合肥錦程企業管理咨詢有限公司

甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才獵頭服務。為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協議。

一、甲方的權利與義務

1.甲方應須是依法成立的組織或機構，具備招聘人員的合法手續，并向乙方書面提交相關文件以證明其真實

性。

2.甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經人事部門和領導簽署的符合法律規定的面向社

會招聘的各項條件和手續，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。

3.根據雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘以下職位：

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.委托服務費支付方式：簽定本協議當日內支付人民幣_________________元整，作為定金（可抵扣委托服

務費用）；推薦人選單個到崗開始單個支付委托服務費；第一次支付委托服務費為總服務費用的______%在候選人上崗后的7日內支付；第二次剩余委托服務費在推薦人選辦理轉正起七日內支付；可按支付次數單獨開具財務發票。

支付方式附加說明：

___________________________________________________________________________________________

5.甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內安排面試，面試后五日內通知乙方面試評審結果，并詳細

填寫《面試回執單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應提前說明情況，協議將自動延期。

6．有以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭顧問的工作,甲方應當全部付清服務費:

① 對乙方推薦的候選人，甲方應于收到候選人資料之日起7日內將是否決定面試的意見及理由書面通知乙方，否則，視為乙方已完成獵頭顧問的工作；

② 對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務。甲方若將乙方推薦之候選人轉介給其它雇主并由其它雇主聘用的，視為乙方已完成獵頭顧問的工作。

③ 若拒絕聘用乙方推薦的人才，若在12個月內重新聘用乙方曾推薦的該候選人時，甲方應于聘用前10日內書面通知乙方，并向乙方支付全額顧問費。

④ 乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長期聘用該候選人，而委托該候選人做兼職或其它短期服務，同樣視為乙方已完成獵頭顧問的工作。

7.甲方同意聘用乙方推薦的候選人后，應向候選人發放錄用通知書并簽定用工協議，用工協議應明確約定報酬條款，該用工協議的副本存于乙方一份用于備案。

８．甲方應對乙方提供的候選人資料保密，并嚴格控制內部人員知情范圍，如資料泄露給該候選人造成損失，甲方承擔相應的賠償責任。

９．甲方在被聘用人員上班之日或簽訂勞動合同之日，均被視為乙方成功推薦，甲方應于當日將所聘用人員職位、年薪等情況以書面形式通知乙方。

10．乙方推薦的人員在約定的上班之日未能到甲方上班，甲方在該情況發生后二日內書面通知乙方。

第二條、乙方的權利和義務

1.招聘職位要求嚴格執行委托標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的基礎上再行推薦。

2.乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權停止為其服務。

3.乙方對所搜尋的人才負責基礎面試、素質考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進行面試，經甲方面試合格后安排試用（試用期三個月）。每個職位推薦1至3人，直到甲方滿意為止。

4.乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。

5.乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及員工信息進行保密。

6.乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。

7.保證甲方對所推薦候選人有3個月試用期。在已候選人的試用期內，如發生聘用終止，乙方應為甲方繼續免費提供相同職位人才尋訪服務。此項服務的提供，需符合下列條件：

1）甲方已根據本合同條款全額付清所有有關費用；

2）聘用的終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用合同條件；

3）甲方在受聘人員終止聘用起七日內已書面通知乙方，并要求提供合同規定之服務。

8.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協議規定之外之職位，傭金收費按相關規定執行。

9.乙方承諾兩年內不主動從甲方搜取人才。

第三條、違約責任：

1）甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔。

2）甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期部分金額萬分之一每日的違約金。

第四條、爭議的解決：

合同雙方就各項條款的解釋或履行發生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

第四條、生效

本協議自簽訂日起生效，有效期為一年。若合同之任何一方在距合同到期日至少三十日之前以書面形式通知另一方，則本合同終止。

本協議一式二份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

甲方：

代表人：

日期：乙方： 代表人： 日期：

第四篇：獵頭服務協議

獵頭服務協議書

甲方：

地址：

聯 絡 人：

聯絡電話：

電子郵箱：

乙方：地址：

聯 絡 人

電子郵箱：

甲乙雙方經協商一致，就甲方委托乙方在全國范圍內代為招聘、甄選、推薦人才事宜，經充分協商，達成如下協議，以資共同恪守。

一、定義

除非與上下文矛盾或另有說明，否則本協議（及其附件、補充協議等，下同）中的以下文字具有以下含義：

1.“服務”是指人才推薦服務，具體指：乙方根據甲方的要求，為甲方指定的職位推薦符合條件的候選人，并依據協議約定協助甲方完成錄用候選人的搜尋、相關面試、核查等工作。

2.“候選人”是指乙方針對甲方的招聘要求推薦給甲方，且甲方未在收到后之5個工作日內以書面方式提出異議之應聘者。

3.“職位”是指甲方擬招聘的崗位或職位，職位地點在中國大陸范圍內。

4.“職位說明書”是指甲方向乙方發出的、要求乙方就其指定職位的崗位職責及任職要求推薦候選人的文件。

5.“聘用合同”是指甲方與其認為符合條件的候選人簽署的正式勞動合同，或其它達成一致意見的書面文件。

6.“錄用”是指甲方與其認為符合條件的候選人簽訂聘用合同或達成聘用的合意。

7.“正式入職”或“上班”是指已與甲方簽署了聘用合同的候選人已正式至甲方報到，并已執行其在甲方的崗位職責；或候選人已開始自甲方取得收入或報酬。

8.“推薦成功”是指乙方向甲方推薦的候選人已簽署了甲方的正式勞動合同或其它達成一致意見的書面文件，且在甲方實際工作時間超過三個月以上。

9.“關聯公司或關聯方”是指與甲方公司具有控股、持股、債權債務、業務往來等關系的公司或個人，包括股東、董事、監事及親屬等。

10.“年薪”是指甲方支付給員工的稅前收入總額(以甲方發給候選人的錄取通知書確定金額為準)

二、服務內容

1.甲方委托乙方尋訪的職位要求、數量、尋訪期、簽約年薪（用以約定尋訪委托金）、尋訪委托金、尋訪服務費等事項，可在由甲方不定時發出的推薦要求中載明。該推薦要求應以書面形式發出，并作為本協議的附件。

2.乙方根據甲方提出的人才需求，按甲方要求在約定的時間內為甲方尋訪候選人。經乙方

評估認為符合甲方崗位要求后，向甲方推薦，經甲方面試合格、候選人上崗后，甲方按本合同的規定向乙方支付約定的服務費用。

三、服務流程

1.在雙方簽訂本協議后，乙方正式啟動為甲方提供的獵頭服務。

2.在向乙方開放獵頭職位的2個工作日內，甲方應當用電子郵件形式向乙方所需獵頭職務的詳細職位說明（含工作職責、任職資格、薪金范圍、基本要求、特別需求等），以便乙方搜尋、篩選和向候選人說明情況等，甲方保證尋訪職位信息的真實性；如在委托期內，尋訪需求有任何更改均應及時通知乙方。

3.乙方在收到甲方提供的書面職位說明后，應在2個工作日內以電子郵件形式予以確認，并與甲方進行溝通確認；經雙方對職位需求確認一致后，乙方開始進行人才訪尋及推薦。

4.自對職位說明書確認后之1個工作日內，乙方指派專人或小組負責為甲方提供人才尋訪

推薦服務，以保證按時完成甲方的招聘需求，并在10個工作日內提供第一批候選人至少2-3名，甲方應在收到推薦報告資料3個工作日內向乙方提供對所推薦候選人的反饋意見（如安排面試、暫緩、拒絕），并將同意面試的候選人名單以電子郵件形式提供給乙方，對于需要安排面試的候選人，甲方須在15個工作日內予以面試；乙方根據甲方要求及名單約見面試，甲方在面試后的10個工作日內將面試結果以電子郵件形式通知乙方，如甲方對參加面試的候選人不滿意，應以電子郵件形式反饋明確的原因給乙方，乙方應重新搜尋合適的人選，具體工作程序同上。

5.如果乙方向甲方提供的簡歷已被甲方從其它渠道獲取，甲方應當在3個工作日內以電子

郵件形式通知乙方，如乙方提出要求，甲方應提供相應的書面證明。如在上述期限內甲方未提出任何異議的，則該候選人將被視為乙方提供的資源。

6.如認為乙方提供的候選人系甲方之前或正在聯系（包括委托其他獵頭公司在聯系）的人

選，甲方應自接到乙方提供的候選人資料后之2個工作日內，書面通知乙方，并提供書面證明，并得到乙方確認。

7.如甲方對乙方提供的候選人有聘用意向的，應甲方要求及候選人同意的情況下，乙方應

提供候選人背景核查，核查應從公開途徑且不侵害候選人隱私。

8.如甲方與乙方推薦的候選人達成正式的聘用協議，應在5個工作日內以書面形式通知乙

方，并按約定標準支付服務費。

四、服務費

（一）獵頭服務費：

乙方向甲方提供的候選人被正式聘用時，獵頭服務費收取標準為：

候選人年薪 10萬以下的（不含10萬），服務費用為候選人稅前年薪的18%

候選人年薪 10萬以上50萬以下的（不含50萬），服務費用為候選人稅前年薪的25% 候選人年薪在50萬以上的（含50萬），服務費用為候選人稅前年薪的28%

注：

1.“稅前年薪”是指甲方與職位人選針對職位正式達成協議的全年的稅前薪水總額，此數包括基本工資、補貼、獎金、提成等。

2.候選人年薪總額 =(基本月薪＋已明確數字的獎金＋各類補助份總和)×所發薪水月數（不低于12個月）。

（二）付款方式：

甲方向乙方支付服務費的時間及方式為：乙方推薦的候選人到甲方公司正式入職且乙方向甲方開具正式發票之日起10個工作日內，甲方向乙方支付獵頭服務費的80%；候選

人三個月保用期滿且未解除與甲方之勞動關系的，自保用期滿且乙方向甲方開具正式發票后10個工作日內，甲方向乙方支付剩余的獵頭服務費。如候選人在保用期內未被正式聘用，則參照本協議“保用期”條款。

（三）乙方銀行賬戶信息

五、保用期：

1.乙方為甲方成功推薦的候選人均提供三個月的保用期，保用期內乙方有責任進行跟蹤服

務，甲方也有義務配合乙方的跟蹤服務工作，以使得候選人能夠快速適應甲方環境，為甲方創造業績和效益。

乙方推薦的候選人到甲方入職后三個月保用期內，如與甲方之間的勞動合同因該候選人自身原因，包括：候選人入職體檢不合格、主動辭職、提供虛假應聘信息、在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反甲方規章制度及其他法律法規規定的情形而結束勞動關系的，但不包括甲方因公司組織結構、職位調整裁員的情況，甲方應當在與該候選人之間的勞動關系結束后7個工作日內通知乙方，如乙方在本合同約定付款期內收到甲方支付的服務費，乙方應當嚴格按照“服務內容”和“服務流程”的約定繼續免費為甲方免費推薦合適人員一次，直至推薦成功為止。

2.如果乙方在前一位候選人結束勞動關系后三個月內未推薦到合適人選或甲方已經通過其

他渠道招聘到合適人選，則乙方自收到甲方通知或者三個月期限屆滿后10個工作日內，退還收取甲方服務費的30%，或者將此費用轉作其他職位。

六、雙方權利與義務：

（一）甲方權利與義務：

1.甲方不得提供虛假職位需求信息和做出虛假承諾。

2.向乙方發出職位說明書，應乙方要求提供必要的說明和解釋。

3.在甲方向候選人正式發出錄用通知前，甲方應妥善保管、處理乙方提交之候選人資料（包

括但不限于候選人推薦報告、背景調查報告等），并對所獲得的所有候選人資料、乙方提供的其他項目文件（包括但不限于項目方案、項目報告等）采取嚴格的保密措施，不得向任何第三方及甲方內部非相關人員透露候選人的信息或做他用，因此出現的法律問題甲方負全部責任。

4.甲方應在約定期限內盡快安排面試或電話面試乙方推薦的候選人并將面試意見及審核結

果反饋給乙方；在未得到乙方書面同意前不能對應聘者作任何人事調查，在候選人被錄用前必須為候選人嚴格保密。

5.甲方初次與乙方推薦的候選人聯系面試需得到乙方同意并以電子郵件形式通知乙方聯系

人，如后期與候選人聯系，需及時告知乙方聯系情況。

6.如甲方與乙方推薦的候選人達成正式的聘用協議，應在5個工作日以內以書面形式通知

乙方，否則將視為甲方私自聘用乙方推薦的候選人，甲方應按約定標準支付服務費。

7.乙方向甲方提供的推薦服務是保密的，并且甲方不應向任何第三方、組織或與其他有關的人員（以下統稱“關聯方”）再行推薦。

8.甲方授權乙方基于本合同的目的使用甲方的名稱、企業標識等。就乙方的廣告方案中是

否出現甲方的信息及是否向候選人透露用人單位為甲方，均由甲方事先書面告知乙方。

（二）乙方權利與義務：乙方保證，本合同項下其提供的服務及其提供服務的方式應符合中國相關法律法規。2 在本合同履行期間，乙方獲得之一切與甲方相關的信息（包括但不限于甲方的薪資結構、發展策略、投資及發展狀況、員工信息、候選人的“聘用意向書”等內容）均為保密信

息。乙方應對甲方的保密信息進行保密，未經甲方書面同意，乙方不應：（a）泄露或透露甲方的機密信息或其中任何部分給第三方，但因該第三方職責使其有理由獲知甲方的機密信息和與乙方有相同保密義務的除外，或者（b）為自身或任何第三方利益使用甲方的機密信息，但為提供本合同項下服務目的而必須披露予被推薦人的除外。乙方在推薦任何候選人之前應當進行嚴格篩選、面試和各種評估，乙方應真實提供正式

推薦人員資料信息，發現候選人資料信息錯誤應及時通告甲方，以免造成不必要的時間和精力上的損失。若甲方要求，乙方應對候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準確和真實性及在面試過程中發現的問題進行核實。乙方應及時將訪尋工作情況及進展與甲方溝通，對尋訪過程中可能出現的困難和新問題

應及時與甲方協商對策。對于甲方已支付尋訪委托金的職位，乙方將向甲方定期提交推薦工作進展報告。經甲方招聘負責人同意后，所有候選人的推薦報告及其它相關文件可以直接交給擬招聘

該候選人的甲方用人部門負責人。（直接與用人部門負責人溝通需求及面試反饋意見）6 乙方在為甲方提供服務期間及服務結束后的二十四個月時間內，不得主動尋訪在甲方處

正式入職的員工（包括乙方推薦給甲方的人員及甲方自主招聘的人員）作為候選人推薦給其他公司，同時乙方推薦給甲方的候選人自推薦日起及服務結束后的十二個月時間內，如果被甲方錄用，均算乙方推薦成功，甲方需付費給乙方。在甲方正式錄用乙方推薦的應聘候選人前乙方應協助甲方對應聘候選人做背景調查，包

括但不限于與候選人的前雇主聯系、調查候選人是否曾有違紀行為、是否受到保密協議或者競業限制協議之約束等。乙方對應聘候選人做的背景調查應客觀實際并承諾不弄虛作假，如乙方在向甲方推薦應聘候選人中存在故意提供虛假信息或隱瞞重要信息的情形，甲方可立即終止本合同并追究乙方的責任。如果甲方招聘工作長時間沒有進展（指在超過一個月未對乙方推薦候選人提出反饋意見

或安排面試），經乙方書面提示兩次仍無改觀，或者發生虛假招聘，乙方有權要求甲方賠償損失，同時保留其他追究責任的權利和手段。鑒于甲方的招聘活動是在持續進行中，乙方不舉薦已向甲方投遞簡歷的候選人，如幾家

獵頭公司推薦相同的候選人，則該候選人屬于先推薦的獵頭公司。如甲方在乙方舉薦之前已獲取候選人的資料（甲方可提供電子郵件、信件等證明），則甲方無義務向乙方支付服務費。

（三）甲乙雙方權利義務：

1.甲乙雙方必須對所簽訂合同嚴格保密，不得向無關單位和個人（包括但不限于其他企業、媒體等）出示本合同全部及部分條款。

2.任何一方就協議的任何條款給予另一方的寬容，不得視為對該等條款的放棄，亦不得影

響該等條款或任何其它條款以后的執行。

七、違約責任：

1.任何一方直接或間接違反本協議的任何條款，或不承擔或不及時、充分地承擔本協議項

下其應承擔的義務即構成違約行為，守約方有權以書面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時的措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關于其違約行為的上述通知后10日內未糾正其違約行為，守約方有權以書面通知的方式單方提前終止本協議，并追究違約方之違約責任。

2.如一方未履行其在本協議項下的任何或部分義務，則該方應對其違約造成的損失負責。

違約方的賠償責任應相當于其它各方因其違約行為而遭受的實際損失，但不應超過違約方在訂立本協議時所能預見到的損失。若未履行本協議系由雙方的過錯所致，則相關方

應根據其過失程度承擔各自的責任。

3.在任何情況下甲乙雙方因本協議產生之責任均不應超過在本協議項下的服務費總額。

4.在違約事實發生以后，經守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實已造成守約方履行

本協議項下其相應的義務已不可能或不公平，則守約方有權以書面形式通知違約方提前終止本協議。

5.未經雙方書面許可，不得變更本合同條款。

八、不可抗力：

1.“不可抗力”是指甲、乙雙方不能合理控制、不可預見或即使預見亦無法避免的事件，該事件妨礙、影響或延誤任何一方根據協議履行其全部或部分義務。該事件包括但不限于政府行為、自然災害、戰爭或任何其它類似事件。

2.出現不可抗力事件時，發生不可抗力的一方應及時、充分地以書面形式向對方告知不可

抗力事件，并告知對方該類不可抗力事件對本協議可能產生的影響，并應當在合理期限內提供相關證明。

3.由于以上所述不可抗力事件致使協議的部分或全部不能履行或延遲履行，則甲、乙雙方

于彼此間不承擔任何違約責任。

九、其他：

1.簽訂合同之雙方均對本合同內容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。

2.甲乙雙方由各自指定的聯絡人負責本協議履行過程中的聯絡和協調。

3.本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均受中華人民共和國法律的管轄。

4.乙方為甲方提供獵頭服務的過程中，雙方往來的用于確認事實的任何書面文件、電子郵

件等視為本協議的有效補充，與此協議具有同樣法律效力。

5.未盡事宜經雙方協商一致后可追加補充協議。對本協議的任何全部或部分修改、更正或

放棄，都須書面進行，且經協議雙方簽字認可。

6.本協議一式兩份，甲、乙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協議未盡

事宜，由雙方另行商定后簽署補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。因本協議而發生的爭議，雙方應友好協商解決。如協商未能達成一致，任何一方均有權向被告住所地人民法院起訴。

鑒于此，本合同已由雙方代表于簽署頁日期簽署蓋章（如果雙方簽字日不同，則以在后的日期為準）。本合同應構成合同雙方就本合同項下事項所達成協議的全部。

（以下無正文）

甲方：乙方：

代表人：代表人：

職務：職務：

日期：日期：

第五篇：FL3 《獵頭合作協議》

獵頭項目合作協議書

合同編號：

甲方：（以下簡稱“甲方”）

住所地：

法定代表人：

聯系電話：

傳真：

電子信箱：

乙方：河北諾亞人力資源開發有限公司（以下簡稱“乙方”）

住所地：石家莊市高新區天山大街副69號

法定代表人：王光軍

聯系電話：

傳真：

電子信箱：

甲乙雙方經平等協商，就委托乙方招聘甲方所需中、高級人才一事，達成本協議，并共同恪守。

一、招聘職位、待遇及招聘條件

招聘職位：

年薪標準：￥（大寫：人民幣）。

招聘條件： 參見附件《招聘職位說明》

二、服務內容

乙方預計自本協議生效之日起30日內完成服務步驟的前6項；最終完成候選人上崗的時間有賴于面試、考核和通知候選人上崗期限而確定。

三、服務步驟

（一）成立項目組。乙方本次人才推薦項目的負責人為，每周定期向甲方通報工作進展情況，并與甲方保持及時溝通。

（二）項目組成員在協議生效后3日內了解甲方的基本情況，包括單位歷史、發展狀況、單位文化、產品情況和職位要求等內容；甲方應安排專人及時配合。

（三）針對甲方需求進行職位發布、人才庫查詢、兼職獵手搜尋及篩選。

（四）對候選人進行面試及評估。

（五）向甲方提供準候選人名單、標準簡歷及專業評價。

（六）協助甲方安排面試。

（七）協助甲方與候選人確定薪資待遇和到崗時間。

（八）協助甲方安排確定錄用的候選人正式上崗。

四、服務費用總額

本次獵頭項目服務費總額為候選人轉正后稅前年薪的30%，即元人民幣。（年薪指候選人的崗位工資、績效工資、福利補助等收入的總和。）

五、服務費用的支付方式

為保證服務的順利進行，甲方按照以下方式付款：

（一）簽署本協議時，甲方支付乙方預付金元人民幣（總服務費的30%），1

用于乙方前期搜尋甄選人才之用。

（二）候選人上崗之日起7務費的50%）。

（三）候選人上崗之日起3個月內，甲方支付乙方服務費余款元人民幣（總服務費的20%）。

六、互諒條款

（一）甲方收到乙方推薦的候選人資料后，應在7日內安排面試；需要復試的，應在上次面試結束后1周內安排復試。如有特殊情況，經乙方同意，時限可順延。否則，視為項目成功。

（二）乙方提供給甲方的人員資料，自提供之日起12個月內均視為本項目的候選人。在此期間，如甲方或甲方介紹的第三方雇用本項目的候選人，以上收費條款同樣適用；如甲方或甲方介紹的第三方通過本項目的候選人獲取各種資源或經濟利益（如項目合作等），以上收費條款同樣適用。

（三）自本協議生效之日起，乙方在1年內不得獵取甲方的任何雇員。

七、保證期條款

如果已上崗試用的候選人在上崗之日起3個月內因故離職（包括候選人辭職或被辭退），乙方將免費提供替換人選（因該職位要求發生變化而使候選人達不到錄用條件、甲方承諾的薪酬及工作條件未能兌現等情況除外）。

八、保密條款

（一）保密內容：招聘職位、招聘條件、職位薪資等甲方要求保密的內容；乙方提交的招聘解決方案、協議文本和候選人資料。

（二）人員范圍：與項目有關的工作人員、聯絡人等知悉以上商業秘密的人員。

（三）保密期限：本協議生效后1年（特殊資料另行規定）。

（四）泄密責任：甲乙雙方均有權追究對方的違約責任，要求賠償經濟損失，并保留法律訴訟權。

九、其它事宜

1.如乙方自本協議生效之日起30日內未能為甲方提供本協議第一條所要求的候選人，乙方允許甲方變更招聘職位，并將本項目所付預付金元人民幣轉為變更后的招聘職位預付金，預付金不作退回處理；變更后的招聘職位、招聘條件、推薦費用、支付方式等相關條款，甲乙雙方以書面形式另行約定。

2.甲方如未依約支付每一階段服務費用，每逾期一日，應每日按照服務費用總額的3‰向乙方支付違約金。

3.本協議未盡事宜，雙方可協商另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

4.雙方在履行本協議過程中發生糾紛的，應協商解決，協商不成，可依法向乙方所在地人民法院提起訴訟。

十、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

負責人（簽字）：負責人（簽字）：

年月日年月日